NBA球员工资榜汇编20篇

医生是以救死扶伤为己任，所以大家都会非常尊重医生这个行业。但是在古代，医生们的地位似乎都不是很高，而且风险还很大，特别是皇室里的太医。就不说给皇帝看病了，就是给任何一位皇室贵族看病都可能伴随着被降罪的风险。关键是古代的医疗条件和技术都不怎么样，而得病致死率又是最高的，所以太医有时候想要保命可能还得看天。而且太医的收入也不是很高，如果治不好病把他们在皇帝的眼里就是一无是处。

常言道伴君如伴虎，这些通常是对后妃和伺候皇帝的宫女太监讲的，但其实还有一个官职与皇帝的生活息息相关，那就是太医。太医虽说不用常常与皇帝和后妃们见面，但这一见面就必定是提心吊胆的。古代的贵族们是很难伺候的，身体稍有不适就要唤太医前来诊治。

太医要是能说出病因开了病方还好，要是说不出个一二来恐怕是要脑袋搬家了。所以太医是十分难做的，还要提防着卷入后妃们的勾心斗角中。要是现在的医生穿越回古代就是打字也不会做太医的，薪水高不高不提生命怕是都无法保障。

现在医生的待遇可是很高啊，所以医生现在是人们最理想的职业之一，那么在古代是否也如此呢?早在周代时期就有了专门服侍皇上的医生，它分为上士和下士两个等级。秦朝时期，设置太医令。太医令是专门管理皇家医疗的机构，而汉代以及三国时期沿袭秦制。在隋唐时期改太医令为太医署，太医署的长官被称为太医署令。宋代时的称号接近于现代，为医官院。而金朝时期正式改为太医院，其中掌管太医院的官员称为提点。此后这个太医名称就大致没有变过。

在古代，想出人头地不止只有在前朝做官一条路。想作为太医首先也是要有文化的，在古代有着不为良相，便为良医的说法。所以有些人辛苦读书不只是为了考取功名也是为了悬壶济世。但宫中的差事并不是他们所想像的那样轻松，稍有不慎就会丢失性命。

而太医中也是分着等级的，虽然都是给皇帝和后妃们看病但也有着位份高低之分。在古代，真正为皇族看病的医生都被称为御医，而那些给亲王以及大臣看病的医生叫做太医。太医的身份是要低于御医的，从医术上来看也是不去御医精湛的。

关于薪水这个问题，清代时的医生薪水待遇是很低的。虽然同为太医但是也有着等级之分。清朝时期太医院的院长相当于朝庭中的五品官员，而清朝时期五品官员一年的俸禄是2400两，换算成如今的人民币大概为46万。这个数目拿到现代也不低了，真是数目不小啊。但大多数人是不能达到这个职位的。除去正五品的太医院院长，其他等级高一点的御医每月只有二两二钱白银，而普通一点的医士是只有一两五钱，当然宫中的医生假如医术精湛会得到主子们的打赏，但要是靠这个生活想必也是十分困难的。在清代时期一个普通的宦官每月的薪水是二两。

作为有着一技之长的御医薪水差不多与宦官等同想必生活也是十分艰苦的。而且还要提着脑袋办事，稍有不慎则会丢失性命，古代的医生这是一个高风险的职位呀。

在清朝乾隆年间之前，宫中的一切药品全部经过太医院之手，这其中也是有着很大的油水的。但清朝法律对于药品的规定和控制一向严格，所以太医们也不指着这个生活。乾隆继位后宫中药品调配一切由太监做主。太医只是给宫中的人看病，逐渐太医院就日渐松散。光绪年间新学医馆成立，存在了几千年的太医馆才被正式废除。不过想想以前的太医们也真的是活的憋屈，工资不如一个太监不说，还要时刻担心丢了性命。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面由小编为你详细介绍拖欠工资的相关法律知识。

工资的分配原则

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个 工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国 工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的 激励机制，最终促进 经济的发展;

合理协调各种 利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

按劳分配

该项原则存在的客观基础包括：

在 市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的 工资分配自主权;

在中国以 公有制为基础的 市场经济条件下， 按劳分配原则是 工资分配的核心原则，中国劳动法的 基本工资制度，就是依据这一原则建立的;

在以 生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权;

由于中国多种 经济成份和多种 经济形式的存在，必然有与之相适应的以 按劳分配为主体的多种分配形式。

宏观调控

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：

建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过 经济效益和 劳动生产率增长水平;

