人才

简要回答

想要满足创新型人才的素质要求，首先需要具备T字型知识结构。一般这种人不仅仅拥有横向上广博的知识面，而且在纵向方面也有比较深的学问。毕竟这样的知识结构能够为多维度思考提供了可能，也为创造力提供了可能。因此在日常的生活中，要注重专业知识的积累。

其实好奇心与想象力也可以满足创新型人才的素质要求，由于好奇心与想象力是天生的，最后能否保持下来肯定取决于教育。当孩子问很多莫名其妙的问题的时候，建议父母耐心认真的跟孩子一起讨论。

不得不说，我们在生活中要一题多解，举一反三，一物多用等等。而这种思维要求我们从不同的角度去思考同一个问题，不仅能够训练发散性的思维，而且在遇到问题的时候，也能够轻松的解决。

在这个社会中，创新型人才的素质要求必须要有执行力。简单来说，就是有效利用资源，保质保量的完成目标。而良好的执行力是对于目标的专注和对达成目标的动力，一般高执行力的人，他们的责任感目标感是特别强的。

操作方法

高校的优惠政策就在于三方协议，三方协议的意义就在于解决毕业生的就业压力，但是，又要给予相应的聘用企业一定的优惠。

因此，高校毕业生的政策优惠主要就在于三方协议，一般来说，就是企业聘用才毕业的应届毕业生，可以与毕业生签订三方协议，这些企业一般局限于大型的国企或者是事业单位。

问题就在于，国企或者大型单位的门槛高，对于毕业生的要求也很高，同时，岗位也是需求大于供给。一年有那么多的毕业生，岗位只有那么几个，就会出现僧多粥少的局面。因此，对于大多数不是特别优秀的学生来说，他们的找工作的途径也是人才市场。

因此，就业政策的优惠是不会给人才市场带来任何影响的，毕竟，每年毕业生的工作需求是特别大的，而且，人才市场针对的不止是毕业生，是各个层次的需要找工作的人群。

相信每一个女人都希望自己的老公永远把一颗心放在自己的身上，不过在婚姻之中，长时间相处之后，就会有审美的疲劳，尤其是现在很多的男人，总是喜欢外面的刺激，不知不觉就会被小三给勾走了，那么女人在生活婚姻之中，如何才能长时间的抓住自己老公的心呢？

操作方法

懂点艺术，所谓的懂点艺术比如说可以在家里面练练书法，或者是画画之类的，再不行的话，唱唱歌以及玩乐器也可以呀，因为这一类的人一般来说都会流露出一些特别的性感温柔，而这样的特色往往会令男人神魂颠倒。

温柔善解人意，一般来说，女性的温柔对于男人来说真的是最大的武器，也许女性可以稍微笨一点，长得也不是那么的漂亮，但只要她温柔善解人意，举手投足之间有那种感染力，往往男人就会被自己所打动，从而就能够抓住自己老公的心。

善于思考，女人可以长得没有那么的漂亮，也没有那么的性感，但是女人一定要学会思考，因为思考中的女人往往散发出来的魅力，非常的有感染力，尤其是女人当思维有了一定的结果之后，不自觉微微的露出笑意，那样的魅惑力估计是任何男人都无法抵挡的。

率性而为，简单的来说就是不要总是把自己的情感藏起来，让男人对你摸不着头脑，除非你天生就比较喜欢清高，否则的话，可以大胆的表现出自己的情感来，可以大哭也可以大笑，这样对生命充满激情的女人，肯定对老公也是非常有感染力的。

拥有女人味，拥有女人味应该是最吸引男人的地方，往往很多的小三儿，看起来长得并不是特别的漂亮，但就是受到男人的喜欢，因为它们在某种程度上拥有一种体香，也就是平时所说的女人味，所以，女人可以通过制造这种香气来，牵动自己老公的心。

良好的涵养，女人在婚姻之中千万不要为了一些鸡毛蒜皮的事情，总是不断的跟老公大吵，可以选择适度的宽容，不要去过分的计较，也许你的宽容大度恰好能够打动你的老公，一定要适当的展现出自己良好的涵养，这样才能够让老公更加的喜欢你。

性感的着装，有的女人在结婚之后，往往就不注意打扮，一颗心总是放在老公孩子上面，其实这样做是非常错误的，女人想要拴住老公的心，那么就一定要注意自己的打扮和保养，可以适度的穿一些比较性感一点的衣服，展现出自己的女性魅力。

保持一点神秘感，据相关数据统计，男人一般来说都是必要喜欢挑战的，尤其是有一些女人，如果保持一定的神秘感那么男人往往就会被他给牵动，所以女人千万不要因为结了婚之后，就毫无保留的把自己展现在老公的面前，一定要保持一份神秘感，这样才能够满足对方的好奇心。

书院制是在现代大学中，以通识教育为基础，跨越专业界限，组建本科生小型学术社区，注重思辨、自主、团队积极的学习氛围的新型教育模式。随着科技的飞速发展和社会的不断进步，人才培养的要求也在不断提高。现在的高校培养出来的人才不仅需要有专业能力，还需要有良好的人文素养和品格修养。

传统的高校人才培养模式通常是以专业为核心，注重学科知识的传授和技能的培养。但这种模式忽略了人文素养等非学科方面的能力。为了解决这个问题，书院制应运而生。培养目标是“全面发展”，强调人文素养、综合素质、批判思维等方面，教育和培养学生成为有利于社会进步、有自主研发能力的多元化型人才。

书院制教育模式不仅注重专业教育，也注重通识教育。入学第一年仅专业课一门，其余全部通识教育，学生在较短的时间内领悟自身和自己未来的价值与方向，学生在自学学习方法，培养阅读、思考和自我管理能力。在其余的几年中，学生将被分配到书院内，学生将在书院内共同生活和学习，深入地探讨各自的专业领域，更加强调通识教育、人文素养等非学科方面的能力。

书院制的实施将会形成各具特色的教育体系，为之后的就业和创业打下了坚实的基础，使得学生能够更好地适应社会的需要。也对高校的教育模式进行了大幅度的调整和改进，促进了高校教育的发展和进步。在我国高校教育中，推行书院制教育改革不仅是一项大胆的尝试，更是一次积极的探索。加强通识教育和环境熏陶，不仅能够培养学生的人文素养和良好的品格修养，还能为社会创造具有独立思考和创新能力的人才。

"可持续发展"作为当今热门话题，应引起家长们的关注。然很多家长未能深入了解这个概念，导致在孩子的教育过程中忽视了培养可持续发展的重要性。由于社会的发展，需要的不再是仅仅掌握知识或技能的"工具人"，而是具备可持续发展力的全面发展者。家长们需要确保他们的孩子具备这种持久发展能力，为他们的未来奠定坚实基础。

1.培养各方面的能力

大多数孩子现在过于专注于书本学习，而在技能和素养方面相对薄弱。然而，要成为全面发展的人才，孩子们需要培养各种能力，这些能力必须具备迁移性，以便在未来的生活中发挥作用。这种全面发展需要家长的引导和培养，以确保孩子在不同领域都有所长，从而实现可持续发展。

2.培养创新能力

创新能力在现代社会变得越来越重要。要培养这种能力，需要保持好奇心。孩子只有在拥有好奇心的情况下才会探索和激发创造力。家长应该鼓励孩子保持好奇心，从而激发他们的创新能力，这对于可持续发展能力的提升至关重要。

3.培养专注力

专注力是孩子必须具备的品质之一。孩子只有在某一领域具备足够的专注力才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。一些家长可能会让孩子学习太多不同的技能和才艺，导致他们失去专注。家长应该鼓励孩子专注于某一领域，将事情做到极致，这将有助于他们在未来的发展中取得成功。

4.引导正确的价值观和道德观

引导孩子具有正确的价值观和道德观同样至关重要。孩子需要明白，他们的行为和决策对社会和环境都有影响。家长应该教育孩子积极贡献社会，做对自己和他人有益的事情。这将有助于他们建立可持续发展的价值观，为未来的成功打下坚实基础。

在培养孩子的可持续发展能力时，家长应该采取一系列方法，包括鼓励和认可、提供明确的目标、制定亲子协议、传递正确的价值观和鼓励反思和改进。这些方法有助于培养孩子的可持续发展能力，提高他们的综合素质，为未来的成功铺平道路。家长们应该有耐心，为孩子的成长道路提供支持和指导，以确保他们成为具备可持续发展能力的人才。

曾国藩——教育家、政治家、军事家。他的一生写下了我国近代历史的经典篇章，其治世思想和家族传承鼓舞着一代又一代的后人。曾国藩的家训，以其家族成员中多位不凡的人物为例，旨在教育后代如何面对人生中的各种挑战。曾国藩不仅在政治上取得了巨大的成就，还为我国带来了西方工业技术，使中国能够跟上时代潮流。

曾国藩的后代中，曾纪泽是我国的外交大家，在面对强盗般的俄罗斯时，他的果敢和坚定使我国保住了领土；曾纪鸿则成为了一位著名的数学家，为数学界做出了重要的贡献。最让人感动的是，曾国藩家族中的女子们虽然并未有震动世界的成就，但也都受到了良好的教育，她们的智慧和胆识让自己在人生路上走得更加坚定，为曾家添上了更健康、更富有活力的一笔。

《曾国藩全书》是一套富有启发性的书籍，由专家整理编写而成，内容涵盖了曾国藩的经典著作、世家家训和家族成员的事迹，为读者揭示了一个传承、敬业和责任的家族传承之道，是一本值得购买和精读的枕边好书。无论你身处何方，你都可以从曾国藩的智慧和人生经验中汲取灵感和励志力量，追求自己的人生目标。

跨境电商是指处于不同地区，不同国家的交易主体，通过电商平台进行交易，支付结算，并通过跨境物流将产品送到指定客户手中。随着电商全球化加速，跨境电商必须有一定技能和知识，才能做好。要求具备沟通技能有：

