老板

贾玲

北京大碗娱乐文化传媒有限公司是一家由贾玲组建的专注喜剧事业的文化传媒公司，成立于2016年，总部位于北京。该公司从事艺人经纪、演出、包装、影视剧及节目策划等多项业务，旗下艺人包括贾玲、张小斐、许君聪、张泰维等，知名编剧包括孙集斌、刘宏禄等。

北京大碗娱乐文化传媒有限公司是一家由贾玲组建的专注喜剧事业的文化传媒公司，成立于2016年，总部位于北京。2016年8月，大碗娱乐正式签约首批艺人，其中包括张小斐、许君聪、何欢、卜钰等在众多喜剧节目及影视剧中有过出色表现的艺人，大碗团队先后参与了《欢乐喜剧人》第1、2、3 季；《喜剧总动员》、《喜剧班的春天》第1、2 季；《咱们穿越吧》等综艺节目。旗下艺人在《欢乐喜剧人》大电影、《若是如此》、《霹雳再现》、《小明和他的小伙伴们》等影视剧中担当 了重要角色。

2017年7月，大碗娱乐自主出品的《开心剧乐部》是一档实景明星即兴喜剧节目在浙江卫视播出，贾玲担任开心能量团团长，团员是杨迪、张小斐、卜钰、许君聪、何欢、泰维。

贾玲，1982年4月29日出生于湖北省襄阳市宜城市，中国内地喜剧女演员、导演、编剧。2003年，获《全国相声小品邀请赛》相声一等奖。2006年，获得中央电视台第三届相声大赛专业组二等奖。2009年，创办的新笑声客栈开张。2010年，首次登上央视春晚舞台表演相声《大话捧逗》，并获“我最喜爱的春晚节目”曲艺组三等奖。2011年，再次登上央视春晚舞台，表演相声《芝麻开门》。2012年，首登江苏卫视春晚，表演小品《万能表演》。

我们在职场中经常遇到老板或领导发火的情况，那么除了默不作声，还有没有方法可以熄灭领导的怒火呢？

操作方法

虽然老板被大家戏称为老是板着脸，总经理被大家戏称为总是经常不理人，经理被大家戏称为经常不理人。但，领导们也是人，也有七情六欲，虽然都很有涵养，可是也难免有控制不住情绪的时候！

领导们一发火，一开始可能是针对某个问题或某个人，但领导们口才好啊，说着说着就开始放“地图炮”！难免嘛，谁情绪上来不翻个旧账呢，领导们就更爱习惯性的总结拔高一下！也难怪，谁让人家领导既了解情况又水平高呢！

问题来了，作为忠心耿耿的好员工，好下属，我们能看着领导因为乱发火失掉人心而事后后悔吗？我们能看着好同事好哥们因为别人的错误而白白承受领导的无名怒火而心生怨怼耽误升职加薪吗？不能！

不在沉默中爆发，就在沉默中消亡！表现的机会来了！

秘诀有三条！

1、勇敢的站出来承认属于自己的错误，吸引领导的怒火！同事们会感谢你的！

上一条是确保领导不会放地图炮，伤及我们亲爱的同事的。

2、抓住领导发火的原因反复道歉！领导说啥都只道歉最初的那个问题。记住，抓住最初始的原因道歉！

上一条，是为了确保领导不翻旧账，不扩大打击面，节约大家的时间。

3、道歉的时候，脑子别闲着，迅速想一条老板比较关心的事，然后说你们大家正在讨论这个问题。转移领导的注意力！

其实有你吸引老板的怒火，老板的情绪也就得到了宣泄，老板是谁啊，那水平，这时候早就平静下来了，就会就坡下驴。老板也好，其他的同事也好，都会在事后感激你的。

特别提示

注意！采取行动前一定要注意两点！

1、老板如果是借故发火，那你千万别出头！坏了老板的大事结果你懂得。

2、如果是老板一时控制不住情绪发火，那怎么着也得让人家发泄两句，你再上去“堵抢眼”。难度要小一些！

再次提醒，请千万不要生搬硬套！感谢关注我叫陈到底！职场由我来帮你！

老板用人能力固然很重要，不过还有一件东西更加重要，那就是我们经常说的人品，如果人品好，就意味着态度非常不错，行为方面也良好，还会带来不错的结果。那么老板用人看中的能力有哪些呢？下面就跟小编一起来了解下吧。

操作方法

忠诚，如果在公司上班的时候，可以保持忠诚，不管发生什么事情都能站在公司的角度去思考问题，同时也能够维持公司的利益。另外在面临诱惑的时候，还能经得住考验，对公司不会出现其他的想法，这么忠诚的员工，相信老板会非常喜欢的。

低调，在工作的过程中，如果能够保持低调，而不过度自傲，同时也很好的克服大材小用的心理，从来不会由于自己完成了一个项目而变得很自豪，在员工面前摆架子，其实只要给别人尊重，努力做好任何事情，就能成为老板眼中看重的人。

敬业，如果在公司上班的时候，不仅仅是为了工资而上班，同时有时候也会做些超出工资的事情，很乐意为了工作而牺牲自己的时间，认真做好每件事情，确实只要做到了敬业，老板同样也会非常看重这个人的。

合作，无论选择去哪家公司，相信老板都非常看重合作的能力，要是在工作过程中可以更好的融入到团队当中，并且还能服从领导的安排，不当团队里面的麻烦，有什么事情都站在不同的角度，这样就能让你在团队之中无限放大，未来发展也会更好。

负责，如果在工作的过程中可以很认真的负责，不管做什么事情都能做到最好，而且答应过后的事情，不会去寻找各种理由，也不会由于一点疏忽而导致事情无可挽回，要是能够做到这点，相信也会是老板眼中的好员工。

沟通方面好，如果在工作过程中，在人际交往方面能够保证很好的沟通，有什么事情都能快速解决，另外这里所说的沟通并不是让你去八卦，有时候不说话和多说话都会造成一定的错误，如果发现工作有问题，不妨带着方案去解决，从而还能让老板对你另眼相看。

学会感恩，如果自己事业成功的话，那么就要学会感恩，是公司给予你的发展空间，让你有更多的机会去学习和成长，加上同时之间的配合，让你的业绩变得越来越好，如果可以学会感恩，那么同样能够称为老板心目中的好员工。

办事效率高，要是一个人在工作的时候可以非常专心，每天的工作都能完成，不会做任何事情都拖拖拉拉，同时也会特别注重事情的主次，办事效率特别高，长期这样下来，老板就会非常注重你，而且以后的发展也会越来越好。

在职场上，员工的进进出出可以说是非常正常的事情，因为每个员工内心都会怀揣着一个梦想，职位得到提升，工资得到提升，被使用到更重要的岗位上，这些都是非常值得关注的事情，如果其他公司能够开出优惠的条件，那么，员工为了自己的发展，可能会选择辞职，对于老板而言，应该如何对待员工的辞职呢？

