跳槽

三国猛将吕布为什么会被称为最失败的跳槽者?

吕布在性格上主要的缺陷是赏罚不明，忠奸不分。再加上本身是一个不懂得感恩之人，因此最终也走向了一条不归路。

陶谦死后就选择拥戴刘备，吕布在占领徐州之后，从名义上陈登是属于吕布的。可是对于吕布却一直深恶痛绝。为了能够得到吕布的信任，所以一直都不停的献一些计谋，随后又选择来到曹操那一边献出计谋该如何来破掉吕布的计谋。曹操严格按照他的做法，最终顺利的打败吕布，吕布在败逃之后来到这里，陈登却始终不愿意开城，而且一直都在大骂吕布。

吕布的性格上还有另外一个缺陷就在于不知道如何用人，一意孤行。吕布曾经也会拥有着众多的人才，比如陈宫就是一个足智多谋之人，另外还有高顺以及张辽。

只是很可惜，吕布真的不知道该如何来使用这一些人，根据历史记载高顺为人清白有威严，并不喜欢喝酒，所以部下也会有数千人，始终都会有着严明的军纪，精良的装备作战勇猛。更是拥有着攻无不克的特点，后来在判断之中曾经救过吕布，可惜这样的勇猛表现却没有得到吕布的认可。为了能够提携自己的亲戚，所以也逼得高顺，只能够选择离开。

吕布一直以来自视清高，在和曹操对阵的时候也曾经说过，自己完全不惧怕一切这种自负的性格，这种孤傲的性格，让吕布变成了目中无人，更是出现一种舍我其谁的傲气，也会为天下群雄所不容。所以无论到了什么样的地方，吕布这种性格都没有办法得到大家的认可，必然就会走上一条不归路，无法拥有好的效果。

操作方法

年终奖多

如果年终奖超多，牺牲年终奖跳槽就不值得，没有必要那么急着跳槽，再忍一两个月，拿完年终奖再跳槽是最好的方法。

年终奖少

如果年终奖少，就无所谓了，这点钱到了新单位也一样能挣到，兴许挣得更多。

已找好新工作

如果已经找好了新的工作单位，就要权衡一下新单位和旧单位的公司发展前景，如果新的单位机会难得，而且又是自己特别想去的，牺牲年终奖就是值得的，年轻人就要拼一拼。

还没找好单位

如果还没找好单位，只是想先辞职，然后有足够的时间去应聘，那就不能牺牲年终奖去冒险，毕竟还没有目标，先辞职，损失会很大。

操作方法

合理的预估自身所处行业的整体行情，及自身具体岗位的市场行情，不同年限的市场待遇区间。

查看不同招聘网站上相同岗位的任职要求及薪酬待遇，对比自身的软硬件实力、各项实际情况做自身价值评估。

带着自己的期望月薪去同行业的企业中求职面试，通过与面试人员的沟通及待遇给予，合理的调整自己的目标薪资。

特别关注自身教育背景、相关等级证书、工作经历中有无加分项，有的话可以在面试时提升自己的议价权，适当要求高于市场价的薪酬待遇。

当面试结果超乎寻常，能够获得高于自身价值翻倍的薪水时，切勿盲目自信，要正确评估自身能力能否胜任，或有无通过努力胜任的可能，防止被辞退。

特别提示

客观评估自身价值有利于更好的寻求相匹配岗位。

现在的年轻人踏入工作岗位之后，有一点不顺心就会选择直接跳槽，而且跳槽有的时候也可以让自己的人生不断的提高，无论是在薪酬还是在待遇方面都会有一个改善，当然跳槽其实也是有很多技巧的，而且在换工作跳槽的时候，一定要注意这些方面。

操作方法

谋定而后跳，跳槽之前千万不要盲目的就直接跳槽辞职，这绝对是对自己的一种不负责任的行为，想要跳槽之前一定要做好充足的准备，对自己即将要去的公司有一个全面的了解，然后再选择跳槽。

环境不好的公司不要去，再选择跳槽的时候自己即将要去的，这家公司不光是工资待遇要高，还有就是公司的发展前景以及，公司的工作环境等等都一定要做一个综合的评估，如果有一方面达不到，那么就不能将就千万不要直接跳槽过去，很有可能会影响到自己的发展。

跳槽要有自己的个性，自己本来有一份非常不错的工作，那么在选择跳槽的时候，对于选择的新公司，就一定要有一个严格的要求，而且要充分展示出自己的个性和自己的价值所在，这样才能够为自己去新公司打下好的基础。

收拾好自己之前公司的东西，已经决定要离开这个公司去别的地方发展，那么在跳槽之前一定要收拾好自己，在这个公司里面所有的东西，当然这些东西除了办公桌上面的食物之外，还有就是自己的一些资源，经验等方面的积累，千万不要仓促的丢下这些东西。

要按照法律程序，一般来说职工在走入职场之后进入每一个公司，都是需要签订相关的劳动合同，所以自己想要跳槽的时候，一定要先了解自己的劳动合同是否到期，或者是有没有还跟公司签过别的合同之类的，千万不要违反法律规定跳槽。

跳槽也要讲道德，在跳槽之前离开自己之前工作的这个公司，一定要讲求素质，对于之前公司里面的一些机密，千万不能够泄露，而且在临走之前做好相关工作的对接，并且提前打辞职报告，这样才能够让自己之前的这家公司尽快的安排人员接替自己的工作。

不要让同事知道你辞职，在准备跳槽之前尽量的不要让自己周围的同事知道自己要辞职，千万不要过度的身上，否则的话很容易会导致周围的同事都刻意的疏远你。

跳槽前的离职手续，跳槽之前肯定是需要先打辞职的，而打辞职之后只需要有很多相关的离职手续，一定要办理清楚，千万不要没有办理完就直接一走了之，那样很容易会带来后患的，辞职将相关手头的工作转移结算清楚，这样才能够进入新的公司，尽快工作。

清楚的记得，曾有一个HR在校招时说过这样一段话：“找工作就如找对象，最重要的是价值观相符，薪资待遇、轻松与否都不应是首要因素”。接下来小编带你了解一下职场上适合考虑跳槽的十大信号。

职场上适合考虑跳槽的信号6、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

职场上适合考虑跳槽的信号1、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

职场上适合考虑跳槽的信号2、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

职场上适合考虑跳槽的信号8、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

职场上适合考虑跳槽的信号3、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

职场上适合考虑跳槽的信号7、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

职场上适合考虑跳槽的信号5、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

职场上适合考虑跳槽的信号9、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

职场上适合考虑跳槽的信号4、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可(liuxue86.com)、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

