公务员

15个工作日

公务员考试笔试成绩，正常情况是在笔试结束后的15个工作日公布。公务员考试按照1:3比例进入面试。公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式，相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。题型主要有两难型或者是多项选择排序型。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。务员考试笔试成绩，正常情况是在笔试结束后的15个工作日公布。

中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

2021国家公务员考试成绩公布时间为2021年1月份，报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。

报考可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位。

笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、 30%的比例合成。

公务员面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备满足职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

从历年考试情况看，常见的公务员面试测评要素主要有九个方面，包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表、专业能力，但是不同系统、不同省份的测评要素表即评分表会有些差异。

有试用期，根据《公务员调任规定》第三章第十六条：调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

参照公务员法，即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未出台专门的相关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。

公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、民革等），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。

事业单位主要是负责技术事务性工作的单位或者从事具有公共事务性质的单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等。

虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。

参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式，经费来源部分单位由财政全额拨款，跟公务员的待遇一样。

参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式，经费来源部分单位由财政全额拨款，跟公务员的待遇一样。

在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样。在党政机关中，一个单位公务员和事业单位人员需要严格区分，即使工作岗位相同。

一、性质不同

1、参照公务员管理：是法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。

2、公务员：是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

二、特点不同

1、参照公务员管理：法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。

2、公务员：公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

三、资格条件不同

1、参照公务员管理：系核定的单位编制限额内的正式工作人员；在管理或专业技术岗位工作；市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历，区、县（市）直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历等等。

2、公务员：18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力等等。

凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的报考条件即可参加公务员考试，现在小编就来告诉大家考试报名需要哪些条件。

操作方法

必须是中华人民共和国国籍的中国公民。

年龄必须年满18周岁（在报名时须年满18周岁），且不超过35周岁。硕士研究生、博士研究生的最大报考年龄可扩大至40岁。

拥护和坚决执行中华人民共和国宪法及其相关法规。

有良好的行为规范，无犯罪前科。

身体条件各项指标合格，能够胜任所填报的工作岗位。

自身的知识储备、工作经验、为人处世能够达到岗位的最低要求。

文化程度在大专文凭之上。最好是本科文凭。

具有各地方行政主管部门设定的其他特殊岗位要求。

部分招考岗位需要有基层工作经历。需要在任职的基层工作单位填报相关证明。（县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作）

归国留学生除了需要满足除《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的所有要求外，还需出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等获取的毕业证，可视为有与全日制本科生有同等学力。（学力是学习能力和知识水平的简称。指一个人的知识水平以及在接受知识、理解知识和运用知识方面的能力）

地方省级公务员考试与国家公务员考试的根本区别由考试组织部门、招聘单位和地区范围决定。组织部门是指从考试计划、考试到就业等一系列程序的组织机构；招聘单位是指用人单位，即公务员考试的需求方和公务员的接收方；区域范围是指考试地点。国家公务员与省公务员的区别

一、从组织机构的角度来看

地方省级公务员考试与国家公务员考试的根本区别由考试组织部门、招聘单位和地区范围决定。组织部门是指从考试计划、考试到就业等一系列程序的组织机构；招聘单位是指用人单位，即公务员考试的需求方和公务员的接收方；区域范围是指考试地点。

2、从考试本身来看

省考和国考在考试时间、内容、地点和难度上或多或少存在差异。就考试时间而言，国考时间基本固定，报名时间为每年10月中旬，考试时间为11月下旬，面试时间为明年2月至3月。近年来，参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已增至25个，是历年最高的。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试都是闭卷的。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考在国考的基础上略有创新，以体现省内特色。国考题目难度相对大于省考。国考考试题数多于省考，阅读材料字数多于省考。具体情况请参考国考和各省公考大纲及真题。

3、从编制和福利待遇来看，

通过省级考试和国家考试的公务员属于国家公务员，按照《公务员法》和同一制度管理，录用后有统一的薪酬制度。但由于地域范围、部门（行业）类别和单位层次的不同，薪酬和晋升空间也会有所不同。在区域上，东部沿海和一线城市的平均工资水平高于中西部地区；在部门（行业）类别上，海关、金融、证券、财税制度的工资和福利高于其他部门；在晋升空间上，行政执法和综合管理人员可以流动，可以跨区域、跨行业交流，而国税、海关系统等一些垂直管理部门只能在系统中晋升和调动。一般人考公务员难吗难

