试用期

在试用期期间想辞职的话，不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好，就实打实的说出自己不能胜任、不喜欢、离家太远、工作太多之类的理由。

试用期是公司和员工磨合和双选的过程，除了公司对员工的考察，也是员工考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等是否与自己相匹配。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。

既然双方的权利相等，因此，也就不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好，就实打实的说出自己不能胜任、不喜欢、离家太远、工作太多之类的理由。

试用期有了辞职的念头，如果你有了更好的选择和发展，果断去提；如果你还在犹豫，那么一定要结合自己的情况去具体分析，找到最合适自己的那一种解决方案，将离职的念头转化为自己职业发展的助力。

有试用期，根据《公务员调任规定》第三章第十六条：调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。下面给大家说说如何辞退试用期内的员工

操作方法

发现员工被证明不符合录用条件; 员工严重违反公司规章制度;

用人单位可以与劳动合同以外的劳动者签订补充协议，或者在劳动合同附加条款中注明，在求职者被录用后，用人单位有权调查求职者提供的背景资料，如 如果提供虚假信息，立即证明其不符合就业条件。

对于某些有明确工作岗位的职位，定量指标，公司可以在聘用求职者时，将劳动合同试用期的工作绩效目标和求职者作为就业条件。 如果您在使用结束后无法达到标准，您应该自然而然地认为它不符合您的就业条件。

在实践中，试用期间的评估方法各不相同。负责人 将为新招聘的工作人员安排试用工作计划，并最终评分，对为达标的员工进行辞退。

怎样写试用期工作小结？下面就这话题跟大家一起来说一下吧

操作方法

首先在这里我要说的是，在试用期这个过程其实是非常重要的，这个时期是员工的激情最高的时候，如果你充分的利用，那么你会学到很多的。

写工作小结的时候，你可以把自己的工作经历写进去，你是怎么工作的，让自己的领导可以看到你的认真仔细

另外你可以把你自己学到的东西写进去，这个是重点，你有没有掌握到工作的技能都是在这上面的，所以领导看的也是这点

最后你要写你的目标，你的成长要让自己的领导看到，这几个部分如果你都写的比较好的话，你一定会在以后的工作中游刃有余的。

新人在职场工作的时候会经历试用期的阶段，很多人不知道试用期到底是多长时间，也不知道该如何对待试用期。来吧各位，这篇指南会给你一个很明确的答案哦！

操作方法

现实中一般使用期的时间不会超过一个月，一般都是半个月与一个月的时间，但劳动法中也有明确规定，如果劳工合同超过三年以上，那么可以有最多六个月的试用期。

在你工作的这家公司里面，试用期只允许有一次，不允许出现两次试用期，如果公司莫名其妙对你进行第二次试用期的话，掌握证据举报就可以了。

在试用期间，就算是你的能力不被试用工作单位看好，那么在试用期内工作单位也是不能够单方面开除你的，除非你们达成了双方共同的想法，不然你可以将试用期做完。

试用期间，工资以及其他待遇肯定是要比正式员工差一些的，但不代表试用期没有工资或者延迟发放工资。试用期间员工要积极要求自己，并且严格按照公司的要求做事，那么公司就要付给你相应的工资。

一般新人在试用期间会加倍努力工作，希望能够正式拥有这份工作，只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑，或不务正业，导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情，那么，试用期内辞退能要经济补偿吗？一起来看看吧！

操作方法

试用期员工是否“失职”

虽然劳动法是保护劳动者的，但不代表保护恶意失职的劳动者，如果试用期人员在试用期间对公司造成刻意的损失，那么不但不能有经济补偿，事态严重的话，可能还会遭到相应的处罚。

试用期员工自动辞职

在使用期间，有些人觉得这份工作不适合自己，或者说还有更好的工作单位等着自己，于是自动离职，那么就完全没有经济补偿的可能，并且自动辞职前半个月必须提出辞职申请。

试用期用人单位逼迫辞职

如果说在试用期间，用人单位用一些恶劣的手法，逼迫员工辞职，那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿。

试用期公司出问题

如果在试用期间，公司出现宣布倒闭、被吊销营业资格等等这样的突发事情，那么试用期员工则没有经济赔偿。另外试用期间不管用人单位如何培训，员工依旧无法胜任工作而被辞退的，也没有经济赔偿。