实行工资总量宏观调控，使 消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;

通过 工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要;

通过行政手段，干预分配和 再分配过程;

建立与 工资分配相关的其他制度，克服 按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

拖欠工资需承担的法律责任

“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。

拖欠工资需承担哪些法律责任

下列情况不属于“拖欠工资”：

(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;

(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。

克扣和拖欠工资的法律责任：

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

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大多数人都要买房，有的人甚至把买房当成是一个梦想。现实是想买房易、能买房难，尤其是“攒”购房的首付款，更让众多准购房者为之头疼。

日前，29岁的市民小李，就针对自己的购房首付问题来求助。记者就此采访了理财专家，请他为小李“出招”。

事例讲述

故事主角：小李

职业：IT行业

小李今年29岁，无车无房，月收入6000元左右，从事IT行业五年，目前每月收入稳定，加上年终奖一年收入有10万元。小李目前有一女朋友，租房住，每月房租2000元，月支出大概在4000元，每月基本有2000元的结余。小李想要买房为结婚做准备，但平时工作比较忙，就没太在意如何理财，每月的结余基本是存在卡上。

之前听朋友建议，让他投资股票赚首付钱，小李感觉自己不太懂，怕把自己不多的积蓄赔了就没有参与。另外，小李也考虑是不是要买基金、余额宝和银行的短期理财产品等来理财，但又感觉要很长时间才能积累够首付款，一时难以决断。现在希望理财分析师帮他设计一个投资规划，自己适不适合买房，要怎样理财投资才能比较快地积累出购房的首付。

专家分析

小李年收入10万元左右，年支出约4.8万元，那么年结余近5万元，经济情况较好。理财专家建议小李可以将购房纳入自己的人生计划当中，并应该从利用工资结余，强制进行储蓄来解决购房首付的问题。

假定小李在昆明购买一套100平方米的房子，按每平方米8000元算，总价约80万元。按照最新的房贷首付比例25%计算，需要首付20万元。如果正常按照小李所说，他之前工作5年的积蓄有10万元左右，那么只需再有10万元即够首付。因此，小李在随后的两年只需注意控制日常开支，通过两年的工资结余的储蓄及适当的投资获得收益便能买房。若小李5年下来的积蓄不足10万元，他也只需延长购房计划的时间，或购买更小面积的住房即可拥有自己的住房。

具体理财建议

从投资品种来看，由于股票投资或者购买股票型基金收益存在很大的不确定性，且小李购房的计划又较为确定，不建议小李进行相关产品的投资。小李理财时可从以下两部分着手实施。他每月工资结余的2000元，可以进行货币市场基金的定投或者银行余额理财的投资，这些方式的投资年收益大致在3%左右，那么两年可积攒约5万元，由于该部分资金较为灵活，也可视为其日常生活备用金，并且投资所获收益也能补充他的日常花销。另一部分的年终奖3万元左右，建议他可以与10万元的积蓄一起购买银行稳健型一年期理财产品，年化收益为5%左右，这样两年，小李将积累17余万元。这样他两年总共可“攒”下22万元左右，不仅能完成他所想要的两年购房的梦想，同时还为房子装修留下一些钱。

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。下面由小编为你详细介绍工资集体协商制度的相关法律知识。

工资集体协商制度的作用

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

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工资集体协商制度的定义

(一)国有企业工资集体协商的内容

国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括：

工资集体协商制度是什么

1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式;

2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇;

3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量;

4、职工当年平均工资水平及其调整幅度;

5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法;

6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定;

7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序;

8、工资协议的违约责任;

9、双方认为应当协商约定的其他事项。

参阅文件：

《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日 冀劳社办[2002]134号)

(二)非国有企业工资集体协商的内容

非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：

1、工资支付标准、支付办法、支付日期;

2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇;

3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施：

4、职工平均工资水平及增长幅度：

5、工资协议期限和终止条件;

6、工资协议的违约责任;

7、双方认为应当协商约定的其他事项。

参阅文件：

《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日 冀劳社办[2002]134号)

(三)工资集体协商指导员制度

河北省建立了企业工资集体协商指导员制度。建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。具体规定如下：

1.企业工资集体协商指导员的选拔

企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级30人左右，每个县(市)10人左右。

工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。

2.企业工资集体协商指导员应具备的条件

(1)熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力;

