离职

离职证明主要的作用是证明自己现阶段是自由人，已经解除了上一份的雇佣关系。除了离职证明以外，没有更加方便快捷的方式来证明你是自由人。正规企业招聘，都会要求应聘者出示离职证明。离职证明对于企业来说有两个作用。一、了解离职原因，是直接离职还是对方辞退，并确保你是全职身份应聘的岗位而不是兼职。

雇佣一位没有解除劳动关系的劳动者，如果因此对原单位造成了一定的经济损失，现雇佣单位是逃脱不了关系的。法律上相关条例是支持原雇佣单位的。当要办理跨区域的社保、公积金转移时，这些办理单位都需要个人出示《离职证明》才可以办理。离职证明的开具一般都找原单位人事部门办理。并且要求开具离职证明是劳动者的合理要求，对方都会在你提出申请后开出来的。所以建议，一般自动离职的情况下，提前开具离职证明为好。

员工有这些表现,都是离职的前兆

其实对于小伙伴们来说，一个离宫将要离职的话，他们往往会顶撞领导。毕竟在他们的内心深处自己都要离职了，有什么事情不敢做的呢。如果说这个时候顶撞了领导，领导可能会特别的吃亏，因为他们在这个时候，做事情根本就不会留有余地，毕竟本来就抱着想要走的决心了。

其次一个快要离职的员工，他们在做事情的时候，肯定是心不在焉的。毕竟身在曹营心在汉，说的就是这些将要离职的员工。而他们此时对于工作方面的规划是大工作不想做，小工作错误不断，总是出现拖沓的情况。

说到上下班，一个将要离职的员工上班不积极，下班特别的准时。而他们有时候可能工作还没有完成，就直接着急忙慌的下班了。不得不说，现如今很多公司都在提倡不加班。但是前提条件是大家能够将自己的手头工作完成，如果说他连自己手头的工作都没有做完的话，还不想加班，很能够说明问题。