职场上适合考虑跳槽的信号10、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

1、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

2、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

3、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

4、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

小编导语：想要获得更高薪酬和更大发展空间是每位跳槽者内心最真实的想法，那面试时如何说出跳槽原因才合适呢?以下是小编来为你整理的关于跳槽原因的文章，希望能帮到你：

我想换一个环境，更能锻炼我自己的工作，以前的公司也很好，我很感谢以前的那个公司，虽然我离开了它但是我还市很感谢它，希望新的公司也一样能让我有新的提升和发展，在这里能更好的发挥自己的优势，请公司相信我给我一次展现的机会!最重要的是:

1、应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

小编导语：想要获得更高薪酬和更大发展空间是每位跳槽者内心最真实的想法，那面试时如何说出跳槽原因才合适呢?以下是小编来为你整理的关于跳槽原因的文章，希望能帮到你：

招聘是企业的一件大事，跳槽也同样是职业生涯中的一件大事，跳槽原因说明了一个求职者的价值判断，即他会愿意与什么样的公司合作，因此，对企业招聘来说，了解求职是的跳槽原因，就显得很重要了。面试如何回答跳槽原因?跳槽原因回答对求职者也很重要，直接关系到是否被企业录用。如何解释跳槽原因很重要，但没有一个最佳答案，因为企业不同，企业看重的跳槽原因回答也会不同。本文通过一个招聘实例，来帮助求职者巧妙地回答跳槽原因。

阿伟是一家央企远洋公司的船员，现在准备到家乡的地方海事局(事业单位)去面试，他想了解面试如何回答跳槽原因，如果面试官问他为什么跳槽怎么回答才好呢? 阿伟离开家乡，在央企工作多年，见过大型组织的运作，见过世面，肯定在业务能力上是过关的，甚至是过硬的。回到家乡工作，阿伟能够对家乡同类机构做出贡献，帮助提升业务能力。 因此，阿伟回答跳槽原因问题时，可以表达以下4方面的想法：

1、对家乡有感情 因为从小在家乡长大，因此，对家乡怀有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回乡的意愿越来越强。

2、回报家乡的意愿 自己在央企工作多年，在海外工作过，积累了丰富的工作经验，而这些正是家乡地方机构所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回报家乡，与家乡机构的事业共同发展。

3、家乡的人脉

在家乡，自己有家人、同学、朋友，有丰厚的人脉，整合资源，能做一些更重要的事情。

4、家乡的亲情 愿意与家人共同生活，一方面尽点孝道，另一方面在生活上没有后顾之忧，更能干好工作。 这样的回答说明阿伟有一定的思想高度，懂得感恩，会得到面试官的认可。

当然，在回答跳槽原因的时候，还有几个注意事项：

1、回答跳槽原因的时候要诚恳，不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人，说假话很容易被他们看出来。

2、由于跳槽原因是面试必问的问题，在几轮面试的时候，对于跳槽原因要回答一致，千万不要对人力资源回答一个原因，对面试官又回答另外一个原因，这是大忌。

3、面试官可能直接问为什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通过反问来了解跳槽原因，如问：既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢? 此时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。 总之，面试回答跳槽原因时，一定要言之有理，令人信服。

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跳槽是一个在职场上来说很敏感的词语，不管你是处于什么状态下跳槽，似乎大家都会对你的跳槽理由颇感兴趣。很多人的理解，薪资不满跳槽很直接的一个原因，不可能一份高薪的职业也有人会跳槽。确实，好的薪资待遇是容易留住人才，但真正的人才为什么会跳槽就值得企业去反思。下面告诉你为什么跳槽的原因，让你看清当下学会成长。

一、无法获取新知识职场不比学校，处处都是挑战，处处都是陷阱，甚至处处都是危险。当然，职场也是一个磨砺人带给你力量的地方，没有人可以离开职场，也没有人阻挡职场前进的步伐。在这个追求效率的时代，如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业，那么你该好好想想，你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司，对于人才来说才是真正该留的地方。

二、不公平的突破机会对于一个想要上进的职场人来说，公平的机会比什么都重要。可以因为技不如人而丢失一个机会，但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。如果你已经有一段时间没有加薪或者升职，你应该好好想想，是你不够努力，还是机会的问题。无人欣赏的企业，是不可能长久的。

三、价值取向背道每个人都有一个价值取向的问题，每一个企业也有他的价值取向。当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候，你会不断的反思这其中的问题。没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的，而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。但这已经是事实，你就会发现自己越来越跟不上公司的步伐，歧义也会越来越多。此时，你应该考虑下一步的打算。

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当面试一个工作过的人员时，面试官往往会问到跳槽的原因，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗，面试时如何说明跳槽原因就显得尤为重要了，怎样让自己的跳槽理由听起来让人信服又“冠冕堂皇”呢?

这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的，也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为--回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为--合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为--公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。但是把以上各种回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑驴找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

到底应该怎样回答跳槽原因呢?

你可以这样说明：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

回答跳槽原因时的思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

俗话说跳槽穷半年，换行苦一年。在这个就业自由的年代，跳槽似乎美誉什么成本，还有很多职业人因为追求新环境的高新而跳槽。你能看到跳槽带给你的短暂的眼前利益，但是你也许忽视了跳槽背后的损失。

张先生是某私有企业工龄达到了9年的老员工。在他眼里跳槽是需要很大成本的。他给我们算了一笔账。

我这人天生懒，没有那么多激情去适应新环境，再说我一直认为跳槽是需要成本的，我10年没挪地还有一个最重要的原因是：这么多年我的工资一直在稳步增长。

2005年试用期满加薪幅度20%

2006年加薪幅度22%

2007年加薪幅度18%

2008年加薪幅度15%

2009年加薪幅度17%

2010年加薪幅度14%

2011年加薪幅度12.5%

2012年加薪幅度7%

2013年加薪幅度6.25%

2014年加薪幅度18%

怎么把努力工作做成一种理财？

我在2005年入职的时候薪水很低，所以到2010年我觉得我的工资才加到我职位的正常水平，2010年公司曾想让我去负责一个新组建的部门，被我拒绝了。所以从11年开始我的加薪幅度开始放缓，12年、13年更是仅高于CPI的涨辐，这说明我的职位如果不上升的话，那么工资差不多已经到顶。

18%加薪幅度是怎么来的？

2013年我仍然一如既往地努力工作，2013年公司的业绩大幅上升，具体数字我不是很清楚。其他部门都增加了人员，而我负责的事情仍然是我一个人保质保量完成。在我们部门的年终总结大会上，部门的同事向副总申请要增加人员，副总以我为例子反驳了这个要求。

对这次18%的加薪幅度我的分析是：一是我的本职工作完成的好；二是去年我承担了部门的一些管理工作；三是公司去年的业绩大幅上涨；我觉得更重要的一点是我去年给老板提交了一份帮公司节省了200来万成本的明细。

