安徽保险公司名录【实用20篇】

农业技术初创公司Agri10x计划通过使用区块链削减中间商，更好地将小规模农民与全球买家联系起来。

如同当地新闻来源《商业标准》（BusinessStandard）所引入的那般，该公司周二宣布已与印度政府建立合作伙伴关系，以协助偏远农民在市场上售卖其农产品，以求导致更公平的价值。

Agri10xPankajjGhode首席执行官在一份声明讲到：“印度农民始终是印度经济的无名英雄，我们期待确保他们能够轻松进入全球市场，直接售卖其农产品，而不用所有中间商。”

通过该合作伙伴关系，Agri10x能够访问政府的国家通用服务中心（CSC），这将使农村和偏远农业社区能够通过该项目称为村庄级企业家（VLE）的方式在公司的区块链平台上注册。

在原有模式下，农民与中间人合作售卖他们的产品，然后他们在特定市场上为农民找到合适的买家。Agri10x期待其商业模式能够协助较小的农民与更多的买家建立联系，而不用因参与中间人流程而减少利润率。

另一个潜在性的好处是，由于能够消除导致延迟的第三方，农民将通过使用智能合约及时获得全额付款。该公司在之前的博客文章中表示，区块链技术还可以协助收集实时数据以有效管理收成。

Agri10xCTOSundeepBose表示，该平台将协助农民更好地了解其农作物的公允价值，并直接从本地和全球买家那里获得公平的农产品价格。

将区块链推进带来比如咖啡生产这类的小规模农业的想法早已存有了很长时间。大型公司还一直在开发工具以协助生产商，同时使该行业更具可持续性，美国立法者一直在考虑在农业中使用区块链来监控库存和当地情况。

一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司;个人独资企业，即个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。下面由小编为你介绍相关法律知识。

1人责任有限公司的法律责任

公司法人人格否认制度是在承认公司具有独立人格的前提下，对特定法律关系中的公司人格及股东有限责任加以否认，直接追索公司背后股东的责任，以规制股东滥用公司独立人格。一人有限责任公司之股东利用公司独立人格进行经营活动，即使经营失败，也不会危及股东在公司之外的财产，一人股东因无其他股东的牵制，更易发生滥用公司独立人格的现象。法人人格否认制度主要是为了纠正公司股东有限责任的缺陷，保护善意第三人的利益，并非专门针对“一人公司”。

在司法实践中，如何揭开“一人公司”的面纱，应以客观标准判断。通常需考虑以下因素：

(1)一人股东全部或大部分控制公司的经营权、决策权、人事权等;

(2)一人股东与公司的业务、财产、场所、会计记录等相互混同;

(3)公司资本显著不足，即一人公司的股东无充足资本就从事营业，根本无法负担公司经营风险和公司债务，若允许该股东以如此薄弱的财产摆脱其个人责任或母公司责任，实属不公平;

(4)诈欺。其中，第二种情况在“一人公司”中最容易出现。

2人有限责任公司与个人独资企业的区别

1、投资主体不同。

(1)一人有限责任公司的投资主体可以是自然人，也可以是法人。

(2)个人独资企业的投资主体只能是自然人。

一人有限责任公司与个人独资企业有何区别

2、法律形式不同。

(1)一人有限责任公司属于法定的民事主体，具有法人资格。

(2)个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格。一人有限责任公司的名称应该带有“有限责任公司”字样，而个人独资企业的名称则不能称公司。

3、税收征缴规定不同。

(1)一人有限责任公司按照税法规定，需要缴纳企业所得税。

(2)个人独资企业不需要缴纳企业所得税，只需要缴纳个人所得税。《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收个人所得税问题的通知》规定，个人独资企业和合伙企业从2000年1月1日起，停止征收企业所得税，比照个体工商户生产经营所得征收个人所得税。

4、投资者责任承担不同。

(1)一人有限责任公司的股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”，仅在股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下对公司债务承担连带责任。

(2)个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。

5、财务核算不同。

(1)一人有限责任公司的财务核算要求高于个人独资企业。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

(2)个人独资企业则只需依法设置会计帐簿，进行会计核算，无需经会计师事务所审计。

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更快的食品追踪

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食品政策与响应委员会（FoodPolicyandResponse）副主任弗兰克·伊安娜斯（FrankYiannas）领导制定FDA的发展蓝图。他此前曾任职于沃尔玛（Walmart）的食品安全部门，并与IBMFoodTrust有着紧密的合作。

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企业印章是指企业刻制的以文字、图记表明主体同一性的公章、专用章，它是企业从事民事活动、行政活动的符号和标记。下面由小编为你详细介绍企业印章的相关法律知识。

问：法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何?

答：都具有法律效力，但一般用途不一样，公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。

根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。”在这里，出现了“公章”的字样。国内的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。一般来说，这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需要刻制报关专用章，这枚章需要在海关备案。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。在法律实践中，持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人(即授权代表)。代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担。

在公司高管人员中，仅有公司法定代表人具有代表公司的职权，因此，也仅有法定代表人的签字和公章的效力具有可比性。

因为公章可以独立发生效力，所以法律确认在仅有公司公章而无法定代表人签字的情况下，公司文件的效力。如《合同法》第32条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;最高人民法院《适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第52条规定，借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人等。由此可见，公章可以单独代表公司。

相反，在仅有公司法定代表人签字而没有公司公章的情况下，文件的效力就要受到质疑，目前没有任何法律规范从正面肯定法定代表人签字的单独有效性，而在司法实践中，签字的效力往往需要其他证据的佐证。

总之，公章可使文件当然生效，而法定代表人签字则不行，所以，公章的效力优于法定代表人签字。而其他公司高管的签字，更与公章的效力不具可比性。

法人章在规定的有限用途内使用，如税务申报、开支票等。在法律上，盖章是法人的行为，而不是一个自然人的行为;在代表人签署个人名字的文件上，再盖有法人印章，以此可确定该签字行为是属于职务行为，而不是签字人的个人行为。如印章所有人基于自己的意思将印章交与他人使用，具有授予他人代理权的法律效果，印章所有者必须为该意思内容承担责任。

财务专用章的用途为办理单位会计核算和银行结算业务等。

发票专用章，单位用于开具发票时使用。

合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务;公章可以代替合同专用章使用。

而关于合同专用章和公章的效力高下，实际上在使用过程中和司法实践中是一样的，对合同和协议而言具有同等法律效力。《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效，公章签合同不生效。实际上，公司的合同专用章和公司公章，在代表该公司对外签订合同时，均产生法律效力。最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定(1998年4月9日最高人民法院审判委员会第974次会议通过法释〔1998〕7号)第四条规定可以印证这一点。“个人借用单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书，以出借单位名义签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动，给对方造成经济损失构成犯罪的，除依法追究借用人的刑事责任外，出借业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位，依法应当承担赔偿责任。但是，有证据证明被害人明知签订合同对方当事人是借用行为，仍与之签订合同的除外。”因此，法人合同专用章和公章在签合同时都是有效的，盖公章不影响合同效力。

同时如果能够提供旁证证明签约时单位出于自愿，即使使用了不合格的章如财务专用章也可以认定合同等法律行为成立。此外，个人签字如法定代表人的签字在一定程度上也可以代表单位的意志。

企业自行刻制的其它业务章，如物资进出库专用章等，还有企业隶属各级职能部门、基层单位的公章等等，这主要是在企业内部使用，一般来说，不能在企业的外部使用。这些内部章的加盖仅是该事实的确认。如果档案专用章盖在合同上，就不产生签订合同的法律效力。

电子签名章：随着社会的进步，网络的发展，《中华人民共和国电子签名法》也随即出台，其中第三条规定：“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。”这部法律宣告了电子签名的在市场经济往来活动中的法律效力，标志着能够表明企业法人法定身份和资格条件的方式有了一个新的突破。这必将为今后的电子招投标活动即网上招投标活动，开拓了一个新的、广泛应用的模式。

