工资

现实生活当中，很多人在工作的过程中会发现，自己的工资总是被多多少少的扣除了一部分，那么我们应该怎么办呢，我来阐述一下我的意见。

操作方法

首先，你可以向公司财务部门问一下，看一下自己的工资明细表，看看自己到底是在那些地方被扣了工资。

如果发现有不合理的地方，我们就可以向公司领导反映，由公司领导来解决这个问题，一般各个企业对工资的事情都是比较认真对待的。

我们在签订劳动合同的时候，一定要看清每一条条款，因为合同里边有可能存在一些陷阱，对有疑问的条款要提出质疑。

最后，如果公司不能给你一个满意的答复，你可以拿着工资条和劳动合同到相关部门进行投诉。

特别提示

希望我的建议，对您有所帮助，谢谢。

之前小编给大家介绍过一篇关于word制作工资条的方法，今天再来介绍另外一种类似的制作方法，这次依旧是通过邮件合并这一功能来制作，不过过程相比较上一次较为简单，大家可以选择适合自己的一种，希望对大家有帮助！

操作方法

不论是通过何种方式来制作工资条，最起码的员工Excel工资表是必不可少的，如下图所示就是小编编辑好的一篇工资表；

然后我们新建一个空白的word文档，然后依次点击“插入”-“表格”，根据员工人数以及工资条的内容新建合适的表格出来；

从Excel员工数据上看到，工资表的内容共包含姓名、基本工资等内容10项，所以我们新建一个10列、2行的表格，然后在第一行按照Excel的内容对应的复制下来，如图二...

接着，我们在word文档中，依次点击“邮件”-“开始邮件合并”-“邮件合并分步向导”，此时文档的右侧就会弹出名为“邮件合并”的窗口，见下图二...

在该窗口我们在第一步勾选“目录”，然后一直点击“下一步”到第3步为止，点击“选取目录”以后，我们将之前做好的工资表导入进来；

此时文档上方会弹出图一所示的“邮件合并收件人”对话框，也就是对应之前的工资表，我们检查一下是否有遗漏或者错误的地方，没有的话直接点击“确定”；

接下来我们点击下一步到第4步，点击该页面的“其他项目”，我们在表格的第二行依次对应的插入合并域，插入合并域完成之后的效果如图三...

这样我们就可以一直下一步到第5步，点击“预览目录”，这样就看到了第一位员工的工资条了；

最后我们点击下一步一直到最后一步，点击右侧的“创建新文档”-“全部”，这样所有员工的工资条就制作完成了，效果如图三...

操作方法

首先说明注意的一点是今年除夕加班没有3倍工资！因为除夕不是国家法定节假日。从2014年1月1日起，国家《全国年节及纪念日放假办法》规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），所以在很多人心目中象征着春节开启的除夕日，就不再是国家法定节假日了！也就没有了3倍工资。

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2018年春节是指2月15日至21日这段时间，共计7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）则为正常上班日。

春节期间，如果发生加班，也就是在2月15日至21日这段时间的加班，单位需按3倍工资支付给自己的员工。

而在1月15日、19日、20日、21日加班，实行标准工时制的企业则可选择给予补休或另支付双倍日工资。

特别提示

感谢观看

调查发现，数控技术专业平均工资水平为5650。根据工作经验和工龄，数控专业应届毕业生工资3920，0-2年工资4580，3-5年工资5330，6-9年工资6380，10年以上工资7230 。数控技术的就业方向是什么？

数控技术专业毕业生主要从事数控生产线运行、数控加工程序编制、工艺实施、安装调试、维护管理、数控产品技术服务等工作。数控技术就业前景

随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造加工中心地位的形成，全国各工业城市数控机床的使用、维护和维护人员供不应求。此外，数控技术人员从业面广，现有的数控技术人才无法满足制造业的需求，人才市场的人才储备也不大。导致模具设计，CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国人才市场招聘频率最高的职位之一。就业前景乐观。

