职工

很多企业在招聘女职工的时候，都会有隐性的门槛，年纪大的不在考虑当中，就是担心女职工会怀孕影响工作。但如果建立女职工哺乳期工作制度，这个问题就会被完美解决，从而也能提高一定的生育意愿。随着女性在职场中的比重越来越高，怀孕和哺乳期的女性职工的权益也越来越受到关注。对于哺乳期女性职工来说，需要保证足够的母乳喂养时间，而灵活的办公方式可以更好地支持她们同时履行工作和家庭的责任。

母乳喂养被广泛认为是婴儿的最佳营养来源，世界卫生组织推荐母乳喂养的婴儿至少要喂养6个月，而在一些地区，甚至要求喂养1年以上。对于工作的女性职工来说，想要履行这一责任并且不影响工作效率，往往需要灵活的工作安排。

允许女职工哺乳期灵活办公有助于减轻哺乳期女性职工的压力，母乳喂养需要频繁地哺乳，如果女性职工需要在工作时间内抽出时间去哺乳，可能会对她们的工作效率产生负面影响。如果可以在家中或专门的哺乳室中哺乳，就可以在继续履行母亲职责的同时保持工作效率。

灵活的工作方式还可以帮助公司留住优秀的女性职工，如果公司能够提供灵活的工作方式，哺乳期女性职工将更愿意留在公司，同时也会吸引更多的女性申请工作。公司可以提供适当的哺乳设施，如配备有适当的椅子、桌子、冰箱、热水壶等设备的哺乳室。其次，还可以为哺乳期女性职工提供灵活的工作时间，例如远程工作、弹性工作时间等。

“以技提薪”作为一种新型的职业发展方式，具有明显的优势和实践价值。职工们可以通过不断提升自己的专业技能和实战能力来实现职业的发展和薪资待遇的提升，也能够持续不断地提升自己的竞争力和职业价值。近年来，以技术为核心的高薪职业逐渐成为求职市场的热门选择之一。对于已经进入这一领域的职工们，如何在职场中获得更好的晋升和薪资待遇成为最为关注的问题。“以技提薪”作为一种新型的职业发展方式，正在成为越来越多技术型职工所追求的目标。据报道，目前已有近15万名技术型职工通过“以技提薪”来实现了职业发展和薪资待遇的提升。尤其是在互联网、金融、科技等行业中，“以技提薪”的应用更加广泛。未来，随着技术不断创新和推进，以技提薪的价值将会越来越凸显，成为越来越多技术型职工实现职业成功和个人价值的途径。

以技提薪是指通过不断提升自己的专业技能，从而带来职业发展和薪资待遇的提升。与传统的职业晋升方式不同，以技提薪更加注重个人技能的提升和实战能力的增强，而非凭借职级、年资等因素来获取职业发展机会。以技提薪并不仅仅适用于技术行业，任何行业内的职工都可以通过不断学习、练习和实践来提升自己的技能和职业水平。

以技提薪更加注重个人技能的提升和实战能力的增强，这使得职工们在应对复杂问题和挑战时更加从容和自信。以技提薪能够帮助职工们建立起更为丰富的职业经验和知识储备，这将为他们未来的职业发展打下坚实的基础。以技提薪也符合当前社会对于“终身学习”的重视，让职工们能够持续不断地提升自己的能力和竞争力。

实践“以技提薪”职工们需要制定一个系统的职业发展计划，明确自己的职业目标和发展方向。在此基础上，应该通过培训、实践、兼职等方式来提升自己的专业技能和知识水平。还需要善于利用公司内部的资源和机会，可以参与到公司内部的创新项目或者领导组织的培训课程中去。还需要具备良好的沟通、协作和领导能力，这将有助于在团队中发挥更大的作用和影响力。

这样的成功改革展示了一家企业如何用新的视角、新的思维来看待职工的问题。如果你想留住一批优秀的人才，那么就必须给职工一个合理的薪酬体系，让职工感到自己的付出被认可和回报，从而更加积极地工作。在过去，企业普遍存在的问题是职工抱怨加班多，企业留不住人。但是在江苏省伊顿电力设备有限公司，这种现象已经几乎消失了。难道这是因为伊顿常州工厂取消了加班费吗？恰恰相反，伊顿常州工厂通过改革薪酬体系，让职工不再抱怨加班多，反而变得更加积极主动。

随着“产改”试点的开展，伊顿常州工厂开始探索新的薪酬体系，以实现一线产业工人的权益维护。伊顿常州工厂将加强与员工沟通，了解员工的需求和意见。针对不同岗位的员工，将制定不同的薪酬方案，取消加班费，转而采用计件工资，让员工真正享受按劳分配的权利，也能更好地激发员工的生产积极性。此外，伊顿常州工厂还会在保证员工基本待遇的情况下，增加员工培训、岗位晋升等福利，以及充分考虑员工的生活质量。

通过这样的“产改”试点探索，伊顿常州工厂相信可以建立更加公平、合理的薪酬体系，提高员工的工作满意度和工作质量，推动企业的可持续发展。这也为其他企业提供了一个可行的参考，尤其是外资企业在薪酬方面需要更加注重员工权益维护的情况下。改革薪酬体系的初衷是为了更好地维护一线产业工人的权益，让职工得到更加公正的收入，激励职工更加积极地工作。伊顿常州工厂将工资分为基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资每个月都会发放，而绩效工资则根据工人的实际贡献来计算。这样做的好处是让工人有了更多的动力，更加专注地完成自己的工作任务；也减少了企业的成本，因为加班费的支出大大降低了。

伊顿常州工厂就是一个很好的例子，推行了一种新的薪酬体系，也取得了非常显著的效果。据了解，这种新的薪酬体系主要依据工作实绩计算员工的薪资，让250多位一线职工通过准确计算自己当天或当月的产出来多劳多得。这样不仅激励了员工的工作积极性，还让员工变得更加积极主动。由于效率的提高，加班的时间也大大减少了，员工的心态也变得更加健康积极。职工流失率也大大降低了。这说明薪酬体系对于员工的留存、企业的发展等方面都具有重要的作用。

