公司不让员工休假怎么办（汇编20篇）

区块链技术现在已经发展十多年，不但运用在了多种数字货币上，还发展了区块链最有价值的上市公司。大家刚知道区块链时，并不知道区块链最有价值的上市公司，只知道它支撑着比特币的发展，却不知道已经有很多领域运用到了这项技术。如今这项技术得到了国家大力支持和研究，甚至运用到医疗、会计、交通等多个方面。若是想要投资股票的朋友，倒是可以了解下区块链最有价值的上市公司有哪些？

区块链最有价值的上市公司

一、区块链上市公司有哪些？因为区块链技术发展快速，所以有很多公司都融入了这项技术。区块链上市公司有中软科，因为中软科之前大力的推广这项技术，所以发展的非常不错。还有海联金汇和易见股份，这两个都是不错的上市公司。另外东港股份也是不错的区块链上市公司，包括电子票据区块链、电子发票区块链和电子证照区块链，正因为区块链技术发展全面，所以才能在众多公司中发展的这么好。不过区块链最有价值的上市公司是上面提到中科软和东港股份，大家要是对区块链感兴趣，可以试着投资下这个公司。

二、怎样投资有价值的公司？其实区块链技术最初是运用到比特币的研发，不过后来被大家运用到各个行业。正因为区块链运用范围扩大，这才有了上面2个最具价值的上市公司。若是想要投资东港股份和中科软，那就要关注这两个公司的发展。需要关注区块链技术的研究，公司发展方向，还有公司最新的项目。另外还需看懂股票大盘和K线，这样才能投资这两个公司的股票。不过现在看好这两个区块链公司的人很多，若想要投资就要早点下手。若是下手晚了，只能眼睁睁看着别人赚钱。

其实区块链最有价值的上市公司有很多，他们都是一开始就发展区块链技术，抢占了先机，所以现在发展的非常好。若是你也对区块链或者数字货币感兴趣，你可以下载OKLink浏览器，然后在这个浏览器上学习相关知识。因为投资区块链和数字货币都会遇到各种各样的问题，所以大家要学会使用区块链浏览器。区块链浏览器OKLink上不但可以搜索到比特币相关问题，还可以知道以太币最新出块，以及莱特币的富豪地址等等！

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。你对公司解散有多少了解?下面由小编为你详细介绍公司解散的法律相关知识。

公司破产清算程序

依《 中华人民共和国企业破产法》和《 中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公司破产清算的程序是：

一、 成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;

二、 清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作;

三、 破产财产分配。分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;

清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：

1)破产财产管理、变卖、分配所需的费用;

2)破产案件诉讼费;

3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。

破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：

1)破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;

2)破产企业拖欠税款;

3)破产债权。

四、 清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;

五、 注销登记。企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

看过“公司解散的程序是怎样的”

公司解散的程序

1、成立清算组

因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。

将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。

公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

公司解散的程序是怎样的

2、通知债权人

清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。

3、注销登记

清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。

4、公告公司终止

公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

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解除劳动合同(Dissolve A Labor Contract)是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。什么情况下能接触劳动合同?下面由小编为你介绍解除劳动合同的相关法律知识。

解除劳动合同的条件

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的;

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

员工私下兼职能否辞退

颜某在某公司后勤部任职，签订有为期3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用，颜某又托人找兼职工作。得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作，也就是平时俗称的“睡觉班”， 颜某觉得这和自己在公司上班的时间不存在冲突，于是接了下来。干了半年后，公司知道了颜某兼职的事情，认为颜某晚上值班会影响休息，分散工作精力，于是发出一份书面通知，责令颜某在一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。颜某认为自己是在正常休息时间做兼职，而且是“睡觉班”，根本没有影响白天公司的正常工作，于是没有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的解除了与颜某的劳动合同。

颜某对公司作出辞退决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后，依法驳回了颜某的诉求。

评析

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内与其他单位建立类似的劳动关系。《劳动合同法》第39条第2款第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位可以随时解除劳动合同。该法第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

从上述规定可以看出，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：

一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;

二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;

三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。

换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

本案中，颜某未经单位许可，私自兼职，虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作，但问题是，在公司向颜某书面提出限期改正的要求后，颜某执意不改，因此公司在责令颜某改正期限届满后解除其劳动合同是合法的，劳动仲裁机构驳回颜某诉求的裁决是正确的。

