待遇

日本皇室则是世界上现存的皇室，更是日本国家的象征。

日本天皇待遇有很多，比如地位权利，日本天皇是日本国的象征，是日本国民整体的象征，其地位以主权所在的全体日本国民的意志为依据。另外日本是皇位继承，皇位世袭，根据国会议决的皇室典范的规定继承之。此外皇室还拥国事行为，包括公布宪法修正案、法律、政令及条约。

大学生入伍是指部队每年从在校大学生和大学毕业生中招收义务兵，报名流程有网上登记、初审初检、体检政审、走访调查、预定新兵、张榜公示、批准入伍。

待遇：

1、国家资助学费。本专科学生每人每年享受最高不超过8000元的学费减免(本科生享受4年，专科生享受3年)。

2、开发区大学毕业生2年义务兵期间享受的津贴、国防服役费、退役费、自主就业一次性经济补助、家庭优待金等总计约60000元，家庭享受军属待遇。

3、选取士官。首次选取为士官的授予士官军衔和确定工资起点标准，在高校学习时间视同服役时间。

4、士兵提干。本科以上学历，入伍1年半以上，可以列为提干对象;符合一定条件的，优先列为提干对象。

5、保送入学。参加优秀士兵保送入学对象选拔年龄放宽1岁，按有关规定保送入军队院校培训，本科的6个月任职培训;专科的2年本科层次学历培训。

6、大专毕业生士兵参加全军本科层次招生考试，录取的到有关军队院校学习2年，毕业合格的列入年度生长干部学员毕业分配计划。

7、考试升学加分。普通高校应届毕业生退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件优先录取;在部队立二等功及以上的，符合报名条件的可免初试攻读硕士研究生。

8、具有高职(专科)学历的毕业生，退役后免试入读成人本科。

9、设立了每年专门面向退役大学生士兵的专项研究生招生计划。

10、高职(专科)学生参加专升本考试实行计划单列，录取比例达30%以上。

11、政法干警招录。各地拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，专门用于招录大学生退役士兵。

12、退役士兵报考公务员、应聘事业单位的，服役年限视为工龄。

13、家庭享受军属待遇，开发区为义务兵父母免费查体2年。

操作方法

特岗教师工资待遇在每一个地区是不一样的，根据国家出台的文件只有一个大概的水平而没有具体数额

平均水平为：中央财政特岗教师工资性补助标准为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元。

但是每一个地方还有其他的政策，下面以安徽为例，特岗教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴（山区津贴）等构成。

国家现在越来越注重教育，所以也在积极的吸引人才。

特别提示

希望大家点赞

操作方法

网投简历，很多公司会把员工需求发到网上去，救生员就可以把自己的简历投给他们，只要搜索工种救生员，就会展示出需求的公司；

到游泳馆应聘，一般游泳馆都会配备救生员，救生员的职责就是看护自己的范围内没有溺水的情况，一旦发生事故，要及时的进行救助；

到大型水上游乐园应聘，像磁力飞船、水上漂流等这些项目都有危险性，而且这些公司都会招一些专职的救生员，只要有技术，一定能应聘得上；

还有就是海滩浴场，一般几百米都会设一个救生员看护点，救生员坐在高处观察大家的情况，一旦发生意外就要及时救助；

工资待遇的话，有些高危的场合工资高一点，大部分工资在3000-5000之间，上班时间和福利待遇与每个公司有关系，到时建议兼职做比较划算。

特别提示

工资待遇和每个公司有关系，一定要谈好工资再决定。

很多人去找工作最在意的就是工资待遇的问题，那么工资待遇一般包含哪些部分呢？一起来看看吧。

操作方法

底薪。底薪是每个月都有的保底薪资，这是工资待遇中最重要的一个部分。

提成。提成就是根据你的业务能力和当月的绩效所能拿到的工资，能力越强，能拿到的提成越多。

奖金。奖金按照个人的表现发放，每一个公司的奖金数额都不一样，奖金全勤奖、年终奖以及逢年过节时单位发的各种福利和分红。

加班工资。正规的企业一般都有加班工资，加班工资是指在正常工作时间之外工作所得的报酬。

公务员工资标准由现行每月510元至5250元提高至每月585元至7835元。也就是说，最低职务工资由510元提高到585元，最高职务工资由5250元提高到7835元，由职务逐渐增加，职务工资调整金额逐渐增加。公务员的工资包括哪些？

公务员实行国家统一的工资制度。公务员工资制度贯彻劳动分配原则，反映工作职责、工作能力、工作绩效、资格等因素，保持不同岗位和水平之间的合理工资差距。国家建立了公务员工资的正常增长机制。

公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴。公务员在定期考核中确定为称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员待遇怎么样？

（1）基本养老金待遇。基本养老金是退休公务员的主要生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制度。国家公务员退休后，养老金的计算和支付方式是：职务工资和等级工资按一定比例计算，基本工资和工龄工资按原工资的100%计算。

（2）区域津贴。1993年工资制度改革计划实施后，各地将建立新的区域津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同级在职人员的区域津贴。

（3）价格、生活补贴和福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇的重要组成部分。

在遭遇公司拒付工伤保险待遇时，劳动者应该及时采取措施，争取自己应有的权益。同时，也要注意维护自己的合法权益，在维权过程中，遵纪守法，不要采用过激行为，以免造成不必要的麻烦。工伤保险是对劳动者的一种保障，当工作中发生意外导致受伤时，能够获得相应的医疗和经济赔偿。2017年5月1日，王某在秦皇岛北戴河某培训中心有限公司餐厅的厨师岗位上工作。然短短几个月后，他在职工宿舍中突然死亡，给他的家人带来了不可挽回的伤痛。这一事件引起了社会各界的广泛关注，并迫使酒店管理服务有限公司和受害者家属进行了长时间的赔偿谈判。

秦皇岛某酒店管理服务有限公司愿意向王某家属支付10万元作为补偿，家属认为赔偿金额过低，最终导致双方无法达成共识。这时候，寻求法律咨询和帮助显得尤为重要。法律的目的是确保公正和平等，让每一个人都能得到应有的保障和权利。秦皇岛某酒店管理服务有限公司虽然表现出了同情，但没有承担起应有的责任。通过律师的介入，最终达成了60万元的赔偿协议。这不仅满足了王某家属的合理要求，也强调了公司的责任和义务。

这一事件也表明了当个人权益被忽视或受到侵犯时，法律是必要的保障。在此基础上，企业和组织应该更加努力地履行社会责任，保护员工的安全和福利。尽管法律并不是解决所有问题的灵丹妙药，但它确实是维护公正和平等的基本工具。

劳动者可以查看自己签订的劳动合同和相关法律法规，确认自己是否符合工伤保险的受保范围。如果符合规定，那么可以向公司提出书面申请，并附上相关证明材料。这些材料包括工伤鉴定证明、医院诊断证明、工资清单等。如果公司依然拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对此进行调查，对公司进行责任追究，并协调解决问题。也可以向专业的律师咨询，了解自己的权利和法律途径。律师可以帮助劳动者起草申诉材料，或是代表劳动者起诉公司。在法律程序中，律师会为劳动者维权，争取合法权益。还可以通过媒体等渠道曝光公司拒付工伤保险待遇，引起社会关注。这种方式可以通过抖音直播或是微博等渠道，将自己的遭遇公之于众，引发舆论压力，让公司意识到自己的错误，并加快解决问题的步伐。