１．外语专业

２．换位思考

３．态度积极，注重办事效率

４．学会倾听。

外语专业是跨境电商必备的沟通技能之一。由于跨境业务往往涉及到与不同国家和地区的买家和供应商进行交流，能够流利地使用其他语言进行沟通是至关重要的。掌握外语不仅能够加深双方的理解和信任，还可以减少沟通误解和翻译错误的可能性，从而提升业务的效率和质量。

换位思考也是跨境电商需要具备的一项重要技能。在与跨国合作伙伴进行交流和谈判时，我们必须设身处地地站在对方的角度上去思考问题。只有这样，才能更好地理解对方的需求和利益，从而更好地达成共识和合作。对于不同文化背景下的消费者，我们也需要以他们的角度出发，设计和推广适合他们的产品和服务。

态度积极、注重办事效率是跨境电商成功的关键。跨境电商的竞争非常激烈，市场变化也非常快速。只有保持积极主动的态度，迅速应对市场需求和竞争压力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。注重办事效率也是避免错失商机的重要因素。及时地处理客户的询问和订单，提供高效的售后服务，都可以为跨境电商赢得良好的声誉和口碑。

学会倾听是跨境电商不可或缺的沟通技能。在与合作伙伴和客户进行交流时，必须耐心倾听客户的意见和反馈。通过倾听，可以更好地了解他们的需求和期望，从而针对性地进行产品优化和服务改进。倾听也可以帮助建立良好的合作关系，增强合作伙伴和客户的忠诚度。

随着电商全球化进程的加速，跨境电商已经成为了一个具备巨大商机的领域。想要在这个领域中取得成功，跨境电商要具备一定的技能和知识，只有这样才有助于跨境电商实现长远发展并取得较好的业绩。

员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，作为资深职业顾问结合自己的管理实践谈一些体会。今天小编为大家推荐防止人才流失的方法。

防止人才流失小技巧

严把进人关

有些人喜欢将注意力集中在自己及他人的负面问题上。从而表现出愤怒、轻蔑、羞耻、内疚、恐惧以及神经质等等。

这种人的工作满意度一般较低，其原因在于这些人可能有一种精神上的障碍，称之为“消极情感”，这种消极情感产生的主要原因是遗传基因(一种理论)，同时，与家庭关系，工作，生活上的精神压力也有一定的关系。

这种原因导致了员工工作满意度降低和企业人才流失，企业对此要注意招聘中的甄选、工作中的及时沟通，还要采取措施以降低这种人对其他员工的负面影响。

明确用人标准

现实当中，不是任何一家企业的使命都能够得到员工认同的，而没有员工的认同，任你怎么围绕它制定战略决策，也都无法给你带来梦想中的成功。

某公司每隔一年进行一次员工调查，在2004年年底完成的调查数据非常令人惊讶：一是全球31000名员工中，对这项非强迫性调查的回复率高达85%，二是对于调查中的问题“你是否了解和赞同企业使命”，有高达95%的员工对“我清楚地了解公司的使命”这一说法表示同意;93%的员工相信他们的工作能够帮助企业达成这一使命。

端正用人态度

员工对上司的满意程度与员工流动存在着很强的相关度。当员工对其上司不满时，其流动倾向就会增加。具体表现比如：管理者能力不足或品德欠佳，就会难以令员工信服，则员工大多不愿久留。

如果管理者不讲究工作方法，对于工作绩效不佳的员工不加以指导，却只在其犯错误的时候加以指责或者批评，批评员工不是就事论事，而涉及到员工的性格及其他问题，就会引起员工的反感情绪，当压力过大，将工作当做一种负担时，则会考虑离开企业。

放弃投机心理

很多人离开一个企业，是感觉自己难以融入这个企业。主要是因为企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。

沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好像很孤立，好像和这个企业没有什么关系一样。

由此，开放的用人制度与工作气氛对员工来说很重要;科学的管理制度与和谐的工作环境是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。

分析员工需求并尽可能满足

在离职面谈中谈到离职的原因时，该员工会得体地回答“为了更好的发展机会”。他不愿开诚布公地说出离职原因是可以理解的，这也使得离职面谈获得的信息更加肤浅。

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防止人才流失的方法

1、招聘严把关

如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。如果招进来的员工有频繁离职的经历，企业就有理由认为他不能在工作岗位上踏踏实实地做下去，类似这样的人即使能力非常出色也不能长久地服务于企业，他常常把企业当成自身成长的跳板，一有机会就会弃企业而去。所以，一定要抓好招聘关，设立基本职业道德规范标准，并实施相应的心理测评及背景调查，从人员选用阶段就把控住员工的基本素质。

2、重视人才培养，做好人才的职业发展通道

当员工看到自己在企业里再无发展的余地，呆下去只是耗时间的时候，有能力、想成长的员工就会萌生去意。所以，正确地引导员工，科学设计员工职业发展通道是人才培养特别需要关注的问题。在条件允许的情况下，企业可以逐步建立人才梯队，对于关键岗位员工要建立起后备干部制度，逐步培养人才，合理设计人才发展的通道，让员工能清晰地看到自己的上升空间，从而安心工作。

3、真诚对待员工

企业都希望员工对企业忠诚，但忠诚是相互的，一味地要求员工忠诚而忽略了企业对员工的忠诚，最终必将失去员工的信任。所以，要建立透明的制度，公平地对待每一位员工，不搞暗箱操作;对员工的承诺一定要兑现，不能说一套做一套。

5、流程标准化，降低对个人的依赖

企业各项工作的开展无疑离不开员工个人的操作，但是企业千万不要把自己弄到某项工作离开了某个员工就无法运转的地步。企业应该通过优化业务流程，科学设计岗位，加强知识管理，来降低对个别能力出色的核心员工的依赖，弱化核心员工对企业资源的控制，避免出现因核心员工流失给企业造成无可挽回的损失。

5、建立员工认同的企业文化

许多企业疑惑，为什么给了足够高的薪水，可还留不住人，关键的就是忽略了企业文化在工作中的重要性。企业应注意以企业文化引导员工，使其逐步认同企业的工作氛围，并通过各种文化推广活动强化企业的文化特色，统一思想，建立充满人情味的“感激”文化。“感激”文化，即企业真诚感谢员工为公司发展做出的付出，同样地，员工也会感谢企业给予的发展机会，如此建立坦诚沟通的渠道，以情感和“感激”文化联系企业和员工，从而减少核心员工的流失。

作为IT技术人员，相信没有一个人愿意永远在底层编写程序或做简单的系统维护。经过一段时间的技术和经验的积累，很多人都向往更高层的职位，下面是小编收集关于如何能成为IT管理人才，希望对你有帮助。

1、规划管理项目

无论你是一位经理或者是一位选手，一名超级明星或者是一位业余玩家，你都要为自己近期和远期的比赛制定规划。你如何为今天进行规划?为这周?为今年?你如何完成这些目标?你应该问自己很多“做什么”以及“如何做”的问题。如果你是一名开发人员或者是一名网络管-理-员，你现在就需要培养自己的规划能力。如果你无法管理自己，你当然就会在管理别人或者复杂项目之时捉襟见肘。

思路决定出路方向比效率更加重要，不扫一室，何以扫天下?规划是一种高度的展望能力，设定目标有些时候比完成过程更为重要。

2、理解现有的和新兴的技术

所有IT专业人士需要的一个最基本的能力便是对他们的基本技术技能进行深度和广度的拓展。如果用马斯洛的需求层次来比喻，那么这种能力应该属于食物和水的层次，你必须有这些才能满足基本的生存。上课、阅读文章、研究产品，参加一个专业性质的组织，你需要掌握你正在使用的技术领域的所有信息，而且你还需要有实践机会去应用这些知识。

技术是IT人的立身之本,对于ITER来说，基本的技术框架必须具备，更为重要的是对技术的敏感性和热情，从字里行间获取学习的线索，10倍速的学习掌握。IT学习需要有目标，有压力，参加有价值的论证是不二选择。此外，技术学习的方向性需要明确把握，有些时候占错队伍比学习技术本身更加重要。

3、影响和说服

上个世纪50年代那种命令式、军队式的组织管理模式已经让位于更加平行的组织管理模式。直接管理和影响管理已经相辅相成。我们不再命令别人做事情。我们会用说服、协商、沟通等等方式去解决问题。这是你训练沟通能力的好机会。有了沟通能力，其他的能力问题才能迎刃而解，像战略性思维、业绩挂钩等等。能够影响他人的IT专业人士总是代表着高效、富有能力、受人尊敬的人士。不要错误地认为这只是经理们该具备的能力。影响和说服是推动协同性工作环境完成的重要技能。

影响力是需要强力构建的，需要通过一些“事件”来达成，ITER需要有自己的管理专家形象。

4、进行战略性的思考

这是一个竞争日渐激烈的世界，今天的IT专业人士必须每天去证明，他们能够增加战术与战略价值;他们要在自己组织的任何一次会议上，成为受欢迎的人。在过去十几年的时间里，企业已经开始意识到IT的战略重要性，企业认为IT不仅仅是会计账目上的死水一潭，而是能够给企业带来价值的部门。

大部分的IT部门是被动式的进行工作，他们等待自己的业务客户。高性能、高度成功的IT部门是积极的，在完成公司总体目标的过程当中，他们以咨询式的态度与自己的业务客户共事。

5、注重沟通与倾听

这一点对传统的IT人员来讲很难。我们大部分进入这一行业的人认为自己接触代码和电线的机会大于与人的接触。我们以为最好的方法便是坐在我们的桌子面前，埋头苦干。

这些都是致命的错误，尽管沟通做起来很不容易，也或许会和我们的个性背道而驰，但你别无选择，只能培养这些能力。幸好人人都能够学习，经过一定时间的锻炼，沟通将会变得容易一些。

酒香也怕巷子深IT是通过业务发挥自己的价值，所以，通过他人成事能力对于IT来说尤为重要。作为ITER，沟通一定要主动，其次,要有换位思考和移情能力，再次是以业务语言翻译IT的能力。ITER也需要一定的谋略，会造势，进而完成咨询的角色，此外，推销能力是ITER沟通中的一项重点内容。

6、了解企业

企业实体是复杂的组织，没有哪个企业是与别的企业完全相同的，就像雪花一样，没有两片雪花是完全相同。这种推动特定业务运转的灵活性不太容易被掌握。很多时候，尤其是在大型企业当中，多种文化是并存的——有一个文化是企业层面的，而别的存在于部门层面。当你认为是安全下水的时候，你对企业运行的细微直觉会因为合并或者管理性质的巨变失去灵光，一切都发生了改变。

企业经验是宝贵财富实践是检验真理的标准，企业实践和理论是有很大差距的，特别是在特定企业、特定发展阶段，成事的关键成功因素都会不一样。但是，企业经验是一种能力，掌握这种能力，就可以有效地用企业角度去思考和沟通。此外，经验也是有陷阱的，需要扬弃着用!