不一定难考，主要看你申请什么职位，申请同一职位的人多少。一般要求主要是学历和专业。

1.准备书籍，依靠哪个省份的公务员购买当地的公务员考试用书。国家公务员考试公务员考试用书是一样的，真的不行，报个班学习。

2、平时注意收集材料，申请考试一般是时事新闻，平时注意新闻、中央联播等，了解时事，

3.良好的心态，公务员考试有的靠实力，有的靠运气。因此，很少有人能在考试中获胜。我们应该冷静下来。

4、经常练习，这是最重要的，通常要注意训练自己的速度和写作能力，梅花香来自苦寒，我相信注意这些点，你离公务员的门很近。

经济发达地区和强势部门的公务员很难参加考试。这是目前许多考生反应最多的问题。一些考生来回参加了几年的公共考试，以获得一个铁饭碗。

公务员考试表现难

1、难在报考机制上

一般来说，公务员考试是先报岗位，再报考。由于各种原因，公务员考试不能像高考那样改变形式。这就导致了考得好，有时还不如报得好。例如，你得了很高的分数，但你选择了一个受欢迎的职位，结果是孙山，然后你会后悔为什么不申请一个不受欢迎的职位。例如，如果你得了高分，但选择了一个非常不受欢迎的职位，你会后悔为什么你不应该选择一个更好的单位。

2.公务员考试对综合素质要求较高

首先，你基本上要有本科，甚至中央和省级核心部门都是研究生的门槛。

其次，公务员笔试内容复杂全面。比如要考国际通用智力测试，还要考语文能力、数学能力、常识、时政、上海、广东等。此外，公务员面试也是一个非常残酷的环节。3选1或5选1，防守和反击。正是因为公平，才残酷。考场外有很多人哭。

但公务员考试一年只有几次，很难进入面试，这样的机会太罕见了，所以它非常珍贵，压力很大。最后还有体检、政审等环节，都很严格。公务员、警察等特殊岗位也有体检。这场硬仗基本上持续了八九个月，太累太辛苦了。

所以万军丛中杀出上岸的公务员，基本上都是几十挑一，或者百里挑一，千里挑一。

独立学院毕业后可以参加公务员考试。申请公务员，首先具有中华人民共和国国籍，年龄在18岁以上，35岁以下，支持中华人民共和国宪法，其次具有良好的行为、正常的身体条件、工作能力、大专以上学历和中央公务员主管部门要求的其他资格。

大学生申请公务员，要明确公务员岗位要求和考试要求，提前做好考试准备，也可以参加相关培训班。一般建议大学生报考县乡一级公务员，但对学历要求本科以上的岗位不能报考。一般来说，在国考和省考的岗位上，大学生报考的岗位很少，竞争也很激烈。

根据交通法，驾驶私家车醉驾的，吊销驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得驾驶证；驾驶经营车辆的，处罚较重的，10年内不得重新取得驾驶证，终身不得驾驶经营车辆。也就是说，无论如何，醉酒都构成刑事责任，根据公务员法，这是不能报名参加公务员考试的。如果不是酒后驾车，将按规定受到行政处罚，不构成刑事责任，可以报名参加公务员考试，但即使通过笔试和面试，也可能在政治考试中被删除。所以，不要开车喝酒，否则你可能会后悔一辈子。

第一，公务员适用《公务员法》等法律文件；律师适用《律师法》等法律文件。第二，公务员工作可能更稳定，律师工作可能更频繁。第三，公务员月薪收入相对固定，律师月薪收入可能变化较大。第四，公务员的录用必须通过法定考试，律师的录用只要律师事务所同意。第五，社会的一般规律是，如果你有法律知识和经验，你可以先当公务员，如果事业发展顺利，继续当公务员；如果事业发展不顺利，辞职当律师。第六，公务员和律师，各有职业特点，各有优缺点，不管哪个更好。你喜欢哪一个，哪一个更好。