31省婚假出炉，北京、上海、广东、山东、湖北5省的晚婚假取消。那么这一政策是会影响职工生育保险待遇了?说起晚婚就一定会联想到晚育，如今取消晚婚假，国内结婚率突增，对职工生育保险待遇是否会产生影响了?下面小编来告诉大家。

生育保险的概念

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

以上海2016生育保险待遇为例，职工可享受的生育保险待遇如下：

1、生育生活津贴(即职工产假工资)：

符合申领生育保险待遇条件的生育妇女，生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴计发标准和生育生活津贴享受期限。其中，生育生活津贴计发标准根据生育妇女缴费情况核定，享受期限根据生育妇女生产或流产的具体情况核定。

计发生育津贴的产假期限如下：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

2、生育医疗补贴费：

A、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;

B、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;

C、妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

综上所述，虽然5省晚婚假取消并不影响女职工的晚育福利，但是晚婚假取消，不少有意晚婚的男女或许会改变计划，也许能进一步促进新生儿出生率，减少高龄产妇数量，从而使享受生育保险待遇晚育假的人数相应减少。

延伸阅读 中国生育保险的制度

中国生育保险的现状是实行两种制度并存：

第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。

第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

自十三五规划以来，社保问题一直是众人关注的焦点，有关延迟退休、养老金连涨等话题始终不绝于耳。那么从目前的情况看，职工退休后养老金到底能拿多少钱?影响退休养老金待遇的因素有哪些?下面小编来告诉大家。

养老金待遇有哪些，

事实上，养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：

1、第一部分是基础养老金;

2、第二部分是个人账户养老金;

3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。

影响养老金待遇的四大因素，

1、退休年龄：你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

2、缴费年限长短：缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

3、缴费水平高低：缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

4、退休时的社会平均工资：所谓社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

退休金的含义

退休金(Pension Plan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

养老金的介绍

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。[1] 2015年6月29日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。[2] 伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。

有很多企业会帮员工购买职工生育保险，这个待遇的申请往往需要填写申请表，下面由小编为大家整理的职工生育保险待遇申请表的填写要求，希望大家喜欢!

职工生育保险待遇申请的相关规定

生育险(内嵌入到基本医疗险中)需要连续交费1年以上(即观察期)才可以。

2、根据《生育保险办法实施细则》，报销情况是这样的：

A、符合报销条件——

(一)符合计划生育政策、婚姻法等法律法规;

(二)初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的。

(三)在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。

B、保障为——

第八条 女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算：

1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元;

2.妊娠满7个月生产或流产的2000元;

3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元;

4.妊娠不满3个月流产的300元;

5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。

第九条 参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：

1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;

2.妊娠满7个月生产或流产的1000元;

3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;

4.妊娠不满3个月流产的150元;

5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足;已达到本实施细则规定补贴标准的，生育保险基金不再支付。

第十条 计划生育手术费价格标准按照省、市价格主管部门有关规定执行。即：宫内施行放置节育器45元;宫内施行取出节育器46元;药物流产术127元(药物流产术不全施行清宫术增加47元);人工流产术85元(施行钳夹增加12元);中孕期引产366元[七个月以上(含七个月)引产增加50元];输精管结扎术150元;输卵管结扎术510元;输精管吻合术370元;输卵管吻合术400元。

第十一条 上述生育医疗费、计划生育手术费、生育医疗费补贴随本市价格主管部门的调整而逐步调整。具体调整方案由市劳动保障行政部门会同市财政部门共同提出，报市政府批准后实施。

第十二条 参保人员生育时或施行计划生育手术时引起的妊娠胆淤症、产后出血、子宫破裂、羊水栓塞的生育、计划生育手术并发症所发生的住院医疗费纳入生育保险基金支付。

生育、计划生育手术并发症住院医疗费报销办法比照基本医疗保险的规定执行。参保人员符合基本医疗保险规定的一次性住院医疗费，其数额在基本医疗保险统筹基金起付标准以上最高支付限额以下的部分，个人先自付一部分特殊费用以后，由生育保险基金按比例支付。起付标准以下部分和超出基本医疗保险最高支付限额部分不予报销。生育、计划生育手术并发症住院医疗费的起付标准和最高支付限额以及个人先支付的特殊费用按基本医疗保险规定执行。

生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：

a.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;

b.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;

c.妊娠不满3个月流产的乘以14日;

d.剖宫产增加15日;

e.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

C、报销需要的资料——

第十三条 申领生育保险待遇时应提供下列证明材料的原件及复印件：

(一)女职工享受生育津贴、生育医疗费须提供：

1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。

2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折。

(二)男职工享受生育医疗费补贴须提供：

1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证。

2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证、个人结算性存折。

(三)申领计划生育手术费须提供：

1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。

2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、手术费收费票据、病情证明书、身份证、婚姻证明、个人结算性存折。

(四)报销生育、计划生育手术并发症住院医疗费须提供：

1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育、计划生育并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证。

2.个体参保人员：填报《成都市生育、计划生育并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证、个人结算性存折。

3.申报输精管吻合术、输卵管吻合术费用的，除需上述证明外，还需提供计划生育委员会的相关证明。

参保人员委托他人办理的，还须提供委托人的委托书和被委托人身份证。

(五)省、市社会保险经办机构规定的其它资料。

第十四条 生育保险基金不予支付的范围：

(一)在国外及港、澳、台地区生育或终止妊娠所发生的费用;

(二)超过《办法》及本实施细则规定标准之外的费用;

(三)已办理退休或领取基本养老金后所发生的生育或计划生育手术费用;

(四)生育前实施人工辅助生殖术产生的费用;

(五)已在本市统筹区域外享受了生育保险待遇的; 希望对你有帮助!

职工生育保险待遇申请表填写要求

1.姓名

2.社保保障号：身份证号

3.个人代码：社保8位代码

4.工作单位

5.单位代码：可问负责缴纳社保的人员

6.配偶姓名

7.配偶身份证号码

8.户口所在地(配偶的，可看户口本)

9.准生证号(准生证上的编号)

10.独生子女证号码(独生子女证上的编号)《此项如有证就填》

11.分娩时间(小孩子出生时间)

12.新生儿出生证明编号(医院出生医学证明上的编号)

13.接产医院(小孩子出生的医院)

14.生育情况(剖腹产为难产)

15.配偶有无工作单位是否享受生育有关待遇(去配偶户口所在地劳动保障部门盖章)

16.男职工单位证明(男职工单位公章)

1、申报单一式二份，财务、生育保险科各一份;

2、申领生育待遇申报材料：医院收据、诊断书、费用明细、《婴儿出生证》和《结婚证》原件及复印件，二胎的另提供《准生证》原件及复印件，如异地生育需提供病历复印件及生育所在医院等级证明。

3、申领计划生育待遇申报材料：医院收据、诊断书、门诊医疗手册，人工流产职工需持《结婚证》原件及复印件，退休人员需另持退休审批单复印件。

4、由企业生育保险经办人统一办理。

很多人认为在试工期间上班，没有与公司签订正式入职合同，就无法享有工伤保险待遇。那么钟点工上班第一天就受伤，能否享受工伤待遇?公司没有为试工人员办理工伤保险，钟点工构成工伤吗?下面就由小编为你详细介绍。

钟点工也享有工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”而《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”与之对应，每天工作4小时以内、按小时计付工资的用工特点，虽名为钟点工，但完全具备了非全日制用工的要件，即与公司存在非全日制用工的劳动关系。钟点工同样属于工伤保险的主体，公司作为用人单位照样具有为钟点工办理工伤保险的义务。

另一方面，钟点工的情形当属工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”即不论工作时间长短，只要是在“工作时间和工作场所内”受伤，都应当视为工伤。即虽然只是上班第一天，但因为是于上班期间，在从事清洁工作时致伤，无疑与之吻合。

公司必须承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单性位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”而《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司必须为自己违反法定义务的行为买单。

工伤待遇标准

《工伤保险条例》第六十四条规定 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

任何一个时期，任何一种职业，人们都是为了挣得一份立身之本。有些行业也许比较特殊，他们是为这个国家、社会贡献精力的。在古代宋朝，朝廷官员们除了为国为民，他们能够拿到的薪水可以说是相当优厚，以至于很多人都想要改一改自己的年龄，以便能够多做几年。那么，究竟是怎样的待遇，让宋朝的官员们宁愿工作，也不愿退休呢?

