辞职

辞职为劳动者主动提出，离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样。

辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

一、辞职和离职有什么区别?

1、辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。;

(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

二、离职要注意哪些事项?

1、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。

员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。

3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

操作方法

大假之后:一般来说节假日之前，工作会比较繁忙，因为要将节假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辞职，很有可能会不成功。

旺季之后:每个行业都有不同的旺季和淡季。最好的辞职时间是在旺季之后。因为你在旺季之前或者之中辞职，很有可能会不同意，而且在旺季之前辞职，会不会觉得很亏呢？因为你的高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费你的时间了。

最好能够提前30天交出离职申请。因为依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。毕竟有理走遍天下嘛。

找好下家之后。这样的无缝连接，会让你的经济没有任何损失。

领了年终奖之后。年终奖可是一笔不小的数目，而且是对你这整个一年的努力的回报。不领年终奖就辞职是不是觉得很亏呢？领了年终奖辞职，还可以拿着钱回去过个好年。年后重新开始！

简要回答

需要综合来看。一般来说公司需要经常加班的话，那么就说明公司的业务非常不错，如果可以通过加班来提高自己的收入，并且可以给自己打开晋升通道的话，就没有必要辞职。

详细内容

在现在的职场当中，加班成为了一个相对比较普遍的现象，很多中小型企业都有着普遍的加班，但并不是每一个加班都是有效的，有很多小企业的加班，纯粹就是为了坐在那里凑时间。

这样的工作如果做的时间长的话，不光会让自己变得非常不开心，而且也会陷入极端的内耗，所以建议如果碰到这种光加班不谈加班费，也没有任何福利的公司马上离开。

但如果是在加班之后有加班费，而且还有相应的公司福利，那么就需要根据自己的收入情况来综合判断了，因为只要把资金的问题解决了，那么其他的问题就自然不是问题。

其实在很多大公司里面也都有这个严重的加班现象，但是因为在大公司有着比较晚上的薪酬制度体系，加班时可以让员工的工资有一个比较好的成长。

辞职后五险一金怎么办、五险一金该怎么处理等问题，下面小编来告诉大家。

辞职后五险一金的处理方式4、住房公积金

同城换工作，公积金账户只能通过转移，如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积金。那么该怎么转移呢?首先在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。带上以上证明办理转出。提取的话，带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。

5.辞职后五险一金怎么处理?

2险一金的含义

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。

辞职后五险一金的处理方式3、医疗保险

养老保险中断没关系，医保中断就会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。如果有新单位，到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转入。如果没有新单位，可以参考养老保险处理。

辞职后五险一金的处理方式2、失业、工伤、生育

和养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业，就不能享受。失业保险也只能在省内转。

辞职后五险一金的处理方式1、养老保险

如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。

通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发工资怎么办呢?下面是小编为大家整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

1、相关法律规定

1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。

2、职工辞职后，单位不发工资怎么办

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

现在在工作，生活中大家对待工作有一种特殊的分类，一种是正式工，一种是临时工，那么，临时工到底是什么，与正式工有什么区别呢?同时临时工和正式工有同样的待遇吗?当临时工因病辞职后，公司是否能给予一定的补偿呢?

临时工主动离职怎么提出

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。

2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

4、立即解除劳动合同：用人单位使用手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。

如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

临时工擅自离开工作岗，按照自动离职处理：

1、临时工因为本人原因选择不辞而别;

2、临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。

3、外出公干逾期未归。

即使是临时工，也需要按照公司的规章制度进行辞职。

临时工因病辞职后有什么补偿

有一定的经济补偿金。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

身为职场中人，换一份工作可能已经成为家常便饭。关于辞职和主动离职的区别，相信不少人还是不太懂。下面是小编整理的辞职和主动离职有什么区别，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。

提前一个月辞职不批可以直接走吗

依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职和主动离职有什么区别

辞职和主动离职是不一样的，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职和自离的区别是：

1、性质不同

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、待遇不同

辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。

自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

3、主体不同

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

离职的方式有哪些

有预告离职、即时离职、被动离职的方式。

预告离职：预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程，大家好说好散。

根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，一般都不会有经济补偿金

即时离职：即时离职也就是我们所说的直接闪人。

被动离职：被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。违反公司规定就可以被辞退吗?违反公司规定，是很多公司辞退员工喜欢用的理由，有没有违反咱们先不讨论，是不是违反公司规定就可以被辞退了?不一定!第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

