下岗

并不意味着下岗。教师退出机制是指其中一部分无法胜任教师岗位的教师，直接就可以退出。这中间也会包括考试不合格，违反教师道德，未能聘任上岗等一系列的原因。简单来说就是考上教师编制，但没有上岗或者是日常考核不合格的人群，这些就会要求对方退出教师岗位。

考核制度包括教师品德

这次所推出的考核制度并不会看重教师的教学成果，其中也会包括教师的品德。随着社交平台的发展，有一部分违反教师道德的事件会逐渐的曝光，不仅对孩子会造成伤害，还会让孩子的父母们上阴影。老师对学生的虐待不仅是肉体上的殴打，还是言语上的侮辱。根据研究表明，身体上的疼痛，情绪上的伤痛基本上是一模一样的，这就意味着一个人如果在情绪上受到痛苦，并不会比身体上受到的痛苦差。

总有一些枉为人事的败类，一直都会潜伏在教师队伍中，如何才能够有效减少孩子所遭受的伤害，也是许多家长一直以来都是比较担心的。在这一次的教师退出机制中，必然就可以改变这一方面的问题，成为家长们关注的一件事情。

提高教师自身水平

此次的教师退出机制可以有效提升教师的水平，还能够起到规范以及限制的效果。有一部分混进教师队伍的人始终都会做一天和尚撞一天钟，成为了混日子混工资的人。接下来一段时间内就需要面对自己人生的重要转折点。人非生而知之者，老师就需要起到传道授业的作用，这是家长选择托付学生的原因。对于教学任务始终敷衍了事的老师应该及时悬崖勒马，不应该得过且过，好好的考虑一下未来的职业规划，注重于正确的教育才能够让祖国拥有更多的人才，千万不要被这一些披着教师外衣的蛀虫一直混日子，一直影响到学生。

下岗职工养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，是社会保障制度的重要组成部分，对于群众的基本生活保障具有重要意义。小编给大家收集了下岗职工养老保险新政策的相关信息，一起来看看吧。

1、下岗职工养老保险新政策

据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。

国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。

新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。

下岗职工享受养老保险的新政策如下：

(1)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

(2)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

(3)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

2、下岗职工养老保险

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，是社会保障制度的重要组成部分，对于群众的基本生活保障具有重要意义。

失业人员没有经济来源，养老成了最大的问题。对于失业人员来说，失业人员养老保险是他们生活保障的重要来源。失业人员养老保险仍需继续缴费15年、达到退休年龄才能申请办理退休手续。对于失业人员养老保险金的领取需要满足一定的条件才能进行申领，参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的，按月计发基本养老金。

下岗职工养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，是社会保障制度的重要组成部分，对于群众的基本生活保障具有重要意义。

3、下岗职工养老保险领取年龄

根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。

国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。

新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。

随着可穿戴设备的逐渐普及，越来越多的人佩戴智能手表，可以在锻炼时监控心率和步速等数据。一些初创公司也开始引入智能家庭健身系统，用智能健身设备和在线直播取代传统健身房。

事实上，许多人试图在家做健身，但是他们只在视频教程中做他们自己的动作。这些智能健身设备之间有什么区别？

旧金山健身设备初创公司Tony今年推出了一个家庭健身系统，主要由一个可以挂在墙上的屏幕和一个产生电磁力的手柄组成，没有杠铃和哑铃等常见的健身设备。

与传统健身器材的最大区别在于，当用户使用同调系统进行力量训练时，他们不会拉动金属板和弹簧提供的身体重量，而是通过算法控制电磁阻力。该系统可以根据不同部位和训练数据分析和调整阻力。

而大屏幕供用户选择不同的健身课程，并为健身教练定制一对一的视频指导。然而，这个系统的价格并不比传统体育馆便宜。一套的零售价是2995美元，安装费是250美元。如果你想订阅一个私人教练，每月的价格是49美元。

英国智库改革表示，自动化浪潮势不可挡，公共部门可以采用兼职经济模式，成为“下一个优步”。

本月，在马德里举行的机器人展览会上，一个参与的教育机器人

根据英国智库改革发布的最新报告，未来15年，机器人可以取代英国25万个公共办公室。到2030年，网站和人工智能聊天机器人可以取代90%的公共办公室，每年节省40亿英镑。

在医疗系统中，成千上万的工作将被机器人取代，甚至护士和医生也将成为人机战争的受害者。这主要是因为机器人效率更高，在诊断某些疾病和执行一些常规操作方面表现稍好。

该报告认为，兼职经济使得自由职业者有可能通过互联网等平台从事多种工作。将来，英国公共服务部门在这方面可以更加开放和灵活。我们可以效仿优步的运营模式，雇佣兼职医生和代课教师。不仅如此，这种“临时就业”平台也适用于传统组织，如税务局，这也可以提高决策和人员配置的整体效率。

英国警方和其他紧急救援部门也可以使用大数据来预测盗窃、火灾和其他紧急事件的关键领域。目前，自动化在维护公共安全方面的应用范围也日益扩大。人群监控无人机、人脸识别等技术都是很好的例子。

与此同时，一种更加针对私营部门的企业文化也即将出现。员工之间的自发互动也将带来公共服务创新。新的招聘计划将缩小公共部门和私营部门的工作差距。

该报告的合著者之一亚历山大·希区柯克(Alexander Hitchcock)表示:“科技进步的速度如此之快，以至于它们之间自然会有争议。任何失业都应该谨慎对待。然而，这一发展的最终结果是，公共服务更高效、更安全、更智能、更实惠。”

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下岗遗址为邓州市文物保护单位。

下岗遗址，又称黑龙庙遗址，位于邓州市西南20公里的林扒镇下郝岗村黑龙庙组东，是一处以新石器时代遗存为主要内容的聚落遗址，呈岗丘状，文化层厚1-2米，面积约5万平方米。1975年公布为县级文物保护单位。