企业职工养老保险计算方法是怎样的?企企业职工养老保险计算方法具体如何计算?下面就让小编带大家一起了解下吧。

1、企业职工养老保险计算举例

以下三位年龄、收入不同，假设工资不变，且缴纳比例系数都为1，且个人账户无利息的情况，都在60岁退休的人为例，他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下：

1，25岁，月收入2000元

基础养老金：2362(2004年北京社平工资)×35×1%=827元，个人账户养老金：2000×8%=160(一个月个人上缴社保养老费用)，160×12=1920(一年上缴社保养老费用)

1920×35=67200(从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额)，67200÷120=560(退休后，每月领取的个人账户养老金数额)，827(基础养老金)+560(个人账户养老金)=1387(退休后每月领取养老金数额)，也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1387元。

用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作“替代率”，也就是退休时和在职时的收入比。

1387÷2000=69.4%

也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为69.4%。

在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社平工资，以及20%、8%等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1387元 养老金，可能在35年后，会有很大变化。但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。

2，30岁，月收入4000元

基础养老金：2362×30×1%=709元

个人账户养老金：4000×8%=320元(一个月个人上缴社保养老费用)，320×12=3840元(一年上缴社保养老费用)，3840×30=115200元(从现在至退休，30年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额)，115200÷120=960元(退休后，每月领取的个人账户养老金数额)，709+960=1669元(退休后每月领取养老金数额)，1669÷4000=41.7%(替代率)

3，35岁，月收入10000元

基础养老金：2362×25×1%=591元

个人账户养老金：10000×8%=800元(一个月个人上缴社保养老费用)，800×12=9600元(一年上缴社保养老费用)，9600×25=240000元(从现在至退休，25年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额)，240000÷120=2000元(退休后，每月领取的个人账户养老金数额)，591+2000=2591元(退休后每月领取养老金数额)，2591÷10000=25.91%(替代率)

缴费三十年养老金可达在职收入六成

从上面的计算，不难看出，收入越高，替代率越低;也就是说，在职时收入越高的人，退休后“钱不够花”的感觉会越强烈。有意思的是，与很多30来岁就开始担心“老了会活成什么样，生活品质会下降多少”的人相比，有些“月光族”、“ 啃老族”对未来却挺坦然：“等我老了，退休了，花销自然就没有了，拿着养老金够活的了。”

专家却有着不同的看法。 对外经贸大学韩老师认为，很多“ 月光族”已经养成了大手大脚花钱的习惯，而这个习惯是很难因为收入突然降低而改变。而且目前的“月光族”一般收入还不算少，一旦支出大幅度减少，他们的生活会有很大变化。不仅是对于“月光族”，对于绝大多数靠工资生活的人，特别是收入较高的，社会保险只能起到基本的保障作用，很难继续保证在职时的生活水准。

从2006年1月1日起，养老金个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。以职工缴费年限35年退休为例，改革前基本养老金的目标替代率是58.5%，改革后目标替代率将达到59.2%。也就是说，我们退休时领取的养老金，可以达到在职时收入的六成。那么，对于那些追求生活品质的人来说，缺口的四成，就需要或是丰厚的存款，或是能够保本生钱的投资。

2、企业职工养老保险计算方法

1.新人新制度

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时 城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

以60岁退休、缴费35年为例，基本养老金替代率为59.2%(其中基础养老金35%，个人账户养老金24.2%)。

2.中人逐步过渡

国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、《决定》实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。

3.老人老办法

本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

职工养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。万一职工养老保险断该怎么处理呢?下面是小编带来关于职工养老保险断交怎么办的内容，希望能让大家有所收获!

职工养老保险计算举例

以下三位年龄、收入不同，假设工资不变，且缴纳比例系数都为1，且个人账户无利息的情况，都在60岁退休的人为例，他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下：1，25岁，月收入2000元基础养老金：2362(2004年北京社平工资)×35×1%=827元，个人账户养老金：2000×8%=160(一个月个人上缴社保养老费用)，160×12=1920(一年上缴社保养老费用)1920×35=67200(从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额)，67200÷120=560(退休后，每月领取的个人账户养老金数额)，827(基础养老金)+560(个人账户养老金)=1387(退休后每月领取养老金数额)，也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1387元。用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作“替代率”，也就是退休时和在职时的收入比。1387÷2000=69.4%也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为69.4%。在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社平工资，以及20%、8%等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1387元养老金，可能在35年后，会有很大变化。但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。

养老保险断交的处理方法

一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

‍‍二、一般补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。

职工养老保险断交补交详情

养老保险累计缴纳满15年，在退休的时候可以享受养老金待遇。如果中间出现断交情况，需要补交吗?不一定要补交，只要交足最低年限15年，当然，交的多退休后就领的多。一起来看这方面的详细分析。

根据通知，“对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老保险金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

因此，养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。 而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。

一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。 养老保险是缴纳的越多，享受的越多。看看领取的计算公式吧!养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限) ×1%

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数

本人指数化月平均工资=参加工作至退休上一年历年缴费指数之和/计算指数年限x退休上一年省月社平工资。

关于城镇职工基本医疗保险有哪些人们关心的问题呢?城镇职工基本医疗保险的含义是什么呢？下面小编来告诉大家。

第五、大额医疗救助基金缴费标准是多少?

答：年初按168元标准缴费。以后年度根据基金使用情况适时调整，具体调整标准由市人力资源和社会保障部门会同市财政部门确定。

第十七、城乡居民转为城镇职工医疗保险如何补缴?

答：参加城乡居民基本医疗保险的，可从城乡居民基本医疗保险参保之日起补缴基本医疗保险费用，按一类标准缴费参加城乡居民医疗保险的，以补缴时上年度在岗职工平均工资为基数，按2%的比例进行缴纳;按二类标准缴费参加城乡居民医疗保险的，以补缴时上年度在岗职工平均工资为基数，按2.5%的比例进行缴纳。

第六、城镇职工基本医疗保险缴费年限如何规定?

