NBA球员工资榜(精彩20篇)

女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资水平，也不能因其绩效为0为由解除劳动合同并拒绝支付其工资。如果公司违反相关规定解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。

近日一则女子在产假期间因绩效为0被解雇的新闻引起了社会的广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇。根据国家规定，女性员工在产假期间不得降低其工资水平，也不能因其怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

如果公司因女性员工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或者解除劳动合同，将面临法律责任和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资，如果公司违反相关规定解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。

尽管有法律规定保护女性员工的权益，但在现实生活中，仍然存在一些公司不遵守相关规定的情况。对于女性员工来说，在就业过程中面临着诸多挑战和困难，需要更多的关注和支持.政府应该加强对女性员工权益的保护和监管，建立健全的女性员工保护机制，对于违反相关规定的企业进行严厉处罚和惩罚；也应该提供更多的就业机会和培训机会，帮助女性员工提升自身素质和就业能力，增强其谈判和维权能力。企业应该加强对女性员工的关注和支持，制定公平、合理的薪酬制度和晋升机制，避免因性别差异而导致的薪酬不公和晋升机会不均等。

根据法律规定，女职工在职场享有怀孕期，哺乳期和产期这三个时期，女职工们都关心在这三个时期中的工资待遇怎么发的问题。下面由小编为你详细介绍女职工三期工资待遇的相关法律知识。

女职工在产假的待遇

《劳动法》62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 >>>下一页更多精彩“女职工产假工资发放标准”

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女职工三期的工资待遇

一、怀孕期

1、产前检查

女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括壬辰十二周内的初查)，应算作劳动时间。假期工资按正常出勤计发工资性收入。

2、工间休息

七个月以上(按二十八周计算)，不得安排繁重的工作，不得安排夜班劳动。

3、保胎假

严格意义上讲，没有保胎假一说，此处指女职工怀孕不满七个月(按二十八周计算)身体不适需请假修养、保胎，可由医疗机构出示证明，休病假。假期期间工资如何发放，请回到上海人事经理研究中心主页面，快捷回复“病假工资”，查看。

4、产前假

女职工怀孕七个月以上(按二十八周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(注：需双方约定)经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其休产前假。工资按不低于其原工资收入百分之八十发给。

二、产期

1、产假

女职工生育享受98天产假+30天生育假，其中产前可以休息15天。难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育假应当与产假合并连续使用，(包括双休日)，遇法定节假日顺延。法律快车小编温馨提醒，各省份对产假的规定不一致，产假的天数应当以各省份的《人口与计划生育条例》为准。

2、产假工资

(1)享受生育保险的：单位停发工资，员工在生育后申请生育保险提供的生育津贴，生育津贴的标准为本单位员工缴纳社保的基数统计的平均基数，员工的正常月工资(不包括提成奖金等)高于该平均基数的，单位应该补足差额;

(2)缴纳三险不享受生育保险的：单位支付该员工的生育津贴为该员工正常月工资(不包括提成奖金等)。上述如正常月工资不明确的，则可按该员工生育前12个月的平均工资计算。

3、流产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资发放：同上产假工资。

三、哺乳期

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，时间跨度为孩子出生后满1年。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间及哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

目前如单位没有托儿所等条件的变通处理办法是上班晚一小时或提前一小时下班作为哺乳时间。女职工在哺乳期内，有不被延长劳动时间的权利，也不得安排其从事夜班劳动。哺乳期工资计算，照常发放。

1、哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。(注：需双方商定)经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假六个半月。按不低于本人平时正常工资80%计算。

女职工小产假扣工资吗

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。

最新女职工产假规定

一、女性职工的产假分类、福利

(一)产假分类

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假：晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

(二)产假福利

1.孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2.产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

①顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

②晚育假期：98天基础上增加15天，也就是113天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

③生育多胞胎：每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

④难产产假：剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

⑤流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)为15天

怀孕不满4个月为30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)为42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活为75天

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

⑥上班哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

⑦产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

⑧生育保险

A.生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

B.生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

C.医疗费

a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

D.一次性分娩营养补助费

a.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。

b.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。

E.一次性补贴

在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。

二、男性职工的陪产假规定

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

三、夫妻双方均为独生子女父母时的优待

第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费

5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

由于人们对人权的认识及了解程度不断提高，国家对公民工作待遇和福利的重视程度逐渐加深，导致现有关公民工作待遇政策不断完善，人们的待遇和所享受的福利越来越好，人们的幸福感也越来越高。在有关产假的规定上并不是全国完全统一的，部分产假规定与当事人所在的省市有关，所在地区不同部分规定细则也会不同。所以当事人在遇到此类问题时可与律师365的在线律师联系，我们将根据您的实际情况为您研究并提出最合适的请产假方案，为您争取最大福利

女职工产假工资发放标准

为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。

女职工最为担心的是因生育而失去工作，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。针对这种情况，《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”; 《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

怀孕期间妇女生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健康，进而提高全民族素质，《劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”;《女职工劳动保护规定》还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的，用人单位还应当根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。

为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养，《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”;《女职工劳动保护规定》规定：产前休假为15天，难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。

为了使婴儿得到正常哺乳，保证孩子的健康成长，《劳动法》第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

女职工产假享受的待遇

一、产假待遇

第一、保胎假，工资按病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假、领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长时间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

二、产假一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定

简要回答

工资并不是应聘时最看重的条件，现如今众人在参加工作时，单纯的找工作还是根据工作经验找工作。要说这两种阶段都是不一样的，可能有些人刚刚大学毕业参加工作，工资不一定是最重要的情况，因为他们所看重的是发展前景，能否实现个人成长。

一个人工作了一段时间之后，可以借助工作经验来实现跳槽的可能，也可以借助工作经验来提升工资，此时工资才变成选工作的重要因素。要是事先就最先看重工资，工资可能会越来越低。

