队伍

宪兵队即“军中警察”，起源于法国，随拿破仑的军队横扫欧洲时传到了全世界。宪兵分“一般职能宪兵”和“特务宪兵”两种。有的国家在海、陆、空都建有宪兵并成为了一个兵种。还有的国家以宪代警即宪兵不但在部队执行警察职能还可行使地方警察职能，如：法国、菲律宾、土耳其等。

还有些国家的宪兵还编有特种部队，如反恐突击队、边防宪兵部队、仪仗队等。宪兵通常拥有与部队相同的装备，其火力要大于一般警察。

近年来，教育部门不断推出教育改革和调整政策，以提高国家的教育能力和教学水平。在当下教育资源分配不均的问题下，教师队伍或将迎来“大调整”，其中包括校领导在内。为了解决教育资源分配不均的问题，教育部门将在2023年9月开始实行教师轮岗制度。

教师轮岗制度的实施旨在打破教师在同一教学岗位上退休的政策，让全国各地的学生都能接受到更高质量的教育模式。该制度要求优秀的教师在外地任教，每个周期为6年，之后再调到别的学校继续6年。这样的循环流通制度能够平衡教育资源分配不均的问题，缓解学区房的热度和教育内卷的现象。

教师轮岗制度的推行也会给参与其中的人民教师带来薪资补助，包括车补和房补，每月大约800到1200元。这些补助能够有效提高人民教师在职岗位的教学积极性，让学生在公平公正的教学状态下进行学习。

同时，教师轮岗制度也将按照多劳多得、少劳少得的原则进行课时费用的分配，让人民教师在不同的岗位获得相应的薪资待遇。通过教师轮岗制度，不合格的人民教师也将被淘汰出教育团队，提升整个教师队伍的质量。

教师轮岗制度的实施将让各地的教育资源逐渐平衡，让学生在同一教育水平线上接受教育，从而降低学区房的热度和学生家长为学生聘请一对一辅导老师的教育支出。学生家长的焦虑也将得到缓解，因为孩子接受的都是优质的教育资源，不需要为了学区房而花费昂贵的教育资源。

教育是国家经济发展的重中之重，而人民教师是推动教育发展的中坚力量。通过教师轮岗制度，优秀的教师将在全国范围内流通，为学生提供更好的教育服务，同时也解决了教育资源分配不均的问题。这将推动我国教育事业的蓬勃发展，培养更多有才华、有品德的人才，为国家的繁荣富强做出更大的贡献。

是因为其职责范围广泛，农村经济的发展需要其支持，农村社会稳定需要其维护，保障农民的合法权益是其存在的根本目的。应该加强对农业综合行政执法队伍的支持和建设，为农村经济的可持续发展提供有力保障。我国农村经济的快速发展，农业综合行政执法队伍的作用越来越受到重视。这支队伍不仅仅是为了维护农业生产秩序，更是为了保障农民的合法权益，促进农村经济的可持续发展。

根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国农业行政执法法》，农业综合行政执法队伍的职责包括：监督农业生产、保护农业资源、维护农村环境、保障农民权益、打击农业违法行为等。这些职责涵盖了农村经济、社会、环境等多个方面，因此农业综合行政执法队伍需要对农村的事情进行全面的管控。

农村经济的发展离不开监管部门的支持和引导，而农业综合行政执法队伍作为政府的执行机构，可以通过执法、监管等手段，促进农村经济的发展。例如农业综合行政执法队伍可以加强对农村土地的管理，保障土地资源的合理利用，促进农业生产的发展；可以加强对农村市场的监管，打击假冒伪劣产品，保障农民的合法权益。

农村社会稳定是农村经济发展的重要保障，而农业综合行政执法队伍可以通过执法、调解等手段，维护农村社会的稳定。综合行政执法队伍可以加强对农村治安的管理，打击各种违法犯罪行为，维护农民的人身财产安全；可以加强对农村纠纷的调解，化解各种矛盾纠纷，维护农村社会的和谐稳定。

五一的第一天，才早晨7点，湖南省博物院就开始了“排队模式”，截至9点，仅仅两个小时的时间，这个检票队伍已经排到了隔壁烈士公园的西门。长沙是一个历史悠久、文化底蕴丰厚的城市，拥有众多优美的景点和旅游资源。在五一和国庆等重要节假日期间，这些景点经常会被大量的游客涌入，形成人潮汹涌的场面。今年五一假期，长沙的游客数量再次创下了新高，许多景点的检票队伍更是排到了隔壁景区。

长沙作为一个热门旅游城市，越来越受到游客的青睐。随着游客数量的不断增加，一些旅游资源的承载能力也逐渐达到了极限，导致了景区排队现象的加剧。长沙步行街周边是五一节期间游客最为密集的地方之一，超过65%的游客来自外地。视觉上，整个商圈的人流量就像一条巨龙，蜿蜒而行，人头攒动。最让人印象深刻的还是长沙各大景点排队现象，这时许多游客都感到有些无奈，因为需要耐心地等待很长时间才能进入景区。有些游客甚至选择了放弃，转而前往其他景点游玩。

对于这种情况，旅游部门和景点管理方面应该采取措施来缓解排队现象，增加检票窗口或者设置自助检票机，以缩短游客检票的时间。制定合理的游览路线和时间安排，避免游客集中涌入某个景点，减轻景点的负担。

还应该加大对景区游客数量的监管和控制力度，限制景区游客的数量，保证游客的游览体验和景区的安全程度。采用预约制，限制游客的数量和游览时间，避免人满为患的情况。长沙作为一个旅游城市，各大景点承载能力的提升是必然趋势，引导游客合理安排游览时间和路线，尽可能避免游客在某个时间段涌入某个景点而造成人满为患的局面，对于保证游客体验和景区安全程度至关重要。

平移不经过后面人同意就是插队。在横店的景区两名女游客因排错队伍，又平移到隔壁队伍，与后面男游客引起冲突。女游客当场发飙，男游客和广大网友一致认为这两名女游客就是插队。在日常生活中，排队是一种非常基本的礼仪和行为规范，它可以维护社会秩序和公平正义。但是在实际操作中，有时候会遇到排队时出现突发情况，比如某个队伍人员过多或者队伍长度过长，这时候就需要对队伍进行重新安排。

明确“插队”的概念。插队是指在没有得到允许或者违反规定的情况下，跳过前面的人直接加入队伍。从这个定义可以看出，插队的行为主要是为了获得优先权和不顾及他人权益的行为。而将旁边队伍平移过来，则是为了解决排队时的特殊情况，是出于公平和秩序的考虑。因此，这两种情况在本质上是不同的。