操作方法

进行深入交流。

对于已经提出辞职的员工，应该找时间与他好好谈一谈，了解一下他离开公司的想法，以及他的需求，对于还没有提出辞职的员工，更是应该防患于未然，能够提前做好相关的应对准备，避免员工大面积流失。

关心员工生活。

我们应该尽量去关心员工的日常生活，他们如果在某些方面出现了困难和问题，我们应该尽量去帮助他们，这样，才能让员工有真正意义上的归属感，也让员工心甘情愿为公司出力。

充分了解需求。

我们与员工聊天也好，谈心也罢，这些手段的主要目的就是应该充分了解他们的需求，在一般情况下，我们更应该将员工的需求摆着比较重要的位置，让员工能够得到自己想要得到的，对于公司发展有利。

决定委以重任。

我们如果不想让一个员工流失，那么，就应该考虑如何使用他，让他感觉到单位对自己的重视，这样才能更多地体现出他的自身价值，也就会成为一个转折点，不再考虑辞职另谋出路的事情。

提高工资水平。

我们应该尽量去提高员工的工资水平，对于员工辞职，如果是比较核心的员工，我们就应该进行必要的挽留，特别是那些资历老的员工，适当提高工资水平也不失为一个好的办法，毕竟公司培养人才也不容易。

健全规章制度。

我们应该尽量去建立和健全公司的规章制度，很多公司做不到这一点，导致了用人管人代替制度管人，这样的结果就是大家都不会在意如何遵守规章制度，而是一味讨好领导和所谓有权力的人。

做到公平公正。

我们应该尽量做到公平和公正，对于员工辞职这件事来说，我们首先应该正确看待，没有必要显得特别无奈或者紧张，员工的自然更换对一个公司来说也是一件好事，只要我们能够做到公平公正处理就好。

在我们日常的工作和生活中会听到老板拖欠员工工资的事情，那么遇到这样的情况应该怎么办呢？小编分享下自己的心得体会，希望能帮助到有需要的小伙伴。

操作方法

找老板商量 如果遇到老板拖欠工资不给的情况，首先就是要找老板商量，毕竟和气生财，而且也都在一起工作过，谁也不想把事情弄的很难看。

找同样遭遇的同事 遇到老板拖欠工资的情况可以找给你一样情况的同事，大家抱团找老板谈，毕竟人多力量大，多一个人就会多一个主意。

把之前的工资条和考勤记录找出来 遇到老板拖欠工资的情况一方面要给老板商量，尽量让老板和气给钱，另一方面要把之前的工资条、考勤记录以及能证明你工作的材料都准备好。

找劳动仲裁机构 如果经过协商老板还是不给工资，那就可以直接拿着准备的材料找劳动仲裁机构了。

很多单位在招聘员工的时候，不仅要考虑这个员工的实际能力，还要考虑这个员工的聪慧程度，比如很多单位都不想要太精明的员工。接下来就跟大家具体分析一下，为什么很多太精明的员工老板不想要，一起来看看下面分析出来的原因吧。

操作方法

老板不太好管理。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板在管理公司的过程中，有不同的方式和方法，比如有的公司的老板可能会放权下去，这种情况下，不管是精不精明的人都有可能把事做好，有的公司的老板可能不会完全放权下去，自己还是要管一部分，这种情况下，稍微精明一点的人就不太好管理。

信任度不够高。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板在潜意识里面认为太过于精明的人可能太多想法，在很多情况下，可能摸不透那些精明员工的想法，这个时候就把握不好员工的动态，就会造成这样的员工在老板那里信任度不够高，所以大多数的老板想要找一个能够掌握其真实想法的员工。

对老板自己来说是一个威胁。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得那些太精明的员工想法太多，如果能力稍微再强一些，放一个这样的人在单位里，对老板自己来说就是一个比较大的威胁了，毕竟很多单位最终拍板敲定事情的是老板，而不是这些精明的人。

对很多人来说，庙太小了。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得自己的庙太小了，尤其是那些又精明能力又强的人，虽然自己的公司足够有自信接纳这样的人，但是不能保证这样又精明又有能力的人，可以长期的在公司待下去。

和公司所需要的人不对版。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得这些人和公司所需要的人不对版，一个公司所需要的人，精明这一条件并不是必须的，反而是那些忠诚度高，而且能够顺利解决问题的人，才是公司真正需要的人。

跟老板自身的想法不符。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为这些精明的员工跟老板自身的想法是不符合的，比如那些刚刚创业的公司，一个不太精明，但是能好好做事的人是非常符合老板用人的要求，但是一个精明的人，可能达不到这样的要求，反而可能在做事的时候老提意见，最后搞得大家都尴尬，而且工作也不好开展。

老板自身能力不是非常好。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板的综合能力不是特别的好，这个时候对于那些特别精明的人就会有所防备，好比很多特别大特别知名的公司的老板就不会太担心下面的人是不是太精明？因为这些公司的老板自身的能力就不错。

盖过领导。

很多太精明的员工老板之所以不想要，就是因为在招人的过程中，比如两个人的能力都差不多，但是一个精明，一个不太精明，可能某些单位就会选择那个不太精明的员工，因为不太精明的员工，小心思不会太多，不至于压着领导。

对于那些职场经验不是特别丰富的人来说，工作了一段时间以后，都会发现这样一种现象，很多人都特别喜欢给下属一些空头承诺，通俗一点来说就是大家口中常说的画饼。接下来就跟大家具体分析一下，为什么很多老板都喜欢给下属一些空头承诺？

操作方法

空头承诺就像精神上的食粮。

老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为很多老板，把这些空头承诺当做精神上的食粮，在职场中有很多东西是比较确定的，比如工资，有些东西是模糊甚至是虚无缥缈的，就好比这个空头承诺，可以给下属画一个美好的前景，可以最大的限度的满足下属精神需求。

筛选出那些认可公司的人。

很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为很多老板用这些空头承诺，筛选出那些认可公司的人，如果很多下属非常认可公司的价值观，那么就算老板给一些空头承诺，这些人也会坚定的留下来，如果很多下属不认可公司的价值观自然就会走人，留下来的这一部分人对于公司的忠诚度就更高一些。

好多事情都要争取争取。

很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为很多老板想用这些空头承诺，让下属意识到有些东西是需要争取的，比如某些空头承诺，可能对于某些下属来说压根儿就不信，如果不相信不管是好的结果还是坏的，任何结果都不会有。但是如果下属相信了，就会去进行一些努力，有极大的可能会有一些成果。

公司的发展需要。

很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为很多老板想利用这些空头承诺来促进公司的发展，公司在发展的过程中，需要一些实实在在的东西，但是全都是实实在在的东西是发展不下去的，比如很多人都有理想，但是这个理想最终能不能实现，这不是必然的事情，就好比老板给的这些空头承诺，可能到头来就是得不到，但是要用这些最起码的鼓舞来让下属去争取。