工资是应聘时最看重的条件

其实每个人的想法是不一样的，在应聘时工资肯定要考虑，、。可能众人会觉得工资是先考虑其次，要考虑发展潜力，实现理想，施展抱负，因为一切都需要建立在工资收入水平满意的基础上。既然这样，想要提升工资怎么做？

提升自身的能力

初入职场，想要高工资谈何容易，不如静下心来提升自身的能力，当自身的经验经历逐步得到沉淀之后，有了足够的能力才可以不断的提升工资，实现涨薪的可能，另外可以更好的规划自己。

近来，浙江嘉善28人集体上演讨薪跳楼秀的戏份引发了人们的广泛关注。人们在关注这些年轻人讨薪状况进展的同时，也开始对讨薪跳楼秀这一社会乱象加以思考。为何出现套新跳楼事件，出现的都是警务人员的救助信息，而对于这些事件始作俑者——黑心老板们却未有什么实质性的处罚信息。事实上，我国对于恶意拖欠员工工资的事件进行了相关法律规范，不过对于这“欠薪罪”大家了解多少？实乃维护自我劳动安全必备安全知识，别错过哦！

“欠薪罪”法律知识一、什么是欠薪?

根据劳动法律法规规定，欠薪是指用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。“未按约定支付”主要包括用人单位支付的劳动报酬数额或时间不符合双方约定或企业的规定。而“未依法支付”则多指用人单位支付的劳动报酬低于法定最低工资标准或支付形式不合法等情形。

“欠薪罪”法律知识二、什么是恶意欠薪罪?

根据2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第41条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“恶意欠薪罪”，因此，只有主观上恶意逃避支付劳动报酬、数额较大、经政府责令支付后仍不支付的行为，才可能构成犯罪。根据相关规定，“恶意欠薪罪”(此系百姓俗称)的正式罪名为“拒不支付劳动报酬罪”。

“欠薪罪”法律知识三、恶意欠薪罪的“薪”如何确定?是否包括加班费、奖金、提成?

随着市场经济发展，各企业的薪资结构差异很大，有传统的基本工资、提成、津贴补贴，也有新类型的效益工资、年终奖金、长期服务奖励、股权激励等。那么欠薪罪所指的“薪”的范围如何确定呢?

根据2013年1月23日最高人民法院公布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，欠薪罪的“薪”是指“劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”由此可见，欠薪的“薪”范围很广，基本包括用人单位所有货币形式支付的劳动报酬，包括年终奖、提成、绩效工资等项目，而不仅仅指合同约定的“基本工资”，劳动者因单位实施股权激励计划而获得股票分红、期权奖励等一般不列入“薪”的范畴。

“欠薪罪”法律知识四、恶意欠薪的“恶意”如何确定?

如前所述，只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。

“欠薪罪”法律知识五、恶意欠薪罪的“欠薪数额较大”是多大?

由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。

当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上，或拒不支付10名以上劳动者4万元以上”即可入刑。四川省则规定“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的”可入刑。

“欠薪罪”法律知识六、“恶意欠薪罪”如何启动刑事立案程序?

由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此对劳动者而言，如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”，如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关，由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序，经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。

“欠薪罪”法律知识七、对“恶意欠薪罪”如何处罚?

根据刑法修正案规定，构成“欠薪罪”的，一般对用人单位处以罚金，对直接负责人员(如法定代表人、人事负责人等)可处3年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。其中“造成严重后果”是指“造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。”等情形。

“欠薪罪”法律知识八、老板逃匿，“欠薪”事实如何确定?

公司法定代表人“跑路”等行为客观上会造成欠薪事实难查明，根据近期四部委发布的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》规定，“由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。”此外，人保部门可通过“在行为人住所地、办公地、生产经营场所、建筑施工项目所在地等地张贴责令支付文书”的方式完成处罚决定书等文件的送达程序。

因此，恶意欠薪责任人逃匿的，不影响人保部门调查取证、处罚以及移送公安机关/检察机关追究相关当事人的刑责。

“欠薪罪”法律知识九、“恶意欠薪”事实要劳动者举证吗?

调查欠薪事实，一般以行政机关主动调取证据为原则，当然劳动者可以提供劳动关系的基本资料以配合调查，如提供劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴费单、劳动手册等证据，有利于尽快确定调查欠薪事实。但劳动者并无充分举证“欠薪事实”的法定义务。

“欠薪罪”法律知识十、没有劳动关系可以认定“恶意欠薪罪”吗?

实践中，建筑行业由于层层转包，农民工欠薪案件高发。很多具备用工主体资格的单位将业务外包给没有用工主体资格的自然人(如包工头)，之后该自然人招聘“员工”在工地上提供劳动。此时上述员工不接受发包单位管理，工资也一般由“包工头”直接发放，故与发包单位之间不建立劳动关系。但上述情形并不妨碍司法机关追究恶意欠薪的自然人的刑事责任。

相关司法解释明确规定“不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照《刑法》第276条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任”，在具体操作上，一般由人保部门先向具备用工主体资格的企业下达限期整改指令书或行政处罚决定书，责令该企业限期支付劳动者劳动报酬。

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快递点工资福利制度内容是首先是给福利的目的、适用范围、权责单位、社会保险、各种补助或补贴企业补充养老保险等等;福利制度是国家或政府在立法或政策范围内为所有对象普遍提供在一定的生活水平上尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。快递点工资福利制度内容是怎么样的?下面是小编为大家收集整理的有关快递政策的法律知识，一起来看看吧!

快递点工资福利制度内容是怎么样的?

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

(1)工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工?咳嗽??

(3)其他补助

①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

(1)国家法定假日

包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。

(2)带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。

(3)其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写扣除请假日的全额工资病假

1、员工请病假，需填写

2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利管理

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办-理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

公务员福利制度是怎么样的?