答：城镇职工及个体劳动者达到国家法定退休年龄，办理退休手续时，医疗保险累计缴费年限(含视同年限)男满30年、女满25年以上的，退休后个人不缴纳基本医疗保险费，享受退休人员基本医疗保险待遇。不足缴费年限的，应按相差年限一次性补足医疗保险缴费后，才能享受退休人员基本医疗保险待遇。

第八、个体补缴视同缴费年限如何规定?

答：2009年1月1日起，新参保的个体按照个体缴费比例的规定，全市统一从2004年7月开始补缴医疗保险费的，其符合国家规定的连续工龄或缴纳养老保险费的年限视同医疗保险缴费年限。

第七、单位及职工补缴视同缴费年限如何规定?

答：2009年1月1日起，应参保而未参保单位的补缴时间，统一从2002年1月开始补缴医疗保险费，其符合国家规定的连续工龄或缴纳养老保险的年限视同医疗保险缴费年限。

单位职工达到法定退休年龄，不足缴费年限的如何补缴?

答：单位职工达到法定退休年龄，办理退休手续时不足医疗保险最低缴费年限或实际缴费年限的，由用人单位和个人本着合理分担的原则，按5%的比例一次性补缴基本医疗保险费后，享受退休人员基本医疗保险待遇。

第九、个体劳动者设立医疗保险实际缴费年限吗?

答：2009年1月1日起参加医疗保险的个体劳动者其医疗保险实际缴费年限满10年以上，且与视同缴费年限合并计算后男满30年，女满25年以上的，在办理退休手续后享受退休人员基本医疗保险待遇。

第十、异地转入医疗保险关系转移接续手续如何办理?

答：参保人凭原参保地经办机构开具的参保凭证或者身份证复印件到张店区医保处填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》，由张店区医保处向原参保地经办机构发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》，原参保地经办机构将《参保人员医疗保险类型变更信息表》寄回张店区医保处。

第十二、城镇职工基本医疗保险个人帐户划入比例?

答：参保人以本人的缴费工资为基数，不满45周岁的按2.2%

划入;45周岁及其以上的按2.8%划入;退休人员以本人基本养老金为基数，按4.1%划入。享受国家公务员补助的人员，个人帐户另外增加2%。

第二、单位职工基本医疗保险缴费标准是多少?

答：用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数，按7%的比例缴纳，在职职工按本人工资收入的2%缴纳。

第一、本地转出医疗保险关系转移接续手续如何办理?

答：参保人携带身份证到张店区医保处填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》，张店区医保处为参保人开具医疗保险《参保凭证》，参保人将《参保凭证》交至新参保地经办机构，新参保地经办机构发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》给张店区医保处，张店区医保处将《参保人员医疗保险类型变更信息表》寄回新参保地经办机构。

第十一、大额医疗救助基金如何筹集?

答：对于已建立个人帐户的，在职职工大额医疗救助费年初从其个人帐户中扣除50%，个人缴纳50%;退休人员从其个人帐户资金中全额扣除。未建立个人帐户的人员，由个人全额缴纳。

城镇职工基本医疗保险的含义

城镇职工基本医疗保险是我国医疗保险的组成(城镇职工医疗保险，城镇居民医疗保险，新型农村合作医疗)之一，是为补偿劳动者因疾病风险遭受经济损失而建立一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，与医疗保险经办机构给与一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所承受的经济风险。

第十四、领取失业金人员如何缴费?

答：领取失业金期间的失业人员，按上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，由失业保险处按月缴纳基本医疗保险费，个人不缴纳，建立个人账户。大额医疗救助金由个人承担，由失业保险处告知失业职工，到征收机构办理银行代扣代缴手续。

第四、个体劳动者缴费标准是多少?

答：个体劳动者按上年度在岗职工平均工资作为缴费基数，按照5%的比例缴纳。正在领取城市居民最低生活保障金的，可按上年度社会平均工资的60%作为缴费基数。

第十五、个体劳动者首次参保或中断缴费有过渡期吗?

答：首次参保的个体劳动者实行6个月的过渡期。个体劳动者超过规定缴费时间1年(含1年)的，视为中断缴费;中断缴费2年以上重新缴费的，视为首次参保，实行6个月的过渡期，同时应补缴欠缴的医疗保险费。

第十三、办理城镇职工医疗保险退休待遇需提供哪些材料?

答：城镇职工退休时到医保处办理退休待遇需提供如下材料：机关事业单位需提供《机关事业单位人员退休审批表》;企业单位或个体劳动者需提供《职工退休(职)申报表》。

第十六、城乡居民转为城镇职工医疗保险如何折算?

答：按一类标准缴费参加城乡居民医疗保险的，每2年折算为1年的城镇职工基本医疗保险缴费年限，不足2年的，按此办法折算到月。按二类标准缴费参加城乡居民医疗保险的，每3年折算为1年的城镇职工基本医疗保险缴费年限，不足3年的，按此办法折算到月。中小学阶段学生和少年儿童参加城乡居民医疗保险的缴费年限每3年折算为1年的城镇职工医疗保险缴费年限，不足3年的，按此办法折算到月。

第十九、城镇集体企业退休人员参加职工医疗保险如何办理?

答：申请人携身份证原件及复印件2份(由他人代理的还需提供代办人身份证复印件一份)，到医保经办机构填写《申请表》后进行资格审查，凭《申请表》和银联卡刷卡缴费。缴费后再办理社保卡。

第三、公务员补助缴费标准是多少?

答：享受公务员补助机关、事业单位，按照上年度职工工资和退休金工资总额的3%缴纳公务员补助费用。

第十八、城乡居民转为城镇职工医疗保险有过渡期吗?