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公司章程是指公司所必备的，是规定其名称、宗旨、资本、组织机构等对内对外事务的基本法律文件。下面由小编为你详细介绍拟公司章程的相关法律知识。

公司章程的基本作用

一、公司设立的最主要条件和最重要的文件

公司的设立程序以订立公司章程开始，以设立登记结束。我国《公司法》明确规定，订立公司章程是设立公司的条件之一。审批机关和登记机关要对公司章程进行审查，以决定是否给予批准或者给予登记。公司没有公司章程，不能获得批准，也不能获得登记。

二、公司章程是确定公司权利、义务关系的基本法律文件

公司章程一经有关部门批准，并经公司登记机关核准即对外产生法律效力。公司依公司章程，享有各项权利，并承担各项义务，符合公司章程行为受国家法律的保护;违反章程的行为，有关机关有权对其进行干预和处罚。[2]

三、公司对外进行经营交往的基本法律依据

由于公司章程规定了公司的组织和活动原则及其细则，包括经营目的、财产状况、权利与义务关系等，这就为投资者、债权人和第三人与该公司的进行经济交往提供了条件和资信依据。凡依公司章程而与公司经济进行交往的所有人，依法可以得到有效的保护。

四、公司章程是公司的自治规范

公司章程作为公司的自治规范，是由以下内容所决定的。

其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家，而是由公司股东依据公司法自行制定的。公司法是公司章程制定的依据。作为公司法只能规定公司的普遍性的问题，不可能顾及到各个公司的特殊性。而每个公司依照公司法制定的公司章程，则能反映本公司的个性，为公司提供行为规范。

其二，公司章程是一种法律外的行为规范，由公司自己来执行，无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时，只要该行为不违反法律、法规，就由公司自行解决。其三，公司章程作为公司内部的行为规范，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的效力。

鉴于公司章程的上述作用，必须强化公司章程的法律效力。这不仅是公司活动本身需要，而且也是市场经济健康发展的需要。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。

拟公司章程的注意事项

对股东出资方式、出资金额及出资时间要明确并约定违约责任

股东的出资方式大致可以分两大类：

1、货币形式;

2、实物、知识产权、土地使用权等非货币形式。

根据不同的出资形式，他们的特点也是不同的，所以在约定方式、出资时间等方面的规定要作合理的规定。还有就是在出资不及时或者未出资等违约行为，在章程中要作明确规定。

拟公司章程的注意事项

合理限制股权转让

《公司法》对股东的股权转让只做了一般性的规定，同时赋予了公司可以另行规定的权利，也就是说股东可以通过公司章程对股权转让作出限制性的规定。但是在规定的过程中，不能过于严格，也不能造成股权转让难以进行或者根本不可能进行，更不能明确禁止股权转让，否则都是无效的。还有就是在公司章程限制股权转让的条件，不得低于公司法定条件，不然也是无效的。所以，在限制股权转让时，一定要做到合理、合法、有效。

避免制定无效条款

在实践中，有些公司在章程中会约定这些条款，例如“股东因本人原因离开企业或解除劳动合同，必须转让全部出资，由公司收购离开公司股东的股份。”、“股东因离职、退休，经股东大会表决，公司可收回股东持有的股权。”、“因股东侵犯公司利益或同业竞争时，公司取缔股东的身份，没收其股权，使其自动丧失股东身份。”等这类规定皆是无效的。

因为股东的股权是属于股东个人的合法财产，只有股东本人有权自由处理该股权，其他任何机构、个人都无权处分或剥夺的。所以，为了避免将来给公司带来不必要的诉讼纠纷，在公司章程中最好不要约定这类条款。

明确名义股东与实际出资人的问题

名义股东是指在公司设立或股权收购时，没有实际出资，但是在公司章程、股东名册、工商登记等公司文件上记载着自己的名字的人。这类股东在转让股权时往往会产生纠纷，那么如何认定他们的股东资格并确认谁享有股权就变的非常的重要。因此在制定公司章程过程中，为了回避这类情况的发生，可以通过协议约定解决，以回避法律风险。

明确股东继承

《公司法》规定，股东死亡后，他的合法继承人有资格继承股东资格，但是，公司章程可以另作规定。在实践中会出现，有的股东不接受通过继承成为公司的股东，从而影响到公司的运营，所以为了避免这种现象的发生，可以在公司章程中事先做出约定。

