休假

带薪休假即带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

依据职工带薪年休假条例的规定，公务员带薪年休假有多少天，依据公务员工作的年限而定，工作满一年不满十年的，每年有五天假期。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

随着企业的发展，在有职业精神的同时，人们也有自己的生活，要享受法定的权利，年休假就是其中的一项，下面给大家说说带薪年休假怎么休？

操作方法

首先，需要满足连续工作，连续性指的是没有失业，即没有失业的情况。 在这段跳槽期间，更换工作单位也可以被认为是连续的，要工作满一年。

结合员工自身意愿，按照单位的生产和工作进行统筹安排; 可以集中安排，也可以分段安排;

一般来说，不安排年度安排。 有一些客观情况可以安排在最多一年的时间里。 如果员工不享受年休假，除正常工作工资外，他还将获得每日工资收入的300％的年薪。

如果新员工进入用人单位并符合享受带薪年假的条件，本年度休假天数应根据单位剩余天数计算，并且在满一天后不满1天的部分 该转换无权享有年假。

这并不属于强制性休假单位，在安排职工休年假时，需要有效结合工作的具体情况，还有生产的具体情况。并且还需要有效结合职工本人的意愿，可以达到统筹安排的效果，这并不是强制性的，相对来说职工也会具有一定的自主性。

带薪年假工作年限规定

职工连续工作时间超过一年以上，可以享受带薪年休假，这就意味着尽管一个职工可能是从其他的单位刚刚进入到目前的工作单位，但只要是在其他的工作岗位时间超过一年以上，这必然就可以享受带薪年假的一个基础资格。如果单位没有符合需求，这完全可以选择到劳动局去告他。

职工所享受的带薪年假天数一般和劳动者工作的时间有着直接的关系。当前在法律上有着严格的规定，如果职工累计工作的时间已经满一年，但是没有超过10年法定带薪年休假，大概是在5天左右。工作如果满10年，但是没有超过20年法定带薪年休假，估计是在10天左右。工作时间已经超过20年，法定带薪年休假估计在15天左右。用人单位如果安排劳动者休假，已经超过这一个标准，不需要去干涉，但如果低于这一个标准，这必然就需要支付相应的价格。

职工不应当享受带薪年假的情形

如果有下列的这些情况，则意味着不可以享受当年的年休假，比如职工依法享受寒假暑假休假的天数，早就已经超过一整年的休假天数。职工请事假的时间累计已经超过20天，并且单位也没有扣工资。累计工作的时间满一年，但是没有超过10年的职工请病假累计时间已经超过两个月。累计工作时间在10年到20年之内，请病假累计时间已经超过三个月，或者是累计工作超过20年以上的职工，现在请假的时间超过4个月。在这些情况下是不可以享受带薪年假的。

简要回答

近期全部就国务院办公厅转发国家发改委所提出的关于恢复扩大消费措施的通知当中，提到了全面落实带薪休假的政策，引发了舆论层面的关注。长期以来落实带薪休假，实现错峰出游的呼声也不断的高涨，特别是一些五一、国庆等这样的假期，面对由于放假而造成人多出游这样的拥堵现象，带薪休假的热潮也会再一次被掀起来。

一部分专家认为，通过调休人为创设集中休假的环境中，不如积极对于带薪休假制度落实，让职工企业根据自己工作家庭方面的需要，进行安排带薪休假的时间错开高峰期出行。在1994年带薪休假就作为劳动者法定拥有的权利明确的作出了规定，2008年中职工年休假天数也有着具体的规定，在现实生活中大多数的劳动者都存在不能休假、不敢休假的这种情况。

法律上所规定的带薪休假成为了纸上的空谈，这是众多因素互相叠加的原因。一些企业用工现状让人感觉到极为担忧，没有办法按照劳动的合同法和劳动者签订有效的合同，建立起有依据和保护效力的规章制度，劳动者对劳动法和自身所享有的权利并不是过于了解，认为休息的这一权利是能够放弃的，企业在违法成本方面相对较低，带薪休假仅仅只是口头上的口号。

长期不能够落实带薪休假制度所产生的危害也是不容小觑的，这一举动一定让企业更加热衷于发放低的基本工资和更高加班上的工资，员工为了能够得到更多的报酬，主动放弃去休假，长时间的加班，这时职工身心经常都处于较为疲惫的状态当中。

一些企业为了追求经济利益，往往忽视员工的合法权益。在一些劳动密集型行业，由于劳动力供求关系失衡，企业对于员工的合法权益往往缺乏足够的关注和保障。一些企业通过强制加班、不合理的考核制度等手段，变相剥夺员工的年休假权利。一些企业为了降低成本，采用短期合同或者劳务派遣等方式雇佣员工，对于员工的年休假权利更是漠不关心。

一些企业对于年休假的认识不足，缺乏对制度的严格执行和监管。一些企业主认为，让员工享受年休假会增加企业的成本，影响企业的生产效率，对于年休假的落实存在一定的抵触情绪。一些企业管理者对于员工休假存在的法律风险认识不足，对于员工请休假的审批和管理不够严格，导致一些员工利用年休假进行违规请假或者超期休假，严重损害了企业的利益。

针对这一问题，专家表示，应加大企业违法成本，保障员工的合法权益。政府应加强对企业的监管和管理，对于违反年休假制度的企业进行严厉的处罚和制裁。政府应加强对企业管理的指导和支持，帮助企业制定科学合理的年休假制度，降低企业的管理成本，提高企业的管理效率。

企业应充分认识到年休假制度对于员工身心健康和企业生产效率的重要意义，制定科学合理的年休假制度，并严格按照制度执行。企业管理者应加强对员工请假的管理和监管，防止员工利用年休假进行违规请假或者超期休假。员工应了解自己的合法权益，对于企业违反年休假制度的行为进行及时的维权和申诉；也应自觉遵守企业的规章制度，按照规定享受自己的年休假权利。

简要回答

9月11日消息，工人日报发文报道，休假为何会成为职场人的隐痛，人们为何不敢休不好意思休，工人日报记者在采访的时候发现，如今各行各业带薪休假难落实的问题彼此起伏，尤其是在一些小微型企业中更是突出，员工求职不易，加班文化盛行的现实因素，更是让很多人对休假感到忧虑重重，很多人都产生了不敢休假和不好意思休假的畸形观。

四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事阎付克认为，带薪休假难以落实的背后，其实涉及到一个经常被人们忽视的问题，那就是社会多方对劳动者休息和休假观念并没有发生根本性的改变，对带薪休假其实是劳动法劳动者的最底线保护机制，这种权益是不应该被忽视的，很多企业负责人认为，让员工带薪休假会影响企业的生产和运转，这样会让整个企业的生产成本增高。

不过企业如果想要实现可持续健康发展，打造一个良好的职场环境同样是至关重要的，根据调研数据显示，工作强度大，休息时间少的企业，人员流动性和人才流失是成正比的，从多方面来考量，员工休息休假是为了有更好的精力去应对工作，全面落实带薪休假的制度，是需要社会各界共同去营造共识，重塑休假的核心观念，这样才能让广大的劳动者大大方方的去休假。

而且用人单位也应该积极落实带薪休假的各项制度，在请假流程，审批标准和各项安排方面，都应该做到清晰明了的安排，这不仅是法律方面的要求，也更是有利于职工工作积极性和生活品质的提升，能够增强劳动者在工作时候的幸福感，安全感和获得感。