答：原参加城乡居民的参保人转换为按个体劳动者缴纳城镇职工医疗保险的，其享受城镇职工医疗保险待遇实行6个月过渡期，缴费不满6个月的，其间发生的医疗费用由城乡居民医疗保险基金支付。

生育保险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。可是一般男职工看护假津贴如何计算呢?专注于研究相关职业保险小知识的来为大家介绍一下，大家不妨一起来了解下社会保险有哪些及其作用是什么。

男职工看护假津贴如何计算

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数计算，体现社会保险的大数法则和公平公正。既然职工个人不缴费，津贴的高低与职工个人的工资没有必然联系，所以应以在岗职工月平均工资来计算，以体现公平。

生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。这实际上保护了所有参加生育保险的参保人的利益。对高收入者来说，若按上年度在岗职工月平均工资为基数计算的津贴低于本人工资的，差额由单位补齐，个人工资不会减少;对本人工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说，其得到的津贴将高于本人工资。

提示大家：《规定》出台之前的计算办法：生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算;男职工假期津贴统一按10天计算。

员工是企业发展的源泉和动力，因此做好员工队伍的稳定工作对于企业的长远发展具有极其重要的意义。那么，职工队伍如何稳定呢？下面就让小编来介绍吧！

一、必须认清抓好员工队伍稳定工作的重要性

1、它是构建和谐社会的必然要求。当前，全国上下倡导社会主义核心社会，当然这个和谐也包括企业员工的和谐发展。企业和谐发展离不开员工这一主体，只有员工队伍稳定了，企业才能实现和谐发展，才能为构建社会主义和谐社会提供必要支撑，因此它是构建和谐社会的必然要求。

2、它是企业良性发展的天然要求。企业发展，人是关键。企业良性发展的前提要件很多，笔者认为，员工队伍稳定是天然的决定因素。只有员工队伍稳定了，企业才能向着良性轨道发展，员工稳定企业才有发展后劲。

3、它是新时期企业思想政治工作的重要要求。新时期，企业思想政治工作的重点之一就是做好员工队伍的稳定工作，稳定是企业搞好生产的前提要件，思想政治工作的切入点要从稳定二字入手，搞好稳定就等于抓好了员工队伍核心工作，因此员工队伍的稳定工作是对新时期企业思想政治工作提出的重要要求。

二、影响员工稳定性的主要因素

1、企业文化因素。企业文化是一个企业经过多年发展形成的一种文化理念，企业文化具有凝聚人心，鼓舞队伍士气的作用。对于一个优秀的企业而言，优秀的企业文化能够鼓舞员工奋发上进，能够让员工为企业拼搏奉献；而缺乏凝聚力的企业文化就会导致员工队伍思想涣散，缺乏凝聚力，从而影响到员工队伍稳定。

2、薪酬分配因素。每个企业都有自己的薪酬分配法则。好的薪酬分配能够留住人，保持员工队伍的稳定性，但是落后的、不科学的薪酬分配标准也会导致员工跳槽，留不住人，从而导致员工队伍不稳定。

3、企业主体服务能力因素。每个员工的心理诉求是不尽相同的，可谓众口难调，如果企业不能满足员工群体的心理诉求也会导致员工队伍的不稳定性。例如一些员工的工作环境很艰苦，没有业余文化生活地聚集地等等。

4、员工培训教育因素。员工教育培训是影响企业稳定的不可忽视的因素。开展系统性、经常性的员工培训教育可以提升员工的学习意识和工作主动意识，同时还能够统一员工思想，保证员工队伍的稳定；反之如果员工思想统一不到一起，那就会影响队伍的稳定。

5、工作环境因素。从目前形势看，越来越多的员工关注自己所选择的工作环境，而且在择业、择岗时把这一因素看的很关键。忽视这个因素将对员工队伍稳定造成极大地威胁。

三、保持员工队伍稳定的对策

1、开展企业文化理念训导工作。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的内动力。员工队伍稳定与否与企业文化的熏陶至关重要。尤其是人员的价值观、工作作风等管理“软件”的运用，即企业文化建设。企业的稳定工作者要定期开展企业文化理念训导，通过较强的凝聚功能，将企业精神在员工中入脑入心，从而影响员工的价值导向，增强他们的认同感、归属感和忠诚心，让他们毫无怨言地努力工作，达到对企业文化的认同与服务企业、奉献企业一致，从而提升员工队伍的稳定性。

2、尊重员工，建立科学的薪酬分配机制。员工的心，企业的根，如何能留住员工，留住心，提高员工队伍的稳定性，笔者认为要从最根本入手，那就是制定科学合理的员工薪酬分配机制。我的单位在做好员工队伍稳定工作方面做法就很好，在按劳分配的基础上，对全体员工实施劳动强度核定机制，实行定岗、定编、定责、定薪，对每一名员工按技校及劳动强度进行绩效考核，多劳多得，解决员工干与不干一个样、干多干少一个样的问题，实现业绩越高越光荣，越受尊重的良好工作局面，从而实现企业稳定。

3、加强基层员工文化基础设施建设，提高企业凝聚力。俗话说，基础不牢，地动山摇，这是大家都知晓的道理。作为企业的管理者，必须时刻关注基层员工的基本实际需求，一般，生产一线员工的工作及生活条件是比较艰苦的。我单位一线员工工作特别辛苦，一年365天，天天都是工作日，为了提升队伍的凝聚力和战斗力，企业领导逢节假日都与在岗工作员工在一起，同时从解决员工最基本的问题入手，为员工新建图书室、培训室、休息室、活动室，还为思想压力过大员工建立心情驿站，定期进行心理干预，进一步化解问题，提升员工队伍的凝聚力。

4、为员工搭建平台，提供培训教育机会。为了进一步提升员工的个人能力素养和专业知识，我单位以夯实三基工作为切入点，在培养上不断摸索，在基层员工中选拔生产、安全、设备、服务等标兵，以典型示范作用带动员工整体素质提升。通过再练兵、选拔评选出优秀内训师并在基层一线各岗位进行师带徒的传帮带工作，以点带面提升全员的职业素养，同时促进员工成长、成才，进一步提升了员工队伍的稳定性。

5、加强平等沟通，创造和谐的工作环境。当前沟通不畅仍然是每个企业都存在的问题，这将极大的影响员工队伍稳定，甚至会使矛盾激化，影响企业发展。如何解决这一问题，笔者认为首先沟通的双方要平等，作为企业的管理者要坦诚地与员工进行沟通，放下官架子，把员工当做企业的真正主人，为员工营造和谐的工作环境，这样不但激发员工的创造性还能培养员工的归属感，使员工心情更舒畅，工作干劲更足。