1、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日最好的回忆。

2、让风吹走你的忧愁，让雨洗掉你的烦恼，让阳光带给你温暖，让月亮带给你温馨，让友情带给你快乐，让爱情带给你幸福，让我的信息带给你好运。

3、分别已久，相见亦难，让这小小的纸片带去我真诚的心，捎去我永恒的爱。

4、我曾经天真的以为，离开了你我就可以忘记你，后来，我发现，离开只是一个新的开始。

5、明天你要去远航，请把这个小步的礼物装在胸膛，它会化成你的信念和力量，鼓舞你去战胜狂风恶浪。

6、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。

7、无论时光如何改变，让真诚永远；无论世事如何变迁，让善良永远；无论眼前还是天边，让美好永远；无论距离是近是远，让朋友永远！

8、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦？

9、我们在轻雾缭绕之际分别。露，莹莹的，像你纯真的眼睛；雾，蒙蒙的，像我浓浓的离愁。

10、要分离，除非是天做了地；要分离，除非是东做了西；要分离，除非是官做了吏。

11、你走在那漫长的时刻里的心就像秋树，叶片无奈地飘洒一地，只把寂寞挂在枝头。

12、留在花坛的馨香中，母校的每一角落，都珍藏着我们的友情，弥漫着我们的幻想。

13、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始！

14、这一路，有受挫想要放弃的泪水，有失意无人陪伴的孤独，有拼搏没有结果的汗水，还有不知前途归向何处的迷惘与难过。

15、愿你拥有：春天的歌欢快；夏天的心火热；秋天的意深厚；冬天的情纯真。在未来的人生旅途中，永远保持你自己！

16、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

17、离别并不是一个孤立存在的点，它有它的前言和后续，看到了这一切，看懂了离别，你会发现：离别也美丽。

18、让我与你握别，再轻轻抽出我的手，思念从此扎根，年华从此停顿，朋友，请把我的祝福别在衣襟上吧，从此天涯海角都有我的问候。

19、认识你是快乐，离开你是痛苦，在离别的日子里，支持着我是对重逢之乐的深切期盼。关于离别的句子。

20、人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的。

21、轻轻的我将离开你，没有我的岁里你要保重你自己，没有你的日子我会更加珍惜我自己。

22、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间！

23、枯黄的草儿等待春天的足步，漂亮的花芽等待盼望的呼唤，在外奔波的朋友啊，我托风儿捎去一份牵挂和祝福，并等待你平安归来的消息。

24、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重！

25、一朝共事，终生为友，相协教诲之恩，铭感五内，一别之后，他日或幸遇山水之间，余当执壶备觞，与君等开怀畅饮，谈笑风月！

26、我不知道离别的滋味是这样凄凉，我不知道说声再见要这么坚强。只有分离，让时间去忘记这一份默契。

27、能够有缘和大家在这里上班工作，但是由于我的个人原因，我不得不离开，我会想念大家的，祝大家前程似锦。

28、当最后一个音符响起，想念画上了休止符，再美好的句子也写下了句号。然而，这并不预示着结束，而是代表着另一个美好的延续。

29、我愿化作一缕阳光，送给你美好；我愿化作一阵轻风，送给你舒爽；我愿化作一束花儿，送给你温馨，我愿化作一只鸟儿，送给你祝福，一路顺风。

30、我在遥远的地方，把你给予我的，折叠成记忆的小船，任其飘荡在思念的海洋上。

31、兄弟！混好了别忘了哥们，送君千里终须一别，相见不如思念。等你回来大醉三天。

操作方法

公司搬家

面试时可以说公司搬家，新地址离自己住的地方太远，花在上下班的时间太长，上班不方便所以离职。这个原因公司能理解。

个人原因

因个人原因而离职也是一个不错的理由。比如自己生病了要回去休养，或者回家结婚、回家照顾父母等，公司都是可以接受的。

上家公司拖欠工资

面试时还可以说上家公司喜欢拖欠员工工资，总是几个月发一次工资，让人很没有安全感，所以离职。这个离职原因一般没问题。

想要得到更多的发展

上一家公司对于你来说平台太小了，你想要得到更大的发展，所以选择离职而寻求更大的平台，这个离职原因会让你看上去很有进取心，但是前提是你真的有真才实学。

你知道应聘时怎么回答自己原工作离职原因吗？一起来看看吧

操作方法

面对自己原工作离职原因的回答时一定不要过度抱怨原公司，疯狂说前公司的坏话，这样的人是不会有公司喜欢的。

当然，也不能把自己的所有缺点都说出来，可以挑一两个无伤大雅的小瑕疵说一下，或者说一下未来的自我规划。

如果是电话面试，尤其要注意不能在这一问题时长时间停顿冷场，或者含糊不清的表达，会给人不真诚的感觉。

如果不想多说，可以简短介绍一下后转移对方注意力，说自己对新公司的了解和对自己胃口等话题即可。

如果是到新的单位上班，基本都需要我们提交上一家公司的离职证明，但是前一家公司不给开怎么办？

操作方法

首先就是要搞清楚对方不给开的原因，负责开具离职证明的往往是公司的人事部，所以我们先保持心平气和的和对方弄清楚原因，切忌一开口就带“火药味”；

如果是由于我们违反了公司的规定，比如没有提前一个月和公司提出离职申请，或者说是被公司开除，那么人事部不给开离职证明也是正确的，不过可以让同事帮忙说情，因为这也不是多大的一件难事；

如果我们私下和公司的高层交情还不错，那么可以将情况和领导说清楚，让他出面就轻松的能够将这件事情摆平；

如果同事和领导都不肯帮忙，而自己也没有违反公司的规定，这种情况下我们完全可以拿起法律武器来维护自己的权益，因为合同法有规定，员工正常离职是应该给开具离职证明的；

年底辞职是12月辞还是元旦过了再辞好

过完年之后再离职，很多小伙伴在离职之前会变得特别的纠结，其实在春节前离职非常的不明智，因为春节前想要求职的话，并不是合理的时间段，而我们在离职之后进入到新的工作当中，这时候又面临着过年的问题，相信很多小伙伴找不到工作而非常的着急，一般过完年之后很多人会选择离职，这时候很多公司正在用人的时候,他们会着急忙慌的招人。