7、设计技术性架构

任何自己修建的一个系统作为个体的功能都是自以为精妙和可执行的。但如果将它放进一个大一点的系统，它可能就会出现问题，也许你的技能还不是很高妙。无论你是负责全面的应用与网络设计，还是部分营建一个系统部件，支持一个企业架构，你都需要知道什么是良好的、扎实的架构设计法则。

8、有适应能力

一名技术专业人士意味着具有某个特殊开发环境的专长或者有能力开发、支持一个网络，但是在现在，别以为你仍然能够靠这些东西过好日子，如果你和其他提供某一类IT服务的专家一样，你就是一个没有优势的普通职员。你应该成为一个真正的IT多面手，需要不断地进行技能扩展工作。这样才能在众多的技术人员当中显示出你的优秀。

如果你选择在IT行业就业，你也选择了让自己成为变化的适应者。我们的专业变化很快也很深刻，我们必须认真地对待这种变化。无论你喜欢与否，都要尽快适应业务变化。

竞争的压力、新手的进入、管理的变革、战略的调整、产品的开发，任何这些因素都会导致变化。现在，几乎没有一个行业没有被IT技术所影响，作为一个可以信赖的专业人士，我们必须让我们的企业适应这种变化。

9、系统集成

技术为很多的目的服务，最重要的能力便是使程序的自动化。不是使用传统的供应商订单、库存管理以及产品市场推销手段，而是使用供应链程序，流程通过允许供应商和生产者来进行复杂地沟通控制，从而完成原材料进入生产流程到产品抵达消费者手中的整个过程。

对于流程管理来说，通过集成化，构建以客户为中心的流程，可以提高供应链的效率和效果。同时，集成化也是流程透明化的不二选择，通过集成，可以顺利实现IT管控、IT审计和监督。

我们知道，曹操之所以能够完成自己的大业，有一个态度是非常重要的，那就是对待人才的态度。唯才是举，不问德行，这一点在短期内自然是非常好的，能够网罗到天下英才，但是并不是长久之计，没有德行，有才也难以长久。相反，袁绍就没有曹操这么渴求人才，或者说他的态度很大程度上取决于自己的好恶。那么，从袁绍手里流失掉又跑到曹操那里去的，有哪些人呢?

袁绍，字本初，河南汝阳人，东汉末年，其祖上四代有五个人位居三公，是当时最显赫的家族之一，人称“四世三公”。起初，袁绍为司隶校尉，在反董卓的联盟中被推举为盟主。而后，在群雄割据的过程中，袁绍占领冀州，并以冀州为根据地，先后夺青、并二州。建安四年，袁绍击败了割据幽州的军阀公孙瓒，势力达到顶点。

就是这样的一个不可一世的人，居然在与曹操的战争中一败涂地，着实令人唏嘘。然而，仔细分析，袁绍的失败并非没有原因，而其中一个原因，就是留不住人才。而且其中大部分人才居然都往他的死敌曹操那边去了。

第一个人才，就是荀彧。荀彧，字文若，年轻时期被举为孝廉，做过守宫令。文若先生胸怀大志，一心想着匡扶汉室。在袁绍拿下冀州以后，荀彧在冀州避难。但是时间并没有多久，荀彧就看出袁绍不能成大事，转身投奔了曹操。荀彧是谋士，但是他最厉害的地方并非出谋划策，而是推荐其他人才，曹操那边有多少人才是荀彧推荐来的?

第二个，郭嘉。郭嘉对曹操的重要性就不多赘述了。这位天纵奇才，少年时便预见了天下大乱，于是开始结交各英雄豪杰。21岁时遇到袁绍，就知道袁绍难成大事。六年后，郭嘉被荀彧推荐给了曹操，从此在曹营中工作。可惜，天妒英才，郭嘉只活了38岁便去世了。

第三个就是吕布。这位三姓家奴，虽然名声不咋滴，但战斗力是杠杠的。可惜袁绍也没能留住他。在吕布投靠袁绍的时候，袁绍嫌弃他的名声太差会影响自己，就随便打发了。

第四个朱灵。朱灵起初是袁绍部将。曹操征陶谦时，袁绍派遣朱灵带三营军队助阵。战后袁绍的各将领各回各家，只有朱灵感叹曹操为明主，于是留而不返。他所带领的士卒俱倾慕曹操，也跟随朱灵留下。

第五个张郃。张郃原先是韩馥手下，后来韩馥被袁绍弄死了，就归顺了袁绍。也为袁绍击溃了公孙瓒。官渡之战乌巢被烧之后，袁绍让张郃出兵打曹操，奈何久攻不下。在郭图的谗言陷害下，张郃转身就投奔曹操了。

第六个高览。与张郃同为袁绍部下。与张郃同个时间同个原因在同个人的陷害后一起投奔曹操。

第七个阎柔。年少时曾被乌丸、鲜卑俘虏，后来却得到他们的信任。刘虞死后，阎柔被鲜于辅等推举为乌丸司马，联系鲜卑为刘虞报仇，和公孙瓒对抗。在官渡之战时归曹操，拜护乌丸校尉，对曹操讨伐乌丸有功，赐爵关内侯。

第八个，也是袁绍官渡之战失败的关键人物，就是许攸。许攸本为袁绍帐下谋士，平日放纵家人为非作歹，结果其家人在官渡之战因犯法而被收捕，许攸因此背袁投曹，并为曹操设下偷袭袁绍军屯粮之所乌巢的计策，袁绍因此被曹操灭了，不久便身故。

很多朋友都会发现魏国实际上是人才辈出，不管是打仗的还是谋士都要比吴蜀多很多，一方面是曹操喜爱人才所以推出了很多政策广纳人才，还有就是曹操占了颍川这块宝地。不过不知道是不是人才太多，所以曹操也就不珍惜了起来，有三位堪称难得一遇的人才曹操就杀了两个，还有一位不幸夭折，一起来看看都是谁吧。

曹冲，少年时就敏于观察，才智过人，五岁时，就想出用浮力原理来称出大象的重量。曹操甚是宠爱曹冲，甚至曾表示要让曹冲做自己的接班人。可惜天妒英才，曹冲13岁病逝，相传是他哥哥曹丕所为。要是曹操没有那么宠爱曹冲，或者不授意让曹冲做接班人，曹冲也不至于早死不是吗?

杨修，从小天赋过人，几岁便能出口成章。建安年间，杨修深得曹操的宠信，后被举孝廉，又成为曹操的主簿，他的才华更令曹操十分欣赏。可惜杨修和曹操在政治观点上并不相同，而且杨修还参与了曹植与曹丕之间的争嗣，所以说曹操杀之也是情理之中的事。

孔融，孔子的十九世孙，天赋过人，从小就有孔融让梨的故事，流古至今。孔融是个难得的文武全才，但他却恃才傲物，经常发表一些抨击曹操的言论，且言辞相当激烈，固被曹操下令处死。

不过，要不是杨修和孔融的聪慧威胁到了曹操，加上不为曹操所用，曹操断不会舍得杀的，比较曹操也是个爱才之人。所以说做个笨小孩并非不是人间得意事啊，关键是还遇上了曹操!

九品中正制是古代魏晋南北朝时期的选官制度，当时曹丕任命陈群制定此项制度，后来便一直沿用了400年之久。当然这也跟曹操唯才是举的理念有关，也正是因为曹操打破了以往对于挑选人才的方式，才让普通百姓也有了可以入仕的机会。作为古代三大选官方式之一，九品中正制的大致流程到底是怎样的呢?下面就为大家简单分析下九品中正制，以及它的来历，赶快来看看吧。

九品中正制属于荐举性质的一种选拔人才方式。荐举制由来已久，《史记》一开篇就记载黄帝“举风后、力牧、常先、大鸿以治民”。尧帝年老，咨询四位辅政大臣(四岳)谁能继承他的帝位，四岳表示没有人可以当此大位。帝尧说：“悉举贵戚及疏远隐匿者”，于是四岳“咸荐虞舜”。尧帝曰“可”，然后派了自己两个女儿和九个儿子随行虞舜左右，对他进行了长达二十年的考察，让他摄政八年，尧帝在舜帝摄政八年后死去，舜帝给尧帝守丧三年后登上帝位。

《论语》也记载了孔子关于这种人才选拔制度的论述。冉雍为季氏宰臣，向孔子询问如何为政。孔子告诉他，要举荐贤才。冉雍再问：“焉知贤才而举之?”孔子曰：“举尔所知;尔所不知，人其舍诸?”就是说，把你熟悉的人才全部提拔上来。那些你不熟悉的人才，自然有人会向你举荐。