物业维修资金“沉睡”，只能存银行但利息太低，这一直有争议，今后，“物业专项维修资金可用于投保物业共用部位、共用设施设备的专项财产保险”了！记者昨日从广州市住房和城乡建设委员会获悉，最新发布的《广州市物业专项维修资金管理办法》（以下简称《办法》）还明确，维修资金交存标准为每三年调整一次，同时规定了维修资金划转业主大会管理的三个事项应当经“双过半”业主同意。此外，规定使用维修资金费用预算总额在5万元以上（含5万元）的应当实行审价。此次出台的《办法》共计5章58条，可谓亮点多多。

亮点一以小成本保障物业维修

《办法》明确，“物业专项维修资金可用于投保物业共用部位、共用设施设备的专项财产保险”。当物业共用部位、共用设施设备需要维修和更新、改造时，只要在投保范围内就可以使用保险资金进行维修和更新、改造，可以带来良好经济效益和社会效益，实现“花小钱办大事”的效果。

《办法》规定，维修资金划转业主大会管理的三个事项应当经“双过半”业主同意。

亮点二明确维修资金交存标准

《办法》明确，“根据本市物业建筑安装工程每平方米造价的5%确定、公布首期物业专项维修资金每平方米建筑面积交存标准，并每三年调整一次”。

《办法》明确，建设单位向业主销售房屋、车位前，全额代交所有拟销售房屋、车位的首期维修资金；销售房屋、车位时再向买受人收回已代交的首期维修资金。该制度可以有效解决自留物业的建设单位和部分小业主欠交维修资金的问题。在需要使用维修资金时，可以有效维护已交存维修资金业主的利益。

亮点三余额不足首期交存额30%需续交

《办法》明确，应交但未交维修资金的业主，应当按照本楼宇中应交存首期维修资金的交存标准足额交存物业专项维修资金。房屋所有权转移时，业主应交但未交维修资金，或者交存的维修资金已使用的，应当按照本楼宇中应交存维修资金的交存标准足额交存。房屋分户账中的资金应当随房屋所有权同时过户。

对于物业专项维修资金余额不足首期交存额30%的，以及未建立物业专项维修资金的楼宇，由业主大会决定续交、补建方案或者制定维修资金筹集和使用规约，明确交存标准和交存时限，业主应当及时、足额将维修资金交存至专户管理银行。

亮点四明确业主需分摊维修资金的比例

《办法》明确，经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意，约定共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造费用分摊方式的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，由对共用部位、共用设施设备享有共有权的业主按照各自拥有房屋建筑面积的比例共同分摊。业主个人维修资金分户账金额不够支付所分摊费用的，差额部分由该业主承担；使用维修资金涉及建设单位尚未售出的物业或者公有住房的，建设单位或者公有住房单位负责承担相应分摊费用。

亮点五七种紧急情况直接使用维修资金

《办法》明确，发生电梯故障，消防设施故障，屋面、外墙渗漏，楼体外立面存在脱落危险，未移交供水公司的二次供水水泵运行中断，排水设施堵塞、爆裂，以及其他危及房屋使用和人身财产安全等七种紧急情况时，组织实施单位应当按照有关规定、合同约定立即组织实施维修和更新、改造。符合上述七种紧急情况的，不用通过“双三分之二以上业主同意”，由组织实施单位向物业所在地的区住房建设部门提出使用维修资金的申请。

在职场工作，每一名职员所做最多的事情就是在写字间内处理各式各样的公事，这就是所谓办理公务，亦称办公。从总体上讲，办公不仅是每一名职员日常工作的基本形式， 而且也是其上办供职的常规形式。作为公司的行政人员，我们在工作中要注意什么问题呢?下面小编就为大家整理了关于公司行政礼仪，希望能够帮到你哦!

公司行政礼仪

其一，规范性。办公礼仪，实际上就是职员在其工作中用以约束自己的标准化做法。它最为推崇的就是各种各样的 规矩 .讲不讲 规矩 ,不仅事关职员个人素质的高低，而且也是所在单位是否规范的重要标准。

其二，对象性。运用办公礼仪，讲究其 对象化 .一方面，办公礼仪只被用来严于律己，不宜以之苛求他人。另一方面，办公礼仪在具体运用时则要求因人而异，不可以死搬教条，不可以对所有人均按同一个标准无条件地硬套。

其三，细节性。就具体内容而论，办公礼仪十分强调对职员日常工作之中每一环节的具体细微之处的规范。它强调的是：教养体现于细节，细节展示素质。

其四，传统性。随着时代的进步，办公礼仪的形式与内容均会与时俱进，不断地充实、调整、发展。同时，办公礼仪是非常推崇传统、保守的，并且将传统、保守与办公礼仪的标准化、正规化直接联系在一起。

办公礼仪的主旨，就是要求公司的每一名职员在其具体的工作岗位上行事有法、待人有方、办公有道，并使所有的职员均能恪尽职守，勤于公务，努力地提高自己的办事效率。简单地讲，即：一要严于律己，二要善待他人，三要尽职尽责。

在职场上，每一名职员都必须严格地遵守行政礼仪。所谓行政礼仪，是指各个单位的内部管理中所应遵循的最为基本的礼仪规范。

在运用行政礼仪时，对下述要求应予重视：其一，就适用对象而言，它仅仅适用于本单位内部;其二，就适用地点而言，它仅仅适用于写字间这种特定的办公地点;其三，就适用时间而言，它仅仅适用于正常的上班时间。超越上述特定的范围之外，行政礼仪通常就会失效。

管理对任何一个单位的重要性都是不言而喻的，然而管理首先是对人的管理。作为专司内部管理工作之职的行政部门，实际上主要任务是协调、处理好本单位内部的人际关系，以便使本单位全体职员上下一心、同心同德、团结友善。由此可见，行政礼仪的主要使命，就是要协调、处理好本单位的人际关系，增强本单位的向心力与凝聚力。

一般而言，在具体规范单位内部的人际关系时，行政礼仪的基本宗旨是：约束自我;善待他人。

一、约束自我

就本质来说，人是各种社会关系的总和。因此，每一个正常人不论置身何处，都应当自觉地、积极地、主动地处理好人际关系。在现代社会中，忽略人际关系，我行我素、率性而为，实际上永远都是行不通的。

要做好事情，须先做好人。 处理不好人际关系，其实就是不懂做人之道。不懂得做人之道，反过来往往又会直接或间接地有碍自己的本职工作。

每一名职员，不论其职位高低，在处理本单位的内部人际关系时，首先都要学会约束自我。所谓约束自我，在此主要是要求职员在待人接物方面一定要严于律己。在处理本单位内部的人际关系时，必须有意识地对自己有所要求。

按照常规的礼仪规范，每一名职员在自我约束方面，主要应当关注爱岗敬业、训练有素、保持自尊等三大要点。

1.爱岗敬业

爱岗敬业，是对职员的基本要求。在工作中，每一名职员都应自觉自愿地对其身体力行。就目前而言，职员的爱岗敬业主要应当表现在如下方面：

一是调整心态。所谓心态，是指一个人的心理状态。在事业上，大凡获得成功的人士，都必定保持着良好的心态。人们只有调整好自己的心情，才能真正做好自己的事情。作为一名职员，在其工作岗位上，一定要善于调整心态：胜不骄，败不馁;能上能下，能进能退。

二是全心投入。常言说： 三百六十行，行行出状元。 要想在工作上有所成就，就一定要认真对待自己的工作。热爱是最好的老师，专心是最佳的途径。在工作上认真负责，锲而不舍，就一定会取得长足的进步。

三是努力进取。在工作上不仅要专心致志，而且还要奋发向上、不断进取。人生唯有目标明确，才不至于虚度。在工作中只有不断进步，才能使自己立于不败之地。在工作之中没有努力进取的精神，就会失去上进的动力，就有可能在激烈的竞争之中遭到淘汰。

四是坚忍不拔。你要做多大的事情，就要承担多大的压力。在事业上与生活上，任何人都不可能一帆风顺，被他人误解、遭受挫折，甚至饱受委屈的事情也许会时有发生。此时此刻，应当坚忍不拔，甚至忍辱负重，经受住任何形式的考验。

