事业单位辞职了五险一金怎么办优秀20篇

家住江北加州城市花园的邓星欣最近和婆婆关系很僵。在养育孩子的问题上，邓觉得应该按书本来，给孩子培养个好习惯。而婆婆觉得自己养育了三个孩子，育儿经验和实践都很丰富，带个孙子完全不成问题，婆媳俩每天为喂养孩子争吵，婆婆一怒之下“辞职”不带了。

买书20多本照着教育孩子

邓星欣的儿子现在两岁零5个月。孩子还没出生时，邓就买了大量育儿方面的书来看。

在邓的书架上，至今还摆放着《育儿百科》、《新生儿常见病》、《好爸爸好妈妈》、《如何培养好男孩》、《杰出英才生是怎么炼成的》和《杰出优等生是怎么炼成的》、《好父母成就好孩子》和《好家长好孩子》、《好父母好孩子》等，达到20多本。

邓研究这些书确实下了苦功夫，特别是那本如字典厚的《育儿百科》，被邓研究得很透彻，很多页有注解，还用笔圈划过。“这本书最有用。”邓说，书中收录了孩子零到五岁成长的内容，家长完全可以对号入座来比看自己的孩子。

比如，儿子两岁多时，每天晚上总是哭闹，哭时总是吐出奶嘴，还会发出不舒服的呻吟，小腿不是乱踢，就是蜷在身前。翻阅育儿书后，发现这些症状符合婴儿腹痛的表现。书中解释说，这是婴儿正在发育的消化系统不够完善引起的正常情况，一般宝宝4个月后腹痛就会较少发生了，因此不要过分担忧，并提供了如何缓解宝宝腹痛的办法。她们按书上的方法，儿子很快就不哭闹了。类似这样的例子还有很多。

不按书上做孩子习惯差

不过，让邓郁闷的是，孩子的生活习惯，特别是吃饭习惯相当差，“这都是婆婆造成的。”

邓说，按照书上的方法，孩子吃饭要在一定时间吃完，如果吃饭不集中，就将饭端开，等待吃下一顿，即使饿了也不给他吃。

邓的儿子吃饭从一开始就不乖，喜欢“含饭”，喂一口包在嘴里有时要吃几分钟，而边吃边玩。邓要求按书上的方法来“收拾”孩子，不过，孩子根本不领情，不吃也不问，只顾着玩耍。

婆婆心疼孙子没吃饱，担心孩子就不长身体。婆婆总是端着一碗饭跟着孙子追，吃一顿饭，在小区的儿童乐园转几圈，饭都凉了还在喂。“我看到这种场景，心里就有种无名火。”邓说，现在两岁多了，孩子还是这样，今后上幼儿园不知怎么办。婆媳二人经常在孙子吃饭的时候，发生争执。

不过，婆婆自有自己的经验，婆婆告诉记者，邓的丈夫是幺儿，小时候吃饭也这么费力，长大自然就好了。“但一定要把孩子喂饱，否则孩子不长身体。”

婆婆土办法也有其道理

“他们好多在书本上找不到的答案，都是我给他们找的。”婆婆对育儿经验也能说出一整套。

婆婆随便举了两个例子。孩子生下来不久，睡觉的时候，偶尔会满脸振得通红，以为他是在拉大便，打开尿不湿也没有大便。媳妇儿子到处在书上查，没有查个究竟出来，还准备上医院去检查看孩子是啥子毛病。

“我看出来孩子没事，是在‘振长’。”婆婆说，这是以前农村的说法。过了段时间，孩子的这个习惯果然就自然消失了。

另一个小事就是孩子脸上、头上长满了湿疹，到儿童医院看，拿药擦了是好了一些。“老擦药也不是个办法。”婆婆说，是药三分毒，她在小区听其他婆婆说，很多外用药都有激素。在与其他婆婆的交流中，她收获了小秘方“用郁美净搽湿疹管用”，婆婆回去给孙子一搽，果真行。

“你说这些书上有没有？经验重不重要？”婆婆叹口气说，“我们见过的毕竟比他们多。”

操作方法

一般公司会采用降薪的方式来逼迫员工走人。

如果公司给的薪水远远没有之前的高，员工为了更好的出路都会主动选择离职的。

还有一些公司会采用把你的双休改为单休从而达到逼迫员工走人的目的。

如果你的休息时间被人从双休改为单休，你一定会不习惯，你的生活节奏各方面都被打乱了。另外薪资不变的情况下，你心里面是会很不平衡的。所以一般人会出于以上几方面考虑，从而选择离职。

另外还有一些公司可能会采用给你定一个无法完成的目标，你无法完成，自然就要你选择离职了。

还有一些公司可能会采用。故意给你传达一些错误思想或者是错误做法让你犯错误，最后用这个错误逼迫你辞职。

在目前严峻的大学生就业形势下，能找到一份不错的工作实属不易。可是，偏偏有一些大学生“身在福中不知福”，好好的工作说辞就辞，而且辞职的理由也很荒唐：比如“跟女友分手了”等。那到底是一种什么样的心理导致他们做出反常的选择呢？