秦汉以降，这种荐举人才的制度逐步完善，而且建立了以“经学、笺奏、试孝廉”等“经明行修”四项内容为客观标准的察举征辟制度，也就是我们通常熟知的“举孝廉”。自古领导用人，其实只要两条：一要放心，二要省心。于是要求下属一有忠心，二有廉心。为了尽量降低试错成本，所以不能在一个人走上工作岗位之后再考察其是否忠诚廉洁，因此就得从起跑线开始抓起。这个起跑线就是家庭，其核心考察标准就是“孝”。因为儒家所提倡的伦理秩序为由内而外，由亲及疏的扩展，将起点放在作为一个家庭成员的道德行为上，然后推及乡党，这是汉时人物观察的基础。

这个制度的设计理念源于春秋时期的杰出政治理论家孔子，孔子认为，一个人在家孝敬父母，出去就会尊敬领导。在家勤劳肯干，出去就会忠于职守。很少有在家忠孝廉悌而出去犯上作乱的。因此一个人首先要“修身齐家”，然后才能“治国平天下”。或曰，孝可以考察，那么廉怎么考察呢，他又没有官做。其实一个人廉洁与否跟是否出仕是两码事。廉主要要求的是一个人的道德操守，而非职业操守。

《世说新语德行》篇记载了管宁和华歆的故事：管宁和华歆一起在菜园中锄草，忽然掘出一片金子。管宁一锄头就把这块金子锄走了，与除去瓦块石头没有区别。可是华歆却把这块金子拿起来看了看，然后才远远扔掉(捉而掷之)。两人又一起在一张席子上读书，门外忽有贵人的车队经过(有乘轩冕过门者)，管宁读书如故，华歆废书出观。管宁遂割席分坐，说道：“你不是我的朋友”(子非吾友也)。时人由此看出管宁是个廉洁自律的人，而华歆心怀贪念，汲汲追求富贵。而国家也从他们日常的作为和人们的评价考核该人能不能用。

举孝廉的程序是这样的：一个基层孝廉，首先要乡里上报郡里。乡里有三个官：有轶，三老，游徼。大乡郡直接管辖，有轶为郡守安排，掌一乡人，也就是乡长。如果是小乡，县里置一蔷夫。三老掌管教化，“凡有孝子顺孙，贞女义妇，让财救患，及学士为民法式者，皆扁表其门，以兴善行”。游徼禁盗，乡佐收税。郡守春天到各县调研视察，劝民农桑。秋冬派遣司法人员决疑审囚，以正国法。年终派人向州里汇报工作总结，并举孝廉。

孝廉比例为二十万举一人。黄仁宇先生分析过举孝廉的弊端：“这样的选举，无从全部公正无私。被举者也不是像代议政治下的议员那样参与政事，而是各授官职。其影响所及只有使被举而得官者终生与举者、辟者保持恩泽的关系，而将公事视为次要”。

这样一来，一个出身“乡里”的士人其政治生涯主要操纵在那些在乡里有“品鉴”威望的权威手里，“名定于横巷”。“由于士人们的道德水平不是可以用临时的测验就能评量的，而要有经常的观察，因此宗族乡党的批评成为选举上最主要的甚至是唯一的凭借，失去这个环节，选举就无法进行”(唐长儒语)。因此宗族乡里成为士人权利的保障。那时的选人法皆“以土断定”“各由乡论”。

这种乡闾评议权往往掌握在本地大族出身、或者与本地大族有密切联系的名士手里，由少数人或一个人主持。每隔一个月，这样的评议会就会召开一次，称为“月旦评”。一个士人如果想在政治上获得地位便只有依附于若干主持清议的名士，如果能有幸获得优良评语，那么进可以入仕，退亦不失为名流。

如果不幸被这些名士下了不良评语，那么很有可能就被打入另册，仕途受到极大阻碍。如东晋时名士阮咸(阮籍侄儿)居母丧遭清议，“沉沦闾巷”。阮简(阮籍侄孙)居父丧遭清议，“废顿几三十年”。陈寿(《三国志》作者)在父丧期间生病，让婢女做了点丸药，还接见了前来探病的朋友，结果“乡党以为贬议，坐是沈滞者累年”。

史载：曹操年轻时行状不端，因此软磨硬缠想让品鉴大师许劭给他评价一下(常卑辞厚礼，求为己目)，可是许劭看不起他的为人，坚决不给评价(劭鄙其人而不肯对)。曹操于是耍出自己的流氓脾气，找机会劫持了许劭，并且以许的安全相威胁(操乃伺隙胁劭)。许劭没办法，给他下了个“清平之奸贼，乱世之英雄。”的评语。曹操大悦而去。这里许劭并没有在曹操的淫威下屈服，而是以曹操的出身(宦官集团，寒门子弟)和日常品行(少机警，有权数，而任侠放荡，不治行业)作出客观评语(清平奸贼，乱世英雄)。而曹操得此一语，“由是知名”。

值得指出的是，这些品鉴大师都是“体制外”人士，本身并无官职，即使身有官职，他们对士人的评语也只是个人意见，并非官方言论。他们对士人们的评语最终只是政府操用人之权的权力人士对该士人的参考而非定论。就是说，也可以不参考。可是到了魏晋时期，这些品鉴大师就都成了官方人士，他们的品鉴意见就成了官方意见，因为政府把这项工作收归官有，彻底制度化了。这就是我们要说的“九品中正制”。

“建安之时，天下兴兵，衣冠士族，播迁故土，欲证源流，遽难委悉”。就是说，东汉末年由于战乱频仍，士人们遍布天下，各方割据政权在用人时没法按照乡里评价这一标准来选用官员，只好由官方专门设立一个评议机构，评议权威由官方任命，然后将士人们分为一到九品不同等级，政府依据这些等级按规定给官。这个制度是魏文帝曹丕创立的。

为了保证中正制度的彻底贯彻执行，中央政府给予了中正们极大的权限，他们可以“取州里清议，咸所归服，将以镇异同，一言议”。而且为了提高中正权威，禁止自觉评品不公者诉讼冤屈“清平者寡，故怨讼者众，听之则告讦无已，禁绝则侵枉无极。与其理讼之烦，犹愈侵枉之害。”“今禁诉讼，培一人之势，使得纵横，无所顾惮，诸受枉者抱怨积直，独不蒙天地无私之德”。其实由于各种因素的左右，这种评品自难做到完全公正公平，毛主席就对评级有句名言：“男儿有泪不轻弹，只因未到评级时”。只要能照顾到绝大多数，那就说明这个政策还是良性可持续的政策。

中正分大中正和小中正。州设“都大中正”，郡设“中正”，为了区别大中正，也称小中正。换言之，大中正为小中正的上级部门，条属管理，不归地方政府管辖。先由郡中正“评次人才之高下，各为辈目”，然后上报州都中正“总其议”。理论上而言，大中正对小中正报上来的人员信息有督查核实之权责，会不定时派员下去明察暗访该名单的真实性，防止郡里舞弊徇私之风，杜绝“冤屈诉讼”之事发生。

但是在实际操作中并不可行，因为信息渠道单一，也没有那么多人手，下去巡察会流于形式“一州阔远，略不相识，访不得知，会复转访本郡先达，此为访中正实决于郡人”。而且会做很多无用功“百郡立中正，九州置都士，州闾与郡县希疏，如马齿不相识面，何缘别义理”。换言之，一般而言大中正对各地小中正报上来的人员信息是认可的，没有特殊情况是不会反对的。

东晋时大小中正皆为中央直接任命，由现任官员兼任，而且必须是中央政府官员。因为这样政府才易于控制，而且也易于吏部联系“州郡县俱置大小中正，各以本处人任。诸府公卿及台省郎吏有德充才盛者为之”。小中正一般由大中正举荐，大小中正的属员称为“访问”。中正的主要任务为品第人物，以备政府用人的根据。

理论上所有官员的任用提拔，必须要经过中正审查这一道手续。“若吏部选用，必下中正”。就是说，中正主要任务为负责给相关人事组织部门提供备选干部的档案资料。“访问”的任务很明显，就是到备选士人所在的基层去走访查问，看看他的家世背景，是否孝廉，名声是否符合他的德行之类。然后将这些第一手资料汇总上报，供中正给该士人作出“品题”。

中正一般给吏部提供三项资料：家世、状、品。

家世也称“薄阀”,全称“薄录阀阅”，也就是该士人的家世档案，尤其对门族何处和父祖二代官职要具体掌握。“征其人居，及父祖官名”。

状即行状，即该士人的日常行为表现。先由访问到乡里明察暗访，将该士人的行状具体上报，然后由中正对该行状下个言简意赅的概括式评语。少则两三字，多则十几字不等。如“德优能少”“能清言明，理文义可观”等等。

品即定品。也就是根据该士人的家世和行状从一品到九品之间定一个品级。中正品第人物每隔三年调整一次。最上品为一品，可是一品只在理论上存在，徒有其名而已，无人可以得到，因此实际上二品为最高。理论上一到三品为上品，三品以下皆为卑品。实际上三品已经不受尊重，只有二品才是上品。“凡厥衣冠莫非二品，自此以还，遂成卑庶”。一般而言，大中正皆由二品官员担任。二品官员之卓著出众者称为“灼然二品”或者“二品之精”等等，但是不升一品。二品身份的官员称为“清官”。

中正品第用黄纸写定，藏于司徒府，以备选用举人时候参考。如果该士人的品第发生变化，中正就要及时通知司徒府修正黄纸。如果司徒府觉得中正定品不当，也可以要求该中正重新定品。但是中正的责任很小，几乎没有。“以一国之重，无赏罚之防”。如果该士人被司徒府任用提拔，那么即使他的行为与品状不否，中正也不负任何失职责任。

如今，人们常说“这是一个看人的时代”。高的面部价值不可避免地会带来更多的追求者、更广泛的人际关系，或许还会带来更高的起薪和更好的工作...事实上，这不仅仅是现在的“看脸”时代。所有的时代都是一个看面孔的时代，包括古代皇帝选拔人才的时代。