随着人类活动对环境影响的加剧，颗粒物“隐形杀手”群体逐渐变得庞大，成分变得复

杂，“杀伤力”也渐渐增强。那么，粉尘对职工的肺部有哪些危害那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

粉尘对职工的肺部危害：

由于粉尘的性质不同，对肺组织引起病理改变也有差异，粉尘所引起的肺部疾病可分为三大类。

1、尘肺。2004年4月18日卫生部，劳动保障部颁布的《职业病目录》中按其病因分为矽肺、电焊肺、铸工肺、等13种尘肺病。尘肺从目前的医学水平来说是不可治愈的疾病，因而在《机械制造企业安全质量标准化考评标准》中，把接触生产性粉尘作业危害程度分级(四项分级之一)和职业健康监护作为重要的考评内容之一。

2、肺粉尘沉着症。有些生产性粉尘如锡、钡、锑等粉尘吸入后可沉积于肺部组织中，呈现一般的异物反应、对人体健康危害较小或无明显影响，经治疗或脱离粉尘后病变可逐渐减轻或消失。

3、有机性粉尘引起的肺部病变。有机性粉尘所引起的肺部炎症，尘肺等病变在机械制造企业极为少见，由于对有机粉尘致病的原因研究较少，致病机理的看法不一致，目前也未定为职业病。

对粉尘发生源治理及个人防护：

１、消除或减弱粉尘发生源：在工艺和物料方面选用不产生粉尘的工艺，选用无危害或少危害的物料，是消除或减弱粉尘危害的根本途径，即通过工艺和物料选用消除粉尘发生源。例如用树脂砂替代铸造型砂，用湿法生产工艺代替干法生产工艺(如水磨代替干磨、水力清理、电液压清理代替机械清理、使用水雾电弧焊刨等)

２、限制、抑制粉尘和粉尘扩散：采取密闭管道输送、密闭设备加工，或在不妨碍操作条件下，也可采取半封闭、屏蔽、隔离设施，防止粉尘外逸或将粉尘限制在局部范围内减少扩散：降低物料落差，减少扬尘;对亲水性、弱粘性物料和粉尘应尽量采取增湿、喷雾、喷蒸汽等措施，减少在运输、碾碎、筛分、混合和清理过程中粉尘扩散。

３、通风排尘：通风排尘依据作业场所及环境状况分全面机械通风和局部机械通风。通风换气是把清洁新鲜空气不断地送人工作场所，将空气中的粉尘浓度进行稀释，并将污染的空气排出室外，使作业场所的有害粉尘稀释到相应的最高容许浓度。在通风排气过程中，含有有害物质的气流不应通过作业人员的呼吸带。

４、增设吸尘净化设备：依据粉尘的性质、浓度、分散度和发生量、采用相适应的除尘、净化设备消除和净化空气中的粉尘，并防止二次扬尘。

５、个人防护：依据粉尘对人体的危害方式和伤害途径，进行针对性的个人防护。粉尘(或毒物)对人体伤害途径有三种：一是吸入，通过呼吸道进人体内：二是通过人体表面皮汗腺、皮脂腺、毛囊进入体内;三是食入，通过消化道进入体内。那么针对伤害途径，个人防护对策：一是切断粉尘进入呼吸系统的途径。依据不同性质的粉尘，配载不同类型的防尘口罩、呼吸器、(对某些有毒粉尘还应配戴防毒面具);二是阻隔粉尘对皮肤的接触。正确穿戴工作服(有的还需要穿连裤、连帽的工作服)、头盔(人体头部是汗腺、皮脂肪和毛囊较集中的部位)眼镜等：三是禁止在粉尘作业现场进食、抽烟、饮水等。

有时候用人单位为了节省用人成本，将怀孕的女职工调到不适合的岗位，由此逼迫怀孕的女职工自动辞职。那么，怀孕女职工被调岗可以拒绝吗？小编整理了以下特殊职工安全小知识为您解答，希望对您有所帮助。

针对以上这个问题，小编为大家分为以下几个方面：

用人单位单方面提出调岗后，女职工就要履行吗

首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。

用人单位可以单方面调整女职工的工资吗

用人单位不能够单方面降低女职工的劳动报酬，女职工能以用人单位克扣工资为由提出离职，并向用人单位索要补偿金。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

女职工觉得用人单位调岗要求是不合理的，该怎么办

怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到视为旷工时候，可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班，女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。

女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗

如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。今天小编为大家分享的我国对女职工有哪些劳动保护措施就到这里了，希望能够帮到大家!

妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面，目前我国保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成，但也存在不少问题和欠缺，有待从立法观念、具体保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面予以完善，以促进男女平等和共同发展，切实保障妇女的劳动权益。那么女职工劳动保障权益该如何维护呢？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的来和大家一起了解下，希望大家也能更多的了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。

针对这个问题，我们不妨从以下几个方面来一起了解下：

一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知道应该怎样维护自身的权益，如：妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等。因此，女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用，首先要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例；其次要提高女代表自身的素质，这一点应该是最重要的；三要组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动；四要组织帮助女代表提出有份量的、高水平的权益和特殊利益。五要在企业薪酬制度改革、工资奖金分配、职工医疗保险、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到了公司的高度重视，并得到较为圆满的答复和有效解决。

以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，由此解除了女职工的后顾之忧，从而使女职工参与企业改革、创新、发展和管理的积极性更加高涨。

二、强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。

现当今社会，是一个知识爆炸的社会，知识更新之快，始料不及，大浪淘沙，适者生存。这就是现代社会人才的适用规律。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质，除自我加压，自己学习外，还应该借助工会这个大集体，开展一系列以女职工素质达标竞赛为主体的活动，通过业余学习、岗位练兵、岗位培训、技术比武、业务考核、提合理化建议活动等形式，为女职工提供施展才华的平台，提高女职工的综合素质，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。要多学习和宣传与妇女权益有关的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等，通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析、心得交流、问卷调查等多种形式，使广大女职工了解法律赋予自己的权益，学会用法律的武器维护自身的利益和权益，增强自我维护的自觉性、积极性、主动性。