一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。近日，湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。

何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。”还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？”

作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。

辞职可能与前景不明朗有关一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。

华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种就业心理背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现；二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作；三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。

眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期，大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么，就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚，就先就业再择业吧，总不能加入到待业大军中，成为“啃老一族”吧。

买房子本来是一件很开心的事情,而且也是一键让人自豪的事情。不过如果有些步骤不注意好,那么买房中途会出现各种恼火和崩溃的事情。小编就深受折磨的说。我们不光是要关注房子质量、口碑等问题。

如果是按揭买房。贷款这个步骤也是非常要注意的。

贷款注意事项

前期准备:

有的人可能工资不是很高,买房也大部分都是家里出的首付。自己的银行流水账单可能不是很漂亮。在你买房之前。最好是做一个漂亮点的流水账。每个月在银行卡里面存一点钱进去。这样就有了存款记录!!会增加你的审核通过率!!银行流水账是需要你贷款月供的两倍!!有的银行超过5000要流水账。有的是不管多少都要。

贷款尽量贷整数:

因为银行贷款都是按照整数贷的。不会贷到千位。如果以侥幸的心里。想着会通过!遇到贷款放款紧的时候银行是很难放款的。所以条件允许。尽量贷整数!比如你要贷款32.5万。尽量只贷32万!!

买房前尽量少辞职:

如果你的工作总是换来换去。贷款是很有难度的!如果要买房了。尽量在一个公司呆着。想辞职的都等到贷款下发之后在辞职!

尽量让开放商挑银行

因为如果是你自己挑的银行。如果贷款没有下发。这就是你的责任的。如果是开发商挑的银行。贷款没下发。还可以逼着开发商帮你想办法!!如果贷款没下发,就算追究责任,如果是你自己执意挑选的银行。开发商肯定是不会曾但任何责任的!!

求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎么回答辞职的原因是什么?下面就由小编告诉大家怎么回答辞职的原因吧!

怎么回答辞职的原因

1、寻求更大的发展：

现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

2、 原公司发生了重大客观变化：

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

3、和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

4 、工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

5、 待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

6 、个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

关于住房公积金的相关知识大家了解多少呢？住房公积金转移手续有哪些呢？什么情况下可以提取住房公积金呢？相信大家跟我一样对此了解的并不多，今天就和小编一起来学习一下吧。

一、住房公积金转移手续如何办理

(一)申请办理转移时应提供的证明、资料

1、内部转移:指职工住房公积金账户转移发生在成都住房公积金管理中心办理缴存的单位之间的转移。

应提供以下资料:

新单位出具的住房公积金证明(内容包括职工姓名、身份证号、职工个人账号及单位账号和缴存银行)、原单位填制盖章的《住房公积金转移通知书》。

2、外部转移:指职工调入的新单位在住房公积金管理中心以外的住房公积金管理机构缴存住房公积金，其职工住房公积金账户的转移。

到中心审核应提供以下资料:

新单位出具的经其住房公积金管理机构盖章确认的证明(内容包括职工姓名、身份证号、职工个人帐号及单位帐号和缴存银行)、原单位出具的“关于职工住房公积金转移(异地)”申请;到原缴存银行办理应提供证明、资料:经中心审核的异地转移申请、原单位填制盖章的《住房公积金转移通知书》。

(二)公积金转出办理流程

1、内部转移:

转出职工向原单位提供新单位住房公积金证明→原单位持填制完成的《住房公积金转移通知书》和转账支票直接到缴存银行办理→银行办理职工住房公积金账户转出。

2、外部转移:

转出职工向原单位提供住房公积金证明→原单位持职工住房公积金转移申请并附异地中心出具的住房公积金证明到中心进行审核→中心审核通过,出具审核意见→原单位持填制完成的《住房公积金转移通知书》、中心审核意见书、银行电汇单到住房公积金缴存银行为职工办理转移手续→住房公积金缴存银行办理职工账户转出。

二、住房公积金提取条件

按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）偿还购建自住住房贷款本息的；

（三）无房户租赁自住住房，且房租超出家庭收入15﹪的；

（四）离休、退休的；

（五）出境定居的；

（六）职工死亡、被宣告死亡的；

（七）享受城镇居民最低生活保障的；

（八）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（九）本人、配偶或子女患重大疾病，造成家庭生活特别困难的；

（十）农村进城务工人员与单位终止劳动关系的；

（十一）与单位终止劳动关系，且户口迁往外地的（含外地户口职工离开烟台的）；

（十二）异地求学的；

（十三）失业2年以上的。

三、辞职后公积金怎么办？

(1)职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明;

(2)由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。

都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。他们弄不懂，这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子，怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由，更让他们不懂，迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词，就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后，投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质?