公务员虽然相对来说比较安逸，但如果所有的有志青年全部一窝蜂的涌向公务员职位，市场经济就会发展缓慢，应当激励大学生到市场当中发挥他们的社会价值。3月17日，西南大学开设了公务员的微专业课程，并面向社会招生，该专业顾名思义，就是对公务员职业进行研究，对公务员的核心知识进行传授。公务员成为了许多大学生的就业选择之一，然而，对于是否应该鼓励大学生考公，这一问题一直存在争议。有人认为考公是一种稳定的职业选择，能够为社会做出贡献，而另一些人则认为考公不仅存在就业压力，还可能影响个人的职业发展。

考公是一种稳定的职业选择。公务员的工作稳定性较高，而且工作时间、工作强度较为稳定。公务员的工作内容多样，有的需要处理政务事务，有的需要处理行政事务，还有的需要处理法律事务等。公务员的工作内容丰富，能够满足不同人的职业需求。公务员工作内容与国家的政治、经济、文化等方面密切相关。公务员需要负责政策制定、政策执行、国家安全、社会管理等方面的工作，能够为国家和社会做出重要贡献。

然而，考公也存在就业压力。公务员招录的竞争非常激烈，每年的报名人数都非常庞大，而录取名额却非常有限。考公需要付出极大的努力和时间，才能够在众多考生中脱颖而出。考公的过程非常漫长，需要不断地准备、复习和考试，这会给考生带来很大的心理压力。除此之外，考公还可能影响个人的职业发展。公务员的职业发展路径比较单一，晋升需要依靠考试和资历，较为固定。对于那些希望拥有更广阔职业发展空间的人来说，考公可能并不是最好的选择。

鼓励大学生考公需要考虑多个因素，考公是一种稳定的职业选择，能够为社会做出贡献，但同时也存在就业压力和职业发展限制。大学生在选择是否考公时，需要综合考虑自身的职业规划和发展需求，以及公务员职业的优缺点。

公务员作为政府部门的主要工作者，国家政策方针的主要执行者，对一个国家的行政管理工作起着极其重要的作用。所以一个优秀的公务员必须具备基本的政治素养。下面是小编给大家搜集整理的优秀的公务员应具备的政治素养。

公务员具备政治素养的必要性

爱因斯坦曾经说过，一切科学的基本出发点应该是基于对人类本身及其命运的关怀。从洛克的《政府论》到孟德斯鸠的“三权分立”说到托克维尔的《论美国的民主》，无数先哲集合其思想智慧的结晶，构建了属于当代的政府制度。于西方国家来说，那是代议制;对中国而言，是具有中国特色的社会主义制度。在此，我无意探讨中外政治制度谁优谁劣，而是要说明在政府这个庞大机器的运作之下，它的操作工人――公务员，应该具备何种政治素养。在中国这样独特的国家，一名优秀的公务员应该如何在全球一体化的大潮流中，娴熟的掌握操作政府这台大机器的基本技能。

现在先让我们的眼光回到史前人类时期。当生命之光不断地投向地球的时候，生命便开始产生了，我们的远古祖先，从类人猿到人类的演化，使我们具备了基本的智慧。让我们不必向其他动物一样必须依靠身体的特长才能在各种环境中生存，因为我们有智慧这件神奇的宝贝。之后才有了部落，有了国家，有了政府，有了文官。我在此为何要说这些看似多余的话了，是想向大家说明，文明的衍生需要智慧，作为一名优秀的公务员，你身上必须有这件东西，如果换一个词来描述它，我觉得那就是政治素养。