三、加大监管力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

维护女职工的合法权益和特殊利益，光停留在嘴头上而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立女职工维权监督保障机制为重点。建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。如联席会议制度，在单位工会及女职工工作会召开之际，召开联席会议，由工会领导召集，请相关部门人员参加，总结维权工作计划执行情况，反映女职工权益突出问题，沟通信息，促进问题解决。

由工会协调有关部门提供政策和舆论宣传，提供法律指导，每个单位每年确立一至两个女职工热点难点问题，展开调研，寻求支持，合力维权。建立法律咨询服务制度，如开设和公开维权监督电话，接待女职工来电、来访，接受女职工群众的举报，及时调查解决女职工反映的问题，工会干部应该努力学法、懂法，为受到侵害的女职工提供法律咨询服务，指导其运用法律武器捍卫自己的利益，尤其是为那些下岗和特困单亲女职工提供法律援助。工会应负责接待、处理女职工的来电、来访，并以签定集体合同的方式，明确公司和员工尤其是女员工的责、权、利，逐步推行职工互助保险管理办法，让每位女职工都参加互助保险，切实把依法维护女职工的合法权益和特殊利益落到实处，让女工受益。

女职工的权益是需要特殊保护的，特别是女职工在三期的时候。那么女职工怀孕期间被解雇该怎么办呢?我国法律是怎么规定的？下文小编为大家整理了相关特殊职工安全小知识，希望大家在遇到类似的情况之后，知道该以怎样的方式来维权。

小编为此，查阅了相关的知识，据了解，《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。一般公司未与大家订立书面劳动合同，根据以上规定，应当自2013年7月11日起向其支付双倍工资差额。

还有就是女性职工在怀孕期间，用人单位无故口头提出解除劳动关系的，属于违法解除。该情况下，用人单位应当按《劳动合同法》第87条的规定，向劳动者支付违法解除劳动关系之赔偿金。为顺利维权，建议大家向单位索取书面辞退通知，以此作为单位违法解除劳动关系的证据。

关于法律程序。就争议事项可与用人单位协商，协商不成的，可向用人单位所在地或者劳动关系履行地的劳动(人事)争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

女工是比较特殊的一个群体，女工相对于男工通常在身体素质上有所差距。所以现在国家相关法律对于女职工也是有所保护的，那么劳动法对女职工的特殊保护有哪些呢?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的来为大家介绍一下，我们一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在工作中至少受到以下几方面措施的保护：

一、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

三、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

四、女职工生育享受不少于九十天的产假。

五、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据国务院2014年最新制定的《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间享有一定的待遇，以保护女职工的身体健康。那么，女职工怀孕期间的工资待遇不变吗?相信大家看完以下小编为大家分享的相关特殊职工安全小知识之后，就会有自己的看法了。

以下就是小编今天要为大家分享的相关我国对女职工有哪些劳动保护措施：

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。

第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。

各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

小结：相信大家看完以上知识之后，相信应该对于上述问题也已经有自己的看法了，我国劳动法也对职工可以享受产假的天数有具体的规定，关爱孕妇健康，保护社会的弱势群体，是一种美德，让我们一起来行动起来吧。

孕妇是女人一生中的一个特殊时期，此时家人要给孕妇更多的关心和呵护，孕妇也要积极适应怀孕后的生活。女职工怀孕期间该注意什么呢?下面小编为您详细介绍下我国对女职工有哪些劳动保护措施。

关于这个问题，小编建议大家从以下几方面来考虑：

1、孕妇接触铅及其化合物会导致什么后果?

铅是一种重金属毒物，会对人体多系统、多脏器造成损害，急性铅中毒会引起红细胞膜破裂，导致溶血，慢性中毒可影响血卟啉代谢，血红蛋白合成减少;还会导致中毒性周围神经病，严重的可导致中毒性脑病;铅还可使肝功能损坏、肾功能不全，导致女性内分泌紊乱、激素水平失调，男性精子活动度减小或畸形，不孕率增高;孕妇接触铅及其化合物会导致胎儿发育迟缓，出现低出生体重儿、胎儿围产期死亡、流产及畸胎等。

铅尘短时间接触容许浓度为期0.15m/m3;铅烟短时间接触容许浓度为期0.09mg/m3。

2、苯及苯系列化合物对孕妇有什么特殊损害?

苯是一种有特殊芳香味的无色液体，易挥发，可经呼吸道吸入或经皮肤吸收进入人体。苯经皮肤接触短时间容许浓度为10mg/m3。苯在制鞋、箱包、橡胶、医药等行业中应用较多。短时间内接触高浓度的苯可出现苯中毒，表现为中枢神经系统症状，可因呼吸循环衰竭而死亡;长时间低浓度接触者可出现神经衰弱综合症，植物神经功能紊乱等，还可损害造血系统，导致白血病。

女性接触苯可导致月经紊乱，经期延长，月经量过多。孕妇接触苯及其苯系列化合物可能会导致胎儿发育迟缓，出现低出生体重儿、死胎、自然流产等，可能还会导致儿童患白血病的危险性增高。

3、目前国际上公认有胚胎毒性和能致畸的化学物有哪些?

国际上公认的与胎儿畸形有关的物质有：二苯基乙内酰脲、叶酸拮抗剂、无机碘化物、锂、有机汞、性类固醇、链霉素、四环素、反应停、硫脲化合物、3，5，5-三甲基-2，4-二氧口恶唑烷、杀鼠灵、甲醇等;有胚胎毒性的化学物有：二甲基甲酰胺、铅及其化合物、苯系物、汞与甲基汞、锰、镉、西维因等;能够引起自然流产、早产或死产增加的毒物有：氯乙烯、二溴氯丙烷、黄磷、砷、砷酸、锑、镉、铟、铅、二硫化碳与某些有机溶剂等。

孕妇接触一定剂量的某些化学物质，可能会造成儿童先天性缺陷，如唇腭裂、心脏室间隔缺损、心血管畸形、中枢神经系统缺陷等。

4、哺乳期妇女为何不宜从事接触有机磷农药的生产与使用?