据宋徽宗时淮南转运使张根说，他掌管淮南20个州，每年上缴中央的财税有30万贯，平均一个州缴税才1.5万贯。包拯两万贯以上的年薪，比人家一个州每年上缴的税收还要多。这个结论有点儿吓人。

中国古代的“秩禄”制度，等级森严，不允僭越。秩是官秩，是官位的高低;禄是俸禄，是朝廷发给官吏的薪饷。

官秩品在秦汉时以谷物多少计算。西汉从万石到佐史分为二十级，曹魏时以一品至九品定分为九级，南北朝逐渐改为正从九品十八级，隋唐沿袭南北朝的秩品等级，以后各朝也大抵如此。

汉代的官俸以谷物计算，最高秩万石月俸350斛(一斛相当于14公斤)，最低秩月俸仅为3.6斛。两者相差近百倍。

唐代官俸有职田、禄米、钱货。京官一品、外官二品授田12顷，京官八品、外官九品授田2顷50亩。武德初年，正一品禄米700石，从九品禄米50石。贞观时一品官月俸钱6800文，九品官为1300文。唐后期，俸禄厚外官、薄京官。

宋朝百官的俸禄在历代封建王朝中最为优厚，月薪饷最高达400贯(一贯为千文)，是汉代的10倍，清代的2至6倍。除俸钱外，还有禄米，宋朝大小官员锦衣美食，生活奢华。

正一品官，月领禄米150石，俸钱12万文，外加每年绫20匹，罗1匹，绵50两; 从九品官，月禄米5石，俸钱8000文，外加每年绵12两。除以上薪饷外，各种福利补贴名目繁多，计有茶酒钱、厨料钱、薪炭钱、马料钱，等等。官员家中役使的仆人衣食及工钱也由政府“埋单”。

宋代公用钱借贷利息与职田的收入，除由部门长官支用外，大部分进了部门“小金库”，隔三差五发放给官吏们，成为收入的一部分。官员出差或赴任时，可以凭朝廷发的“给卷”在地方上白吃白住，甚至领用粮食衣服等。

宋朝还设立“祠禄之制”，德高望重的高级官员进行定期疗养，一切费用均由国家承担。宋朝的不少官员能领取两份薪饷，名曰“职钱”。

优厚的待遇，使宋代官员很少有自愿致仕(退休)的，有的为延长任职期限，竟改动年龄。因此，朝廷只好强迫官员致仕，对年满七十的老官僚，不予考课，不给升迁。官员致仕时，往往给予加官晋级，类似当今公务员的“即提即退”。宰相级的官员致仕后，仍可参议朝政做“高级顾问”。

官员自动致仕的，其子孙可以“荫补”一定的官职，致使“官二代”从政者众多。

白居易月薪一万五生活清闲自在

约在唐德宗贞元年间(785—805年)，白居易为校书郎时，他在诗歌中写道：“幸逢太平代，天子好文儒。……小才难大用，典校在秘书。……俸钱万六千，月给亦有馀。……遂使少年心，日日常晏如”。不久，白居易便升左拾遗，工资跟着增加了一倍，“月惭谏纸二千张，岁愧俸钱三十万”。

史载唐宝历元年(公元825年)，54岁的白居易任苏州刺史，不知是因为苏州是江南头等富庶地方，还是白居易资力比较老了，反正那时候他的工资已经比较的丰厚了。“十万户州尤觉贵，二千石禄敢言贫”。

白居易为宾客分司时，曰：“俸钱八九万，给受无虚月。”“嵩洛供云水，朝廷乞俸钱。”“老宜官冷静，贫赖俸优饶。”“官优有禄料，职散无羁縻。”“官衔依口得，俸禄逐身来。”

随后，白居易调进中央政权机关，为太子宾客，分司洛阳时，工资已是他刚做官时的十倍。“俸钱八九万，给受无虚月”。接着，升为太子少傅，工资涨到了顶峰，“月俸百千官二品，朝廷雇我作闲人”，而且还相当清闲自在，很是令人羡慕。连苏轼也表示艳羡：“我似乐天君记取，华颠赏遍洛阳春”。

到晚年，白居易退居林下，回到洛阳履道里的大宅子颐养天年，还可以领到一半的养老金，“全家遁此曾无闷，半俸资身亦有余。”，“寿及七十五，俸占五十千”。

《白公说俸禄》还记载：兼京兆户曹，曰：“俸钱四五万，月可奉晨昏。廪禄二百石，岁可盈仓囷。”贬江州司马，曰：“散员足庇身，薄俸可资家。”壁记曰：“岁廪数百石，月俸六七万。”罢杭州刺史，曰：“三年请禄俸，颇有余衣食。”“移家入新宅，罢郡有余资。”

从白居易的诗里，我们可以大约地了解到唐朝时做官人拿的工资是多少，不过白居易个别诗词里自说俸钱亦有误。如白居易有送陕州王司马建赴任诗云：“公事忙闲同少尹，料钱多少敌尚书。”白居易当时与王司马同级，五品官。一司马，俸钱怎能敌尚书?他贬到江州不久，即写信给元微之，略云：今虽谪佐远郡，而官品至第五，月俸四五万。浔阳腊月，江风苦寒，岁暮鲜欢，夜长无睡，引笔铺纸，有念则书，言无次第，勿以繁杂为倦，且以代一夕之话也。信内言月俸四五万，这才是老实话。唐代官制，司马薪级约略如此。至于尚书官俸，唐制为一百贯文，即十万也。司马仅为五十贯文，即五万，差一半，怎可敌尚书﹖可能是白居易当时的夸大之词。不过这个按照唐时一文铜钱约折合后世人民币三毛计算，月俸四五万相当于人民币12000至15000左右。

王安石月薪九万超出明朝宰相收入5倍

王安石深得宋神宗赏识。熙宁二年(1069)，王安石出任参知政事，次年，又升任宰相。王安石受命危难之时，立志通过改革，“均天下之财，使百姓无贫”，开始大力推行改革。变法触犯了保守派的利益，遭到保守派的反对。因此，王安石被罢相。后来，王安石与宋神宗又产生分歧，最终，王安石于熙宁九年第二次辞去宰相职务。

在宋时，宰辅去职，或调任，或罢免，或致仕，或去世，只要不是被贬谪的，朝廷都有格外恩典，以示优厚大臣。王安石便带个外任的职衔，到那地方资禄养老。那么，曾身为宰相的王安石此时的养老金是怎样的呢?