工作努力并且要让你的老板看见，这是加薪的关键。算算这涨工资的幅度，和跳槽成本比起来，是不是很值。

如何制定个人投资理财规划说起跳槽不少人都会中枪，对于一个爱跳槽的人来说其实制定个人投资理财规划也是有必要的，那么爱跳槽的白领如何制定个人投资理财规划呢？吴先生今年28岁，至今已工作5年多。在这5年多的时间里，吴先生在同一家公司工作时间最长的不超过2年，最短的两、三个月的也有。期间，吴先生从事过线下活动推广、线上营销还有房产销售等工作。其中一些工作吴先生觉得薪水不够多。而等薪水多了，比如做销售那会儿，吴先生每月底薪加提成有时能过万，但他又觉得工作太累，且不知道未来出路在哪。其它还有一些跳槽的理由包括公司平台不够好、工作氛围太压抑等等……如何制定个人投资理财规划呢？专家理财师有话说：1、进行职业规划明确目标投资自己从吴先生以往的跳槽情况来看，其本人并没有一个明确的职业目标，而是自认为哪个好就往哪个跳，结果往往不尽如人意。因此，理财师建议吴先生先从职业规划入手，多花点时间好好想想自己未来究竟想从事哪方面的工作，定一个目标，并根据此目标投资自己，加强专业技能，提高工作能力，帮助自己找到一个能长期做下去的工作，减少跳槽频率，因为过于频繁频地跳槽并不是一件好事。爱跳槽的85后白领如何制定个人理财规划？2、减少存款比例调整个人资产结构吴先生在银行的存款较多，占总资产的比例较高，不利于财富保值和增值。因此建议吴先生减少存款比例，用活资金。因为吴先生每月薪资较高，支出也并不多，因此建议其先预留10个月左右的生活费，即5万元，以备不时之需，这部分钱可以存余额宝或银行定期。其余的大部分则可以根据个人实际情况，配置不同的理财产品。3、稳健型投资实现财富保值增值吴先生本人的风险承受能力一般，所以主要做一些稳健型投资，再辅以少量的进取型投资。在稳健型理财产品方面，除了上述的余额宝外，吴先生还可以配置一些固定收益类产品，比如国债、银行理财产品、稳利精选组合投资计划等，风险和利润都更为均衡。同时，国债现在5年的票面利率在4%以上，而像稳利精选组合投资计划这样的产品，年化收益率在6%~11%，可以实现财富的保值增值。同时，国债现在5年的票面利率在4%以上，而像稳利精选组合投资计划这样的产品，年化收益率在6%~11%，可以实现财富的保值增值。4、进取型投资注意资金与风险的控制进取型投资方面，吴先生可以考虑股票、基金等，这类产品风险虽然高，但一旦市场行情有所转好，能赚的也不少。但理财师建议吴先生在做进取型投资时，一定要注意控制风险，不要盲目跟从，比如别人选哪只股票或基金，自己也跟着选，这样做最后可能亏得更多。就现阶段来说，吴先生可以选择配置一些混合型基金，风险相对低一些。另外，还要注意资金投入不宜过多，先做尝试即可。理财师点评：对于喜欢频频跳槽的工薪一族来说，在制定个人投资理财规划时，一定要把职业规划考虑在内，明确未来的职业方向，并学会投资自己，在此基础之上，再考虑如何实现“钱生钱”。此外，做投资理财时，还要注意各产品的资金投入比例和风险的控制，让理财收益更加长期稳定。

现在年轻人总感觉退休离自己很遥远，对于社保中的养老保险和医保并不在意，也许养老金是退休后的事情，但医保却和日常生活相关。平时觉得社保挺坑，但等真去医院花钱时，方觉医保的重要性。大家知道医保要交多少年退休后才能享受医疗保险吗？医保断缴了会怎么样？医保交多少年享退休医疗保险？

很多人都知道养老保险累计缴费15年，到退休年龄可以领取养老金，但对于医保要交多少年才能享受退休医保并不清楚。等老了后每个月领取的养老金或许可以维持基本的日常开销，但万一有个病痛要去医院，那花销可不小，这时候退休医保成关键。

医保按月计算，停保停待遇，缴费月数可以累计一直缴到退休，退休时如果按缴费月数，男达到25年，女达到20年最低缴费年限，退休后无需继续缴费可以享受退休医疗保险。未缴满的只能继续缴费直到达到最低缴费年限。

讲真，这个医保缴费时间真的很长，如果频繁跳槽，中间断缴，这个时间就会拉得更长，可能到了退休年龄还要继续缴费。医保断缴有什么影响？

一般辞职原公司就会把医保给停了，如果出现医保中断，对我们有什么影响？这中间影响很大，还被咱们给忽视了！

首先，医保中断期间不能享受医疗保险待遇，无论之前交了多久，3年或5年，都不能享受医保的所有报销待遇。

然后，医保中断还会影响医保缴费年限，国家规定缴纳医保男不低于25年，女不低于20年，医保中断还可能造成不足累计年限的要求。

再者，医保断缴一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了，很可能决定你退休后能否享受医保。一般中断3个月之内，重新续缴，不管是否补缴，医保在重新续缴的次月生效；中断3个月以上，在重新续缴6个月后才生效。

此外，大病报销必须满3年社保，不能中断才能报销。医保中断怎么办？

如果因辞职等情况导致医保中断了，我们该怎么办呢？

1.辞职后尽快找到新单位接收，如果是1月份辞职的，最好在2月份的时候将医保关系转移到新单位，新单位的人事部可以帮忙处理。

2.如果是裸辞，暂时没有新单位接收，可以先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方。但不同的地方规定有差异，一般情况下，和原单位解除劳动关系就可以托管档案，医保选择个人缴纳，一年交一次。

通过以上内容，大家应该知道医保的重要性了，一旦医保断缴，中断期间生病住院产生的费用都不能报销，医保未达到缴费年限也不能享受退休医疗保险。所以，一旦因辞职、跳槽等原因影响医保的，想办法尽量将影响降到最小吧。

如果大家有更好的招数，欢迎一起分享；如果大家觉得有用，在收藏的时候不要忘了分享给亲朋好友，别让身边的人吃医保的亏哟~

离职后公积金应该怎么办呢？哪些情况下公积金可以销户提现呢？

离职跳槽后，根据情况不同，公积金有两种处理方式。一是离职后还在当地工作，二是离职后去外地工作。离职后，城镇户口的朋友不能提取公积金，农业户口的朋友可提取住房公积金，并办理销户。

如果离职后还在当地工作，公积金应该如何转移呢？分为以下四种情况：

1.市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并。

2.市管转国管：个人提供银行查询单（公积金卡所在银行），提交给原单位，由原单位办理转移手续。

3.国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并。

4.国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为两种封存状态（单位内部封存、国管集中封存）。

注意：

单位内部封存的话，需将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。

国管集中封存的话，将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现公司指定银行，办理资金的转移。

离职后去其他城市，住房公积金怎么办？

1、外地的工作单位如果为您建立了住房公积金账户，那么可以将在当地公积金账户内的全部月转移到外地住房公积金账户内。职工应将相关材料提供给原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部办理申请。

异地转移公积金所需材料：调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行卡号、开户行名称及职工本人身份证复印件。