国家行政机关为改善所属公务人员的生活，通过专项会计科目开支设立的利设施和对公务人员个人生活补助的规定。社会主义国家公务人员的福利属于个人消费品分配的组成部分，其享受与分配不直接取决于个人劳动的数量和质量，而是根据国家一定时期的财政经济状况和机关财政状态，按照公务人员共同或特殊的生活需要加以确立。福利内容包括：食堂、浴室、理发室、托儿所等集体生活福利设施;文化生活设施;对公务人员个人生活的补助;其他必要的经济补贴等等。

现代社会各国社会福利有了很大发展。有些国家实行社会保险,如医疗保险、人寿保险等,分别由个人或机构向有关专业机构投保。特别是西方一些国家实行“福利国家”政策，包括对国家公务人员在内的社会成员实施“从摇篮到坟墓”的福利政策，从而缓和了社会矛盾，有利于稳定其政治统治。

综合上面所说的，一个公司的福利待遇就要看公司的规模是怎么样的，一般越大的公司福利待遇就特别好，而对于私营的企业福利是特别少的，所以，如果自己想要待遇好的话，是可以选择大一点的公司，这样基本上国家的福利待遇都是可以进行享受的。

最近AJ曝光了这款专门为郭艾伦设计的球员版airjordan32low，相信有不少球迷都很激动，并且特别的期待这双郭艾伦全新的战靴。下面本网小编给大家讲讲airjordan32low郭艾伦球员版什么时候发售？

AJ32low郭艾伦球员版

作为JORDAN品牌家族首位中国乃至亚洲成员，郭艾伦不仅是JORDAN品牌精神“JUMPMAN”的践行者，更一直以实际行动激励着年轻一代，坚持自己内心的渴望，不断追求属于自己的“伟大”。为进一步展现郭艾伦冲无不破的比赛特点和个人风格，将对伟大的追求和对篮球的热爱更好地传递给年轻一代，JORDAN品牌正式推出专为郭艾伦打造的AIRJORDANXXXIILOW球员版战靴(PE)。

AirJordanXXXIILOWPF郭艾伦球员版将于2018年4月7日正式发售。

AJ品牌介绍

空中飞人(AirJordan)是耐克旗下以史上最著名的NBA球星迈克尔·乔丹(MichaelJordan)命名的系列。1985年，迈克尔·乔丹(MichaelJordan)以高薪合约被当时还是小厂家的体育用品生产商耐克(Nike)签约至旗下，耐克(Nike)更随即为乔丹推出了第一款以乔丹命名的球鞋，即空中飞人(AirJordan)系列的第一款。虽然这款球鞋在当时具备奇特的配色以及新奇的科技，但是谁都不曾想到，这居然会是一个神话的开始。AIRJORDAN外底使用坚实的牵引力和出色的柔性。凹槽模仿人类脚的自然运动而设计。JordanBrand的汤姆Luedecke解释说：“它的纬向工程实际相匹配的足迹。我们正在寻找一个脚印发现鞋的磨损最初发生地方，适量的牵引模式”。乔丹品牌开发的专有编织技术和标准碳纤维并不会有什么不同，但它的大小和形状是有不同的。它提供了适量的刚性，同时还允许脚自然弯曲。

AJ鞋子怎么样

我开始了解aj应该是我高三的时候，到大学的时候想买aj的心早就蠢蠢欲动了，但当时aj还是饥饿营销，需要抽号才能得到，而且一双1000块对于一个月生活费2000的我确实有点高，所以只能羡慕别人穿。后来上班了能买的起了，但是又没有好看的颜色，对于颜控来说，我只喜欢aj4和5还有13，这次七夕和男票去世贸天阶吃饭，说到去这个亚洲最大aj围观，正好试到了这双鞋，穿38竟然合适，卖鞋的小姐姐说aj就要买大半码，男票看我喜欢就掏腰包把我买下了。

纪念版AirJordanVIII乔丹8香槟色，男朋友生日不知道送什么?就送鞋子吧!很棘手的问题，这款鞋子6.25号发售，28号生日，找到卖鞋的朋友卖到，加了点钱，2200元拿到。实物挺好看的，总之爱鞋的男朋友，大大小小节日都送鞋!

这款AirJordan6全明星配色又被称为变色龙，其鞋面采用闪光的皮革材料，可以进行颜色的改变，据说带有类似AirJordan12“Wings”的“刮刮乐”属性。个人很喜欢3M反光透气孔与彩色鞋带头设计，就是开箱气味较大，放了几天才穿。

运动鞋怎么挑选

1、大小要适中。买鞋的时候，最好穿或带双厚的袜子，试鞋的时候用。要在晚上或运动后选鞋。

2、试鞋前，一定要捏捏看，鞋后梆够不够硬，而且不容易扭曲。然后穿上，将鞋带收紧，做下蹲的动作，在脚后跟抬起的同时，感觉鞋后梆还能紧裹脚后跟(这是选购一双鞋最重要和最容易被忽略的地方)，如果很容易就滑落，那不是鞋太大就是质量太次了。

3、透气性也很重要，让脚呼吸透气，鞋垫有弹性可吸汗，鞋后跟则要注意坚固稳定。

4、选购运动鞋时，应着运动袜试穿，脚趾前端预留空间，鞋子长度比脚长2~3公分较适合。新鞋穿久会比旧鞋宽松，脚趾与鞋头预留空间，可避免脚受擦伤红肿，调节足部湿气，使脚干爽。

学生是祖国的花朵，而老师则经常被誉为勤劳的园丁。我国对于教师的待遇也是非常好的，那么在教师退休后也是有相关的退休金。那么退休教师涨工资吗?涨多少？

1、时间的划分:2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。

2、缴费年限的规定:退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

3、低于平均水平的:低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。调整后的基本养老金不超过2773元/月。

4、原有基础上增加:在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

5、有职称的:经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

许多学生想知道研究生是否有工资，下面是小编整理的相关内容，想对大家有所帮助。研究生有工资吗？

研究生没有工资，但他们不能向家人要钱。如果研究生申请全额奖学金，他们可以免除学费。在学院申请三个辅助职位可以获得津贴和导师实验室给予的津贴。博士生一般不需要学费。国家补贴增加后，一般好学校每月补贴1500到2000左右，基本可以自给自足。读完研究生有什么优势？