宋朝的宰相一旦离任，给予这些曾经的国家重臣最通常的赏赐是进官加职。据《宋史?王安石列传》，七年春，天下久旱，饥民流离，帝忧形于色，对朝嗟叹，欲尽罢法度之不善者。……慈圣、宣仁二太后流涕谓帝曰：“安石乱天下。”帝亦疑之，遂罢为观文殿大学士、知江宁府，自礼部侍郎超九转为吏部尚书。

王安石进的“职”是观文殿大学士。宋代官制，官、职、差遣分离，“职以待文学之选”。殿学士指诸殿大学士、学士，包括观文殿、资政殿、端明殿、保和殿，以及曾置而改名的文明殿、紫宸殿、延康殿、宣和殿等的大学士和学士，都是职名。

各“殿学士”为宋朝最高级职名。《宋会要?职官》称，朝廷设此，特用以恩宠离任的宰相和执政，“学士之职，资望极峻，无吏守。无职掌，惟出入待从备顾问而已”。《通考?职官考八》说：“观文殿大学士，非曾为宰相不除;观文殿学士、资政殿大学士及学士，并以宠辅臣之位者;端明殿学士，惟学士之久次者始除。”

宰相的进官加职，有一个演变过程，其趋势是越来越丰厚。《宋史职官志》里列有宋朝各级官职的俸禄。其中，资政殿大学士的“工资”是：“料钱、衣赐随本官。”端明殿学士的“工资”为：“贴职钱五十贯，米麦二十石，添支米三石，面五石，万字茶二斤，春、冬绫五匹，绢一十七匹。罗一匹，冬绵五十两。”因为王安石的观文殿大学士是诸学士之首、从二品，他所得也比较丰厚，王安石的养老金是：料钱、衣赐随本官。

衣赐，相当于服装补贴，是俸禄的一部分;宋神宗改革官制，分别阶官和职事官，用阶官定俸禄，阶官的俸禄称为“料钱”。宋代中、上级官员的待遇一般比较优厚，本官月俸给1/3钱，2/3实物。外任地方官还配给职田，自三四十顷至一二顷不等。宋神宗后，一些下台的或势将下台的官员有的还被授予或自请担任宫观官、监岳庙等闲官，坐领“祠禄”。

真宗大中祥符五年(1012年)官员首次大幅度加薪，仁宗嘉祐年间正式制定“禄令”，宰相、枢密使月俸三百贯，有人据当时每石米价约六七百文到一贯文折算，得出宰相的月薪几近90000元人民币。

至于林林总总的福利，如禄粟月一百石，春、冬衣共赐绫四十匹、绢六十匹，冬绵一百两，随身傔人的衣粮七十人，每月给薪一千二百束，每年给炭一千六百秤、盐七石。

有一种说法认为，宋朝宰相的官方收入大约至少是明朝宰相首辅的五倍以上。据此，宋的宰相离任之后也可有着丰裕的生活。如王安石辞官后就闲居“半山园”，追求精雅的山水闲情生活过得轻松惬意。

包拯年薪：高于一个州每年上缴的税收

包拯年薪最高的时候，应该是在临终前，他既是枢密副使，又是朝散大夫、给事中、上轻车都尉，同时还被封为东海郡开国侯，官品和爵位之高仅次于当朝宰相，所以这时候肯定是他一生中拿工资最高的时候。

包拯“倒坐南衙开封府”时，头上戴有三顶帽子，即龙图阁直学士、尚书省右司郎中、权知开封府事。按宋仁宗嘉佑年间颁布的公务员薪水法规《嘉佑禄令》，包拯作为龙图阁直学士，每年有1656贯的货币收入，还有10匹绫、34匹绢、2匹罗和100两绵的实物收入。

按《宋史职官志》，包拯在开封府做第一把手，每月有30石月粮，其中包括15石米、15石麦。此外每月还有20捆(每捆13斤)柴禾、40捆干草、1500贯“公使钱”。

另外，作为外任藩府的高级地方官，朝廷划拨给包拯20顷职田，也就是2000亩耕地，允许他每年收租，并且无需纳粮。这2000亩耕地按每亩租米一石估算，每年也有2000石米的进项。再查《嘉佑禄令》，权知开封府事每月还有100贯的添支，每年冬天又发给15秤(每秤15斤)的木炭。

总计包拯一年的各项收入：20856贯铜钱、2180石大米、180石小麦、10匹绫、34匹绢、2匹罗、100两绵、15秤木炭、240捆柴禾、480捆干草。

宋真宗熙宁二年，开封米价400文一石，麦价300文一石。宋仁宗嘉佑四年，官定绫价1600文一匹。宋真宗咸平年间，开封每匹绢最低1200文。宋徽宗宣和年间，每匹罗定价4000文。宋仁宗天圣七年，官府规定每两绵不得超过85文。宋真宗时某年冬天，官府出售木炭，每秤售价100文。宋仁宗后期，官府收购柴禾，每捆定价50文。宋仁宗宝元二年，开封干草最低19文一捆。

以上是史料中出现的距包拯任职开封府时间较近的物价数据。利用这组物价数据，我们可以把包拯每年的各项实物收入都换成钱，加起来大致是1022贯，加上20856贯货币收入，总共是21878贯。这就是包拯任职开封府时的年薪。按当时400文铜钱的购买力和现在250元人民币的购买力是相仿的，21878贯铜钱合计1367万元。

据宋徽宗时淮南转运使张根说，他掌管淮南20个州，每年上缴中央的财税有30万贯，平均一个州缴税才1.5万贯。包拯两万贯以上的年薪，比人家一个州每年上缴的税收还要多。这个结论有点儿吓人。

在怀孕期间，女职工由于身体原因，工作上确实存在一些不便，用人单位往往会给女职工调整岗位，并降低工资收入。那么究竟女职工怀孕期间的工资待遇能降低吗？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的来为大家来分析下。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议；但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”

由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见，就算是大家的工作岗位被调整，也不应该降低工资待遇，当然经你本人协商同意的除外。(实践中，许多用人单位都会认为，按重新调整的新岗位，发放该岗位应得到工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用在“特殊保护对象的特殊时期”)。

女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：

1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动；

2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动；

3、女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支；

4、为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间；

5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理；

6、法律法规其他规定。

根据国家相关法律规定，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定侵害女职工合法权益的，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，劳动者有权向用人单位主张赔偿，用人单位有赔偿责任：造成女职工工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付工资，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

好了以上就是今天为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家可以好好利用，更好的去维权!