为了进一步选拔人才，古代的考生通过考试后，皇帝不得不亲自去参加宫廷考试。宫廷考试是皇帝的主要考试，这是一个政策问题，要求候选人以书面形式陈述他们对当前国家政策的意见。既然是宫廷考试，皇帝可以用自己的眼睛看到考生的外貌和面容。面子甚至和这个人的知识一样重要。如果进士甲有一张田的国字脸，进士乙有一张国字脸，皇帝会选哪一张？

据史书记载，汉武帝曾上书巡抚王公卿，请他推荐能言善道的人进谏。汉武帝刘彻也曾向世界发函，要“蔡瑁夷等”显而易见，汉文帝和汉武帝需要不同思维方式的优秀人才。

我国的传统说法是“相似之处不超过八类”。“八式”是“田、郭、穆、冯、尤、雍、沈、贾”的面孔。田形的脸是正方形的，长宽相等。中国人的脸比方脸略长。网格面又长又窄。风状的脸有宽阔的下巴和脸颊。字体由脸向下变窄变宽，前额变薄，下巴变宽变方；字体脸前额方正，下巴宽；沈的脸两边窄，中间宽，上额削，下巴尖。a型脸又大又小，前额宽，下巴薄。

古人认为不同的脸型是观察人的外表和内心思维的直观窗口。在这八张面孔中，方脸的人思维开阔，而长脸的人思维深刻而严谨。如果选择前者，这种人是开创性的，善于协调内阁成员之间的关系，但他缺乏深度。在选择后者时，这种人有深度，但缺乏开拓精神，不善于协调人群关系。汉字的脸介于两者之间。它既有深度又有广度，也就是说，它既善良又正直，而且善于讲真话和规劝。这正是皇帝想要的优秀人才。那么，有中国人面孔的进士乙将成为皇帝的首选。

河南省人力资源和社会保障部近日发布了《关于进一步优化岗位管理制度，落实事业单位用人自主权的通知》(以下简称《通知》)，大幅提高了高级职称比例，向基层倾斜，为技工聘请高级人才开辟了“直通车”和“绿色通道”。

各级机构可以设置高级职位

河南省社会科学院院长顾全健研究员在接受《科技日报》记者采访时说，对于技术人员来说，职称是反映其专业能力的“标杆”之一，许多人一直在努力寻找。然而，在过去，专业职称的比例不是很低，就是有些单位，特别是基层单位，根本没有高级专业职称，使很多人觉得没有动力，没有“冲向顶层”。但是，这次河南省出台的政策将在各级公共机构中设置全面的高级岗位，并且还将适当增加专业技术岗位的比例，这对提高广大技术人员的积极性无疑具有重要意义。

《通知》规定，过去没有明确规定高级职务比例标准的事业单位，应当在专业技术职务设置的5%以内确定。对于已经确定高级岗位结构比例标准的机构，可以在原标准的基础上提高3%，高层次人才相对集中的公立医院和科研机构可以在原标准的基础上提高5%。事业单位也可以结合人员队伍现状，对副高级及以下职务实行浮动比例。顾说:“这意味着高级职位的比例可以提高10%。”

对于规模小、人员少的单位，人力资源和社会保障部门可以会同主管部门，按照现行专业技术岗位比例标准和行业发展要求，对本地区同类型机构的专业技术岗位进行集中控制和统筹安排。

专业技术岗位向基层和贫困地区倾斜。

著名经济学家、北京师范大学政府管理学院副院长宋研究员告诉《科学日报》:“在县乡经济落后的背后，尤其是在贫困地区，人才匮乏。河南的政策就是要弥补这个缺点。”

《通知》明确规定，专业技术人员相对集中的县乡事业单位，专业技术高、中级岗位比例可在原标准基础上分别提高5%。对于专业技术人员相对集中的贫困县事业单位，专业技术高、中级岗位比例可在原标准基础上分别提高10%，引导优秀专业技术人员扎根基层服务。在乡镇工作满20年且距法定退休年龄不满5年的县乡事业单位，在设置、管理和调整岗位时，不得占本单位相应专业技术岗位结构的比例。

同时，要创新基层专业技术人员岗位管理，为基层专业技术人员就业开辟绿色通道。县、乡以下符合初级专业技术职务任职条件的事业单位，在本单位连续工作3年以上未聘用专业技术人员的，可以直接受聘到相应的初级专业技术职务。对聘用3年内取得优秀评估的中、初级专业技术人员，事业单位可根据相关岗位的任职资格直接聘用相应的专业技术岗位。顾说:“这些政策实际上是河南省发展县域经济、帮助脱贫致富的人才政策指南。”

开辟高层次人才就业“直通车”

在接受《科技日报》采访时，两位专家都高度评价了此次河南省高层次人才岗位所聘用的“直通车”和“工匠绿色通道”，称此举体现了河南省寻求人才、打破传统创新驱动的强烈愿望。

为高层次人才开辟“直通车”。公开招聘的全日制硕士以上学历人员，符合任职资格条件的，首次受聘时不受本单位岗位结构比例的限制。引进高层次专业技术人员，在没有相应岗位的情况下，可以按照河南省有关规定设立事业单位特设岗位。事业单位引进的具有博士、副高级以上职称的高层次人才，可按规定直接确定相应的岗位。约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。

为高级技师岗位管理开辟“绿色通道”。对于获得高级技师资格的高技能人才，事业单位可根据岗位工作条件，聘用他们担任劳动和服务技能一级岗位。没有相应职位空缺的单位可以通过设置临时职位和动态调整职位设置来解决。事业单位根据岗位条件和录用程序，不受岗位结构比例的限制。

河南省人民社会事务厅负责人表示，为了给人才提供更好的环境，河南省将进一步深化“发布管理服务”改革，简化备案流程，推进网上业务管理。根据《河南省国家和事业单位人事服务清单》的要求，进一步完善数据和信息，利用大数据等手段实现岗位设置、人事岗位备案等岗位管理事项的在线管理，推进省、市、县系统互联和数据共享，使“数据运行更顺畅”，有效提高工作效率，减轻单位负担。

——原标题:河南新人才政策提高高职称比例给基层工作带来希望

科普产业作为一个新生事物，其与其他产业的交叉和发展更加普遍，也成为科研成果快速市场化的催化剂。一些应用型和技术型人才的培养模式为基于科普产业的人才培养提供了有益的借鉴。随着社会的不断进步，科普人才的培养已经成为培养科普专业人才的重要途径之一。

一、发展科普产业的必要性

(一)刺激市场对科普的需求。在当前科普产业发展水平下，科普市场的需求仍然主要依赖于国家的宏观调控。一方面，增加政府购买力和科普产品和服务的范围；另一方面，政府继续加大科普场馆的投资和建设。在购买科普产品和服务时，由认可企业生产的科普产品和提供的服务将优先考虑。此外，流动贷款资金将优先支持效益好、还款能力强的科普自主创新产品或服务行业，并给予优先支持。同时，借助互联网的优势，实现国内外科普领域的全辐射、全覆盖。

(2)支持新兴产业。随着国家文化产业的不断发展，科普动漫、科普电影、科普旅游等科普产业应运而生。在新的时代背景下，我们应抓住机遇，对新兴的科普产业形态进行有针对性的认识和研究，培养专业人才，引导其未来向正确的方向发展，输送高素质人才，推动我国科普事业的发展。

(3)推进科普工业园建设。工业发展具有集聚效应。中国应统筹规划科普工业园区布局，大力支持符合科普产业发展规划的工业园区。促进科普资源在全国范围内的分布，并与各地对科普资源的需求相结合。按照标准有效配置科普产业资源，合理分工，科学布局，突出特色。

(4)共享劳动力储备和匹配技能。科普产业的发展有利于同行业劳动人才的储备和共享。一方面，可以节约闲置和分散的高素质人才成本，减少人才流失造成的社会损失；另一方面，它可以节省寻找和培养人才的成本，降低企业的生产成本。同时，劳动技能匹配的增强更有利于科普产业的发展和集聚。在科普产业领域，不同企业的人才可以进行经验交流和技能共享，进一步促进人才匹配，间接带动新企业，扩大对科普人才的需求，增加就业。

二。基于科普产业的人才类别

以科普产业为基础的人才显然是专业的、与众不同的。特定类别的科普人才需要分别管理，并有所区别。

(一)管理科学人才。在高校设置相关专业，在专业体系的基础上丰富相应的专业管理经验。共同开展科普产业人才培养基地、科普创意研发设计、科普服务营销人员、科普产品管理人员等建设。该专业及其相应的与科普直接相关的博士后流动站和工作站的建立，将通过高校、科研院所和相关企业的共同努力来培养人才。

(2)科普场馆的专业人员。科普场馆专业人员的主要工作包括科普展览的设计与开发、科普教育活动的组织与规划、科普解说以及科普场馆的运营与管理。科普人员的基本素质是科普能力。同时，他们应该有普及科学的热情，热爱科学普及。科普场馆的专业人员应该能够更好地利用现有的固定资产，并最大限度地利用它们。

(3)科普创作和策划人才。科普产业的本质属性是文化创造力，这为这类人才具备更好的创新能力和创造力奠定了基础。通过现有的科普资料，进行创造性加工，规划出符合新时代需要的科普产品。中国现有的一些文化和创意基地是这一举措的支持平台。在这些组织中，由专业人员组成的团队还需要完成特定的工作，建立骨干团队，并计划和组织科普活动。

(4)科普媒体人才。通过举办各种科普活动，充分发挥媒体从业人员的科学传播能力。我们将全力支持科技界与大众媒体的深入合作与交流，扩大科普的影响。培养高端科普媒体人才，充分发挥其在科普新闻、科普出版、科普动画、科普影视、科普APP等领域的专业人才。