特别提示

一切依据劳动法进行！

去新公司上班，试用期一般是三个月，但如果三个月试用期过了，公司还不给转正，该怎么办呢？

操作方法

找公司行政人员问问。如果面试的时候，行政人员是说三个月后可以转正，但三个月过了，还不给转正，一定要问清楚原因，是因为什么，是自己能力不足么？没通过审核期么，还是因为其他原因。

如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了，都没有转正，这些小事情，老板不一定会知道，但如果老板知道了，一定会给你一个满意的结果的，老板都是想留住人才的。

如果单位不配合你转正，你完全可以在第四个月要求公司给予转正后的工资，面试入职的时候，一定要签订劳动合同，这样当自己的利益收到损害的时候，才有理有据。

向当地的劳动局投诉，如果公司迟迟不给予转正工资，也没有辞掉员工，那你可以向当地的劳动局去投诉这个公司的不法行为，勇敢地维护自己的劳动利益。

有。在找工作的时候一旦找到工作，肯定是要有一段时间的试用期，确保是否适合工作，这不能是对公司又或者是对个人都是比较有保障的一种行为，在试用期间是拥有工资的，如是试用期并没有犯任何的错误，但发现并不符合录用条件的，只要辞退有理由的不用支付赔偿金，只要支付工资即可。

试用期工资

在国家的相关规定之中，在试用期期间的员工工资是不能够低于劳动合同所约定好的工资80%，主要是说好了是试用期间员工只要上岗就必须要发工资，在上岗过几天之后如发现并不符合录用条件选择辞退，员工也应该给员工发工资在劳动合同，法治中期限三个月以上不满一年的盛期绝对不能超过一个月，如是期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月，三年以上的固定期限无固定期限的劳动合同，试用期不能够超过6个月。

只要工作了就有工资

在员工试用期期间，只要被辞退之后，但工作了就肯定是能够拿到工资的，大多数人都无法合法的保护自身的权益，都觉得在试用期间即便是被辞退，对自身也没什么太多的影响，也就是干了几天的活无所谓的东西，实际要注意，哪怕是工作了一天都应该得到工资。

如是公司不给发工资或拒绝发工资，就可直接选择申请劳动仲裁去保护自己的合法权益，除非是在试用期开始之前公司就已经说清楚了，是不给发工资的，像这种情况之下，被辞退是没有工资，但如果知道自己并不适合这项工作，坚持不下去也没有劳动的必要。

老板拖欠工资可以报警

不论是在试用期被辞退，老板不发工资又或者是还在工作的员工，老板一直拖欠工资不发，为了能够保障自身的合法权益，都是可以选择报警的或者直接申请劳动仲裁，向当地劳动局投诉，在劳动局审理之后，用人单位就必须要去支付，如还不支付的则可以报警，直接控告老板不履行支付劳动报酬，追究老板的刑事责任。

进入公司上班，一般都会有试用期的时段，如何在试用期做该做的事情，这里小编也做了一些整理。

安度试用期职场新人必须做的事

1. 工作态度最重要

工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。

2. 保持饱满的工作热情

企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

3. 了解工作范围、工作流程和考核标准

这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。

4. 做好抗压准备

公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。

5. 学会恰当表现自己

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。

6. 建立良好的人际关系

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。

7. 团队合作精神很重要

如今,企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

8. 不要和外界比较薪资和福利

毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。

9. 不要轻言“离开”

试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。

总之，踏实工作，才有留下来的机会。要不然现在职场竞争压力如此巨大，谁都不存在绝对的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事儿。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。下面是小编为大家整理的试用期社保法律规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

劳动者关于试用期的相关规定

1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。

试用期社保如何缴纳

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

试用期间内，劳动者已经是用人单位的职工。与用人单位达成协议建立了劳动关系，用人单位从录用之日起就需要依法为员工缴纳社会保险的费用。

试用期社保规定

1、在我国的《社会保险法》中有着明确的规定，在员工入职的三十天之内，用人单位就应该向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那么没有进行社保申请登记的，就由社保相关部门进行核定应该缴纳的相关社保费用。

