工龄

养老金调整不只是单纯按照工龄这一个标准进行调整，所以并没有“你的工龄增加一年你就能多发几百块钱”这样的说法。总体上来说，养老金都是遵循的多缴多得，长缴多得，还有效率和公平同时兼顾照顾弱势群体的这样一个原则。

养老金的发放的标准的变化的确是会影响到我们的日常生活，其实每年养老金调整的政策都是比较的全面，而不是说养老金调整都只是单纯的按照工龄这一个标准进行调整。所以并没有“你的工龄增加一年你就能多发几百块钱”这样的简单粗暴的标准。

而一个补贴的调整可以说是综合了各种条件和因素，每个地区有不同的计算方式，还有地区差异化，工龄的长短，所以没有统一的标准。对于很多人来说，他们对于养老金调整的标准还是比较好奇的，其实总体上来说，养老金都是遵循的多缴多得，长缴多得，还有效率和公平同时兼顾照顾弱势群体的这样一个原则。

因为我国由于各地区的发展不一样，所以各个地区的不同的发展水平，也就导致了这一个省市所能够领到的养老金是有所不同的。国家肯定是或多或少地会倾向于那些弱势群体，或者是经济不发达的地区的人们多一点。

事业单位退休人员，39年工龄和40年工龄的退休金区别并不是特别大，影响退休金最重要的还是职务职称。同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金也相差并不是太多。不过也有由于养老金上涨，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。

事业单位退休人员，39年工龄和40年工龄的退休金的区别；

2014年10月1日之后办理退休的事业单位退休人员，计发养老金的标准是以2014年9月份退休人员的，岗位工资以及薪级待遇标准计算退休金；

工龄在35年以上，按90%计发基本退休费，这只是退休人员领取退休金的一部分，除此之外，还有职位、职称生活补贴，各种津贴等等，所以工龄对于事业单位退休人员来说，影响并不是特别大，最重要的还是职务职称。

具有代表性的，就是教师的高级职称和普通教师的退休金相差待遇1000元不止，所以说公平性存在争议，有些教师为了职称也是付出很多“辛苦”，可以说是费尽心机；而有的教师任劳任怨，辛苦付出，一辈子也没能得上，高级教师的职称；所以在退休后，退休人员领取的退休金，会有非常大的差距；

企业退休人员，39年工龄和40年工龄对基本养老金的区别：

一般机关事业单位退休人员称之为退休工资退休金，而企业退休人员一般称之为基本养老金；

工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，“多缴多得，长缴多得”，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；

同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低；

有很多时候大家会发现，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况；其实这些都是比较正常的，因为影响我们退休人员领取养老金的因素有很多，其中就包括，每年上涨养老金；从2005年到2018年，已经连续14年上涨养老金，虽然还不到40年，但是退休比较早，可以通过连续上涨养老金，每月领取的养老金甚至比晚退休的40年工龄长的退休人员养老金要多；不过话又说回来，领取养老金的基本条件是退休人员能够好好的活着，否则一切都等于零。

企业职工有36年工龄，一般退休金在2000~3000元左右。具体的要结合缴费额度、当地当年的工资水平、当地当年的物价水平等因素来看。

36年工龄退休金多少？

以企业退休职工36年工龄为例，一般退休金在2000~3000元左右，这要根据当地的情况而定，一般工龄加交费档次来决定退休工资多少，交的多拿的多。具体可以去咨询当地的社保局。企业退休职工的退休金计算，涉及你的缴费年限、缴费额度、当地当年的工资水平、当地当年的物价水平等等多种因素，如果只有知道缴费年限（36年）一个因素，没有其它具体的数据，是计算不出来的。

职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。

那要看是在企业、公司还是在国家机关、事业单位上班了，还要看是在职工资还是退休工资，不同的企业、公司还有不同规定。具体可以参考一下同工龄人的工资。

工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

有人想了解工龄差一年工资会差多少，这个就要看是在企业、公司还是在国家机关、事业单位上班了，还要看是在职工资还是退休工资，不同的企业、公司还有不同规定。具体可以参考一下同工龄人的工资。

工人工龄工资，大概范围是每年30元；退休工资，按工龄，大概范围是每工作一年100元；机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。

60岁42年工龄退休金按照平均水平测算，大概能领4000-10000元左右。具体领多少钱还需要缴费水平、退休省份等数据，同样是42年工龄，不同的省份和不同的缴费水平能领的退休金标准都是不一样的。