公司的章程相当于公司的宪法，所以在制定时一定要考虑到是否合法、有没有可操作性，还有就是尽量全面，对实践中可能面临的法律问题尽量通过章程进行约定，以避免将来产生纠纷，影响公司的发展。

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股息就是股票的利息，是指公司根据股东出资比例或持有的股份，按照事先确定的固定比例向股东分配的公司盈余。下面由小编为你详细介绍上市公司股息的相关法律知识。

股息分配的程序

在股息的分配程序上，一般有四个日期，即：

(1)股息宣布日，即公司董事会决定并宣布分配股息的日期;

(2)除去股息日，指股份公司宣布除去股息的日期，投资者在该日期购买这种股票不能参与股息的分配;

(3)股权登记日，指股份公司规定的股东进行股权登记的日期，股东在该日期办理股权登记才有权分配到股息;

(4)股息发放日。指股息正式发放给股东的日期。红利是股份公司在盈利中每年按股票份额的一定比例支付给股东的红利。优先股的股东一般不享受分红，只有普通股的股东才可以享受分红。股份公司只有在获得盈利时才能分派红利，而不得以公司的财产作为红利分派给股东。

股份公司分红的主要形式有两种：

(1)现金分红。即以现金支付红利;

(2)股票分红。即以该公司的股票作为红利。世界上多数股份公司的分红都用现金支付，但为减少现金的流出，也有些公司以股票的形式支付，或一部分现金，一部分股票形式支付。

上市公司股息个税新政解读

1、为什么对上市公司股息红利差别化个人所得税政策进行调整?

答：自2013年1月1日起，我们对上市公司派发的股息红利所得实行了差别化个人所得税政策。按持股时间长短予以不同的税收政策待遇，主要内容：持股1个月以内、1个月至1年和超过1年的，股息红利所得分别按全额、50%和25%计入应纳税所得额，适用20%的税率计征个人所得税，即实际税负分别为20%、10%和5%。该差别化税收政策的实施，主要目的是发挥税收政策导向作用，鼓励长期投资，促进我国资本市场长期稳定健康发展。

此次，经国务院批准，自2015年9月8日起，对上市公司股息红利所得差别化个人所得税政策进行了适当调整，对持股1年以上的投资者加大了税收优惠力度，即持股超过1年的，其取得的股息红利所得暂免征收个人所得税。同时，对持股1个月以内和1个月至1年的，原有政策保持不变，实际税负仍为20%和10%。此次政策调整将有利于进一步鼓励长期投资，促进我国资本市场健康发展。

上市公司股息个税新政如何解读

2、全国中小股份转让系统挂牌公司派发的股息红利，按调整后的股息红利差别化政策执行吗?

答：2014年，根据国务院有关文件规定，财政部、国家税务总局、证监会发布《关于实施全国中小企业股份转让系统挂牌公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税〔2014〕48号)，对全国中小企业股份转让系统挂牌公司股息红利按照上市公司股息红利差别化税收政策执行，持股1个月以内、1个月至1年和超过1年的，股息红利所得税负分别为20%、10%和5%。

此次发布的《财政部国家税务总局证监会关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税〔2015〕101号)规定，全国中小企业股份转让系统挂牌公司(以下简称挂牌公司)股息红利差别化个人所得税政策，按照本通知规定执行，即与上市公司股息红利差别化政策同步调整，对个人持有挂牌公司的股票，持股超过1年的，暂免征收个人所得税，持股1个月以内和1个月至1年的，税负维持原政策不变，仍为20%和10%。

3、个人投资者取得的股息红利应缴纳的个人所得税是如何计算的?上市公司如何代扣代缴?

答：根据个人所得税法及相关规定，个人所得税应纳税额为应纳税所得额乘以适用税率。股息红利所得的应纳税所得额为投资者实际取得的股息红利所得。例如，某投资者取得的股息红利所得为100元，如果全额计入应纳税所得额，则其应纳税所得额为100元;如果减按50%计入应纳税所得额，则其应纳税所得额为50元;上述应纳税所得额乘以股息红利的法定税率20%，得出的20元、10元就是应纳税额。

上市公司为股息红利个人所得税的法定扣缴义务人。上市公司派发股息红利时，个人持股超过1年的，按政策规定暂免征收个人所得税。个人持股1年以内(含1年)的，上市公司派息时先暂不扣缴个人所得税;待个人转让股票时，证券登记结算公司根据个人持股期限计算应纳税额，由证券公司等股份托管机构从个人资金账户中扣收并划付证券登记结算公司，证券登记结算公司应于次月5个工作日内划付上市公司，上市公司在收到税款当月的法定申报期内向主管税务机关申报缴纳。

4、持股期限是如何计算的?