2、那么对于一些比较灵活的就业人员，在用人单位不是全日制员工的，或者是自愿参加社保的一些个人工商户等，则需要自己向社保机构申请登记，会建立统一的社保号码，一般的个人缴纳号码就是身份证号。

3、《劳动法》中对于试用期也是有明确的规定，在签订的劳动合同中可以根据单位的实际情况进行和员工约定试用期，所以说劳动合同中的试用期规定并没有确切的必备条款，那么试用期就是由劳动者和用人单位自行商议，那要是对于试用期约定好，就必须要按照劳动法中的试用期社保规定进行。

4、那么劳动合同中的试用期必须是双方进行平等的商议决定，并不能由其中一方强行规定，试用期最长不能超过6个月的时间。

5、我国的劳动法中有明确规定，在劳动者入职的三十天以内就应该缴纳社会保险，以便于很好地保护劳动者的合法权益，如果在试用期内没有未员工进行缴纳相关的社会保险，则可以进行相应的投诉处理。

社保是我国的社会保障体系中非常重要的一个组成部分，不管是用人单位还是劳动者，都要积极配合相关的保险规定，社保是整个社会保障体系中核心的东西。

2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，那么，试用期陷阱有哪些类型呢?

1、试用期“口说无凭”

2015年年初，初次找工作的小唐就曾掉进求职陷阱。小唐2014年毕业于山东某重点高校，考研失利后，他决心步入社会找工作。2015年春季招聘刚刚开始，他就在招聘网站看到一家公司正招文案，称转正后初期工资至少4000元，此外五险一金、双休、带薪年假等福利一应俱全。求职心切的他便来到这家公司应聘，发现这家公司笔试、面试等各方面程序显得都很正规。一周之后，公司终于给他通知，他顺利通过了考试，并且可以马上上班。

入职后，公司领导与他们这批新人进行了一次会面。领导说我们会有3个月的试用期，试用期考核通过后，就可以签合同成为正式员工。因为很多同学找工作时都是马上签约，他对试用期满后才签约的规定有些疑惑。但还来不及多想，他们就马上接受培训，然后开始了忙碌的工作。在此期间，他从老员工那里得知，这里试用期满后也没有签约的员工大有人在。果然，3个月试用期满后，他们仍未得到转正签约的通知，于是就去找负责人。然而对方却说领导出差，需要等领导回来才行。明明说是3个月试用期，结果4个月了也不签合同。7月下旬，小唐选择了辞职，经过近两个月的求职，他才找到了一份让他安心的工作。

2、莫须有理由被辞退

2015年5月份，研究生小冯应聘了一家国企的管理培训生，最终和10多人顺利过关，这令她十分自豪。他们与企业签订了劳动合同，约定了半年的试用期。然而8月初，她和另外两人突然被告知，因为试用期内3人考核成绩靠后，企业要与他们解除劳动合同。3人提出抗议，认为这样做不合理，但是负责人说试用期内企业可以解聘他们，这与劳动法不冲突。最初签约时，企业的确说过会根据工作表现来考核，但是并未说清具体考核办法，试用期内企业也没有公示过任何考核内容。3人要求对方给出解聘的具体理由，却得到“考核不过关”“不符合录用条件”等简单的解释。他们要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金，但也遭到拒绝。

3、试用期内辞职需交培训费

郭航2014年在北京毕业后也“掉”进过求职陷阱。2014年10月份，他进入了岛城一家小型影视制作公司，但是不久就发现这份工作与他理想中差距很大。“我以为每天会接触电影，还能接触电影人，但根本不是这样，就是每天处理视频。”工作半个多月后，他提出辞职，然而管理人员告诉他在6个月试用期内辞职需要交培训费。原来，他当时在签劳动合同时，还签过一份《培训协议书》，约定试用期内辞职需要交6000元培训费。此前他们的确接受过培训，但只是培训视频剪辑和文字编辑，时间持续一周左右。试用期辞职员工不用交钱，郭航认为交培训费不仅不合理，还有可能不合法。于是他向教法律的老师咨询，确认试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用这一规定。最终他多次与公司协商，才避免交冤枉钱，但这也耗费了他很多时间和精力。

稍后，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，欢迎关注这部分职场诈骗防范小知识。

各省市陆续出台最新的最低工资标准，不少人都有疑问，试用期工资能低于当地最低工资吗？

提醒广大劳动者，即使是在试用期内，工资也不能低于当地的最低工资标准。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