(2)了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务;

(3)政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。

3.企业工资集体协商指导员的职责和义务

(1)接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托，依法指导企业开展工资集体协商工作;

(2)负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案;

(3)认真执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益;

(4)对企业工资协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定;

(5)严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项;

(6)尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响;

(7)主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。

4.工资集体协商指导员的管理

(1)各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。

(2)工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。

(3)不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。

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四年一度的世界杯总是吸引着大批球迷，下面就来介绍一下巴西世界杯巴西队国家队球员以及球衣号。

操作方法

内马尔是巴西国家队的前锋，也是最有名的足球运动员之一，来自巴塞罗那俱乐部，内马尔的球衣是10号。前锋浩克的球衣是7号，弗雷德是9号。

阿尔维斯是巴西国家队的后卫，同样来自巴塞罗那，他的球衣是2号。而同样是后卫的大卫路易斯的球衣是4号，丹特是13号，亨里克是15号。

杰弗森是巴西国家队的门将，来自博塔弗戈，球衣是1号，而门将朱里奥塞萨尔的球衣是12号、维克托的球衣是22号。

费尔南迪尼奥是巴西国家队的中场球员，其球衣是5号，奥斯卡是11号，古斯塔沃是17号、威廉是19号。

很多女性朋友可能都知道，在怀孕期间，大家都是受国家相关法律保护的，那么女职工怀孕期间请假还发工资吗?不如来和小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

为您解答：在怀孕期间的工资应该按照病假的标准支付。其支付的法律依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天其，中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

另外，根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部《问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

好了，以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识，相信，大家看完之后，对于女职工怀孕期间请假还发工资吗这个问题，也已经有所了解了，如果觉得这些知识对大家来说很受用的朋友，可以继续锁定哦!

你知道网上兼职工资日结是真的吗？一起来看看吧。

操作方法

大部分网上说关于工资日结，而且对于时间地点和技能要求都毫无要求的工作来说，一般都是骗人的。

网上工资日结的宣传图做的一般也比较low比较低端，而且会把金额具体的写出来吸引你。这种夸大的手法一般是看重中了一些，想要赚钱的小白的心理

网上日结兼职，特别是让你加群或者加微信的，一般都是有骗局，你要特别注意，而且如果说让你先转账或者加先交会费或者押金的多半都是骗人的。

所以说再碰到网上这类兼职情况的时候，我们要认真分辨，而且最好不要从事这种网络上的兼职，一方面是不靠谱，另一方面就算是真的从网络上的兼职又能赚到多少钱呢？大家还是应该把工作重心放在自己的工作上面。防止上当受骗。

你知道老板不给员工加工资的方法有哪些吗？一起来看看吧！

操作方法

各种挑刺。对你的工作成果吹毛求疵，哪怕完成的很好也会在其中找出一两点故意打击你自信心，让你不好意思提出涨工资。

增加你的工作量，压榨多余劳动力，却不提高提成。想尽一切办法让你多工作。

以改善公司工作环境为由。告诉你工资的一部分也在改善大家的工作环境。让你无力反驳。

各种讨论制定规则，比如像是把打卡时间调整，或者工作量隐性增加，让你明明到量却不能加工资。

现在，大家的生活压力很大，尤其是经济方面的压力。为了快速缓解经济压力，很多人会申请消费贷款、住房按揭贷款、汽车按揭贷款等。对于有稳定工资收入的朋友来说，可以用自己的工资来申请贷款。那么，工资贷款利息多少钱呢？今天，就为大家介绍一下有关内容。

为了让大家清楚工资贷款利息多少钱，决定在这里为大家举两个例子说明情况。

网络贷款

“精英贷”。可以为大家提供2-20万元的贷款，使用期限为12-36个月，采用等额本息还款法，利息更具借款人的信用而定。举个例子：假如凭工资从宜人贷申请10万元贷款，使用期限为36个月。贷款利息大致如下：