二十世纪七十年代，当地村民因挖排水渠发现该遗址，因水渠横穿遗址而过，使遗址遭到部分破坏，并发现了红烧土块状的房基遗迹及灰坑等，出土了陶、石等遗物，陶器多为红、灰色、夹砂，并发现有少量磨光蛋壳黑陶，器物有鼎、鬲、罐、碗、杯、钵等，石器有石斧、石锛等，均磨光。

下岗遗址是一以龙山文化为主要内容新石器时代遗址，是研究邓州史前文化的重要遗址之一。

下岗职工创业贷款是银行向下岗失业人员发放的、用于创业及流动性资金周转等合法指定用途的个人贷款。

一、下岗职工创业贷款的申请条件：

1、具有完全民事行为能力，年龄在50岁以下；

2、如果已开业，持有工商行政管理机关核发的工商营业执照、税务登记证及相关的行业经营许可证；如果还在筹备中，需要提供相关创业证明；

3、从事正当的生产经营活动，项目具有发展潜力或市场竞争力，具备按期偿还贷款本息的能力；

4、资信良好，遵纪守法，无不良信用及债务纪录，且能提供银行认可的抵押、质押或保证；

5、在经办机构有固定住所和经营场所。

二、申请下岗职工创业贷款所需的材料有：

1、有效身份证件和户籍证明、婚姻状况证明、个人收入证明；

2、相关营业执照或创业证明；

3、银行要求的其他材料。

三、下岗职工创业贷款的办理流程：

1、准备证件。证件包括：劳动保障部门核发的《就业失业登记证》或或失地证明或乡镇（街道）劳动保障站出具的返乡创业证明；

2、提出申请。向本人创业所在地社区劳动保障服务中心或乡镇劳动保障站提出；

3、填写表格。填写《促进就业小额担保贷款申请审批表》（一式两份）；

4、通过初审。劳动保障机构进行初审，并将初审合格者向县级以上担保机构推荐；

5、通过评审。担保机构审查贷款对象资格，评审其再就业项目，签署意见，并提供《促进就业小额担保贷款项目评审意见书》；

6、办理贷款。申请者持以上资料到商业银行申请贷款。商行银行自收到贷款申请之日起，于10个工作日内完成贷款调查、审查手续，符合贷款条件的，及时发放贷款。

下岗工人创业贷款是银行向下岗失业人员发放的、用于创业及流动性资金周转等合法指定用途的个人贷款。

一、下岗工人创业贷款申请条件：

1.具备完全民事行为能力。

2.遵纪守法，诚实守信，无重大不良记录。

3.具备还款意愿和还款能力。

4.具有创业能力和创业愿望。

5.具有可行的创业计划或项目，申请的贷款有明确合法的用途。

6.贷款人规定的其他条件。

二、下岗工人创业贷款申请所需的材料：

1、有效身份证件和户籍证明、婚姻状况证明、个人收入证明；

2、相关营业执照或创业证明；

3、银行要求的其他材料。

三、下岗工人创业贷款的办理流程：

第一步：申请人首先向社区居委会提出贷款的申请，如果条件是符合的，社区居委会会将申请人推荐给当地的街道办事处；

第二步：街道办事处对申请人的材料进行数次审核，审核通过后上传到当地的就业部门，就业部门联合当地的财政部门对申请人的贷款事宜进行联合审核，通过之后会将申请人的资料转到合作的金融机构；

第三步：合作的机构机构对申请人的材料进行第三次审核，如果不同意会，会注明原因然后将资料退还给就业部门，如果同意了，会直接通知借款人办理相关的贷款手续。

DVD的推出是由于好莱坞7大电影公司要求在一张光盘中存放133分钟的高清晰度电影。由于这7大电影公司在全球的影响力很大，因此他们成为了研制DVD标准的开路先锋。这次，Blu-ray标准又是影视娱乐业的推波助澜才得以形成，不过这次是从电影变成了电视，Blu-ray通常也被成为“蓝光”。

DVD设备在今天对普通用户来说只不过是一个电影、音频播放设备，到现在市场上连高品质的DVD-Audio音乐光盘也少得可怜。但是，仅仅是欣赏高品质电影的功能就让众多用户对DVD趋之若鹜了。然而很多经典的电视剧节目由于容量的原因，人们不得不选择RM等严重损失图像、声音质量的方式来保存。而蓝光设备的出现，将有可能使几十集的电视剧保存在一张光盘上，这样既节省了用户的保存空间，也让观赏更为方便。同时，电视剧也可以拥有DVD般的品质，大片级的效果不仅仅会出现在电影上，将来的电视剧效果也会让您有身临其境之感。而蓝光设备应用在电脑的数据备份上，也要比现在的DVD刻录机有更强的兼容性和更大的容量。

下岗理由一存储容量低

2000年底，日本的数字卫星广播(BS Digital)正式开播，拉开了高清晰电视的序幕。这套系统不仅具备电视广播、数字声音广播、资讯广播，同时也支持按次计费的互动功能。由于节目很多，也不乏免费观赏的频道，因此一时间数字卫星广播的相关器材在市场上热销。数字卫星广播节目的制作基于高画质记录格式，因此开发可记录高画质讯号的数字影像光盘系统的呼声日益强烈。

数字卫星广播中高画质电视的数据传输率至少为23Mbps，但如果要录制133分钟的高清晰电视节目，光盘的可用空间势必超过20GB，这样DVD的容量也无法满足要求。为了寻求DVD的替代品，厂商们开始努力开发新的技术。