2、可销户提取余额

那么，什么情况下可以销户提取余额呢？

离职、退休的；农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的；到国外、港、澳、台地区定居的；完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的；领取失业保险金的；被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的；住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的；到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。

尽管不少购房者在买房时会了解到银行贷款的利率可以有不小的折扣，但是到真正成为房奴时，又会发现不少折扣只能是“呵呵”。

今天，小编特地为购房者准备了五个买房省房贷的使用技巧，面对房贷不能矫情！

技巧一：房贷跳槽

房贷跳槽其实就是“房贷转按揭”。指由新贷款银行帮助客户找担保公司，还清原贷款银行的钱，然后重新在新贷款行办理贷款。如果你目前所在的银行不能给你更优惠的房贷利率，就完全可以房贷跳槽，寻找最实惠的银行。

技巧二：按月调息

遇到央行加息，固定利率的房贷业务省钱。但一旦降息，选择浮动利率才划算。但“固定”与“浮动”转换需要支付违约金。目前情况看，浮动利率很不错哦!

技巧三：多贷少还

在申请购房组合贷款时，一方面尽量用足公积金贷款并尽量延长贷款年限，在享受低利率好处的同时，最大程度地降低每月公积金的还款额最大程度地缩短商业贷款年限，在家庭经济可承受范围内尽可能提高每月商业贷款的还款额。

技巧四：双周还款

虽然每个月仍然偿还同样数额的房贷，但是由于“双周供”缩短了还款周期，比原来按月还款的还款频率高一些，由此产生的便是贷款的本金减少得更快，就减少了总体的贷款利息。

技巧五：长贷短还

尽管每个月仍然偿还同样数额的房贷，但是由于“双周供”缩短了还款周期，比原来按月还款的还款频率高一些，由此产生的便是贷款的本金减少得更快，就减少了总体的贷款利息。

为了帮助大家更好的省房贷，再介绍一下转按揭的一般办理流程：

1、甲银行在今年对于首次购房的在按揭客户，一般执行下浮10%-15%的优惠利率。

2、乙银行推出房贷业务执行下浮30%的优惠利率，正常客户可向银行申请。

3、乙银行审核房产和借款人资信。

4、审核通过，乙银行出资结清用户在甲银行的贷款。

5、用户在乙银行办理房贷业务并享受最新优惠利率。

对于房子的出让方来说，办理转按揭主要需要提供“转按”申请书、有效身份证原件和复印件、《借款抵押合同》原件和“提前还款申请书”。购买方则需要备齐普通房贷的所有资料之外，与原借款人签订一份转让合同、协议或意向书。

办理房贷转按揭的具体步骤：

1、找到新银行，寻找一家可以为房贷给出更大利率优惠的接收银行。

2、带齐申请材料，包括原来的借款合同、购房合同、房产证复印件(无复印件也可)、身份证原件、收入证明、还款记录(一般是供银行扣月供的存折复印件)，到接收银行网点填写“转按揭”申请表。

3、信用查询，申请后，欲“转按揭”者须授权接收银行进行“个人信用档案”查询。

4、记录要良好，若申请者个人信用记录中没有恶意拖欠贷款的记录，接收银行一般会在7个工作日内作出受理“转按揭”的决定，同时会电话通知申请人若个人信用记录中有拖欠贷款或刷爆信用卡的记录，接收银行可能会拒绝接收“转按揭”。

5、提前还完款，获得接收银行认可后，向原来的贷款发放银行申请提前全额还贷。由于许多银行要求“提前全额还贷”须提前一个星期申请，所以此过程大约需要半个月。

6、签订新合同，向原贷款发放银行提前全额还贷并拿回抵押的房产证后，到接收银行网点签订新的个人房屋抵押贷款合同。

7、重新办抵押，拿着房产证、全额还款证明(由原贷款银行出具)、与接收银行签订的个人房屋抵押贷款合同，到各房屋所在地房屋抵押登记部门(一般在房交所)，先办理解押手续，后办理新的抵押手续。

8、手续交银行，将房产证、解押手续、抵押手续交给接收银行。

这么实用的省房贷技能，你看看你get到了吗？

跳槽本是让自己找到更好的工作，但如果你跳槽了，却没有原来工作好要怎么办？所以跳槽时要想到跳槽的理由与跳槽的原因，当然跳槽的注意事项也要重视，今天小编就给大家讲讲史上最悲催的五类跳槽事件，想跳槽的朋友可以来看看哦～吸取教训，以防自己上当。

越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心，先清楚的了解跳槽须知。即使你的跳槽计划已蓄谋已久，即使你天天在网络上搜索各种就业信息，即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页，关于跳槽，一定要三思！跳槽是件高风险的事，弄不好就会赔了夫人又折兵。今日，在成千上万的个人职业规划咨询案例中，向阳生涯专家团队特意总结出史上最悲催的五类跳槽事件，以示警惕！

一、Offer不翼而飞

悲催级数：★★★★★

Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。

一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer.Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：内部人员调整，招聘计划暂时冻结。这下，Jason全蒙了。

专家点评：Offer不翼而飞的事并不少见。向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出有效的方法防止这类现象发生：在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。

这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

二、刚入职就被裁

悲催级数：★★★★

Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。

Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。

专家点评：跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。

因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。

三、承诺成了空头支票

悲催级数：★★★

老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。

正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。

这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了老东家，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是空头支票么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！

专家点评：开空头支票的事在职场上屡见不鲜，洪向阳提醒职场人，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。

四：职位偷梁换柱

悲催级数：★★★

Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。

Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台代班。

可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。

等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！

专家点评：劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。

向阳生涯在咨询过的案例中发现，这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本职工作是第一要务，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。

五、空降兵被排挤

悲催级数：★★

Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。

然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。

专家点评：靠关系跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。闫岭认为，原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。空降兵，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。

跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当换挡，只能是得不偿失。向阳生涯提醒你，冲动是魔鬼，跳槽需谨慎！

揭秘史上十大最残忍食人事件

人吃人极其残忍，也许是人类文化的最高禁忌。可是，自古以来，人吃人的事时有发生，导致食人的原因有多种：因为风俗文化，因为生存需要，或仅仅是为了取乐，不管何种原因，食人者是不可饶恕的。国外一家网站为我们盘点了十大最典型食人事件，让我们来看看这些恐怖片。

10、探矿家帕克(packer)吃同伴

帕克是美国黄金探矿家，曾因食人被判入狱40年。1874年2月9日，他和五名同伴前往科罗拉多山考察探险。两个月后，帕克独自一人返回，当被问及同行五人的下落时，帕克坦白说他为了自卫已经将他们杀死，为了在找不到食物的环境中活下来，不得不以同伴的尸体为食。开始人们并不相信他所说的一切，不久，帕克分别在两份招供书上签了字，最终被判处有期徒刑40年，这是美国历史上最长的刑期。令人惊讶的，因为还有足够的证据证明他是清白的，他被准予假释。