雷人辞呈3：公司不提供停车位

外企行政助理 Sarah

进入公司真是第一次碰上这样的应届生，一共上班两天，第三天辞职。如果是有正当理由也就算了，可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越，穿戴几乎都能叫得上牌，刚毕业就自己开着私家车上下班，几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位，可是公司没有这方面的福利提供，即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职，我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了，一个车位真的能决定一份工作的去留吗?

雷人辞呈1：上班途中手机掉了

民营企业HR May

我们碰到最“雷”的一名职员是上班报到第一天就辞职。应届毕业生同样也是公司通过面试和筛选招聘进来的，她合同签好了，报到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不见她来，打她手机也没有反应。出于安全因素考虑，我们根据她填写的家庭电话打去询问，家长说孩子一早就出了门。这下我的心立刻悬了起来，别是上班第一天就出什么意外。我们和孩子家长约定，无论谁先有孩子的消息，都立刻通知对方。可是直到快下班，她没来，也没接到她家里的电话。我只好再把电话打到她家里，接电话的竟然是她，我先是一颗心落了地，再问她今天怎么没来，家里人为什么不和我们联络。谁知她却慢悠悠不耐烦地说，“我今天上班时在地铁里被偷了手机，太不顺了，这份工作我不做了，自然也就不用再联系你们啦。”我的妈呀这叫什么理由!掉一部手机就不工作了，也不给我们打个招呼。害我们担心一天不说，我招了这么一个人，该怎么跟老板交代呀?

雷人辞呈2：女朋友和我分手了

500强企业部门主管 费先生

我部门的Z进公司一年都不满，人挺聪明，干活也利落，可是两个月前却跟我提出了辞职。我找他促膝长谈想劝他珍惜这份工作，没想到他却说，女朋友要跟他saygoodbye，他实在是没有心情继续工作。我乍一听还真感意外，却也只能一边开导一边帮他整理思路，告诉他事业和感情不要混为一谈，学会公私分明也是成熟的一步。可是Z显然听不进劝说，一味因为自己被甩而意志消沉，称“现阶段没有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥协放人。只是放走后依然为之惋惜，如今就业形势依然不看好，连完整的一年工作经验都没有的Z要再进一家500强公司恐怕绝非易事了。

雷人辞呈4：8点上班很不人性

民营企业HR峰林

我们公司是做餐饮连锁的，因为早上业务繁忙，公司总部一向要求早上8点上班。上半年我们招了几个去年毕业的应届大学生，面试下来还真的不错。脑子灵活，人也聪明。可是一上班就出问题，4个新人中，有3个几乎天天迟到。刚开始我还想可以原谅，因为初来乍到，乘公车地铁的时间摸不准，难免会迟到个5分10分钟的。可是两个星期下来，不但没有改进，连那个不迟到的也开始跟着迟到，原来就迟到的3个人，竟然自己把上班时间调节到8点30分。我终于按捺不住，把他们4个聚集在一起严厉地开了个会。没想到，会后就有两个人递了辞呈。并且在辞呈中说，上半时间定为8点，是非常不人性化的规定。我在公司6年，公司里几百个员工，第一次听到有人指责上班时间，并且因为无法按时到岗辞职，真是让人哭笑不得。

离职仅为受训斥

部门经理Ken

我手下有一个“85后”的小姑娘，从她刚进办公室的那天我就知道，这是个不好对付的角色，因为她身上有着浓重的娇生惯养的痕迹，说话声音也是嗲嗲的。刚开始工作的日子，她和同事们相安无事，最多也就是她突然会冒出一句时下的流行语，或者偷偷聊QQ聊得忘乎所以……这些都是无伤大雅的小事，同事们念她还是办公室里的“小朋友”，也就一笑而过，顺便感叹自己转眼间就老去了云云。可是有天下午她搞错了会议用的文件，被大老板狠狠地训了两句。大老板对手下一向严苛，我们这些“老人们”个个都是在骂声中成长的，那天也没听到大老板说了什么过分的话，小姑娘的眼泪竟然就“吧嗒吧嗒”下来了，大老板受惊，硬生生将接下去的训斥吞了下去。

自那之后的好几天我们都发觉小姑娘不在工作状态，中午吃饭时也无精打采。就在大家纷纷感慨着现在的小朋友怎么那么经不起打击时，一份辞职报告已经交到了我手上，此时距离她进公司也不过两三个月而已。如此不堪一击的“85后”，真是叫我们这些“80后”们看傻了眼。

一点气也受不得

行政助理汤汤

小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾气，心眼小，受不得气。但本着爱才惜才的意思，法务部的老大还是决定录用她，希望能在日后的工作中磨掉她这些劣性。