春节对于大部分公司来说可谓是年底最后一个假期，在这个时间段很多小伙伴会非常看重年终奖或者是福利，甚至于自己所压的部分工资，要是在这个时间段直接选择离职的话，他们所面临的福利完全会打水漂，所以大家在选择离职的时候还是过完年离职比较合适。另外小伙伴们也需要注意，在年前选择离职的时候会影响到心情，每个人都知道自己开开心心的过年是最好的，要是在年前将工作给丢了，想想都觉得特别的伤心。

一旦我们选择回家过年的时候，内心也特别的彷徨，所以在年前需要保住自己的工作，等到年后再考虑换工作。当然小伙伴们在平时的生活中，既然打定心思想要离职的话，所需要考虑的就是自己为什么要离职？相信大部分人选择离职是因为钱没有给够或者是做的工作不爽，这句话说的是实话，但是我们在工作的时候要是收入不好，职场的发展情况也不是特别的好在那么就只能选择离职。

人生总是有所图没有所图的情况下，想要长期坚持的话是特别困难的，建议大家在选择离职的时候，千万不要因为心情不好而选择离职，这种情况一旦产生之后是特别鲁莽的，个人觉得在离职的时候先要分清楚具体的离职原因，然后就可以尝试离职，在离职的时候找工作的话要看收入和今后的发展。

个人可以灵活就业人员缴纳社会保险，需要按照规定的缴费基数和比例缴纳。需要注意的是，个人只能在社会保障中缴纳养老保险和医疗保险。失业保险、工伤保险和生育保险由公司全额缴纳，辞职后自动中断，个人无法缴纳。

辞职后，如果你及时找到工作，你可以在新公司再次支付。如果你找不到新工作，你的社会保障将在三个月后被切断。此时，建议到社保局或社保支付公司帮忙支付，以免社保中断带来更多麻烦。

社会保险（SocialInsurance）是指为丧失劳动能力、暂时丧失工作或者因健康原因造成损失的人口提供收入或者补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体作为社会保险税（费用）形成社会保险基金，在一定条件下，被保险人可以从基金获得固定收入或损失补偿，是一种再分配制度，其目标是确保物质和劳动力的再生产和社会稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占有核心地位。此外，社会保险是一种支付社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人支付，政府财政给予补贴，并承担最终责任。但劳动者只有履行法定支付义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。

离开一份工作是一件艰难的事情。但是，当你面对钱不到位、心里委屈和发展局限时，你需要考虑自己的未来和职业上的成长。人生在世，工作是经历的一部分。在大多数情况下，都会面临选择离开职位或是继续工作的抉择。有些时候，可能会觉得自己应该离职，因为钱不到位、心里委屈或者发展局限。

那时候，我正在一家公司工作，这是我刚毕业时找到的第一份工作。最初，我对这份工作感到非常兴奋和充满热情。然而，随着时间的推移，我的热情逐渐消退了。薪酬问题给我带来了很大的压力。这是一个高压力、高收益的行业，但我的工资却无法反映我的付出。我甚至发现，有一些同事，比我晚进入公司，承担的工作也比我少，但却获得了更高的薪水。这种不公平对我来说是无法忍受的，我感到自己一直在为公司奋斗，但却没有得到应有的回报。

心里委屈也增加了我离职的欲望，在我加入公司的前几个月，我的上司非常支持我，给我很多机会展示我的才华。然而，时间的推移，我发现我和我的领导之间的沟通越来越少。我不断地尝试建立联系，但却被无视了。更糟糕的是，我发现我的上司更喜欢雇佣自己的亲戚和朋友，而不是更有能力的人。这种歧视对我来说是不可接受的，我感到自己没有受到公正的待遇。

我意识到公司的发展局限了我的未来，我已经参加了很多会议和培训，但我发现公司没有提供任何真正的发展机会。我很清楚，如果我继续留在这家公司，我的职业生涯将一直停滞不前。我需要寻找一个更具挑战性和有机会成长的环境。当我开始认真考虑这些因素时，我明白了自己应该离职了。我也深刻意识到，工作应该是人生中的一部分，但不应该是整个人生。因此，我决定为自己的未来负责，迈出了离开公司的第一步，勇敢迎接未知的未来，相信自己会找到更好的机会！