优秀的公务员应具备的政治素养

(一)政治意识。在此，我们可以从2008年01月，北京大学政府管理学院“政府治理研究课题组”为了解人们对政府治理问题的认识启动了“政府治理研究课题调查问卷”来看待关于政治意识的重要性。根据北京大学2008年的这一系列的问卷，我们可以得出的结论是我国的公务员最关心的是干部人事任免问题，同时对党的理念总体来说是持赞同态度的，但是也出现了分流的现象，最后，大部分公务员看重民主，平等以及改革的话题。在中国，一名优秀的公务员所持有的政治意识应该是在遵循党的意识流之下，贯彻社会主义核心价值观，坚持马克思主义，坚持毛泽东思想，坚持邓小平理论，坚持三个代表重要思想，坚持科学发展观。中国不同于西方，我国的公务员制度史具有中国特色的公务员制度，中国的公务员不能像西方国家一样保持政治中立，我们坚持的是党管干部原则，这就要求公务员是要有价值偏好的。此外，我国目前的公务员与政府之间的法律关系尚不明晰，这也就要求一个优秀的公务员需要对人事任免有比较合理的态度。不能受西方思潮的影响，一味的要求公平，而是要从我国的国情出发，从我国稳定的角度出发来看待这个问题。由此可见，一名优秀的公务员是需要具备正确的政治意识的。

(二)职业道德规范。这主要是基于2006年我国所通过的《公务员法》的基础所提出的政治素养。在《公务员法》中明确列举公务员的权力与义务。作为一名优秀的公务员需要熟记《公务员法》的相关内容，按照法律的规定履行自己应尽的义务。值得我们注意的是一名公务员对社会应该所具有的公德心以及无上的使命感。从目前的政治局势来看，廉洁也是必不可少的。按照孙中山先生的理念，公务员之公为天下之公，一名称职的公务员应该有为人民服务的理念，为国家服务的理念。这一点是不同于其他职业的。在当下的反腐浪潮中，优秀的公务员更应该洁身自好，坚决不参与腐败活动。

(三)正确处理职业怠倦现象。基于赫兹伯格的双因素理论。当激励因素和保健因素出现失调时，就会出现职业怠倦现象。这会极大的降低政府的工作效率，影响政府的形象。“慵懒散”作风横行，势必影响到整个政府的运作。对此，我认为一名称职的公务员所具备的第三个政治素养就是要克服“慵懒散”作风。具体做法我觉得从以下几个方面进行。首先应该要处理好个人的职业目标与政府之间的关系。政府不同于企业，在我国，由于政府内部缺乏外在的竞争机制，工作环境的稳定往往会使个体的职业目标被主体边缘化。其次，作为一名公务员在应对该现象时，应该及时调整好心态以及身体方面的素质，减少职业怠倦现象。

(四)对绩效考核持正确态度并积极应对绩效考核问题。自新公共管理运动以来。绩效考核被引入了政府，公务员的升迁与绩效考核挂钩。在此，我们不得不承认一项好的政策是需要运行的环境以及政策本身的高质量的。我国目前的绩效考核机制还存在诸多不足。那么一名优秀的公务员所具备的政治素养中必须有应对绩效考核的能力。既不可本本主义，也不可脱离组织规则，只有这样才能将政治目标与个人价值很好的联系起来。不能因为一些绩效考核而忘记自己作为人民公仆的身份，忘记为人民服务，而去中饱私囊。

公务员面试中虽然没有官方成文的着装要求，但还是有一定的规律可循，好的穿衣打扮会给面试官增加不少印象分，那么您知道在公务员面试中到底应该怎样穿才是正确的呢?下面小编就为大家整理了关于公务员面试服饰礼仪，希望能够帮到你哦!

公务员面试礼仪

1、敲门礼仪

考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。

如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

2、问候礼仪

考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生"。

3 、鞠躬礼仪

鞠躬礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处(15°礼)或脚前1米处(30°礼)。

鞠躬注意事项A.脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。B.鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。C.鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方。D.鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官等待回应。

4 、告别礼仪

当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。

男性公务员面试着装

一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，在这个基础上可以稍加修饰。

1. 西服

(1)颜色：最好选择穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。

(2)单排扣：比较适合较瘦的考生，两粒扣的媳妇，最好只扣上面那粒扣子;而三粒扣或多粒扣的，则扣中间那粒扣子。

双排扣：比较适合较为健硕者，钮扣需要全部扣上。

2. 衬衫

衬衫大小要注意，只有圆领衫可以使颈部完全放松，衬衫的领口放进一指正合适。

(1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时一定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。

(2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。

(3)下摆：衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞到裤子里。

3. 领带

(1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色或蓝色，或以黄色为主，可以带一点图案，但整体风格要保持典雅朴素。卖场导购的话是不可轻信的。经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试，其实去相亲反而更合适一些。