小A倒也没让老大失望，几次交给她的任务都是漂漂亮亮完成的，但是问题也接踵而至。考虑到老板不是法学出身，跟法务部的同事讨论问题时难免有说错的情况。我们做职员的当然是在极其顾虑老板面子的前提下才小心翼翼地指出错误，老板也乐得虚心接受。她倒好，一有小错就马上挑刺，好几次弄得老板脸上红一阵白一阵的，把法务部的前辈们吓出了好几身冷汗，差点当场石化。法务部的老大送走老板后，把她叫到办公室狠批了一通，但小A却坚持认为自己没有做错：“那他是有错口伐啦?有错么就要指正咯，我哪里做错了。”老大被她的抢白气得猛翻白眼，小A接下去的话则更是让他哭笑不得：“在你们公司连指出错误的权利也没有，这种一手遮天唯唯诺诺的地方，我一天也不要待了!”出了办公室就开始写辞呈。如此不知天高地厚的“85后”，难怪老板会说出这番评价了。 跟谁都合不来 外企职员 Philip 以前我们公司有个小伙子，人聪明，能力也强，就是头皮翘，跟谁都合不来。他做什么事都非得按照自己的方法，别人的他都看不起。在办公室的时候，一直会听到他跟别人起争执，对着上司他也不收敛，照样大小声。在公司没做多久，就看到他理理东西走人了，还一副很神气的样子。后来听说，他一年里面换了三家公司，每一次走都是因为跟同事合不来。

专家出场

在脆弱的背后……

出场专家：严正伟

“85后”这一代人从小在父母的呵护下长大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社会阅历和经验薄弱导致了其抗压能力比较弱。从前有个“三年学徒”的说法，其实放到现在还是适用的，只是现在这些职场新人需要花起码三年的时间来学做人，而这些“85后”工作两年左右正好碰到工作心理上的一个“瓶颈期”，心中幻想的未来很美好，而现实工作却又面临着重重困难，又有好高鹭远之嫌，导致他们会非常轻易地辞去一份工作。在我看来，刚毕业的学生第一份工作尤为重要，坚持踏踏实实做满三年很有好处。

我们把“85后”这一代人称为“Y时代”(YoungGeneration)。这代人有个非常明显的特点就是自我意识非常强烈，他们做事情往往以自我为中心，渴望被认可。然后工作时，由于工作经历的限制，以及客观存在的能力不强往往难以得到上司的认可，导致了“85后”们心理相对脆弱。我建议他们可以在工作之外寻找被认可，比如说家庭的认可，个人社会价值的体现。平时应多与父母、亲朋好友多沟通或者多多参与诸如志愿者此类能体现积极正面的自我价值的活动。“85后”这一代，可以多多阅读道教、儒教等这些修身养性的传统读物，因为从中能平和自己的内心，降低浮躁性。

在试用期期间想辞职的话，不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好，就实打实的说出自己不能胜任、不喜欢、离家太远、工作太多之类的理由。

试用期是公司和员工磨合和双选的过程，除了公司对员工的考察，也是员工考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等是否与自己相匹配。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。

既然双方的权利相等，因此，也就不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好，就实打实的说出自己不能胜任、不喜欢、离家太远、工作太多之类的理由。

试用期有了辞职的念头，如果你有了更好的选择和发展，果断去提；如果你还在犹豫，那么一定要结合自己的情况去具体分析，找到最合适自己的那一种解决方案，将离职的念头转化为自己职业发展的助力。

辞职不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。

辞职后不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。需要注意的是，如果用人单位有违法用工的行为，可以直接解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

近日，一则卓伟工作室摄影师集体辞职的消息震惊众人，众人纷纷猜测是否因为分赃不均造成的，今天本网的小编为你们介绍风行工作室员工为什么辞职？前员工爆料卓伟是这样的人。

风行工作室

风行工作室，是2006年11月成立的一个非常专业的团队，是内地第一支成立的狗仔队。现在工作室共有6-7人，卓伟和冯科是核心成员，擅长跟踪、偷拍、调查，前者擅长文字，后者精于偷拍。风行成立至今，爆出过很多重磅八卦。2017年5月3日，风行工作室摄影师，因工作理念冲突，集体辞职[1]。

风行工作室的核心成员为两人，分别是有着大陆第一狗仔之称的卓伟和大陆第一图片狗仔的冯科，一个擅长文字一个精于偷拍，这“一文一武”也可谓是珠联璧合。2006年，他俩招募了两名摄影，一个司机，共同组建了内地第一支狗仔队——风行工作室，从此他们开始全面狙击娱乐圈。风行工作室几乎包揽了内地娱乐圈的所有重磅八卦，打响了风行工作室的名头。