答：根据《财政部国家税务总局证监会关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税〔2012〕85号)规定，持股期限，是指个人从公开发行和转让市场取得上市公司股票之日至转让交割该股票之日前一日的持有时间。个人转让股票时，按照先进先出法计算持股期限，即证券账户中先取得的股票视为先转让。持股期限按自然年(月)计算，持股一年是指从上一年某月某日至本年同月同日的前一日连续持股;持股一个月是指从上月某日至本月同日的前一日连续持股。

5、实施股息红利差别化个人所得税政策，有关部门应做好哪些工作?

答：此项政策的实施涉及面较广，关系广大个人投资者的切身利益，各有关部门要密切配合、通力协作，加强政策宣传与辅导，优化纳税服务，提供技术保障。上市公司、证券登记结算公司及证券公司等股份托管机构做好相关的技术支持和人员培训，积极配合税务机关做好股息红利个人所得税的征收管理工作，确保政策平稳实施。

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在德勤久负盛名的名单上，BitPay击败了Pinterest数个等级。

随着加密货币继续获得主流关注，一些行业的本土公司也加入了聚光灯。比特币支付处理公司BitPay今天加入了499家其他重要技术公司的行列。

BitPay 在周三的公开声明中宣布，四大会计师事务所德勤（Deloitte）将BitPay视为北美500强领先技术公司之一，如其“高科技高成长500强”名单所示。BitPay位居第341位，击败了社交媒体巨头Pinterest，后者排名第348位。

“根据提交的申请和上市公司数据库研究排名编译，基于百分比财年增长超过三年的时间选择获奖者，”根据德勤的网站。

Arrowhead Pharmaceuticals在享有声望的集团中排名第一，增长率高达106,508％。BitPay的排名为341，增长了290％。媒体流设备提供商Roku在483位排在榜首。

声明说：“为了有资格获得高科技，高成长500强企业的认可，公司必须拥有专有的知识产权技术，该知识产权必须以产品的形式出售给客户，以实现公司大部分营业收入。”

声明补充说：“公司的基准年营业收入必须至少为50,000美元，本年度营业收入至少必须为500万美元。”

“此外，公司必须至少经营四年并且总部位于北美。”

媒体出口公司Red Herring还将BitPay列为自己在技术或生命科学领域的北美私营企业中排名前100名的名单。

周三，BitPay继续保持增长，为希望利用加密支付的公司提供了更多途径。

经营范围是指国家允许企业法人生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业法人业务活动的内容和生产经营方向，是企业法人业务活动范围的法律界限，体现企业法人民事权利能力和行为能力的核心内容。你对公司经营范围有多少了解?下面由小编为你详细介绍经营范围的相关法律知识。

企业经营范围登记管理规定

第一条 为了规范企业经营范围的登记管理，规范企业的经营行为，保障企业的合法权益，依据有关企业登记管理的法律、行政法规制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内登记的企业。

第三条 经营范围是企业从事经营活动的业务范围，应当依法经企业登记机关登记。

企业的经营范围由企业登记机关根据投资人或者企业的申请依法登记。企业的经营范围应当与章程或者合伙协议的规定相一致。

第四条 经营范围分为许可经营项目和一般经营项目。

许可经营项目是指企业在申请登记前依据法律、行政法规、国务院决定应当报经有关部门批准的项目。

一般经营项目是指不需批准，企业可以自主申请的项目。

第五条 申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。

申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。

第六条 企业登记机关依照审批机关的批准文件、证件，登记许可经营项目。批准文件、证件对许可经营项目没有表述或者表述不规范的，依照有关法律、行政法规、国务院决定和《国民经济行业分类》登记。

企业登记机关根据企业的章程、合伙协议或者申请，参照《国民经济行业分类》及有关规定中的类别，登记一般经营项目。

第七条 企业的经营范围应当包含或者体现企业名称中的行业或者经营特征。跨行业经营的企业，其经营范围中的第一项经营项目所属的行业为该企业的行业。

第八条企业变更经营范围应当自企业作出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记。涉及许可经营项目的，应当自审批机关批准之日起30日内凭批准文件、证件向企业登记机关申请变更登记。