众所周知，中秋节是我国一个重要的传统节日，时于八月十五。你知道中秋节休假攻略吗?今天小编特意准备了一些中秋节休假攻略资料，希望你能喜欢。

中秋国庆好去处

盱眙

去年的国庆来到了这里--盱眙，给我印象最深的就属龙虾了，鲜甜的虾肉配上秘制的酱汁，那简直就是人间的极品，好吃的不得了。

景点介绍：想吃美味的鲜虾，想看美丽的风景，我想这里就是最好的选择--盱眙，泛舟游于湖面观景，岂不乐哉。

非看不可：祖陵、甘泉山、都梁公园、八仙台风景区、古泗州城遗址、大云山西汉江都王陵、铁山寺国家森林公园、第一山国家森林公园、黄花塘新四军军部纪念馆

非吃不可：龙虾

甘肃甘南

甘南藏族自治州位于甘肃省西南部，作为丝绸之路和唐蕃古道的重要组成部分，甘南州不仅有着广阔美丽的高原风光，还拥有着浓郁的藏传佛教文化风情，可以说景色和人文两者兼具。在圣境天堂般的甘南，草原上弥散着沁入心脾的酥油香，拉卜楞寺的辩经声随着炊烟一同升起，郎木寺如世外桃源般遗世独立，白龙江源头传来久远的召唤。转经廊外默念着六字真言、充满信仰的人们和匍匐在路上、磕着长头的老者都给我们带来心灵的震撼。

拉卜楞寺，藏传佛教的最高学府，藏传佛教格鲁派六大宗主寺之一，《天下无贼》庙宇部分的拍摄地，内拥有全世界最长的转经廊。走进拉卜楞寺，漫步在千米转经走廊，远眺晨曦中拉卜楞寺，不时看到一个个虔诚者，磕着长头，见证着信仰的力量。

锦红海滩

据说在盘锦生活过很多年的人都很少知道自家附近有这么一个美丽的地方，但美丽的景点总会有人发现和发掘。之所以少有人知是因为红海滩出现的时间太短了，只有在这个恰当的地方和恰当的时候才会出现退潮后鲜艳的碱蓬草和丹顶鹤配合的美丽画面。而国庆恰恰是这个恰当的时候中难得的一段短暂的时光。估计用不了多少年，这里也会人头攒动。欣赏好风景要趁早。

红海滩风景区位于渤海湾东北部，地处辽河三角洲湿地内，辽河三角洲的盘锦市，是一处著名的国家级自然保护区。在渤海之滨的这块20多平方公里的湿地苇丛中，栖息着丹顶鹤、黑嘴鸥等236种鸟类。

红海滩的红是它的独特亮点，简直就是红色的海洋，如果是在十月份，颜色更加鲜艳夸张。一片红色的海洋着实让每个到这里的人震撼。

中秋节旅游人少的地方

溯源楠溪江源头

趁着假日的好时光，我和朋友来到了溯源楠溪江源头。这里因尚未被开发，保留了很多原滋原味的民风和自然风光，让我们这一群人玩的很是尽兴。记忆比较深刻的就是那棵在岩龙村生长了800多年的香樟古树，希望它能一直枝繁叶茂的生长下去。

景点介绍：溯源楠溪江源头有着旖旎的山水风光，古朴的自然村落。清澈见底的溪流，苍翠的树木，这里绝对是一个徒山涉水的好地方。当然这也是一个探索人文的好地方。

非看不可：石桅岩、国家级森林公园龙湾潭、“林海云海雾海花海”的四海山、黄南林坑古村、源头龙凤大峡谷、陶公洞、十二峰、石门台、崖下库

非吃不可：地道的农家风味(腌腊肉、笋干、霉干菜烧肉、时令新鲜蔬菜等)

交通：到永嘉县城关镇坐车，到潘坑乡。到潘坑乡后包车到岩龙村。

台州

这里有岛，有海，有人文，有古迹，所以在十一的时候，你可以来到这里体会一下海风的凉爽，人文的魅力，当然最不可错过的就是吃海鲜啦。

景点介绍：台州是浙江的地级市。它历史悠久，有着丰富的人文资源和自然风光。来这里观看美丽的山水风光，品尝新鲜美味的海鲜，怎么说都是一件可行而不容错失的事。

非看不可：临海、仙居、天台山、方山、长屿硐天、石塘古镇

非吃不可：仙居三黄鸡、温岭高橙、路桥枇杷、仙居杨梅、大陈黄鱼、临海蜜橘、玉环柚

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中秋节休假攻略

2017年中秋在2017年10月4日为国家法定假日，与国庆节连休8天。

即从2017年10月1日至2017年10月8日

建议大家从10月9日-10月13日请假，请假5天可连休15天!

你了解年休假吗?职工年假是法律规定的，这是每个在职职工都能享受的法定带薪假期，下面是小编为大家搜集整理的关于年休假工资怎么计算_年假工资是基本工资吗，供大家参考，快来一起看看吧!

带薪年假工资计算标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

年假是按工龄算还是按入职日算

年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假工资怎么计算

如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。

年假工资是基本工资吗

是的，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

众所周知，我国劳动法偏向于保护劳动者的合法权益，其中就包括对年休假的规定。下面是小编为大家搜集整理的关于企业职工年休假补贴如何发放，供大家参考，快来一起看看吧!

劳动法年假有几天

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

企业职工年休假补贴如何发放

根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。

年休假期间，享受正常的工资待遇。

用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。

用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假实施办法

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

可以看到年休假补贴并不是所有职工都可以享受的，是需要拥有一年以上连续工作经历的职工才可以享受带薪年休假，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

空调是空气调节器(room air conditioner)的简称，空调是对空气的温度，湿度，纯净度，气流速度进行处理，满足人们生产、生活需要的设备。

天气逐渐转凉，已有很多家庭开始让空调“休息”了。空调科学保养能延长寿命，有利于来年更好的工作。

在保养中，清洗是重要的一环，尤其是室内机的防尘过滤网更需要用清水为其“净身”，清洗后晒干，然后用罩为空调“穿”上“衣服”。另外，为了保证安全，空调电源要完全切断。

室外机用清水冲洗干净晾干后，用防水材料制成的外罩套起来，以免被雨水、尘土侵蚀及阳光曝晒。分体式空调器的连接管也要避免日晒雨淋，特别对软管连接头处不要任意移动、敲打、堆放物品，以免造成连接不良，发生制冷剂泄漏故障。摇控器取出电池放好，不要被水侵蚀，防止被挤压。

空调注意事项

1、电源电压不可波动太大(允许±10%的波动)，且空调器应专线供电，使用单相三孔插座，另外插头要插到底。

2、室内机组的外壳要经常清洁处理，一般可用清洁的干布拭擦干净或用中性洗涤剂拭擦，绝对不允许用水直接冲洗，如果使用布擦拭时也要在断电后进行。

3、室内温度不可调得太低，否则对人体不利，应适当调节设定温度。

4、若感到室内温度过高，可适当降低设定温度。

5、有效使用定时器，可达到既节能又舒适的效果。

6、空调房间内人员不可过多、过挤、否则冷量显得不足，温度难以下降;

7、房间门窗不可频繁开关，人员不可频繁进出，以免冷气损失;

8、玻璃窗一定要关紧、严密，内部要挂双层白色窗帘以反射一部分透入的光和热;

9、室内换气时可以短暂地开窗，开窗时间一般不超过10分钟;

10、空气过滤器应定期清洗，否则气流受阻，造成风量不足，室温升高;