如今随着国家的发展军人的福利待遇也开始变好了，国家还而特意成立了退伍军人事务部，为我们的退伍军人发放很多的福利补贴，那么退伍军人评残待遇有哪些呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

1、退出现役的特、一等伤残军人，由国家供养终身。其中：享受离、退休待遇的，由民政部门发给伤残保健金，并由发给离、退休费的单位发给护理费。不享受离、退休待遇且分散供养的，由民政部门发给伤残抚恤金和护理费。

因伤残后遗症需要经常医疗处置的，或生活需要护理不便分散照顾的，或独身一人不便分散安置的，由民政部门专门设立的机构集中供养，发伤残抚恤金和住院生活补助费，不发护理费。

护理费标准由各地民政、财政部门每年7月根据统计部门提供的本年度当地社会平均工资标准，按规定比例制定，即因战、因公特等革命伤残人员为本地区当年社会平均工资的50%，因战、因公一等革命伤残人员为40%，因病一等为30%。当社会平均工资出现负增长时，护理费标准不做调整。

自1979年对越自卫还击作战以来退出现役的特、一等伤残军人，可到原征集地县城或配偶居住地城镇安置。需要建房的，由当地政府解决，其农业户口的配偶和16周岁以下子女(或已超过16周岁仍在学校读书的)，可同时转为安置地城镇户口，并根据当地条件，由国营和集体单位妥善安排这些伤残军人配偶的工作。

2、因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，原是城镇户口的，由原征集地的退伍军人安置机构，安排力所能及的工作。原是农业户口的，原征集地区有条件的，可在企业、事业单位安排适当工作，不能安排的，按照规定增发伤残抚恤金，保证他们的生活。

3、在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残人员，享受所在单位因公(工)伤残人员的保险福利待遇，其伤口复发所需医药费不得包干。

在乡二等乙级(含)以上伤残军人享受卫生部门的公费医疗待遇，且医疗费不得包干。在乡三等革命伤残军人因伤口复发所需医疗费，由当地民政部门解决，因病所需医疗费，本人支付有困难的，由当地民政部门酌情给予补助。

4、革命伤残军人因伤残需要配置的假肢、代步三轮车等辅助器械，由民政部门负责解决。经批准到外地治伤或安装假肢的，其差旅费准予报销。其中有工作单位的，按本单位公(工)伤待遇办理，无工作单位的，由民政部门给予适当补助。

5、革命伤残军人乘坐交通工具，凭《革命伤残军人证》准予优先购票，并享受票价优待。交通工具是指：火车、轮船、长途公共汽车，减收票价50%;国内民航客机，减收票价20%。

人们都害怕死亡，人只要死了就什么都没有了，所以对于死亡，大家都是避而不谈的，但是很多人经常会因为一些意外而受伤死亡，比如在工地上的工人因为突然掉下的板块砸死了，这些在工厂上是很常见的事情。那么大家知道如何计算工伤死亡赔偿待遇吗?今天就由的小编来为大家解答疑惑。

据小编了解工亡待遇标准主要如下;

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准；

（1）配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

（2）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

接下来小编给大家说一说其他的工伤赔偿计算;

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(三)七级至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

(3)九级伤残=本人工资×9个月

(4)十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

如今，人们的生活质量有了明显提高，相对而言人们更加希望优越的生活能够有保障，在这个大背景下，风险引起了越来越多人的关注。为了保障生活的安稳幸福，很多公司都会合理投保，和保险公司共同承担风险，那么大家知道工伤保险包括哪些待遇吗?今天就由的小编来为大家解答疑惑。

据小编了解工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。具体详情如下：

1、工伤医疗待遇;工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

2、伤残待遇;伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

3、工亡待遇;工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

(1)一次性工亡补助金。工亡职工家属可领取一次性工亡补助金，其标准为48～60个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由各地政府根据当地经济社会发展水平规定，报省级人民政府备案。

(2)丧葬补助金。工伤职工家属可领取专项补助金丧葬补助金，其标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

(3)供养亲属抚恤金。由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取供养亲属抚恤金，抚恤金按工亡职工本人工资的一定比例按月支付。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

关注我们的，不仅可以知道常见工伤事故维权赔偿流程，还有更多的人身伤害维权小知识的内容在等着大家，都是你需要的生活小知识哦。

不是价格越贵的楼层就越好。这个道理浅显，但并不是每个人都懂得，经纪人在带人看房的时候往往就遇到一些客户，在楼层这个问题上较真儿，其实根据自己的情况来挑选合适的，就是好的。下面搜房网小编给您说说怎么挑选楼层，各楼层利弊在哪儿，您看情况进行选择。

一、挑选楼层要考虑的因素

a.家庭成员：三世同堂选择低楼层

b.总层数：过高会降低整体居住舒适度

c.视野：楼层越高视野越好

d.噪音：低楼层吸收噪音较多

e.光线：低楼采光易被遮挡，一般而言，十层以上采光是没有问题的。

f.通风因素：如今城市大楼林立，影响通风。楼层越高，通风情况越好。

g.空气湿度因素：首先要看你所在城市湿度情况，如果你是在沿海或湿度大的地区，也就是空气潮湿，那么6~8层更适合。空气如果湿度较大的话，浮尘会压得比较低，一般会压在5楼以下，5楼以下浮沉多，6楼及以上没有浮沉;其次潮湿气候下，5层以下的楼层空气会很潮湿，然后9~13层会有腥气，这些都要考虑。如果是干燥气候的话，3~6层和13层以上都不错，浮沉会集中在7-12楼之间的位置，3-6层则不错，也不必担心潮气重。

h.尽量要避免临街：因为一个是吵，一个是尘土、汽车尾气等比较多。临街的话8~12楼为汽车尾气浮尘层。如果必须临街的话，避免这个楼层。

i.车位：当然，如果你小区是地面停车的话，底层会是尾气比较集中的地方，这对家人健康也不好。如果是地下停车，可以不必考虑。

二、各层优缺点总结（全）

★顶层

优点：事业开阔，无噪音干扰，私密性好，价格较便宜

缺点：太阳直射楼顶，夏热冬冷；水压低；易出现漏水、裂缝；高层空气相对稀薄，患某些疾病的人容易产生不适。

★16层以上

优点：视野较好，私密性较好，光照效果较好

缺点：若发生火宅不易逃生，且火宅散发的毒气由下往上，高层空气相对稀薄，尤其是慢性支气管炎、心脏病、心绞痛、心脑血管疾病患者，选择高层楼房时更要谨慎。

★10-16层

优点：通风采光良好，光线不易被遮挡

缺点：若这几层上下有排废物的管道受影响较大

★7-9层

优点：黄金比例分割层，高低适中，视野较好，舒适度、方便度比高层好

缺点：价格相对较高

★4-6层

优点：安全性相对较高，较方便家人出行，无电梯停止运作的担忧

缺点：易受到遮挡，有一定外部噪音的影响

★3层

优点：底层里最理想的楼层方便出行

缺点：噪音影响，采光很差，视野不好

★2层

优点：方便老人小孩出行

缺点：有噪音影响，相对一楼被偷盗几率略小，采光很差，视野不好

★1层

优点：方便老人小孩出行，发生意外时，易逃生一般会有入户小院，价格低空间利用率高

缺点：采光最不好，最不安静，最容易遭盗窃，有虫蚁、潮湿等困扰，临街容易受汽车尾气污染。

三、高层住宅楼层选择规则

总楼层不同最优楼层选择也不同。一般而言，高层住宅楼层选择规则为：总层数的1/3以上、2/3以下是好层次。

专家提醒：部分人在买房时都听过“9-11层是扬灰层”的说法，即这个高度范围内灰层密度较大。物理学家指出，这种说法不符合大气物理常识，空气中的污染物随气流不断沉降和流动，在空中没有污染源的情况下，楼层越高，空气越干净。

以上是比较全面的挑选楼层的几点常识，不同的楼高所选的适合楼层不同，因此购房者在挑选楼层时，不仅要看家庭成员情况，还要结合小区的实际层数，挑选到最优楼层。

你知道女人在婚后害怕受到老公的哪种不平等的待遇吗？在婚姻生活中，女人害怕的事情有很多，那么，你知道女人婚后最怕什么吗？女人结婚后，怎么样做才能维系夫妻感情呢？下面我们一起来看看女人婚后生活是啥样的呢？

女人最害怕男人在婚后出现哪三种情况？

作为女人，在恋爱时对婚姻充满了无限期待，随时渴望和那个自己爱的人牵手婚姻，一并感受幸福。然而，当女人真的步入婚姻的殿堂后，又会出现可能突然恐惧婚姻的情形，这不是因为女人不自信，而是女人担心和害怕男人在婚后发生改变，让自己没了安全感。