1994年，根据帕克的真实事迹改编的剧情长片《食人狂魔》(Cannibal：TheMusical)上演，立刻引起了轰动，他的食人事件也就得以广为流传开来。

9、阿尔伯特-菲什吃小女孩

无论从哪一点讲，阿尔伯特-菲什都是一个真正意义上的禽兽。他的绰号为“发狂的月光杀手”、“Wysteria狼人”与“布鲁克林吸血鬼”。他是一个虐待狂，妄想症患者，更可恶的是他以作恶为乐，从他的丑恶行为中得到最大满足。他除了被证实是一个连环杀人凶手和食人恶魔，还是一个有恋童癖和偏执狂的人。他大约对三百位的受害者作出过性侵犯行为，亦杀害了其中十五名幼童。阿尔伯特-费雪在杀害他们后还会肢解与吃下他们的尸体，具有严重的自虐的倾向。他犯罪的原因是由于被自己的小孩所抛弃，令他对小孩产生憎恨的情绪，更发展到恋童癖倾向。

阿尔伯特-菲什犯案记录中的第一名受害者，是一名叫巴德的十岁女孩葛瑞丝。当时阿尔伯特-菲什把名字改为法兰克-霍华后，到了巴德家去应征工作。在应征时他博得了巴德的良好的印象，因此阿尔伯特-菲什就谎称自己要去参加小侄女的生日派对，希望能邀请葛瑞丝一同参加，在这之后葛瑞丝就从此在世界上完全消失了。

事实上，阿尔伯特-菲什把这名个来自曼哈顿的10岁小女孩杀死后，把她吃掉了了。六年后，费雪将她怎样虐待小女孩以及吃她的详细经过，并表示他从中得到了极大的乐趣，一一写下来，还将这封信寄给小女孩的父母侮辱他们。结果这封信暴露了他，警方在追查之后，发现了当时使用假名的阿尔伯特-菲什，且更进一步的发现了阿尔伯特-费雪的种种犯罪行为。他被捕了，还被定了罪。1936年1月16号，由于阿尔伯特-菲什残忍的犯罪手法令人发指，66岁的他终于在纽约北部地区的辛辛监狱以电椅的极刑被处死。

8、西非塞拉利昂革命联合阵线内部的食人现象

革命联合阵线是西非塞拉利昂的一个革命组织。到20世纪90年代末，经过他们长期残酷的血腥暴力活动，将中央政府推翻。为了占有本国的钻石开采权，这些武装分子恐吓塞拉利昂农民。

由于受到利比里亚全国爱国阵线的保护，革命联合阵线内部实行恐怖的暴力活动，包括强迫儿童当兵，对敌人进行截肢，吃他们的肉。维和人员和联合国人员都是他们的敌人。吃敌人的动机是为了从吃人肉的过程中获得力量，吃人肉还是一种恐吓的工具。受害者的确切人数目前还不清楚。

7、日本人佐川一政吃女学生

日本人佐川一政，1981年在巴黎大学攻读英国文学专业时，迷恋上了25岁的荷兰女学生里尼-哈特维尔特(ReneeHartevelt)，他最终将她杀害，并生吃了她的肉。他还在其后他自己写的书中生动地描述了这一过程，他有钱的父亲声称他不适合在法国受审，并设法将他引渡回日本，在那里他最终获得了自由。他对自己的所作所为很迷恋，还成为日本全国知名的人物。他写了几部畅销小说，佐川一政的食人案件给Stranglers乐队1981年的歌曲《LaFolie》以及滚石乐队1983年的歌曲《TooMuchBlood》提供了素材。

1981年的一天，在巴黎着名的索本尼大学里，日本人佐川一政邀请瑞尼-哈特维特到他的家里讨论文学。当美丽的女生准备与他共进晚餐时，人佐川一政用猎枪从后背将她射死。在以后的两天里，人佐川一政一直在享用着她的尸体。

在之后他的食人小说《弥雾》(IntheFog)里形容当时的情景，“它无色无味，进入我的嘴里像化掉的河豚肉一般。”他还写到：“我终于吃到了美丽的白种女人的肉，没有比它更好吃的东西了。”

在之后的审判中，由于佐川一政在庭审中表现不佳而被送进巴黎的精神病院。在精神病院里，佐川一政和世界各地的很多变态成为亲密的笔友，佐川一政向他们介绍实际经验，他们给佐川一政寄去很多关于食人的书籍，佐川一政很感谢这些粉丝对他的支持，也对这些书籍很感兴趣，说他如果早些看到这些书籍也许就不会被抓到了。

通过家庭关系，他又被转往日本的医院。15个月后，由于他的父亲有很大的势力，佐川一政被获释放。

之后，他成了全国知名人物，并写了四本书，也为小报周刊服务，而且还时常上电视。最近他说到：是大众让我成为食人教父，我十分高兴，我现在在用食人者的眼光来看世界。。。

今天，佐川一政作为一个自由的成功人士走在日本的街道上，就好象他从来没有杀害并吃掉过人，他成功了，小佐是这个世界上唯一一个被发现还能逍遥法外的食人者。

6、乌克兰变态食人魔奇卡提罗

奇卡提罗在乌克兰出生，他是个连环杀人案凶手，还是个强奸犯。奇卡提罗曾经是一名受人尊敬的老师，在家人的眼中他像是一个慈祥和蔼的祖父，在邻居眼中则是一名快乐的已婚男人，他是那一种在“可能是连环杀手”的嫌疑名单中排名最后的人，而偏偏他正是俄罗斯一连串虐杀和食人案件的元凶。

他最喜欢在巴士站或火车站逗留，遇上适合的猎物便开始尾随随跟踪，偶然也会在街上找。对象是以离家出走的小孩子和妓女居多，性别和年龄对他而言并不重要，例如第一位被他杀害的就是一个只有9岁的小女孩，另外他杀人时还有一个特点，就是把被害者的眼睛除去，因为他非常害怕死者眼中那份欠缺生命的空洞。

另外，他还喜欢把猎物带到森林里去，有时甚至先行几里路才下手。但比起他令人冷酷的杀人行为，他的被捕过程却相对地平淡得多，只是警方凭不断努力进行侦查，最终证明他是真凶并拘捕他。

在关押期间，奇卡提罗供认他谋杀了50个人，并将他们吃掉。他承认，他的动机是纯粹为了获得性满足。想想奇卡提罗的生活和罪恶行为，都是恶梦。这个疯子在被逮捕的时刻才停止了他的疯狂杀戮行为。应该说这是有史以来俄罗斯警察干的一件大好事。1994年2月14日，奇卡提罗在罗斯托夫(Rostov)被处决。