他甚至问，如果女员工意外怀孕，老板是否应该支付人工流产的医疗费，但他承认，目前人们不应该接受这种做法。

来见见格鲁津卡斯吧

格鲁丁格斯卡斯解释道:“有些女性在月经期非常不舒服。来上班只是一种挣扎，他们心情不好。在这种状态下，很难有能力高质量地工作或完成任务。在这个时候，雇主应该是合理的。”就像产假一样，他认为月经假也不应该影响职业发展，“每月3天是可以的，不能算作病假，因为它毕竟不是一种疾病。”

月经期假在一些亚洲国家已经被认可，例如日本和印度尼西亚，这被认为始于20世纪初的日本。伊利诺斯大学的艾丽丝·丹在一篇文章中解释说，在20世纪20年代和30年代，月经假期成为一个问题，因为当时工作的大多数女性都很年轻，她们的工作环境非常艰苦。她写道:“缺乏卫生设施和材料使月经非常麻烦，尤其是对于在工厂和运输系统工作的女性来说。”结果，公共汽车售票员和纺织工人第一个要求月经假。她还写道:“因为大多数女性员工都是21岁以下的未婚女性，所以月经假比产假更有吸引力。”

1947年，日本立法规定，月经期间特别不舒服或其工作对其月经健康有害的妇女应获得月经假。然而，法律没有具体规定休假的天数以及是否有报酬。过去，人们还认为月经假可以预防怀孕和分娩期间的问题，如流产和早产。

然而，实际休月经假的妇女人数逐年减少。丹认为，这背后的原因包括女性员工平均年龄的提高，以及职业女性越来越担心经期休假会影响她们的职业发展。

台湾现行的月经期休假规定保证女性员工每年有3天的月经期休假。印度尼西亚妇女每月可以享受两天的月经假，但是许多公司无视法律，而其他公司要求女雇员提供必须休假的证明。目前，加拿大也在讨论是否应该有月经假。去年，俄罗斯议会也讨论了这个问题，但在引起了很多噪音后被否决了。

月经假期如何实现？女性需要证明她们来月经了吗？格鲁金斯卡斯说:“我认为女性应该更加大胆。没有必要证明雇主应该基于诚信批准休假。经过很长一段时间，从记录中可以看出这种循环。”如果反对者说有女性滥用休假权利呢？格鲁丁格斯卡斯说:“我认为这是雇主显示他们重视并希望留住女性员工的合理方式。”

男人呢？他们当然不希望女性一年多获得36天的带薪假期。格鲁金斯卡斯说:“伙计们，你们想每天回家喝杯茶吗？你想让你妻子受苦吗？毕竟，怀孕生子的不是你，理解万岁。”

在春节的七天里，你是在忙着拜访亲戚或朋友，还是全家人都在悠闲地度假？不管你的计划是什么，在难得的长假期间，你必须记得好好休息。因为:度假的人寿命更长！

这是在2018年欧洲心脏协会年会上提出的40年研究的结果。

这项研究包括1222名中年男性高管，他们出生于1919年至1934年。他们从1974年到1975年参加了赫尔辛基商人研究(HBS)，并接受了健康检查。自20世纪70年代初以来，HBS已发展成为一个大规模的临床流行病学纵向研究，重点是预防心血管疾病。2000年后，HBS的重点转向老年医学。基于50年的长期随访，HBS现在可以被视为一个“生命历程”的研究。

在HBS的研究中，传统的心血管疾病危险因素数据是在20世纪60年代收集的。自1985年以来，研究人员跟踪了芬兰国家登记处的原始队列，并从2000年开始定期进行问卷调查。最近一次问卷调查是在2015年进行的，当时65.7%的受试者死亡，73.8%的幸存合格受试者做出了回应。

本研究中的受试者至少有一种心血管危险因素，包括吸烟史、高血压、高胆固醇、甘油三酯升高、葡萄糖耐受不良、超重等。这些受试者被随机分为干预组(612)或对照组(610)，为期五年。干预组每四个月接受一次口头和书面健康建议，用于指导有氧运动、健康饮食、达到健康体重、戒烟等目标。当健康建议失败时，干预组的男性也接受当时推荐的用于降低血压(β-阻滞剂和利尿剂)和血脂(氯贝特和普罗布考)的药物。对照组的男性接受常规的医疗护理，调查人员没有给他们指导或干预。

此前有报道称，在试验结束时，干预组的心血管疾病风险比对照组降低了46%。然而，在1989年报道的15年随访期内，干预组的死亡人数实际上高于对照组。什么，采取健康措施产生了相反的效果？这令人费解。

该报告的最新结果使用了芬兰国家死亡登记处的数据，将计算受试者死亡率的随访期延长至40年(截至2014年)，并检查了以前未报告的数据，包括工作、睡眠和假期的数量。研究人员发现，在2004年之前，干预组的死亡率总是高于对照组。从2004年到2014年，两组的死亡率是相同的。

分析发现，干预组较高的死亡率最初与较短的假期有关。在干预组中，在1974年至2004年期间，每年休三周或更少假的男性比休三周以上假的男性死亡率高37%。对照组中，休假时间对死亡率没有影响。

休假越多的人死亡率越低(照片来源:欧洲心脏协会)

HBS研究员、赫尔辛基大学的蒂莫·斯特兰德伯格教授说:“在我们的研究中，休假时间较短的男性比休假时间较长的男性工作更多，睡眠更少。这种紧张的生活方式可能会抵消任何健康干预的积极影响。此外，我们认为干预本身也可能给生活带来压力，并对这些人产生不利的心理影响。”

斯特兰德伯格教授指出，压力管理在20世纪70年代不是预防医学的一部分，但现在被推荐给患有心血管疾病或高风险的人。此外，目前有更有效的降血脂(他汀类)和降血压药物(血管紧张素转换酶抑制剂、血管紧张素受体阻滞剂、钙通道阻滞剂等)。)。

他总结道:“我们的结果并不意味着健康干预是有害的。他们实际上表明减压应该是降低心血管疾病风险的重要组成部分。对于高血压患者，生活方式建议应与现代药物治疗灵活结合，以预防心血管疾病。”

经过一年的努力，我们不得不调整压力。在接下来的假期里，好好休息，假期结束后好好工作。再次祝大家新年快乐！

如果你想说办公室工作人员最喜欢听到的两个词，一个是“我给你加薪了”，另一个是“我明天要休假”。作为上班族，古代的公务员是如何休假的？

古代最早关于公务员休假的信息是在汉代。根据规定，在朝鲜担任政府官员的部长可以每五天休息一天，这被称为“休息”，也就是说，休息一天回家、洗头、洗澡和做个人卫生。后来的朝代继续这一制度，除了假期间隔的变化。

(互联网图片)

节日也是重要的节日。一般来说，无论哪个朝代，比如春节和中秋节，公务员都可以和人民分享快乐，享受不同长度的假期。唐朝的公务员工资更高。春节可以休假七天，从12月28日开始，到每月4日结束。然而，即使有七天假期，来自其他地方的京官也不能回家与家人团聚。为什么？因为在新年的第一天，他必须从温暖的床上爬出来迎接皇帝。

有些朝代，夏至、冬至、清明节、元宵节、端午节、重阳节，这些节日可以休假，迎接皇帝的生日或有什么喜事，也可以放假。有人计算过，唐朝的公务员有100多天的假期，宋朝有120多天(中国历史上传统节日最多的朝代是真正的平民和文人的黄金时代)！许多节日促进了文化的大发展，因为当时社会中的知识分子主要集中在公务员中。有了假期，每个人都可以赏花，在绿色中散步，看月亮，谈论生活。唐、宋文学和文化都达到了各自的高峰，这与这种宽松的休假制度有关。

(互联网图片)