工作后基本上单位都会为每个人购买社保，而当离职了社保该怎么办呢?下面是小编整理的一些关于离职了社保医保的相关资料,供你参考。

离职后社保的缴费基数

以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。

单位参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

个人参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：个人缴纳20% 。

2.医疗保险费：个人缴纳5% 。

3.生育保险费：个人缴纳1%(部分地区)。

离职后社保的处理方法

离开单位后的社会保险

1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

辞职后社保的具体处理方法

通常从单位离职的人有三种状态：

1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险;

2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续;

3、离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。

第一种状态的人群，可以在人才市场缴纳社保，不过只能办理养老和医疗保险;第二种状态的人群，好说，让新单位办理社保转移手续即可，需要准备什么材料，公司的HR或相关负责人应当会告知;第三种状态的人群，可参照灵活就业者的做法，到人才市场或找社保代缴机构，缴纳相关社保费用。

具体的处理方式，如下

1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移。国家已经出台了有关转移办法，可以参照实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

离职后社会保险的退保

1.城镇户口的不能退保。

2.农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

农民有赖以生存的土地，所以可以退保。

农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资，具体怎么算的，我们来看看，下面给大家分享关于离职补偿n加三怎么算公式，欢迎阅读!

辞职和自离的区别

1、性质不同

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、待遇不同

辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

离职补偿n加三怎么算

1、离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职算不算主动离职

辞职和主动离职是不一样的，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而主动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

青岛市外地人口缴纳公积金，如离开或离职公积金怎么办呢？

例如：李先生非青岛城市户口，在青岛上汽通用五菱上班交过公积金，现已离职两三年，青岛这边的公积金怎么提出来？

一、职工与本市单位终止劳动关系未再就业2年（含2年）以上的提取。

二、户籍迁出本市或户籍不在本市，与本市单位终止劳动关系并离开本市的提取。

两种情况办理流程相同，所需材料不同：

【办理流程】

1、向所在单位提出申请，单位应当进行初审。

2、符合住房公积金提取条件的,单位经办人应代职工统一办理提取手续：持职工身份证明复印件、相关提取证明材料及青岛市住房公积金提取凭证向市住房公积金管理中心提出申请。

注意单位经办人在办理住房公积金提取业务时，应出示本人身份证明原件。

【情况一所需材料】

1、《青岛市住房公积金提取申请审批表》(管理处归集窗口领取)[表格范本]；

2、提取人的身份证复印件；

3、与本市单位终止劳动关系未再就业2年（含2年）以上的，应提供发放时间满2年的失业证（求职证）或就业失业登记证原件。

换发证件的,应提供换发后的原件和劳动部门出具的《职工失业情况确认书》原件。

【情况二所需材料】

1、《青岛市住房公积金提取申请审批表》（加盖单位预留印鉴）(管理处归集窗口领取)[表格范本]；

2、提取人的身份证复印件；

3、户籍迁出本市或户籍不在本市，与本市单位终止劳动关系并离开本市的。

应提供以下证明材料：

（1）户籍迁出本市的，应提供解除劳动关系证明原件、户籍管理部门出具的户籍迁移证明原件、基本养老保险参保缴费凭证。

（2）户籍不在本市的，应提供解除劳动关系证明原件、户口簿原件、基本养老保险参保缴费凭证。

青岛市公积金管理中心电话进行咨询热线电话-12329

很多职工在准备购房时才开始考虑公积金的缴存问题，究竟使用公积金贷款对缴纳年限和金额有哪些要求？除公积金外的其他社保名目你都清楚吗？一旦离职，社保如何接续，离职后养老金怎么转移？医保又该如何办理呢？

住房公积金的使用条件

首先，住房公积金在社保缴纳中所占金额比重较大，由个人和单位两方进行缴存，是职工按照规定储存起来的专项用于住房消费支出的个人储金，可用于购房提取、贷款申请、租房支取和大修使用。办理公积金贷款需满足2个条件：1.只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款；2.参加住房公积金制度者要申请住房公积金个人购房贷款还必须符合以下条件:即申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。