5、莫埃洛娃一家食人事件

这是一起发生在捷克的骇人的教派食人案。一个信奉极端教派家庭的母亲，涉嫌禁锢虐待她的两个儿子，并用刀割下其中一名儿子的皮肉，分给她的家人吃。该母亲声称是受教派姊姊“洗脑”，才教唆虐儿。这宗食人在捷克布尔诺市审讯时，31岁的妇人莫埃洛娃在庭上哭着承认虐待了8岁儿子翁德雷和10岁儿子雅各布。据悉，莫埃洛娃是“圣杯运动”教派的成员，她将翁德雷困在笼中数月，并用刀一片片地削下他的肉，然后给家人分吃。

这宗案件在2007年5月终于被揭发，一名男子在家中安装镜头监控其初生婴孩的情况时，没料到监控器意外接收了住在邻近的莫埃洛娃家中发出的信号，该男子拍到一名赤裸的男孩被锁在地窖里，遭到严重虐打，于是他报警。警方到场后将翁德雷、雅各布和一名看似13岁的女孩救出后送到儿童院。

后来，警方调查后发现案中有案，被救出的“13岁女孩”实际上是是34岁女子史科洛娃假扮，她被莫埃洛娃一家收养，而令人吃惊的是，原来在虐待翁德雷和雅各布上她也有份。案件曝光后，史科洛娃在孤儿院出走后逃往挪威，她将头发剃去扮成男孩，但今年初还是被警方找到，并送回捷克受审。

而莫埃洛娃声称是被同样信奉“圣杯运动”的史科洛娃洗了脑才做出蠢事。她说：“发生了这样恐怖的事情。我是清楚的，但我不明白为何能容许它发生。”她指出虐待孩子全是受姊姊凯特琳娜和史科洛娃所教唆。她们3人及其他亲友也一同被指控。据法庭证人供述，这宗虐儿食人案是由一名叫“医生”的男人策划，他用手机传短讯给凯特琳娜和史科洛娃，教她们怎样虐待家中两男孩。据当地传媒透露，该名“医生”是圣杯运动其中一名领袖。

4、阿明-迈维斯食人事件

德国人魔阿明-迈维斯(ArminMeiwes)简直就是邪恶的化身。尽管他早已被判终身监禁，但他的恐怖食人实录，最近才真正广人人知。据悉，2001年，他一个网站上发布广告，称寻找一个自愿被杀并被吃掉的人，要求此人体格健壮，年龄在18至30岁之间。令人难以置信的是，竟然有个叫做布兰德斯(BerndBrandes)人同意了。这两个男人在圣诞节见面，然后开始了他们的罪恶计划。迈维斯将他分尸慢慢煮食的过程拍了录像带，他先后录制了50卷录像带，记录他杀人食尸的恐怖恶行。这些录像带记录了他如何肢解布兰德斯、如何烹煮并吃掉他，以及如何冷冻剩余肢体和器官的场景。只有少数人从头到尾看过，其中一名最近着书尽揭恐怖实况。

由于这些画面太过于血腥残忍，警方从未公布其中的细节。而负责检查受害者遗体的法医官里塞(ManfredRisse)则看过这一恐怖录像的。里塞将出版新书《最后一名超级谋杀犯》，在这本书中，他详细记录了迈韦斯杀人食尸的细节，并标明18岁以下人士不宜阅读。

据悉，里塞为了查清楚布兰德斯的死因，把迈韦斯所拍4小时食人录像从头到尾认真看完。他的第一个工作就是证实在迈韦斯家中冰箱发现的尸块，是否属于这名被害人所有。他说：“迈韦斯把尸块放在盘子里，插上了刀叉后，还淋上肉汁，并拍照留念，他显然是想把照片贴在网路上，接着还有头颅、骨头、软骨等等，包装成30袋，以便等着分批食用”，就如同超市卖肉食那样加上“肉碎加酱汁”等标签。而为了弄清楚迈韦斯将昏迷的布兰德斯搬入厨房向他喉咙下刀时，后者是否已死亡，他也认真看了那一段。他说：“他的心脏当时肯定还在跳动，因为大量血液正从他喉咙中涌出来。”

3、杰弗里-达默尔食人事件

美国威斯康星州密尔沃基市人达默尔是一名连环杀手、恋尸狂和食人者。这个精神极其不正常的家伙引诱年轻男子到其家中，接着用酒或药物使其昏昏欲睡，然后杀害并肢解他们。除了吃受害人的肉以外，他还拿尸体做实验。被捕入狱后，达默尔因15项凶杀罪被判多个终身监禁。

达默尔可能是犯罪史上最冷血、最令人发指的连环杀手。尽管他的外表看上去就如同一个再普通不过的男孩子，即使你在街上遇到他，你也不会特别注意他，但他却做出了如恶魔般的罪行。本身是同性恋者的他，堪称是《沉默的羔羊》里食人博士汉尼拔(HannibaltheCannibal)的真人版本。他会把他有兴趣的猎物绑架后杀害，强奸，并最终吃掉。在吃方面，他也非常讲究，他只会选择把想吃的部位贮放于雪柜中，其余的全用他在厨房里特制的硫酸池处理掉。在10多件案件当中，他曾经先后杀害过两兄弟，最恐怖的一次是把被害者的头盖骨凿开，并灌入水银。

他最终被捕完全是一场意外。在1991年7月的晚上，两名叫patrolmenRouth和RolfMueller的警探在巡逻时遇上一名叫TracyEdwards的黑人青年，青年告诉警察他附近的一名邻居扬言要剖开他的心并吃掉。三人一起来到调查事件真伪，起初找错了另一人，但最终也来到达默尔的家，并在内发现大量人头和残肢，雪柜里更有切好的人肉和一个人头！他最终被判有罪并要坐牢1070年，在狱中也如电影中的Hannibal一样被单独、高度监视下隔离。但他还是死在狱中，因为另一名在狱中的囚犯声称受上天感召，要杀死他替天行道，1994年11月28日，他在密尔沃基市哥伦比亚惩戒所被狱友打死。他的一生就此完结。

2、加勒比西印度群岛部落食人事件

现代的食人案记录始于哥伦布西印度群岛的探险。即使在当时的西方国家，吃人肉已经被看成是残忍、渎神的行为。踏上那块土地的最早的欧洲人加勒比土着战后咀嚼人肉时，感到一种难以名状的恐惧。正是因为对加勒比文化的误解，欧洲人才把美洲人当作是“野蛮人”。这种文化误解导致了几个世纪以来针对美洲人的种族歧视、大规模奴役、恣意谋杀、疯狂掠夺及对当地文明的毁坏。

1、斯特拉·马里斯大学橄榄球队食人事件

1972年10月13日，斯特拉·马里斯大学橄榄球队从乌拉圭首都蒙得维的亚出发，前往智利首都圣地亚哥参加一场橄榄球比赛。飞机经过安第斯山脉时，突遇狂风和大雪。由于恶劣天气再加上飞行员操作失误，飞机不幸在位于智利和阿根廷边境的一个无名山脉上坠毁。机上45人中，有16人当场死亡。