即便如此，公务员还是和现在的办公室职员一样，满脑子都是“休假，休假，马上就休假”。刘禹锡是个努力工作的好官员，但他的诗是“五日回家，三日赏民”。这是值班。我不知道我的想法去了哪里。

在元明时期，公务员的假期突然减少。尤其是朱元璋，他是个工作狂，不允许下属无所事事。他直接取消了假期，全年只保留九天假期。经过公务员们长时间的闹事，朱元璋终于增加了一个寒假，从每年的12月20日到次年的1月20日，每个人都可以休息一个月，但遇有紧急情况，他们必须回衙门上班。在古代，公务员每天必须在4点前起床，5点后早早上床睡觉。那是悲惨的一天。考虑到我们一年有100多天的假期，我们很满意。

“三日一浴、五日一浴”是先秦时期形成的一种健康美德，现已演变为公共假日的“休息”一词。“假期”在各种文献中有许多相同意思但不同称谓的表达。

在宋人的语境中，休假包括休假、回乡、休闲、经商、休假十天、休假十天等。还有不同假期的名称，如朝鲜假期、正式假期、假申报、假宁、蜡假、朝鲜假期、更多假期、休宁、休归、拜谒、拜谒归等。这些都镌刻在各种简化的书籍中，展示了丰富多彩的节日文化，是中国古代节日文化的美丽篇章。

休假制度的建立与演变:从北宋休假制度到南宋休假制度

中国古代的休假制度有着悠久的历史和深刻的内涵。它有着连续不断的历史和创新。“五天假”自汉代起就成为国家法定假日，到了唐代则改为10天假，称为“十天假”。宋代是历代节日制度的伟大成就的集合。由于它的创新和创新，使使节休假制度更加完善和系统化。

正如所说:“宋制度很难控制。”司马光的诗《风雨中的王戏，不知休息了多少十天》，表达了对因政务而放假的期待。宋代的休假制度建立于北宋初期。这一时期，随着政治统治的逐步巩固，社会经济的恢复和发展，社会秩序的逐步稳定，包括节假制度在内的各种政治制度逐步建立和完善。

宋钊·郭利从一开始就恢复了休假制度的建立。根据李焘的《继续教育与管理龙纲要》(以下简称《龙纲要》)，太祖六年(968年)九月，新茂颁布法令“保存节日和祠堂，并以命令的形式惩罚它们”。开宝九年(976年)4月23日，他“给所有官员发了一封信，请他们在这十天假期中休假。”很明显，“十天假期就是洗澡”和“十天假期就是准许”的制度。

唐太宗太平盛世三年(978年)七月，将农历七月初七改为初七的圣旨说:“农历七月是庆祝农历七月的最佳时间。从现在开始，把阴历七月定为阴历七月是合适的，而且仍然是全世界的习俗。”当真正的宗教伴随着“天书”和封泰山而来时，它创造了节日，如天清节、田单节、先天节、神圣血统节和天启节。惠宗也以真宗为榜样，增加了天鹰节、贞元节、赖宁节、圆明节、天府节和开斋节。因此，在宋代的历史上有这样的说法:“朱庆节在古代是不真实的。它只会在真正的教派之后出现。”这种宗教节日也包括在法定假日中。

《宋会·尧·高技》还载有:“国初的休假制度是依序进行的:每年的节日、寒食节、冬至，各有七天假期和五天假期。神圣的节日，第一元和第二元各有三天假期和一天假期。春秋二社、上思、正午、重阳、立春、壬子、中和节、春分、长夏、三福、立秋、七夕、秋分、授衣、立冬都放假一天，不停止工作。夏至和腊月十二各有三天，看不到尽头。所有的大型祭祀仪式都停止一天，仪式不会停止。之后，无论是因为旧体制还是因为更多节日的建设，人们将在10号放假，并被责令停止工作。”官员休假，或被免除去朝鲜休息，或政府部门停止工作休息。休息不一定意味着休息。然而，由于真宗敬德在公元3年(1006年)9月规定“上思、二蛇、龙舟节和重阳节的第10天将有一天假期”，非特殊情况下“将要求所有的服务都被取消”，逐渐形成一个起飞和起飞服务的体系。

休假制度化反映了宋代行政制度的逐步完善，反映了新的执政理念。但是对于朝廷来说，过多的节假日也会影响政府的行政处理和效率。各地既要有利于国家机器的正常运转，又要最大限度地实行人性化管理，曾有官员如包拯，王安石，王，等提出对假日制度进行改革，假日制度在宋代始终处于盈亏变化之中。

休假给所有社会群体带来好处:官员、工匠、士兵和学生

欧阳修的《人生第一天给国王几杯小酒》说:“人生没有必要要酒。当没有公务时，你必须偷你的业余时间。顾云应该在太阳落山的时候早点回来，现在他已经下令休假了。”描述度假者的快乐。宋代有几个节日？宋鹏袁颖的《文昌杂记》载有“陵墓部70年休六日”。事实上，到宗申元丰五年(1082年)祭祀大臣决定正式休假制度时，各种节日已有120多天。宋代休假的对象包括各级政府官员、政府工匠、士兵、官学师生甚至囚犯等。，成为所有社会群体的法定福利。

宋代休假的形式主要包括公假和私假。公休假包括例行休假、假期、批准休假、预约休假等。常规假期是一个固定的假期，比如十天假期。官员们每十天休息一天，一年最多30天。节日是根据农事季节而定的节日，包括节气，如立春、春分、长夏、夏至、立秋、秋分、立冬和冬至，以及民间节日，如元日、寒食节、正午、重阳节、劳动节、中和节和七夕。休假和正式休假都是政府以休假形式给予相关人员的非物质奖励，具有无固定时间和固定时间的特点。例如，在大中祥符元年(1008年)，当甄宗东封泰山时，官员们被给予三天假期。

事假是指因私事请假，有各种各样的名字。如婚丧嫁娶、疾病、育儿、处理私人紧急事务等，不利用十天假期，休假待遇按规定执行。例如，在《宋史》中，赵匡胤在圣旨中写道:“你应该经常参加公务和内殿的日常生活。如果你遇到现任总督、医生或将军的任何个人禁忌，请休假一天。”因为官员被禁止私下休假，这是在“命令形式”中规定的，所以它被称为“形式休假”。

《清代袁迢法石磊》中的“假宁阁”包括:官员结婚九天，婚期五天，大典三天，小典两天，小典一天。探亲之类的都“被允许休假”病假或投诉也被称为寻求医疗。太祖剑龙在位第一年(960年)九月，有一封信发给“经常参加会诊的文武官员，应在三天内报告病情，并告知其姓名，送至太医处会诊”同时，规定病假不得超过100天，否则将停发工资。如果超过200天，你将被解雇。

官方工匠也有假期。当赵颖宫于大中祥符二年(1009年)六月建成时，宫殿的修缮使丁伟宋朝想要加快宫殿的速度。请不要给他任何三伏的电压。真正的皇帝认为，当季节合适的时候，他写道，“宫殿修复的作者应该是在三伏特那天将土壤保持在三伏特的宫廷服务人员，他知道这一点。”大中襄辅六年(1013年)，诏“见天庆等四季，见简颜敬之仆，皆准假”。南宋的“清袁迢法石磊”中有这样一句话:每逢元月、寒暑、冬至、腊月，每家的丁府都放假一天。对于那些被分配到劳改场所的犯人或“流动在押犯”，他们将每隔十天休假一天，并在元月、寒暑和冬至休假三天。