其他社保断缴有什么影响？

1、部分城市限购

在限购城市如果你是外地户口，只有连续上满一定年限的社保才能参加摇号，买车和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，就要重新计算了。

2、养老保险

按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。另外，养老保险要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人需在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献。

3、医疗保险

女性要缴够20年，男性缴够25年，退休才能享受终身。

4、其他保险

工伤保险即交即用。失业保险、生育保险只要在用之前缴够一年即可。

社保转移方法：

一、养老保险转移

1.城镇户口离职后养老保险转移方法

城镇户口离职后可以以自由职业者身份缴纳社保，一般包含养老和医疗两项，带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。等找到新单位，把身份证复印件及社保相关资料(如退工证明、劳动手册、养老保险手册)交给新单位人事，由他们去办理社保续缴手续，即把职工名下的社保账户转入到该公司社保账户名下缴费即可。

2.农村户口离职后养老保险转移办法

农村户口的职工，离职后须提供户口迁入地农保机构名称、银行帐号、持户口迁出复印件到县农保处办理养老保险转出手续。

二、医疗保险转移

1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。

三、住房公积金转移

1.缴存人转入单位为缴存人办理缴存登记，转入地住房公积金管理中心为缴存人设立个人住房公积金明细账户。

2.缴存人填写《住房公积金异地转移申请书》，转入单位签章确认后，连同本人身份证及复印件送转入地住房公积金管理中心，转入地住房公积金管理中心填制《住房公积金异地转移联系函》。

3.转入地住房公积金管理中心将缴存人《住房公积金异地转移申请书》、身份证及原住房公积金缴存有效凭证复印件及《住房公积金异地转移联系函》一并发送至转出地住房公积金管理中心。

4.转出地住房公积金管理中心对转入地住房公积金管理中心发送的资料进行审核，无误后，根据缴存人委托，将转移资金转账或汇至转入地住房公积金管理中心的住房公积金专户内，并向转入地住房公积金管理中心发送《住房公积金异地转移办结单》及银行转账或汇款票据复印件。

5.转入地住房公积金管理中心将转入的资金记入缴存人个人住房公积金明细账户，并告知缴存人。

如果办理了公积金贷款后，在还款期间离职，而新的单位有没有公积金缴纳，之前的房贷怎么办？账户会不会被取消？可以以个人名义缴纳公积金吗？

案例

市民章小姐最近遇到了一件让她欢喜让她愁的事情，欢喜的事情是最近有一家她心仪已久的公司向她伸出了橄榄枝，并且该公司开出的薪酬福利也让章小姐非常满意，这次跳槽对章小姐而言无疑是年前大惊喜。但是，对方却告诉她没有住房公积金。这让章小姐在心里打了个问号，没有住房公积金，那她之前用公积金办理的房贷该如何处理呢？

原来两年前，章小姐用住房公积金办理了房贷，虽然说每月单位给交的住房公积金没有多少钱，但她用公积金办理的房贷，利息却比商业贷款低很多。章小姐十分担心如果新单位没有了公积金，那她现在的房贷该怎么办？是不是就会被公积金中心封停？

按时交钱就行不影响还贷款

有朋友告诉章小姐，如果其新单位没有公积金，那么她的公积金也就随之被封停，而她的贷款也必须由公积金贷款转成商业贷款。这样的答案也让原本准备跳槽的章小姐开始犹豫了起来。

“可继续月供公积金贷款,不用改商业贷款。”某商业银行负责个人信贷的工作人员说，如果章小姐已经办理了公积金贷款，那她再继续存交贷款就行，章小姐的这种担心是完全没有必要的。不过申请好贷款后，章小姐必须按月还贷或提前还清，公积金停缴已经不影响还贷款了，但要确保你账户中每月有钱可还贷。

公积金中心相关人士也表示，如果章小姐的公积金贷款申请已经批准，且办理完了所有手续，当她辞职或公积金停止、被封存，都不影响公积金贷款了，只是要按时往贷款卡中存钱，以免影响扣贷款。