退休人员养老金主要包括三部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。42年工龄无论在哪个省市，退休都属于“中人”，领取的养老金应该是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。“中人”的养老金计算，需要知道缴费年限、缴费水平、退休时间、退休年龄、退休省份等数据。

根据社保缴费政策，缴费水平从缴费下限到缴费上限分别取60%、80%、100%、120%、150、200%、300%等7个整数缴费比例；退休时间选择2021年退休；退休省份选择广西、江西、海南、云南、浙江等5个不同水平的省份。

根据计算可知：

如果42年工龄是在广西退休，大概每月可以领3500-10000元左右退休金；

如果42年工龄是在江西退休，大概每月可以领3850-12300元左右退休金；

如果42年工龄是在海南退休，大概每月可以领4000-10000元左右退休金；

如果42年工龄是在云南退休，大概每月可以领4000-11500元左右退休金；

如果42年工龄是在浙江退休，大概每月可以领4500-10150元左右退休金。

操作方法

买断工龄是一种将工作人员推向社会的方式。最早是改革开放初期出现的。也就是经过工作人员和雇佣方双方协商好，按照工资水平及相关事项将工作人员的工资一次性付清而解除该员工与雇佣方雇佣关系的一种方法。

但是按目前的法律来说，买断工龄的行为是违法的。在一些特殊情况下，可以通过买断工龄解决问题，前提是双方协商好且上报有关部门请求批准。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

简要回答

下面为大家介绍退休时工龄工资怎么算，以下是具体步骤，希望对大家有帮助~

进入【支付宝】界面，点击【更多】按钮；

点击【社保】按钮；

在【市民中心】界面，选择其他服务项；

在【其他服务】中点击【养老金测算】按钮；

在【养老金计算器】界面，输入相关内容，点击【计算】按钮即可；

以上就是退休时工龄工资怎么算的步骤，希望对大家有帮助！

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在excel其中，计算工龄的方法很多，计算方法也很多样化，在这里，本文就给大家讲解一下计算工龄的方法！

方法

这种方法是给出入职时间和离职时间按月计算出工龄，下面一起分析如何解决这个问题。

先看下图。

上图A,B列，给出入职时间和离职时间，下面，根据这两个参数，按月计算工龄。使用的方法是先计算两个时差的总月数，然后根据月数计算工龄。

如上图所示，新增两列，即工作月数和工作年龄。接下来，开始计算吧，首先要计算的是工作总月数。

使用组合公式：=((YEAR(B2)-YEAR(A2))*12 MONTH(B2)-MONTH(A2)这样就可以计算出总月数了。最后，拿到月数后，是时候计算工龄了，使用它了。QUOTIENT函数可以得到结果。

年假是按工龄计算具体休息天数的，但前提是要在该公司入职满1年才能够享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，营房计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

为了增强员工的归属感，许多单位的基本工资都会和工龄挂钩，而且工龄还会影响病假工资、退休金、养老保险金等。那么工龄是怎么算的？

工龄的定义

工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）：一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄不但包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

工龄的计算方法有三种

一、连续计算法：职工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加。

二、合并计算法：在工作中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，将中断的时间扣除后，前后两段工作时间相加做合并计算。

三、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，例如井下矿工、高温工作的工人，计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算；从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算。

因为犯罪等原因被判剥夺政治权利者，在剥夺政治权利期间是不计算工龄的。另外机关、事业单位为了有别于企业，采用"工作年限"的叫法，实际上连续工龄和工作年限的意思是一样的。

下岗职工视同工龄退休认定条件：法定退休年龄、满足养老保险15年的最低缴费年限。退休人员视同工龄认定办理流程：准备申请材料、申请、审查、做出认定结果。我国社会养老保险制度的不断完善和逐步推进，退休人员视同工龄认定成为了管理退休人员待遇的重要环节。

一、准备申请材料

退休人员应当提供相关的证明文件和材料，如退休证、个人身份证、工作单位证明、参保职工档案等。这些文件和材料的真实性和完整性对于认定结果的准确性至关重要。退休人员在准备申请材料时应当仔细核对自己的个人信息，确保与证明文件完全一致，并及时更新相关信息。

二、申请阶段

退休人员可以通过工作单位或社保机构提出视同工龄认定的申请。在申请过程中，退休人员需要填写详细的申请表格，并提供必要的证明材料。对于退休人员个人而言，需要尽可能详细地描述自己的工作经历和工作内容，以便认定机构对其个人情况进行充分了解。