果队伍重要性不同，比如一队是紧急事务排队，而周围其他队伍是购物队伍，那么优先调整需要急事的队伍，也许是更具有意义的选择。在实际操作中，应该根据具体情况和各自的权益来判断是否允许重新安排队伍。在任何情况下，都应该尽可能避免插队行为。排队是一项良好的礼仪和公共行为规范，它体现了对他人权益的尊重和社会秩序的维护。应该积极加强排队教育和宣传，培养文明排队习惯。

在任何情况下，都应该尽可能避免插队行为，维护社会秩序和公平正义。实在排错队伍想要平移到正确队伍当中，应该与后面的游客商量取得同意后在平移过来。当然语气也是非常重要的，应礼貌询问，一定要收起自己的爆脾气。

世界杯1/4决赛

世界杯的1/4决赛是世界杯1/8比赛之后的晋级赛，能够在这场比赛中获胜将成功晋级世界杯的4强，所有的世界杯淘汰赛将采用单场胜负的规则，90分钟之内若未能决出胜负，则进入加时赛，加时赛30分钟再未分出胜负，直接开始点球大战，晋级成功后的4支球队将开始世界杯的半决赛，首先进行三四名的比赛，最后一场比赛也是世界杯的冠亚军决战，将会在卡塔尔世界杯的最后一天进行，最终冠军将会捧得大力神杯。

2022年卡塔尔世界杯1/4决赛赛程时间安排表如下：

2022年12月09日23:00-教育城球场 克罗地亚vs巴西

2022年12月10日03:00-卢赛尔球场 荷兰vs阿根廷

2022年12月10日23:00-阿图玛玛球场 摩洛哥vs葡萄牙

2022年12月11日03:00-海湾球场 法国vs英格兰

1/4决赛分析

从决赛的队伍可以看出巴西，阿根廷，葡萄牙，英格兰，法国这几支球队的实力较强，其中法国和英格兰这两支球队将会在1/4决赛中碰面，对于这两支球队而言，谁能够在世界杯中成功晋级都是有可能的，想要知道最终的获胜方就必须要等到比赛结束，对于法国来说，他们是上次世界杯的未免冠军，英格兰则是现代足球的发源地，也是最早一批开始世界性比赛的国家之一，这两只球队的对抗一定会相当的激烈，竟然会为所有球迷带来精彩的比赛。

巴西足球

巴西在这次世界杯中加入了很多的年轻球员，其中表现最为突出的就是里沙利松，在球队缺失内马尔的状况下，巴西成功的一小组赛的第1名晋级，每一个球员在比赛中表现的都非常棒，巴西在世界杯中的第4场比赛也是1/8的决赛，成功的以4:1战胜了韩国晋级到了世界杯的八强，此次世界杯的晋级之路对于巴西来说比较轻松，希望他们能够延续当前的状态，知道夺得世界杯的冠军。

阿根廷足球

阿根廷在此次世界杯的晋级之路比较惊险，与2018年世界杯相比，可以说是非常的相似，首场比赛的失利让所有的球迷都倒吸一口凉气，也让球队感觉到了世界杯的危机，在之后的比赛中，阿根廷转变战术，重新调整状态，以最好的姿态迎接了后两场的比赛，梅西在两次点球中未能罚进是此次世界杯中的一大遗憾，希望在经历过磕磕绊绊之后，阿根廷的世界杯之路会稍有顺畅。

比赛进入四强什么意思

一场足球比赛可以进入到前4强的对决中，可以说明这一场足球比赛已经进入到了末尾的比赛阶段，在比赛中的前4个足球队伍名单已经顺利出炉，这4个球队代表着这一场足球比赛中实力最为出色的4支球队，无论是在世界杯比赛还是在欧洲杯比赛以及其他的大型比赛中，前4强的足球队伍之间的争夺是整个赛场中最具备看点的。

2022年世界杯比赛

截止目前为止，2022年世界杯比赛的前4强名单已经顺利出炉，分别为法国球队，摩洛哥球队，阿根廷球队和克罗地亚球队这4支足球队伍除了摩洛哥球队之外剩余三支球队的综合实力排名都比较靠前。具体的排名情况主要如下：

阿根廷世界排名：3名法国世界杯排名：4名克罗地亚世界排名：12名摩洛哥世界排名：22

法国球队将会和摩洛哥球队相遇，阿根廷球队将会和克罗地亚球队相遇，正式比赛的开始时间是在12月14日凌晨3点，阿根廷球队和克罗地亚球队之间的对决作为首战，具体的比赛赛程主要如下：

12月15日 03:00 法国 vs 摩洛哥 海湾球场

12月14日03:00 阿根廷vs克罗地亚 卢赛尔体育场

阿根廷vs克罗地亚

阿根廷vs克罗地亚交锋史

1994年6月 国际友谊赛 克罗地亚0-0阿根廷

1998年6月 世界杯 阿根廷1-0克罗地亚

2006年3月 国际友谊赛 克罗地亚3-2阿根廷

2014年11月 国际友谊赛 阿根廷2-1克罗地亚

2018年6月 世界杯 阿根廷0-3克罗地亚

在前4强比赛中第1场比赛，阿根廷球队和克罗地亚球队之间的对决具备着很大的悬念，根据历史的交手情况可以看出阿根廷球队和克罗地亚球队之间各自都占据了一定的优势。2018年世界杯比赛中，克罗地亚球队可以以3:0的战绩顺利逆转阿根廷球队获得了小组比赛头名的成绩，在今年的淘汰比赛中，克罗地亚比赛状态依旧神勇，有很大的可能性再次重现2018年世界杯比赛的经典场面，因此阿根廷球队不得不重视和克罗地亚球队之间的对决，根据之前的比赛可以看出克罗地亚球队在比赛的过程中大多数依靠的就是门将出色的防守能力，只要能够进入点球大战，那么克罗地亚球队的获胜概率将会大大增加。

而阿根廷球队想要在这一次世界杯比赛的四强淘汰比赛中顺利晋级的话，就需要制定一个合适的策略去应对克罗地亚球队，只要不让比赛进入到点球大战，那么阿根廷球队的获胜概率就比克罗地亚球队的获胜概率更高。

2022年世界杯冠亚军决赛在2022年12月18日晚上23点正式开始，本场比赛将由阿根廷对战法国国家队，两队实力差距不明显，都有可能获得冠军。

相关机构根据双方球队在过去多场比赛当中的实力战绩情况来分析，阿根廷获胜的概率为35%，法国球队获胜的概率是36%，双方出现平局进入点球大战的概率是30%，从目前的概率情况来分析两个球队的实力差距并不明显，每支队伍都有望获得世界杯的冠军。