树立目标好做事。

很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为很多老板想利用这个空头承诺，来给下属树立目标，这样下属做起事来就比较有干劲儿，很多老板给的这些空头承诺还是非常美好的，这些美好的承诺可以很好的激励下属，从而激励下属去为目标奋斗。

降低用人成本。

很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为很多老板想利用这些空头承诺来间接的降低用人成本，比如很多下属要求涨薪，这种情况下，老板就会给这些下属一些空头承诺，这些空头承诺暂时会让这些下属放弃涨薪的要求，从而就可以间接的降低用人的成本。

稳定下属的情绪。

很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为老板想要利用这个空头承诺来稳定下属的情绪，很多公司，尤其是那些刚创业的公司，各方面的能力都不是特别的强，但是这个时候公司要继续的运转下去，只能给下属一些空头承诺，这样才可以稳住下属蠢蠢欲动的心。

眼下确实没有真东西能拿出来。

很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为老板的确没有什么真东西可以拿得出来，但是这种情况下这个公司又不能不继续的运转，所以很多老板就会给一些下属的空头承诺，用这些空头承诺来激励下属继续为他工作。

简要回答

在一次咨询服务中，我与客户李总交流了他作为技术出身的企业家所面临的挑战。李总开办了一家机器人公司，并带领团队攻克了技术难题，成功推出了符合市场需求的产品。公司在经营过程中保持稳定，并有着逐步增长的趋势。作为一个有技术实力的公司，李总希望公司能够更快地发展壮大。然而，他也意识到自身在管理方面存在不足，深知企业家缺乏管理知识是公司发展的短板。为了补充管理知识的不足，李总积极参加了多个高级管理培训班，并认真学习其中的内容。他坚信这些培训所花费的金钱都是物有所值的，因为这些课程填补了他的知识盲区。

一、学习管理后的“效果”

李总并不仅仅满足于学习知识，他将所学的内容吸收和整理后，迅速应用到了公司的管理实践中。他对企业文化、审批流程以及考核机制等方面进行了改革，逐项根据所学内容对公司的管理制度进行了调整。

尽管在推行新的管理制度时遇到了一些阻力，但李总坚信这是改革中不可避免的阵痛。然而，渐渐地，李总开始察觉到了不对劲的迹象。老员工的流失越来越多，甚至核心成员中有相当一部分跳槽到了竞争对手公司。他原本希望建立的企业文化反而使公司变得沉闷无生气。

与此同时，由于核心技术人员的流失，公司技术的领先优势逐渐被竞争对手缩小，新技术的开发进展缓慢，越来越多的订单被竞争对手抢走。

二、什么原因导致了企业越管越差

1. 严苛的管理制度使员工的积极性不断下降

虽然理论上说，严格的管理制度可以预防很多问题的发生，提高工作效率。然而，人不是机器，员工在过于严格的管理制度下很难保持工作的积极性。如果一个人失去了工作积极性，单纯增加工作时间也没有意义。

2. 核心元老级员工的大量流失是一个严重的问题

这些员工是公司最早期的核心人员，与公司一同成长，对公司怀有感情。如果在管理变革中，这些人才大量离职，说明新的管理制度存在问题。可能是制度本身不合理，或者是制度引入过于急切，没有适应员工的需求和习惯。

3. 一些老板过于追求权力至上

许多老板在管理中存在这样的问题，他们认为管理就是要严厉禁止，他们的每一句话都被下属奉为圭臬。因此，在管理中他们不愿意放权，制定了大量的制度。他们试图用所谓的"完备"制度将所有员工都限制在僵化的管理框架中，这种权力至上的管理风格会导致员工缺乏创造力和主动性，限制了企业的发展空间。

三、为了改变现状，李总采取了以下措施：

在面对这些问题时，李总开始反思自己的管理方式。他意识到，管理的本质是平衡和协调各种利益和需求，而不仅仅是机械地执行制度和规定。

1. 倾听员工的声音：李总开始与员工进行深入的交流，了解他们的需求和问题。他鼓励员工提出建议和意见，并尝试将这些反馈纳入管理决策中。

2. 强调企业文化的活力和创新性：李总重新审视了公司的企业文化，并注重打造积极、有活力的工作环境。他鼓励员工提出新的想法和创新，并为他们提供实施这些想法的支持和资源。

3. 提供发展机会：员工的成长和发展对企业的长期发展至关重要。因此，他提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和进步，并为他们规划职业发展路径。

4. 灵活调整管理制度：管理制度需要灵活适应不同的情况和员工需求。他开始重新评估公司的管理制度，并根据实际情况进行调整和优化，以更好地平衡管理和员工的需求。

逐渐地，这些措施开始产生积极的效果。员工的积极性得到提升，团队合作和创新能力得到加强。核心人才的流失率减少，技术优势得以保持和扩大。公司的业绩逐渐恢复增长势头，市场份额也有所提升。

通过这次经历，李总深刻体会到管理的本质是平衡和协调各种利益和需求。仅仅追求严格的管理制度和权力至上，并不能促进企业的长期发展。只有在平衡好管理和员工需求的基础上，才能实现企业的可持续发展。

网小编：对于乐观、天真的射手座来说，大家记得他的生日他就会很开心了。但是他也不会因为你们忘了他的生日而耿耿于怀。送他的礼物最好是有点价值的，否则一个大而廉价的礼物会让他很伤脑筋，不知道该放在那里。

其实如果碍于经济能力不足，你送他一束花、或是一张卡片，他也会很开心，射手座经常是很重视感觉的。

如果请他吃饭，请选择不要太拥挤，脏乱的地方，通常狭窄的空间他都不会喜欢，至于吃的东西是不是很昂贵倒是其次的问题。

对付射手老板的座右铭─“他看大，你顾小。他看远，你顾近。”

暑期临近了很多学生会打一些暑期工，赚一些钱帮补学费也可以增加自己的社会经验，打暑期工要选择正规的用工单位或者中介机构，以免自己的利益受损，那么暑期兼职老板拖欠工资如何处理?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

暑期兼职老板拖欠工资怎么办

打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;

(二)支付令能够送达债务人的。

申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

什么是拖欠工资

根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。

但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。

单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。

过年不离烟、酒、茶，招待客人时这些产品是绝对的主角，节前送礼时这些东西也非常适合。现在人送礼讲的是面子和档次，要送礼给重要人物，价格低的、包装差的绝对拿不出手。

现在正值节前送礼高峰，不论是联络感情还是托人办事，人们送礼时选择最多的还是名酒。昨日，记者走访了太原市一些烟酒 专营店，前来选购的人络绎不绝。记者发现，优质国酒比洋酒卖得更好，国酒类卖得比较好的是五粮液和茅台。记者仔细观察了各种名酒的标价，其中五粮液销量最好的一款产品，是名为“一帆风顺”的500克单瓶装白酒，价格在780元左右。茅台酒中销量比较好的产品，则为两瓶装礼盒，价格在680元左右。一盒普通单瓶装的洋酒，价格都在200元以上，套装的洋酒礼盒除了酒品，还包括一些做工精细的工艺品，价格更是直逼千元大关。