（1）信用优秀的人利息总共为28079.97元；

（2）信用良好的人利息总共为46440.01元；

（3）信用一般的人利息总共为64873.15元。

银行贷款

在商业银行，大家凭工资申请的贷款一般为住房按揭贷款。目前，住房按揭贷款5年期以上的贷款基准利率为4.9%。

举个例子，凭借工资从商业银行申请30万元的住房按揭贷款，使用期限为20年，年化利率为4.9%，那么贷款利息总和为471199.72元。【点击计算自己的贷款利息】

以上，就是为大家举的两个例子，希望能让大家明白工资贷款利息多少钱。

从2022年的平均工资增长来看，为十年最低的。并且非私营单位与私营单位的平均工资差距正在持续的扩大。但不可否认的是，这十年来的居民工资收入也在不断的增长。随着5月9日国家统计局发布了2022年全国城镇私营单位和非私营单位的就业人员年平均工资数据，还是有一定差距的。虽然增长速度比较缓慢，但从社会经济角度来看总体向好。

2022年，全国非城镇私营单位和非私营单位居民平均工资为114029元，城镇居民平均工资为65237元。看上去确实有差距，但工资差距正在逐步缩小。在各个行业中，获得最高平均工资的职业往往是医生、金融人员、IT行业等。

但从非私营单位和私营单位的平均工资差距来看，这也是自2015年来继续扩大的最好证明。在2010到2014年期间，平均工资的名义增速方面，私营单位还是要高于非私营单位的。只不过到2015年之后就慢慢的反过来了，这一个变化也从侧面说明了，非私营单位更具有潜力。居民的平均工资收入，也是GD P比重的最好说明。相对来说，2022年的收入占GD P的比重是最低的。目前的居民工资性收入占可支配收入的55%左右，可以看得出来工资收入是最大的来源。从经济学的领域来看，居民的收入占GDP比重也从侧面反映了国家经济的增长。

根据相关的工资数据以及平均值来看，是否能反映真实的收入情况，还存在很大的争议。每当平均工资出炉的时候，都有一大批网友认为自己拖了后腿，实际情况可能只有月薪3000。其实非城镇人员的工资超过6000都已经高于50%以上的人群了，所以对于居民工资收入的统计方面还需要更进一步的加强，也有利于更好的了解国家经济增长的实际情况。

劳动争议仲裁制度对解决劳动争议方面发挥了积极的作用。那么，没有工资条怎么申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

没有工资条申请劳动仲裁的方法：

没有工资条，可提供证明你与单位存在劳动关系的基础证据申请劳动仲裁。劳动关系相关证明：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。

申请劳动仲裁：

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2022世界杯克罗地亚包揽出场时间榜前七，其中四名球员并列第一。

1、格瓦迪奥尔 510分钟 克罗地亚

2、尤拉诺维奇 510分钟 克罗地亚

3、利瓦科维奇 510分钟 克罗地亚

4、洛夫伦 510分钟 克罗地亚

5、布罗佐维奇 503分钟 克罗地亚

6、佩里西奇 489分钟 克罗地亚

7、莫德里奇 483分钟 克罗地亚

克罗地亚国家队确实是世界所有队伍之中最有顽强的一支球队在他们的阵容之中，绝大部分老将都一直为了夺得最终的胜利而驰骋在世界杯的绿茵场之中，本届的卡塔尔世界杯最新的数据统计表明克罗地亚国家对首发中的7位队员是世界杯目前出场时间最多的7位球员，也是世界杯比赛之中出场记录最多的球员。

世界顶级强队

从这一数据直接表明克罗地亚国家对夺得上一届俄罗斯世界杯的亚军并不是因为运气，有的更多的就是克罗地亚顽强的精神和不服输的精神，克罗地亚国家队虽然整体的实力阵容并不如世界顶级的强队，但是他们之间的配合以及团队精神还有执行力，让这支队伍成为世界顶级强队。

本届的卡塔尔世界杯克罗地亚国家队表现出来的坚强的防守能力和进攻能力都是特别的出众，尤其是他们的防守，没有任何一支球队能够犹如克罗地亚一样防守如此认真，最值得一提的就是利瓦科维奇作为克罗地亚的顶尖名将，在对阵巴西的这场比赛之中，这位顶级门将突出了三次点球，为克罗地亚争夺进入4强的资格，立下了汗马功劳。

虽然本届的卡塔尔世界杯，克罗地亚国家队并没有击败阿根廷队，遗憾只能争夺三四名，但是目前这个成绩对于克罗地亚队来说已经非常圆满了。下一届的世界杯，或许克罗地亚会以更加坚定的姿态站在世界杯的决赛圈之中。

中秋节是我们国家的一个传统节日，从古到今我们国家就有过中秋节的传统，你知道中秋放假工资算法吗?下面小编精心整理了中秋放假工资算法的相关资料，希望可以帮到你!