阿根廷VS法国实力分析：

阿根廷最近的状态显得尤为出色，并且在场上的比赛表现是非常的稳定，最近30场比赛只输过一场，面对本届世界杯夺冠黑马球队克罗地亚仍旧利用3比0的比分优势击败对手，完成碾压晋级，核心球员梅西在最近的机场表现发挥也是保持的比较出色，目前阿根廷球队的进攻能力是比较稳定的，15场比赛当中都有着连续进球，场均进球达到了两个球。

法国国家队在最近的17场比赛当中，有多达15场比赛都打进了两个球以上，世界杯的六场比赛有四场比赛完成了场均2.5个进球数量，从这些数据来看，法国球队的进攻能力是非常强劲的，六场世界杯赛事当中有五场世界杯有进球，另外一场是由于提前出线小组赛主力轮换训练导致，并且场均进球数量已经超过了两个球。

阿根廷国家队实力分析：

2022年卡塔尔世界杯阶段的阿根廷球队可以说是实力非常强劲的一支队伍，这支球队在南美洲是获得了第二个晋级的名额，在世界杯小组赛阶段拿到了小组第一的成绩，如今的阿根廷球队已经完成了蜕变，整个球队当中，新老交替的现象已经不再成为球队的阻碍，由梅西带领的阿根廷球队在本届世界杯将再次发光发热，无论从战术还是人员层次方面，阿根廷球队都是当今世界上最顶尖的球队，没有任何一个队伍能够轻易地战胜阿根廷。

法国国家队实力分析：

法国国家队作为曾经15次打进世界杯决赛圈的一支队伍，在欧洲范围内乃至世界范围内，都是一支顶尖强队，这支球队有着超强的国际赛事成绩作为铺垫，整体的实力水平不会太弱，并且球队当中的各大成员都是来自于欧洲五大联赛的顶尖俱乐部，在俱乐部期间，仍旧担任着核心的地位，由这种豪华阵容组织起来的法国球队，绝对是世界顶尖的级别。

英超联赛有哪些队伍

英超联赛总共是有20支球队，分别为利物浦、曼城、曼联、切尔西、阿森纳、托特纳姆热刺、埃弗顿、纽卡斯尔联、伯恩利、西汉姆联、富勒姆、利兹联、布莱代顿、狼队、水晶宫、莱斯特城、西布罗姆维奇阿尔比恩、阿斯顿维拉、谢菲尔德联、南安普顿。

球队介绍

而在这20支球队当中，利物浦俱乐部，曼彻斯特联足球俱乐部都是当中发展比较好的球队，其中利物浦他是于1992年成立的，是英格兰足球超级联赛的球队之一，也是英格兰历史上最成功的俱乐部之一，也是欧洲乃至世界最成功的俱乐部之1，曾经获得过18次英格兰甲级联赛，冠军7次，英格兰足总杯冠军8次英格兰联赛杯冠军以及三次欧洲联盟杯冠军和6次欧洲冠军联赛冠军。

曼彻斯特城足球俱乐部

而曼彻斯特城足球俱乐部，他的绰号叫做蓝月亮，1904年曼城获得了足总杯的冠军，这也是队内历史上第1个植物药的荣誉之后，在上个世纪60年代曼城分别获得了英甲联赛，欧洲优胜者杯足总杯以及英格兰联赛杯的冠军，而在上个世纪80年代，虽然俱乐部经历了衰退的时期，并且一度降至到英格兰第3级联赛，但是在21世纪初曼城重新返回顶级联赛，并且在2010~2011赛季当中帮助球队夺得了足总杯的冠军，之后又在2011~2012赛季时隔44年再次夺得英格兰顶级联赛的冠军，目前的球队当中也是有很多知名的人物，例如塞尔西·阿圭罗，文森特·孔博尼，大卫·希尔瓦，凯文·德布劳内，艾尔林·哈兰德等，所以整个俱乐部的足球水平是比较高的。

哲学是一种关于世界观和方法论的学科。而我国公务员队伍的哲学素养对于社会的发展具有重要的作用。下面是小编给大家搜集整理的提升公务员队伍的哲学素养的措施文章内容。希望可以帮助到大家!

公务员队伍的哲学素养的现状

公务员缺乏学习哲学的系统性。在繁忙的事物性工作和家庭生活中，大多数公务员没有时间对哲学问题进行思考。很多公务员只知道马克思主义哲学这一概念。不知道马克思主义哲学的内涵有哪些，不清楚马克思主义哲学的三大规律和五大范畴。更不用谈对于西方哲学史、中国哲学史等知识的了解。公务员只是简单的了解了一些支离破碎的知识点，没有系统掌握哲学的内涵。

公务员哲学素养层次不齐。年轻公务员的哲学知识积累较多，年龄大的公务员对于哲学智慧的应用较多。职务高的公务员比职级低的公务员的哲学素养相对而言高一些。机关公务员的哲学素养比基层公务员的哲学素养高。从事理论工作的公务员比从事具体业务工作的公务员哲学素养高。

公务员运用哲学智慧解决实际问题的能力不足。随着时代的变化发展，尤其是在信息社会高度发展的时期运用哲学智慧解决实际问题所需要的能力得到凸显。在处理实际问题是受到各种因素的制约，不能很好的按照规律来处理所遇到的现实问题。比如，遇到涉及群众切身利益的事情时不按照历史唯物主义群众观的要求对待群众诉求;遇到新情况时思想受到禁锢，不能按照变化发展的辩证法思想来认识处理等。

提升公务员队伍哲学素养的措施

哲学是一门随时可以用到的学问。尤其是对于公务员这一特殊群体而言更为重要。树立正确的哲学观念，采取切合实际的行动，取得良好的社会成效成为让哲学在公务员队伍中发挥作用的关键。

营造良好的学习环境。理论作用的发挥需要社会实践主体的对于知识的灵活运用。哲学的学习是一个漫长的过程，需要良好的学习环境来督促。现实情况下只有靠公务员个体的自觉来加强学习。在公务员和事业单位考试以及选拔性考试中加大对于哲学素养的考察可以督促哲学的学习。领导发挥率先垂范作用。公务员系统中领导的示范作用很突出，让领导在实际工作中发挥其哲学的思辨作用，形成以上带下的学习氛围。