单面单层的Blu-ray光盘可存储23GB。对比传统的DVD-Video(红光)光盘，新一代的光盘媒体使用波长405nm的蓝色激光。这样单面单层的光盘可从4.7GB提高到27GB容量，比DVD高出5倍。光头孔径是0.85mm。最高传输速率是36Mbit/s。光盘的半径大小等同于原来的CD和DVD。刻录方式是相变转换，视频格式是MPEG2，音频格式是Dolby Digital AC3或者MPEG2 Audio等等。

蓝光光盘的直径为12cm，和目前CD、DVD一样，不过其采用了目前最为先进的蓝光激光技术，激光波长为405nm，这是和CD、DVD才用的红光激光的最大差别。在容量上，蓝光光盘有3种规格，分别为23.3/25/27 GB，这也是为了顾及各大厂商在制造技术上的差异以及成本上的搭配。

下岗理由二格式不统一

DVD刻录的格式一直是阻挠其发展的主要原因。蓝光光盘面市时，将有统一的规格和良好的兼容性，用户不必面对类似目前由于DVD刻录格式不统一而造成的兼容性问题。现在，如果你想选用DVD刻录机，至少必须对DVD-R/RW或DVD+R/RW系统进行选择，而这种选择肯定会让不少用户对DVD刻录机的选用产生迟疑。

目前，支持蓝光光盘技术规格的9家公司是：日本的索尼、松下、日立、先锋、夏普，韩国的LG电子、三星，法国的汤姆森以及荷兰的飞利浦。他们将各自发展能充分利用蓝光光盘容量和高速数据传输速度的技术。如在单面单层光盘上达到30GB和在单面双层上达到50GB的存储能力。蓝光光盘将被首先应用于高质量视频和音频文件存储，其后它的应用将被扩展到个人电脑数据存储等更广泛的领域。正在为推广不同DVD刻录格式进行激烈角逐的全球9家著名的电子公司，对蓝光光盘技术规格的支持则保持一致，这将使新一代光盘面市时，使用者不必面对由于刻录格式不同而产生的兼容性问题。此外，蓝光设备驱动器也兼容现有的CD和DVD，因此蓝光设备是未来替代DVD的最佳候选人。

“蓝光”已照射到我们身边

SONY的新产品“Blu-rayZ-S77”售价为45万日元，折合人民币约3万元。该机可录制2小时高清晰度电视(High-Vision)节目或最长达12小时的普通地面信号电视节目。同时，它还能播放DVD和CD。SONY Blu-rayZ-S77还内置了数字BS (卫星广播)调频器用来接收数字卫星电视。在可录制的2小时高质量视频中还同时包括数字卫星广播中的MPEG-2 AAC 5.1声道音频信号。

目前，包括SONY、三星、先锋在内的前沿厂商都展示了自己的Blu-ray录像机。其产品外形非常前卫，虽然价格极其昂贵(4000美元的价格绝非一般人可接受)，但相信随着技术的成熟和加入厂商的数量逐渐增多，Blu-ray设备的价格会最终走向平民化。

流言蜚语：“蓝光”并不完美

尽管Blu-ray拥有高容量的优势，但同任何新技术一样，它也会带来一些弊端。甚至有人认为，Blu-ray的出现偏离了光盘发展的正轨。众所周知，普通用户对光盘的保存和使用都是相当随便的，因为光盘有它的特点：即表面有污渍或损伤也可照常使用。但Blu-ray却打破了这一优良传统，由于其保护层仅有0.1mm，因此其耐伤抗污性相对传统光盘显得非常脆弱。尽管SONY推出了蓝光光盘的保护用光盘盒，但让用户适应一种另外的使用光盘的方式显然有些勉为其难。

残疾职工由于身体原因，一般是不能和常人相提并论的，那么关于残疾职工下岗政策，大家知道吗?不如来跟随小编来一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样大家也能了解到更多我国对残疾职工有哪些劳动保护措施。

这个问题，小编建议大家可以从以下几个维度来考虑：

一、采取切实措施，避免残疾职工下岗

(一)有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗。

(二)用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工。

(三)企业进行改组、改制，尽量避免安排残疾职工下岗。

(四)企业因兼并或破产，确需安排残疾职工下岗的，应按国家规定的下岗程序执行，并报当地劳动保障部门备案。

二、确保下岗残疾职工的基本生活

(一)国家确定进行产业结构调整的企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。

(二)对优化资本结构试点城市破产企业自谋职业的残疾职工，按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍提取安置费并一次性发给本人;符合国发〔1994〕59号文件和国发〔1997〕10号文件规定的破产企业中距离退休年龄不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准，可以提前退休。

三、优先安排下岗残疾职工再就业

(一)企业要确保下岗残疾职工全部进入再就业服务中心，再就业服务中心要为进入中心的下岗残疾职工提供岗位需求信息，组织跨企业的劳务输出，利用现有的资金、技术、场地、设备进行有针对性的转业、转岗训练，并负责职业介绍。在同等条件下，优先安排下岗残疾职工再就业。

(二)各级劳动保障部门要加强对企业再就业服务中心的指导，帮助中心制定下岗残疾职工的职业指导、职业介绍和培训工作计划并做好落实工作，督促企业将促进再就业的优惠政策真正落实到每个下岗残疾职工身上。

各地劳动保障部门所属就业服务机构，要对下岗残疾职工优先提供免费登记、培训、计算机信息查询等就业服务，积极为自谋职业的下岗残疾职工提供保存档案、代收代缴社会保险等项服务;就业训练中心和技工学校应主动承担下岗残疾职工转业训练，对参加培训并取得结业证书的，职业介绍机构要在半年内免费提供三次就业信息和职业介绍。

四、加大政策扶持力度，拓宽下岗残疾职工再就业渠道

(一)在实行残疾人按比例就业的地区，凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，在招录人员时，应优先安排下岗残疾职工。