法医一般月薪在4000-5000左右。法医专业的毕业生一般都是去公安法部门或者社会鉴定机构。

一个月能拿到多少法医工资？

法医一般月薪在4000-5000左右。法医工资不完全统计如下：4500-5999占24%，3000-4499占20%，2000-2999占9%，8000-9999占2%。以上工资主要与用人单位有关。

经验学历比例如下:经验要求:无限经验占43%，0-2年占37%，3-5年占8%，6-7年占5%，应届毕业生占5%；学历要求:本科占53%，专科占29%，无限学历占11%，硕士占3%，中专占1%。

法医在医学就业中排名第28位！专业需求在10%左右，保险业需求最高。一般来说，我们看本科毕业生，但就就就业和工资而言，近年来民营机构的需求相对较大，公务员的需求变化不大。由于单位性质和地区的差异，工资差异会有很大的差异。好的单位可以给5个K以上，差的可能3K。

简要回答

下面为大家介绍退休时工龄工资怎么算，以下是具体步骤，希望对大家有帮助~

进入【支付宝】界面，点击【更多】按钮；

点击【社保】按钮；

在【市民中心】界面，选择其他服务项；

在【其他服务】中点击【养老金测算】按钮；

在【养老金计算器】界面，输入相关内容，点击【计算】按钮即可；

以上就是退休时工龄工资怎么算的步骤，希望对大家有帮助！

国庆中秋上班没有6倍工资，但加班有钱。根据人力资源和社会保障部发布的消息，用人单位在10月1日到10月4日安排劳动者加班，应按照不低于工资的300%支付报酬。用人单位安排劳动者在10月5日到10月8日加班，应安排补休，无法安排补休的，应支付不低于工资的200%。在10月1日到10月8日期间，用人单位没有要求劳动者工作按照原先的工资发放。

单位安排加班不给加班费违法吗

公司只安排上班，没有给加班费是违法行为。劳动者可向劳动部门仲裁，要求公司给自己支付加班费用，而加班费用的标准应按照国家的标准。允许公司高于国家标准，但不能低于国家标准或者是不支付加班费用。证明加班时间的证据有很多，比如加班审批单，考勤卡，考勤表，加班通知，证人证言，监控录像，以及加班时期所做的书面文字记录以及电子邮件。

哪几天可以认定为法定假日？

根据全国年节以及节假日的放假规定，国庆节是10月1日到10月3日，中秋节是10月1日。因此今年的法定节假日正好是三天，根据放假的规定，10月1日可以调休调休的当天，严格按照法定节假日的规定，实际上劳动者可以享受4天的节假日。在2009年时，则规定将10月3日的中秋节调整到10月6日，但今年还没有做出明确的规定。

中秋节到来时高速有哪一些规定

高速可享受免费，免费的范围是各地机场高速公路，但在通行时需满足我国公路法以及收费公路管理的规定，依法设置的收费公路都将实行免费通行，由各个省市的政府来决定。高速免费通行，包括7座以下的载客车辆以及允许在公路上行驶的摩托车，都将实行免费的模式。

由于工作忙碌，理财缺乏良好习惯，不少白领一族忽视工资卡的管理，白领一族如果巧用工资卡，也能令“睡钱”变“活钱”，对于月薪只有二三千的工薪一族来说，每月进行一定的工资卡理财，一年下来资金也会有不少盈余和增长。

工资卡基金定投购房

记者采访发现，不少月薪3000元的年轻白领，由于花钱大手大脚，加上对理财规划认识不清，加入到“月光族”和“穷忙族”的群体，一到月底资金就会紧张，由于存款基本没有，购房的目标更是遥遥无期。胡健松分析，这类人群如果能控制好自己的支出，每月选择基金定投的方式进行财富增值，3～5年内也有希望成为购房一族。