三、基于科普产业的人才培养模式

科普人才建设要有培养和使用机制，在全社会、跨行业的科普人才联合培养和共享中发挥作用。对于高校、科研院所、科普组织、科普企业等相关机构，要积极开展高端科普人才培养和实践基地建设，注重国际交流与合作。

(一)以大学为基础的人才培养模式。首先，建立相应的课程体系。在高校设置相应的独立科普专业，促进科普产业发展。在课程设计上，相关专业知识和技能是跨学科、综合的，包括科普产业、科技传播等基础课程，以及数字媒体、创新艺术、信息技术等课程，形成系统完整的新课程体系。在研究中，不断细分，如科普创作、科普服务、科普配套设施、科普产业资源等。第二，改进实践教学的内容。除理论学习外，辅以实践培训，进入科普企业单位进行现场教学。将工作引入课堂，尽快将未来职业融入学习，采用产学研相结合，增加与教学相关的商业项目，引导学生按照“方案策划、项目招标、内容研发、成果验收”的原则完成整个学习过程。实践考核应纳入培训计划，使学生既有专业理论知识，又有实践专业技能。

(2)基于平台的众包培训模式。目前，我国科普企业仍以中小企业为主，龙头企业很少，几乎每个企业的市场定位都很重要。在这种情况下，应采用基于平台的众包。当前的互联网众包平台是一个集体智能系统。人们参与众包的动机不同，众包行为呈现出不同的行为特征。对投标单位、申请人和平台操作人员的培训应分开进行。首先，让投标单位人员了解当前公众的实际科普需求、技术水平和市场情况，做出合理的投标设计，降低沟通成本，并在短时间内找到合适的供应商。拟招聘单位的工作人员应更加努力地了解最新的科学技术发展情况，并以适当的创造性、通俗的方式展示科学技术成果的原理。了解科普产品和行业特点，制作满足招标单位需求的科普产品；了解平台规则，快速准确地找到合适的项目，减少预算并增加收入。此外，平台运营商应不断更新观念，打破限制，充分发挥共享经济模式下的优势，不断完善平台运行机制和专项研究水平，促进科普产业发展。

(3)以重点科普企业的辐射带动。与众包模式不同，重点企业采用政策倒置和行业领先模式，创新和发展由企业提出，卖方市场模式为科普产品用户提供服务。首先，开展科普政策培训。企业自主创新可以促进人才培养，为企业提供最新的科普宏观指导政策，并通过税收、金融援助等政策寻找新的商机。第二，建立院士专家工作站进行高级指导。为了实现我国自主创新能力的不断提高，加快建设创新型国家，组织和动员广大科技工作者服务基层、服务企业和产学研相结合的理念，中国科协设立了院士专家工作站，充分发挥其组织特色和优势，配合产学研培养创新人才， 在实践中共同促进高层次人才和创新人才的积累，为科普创新人才的发展壮大提供重要支撑。

(4)功能性特殊咨询模式。第一，加强国际交流与合作。科普企业可以向中国科协提出自己的培训需求。科协或各种协会(协会)将弥合差距，与国外相关企业联系，采用“请进来”和“走出去”的方法解决行业内的关键共性技术。我们不仅可以从国外获得最新的信息，还可以将国内的最新成果推向国际市场，促进人才流动和技能共享。第二，召开专业领域的会议。整个产业链上下游的相关企业可以通过定期的行业会议聚集在一起。处于科普产业不同发展阶段和不同领域的企业可以“互相学习”。行业前沿趋势和流行技术可以共享和交流。能够及时分享行业经典案例的实践经验，实现科普人才的实践培养。

自2012年以来，中国科协、教育部认真贯彻落实党的十八大和三中、四中、五中、六中全会精神，深入实践“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展新理念，积极落实《中国科协科技人才发展规划纲要(2010-2020)》中高层次科普人才培养目标和任务。组织成立了国家高层次科普专业人才培养指导委员会(以下简称“高层次科普专业人才培养指导委员会”)，大力推进试点工作，圆满完成阶段性目标任务，为加强高层次科普专业人才培养工作奠定了坚实基础。主要结果总结如下。

首先，建立了新的组织模式。这种模式可以概括为:组织支持、明确的目标、项目指导和资源支持。试点之初，中国科协和教育部共同组织成立了高层次委员会，为培养高层次科普人才提供咨询、服务和指导。试点院校和相关科技场馆认真组织实施计划，逐步形成科普硕士联合深度培养模式。该模式借助现有的专业学位授权点，从科普创意与设计、科普教育和科普媒体三个方面促进科普硕士的培养。中国科协制定了《促进高层次科普人才培养试点工作计划》(以下简称《工作计划》)，为这项工作提供了有力的依据。围绕工作计划，高技术委员会制定了2014-2017年工作计划，并逐年制定关键工作点，以确保各项任务落实到位。清华、北航等6所试点高校和中国科技馆、上海科技馆等7个首批实践基地，充分整合了图书馆和学校资源，形成了推动试点工作的强大合力。

第二，形成了推进这项工作的新机制。高技术委员会重视过程管理，加强系统指导。发布了《国家高层次科普专业人才培养指导委员会章程》和《国家高层次科普专业人才培养指导委员会秘书处工作组职责及成员名单》。建立了培养高层次科普专业人才的新机制。组织成立了质量标准组、培训计划组、课程教材建设组、实习基地建设组和综合组五个工作组，为工作的推进提供了有力保障。通过项目资助的形式，对教材建设和科普项目给予了大力支持，极大地提高了参与试点高校和学生的积极性。积极开展对试点高校的研究和指导，有效促进了试点高校相关工作的顺利高效推进。

第三，我们探索了新的招生方式。一是定义专业学位的授权点。六所试点大学已经确定了它们在艺术、教育、工程、文物和博物馆以及新闻和传播领域的学位授权点。其中，文科硕士和教育硕士是科普硕士试点培养的对象。第二是定义注册类别。各试点大学根据试点任务和学校特点，自主选择1-2种硕士专业学位，设定相应的培养方向，招收和培养相应的硕士专业学位毕业生，并采用全国硕士研究生统一入学考试和全国在职人员联合考试的方式学习硕士专业学位。第三，创新招生方式。试点院校探索多种机制促进招生。例如，北航已经动员优秀的工科学生申请免试学习该专业。北京师范大学调整了高考科目，增加了在线人数。中国科技大学在官方网站上发布了转学通知，并组织教师对转学学生进行了复试，有效提高了学生的数量和质量。截至2017年7月，6所试点高校共招收了571名科普研究生，招生成绩显著，为试点工作稳步推进提供了保障。

第四，建立了新的教学课程体系。主要方法是(1)突出政策指导。中国科协通过“高层次科普专家教材建设项目”，大力支持科普硕士培养课程建设。仅在2016年，就将批准22种核心研发教材和6种翻译教材。(2)突出高校自身建设。试点院校采用通用教材、翻译外国原版教材和教师自编教材，推进理论课程建设。(3)突出学校与图书馆的联合建设。试点院校与科技场馆密切合作，共同编制了一批适合培养高层次科普人才的教材和教案。目前，高校共建课程数量已达7门，科普专业课程建设水平不断提高。其中，北京航空公司、北京师范大学、中国科技大学和华东师范大学的联合课程探索最为突出。

五、建设一支新的教师队伍。五年来，为加强高层次科普人才的师资培训，高技术委员会和试点高校及相关科技场馆探索建立了“双导师”师资建设机制。目前，已形成三个层次的具体体系:各试点大学聘请校外科学硕士导师参与科学硕士毕业论文的联合指导。目前，各试点基地已先后投入优秀导师进行194人次的毕业论文指导；每个试点大学都聘请了一名校外科学实践硕士讲师来指导科学实践硕士课程。目前，已有212人进入试点基地，指导理科硕士的实践课程。聘请外部科学硕士导师参与教材建设、课程大纲和一些核心课程的教学。目前，已有10人参与了科技场馆核心课程的建设。例如，在华东师范大学和上海科技馆，校外导师已经渗透到科学硕士培养的全过程。华东师范大学的六个院系通过项目资助共同吸引导师，具有重要的借鉴意义。

六、建立新的教学实习基地。为加强高层次科普人才实践基地建设，高技术委严格筛选实践基地，高校积极拓展途径，建立了一批教学实践基地，有效拓展了教学内容。试点院校与周边科技场馆和科普企业共建18个实践基地。国家首批试点实践基地承担了绝大多数科普硕士实践教学的培训，在试点院校接受了332个学生实践课程，占试点院校学生总数的83%。截至2017年暑假结束时，中国科技馆只有一个试点实习基地接收了来自清华、北航和北京师范大学等五所大学的96名学生。在缺乏专项资金和人员的情况下，科技馆克服困难，为培养科普大师做出了突出贡献。

七、学术研究形成新成果。中国科学技术协会专门设立了“研究生科普推广项目”，为学生毕业论文提供选题、项目资助和指导教师。各试点大学建立了专业学位论文指导机制，在选题类型、导师制和选题来源等方面进行了探索和创新。毕业论文水平不断提高。截至2017年7月底，已完成343篇毕业论文。试点高校在科普研究领域发表论文275篇，批准科研项目166个，其中中国科协开展提高研究生科普能力项目109个。与此同时，中国科协举办了海峡两岸科学交流论坛，促进了海峡两岸科学交流的繁荣与发展。

八、培育推动科学普及的新力量。高层次科普人才的培养造就了一批高素质的人才，进入了科普战线，为全国科普事业的发展注入了新的力量。在高志伟的带领下，科普行业和毕业生之间架起了一座桥梁。各试点高校加大就业指导工作力度，积极拓展交通运输渠道。就业率相对理想。2015年和2016年，共有306名毕业生被送往社会，就业率为94.38%(不包括清华大学)。他们主要去企业、科技场馆、中小学教育机构、公务员、大专院校工作，或者通过出国深造。试点院校积极搭建平台，鼓励学生创新创业。例如，清华大学开明创新研究所通过整合政治、生产、学习、研究、金融、媒体、贸易、媒体等各种因素，为学生创造了一个创新创业的良好环境。有效促进了科技成果转化、创业企业发展和创新人才成长。