合伙企业、个人独资企业变更经营范围应当自作出变更决定之日起15日内向企业登记机关申请变更登记。

第九条 因分立或者合并而新设立的企业申请从事许可经营项目的，应当在申请登记前依法向法律、行政法规、国务院决定规定的审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记;因分立或者合并而存续的企业申请从事许可经营项目的，变更登记前已经审批机关批准的，不需重新办理审批手续。

第十条 企业改变类型，改变类型前已经审批机关批准的许可经营项目，企业不需重新办理审批手续。法律、行政法规、国务院另有规定的除外。

第十一条 企业变更出资人，原已经审批机关批准的许可经营项目，变更出资人后不需重新办理审批手续。法律、行政法规、国务院另有规定的除外。

企业的出资人由境内投资者变为境外投资者，或者企业的出资人由境外投资者变为境内投资者的，企业登记机关应当依照审批机关的批准文件、证件重新登记经营范围。

第十二条 不能独立承担民事责任的分支机构(以下简称分支机构)，其经营范围不得超出所属企业的经营范围。

分支机构经营所属企业经营范围中许可经营项目的，应当报经审批机关批准。法律、行政法规、国务院另有规定的除外。

审批机关单独批准分支机构经营许可经营项目的，企业可以凭分支机构的许可经营项目的批准文件、证件申请增加相应经营范围，但应当在申请增加的经营范围后标注“(分支机构经营)”字样。

第十三条 企业申请的经营范围中有下列情形的，企业登记机关不予登记：

(一)法律、行政法规、国务院决定禁止企业经营的;

(二)属于许可经营项目，不能提交审批机关的批准文件、证件的;

(三)注册资本未达到法律、行政法规规定的从事该项目经营的最低注册资本数额的;

(四)法律、行政法规、国务院规定特定行业的企业只能从事经过批准的项目而企业申请其他项目的;

(五)法律、行政法规、国务院规定的其他情形的。

第十四条 企业有下列情形的，应当停止有关项目的经营并及时向企业登记机关申请办理经营范围变更

登处罚规则

(一)经营范围中的一般经营项目，因法律、行政法规、国务院决定调整为许可经营项目后，企业未按有关规定申请办理审批手续并获得批准的;

(二)经营范围中的许可经营项目，法律、行政法规、国务院决定要求重新办理审批，企业未按有关规定申请办理审批手续并获得批准的;

(三)经营范围中的许可经营项目，审批机关批准的经营期限届满企业未重新申请办理审批手续并获得批准的;

(四)经营范围中的许可经营项目被审批机关取消的。

第十五条 企业未经批准、登记，或者违反本规定第十四条规定，从事许可经营项目经营的，企业登记机关应当依据《无照经营查处取缔办法》予以查处。

第十六条 企业从事未经登记的一般经营项目的，企业登记机关应当按照超范围经营依法予以查处。

第十七条 本规定自2004年7月1日起施行。

2种不需重新办理审批公司经营范围登记的情形

1、因分立或者合并而存续的企业申请从事前置许可经营项目的，变更登记前已经审批机关批准的;

2、企业改变类型的，改变类型前已经审批机关批准的前置许可经营项目;

3、企业变更出资人的，原已经审批机关批准的前置许可经营项目，变更出资人后不需重新办理审批手续。

3种不需重新办理审批公司经营范围登记的情形

企业登记机关不予登记的3种情形：

1、属于前置许可经营项目，不能提交审批机关的批准文件、证件的;

2、法律、行政法规或者国务院决定规定特定行业的企业只能从事经过批准的项目而企业申请其他项目的;

3、法律、行政法规或者国务院决定等规定禁止企业经营的。

《规定》明确，企业有下列4类情形的，应当停止有关项目的经营并及时向企业登记机关申请办理经营范围变更登记或者注销登记：

1、经营范围中属于前置许可经营项目以外的经营项目，因法律、行政法规或者国务院决定规定调整为前置许可经营项目后，企业未按有关规定申请办理审批手续并获得批准的;

2、经营范围中的前置许可经营项目，法律、行政法规或者国务院决定规定重新办理审批，企业未按有关规定申请办理审批手续并获得批准的;

3、经营范围中的前置许可经营项目，审批机关批准的经营期限届满，企业未重新申请办理审批手续并获得批准的;

4、经营范围中的前置许可经营项目被吊销、撤销许可证或者其他批准文件的。

据了解，新修订的《规定》将自2015年10月1日起施行，适用于在中华人民共和国境内登记的企业。企业未经批准、登记从事经营活动的，依照有关法律、法规的规定予以查处。