女人的安全感主要来自于另一半的不离不弃和婚姻的稳定，还有自己内心的足够强大。当些许女人的内心还不够强大时，其对另一半的依赖也就不言而喻，对于男人，女人最害怕他在婚后出现以下三种情况。

1、老公忽视了自己以好哥们为中心

女人和男人走入婚姻，就很容易把男人当作自己生活的重心，更会将其视为自己生命中最重要的人，会加倍的在乎他，与此同时，女人也希望男人能以同样的情形对待自己，能一如既往的像恋爱时那样宠自己，爱自己。

希望归希望，但女人其实很明白，走进婚姻后的男人，对自己的热情会随着时间的推移而慢慢降温，会以在外边打拼事业，为养家糊口赚钱、努力工作为借口，分散对自己的关注，而把更多的私人空间留给那些生意伙伴或者好哥们。

对此，女人既感到很担心，又感到无能为力，因为，男人嘛，他总要有自己的社会圈子，总要去为自己的理想去奋斗，你无法要求他放弃他的追求而让他围着自己团团转。

只是，女人难以接受婚后的男人常常是打着奋斗和生活压力大的旗号，和好哥们在一起吃喝玩乐，而把自己撂在家里不闻不问，这是让很让女人伤心和伤神的事情。

2、回家越来越晚借口越来越多

当女人和一个男人成家后，时常盼着和惦念着的就是自己的男人早点回家，对女人而言，爱是一种无时无刻的牵挂。可是，对男人而言恰恰相反，男人在婚后很难能准时准点的回家，工作的应酬，社交的需要，事业的压力让容易拖住男人回家的脚步。

为此，女人会习惯一个接一个电话的打来，起初往往是带着关心的口吻，而后便是催促，最后可能就是唠叨和抱怨，男人对于女人的这种电话自然是内心烦感，表面应承，最终的反应就是更不愿意回家，于是，回家越来越晚，借口越来越多，这也是正是女人所担忧和恐惧的。

毕竟女人是天生恋家的动物，可她又不甘心独自空守巢穴，而渴望那个男人和自己一起驻守爱巢，不许有任何借口和条件。

3、工作不努力不上进没有事业心

婚后的女人责任感往往要大于男人，这或许和女人先天具有孕育生命的母性情怀有关，她会对一个男人要求更高，除了要更多的爱自己陪伴自己外，她会期望自己的男人更有家庭责任感，更多奋斗精神，真正承担起男人的担当，要有努力赚钱的意识，要有事业心。

否则，女人会感到很失望，会感到缺乏安全感。通常女人在要求自己的男人时，自己也会努力去付出，一个真正在乎和爱自己男人的女人，不会单方面的去要求自己的男人。

她只是希望通过男人的努力来感受一份安全感和依靠感，让自己能够看到未来看到希望，让生活更有奔头和一份寄托。说到底，女人在乎的是男人通过努力来证明对自己的爱，而比较担心和害怕的是男人会丢失了对自己的责任感。

必看！聪明的女人结婚后怎么活

一旦从爱情走入婚姻，男人们往往觉得完成了一项任务，“鲜花”到手了，“牛粪”踏实了，从此很少再纠缠于感情，而是把更多的时间和精力投入在工作事业上，或者猪朋狗友上。男人越活越自我，越有个性，经过努力，他们的钱包越来越鼓了，社会地位越来越高了，也更成熟更吸引女人了。婚后，男人增值了！

女人呢？柴米油盐酱醋茶，老公孩子团团转。男人有更多的精力投入事业，女人则要把原本投入事业的精力转而投入家庭。男人是越活越自我，女人则是越活越为别人活着。男人是物质上精神上都富有，女人则是财色两空。女人婚前是公主，婚后是黄脸婆，贬值了！

婚后，做一个魅力女人！从生理的角度来说，人活着都是在逐渐“贬值”，婚后女性没有少女粉嫩的肌肤、曼妙的身材、旺盛的活力。但是在心理上，我们可以实现自我升值，因为结婚的女人更加懂得生活，更有深度和内涵。

幼稚的小姑娘遇事总是轻浮急躁，而一个幸福的已婚女人则会显得从容优雅。贬值还是增值，关键取决于女人自己。你也许不再年轻，岁月无情地夺去了你的姿色，但你懂得用内在的魅力来弥补外在的衰老。

如果甘于平庸、放任自流，岂有不贬值之理？一个有自信、有思想、有情趣、有气质、有品味的女人，谁敢说你贬值了呢？

女人婚后怎样“增值”？

(1)经济基础决定上层建筑

增值，不是增“钱”，但是，离不开钱。女人的独立和自由，首先来自于经济。当男人觉得他在“养”你的时候，他怎么控制你摆脱你，都是理直气壮。当一个女人有能力养活自己的时候，即便将来扑朔迷离，也不会心生恐惧，因为拥有坦然面对变数的资本和力量。

下面说的几条，都依赖于经济基础。想做美容能美的起，想买衣服能买的起，想培养爱好能爱的起，想看的书能看的起，想去的地方能去的起，想交朋友能交的起……想想，这一切都离不开经济的独立，仅有一颗追求的心是不够的。

(2)拥有自己的工作事业，不和社会脱轨

工作是经济的来源，但是，不仅仅为了赚钱。女人在家庭中的贡献，往往没有“成就感”，因为老公常常把你的付出视为理所当然，甚至毫不珍惜和感恩。但是，女人在工作中，可以得到充分的肯定，更会增添自信。

事业也能保持女人和社会的不脱轨。最可怕的是家成了围城，自己也成了井底之蛙，没有机会开阔眼界。女人如果把老公孩子当成全部的“事业”，事业成功的几率是很低的。

(3)女为悦己者容，也要为己容

贬值，是从年龄开始的，是从外表开始的。没办法，以貌取人是人之常情。但是，没有丑女人，只有懒女人，在婚姻里灰头土脸地老去，只是自己的选择。很多女人结婚前很注意打扮，讲究自己的仪容，但是结婚后却变得邋遢了。

我们无法改变岁月沧桑红颜消逝，但是我们有权利使自己清爽干净，有权利打扮的大方得体。要学会保养自己的肌肤，忙里偷闲贴个面膜做个美容，让自己看起来神采奕奕。

衣着不一定是名牌，不一定很昂贵，但是适合自己的肤色体型和气质。漂亮的女人赏心悦目，男人们也会以拥有一个有品位的美丽太太而自豪吧。

(4)善待他人，但是也不刻薄自己

一些离了婚的女人，往往会后悔：“我从前太傻了，不舍得吃不舍得穿，花几百块钱给他买衣服，自己从来没穿过上一百的衣服，精打细算，为家庭计划未来，却没给自己留下后路。”

女人对老公好、对孩子好，当然无可厚非，但是并不意味着一定要牺牲自己。要知道，这个世界上没有人比你更爱自己。你若不对自己好，谁又会对你好呢？结婚并不是怠慢自己的理由，婚姻也并不是造就黄脸婆的罪魁祸首。

(5)养成读书的习惯，吸取知识营养

喜欢看书的女人，一般是比较有内涵的人，而且也容易有好的心态。读书，并不全都是专业的科学技术知识，更多的是生活的“知识”。

一本好书里有着很大的智慧，女人要善于从书中获得智慧，领悟哲理，通过别人的故事和经验，提高自己的素质修养。读书还有一个好处，就是学会安静，学会思考，学会品味快乐。当读书成为一种习惯，女人就会以平和的心态面对生活中的痛苦。