胡健松认为，工作较忙和懒于理财的白领虽然在年轻的时候暂时没有经济方面的烦恼，但从长远角度来看，有买房、结婚等大额支出，因此一定的理财规划对于他们非常重要。

他建议利用工资卡进行基金定投，即每个月在固定的时间以固定的金额投资到指定的开放式基金中。只需去银行办理一次性的手续，此后每期的扣款申购均自动进行，比较省事。

开通网银绑定信用卡

在网络购物盛行的当今，虽然很多市民都开通了网上银行，但并未对网上银行的作用进行充分开发利用。其实网上银行对市民普通的日常费用缴纳也有很大的便捷性，例如水、电、煤气、手机充值等业务的缴纳和充值。

使用网上银行的自动缴费功能后，市民不但可以节省去银行、煤气、水电公司等地排队办理手续的时间和精力，同时也可以避免因意外导致拖欠水电费而被扣滞纳金。

另外，在使用信用卡的情况下，理财专家建议，市民最好将工资卡与信用卡绑定挂钩，因为公司一般都会每月在工资卡存入资金。绑定后，不但可以让你不再费时费力还款，避免银行罚息和收取手续费，还有利于建立良好的信用记。

据了解，目前工资卡与信用卡绑定后，有两种还款选择，如果消费金额较小，可以一次全额偿还;假如欠款较大，市民也可以申请分期付款，在工资卡内设定最低还款额度，每月偿还部分。

活期资金转存定期

月薪只有2000~3000元的白领一族，在当前物价高涨的情况下，仅能满足每月吃饭、住房等基本花销，即使有部分剩余也只是零碎的“小钱”，很多人觉得对这些钱进行理财增值并无多大作用。

殊不知，在理财专家看来，这种想法往往把“活钱”变为“睡钱”，长期以往将恶性循环，财富并不能得到增加。佛山中信银行[7.25 -1.23%]理财师胡健松告诉记者，白领工资卡内的薪水基本都是活期存款，如果能够将卡内一部分资金转换为定期存款，定存三个月或者一年，利率将分别增长1.71%和2.25%，与活期利息系相比，收益大大提高。

胡健松表示，目前各家银行都有自动转存服务。工薪族完全可以设定零用钱金额、选择定期储蓄比例和期限等，实现资金在活期、定期、通知存款、约定转存等账户间的自主流动，提高理财效率和资金收益率，一年下来可以达到约1.75%的年综合收益率。

工资卡增值

第2招

知识延伸：信用卡的主要特点

①信用卡是当今发展最快的一项金融业务之一，它是一种可在一定范围内替代传统现金流通的电子货币;

②信用卡同时具有支付和信贷两种功能。持卡人可用其购买商品或享受服务，还可通过使用信用卡从发卡机构获得一定的贷款;

③信用卡是集金融业务与电脑技术于一体的高科技产物。

④信用卡能减少现金货币的使用;

⑤信用卡能提供结算服务，方便购物消费，增强安全感;

⑥信用卡能简化收款手续，节约社会劳动力;

⑦信用卡能促进商品销售，刺激社会需求。

清明节是法定节假日，那么清明节有三倍工资吗?如果清明节是三工那么清明节三倍工资怎么算?下面是小编为大家整理的清明节有三倍工资吗，如果喜欢请收藏分享!

清明节三倍工资怎么算?

清明节有没有三倍工资

清明节是有三倍工资的。因为清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。

清明节的假日中4月4日(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

4月5日和6日(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)X3X加班时间。

清明节有三倍工资吗?

用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，应当支付三倍的工资报酬。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，没有三倍工资报酬，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节三倍工资是怎么规定的?

1、劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资;被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。

2、法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于每一个中国人来讲，国庆节这一个节日有着非常重要的存在意义，因为国庆节是一个国家独立自主的象征，以下是小编为大家准备了2023年国庆节几天三倍工资，欢迎参阅。

国庆中秋长假旅行的必备

一、证件证件肯定是最重要的，不管是去到哪里，酒店办理入住也好乘坐交通工具也好，都是离不开身份证的。没有身份证也可以说哪也去不了，而如果是出国的话则是要记得再带上护照，毕竟在国外，护照就是你的第二个身份证。当然了，学生的话也千万不要忘记带学生证，毕竟去到景区门票还能凭学生证打折呢。但这些都要妥善保管好就是了。