“风行”成立至今，爆出过很多重磅八卦，包括首次曝光赵薇与王励勤的恋情、张斌和胡紫薇复合、夏雨与高圆圆牵手、顾长卫与神秘女子“车震”等等。

他们的职业底线就是不违法。只是用镜头和报道去还原明星生活的真相。在这个是非难判的娱乐圈里，明星在强大的人脉关系建立的保护伞下，做着一些法律和道德所不容而外人所不知的事情。从任何角度上来说都不是所谓的“记者”。2012年成功借由郭德纲德云社工作人员群殴“记者”事件再次走红。

卓伟个人资料

卓伟，原名韩炳江，被誉为“中国内地第一狗仔”。卓伟只是他几个笔名中的一个，也是名气最大的一个。他在中专时学工科，后来考取了汉语言文学本科文凭。2000年1月应聘到了《每日新报》当记者。2016年9月5日，卓伟转发曹云金在微博上发表的“历数从2002年以来，与师父郭德纲的14年恩怨，并称是时候该做个了结”的长文，讨伐郭德纲贪污公款。2017年4月12日，卓伟在微博上爆料白百何在泰国疑似婚内出轨。2017年5月3日，风行工作室的摄影师，因工作理念冲突，集体辞职。

风行工作室员工为什么辞职

今日下午，一个名叫“新风行工作室”的微博号发表了一则声明，称他们是风行工作室的摄影师，因工作理念冲突，经过慎重商讨决定集体向卓伟辞职。随后，“中国第一狗仔”卓伟在微博上淡定回应：我很好，风行还在，周一见，还有料。

风行工作室集体出走原因何在?真的是坊间传闻的“分赃不均”?还是另有原因?

事发之后，新京报记者第一时间联系到了卓伟的前员工，对方透露，此事对卓伟来说还是有打击的，“他其实是一个想得很开的人，但他又是一个很念情的人，我相信这件事对他来说是有打击的”。至于是否真的存在“分赃不均”，对方表示，通过以往的经历判断，“分赃不均”的可能性很小，“他们都是(卓伟)最信任的一些人，十年了整个团队都没有换过。”其分析——卓伟频繁地在微博上回答网友提问，将“料消耗得太快”“不够低调”，或许才是“风行集体出走”的主要原因。

而在晚些时候，新风行工作室的相关人员回应新京报记者，“所有想说的都在辞职信里说了，我们以后还是会继续我们的事。新风行工作室的工作内容不变。”

卓伟前员工：不太清楚，我也很震惊。但我也问了风行的同事，他们也没有告诉我原因，也没有听他们说起过冲突。我刚才还在和风行那边的leader说：我以为你们不会走的。他们平时对卓伟的态度非常好，他们非常崇拜卓伟，因为十年了，没有全明星探的时候就是风行工作室，整个团队都没有换过，完全就是这帮人，而且他们都是内部招人，完全不对外(招聘)，(是卓伟)最信任的一些人，他们(对卓伟)应该是最铁了心的，(他们辞职)我也很意外。

卓伟前员工：(风行的拍摄工作)很多时候是无功而返，特别辛苦。但从来没有过抱怨。他们的工资都是签了保密协议的，但卓伟是一个非常懂得去犒劳员工的人，了解他的人都知道他最喜欢说的话是：我请你吃饭。吃饭是一件小事，但能看得出来他是很暖很慷慨的人。我对卓伟个人是很欣赏的，他本身是一个很好的人。大家太把卓伟妖魔化了。年终他都会评十大新闻，即便没有很炸(火爆)，但也会给兄弟一些奖金，他们的工资也是由点击量和新闻热度去评的，肯定不是外面传的金钱的原因，这个我是相信的。

操作方法

从正规程序上来说，辞职前的一个月应该向领导递交辞职申请，并且要说明相关的辞职理由，这样能够保证在自己离职之后工作能够顺利进行。

其次就是各人福利的问题了，在离职的时候要向公司管理人员咨询各人五险一金的情况，以便于到了新公司之后能够及时办理。

辞职之后心态也是很重要的，适当的放松是可以的，但是不能就此松懈了，可以出去旅个游什么的，放松一下心态回来再继续找工作奋斗。

还有就是，一些公司会要求新入职的员工出示之前的离职证明，有的则不需要，建议还是在离职的时候让公司给办理一个，以防万一。

因故长期不能管理看吧的吧主, 请在所管理的看吧吧务管理菜单中, 在线提交辞职申请。吧主如下行为, 将被考虑撤销吧主身份。

1、两周内未登录所管理看吧并未请假(热门看吧一周内未登录并未请假)。

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3、因个人倾向删贴严重, 经网友反映激烈。

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辞职后社保怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，以下是由小编整理的相关内容，提供给大家参考和了解。