1、低于最低工资标准怎么处罚？

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、低于最低工资标准怎么维权？

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。

(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

3、哪些工资不计入最低工资标准？

职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：

(1)延长法定工作时间所得的工资报酬；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等；

(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么劳动法试用期规定有哪些呢？接下来来为大家讲解下吧。

劳动法试用期规定有哪些呢？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

关于劳动法试用期_试用期算工龄吗_试用期需要交社保吗_试用期被辞退有工资吗规定的知识小编就为您介绍到这儿，希望对大家有帮助，如果您想了解更多有关试用期的知识，来来查询搜索相关栏目吧。

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。那么试用期需要交社保吗？接下来来为大家讲解下吧。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

随着企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度已发生深刻变化，劳动者合法权益受到侵害的现象频频发生。那么，公司开除试用期员工需要赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司开除试用期员工需要赔偿情形：

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2、如果不符合上述条件，单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。

３、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。那么，试用期工伤赔偿呢？下面就让小编来介绍一下吧！

试用期工伤赔偿标准是什么?

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；

2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；

3、主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定：

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。那么，试用期工伤是否可以被辞退呢？下面就让小编来介绍一下吧！

试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

1、若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。

2、住房公积金缴存基数每年调整一次(住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日)，新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。

3、依据您的描述，如入职新单位，从新入职后第二个月开始缴存，缴存基数为本人当月的工资。

目录：

第一章：顺利度过试用期心理转型很重要

第二章：我们一定能战胜抑郁症

第三章：和我们的抑郁症亲人在一起

每年都有无数的大学生毕业投入找工作的大军中。但是很多人在这个时候都不能够摆正自己的心态，找到适合自己的位置。如何才能让自己在职场中如鱼得水哦？

顺利度过试用期心理转型很重要

刚到新单位工作，大多数人都会发现，悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替，在试用期里，大学毕业生们要从心理上经历一个从校园到社会的转变。面对新的环境、新的同事和瓣的生活方式，如何尽决从心理上转好型，工作上起好步，应该成为职场新人们首要考虑的问题。下面几个案例或许会对职场新人成功跨过这道门槛提供一些有益的启迪。

角色没有定好位

小刘是一个比较优秀的大学毕业生。刚毕业时，他就成功地应聘到一家公司的行政助理职位。试用期刚开始时，小刘很珍惜好不容易得来的机会，对工作也很有激情。

但时间不长，小刘就发现，在公司的高层管理人员中，有几个出工不出力的闲人和动嘴不动手的“侃爷”：小刘的工作稍稍做出一点成绩，这些人就会用异样的态度对待他，为此他感到很不平衡。小刘总觉得在这种复杂的环境中，自己的能力无法得到充分发挥。出于“宁愿死，不苟活”的情绪，小刘在那家公司没干到一个月就心灰意冷地离开了。亲朋好友又帮他找了好几个新的工作，但他却一次又一次地重复着“自炒鱿鱼”的傻事。

心理解析：新人入职，首先要从心理上适应环境，而不是企图让环境适应自己的心理。要清醒地认识到，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，而小刘的“固执己见，不适应环境”的心态，无疑会给自己的角色换位造成极大的心理障碍，以至于他到哪里工作都感到不适应。如果小刘不有在这个问题上弄清楚，他的“自炒鱿鱼”恐怕不会继续延续下去。

自傲不凡被辞退

小黄学的是机电专业，大学毕业后，进入家乡一家小型机械制造公司工作。作为重点大学的毕业生，小黄被安排在技术部门做助理。特殊的待遇和同事的不断夸奖，使小黄像坐上了热气球一样，慢悠悠地飘了起来。看到同事们的学历除了专科就是中专，最多是个自考本科，面对一帮“凡夫俗子”，在平时的工作交流过程中，小黄言语中也少不了流露出傲慢的味道。

有了这样的思想基础，在日常工作中，无论是与本部门的同事还是与其他部门的同事共事，小黄总是一副指点江山的态势，等他在工作中遇到困难的时候，又不屑于向同事们团队也需要个人。在表现自己能力的同时，也应该对别人适当尊重，保持谦虚的作风。倘若个人不善于协作，自认为在某一方面有着别人无法比似的特长，只能招惹大家的讨厌，久而久之也会暴露自己的性格弱点。