①政策比较宽松，很多大城市对研究生的准入制度比本科生宽松得多；

②就业机会较多。一般来说，只有28%以上的硕士学位，11%只有本科生，其余61%是研究生和本科生，一般研究生优先；

③就业水平较高，同一单位招聘，通常提供给研究生的岗位一般是部门主管、高级研究人员、管理人员等，提供给本科生的岗位往往只是秘书、销售等简单工作；

④待遇更好，首先是工资待遇；其次是福利待遇。为了争夺人才，很多单位给研究生更好的住房待遇；

⑤发展前景较好，国家机关事业单位制定了相关政策，研究生起点高，速度快，企业没有硬政策，但考虑到人才竞争，研究生更受重视，发展前景更好。研究生的学费是多少？

一般来说，国内研究生分为学术硕士和专业硕士。一般来说，学术硕士每人每年8000元，专业硕士学费一般为每人每年7000元，不包括住宿费。

当然，这个费用只是一个大概的，每个大学的具体费用都不一样，不同的专业也不一样，甚至会受到大学所在地经济水平的影响，比如环境工程专业，北京某大学的学费大概在5万左右 ，西北的一所大学大概是4万 。

业主委员会是小区所有业主共同投票选择的，业主委员会的作用还是很大的，那么业主委员会成员有工资吗?对其详细的讲解一下。

业主委员会委员没有薪金但是可以获得补贴或者补助。

业主委员会是业主共同决定成立或者由业主大会决定成立的团体，受业主委托决定和执行共同管理中的一些事务。业主委员会成员一般可分为选举产生的业主委员会委员和聘任的业主委员会工作人员如秘书等。业主选举产生的业主委员会委员不是一个职业，因此不享有薪金待遇。但是，业主委员会委员为业主共同管理事务付出大量的时间和精力，甚至付出一些费用如通讯费等，因此业主委员会委员可以或者补助或者补贴。业主委员会聘请的工作人员因为不是业主代表，是受聘完成业主委员会日常工作，因此业主委员会应当与受聘人签订劳动合同或者与劳动派遣单位签订派遣合同，受聘人员享有工资报酬。居民委员会成员也是不享有薪金待遇的，按照北京市实施《中华人民共和国城市居民委员会组织法》办法的规定，居民委员会成员享有生活补助费，而无薪金报酬。

业主委员会委员的补助或者补贴发放形式可以多样化

业主委员会工作人员的工资报酬应当由全体业主分摊归集，业主委员会支付。业主委员会委员的补贴或者补助，应当由业主委员会提出建议，由业主共同决定或者业主大会决定。业主委员会委员的补助具体措施，不同的小区可以采取灵活的方式进行，可以一次性支付或者按月支付，也可以采取误工补贴的方式按照业主委员会委员为业主共同管理事项付出的时间支付。业主委员会委员不是一个职业，不应当领取工资等薪金收入。但是，业主委员会委员为业主共同管理工作付出更多的时间和精力，业主应当支付必要的补助。支付的补助金多少，可以由业主大会决定。补助的具体形式，可以一次性补助，也可以按照工作时间补助。

业主委员会是没有工资的，所以说很多小区成立业主委员会都是很困难的，因为这需要无偿服务，还需要有足够的时间才可以，这些都属于物业服务小知识，还需要对其小区物业收费哪些合理哪些不合理等进行了解，就是最好的选择。

高学历家政一个月工资在2万元到4万元左右。但经过分析之后会发现这些高学历的家政根本就不是普通的家政，不是人们所想象的保姆，大部分都是家教。是按照小时来收费，这意味着收入比较高，这完全就是挂羊头卖狗肉。

家政公司虚假宣传

根据家政行业经历来看，本科以上学历的人从事家政服务行业是有的，但是很少会有，基本都是年龄在40岁到50岁左右。一方面大家会认为有学历，比较年轻的人，不可能会选择去做保姆，就算有年轻人去做，最终还是会选择放弃。另外一方面年龄比较大的人可能是生活经验比较丰富。

在这一方面就会比较适合做家政，有很多的雇主就会让年龄比较大的人去做家政服务。根据分析，可发现网络上所出现的这类现象，绝大部分都是虚假的宣传，无非只是吸引大家的关注。

名为家政，实则是家教

当大家在关注家政服务时，会发现绝大部分都只是家教。在经过询问后得知，除了成人之外，还可以给一些中小学生补习外语一个半小时，收费估计是在300元到500元左右。这些辅导老师全部都是来自于外国语大学。这些老师有一些是从事课外辅导，有一些是在学校外兼职。这就意味着完全就是挂羊头卖狗肉。记者在经过调查后会发现这些保姆的简历并没有说的这么厉害，但是辅导孩子的功课真的是绰绰有余。

为何披着家政外衣的家教无法杜绝

在现实的生活中，会有着许多私人家长会选择住家形式，选择1对1的形式，会以家庭管家还有高端家政的名义作为掩护。相对来说就会拥有着分散性，多变性，还有隐蔽性。对此就需要有效结合多部门去联动有效创建长效机制，才能够真正让监管落地有效。学生家长还需要有效树立正确的教育观念，让学生能够真正回归到校园学习，但无数的家长并不配合，因为身边的家长都在补习。自然也不愿意让孩子输在起跑线上。

消防员证书是2015年正式开放的资格证书。目前持证人员较少，人才差距较大。因此，工资相对较高，平均工资基本可达到每年10万元左右。武警消防部队

武警消防部队一般按部队工资资和津贴发放，根据军衔和职位等级的不同，也有一些高低。基本上，消防部队的最低工资标准也可以超过4000，未来随着年限的增加，工资将有上升的空间。在福利待遇方面，军队的待遇仍然很好，一般节假日有福利政策，年底将有13份工资和补贴。政府职能消防员