一位买酒的顾客感叹：“这些东西都贵得要死，过年要给领导送礼，不买又不行!”另一位同来的顾客则说：“花大价钱送礼才能办成事呗!我一个朋友说，他求领导办事，想送份厚礼又怕人知道，就选了款酒品礼盒。这个礼盒的外包装上只画了一瓶酒，表面上看着是送酒。实际上，里边只装了一瓶红酒，下面一层的一款名品手表，就值5000元，最下面还有一层，装的是一个金质打火机，值700元，这个礼盒要卖8888元。”

年前送礼的滚滚人潮还烧热了太原的茶叶市场，厂家更加注重茶叶的外包装，针对茶叶的特性设计了不同的款式，但通常采用硬质外盒，内装两盒小包装茶叶的方式。节前销售的茶叶中，精装龙井、铁观音和碧螺春等名茶的销售情况都比较好。

节前的烟草市场也是一片火热，因为送礼的人多了，烟草销售的总额不断攀升，大熊猫、中华、芙蓉王等代表三种价位的烟草，销售额是平常的三倍多。据工作人员介绍，现在购买烟草的人还不算多，越近年关他们的生意越火。

保健品琳琅满目包装显档次

12日下午3时，太原市解放路某保健品超市。一进店门，导购员就很热情地围了过来：“您需要什么?送别人还是自己用?”没等记者开口，她就拿起自己所推销的产品继续介绍用它送礼多有档次、包装多么精美等。与此同时，别的导购员们也在极力地向顾客推荐着。

在店内走了一圈，记者发现，该店内设有十多个知名品牌的礼品促销专柜，平均每个专柜前至少配有三四名导购员。再加上长长的货架上排列着品种繁多的保健用品，大约有几十种之多并且包装都很精致。

该超市一名管理人员称，尽管目前还没有到保健品最旺的时候，但预测今年保健品的势头不错，大多数人会把选礼品的目光投向这里，希望通过提前的预热活动来刺激顾客消费。

健康卡小而实用多数送上司

如今，城市人的生活节奏在加快，工作和生活的压力也在增大，人们越来越意识到健康的重要性，“送礼送健康”也逐渐被人们所认同。6月10日，记者专门走访了太原市第二人民医院健康咨询体检中心和一些健身、美容店。

“定期做健康体检是非常必要的，这样可以发现一些无痛或症状不明显的疾病，不过现在做健康体检的人也在每年增加，我们这里一个月总会接待十几个。现在随着生活水平的提高，老百姓也逐渐悟出了‘早发现早治疗，早治疗多省钱’的道理。春节时，请客上医院已成为了新的请客方式。”该院健康咨询体检中心一位主任向记者这样介绍。

“请吃饭不如出身汗”，有了钱不愁吃、不愁穿的人们最需要的就是健康，“现在送健身卡作为礼物的大有人在，我经常来这里锻炼，这里的生意也是红火得很，现在的人谁敢和健康开玩笑?”经常来健身房的李女士一边做健美操一边回答记者。

“请问要办月卡还是年卡?我们可以给优惠，您看您的皮肤……”记者走进柳巷的一家美容店，服务员忙上来介绍起她们的服务，还说现在送美容卡给女上司，是很好、很畅销的新年礼品。

礼品书种类繁多销量不太好

记者12日对省城的几家大型图书超市走访时了解到，选择礼品书的顾客明显少于往年。

各图书超市一进店门的展台上，都很醒目地摆放着“好书推荐”，所介绍的书籍多为一些“名人传记”、“处世哲学”和“营销方略”类书籍;另外，像《柳永集》、《白居易集》等古文化书籍也被隆重地推上了展台。尽管它们都打出了“名人牌”和“古典牌”，但这些摆放在专柜里装帧考究、包装精美的套书还是受到冷落。

某图书大厦一层的销售人员告诉记者：“现在是书店的淡季，节前也没有迎来礼品书的热销。也有些买书送人的，主要是大人们买给孩子。礼品书平时一直也都有，但是销售情况并不好。”

收藏品附庸风雅值钱不丢份

6月11日，记者走访了几家古玩店，据这里的店主介绍，现在玩古玩的人越来越多，不管是自己收藏，还是节日送人，都会既显品位又上档次。

记者首先走访了太原最有名的古玩市场———南宫，这里古旧字画、古旧瓷器、古旧玉器、古旧家具等诸多种类云集，来这里淘宝的人也是络绎不绝。“这里的古玩虽然并不一定很值钱，但却能拿得出手，不管送人，还是自己收藏，那都是高雅的象征。”一家店主这样介绍。

随后记者又走访了开化寺古玩城、双塔寺古玩市场、山西古玩城等古玩市场，据店主介绍，来这里的人每天都会很多，有自己收藏的，也有准备过年送人的。现在生活水平提高了，人们不再仅仅注重物质生活享受了，他们更多地注重精神消费水平的提高。“就要过年了，也不知道选什么礼品好，送烟送酒太过俗套，送保健品、电子产品又太过昂贵。所以，只好来这里选选，送一套邮集、一件古瓷品、一幅古字画或别的都比较实惠，还不会太显俗套。”一位选礼品的刘先生这样说。

工艺品造型各异逐渐成新宠

工艺品艺术性、欣赏性比较强，具有可升值的特点，渐渐成为人们心中理想的礼品。

号称华北最大礼品中心的太原市天义礼品中心，比起其他地方略显冷清。在鸡年将要来临之际，许多金鸡造型的鎏金工艺品，不声不响地占据了部分礼品市场。工作人员向记者介绍，今年鸡的造型相对较多，其中“吉星高照”、“旭日东升”、“大吉大利”等以鸡为主的工艺品销量非常可观，从2005年1月以后，每天都能卖出10个左右。

这些工艺品因材质的不同，销售价从400元到1000元各不相等，如卖得最好的吉星高照，檀木底座的销售价为388元，而水晶底座的一款销售价为688元。

封神演义中，马小红看起来应该是即将下线了，姜子牙出逃去完成封神大业，然而马小红没能逃走，她又被抓起来，绑在了炮烙柱上，而且纣王逼迫姬昌杀掉马小红。姬昌为了撇清自己和姜子牙的关系，隐瞒他们的计划，会不会真的杀了马小红?马小红的真实身份，其实不单单只是一个面馆的老板，她究竟是什么人呢?