中秋节放假时间

2017年中秋和国庆竟然重叠在一起了，国庆假期是10月1日至10月7日，今年的中秋节是10月4日，而且今年中秋节的3天假期不另外调整安排，与国庆节一起放假，换句话说，原本国庆7天假加上中秋3天，一共10天的假期，最后只能让国庆长假由7天变成8天。所以中秋节的放假时间为：10月1日至8日放假调休，共8天。与国庆节连休。

中秋放假工资算法

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2017年中秋节高速免费时间

2017年的中秋节和国庆节重合了，而中秋节与国庆节重叠所以中秋节期间高速也免费通行。

2017年中秋节、国庆节高速公路免费时间：2017年10月1日0时至10月8日24时，共8天。

中秋节好去处

河北张家口

张家口距离首都北京不远，是河北省环境最好的城市，虽然经济在省内排名较靠后，但是环境、空气质量是最棒的，是北京天津等地自驾游的好去处，跟十一大批游客涌入北京上海相比，张家口可以说是十一旅游人少景美的好地方。这里有坝上草原的宽广壮阔、有鸡鸣驿的沧桑故事，还有“长城博物馆”的美称。

【草沿天路】

中国最美的自驾公路之一，散落在130公里的公路上，是张家口张北县至沽源县之间的新修的一条公路。草沿天路全长132.7公里，于2011年底建成，这条连接崇礼滑雪温泉大区和张北草原风情大区的路程，一路都是迷人的草甸、纯白的风车、湛蓝的天空......一路上风光旖旎，风景无限!它会带给你清新与宁静、色彩与和谐!

丹东

关键词：金黄银杏 中朝边境 虎山长城 鸭绿江

丹东，一座处于北方的边陲小城，与朝鲜接壤，在江的对面就是朝鲜。这个季节去丹东，或许可以看到丹东银杏林的那一抹金黄。丹东，是中国万里长城的最东端的起点，也是中国万里海疆最北端的起点，有着沿海、沿江以及沿边的优势地理位置。丹东的虎山长城坐落在辽宁省丹东市郊20公里处，是中国明长城最东端的起点，其南临中朝两国的界河鸭绿江，且与朝鲜的于赤岛和古城义洲隔江相望。距考证，虎山长城大约始建于明朝成化五年，即公元1469年，至今已有五百多年的历史。到丹东旅游，来这里待上一两天，你会发现这里是真正的宜居之地。

巴马

巴马名气已经很大了。很多人会去这个世界上长寿人口最密集的地方买个房子，却没有时间去住。我们不妨把这个风景优美的地方和夸张的长寿愿望分开，而是去安静地享受这里的山和水。正因为有好的山水和看山水的心境，才让这些村民健康地活到100岁以上。都市人大多习惯于制造一个很精致的杯子去盛水喝，其实往往等到杯子造好的时候，水已经没有了。

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女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资水平，也不能因其绩效为0为由解除劳动合同并拒绝支付其工资。如果公司违反相关规定解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。

近日一则女子在产假期间因绩效为0被解雇的新闻引起了社会的广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇。根据国家规定，女性员工在产假期间不得降低其工资水平，也不能因其怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

如果公司因女性员工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或者解除劳动合同，将面临法律责任和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资，如果公司违反相关规定解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。

尽管有法律规定保护女性员工的权益，但在现实生活中，仍然存在一些公司不遵守相关规定的情况。对于女性员工来说，在就业过程中面临着诸多挑战和困难，需要更多的关注和支持.政府应该加强对女性员工权益的保护和监管，建立健全的女性员工保护机制，对于违反相关规定的企业进行严厉处罚和惩罚；也应该提供更多的就业机会和培训机会，帮助女性员工提升自身素质和就业能力，增强其谈判和维权能力。企业应该加强对女性员工的关注和支持，制定公平、合理的薪酬制度和晋升机制，避免因性别差异而导致的薪酬不公和晋升机会不均等。

在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放，但也有例外的，下面给大家分享辞职了公司不给发工资怎么投诉程序，欢迎阅读!