政府职能消防员从业人员有两个来源，一是通过公务员或公共机构考试，另一方面是招募一些退伍军人。具体工资标准根据当地收入水平确定，大城市年收入10万不少，小县基本可达到月收入3000左右。五项社会保险和一笔住房基金和节假日福利奖金将得到支付。地方单位消防队

一些地方单位，如餐饮业、服装业、家具行业，将有自己的消防部门和消防力量，定期有消防工程师上市，其他可能有安全和消防岗位。这部分员工的工资一般由单位决定，上市消防工程师的收入会更高，普通安保人员的工资水平基本在3000或4000左右，福利待遇取决于公司的具体制度。

对于低工资的人来说，其实合理做好定位，分配好资本，做出适当的理财方式，也能积累一笔小财富。那么工薪族低工资怎么理财？工资低应该如何理财？关于低工资如何理财，希望以下几种方法会对大家有所帮助。

低工资理财

1、坚持储蓄每月存下适当的资金活期或定期，500元比较合适，以备急用，随时可以支取。投资最好用闲钱，一旦因为市场波动暂时套牢也不会影响日常生活。记住一句话：赚得到还要剩的到，剩的到还要身体好。2、坚持记账只有坚持记账，才能知道自己的收支情况如何。记账不是简单的记录数字，而要分析各项支出的占比，分析自己哪方面的支出过高。是不是在合理的范围内，比如他一月的抽烟和上网费用将近200多元，那么今后就可以适减少开支，特别是抽烟，对年轻人真的没有太大好处，能不抽就别抽。3、制定理财目标

给自己定一个理财的目标，如计划结婚要多少钱、买房要多少钱，每年需要存多少钱等。并且不要盲目购物，留心打折的信息以及促销的信息，但是切记要判断，不能盲目。对于一些可买可不买的东西尽量不买，实在舍不得的就掂量掂量。

低工资理财4、不轻易进入股市中国的股市以及一些投资市场还不够成熟，对于一些业余的散户亏本是常事，而且很耗精力。在工作不允许的时候尽量不要乱投资金，建议可以选择固定收益类理财产品进行投资。5、钱花在该花的地方关于低工资如何理财，一定不要吝啬购买工作中需要的书籍，虽然网络很发达了，但是一些技术上的东西还是要花钱才能得到的。工作做得好，老板赏识，才会赚得更多，才会有“钱”途。6、做好定位投资自己月入4000元，自己还年轻，收入水平提升的空间还很大，做好提前定位很重要。可以参加考证培训，也可以努力工作，在工作中学习技能，提高自己的收入。找到目标后，就要不断坚持努力，只有坚持提高自己才能有更好的收入，才能更好的享受生活。其实，工薪族越是没钱，越是要理财。只有通过不断地理财，让自己的财富获得增值，才会使得钱越来越多。

未来五年，深圳将进入老龄化社会：预计到2020年，深圳60岁以上户籍人口数将从2015年年末的25万人左右增加到2020年年末的40万人，常住老年人口数将从49万人增加到76万人。如何应对这种形势？

2015年12月8日，《深圳市养老服务业发展“十三五”规划（征求意见稿）》（以下简称意见稿）在深圳市民政局官网上征集意见。意见稿中透露，深圳拟对与老人居住在一起的子女给予优惠政策，譬如从其工资中先扣除赡养费，那子女的工资需要扣税的份额就会减少，实现“赡养费用的税前扣除”。

社区养老覆盖率100%

意见稿中提到，深圳养老服务业的“十二五”规划指标基本完成。目前，深圳实现了90%的老人由家庭照料辅以专门机构和人员提供上门服务，7%的老人由社区提供照料、康复、护理和娱乐等服务，3%的老人通过入住机构满足专业照料需求，布局合理、种类齐全、功能完善的“9073”社会养老服务体系。此外，民政系统按时完成市政府重点工作任务，即到2015年年底，全市养老床位达到8000张以上，每个街道建成1家社区老年人日间照料中心。居家养老服务也已覆盖全市所有街道。

2013年，深圳出台了《深圳市养老设施专项规划（2011-2020）》，明确规划70块养老设施用地，为进一步发展养老服务业用地预留了政策空间。以“规划一批、建设一批、改造一批”的原则。截至2015年年底，全市共有养老院31家，其中公办22家、民办9家，养老总床位8359张。全市共建成社区服务中心646家、社区星光老年之家916个、老年人日间照料中心61家，社区养老服务覆盖率达100%。

住房养老或免征房产税

与新的形势要求相比，深圳市养老服务业的基础条件仍然薄弱，发展仍然处于起步阶段。值得一提的是，“十三五”时期，第一代来深建设者将同步步入老年，随子女来深居住养老的外地老年人也将大幅增加，候鸟式养老特点突出，全市养老存在“断崖式”养老压力。

针对这种严峻的现状，民政部门将继续建设各种类型的养老机构，建立健全智能化养老服务网络，积极探索异地养老、医养融合模式，打造养老金融创新平台、养老服务教育培训平台、高科技老年产品研发制造平台、老年用品展示营销平台、养老服务标准规范创制平台、新型现代化养老文化体系。到2020年，深圳将建设成为养老服务体系健全、产业质量规模领先、体制机制全面创新、社会活力充分激发的“国际老年友好型城市”。其中，新增养老床位3000张，全市每千名户籍老年人拥有养老床位数35张。

深圳还将探索老年人财产养老新模式，出台相关税收优惠政策，对采用住房养老模式的老人有条件地免征房产税，同时，对以养老为目的的老人转让住房有条件免征营业税和个人所得税。值得一提的是，意见稿中提出：“将对与老人居住在一起的子女给予优惠政策，适度增加与老人居住在一起的子女的工薪所得税费用扣除额，实现赡养费用的税前扣除。”