锋芒太露走麦城

小赵中文系毕业后，满怀着对事业的憧憬，在人才交流大会上与一家中型日化企业签订了协议，到该企业的办公室工作，试用期为半年？当时厂部给小赵和搭档老李制定的具体任务有两项：每月编发四期厂报并在市级以上新闻单位上稿两篇：在经过短暂的熟悉情况后，初出茅庐的小赵发挥了在大学时办校报的特长，很快进入了角色。下车间、跑市场、收集素材、制定选题，到新闻单位送稿、改稿，每天忙得不亦乐乎。功夫不负有心人，在小赵的精心策划下，厂报的内容、风格焕然一新：更令小赵感到振奋不已的是，在对外宣传方面，当月他一人就在市级新闻单位上稿三篇，第二个月实现了该厂在省报上零的突破。

就在小赵为自己的工作有了一个好的开端而沾沾自喜的时候，他发现搭档老李的脸色日益变得不好看起来，这是怎么回事呢？开始，小赵还真的有些疑惑，后来小赵才了解到，在他之前，老李同另外一名同事每月按部就班，刚好完成厂部规定的任务.，可现在，小赵一个人—下子就破了宣传工作的纪录，叫人家如何能高兴得起来？

工作上的高起点介入，使小赵陷入到了只能进不能退的尴尬境地。偶尔在工作上来个小高潮是有可能的。但想长期维持下去产又是很难完成，小赵心里明白，这正是他锋芒毕露，急于在事业上追求成功所带来的后果。

心理解析：作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，这样无形中就对身边的同事构成了一种威胁和压力。因为这种压力和关注，当你一旦有所闪失时，他们的反应会更加强烈。

所以，倘若你还没有厚积薄发的底蕴，为了自己天来的事业，还请悠着点。这也正应了一句老话：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”因此，初入职场，内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上却要更加冷静，多一点内敛。工作上循序渐进，以免面面俱到但又一事无成，一步一个脚印向前走，这样才能走得稳、走得远。

小贴士

职场心理成功转型有五招

第一招，要了解企业文化，公司的氛围，多思考，注意向老员工学习，结合自身的特点做好工作。

第二招，要计划好自己在试用期里的努力方向，不要感性地看待企业里的领导和同事，更不要以“专业不对口”闹情绪，对工作心猿意马。

第三招，要以平和之心，主动搞好新老同事之间的关系，这样有利于增强获取新知识的信心，又能获得好人缘。

第四招，在工作中积极主动，也就是我们平时说的“勤快”。新员工不怕不懂，就怕没有工作积极性，要手勤、脚勤、眼勤、做事有始有终。

第五招，要正确面对失败和挫折。新手初到工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己，保持工作热情。

我们一定能战胜抑郁症

抑郁症是当前严重的精神心理问题之一。轻、中度抑郁症病人的社会适应能力逐渐减退，重症抑郁症甚至会高度致残，丧失劳动力，给病从和家庭带来沉重的负担。

抑郁症的症状表现多样，包括情绪低落、思维迟缓、活动减少、兴趣减退等心理行为症状，睡眠障碍、疼痛、心悸、胸闷、胃肠不适及性功能障碍等躯体症状，以及便秘、食欲下降及体重减轻等表现。其中，睡眠障碍是最为普遍、也是最容易被病人和家属忽视的症状。

在一般人眼中，睡眠不好与抑郁症似乎毫无关系，大部分人往往只是简单选择服用安眠药来改善睡眠。其实！单一使用安眠药犹如扬汤止沸，长此以往不但睡眠状况得不到根本改善，病人的抑郁症也会因为缺乏对症治疗而越来越严重，甚至产生药物依赖或成瘾。

抑郁症，就像是压在心头的大石头，如果默默承受只会越压越沉。当出现上述症状时，应考虑抑郁症的可能，及早就医，并合理使用抗抑郁药、心理治疗等手段，给予规范性治疗。再加上社会、亲人的理解和帮助，大多数病人是可以早日获得康复的。