正式学生有“禁食假”和“休假”制度。如果你因为某种原因不能返回学校，你可以休“夜班”。那些长时间不上学的人被允许休不超过一年的“长假”。周觅的《归信杂释》还记得:“国子监，一天在你的业余时间，武术，三天。清明节，营业三天，武术一天”州和郡的学校也“在18岁时给予假期，每个假期都有时间限制”。

士兵也有相应的假期。真宗天溪四年(1020年)，秋七月，心有说:“圣旨以京冀东西为界，要通过受水灾打击的国家军队，不可得科徭役。他的守卫堤防的军队仍然命令长官保存他的退休金和退休。”南宋的“甲台事件”也包含了“军事防御”，上面写着:“寒食，军师三日”，“中原节，军师一日”。他们都在假期停止训练。

此外，还有其他定期或不定期的假期。正如王琦《宜颜·艺谋录》所载，唐太宗淳化二年(991)正月，朝廷官员接到诏书后，给予一个月的假期，使“长期在外工作”的官员得以回乡“扫墓、集亲、办生产”。为了表示对选拔科举人才的重视，仁宗李青在第六年(1046年)3月24日颁布了一项法令:“为了让科举考试得以完成，根据宴会后一天的规定，将允许一天的休息和休假。前后大厅将不被占用。它将永远是固定的模式。”在南宋，主持科举考试的官员在点名后有三天的假期。至于皇帝的"亲礼与车驾之旅，给官员休假，没有定制"，但它也成为休假制度的一个重要组成部分。一些部门还建立了轮流休假制度。例如，元丰二年(1079年)三月，神宗指示，“大理寺、二程的族长和主府的家属不在府中。在休假的情况下，建议每轮阻止一名成员离开圣殿。其余的人将退休。普通的系统可以持续很长一段时间，没有恐惧和疲劳。这是一个法令。”

宋代的假日制度开创了为政治事务设立假日的先河。节日制度日趋完善，成为我国古代节日制度文化的繁荣时期。它还确立了现代公共假日体系的基本规模，并成为当今假日体系的文化原型。

休假制度的社会影响:假日经济与节日序文学

休假制度不仅是帝国政治管理制度的重要组成部分，也是社会生活不可缺少的一部分。真敬德三年(1006年)九月耿旭，“诏农场屡登，机车闲时，自今大臣不妨事，且听巡宴，御史不必纠察。第三，第二个俱乐部，端午节，重阳和十天假期。韩琦，夏季高温，暴雨和大雪讨论释放朝鲜。为了”。大中祥符五年(1012年)五月，丙子“上书两省总督、中书省总督、诸司三品总督，称其官榜相同。他还答应在郊区举行告别晚宴，还给他放了一天假。其他官员的亲友将在工作日外出并被送走。”休假制度和“让人们玩得开心”为人们在节日期间交友、聚会、宴饮、娱乐创造了一个轻松的氛围，促进了文人诗词与酒会的和谐成为一种时尚，孕育了丰富多彩的节日文化，这是一个壮观的景象。

宋代的各种节日活动丰富多彩，如立春斗牛、上思游制、清明节、端午节竞赛、七夕节、中秋节、重阳节登山、冬至散步、小年大扫除、除夕庆祝、新年祝福等。，呈现出时序节日娱乐化和宗教节日商业化的特点，极大地促进了消费经济的发展，形成了繁荣的节日市场和节日经济。正如孟生元在《东京梦与鲁花序》中所写的，首都开封有一个节日天气说:“四季不同，各有千秋。当夜晚有光，夜晚有月亮，当雪花盛开；求乔去爬山，教圆场...路上到处都是花。春游如何被限制？笛声和鼓声又响又空，还举行了几次夜宴。”华丽，繁荣和繁荣，节日场景引领城市消费时尚。

休假制度为那些平日忙于公务的人提供休闲时间，让他们尽情享受，放松身心，拜访亲戚朋友，追求名利。俗话说，“我要等圣旨颁布三天。我要在湖上和山上找一只能干的船和战车。”《东京梦与鲁花》记录了首都的清明节假期和春游:“这四个领域就像一个城市。他们经常在树下或花园之间列出杯子和盘子来说服对方付钱。《京师舞者之歌，游园亭满，黄昏归来》吴的《孟良录》记载了南宋临安清明节的盛况:“车水马龙，城门紧闭。”它形成了丰富多彩的节日习俗走廊和文化景观。

18岁时节日文化氛围的影响激发了文人的创作灵感，形成了以诗、词为主要内容的生活氛围丰富、意境深刻的诗歌文学。《全宋词》收录了500多篇端午节的帖子，《全宋词》收录了1000多首关于节日的诗歌。以“祈祷、祝福、赏心悦目、音乐休闲、美好时光”为主题的序诗，是展示宋代节日民俗的壮丽画卷。例如，在农历的24个节气中，立春是第一个节气。人们对春天的到来寄予厚望。赵常青的《探春令·早春》是下一部电影:“这幅画太美了，每个人都打扮得漂漂亮亮的。祝吉吉里和百事在春节后一切顺利。表现出对美好生活的热切希望和祝愿。元宵节是当时最隆重、最优雅的节日，被称为“新年最好的季节”当月亮升起，柳树发芽，当人们接近黄昏时，“也成为宋代妇女最自由的月夜。所有的歌诗包括100多位作者的200多首七夕诗。到中秋节之类的时候，整个人都会庆祝。苏轼的《阿q正传》更是千古绝唱，古今皆有其独特之处。

宋代的序文或者通过节日活动表达了一只大天鹅的抱负，或者通过节日朋友互相鼓励。它充满了文化魅力、审美意蕴和艺术魅力。它显示了时间序列的繁荣，休闲和快乐的感觉，城市生活的丰富风味和鲜明的时代特征。特别是元宵节“舞团”、猜灯谜、二月十五花节、重阳节等节日都是在宋代设立的，显示了宋代节日文化的博大精深。

宋代的休假制度继承了前代的标准制度，进行了改革和创新，利用这一形势，建立了制度化的休假储蓄制度，使社会各群体受益。假日制度极大地促进了消费经济活动，发展成为繁荣的假日经济，催生了丰富多彩的假日文学，形成了令人眼花缭乱的假日文化。

(作者张锡伟，山东大学历史文化学院教授)

临近年关，很多事情都一下子变得紧迫起来，最近有一则让“房奴”半信半疑的说法，称“如果你的房贷扣款日期是在2月7日—13日，最晚4日把本月的房贷存进银行卡，以免产生逾期”，这是真的吗？

按这种说法，猴年春节2月7日至13日期间，银行不到账，如果是房贷扣款日期在春节假期里的业主，最迟2月4日把本月的供楼款存进供楼卡，否则受到春节银行休息的影响无法正常还款，个人会有逾期的不良记录。对此，经过多家走访和分析，房贷扣款是系统自动进行的，不受春节假期影响，只要银行账户存足金额，扣款日期和平时是一样的。

有网友称收到短信显示：“贷款扣款日如果在春节假期的，因为国家法定节假日期间银行代理不了，扣款会提前。根据2016年国家法定节假日放假安排与通知，2月7日至13日期间不到账。”市民王先生表示，他平时都到还款日前一天才转账到房贷银行账户，他的还款日期刚好在10日，这次是不是得提前5天还房贷？还有部分贷款买房的市民也听到了类似说法。

针对这一说法，银行的房贷工作人员表示，假期员工休息，但系统不休息，各家银行的房贷春节期间扣款照常进行，没有任何变化。贷款扣款是系统自动进行，并不会受节假日影响而提前扣款。只要扣房贷的银行卡里存足金额，就会按平时的日期系统自动扣款，不用担心逾期的问题，也不需要提前多日存钱进去。而对于这一说法的来源，可能只是一些开发商的善意提醒。