二、卫生用品卫生用品例如洗漱用品和毛巾浴巾这些，虽然现在酒店和民宿都是会提供的，但是相信大家也是有看过很多新闻的吧?所以如果是想要干净一点，那还是自己带更放心。

三、电子产品出门在外，谁也不能忘记带手机，不过出门在外，手机肯定是会没电的。虽然现在移动充电宝很多地方都会有，但是为了避免万一，万一真的有地方没有呢?所以还是自己带一个比较好吧，还有各种充电线和耳机线，当然热爱摄影的也可以再带相机。

四、衣物基本上去几天就带几套衣服，然后鞋子穿一双带一双也就够了。当然还要切记记得看当地的天气预报。

五、常用药药还是要以防万一带一下的，万一不小心生病或者受伤了呢?还有花露水也是很需要的，谁知道那里会不会很多蚊子呢?

2023年国庆节几天三倍工资

2023年三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日。所以在这三日上班(加班)的话，用人单位应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

高速公路免费时间怎么计算

1、据官方报道：《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》由交通运输部、发改委、财政部、监察部、国务院纠风办制定，已经国务院批准。在免费通行时间方面，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等四个重要节假日，但不包括元旦、端午节和中秋节;

2、免费时段从节假日第一天00∶00 开始，节假日最后一天24∶00 结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7 座以下(含7 座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车;

3、如果是在开放式的普通公路行驶，由于没有入口领取ic卡这一前提，故以车辆驶过收费站车道时的时间为准。如果在上述免费时段内驶过收费站车道则可免费，否则需缴费;

4、如果是在封闭式高快速路行驶，由于在入口时领取了ic卡，则以车辆驶离收费站出口时刷ic卡的时间为准。如果在上述免费时段内刷ic卡驶离收费站出口则可免费，否则需缴费。

国庆出行注意什么

1、预订和安排：五一假期是中国国内旅游的高峰期之一，建议提前预订机票、火车票、酒店等。如果是选择旅游团队，要选择正规的旅行社，了解旅游行程，明确费用和保险等问题。

2、安全出行：五一假期期间旅游人数较多，交通出行安全是最重要的。建议提前规划好行程路线，注意交通工具的安全和舒适性，不要超速行驶或疲劳驾驶。出门在外，注意保管好自己的贵重物品，避免遭受盗窃或抢劫等安全事件。

3、注意气候变化：五月份是中国的春季，气候多变，早晚温差较大，需要做好衣物搭配，特别是在晚间要注意保暖。

4、合理安排行程：五一假期期间景区、公园等旅游景点人流量较大，游览时需要注意安全，遵守景区规定，不要随意攀爬、触摸文物等。游玩过程中也要注意节制，避免过度疲劳和不适。

5、注意饮食卫生：在旅游期间，要注意饮食卫生，避免食用生食或不卫生的食品，以防患上肠胃疾病等不适症状。

国庆节高速免费时间

2023年国庆节高速免费时间会从202年9月29日0时至10月6日24时，一共有八天的免费时间。而免费时段会从国庆节假日的当天零时开始，到节假日最后一天的24点结束。

需要驾驶员朋友注意，国庆节假日高速免费期间，在高速上行驶的可以免费的车辆，会以驶离收费出口车道的时间为准。如果超过时间的车辆是会进行收费的。

另外，2023年国庆高速的免费时间，也是按照以往国庆高速免费相关规定来预估计的，而实际的免费天数及免费时段，要以假期即将到来之前，国家公布的高速免费相关规定为准。

在工作过程中难免会遇到需要休息日进行出差工作的时候，那么在休息日出差的工作者该如何计算工资报酬呢?用人单位有否安排补休会成为计算工资报酬的不同情况看待吗?下面就由小编为你详细介绍。

出差补助能否取代加班工资?

至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资。

因此，为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制。

双休日出差在外的工资报酬应当如何计算呢?