提高养老服务人员薪酬

临终关怀方面，深圳将出台政策支持社会建设临终关怀医院，鼓励多种方式或在医院增加临终关怀床位300-500张，配置医疗器械、康复器具及专业医护人员，提供医疗卫生及临终关怀服务。入住护理型养老服务机构发生的符合政策范围内的医疗费用，分别按照医保相关规定报销结算。探索将针对特定老年人的护理费用采取包干等方式纳入医保报销范围。

对于被诟病的养老服务人员薪酬过低，民政部门将按照政府机构、社会化机构、产业化机构分类分级管理，制定、完善、落实养老服务专业人才等养老服务各类人员薪酬指导标准、工资上涨机制和岗位津贴制度，提高养老服务从业人员整体待遇和地位。

近日，多地上调社保缴费基数，很多人担心到手工资会变少，不过多数朋友不清楚社保基数和工资的关系。下面，小编就给大家介绍一下社保基数和工资到底有啥关系。

首先，我们要明确的一点是：社保缴费基数并不是工资。但各地平均工资是制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其社保缴费基数也将据此进行调整。如果平均工资增加，那么，各地社保缴费基数上下限也将上浮。

社保基数和工资的关系

1、从整体上看，平均工资影响社会社保缴费基数。职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，如果本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费，即社保缴费基数下限；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%，即社保缴费上限。

2、从个人来看，社保基数和工资的关系如下：第一，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。第二，社保缴费基数上下浮动，会影响职工每月到手工资。若按照本人上年度月平均工资确定社保缴费基数，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，社保费会随社保缴费基数的调整而变动，到手的工资也会发生变化。

【相关介绍】

社保缴费基数上调到手工资会变少吗？黄石社保缴费基数20172017济南社保缴费基数调整

工资卡有什么用处？你的工资卡你以为只是用来每个月领取工资这一点作用吗？那你肯定就错了！手中工资卡，在你需要贷款买东西的时候，可以用来申请银行贷款的。那么，有些人就想问了工资卡可以贷款买车吗？具体情况和小编一起来了解吧。

工资卡申请贷款买车需要符合的条件：

1、身份为国家公务员、事业单位以及经济效益好、工作稳定的企业职工，工资发放由银行代理，而如果贷款人的工资是由贷款银行代发的，那更提高了贷款成功的可能性；

2、在贷款行本地具有常住户口；

3、有按期偿还贷款本息的能力，收入稳定，工资在一定程度以上(根据银行所在地的工资水平而定)；

4、信用记录良好，遵守银行的贷款条件。

许多卡友可能会认为工资越高，信用卡额度自然就会越高。但事实并不是如此，信用卡额度与工资的关系并不是这样的简单。那么信用卡额度与工资的关系是怎么样的呢，下面就给大家分析一下信用卡额度与工资的关系，以及对影响信用卡额度的因素进行总结。

信用卡额度与工资的关系

在这里先给大家分享一个故事。前阵子，我的一个正在读大学的表妹给我打电话，说她们班上的好多同学都办了信用卡，然后自己也想办张，但以前又听说办信用卡就是个坑，因此很犹豫到底办不办，于是就来向我来取经。

一名在校大学生是没有工资的，更不用说工资多或少了，但是却能办到信用卡。这个故事充分说明信用卡额度与工资并不存在直接的关系。

对于那些信用记录良好、有着稳定的工作的人，即使不填工资这一项，银行可能也会给他提供两万三万的信用卡额度；反之，对于那些信用记录不好的人，即使工资10万20万，银行也未必会批准他的信用卡申请。

当然，如果是两个其他条件都差不多的人，信用卡额度与工资的关系就简单一些，即工资越高，银行授予的信用卡额度也会越高。

影响信用卡额度的因素

（1）学历影响

一般来说高中和大学学历信用卡评级是相同的，而研究生及以上的学历会得到较高评级，相应的，信用卡额度也会越高。在校大学生能获得的信用卡额度一般是2000左右，而在校研究生能获得5000左右的额度。

（2）信用记录

申请人的个人信用记录对于信用卡能否申请成功以及信用卡额度的大小具有重要的影响。对于一个信用记录不良的人，即使其他条件都符合办卡要求，银行也不会给他批卡。

（3）工作职称

通常拥有较高工作职称、较长工作年限以及从事行业稳定性比较高的申请人能够获得比较高的信用卡额度。

（4）工资水平

工资水平是银行审核申请人是否符合办卡条件的重要标准之一。如前文分析的，信用卡额度与收入的关系并不是简单的正相关，但是如果是同等条件下，工资水平越高，信用卡额度也会越高。

（5）个人资产。

个人资产也是影响信用卡额度的一个重要因素。对于拥有房产，车产的申请人，银行会觉得这些人有一定的经济能力，其消费水平也会高，因而就会授予较高的信用卡额度。

（6）婚姻状况

对银行来说，已经成立家庭的申请人往往收入比较稳定，因此已婚人士通常要比未婚人士的评分级别高，更容易获得较高的信用卡额度。

总之，信用卡额度与工资并不存在固定的比例关系，信用卡额度除了受工资水平影响外，还受个人信用记录、个人资产、学历、婚姻状况等因素的影响。所以那些工资比较低的朋友，不要再担心自己办不到信用卡或者担心自己即使办到了信用卡，额度也会很低。只要你的信用记录良好，工作又比较稳定，还是很有机会获得理想的信用额度的。

其实婚后的经济大权归谁一直都是很多夫妻会争论的，大多数家庭都还是女性在管，不过也部分男人不愿意交给妻子管，那么，二婚的男人到底需不需要上交工资卡呢？

二婚男人要交工资卡吗

二婚男人交不交工资卡应该由你们夫妻双方协商沟通，看应该怎么保管，如果是决定让妻子管理，那么你应该信任你的妻子，将工资卡给他保管，因为这个婚姻对象，也就是你的妻子，是你自己选择的，按理说你应该对她的人格和品质有考察，也就是说你应该是充分相信她的。