创新哲学传播的话语体系。对不同层级的公务员，采取不同的话语体系达到传播的效果。对于年轻公务员因为其接受能力强，接触哲学的机会比较多可以采用理论结构的方式让其明白哲学内在的运行规律。对于年纪比较大的公务员可以用较为浅显的实例解释来传播哲学。注重用群众能听得懂的、生动的语言，鲜活的事例来引导公务员明白哲学的作用。

去除哲学神秘化的外衣。哲学其实存在于每个人的思想中。在公务员的思想体系中，要求以马克思主义哲学为主流意识形态。要让每一名公务员明白，哲学与思想生活工作息息相关。思想上的每一次起伏、生活工作实际中的每一个行动，其实都能找到哲学的影子。只有在心理上克服对于哲学的恐惧才能将哲学的运思化为行动上的自觉。

公务员是社会发展中既普通有特殊的群体。他们即是社会现实中普通的一员，需要成家立业，照顾父母子女;也是社会上特殊的群体，承担着更好服务社会的职责。哲学是一门关于世界观和方法论的学问，能够调节公务员内心的精神世界给予行为模式上的指导。因此，作为公务员必须学好应用好哲学，不为物质的喧嚣所迷惑，坚定自己内心符合人们价值期许的信仰，更好的实现作为公务员的社会价值。

公务员队伍哲学素养不高的原因

缺乏学习哲学的主客观环境。公务员主体学习哲学的自觉意识不强和坚韧度不够。因为大多数公务员认为哲学史一门很深奥的学问，导致望而却步不敢接近哲学。公务员需要处理大量的日常事务，很难有时间平心静气的坐在书桌前进行学习。学习哲学的硬件条件不足，没有很好的学习氛围导致哲学不能深入人心。

哲学自身的特点导致公务员不能很好的加以应用。哲学具有抽象性、严密性、批判性等特点。马克思主义哲学是公务员意识形态领域占主导地位的学科。本身具有的逻辑性和抽象性让习惯于日常事务的公务人员尤其是基层公务员无暇深入了解。哲学是来源于实际的理论概括，与实际应用有一定的距离，导致公务员认为哲学是纯理论上的对于实际工作用处不大。

市场环境导致公务员队伍内心的浮躁。市场经济条件下对于物质财富的追求也不可避免的影响着公务员群体的价值期许。衡量一个普通公务员的价值应该是看其在工作岗位上做出了多大的贡献。但公务员岗位因其特殊性，不像工厂生产商品数量一样能够量化。对于社会个体的衡量很大程度上看其创造了多少物质财富。拜金主义的现实性让公务员对于哲学的作用持怀疑态度。

提升公务员队伍哲学素养的措施

科普的价值和意义需要进一步理解和探索。互联网时代为科普发展提供了新的平台机制、传播载体和资本力量。在互联网时代背景下，我们要及时审视科普工作，利用好“互联网+”模式，加强科普人才队伍建设，为推动科普从知识层面向科学思想、科学方法和科学思维的传播提供坚实的人才保障，满足广大群众对科普的需求。本文就网络时代科普人才的规划策略和应用“互联网+”模式促进科普人才发展提出以下建议。

一是构建系统的科普人才政策体系

科普人才开发的顶层设计应得到加强。习近平总书记指出:“创新是一项系统工程。创新链、产业链、资本链和政策链相互交织、相互支持。仅仅在一个环节或几个环节进行改革是不够的。必须全面部署和坚定不移地推进。”要加快科普人才的发展，必须将其与国家人才发展总体规划相结合。进一步加强顶层设计，梳理当前国家层面的各类人才计划，整合国家各类科普人才政策，建立完整的科普人才规划体系，避免政策和岗位重叠。同时，也要把地方人才规划与各级政策结合起来，对地方科普人才政策进行梳理和整合，统筹规划，使之既符合国家发展规划，又符合地方特色。

多年来，有必要保持关键工作点和发展规划政策之间的一致性。每年的主要工作点可根据当年科技创新情况提出科普人才的具体政策。这些政策应当与国家的重大政策和总体规划相一致。因此，在制定政策时，要把握《科学素质纲要》的内容，把握当年科普工作的重点，明确规定重点任务的行动和可选行动。

要确保科普人才政策的制定、实施、反馈和激励的完善。政策制定只是开始。科普人员政策的实施应受到指导和监督。不仅需要与其他科普部门协调，还需要确保政策分解落实到位，建立事后跟踪、监督、支持和奖励等综合机制，确保各项政策能够有效实施。

要协调好科普人才政策与其他政策的匹配。与普通人相比，科普人才大多是一个社会经济地位较高的群体。他们是否参与科学普及以及他们是否在科学传播上投入时间和精力，在经济上可以忽略不计。但是，他们所在机构对其科研业绩的评估，以及与此相关的学术推广、学术奖励、在科学界的声誉和荣誉，可能会严重影响他们对科学工作的投资。制度环境和圈文化对科普人员参与科普工作都有显著影响，其中制度环境的影响最大。(1)从政策层面推进。为了促进更多的科普人才参与科学普及，科普成果将被系统地纳入科普人才评价范围，使科普成为科普人才的主要业务之一，投入到科普上的时间和精力不再被科普人才视为“浪费”。(2)从文化层面进行认同。探索和改变当前科研机构的组织文化，使科学普及的重要性成为科研机构、研究所和科学界的共识，使科学普及人员以参与科学普及为荣，而不是视之为“无所事事”。(3)从技能层面提升。加强科普人才传播技能的培训，提高他们的科普技能，使他们的科普活动更加有效，让他们感到更加充实和收获。

二、科普人才基础数据工程建设

建立科普人才数据库。人才大数据是中国赢得国际竞争主动权的重要战略选择。科普人才的培养、选拔和使用也是科普人才建设工程的重中之重。要将大数据技术应用于科普领域，为科普人员建立大数据平台，通过挖掘和分析，将科普人员的数据转化为可再生的战略资源，为国家人才和科普人员资源的开发利用提供准确高效的服务，为科普人员的成长提供有效的管理和引导，为提高公众科学素养发挥积极作用。

建立科普人才继续教育试题库。题库建设是提高科普人才继续教育质量的关键环节，可以增强继续教育的系统性和科学性。应突出三个方面:(1)借鉴GRE的计算机考试模式，在全国范围内对科普人才的基本知识素养和部分实践能力进行系统测试，获取我国科普人才知识素养的核心数据；(二)通过对各级各类科普人才培训前后的测试和比较，监督和提高培训质量。(3)考试数据库资源应成为未来科普人才网上培训的重要核心资源。建立丰富成熟的课程资源库，积极动员各方力量，推进科普课程资源的收集、制作、审查和发布，加强科普人才培养专用教材和课程的研发、数据的整合和存储以及资源的合理使用和监管，形成完整的课程资源库。