社会保险的退保

1.城镇户口的不能退保。

2.农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

农民有赖以生存的土地，所以可以退保。

农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

社保的处理方式

一、原单位

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、社保

1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。

2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。

四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：

原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》

社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》

离开单位后的社会保险

1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

缴费基数

以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。

单位参保的险种和缴费比例

1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

个人参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：个人缴纳20% 。

2.医疗保险费：个人缴纳5% 。

3.生育保险费：个人缴纳1%(部分地区)。

马云，男，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市(原嵊县)谷来镇， 阿里巴巴集团主要创始人，下面小编为你分享马云说辞职的理由。

马云创业语录

马云创业语录：伟人的巨大魅力来自他的平凡

看待任何人需要客观。我认识很多的成功人士，很多伟人的巨大魅力来自他的平凡。而只有你和他全用平凡的心看待对方的时候，你才会学到和欣赏到真实的东西。等我年纪大了的时候，我特别想写一本《阿里巴巴1001个错误》和大家分享。

马云创业语录：只要不放弃就会有机会

我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要轻言放弃。

马云创业语录：身边的人才是榜样

“在创业之路上，每个人都会有很多的老师，但我其实不是大家的老师。我经常说，我很多年以前把比尔·盖茨当成榜样，当成自己的老师。后来我发现比尔·盖茨做不了我的榜样，因为我不知道该怎么向他学习。但是隔壁开店的老张、老王可以作为我的榜样。”马云觉得学习身边的人比信仰那些遥不可及的榜样更可靠。他说，每个创业者要学会学习身边的人，欣赏身边的人。每个创业者都要通过欣赏别人，学习别人来升级自己。一个优秀的创业者看别人的眼光应该是欣赏的眼光，怀有的是羡慕、谦卑的态度。

马云创业语录：中国互联网缺少独立精神

中国互联网缺少独立精神是天生的问题。阿里巴巴的独到之处就是不会跟着美国人走，也和中国纯粹本土的想法不一样，以至于我们的独特世界观被笑称异类。如果找马云是为了做搜索的概念去做搜索，那么我们就不做了。我并不是要干革命颠覆谁，而是觉得搜索仅仅是为人民服务的。今天Google的技术，纯粹是为技术而技术的，它是个工具，是帮助别人成功的，而并不是自己的成功。也许陈天桥(盛大CEO)骨子里有点独立精神，丁磊(网易CEO)也肯定有，但是这种气质在中国互联网界缺少施展的空间。阿里巴巴要倡导的是成年社会的互联网，而不是现在网易、新浪、腾讯们所主导的，让少年们肆意玩乐的互联网。

看过“马云说辞职的理由”

马云说辞职的理由

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位;

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

带团队做好这8条：

(1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路;

(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标;

(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ;

(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

(6)授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

(7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖

(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

辞职需要注意什么呢？辞职后什么时候可以走人呢？一起来看看。

操作方法

如果是正式员工，想要辞职，就要提前一个月提交辞职申请书，因为辞职申请书需要部门领导，还有老板签字，财务结算工资，找到下一个顶替你岗位的人之后，行政部才会让你走的。

如果只是试用期的员工，那么，提交辞职申请书之后，领导签字完毕，交接完所有办公物品后，三天内就可以走人了。

在辞职的时候，一定要找财务把工资给结算清楚，一定要维护好自己的个人利益。辞职的时候，如果你想提前走，可以找经理谈一谈，说明自己的原因。

在辞职的时候，让公司行政给你开一个辞职证明，这样你在找下一份工作的时候，会用得上。

辞职后医保，养老保险怎么交?城镇职工医保，养老保险参保人员从解除劳动关系的第二个月起就可以办理灵活就业人员医保和养老保险手续，一旦重新就业改为用人单位参保。下面由小编为大家整理的辞职后医疗养老保险的缴纳办法，希望大家喜欢!

职工辞职后养老保险的缴纳办法

劳动者辞职后，其养老保险可以暂停缴纳，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司继续为其缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休 的年龄，都是可以按月领取养老金的。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了;

4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333 进一步咨询。

职工辞职后医疗保险的缴纳办法

据了解，灵活就业人员是指在法定劳动年龄内、在本统筹地区城区内从事个体劳动或者自由职业的人员，不包括已办理退休手续的人员和与用人单位建立劳动关系的人员。

某市的医疗保险政策规定：已有用人单位建立明确劳动关系的灵活就业人员，要按照用人单位参加基本医疗保险的方法缴费参保。其他灵活就业人员，要以个人身份缴费参保。

灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费率原则上按照当地的缴费率确定。从统筹基金起步的地区，可参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。缴费基数可参照当地上一年职工年平均工资核定。这既坚持了权利与义务对应的原则，也可以减少由于这些人员劳动关系和收入不稳定对管理工作的影响。

灵活就业人员缴纳的医疗保险费纳入统筹地区基本医疗保险基金统一管理。既有利于提高基金共济能力，也有利于就业人员在不同就业形式转换过程中接续医疗保险关系。

职工与单位解除劳动合同后如何接续医保关系?