并且建议章小姐最好还了第一次房贷后再辞职，可确保万无一失地不影响公积金贷款。因为现在以个人名义无法补交公积金，如果换单位，另一单位也因劳动合同原因无法为其补交没有来公司上班前那段时间的公积金。公积金贷款只有符合条件才能批准，而且利息低于商业贷款，贷款人好不容易符合条件办好了，切不可盲目地改用商业贷款。

个人也有望缴存住房公积金

的确，用公积金贷款买房，相信是许多购房者的第一选择。值得一提的是，近日，国务院法制办公布了《住房公积金管理条例》的修订送审稿（简称《送审稿》），公开征求意见。本次修订距上次《住房公积金管理条例》2002年修订已有13年之久，随着我国经济环境的变化和房地产市场的迅速发展，住房公积金制度在实施中暴露出一些亟待解决的问题，本次修订将对原有的条例进行完善。

并且《送审稿》对缴纳公积金的人群范围也进一步放宽。目前实施的《住房公积金管理条例》中规定，只有正式单位的职工，才可以缴存住房公积金，个人和单位同时缴存。个体户、自由职业者等则无法缴存公积金，也享受不了公积金贷款等政策。

而在新公布的《送审稿》中拟规定，除了单位及职工外，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也可以由个人缴存住房公积金，并享有提取、贷款等权益，这对于一些灵活就业人员无疑是一大福利。

住房是我国公民的一件头等大事，为了缓解住房购买压力，公积金很重要。也许你知道公积金可以买房贷款，也许你知道公积金可以用于租房，但也许是仅限于知道，很多细节并没有十分的关注。如果不再在原单位就职了，那么，住房公积金怎么办呢？长知识的时候到了，小编本期将为您从多个方面解析离职后公积金的正确处理方式。

离职跳槽后，根据情况不同，公积金有不同的处理方式。具体来说有两种，离职后还在当地工作，离职后去外地工作。

单纯因为离职，城镇户口的小伙伴不能提取公积金，农业户口的小伙伴可提取住房公积金，并办理销户。

若离职后仍在当地工作，公积金如何转移呢？

市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并。

市管转国管：个人提供银行查询单（公积金卡所在银行），提交给原单位，由原单位办理转移手续。

国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并。

国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为两种封存状态（单位内部封存、国管集中封存）。

注：单位内部封存：将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。

国管集中封存：将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现公司指定银行，办理资金的转移。

离职后去其他城市，住房公积金怎么办？

1、如果外地的工作单位为您建立了住房公积金账户，则可以将在当地公积金账户内的全部月转移到外地住房公积金账户内。

职工应将相关材料提供给原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部办理申请。

异地转移公积金所需材料：调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行卡号、开户行名称及职工本人身份证复印件。

2、可销户提取余额

什么情况下可以销户提取余额？

（1）离职、退休的；

（2）农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的；

（3）到国外、港、澳、台地区定居的；

（4）完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的；

（5）领取失业保险金的；

（6）被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的；

（7）住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的；

（8）到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。

住房是我国公民的一件头等大事，为了缓解住房购买压力，公积金很重要。如果不再在原单位就职了，那么，住房公积金怎么办呢？

离职跳槽后，根据情况不同，公积金有不同的处理方式。具体来说有两种，离职后还在当地工作，离职后去外地工作。

单纯因为离职，城镇户口的小伙伴不能提取公积金，农业户口的小伙伴可提取住房公积金，并办理销户。

若离职后仍在当地工作，公积金如何转移呢？

市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并。

市管转国管：个人提供银行查询单（公积金卡所在银行），提交给原单位，由原单位办理转移手续。

国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并。

国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为两种封存状态（单位内部封存、国管集中封存）。

注：单位内部封存：将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。

国管集中封存：将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现公司指定银行，办理资金的转移。

离职后去其他城市，住房公积金怎么办？

1、如果外地的工作单位为您建立了住房公积金账户，则可以将在当地公积金账户内的全部月转移到外地住房公积金账户内。

职工应将相关材料提供给原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部办理申请。

异地转移公积金所需材料：调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行卡号、开户行名称及职工本人身份证复印件。