公司几个月不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

辞职了公司不给发工资怎么处理?离职之后遇到公司拖欠工资、克扣工资的行为，劳动者可以通过法律途径来进一步维护自己的权益。关于辞职了公司不给发工资具体处理上面的规定内容，可以来华律网找专业律师随时提供一对一服务。

新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3.预告解除劳动合同(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关知识：

如何做到正确辞退员工，总结起来，主要应注意以下问题：

一、试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

五、辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

辞职了公司不给发工资怎么投诉

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

辞退员工规定有哪些

一、违法的辞退主要表现为三大类情形

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种

1、用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同

此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

“五一国际劳动节”，又是“国际示威游行日”，这一天是世界上大多数国家的劳动节，是全世界无产阶级、劳动人民的共同拥有的节日。下面是小编整理的劳动节工作是不是三倍工资，希望能够帮助到大家。

1国际劳动节的由来

1866年，第一国际日内瓦会议提出八小时工作制的口号。1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约35万人参加的大规模罢工和示威游行，示威者要求改善劳动条件，实行八小时工作制。

1886年5月3日，芝加哥政府出动警察进行镇压，开枪打死两人，事态扩大，5月4日罢工工人在干草市场广场举行抗议，由于不明身份者向警察投掷炸弹，最终警察开枪，先后共有4位工人、7位警察死亡，史称“干草市场暴乱”(Haymarket Riot)或“干草市场屠杀”(Haymarket Massacre)。

在随后的宣判中有8位无政府主义者以谋杀罪被起诉，4位无政府主义者被绞死，1位在牢中自杀。为纪念这次伟大的工人运动及抗议随后的宣判，在世界范围内举行了工人的抗议活动。这些活动成为了“国际劳动节”的前身。

为了纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，所有人一致同意，把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走上街头，举行盛大的示威旅游与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要庆祝，这就是五一国际劳动节的由来。

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。是年，一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日，北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的旅游、集会。

而在新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，是日全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

过去，上述劳动节活动主要是由政府组织，游行队伍中包括各企业、机关的代表。而现在，除政府统筹的庆祝活动外，各种不同政见的非政府组织、劳工团体，都会在这一天自发举行各种庆祝活动，既可以借这个机会充分阐述各自的政见，又能扩大本组织的影响。

劳动节工作是不是三倍工资

1、劳动节工作工资是三倍。具体如下：

(1)按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;

(2)涉及到具体的法定节假日认定以及双休日调休的，所支付的工资待遇标准是不同的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、法定节假日加班可以强迫吗

法定假日不可以强制加班。具体如下：

1、单位要求员工加班，必须与员工协商;

2、单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。

如何高效的计算工资的所得税?利用到了if、vlookup等函数。

1、假设工资的所得税起征点为3500，具体阶段如下表。

2、打开工资表，并填充相关内容，起征点、应纳税所得额、税率、速算扣除数、应交所得税等。

3、在应纳税所得额列输入=IF(B2-C2>0，B2-C2，0)，表示如果工资大于起征点(即工资-起征点>0)，则计算应纳税所得额，否则为0 。下拉填充应纳税所得额

4、在税率列输入=IF(D2

5、在速算扣除数中输入=VLOOKUP(E2，{0.03，0;0.1，105;0.2，555;0.25，1005;0.3，2755;0.35，5505;0.45，13505}，2)，表示查找相对应的速算扣除数，此单元格是查找E2数值在{}数列中的哪一组数并返回数列的第二个数值。下拉填充。

6、在应交所得税列输入公式 =D2*E2-F2 ，即表示计算应交所得税(应纳所得税额×税率-速算扣除数)。下拉填充即可得到所有的应交所得税了。

很多上班族都感慨工资低，而消费水平高，尤其是刚毕业的大学生，总觉得月工资不够日常开销。其实学会合理的规划开支也是可以省下一笔钱的，那么月入3000怎么省钱过日子呢？下面就和一起来了解一下。

1、外卖优惠

很多上班族的中餐会选择点外卖，目前主流的外卖平台无外乎美团、饿了么等几家，点外卖也有薅羊毛的机会。

例如新店开业或者信贷推出新品套餐时，通常会推出限时秒杀款外卖，优惠力度基本可以达到五折以下，还是非常划算的。不过限时秒杀一般是在某个整点进行，例如11:00、13:00、16:00、18:00，所以要及时关注平台消息。

此外，外卖平台上也会推出优惠团购、1元拼团等优惠信息，1元可拼饮品小吃等，有些拼团价要比限时秒杀价还要便宜。

2、银行优惠

银行类APP现在也在大力推广商户优惠活动，例如招商银行掌上生活，优惠信息涵盖美食、电影、居家、汽车等多个方面，就连蔬菜都能直接在APP上下单购买。一般购物中心内的多数餐饮企业都能覆盖得到，只不过某些商家的优惠需要在指定时间消费才可享受。