治疗原则

抑郁症的治疗目标是提高治愈率与康复状态，最大限度地减少病残率和自杀率，恢复病人的社会功能。由于抑郁症是高复发性疾病，因此至少需要治疗6-9个月，目前提倡全程治疗。抑郁症的全程治疗分为急性期治疗、恢复期(巩固期)治疗和维持期治疗。

抗抑郁药是当前治疗各种抑郁症的主要药物，能有效缓解抑郁心境以及伴随的焦虑、紧张和躯体症状，有效率约为60%-80%。

根据国内外经验，急性期推荐使用新型抗抑郁药。新型抗抑郁药种类较多，包括选择性5-羟色胺再摄取抑制剂，如氟西汀、帕罗西汀、氟伏沙明、舍曲林、西酞普兰，选择性5一羟色胺和去甲肾上腺素再摄取阻滞剂，如文拉法辛、度罗西汀，去甲肾上腺素能和特异性5-羟色胺能再摄取抑制剂，如米氮平、贯叶连翘类植物提取物等。

此外，抗精神病药幂E其他药物也可用于特殊类型的抑郁症病人。

同时，在整个药物治疗的过程中，要始终注意贯彻治疗的“个体化”原则。治疗应努力取得病人及家属的配合，提高治疗的依从性。

心理治疗

值得注意的是，心理治疗是抑郁症的有效治疗措施之一。心理治疗能够减轻和缓解由外界刺激引起的抑郁症状，改善病人对服药的依从性，矫正与抑郁有关的各种不良的后果，如婚姻不和睦、自卑绝望、退缩回避等，最大限度地使病人达到心理社会功能恢复和职业功能康复。在用药的同时配合心理治疗，还可以预防抑郁症的复发。

对抑郁症的心理治疗，大致包括以下内容：

●认知治疗，目的在于纠正病人错误的观念、想法，建立灵活和积极的思考方式，并练习新的应对挫折的方式。

●人际关系治疗，目的在于解决个别病人的人际关系问题，这种问题可能会加速抑郁症状的发展，延长持续时间。

●行为治疗，主要是给予病人积极的支持和反复训练，使他们通过学习重新适应环境。

●心理分析治疗，目的在于调整病人的人格结构，增强人际信任与合作。

●家庭治疗，目的在于帮助病人减少悲观情绪，妥善应对婚姻、恋爱、家庭等事件引发的不良情绪，降低疾病的复发机会。

需要指出的是，心理治疗最好贯穿整个治疗过程，目的在于减少不必要的生活刺激，使病人消除顾虑和恐惧，主动配合治疗。但是，单一、盲目地采用心理治疗并不能达到良好的效果。所以，必须规范使用药物、心理、社会整体干预手段，才能更好地达到治疗目的。

其他治疗手段

新兴的生物反馈治疗、经颅磁刺激治疗等方法，可以增强抗抑郁药的疗效。另外，倘若抗抑郁药治疗无效或有禁忌证时，改良电痉挛治疗可作为重要的手段。

缓解后不能马上停药

在与病人和家属交谈时，医生还要特别注意讲清楚一件事：抑郁症的发生、发展与大脑中枢神经系统的生化、生理异常有关，其治疗是一个长期的过程。药物治疗在开始的2-4周，一般没有显着的疗效，这与疾病本身和药物作用机制的特殊性有关。此时，千万不能改换治疗，因为疗效将在之后逐渐显现。

抑郁症的治疗目标是全面康复，而不是症状部分缓解后就停止治疗。病人在临床症状完全消失后，仍然要继续服药一定时间，具体情况要根据医生的指导。

同时，医生还要建议病人多多参加健身、文娱活动，多交朋友，尽量使生活丰富多样，这些可以对防止复发起积极的作用。只要大家都抱定社会不抛弃、自己不放弃的原则，我们一定能够战胜抑郁症！

和我们的抑郁症亲人在一起

抑郁症患者往往工作和生活能力降低，他们不但要付出严重的感情和社会代价，也背负上了沉重的经济负担。据世界卫生组织统计抑郁症已三成为世界第四大疾患，预计到2020年，抑郁症可能成为仅次于冠心病的第二大疾病。