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洛杉矶充电器的NFL球员RussellOkung正在支持比特币奖励应用程序和借记卡Fold。

由NFL明星罗素·奥孔（Russell Okung）创立的风险投资公司Okung Ventures支持比特币（BTC）忠诚度机构Fold，以帮助加密货币持有人赚取和使用BTC。

Los Angeles Chargers玩家投资并一直在推广Fold，该应用程序使用户能够在主要零售商（如Amazon，Uber和Starbucks）上消费比特币或法定货币。类似于主要信用卡的现金返还奖励：您花费越多，您获得的比特币奖励就越多。

Okung告诉《福布斯》，他相信“寻找更多的赚取比特币的方法与让更多的人对单纯购买比特币产生兴趣一样重要。”

比特币的倡导者和教育者

本月初，Fold宣布已加入Visa的Fintech快速通道计划，并将推出可提供比特币奖励的Fold Visa借记卡。Okung表示，“这是朝着主流采用比特币迈出的重要一步。我们为我们的合作伙伴关系感到高兴，并有机会向更多的人介绍世界上最好的钱。”

自从2019年5月发推文 “用比特币付款” 以来，Okung已经成为加密教育家。他的公司自此举办了一次他在洛杉矶举行的比特币会议上说，他将比特币视为“一种克服传统金融体系即将消亡的实用解决方案”：

比特币改变了一切。随着经济不确定性继续影响我们的日常生活，我相信我们将看到越来越多的人经历与金钱的关系转变。”

著名运动员推加密

通过对Fold的投资，Okung将自己加入了认可加密货币的知名体育人物和名人名单。

拳击手弗洛伊德·梅威瑟（Boxer Floyd Mayweather）推动了加密货币项目Centra，该项目在首次发行硬币时筹集了3200万美元，但其创始人后来被美国证券交易委员会（SEC）指控欺诈。在篮球方面，布鲁克林篮网队的控球后卫Spencer Dinwiddie最近宣布，他正在推广基于加密的借贷平台Cred。

随着即将到来的BTC奖励减半，其他人一直在使用其平台来鼓励购买和持有加密货币。前UFC战士本·阿斯克伦（Ben Askren）甚至更改了自己的Twitter名称，以提醒他的30万以上关注者将在5月12日前减半。

优秀管理者：员工总是无故旷工怎么办？

员工总是无故旷工怎么办？

对付突然翘岗的员工可能是企业经营者或机构管理人员最司空见惯的挑战之一。

诸如迟到，早退，甚或全天缺岗的情况在员工中多有存在。众所周知，一名“完美”的员工不存在类似的问题，然而这个世界并不完美，因此雇员也同样不会完美。健康问题，家庭危机以及其他种种事务都让他们操心，而这本无可厚非。很多时候，那些让他们分心的事情太重要以至他们人在曹营心在汉。

优秀的管理者深谙此道。他们雇佣的是人而非机器，存在一些私人事务是可以理解的。衡量一家单位运行顺畅与否的一条标准便是在一个人缺岗，尤其是短时间内缺岗，是否会造成灾难性后果。

真正构成问题的是缺勤的情况超出了合理的限度。管理者获悉此类情况后可以解雇员工或反其道而行，替员工隐瞒。但是最佳实践经验表明通过开展某种交互培训可以化解缺勤这一顽疾。计划内的缺勤通常是可以被接受的，但随心所欲的缺勤和怠工却不能。即使缺勤和迟到有情可原但是仍然给公司带来了麻烦，触及了公司的底线。这就是我所谓的不可宽恕的旷工，尤其是当这类旷工成为一种常态，它便成了一个问题。

这些现象可能预示着某些行为问题，而经理们和老板们对此束手无策，这也不足为奇。虽然他们无力解决这个问题但仍然可以在做决策时采取一种剔除个人因素的方式做出处理。简而言之，我建议采取一种明晰的策略帮助员工避免被撞见缺勤而被迫在最后关头临时抱佛脚。我的建议主旨是管理者制作一张量化表，明确规定每个员工无故缺勤的次数。每发生一次无故缺勤就用员工的病假或带薪假抵消。员工会照常得到薪酬，但是量化表上的次数会被扣除，或者采取其他相宜的方法评估处理无故缺勤的情况以使员工清楚地认识到无故缺勤所要付出的代价。其次，应该设定一个上限，一旦雇员达到上限就该开始采取惩处措施。惩罚手段不应过于严苛，应当适“罪”量“刑”，通过给员工一点刺激以促使他们在公司采取更为严厉的措施前谨慎对待缺勤问题。