五是以苦为乐。在自己的工作岗位上要想赢得他人的好评，不仅需要努力学习、勤于钻研，而且应能吃苦耐劳，不为名利所动，不计较一时一事的得失。

六是取长补短。毛泽东同志曾经说过：虚心使人进步，骄傲使人落后。在工作之中，既要承认自己的长处，更要正视自己的短处，并且还要善于取人之长、补己之短。

2.训练有素

在社会上，每一位受人尊重的人，都必定在其事业方面有所成就。在职场上，不论自己是一位上司，还是一名普通职员，都应当努力使自己拥有一技之长，使自己在工作的各方面都表现得训练有素。下述六点，尤须注意。

一是精通业务。一名职员如欲在工作中表现得训练有素，首先要精通业务。而要真正做到这一点，就必须从现在做起，从点滴做起，认真学习，努力实践，在钻研业务时既要有热心，更要有耐心。

二是学识渊博。每一名职员除了要熟悉自己的业务外，还应当视野开阔，善于观察，勤于思考，努力学习掌握其他方面的新知识、新观点、新信息。

三是遵守法纪。在日常工作与生活之中，每一名职员都应做到在社会上遵守法律，遵守社会公德;在单位中遵守纪律，遵守职业道德。

四是守口如瓶。在职场上，有时难免人人都会掌握一定的行业秘密或者别人的隐私。而一名职员训练有素的标志之一，就是在外人面前要对此守口如瓶。这不仅是一种个人素养，而且也是一种最基本的职业操守。

五是注重效率。在工作之中，既要认真做事，更要讲究效率，不但要追求质量，而且也要保证数量。假使职员在工作中拖拖拉拉、瞻前顾后、敷衍了事，必然会为其他后来居上者所赶超。

六是恪守承诺。在职场上，人们十分强调 一诺千金 .在公务交往中，一个有信用的人才有可能广交朋友，而一个不讲信用的人却往往举步维艰。有人曾说： 信用是每一家企业的最佳广告，也是现代人在职场的立足之本。 此言宜为每一名职员所谨记。

3.保持自尊

在处理各方面的人际关系时，职员都要有意识地保持自尊。尊重自己，才有可能获得他人的尊重。一个没有自尊的人，永远也不可能受到他人的尊重。每一名职员在维护其自尊时均应注意下列五条细则：

一是珍惜形象。在工作中，职员必须对个人形象倍加珍惜。职员的衣着、举止、谈吐，既反映着其精神风貌，又表现出其素养、品位与身份。在此方面稍有差错，就会使个人形象受到损害。

二是公私分明。处理公务时，公私分明是对每一名职员的起码要求。一方面，要分清公司大局与个人感情，不要将个人情感夹杂到工作关系之中;另一方面，则要爱惜公司的财物，自觉防止贪占公司财物的事情发生。

三是争分夺秒。在商界，时间就是生命、时间就是效率、时间就是资源。在工作之中，每一名职员都应当善于有效地分配时间、利用时间，分秒必争，并且懂得珍惜别人的时间。

四是安排有方。单位里的日常工作，往往千头万绪。要想达到举重若轻的境界，就一定要善于对其进行合理安排。在安排各项事务时，一定要注意轻重有别、缓急有序、条理分明、有条不紊。

五是维护环境。在工作中想要给他人留下良好印象，还需认真地维护好自己的办公环境。具体而言，办公环境又有 大环境 与 小环境 之分。前者指的是办公室内外的整体环境，后者则是指个人的办公桌、文件柜等具体环境。对它们的基本要求是：干净、整齐、有序。

二、善待他人

在单位内部从事任何一项具体的管理工作，往往都会涉及各种各样的人际关系。应当承认，协调、处理人际关系的能力，是一名职员所应具备的基本工作能力之一。在现实的人际交往中，一个人的人际关系如何，不仅反映着其个性如何，而且往往决定着其事业的成功与发展。

在公务交往中，要求每一名职员在协调与处理人际关系时都要始终不渝地善待他人。善待他人，一般又涉及下列五个层面的问题：其一，主动接受他人。其二，高度重视他人。其三，认真尊重他人。其四，努力理解他人。其五，友善对待他人。

在单位的内部管理中，每一名职员所面临的最重要的人际关系不外乎与同事的关系、与上司的关系、与下属的关系、与异性的关系等。若想在实际工作中真正做到善待对方，自然应根据交往对象的不同而有所区别。

1.与同事的关系

同事，在这里指的是单位里共事的，朝夕相处的，或职级相近、业务相近的工作上的伙伴。在单位里供职时，自己的同事往往是不能由自己所选择的。惟有主动接受他们，并力争与其和睦相处，才有助于自己工作的顺利开展。必须牢记：尊重同事是一种本分。具体来讲，要处理好与同事的关系，应注意下列六点。

一是平等相待。与同事共处，要亲切友善，不能分亲疏远近。在一般情况下，对待同事应当一视同仁，不偏不倚。在同事之中拉山头、划圈子、搞宗派，或者过于偏向一部分人，虽有可能受到一些同事的青睐，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。这些庸俗的做法最终只会损害同事之间的关系。

二是搞好团结。平时与同事打交道时，既要讲究公事公办、开诚布公、直言不讳，敢于开展批评与自我批评，又要注意具体的方式方法，不搞歪门邪道，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三是待人以诚。正常的同事关系，应当是君子之交。此种君子之交的同事关系，要求彼此之间豁达大度、互信不疑、以诚待人。苏东坡曾经说过： 服人以诚不以言。 人与人之间最大的信任来自诚实无欺，同事之间的相互信任亦应以真诚为基础。对同事虚情假意、不讲诚信，必然会失去对方的信任，甚至伤害对方。

四是相互支持。既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就应当主动地关心对方，帮助对方。当同事需要支持帮助时，应当挺身而出，鼎力相助，而不要附加什么条件、要求，也不能为此而有怨言。应当确认的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，而且也会直接地有助于本单位的发展。

五是距离适度。不论帮助、关心、支持同事，还是对方主动有求于自己，都要注意就事论事，适可而止。处理自己与同事的关系时，始终都要把握好分寸，要防止热情 越位 ,违反规定，强人所难，干涉对方的私生活，甚至引起对方的反感。

六是戒骄戒躁。在工作之中，要虚心待人，善于向周围的同事取长补短。要真正地视同事为良师益友，认真地向对方学习。在同事面前，任何时候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。对同事指手画脚、盛气凌人、简单粗暴，都是要不得的。

2.与上司的关系

在单位里，上司指的就是自己在工作关系上的上级领导。妥善地处理好自己与上司的关系，通常被视为本职工作能否顺利开展的基本前提。必须牢记：尊重上司是一种天职。要处理好自己与上司的关系，下述五点均须谨记：

一是服从领导。与上司共事，首先需要摆正自己的位置。既然在上司面前自己是下属，那么在工作之中就必须服从上司的领导。在工作上，允许职员以正当方式向上司提出意见或建议，但一旦上司做出了决策，就必须积极地遵照执行。对上司的指令阳奉阴违，任意曲解，甚至公然大唱反调，都是绝对不许可的。

二是维护威信。在工作中，不论为了维护单位的形象，还是出自下级服从上级的纪律约束，每一名职员都必须有意识的维护上司的个人威信。一方面，不宜在背后议论、评论、指责上司的个人能力与基本决策;另一方面，在大庭广众面前，也不宜当众顶撞、指责上司，或者取笑、捉弄上司，使其当众出丑。

三是敬重上司。不论自己与上司之间的私人关系如何，都要注意在工作场合，尤其是在外人面前时时、处处、事事以恭敬之心相待。要明确自己与上司在工作中所处位置的不同，该向上司请示时就要请示，该向上司汇报时就要汇报，对待上司的建议要认真考虑，对待上司的批评亦应虚心接受。称呼上司时要使用尊称，与上司交谈时要使用敬语，同上司外出时勿忘对对方 礼让三先 .

四是明确权限。在单位里，每一名职员不但分工不同，而且工作之中的权限范围也有所不同。在实际工资中，每一名职员对自己的具体工作既要开拓进取，积极主动，也要讲究量力而行，注意权限。一个单位犹如一部机器，要保证其正常运转，就要求其所有部件各就各位，恪守本分。假如职员在其工作中率性而为，擅自做主，不懂得各司其职的重要性，往往就会导致单位这部机器 运行出轨 .