(6)一辈子都要保持学习的热情

与上一条同理，学习，不一定是指学习专业的科学技术，而是指生活各个组成部分都需要学习。现代社会，“保鲜期”越来越短，知识如此，爱情如此。

如果不想被竞争大潮所淹没(与同行的竞争、与第三者的竞争)，不想危机重重四面楚歌(经济危机、事业危机、婚姻危机等)，那么，必须勤于学习，善于学习，使自己成为一个名副其实的自我增值型女性，活到老，学到老，生命不息，学习不止。

(7)他有他的世界，你有你的圈子

女人最危险的行为，就是一旦遇到自己心仪的男人后，变成了一根没有气脉的柔弱无骨的青藤，紧紧的缠绕在男人身上。这种爱很可怕，不仅丧失自我，让爱情贬值，也会让男人窒息。

你的生活中全部的内容都剩下一个他，如果你是一个男人，你害怕吗？所以，女人不要做易碎的花瓶，不要做男人的点缀，自尊又自强，独立又美丽。试想，当女人的价值被牢牢束缚在一个男人周围，只有不断缩水的可能，没有任何提升的空间。

(8)远离“婆婆妈妈”，拒绝做怨妇

“婆婆妈妈”，这个词就是从女人的特点而来的。在男人面前总是喋喋不休地重复类似的话语，恰恰说明你的思想简单而乏味。不要整天为鸡毛蒜皮的琐事抱怨，上帝其实真的是公平的，不要以为你是天底下最痛苦、最委屈、最累的人。

每个人都会遭遇烦恼，不如意之事十有八九，但是智慧的女人，懂得巧妙地化解困难，微笑着等待阳光，懂得在简单和平淡中寻求满足，发现快乐，收获幸福。

(9)培养爱好，懂得制造生活情趣

情趣是一个女人必须要具备的，当你发现自己每天只知道东家长西家短、看肥皂剧，你就要好好的照照镜子了，因为这样的形象，注定在男人眼中是索然无味甚至很反感的。

培养一点兴趣爱好吧，读书，音乐，书法，绘画，舞蹈，瑜珈，朗诵，摄影，随便什么都行，藏纳才华，如同陈酒，愈酿愈香，愈香飘得愈远。生活也因此变得生动、充实。

(10)拥有知心朋友

男人任何时候都不缺“猪朋狗友”，总是可以尽情聊天喝酒，但是女人婚后常常是“孤家寡人”，以前单身时的“闺蜜死党”，因为各自忙家庭忙老公忙孩子，而很少联系，越来越疏远。

所以，女人越来越闭塞，越来越孤寂，一旦忧伤失落，没有人可以倾诉，没有人鼓励和安慰。

女人结婚后最怕男人做5件事

有一个女性朋友向我倾诉，她说和老公结婚这么多年来，她心里一直莫名的感到害怕和担心，但是又不知道在怕什么？他们夫妻感情很好，老公也是非常实在的人，孩子也上了幼儿园。也许大家都疑惑，家庭幸福的女人还怕什么呢？

我们常说居安思危，在经营婚姻生活的同时不仅要学会保鲜，更要在婚姻中学会处理男女关系，那么女人究竟最怕男人做哪些事情呢？

女人最怕男人会出轨

这第一个重磅炸弹恐怕是每一个已婚女人的担忧吧，恋爱的时候男人都会出轨，结婚后经不起婚姻的疲倦更有可能出轨。所以，结婚的女人最怕男人的不忠，这会让女人不知所措，会让关系恶性循环。

可以说男人的每一次出轨都深深刺痛女人的心，想要婚姻长久忠诚，就必须要懂得如何维系。

女人最怕男人夜不归宿

夜不归宿的男人会去哪里，这是每个已婚女人都会想的问题，是在公司加班，还是在外面开房，如果开房会和谁，又会做什么事情，越想心情越糟糕。

男人夜不归宿更会让女人夜不能寐，女人的心眼都很小，容不得自己的男人有半点隐瞒，所以才导致女人的猜忌心，才会让女人抓狂。

女人最怕男人乱花钱

男人花钱无非是买车买名表，女人花钱则是买衣服，这都是正常的花销，只要经济能力可以达到。但是，女人其实很怕男人乱花钱的，这个乱花钱指的是男人在外面养小三，把钱花在小三身上，这是女人最不能接受的事实。

毕竟钱都不是大风刮来的，钱可以作为衡量一个男人是否爱你的标准之一，所以肯在别的女人身上花钱的女人，一定是有感情的，至少也是有激情的。所以同为女人的正牌妻子自然不会乐意，谁能受得了自己的男人给别的女人花钱。

女人最怕男人家暴

家暴不是一个新词汇，更不是最近才有的家庭问题，夫妻发生矛盾容易产生口角，再激烈一点就会拳打脚踢，女人自然打不过男人，男人力气大，想制服女人易如反掌。

而在家暴中，常常受到欺负的则是女人，很多女人从来没有被爸妈动过一根手指头，却在结婚后经常遭老公家暴，这也是非常恐惧的。

女人最怕男人说离婚

很多男人出轨之后，女人总是很难说提婚，因为她们会考虑到孩子问题，以及感情的问题。

男人在出轨之后感情是被蒙蔽的，并不知道心痛的滋味，而女人此时则深有感触，不离婚就要承认老公的背叛痛苦，离婚又舍不得婚姻，这是非常矛盾也难以作出的决断。

结语：通过上文的介绍，你知道女人婚后竟然害怕受到什么样的待遇了吗？女人在结婚后总会患得患失，尤其一些疑心病比较重的女人，就害怕老公外遇，其实，只要把自己武装强大，也不用害怕男人会甩了自己哦！

外资并购,也称并购投资，是与新建投资相对应的一种投资方式，本质上是企业间的产权交易和控制权的转移。下面由小编为你介绍相关法律知识。

外资并购的有利影响：

产业结构

1、外资并购有利于优化产业结构及国有经济的战略性调整。

首先，外资并购有助于改变市场结构。我国部分行业盲目投资、重复建设严重，生产能力过剩，是当前经济运行中的一个突出问题。尤其是在家电、汽车、啤酒、医药等许多行业的资本配置上，资本重叠和资本分散同时存在，在缺少退出机制的情况下，价格战让每一个行业内企业承受了巨大的压力，导致行业低层次过度竞争，造成严重的资源浪费。外资并购通过整合产业链，整合市场参与者，将不断使中国的市场结构趋于合理最终实现产业结构优化。

其次，目前国有经济改革的重要任务之一是对国有经济进行战略性调整，而对国有企业进行产权重组又是国有经济调整的前提条件。我国民间资本不论是就财力还是就经营管理而言，都不可能单独胜任承接大规模国有资产、对国有企业进行改造以及参与改造后的公司治理和经营管理的重任。因此，大量国有企业的改革迫切需要外资，特别是拥有雄厚的资金先进的管理和技术水平的跨国公司的积极参与。外资并购国有企业实际上就是外资与国有企业的产权交易，这种交易将导致国有企业产权结构的调整，从而最终会带动产业结构、产品结构和地区结构的调整。