上述所有就工作而言无疑必须提前申明。我告诉我的客户他们应该公布他们的观点即：无序或无故缺勤会给公司造成麻烦应当极力消除。然而，我不建议管理人员公布他们的量化表。量化表通常仅向特定的参与该计划的员工开放。只为获得想要的结果而公开你的欲求。如若不把自己的态度传达下去，不良的后果就会接踵而至。假如管理者说对缺勤的容忍事不过四，那么在公司动真格的以前，犯过三次就会成为可容忍的底线。

和蓄意按既定计划办私事的员工共事也是平衡的一部分。就工作而言处理这类问题于情于理都应采用胡萝卜加大棒的方法。

数字货币价值增长很快的，很多人都想投资。okex公司是正规的交易所吗？今天就来了解一下这个交易所，让你知道okex公司是正规的交易所吗？数字货币交易的时候一定要选择正规的交易所，如果选择的交易所不够正规，那么，投资要赚到钱是很难的。另外，投资数字货币是有很大风险的，毕竟是投资项目。我们一定要懂得一些技巧，投资注意事项都需要搞清楚。

1、okex公司是不是正规的交易所？okex是全球非常大的一个交易所，这个交易所成立的时间是非常长的，而且网络上有关这个交易所的负面信息是非常少的。okex公司是正规的交易所吗？答案是肯定的。这个交易所是非常正规的，基本上在这个交易所进行交易的投资者都没有被坑的。在这样的交易所上面进行交易，你的资金安全是很有保障的。这个交易所目前全球排名第三，是非常稳定的交易所。国内很多交易所现在都不能交易的，但是如果你想要进行数字货币买卖投资，上这个交易所就没错了。这个交易所不仅可以交易，还能让你稳妥投资。

2、数字货币交易需要注意什么？进行数字货币交易的时候不仅要注意选择正规的投资平台，你还需要多掌握有关你所选择的数字货币的数据信息，只有掌握的数据信息足够多，进行投资的时候才不会因为不懂而盲目投资。数字货币现在发展确实不错，但是投资的风险还是存在的，所以一定要慎重下手才行。数字货币投资尽量选择主流的币种投资，那些非主流的数字货币都是没有投资价值的，选择那样的货币只会让你的资金被套牢，基本上是没有什么钱可以赚的。

3、哪种数字货币最有价值？现在的数字货币币种真的非常的多，进行数字货币相关投资的时候一定要选择好的币种。在众多的数字货币币种中，就比特币以太坊莱特币是非常靠谱的数字货币，这样的数字货币是非常有价值的，投资这样的数字货币要赚钱不是难题。okex公司是正规的交易所吗当然是正规交易所。投资数字货币选择币种正确了也需要多掌握数字货币的信息，多去OKLink这样的浏览器上面查询实时动态信息，只有这样的信息才有投资参考意义。

近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金，引起了员工维权。五险包括基本养老保险(简称“养老保险”)、基本医疗保险(简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险、生育保险，一金，即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”，一旦真正失去，也会造成大麻烦。

五险一金的重要性

在目前全国众多城市限购的背景下，对于非本地户籍职工来说，6—60个月的连续社保(或纳税记录)是买房的必要条件，并且，在买房时，若想使用公积金贷款，公积金需连续缴满一定周期。

以北京为例，从2017年3月20日起，非京籍人士想在北京买房，必须满足社保或个税连续缴纳60个月，这两个条件中的任意一个，使用公积金贷款时，公积金需连续缴满12个月。若断缴后，积累的年限又重头开始计算，但5年后的房价，恐怕又是今非昔比了。

另外，养老保险、医疗保险都要求在工作期间缴满一定年限，在退休后才能先手终身待遇。所以，暂时的中断并不影响退休后的待遇，只要在退休前达到累计年限即可。不过，医保断缴后，若超出缓冲期，就不再享受医保待遇，也就是说看病无法报销费用，只能自费。如果医保断交3个月，医保缴费年限清零。

因此，如果五险一金断缴后，不在一定期限内补上的话，将会对买房、买车、看病、子女入学等产生灰常严重的影响。

五险一金如何补缴?