虽然剧情的魔改让不少观众大呼“雷人”，但演员在剧中的演绎还算可圈可点，不少栩栩如生的角色给观众留下了深刻的印象。邓伦饰演的子虚自然成为了剧中的焦点，于和伟演绎的姜子牙迷糊中又不失机智，而性格火爆的马氏也给全剧带来了诸多精彩。

那么问题来了，为何姜子牙一下凡，就被天尊强行安排了一儿一女?而且马氏的存在更是让姜子牙变成了十足的“妻管严”，一不顺老婆的意就是打神鞭伺候。难道天尊只是想让姜子牙经历普通人的生活吗?恐怕并非如此。随着剧情的发展，我们会发现，马氏远远没有表面上看起来的那样简单。

作为一个市井妇人，马氏经营着自己的面馆，一提到钱就双眼发亮。但她的真实身份并不简单，不单单是一个面馆老板如此简单。为什么这么说呢?一起来看看。马氏虽看着粗鄙平凡，但总能让观众在一些小细节上看出她的大智慧。当初杨戬因为计划和妲己私奔，而被纣王逮个正着的时候，姜子牙便离开了面馆，想要解救自己的徒弟。

而马氏醒来后的表现让人意外，在兰盈转达姜子牙原话的时候，马氏看着天空，直道三星横陈是灾星。也就是说，姜子牙凶多吉少，甚至会赔上自己的性命。从这里就可以看出，马氏虽然不识字，但却精通天象，一定不是个等闲之辈。就像自己的女儿兰盈一样，虽然不认识字，却有画图的天赋，而且还是个凤凰命!

而申公豹则揭开了马氏隐藏在面馆老板背后的真实身份——扫把星转世。马氏要想回归自己的神仙身份，就必须经历一场蜕变——死亡。而在最近播出的剧情中，申公豹的陷害让马氏的性命受到了威胁，被铁链绑在炮烙柱上的她凶多吉少，想必在之后的剧情中，也会以扫把星的身份登场。如此看来，怪不得她总是喜欢用扫把教训姜子牙呢。

在剧中虽说有不少改编的地方，但是由于新颖自然也能受到不少人的喜爱了，更是有些观众在焦急的追剧中，毕竟这个播出的时间让人等着着急，而在剧中已经出现了雷震子、哪吒了，这也意味着封神大计已经开始了，不过有一个人却也显得格外重要。

这个人跟姜子牙还有兰盈有一定的关系，而且是凭借实力圈粉的，她就是马小红了，别看长相以及身材跟王丽坤有所差距，但是演技好，并且时不时地就表现出自己的小可爱来，跟姜子牙的夫妻关系也是值得羡慕的，不过马小红有一个常用的招数那就是用扫帚打人了，而那个扫帚则是姜子牙从玉虚宫带来的打神鞭，由此看来马小红的身份应该也不仅仅只是面馆的老板了，并且她还上能看懂星象呢。

在杨戬因为要跟妲己私奔，结果被纣王给逮住的时候，姜子牙就觉得不能坐视不管，那好歹是自己的徒弟，所以就施计让马小红睡着了，还告诉女儿兰盈自己在三星横陈的时候就回来了，等马小红醒来的时候，一问女儿，再看看天上的星象就明白了，因为三星横陈是灾星的意思，言外之意就是会死人，总之是坏日子了。

话说马小红就只是个卖面的，而且还不认识字，但是却能看得懂星象，这真的是不简单了，除此之外就是喜欢用扫帚打姜子牙，可以说扫帚就是马小红的武器了，这也不免得让人怀疑马小红就是扫把星了，而且下还能让姜子牙很听话，看来马小红跟姜子牙一样是大有来历的，只是之前一直没有证据。

而随着剧情的发展，申公豹成为了大商的国师，由于被天尊逐出了师门，那自然是要阻碍姜子牙的封神大计的，所以就欺骗姜子牙去了，不过也对马小红表示，其实马小红是天上的扫把星，当初姜子牙之所以娶了马小红那都是自己的原因，才害得姜子牙受委屈了多年，这样看来马氏是扫把星?虽说申公豹这个人说话真假不分，但是对于一些事实还是会说实话的，这样看来马氏的真实身份已经透露出来了。

而且马小红要想恢复真身，那只有一死了，对于凡人来说死就死了，可是对于神仙来说这就是一种蜕变，当然了后期也因为申公豹的陷害，使得马小红被绑在了炮烙柱上，而且就连姜子牙也救不了了，这也意味着马小红要成为扫把星的事实已经不远了，看来马小红的身份也是隐藏的够深的，姜子牙被她打多年，原来是扫把星啊!

就是可怜了马小红还要失去性命了，她努力为家做了一辈子的事情，可是到头来还是逃不过纣王的杀害，这只会更加激起马小红对纣王的恨意，这也是有好处的，毕竟助周灭商是大计，这也算是更好的推进事情的发展吧，你们觉得呢?

在《重启》第二季的预告中，吴邪一行人终于到达了雷城，而之后又被焦老板发现，江子算看到吴邪之后更是直接冲上来，快要将吴邪打死，但是就在这时，原本奄奄一息的吴邪却突然之间像是换了一个人一样，恢复了生机，这又是怎么回事呢?而焦老板也被黑瞎子折磨，要报哑女的仇，难道焦老板就这样死了吗?今天就让吾爱诗经网的小编带大家一起来看看吧。1、吴邪恢复了吗

黑瞎子与铁三角汇合，四个人闯入地宫，并在地宫某处发现几个堆积厚尘的木箱。打开箱子，里面是一堆磁带，上面写着“南四暮人光”，正是吴三省的笔迹。王胖子发现磁带接口似乎被人刻意剪辑过，所以当年吴三省与杨大广听雷的秘密也在这些磁带里面。

大家通过听雷方式，特将闪电导入地宫，吴邪不想连累他们，于是留着鼻血，独自走到青铜塔下，由衷感谢所有陪他走到这里的朋友，今生没办法继续报答，希望下辈子还能重新相聚，再做兄弟。

红顶水仙迫于焦老板威胁，只能带着他们进入地宫。张起灵、王胖子、黑瞎子三人被焦老板队伍包围，而吴邪倒在焦老板脚下，气喘吁吁，几乎所有生气都已抽空。焦老板用枪指着吴邪，目光却看向对面三人，他让对方交代地宫的秘密，其中包括吴三省在雷城的秘密。

江子算一路跟踪，终于如愿见到吴邪，于是二话不说直接上前开打，整个人再度陷入疯狂状态。就当所有人以为吴邪毫无反抗之时，吴邪忽然截住江子算拳头，目光远比以往狠厉，再也不似先前那般孱弱。2、焦老板死了吗

黑瞎子不忘为哑女报仇，所以他将焦老板困在地宫，再以蝙蝠哨对他进行精神折磨，待焦老板循声找来，苦苦哀求，直接举起手枪对准他。焦老板下场多惨，不可而知，眼下地宫已被投掷许多计时炸药，吴邪带着大家爬进管道，再加上雷声逐渐逼近，王胖子有些顾虑，担心人还没离开，直接被劈死。