第三，构建多元化的科普人才培养模式

我们应该注意以关键人才为起点的病毒式扩张模式。科普人才的培养就是要注重对设备母体设备的培养。要充分调动各级学术团体和各级科技协会的资源和积极性，在教育人才有充分保障的情况下，使科普人才的培养全面开花结果。人才建设是一项长期、稳步推进的工程，骨干人才建设不能一蹴而就，需要对人才培养进行长期规划和安排。要以梯队建设为重点，根据科普人才建设的实际需要，制定长期规划和短期安排，逐步完成不同层次和地区的重点人才建设。

我们应该注重基于实践能力的培养模式。实践能力是科普人才的基本素质。实践能力的提高一方面来自传统的教学和训练，另一方面来自个人的参与。我们应该开阔思路，走出课堂，结合大量科普实践活动，提高科普人才的实践能力。在培训课程的设计中，有必要设置项目并对其进行准确的培养。我们将继续坚持大班与小班相结合的教学模式，根据学生需求选择培训课程和教师。在学习内容上，要以实际操作能力为主，拓展学习形式。在抓好课堂教学的同时，也要采用相关科普单位实践的学习形式，让学生参与科普工作，将学生的评价与实践有机结合起来。例如，由中国科协牵头的重大科普实践活动或由省市组织的科普实践活动，要从各级学会和各级科协中选拔和抽调骨干人员参加，以提高他们的科普实践能力。

应重视发展联合训练模式。为了创新培训模式，中国科协选择并授权了培训单位，降低了社会服务形式的培训基础和重点，允许更多的社会力量参与科普培训。培训课程可以与国家科学技术协会和地方科学技术协会联合举办。根据协会或地方科学技术协会的工作重点，中国科学技术协会指导公共课程的设置并派遣教师。联合办公单位负责实施培训和保障条件。中国科学技术协会将向优秀的重点学生颁发结业证书，而国家科学技术协会或地方科学技术协会将向其他人员颁发结业证书，以增强该行业的影响力。

第四，构建VIP型科普人才合作模式

我们应该充分发挥市场在资源配置中的作用。我们必须坚持把科技和人才资源配置转移到市场配置的轨道上来，最大限度地释放创新主体的活力。有必要明确科普需求，为科普人才培养提供方向。加快科普资源、产品和服务的数字化和网络化进程，努力培育一种深度融合科普和信息技术的新型模式。以市场需求为导向，培育一批科普资源创新和服务龙头企业。支持互联网数字内容制作、整合和服务平台建设，丰富图书、音像、影视剧、动画、游戏等正版数字产品，形成一批有影响力的网络文化品牌。加快科技资源数字化，发展在线展示和离线体验相结合的科普资源服务模式。

要大力推进科普创新。我们应积极推广新的研发组织模式和科普创新模式，如众包、用户参与设计和云设计。网络技术的飞速发展催生了大量新的网络应用模式，其中融合了新的知识创新模式、知识管理模式和知识传播形式的新事物“伟科”已成为最具影响力和潜力的应用模式之一。在伟科平台的基础上，有必要将各类科普人才与科普需求联系起来，使有知识有能力的人能够在线合作，实现科普创新成果的在线交易。

五、构建区块链科普人才管理模式

有必要运用区块链技术重构科普人才诚信管理模式。区块链技术最重要的功能是利用加密和一致算法建立信任机制，使得拒绝、篡改和欺诈代价高昂，保证数据不被篡改和伪造，实现数据的完整性、真实性和一致性。依靠区块链的技术，我们应该在区块链建立全国第一个科普人才平台。一方面，分布式图书用于记录跨地区、跨部门的科普人才培养信息，记录科普人才的培养过程和创新行为，构建良性的信用生态；另一方面，区块链技术被用来为学术成果提供不可更改的数字证明，为科普资源创造的争议提供权威证明。

利用区块链技术重构数字科普资源服务供给模式势在必行。作为区块链技术的又一创新，“智能合同”可以在没有人工控制和干预的情况下完成复杂的交易过程，实现交易的自动化、智能化和集中化。通过区块链技术，构建一个与虚拟经济相结合的科普培训合同体系，在没有中间商介入的情况下，完成科普培训服务的购买、使用、结算、验收等任务。例如，使用区块链技术，企业或大学可以提供低成本、高效率的云支持服务。这些服务可以动态更新现有的数字科普教育资源，从而更好地适应混合学习和泛在学习等学习方法。此外，还可以利用各种主要基于互联网的手段，为各种机构，特别是农村、偏远、贫困和少数民族地区的科普人才提供基础数字科普资源，并通过政府购买服务，构建更加灵活、免费、开放和准确的数字科普教育资源体系。

我们应该利用区块链技术重构科普公共服务平台的协同发展模式。区块链科技构建的科普公共服务平台是一个点对点的合作体系，对所有参与者开放，能够实现机构、组织、个人和代理人之间平等开放的经济合作，促进共建共享。在科普培训领域，要利用区块链技术有效整合各种高质量的科普资源，实现科普图书、期刊、研究报告、实验和资源的共建共享，为学习者享受高质量的数字科普资源提供便捷服务。利用区块链技术，建立公开的注册、评估、激励和监督机制，实现不同组织间的数据共享，进一步提高公共服务平台管理的服务水平。同时，区块链技术可以对数据开放中涉及的数据隐私侵犯、数据泄露或数据滥用进行监管，避免数据共享和开放带来的风险。

我们应该利用区块链技术来促进科普的创新和发展。我们要重视技术创新，夯实发展基础。启动区块链技术和产业研究的顶层设计，投入专项资金，组建专业研究团队，引导高校和企业加大研发力度，支持科普“区块链研究中心”建设，支持区块链技术的开发研究，推动区块链技术成果的应用和示范。重视人才培养，优化发展环境。根据我国科普信息化的发展方向、发展目标和主要任务，明确大数据和区块链相关人才的供需状况，加大人才培养力度，抢占区块链人才资源的先机。