有没有一个理由或者毫无理由，让你一定要走。假如可以，也请你来拟一封三行的辞职信，模拟一下你要走时的心情。或许只有在最后递与不递的瞬间，你才能真正明白你的内心。

当然，前面讲的都是非主流的事儿，就当开场热个身哈～这些酷炫狂拽的辞职理由多少有些调侃的味道，真要拿着这样“文艺范十足”的小纸条去找老板谈辞职，估计很多人是迈不开腿的。谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。辞职信看似是与公司的“绝交书”，其实写得好，还能给上司留下良好的印象分，甚至有助日后发展。可是在写辞职信这件事上，大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。

通常辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词，其中，“能力不够”是最客套的理由。那些年你递交过的辞职信以及当时的心情，不妨一起来追忆下，也为了自己以后能够更加成熟从容!

每个人离职的原因都有很多，下面引用马云的话：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位;

2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

但是我们离职可不能直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。

给你几条建议：

1、亲戚做生意要我去帮忙

2、找了在外地上班的男/女朋友

3、要去学门新技术

4、要去学车

5、准备去大城市见见世面。

辞职后如何理财度过空白期？年后，一般是辞职高峰期。很多工薪族领了年终奖后就会辞职，另找新工作。在找新工作这段时间，没有工作来源，该怎么办呢？该如何理财度过空白期？下面，就和小编一起来了解一下吧。

1、缩减个人开支，留足生活应急资金

辞职意味着收入减少，甚至是收入来源被切断，如果没有新的收入来源，那么在辞职前，一定要对其个人的支出习惯进行调整。嘉丰瑞德理财师建议，在辞职前，要适当缩减不必要开支，努力留住个人财富。此外，为了使正常生活不受辞职影响，要提前留足生活应急资金。资金数额为月支出的3-6倍，储备方式可选择存取方便的银行储蓄、余额宝等。

2、配置固定预期年化预期收益类理财产品，稳健增加个人收入

辞职到再就职这段时间内，个人的工资收入是空白的，为了填补这些收入损失，个人应合理利用投资来增加收入。建议配置起投资金低、风险低、预期年化预期收益稳定的固定预期年化预期收益类理财产品，以达到稳健增收的目的。比如，目前市场上比较流行的稳利精选基金，投入20万元，历史预期年化预期收益率达9%，一年可获得预期年化预期收益1.8万元，能有效弥补辞职后的收入损失。

3、降低资金风险，为家人购买适合的商业保险

如果资产有限的话，不能为家人保障而投入更多的资金。因此，建议等资金积累到一定程度，再为家人购买适合的健康类商业保险。

拓展阅读

现在年轻人总感觉退休离自己很遥远，对于社保中的养老保险和医保并不在意，也许养老金是退休后的事情，但医保却和日常生活相关。平时觉得社保挺坑，但等真去医院花钱时，方觉医保的重要性。大家知道医保要交多少年退休后才能享受医疗保险吗？医保断缴了会怎么样？医保交多少年享退休医疗保险？

很多人都知道养老保险累计缴费15年，到退休年龄可以领取养老金，但对于医保要交多少年才能享受退休医保并不清楚。等老了后每个月领取的养老金或许可以维持基本的日常开销，但万一有个病痛要去医院，那花销可不小，这时候退休医保成关键。

医保按月计算，停保停待遇，缴费月数可以累计一直缴到退休，退休时如果按缴费月数，男达到25年，女达到20年最低缴费年限，退休后无需继续缴费可以享受退休医疗保险。未缴满的只能继续缴费直到达到最低缴费年限。

讲真，这个医保缴费时间真的很长，如果频繁跳槽，中间断缴，这个时间就会拉得更长，可能到了退休年龄还要继续缴费。医保断缴有什么影响？

一般辞职原公司就会把医保给停了，如果出现医保中断，对我们有什么影响？这中间影响很大，还被咱们给忽视了！

首先，医保中断期间不能享受医疗保险待遇，无论之前交了多久，3年或5年，都不能享受医保的所有报销待遇。

然后，医保中断还会影响医保缴费年限，国家规定缴纳医保男不低于25年，女不低于20年，医保中断还可能造成不足累计年限的要求。

再者，医保断缴一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了，很可能决定你退休后能否享受医保。一般中断3个月之内，重新续缴，不管是否补缴，医保在重新续缴的次月生效；中断3个月以上，在重新续缴6个月后才生效。