然而王胖子话音刚落，绳索突然断裂，张起灵伸手不及，眼见几人顺着管道往下滑，距离出口越来越远。与此同时，贰京来到病床前，主动对吴二白聊起自己的计划，他表示已经通知十一仓的人动手，相信无需多久便能收到吴邪等人的噩耗。

铁三角顺利离开雷城后，立马赶回铺子，怎料他们刚进门，忽然看到向阳跪在桌子上，不停叩拜，面前放置一箱写有“037”编号的青铜片。向阳是十一仓仓员，所以吴邪对他十分熟悉，此时他已毫无反应，嘴里发出痛苦声音，脸上的血管呈现深蓝色，仿佛中邪一般。

吴邪给白昊天打电话报平安，顺便询问关于向阳和青铜片的事情。白昊天闻讯大惊，反复叮嘱吴邪切莫触碰，但至于其中缘由，始终不肯透露。贰京向吴邪建议不要涉足十一仓，以免进入对方圈套，吴邪却在他面前故意透露所有想法。3、吴邪听雷肺病痊愈

吴邪吼泉中逃出来，只剩下一周的时间了，没有时间了，吴邪还有一周就要死了，吴邪不想连累其他人自己独自去雷城了。结果胖子和小白等人都跟着吴邪从雷城的另外一条危险的入口进去了。

吴邪等人必须从山崖下去，不料全体队友被毒雾侵袭全部昏迷了，终于小哥出现，将吴邪等人救到了安全的山洞里。所有人都聚集了，黑瞎子和小哥终于跟吴邪等人聚齐了，可是吴邪还是不想连累大家跟着自己送死，就连夜留信跟小哥和胖子一起去雷城了。

其他人都原路返回，不料被焦老板的人抓起来了，焦老板威胁黑瞎子说出去雷城的方法，还有吴邪的行踪，黑瞎子宁死不从，结果焦老板将贾咳子和李佳乐割喉放血，逼迫黑瞎子说出去雷城的方法，下一个该轮到小白被割喉了，刘丧为了救大家就告诉焦老板去雷城的方法。

贾咳子和李加乐就这样下线了?虽然当时还没有死，江子算遇到了他们二人，良心发现帮他们二人止血了，然而贾咳子受伤严重，还中了毒雾彻底变异了，贾咳子变异后攻击吴邪，意外将吴邪拉入到墓中。小哥说贾咳子中了毒雾变异彻底没救了，贾咳子这次真的领盒饭了，吴邪还说一定要将他尸体带回去。

而李加乐也被割喉，但是没有死，虽然行踪和生死不明，应该没有死。而吴邪也没有几天的命了，是被治愈还是死在去雷城的途中一切尚未定论。看到预告，吴邪在雷城终于治好了肺病，吴邪听雷肺病痊愈，这也算是奇迹了。

在选择厨具的时候，方太和老板是比较有名的两个品牌，而且在国际上的知名度也很高，可以说是非常受欢迎的，但对于消费者来说有时就会比较的头疼，比如究竟究竟买方太还是老板?老板和方太的蒸箱怎么样呢?接下来我们就看看两者的特点。

究竟买方太还是老板?

不管是方太还是老板的厨具，都是值得我们去选择的，因为它们在产品质量、售后方面都是非常有保障的，所以这点是不需要担心的，而至于究竟选哪个更好，我们可以根据自己的需求和喜好，然后从它们的尺寸、外观、功能等等方面去选择。

方太蒸箱好吗

方太的蒸箱还是不错的，比如它有特别的双蒸汽技术，因此产品优点还是比较多的：

1、方太蒸箱创新采用外置蒸汽发生器装置，背部蒸汽发生器直接喷射100度高温蒸汽，可以让食物直接遇到100度高温蒸汽。

2、除外置背部蒸汽发生器外，增加底部蒸汽发生器，形成双蒸汽同时工作，不仅能使蒸箱在升温阶段瞬间产生大量蒸汽，快速达到设定温度，而且底部蒸汽发生器的过温功能，能把腔体100℃蒸汽温度提升至110℃。我们知道，100℃的水要继续吸收能量才会变成水蒸气，同样，110℃的水蒸气也要比100℃的具有更多的能量。更高的温度和更多的蒸汽萦绕在腔体内，更易穿透食物。

3、方太蒸箱还搭配独特的智能菜单，智能菜单是由方太烹饪研究中心与知名烹饪大师合作，通过反复试验获得的精准烹饪曲线，在保证食物营养健康的同时，更加方便人们快捷操作蒸箱。

老板蒸箱怎么样

老板的蒸箱现在还是蛮收欢迎的，而且在一站式的组合套装中占据着优势，比如蒸烤烟灶四件套、蒸烤消三件套等等，都卖的很好。

排名第一：CASDON凯度

众所周知，CASDON凯度蒸烤一体机是最知名最具有影响力的品牌。在CASDON凯度中，有许许多多的蒸烤一体机，其中，最好的是嵌入式。现在嵌入式已经走进了我们的生活。因为它节省空间，有的容量还大。CADDON凯度在这个领域可以说是顶尖了，所以排名第一。

排名第二：松下

松下品牌，是1918年松下幸之助创立。具有很强的创造能力。其蒸烤一体机，可以说是跨世界品牌，又因外形拥有着日韩风格，深受现代人的喜欢。其在网络上销售也是排名第一的，唯一美中不足的就是，该品牌还未出产嵌入式蒸烤一体机。

排名第三：美的

美的电器是我们中国非常知名的品牌之一了，每每广告播放，都会有，美的空调的出现。但是美的不只有空调，还有蒸烤一体机。作为中国第一大电商的美的，之所以会这么强大，就是因为它们会在原有的技术上加以创新，加以改变。就像嵌入式蒸烤一体机，就是采用了美的的微波炉底盘。美的凭借着技术的创新，人员的改革，和各国内外的交流。这些优势，这个前三的位置是坐得稳稳的了。

排名第四：老板

老板这个品牌是在1979年创立，刚开始就以刷碗机，微波炉，消毒柜，蒸箱等等一些家用电器而出名。现如今在电商行业发展历史，市场的销售份额，生产的规模与商品的类别，销售的区域，都在国内是属于排在前列的公司，要说这个公司的潜力，很多人都认为还有无限的可能。其中,嵌入式蒸烤一体机也是在其领域中名列前茅。

排名第五：方太

方太这个集团对于其他四个公司来说，创立的时间年份都比较短，是创建于1996年。所以说这个公司的潜力还是有待开发的，但是，这么短的时间，却做出如此的成绩。在电商中有这十分重要的地位，其中，蒸烤一体机最为突出。其公司专门做嵌入式机器，例如，嵌入式微波炉，嵌入式冰箱等等。