(二)党政机关、事业单位所需的工勤人员，有适合残疾人岗位的，应优先安排下岗残疾职工，并与其签订劳动合同，确保其再就业的合法权益。

(三)对生活特别困难的下岗残疾职工，经企业、街道出具证明，有用工需求的企业，应优先招录其子女就业。

五、各级残联要积极主动配合政府有关部门做好下岗残疾职工的基本生活保障和再就业工作

(一)要掌握辖区内下岗残疾职工的基本情况，认真做好下岗残疾职工的调查、统计、核实工作，登记造册，向政府和有关部门报告。

(二)各地残联要积级协调有关部门，督促企业落实下岗残疾职工的基本生活和社会保障工作，对违反国家政策或拒不执行有关规定的企业，残联要及时向有关部门反映。

(三)对下岗残疾职工，在领取基本生活费后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的，残联应协调有关部门为其发放城市居民最低生活保障金。

(四)下岗残疾职工自谋职业或自愿组织起来就业的，残疾人就业服务机构应协助其所在企业为他们选择项目、安排培训，在申办营业执照、落实经营场地、筹集资金、免征税费等方面提供服务。

(五)对于安排残疾人就业达到规定比例的单位，继续安排下岗残疾职工就业的，可根据企业安排数量给予表彰或一次性奖励，所需费用从残疾人就业保障金中列支。

小结：各地劳动保障部门要根据实际情况，把下岗残疾职工纳入当地下岗职工基本生活保障和再就业工作体系，把失业残疾人纳入当地社会保障体系，统筹安排，狠抓落实。各级残联应认真履行自己的职责，本着对残疾人高度负责的精神，积极、主动、扎实地做好各项工作，确保中央精神落实在残疾职工身上。

一般在很多公司中，都会面临女性职工朋友们怀孕生子的问题，那么一般像女职工怀孕期间遇下岗怎么办呢？不如来和小编来一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。

劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

小结：综上所述，一般情况下，职工怀孕期间是不能被辞退的。如必须辞退则应双倍支付其工资，并且还应支付相关费用。以上是小编为大家整理的相关特殊职工安全小知识，希望大家可以合理的运用这些知识去维护自己的权益。

创业贷款是推出的一款适合创业者和再度创业的一种模式，非常适合年轻人，大学应届毕业生，和创业失败的想再度创业的人。那么下岗职工创业贷款利率是多少呢？接下来来为大家讲解下吧。

一般来说，下岗职工再就业创业贷款的利率是在中国人民银行发布最新贷款利率上，进行下浮调整，在正常情况下下浮的比例在20%左右，同时许多地区推出的下岗失业人员创业贷款还可享受60%的政府贴息。

而银行对于下岗职工创业贷款的利息，可以采用积数计息法和逐笔计息法来计算。

1、积数计息法按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息。计息公式为：

利息=累计计息积数×日利率，其中累计计息积数=每日余额合计数。

2、逐笔计息法按预先确定的计息公式利息=本金×利率×贷款期限逐笔计算利息，具体有三：

计息期为整年(月)的，计息公式为：

1、利息=本金×年(月)数×年(月)利率

计息期有整年(月)又有零头天数的，计息公式为：

2、利息=本金×年(月)数×年(月)利率+本金×零头天数×日利率

同时，银行可选择将计息期全部化为实际天数计算利息，即每年为365天(闰年366天)，每月为当月公历实际天数，计息公式为：

3、利息=本金×实际天数×日利率

今年，我国的社保政策进行了一些改革，但是社保改革的主要方向主要是针对企业的，要求企业按照职工本人的工资标准来给员工缴纳社保，那么下岗工人退休新政策有哪些呢？接下来来为大家讲解下吧。

一、下岗职工退休新政策

（一）大龄下岗失业职工现行政策

1、有条件的发放生活费；

2、达到提前退休年限自行选择退休；

3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

（二）下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；

3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

二、下岗职工基本生活费发放规定

1、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；

2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

从整体来看的话，国家是没有什么关于下岗职工的政策的，但是各个地方都相应的制定了一些政策，最常见的就是社保补贴了。但是社保补贴在全国是没有统一的标准的，在社保的补贴比例和补贴年限上各个地区都存在着差异，有些地区规定社保补贴可以享受到5年，而有的地区则是只能够享受到3年。

2019年社保征收的部门改变，对下岗职工来说实际上是没有任何的意义的，这个社保的改革主要是针对企业的在职职工。对于在职职工来说社保改革是有很大的好处的，如果企业在职职工所在的企业没有给你缴纳社保的话，就已经是违法了社保的相关规定了。

那么下岗职工能够享受到的福利有哪些呢？如果下岗职工是因为企业单方面和你解除劳动合同的话，在这样的情况下是可以享受到失业金的待遇，但要想领取失业金的话所要有的前提就是必须参与了失业保险，只有参与失业保险超过一年以上的时间，才可以享受到失业金的待遇。享受失业金最长的时间是不能够超过24个月，而且在这24月里，医保都是由失业金缴纳的。

如果企业单方面和你解除劳动合同的话，根据你工龄的长短也是可以获得一定的补偿的。而且根据劳动法的相关规定，如果在企业单位工作一年以上的话，那么在被单方面解除劳动合同之后就可以获得一个月的全额工资的补偿，工作12年以上的话，是可以获得不超过12个月的全额工资的补偿。

虽然说没有什么最新的退休政策出台，但我们在下岗之后也会有着一定的补偿的。

失业是市场经济国家普遍面临的问题,，我国作为世界人口第一的发展中大国,正处在向经济社会主义市场转型的过程中，那么下岗工人现状是怎样的呢？接下来来为大家讲解下吧。

我国的失业人口主要分为四类:一是登记的城镇失业人口。即具有非农户口,在劳动年龄内,有劳动能力,有工作意向并在积极寻找,而且在劳动部进行登记了的公开失业者;二是下岗职工中的失业者。所谓下岗职工,是指由于的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产和工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的人员;三是农村向城镇流动人口中的失业者;四是高校毕业生中的失业者,指那些由于工作岗位有限或就业愿望与劳动力市场的需求现实之间存在较大差距,而暂时处于失业状态的青年学生。