(2)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。

4. 西裤

(1)西装在整体上讲究线条美，所以选择的西裤必须要有中折线。

(2)西裤长度：以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。

(3)千万切忌不能随意将西裤裤管挽起。

5. 鞋袜

(1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉，否则进入面试考场后，铁钉的声音会显得异常刺耳。

(2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌选择白色袜子。

6.其他注意事项

(1)衣服的颜色应遵循三色原理，即全身衣服的颜色不能超过3种。

(2)不要背双肩背包，以免使自己显得太学生气，但也没必要打扮的像个保险推销员。

(3)皮鞋最好不要穿新的，以免穿着不舒服，影响面试发挥。新买的皮鞋，最好提前穿几天。记住，衣服不在新旧，只要自己穿着舒服，别人看着也舒服即可。但是一定要保持衣服的洁净，尤其是浅色衬衣的领口和袖口。

(4)如果是在南方气温相对较高的城市，一定要选择带领子的衬衣，最好是单一色系的衣服，不要穿颜色过于花哨的衣服或者花衬衣。也不要因为追求正式而穿的太厚;同样，在北方比较寒冷的城市，也应该按照季节和气温选择合适的衣服，以免过热或过冷引起身体上的不适，得不偿失。衣服尤其是西装袖口上的商标应该拆除。

女性公务员面试着装

一.大方得体为佳，精神面貌是重点

对女生而言，公务员考试的面试着装，首先要做到的是大方得体。考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装。

因此，女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。女生的服饰选择颜色上不要特别刺目即可。款式的选择也很自由，未必一定要要清一色的职业套装。身上的总体颜色以不超过三种为宜，配上不过于时尚的款式，整体的效果就会很好。

其次，重要的是你的精神面貌和答题质量，精神面貌显示着一个人的气质和自信，有自信的女士是最美丽的。考生把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题，多开口练习说话，多进行模拟面试。

二.恰当选择妆容

除了衣着，女生更关注的往往是如何选择自己的妆容。淡妆或不化妆都是较为合适的，具体看考生的个人习惯和喜好。修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好;其次，仪容应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。

对于头发，短发较为简单，梳好不飞起就可以了;长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来;会盘发的话把长发盘起来。无论直发、卷发，都需显得智慧、成熟。刘海需要重点注意，因为过长的刘海遮挡视线，风格也显得幼稚。

染发和烫发已经为社会所认可，不必过于在意，除非是十分夸张的颜色或者发式，否则不需要做太多的调整。整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是最好的夸赞。

三.答题内容是关健

礼仪服饰的测评和举止是不能分开的，它们共同的基础是答题内容的质量。考生熟悉了考试流程、试题并进行了反复地练习，才能逐渐减少紧张感，从而展现自身形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪，无异于缘木求鱼，舍本逐末，答题内容才是最终通过面试的关健。

四、着装禁忌

肮脏褶皱：服装并非要高档华丽，但必须保持清洁平整，不要出现过多的褶皱，穿起来大方得体，显得精神焕发。整洁是对他人的尊重，是良好仪态的第一要务。

过于正式：河南公务员面试毕竟不同于职场面试，着装只要不过于休闲，过于幼稚，给考官留下对考试不重视、对考官不尊重的印象即可。过于鲜艳：暗色系在面试时永远是安全的颜色，由其是下装，例如深蓝色、深灰色或深咖啡色的裤子或裙子都是不错的选择。但为了避免显得过于老气，上衣可搭配浅粉色或米白色等颜色比较柔和的衬衣，显得清新自然，落落大方。切忌颜色过分鲜艳如鲜红色或图案过分繁复的服装。

过于杂乱：女生的服装搭配也应遵循三色原理，(liuxue86.com)即全身衣服的颜色不能超过3种，太过杂乱地颜色和图案容易给人以不舒服的感觉。

过于暴露：不管天气多么炎热，女生的穿着都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要选用带领子的衣服。在正式的面试场合，通常要求衣服不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。