此外，大病报销必须满3年社保，不能中断才能报销。医保中断怎么办？

如果因辞职等情况导致医保中断了，我们该怎么办呢？

1.辞职后尽快找到新单位接收，如果是1月份辞职的，最好在2月份的时候将医保关系转移到新单位，新单位的人事部可以帮忙处理。

2.如果是裸辞，暂时没有新单位接收，可以先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方。但不同的地方规定有差异，一般情况下，和原单位解除劳动关系就可以托管档案，医保选择个人缴纳，一年交一次。

通过以上内容，大家应该知道医保的重要性了，一旦医保断缴，中断期间生病住院产生的费用都不能报销，医保未达到缴费年限也不能享受退休医疗保险。所以，一旦因辞职、跳槽等原因影响医保的，想办法尽量将影响降到最小吧。

如果大家有更好的招数，欢迎一起分享；如果大家觉得有用，在收藏的时候不要忘了分享给亲朋好友，别让身边的人吃医保的亏哟~

生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。那么辞职后还能交生育保险吗?不妨跟随小编来一起探讨下这方面的特殊职工安全小知识吧，一起来了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。

生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

而一般辞职后，自己不能以个人名义交纳生育保险，但是可以自己以个人身份交纳医疗保险。

个人交纳医疗保险所需资料：

1、身份证原件及复印件。

2、户口本原件及首页和个人页复印件。

3、医保卡(或社保卡)。

携带这些手续到户口所在地医保中心续办医疗保险。

因拖欠工资引发的劳动者大规模上访事件，或以同堵马路等极端方式进行维权，已成为一个突出的社会问题。那么，辞职后老板不发工资该怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

辞职后老板不发工资的维权：

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

我们在企业中上班，因为自己的疏忽或者是其他的原因造成的伤害，都属于工伤的范围内，那么工伤辞职可得到哪些赔偿呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

据小编了解，工伤人员辞职时可以得到以下两种补偿：

1、一次性工伤医疗补助金：

1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的;

2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

2、一次性伤残就业补助金：

对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，具体标准为如下：

1)七级伤残为13个月的本人工资;

2)八级伤残为11个月的本人工资;

3)九级伤残为9个月的本人工资;

4)十级伤残为7个月的本人工资。

买房子本来是一件很开心的事情,而且也是一键让人自豪的事情。不过如果有些步骤不注意好,那么买房中途会出现各种恼火和崩溃的事情。小编就深受折磨的说。我们不光是要关注房子质量、口碑等问题。

如果是按揭买房。贷款这个步骤也是非常要注意的。

贷款注意事项

前期准备:

有的人可能工资不是很高,买房也大部分都是家里出的首付。自己的银行流水账单可能不是很漂亮。在你买房之前。最好是做一个漂亮点的流水账。每个月在银行卡里面存一点钱进去。这样就有了存款记录!!会增加你的审核通过率!!银行流水账是需要你贷款月供的两倍!!有的银行超过5000要流水账。有的是不管多少都要。

贷款尽量贷整数:

因为银行贷款都是按照整数贷的。不会贷到千位。如果以侥幸的心里。想着会通过!遇到贷款放款紧的时候银行是很难放款的。所以条件允许。尽量贷整数!比如你要贷款32.5万。尽量只贷32万!!

买房前尽量少辞职:

如果你的工作总是换来换去。贷款是很有难度的!如果要买房了。尽量在一个公司呆着。想辞职的都等到贷款下发之后在辞职!

尽量让开放商挑银行

因为如果是你自己挑的银行。如果贷款没有下发。这就是你的责任的。如果是开发商挑的银行。贷款没下发。还可以逼着开发商帮你想办法!!如果贷款没下发,就算追究责任,如果是你自己执意挑选的银行。开发商肯定是不会曾但任何责任的!!

据公积金中心介绍，职工辞职后，在本地再次就业的，原单位应为职工办理住房公积金封存手续，然后由单位经办人通过网上办事大厅(单位版)或本人前往归集业务经办网点(网点地址详见中心网站)办理转移手续。

办理转移手续时，需提供《住房公积金个人账户转移表》，并由原单位或新单位盖公章或备案章。如果是职工本人办理，还要提供个人身份证复印件，并提供原件用于核对;如果由单位经办人员办理，则要出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件，并加盖单位公章或备案章。

没再就业两种办法处理

公积金中心表示，辞职后没有再次就业的，可按以下两种办法处理：第一，转入集中封存户集中管理，手续与职工本地再就业办理方法基本相同;第二，对于符合“非本市户口职工与单位终止劳动关系”条件的，可办理销户提取。