夫妻双方是需要信任和理解的。既然你已经选择了和对方进入婚姻，一起组建一个家庭，那么就应该充分信任她。如果你们还没有决定工资卡的保管问题，那么也要考虑到双方的意见，如果决定是妻子保管，就尊重这个双方认同的决定，给她一点信任，没有信任的婚姻其实可能也走不长久。工资卡的保管还不算什么问题，真要遇到信任危机的问题，那就更不用说了。

二婚男人很小气能嫁吗

二婚男人很小气能不能嫁，主要看这三点：他是否愿意在你身上付出时间?他的钱都花在了哪里?他是否对前妻也同样小气?无论是二婚男人还是二婚女人，只有真正的相互了解之后在能判断能不能生活在一起，只有真正的去了解，才能得出正确的结论。关于男人的小气问题，其实说白了就是三观不合，两个人的消费观念不同，可能是男人觉得有钱就要攒起来，女人却觉得人生要及时享乐，有钱就要花;或者是男人不同意女人的消费观念，于是会让女人觉得他很小气。

二婚男人太抠了怎么办

一、对付抠门男人的小妙招：夸他。

为什么夸他?这是因为，看问题要一分为二。老公“抠门”，从你的角度看，满是不好，换一个角度看，他把钱袋看管的紧，一般就不会花天酒地，就不会寻欢作乐，就不会奢侈浪费了。

二、对付抠门男人的小妙招：劝他。

这个，你要具有一定的理论基础。要高瞻远瞩，要引经据典，要触类旁通，要义正词严。要让他清楚地认识到：钱生来是为人服务的。钱只有在流通中才具有真正的价值。钱是人的奴隶人不是钱的奴隶。钱生不带来死不带走。你要嬉笑怒骂。你要冷嘲热讽。你要软硬兼施。总之，要打持久战，慢慢扭转他的金钱观和价值观。

三、对付抠门男人的小妙招：激他。

举一些身边的事实，比如，同年龄，同收入，同经历的人家庭消费情况，说明花钱的重要性和必要性。现在社会的物质发展已经如此丰富，人们生活水平不断提高，我们的能力和收入不比人家差，为什么日子要过得这样委屈?特别是不能断定自己不遇到一些突发的灾难，如果是那样的话，你辛辛苦苦赚下的钱，还不一定落谁的手里呢。有机会，去一下医院，和那些身患绝症的人交谈一下，看他们是怎么区分钱和生活、生命之间关系的吧。

二婚男人不是真心爱你的表现

1、二婚男人不主动把钱交给你

结婚后，两个人都要对这个家有所付出，男人把钱交给你，表示他对你的信任。如果结婚后，你连他有多少钱都不知道，那简直是成了最熟悉的陌生人。

2、二婚男人从不和你交心

毕竟不是第一次结婚，双方要找的不是轰轰烈烈的爱情，而是想找个伴儿，平平淡淡搭伙过日子。告别了恋爱时的风花雪月，初婚时的吵吵闹闹，二婚了，不交钱也不交心，还不如不结婚。

3、二婚男人不会把你介绍给朋友

两个人结婚，意味着互相走入彼此的世界，这才是对一个人的接纳。在结婚之前，也许大家都有各自的生活圈和朋友圈，结婚后需要一个相互整合的过程，从而让两个人加深彼此了解。人们常说，男人的心里住着一个长不大的小孩，不论他年纪多大，都是如此。如果他真心对你，第一反应永远会像一个拿到自己心爱玩具的男孩一样，迫不及待的把你介绍给自己的朋友。

简要回答

阿森纳球队最新的球员名单分为守门员、后卫、中场以及前锋，共计19名球员。分别是切赫、拉姆斯戴尔、K.海因、莱诺、阿瑟•奥孔阔、扎克敬畏、蒂尔尼、塞德里克、富安健洋、詹姆斯•希尔森、本•怀特、加布里埃尔•多斯桑托斯•马加尔海斯、扎卡、巴卡约•萨卡、米卡•比瑞斯、。。。

详细内容

阿森纳足球俱乐部是来自英格兰的足球队，是目前整个世界上最具规模的俱乐部之一了，曾经有13次都取得了顶级联赛的冠军，有10次赢得了足总杯，在英格兰顶级足球联赛当中，阿森纳停留的时间是最久的，在1983年的时候，顺利地加入英格兰足球联赛，1919年的时候直接选入甲级联赛之后，就再也没有离开顶级联赛的行列了。

阿森纳这支球队从有到无也是众位运动员共同努力的结局，50年代对于阿森纳来说，是最暗淡的时期，将近十年的时间都没有获得任何赛事的冠军，也没有实力出众的球员选择加入阿森纳，甚至在更换教练之后，结果依旧不行；到了70年代，阿森纳在赛场上的成绩才有了进步。

在1979年的时候，最终战胜了曼联，成功的拿到足总杯的冠军；在1996年的时候，阿森纳终于迎来了黄金一代，在这一代球员的努力之下，阿森纳夺得了很多极为出彩的成就；到了2007年到2008年，阿森纳才脱胎换骨，坐在了联赛榜单上的第一名。

阿森纳这支足球队一路走来，也经历了很多起起落落，最终才能够拥有现如今的成就，当然，在未来，各位球员也会一同努力，为阿森纳创造更多辉煌的成绩。

很多朋友们应该都知道女性生产的话是有产假的，由于产假是女性合法的假期，所以很多人都觉得自己在产假的时候工资应该是正常发的。但是自己在产假期间却没有收到工资，她们觉得自己权益受到损坏了。那么，女职工休产假不发工资怎么办呢?来随小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

关于女职工休产假不发工资怎么办的问题，具体大家可以从以下几点来看：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

《女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

小结：在这里要提醒大家的是，产假期间单位是没有工资的。大家的工资其实就好比是社保中心给的生育金!本身给你的生育金就包括了你的平均工资还有一些费用的报销，而且是一次性报销，不是根据你的实际产检的项目而是根据必须产检的项目的一次性报销，两者的总的费用加在一起变成了你的生育金，因此单位是不给工资的!