此外，银行工作人员建议，由于各行系统“跑批”的时间和频次会有一些差异，为保险起见，一般情况下只要提前一天将钱存入扣款账户里就没有什么问题，无需提前多日。系统会自动对数据进行处理和运算，扣款时间和扣款金额都是根据设定程序自动完成的，跟春节放假与否没有关系。

年终到底应该如何休假？

年终到底应该如何休假？

员工篇：

纠结：休、不休都难受！

小尹，销售，26岁：前几年刚进入工作岗位，我傻乎乎地为争表现放弃了两次年休假，加班加点工作，虽然是我是取得了较好的业绩，但毕竟人不是机器，全年连轴转还是吃不消，搞得自己身心俱疲。再说放弃休假，老板也不会多发钱，本来休假也是该员工享受的福利。所以这几年，我基本上都是年底突击休假。但这事听起来容易，办起来就成了难题，不仅要看同事脸色，还担心领导有意见。

今年我是第二次年终才休假，我也晓得年底事情多，为了让自己“去”得安心点，提前一个月，我就开始和部门搭档协调手里的工作，还请人家吃了顿饭，感谢我不在岗期间给帮忙处理工作。后来，又专门挑选了一个领导心情比较好的日子去找他签字。“年终这么多事，你要休假？”领导看到假条，皱了眉头就问。尽管最后他也没说什么、还签了字，但估计我已经在他心里留下了不好的印象，连续三年都是年终突击休假，领导肯定认为我一个小年轻，专门选在年终业务最忙的时候“撂挑子”。唉，领导倒是轻轻松松一句话，却让我整个假期都没玩好睡好。

资深心理咨询师认为，像小尹这样做销售的员工，在年终突击休假对任何一个单位来说，都会是一个考验，这会给公司造成一种责任逃避，不能吃亏的错觉。不过小尹在请假之前做了一些铺垫，这是他的聪明之处。首先，年终集中休假，一定不能搞“突击”，要先让同事和领导有心理准备，及时和他们沟通，听取他们的意见；其次，年终集中休假，如果要减少领导对你的负面印象，平时工作就得加倍努力，这样才更有底气；最后，如果你不是在一些大型外企，而且你又很在意自己升迁的话，最好不要在年终这个关键时刻突击请假。

放弃：年底几乎没办法休假

丹丹，31岁，银行工作人员：“如果不是非常特殊的原因，我一般都不会到年底突击休假，这样会给别的同事带来非常大的工作压力。”丹丹说，去年12月份，办公室的一位同事休假，同事休息了多少天，她就加班了多少天，“本来我写材料，她送材料，结果变成我连写代送；本来我组织开会，她负责整理会议记录，结果我成了全职大管家……那一周简直是我的黑色星期，连孩子也没时间照顾，还专门把外婆请到家里来帮忙，等同事恢复上班，我人都‘瘦’了一圈。”

“而且一般到年底，天气比较寒冷，贵州周边也没什么地方可去，9天的假期如果携家带口去热带旅游城市，或是出国玩一趟，又感觉时间有点紧。”丹丹说，所以她通常都是把休假安排在年初春节刚过后，那时候单位事情最少，起码不会因为自己休假给别人添麻烦，否则也宁可不休了。

老师指出，像丹丹这样的员工不在年终突击请假，一方面和她的工作性质（忙碌）有关，另一方面也和她善于替别人考虑的性格有关。不想麻烦别人的人，在人际关系中喜欢追求对等，一般情况下她们也不愿意请人帮忙。首先，如果有同事请自己代班，辛苦是必须的，但同时也要看到，助人就是助己，与人方便就是与己方便；其次，如果工作上的事情实在忙不过来，应和同事或领导多沟通，看看有没有其他可行的办法；最后，在帮同事代班的过程中，要注意释放心理压力，找朋友倾诉、适当运动、劳逸结合等，可以增加内心的力量感。

老板篇：

应对：突击休假年终奖受影响

剑宇，32岁，从事私企劳资工作：“不是不愿意批准，可一时间要是这么多人休假，工作的事可这么办呢？”剑宇是一家IT公司人事部门的负责人员，对于年底突击休假的问题，让很多公司都感到有点抓狂。

剑宇说，现在私企大多是一个萝卜一个坑，每个在岗职工都工作量都不小，特别是到年终，很多单位都要发力完成年度指标，但是这么关键的时候，只要三、四名员工一起休假，就很可能严重影响一些项目的开展，即便其他人熬更守夜也不一定玩得成任务。单位其实也很清楚，年休假是员工的合法权益，现在的问题是，很多员工本可以调节一下自己的休假的时间，却非要等到年底圣诞购物季、新年淘货季，三五成群约在一起休假。还有一些新进职工，完全不为工作考虑，年底突然想休假，就到人事处告知一声“我下周要休五天……”说老实话，换做任何单位，这样的休假申请真的都难以接受。

“所以，现在公司再三酝酿就推出了一项政策，如果要年底非特殊原因要突击休假的，年终奖可能会受到影响。”剑宇说，这听起来不近人情的规定，其实也是他们公司面对年底“突击休假”的无奈之举。

老师说，对于像剑宇这样的私企来说，员工三五成群约在一起休假，其实反映的是一个公司管理不善，制度不全。对于管理者来说，要考虑是否要增加人力资源成本，把休假的情况计算进去，增加岗位人员，而不是一味地制止休假或者让他人代班。首先，员工要尽量避免“突击式”、“通知式”请假，否则会让公司在慌乱之余采取不那么理智的应对措施；其次，公司应有自己的备岗清单，若有同事休假，领导可协调安排，不必担心正常工作被打乱；最后，公司管理层也要看到休假对于企业的好处，比如休假可以放松员工心情，提高工作效率，提高员工对公司文化的认可度与忠诚度等。

总结：

年底休假应有合作精神地休假。一方面，管理者对于员工的年休假进行指导性安排，尽量对员工的休假习惯有一定的预估，在管理上预留空间；另一方面，员工尤其是年轻职场人士在合理休假的基础上也要注意规避误区，如：随时随地进行“通知式休假”；三天两头地零碎式休假，或一次性拼假时间过长；放假前没把工作与其他同事交接好，休假期间关手机、不触网、不收邮件，搞人间“蒸发”。总的来说，年休假体现了企业的文化，无论是管理者还是员工，都要多考虑一下对方，对其产生的负面情绪，要共同努力去消除。

你知道带薪休假吗?带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。下面由小编为你详细介绍带薪休假的相关法律知识。

假期意义

满足人们需要，便于其时间安排。

40岁以上的中年人一方面表现出对最方便自己的“自由、灵活带薪假”的关注，另一方面也表现出对更有利于全家人共同度假的“积累假期集中休闲”方式的喜爱。而十八九岁初离校门或仍流连在大学的青年人仍然表现出对“寒暑假休闲度假”的最高喜好度。单身、夫妇二人加14 岁以下孩子或者夫妇二人加老人这3 种结构的家庭对带薪灵活长假最为青睐，尤其是单身贵族，61.2%的人选择带薪灵活长假。

缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。

由于旅游需求产生的特点和旅游供给实现上的特点决定了旅游产业不能以需求高峰时期来配置旅游供给，所以要同时保证旅游业的可持续发展和缓解假日集中旅游对民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等各部门带来的巨大供给压力，就只能把重点放在“分源”上。