《工资支付暂行规定》工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。那么，老板拖欠工资怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

老板拖欠工资的维权：

1、职工首先应当向本单位的工会组织请求维权。如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。

2、用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的机构。如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷，不失为上策。其优势是几乎不会伤争议双方的和气，而且还经济、简便。

3、广播、报纸、电视、网络在内的各种媒体，在媒体上曝光，形成社会舆论的压力，往往也是促成问题解决的有效办法。媒体对于形成社会舆论压力有很大的作用，但是并非解决问题的直接办法。

4、劳动争议仲裁委员会是处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。

5、如何举证：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，举证责任在用人单位。用人单位举证的内容是应当证明其已经书面通知劳动者拒付工资，具体包括证明通知的形式是书面的、通知的内容是拒付劳动者工资、该书面拒付劳动者工资的文书已经送达劳动者。如果用人单位能够证明其已经书面通知劳动者拒付工资，劳动者也收到该通知的，那么，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。

6、持有工资欠条可以直接向法院起诉;为了给广大进城务工劳动者提供方便，我国法律专门规定，对于持有工资欠条的劳动者，可以直接向法院起诉，而不必经过劳动仲裁阶段。

抽油烟机的品牌和种类有很多，抽油烟机对我们的帮助是很大的，有了抽油烟机我们的厨房就不会油油腻腻的，老板油烟机就是大家比较喜欢选择的一个品牌，那么老板油烟机哪款比较好呢，下面小编就给大家具体的介绍一下，大家一起来看看吧。

老板油烟机

巨幕5900拥有3600cm2的“巨幕拢烟屏”，能带来深达18000cm3的深腔三角拢烟区，相当于一次性吸足60瓶矿泉水容量的油烟，吸力大面积覆盖。同时，用户可以通过“近距劲吸”、“深腔拢烟”与“屏随烟动”三大核心技术对油烟进行智能操控。此外，5900大吸力油烟机还具有智能保养检测功能。油烟机内部的微电脑系统，24小时智能检测油网清洁度，自动提醒清洁，减少不必要的油网拆洗次数;LED护目光源，避免眼部刺激，增强照明效果。从品质到设计，巨幕5900大吸力油烟机都让人眼前一亮。

在性能方面，61X1烟机依旧延续了老板电器大吸力的精髓，双劲芯风机系统搭载双离心式双涡轮，能为消费者带来17m3/min的超大风量。360°螺旋吸烟，大大提升了吸排效率，确保油烟不飘逸。同时，A++免拆洗技术升级为一体成型菱净内网，创新的蝶形导油宽带保证导游的顺畅，让油脂不再回滴;内网201不锈钢黄金菱形设计，确保超高油脂分离，避免烟腔内部积油。老板61X1烟机正用领先的科技向世界展现着新时代厨房的典范，对于消费者而言，无论在外观设计还是性能上，都能带来绝佳的使用体验。

老板CXW-200-8307吸油烟机具备整机专属两种高贵色彩，极致黑和高端灰，其双劲芯技术，全新一代双涡轮，完美风压差形成龙卷吸风，独特紊流板设计，分隔气流不碰撞，降噪导烟同步完成。此外，8307大吸力油烟机装饰管纤细精巧，接近黄金分割比例。功能开关四键设计，同时有风量选择键和暖光灯按键，黄绿色开关，明亮不刺眼，贴心式的1min关机延后功能，充分吸尽残余油烟。

以上给大家介绍的就是老板油烟机哪款好的具体内容，现在大家应该也有所了解了吧，上面的几款老板油烟机就是非常不错的，大家可以根据自己的实际需求和自己的喜好来选择一下，今天就给大家介绍到这里了，希望可以给大家带来帮助。

老板品牌的家电产品是得到很多用户认可的，做为国内知名品牌，老板多年来保持了一贯的高质量。其中老板集成灶所取得的成绩也是有目共睹的。那么老板集成灶到底有哪些优势呢?下面，小编就向您介绍一下这方面的内容，有兴趣的朋友一起来了解一下吧!

老板集成灶

老板集成燃主要由嵌入燃烧器(炉头、内外火盖等)、阀体(含喷嘴、风门板、锥形弹簧、电磁阀)、面板(有钢化玻璃面板、不锈钢面板和不粘油面板等)、炉架、旋钮、盛液盘、炉脚、底壳、进气管、连接管、脉冲点火器(嵌入式灶具一般都是脉冲点火方式，燃气灶具的点火方式主要分为电子点火和脉冲点火两种)、热电偶(熄火安全保护装置——是指在燃气灶具火焰熄灭后自动切断燃气通路的装置)。

老板集成灶集成化创新设计将吸油烟机、燃气灶、消毒柜、储藏柜、微晶灶、电磁炉等功能完美地融合为一体，具有独特的组合式和高效率的吸油烟效果，实现各项功能地最大化使用效率，全自动化地智能控制，真正实现人们追求绿色环保型高档厨房电器产品的要求。传统厨房电器基于传统理念，传统设计，与集成灶在功能组合与创新上无法媲美。

超高抽油烟率集成灶吸油烟率在95%以上，创新运用微空气动力学原理、把污染源和外环境进行了双向隔离，可在不影响操作视线和不经过人体呼吸途径的前提下，将油烟和蒸气在未扩散前得到有效排除，就连炒辣椒都闻不到一点炝味，给你一个整洁干净的厨房环境。而传统的厨房设备油烟空间流通距离长，油烟扩散严重，在上升过程中很大部分扩散到室内，变成油烟和热量,导致厨房墙壁和物品上充满了油垢，厨房的卫生工作成了繁琐的重任,厨房温度上升,入厨不能成为一种享受。真正实现低噪音，下排风设计取消了置于人体头部的噪声源，应用了超低、噪声技术和静音风道设计技术，低噪音。相对来说，传统厨房油烟机工作处于人体听觉器官位置，高噪音，长期在厨房作业容易造成人体心烦、头晕、耳鸣目眩。

现代化操控系统智能控制，将燃气灶，吸油烟机，消毒柜等按人们通常使用模式有机结合，微电脑控制操作简单方便。而传统手工操作，油烟机于人体头部，操作时容易碰头。时间一长容易滴油漏油。清洗频繁且不方便。环保灶N合为一采用下排式设计，省去上方传统壁挂式吸油烟机的空间，环保灶厨柜融于一体，安装饰自由度高，为中岛式，开放式的现代厨房提供更多空间 。可自由翻盖的设计也让消费者有了更多的选择。传统上挂式油烟机设计，占用了厨房上部空间，为了保护室内环境厨房必须隔离，空间利用率小，现厨房多设计为阳台式，安装受到极大限制。集成灶不但把煤气灶，灶台，吸油烟机等结合一起，而且集成灶还大大节省了家里的空间，不但外观美丽，用起来也是非常方便的。所以集成灶越来越受大家所喜欢了。

时尚美观、实用安全是老板集成灶留给消费者的印象，而且现代化的操控系统让老板集成灶在使用上更加简单，环保灶多种技术特点融合为一的设计，使得老板集成灶的使用效果非常出色。挑选一台好的集成灶，可以为厨房生活带来非常大的改观，老板集成灶就是消费者不错的选择。更多咨询请登录小编!