五是全力以赴。在日常工作中，职员对于上司的最佳的支持、最好的回报，就是要认认真真、尽心尽力地做好自己的本职工作。在平时，积极做好本职工作，实际上就是主动地配合上司，就是为上司分忧，同时也是对上司的最大支持。真正做到了这一点，无疑将会使上司对自己另眼相看。

最近，著名的个人间的环球快速汇款业务机构速汇金（MoneyGram）向美联储报告了自己的财务状况。

值得一提的是，在报告当中速汇金提到其与Ripple合作带来的收入总量来到了1130万美元。瑞波公司和速汇金合作，瑞波公司给出报酬奖励速汇金使用RippleNet。

Ripple收益快速增长

速汇金和瑞波公司之间的合作是非常成功的，从去年的第二季度开始，速汇金使用RippleNet的按需流动资金(ODL)，带来了1130万美元的收入，说明了这次合作的成功性。

在这1130万美元当中，在第四季度的业务金额达到了890万元，说明在第四季度由于这次合作变得非常成熟，出现了相较于前两季度明显的上升。因为今年加密货币将会迎来减半大年，所以瑞波公司将会有非常好的前景，预计这次合作带来的收益将会更大。

这次合作是非常有益的尝试，Ripple Labs寻找非常有益的手段来让金融服务能够和公司之间的合作更加紧密。

因为Ripple Labs已经拥有该公司相当大的股份，所以瑞波和速汇金之间的合作将会继续下去，速汇金使用RippeNet的协议将在2023年到期。

所有汇款公司都需要变革

速汇金和Ripple公司的合作表明，现在区块链技术在全球转账行业的作用已经越来越大，很多全球性的转账公司都希望能够获得一种良好的转型方式。

比特币具有的去中心化、转账不需要中间界线的方式受到一些电子转账公司的喜爱，区块链技术之下的资金流动在世界上逐渐成熟，这是很多转账公司需要追求的，速汇金和瑞波公司的长期合作就是寻求新方式的表现。

加密货币和法定货币似乎格格不入，但是加密货币公司Ripple Labs选择和法币为基础的速汇金公司合作，是现在市场当中存在的不多的合作关系。

Ripple公司的首席执行官认为，加密货币将会是传统经济结构的一种补充，央行发行货币和加密货币并存的局面还会长期存在，不期待谁会取代谁。

现在，Ripple和速汇金都能够在这次合作当中受益。但是这两家的核心业务都会因为这次合作出现变化调整。

你知道物业管理费的制定是谁主导吗？以后，物业费交多少，需要经过小伙伴们的同意啦，物业公司再不能任性了，我们再也不用做任人宰割的羔羊！

市国土资源和房屋管理局召开的物业管理服务新闻通气会上发布，新的《重庆市物业服务收费管理办法》正在试点，有望逐步扩大试点范围。同时，从2016年起，全市各区县将每年开展一次空调外机支架例行安全检查。

物业不可单方涨物管费

针对目前物业收费方面存在的有关问题，市国土房管局配合市物价局重新制定了《重庆市物业服务收费管理办法》，目前该《办法》正在江北、涪陵等部分区县试点。

《办法》将根据服务的内容、服务深度以及成本等因素进行考量，较之前更注重物业服务的品质。市国土房管局有关人士表示，根据试点进展工作，将逐步扩大范围。据了解，如果物业企业确需调整物管费的，应于实施调价两个月前将调价方案（含物业服务等级和拟收费标准）报物业所在地街道办事处（乡镇人民政府）备案，抄送相关主管部门。必须充分征询业主意见，与业主、业委会的沟通协商，征得过半业主的同意，不可单方面涨价，不得采取不正当手段调涨物业服务收费。

业主大会决策将网络投票

业主大会开会难？我市将逐步建立业主决策电子投票系统，方便业主参与物业管理区域内公共事务的决策。目前已启动研发业主大会电子决策系统，探索采用短信投票、固定电话投票、物业小区触摸屏投票、互联网站投票等技术手段。通过创新业主大会投票方式，解决业主大会召集难、表决难的问题。预计明年上半年选取主城区1-2个区试点，下半年逐步在全市推广。

空调外机支架将“体检”

市国土房管局相关负责人介绍，前期调查走访发现，一部分楼盘的空调外机直接用支架安装在外墙上，存在高空坠落等隐患。

近日，市国土房管局发布《关于加强物业管理区域空调外机支架安全管理工作的通知》，从2016年起，全市将每年开展一次例行安全检查，对安全检查中发现的安全隐患，物业企业要及时提醒、告知其安全责任人及时进行整改。未整改隐患前，物业企业应通过设置警示标示（如设置隔离带或警戒线）等方式进行警示提醒。在不影响消防和市容环境管理的情况下，可采用设置绿化带、防护带等措施实行物理隔离，最大限度减少安全事故的发生。

此外，我市也鼓励物业企业开展空调外机位支架维护保养、安全检查的特约服务，通过明码标价和合同约定方式，帮助安全责任人及时消除安全隐患，确保空调外机的正常使用。

注意了！这些信息你有权知道。

物业服务企业需要“四公开”:

1、公开内容：物业服务合同、报事维修服务规范及完成时限承诺、履约述职报告及承诺、项目收支情况报告及承诺。

2、公开形式：在物业小区物管处，公告栏等显著位置公开，逐步通过APP、业主QQ群等等方式向业主进行公示。

3、公开时间：报事维修服务规范及完成时限承诺常年公开；履约述职报告及承诺半年公示1次，物业服务合同、项目收支情况报告及承诺每年至少公示1次，公示时间不少于15日。

4、公开事项的异议处理：业主对公开事项提出质询的，企业应及时沟通回复。物业服务合同约定或经业主大会决定，要求就“小区共用部分业主公共收益情况”实施审计，物业服务企业和业主委员会应促进公开透明。

业主委员会“四公开”:

1、公开内容：成员姓名及办公电话、成员物业服务费缴纳情况、工作经费收支情况报告及承诺。

2、公开形式：在物业小区显著位置公开，以展板或粘贴纸方式公开。

3、公开时间：成员姓名及办公室电话常年公开；工作经费收支情况半年公开1次，成员物业服务费缴纳情况每年公示1次，公示时间不少于15日。

4、公开事项的异议处理：业主对公开事项提出质询的，业主委员会应及时沟通回复。业主委员会经费管理办法、业主大会议事规则约定或经业主大会决定，要求就“工作经费收支情况报告及承诺”进行审计的，业主委员会要积极支持配合。

公司章程是指公司所必备的，是规定其名称、宗旨、资本、组织机构等对内对外事务的基本法律文件。你对公司章程有多少了解?下面由小编为你详细介绍公司章程的相关法律知识。

公司章程的基本特征

公司章程就像《公司法》一样，共同的肩负着调整公司的活动责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。

1.法定性。法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反。公司章程是公司设立的必备条件之一，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。

2.真实性。真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。

3.自治性。自治性主要体现在：

其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家而是由公司依法自行制订的，是公司股东意思表示一致的结果;

其二，公司章程是一种法律以外的行为规范，由公司自己来执行，无需国家强制力来保证实施;其三，公司章程作为公司内部规章，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的约束力。

4.公开性。公开性主要对股份有限公司而言。公司章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。

看过“公司章程有哪些可以进行约定的事项”

公司章程可以进行约定的事项

1、股东持股比例可与出资比例不一致

在公司注册资本符合法定要求的情况下，各股东的实际出资数额和持有股权比例应属于公司股东意思自治的范畴。股东持有股权的比例一般与其实际出资比例一致，但有限责任公司的全体股东内部也可以约定不按实际出资比例持有股权，这样的约定并不影响公司资本对公司债权担保等对外基本功能实现。

如该约定是各方当事人的真实意思表示，且未损害他人的利益，不违反法律和行政法规的规定，应属有效，股东按照约定持有的股权应当受到法律的保护。

公司章程有哪些可以进行约定的事项

2、分红比例、认缴公司新增资本比例可与出资比例不一致

《公司法》第34条：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

3、表决权可与出资比例不一致

《公司法》第42条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。

4、可通过公司章程限制股权转让时的剩余股东同意权、优先购买权

我们知道，侵害股东优先购买权的股权转让协议的效力是有瑕疵的，公司法之所以对股东对外转让股权设置剩余股东同意权、优先购买权等制度进行限制，主要是基于对有限公司人合性和股权自由转让两种价值理念的平衡。随着市场经济的发展，实践中公司情况千差万别、公司参与者需求各异，需要更多个性化的制度设计。