推行带薪休假制度，人们可以自由地选择出游时间和地点，客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。这样不仅能够缓解假日各旅游部门“吃不下”的巨大压力，还能一定程度上解决平时各旅游部门因为客源少而“吃不饱”的问题。从而促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置。

促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。

带薪休假的推行，会有利于形成稳定的旅游客源，减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。同时巩固休假人员的出游热情，推动旅游客源的稳定增长，从而有利于形成旅游行业可持续的良性发展。

看过“劳动者带薪休假被侵犯的解决办法”

劳动者带薪休假被侵犯的解决办法

案情

被告刘林自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。

劳动者带薪休假被侵犯的解决办法

判决

经审理，法院认为原告广告公司没有按照法律规定安排被告的带薪休假，也没有发放带薪休假工资，存在违法行为。遂判决驳回原告的诉讼请求，原告于判决生效后十日内支付被告2013年1月至2015年6月份的带薪年休假工资。

评析

《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”刘林应自2014年起开始享受带薪年休假是毫无疑问的，而原告公司未安排带薪休假，也未发放带薪年休假工资，显然是不合法的。

带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不能及时安排休假，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资，维护并尊重劳动者合法权益。

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2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。2016年4月1日，山西省晋中市、江西省吉安市两地开始正式实行2.5天休假模式，下面就跟小编一起来了解一下这2.5天休假制度实施的具体情况吧。

1.5天休假模式介绍

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。

《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2016年4月1日，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

难题2：周五半天时间如何挪?

同城旅游华南区副总经理苏峰说，在“40小时”的前提下实施起来难度较大，主要问题在于周五下午的4个小时往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时，操作起来有些不切实际。

对于上饶市每周五半天休假时间计入带薪年休假的探索，许多人给予正面积极评价，但也有人对休假时间的计算方法提出异议，认为周五半天假的时间不应计入年休假中。

国家旅游局表示，弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提，不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。“也就是说，周五下午假与年休假是并列关系，不是重合关系。”一位专家说。汪汉新表示，因上饶的新政策出台比较仓促，未来还会进行改进。

2016年两地实施2.5天休假制度

2016年4月1日，2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

4.5天休假模式现实意义

根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。

弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

5.5天休假模式实际操作几大难题仍待解

武汉大学发展与营销研究中心主任熊元斌认为，鼓励实行两天半假期目的在于保障休息时间，提高人们工作的积极性和效率，但各地在实施过程中还面临诸多问题。

难题1：落实2.5天小短假会不会影响收入?

一部分网友担忧，两天半的小假期会直接影响收入：“工作时间变短，工资会降低吗?要知道，我带着你，你得带着钱，没有钱哪也去不了。”中国旅游研究院院长戴斌表示：“2.5天的假期需要满足一定条件，不属于带薪假期。工作一天休息六天当然受欢迎，谁来为六天买单?休息成本应该由国家、单位、个人共同分担，不能单纯让社会承担。”

难题4：小长假如何更公平、惠及更多人群?

广东省旅游发展研究中心主任李国平说，两天半假期的倡导性方向值得肯定，但应考虑如何普惠更多人群。“政府部门肯定持欢迎态度，但企业为了追求效益就不一定欢迎。”

“如果政府部门都放假，公众利益受影响怎么办?医院都放假了病人如何看病?学校放假了谁来照看小孩?”专家指出，“政府部门还必须出台配套的综合改革制度，不能因休假引发群众办事难。”

8.5天休假模式背景

2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，要求：

1、落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。

2、鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假;

3、鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

但是，错峰休假、弹性作息不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。

难题3：多地带薪休假多年执行不力，“2.5天小长假”能否实现?

2008年开始施行的带薪休假制度至今仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。公开数据显示，我国目前带薪休假落实率仅为50%。

“落实国家关于职工工作时间、法定节假日和带薪休假等‘普惠性’法律和政策，比鼓励实行‘有条件’的两天半休假更重要。”中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延说，尽管国家出台法律法规保障带薪休假，但这项制度落实起来并不理想，主要阻力来自用人单位尤其是中小企业。

日前召开的2016年全国旅游工作会议明确提出，今年将探索夏季2.5天休假模式。传说的“2.5天休假模式”真的要来了，只是，离现实的你有多远? 下面就跟小编一起来了解一下夏季2.5天休假模式的具体情况吧。

1.5天休假模式对我们生活的影响1：增加自由支配时间 工作效率更高

实行弹性工作是否会影响百姓办事?上饶市房管局房产交易中心主任骆飞说，2015年该中心选择周五半天休假的职工还不多。“未来如有更多职工选择周五下午休假，办事窗口就会实行轮班机制，绝不会出现无人办理业务的情况。”

除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行“2.5天小长假”。据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。在广州，某金融理财公司已开启2.5天休假模式。

上海市率先实行2.5天休假制的是本市一家民营企业，去年《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布后，该公司人力资源部就发布了“关于实行4.5天工作制的通知”，明确“从8月17日开始调整工作时间安排，公司将实行4.5天工作制，周五工作时间调整为上午半天，下午放假，也可参加公司安排的各类公益活动和员工活动。”

上班时间减少了，是否会对企业的正常工作带来影响?该公司人力资源部工作人员表示，上班时间的改变可能需要员工对某些报表的提交时间作出相应调整，但这并不困难，对于大部分业务经理来说，多一些自由支配的时间甚至能够更好地帮助他们开展工作，因此，并不会影响公司的正常业务。

2.5天休假模式对我们生活的影响2：拼假凑假攒旅程 出游更从容

“我们将迎来第一个周五半天假，实在太开心了。”王俊告诉记者，尽管目前还没有想好半天假去哪里玩，但至少不用像以前一样，挤周五下班高峰了。“如果没其他安排，也可以参加公司组织的员工活动和公益活动。”

旅游业内人士对两天半假期普遍抱有期待。近年来已有不少旅游公司在探索开发周末小长假产品。广州某旅行社于2013年推出周五下班即出发的旅游线路，大受市场欢迎，该线路以省内游及周边游为目的地。而在北京，有旅行社已开始瞄准“2.5天小长假”境外游。旅游专家表示，“周五下午+周末”休假大面积推广，预计周末游游客量将至少增加30%以上。

夏季2.5天休假模式相关

夏季2.5天休假模式即将到来

据了解，2015年以来，我国已多次公开强调落实带薪休假。2015年3月5日，国务院在政府工作报告中指出，“要深化服务业改革开放，落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”2015年4月初，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确提出“切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。

同年4月24日，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示，带薪年休假制度施行7年多以来，仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。

2015年7月28日，国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。

国家旅游局局长李金早在“2016年全国旅游工作会议”上表示，2016年将推动完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工休假保障措施;加强带薪年休假落实情况的监督检查;推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”2015年8月国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息。

河北、江西、重庆、广州、甘肃等地已纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的“2.5天小长假”措施尤其引发社会关注。

一些地方出台了具有本地特色的小长假政策。如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。在出台弹性工作制的大多数地区，主要将“2.5天小长假”模式与“夏季作息”相结合，而这些新政策大多要从2016年开始实施。

记者了解到，2015年已经有江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜“2.5天小长假”。宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年休假中扣除。

4.5天小长假将对我们生活起哪些影响？

中国旅游发展研究院武汉分院院长胡静教授认为，两天半假期有四大利好：有利于提升民众生活品质;拉动内需，促进消费;促进新型城镇化发展;可缓解旅游黄金周压力，一定程度上还可减轻特大城市交通压力。

5.5天休假这个假到底该怎么休?