3、本地微信公众号

各个地方都会有一些汇集本地生活消费信息的公众号，这类公众号会与当地商家合作发布广告信息，当中不乏优惠活动推送，例如当地热门餐厅、亲子游等等，所以平常可注意搜集一些类似的公众号。

以上关于月入3000怎么省钱过日子的内容，希望对大家有所帮助。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。国家劳动法病假工资规定是怎样的呢？下面是小编为大家整理的国家劳动法病假工资规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

病假期间工资如何计算?

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘以相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

综上所述，对于一些生活中不可避免的一些疾病，公司还是要通过人情处理的，正常情况下只要真的是请病假那么公司都会同意病假的申请，用人单位还要按照规定的标准向劳动者支付相应的工资，但是请病假需要一定的材料。

在我国劳动法请病假的规定是什么?

一、病假休假时间有哪些规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

主要就是因为我们请病假期间切不要想的就是没有任何的工资的，在适当的时间之内病假完全受到劳动法的保护。意思就是病假期间的工资有些就是百分之百的不受任何的影响，例如自己在用人单位工作的实际年限已经有五年了的话，其实病假正常情况下能够享受为期六个月的。

新劳动法对病假的规定是怎样的

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

个人银行卡分为一类卡和二类卡，用户在某家银行办理的第一张银行一般都为一类卡，后续办理的则大多为二类卡。二类卡每日转入转出上限1万元，那么工资12000二类卡怎么收？二类卡影响工资进账么？

一、工资12000二类卡怎么收

银行二类账户可以办理存款、购买银行投资理财产品、消费缴费等，在日常生活中的使用大多不受影响，与一类卡基本类似。

但二类账户有交易限额，消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元。所以如果自己的工资卡为二类卡，实发工资又达到了12000元，那么财务是无法转账成功的，会影响工资进账。

二、二类卡影响工资进账怎么办

从2016年4月1日起个人账户将分三类管理，其中一类账户是全功能账户，且没有限额，但同一身份证在同一银行只可办理一张，通常是用户在该银行办理的第一张银行卡。

所以投资者如果工作超过了1万元，在公司财务对开户行没有限制的情况下，可选择一家新的银行办理一张一类卡。

实际上大部分公司对工资卡的开户行都是有限制的，必须办理指定银行的银行卡，那么投资者可选择将二类卡升级为一类卡。

投资者持本人身份证和工资卡到相应银行的实体网店，通过自动柜员机或柜台办理升级业务即可，目前大部分银行的手机银行也支持在线办理二类卡升级一类卡业务。

以上关于工资12000二类卡怎么收的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

端午节属于法定节假日，一般是3天小长假，但是有些单位涉及到一些员工加班。那么，端午节有三薪吗？端午节有三倍工资吗？

端午节有三薪吗

劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。刚刚过去的端午小长假中，一类是法定节假日，另一类是休息日。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用按排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。

端午节有三倍工资吗

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

5月30日（星期二，农历端午节当日）为国家法定节假日

5月28日（星期日）公休，5月27日（星期六）公休调至5月29日（星期一）

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

2017年端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

端午节习俗有哪些

时至今日，端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。

过端午节，是中国人二千多年来的传统习惯，由于地域广大，民族众多，加上许多故事传说，于是不仅产生了众多相异的节名，而且各地也有着不尽相同的习俗。其内容主要有："女儿回娘家，挂钟馗像，迎鬼船、躲午，帖午叶符，悬挂菖蒲、艾草，游百病，佩香囊，备牲醴，赛龙舟，放风筝，比武，击球，荡秋千，给小孩洗苦草麦药澡，涂雄黄，饮用雄黄酒、菖蒲酒，吃五毒饼、咸蛋、粽子和时令鲜果等。"

本来是夏季的一个驱除瘟疫的之季度，从这一天必不可少的祛病防疫活动，逐渐演变为吃粽子，赛龙舟，挂菖蒲`蒿草、艾叶，薰苍术、白芷，喝雄黄酒。从春秋战国至今，端午节已在民间传承两千多年。端午节的由来说法甚多，各地过法虽不尽相同，但包粽子、划龙船是普遍习俗。