1、20XX年毕业生总人数达到495万人。而20XX年又将再创历史新高——达到559万人,比20XX年增加64万人。然而与此同时,毕业生的就业率却在持续下滑。从现状可以看出,中国的失业问题呈现出以下特点:首先,失业率随着中国经济的高速发展而不断增加。尤其是近几年,这种趋势更加明显,越来越引起社会各界的广泛关注。

其次,失业人群的年轻化。以前,由于国企改革而下岗的职工多为40-50人员。这些人年龄偏大,且在专业知识和技能方面也有所欠缺,跟不上新技术的发展。所以,为了将来更好的发展而下岗,也可以理解。而现在,刚刚毕业的大学生具有良好的素质和专业知识,却也加入了失业大军,每年这些大学生为了找到工作而四处奔波。失业人群的年龄越来越小,这不得不引起我们的高度重视。

第三,经济增长所创造的就业机会远赶不上新增的失业人数。数据显示,20XX年末全国就业人员76400万人,比上年末增加575万人。年末城镇就业人员28310万人,比上年末净增加979万人。全年城镇新增就业1184万人,有505万下岗失业人员实现了再就业,其中帮助“4050”人员等就业困难人员实现再就业147万人。而年末城镇登记失业人数为847万人,城镇登记失业率为%,失业率仍然居高不下。

可见,虽然经济迅速发展,并且每年可以带来更多新的项目工程和就业机会,却无法满足劳动力市场的需求。

第四,失业与空岗并存。一方面大量的失业人员和毕业生在到处寻找工作,另一方面国家和每年也会提供相当多的就业岗位,却总是存在着失业与空岗同时存在的现象,这其中的原因也值得我们深思。

2、中国目前的失业状况，主要是由以下多种原因造成的。首先,人口因素。我国是世界上人口最多的国家,总人口约占世界人口的五分之一。在这样庞大的人口基数下,虽然一直以来坚持计划生育的政策,我国还是处于劳动年龄人口不断增长的阶段,每年城镇新增劳动力供给超过千万。再加上已有的劳动力,使得劳动力供给大大超过了对其的需求。在这样庞大的人口压力下,对有限岗位的竞争也日趋激烈,由此导致的就业压力是非常明显的。

其次,结构性因素。所谓结构性失业,是指由于经济结构的变化,劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。目前我国的经济正处于转型时期,并且国家正在大力促进经济结构调整和产业结构的优化升级。在这个过程中,就会出现各种各样的问题。随着农村经营方式的改变和农业产业结构的调整,农村剩余劳动力向非农产业的转移是必然的趋势。根据劳动与社会保障部课题组(20XX)年的研究,中部地区和西部地区的部分省份是农村转移劳动力的主要输出地,而东部地区是主要的输入地。20XX年,中西部地区农村劳动力流动就业占全国农村劳动力流动就业的比例为67%。农村劳动力外出务工70%是在东部地区,且多聚集在省会城市、地级市、县级市和建制镇等。由于大量的农村剩余劳动力向城镇转移,对城镇人员就业必然会造成很大压力。

再有,经济结构的调整就要求市场重新对劳动力资源进行配置,以适应其变化。因此,在配置过程中,大量素质低、专业技能落后的劳动者难以适应市场发展的需要,所以被淘汰产生失业。同时,新兴产业的迅速发展,使适合该产业发展需求的劳动力出现暂时性短缺,从而造成了失业与空岗并存的现象。此外,地区经济发展和产业结构不平衡等原因,也会带来大量的失业人口。

第三,我认为还有许多人为因素。首先,在我国的劳动力市场上也存在着一定程度和一定范围的歧视现象,主要包括对不同性别、不同相貌、不同户籍等方面的求职者的工资歧视和职业歧视。如现在的许多公司和在招聘时只招收男性员工;在工资报酬方面,具有相同学历和教育水平的男女员工,一般男性员工的工资会高于女性,女性的竞争力明显低于男性,且失业率也高于男性;有的公司还对招收员工的高矮、胖瘦做出限制;还有的公司或只招收具有城市户口的员工,而拒绝持有农村户口的人,或对持农村户口的工人给予低工资。虽然我国政府近几年在佣工方面制定了一系列新的法律法规,明确规定了对男女平等对待,且在部分地区取消了户籍差异,但上述问题仍然存在,虽然有所改善,却没有根本消除。

其次,一些人的择业观念也存在问题。现在的许多大学生刚刚毕业就想拿高薪、坐高位,往往不能从实际出发,遇到低于自己预期的工作就不想做;在工作中遇到一点儿挫折,不是从自身找原因,而是怨天尤人、不思进取。如果说前两个因素是客观因素,需要我们从客观实际出发,制定相应的对策来解决;

那么,第三个因素则是主观因素,需要我们从自身寻找原因,从主观上转变观念,才能在一定程度上减少失业问题的存在。

很多下岗工人一直有一个共同的愿望，就是早日退休，领取养老金。除了按月领取养老金之外，每一位老百姓都应该有一个医疗保障，那么下岗工人医保缴费年限是多少年呢？下面这边就来为您讲解一下。

医疗保险是国家统一出政策，地方政府统筹。都分别规定实际缴费年限，一般男性医疗保险缴费年限是25年或者30年，而女性的医疗保险缴费年限大概在20年或者25年。目前各省市地区没有形成统一的标准，意思是各地区医保缴费年限规定不同。

原国企职工下岗失业退休后的医疗保险问题，各地办理方法是分别实施:

一是对于原国企退休人员和2010年12月31日沒有解除劳动关系的国企下岗失业人员的医疗保险，可以一次性缴纳医疗保险6500元，办理终身医疗保险。

二是对于2010年12月31日以前已经解除劳动关系的国企下岗失业退休人员，女退休人员可以一次性缴纳社平工资的80%15年3.7万元，男退休人员可以一次缴纳社平工资的80%20年4.9万元，办理终身医疗保险。

三是对于特别困难的地区经过特别批准，可以一次性优惠到22000元或15700元，办理终身医疗保险。

目前这些政策只是某一阶段实施，现巳统一到各省、自治区、直辖市《医疗保险条例》的规范上了。

很多下岗职工都在问，作为下岗职工能不能够办理提前退休，实际上如果是单一的下岗职工这样一个条件的话，那么是不能够办理提前退休的。因为下岗职工是不具备提前退休的条件，那么下岗职工退休政策有哪些呢？接下来来为大家讲解下吧。

一、大龄下岗失业职工现行政策

1.有条件的发放生活费；

2.达到提前退休年限自行选择退休；

3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

1.男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；

2.男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；

3.女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

三、下岗职工基本生活费发放规定

1.下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；

2.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

四、自行提前退休政策

【男性提前退休政策】

1.男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。

2.男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。

3.男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。

【女性提前政策】

1.女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。

2.女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。

3.未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。

2019年买断下岗职工退休新政策

“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：

1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄最新补偿标准

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

关于下岗职工退休政策的知识小编就为您介绍到这儿，希望对大家有帮助，如果您想了解更多有关下岗职工的知识，来来查询搜索相关栏目吧。

下岗职工如果说自己没有实现二次就业的话，那么个人社保就要以灵活就业的形式来参保，所以说灵活就业人员参加这个社保实际上是需要你自己全额承担社保缴费的，那么下岗职工社保怎样交费呢？接下来来为大家讲解下吧。

下岗职工应该怎么缴纳社保

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗);

2、参保条件：城镇户口或农转非户口;

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人缴纳社保两种形式

1、由单位代交。

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

“目前全国31个省（区、市）中，除西藏自治区以外，均已发放出首本不动产权证书。按照国土资源部的相关工作安排，要力争2016年年底前所有市县停发旧证、颁发新证”。

没错，你没有听错，房产证真的要作废了。与此同时，房产证的下岗意味着不动产权证书即将正式上岗。那么，以下“这些新政”筑家易小编想你应该知道！

关于“不动产权证书”，其实无非也是为了登记并保护个人产权。与“房产证”相比，它涵盖的内容更加详尽。除了此前房产证上的内容外，还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。而且在“房屋使用年限”这个问题上，也做出了明确的限定。

那是不是就意味着家里“房产证”完全可以“弃之不理”了？事情是这样的，“房产证被不动产权证代替”是一个“渐进”的过程。也就是说，它严格遵照着“喜新不厌旧”的方法准则。在“旧证”逐步更换为“新证”的过程中，权利不变动，房地产不变更、不交换。所以说，我们的“旧证”，在很长一段时间内还是依然有效的。

为什么要“换证”，对我们有什么好处吗？这是个重点，不动产统一登记后，买房卖房将更加方便快捷，再也不用土地、房屋多个部门跑来跑去的办手续了。还有以下诸多“福利”：不动产登记中心一站完成；证件遗失补办登记机构免费刊发；可查询不动产产权归属，环节减少、费用降低；不会再产生一房多卖的骗局；广大农民得到受益，土地将可作为集体土地的一部分纳入统一登记。

所以说，关于“新证”还是有诸多好处的。就是说，“换证”好像也真的还不错。

现在社会可以说牙齿问题已经成为威胁健康的一大因素了，牙齿问题已经成了现在很多人关注的话题，特别是对于中老年朋友来说，更是能够感受到牙齿对自己的伤害，很多想吃的东西，但是，在敏感的牙齿下根本就吃不了。其实很多时候，保护牙齿，不仅仅是刷牙那么简单，特别是对于很多幼儿来说，更要保护好自己的牙齿，因为很多牙齿方面的疾病都是因为在小时候，对于牙齿没有做好足够的保护而引起的，下面就说说生活中，对于宝宝牙齿伤害较大的几种生活习惯，希望能够引起各位家长的注意。

一、糖果

可以说现在的很多宝宝对于甜食是来者不拒，并且有些母亲在给孩子喂食的时候，会特意加入很多蔗糖，以此让宝宝多吃饭。在平时的生活中，各种甜品小零食诸如，水果糖、巧克力、泡泡糖更是让宝宝吃个够，长期这样的话，就会造成宝宝偏爱甜食的现象。更会对宝宝的牙齿造成很大的伤害。

一般来说，人的乳牙在两岁的时候就能够长出来，这样的牙齿能够影响将来牙齿的健康，而到了六岁的时候，恒牙就长出来了，这样的恒牙有些时候也被称作六龄齿。

六龄齿的生长和很多方面有关系，同时也会受到很多方面的影响，特别是对于这个年龄的宝宝来说，更要保护好牙齿，可以说，六龄齿的健康程度决定了未来牙齿的好坏，因为，这个时候的六龄齿，就相当于牙齿在口腔中注册了一个“户籍”，这样的“户籍”，是终生不能改变的，同时这样的“户籍”要是保护的好，才能够保证将来生活质量的高度。

但是，很多宝宝这个时候吃的甜食，无疑给这样牙齿造成很大的伤害。可以毫不犹豫的说，糖果已经成为最能威胁宝宝牙齿的隐患了，在生活中经常会见到有些宝宝的牙齿都被腐蚀了，这样的话会让牙齿腐蚀成为龋齿，这样的龋齿对于牙齿是最伤害的。