到底如何休假?争论了多年，意见仍然不同。

一些人认为，“2.5天休假模式”看上去很美，但难以实现，至少短期内落不到自己头上，还不如增加个长假;另一些人认为，集中的长假造成“扎堆”出行，还是错峰休假，能自己安排时间最好。

刘思敏认为，长假短缺才是中国旅游业发展瓶颈，也可以说是提升民众幸福感的瓶颈。

“由于我们国家人口众多，幅员辽阔，数以亿计的异地就业人群有探亲的需求。同时，较为富裕的群体有旅游消费的刚性需求。而带薪休假在一些地方和单位落实得并不好，因此增加黄金周可能才是现实的解决之道。”他说。

国家旅游局综合协调司有关负责人认为，现行的假日制度，造成出游时间过于集中，带来一系列问题：如交通严重拥堵、安全压力大、景区生态环境不堪重负、消费体验质量下降等。实行错峰休假、增设地方性节假日等措施，或可破解带薪休假落实难的问题。

现实中，有些地方像壮族三月三、傣家泼水节、藏族藏历新年等，当地都施行灵活变通的休假模式。这次全国旅游工作会也提出要推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事日程，要制定实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间。同时加强带薪年休假落实情况的监督检查。

中国劳动学会副会长苏海南认为，“2.5天休假模式”和增加长假“都可以有”。从旅游的角度来说，增加长假更加具有现实可行性和针对性;同时，两天半的休假模式也是一种平衡劳动者工作与生活关系的措施。

6.5天休假模式现实意义

根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。

弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

7.5天休假模式是突然多出的?

事实上，“2.5天休假”并非在这次全国旅游工作会上首次提出。2015年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。

正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

其实，任何事情都不是无缘无故的。先了解一下大背景：在当前世界经济复苏乏力的大背景下，旅游业发展却逆势而上，甚至成为很多国家创造就业和创业、出口创收以及拉动基础设施的关键驱动力。

据联合国世界旅游组织数据，2015年国际游客预计增幅为3%至4%，继续超过全球经济增长速度，对全球GDP综合贡献约7.8万亿美元，占全球GDP总量10%;创造2.84亿个就业岗位，占全球总量9.5%。

在国内，去年旅游业对全国GDP的直接贡献为3.32万亿元，占GDP总量4.88%;综合贡献占GDP10.8%。旅游直接和间接就业7911万人，占就业总人口的10.2%。此外，旅游投资去年首次突破万亿元大关，增长42%。已成为促进经济增长、扩大消费供给的重要动力。

“旅游业带动性强、乘数效应大、综合效益高，已成为促进经济增长的新动力。”李金早说。也就是说，调整休假安排对于激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模的作用明显，对抵御当前经济下行压力“很值得想象”。

享受2.5天休假模式具备条件是什么？

要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但也有不少网友质疑：“我每周两天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能?”

“对于2.5天的小短假，要看三大关键词：‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部，说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”中国旅游未来研究会副会长刘思敏说。

国家旅游局也表示，要在不影响各单位和企业正常生产经营活动，也不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

“这一方式与劳动法没有任何关系，它并不是意味着每周40小时工作制减为36小时工作制。在保证工时的基础上，它是一种调休的形式，所以对它抱有这样的期待实际上是一场美丽的误会。”刘思敏说。

南开大学旅游与服务学院副教授杜炜指出，落实错峰休假首先要合理安排和调整休假制度，在保证国庆、元旦等传统重要假期基础上，结合各地特色，适当调整假日品种。在带薪休假制度相对完善的前提下，可拆分现有的长假，分解成多个与民族节日相契合的“小长假”。

夏季2.5天休假制最新消息：4月1日，据了解山西省晋中市、江西省吉安市从4月1日开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。下面就跟小编一起来了解一下这两地实施休假的具体情况吧。

1、山西省晋中市4月1日正式实施2.5天休假

山西省晋中市去年12月下发《推行全市周末弹性作息实施办法(试行)》，明确每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，每周五下午不少于一半工作人员在岗。

晋中市在办法中明确提出，各单位可根据自身实际，制定具体的操作办法，执行严格的审批制度，不能把周末弹性作息当成一种变相福利。

此外，贵州省黔南州明确，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。江西省上饶市提出，每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假。

2.5天休假模式对我们生活的影响1：增加自由支配时间 工作效率更高

实行弹性工作是否会影响百姓办事?上饶市房管局房产交易中心主任骆飞说，2015年该中心选择周五半天休假的职工还不多。“未来如有更多职工选择周五下午休假，办事窗口就会实行轮班机制，绝不会出现无人办理业务的情况。”

除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行“2.5天小长假”。据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。在广州，某金融理财公司已开启2.5天休假模式。

上海市率先实行2.5天休假制的是本市一家民营企业，去年《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布后，该公司人力资源部就发布了“关于实行4.5天工作制的通知”，明确“从8月17日开始调整工作时间安排，公司将实行4.5天工作制，周五工作时间调整为上午半天，下午放假，也可参加公司安排的各类公益活动和员工活动。”

上班时间减少了，是否会对企业的正常工作带来影响?该公司人力资源部工作人员表示，上班时间的改变可能需要员工对某些报表的提交时间作出相应调整，但这并不困难，对于大部分业务经理来说，多一些自由支配的时间甚至能够更好地帮助他们开展工作，因此，并不会影响公司的正常业务。

实行2.5天休假将对我们生活起哪些影响？

中国旅游发展研究院武汉分院院长胡静教授认为，两天半假期有四大利好：有利于提升民众生活品质;拉动内需，促进消费;促进新型城镇化发展;可缓解旅游黄金周压力，一定程度上还可减轻特大城市交通压力。

4.5天休假模式对我们生活的影响2：拼假凑假攒旅程 出游更从容

“我们将迎来第一个周五半天假，实在太开心了。”王俊告诉记者，尽管目前还没有想好半天假去哪里玩，但至少不用像以前一样，挤周五下班高峰了。“如果没其他安排，也可以参加公司组织的员工活动和公益活动。”

旅游业内人士对两天半假期普遍抱有期待。近年来已有不少旅游公司在探索开发周末小长假产品。广州某旅行社于2013年推出周五下班即出发的旅游线路，大受市场欢迎，该线路以省内游及周边游为目的地。而在北京，有旅行社已开始瞄准“2.5天小长假”境外游。旅游专家表示，“周五下午+周末”休假大面积推广，预计周末游游客量将至少增加30%以上。

实行2.5天休假相关

5、江西省吉安市4月1日正式实施2.5天休假

今年3月21日，江西省吉安市公布《吉安市周末弹性作息制度试行办法》，提出全市每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

吉安市提出，本办法适用于全市各级党政机关、事业单位，本市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。

6.5天休假模式介绍

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。

《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2016年4月1日，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

两城实行2.5天休假

2016年4月1日，2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

实行2.5天休假模式要具备什么条件？

要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但也有不少网友质疑：“我每周两天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能?”

“对于2.5天的小短假，要看三大关键词：‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部，说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”中国旅游未来研究会副会长刘思敏说。

国家旅游局也表示，要在不影响各单位和企业正常生产经营活动，也不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

“这一方式与劳动法没有任何关系，它并不是意味着每周40小时工作制减为36小时工作制。在保证工时的基础上，它是一种调休的形式，所以对它抱有这样的期待实际上是一场美丽的误会。”刘思敏说。

南开大学旅游与服务学院副教授杜炜指出，落实错峰休假首先要合理安排和调整休假制度，在保证国庆、元旦等传统重要假期基础上，结合各地特色，适当调整假日品种。在带薪休假制度相对完善的前提下，可拆分现有的长假，分解成多个与民族节日相契合的“小长假”。