在随后的几个星期里，又有13人因受伤、雪崩或是饥饿而相继离去。三个国家的搜救队对这架搭失事飞机展开搜索，结果无功而返。他们怀疑所有乘客都已死亡，但是，幸存下来的乘客却在人类生存史上写下最悲壮的一笔。由于没有食物，也没有办法取暖，为了生存，球员们靠吃罹难同伴的肉度过了可怕的72天，最后得到营救。2002年10月12日，14名生还队员还重返橄榄赛场，进行了一场被推迟了30年的比赛。

揭秘史上最受争议的15张照片

美人鱼照片

这是一艘正在执行声纳探测的美国潜艇，所拍摄到的美人鱼照片。引用匿名网友的发言：从水中的光影来看，该图水深最多10—20米之间！美国潜艇是不可能在这么浅的水域中行走！所以，该图100%假！

“阿波罗”11号宇航员阿尔德林迈出登月舱

1969年7月16日，美国“阿波罗11号”在全世界的关注下开始了月球之旅。美国东部时间7月20日下午4点18分，美国宇航员尼尔·阿姆斯特朗踏出了人类在月球上的第一步，他的那句“个人的一小步，人类的一大步”随之传遍世界。但几十年来，质疑美国宇航局造假的声音一直也没停息，甚至形成了一个“反阿波罗阵营”。

2000年7月中旬，墨西哥《永久周刊》科技版刊载了俄罗斯研究人员亚历山大·戈尔多夫发表的题为《本世纪最大的伪造》的文章，对美国“阿波罗”登月拍摄的登月照片和录像提出质疑。许多媒体纷纷转载了这篇文章，关于阿波罗登月真伪的讨论顿时热火起来。

戈尔多夫列举了几个“言之凿凿”的造假证据。他认为，所谓美国宇航员在月球上拍摄的所有照片和录像，都是在好莱坞摄影棚中制造的。其理由如下：

1.录像资料中那面插在月球上的星条旗在迎风飘扬，而月球上根本不可能有风把旗子吹得飘起来;

2.照片中宇航员身旁出现形状不规则、只有在多个光源下才可能出现的阴影，这在只有一个单光源——太阳的月球是不可能出现的;

3.从录像片中看到宇航员在月球表面行走犹如在地面行走一样，实际上月球上的重力比地球上小得多，人在月球上每迈一步就相当于人在地面上跨跃5至6米;

4.登月仪器在“月球表面移动”时，从轮子底下弹出的小石块的落地速度也同地球上的速度一样，而在月球上这种速度应该比在地球上快6倍。

戈尔多夫认为，美国宇航员当时只是接近了月球表面，但因技术原因并未踏上月球。由于美国急于在和苏联的太空竞赛中赢得先机，因而伪造了多幅登月照片和一部录像资料片，蒙蔽了世人几十年。戈尔多夫并没有提供新的证据，但这篇文章让很多人对“阿波罗登月”的真实性产生了怀疑。

这么大的登月工程竟然也可能造假？许多科学家听到这一说法后立即站出来反对。美国宇航局发言人当即指责戈尔多夫是“试图愚弄大众”，其官方网站也专门在首页推出了“阿波罗登月”的特别版块。

美国阿姆斯特朗航天航空博物馆工作人员、教育学专家安德烈娅·沃对戈尔多夫的论据进行了一一反驳，他表示旗子飘起来是因为在插旗时旗杆在宇航员手的触动下产生了弹性运动，而不规则阴影则是由月球上不规则的地势引起的。同时认为登月是真的支持者也与“造假论”展开了争锋：如果登月计划是一场骗局，不仅“阿波罗”计划全体参与者的人格将受损，而让参与登月工作的几万人守着谎言过几十年，实非易事。

目前来说，支持论者阵营仍然占据优势，但争论仍将持续下去。

3000年前的木乃伊怀孕？

2005年，有一则知名的假新闻《3000年前的木乃伊怀孕》。国内一些小报不仅转发了来自美国《世界新闻周刊》这条奇闻，还配发了这具木乃伊的照片，照片上木乃伊裸露的腹部高高隆起。后此则新闻被证实为假新闻。

周老虎成了火爆的词汇

陕西一位农民的名字：周正龙被媒体炒得沸沸扬扬，原因是他拍到了野生华南虎的照片，但是很多网友大呼，这组照片纯属伪造。

07年10月3日，陕西农民周正龙用相机证实野生华南虎的存在。本月12日，陕西林业厅将华南虎照片进行公布，照片真实性遭到专家、网友等各方面质疑、种种疑惑，引发全国性关注;各种争论四起，“挺虎派”和“打假派”争论不休。

有人指出虎照为年画，此言论在网上引起轩然大波，时至今日“华南虎事件”仍未平息。

经典的胜利之吻

新闻摄影史上流传了数十年的《胜利之吻》20世纪末被证明造假，一条重要原因就是因为其说明为“第二次世界大战结束之吻”，但据照片主人公披露，拍摄时间在1945年5月，离第二次世界大战结束的日本投降日还有3个月(当然这幅照片还有摆拍之嫌)。

藏羚羊照片也造假

这是一张大家都很熟悉的照片，当初看到它的时候曾经让我眼前一亮：青藏铁路上的火车和野生动物通道上的藏羚羊在同一个时候出现在作者的镜头之中，多么精准的一个决定性瞬间啊！所以之后照片入选CCTV影响2006年度十大图片，作者也获得无数殊荣……但前日，我突然发现，在图片的最下方，有一道十分明显的线……”2月12日，一个名为《刘为强获奖藏羚羊照片疑似造假》的帖子出现在了全球最大的中文摄影网“色影无忌”上。

很快，帖子引来了上万点击率，截至昨晚7时，该帖的点击率已经达到120478次，回帖1524个，甚至有网友以“周老虎”来比喻刘为强。

针对近来被炒得沸沸扬扬的刘为强假照片获奖一事，刘为强供职的《大庆晚报》的编委会18日通过互联网发表了公开道歉声明。(2月19日新华社)刘为强“藏羚羊”图片造假，从被网友质疑，到当事人停职，当事人所在报社道歉，所在报社总编辑引咎辞职，报社并因此全面整顿新闻队伍，一共只用了短短几天时间。

移花接木：“钱塘江潮”=“世纪海啸”

加拿大《卡尔加里先驱报》误把钱塘江潮当作海啸照片刊登在头版。照片中数米高的浪潮正向人们席卷而来。该照片引起巨大轰动。但令人惊讶的是，事后证明该照片并非是在12·26“世纪海啸”中拍摄，而是2年前于中国杭州拍摄到的“钱塘江潮”！

南京上空惊现的飞碟

2006年8月21日下午，某视频网站媒介部人士向新浪科技报料，称一位昵称为“我爱天天”的江苏网友在其网站的原创视频栏目发布了一段“8.17南京上空惊现飞碟”的视频。江苏省天文学会专家在仔细观看了该视频录像后分析认为，没有证据能证明该录像是发生在南京或周边地区的真情实景，因此“8.17南京上空惊现飞碟”的视频是不可信的。