三、审查阶段

核对申请材料和相关信息的关键环节。认定机构将对退休人员的申请材料进行仔细审查，并与工作单位或社保机构进行联系核实。这一环节需要严谨审慎，确保申请材料的真实性和准确性。审查人员还应对工作单位提供的证明材料进行核实，以确定工作经历和工作内容是否与申请人的说法一致。

四、做出认定结果

认定流程的最终环节。认定机构根据申请材料、工作单位提供的证明材料以及相关法律法规的规定，对退休人员的视同工龄认定进行综合评估。认定结果应当公正客观，并且需要向退休人员进行通知，以确保其知情权和参与权。

在办理过程中，应特别注意申请材料和信息的真实性和准确性，审查环节的严格性，以及认定结果的公正性和客观性。只有确保认定流程的规范性和完善性，才能更好地保护退休人员的合法权益。

公务员工龄及退休工资是怎样算的？小编从我省人力资源和社会保障厅了解到，工资调整工作正在进行，近期将对社会公布，公布的详细内容和具体日期还有待确认，“结合国家的政策，最晚应该在7月底到位”。

此次调整是配合养老保险制度改革

此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

2014年12月23日，国务院副马凯在向十二届全国人大会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。

“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。

在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。

“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当基本工资比重增加津补贴额度减少

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。

在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。

对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。

他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

我省7月底前上调

从全国范围来看，因为各省财政情况不一样，相关工作进展不同，因此具体上调时间和范围也有所不同，不过全国范围内将于7月底前基本完成。

那么，我省什么时候实施相关政策呢?近日，在郑州市一家事业单位工作的刘先生咨询了相关部门。

“咱们省调整公务员工资的时间暂时没法公布。”省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍，省内各个省辖市的情况不同，所以近期会通过媒体统一对社会公布。

据透露，相关政策本月底会向社会公布，确认上调机关事业单位工资。也就是说，机关事业单位上调的工资，可以在8月份得到体现。

离退休人员待遇调整相关资料

老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。

关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金。

excel是大家现在普遍使用到的办公软件，功能齐全，能够很好的帮助大家处理表格编辑数据，熟练的掌握excel工具使用，也可以大大提高办公效率。今天就给大家分享一下如何利用Excel计算工龄和工龄工资。

材料/工具

excel2010

方法

打开电脑桌面上的excel。

选择需要计算工龄和工龄工资的excel表格。计算工龄需要用到DATEDIF函数。DATEDIF函数是“隐藏”函数，在函数列表里没法选择，需要手动输入。

在C2单元格输入函数公式【=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")】。其中公式中的“B2”是工人人员所在的单元格位置，可以根据自己的表格数据去修改。“Y”代表的是“年”。

输入完成后在键盘上按下回车键并下拉填充C列单元格。

此时表格内所有人员的工龄就全部计算出来了。

计算工龄工资。假如每年的工龄工资是100元，在E2单元格内输入公式【=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")*100】。公式中C2是工龄所在的单元格位置，可以根据自己的表格数据去修改。

输入完成后在键盘上按下回车键，此时看到单元格内得出的结果是日期时间。

选择上方工具栏中的数字格式，点击【日期】一栏后的倒三角按钮。

将格式改为【常规】。

此时工龄工资就显示出来了，点击单元格右下方下拉填充整列。

此时所有人员的工龄工资就都显示出来了。

跟单位建立劳动关系后，所在单位要根据员工本人的表现，按照双方的约定发放工资，其实对于工资，又分为基本工资和绩效工资，并且，影响工资标准的还有工龄这一因素。那么工龄和薪级工资的关系是什么呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

什么是薪级工资

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2017年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工龄与薪级工资的关系

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，

1、要看学历和入学时间，

2、看晋升职称的时间。

除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算方法都会不同(每个县就会有不同，因此不能随意比较)，但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的，实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。

国家历来重视军人及退伍军人利益的保护，有关部门曾多次出台过相关规定，总的原则是，退伍军人进入企业工作，军龄应当计算为工龄。下面就一起随小编来了解一下退伍军人工龄经济补偿标准吧。

(1)转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便字第260号)。

(2)退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。

(3)复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄([63]中劳薪便字第260号)。

(4)在职人员(包括学徒工和集体所有制职工)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。

(5)被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄(劳人险函[1986]33号)。

(6)义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄(国发[78]106号)。

(7)临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]32号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

在很多企业中，每到年底都要根据员工的工龄来统计员工的年假。例如，单位规定工龄在1年以上3年以下的员工年假为3天，工龄在3年以上的员工年假天数与工龄值相等。这此，可以通过Excel函数自动计算员工工龄及休假天数。