据介绍，办理销户提取公积金，除要提供与单位终止劳动关系的证明复印件，并提供原件用于核对外，还要提交加盖公章的《住房公积金提取申请表》。此外，还要提供职工本人身份证复印件及用于核对的原件。

一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐

“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。近日，湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。

何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。”还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？”

作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。

辞职可能与前景不明朗有关

一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。

华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种就业心理背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现；

二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作；三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。

眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期，大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么，就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚，就先就业再择业吧，总不能加入到待业大军中，成为“啃老一族”吧。

崔永元，生于天津，籍贯河北省衡水市武邑县，曾为中国中央电视台著名节目主持人，毕业于北京广播学院(现中国传媒大学)新闻系。

崔永元辞职网友看法：

崔永元辞职，很容易让人联想到之前李咏的跳槽事件，但记者了解到，小崔和小李完全不同，李咏从央视离开到母校中国传媒任教，表面上是从主持人岗位换到了教师岗位，殊不知这只是李咏的一个“障眼法”，实际上李咏是脱离了央视的束缚，以高身价频繁接下各大卫视的节目邀约，另外商演和广告也是应接不暇。但崔永元则不然，据悉小崔决意离开，最主要是为了完成他的电影梦想。

熟悉崔永元的观众都知道，离开了《实话实说》之后，崔永元曾创办过一档名为《电影传奇》的节目，虽然该节目的影响力远远不及《实话实说》，但小崔对这档节目投入的精力和心血却是不同寻常的，而这档节目在某种程度上也确实是“中国电影的档案馆”。

据崔永元身边人表示，离开央视之后，崔永元再主持节目将可能是业余或玩票形式，遇到适合的节目形态和节目风格，他也许不会排斥拿起话筒，但他将最大限度地完成本身的电影梦，“他应该会正式投入到电影圈，或者制作，或者当导演也不一定。”由此可见，也许未来再看崔永元频繁在电视上露脸不太容易，但说不定在哪部电影的字幕上，能看到“崔永元作品”五个大字。

崔永元为什么辞职：完成梦想

记者从央视内部人员处得知，崔永元此番辞职，并不是冲动之举，原因是近两年他已经先后4次递交辞职信，而之前每一次都被强力挽留。直到这一次，领导看他去意已决，终于点头应允，于上周三(11日)晚，在他的第4封辞职信上签字同意。

自打离开了让他一举成名的《实话实说》节目，崔永元虽贵为“央视名嘴”，但近些年并无王牌节目，2012年开播的两档新节目《谢天谢地，你来啦》《小崔说立波秀》，都是雷声大，雨点小，并未让小崔延续当年《实话实说》的辉煌。相反，近几年崔永元最常进入公众视线的，往往是他对社会热点事件的表态，包含这一次他与网络红人方舟子原因是转基因食品的“对掐”。

很多观众是通过赵本山与宋丹丹的小品《说事儿》知道崔永元曾经得过抑郁症的，失眠也是他生活中面临的最大困扰。据透露，此次崔永元从央视辞职，理由之一也有身体原因，但其实最重要的深层次原因，是他不适应央视的体制，不喜欢拿着话筒在镜头前的这份工作。眼下这份顶着“央视名嘴”头衔的工作，外人看着光鲜，但却让个性鲜明的崔永元时常有一种压抑的感觉，一直想要极力摆脱。

崔永元辞职，很容易让人联想到之前李咏的跳槽事件，但记者了解到，小崔和小李完全不同，李咏从央视离开到母校中国传媒任教，表面上是从主持人岗位换到了教师岗位，殊不知这只是李咏的一个“障眼法”，实际上李咏是脱离了央视的束缚，以高身价频繁接下各大卫视的节目邀约，另外商演和广告也是应接不暇。但崔永元则不然，据悉小崔决意离开，最主要是为了完成他的电影梦想。

熟悉崔永元的观众都知道，离开了《实话实说》之后，崔永元曾创办过一档名为《电影传奇》的节目，虽然该节目的影响力远远不及《实话实说》，但小崔对这档节目投入的精力和心血却是不同寻常的，而这档节目在某种程度上也确实是“中国电影的档案馆”。

据崔永元身边人表示，离开央视之后，崔永元再主持节目将可能是业余或玩票形式，遇到适合的节目形态和节目风格，他也许不会排斥拿起话筒，但他将最大限度地完成本身的电影梦，“他应该会正式投入到电影圈，或者制作，或者当导演也不一定。”由此可见，也许未来再看崔永元频繁在电视上露脸不太容易，但说不定在哪部电影的字幕上，能看到“崔永元作品”五个大字。