这位江苏网友拍摄的视频上显示的时间是北京时间8月17日下午17点23分。整段视频只有18秒的时间，但不明飞行物的拍摄非常清晰。通过视频可以注意到该飞行物呈椭圆形状，在天空缓慢移动。大约15秒后，该飞行物突然发生爆炸，瞬间消失在空中。

专家认为，如果该不明飞行物是真实存在的话，由于当时正是下午5点多钟左右，正是人们下班或外出的高峰时间，从视频中可以判断出“飞碟”的仰角至少在70度以上，而且该飞行物突然发生闪光、爆炸。因此，能目睹或拍摄到不明飞行物的人绝对不止视频中的两人，理应有众多人员也看到才对。

另据气象部门介绍，8月17日下午5点至5点半南京地区的天气状况为阴天，偶有多云。而该视频录像中的天气为晴好，蔚蓝的天空，艳阳高照，这与事实明显不符。

震撼心灵的假手印

这是2005年一张着名的照片。照片反映的是黑龙江沙兰水灾，大水过后教室墙上，留下四个黑手印，报道称这是遇难小学生在墙上留下的最后手印。这张照片给读者和网民造成了极大的视觉和心灵冲击。但很快，该照片受到了其他媒体和大量网友的关注和质疑，有人高喊出“手印”打假的声音。一场有关该照片真实性和记者操作是否恰当的争论也随之掀起。

结语：看完文章，如果你想跳槽的话可要注意了，千万要经过深思熟虑的思考与准备才行，对于文章中讲的几种案例，可不能犯同样的错误，不然到最后那可就欲哭无泪了。

现代的人都比较任性，想不上班了就直接把老板辞了，工作累了说跳槽就跳槽了，职场上很多职员总是不愿在跳槽前做好离职准备，总以为找份适合自己的工作都是非常容易的，下面就让本网今天为大家介绍一下跳槽前应该做好哪些准备？五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。

跳槽前应该做好哪些准备：

1、分析自己在职场中的优劣势

在跳槽前首先要分析自己的优势和劣势，看看自己哪那些优势是可以成为跳槽竞争力，哪些是劣势会影响自己跳槽成功与否的源头。通过分析充分的了解现在的自己有多少筹码在身上，适不适合跳槽？

2、自己是否可以承受起跳槽后的风险

要知道跳槽是存在风险的，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的开始。

3、对人才市场相应职位做一番考察

人才市场每年招聘标准都会不一样，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，可以立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。

4、做好心理上和职业目标上的调试和准备

跳槽可以说是职场生涯中的一个重大改变，所以在自己有确定跳槽意向的时候就要适当的做好心理上和职业目标上的调试和准备，这样可以让自己在跳槽前有一段适应的空间，从而做出对自己未来的职业规划。

5、做好离职前的准备工作

在你要决定离开原单位的时候，就要做好离职前的准备工作，如何向公司提出辞职，相应手续的办理和转移，这样也是更方便自己今后顺利进入新公司，也能避免中间出现交接上的麻烦。

最完美的跳槽理由：

从跳槽理由能了解一个人对工作的态度和看法，看你进公司后可能会对哪些方面产生消极想法，对压力的耐性有多少。例如，如果没有什么实际成绩却说“想要挑战新的事物”，可能只是没什么毅力，环境比较恶劣的情况下仍“基本上实现了自己的目标，所以想让自己走进下一个舞台”，这样在人事看来你抗压性比较强。只要不具备马上上手工作的能力，前面的3个月左右都是学习期，因此很多人都没办法拿出工作成果。所以，跳槽理由会让人觉得这个太任性呢，还是能让人接受？

有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。

经营、企划、工程师、非营业部门等，职业种类各种各样，没必要根据职种的不同陈述跳槽理由。招聘负责人是把你当做1个社会人判定，就不会注重技术方面的东西。

跳槽动机只要存在，必然有几种因素：第一工作环境与工作内容不能够满足自身条件；第二家庭因素，由于大多数人都希望自己自身价值得到提高或企业的认可，家庭物质质量的全面质量提升及社会交际不断提升；第三个人因素，自己在工作中不断学习不断发展使自己所学知识不能够满足自己或发挥自己的所学知识。

职场中的跳槽并不是绝对的禁区，所以首先自己不能够在这一点上苦恼如何解释。新入职场的新手第一次跳槽，主要是对公司文化和联系到个人发展不匹配，这一点无可厚非；对于入行几年并已有过跳槽经历的人员，不是前面的公司跳槽无经验就是自己的定位有问题，那么首先需要慎重认真的分析选择下一家公司，控制不要再选择错误再跳槽。

跳槽前做好离职准备，找出完美的跳槽理由。相信职场社会上很多人都有过跳槽的经历，那么大家都有没有在跳槽前做好离职准备以及一些市场调查呢？不管你是一个普通的小职员，还是担任公司高管，跳槽都不要太轻易了，先不说未来找到的工作你干的快乐不，最主要的问题就是你得考虑到是否能找到一个比现在更有前途的工作！

在跳槽旺季，五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。

首先是迷茫型。这类人在工作了三五年之后还不清楚自己适合做什么。专业不对口，越干越迷茫，定位不清，优势不明，只能通过盲目跳槽来不断尝试，以求找到正确答案。

其次是混沌型。他们的主要特点是没有明确的职业发展方向，几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向，仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力，对未来的发展处于混沌状态，谈及前景计划一无所知。

第三是犹豫型。这个类型的职场人想换一份全新的工作，但又缺乏信心。一直想着换一份工作，却迟迟没行动，对自己的竞争力没有信心，也对自己的选择持质疑状态，孰不知时间就在等待中蹉跎。

第四是自我型，体现在对自己有一定的职业定位，但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职，费了九牛二虎之力拿到后，发现自己根本做不了，于是又开始策划新的跳槽计划。

最后一种是跳蚤型职场人。他们不论招聘淡旺季，在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯例，并为自己找到若干个跳槽理由，如公司的墙面是他讨厌的黄色，老板娘长得太丑给公司抹黑等。

职场男人跳槽前必做的7件事

一、保持积极的心态

这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

二、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象

在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。

三、提前进入求职状态

不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

四、对你的现金状况进行分析

但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。

五、收集联系人信息，以备离职后使用

不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

六、考虑公司内部的横向跳槽

你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。

七、就你的遣散费和离职日期进行协商

遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。

做好以上几件事后，你才可以交辞职书，切忌不要盲目地行动。

初入职场要完善自己不频繁跳槽

初入职场要完善自己不频繁跳槽

小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。

而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。

不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。

有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。

此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。

频繁跳槽更有职场经验吗？

频繁跳槽更有职场经验吗？

经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。

而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。

不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。

有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。

此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。