根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

所以说，若在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，并不是加班，公司不需要另付给您加班工资。

索要加班工资，需要哪些证据?

根据劳动法的规定，首先要确定劳动者的岗位属于何种工时制度，是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种，然后再根据相应规定计算加班费。

至于加班费的证据，一般包括考勤表、出差记录、同事证言、出差津贴凭证等，只要能证明加班事实的都可以作为证据提供。如果有证据证明用人单位掌握证据，劳动者还可要求单位提供，如果单位拒不提供就要承担不利后果。

外媒报道，“股神”沃伦·巴菲特在两分钟内赚到的钱，可能赶上美国一户普通家庭一年的收入。那么，你的年薪巴菲特几秒钟能赚到？

投资网站PennyStockLab刚推出一款应用程序，通过这款应用，你可以把自己的年收入和巴菲特相对比。和你一起来看看。

（注：人民币兑美元按照1人民币元=0.1605美元）

1、年薪1000元人民币

据悉，目前仍有6%的中国家庭年收入低于1000元人民币。

假设你的年薪为1000人民币元（160.1美元），很遗憾，巴菲特1秒钟赚到的钱就已经远远超过这个数目。

2、年薪1万元人民币

即年薪1601美元，根据计算，巴菲特3秒钟就能赚到这么多钱了。

3、年薪5万元人民币

相当于8005美元，如果你的年薪是这个数目，你应该缓缓松一口气了，至少，你的年薪已经需要占用巴菲特18秒了！

4、年薪10万元人民币

恭喜你，你已经赶超绝大多数的白领收入。据悉，88%的中国家庭收入仍未达到这个标准。

尽管如此，巴菲特37秒就可以赚到10万元人民币(16010美元)了。

5、年薪20万元人民币

当你的年薪破20万时，请记住这个历史性的时刻，你的薪资水平已经差不多赶上美国普通家庭的年收入了。这时，巴菲特需要花费1.2分钟，也就是72秒才能够赚到这些钱。

6、年薪100万元人民币

这已经是无数普通的白领仰望的大神级年薪了！其实，你真的不需要那么在意巴菲特多久可以赚到100万。

但是如果你真的很在意：答案是6.2分钟，即372秒。

扩展阅读：投资之神巴菲特给你的投资箴言

看看股神巴菲特犯过哪些重大股票投资错误？

小编有个盆友，工作才一年，申请的信用卡额度就已经3万了。在小编一番妙语连珠的吹捧下，盆友终于分享了自己的申卡秘诀，小编火速分享给大家。一、初次申卡朋友第一张卡，是刚工作时候办的，所以果断选择了招行Young卡，因为这张卡是为刚毕业初入职场的小伙伴们准备的，申请也相对容易。不过，最关键的在于你怎么填申请表的，很多人被拒是因为忽视了这几点。1、年收入：除了工资收入外，公司的年终奖、节假日福利、各种补助等隐性收入也统统算进去。朋友的工资6000，乱七八糟加起来不到10万，填表的时候直接写了10万，下卡额度直接1万元；2、申请哪张信用卡：初次申卡的话，尽量选择工资卡的开卡行，你的工资卡是招行的，就申请招行的信用卡，是建行的，就申请建行的，以此类推；3、固定电话：固定电话显示了家庭的稳定性，所以，即使没有固话，你可以换个思路，填写亲朋好友家的固话。4、工作年限：在同一个工作待的越久，说明你的稳定性越高。在填写的时候，不妨把转正前的实习和适用期也算上。二、日常用卡信用卡申请下来，不要“冷落”了它，多多刷卡才是王道。这里的多刷卡不是简单的刷的金额有多高，还包括刷卡次数、刷卡商户的类型（如超市、KTV、加油站）等等。半年内消费总金额占总额度的百分比在30%以上，还有分期、最低还款额等小手段，按时还款，既让银行吃到甜头，也让银行看到你的还款能力，一箭双雕。这样用卡大概不到1年，盆友的额度就从1万就升到了18000，还是银行主动打电话邀请的，瞬间感觉盆友身后自带光环。三、第二次申卡一张信用卡的额度有时候不够用，而且能享受的活动也有限，所以，盆友申请了第二张卡。朋友喜欢逛超市，就办了张沃尔玛卡，每周五5%刷卡金奖励很是给力，算下来，一年至少能剩下1000。不过，要说盆友为啥能申到30000的额度，秘诀在于三点：1、优质客户推荐：申请这张卡是另一位盆友推荐的，而这位朋友是交行的优质客户，这点无疑给朋友申卡加了不少分；2、固定电话：交行申卡有点变态，家庭固话是省不掉的，但盆友家没有固话咋办？果断填写了同事家的电话，哈哈，就这样，3万的额度到手了；3、信用良好：没有任何逾期，征信良好，银行就喜欢这样的主儿，必须有求必应。这些申卡的技能你get到了吗？不要以为自己工资低，申请的信用卡额度也高不到哪去，很多朋友工资倒是挺高，但就是申不下来卡，就是不懂这些小技巧。所以，火速收了这些小技能，你也可以申请到额度相对较高的信用卡。

劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。那么一般女职工怀孕期间请病假能扣工资吗？接下来小编就为大家整理了一些相关特殊职工安全小知识，欢迎大家阅读！

关于这个问题小编分为以下两部分为大家解答：

一、女职工产假分别按下列情况执行

(一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得陪护产假

(二)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

二、产假期间相关待遇

(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

小结：多休出来的是没有工资的，除非可以开到病假证明，这样就可以算病假，也是可以享受病假工资的。大家有没有发现每天我们利用一点时间来了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，也是一件很受益的事情，那就赶快关注我们吧。

劳动争议的建立主要是为了在一定程度上解决广大劳动人民的切身利益。那么，劳动仲裁了老板还不给工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动仲裁了老板还不给工资的办法：

劳动仲裁后，如果双方没有在法定的期限，也就是15天内向人民法院起诉的，仲裁裁决生效，如果老板还不给工资，劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

农民工是我国在经济社会发展过程中产生的社会群体，是推进我国城市化、工业化和现代化建设的重要力量。那么，个体老板拖欠工资怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

个体老板拖欠工资的维权：

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如何高效的计算工资的所得税?利用到了if、vlookup等函数。

1、假设工资的所得税起征点为3500，具体阶段如下表。

2、打开工资表，并填充相关内容，起征点、应纳税所得额、税率、速算扣除数、应交所得税等。

3、在应纳税所得额列输入=IF(B2-C2>0，B2-C2，0)，表示如果工资大于起征点(即工资-起征点>0)，则计算应纳税所得额，否则为0 。下拉填充应纳税所得额

4、在税率列输入=IF(D2

5、在速算扣除数中输入=VLOOKUP(E2，{0.03，0;0.1，105;0.2，555;0.25，1005;0.3，2755;0.35，5505;0.45，13505}，2)，表示查找相对应的速算扣除数，此单元格是查找E2数值在{}数列中的哪一组数并返回数列的第二个数值。下拉填充。

6、在应交所得税列输入公式 =D2*E2-F2 ，即表示计算应交所得税(应纳所得税额×税率-速算扣除数)。下拉填充即可得到所有的应交所得税了。

对于初学excel的朋友，不知道excel的有些功能，下面专门制作了关于excel的系列文章。下面我们就来学习一下，怎么在excel中计算数据。怎么样自定义计算。

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

其实婚后的经济大权归谁一直都是很多夫妻会争论的，大多数家庭都还是女性在管，不过也部分男人不愿意交给妻子管，那么，二婚的男人到底需不需要上交工资卡呢？

二婚男人要交工资卡吗

二婚男人交不交工资卡应该由你们夫妻双方协商沟通，看应该怎么保管，如果是决定让妻子管理，那么你应该信任你的妻子，将工资卡给他保管，因为这个婚姻对象，也就是你的妻子，是你自己选择的，按理说你应该对她的人格和品质有考察，也就是说你应该是充分相信她的。