欲顺应此种实际需求，法律需减少对公司自治的干预，由股东通过公司章程自行设计其需要的治理规则。因此，公司法规定，有限责任公司股权转让的场合，允许股东通过公司章程事先自由安排出让股东与剩余股东间二者的利益分配。

5、公司章程可排除股东资格的继承

《公司法》第75条：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。

6、全体股东一致同意的，可以书面形式行使股东会职权

《公司法》第37条：股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划;…… (十一)公司章程规定的其他职权。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

7、召开股东会会议的通知期限可另行约定

《公司法》第41条第1款：召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。

8、公司章程对公司董、监、高转让本公司股份的限制可高于公司法

《公司法》第141条第2款：公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。

上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

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wotoken钱包是什么公司，这是一款具有数字资产智能效果的钱包应用，许多人都想要知道wotoken钱包是什么公司呢，各类数字货币的币种，在各个不同的环境内都可以使用，具有着在线管理个人资产的效果，这是一款在线上就可以赚钱的软件，主要是利用区块链的技术拥有着数字化交易的模式，所以很多人都非常的喜欢。

1、wotoken钱包有哪一些使用的效果

当我们在使用钱包时，会发现他拥有着管理数字资产的效果，如今很多的投资者都非常喜欢虚拟货币的投资，而我们如果能够选择钱包，就可以有效提供更加便捷的管理模式，可以让在线的交易变得更加轻松，这款软件可以自由的切换，拥有着多种不同语言的操作，不会影响到我们正常的使用，可以在线上完成所有的管理，适合于各个不一样的场景。另外当我们在使用钱包管理时，也可以获得相应的奖励，从目前的情况来看，收益的流程就具有着透明化，可以让赚钱变得更加放松，这就是一个贴心的金融服务，也同样是拼人脉的时候，可以轻松的打造省心的交易。

2、钱包有哪一些主要的特色

投资虚拟货币时，怎么样来保证资金的安全是比较关键的，所以很多人都想要知道wotoken钱包是什么公司，这是来自于区块链企业所推出的一大钱包，在使用时有很多的特色，首先就能够达到区块链的赚钱模式，在整个交易的过程中可以有效保证用户的资料安全，不容易会出现虚拟货币被盗取的现象，另外也可以在线上进行兑换，这本来就是一种很常见的数字货币模式，具有着交易安全的效果，用户可以自主的去提现，又或者是自动的投入，所以就能够带来好的效果，全程都可以在线上看到，这就是投资过程中的一种优点。

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郑州养老保险如何领取?郑州养老保险领取需要什么满足什么条件?要携带什么材料?下面就让小编带大家一起了解下郑州养老保险领取的相关信息吧。

1、郑州养老保险领取流程

今年4月底前已领取社保卡享受社保待遇的参保人员，以及目前尚未申领到新版社保卡的参保人员，社会保险待遇仍按照原渠道发放至本人原银行存折。

5月份之后领取到社保卡的参保人员，各项社保待遇通过新社保卡发放。若出现个别享受社保待遇人员不能正常领取的，下月将补发。

目前，全市各级社保办事大厅正在集中开展企事业单位老卡置换工作，由参保单位劳资专员统一办理。

灵活就业人员、城镇居民医保参保人员所持的老卡，将于8月份起在全市所有社区免费置换，社保局各办事大厅不予受理个人老卡置换业务。

注：新社保卡附带金融功能，持卡人领取新卡后需携带本人身份证原件和社保卡到对应银行办理激活手续，避免影响社会保险待遇发放和领取。

2、郑州养老保险办理地点

郑州市社保局

地址：陇海路伏牛路交叉口东北角

电话：0371-67880292

3、郑州养老保险领取条件

1、已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。

2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民，应逐年缴费至60周岁后，按月领取养老金，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年。

3、不满45周岁的城乡居民，应按年缴费，累计缴费不少于15年，年满60周岁的可以按月领取养老金。

4、郑州养老保险领取标准

郑州市城乡居民基础养老金为每人每月138元。

月领取数=上年度本地区社会月平均工资×20%+ 个人账户总额/120。(120按的是10年，每年12个月计算出来的。)

郑州养老金领取数计算方式

公司前台往往给了客户第一个公司印象，而且公司前台代表着公司的门面，因此公司前台非常重要，今天小编就给大家介绍公司前台的摆放风水，希望对大家有帮助!

公司前台的貔貅风水摆放

1、貔貅的摆放

对于貔貅的摆放，智德师傅也亲自验证过，貔貅的方位最有利的是安置在个人的本命的财位，除了安置在本命的财位以外，也可以摆放在本宅风水财位，当然也可以根据主人的命相来决定方位，例如主人为“阳命火相人”喜用的方位是西南，那么貔貅朝向以西南为主最有利。

2、办公室前台貔貅的摆放

前台是公司进门的第一大印象，对于貔貅的摆放最好是摆放在左青龙的方位，毕竟左方是吉利的方位，摆放貔貅也可以起到招财的作用，进门见到貔貅也是有着进门见财的说法，在前台的方位一般都是摆放在进门可以见到的方位，貔貅则会起到作用。

3、办公室前台貔貅禁忌

很多地方提到大门对角线就是“明财位”，是象征性的财位，也就是虚拟的财位，其实这是风水上的假财位。貔貅也要见谅摆放在对角线的方位，如果遇上流年不利不光不招财还会破财，当然貔貅也不宜摆放在办公室中的凶煞的方位，否则会引起反效果的风水作用。

公司前台风水中的说法

前台，是体现公司形象的门户所在，既能够显示公司的实力，又起着商业礼仪、人际交流、形象战略等作用。客户和生意伙伴的第一印象就从前台开始。所以前台及logo墙规划对每一个公司来说都极其重要。前台规划可根据每个公司所从事的不同行业来设计。前台的安置要干净美观大方，可摆放一些公司标志物和绿色植物及鲜花，以体现公司形象和烘托室内气氛。

前台以及形象墙代表一个公司的形象，是一张有表情的面孔，也是公司全体规划中的点睛之笔。另外，青龙、白虎、朱雀、玄武四灵规划亦非常重要。前台位要生旺公司，更重要的是五行不能冲克业主，还有天花、地上、墙壁、梁柱及门外环境风水等都要规划得当，才是最佳的前台风水规划。

此外，宜将前台设置在象征秀丽、光明的南边，并尽量用红、紫色来装修，千万不可用三角形的饰物。前台规划个性单位的全体个性可从前台初见端倪，规划前台最重要的是个性的选择，不同个性的前台除规划因素以外，原料的使用影响最大。从细节上来说，最主要的是一些材料在使用上的细腻程度，单位规划。

前台和后门正对着，这点就违反了风水学上“藏风聚气”的基本原则，这样的规划如果不把前台在中间挡住外来杂气，持久下去公司会员工不合，金钱流失。此外前台不适合设在大门侧面，以正对大门为最佳。柜台形状稍微的弧形也能能添加吉祥之气。如果公司门边没有咨询台，能够摆放圆形花瓶以导灵气进入。

当客户进入到单位时，首先看到的是前台。后面的墙上是公司的标识。前台的高度可调，因此接待人员能够坐在前台后，也能够站在与来访者对视的高度。前台接待区还有一个沙发和一块黑板。多数的单位主人，他们最主要期望在单位中给予客户三个感觉：实力、专业、规模。

应用到公司的布局中，前台就好比门厅中的罗星。罗星忌见当堂，前台最好不要设置在正对大门的位置。这样的设计固然可以使访客进来后第一眼就可以看到公司，但是前台却会在门厅中形成阻挡，导致生气无法顺畅地流动。如果将前台摆放在门口的侧方，则进门的访客又看不到前台，这样的摆放也是错误的，并且起不到拦截水口的作用。因此总的来说，前台不宜摆在离大门太近的地方。正确的方法是将前台摆放在面对大门，但背后靠近墙壁的地方，这样既有;靠山;，又可以在身后的墙壁上设置公司标志，显得大方贵气。