但是，在平时，很多母亲会让宝宝吃很多糖果，这样的糖果摄取对于牙齿的伤害是极大的，长时间这样的话，会把宝宝的牙齿彻底腐蚀。

因此，建议生活中的母亲，不要给宝宝吃过多的糖果。

二、有色饮料

在生活中，对于很多宝宝来说，有色饮料也是他们的最爱，通常情况下，很多母亲也会给孩子买大量的有色饮料，在她们看来这些饮料能够符合宝宝的口味，要比一般的白开水好喝多了。

其实对于很多宝宝来说，在牙齿发育的时候，是要少喝这些有色饮料的，首先一点，这些饮料中会加入大量的蔗糖，这些蔗糖对于刚发育的牙齿是很有弊端的，并且这些有色饮料，很多是加入食物添加剂的，这些食物添加剂中会有大量的酸性物质，这些酸性物质会让牙齿表面的保护层受到破坏，进而会影响牙齿，很有可能会腐蚀整个牙齿。

有些年轻的家长会认为，这些有色饮料，大多是由果汁榨成的，喝了也没有什么的。其实不然，很多时候，这些饮料的原材料就让人不放心，更不用说这些饮料中的维生素是不是人体所需的了，因此，建议那些年轻的母亲，不要给孩子喝这种有色饮料，想要补充一些维生素，多吃一些水果是很有必要的，并且，新鲜的水果对于牙齿的保护是非常好的。

三、碳酸饮料

在生活中，宝宝除了对于有色饮料比较感兴趣之外，对于碳酸饮料也是很喜欢的，很多时候，会买大量的可乐、雪碧来喝，却不想，这些碳酸饮料，对于牙齿的伤害更是不容小视，对于宝宝牙齿的腐蚀，完全不亚于糖果。

通常来说，这些碳酸饮料中含有大量的磷酸，这些磷酸是能够让宝宝牙齿珐琅质保护外层受到腐蚀的，这样的话，就会让让牙齿变得越来越敏感，越来越脆弱，要知道其实在人体中，牙齿可以说是最坚硬的部分了，但是，就是这么坚硬的牙齿，在碳酸饮料磷酸的刺激下，也是会被腐蚀的，会让宝宝的牙齿慢慢的变没。

并且这些碳酸饮料中的糖分含量是极高的，很多时候，这些糖分并不是什么蔗糖，而是糖精制作的，这样的话是能够影响牙齿对于钙元素的吸收，进而会造成牙齿的伤害。

四、水果加工的食物

可以说，在平时水果加工的这一类食物会让很多家长购买给孩子吃，这样的食物包括葡萄干、罐头、香蕉干等等，很多时候，这些食物是有酸甜味的，这样的酸甜味似乎更能引起宝宝的口味。

其实不然，这样的食物，通常来说，糖分是非常高的，这样的糖分有些时候，是不弱于新鲜水果的，并且在制作的时候，为了让其保持一个干燥的状态，很多时候会加入干燥剂和食物添加剂，这样的添加剂包括甜味剂、香精等等，能够很快的和牙齿发生反应，造成牙齿的腐蚀是常有的事情。

因此，建议那些年轻的母亲在给宝宝选择零食的时候，要选择那种少糖少酸的那种，这样一方面是保护宝宝的牙齿，另一方面是能够对于宝宝的消化系统是有好处的。

结语：通过上面的简单介绍，相信大家对于宝宝牙齿的伤害有了一个简单的了解了，其实在生活中，给宝宝牙齿带来伤害的食物还有许多，很多年轻的母亲，有些时候，会任由宝宝的性子给他们吃一些不健康的食物，这样的做法明显是不正确的。保护牙齿不是大人才开始做的事情，很多时候，宝宝牙齿的保护是比大人还要重要的，希望上面的简单介绍，能够引起各位母亲的注意，给自己的宝宝一口好牙。

提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。下面由小编为你详细介绍下岗工人提前退休的相关法律知识。

提前退休的主要原因：

1、职工方面的原因。职工出于自身利益的考虑，与其在效益不佳的企业被拖欠 工资，还不如投靠 社会保险这棵大树旱涝保收。如果自己再有一技之长，退休后有了稳定的养老金收入，再被其他企业所聘用。

2、企业受经济利益驱动所致。许多 企业，特别是国有大中型企业人员负担沉重，千方百计地钻提前退休的空子。为职工办理了提前退休后，既减少了工资开支，又减少了保险福利费用，减员就成为他们增效的重要手段之一。

3、地方政府的助长行为。地方政府出于地方经济发展和地方稳定的局部利益考虑，遇到过不了的坎时，就会纷纷给劳动保障部门施压，甚至以“摘帽子”相威胁，迫使批退，再加上现行政策缺乏有效的对地方政府责任的约束，必然助长了提前退休。

4、现行政策不够完善。尽管国家对此三令五申，劳动保障部也多次对各部门“提前退休工种”进行了清理调整，但迄今为止尚未有一部全国统一的、具有权威性的相关具体政策或规定，而现行的政策都不够严密，操作性都不强，致使劳动保障部门执行起来困难重重。

下岗工人提前退休的政策

只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休,对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。

下岗工人提前退休的政策是什么

全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：

所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;

提前退休提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料：

一职工档案(能全面反映职工工作简历的材料);

二职工本人身份证复印件;

三本人免冠近照半寸相片两张。

四、办理程序 审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

提前退休工种范围：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985 年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。

1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 [1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

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90年代下岗潮是很多老一辈的梦魇。很多文章叙述当年艰辛，一些下岗者失去收入来源，到菜场逡巡徘徊，收摊时偷拾菜叶。为什么会出现90年代的下岗潮呢?接下来就跟着小编一起去看看吧。