崔永元个人简介：

1999年前后时，中国国内电视媒体纷纷效仿崔永元的《实话实说》节目形式，逐步导致全中国电视观众对《实话实说》电视节目的要求不断提升，最终此节目的收视率慢慢下降，尽管崔永元已经使出浑身解数，但是依然未能稳固住收视率，这让崔永元感觉到前所未有的焦虑和危机。

到2001年时，沉重的工作精神压力，导致崔永元已经从睡眠障碍发展到严重的精神抑郁症，而过多服用镇静类药物后，他的身体已经产生了抗体。用崔永元的话说，那是他一生中最痛苦的岁月，而这种痛苦也严重影响着他的家人。

通过多元化的全面治疗，直到2006年时，崔永元的病症得到缓解康复。

2013年12月，崔永元正式离开央视，工作关系已经调到中国传媒大学，崔永元的主要工作是在传媒大学任教，以及做口述历史的研究。崔永元此番辞职，并不是冲动之举，因为近两年他已经先后4次递交辞职信。此次决意离开，最主要是为了完成他的电影梦想。

辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。那么，大家知道辞职理由怎么写吗？下面小编告诉你。

员工的6大原因

第一大原因

就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的”狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗?很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗?所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。

第二大原因

就是企业的管理制度与流程不合理。

很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。上一次在辽宁朝阳的时候，一家企业的老板问到我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。我仔细一问，原来他们企业每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。另外一个问题，客人经常因质量问题退菜，根据酒店制度规定对厨房的员工要进行处罚，员工能接受，但只要一罚款员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金，作为动辄上百元的菜品，员工接受不了如此高的罚款。所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，所以我建议大家要成立制度审核委员会，重新审视我们的制度，保证制度与流程能够让员工认可与接受。

第三大原因

就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。

第四大原因

就是对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。

第五大原因

是员工对企业的工作环境与工作条件不满意，很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。

第六大原因

就是员工不喜欢自己的工作。这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。这就需要我们经常引导员工的思想，“国以民为本，民以食为天”，餐饮行业是功德无量的行业。

看过“辞职理由怎么写”

辞职的理由推荐

1、亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。

2、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

3、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。

4、上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的工作不太符合自己的人生规划。

崔永元真的从央视辞职了。这件事我是从网上得知并后来确认的。但我并没有感到意外。今天我们就来看看崔永元为什么辞职吧。

崔永元：“我在中央电视台正式办完手续是6号，在三年前，我就跟台里提出了这个想调到中国传媒大学这个想法，然后台里一直不太同意，一直就在商量，这次呢终于同意了。”

崔永元离开央视的消息在2013几乎传了一整年，12月6日，崔永元正式办理完离职手续，回到母校中国传媒大学任教，这一年距离他1993年进入央视工作整整过去二十个年头。

日前，从美国归来的崔永元举行了媒体说明会，就公众普遍关心的“离职央视”、“赴美调查转基因产品”、“与方舟子的微博斗争”等问题回答了在场媒体的提问。

对于崔永元离开央视的初衷，网上各种版本，此次采访崔永元也给出了答案，原来是因为他从2002年开始做口述历史的节目，此节目不但需要花费很多精力，而且跟台里现在的节目挂不上钩，时间上与教课也有冲突，只能择其一，他还表示“像我们这个年龄想做一个好节目，可能得比过去投入加倍的精力，不像那个年轻的时候脑子那么好使”。

崔永元和方舟子的“骂战”促成离职

“我有“土匪”的一面。”

如果说梦想和现实难两全是崔永元出走央视的原因之一，那么和方舟子的那场骂战则成为促成他离职的催化剂。

崔永元坦言目前跟方舟子的微博，斗的越来越激烈，越来越“不像样”，都过了“底线”了。然而中央电视台有规矩，不允许发这样的微博，所以干脆辞了跟方舟子“论到底”，“就是我觉得，在这种大是大非面前啊，我不要这个职务，我退掉”，“他要在微博上再说难听话，我也说。我晚节不保，我不要以前的好形象，我才不端着呢，那不是我。我有“土匪”的一面。”

崔永元入职教书遇障碍

“面对学生，比面对镜头压力更大。”

如今崔永元离开央视既成事实，离职原因也昭告天下。此刻，入职中国传媒大学教授口述历史的梦想照进现实，谈起这份新工作，崔永元表示，有压力，除了目前他任教的这个学科没有教材，而且在授课时，不能说错了就同以往主持节目一样当个玩笑过了，所以比面对镜头压力更大。