当我们的亲人患上抑郁症的时候，最需要的就是家人和朋友的关爱与支持，我认为，这比任何药物都更为重要。抑郁症患者能心灵之花已经枯萎，在陪伴我们的抑郁症亲人时，我们需要多学学谈“情”说“爱”，用爱的力量去浇灌患者的心灵花园，让它重获生机。家庭是爱的源泉，更是抑郁症治疗的重要基石。

在抑郁症治疗的过程中，家庭每个成员都有义务参与至到治疗中，而受益的也将是整个家庭。具体来说，家庭成员可以从以下几个方面帮助抑郁症患者。

培养正确的态度，鼓励患者坚持就医

在上一期中，我们已经讲到了“允许”的态度。这是接纳我们的抑郁症亲人在家庭中获得痊愈的前提。在和我们的患者在一起的时候，我们还需要学会共情的态度和“温柔的坚持”的态度。

●“共情”可以这样表达

所谓共情，我们可以理解为善解人意，就是能够理解对方的内心感受，特别是不好的感受。例如，妻子因为和领导闹别扭，回家后气哼哼地一屁股坐在沙发上生闷气，这个时候，如果又夫很关心地过来搂住妻子问：“怎么啦？我看你很不开心。”这就是共情的态度。如果丈夫走过来说教妻子，‘人家是领导，你跟人家吵架能吵得过人家吗”？这就是讲道理，而不是共情的态度。我们更愿意听到哪种表达呢？共情，不是和道理在一起，而是和家人的内心感受在一起。被共情的家人会感到自己被理解、被支持，负面的情绪也就不那么强烈了。很多？抑郁症患老正是因为在常年的生活中缺乏这和被共情的体验，负性情绪无法得至！释放，长期积存导致抑郁。当我们的家人罹患抑郁症时，我们要学会这种态度，来帮助患者释放自己的负面情绪，减少他们的情感负累。

●告诉你什么是“温柔的坚持”

温柔的坚持态度是说我们要以很关心、很温柔的方式，以询问和商量的语气但却是肯定和坚持约态度来和患者交流。当我们发现家人、朋友出现前文所说的抑郁症状，既不要否认它的存在，也不要盲目作诊断！而应规劝并陪伴他云专科医院就诊，让医生来作出科学的诊断。抑郁症的特点决定了患者不愿主动就医，而且也难以自己作决定，什么都是被动的，慢动作的。这时，家人要充分理解患者：既不能着急逼迫患者就医，也不能简单问问就不管了。例如我们可以这样说：“我看你最近心情有些不好，我很担心你的心情，我陪你去医院看看吧！”不要小看这短短的一句话，里面却包含了很多重要的信息，“我看你最近心情不好”是共情，表达了我们对患者的理解;“我很担心你的心情”是在表达我们对患者的关心，有些患看在疾病最严重时没有选择自杀并不是为了自己，而是因为不愿辜负亲人，可见亲人的关怀、对于抑郁症患者是多么重要的支持：最后一句所运用的就是“温柔的坚持”的态度，不要说“你去医院看看吧”，因为这句话暗含的意志是你的抑郁症和我们无关。也不要用“吗”，因为这是商量的语气而非坚持的语气，如果患者回答“我不用去”，那你怎么说呢？当然，即便如此，患者也常常会在一开始说“不用，我没事”，这时我们不要强求，仍是坚持和患者谈心，增加对他生活上的关心和照顾，并且反复用这样的态度鼓励他去就医。其实，有不少患者就是在家人的坚持下才来就医的。

为患者分担治疗责任，积极参与到治疗过程中

在抑郁症治疗过程中，我要求患者的家属用“我们”、“我陪你”或“我和你一起”等来表达，尽量少说“你”，这会让患者感到治疗责任都放到他一个人身上，让他感到难以承受而选择拒绝。

对抑郁症家庭的心理研究发现，抑郁症往往不是一个人的疾病，而是整个家庭关系都存在问题，有可能是家庭成员不善于情感沟通，缺乏爱的能力，无法共同解决家庭所面临的问题，最终家庭的压力集中到一个内心相对脆弱的家庭成员身上，从而导致疾病。例如，丈夫在外挣钱，医为工作压力大而心烦，国家批评待业在家的妻子不务正业，妻子感到委屈，转而批评孩子学习不好。大家看这样的家庭，每个人都是讲道理，而不是谈感情，也无法共同面对收入低这个家庭问题，久而久之，就会让家庭压力在孩子身上越聚越多。最终，孩子因为抑郁症被送到医院治疗。但是，如吴家庭不能调整这种有问题的沟通方式，孩子的抑郁症也很难被治好。

家庭要参与到整个治疗过程中，让患者感到自己不是一个人在战斗.