常见的有机磷农药有敌敌畏、乐果、马拉硫磷、速灭磷、百治磷、毒死蜱等。有机磷农药可以经皮肤污染、呼吸道、胃肠道吸收，哺乳期妇女接触有机磷农药可通过乳汁导致婴儿出现中毒反应。有机磷农药中毒主要抑制胆碱酯酶的活性，使神经内分泌系统发生一系列毒蕈样中毒反应;严重时可以引发迟发性神经病和并发症，如脑水肿、肺部感染、上消化道出血、中毒性肝病、急性坏死性胰腺炎、中毒性心肌病、猝死、迟发性死亡等。

保护女职工的特殊权益问题越来越受到重视，在我国漫长的封建社会历史上，女性被封建礼教牢牢地约束着。在职场上，一些女职工长期被不平等对待，虽然随着社会的发展，女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色，但是也一直没有完善，不过现在法律也一直在更新各项条例来保护女性职工们。那么一般女职工产假期间单位停发工资吗?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的今天就来为大家介绍一下。

在这里，小编可以告诉大家的是，如果职工已经参加生育保险的，由生育保险基金(该基金由社保中心收集并管理)支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。对未参加生育保险的，由用人单位按该职工产假前工资标准支付。(注意，不是按基本工资支付)

如果该职工已经参加生育保险的，生育期间的医疗费用按生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

简单的说，如果参加了生育保险(生育保险一般不能单独参加，企业给员工缴纳社保的，一般都含生育保险)，那么企业只需要支付工资差额部分(如有)。如果企业没有给员工缴纳社保，那么企业需要按其原工资标准支付产假期间的工资并承担生育期间的医疗费用。

结合以上小编为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施的知识来看，相信大家对于女职工产假期间单位停发工资吗这个问题，已经有所了解了，那就合理的去利用起来吧!

我国劳动法，对于女性的三期期间都是有相关的法律来保护的，那么大家知道，女职工哺乳期可以调岗吗?今天小编就来针对此问题，来和大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。

根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：

1、劳动者不能胜任工作；

2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；

3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

小结：如果用人单位出于实际需要，将你调岗，没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班，那么虽然没有经过你的同意，但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由，单方调整你的岗位，对你的利益造成损害，那么就是违法的。好了，希望大家能够好好阅读小编每天的这些知识，然后去帮助到更多的朋友!

目前大部分岗位要求操作人员有良好的心里素质、较高的安全意识及安全技能，生产员工大部分还是70后，他们所受的教育较少，文化程度较低，对安全操作知识也非常肤浅，不系统，因此缺乏自我防护能力。常常由于自身的不安全行为，导致安全事故的发生，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看职工安全对家庭的重要性有哪些吧？

对于一个家庭，安全意味着和睦；对于一个企业，安全意味着发展；对于一个人，安全意味着生命！拥有了安全，不等于拥有一切，但没有安全就一定没有一切。对于我们而言，多一份遵章，就多了一份安全的筹码，将拥有人生的幸福。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的精神源泉也如无本之木。从老一辈石油工人至今，安全是一个老生常谈的问题，在实际工作中当血淋淋的事故发生时，面对悲惨的场面，哭声、血泪都无法挽回人的生命，确实让人难以接受面对的现实。在具体的实际工作中，怎样才能真正吸取教训，石油史上违章亡人事故，大都是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成的恶性事故。多起事故的发生，同时也告诉我们安全是天，不论在任何时候和地方，我们都要处处小心，不能抱有侥幸心理，总是都要把安全放在首位，多起事故说明都抱着麻痹大意，侥幸心理，盲目蛮干，也就是说把自己的安全没当回事，最终结果是导致惨剧发生的源头。

可以这样说：没有一个人不珍惜自己仅有一次的生命，没有一个人会漠视安全问题导致的严重后果。但不把安全生产与自己的命运、生命时时刻刻、紧密联系在一起的却大有人在。他们片面认为：事故离我们还远，只要干活时注意一下就行了。这说明他还没有完成从农民到工人、从近代到现代的转变。人类早已告别刀耕火种、饮毛茹血的时代，现代工业生产是以广泛使用日新月异的大机器为特征的生产，时时刻刻与我们打交道的设备、零部件以及整个环境，其硬度远比我们的躯体强，其速度远比我们看到后再采取措施快，其能量远比人体的能量大，故我们与安全只有一步之遥、一念之差。一旦进入不安全的陷阱，我们将无力回天。因此，我们说安全为天，并不仅仅要求大家增强对不安全生产危害性的认识，更重要的是增强对安全生产与自己密切相关的认识。只有全面认识到生产事故的复杂性、突发性、严重性，才能更好地领会安全生产的重要，各项管理规章制度，如何去落实、执行，这是最关键的一点，不能认为，要求职工认真执行就可以了，出现问题，熟视无睹，往往是得过且过，睁一只眼闭一只眼，为事故的隐患发生埋下了定时炸弹，最终引发了血淋淋的亡人事故。一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家，是一种无法弥补和挽救的事实。

当安全工作与生产发生矛盾的时候，生产必须给安全工作让路，任何人不能以任何借口阻拦安全工作，总公司为了在钻井生产现场有效的遏制违章行为的发生，认真贯彻落实集团公司反违章禁令，下决心、想办法、精心策划制定了一套详细《违章行为控制办法》，目的就是让岗位操作员工把违章行为消灭在萌芽状态，杜绝各类事故的发生。然而，在每月的违章行为分析会上，不论是在现场监督人员和基层管理者查究违章作业中，基层管理者和操作层却都有不同程度的违章现象发生，安全罚款月月不断，这说明了一个什么问题？由此可见，一些管理者在实际的执行中，光口头上要求操作者严格去执行，实际工作中没有认真地去落实控制措施。流于一种形式。导致一些习惯性的违章行为重复出现，才难以得到有效整治和消除，事故的发生不是突然，而是必然。如果安全工作搞不好，职工的生命和人身安全就没有保障，员工的工作积极性就会受到很大的影响。结合生产现场的实际情况，在遵照“安全第一，预防为主，以人为本”的方针之下，我们的干部，作为基层工作的领导核心，对之负有理所当然的重任，在抓好安全管理的同时要以自身的先进性带动全体职工，教育职工树立起安全第一的意识，同时更要深入群众，深入生产现场调查研究，发现隐患及时根除隐患，防患于未然。确保安全工作顺利进行。