罗星有镇住风口的作用，因此前台的尺寸设置得大一些，既显得稳固有安全感，同时也能显出公司的气派。根据不同的行业性质，前台的风格也可以有着多样化的设计，比如服装行业的前台可以是时尚新颖的风格，酒店的前台可以富丽堂皇，文化行业的前台可以布置得古典有韵味。但需要注意的是，罗星的形状忌怪石嶙峋，因此前台的布置风格也应当与公司的整体风格协调，不能一味标新立异而与周围环境格格不入。

俗话说麻雀虽小五脏俱全，因此无论多小的公司都应当设置前台，以提升公司的形象和专业水准。应尽可能地利用有效的空间保证气流运转、流动。小型公司前台的设计最好避免过于复杂累赘，应以简洁明快、大方实用为宜。在颜色选用方面，当以轻快明亮的颜色为首选，驱散小空间的沉闷感和局促感，给人以精致、温馨的舒适感。

公司前台的摆放风水

前台从风水的角度来说是属于办公室中的明堂区，也就是聚气和纳气的地方，前台也不宜和大门相对正，最好是偏向一边，当然前台如果和门相对，那么在风水上面也是有着避免煞气进门的作用，当然这会很容易破坏前台的风水。

一般来说前台的方位其实可以安置在办公室喜用的位置，根据命相结合起来，那么则会更有利个人和公司的发展。

前台的设计最好是以简单和稳重为主，前台是第一印象，前台的设计风格千万在门厅中显得突兀，而且必须要融人整个大厅的风格，从颜色的风水和灯光都要衬托出一致，否则和整体的办公风格显得不协调，那么则会影响到老板的人际的运势。

前台的面积最好是大小适宜，而且也建议是方方正正不缺角的，如果前台的风水和形状过于的怪异，那么就会给人的感觉很不稳重，总得来说会很容易影响公司的发展，建议可以在前台的上方摆放“风水法器”能够专业的避免不利，旺盛前台的风水。

一、公司名称要装在前台显眼处，助旺生意

每个公司的前台都有自己公司的名称，在装修时，一定要把公司名称放在显眼的地方，才会容易给顾客留下深刻的印象，这样也会为公司带来生意。

二、前台不宜摆放屏风，影响气流通畅

办公室前台最好不要摆放屏风。前台是整个公司的进气口，所以不能有屏风，会遮挡气流，造成公司气场堵塞。另外，也会造成明堂有东西阻挡，导致公司发展的前景不好。一般前台可以摆放一些大型的圆叶植物，这样可以吸收财气，而过滤掉煞气。

三、前台不能与后门相对，财气不聚

前台装修时，要注意不能后门正对，会形成穿堂风直吹，导致公司的财气不聚。因此，最好是将后门设置在前台的一侧，而且前台若要设计成弧形，会使整个格局呈现凹陷形状，就会让公司具有向心力、吸引力、聚财纳气，公司也会飞黄腾达。

加强安全生产和劳动卫生工作对于保证社会主义现代化建设事业的顺利发展，具有重大的意义，以下是由小编整理关于安徽安全生产知识竞赛题库，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

安全生产知识竞赛题库

一、是非题(抢答题，回答正确还是错误，错请说明原因)

1.安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。( ) 答案：(√)

2.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负领导责任。( ) 答案：(×)(全面负责)

3.危险物品的生产、经营、储存单位应当设置安全生产管理机构或者配备兼职安全生产管理人员。( )

答案：(×)(专职)

4.特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考。( ) 答案：(×)(应重新进行培训，培训后重新考核)

5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。( )答案：(√)

6.生产、经营、储存、使用危险物品的车间、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。( ) 答案：(√)

7.发生危险化学品事故，有关地方公安消防部门应当做好指挥、领导工作。( ) 答案：(×)(人民政府)

8.特大安全事故发生后，对调查组提出的调查报告，省、自治区、直辖市人民政府应当自调查之日起30日内，对有关责任人员作出处理决定。( ) 答案：(√)

9.生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。( ) 答案：(×)(不允许)

10.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。( )

答案：(×)(有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所)

11.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。( ) 答案：(√)

12.因生产安全事故受到损害的从业人员，向本单位提出赔偿要求，可以在依法享有工伤社会保险或者依照有关民事法律获得赔偿两者之间任选一种。( )

答案：(×)(工伤社会保险和民事赔偿不能相互取代，从业人员可以享受双重的保障)

13.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任;拒不承担或者其负责人逃匿的，由公安部门依法强制执行。( ) 答案：(×)(应由人民法院)

14.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。( ) 答案：(√)

15.生产经营单位为了保护本单位的技术秘密，因此从业人员在作业场所作业只要按照操作规程操作就可以了，其他没必要了解。( )

答案：(×)(从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施和事故应急措施)

16.根据《安全生产法》规定从业人员在作业过程中，应当服从管理，所以对违章指挥仍要服从。( )

答案：(×)(从业人员应当服从的是正当、合理的管理，对违章指挥，从业人员有权拒绝。)

17.燃烧必须具备的三个条件是可燃物、助燃物、氧气。( )

答案：(×)(氧气是助燃物，第三个条件应为火种)

18.电气设备发生火灾不准用水扑救。 ( ) 答案：(√)

19.国家标准规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。( ) 答案：(√)

20.职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。( )

答案：(×)(省级以上)

二、选择题(提问题，每人答一题)

1.《中华人民共和国安全生产法》自 起施行。(C )

A.2002年9月1日 B.2002年10月1日 C.2002年11月1日

2.《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》自 起施行。(B )

A.2001年4月11日 B.2001年4月21日 C.2001年5月21日

3.除了矿山、建筑施工单位和危险物品的生产经营单位外，其他生产经营单位，从业人员超过 人时，应当设置安全生产管理机构。( B ) A.二百 B.三百 C.四百

4.新、改、扩建项目的安全设施投资应当纳入 。( C ) A.企业成本 B.安措经费 C.建设项目概算

5.生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品单位的对本单位危险化学品的安全负责。 (C ) A.保卫部门负责人 B.安全部门负责人 C.主要负责人

6.三线电缆中的红色线是 。(B ) A.零线 B.火线 C.地线

7.邮寄或者在邮件内夹带危险化学品，或者将危险化学品匿报、谎报为普通物品邮寄的，由 部门处2000元以上2万元以下的罚款。( B ) A.邮电 B.公安 C.工商

8.安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示 。( C )

A.安全生产监督管理部门工作证 B.有效的监督执法证件 C.安全生产监督管理部门的工作证及介绍信

9.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令 。(B )

A.处二万元以下罚款 B.限期改正 C.停产停业整顿

10.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告 。( A )

A.本单位负责人 B.安全干部 C.保卫干部

11.有车辆出入的仓库，其主要通道的宽度不得小于 米。( B ) A.2 B.2.5 C.3

12.工作台，机床上使用的局部照明灯，电压不得超过 。( C ) A.48伏 B.110伏 C.36伏

13.锅炉安全阀的检验周期为 。(B ) A.半年 B.1年 C.2年

14.对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称 。 (C )

A.危险作业 B.高难度作业 C.特种作业

15.根据规定，取得特种作业人员操作证的特种作业人员(司炉工除外)，每隔 年要进行一次复审。(B )

A.1 B.2 C.3

16.车间中各机械设备之间通道宽度应不少于 。(B ) A.0.5m B.1m C.1.5m

17.根据国家规定，凡在坠落高度离基准面 以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。 ( A ) A. 2m B. 3m C. 4m

18.地面上的绝缘油着火，应用 进行灭火。( C ) A.水 B.二氧化碳灭火器 C.干砂

19.氯气泄漏时，抢修人员必须穿戴防毒面具和防护服，进入现场首先要 。 ( B )

A.加强通风 B 切断气源 C 切断电源

20.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是 。 ( B ) A.中毒 B.缺氧 C.爆炸

21.警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其基本外型 是 。 (C ) A.带斜杠的圆形框B.圆形边框C.正三角形边框

22.《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》第十九条规定特大安全事故发生后，按照国家有关规定组织调查组对事故进行调查。事故调查工作应当自事故发生之日起 天内完成。( A )