厨房家电中，油烟机作为必备的厨房产品。油烟机质量的好坏直接影响到做饭时的心情，在油烟机的选择上面，大多数会选择品牌的，毕竟在质量方面更有保障些。西门子油烟机是厨电品牌中一直很受欢迎的品牌，关于西门子油烟机质量好不好，大家又了解多少呢?下面一起看一下西门子油烟机怎么样，以及油烟机老板西门子哪个好？

一、西门子油烟机

西门油烟机自创立以来，销量一直比较的不错，西门子家电以优良的品质、时尚的先进设计以及可靠的性能，一直获得了中国购买者的喜爱和认可，不断的成为中国家电市场外资品牌销量领先的荣誉。在设计方面，西门子油烟机采用u型设计概念，在线条勾勒还有格局方面，都是比较优美的。在性能方面，启用自清洁系统，很好的适应中国厨房的使用。

二、老板油烟机

在目前的国内市场上面，老板油烟机销量是数一数二的。从外观造型来看，老板油烟机造型设计多以 简约 优雅为主，无多余复杂设计，给人以舒适的感觉；从性能方面来看，老板油烟机采用吸力性能，有专利双劲吸风机系统，性能十分优越。并且，老板油烟机设计比较的人性化，拆洗油杯方便，使用起来更加的简单。

三、油烟机老板、西门子哪个好

就目前的国内油烟机市场销售情况来看，老板和西门子油烟机的销量都是比较的不错的，这两个品牌都是知名度比较高的。西门子外观设计精美，性能也比较优越。老板油烟机排风量比较的大，噪音小，老板的油烟机有专利免拆洗技术,他的油网比西门子的好清洗,因为他的油网是一根不锈钢丝编织而成,没有焊接点!两者都是优缺点并排的。作为消费者在选购时，还是要看自己个人的喜好来决定。

方太是一个专注于设置高端橱电的品牌，可能有好多的家庭 厨房 中也都会使用老板抽油烟机，或许你也正打算购买老板抽油烟机，却不知道老板抽油烟机怎么样，以及老板和方太哪个好一些。那么今天小编就为你来详细的介绍下老板和方太这两个品牌的抽油烟机，让我们一起来了解下吧。

一、老板抽油烟机怎么样

1、 外观时尚

老板抽油烟机不仅外观上很时尚，同时也非常实用，且老板公司也一直以来在不断的研发新技术，不断在升级、给用户不断创造价值方面的先锋作用。不管是从款式上还是技术上，老板的厨房家电都已走在了行业前沿。

2、售后有保障

老板抽烟机的售后服务非常完善，假如用户在使用过程中出现了什么问题，只要拨打老板抽油烟机的售后服务电话，立刻就会有服务人员上门提供专业的服务，让用户没有后顾之忧。

3、 高强度材质

老板油烟机的材料使用的是高强度材料，且拥有先进的科技设计，让操作变的更加简单。特别是在收集厨房油烟、还有油烟抽吸的集烟腔这块，使用了一次拉伸技术，从而有效的避免了因为传统油烟机因为接缝过多，导致油污堆积，难擦拭等缺点。用光滑的表面和内里拒绝了油腻。

4、噪音非常低

老板抽油烟机的核心工作原理就是一套风机系统，从理论上来说排油烟和减少噪音是无法兼得，风量越大，油烟排得越干净，产生的噪音则越大。而老板抽油烟机则通过不断的研发创新克服了这一技术难题，打造出了一系列新型低音抽油烟机。

二、老板和方太哪个好一些

老板和方太哪个好一些呢？相比二线品牌，方太和老板的抽油烟机材质，不管是从外观上，还是摸起来都很精致的，各方面都处理的很棒，人性化。一分钱一分货大家都知道，确实老板和方太价位高，那到底贵在哪里呢 ？实话说方太和老板抽油烟机质量和售后都比其他品牌要强N倍，也就是为什么老板、方太的价格要贵的重要原因，当然其中的广告费也包含在内。

在我们生活中，最为重要的就是我们的饮食了，在中国说道饮食就离不开我们的燃气灶。燃气灶作为重要的灶具产品,帮助我们在做饭的时候提供火力,自然是要好好的筛选下。老板燃气灶就是非常受欢迎的一个产品。但是其也会出现打不着火的情况。这时候我们可以去官网找售后维修服务的电话就好了。本文就为大家简单的介绍一下！

一、老板燃气灶官网介绍

杭州老板实业集团有限公司成立于1979年,是一家以生产厨卫电器系列产品为主的公司,主走路线。主要生产燃气灶、燃气灶、 消毒柜 、电压力煲、电磁炉等厨卫电器。老板品牌以老板油烟机起家,老板灶具虽然不及老板免拆洗油烟机出名,但在燃气灶行业也有一定的口碑。老板燃气灶在设计方面融入时尚和科技元素,是为中档 装修 用户融入更多人性、关爱的 厨房 电器。

二、老板燃气灶打不着火原因

有没有气

一般人们对这个都会心里有底，但是有些人可能比较马虎，或者工作比较忙，而经常忘记，所以在碰到燃气灶打不着火时，首先要查看是否还有气。

方法：燃气灶没有气，就要加气。

电池有没有电

这是平时最容易碰见的问题，也是人们普遍较为关注的问题，发现点不着火时，便要检查电池是否有电。

方法：如果燃气灶电池没有或者用完，只需要换普通的一号电池就可以了。

电路接触不良

这是一个很容易忽略的问题，但是在许多老用户中经常碰见，主要是检查电池盒正负极有无生锈，线路有无接触不良。

方法：如果燃气灶电路接触不良，需把铁锈清除，将线路准确连接。

三、老板燃气灶售后维修服务电话

服务电话

全国统一服务热线：95105855

周一至周六08:30—18:00

售后维修

秉承“敏智达尊享悦”的服务宗旨，打造敏捷快速的智能服务体系，提供高端尊贵的愉悦体验，实现真正一站式服务，为您带来钻石般恒久而尊贵的服务体验。老板“即时尊享服务”立鼎厨电服务行业，成就服务领域先锋地位。智能多通道：从当下的数字时代出发，顺应移动端用户的扩大趋势，开拓厨电服务新模式；高效快反应：从新时代用户的体验需求出发，创造随时随地、 简约 便捷的服务体验；尊享更贴心：从客户高品质服务体验出发，服务体验上超越消费者预期。