过于紧身：过紧的衣服有失庄重，自己穿着不舒服，别人看着更不舒服。

鞋袜不搭：和男生一样，女生也应该避免鞋袜不搭的问题。在复试的场合，女生宜选择高跟或半高跟皮鞋，颜色以黑色最为正统。最好不要穿运动鞋及靴子。需要注意的是，所选的皮鞋在走路时最好不要发出太大的声音，否则会不礼貌，使人反感。如果穿裙装，穿连裤袜时注意颜色宜为单色，以肉色为主，不建议其他颜色。袜口要没于裙内，不可暴露于外面，切忌“三截腿”，即穿半节袜子，袜子和裙子之间露一段腿肚子。且袜子应该完好无损，最好不要有破洞。

在公务员的考试当中，有关人际关系的题目比较多，那么我们改如何去做好公务员人际关系真题呢?

公务员人际关系真题答题原则

一、 不公规则： 机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。

二、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。

三、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。

公务员人际关系真题

真题：你和小王互换轮岗，你来到新部门后，领导念旧经常叫小王来处理本属于你的工作职责的事，而不给你安排工作，你怎么办?

出题思路：很简单，在机关要生存，必须要学会机关处事之道。如果遇到一些小问题都不能处理，将来怎么委于重任。

深入分析：首先我们要明白单位为什么要互换轮岗，不管是公务员还是私企都会存在这一种制度，目的是让新人快速了解各部门的规章制度，办事流程，熟悉各部门的的业务进而提升自己的综合素质，从而更好的为这个集团服务。在讲这题之前我要说的两个观点。第一，在我们中国有一个叫丈母娘理论。你能不能说服你丈母娘，我没车没房没存款又不帅，能不能先把你女儿嫁给我。然后说我会努力的，保证让她以后过好日子。估计你丈母娘会跟你急，你凭什么娶我的女儿，就凭你脑袋长得像个夜壶似的。这个社会没有人会等你成功。你不懂我就叫会的人来干，社会就是这么残酷。不会等你一步一步学会了再交待你做事。第二，人总有一种惯性思维，习惯了一种方式就懒得去改变。怎么舒服怎么来，好比你习惯了用左手，平时就很少用右手一样的道理(你懂得)。所以领导不一定是不认可你，也可能出于他的个人习惯，使唤惯了某一个人用顺手了，忽略了你。在弄明白这两个点之后我们答题就有方向了。

答案：1、单位的轮岗制度可以让新人快速了解各部门的规章制度，办事流程，熟悉各部门的的业务进而提升自己的综合素质，从而更好的为群众服务。也是党和政府对我们的培养。

2、适应新工作总要有一个过渡时期，但是领导对于工作的效率、要求和工作的质量是没有过渡期的，所以领导在这一时期找小王来完成工作是正常的，也是可以理解的。(没有人会等你成功)

3、每个人都有自己的惯性思维，领导可能像以前一样习惯性的叫小王完成工作，并不是不认同我。

4、对此，我应该耐心、细心地工作，从小事做起，尽量在最短的时间内让领导适应我的角色。 我会在工作中多点请教小王，加强自己的业务能力，这是获得领导信任的必备要素。

最后说两句：像这种面试题就是考你处事待人的态度。不算难但是需要背景知识才能回答得更好。确切的说这也是一种公共素养，我讲的背景知识就是公共素养。认真分析我总结的东西。能够把我的要点背诵最好，再用自己的话串连起来(找个没人的地方像背英文单词一样背诵)。考试的时候只需要你遇到类似的题目能够条件反射一两个要点出来并且表达出来就行了。纸上谈兵终究成不了大气候。不要以为花一万几千块去上所谓的某公某图面试课就觉得实用，别中毒太深。如果觉得不错欢迎各位朋友在可以与我交流。我尽所能给大家满意的答案。