就业增长放缓有供求两方面原因

第一，从供给面看，劳动年龄人口开始下降。根据联合国预测，中国15~64岁年龄人口2015年开始下降，2015~2030年将年均减少300万人。目前城镇就业保持每年1000万以上的增长得益于农村劳动力转移，但是过去五年农民工增长也在放缓。预计未来五年，城镇年均新增就业降至1000万以下。

第二，劳动力市场供求比例显示劳动力需求也出现回落。人力资源和社会保障公布的另一个指标是城市劳动力岗位空缺与求职人数的比率，该比率在2014年4季度达到顶峰，2015年出现回落，反映劳动力需求下降。由于劳动力市场的调整通常滞后于企业盈利的变化，2015年企业利润下滑将给2016年的就业带来更大压力。

向前看，产能过剩行业减产可能小幅推升失业率。根据全国经济普查，煤炭、钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃五个产能过剩行业就业1000多万人。如果未来两三年这些行业减产30%，将有300万职工面临下岗。

根据1998年经验，2100万下岗职工后有1300多万人实现再就业，100多万人得到内部安置，其余失业人数约占1/3。按照这一比例，上述五个行业减产30%可能带来100万失业，相当于城镇就业的0.3%，小幅推升失业率。对此财政需要加大转移支付力度，由于产能过剩行业地区分布不平衡，部分地区面临较大压力，需要上级财政给予更多支持。

90年代下岗潮的原因

1、国家经济市场化，许多国旗亏损资不抵债，国家为了减轻负担进行破产重组改革;

2、当时效益一般的企业，国家想通过改革，减轻冗员，提高企业的生产效率，从而提升效益

3、国企合并重组出现了一大批的央企，抓住了主要经济控制点，可以对市场进行宏观调控。

90年代下岗潮网友亲诉

胡晗：下岗本质上就是政府不兑现承诺，失信。

好像很多年轻人不太理解这是个什么概念，这么说吧，40年后你六十岁，政府宣布社保系统不堪重负，我们国家不玩社保了，之前你买的社保，按定期利率+本金退给你，并动用所有媒体机器进行宣传，你会怎么想?当年的下岗大概就等同于这个。

对，你也会说这不可能发生，社保是政府承诺了的，而且宣传了这么多年，那时候的年轻人兴许会跟你说：活该你年轻的时候不理财，活该你自己不努力学习不上进当了一辈子打工仔。

你看，一个意思，你不能抛弃时代背景去说讨论现象。

退1万步来说，把下岗工人的遭遇归结于自己不努力不上进不学习，可以思考一下政府的责任是什么?

按你们的意思，那所有国民自生自灭，没学历找不到工作活该饿死?跟不上时代发展活该没工作然后饿死?你子女不争气工资低你这老头/老太太活该饿死?落后产业被市场淘汰工人失业活该饿死?那这样的政府也太好当了，你交税到底图个啥?

霍真布鲁兹老爷：90年代末的中国，有很多人在菜市场晃悠，等着菜贩子把烂菜叶扔掉，捡回家里去。这些人十有八九是下岗职工或者家属。

这不是减员增效，改革体制，一堆高大上的口号可以概括的。这个事情的本质是什么?

回答这个问题先要回答下岗前国企工人是什么。在现在的语境里，这些人是人浮于事，大锅饭，懒虫，部分对，但不仅仅是这样。其实下岗前，工人是一种高福利低工资的待遇。这种待遇，其实是跟国家签订了一个契约，就是工人拿低薪，国家负责工人的一切，包括养老。很多工人原本是东部城市的，为了建设国家来到山沟沟。两代人扎根在这里，可以说工厂是他们的，他们是真正的建设者和奉献者。所以，如果你能理解延迟五年退休让你很不满，你就能理解工人为什么不满，这是一回事，契约被撕毁了。而下岗要比延迟五年退休严重得多，这不是打破铁饭碗的问题，而是欺骗。

更有甚者，对这些人来说，不光是经济冲击，还有社会地位的巨大冲击，他们曾经是国家的主人，一下子变成国家的负担。那时候，动用了一切宣传机器，对下岗工人进行污名化。如果大家还记得黄宏的那个相声，应该记得那句台词，“我不下岗谁下岗”，其实等于戳工人的脊梁骨，你们曾经是国家的蛀虫，现在是你们改过自新的时候了。

我曾经跟人讨论过这个，一个网友说，他父母都是下岗职工，现在终于挺过来了，但是一听见刘欢唱“心若在”，眼泪立刻就流下来，饭都吃不下。有人当时反驳她，她说，我不跟你们吵，我祝你们都别成为国家的负担，改革的绊脚石。

黑色光驱：下岗大潮的时候，99年春节晚会，黄宏喊出来一句话：“咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗?”

其时我还年轻，只是隐隐觉得这话不妥。父母也很惊讶的嘀咕了一下。

后来参加工作，和一些东北的同事偶然提到此事，他们说在那些老工业城市，很多人直接就把电视关了，年都没过好。

前不久开车的时候又从电台听到了这段小品，虽然心里有准备，听到黄宏以他特有的风格喊出“咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗”的时候，心情还是如同被球打中的玻璃窗一样碎满地。

设想你是一个兢兢业业甚至有些骄傲的八级钳工，因为领导要保自己整天瞎混的小舅子而被下了岗，天天蹬三轮养家，肉都舍不得多吃，大过年包顿饺子，听见黄宏喊我不下岗谁下岗的时候会做何感想?

下岗这事国家有愧，或许也有逼不得已的苦衷。这些对我而言其实并无意义，我家里没有受到下岗的影响，我家所在的小城市所受到的影响也很小。但这句话我真的不能释怀，ccav和黄宏竟然在温馨的大年夜，东北人尤其重视这一晚，以这种方式消费这一话题。

凄凉，心碎。