应该采取鼓励政策来增加支持。政府应出台相应的鼓励政策，加大财政支持力度，适时出台支持区块链科技产业发展的政策，促进科普创新，共同推动科普创新发展。

作者:朱红旗，赵立新·高宏彬，任溶溶

人才队伍建设好了才能推动事业的发展，怎样建设呢，看下面简单的讲解。

方法

从工作方法上，先培养好内部人才、然后吸引外部优秀人才，接着要人尽其才，发挥人才效益。

从工作内容上，围绕主体，加强文化建设，能力培养，改革创新，为人才成长提供良好环境。

从人才环境上，大胆创新，解放思想，更新用人观念，提高新人适应能力，把人才融合成一个集体。

从用人机制上，不能一味的凭资历，凭文凭，凭身份，凭职场等，要凭能力、凭实绩、凭贡献，凭创新等来用人，建立一套激励机制精神和物质同时奖励。

2019年的电影《你是个年轻人》面临校园欺凌的问题，引起了巨大的反响。影片中有一个场景，小蓓假装成强奸犯，以引起警方的注意，并帮助周东宇扮演的陈年消除嫌疑。被警方抓获后，他与其他三人站在一起，并被双方认出。

你的青少年照片(来源:Douban.com)

如果影片中的故事发生在1998年以后，这里似乎有违反程序的情况:根据公安部1998年发布的2012年修订的《公安机关办理刑事案件程序规定》(公安部第127号令)第251条，“在认定犯罪嫌疑人时，被认定的人数不得少于7人”。

事实上，在国内外的电影和电视剧中，人们经常看到这样的场景。警察让目击者站在单向透视玻璃前，从一排由嫌疑人和“吃瓜者”组成的混合队伍中指出嫌疑人。在刑事侦查程序中，这种辨认方法的正式名称是“列队辨认”，队列中的“吃瓜群众”称为“陪衬物”。

然后问题就出现了，为什么我们要混进一群“吃瓜人”让有眼光的人猜呢？

这包括心理暗示。

那么什么是心理暗示呢？

心理暗示影响大脑意识

心理暗示是指一个人由于外界或他人的各种影响而无意识地改变自己行为的现象。如果有人明确要求你做某事，那不是心理暗示，而是表达、要求或命令。

现代社会最典型、最普遍的心理暗示现象是无处不在的广告。当我们看广告时，我们的心常常不自觉地接受广告中对商品优势的赞美，并改变购买这种商品的行为。当然，现在越来越多的人对广告免疫甚至厌恶。许多广告没有艺术品味，而且很粗俗。这就像一个疯子扯着你的耳朵大喊，“买就买！！！”对于这些赤裸裸的宣传，我们的意识会启动信息拦截机制，将它们从大脑中排除。为了避免意识系统的拦截，广告需要有超高的提示技巧。最高级的提示是人们没有意识到提示的存在。因此，各种各样的软广告现在很受欢迎。它们隐藏在各种媒体内容中，所以我们不知道它们是广告。因此，我们可以巧妙地抓住我们意识系统的拦截，进入我们的潜意识。

资料来源:josé francisco的pexels费尔南德斯·萨乌拉

当然，除了广告，日常生活中还有许多心理暗示的例子。从大的角度来看，我们的学习、成长和融入社会是不断接受暗示的结果。文化、习俗、明星崇拜的传承和社会恐慌的蔓延也是心理暗示的结果。从一个小的角度来看，当看到同事穿得更少时，减肥的人总是感到饥饿和热。

由于警察部门属于国家的强大部门，拥有强大的权力，他们的每一个行动都会对有关各方产生强烈的心理影响。如果他们直接问当事人是否有人是他看到的嫌疑犯，他们会无意识地认为既然警察已经抓住了他，那就是他。因此，为了避免这种暗示效应，在刑事辨认程序中，世界各国普遍采用列队辨认的方法，将嫌疑人混在吃瓜者中，由当事人进行辨认。为了尽可能避免给身份识别者提供心理暗示，这些物体的大小和外观通常与犯罪嫌疑人的相似。

在美国有一个案例，目击者目睹了犯罪嫌疑人是黑人。在辨认过程中，除了嫌疑人是黑人，警察寻找的所有其他陪衬物品都是白色的。最后，陪审团发现鉴定程序是非法的，并驳回了原告的控诉。当然，陪衬对象不能与嫌疑人过于相似，并且具有高度相似成员外观的队列被称为“克隆队列”，这也将为标识符的识别制造障碍。另一个警察倾向于暗示身份的案例也发生在美国。在列队指认过程中，一名被警方要求充当陪衬的罪犯没有很好地配合。警察训斥了他几次，结果识别器反复确认他是队列中真正的罪犯。可以看出，在鉴定过程中，警方在每一个动作上都应该非常谨慎。

资料来源:凯特·威尔科克斯的pexels

说到这里，你可能会想，你在哪里找到这些金属薄片的？

由于世界各地的警察都很忙，他们没有时间像寻找演员的导演一样在街上四处寻找。为了方便起见，在实践中陪伴他们的人通常由囚犯扮演。如果他们找不到合适的，他们就会被警察耍。根据美国《纽约每日新闻》2014年3月16日的报道，纽约警察局经常雇佣布鲁克林收容所的无家可归者参加身份游行，每次支付约10美元(约70.5元人民币)。

资料来源:哈里森·海恩斯的pexels

一个经常被当作陪衬对象的流浪汉说:“警察不想花8个小时在街上找人。他们可以在5分钟内找到合适的人。”然而，纽约警方否认了该报道，布鲁克林检察官办公室也没有对该报道发表评论。

最后，阅读本文的过程是一个接受心理暗示的过程。

参考:

[1]方斌。《调查游行辨认中陪衬物的选择》[著.国家检察官学院学报。2015年，(01): 103，105

[2]李林西。纽约警方被发现雇佣无家可归的人参加身份游行，费用为每场游行10美元[N]。人民网。201417

晋江市第一支农民革命武装队伍诞生旧址——尤氏宗祠为红色旅游经典景区。

晋江市第一支农民革命武装队伍诞生旧址尤氏宗祠位于内坑镇砌坑村御里路29号。

1933年8月，中共晋南县委委员、官桥区委书记尤大斧在砌坑村尤氏宗祠成立赤卫队，共有19人，掌握-和鸟-19支，尤大斧兼任队长，这是晋江市第一支农民武装队伍。在此基础上，翌年4月，尤大斧、吴永乐在中共晋南县委领导下，组建晋南武装队，拥有15人-。1935年3月，中国工农红军闽南游击队第二支队（即红二支队）支队长尹利东、政委李剑光率30多名精干游击队员转战晋南时，在南安岭兜与中共晋南县委研究决定，将晋南武装队扩编为晋南游击队，队长尤大斧，政委傅文煌（后叛变），副队长王美，政治部主任王村生，拥有50多人-。扩编后的晋南游击队在晋南地区发动群众，镇压地主恶霸、土豪劣绅和不法奸商，积极开展“五抗”斗争，击退国民党军队和地方民团的多次“围剿”，是一支深受群众拥护、威震晋南地区的人民革命武装队伍。1935年9月至10月晋南游击区遭受多次“围剿”，党组织和游击队受到重创。1936年1月，晋南游击队被打散。