经过五年的努力，试点工作虽然取得了来之不易的成果，但仍存在一些问题有待解决。在学校层面，仍存在科普硕士培养规格不一致、转学学生比例高、科普领域就业率低、资源投入不足等问题。在实践基地层面，仍存在科普硕士培养定位不清、学生实践基地经费支持不足、实践时间安排不合理等问题。在其他层面，还存在一些问题，如科研成果利用率低，部分教师积极性不高。我们必须采取有效措施来解决这些问题。当前和今后一个时期，是加快全国科普发展的关键时期。高层次科普人才的培养面临更高的要求。因此，要认真学习贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实中国科协科普人才发展规划(2010-2020年)的目标任务，紧紧围绕培养高层次科普人才这一主线，进一步发挥高层次科普委员会的引领作用，坚持继承创新，巩固和扩大试点工作成果，推广试点经验，扩大试点部门和实践基地规模。完善试点院校和实践基地审计评估模式，大力培养科普硕士，完善培训路径和标准，完善科普指导员培训机制，加大政策支持和资金投入，加大就业和创业指导支持力度，全面提高高层次科普人才培养的整体效果，全面开创高层次科普人才培养新局面，为提高国家科普能力提供强有力的人才和智力支持。

人才引进的措施建议：1、建立人才队伍状况定期分析制度，对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键领域的人才需求进行预测。2、本着公开、竞争、择优的原则规范招聘程序，按照国务院大力促进就业公平的精神，做到毕业生接收工作信息公开、过程公开、结果公开。

3、加强经营管理人才的培养，选派实绩突出的经营管理人才进行中长期脱产学习深造，重点培养一批具有现代企业思维的管理力量。4、打破体制机制限制，通过互联网定期向社会发布人才需求信息及资格条件，面向市场适度引进急需的优秀通用人才。

人才引进的措施建议

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

除了上述建议之外，还可以分系统和专业建立中高层后备人才库，实行动态储备、优胜劣汰，有计划地组织安排后备人员挂职锻炼、深化培养，丰富经历，提升素质。从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励。依据岗位价值和业绩表现，合理确定人才待遇。建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，突出德行、能力、业绩为主导的人才评价标准，克服重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，做到以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，进一步树立正确的人才发展导向。

保障性住房是与商品性住房相对应的一个概念，保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房和政策性租赁住房构成。今年深圳市出现的"高级人才"申请保障房全覆没的现象与之前的大学生优先申请保障房的政策想冲突，具体事件回顾：

2013年首批安居型商品房西乡安居家园、观澜茗语华苑申请合格终审名单已经出炉，然而，在此轮申请中，“高级人才”申请者全军覆没，没有一户入围终审名单。

是什么原因导致了政策中特别提到的“高级人才”全部出列？记者采访发现，有关部门在制定规则时指出，在此轮安居房申请中“高级人才”必须满足两个条件：首先是社保满3年；其次是根据《深圳市人才安居暂行办法》的规定，必须为2010年5月14日后新引进的人才。而今年首轮保障房申请的截止时间为5月28日，要想同时符合这两个条件，只有在2010年5月14日至31日之间入职，且是当月交了社保的“高级人才”，才可能符合条件。有申请人指出，完全符合政策的人少之又少。

数据：

保障房申请“高级人才”全军覆没

在西乡安居家园、观澜茗语华苑安居型商品房申购家庭中，高级人才及以上家庭共131户入围，审核合格的申请人或配偶属《深圳市人才安居暂行办法》规定的领军人才家庭共计7户。另外124户因各种原因而未能通过最终审核，高级人才全军覆没。

记者注意到，在未通过审核的124户家庭中，其中有79户家庭未按规定交纳诚信保证金；38户提交了正高或副高职称证明但不属于《深圳市人才安居暂行办法》中规定的新引进高级人才的家庭，未能列为本次三房队列的选房家庭；7户家庭未提交正高或副高职称证明，已取消其认购资格。

市住建局在给媒体的通报中指出：根据《深圳市人才安居暂行办法》的规定，此轮安居房申请中“高级人才”是指“新引进的符合《深圳市人才引进目录》紧缺类条件的人员，且具有通过全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源和社会保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格，或经市人力资源和社会保障部门职业技能鉴定取得高级技师职业资格证书。”

记者查阅《深圳市人才安居暂行办法》了解到，定义“新引进”的高级人才有个时间点，指的是2010年5月14日之后来深圳工作的高级人才。

申请者：

早期来的“高级人才”为何不行？

昨日，有不愿意透露姓名的申请人李先生向本报记者打来投诉电话。据这位李先生透露，自己就是初定入围的131户家庭之一，然而被剔除出了最终合格名单。

出于不解，李先生打了市售房中心咨询电话，客服人员的答复是：按市里文件，2010年5月14日之后来深圳工作的高级人才可以申请安居型商品房，之前来的高级人才不行。

“2010年5月14日之后来深圳的高级人才才可以按‘高级人才’申请安居型商品房，早期来深圳的高级人才不行。大家看看这是什么政策，早期来的高级人才为深圳的繁荣做出了很大的贡献反而不行，近三年来的才可以。”在本地新闻网，也有人在网上吐槽。

“初榜有人才131户，终榜只留7户领军人才，高级人才全部失踪。为什么没有一个人符合条件呢？因为要求2010年5月14日之后开始在深圳交社保，且在申请日之前要满3年，目前满足这样条件的人在地球上找不到。”在本地新闻网上，还有网友愤怒地吐槽。

住建局：

两个制度的衔接出现问题

昨日，针对“高级人才”在此批安居型商品房申请中的政策制定问题，记者走访了深圳市住建局。市住建局有关负责人了解情况后，表示目前这批申请者的身份认定确实是根据《深圳市人才安居暂行办法》的规定制定的，“高级人才”是指2010年5月14日后新引进的人才。昨晚10时许，深圳市住建局有关部门再次向本报记者打来电话，给出回复，表示《深圳市人才安居暂行办法》制定在前，而《深圳市安居型商品房轮候与配售办法》设置在后，而后者为2012年12月1日施行。目前主要是这两个制度的衔接出现问题，前者对新引进的人才给出的时间点是2010年5月14日实施，而后者则明文规定要求安居房高级人才申请者必须社保满3年。该局正在就《深圳市人才安居暂行办法》进行修改。

男怕入错行，女怕嫁错郎。每个女人在婚前对另一半的选择都是非常慎重的，毕竟婚姻是女人第二次投胎，投好了这辈子的小日子那叫一个滋润。女人都希望得到幸福，究竟嫁给什么样的男人才幸福？下面跟着小编一起来看什么类型的男人值得嫁？

第一种类型：嫁给有才的男人

如果你很荣幸的嫁给了一个博学多才的男人，那是你拥有一双“金睛火眼”，正是你有眼识泰山也。当你拥有一位学富五车、满腹经纶、才华横溢的男人之后，你就可以高枕无忧了。因为他不管看大千世界的变幻莫测也好，还是看社会现实的千变万化也好，他都能够胸中有数的一针见血的把问题解决。他凡事都可以及时的帮你出谋划策，当然他也非常尊重你的主见、才干和选择。有才华的男人是一个比较浪漫型的男人，你跟着他过日子一定会天天都是风花雪月、卿卿我我的“爱得死去活来”的，他时刻都可以帮忙你出许多的点子、花招、技巧等言传身教，让你在潜移默化中慢慢的变得更加冰雪聪颖、睿智敏捷、伶俐可爱起来！

第二种类型：嫁给有闲的男人

就是说他既有一份非常理想的职业、稳定的工作和稳定的收入，又有拥有许多富余的时间可以自由的支配。你假如嫁给了这样的男人，那也是你前世修来的福祉和天赐良机了啊。他总是有许多“宝贵的时间”来陪伴着你一起洗衣做饭、读书看报、舞文弄墨、登山旅游、管教孩子、放喉歌唱等等，那你就好象是一位“重要人物”一样得到他时刻的“谨慎保卫”，并且还得到他的细心呵护与痴心疼爱！你此时也象一头被娇惯成温顺可爱的“小绵羊”那样老是怦然心动呢，你自然而然的就陶醉在欢欣愉悦的幸福甜蜜中

第三种类型：嫁给有权的男人

能够嫁给当官的女人是要讲究“几率”的了，没有天生的政府官员等着你“待嫁”的，只有你“踏破铁鞋无觅处”时才有可能的就嫁给了他，但是以后在仕途上你一定要真心实意的陪伴着他一起出谋划策的做好“为官一任，造福一方”，你方能真正的做好自己得力的“贤内助”和睿智的“参谋长。”嫁给有权的男人，并不是说你就已经是一位所谓的“一人之上，万人之下”的“皇后”，随随便便就对别人颐指气使、指手画脚、蛮横无礼了。你作为有权势的女人，你不能为了你的亲朋好友而不择手段，心软的为他们随便的就“打开工作的后门、硬闯就业的红灯、截断违规的高压线”等，你应当时刻注意自己的言行举止和保持平衡而没有野心的高尚姿态。这样你就不会使得他有什么“欲壑难填、损公肥私、争名夺利、偷梁换柱”的铤而走险了。他从而就会一心一意的“急农民之所急，爱百姓之所爱”，努力争取做一个秉公廉洁、两袖清风的“亲和官员。

第四种类型：嫁给有钱的男人

现代流行的口头禅：“虽然金钱不是万能的，但是没有金钱是万万不能的。”当然你不能老是纸醉金迷的蓄有“金钱至上”的歪曲心理，否则你会为了金钱而活着那是非常执迷不悟的一种堕落。其实，说心理话没有那一个女人不想嫁给一个有钱的男人的，只不过有些女人不敢于在大庭广众之下表态自己的想法而已。