●首先，家人需要鼓励患者坚持药物和心理治疗。抗抑郁剂的药物治疗必须坚持至两个月才会看到明显的效果，心理治疗至少需要几次或十几次面谈方能达到效果。需要特别指出的是，无论是药物治疗还是心理治疗，都不是让患者“越治越舒服”那么简单，有时在治疗过程中，甚至会让患者产生更为痛苦的感觉，而这恰恰是治疗的关键点。所以，鼓励患看在没有看到疗效前仍然坚持治疗就是家人的主要责任。

●其次，每个家人还需要以此为契机，反思自己家庭的沟通问题，调整家庭关系，参加婚恋情感培训和家庭心理治疗。当家庭成员和患者一同参与到治疗中，受益的也不仅仅是患者—人而是整个家庭。

鼓励患者不要停下生命的脚步

多数抑郁症患者并没有完全丧失生活和工作的能力，而这些能力恰恰是抑郁症思考恢复正常生活的重要基础。所以，有的家人把患者看做重病号，什么都不让他做，这是不好的。我们主张，患者能做什么事情，想做什么事情，就鼓励他去做。即便患者已经不再工作了，我们也建议患者做些力所能及的家务，并且积极参加体育锻炼，在这个过程中，患者肯定会感到力不从心，这时，家人不要在乎他做的质量，而是鼓励他坚持做下去，只要做了就好。一位大学生因为考研失利而患了抑郁症，他}仍然韭常希望继续学业？我在为他治疗的同时，建议他选择自己喜欢的在职研究生学习，不求考试成绩和是会通过，只要坚持学下去就行。他的家人也在这个过程中不断给他鼓励，最终，他用了五年的时间完成了全部课程，而抑郁症乜在这个学习过程中渐渐好了。

抑郁症患者非常容易想到自杀，这也需要我们的家庭共同关注和防范。

●一方面，我们不要害怕患看谈生命、谈死亡，有的家人忌讳患者谈死，一旦患者说到自己感觉活着没意志，家人就会阻止患者说下去，这其实是阻断了患者表达感受、疏导情绪的途径。

●另一方面，我们需要经常关注患者的感受，多和患者谈心，给他鼓劲，这既能让患者感到被支持而鼓励活下去的信心，我们也能时时掌握患者的心理动态，防范患者的自杀风险，如果自杀风险己经非常高，例如已经开始准备自杀或者已有自杀行为，则需要立即送医院治疗。一位患抑郁症的儿子在疾病治愈后对自己妈妈说：“其实，当时我真的想到过死，而让我最终鼓起活下云的勇气的，就是那段时间您每晚把我搂在怀里感觉，感谢您的陪伴！”

家庭是我们爱的港湾，帮助抑郁症患者，家庭的爱是最重要的力量。“时时在关注、经常在共情、偶尔在治疗！”从这个过程中不难看出，治疗只是帮助抑郁症患者疗一部分工作，而更重要的是来自亲人的饱含爱的关心和支持。医生正是用这样的方法治愈每一个患者，只要我们愿意和抑郁症的亲人们在一起，我们也能！

结语：职场上的学问的确是一门大学问，不管如何一定要摆正自己的心态，找到适合自己的位置，切忌手高眼低。(文章原载于《心理与健康》，刊号：2012.05，作者：蓝海，李清伟，武雅学，版权归作者所有;转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请尽快与我们联系，我们将在第一时间删除内容)。

“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下面由小编为你介绍最低工资标准的相关法律知识。

1、低于最低工资标准怎么维权?

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。

(2) 可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

最低工资标准的产生影响

中国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

最低工资标准的适用人群

凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。另外，勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。

4、低于最低工资标准怎么处罚?

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期内工资不可低于最低工资标准

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

试用期内工资可否低于最低工资标准

6、哪些工资不计入最低工资标准?

职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：

(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

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