尤氏宗祠在80年代时遭到火灾，损毁严重，旧貌已不复存在，在旧址上重新翻建了一座具有闽南宗祠特色的建筑，砖土结构，面宽14米，进深24米，占地面积约330多平方米，现已废旧，无人使用。

信息来源：惠安县委党史研究室

内坑镇：晋江市辖镇。1961年置内坑公社，1984年改乡，1991年改镇。位于市境西部。面积45平方公里，人6.1万。通公路。辖潘厝、山头、湖内、后山、宅内、古山、东宅、下村、土安、黎山、吕厝、葛州、砌坑、柑市、下尾、上方、亭顶、前洪、白安、加塘、后坑、东村、坑尾、深圳、长坡、内山尾、内湖、黄塘28个村委会。主要企业有制糖、建材、制鞋、农机、榨油、食品、粮食加工。农。

跟随着社会发展的步伐，人们的生活节奏不断加快，婚姻这个原本严肃的话题也愈发显得商业化了。与之相关的便是当前引人注目的剩男剩女话题，大龄剩男为何难娶?而大龄剩女又为何难嫁?加之年关在即，这一话题被再一次摆上了议事日程，那今天我们就来聊聊剩男剩女队伍如此壮大，是何原因?

剩男剩女原因一、网络技术的进步，现实社交圈子萎缩

在现如今的21世纪，网络已成为人们生活中必不可少的一部分，但网络是把双刃剑的发展，网络的发展使得适龄或者大龄甚至年轻的一代能够轻易获取很多有关家庭婚姻、交友、两性生活之间的相关知识，使得他们不想轻易的结束单身生活，毕竟单身生活是自由的，相对省心的，责任感小的。虽然网络发展迅猛，但是人们的交际圈却似乎变的越来越小，从原本没有电话时的走街串巷，到有电话时的电话拜年，乃至于现在的网络聊天问候，现在甚至连电话都懒的打了，折射出现代生活的高节奏和人的惰性，简言之，就是高速发展的年代，人们也变得浮躁。

剩男剩女原因二、高节奏的生活造就了人们需要现实的安全感

现实中，提及婚姻，另一个被想到的话题就是房子，结婚是要有房子的，没房子如何结婚?难道要租房?其实适婚女性以男方有房来作为条件并不为过，毕竟中国几千年留下来的文化传统，结婚是要有个家的，但现在女方的要求却高的离谱，比如，男方需要有房，最好有车，(别人都有车为啥我们不能有?)，年龄不得高于多少岁，不能比自己小，男方工作要收入高并且稳定，身高最好在175以上，人长的不重要，帅点更好;要浪漫的，不懂得讨女孩欢心的免谈;要迁就女方的，否则免谈，不能太胖，也不能太瘦。。。。。。等等。静下心来好好算算，这样的男人，一个城市也挑不出几个来。以上其实说白了，女孩的要求还是拜金，只要有钱，相貌甚至人品都可以忽略，回想在2000年以前的年轻人谈恋爱，就没这么多想法，是我们自己变了，还是社会变了?亦或许是我们迷失了自己

不可否认的是如今社会的竞争越来越激烈，生活压力越来越大，所以女人在婚姻上的拜金也不足为怪，其实男人又何尝不想拜金?但是面子对于男人来说也是很重要，拜金对于女人来说并没有错，任何一个女人都想嫁一个爱自己，有钱并浪漫的男人，但是你有考虑过没有，当你在挑选的时候，你的眼时花的，因为你考虑的太多，同时也忽略了太多，错过了一些优秀的，在后来的相亲中，会做比较，不如以前的，不想凑合，条件要求的太高，殊不知年华易逝，自己在不经意间也加入了大龄剩男剩女一族。

剩男剩女原因三、父母的干预，无形的障碍

现如今，在适婚年轻人中，父母对其婚姻的干涉性已经不如从前，但是干涉起来就不得了了，通常表现在子女心怡，可父母却怎么也瞧不上，直接变成了棒打鸳鸯，而作为子女的他们，也认为散就散了，无所谓了，反正以后不缺相亲的人选，说不定找个更好的。

可叹现在的男女青年，不知单身至何时!年华不再，不知如何自处!要想告别单身，先弄清楚自己为何被剩，如何源于自己，不妨借助SWOT分析法来深度剖析一下自己，如若不是那就努力证明自己的决定是正确的。

保卫队伍作为油田发展过程中一个特殊而不可或缺的群体，像影子一样伴随着企业发展，不被大多数人注意，却发挥着重要而积极的作用。那么，队伍思想如何稳定呢？下面就让小编来介绍吧！

如何做好保卫队伍员工思想稳定工作

1、用思想引领行动，不断提高员工思想品德

做好员工思想工作，首先要坚持以人为本，员工个人的价值和愿望往往要通过企业的发展来实现，只有企业发展了，才能给员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。企业兴，员工富，有归属感，有自豪感;企业衰，员工散，生活都将成问题。因此，企业的兴衰直接关系到职工的命运。换角度来说，企业的发展依赖于员工的努力工作，员工素质越高，执行力越强，工作效率越高，企业就越兴旺。员工的全面发展，就个人而言，包括思想政治素质、科学文化素质、身心素质等的全面发展、人的能力得到充分发展、人的物质和精神生活需要丰富和发展、人的社会关系不断丰富和发展等。要想促使每名员工全面发展，就要求必须紧紧围绕思想政治工作这一根本目的，坚持与员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人。

2、建立良好的运行机制，确保队伍和谐稳定

保卫队伍承担着矿权维护、油区治理、应急抢险及重点要害部位守卫等多项任务，是保障企业内部和谐稳定，不可或缺的一支队伍。抓偷反盗，打击违法涉油犯罪更是保卫队伍的重要使命。通常这样的队伍，人员比较年轻化，思想激进，怎样有效发挥好这支队伍战斗力，是一个值得深入探讨的课题。除此之外，队伍构成上呈现出的新变化、新特点，也是影响队伍稳定的一个因素。

现阶段，保卫队伍的队伍构成在数量、年龄、管理模式等方面较过去发生了诸多变化。青年员工逐渐成为基层中队的主力军，而他们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点，给队伍管理提出了新的要求。