夫妻双方是需要信任和理解的。既然你已经选择了和对方进入婚姻，一起组建一个家庭，那么就应该充分信任她。如果你们还没有决定工资卡的保管问题，那么也要考虑到双方的意见，如果决定是妻子保管，就尊重这个双方认同的决定，给她一点信任，没有信任的婚姻其实可能也走不长久。工资卡的保管还不算什么问题，真要遇到信任危机的问题，那就更不用说了。

二婚男人很小气能嫁吗

二婚男人很小气能不能嫁，主要看这三点：他是否愿意在你身上付出时间?他的钱都花在了哪里?他是否对前妻也同样小气?无论是二婚男人还是二婚女人，只有真正的相互了解之后在能判断能不能生活在一起，只有真正的去了解，才能得出正确的结论。关于男人的小气问题，其实说白了就是三观不合，两个人的消费观念不同，可能是男人觉得有钱就要攒起来，女人却觉得人生要及时享乐，有钱就要花;或者是男人不同意女人的消费观念，于是会让女人觉得他很小气。

二婚男人太抠了怎么办

一、对付抠门男人的小妙招：夸他。

为什么夸他?这是因为，看问题要一分为二。老公“抠门”，从你的角度看，满是不好，换一个角度看，他把钱袋看管的紧，一般就不会花天酒地，就不会寻欢作乐，就不会奢侈浪费了。

二、对付抠门男人的小妙招：劝他。

这个，你要具有一定的理论基础。要高瞻远瞩，要引经据典，要触类旁通，要义正词严。要让他清楚地认识到：钱生来是为人服务的。钱只有在流通中才具有真正的价值。钱是人的奴隶人不是钱的奴隶。钱生不带来死不带走。你要嬉笑怒骂。你要冷嘲热讽。你要软硬兼施。总之，要打持久战，慢慢扭转他的金钱观和价值观。

三、对付抠门男人的小妙招：激他。

举一些身边的事实，比如，同年龄，同收入，同经历的人家庭消费情况，说明花钱的重要性和必要性。现在社会的物质发展已经如此丰富，人们生活水平不断提高，我们的能力和收入不比人家差，为什么日子要过得这样委屈?特别是不能断定自己不遇到一些突发的灾难，如果是那样的话，你辛辛苦苦赚下的钱，还不一定落谁的手里呢。有机会，去一下医院，和那些身患绝症的人交谈一下，看他们是怎么区分钱和生活、生命之间关系的吧。

二婚男人不是真心爱你的表现

1、二婚男人不主动把钱交给你

结婚后，两个人都要对这个家有所付出，男人把钱交给你，表示他对你的信任。如果结婚后，你连他有多少钱都不知道，那简直是成了最熟悉的陌生人。

2、二婚男人从不和你交心

毕竟不是第一次结婚，双方要找的不是轰轰烈烈的爱情，而是想找个伴儿，平平淡淡搭伙过日子。告别了恋爱时的风花雪月，初婚时的吵吵闹闹，二婚了，不交钱也不交心，还不如不结婚。

3、二婚男人不会把你介绍给朋友

两个人结婚，意味着互相走入彼此的世界，这才是对一个人的接纳。在结婚之前，也许大家都有各自的生活圈和朋友圈，结婚后需要一个相互整合的过程，从而让两个人加深彼此了解。人们常说，男人的心里住着一个长不大的小孩，不论他年纪多大，都是如此。如果他真心对你，第一反应永远会像一个拿到自己心爱玩具的男孩一样，迫不及待的把你介绍给自己的朋友。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。你知道工资发放需要留下记录吗?下面由小编为你详细介绍工资发放记录的相关知识。

用人单位应承担举证责任

该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。

顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，推定被告主张的工资标准成立。

【案情介绍】

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。

江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在为南通某建筑公司一项目施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。

建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。

一审另查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。

一审法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时被告自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。因此，仲裁部门根据以此为依据核算的工伤保险待遇，应予以确认，遂判决原告支付崔某工伤保险待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。