2、可销户提取余额

什么情况下可以销户提取余额？

（1）离职、退休的；

（2）农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的；

（3）到国外、港、澳、台地区定居的；

（4）完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的；

（5）领取失业保险金的；

（6）被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的；

（7）住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的；

（8）到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。

问：我从原单位辞职，换到了深圳的一家公司工作，原单位有缴了一年多的公积金，能提取出来吗？需要办哪些手续？

广州住房公积金管理中心回复：按照广州住房公积金提取的相关规定，非本市户口职工与单位终止劳动关系的、户口迁出本市并与所在单位终止劳动关系的，下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的，都可申请提取公积金。

提取时，应提供《住房公积金提取申请表》一式三份，本人身份证复印件、提取申请人广州市内建行、工行、中行、广州银行、农行其中一家的活期存折或银行储蓄卡复印件、相应证明材料复印件等（上述材料均需提供原件用于核对）；由单位经办人办理的，另需提供两位代办人身份证复印件（并提供原件用于核对）、《住房公积金集体提取明细表》（无需再提供《住房公积金提取申请表》）及单位出具的《住房公积金集体提取委托书》；由他人代办的，另需提供代办人身份证复印件（并提供原件用于核对）及公证书原件。

此外，非本市户口职工与单位终止劳动关系的，还需提供与单位终止劳动关系证明；户口迁出本市并与所在单位终止劳动关系的，需提供户口迁出或已迁入当地证明、职工与所在单位终止劳动关系证明；失业（或下岗）的，需提供失业（或劳动就业）手册或个人缴交社保清单。

以上资料都齐全的情况下，公积金中心经办网点审核通过后即可办理提取。

很多时候，企业由于人事人员更迭或因为人事系统不健全，导致往期月份数据丢失，尤其是离职数据分析更是人事数据中举足轻重的内容之一。鉴于此，花名册或类似EXCEL应用，依靠公式自动生成相关信息，可以尽量避免手工输入和统计错误，同时可提高工作效率，实时掌握本期和往期即时数据信息。

假设我们在同一个工作薄中建了一张新的工作表“统计”，跨表统计。其中所有在职人员信息在工作表“总表”中，离职人员信息在工作表“离职”中。

1、在“统计”工作表中根据实际需要设计制作统计所需表格，如图所示(可根据实际和需要设置所有月份的统计，包括可以提前设置好表格，比如笔者直接设置到2016年12月份)

备注 ：“离职人数”即所在月份离职人数，占比即部门离职人数占月度离职总人数的比例;“在职”即被统计月份(如2014年8月)前入职的人员截至当前仍然在职的人员数量，“离职在职”即被统计月份在职但截至目前已经离职的人员数量，二者相加即为被统计月份的在职人员数量即“合计在职”。

2、选中C3单元格，输入 “=SUMPRODUCT((离职!D2:D5009=统计!C2)*(MONTH(离职!B2:B5009)=8)*(YEAR(离职!B2:B5009)=2014))”， 回车即可直接生成总经理(部门)2014年8月份的离职人数;依次在D3至L3单元格输入对应公式，生成对应部门2014年8月份离职人数;求和即为2014年8月份离职总人数，占比则为当月部门离职人数除以当月离职总人数即可。

备注：“离职!D2:D5009=统计!C2”指的是“离职”工作表D列D2至D5009单元格中(5009为按照所需设置，设置较大数值，保障够用即可)和“统计”工作表中C2单元格内容一致的，即部门为“总经理”的;“MONTH(离职!B2:B5009)=8”指的是“离职”工作表中B列B2到B5009单元格中离职月份为8月的，“ YEAR(离职!B2:B5009)=2014 ”指的是离职月份为2014年的。三个条件的组合指的是离职表中总经理部门在2014年8月离职的人数。