嫁给有钱的男人，是许多女人梦寐以求的一把万能的“金钥匙”；是许多女人孜孜以求的一条万年的“金项链”；是许多女人明争暗斗的一座万吨的“金矿藏”。如果你非常幸运的嫁到了一个腰缠万贯的富翁，那是你的千载难逢的良好机遇与美丽缘分。嫁给了有钱的男人之后你会少奋斗几十年，甚至你的一生一世都有享用不完的“宝藏。”有钱的男人会经常给你买高档的衣物和首饰，还常常帮你“穿金戴银”而来显示你的高贵与雅致。有道是，只要你嫁给有钱的男人，你可以做一个“饭来张口，衣来伸手”的溺爱得宠的少奶奶；你也可以做一个“当家做主，运筹帷幄”的雷厉风行的成熟妇女；你更可以做一个“德高望重，和蔼可亲”的年迈老奶奶。

第五种类型：嫁给有话的男人

女人在恋爱的时候往往都是“闭着眼睛”谈情说爱的，她的一双耳朵也是张得大大的而总是喜欢倾听男人的“甜言蜜语、花言巧语、胡言乱语、和风细语”的。要是你嫁给了一个长得有点象“长舌婆”的男人，你也不要大惊小怪的却畏首畏尾。他的话多只要不是那种经常性的婆婆妈妈、唠唠叨叨，你就没有必要和他斤斤计较那些鸡毛蒜皮的事情哦。也许他是一个十分细心的好男人，出于对你的体贴入微，他每天都会对你作一番“评头论足”呢！但是，当你某天换个发型了他一定会及时给予你中肯的评价的，你那天买了一件比较时尚前卫的衣服穿在身上时他也一定会保持“赏心悦目”的。嫁给有话可说的男人，你永远都不会觉得自己孤独寂寞而失群落魄。因为他不管日子是富有还是贫穷，他都依然会时刻的惦念着你、问候着你和关心着你，如此你就不再有伤心哭泣的“机会”而百无聊赖了啊。你拥有了他的“多话蜜罐”后，你就会时常得到他的“年轻的爱情滋润”，特别是你暗下决心就做一个永远积极向上的乐观大度的“开心女人！”

第六种类型：嫁给有情的男人

没有感情的夫妻是一对已经死亡的婚姻，所以说若果你能够嫁给有情的男人，那么你就会是一个的的确确的终生平平安安、健健康康、快快乐乐的好女人了。有情的男人就犹如一条永不倒下的坚硬旗杆，任凭你在他的“旗杆头上”悬挂着你那引人注目的“漂亮彩旗”，飘逸着你的真我风采和旖旎动人。他也诚如一道美丽的风景，让你长年累月的慢条斯理地一饱眼福，使得你伫足却久久的“留恋往返。”倘若你遭遇到什么艰难险阻、天灾人祸等不称心不如意的事情时，他决对不会袖手旁观抑或逃避现场却推卸责任的！相反，他的柔情总是肆意的萦绕着你的妩媚精灵，尽管你有“千万个不是”，可他仍然对你忠心耿耿、坚贞不渝的不离不弃。这就是他做人的“柔骨侠肠”，这就是他做事的“铁骨铮铮”，这就是他做作的“天地豪情！”

第七种类型：嫁给有车的男人

现在出门“以车代步”的男人已经很多了，可是你要嫁给这样的男人也是轻而易举的事情。有了汽车的男人显示着他的身份和地位的提高，周末或者长假他只要有时间都可以“拖家带口”的载着你们一起去野炊、爬山、踏青等，晚上你们还可以逍遥自在的兜风。逢年过节了，他还乘载着你们“男女老少”的去走访亲戚串门朋友呢，你也可以在亲戚朋友面前显耀一下自己嫁了个有“宝马”骑的好老公！但，

你要注意时时爱护自己的“婚姻车辆”，谨记你绝对不能“外借车的钥匙”，要不然他一时糊涂就会勾搭成“香车配美女”的哦！你出入都必须认真地检修好男人的“汽车油门、脚刹”等情况，才使得他“早出晚归”的一路顺风！还有你不要老是嫌弃他的汽车陈旧或者比不上他的哥们的汽车崭新、昂贵和舒服，你要懂得自己的“婚姻汽车”才是最安全舒适的却知足常乐！

第八种类型：嫁给有吃的男人

古人云：“贫贱夫妻百事哀。”任何一对夫妻如果整天都没有一个“面包可吃”的话，即使他们曾经多么的相敬如宾抑或与世无争，他们终究也会产生许多摩擦和争吵的。也许你当初嫁给他的时候很普通，也不去计较他的平凡生活，可是你现在想错了当今的社会是很现实的，没有解决温饱问题再恩爱的夫妻也会渐渐的遭遇许多的波折与困难的。所以你在出嫁的时候一定要嫁个“比上不足，比下有余”的有吃的男人，这才是你最聪明的选择！一般有能力的男人年年月月日日给你的“一天三餐”都会是大鱼肥肉香饭吃的，从此你就不要总是“吃素”了，当你每天都是“饭饱酒足”的时候你自然就会是“心宽体胖”了啊！你至少不用再次担忧“没有饭吃”的焦虑风险了，他有吃你自然也会有吃的嘛。在你们一起吃饭时他会经常主动夹好肉好菜给你吃，使得你心里甜滋滋的沉浸在“幸福的摇篮”里！

第九种类型：嫁给有义的男人

有情必有义，一般男人对你是有情的也都会对你有义的。这是男人对你的一种深思熟滤的情义，一种一往情深的意义，一种一如既往的大义。也许你和他曾经沧海桑田的耕耘，也许你和他曾经患难与供的进取，你们一起打拼生活的艰辛与困苦、一起赴汤蹈火哪怕牺牲生命也都会踩过荆棘丛生、一起手拉着手的跨越人生坎坷，现在你们终于脱贫致福了，可他从未有过要嫌弃你，等到你有一天人老珠黄却背叛你什么欺骗你如何。有义的男人，他一定从始之中都会对你“感恩戴德”的，却对你铭心刻骨你的贤惠聪颖和知书达理！

第十种类型：嫁给有房的男人

房子往往是一个男人的本事象征，也是男人固定暖巢。你嫁给有房子的男人，你就不需要再去担心害怕那种“漂泊流浪”的生活。有了稳固的房子住所，你总觉得非常有安全感一样不用住“简陋的茅房”了，你下班回到家后就会立刻有一股温馨的气息倾向你，并且包围着你疲惫的心灵却马上让你放心的歇息。你在家里可以随心所欲的做你喜欢做的事情、玩你喜欢玩的游戏。在你们宽敞明亮的房间里，你们可以窃窃私语、也可以海阔天空、更可以鱼水之欢，你们还可以随便放肆打情骂俏、释放情愫蜜意。

常言道：“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。”这是在旧社会遗留下来的循规蹈矩的庸人思想，不可取也。本来世界上就没有十全十美的男人可供你“千挑万选”，让你一见钟情却选中“爱的号码”，更让你及时的把婚姻“一槌定音”的。女人嫁给什么样的男人才不会留下懊悔与遗憾，那是没有绝对的答案可以选中。只有你自己经过五次三番的权衡与对比，并且能够把握住“婚姻的尺标”丈量了，才决定嫁给什么样的男人才是你最幸福快乐的。

会爱的男人。

这样的男人懂得如何去爱女人，无论婚后生活有多么艰难，他都会想办法让老婆幸福;会爱的男人更了解女人的秉性，哪怕他经常受老婆的气，也能大度地包容她的缺点;会爱的男人懂得呵护女人，老婆不舒服时他会陪在身边细心照料，老婆夜班时他会守在她的单位等候，宁可挨饿受冻，也不让老婆处在危险之中;会爱的男人懂得怎样哄女人开心，他能记得老婆的重要日子，给她更多浪漫与惊喜，让对方感受到快乐与幸福。

珍爱的男人。

他或许不那么英俊潇洒，但他心甘情愿为爱人付出，很少考虑要得到多少回报。珍爱的男人懂得珍惜夫妻感情，更容易跟心爱的女人相濡以沫，他不但不做对不起老婆的事，还会把全部的爱给她。这样的男人算得上是现实生活中的好老公，女人嫁给他更为可靠，不用整天担心他会寻花问柳，相对那些回头率很高的少年才俊和腰缠万贯的富家子弟，女人想要的幸福与安全感更有保障。这样的男人是女人理想的伴侣，值得女人托付终生。

很多女性选择伴侣时，往往把物质条件放在首位，希望婚后能过上锦衣玉食的生活。这种想法本身并没有错，毕竟贫贱夫妻百事哀，缺少物质保障的婚姻并不完美。但感情是婚姻的基础，物质只是生活的保障条件，如果只盯着钱而忽视对方的人品，婚后也很难获得要想的幸福。因此，女人选择伴侣时，如果人品和物质无法兼得，建议还是把人品放在首位，因为物质生活可以去创造，单嫁错了人则很难再补救。

懂爱的男人。

这样的男人知道什么是爱，懂得爱是交融，通常更加尊重女性，他了解女性需要什么，婚后会尽心尽力给她想要的幸福;懂爱的男人知道爱是关怀，了解女性何时最为脆弱，更懂得呵护老婆，可以让女人放心依靠;懂爱的男人知道爱是百味，懂得婚姻生活并不全是甜蜜，夫妻矛盾是婚姻生活的正常状态，对老婆更包容并会主动化解矛盾。女人嫁了这样的男人，哪怕他没有本事挣更多钱，也能想办法让老婆幸福，值得女人倍加珍惜。

温馨提示：女人们在爱情以及婚姻中，体会到了男人的疼爱，女人们有满满的幸福感，那么女人们也是需要珍惜这样的男人。