A.60日 B.90日 C.120日

23.噪声对人体中枢神经系统的影响是 。( C )

A.心跳加快 B.血管痉挛 C.头脑皮层兴奋，抑制平衡失调

24.安全帽应保证人的头部和帽体内顶部的间隔至少应保持______毫米空间才能使用。(C )

A.20 B.2 C.32

25.工人如必须在100℃以上的高温环境下作业，应严格控制作业时间，一次作业不得超过 。( A )

A.5分钟 B.10分钟 C.15分钟

26. 生活噪声一般在 dB以下，对人没有直接生理危害。 ( A ) A.80 B.85 C.90

27.人体发生触电后，根据电流通过人体的途径和人体触及带电体方式，一般可分为单相触电、两相触电及 。( B ) A.三相触电B.跨步电压触电C.直接触电

28.根据作业环境的不同，安全帽的颜色也不同，如在爆炸性作业场所工作宜戴 安全帽。 ( A )

A.红色 B.黄色 C.白色

29.检查燃气灶具接口处是否漏气，应采用 的方法检漏。( B )

A.用明火 B.用肥皂水 C.用鼻子闻

30.扑救可燃气体火灾，应 灭火。 ( C ) A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器

31.当身上衣服着火时，可立即 。 ( C )

A.奔跑离开火场，灭掉身上火苗 B.用手或物品扑打身上火苗 C.就地打滚，压灭身上火苗

32.安全带的正确挂扣应该是 。 ( C ) A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用

33.在梯子上工作时，梯与地面的斜角度应为 度左右。( C ) A.30 B.45 C.60

34.室温高于摄氏 度，相对湿度超过 的作业场所，称为高温作业场所。(A )

A.30℃，80% B.35℃，80% C.30℃，85%

35.使用消防灭火器灭火时，人的站立位置应是 。(C ) A.上风口 B.下风口 C.侧风方向

36.辨别罐装化学品的正确方法是 。( C ) A.用嗅觉 B.凭经验 C.检查容器外的标签内容

37.使用叉车时，如有大型货物挡住驾驶员视线时，应 。( A )

A.倒车行驶 B.正常行驶 C.不能行驶

38.职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起 日内组织鉴定。( B ) A.30 B.60 C.90

39.在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围 米内。 ( B ) A.10 B.20 C.30

40.触电事故绝大部分都是 导致人身伤亡的。 ( A ) A.人体接受电流遭到电击 B.烧伤 C.电休克

如今区块链大火，有许多企业开始围绕着区块链做一些项目，沪股区块链有哪些？投资者对于沪股区块链有哪些较为好奇，因为如今多数区块链公司都在做相关的股份。区块链可为公司节省大部分成本，并且也可以直接节约中间的一些流程，所以如今国内已把区块链化为重点研发项目。投资者平时可来的OKLink浏览器多学习掌握相关知识点，这样便可以安心做投资，今天就一起看一下沪股区块链有哪些？

一、沪股区块链有哪些

1、上海井通

投资者可在OKLink浏览器中查看沪股区块链有哪些？上海井通公司便是其中一家，公司是由底层硅谷公司所打造的，在14年便已上线，采用的技术路线与脸书比较相似。公司以创始人的战略眼光，一直在制定一些策略和各方开始合作，很多投资者都觉得公司未来可期。不过公司也有一定的缺陷，就比如根据目前情况来看，zf的需求为主要大多数使用fabrIc底层的会比较多一些。公司前景肯定是很好的，毕竟未来的数字经济和数据被打包等等已经被定义为主要的生产要素了，区块链肯定会有更大的作为。

2、国金公链

公司是套用了一套属于区块链分布式计算的底层区块链操作系统，如今已经面世的侧链条，有慈善的，还有健康的等等。而公司今年的目标便是打造100条关于行业的侧链，这样便可以实现百城的上链计划，也真正的利用了区块链技术赋予实体经济各个方面的一些改善情况。

3、上海旺链科技

沪股区块链有哪些？这个公司便是其中之一，而且是区块链的创新者，是国内的一家高新技术企业。公司可以基于区块链技术，为全球客户提供应用场景以及服务实体经验方面的内容。现如今公司当中的服务包括了航空，还有房地产等等，大概数10个行业，还有上百多家的客户。而且设立了以研究院为主要技术发展的行业技术支持，与国外也有深度合作，打造更加深入的区块链，全球发展能量。

二、国内区块链公司特点

投资者在了解了沪股区块链有哪些之后，可以再看一下关于区块链公司的特点，国内区块链公司的应用效果还是比较好的。所有公司的技术核心发展成熟，并且整个系统的构架也比较完善，在安全问题方面很突出，所以投资者也比较放心。现如今关于区块链的基础设施搭建的已经有效果，并且公有链条的性能也正在大大提升，所有相关的政策也慢慢完善。

筹备业主大会的流程如下：

1.发起筹备：需要征集5%（人数和专有面积均须超过）以上的业主签名，支持成立业主大会，选举业主委员会。

2.向所在街道办事处申请予以协助：根据《物权法》和《北京市物业管理办法》，街道办事处有责任提供筹备协助。

3.组建业主大会筹备组：需要4-10名业主代表和一位开发商代表。根据北京市现在的行政文件，筹备组长由办事处指定。

【这里需要特别注意：第一，业主代表至少应有8名以上，才能保证不被分化瓦解；第二，筹备组长应要求由公益律师担任，居委会工作人员和其他小区业委会主任等均无力承担相应责任。】

4.筹备工作：包括起草《管理规约》和《业主大会议事规则》，征集业主委员会候选人，准备业主大会会议方案等。

【这里需要注意的是：第一，政府指导意见和指导文件，均不具备强制力；第二，《规约》和《规则》要尽可能保证将来能顺利开展工作，政府的示范文本不可照搬；第三，此阶段应尽可能扩大宣传面，让业主们都了解到进展情况；第四，要习惯于把开会过程录像，每次筹备会议都要有签到和决议签字，和政府工作人员意见往来，关键问题都要有书面文件备存，要求对方签字盖章。第五，每一个筹备步骤都要让筹备组长签字，签字文件至少2份以上，其中一份要保存在最为可信的业主代表手里。】

5.组织投票：此阶段应尽可能多地收集表决票，至少在65%以上，才能确保筹备成功。

6.公示及备案：按照现在的行政规范，只要文件齐全，当时即可完成备案。

当我们被单位录用时，需要将养老保险的个人账户转入。那么上海单位从业人员养老保险个人账户转入如何办理呢?下面就让小编带大家一起了解下吧。

1、上海单位从业人员养老保险个人账户转入办理流程

1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

2、上海单位从业人员养老保险个人账户转入办理条件

单位招(录)用、聘用已建立本市养老保险个人账户的人员。

3、上海单位从业人员养老保险个人账户转入办理时限

当场办结。

4、上海单位从业人员养老保险个人账户转入办理所需材料

1、企业单位 企业单位携带《上海市单位招用从业人员名册》[已办招(录)用备案手续的无需携带]，外来从业人员需携带《外来从业人员用工备案登记表》;

2、机关单位 机关单位携带《公务员登记表》、《公务员录用表》或由公务员管理局(军转办)出具的相关批文，机关、事业单位之间调动人员还需携带《干部介绍信》或《商调函》;

3、参照公务员法管理的单位

参照公务员法管理的单位携带《参照公务员法管理的机关(单位)工作人员登记表》、《参照公务员法管理人员录用表》或由公务员管理局(军转办)出具的相关批文，机关、事业单位之间调动人员还需携带《干部介绍信》或《商调函》;

4、事业单位

事业单位携带《上海市事业单位聘用人员名册》第二联原件。

材料复印件需加盖公章。

5、上海单位从业人员养老保险个人账户转入办理地址

单位参保所在地区(县)社保分中心。

世界五百强企业之一的拜耳公司，在全球六大洲有七百多家生产厂，可见它的规模之大。而世纪之药阿司匹林就是拜耳公司开发生产的。拜耳公司的产品种类有一万种，针对不同年龄性别的人群都研发产品。