职工与单位解除劳动合同后应携带本人档案、许昌市社会保险统筹区域内异动申报表(一式三份并加盖单位公章)等有关手续及时到许昌市职业介绍服务中心3号窗口办理医保接续手续(上半年办理接续的人员医保须缴至本年度6月底，本年6月底以前再缴纳下一年度医保金)。

灵活就业人员缴费年限是如何规定的?

灵活就业人员参加基本医疗保险实行最低缴费年限和实际缴费年限制度。最低缴费年限男不低于30年，女不低于25年，实际缴费年限不低于10年。在市直基本医疗保险制度实施后，参保并连续缴费的灵活就业人员，2000年1月1日前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限，实际缴费年限指本人参加医疗保险并连续缴费的年限。灵活就业人员男满60周岁、女满50周岁，并符合最低缴费年限和实际缴费年限规定的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受退休人员的基本医疗保险统筹基金支付的待遇。已达到规定年龄，但未达到缴费年限规定的，应继续缴纳基本医疗保险费，直至达到规定的缴费年限。退休后大病保险金应按年继续缴纳。

大家也知道的现在俄罗斯的国际地位其实还是非常高的，其实当时这个叶利钦话说也有自己的一套搞法，那么有的人问了，当然如果叶利钦不辞职的话，这个俄罗斯会怎么样呢?会不会还是有这样的国际地位呢?下面我们就着这个问题一起来分析看看!

大量的事实证明，鲍里斯·尼古拉耶维奇·叶利钦不愧是俄罗斯伟大的领袖，叶利钦的伟大不在于他有多大的政绩，而在于叶利钦慧眼识英雄，相中了特工出身的普京，并没有因为他是对手索布恰克的亲信、学生而打压他，而且直接指定普京为接班人，叶利钦选对了接班人，俄罗斯没有像苏联那样解体，普京成功解救了俄罗斯!

普京上台之后，对治国很有一套，先进行反腐，普京的反腐，就是对俄罗斯进行洗牌，把俄罗斯的蛀虫逐出俄罗斯的执政队伍，瓦解凌驾于俄罗斯政府之上的寡头，从此之后，俄罗斯政府不用看寡头的脸色，不用听从寡头的安排，不受寡头的摆布!

普京斗垮俄罗斯寡头的方式简单、直接，就是把寡头所控制的企业进行洗牌，从私有化变成国有化。经过普京这10多年的努力，2018年，俄罗斯的GDP已经达到了1.66万亿美元，虽然不如美国，不如日本，不如英、德、法三国，但是和叶利钦时代比起来，俄罗斯的经济发展相当不错。

另外，俄罗斯的经济不如美国等国家，不是普京一个人的错，是俄罗斯的地理位置摆在那，俄罗斯的地理位置决定了俄罗斯的经济结构，俄罗斯只能靠卖军火赚钱，靠卖石油赚钱，靠卖天然气赚钱，靠卖农产品赚钱。普京的运气还不错，在这10多年的任期之内，赶上了阿富汗战争，赶上了伊拉克战争，靠卖油赚了不少。

在军事上，普京进行“军改”，查“军中腐败”，每年都有进步，每年都有几十名将军被解除职务，每年都有军中大老虎落网，普京就是这样循序渐进地推动军改，查出军中的腐败分子，查出军中被美国收买的间谍、反对派。这些年，俄罗斯是当之无愧的世界第二军事大国，是美国最强的劲敌。

叶利钦当年如果没有辞职，如果没有把俄罗斯交给普京，俄罗斯一定不如现在的俄罗斯，因为苏联解体之后，叶利钦温水煮青蛙的政策没有对症下药，没有解决俄罗斯的寡头问题，有俄罗斯的寡头在，再加上美国的渗透和支持，俄罗斯已经分裂，分裂为亲美派和反美派。

叶利钦如果不选择普京当接班人，车臣共和国(НохчийнРеспублика)现在不会是俄罗斯联邦之一;叶利钦不选择普京当接班人，克里米亚半岛至今还在乌克兰手里，乌克兰已经成为美国的海外军事基地;叶利钦不选择普京当接班人，叙利亚的巴沙尔政权或许早就倒台。

叶利钦选择“特工”、“灰色大主教”普京当俄罗斯总统，是叶利钦一生中最正确、最伟大的选择，普京当俄罗斯总统，拯救了即将分裂的俄罗斯，提升了俄罗斯的国际地位，俄罗斯已经成为反美阵营的领袖，已经成为弱小国家眼中的“救星”，成了美国最害怕、最难缠的对手!