这些新员工大多是刚出校门或走出社会不久，文化水平相对较低，他们背井离乡，因为心理上的不成熟，容易出现情绪波动，把这种情绪带到工作中来有可能造成一系列的不良后果，这就要求我们必须重视员工的思想动态、心理需求，找准思想工作的着力点与企业生产经营理念相结合，解决思想症结和实际问题相结合，最终实现“利用人”与“为了人”的和谐统一。

3、坚持人本管理理念，帮助员工树立正确的人生观、价值观和事业观

尊重员工的民主权利，善于听取各种不同意见，激发员工的主人翁精神，使员工愿讲真话、实话，愿为集体事业出谋出力，做出奉献。这就要求管理人员，结合企业发展趋势，不断强化和提升员工思想道德品质、政策理论水平和业务技能的教育培训，拓展知识面，紧密围绕企业生产经营这一中心任务开展工作，针对工作中暴露及存在的不足和差距，进一步制定改进措施，从员工思想政治教育入手，积极组织员工参加集体学习和自学活动，做到有计划、有目的，理论联系实际，通过集中学习与个人学习相结合，不断增强员工政治素养，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

因此，要想促使每名员工全面发展，就必须紧紧围绕思想政治这一主题，把握员工在各个时段的思想脉搏，促进员工思想积极、健康、良性循环，帮助他们树立正确的人生观、价值观、事业观。

4、坚持群众路线观点，积极开展员工思想摸排

积极发挥好思想政治工作的导向和激励作用，把维护员工利益放在第一位。了解和掌握员工的思想脉搏，关心员工疾苦，帮助解决实际困难。多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作，从而增强员工的向心力和凝集力，不让员工带有情绪的投入工作。坚持深入基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人。为此，保卫队伍建立了《领导干部信访接待制度》，健全了困难员工帮扶档案，确定了信访接待日，建立了信访兼职接待员和信息员。大队领导坚持每月一次深入基层党风廉政建设联系点开展工作，持续深化“班组”创建工作，把“有组织、有活动、有作为、有特色”作为基层组织建设的基本要求，积极开展传、帮、带活动，切实把班组建设充分融入到员工工作、生活的各个方面，助推队伍和谐稳定，帮助员工解决工作、生活中的实际困难，使员工体会到组织的温暖。

近些年来，随着信息化越来越贴近生活，手机能上网、看小说、能发微博、能微信聊天甚至可以视频通话，员工接触到的信息量也越来越宽广。同样，企业用工种类也越来越多，而且不同工种相互交织在一起，他们在一起生活、一起工作，相互影响。在工作分工，薪酬等各个方面，免不了会产生分歧甚至是矛盾，使他们的心理产生不平衡，甚至会出现一些比较极端的想法，上访、闹事、在网上发不良信息等等层出不穷，给企业造成不可估量的损失。这就要求企业从事思想政治工作人员，准确把握员工思想动态，积极主动把工作做细、做实，尽最大努力将矛盾化解在萌芽状态，掌握在可控范围之内。

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衰老是任何人都无法抵挡的。但是，人们却可以通过各种方法来减缓衰老的步伐。而现实生活中，因为特殊的嗜好和不良的生活习惯，反而加快了衰老的脚步。下面让我们来看看哪些人容易早衰吧！

一、过食性肥胖者

指那些吃得过多、活动过少的肥胖者。摄入的大量蛋白质、脂肪和糖类，堆积在体内被氧化所产生的热量过多于脑、体力劳动所消耗的热量，引发多种疾病。

二、疑病及滥用多种药物者

随着年龄的增加，人体的主要脏器特别是肝、肾功能明显减退，容易蓄积中毒。而老年人常患多种疾病，需要接受多种药物治疗，故产生毒副作用的机遇增大，因此，用药应以少而精为原则。如果经常自作主张地用药，包括各种保健品，反而导致体质日衰，个别的甚至发展成抑郁症。

三、大脑不用，无所用心者

“用进废退”是生物界的普遍原则，同样适用于人类。人一辈子应勤劳奋发，即使退休了，也应继续参加社会活动，人只有生性豁达、开朗，才会健康长寿。

四、性格内向，长期忧虑者

不良情绪的长期反复刺激，可使神经系统功能紊乱，造成多种器官功能调节障碍，这是心身性疾病的重要危险因素。

五、烟瘾大且酗酒者

由于烟酒的慢性中毒，他们在50岁左右，多数已患上慢性支气管、阻塞性肺气肿、动脉粥样硬化、消化性溃疡等多种疾病。研究表明，吸烟是多种癌症、多种疾病的致病危险因素；饮烈性酒是心脑血管疾病、消化性溃疡、肝硬化等重要致病因素，且与多种癌症有关。

戒烟戒酒势在必行，无论多么难以改掉的习惯，这时候都得拿出意志和精神出来。生命对于每个人只有一次，珍爱生命，也是对他人负责。

《西游记》中，二郎神和孙悟空法力不相上下，都是一等一的强者，二郎神还是天庭的人，为什么西天取经不找他护送唐僧呢？仙界应该对二郎神更加放心才对。在古代神话故事中，二郎神智勇双全、人脉还广，几乎是个没有缺点的神仙，他曾帮助周王伐纣，是周军不可获取的猛将。在《西游记》里，二郎神实力更加厉害，由他保护唐僧可以说是不二人选。但二郎神并不是谁都能指挥的动的，其实二郎神也有叛逆的一面，玉帝可是见过二郎神怒不可遏的样子。

1、二郎神出生

首先我们来了解下二郎神的身世，二郎神的母亲是玉帝的妹妹，但他父亲只是一位普通凡人。神仙和人类在一起是犯了大忌，何况还是玉帝的亲人，这下玉帝为了惩罚妹妹将她关在桃山下。二郎神得知此事后，也是指天骂帝，后来学的一生本领终于是顺利救出自己的母亲。二郎神劈山救母的故事大家感兴趣可以去详细看看。

2、听调不听宣

所以说二郎神年轻时也是一个不好惹的对象，如果双方真的打起来，可能破坏力和孙悟空大闹天宫差不多。此后二郎神虽然归附天庭，和玉帝属同一阵营，但他可以听调不听宣。也就是听从玉帝的安排，但同时也保持独立性，可以开口说不。这点还是非常重要的，整个天庭应该只有二郎神有这样的待遇。

3、并非最佳人选

所以就算是玉帝也不能指挥二郎神让他干嘛就干嘛，取经一事还要问他愿不愿意。就取经来看，二郎神并非是最佳人选。反倒是孙悟空在天庭也没重要的职位，而且就猴哥的性格来说，他应该会挺喜欢到处游山玩水，所以让他陪伴唐僧取经更加有保障一些。