拜耳公司有哪些产品

在拜耳产品中引发百姓兴趣的自然是它的健康消费品，包括膳食补充剂在内，还有止痛，防过敏，足部护理，防晒，感冒咳嗽等等产品，都是在切实的帮助人们解决健康问题，恢复美好生活。

女士产后哺乳期符合维生素，100粒装，富含符合维生素，矿物质，能够保障宝宝的健康营养成分，真正守护母婴胎儿的健康。这也是一款全球畅销的孕妇营养素，保质期两年，每天一片随餐服用即可。

男女成人复合维生素软果糖，60粒装，每天4粒，保障活力健康，可乐青柠口味，可以俯冲运动能量，并且有效将食物转换成能量，咀嚼时候要充分咀嚼，尤其适合生活不规律人群，以及精神不振人群，孕妇以及哺乳期人群，包括服用其它药物的人群咨询医生后再服用，儿童不宜。

中老年人复合维生素，65粒装，男女均适合。这款适合五十岁以上人士服用，是片剂，富含符合维生素和矿物质，可以保障细胞健康，包括心脏健康。可以补偿能量，并保障眼部健康。一天一片随餐服用即可。

儿童维生素C软糖，草莓口味，每袋25粒。此款软糖可以补充维生素C，提高孩子的免疫力，新颖的软糖口味，孩子爱吃。可以改善孩子容易感冒，免疫力底下和牙龈出血等症状，四岁以上的宝宝可以食用。

男士专用的复合维生素软糖，70粒装，可以补充能量，提高免疫力和增强活力，尤其适合工作忙绿的男士，可以改善膳食不均衡，精力不足，容易疲劳，记忆力下降，免疫力下降容易感冒等状况，此款12岁以上儿童及成人可以服用。

拜耳是什么牌子

拜耳的生产规模大，是一家上市公司。1878年成立的公司总部，到1988年的时候已经125周年了，并且在那年于东京股票交易所上市，可以这么说拜耳无论是产品本身还是生产规模，还是经营手法都是首屈一指的。

拜耳的员工人数和销售额都惊人的数字，停了让人瞠目结舌，光研究开发的投入就有47亿欧元。它的产品有强大的研发支持。拜耳的理念也是大家耳熟能详的，那就是，科技创造美好生活。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。里面也有提及公司搬迁的补偿问题，那么你对公司搬迁的补偿规定有多少了解?下面由小编为你详细介绍劳动合同法的法律相关知识。

订立劳动合同的原则

一、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

看过“公司搬迁员工能否获得补偿”

公司搬迁员工可获得补偿

一、公司搬迁

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁员工能否获得补偿

另外，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。

考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，是否适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况发生重大变化，以及是否导致劳动合同无法履行。如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。同时，劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化或者劳动合同中对此有约定的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

因此，公司搬迁具体又分为以下两种情形：

(一)公司在本市搬迁

公司搬迁，如果搬迁在同一个区域是得不到补偿的，若不同区域，且相距较远，员工有权拒绝并依法得到相应的经济补偿。

(二)公司搬迁出本市

根据上述法律条文的规定，可以得知，公司搬迁出本市属于劳动合同(工作地点)变更的情况，通常情况下，公司可以解除与员工的劳动合同，同时应当给予员工相应的经济补偿。

二、公司搬迁的处理办法

(一)公司的处理办法

当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是必须满足以下三个条件：

(1)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。

(2)变化结果导致合同无法履行。

(3)当事人双方协商变更合同但没有达成一致意见。

符合以上条件时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。需要说明的是，即使符合“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的所有法律要件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还应按规定支付经济补偿金。

如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。为了避免出现这种情况，用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款，以后遇有情况即开展双方协商。

(二)员工的处理办法

员工同意到新地点工作的，可以继续履行劳动合同;不同意去的，员工千万不可以辞职，要和单位协商解决。协商不成的，应当走劳动仲裁的程序。

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欧亚电子科技有限公司

西安欧亚电子科技有限公司主营安防，通讯，无线耳机，位于西安市灞桥区长乐东路168号。西安欧亚电子科技有限公司始创于1996年，主营：无线耳机，无线专业看字设备，位于古城西安市灞桥区长乐东路168号。凭着深入的市场经验，经过多年的努力拼搏，公司自主设计、研发、生产、销售等一条龙生产线，创造了自己独特的产品。逐步形成了完善的产品体系，并在增强质量、产品样式、合作发展、发货时间、实惠价格等方面建立了良好的运作体制。始终坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的企业宗旨。严把质量关，每位员工恪尽职守从采购、生产到检验，每一个程序都严格控制，构建起完善的管理体系，努力提升客户满意度。

东方电子设备有限公司

东方电子设备有限公司是西安无线耳机行业内口碑较好的一家生产厂家，也是国内较早研制、开发、生产调频无线耳机及调频发射设备的专业厂家。专业生产“东子”牌无线耳机及无线导游讲解器和调频发射电台。雄厚的技术力量，先进的生产工艺，严格的产品检测，优良的售后服务，使产品在国内教育界享有极高的信誉，产品屡次在大中院校采购招标中中标，而且已被全国多家高考招生 办公室 指定为外语高考专用听音设备。目前，产品已销往全国300多所高等院校，2000多所中学，深受广大师生的一致好评。东方电子设备有限公司视质量为企业生命，全面贯彻ISO9002质量管理体系;注重新品开发，产品的性能和指标始终处于国内同行业领先地位。

遥远无线电子科技有限公司

遥远无线电子科技有限公司成立于2005年，是当地一家影响力较大的西安无线耳机企业，从创建至今，秉承的宗旨就是：顾客是的上帝!希望能够用最好的产品和服务,能给你的生活和工作带来幸福和满意.主要经营无线耳机、无线对讲机以及无线影音摄像系统等。

现在无线耳机的使用已经逐渐频繁了，不管是针对电脑产品还是手机产品，这样的无线耳机都发挥了自己的功效，从而展示了自己过人的性能。挑选一家专业正规的西安无线耳机生产厂家，不仅有助于大家更好的实现各方面的操作，还能为使用者带来便利的接收。上面三家西安无线耳机企业都具备了较为齐全的产品规格和种类，价格方面也十分实惠，希望通过以上简单介绍，可以帮助大家在选购过程当中作出更正确的决定。

当我们因为一些原因导致养老保险相关信息填写错误，或者因为信息发生变化是时，我们就需要对参保人的信息进行更改，那么上海养老保险变更如何办理呢?下面就让小编带大家一起了解下吧。

1、上海养老保险变更--办理地址

申请人户籍地所在街道(乡、镇)社区事务受理服务中心。

2、上海养老保险变更--办理条件

参保人的姓名、公民身份号码、居住地址、联系电话、户籍性质、户籍地址、银行卡账号等登记信息发生变化或信息错误需修改。

3、上海养老保险变更--办理材料

信息变更证明

姓名、公民身份号码变更提供证明：

本人居民身份证原件和复印件(第二代身份证需正反面复印);

户籍性质、户籍地址变更提供证明：

居民户口簿原件和复印件(主页、本人页);

银行帐号变更提供证明：

本人新的实名制银行卡(存折)原件和复印件;

其他信息变更无需提供材料;

其他

委托代理人代办的，需要有委托人签字、签章或留指纹确认的《上海市城镇居民社会保险代办委托书》，以及受托人本人居民身份证原件和复印件(第二代身份证需正反面复印)。

4、上海养老保险变更--办理流程

1、申请人携带变更材料到办理机构申请变更登记申报，填写《上海市城镇居民社会养老保险参保变更登记申报表》。

2、对居住地址、联系电话、银行卡账号等登记信息发生变化的，办理机构在居保系统中进行个人基本信息修改，当场办结。

对姓名、公民身份号码、户籍性质、户籍地址等关键信息变更的，办理机构将申请材料报区(县)经办机构复审。

3、复审通过的，予以变更登记，办理机构将《上海市城镇居民社会养老保险参保变更登记核定表》送达申请人。

复审未通过的，办理机构将《告知单》送达申请人。

5、上海养老保险变更--办理时限

居住地址、联系电话、银行卡账号等登记信息发生变化的，当场办结;

姓名、公民身份号码、户籍性质、户籍地址等关键信息变更的，街道(乡、镇)社区事务受理服务中心受理之日起15个工作日内办结。