大家好，大财师兄来了~

疫情已经持续好长一段时间了，大家有一个感受就是，疫情这段时间，物价都上涨了，大家买蔬菜水果价格都比年前贵了好几块一斤。

大家都会想疫情之下，生产还没恢复，物价上涨是可以理解的，但是物价上涨还有一个原因就是通货膨胀，通货膨胀的一个重要表现就是物价上涨，我们的钱不值钱了。

通货膨胀指的是在一定时期内物价持续普遍上涨。

我们国家现在已经进入「负利率时代」，2018年CPI涨幅2.1%，2018年通胀率为3.13%，这两个数据越高说明我们的钱越来越不值钱了。那负利率时代就是指物价指数CPI快速攀升，导致银行存款利率实际为负的时期。现在把钱放银行定存一年利率还不到2%，如果是放银行活期才0.3%，根本跑不赢通胀，那我们的钱就会贬值缩水。

虽然说越来越多的人不愿意把钱存银行了，但普通老百姓的钱没地方放，为了安全还是把钱存银行，存了后也不管不问了，那在负利率作用下这些存款本金会越来越少，所以说穷人越穷。

而富人向银行借钱投资到房地产、金融市场赚取预期收益。

大财师兄并非说大家都找银行借钱去投资获取预期收益，因为投资并非是一件简单的事情，但也不能让钱躺在银行等着贬值吧？所以，我们需要学会有目标有计划的存钱。

比如，你每天可以存100元，那一个月就是3000元，一年就累积36000元，如果你的目标是成为百万富翁，那要存27年。但如果每年的36000元用来投资，做到预期年化预期收益率6%，那成为百万富翁只需要17年，通过投资比存钱快了10年，而6%的预期年化预期收益率其实并不算难。

通货膨胀会引起资产贬值，但对于个人来说，通货膨胀是没法避开的，只能通过一些方式减少或抵消通货膨胀对资产贬值的影响。

那么，普通人要如何抵制通货膨胀呢

首先来看在通货膨胀下是否应该多留现金，在通货膨胀下，现金可以说是贬值的最快的资产之一，因为现金没有预期收益，一项资产想要减少或抵消通货膨胀带来的贬值影响，最大的依仗就是资产带来的预期收益。

所以，不会产生预期收益的现金，在通货膨胀面前是没有任何抵抗力的。正因如此，在通货膨胀下，现金算是最糟糕的资产之一。这个时候，你还觉得多留现金比较好吗？

那么，有没有比现金对通货膨胀更没抵抗力的资产呢？其实普通人可以通过以下几种方式实现保值的。

第一，投资房产

虽然说很多人对中国房价咬牙切齿，每天都说房价要大跌，一年内要腰斩，但事实上房子一直在上涨，即便是去年下半年部分城市出现了环比数月下跌，也是从高点回落，全年同比依然是同步上涨的，房价在过去一直以来都实现了保值增值的作用。

房地产行业火热的阶段确实已经过去，像过去一样持续大涨的可能性已经很低，一方面是在“住房不炒”的大方针下，调控将会继续趋严，政策对楼市并不友好；

另一方面，部分城市房价收入比太高，购买力无法支撑。但这并不意味着房价会大跌，而是涨幅会收窄，等着收入上涨来匹配，预计未来几年，房价每年仍然能上涨5%以上，当然这是从整体来看，极个别城市确实会下跌。

第二，投资黄金

有句话叫乱世买黄金，说明黄金有很好的避险作用。还有一句话叫：货币天然是黄金，说明了黄金有货币等价物的作用。

那么从这两个作用就可以看到，黄金具有很好的储值作用，随着经济的发展，货币长期来看，总是会呈现贬值的趋势，作为货币等价物的黄金，相对价格就会上升。

而最近几年，全球经济较为动荡，黑天鹅事件频发，市场避险情绪会反复升温，对黄金有明显的助推作用，因此黄金中长期是可以实现保值的。

第三，投资股市

全球经济，长期来看，都是不断发展的，人类社会是不断进步的，经济活动也是不断增加的，历史上每一次衰退其实都是暂时的，那么作为实体经济重要的载体，股市长期来说都会是上涨的。

因此，一个国家的经济发展成果，最终会体现在资本市场上，投资股市长期是能带来预期收益的，但是需要注意一点，股市是无数上市公司的综合体，股市长期上涨并不代表只要投资股市就能赚钱。

如果买到垃圾股退市股也会损失惨重，因此只有投资真正持续成长的优质公司，或者直接对股市指数进行长期投资，才有可能实现保值和增值。

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社保缴费基数直接和工资挂钩，是由职工去年的工资收入来确定的，按照国家规定的各项社会保险费的比例进行缴纳。

社保缴费基数也称社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它是根据职工去年的工资收入来确定的，社保缴费基数直接和工资挂钩。考虑到全国不同地区经济发展水平的差异，国家只规定了各项社会保险费的比例，即实际缴费金额，缴费参数乘以缴费比例。最后，这取决于具体公司的情况。

职工平均工资指标有关部门制定社会保险征收标准，计算退休人员基本养老金，制定最低工资标准和确定工伤司法赔偿等重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。

社会保障基数与工资直接挂钩，社会保障基数的计算方法是:如果你的工资低于社会保障基数，按基数的下限支付。如果高于基数，则按去年实际平均工资发放。新员工以第一个月的工资为基数;老年职工的社会保障基数按上一年度月平均工资调整。工资低于或高于当地最低或最高社会保障基数的，以最低或最高社会保障基数为支付基数。

社会安全也是我们说的社会保险,现在我们国家要求用人单位必须要为员工支付社会保障,社会保障支付的基础上的,这将决定根据单位的情况,但要缴费的规模,法律尊重需求。

2019年6月4日，社会保险征缴工作发生重大变化，社会保险缴费基数上下限核定工作明确。城镇非私营企业职工的社会平均工资改为全体职工的社会平均工资。