通过Excel函数自动计算员工工龄及休假天数

1 、选择C2单元格，输入 “=DATEDIF(B2，TODAY()，"Y")”， 按回车确认，自动计算出小百的工龄。

“TODAY()”表示系统当前的日期，

“=DATEDIF(B2，TODAY()，"Y")”表示计算B2单元格中的日期与系统当前的日期之间的年差。

2 、复制C2单元格，填充至C3：C5区域，自动计算出其他员工的工龄。

3 、选择D2单元格，输入 “=IF(C2

“=IF(C2

4 、复制D2单元格，填充至D3：D5区域，自动计算出其他员工的休假天数。

用Excel函数自动计算员工工龄及休假天数是不是很方便？谢谢阅读，希望能帮到大家。

花名册或类似EXCEL应用，依靠公式自动生成相关信息，可以尽量避免手工输入错误。其中，根据入职日期，利用公式自动生成试用期满日期、合同期满日期、合同到期提醒、工龄(严格来说是司龄或店龄)。

假设单元格G2(如图所示)中为入职日期，分别在H2、I2、J2、K2自动生成试用期满日期、合同期满日期、合同到期提醒、工龄。

1、首先，选中H2单元格，输入 “=DATE(YEAR(G2)，MONTH(G2)+2，DAY(G2)-1)”， 回车即可直接生成试用期满日期信息。

备注： MONTH(G2)+2为入职日期月份加2个月 ，DAY(G2)-1为当前日期的前一天，组合在一起为2个月后的今天的前一天，即试用期为两个月。

2、选中I2单元格，输入 “=DATE(YEAR(G2)+2，MONTH(G2)，DAY(G2)-1)”， 回车即可直接生成合同期满日期信息。

备注： YEAR(G2)+2为入职日期年份加2 ，DAY(G2)-1为当前日期的前一天，组合在一起为2年后的今天的前一天，即合同期为两年。

3、选中J2单元格，输入 “=IF(I2=""，"未输入日期"，IF(I2-TODAY()

备注： IF(I2-TODAY()

4、选中K2单元格，输入 “=DATEDIF(G2，TODAY()，"M")” ，回车即可直接生成合同店龄信息。

备注：以“月”为单位，如果以“年”为单位则把“M"改成"Y"，如果以“天”为单位，则改为"D"。

5、在单元格G2输入入职日期，则H2、I2、J2、K2会自动生成所需信息(为输入入职日期前显示的信息为以计算机默认初始时间到现在的核算值);如果新增人员，则下拉单元格公式即可。

注意事项： 注意单元格格式的设定。

很多人事或者财务会用到对日期进行加减(计算工龄)这个功能，如果每个都手动输入就会变的没有效率，因此来看看比较便捷的方式。

简单的返回日期时间的快捷方式

1、返回当前日期：

有两种方式，函数法和快捷键法。

在单元格内输入：=TODAY()，可以返回今天的日期。

或者快捷键按下：“Ctrl+;”也可以实现。

2、返回当前的时间：

1.在单元格内输入：=NOW()，则可以返回当前日期和时间。

2.快捷键：“Ctrl+Shift+;”可以返回当前时间。

3.快捷键：先按下“Ctrl+;”，然后按一下空格键，再按下“Ctrl+Shift+;”可以返回当前日期和时间。

日期的加减如何操作？

对2002年1月11日这个日期，进行加2年3个月7天，在单元格内输入：=DATE(YEAR(A2)+2，MONTH(A2)+3，DAY(A2)+7)。

按下回车键，可以返回结果，这里的DATE()函数是返回指定的日期。

如何计算员工工龄？

根据入职和现在(或者离职)时间可以计算出工龄，在结果单元格内输入：=DATEDIF(A2，B2，"Y")&"年"&DATEDIF(A2，B2，"ym")&"月"。

回车，则可以返回工龄有14年7个月。

计算工龄也可以只计算单位为年的结果，在单元格内输入：=DATEDIF(A2，B2，"Y")&"年"，则返回的结果为14年。

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。下面由小编为你详细介绍买断工龄的相关法律知识。

买断工龄的法律规定

"买断工龄"是违法的。

《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"(72条)。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。

针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

买断工龄的定义

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。

由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

买断工龄是什么意思

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。

职工离开了原来企业后有两种可能：

一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留;

二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。

但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。

工龄认识——知识延伸：

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

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