3、选中C5单元格，输入 “=SUMPRODUCT((总表!B2:B4987=统计!C2)*(总表!L2:L4987

4、选中C6单元格，输入 “=SUMPRODUCT((离职!D2:D5009=统计!C2)*(离职!N2:N5009=DATE(2014，8，31)))“， 回车即可直接生成总经理(部门)2014年8月在职现已离职的人数;依次在D6至L6单元格输入对应公式;求和即为2014年8月在职现已离职的人员总数。

5、C5、C6求和即为总经理(部门)2014年8月在职人数;依次类推可以得出各部门2014年8月在职人数，求和即为单位2014年8月在职总人数。

6、当月部门离职率即为当月部门离职人数除以部门当月平均人数(上月末加本月底，求和后除以2即可)即可。

备注：因为笔者单位2014年8月份开始招聘人员，即为单位的第一个月，所以可采用月末人数或者其他算法。

7、依照上述步骤，可将已发生的各月份离职分析推出，也可以为未发生的月份做好准备工作，然后只需静静的更新花名册即可。

在现在这个社会，其实女孩子想要闯出一番事业是不容易的，很多女生到了一定的年龄之后都要面临事业和家庭的抉择，那么女生在事业上升期要为了男朋友离职吗？

事业上升期该不该为男友离职

我觉得不该为了男友离职。伤害感情的，常常不是第三者，而是牺牲者心态，以及被动选择后的懊悔。

男女双方对事业有不同的看法，有时候反而是一种互补，并非不能在一起的理由。我只想说，不管是职业选择或做其他人生选择，请尊重自己的意愿，不要为了其他人妥协。你的男朋友有权利选择自己的人生，你也一样哦!

事业上升期该为爱情辞职吗

有人说应该为了另一半离职，毕竟爱情是一辈子的，而工作不是。工作，满足的仅仅物质需求，而感情，是精神需要!但是，请注意一个问题。他只是男友，而不是老公。双方并没有真正结婚，一切还充满了不确定。而且，真正过日子的人，也不会特意做出这种二选一的问题吧?

毕竟，两个人过日子，取的是长久，是互补，是一辈子。我们都是成年人了，如果另一半的事业刚好正在上升期，那这个时候应该做的，是无限的给与支持与帮助，而不是拖后腿，出难题!如果男友是非不分，非要让你离职将就他，那我觉得，他从来就没有考虑过你的感受，你的未来!那这样的感情，还拿来做什么?不早点及时止损，还留着过年?

为什么事业上升期不该为男友辞职

就问题本身而言，我想大部分人都会选择不辞职，因为事业上升期嘛。你要设想一下辞职后做家庭主妇还是再就业，或者辞职后是否还能找到相似或者更好的工作。而且还要考虑辞职的一段时间收入没有对家庭的影响(比如房贷)。至于事业和家庭不能兼顾的问题，可以让父母多照顾一些，自己也多尽一点心，毕竟大部分银行女职员都是这么过来的。何况，你在这里还处于上升期，辞职去了别的单位就能解决问题吗?也能像在这里如鱼得水吗?这些都是需要考虑的。所以建议不辞。

怎样看待事业上升期为男友辞职

如果男友很有经济实力，也很爱男友，离职结婚生孩子，孩子大点再工作也是不错的选择。如果男友经济条件本身并不好，不管事业好不好，离职都一定要谨慎。当然，人世间，除了生死，似乎没有什么东西是放不下的。

最为关键的问题是，我们最想要的是什么?每个人的价值观和生活目标虽然不一样，但是，每个人都希望自己过得幸福和快乐。如果通过工作能够获得快乐，那是最好的工作，因男友而离职是需要慎重考虑的。

员工与企业之间的劳动关系实惠改变的，解除劳动关系也有很多种不同的方式，比如开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。下面是小编为大家整理的开除、除名、辞退、辞职、自动离职相关内容，希望会对大家有所帮助！

开除的含义

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。

开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的; 二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。

除名的含义

除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。

《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。【该条例已被废止，依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》(国务院第516号令2008年1月15日)2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动保障行政法规目录的通知》 1.

开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

(1)被判刑并入狱服刑的;

(2)二次劳教被注销城市户口的;

(3)留用察看期间表现仍不好的;

(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;

(2)经过教育或行政处分仍然无效;

(3)尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。

按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。