安全工作不能有任何借口。总公司为了有效遏制违章，认真贯彻落实集团公司六条反违章禁令，下大决心采取铁腕手段整治违章，制定下发了《违章行为控制办法》，但在实际的执行过程中，有部分基层管理人员总感到制度有缺陷、有不足，总要寻找这样那样的借口不去认真落实控制措施。在安全管理中“没有任何借口”，因为借口的代价是无比高昂的、甚至是惨痛的。如果有了这些看似冠冕堂皇的借口，我们的操作人员将不按章操作，不遵守劳动纪律，而是凭着所谓的经验或喜好进行操作；有了借口，安全管理人员将会简化程序，不按规章制度办事，该检查的不检查，该监督的不监督，该考核的不考核，或检查、监督、考核都流于形式；也正是因为有了借口，我们作业现场常见的典型顽症“低、老、坏”违章行为才难以得到有效整治和消除；这些都将导致事故的发生，甚至重复发生。如果每位员工都能认真执行各项规章制度，按章操作，那么“三违”现象就会不复存在，事故的发生率就会大幅降低，总公司就可以真正实现安全生产无责任事故。

下岗后是就此安心养老，还是卷起衣袖，再闯一番事业，相信很多下岗工人都在这个问题上有过犹豫，想再干一份事业又担心积蓄全当进去。为了鼓励下岗员工选择创业，政府出台了一系列政策，那么下岗职工创业扶持政策有哪些呢？接下来来为大家讲解下吧。

一、税费减免

为了扶持对象新创办企业或从事个体经营的，凭创业培训合格证和新创办企业认定证明给予3年的创业扶持期下岗职工创业政策，在扶持期内，行政性事业性收费全部减免，并且只要涉及各项服务性收费的，一般按最低标准收取，没有最低标准的，按现行标准的50%收取。

二、建立创业基地

积极创造条件，发挥政府组织协调和政策资金引导作用，整合资源，充分利用城乡各类园区、规模较大的闲置厂房和场地，专业化市场等适合小企业聚集创业的场所，并建设小企业创业孵化基地，扶持对象进入孵化基地创业，并在三年内给予一定的租金补贴。

三、办理个体工商户

免交个体工商户注册登记费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本);

免交个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。

四、创业补贴

目前一些省市失业人员自主创业扶持政策主要有：

一是凡在法定劳动年龄内，具有本市户籍失业人员可申请创业担保贷款，符合条件的创办个体工商户贷款额度为10万元，创办小微企业（含农民专业合作社）并正常经营一年以上贷款额度最高为30万元；

二是符合条件的个体工商户、小微企业可分别享受5000元、2万元的一次性创业补贴；

三是小微企业及个体工商户吸纳登记失业人员和毕业年度高校毕业生的，给予每个岗位2000元的一次性创业岗位开发补贴；

四是对符合条件的就业困难人员自主创业需租赁固定场地经营的，按企业1万元、个体工商户5000元标准给予一次性场地租赁补贴。

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2015年以来，全国各地调整住房公积金使用政策，简化业务办理流程，资金使用效率有所提高。值得关注的公积金新政中就包括异地贷款这一条。太原市的异地贷款政策什么？如何异地贷款？

此前，住房城乡建设部、财政部、中国人民银行下发通知，要求切实提高住房公积金使用效率，缴存职工在缴存地以外地区购房,可按购房地住房公积金个人住房贷款政策向购房地住房公积金管理中心申请个人住房贷款。该规定自2015年10月8日起执行。

在太原买房，能够实现异地贷款呢？事实上，太原已于2009年起实行异地购房贷款政策，在山西省其他地市缴存住房公积金的职工，在太原市发生住房消费行为，能提供公积金中心认可的手续的，都可以直接在太原市住房公积金管理中心办理异地贷款。缴存职工申请住房公积金个人住房贷款、同意根据本人住房公积金月缴存额推算其月收入的，不需单位出具职工收入证明。

异地购房怎么才能用公积金贷款呢？

时间限制

连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上，可申请住房公积金个人住房贷款。对曾经在异地缴存住房公积金、在现缴存地缴存不满6个月的，缴存时间可根据原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明合并计算。

房产限制

住房公积金贷款对象为购买首套自住住房或第二套改善型普通自住住房的缴存职工，不得向购买第三套及以上住房的缴存职工家庭发放住房公积金个人住房贷款。

政策利好

住房公积金个人住房贷款发放率低于85%的设区城市，要根据当地商品住房价格和人均住房面积等情况，适当提高首套自住住房贷款额度，加大对购房缴存职工的支持力度。

区域放宽

各地要实现住房公积金缴存异地互认和转移接续，并推进异地贷款业务，即职工可持就业地住房公积金管理中心出具的缴存证明，向户籍所在地住房公积金管理中心申请住房公积金个人住房贷款。北京、上海、深圳等城市虽然不允许公积金异地购房贷款,但是却允许异地购房提取。以北京为例,在外地购房后,只要提供购房合同、首付款发票、契税完税证明、职工所在单位提供的“职工异地购房证明”、基本养老保险的证明等相关材料就可以申请提取公积金。

费用缩减

住房公积金个人住房贷款担保以所购住房抵押为主。取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目。

知识小贴士：

异地贷款的购房者，要综合考虑当地房价水平、贷款需求和借款人还款能力，提高住房公积金个人住房贷款实际额度。因此，在保证借款人基本生活费用的前提下，月还款额与月收入比上限控制在50%-60%。贷款偿还期限可延至借款人法定退休年龄后5年，最长贷款期限为30年。缴存职工租住商品住房申请提取住房公积金，除身份证明、本人及配偶无房证明外，不需提供其他证明材料。