导语：基层公务员在工作中所选择的服饰，一定要合乎身份，素雅大方。切不可令其有悖于常规的审美标准，进而有损基层公务员队伍的名声。

1.色彩少。基层公务员在工作场合所选择的服饰，其色彩宜少不宜多，其图案宜简不宜繁。切勿令其色彩鲜艳抢眼，令其图案繁杂不堪。

2.质地好。在经费允许的条件下，基层公务员的服饰应尽量选用质地精良的。如正装一般应选用纯毛、纯棉或高比例含毛、含棉面料，而忌用劣质低档的面料。

3.款式雅。基层公务员的服饰，应以其款式的素雅庄重为基本特征。若其款式过于前卫、招摇，则与基层公务员的身份不符。

4.搭配准。搭配准，在此特指基层公务员的服饰应注重搭配之道。从某种意义上讲，一个人的服饰之美关键在于和谐，而服饰的和谐则又主要有赖于精心的搭配。

5.做工精。基层公务员的服饰虽不必选择名牌货、高档货，但对其具体做工应予以重视。若其做工欠佳，则必定会有损于基层公务员的整体形象。

中国古代朝代甚多，每朝每代根据自身的经济水平，安排给官员们的薪水自然也是不同。纵观整个古代，折算下来，竟然是看上去文文弱弱的宋朝给官员们的薪资水平最高，放在现代那也是很多人意想不到的。那么就让我们一起来看一看，宋朝公务员们的高薪资究竟高到了什么地步吧。

优厚的待遇，使宋代官员很少有自愿致仕(退休)的，有的为延长任职期限，竟改动年龄。

中国古代的“秩禄”制度，等级森严，不允僭越。秩是官秩，是官位的高低;禄是俸禄，是朝廷发给官吏的薪饷。

官秩品在秦汉时以谷物多少计算。西汉从万石到佐史分为二十级，曹魏时以一品至九品定分为九级，南北朝逐渐改为正从九品十八级，隋唐沿袭南北朝的秩品等级，以后各朝也大抵如此。

汉代的官俸以谷物计算，最高秩万石月俸350斛(一斛相当于14公斤)，最低秩月俸仅为3.6斛。两者相差近百倍。

唐代官俸有职田、禄米、钱货。京官一品、外官二品授田12顷，京官八品、外官九品授田2顷50亩。武德初年，正一品禄米700石，从九品禄米50石。贞观时一品官月俸钱6800文，九品官为1300文。唐后期，俸禄厚外官、薄京官。

宋朝百官的俸禄在历代封建王朝中最为优厚，月薪饷最高达400贯(一贯为千文)，是汉代的10倍，清代的2至6倍。除俸钱外，还有禄米，宋朝大小官员锦衣美食，生活奢华。

正一品官，月领禄米150石，俸钱12万文，外加每年绫20匹，罗1匹，绵50两;从九品官，月禄米5石，俸钱8000文，外加每年绵12两。除以上薪饷外，各种福利补贴名目繁多，计有茶酒钱、厨料钱、薪炭钱、马料钱，等等。官员家中役使的仆人衣食及工钱也由政府“埋单”。

宋代公用钱借贷利息与职田的收入，除由部门长官支用外，大部分进了部门“小金库”，隔三差五发放给官吏们，成为收入的一部分。官员出差或赴任时，可以凭朝廷发的“给卷”在地方上白吃白住，甚至领用粮食衣服等。

宋朝还设立“祠禄之制”，德高望重的高级官员进行定期疗养，一切费用均由国家承担。宋朝的不少官员能领取两份薪饷，名曰“职钱”。

优厚的待遇，使宋代官员很少有自愿致仕(退休)的，有的为延长任职期限，竟改动年龄。因此，朝廷只好强迫官员致仕，对年满七十的老官僚，不予考课，不给升迁。官员致仕时，往往给予加官晋级，类似当今公务员的“即提即退”。宰相级的官员致仕后，仍可参议朝政做“高级顾问”。官员自动致仕的，其子孙可以“荫补”一定的官职，致使“官二代”从政者众多。

公务员贷款哪个银行好：

南京银行诚易贷

诚易贷是一款相对贴近大众需求的产品，门槛比较低，放款速度快，贷款成本也比较划算。对于急用钱的朋友无疑送来“及时雨”。

兴业银行工资贷

你的收入只要达到了5000元，又有小额用资需求，那么该款产品或可成为你的不二之选，因为其最低起贷额度只有1万元，相比之下，适合于借款金额在1-6万元的用户申请。由此可见，若能申请刚好的贷款额度同样也是变相节省贷款成本的方式。贷款期限方面，工资贷共提供12期、24期和36期三种选择，若借款人在贷款3个月后，欲申请提前还款，只需按照剩余未还款额的3%比例支付违约金即可。