现代女性，都属于独立的一代，不管是结婚还是怀孕，大多数选择都是上班。当然，也有女人选择怀孕后辞职，觉得这样辞职在家养胎更有利于胎儿的健康，除了一些不得已的原因，比如有习惯性流产的孕妇只能选择在家安全养胎，毕竟上班风险太大。那么，归结起来，怀孕后辞职在家养胎好吗？如果要选择不上班，什么时间好呢？

怀孕后辞职在家养胎的利与弊

有利的一面：有的妈咪身体不好，没办法，怀孕后只好在家休息，这既是为了保养身体，也避免了一些流产的风险，尤其是有习惯性流产的孕妇，更应该多保重身体，可能辞职在家养胎是最好的方式了。

不好的一面：现在，大多数女性还都是参与职场工作的，不过一旦怀孕就辞职面临着几个问题，如何打发10个月天天在家的时间？如何安排自己在家的生活?饮食、起居、作息、胎教等等一切都要安排好，小编听到的最多的抱怨就是在家养胎太无聊了，而且还有妈咪对生活无节制，生活作息时间不规律，不运动，造成身体肥胖，甚至胎儿难产，这些也都应该考虑在范围内。

孕妇什么时候不上班好？

一般来说，职场妈咪考虑休假会因为身体不适等原因，但是临产前，多数妈咪选择提前两周休息，这样不至于整个孕期无聊，还可以有更多的时间陪新生宝宝，自己也有恢复身体的充足时间，产假过后上班也会比较从容的。

辞职在家养胎如何丰富自己的生活

1.每天胎教不可少

怀孕后，当然每天都要和宝宝进行语言上的交流，也可以称之为胎教，这也是一段幸福的时刻，当然，也需要坚持，有些妈咪因为坚持不了放弃了，其实这也是丰富在家养胎的方法。

2.参观各种展览

多留意各种展览的信息，尤其是美术、摄影这类展览，环境安静、色彩丰富，特别适合准妈妈，对胎宝宝来说也是很好的美学胎教，往往能有意想不到的收获。

3.参加孕妇沙龙

孕妇沙龙里都是准妈妈，可以尽情地聊各种关于怀孕、生育的话题，能帮助准妈妈宣泄情绪，获得支持，还能学到不少孕产的知识、经验。

4.玩玩具、做游戏

五子棋、抓羊拐、飞行棋、数独、猜谜等游戏，在无聊的时候玩一会儿也很有意思，而且比较益智，对胎宝宝的大脑能起到开发作用。另外，准妈妈还可以趁着闲时，给未出生的宝宝亲手缝制一些玩具，比如做玩偶、彩色卡片、识字卡片、悬吊玩具等，在宝宝出生后就可以派上用场了。

5.邀请准爸爸一起活动

可以计划一次短途的旅行，在周末、周目的时候，邀请准爸爸一起行动，到郊外走走、看看，呼吸一下新鲜空气，放松心情，也能加深夫妻感情。

其实，每个准妈妈都有一些小梦想，总是没有时间实现，如果怀孕后恰好可以在家休息了，那么不妨好好地利用这一段时间去做一下，比如喜欢摄影的，可以带着照相机到各个公园里练练技术；喜欢乐器的，也可以拜个老师，练习一两种。如果你对职场孕妈如何顺利度过孕期等有关妊娠期安全方面的知识还有疑问，请继续关注妊娠期工作安全安全常识栏目。

劳动者在工作中受伤，被鉴定为工伤得到赔偿以后，一般劳动者都会选择离开这一岗位，但是又难以把握辞职对于工伤认定之后的赔偿金额和范围是否有影响，所以陷入纠结当中，那么出工伤后是辞职好还是不辞职好呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

据专家介绍，工伤后没有必要主动辞职，除非劳动者已经有更好的工作去处。劳动者按照《工伤保险管理条例》享有的待遇可以正常享有。劳动者主动提出离职，用人单位不需要承担法律责任，按照规定，劳动者受工伤，用人单位不得单方面解除劳动合同关系。

工伤后不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

5、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

6、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

7、劳动能力鉴定费用。

一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。那么，大家知道辞职理由怎么写吗？下面小编告诉你。

员工的6大原因

第一大原因

就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的”狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗?很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗?所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。

第二大原因

就是企业的管理制度与流程不合理。

很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。上一次在辽宁朝阳的时候，一家企业的老板问到我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。我仔细一问，原来他们企业每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。另外一个问题，客人经常因质量问题退菜，根据酒店制度规定对厨房的员工要进行处罚，员工能接受，但只要一罚款员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金，作为动辄上百元的菜品，员工接受不了如此高的罚款。所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，所以我建议大家要成立制度审核委员会，重新审视我们的制度，保证制度与流程能够让员工认可与接受。

第三大原因

就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。

第四大原因

就是对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。

第五大原因

是员工对企业的工作环境与工作条件不满意，很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。

第六大原因

就是员工不喜欢自己的工作。这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。这就需要我们经常引导员工的思想，“国以民为本，民以食为天”，餐饮行业是功德无量的行业。

看过“辞职理由怎么写”

辞职的理由推荐

1、亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。

2、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

3、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。

4、上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的工作不太符合自己的人生规划。