先进的技术与管理经验

2、有利于引进先进的技术与管理经验。发达国家的跨国公司不仅拥

有庞大的资金，还带来了当今较为先进的科学技术和纯熟的经营管理方法、垄断性的专利和技术、先进的管理经验。并购后的我国公司通过外资技术人员的介入，引导内资人员出去学习，不断培养高端人才，能够加速企业的技术进步;同时通过外资参与企业经营管理，也可以借鉴外资成熟和先进的管理经验，分享外资企业的整个市场渠道，在经营上形成更好的渗透，使公司能够借助跨国公司的品牌优势、市场优势和管理机制，促进技术、产品、管理更好地融合，迅速提升核心竞争力。同时我国企业通过对外来技术的模仿和吸收，加强自身的技术研发能力，实现技术二次创新，加快产业结构升级。

提高了资源配置效率

3、提高了资源配置效率。企业并购的过程，实际上也就是经济资源重组的过程。一方面，它可以促进生产要素向更高效益的领域转移;另一方面，通过优势互补，联合发展还能提高经济资源特别是生产要素的利用效率。要素生产率提高是经济增长的重要动力。在科技进步加速的时代，要素生产率是决定国家经济增长的根本力量。而提高要素生产率一般又是由四方面的原因推动的：资本积累(投资)的增加;劳动者素质提高;更为有效的资源分配(如资本和劳动力转移到高效率的部门和企业);技术进步。跨国公司对中国企业并购，能够快速发展大型企业集团，成倍壮大企业经济实力，增强企业资金、技术能力、人才等优势，提高大型企业集团的行业产值在销售额中所占的市场比重。

什么样的外资并购可享受外商投资企业待遇?

外国投资者在并购后所设外商投资企业注册资本中的出资比例低于25%的，除法律和行政法规另有规定外，该企业不享受外商投资企业待遇，其举借外债按照境内非外商投资企业举借外债的有关规定办理。审批机关向其颁发加注“外资比例低于25%”字样的外商投资企业批准证书(以下称“批准证书”)。登记管理机关、外汇管理机关分别向其颁发加注“外资比例低于25%”字样的外商投资企业营业执照和外汇登记证。

外国投资者在并购后所设外商投资企业注册资本中的出资比例高于25%的，该企业享受外商投资企业待遇。

境内公司、企业或自然人以其在境外合法设立或控制的公司名义并购与其有关联关系的境内公司，所设立的外商投资企业不享受外商投资企业待遇，但该境外公司认购境内公司增资，或者该境外公司向并购后所设企业增资，增资额占所设企业注册资本比例达到25%以上的除外。根据该款所述方式设立的外商投资企业，其实际控制人以外的外国投资者在企业注册资本中的出资比例高于25%的，享受外商投资企业待遇。

外国投资者并购境内上市公司后所设外商投资企业的待遇，按照国家有关规定办理。

失业保险制度是对非因本人意愿中断就业失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。对于享有失业保险待遇的人员，需要注意以下的问题。以下是享有失业保险待遇需要注意的问题的相关法律知识。

申请失业保险的流程如下：

一、需要携带的办理凭证有：

《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册》的请携带)

二、办理程序

1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。

2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。

超过60日未办理失业登记手续者，视为自动放弃失业保险待遇[1]。

领取失业保险的办理手续：

一、办理依据

1、《失业保险金申领发放办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部8号令)

2、《大连市城镇企业职工失业保险规定》(大连市政府5号令)

3、《关于对城镇企业、事业单位失业人员开展定向就业培训的通知》(大劳服字[1999]59号)

二、办理条件

1、按规定办理了失业保险金申领手续，并有求职要求的;

2、已参加定向就业培训或符合免培训条件(已办理免培训手续)的。

三、办理凭证

《失业证》、《身份证》

四、办理程序

1、享受失业保险金的失业人员自办理失业登记的下个月起，第一个月的11-20日期间(遇法定节假日或公休日休息，但不顺延)，本人凭《失业证》、《身份证》在区劳动和社会保障局审验，以后每个月都必须在11-20日到户籍所在地劳动和社会保障事务科(所)审验。在规定期限内没有审验的，视为自动放弃当月失业保险金，不予补发;

2、在《失业证》上加盖“失业保险待遇审核”印章;

3、在市失业保险计算机管理系统中为其做“审验登记”处理。

办理失业保险的方法

失业保险是社会保障体系中重要的一部分，它为暂时失去工作的劳动者提供了基本生活，是我国重要的一项保障。

失业保险的申办对象为：

1、本人无工作，没有从事有报酬的职业或自营职业;

2、本人当前具有劳动能力，可以工作;

3、本人正在采取各种方式寻找工作。

处在法定劳动年龄，但在学校读书，或服军役或没有就业意愿的无业者不归属失业范畴。

满足上述条件的对象通过提交相应证明，符合条件便可以进行申请。

享有失业保险待遇需要注意的问题

在市场化的就业条件下，劳动者由于种种原因而失业并暂时中断生活来源的事也时常发生。为了使这些生活一时陷入困境的劳动者能够获得物质上的帮助以保障其基本生活，国家设立了失业保险制度。

失业保险，是指国家强制实行的、对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活、促进其再就业的一项社会保险制度。失业保险是用人单位和劳动者必须共同承担的法定强制性义务，双方均不能以任何形式约定免除自己的责任。如果劳动关系存续期间，用人单位未为劳动者缴纳失业保险，造成劳动者处于失业状态时无法享受失业保险待遇，用人单位应对此承担责任。

然而，现实生活中不为劳动者缴纳失业保险费的情况十分普遍。在我国，失业人员只要满足三个条件，即非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，就可享受失业保险待遇。在这里，如果由于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，虽然劳动者要求解除劳动合同，同样属于“非因本人意愿中断就业”。

同时，我国现行社会保险法还规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。从一些案例中我们可以看到，一些用人单位疏于履行告知义务造成失业者无法领取失业金，被法院判决承担赔偿义务。

失业保险事关劳动者的切身利益，事关社会和谐稳定，用人单位切莫等闲视之，应当依照法律的规定，及时足额为劳动者缴纳失业保险费，兜住社会的民生底线。

失业保险金的给付期限

失业保险金的给付期限是指失业劳动者可以请领失业保险金的时间。失业保险金给付期限长短的确定需要平衡以下两个因素，一是失业保险基金的财务和行政因素;二是生存保障和就业促进的平衡。此外，给付期的长短与就业状况有密切的联系，当就业状况恶化，失业率上升时，可以相应延长失业保险金的给付期限。

目前国际上对于失业保险金的给付期限，主要有两种:(1)均一期限制，即不考虑失业者的工资、工龄以及投保期限的长短，对于所有的符合条件的失业人员提供相同期限的失业保险金给付，如英国;(2)差别期限制，即在规定的最高期限内，根据缴纳保费期限、工龄的长短以及工资所得等条件的不同而提供不同的失业保险金给付期限。如日本根据投保期限的长短，给予17周至52周不同的失业保险给付。

我国《失业保险条例》[1]实行差别期限制.根据缴费期限而实行不同的给付期限。

(1)失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

(2)累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

(3)累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

为了确定累计缴费时间的计算，劳动和社会保障部于2000年发布了《失业保险金申领发放办法》，该办法规定:第一，实行个人缴纳失业保险费前，按闰家规定计算的工龄视同缴费时问，与《失业保险条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算;第二，失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。前者是为了解决《失业保险条例》颁布实施后新旧法律制度的过渡问题，确保整个社会保障制度的稳定;后者则是为了解决重新就业后再次失业的情形下，领取失业保险金的期限的确定。