宁波银行白领通

宁波银行的白领通在大家心目中的形象更接近于“大额信用卡”。因为该产品具有一次申请、循环使用、随借随还的特点；授信额度较高，10-30万元之间。该产品的最长授信期限为3年，授信期间按照实际用款天数计息，不使用贷款资金将不会产生利息。授信成功后，用户可根据自身需求随时取用。

公务员贷款优势：

1、贷款门槛。

如果你是一名公务员，则贷款的门槛就是非常低的，只要能出示单位证明一切就妥妥的了，但这个是在你没有不良记录的前提下。

2、贷款额度。

一般情况下公务员申请的贷款金额能高达他们月收入15至20倍之多，最多能贷五十万元，如果还有其他固定资产的，则贷款的金额还能更高。

3、贷款利率。

公务员去银行贷款有较大的贷款利率优惠，这是作为公务最大的好处，说起来小编都有去考公务员的冲动。

4、放款速度。

公务员在贷款后的放款速度也是比较快的，因为一般来说银行对公务员的审批是没那么严格的，所以审批的速度快了，那放款的速度也就快了。

公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。以下是由小编整理关于公务员公共基础知识复习方法的内容，希望大家喜欢!

公务员公共基础知识复习方法

为了提高复习的效率，我们要在复习时采取一定的方法，从不同角度做出合理的安排。

常用的复习方法有：(1)尝试回忆法。即在复习时，先把教材讲过的内容在头脑中回忆一遍，然后再打开书或笔记本进行对照，对回忆模糊不清或根本回忆 不起来的知识再有针对性地进行复习，这样做不仅可以强化记忆，而且能够逐步养成积极思考的习惯; (2)要点法。即在复习过程中，寻求知识中的要点，抓住要点也就抓住了问题的主干。如复习时，就可以把重点词、每段的关键句、承上启下的过渡句等用醒目的颜色标上记号，使这些词句作为记忆的支撑点，抓住几个关键词句，也就抓住了整篇课文的内容; (3)比较法。即找出各科知识间的特点和共同点，通过同中求异或异中求同来强化复习效果.

对相关法条的学习，我们要做到重点记忆与一般记忆相结合的原则。

法条相关知识内容多而且十分的枯燥，记忆起来难度较大。但是我们在学习的时候其实没有必要苛求自己把所有法条都完全记住。对法条的考查，重在理解，当然适当的记忆也是必要的。我们应该在通篇理解法条的基础之上，对画线部分的重点法条要更加深入的理解，争取记住这些重点法条。

最后，书后模拟题的使用以检测，增加学习兴趣为主。

复习一段时间之后做一套模拟题。在复习过程中就会发现题目正确率越来越高，让自己切实的看到复习的效果，增加复习的动力。

对于参加公考的考生来说，真题的重要性不言而喻。而对于历年真题，最有价值的是最近三年的真题，通过研究此类真题，不仅能测试自己的真实水平，更能把握命题思路以及命题趋势。研究真题是快速突破公务员考试的不二法门。实践证明，考生反复研习真题一段时间后，对题目的预见性和敏感性均会有所提升，我们 称之为“题感”。

看过“公务员公共基础知识复习方法“

公务员公共基础知识考试内容

马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史及其他知识等。

其他知识为2014年3月至2015年2月间发生的国际国内重大事件等。

考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。

根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述若干个题型。A类、B类、C类试卷均有客观题和主观题。

考试时限为90分钟，满分为100分。

对于这些资料，无论网络还是纸质资料都是多而杂，考生很难记得住全部，也无法正确找出重点来复习，面对这么多的资料，这么多的知识点，考生需要找到正确的方法，心理学的研究表明，记忆是有规律可循的，学过的知识如果不加以复习就会忘记，过一天会忘记一半以上，经过两天就会忘记2/3左右，以后遗忘的数量会逐渐减少。因此，学习后若不及时复习，就会大大增加复习的困难，降低学习的效率。