按照规定，在断缴后一定期限内，单位可以为员工补缴五险一金。

社保：因单位原因造成的漏缴，单位可以为员工补缴五险，但仅限于最近3个月。

公积金：因工作变动未缴或补缴不超过3个月的，视为连续缴纳。用人单位补缴后，员工可以正常申请住房公积金贷款。

个人如何办理社保补缴?

如果遇到公司不肯为自己补缴，个人想要办理补缴，难度比较高。

对于北京本地城镇户口人员来说，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，不过，只能参加五险中的养老、医疗、失业三险。若是外地户籍人员，则无法在北京当地交社保。

目前，市面上有很多社保代缴机构，但是，职工只有与用人单位签订了劳动合同，用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。个人想缴纳社保，目前最靠谱的办法就是找开公司的朋友帮忙缴纳社保。

公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。你对公司破产有多少了解?下面由小编为你详细介绍公司破产的相关法律知识。

公司破产的程序

所谓和解，是指申请人与被申请人通过协商的方式达成协议，而不是通过人民法院破产还债的方式解决债务人与债权人之间的债务纠纷。

《中华人民共和国企业破产法(试行)》第四章专门规定了债权人与债务人的和解和整顿，具体内容有：

一、提出整顿申请

大道的大道的大道的大道的人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内，被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿，法律规定，整顿期限最长不超过三年。

二、提出和解协议草案

大道的大道的大道的大道的被申请破产企业的上级主管部门在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前，提出和解协议草案，和解协议草案的主要内容应有清偿债务的期限、数额及要求减免的数额请求。

三、和解协议的讨论

大道的大道的大道的大道的在全体债权人召开的会议上，按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第十二条的规定对和解协议进行讨论、表决，一旦通过，经人民法院认可，人民法院即发布整顿公告，中止破产程序。

四、制定整顿方案

大道的大道的大道的大道的企业主管部门见到整顿公告后，应协助企业拟定整顿方案，并交企业职工大会讨论，原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。

五、企业整顿情况的监督

拟破产的企业进入整顿阶段，其整顿的情况由企业职工大会和债权人进行监督，负责整顿的上级主管部门应定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。对企业整顿的过程，职工大会和债权会议应作全程监督，监督企业是否认真执行和解协议，有无隐匿、私分、无偿转移财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为，如发现有不法行为，应立即向人民法院报告，终止整顿，恢复破产程序。

六、裁决整顿结果

企业经和解整顿后，能按和解协议解决与债权人的债务纠纷，按协议清偿债务，人民法院应公告终止破产程序，恢复企业正常经营活动，反之公告终止整顿，恢复破产程序。

看过“公司宣告破产的界定是怎样的”

公司宣告破产的界定

公司宣告破产的界定，是指公司宣告破产的法定条件成立，被人民法院宣告公司破产。

宣告公司破产，是依据《中华人民共和国企业破产法(试行)》和《中华人民共和国民事诉讼法》关于企业法人破产还债程序的规定进行。

公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义：

公司宣告破产的界定是怎样的

一、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现在：1)公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形;2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债;

二、公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。

公司出现上述情况，依民事诉讼法第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。

企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。

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旷工就是指员工在没有通知相领导的的时候就无故不来上班的情况。那么，员工旷工能直接开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

我国对于旷工被开除在法律上是没有明确的规定，而是通过公司的一些章程进行规定的，只有用人单位在制定的规章制度里有注明，才可以开除旷工员工。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

用人单位对旷工人员应做到以下工作：

1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：职工代表大会或者全体职工讨论；提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。

2、以多种形式公示规章制度：公司网站公布;白板张贴;员工手册发放;培训;考试;传阅;电子邮件通知。

3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用挂号信送达《解除劳动合同通知书》。

4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

区块链不断发展，这几年不断出现区块链公司，随着区块链技术不断得到人们的认可，区块链公司也在不断的增多，上海最大的区块链公司是哪个？上海最大的区块链公司上海万象区块链股份公司就在进行区块链技术的研发，上海最大的区块链公司对于区块链技术的研究是比较深入的，那么这个公司的主要发展方向是怎样的呢？

1、上海最大的区块链公司的发展现状

2、公司发展方向的广泛化

其实现在市面上对于区块链技术的定位还不是特别的明确，区块链技术究竟可以应用到哪个领域当中，也并不是特别的清晰，所以上海万象区块链股份公司多角度的去进行区块链技术的研发，整个研发的方向是非常广泛的，所谓也尽量的去进行不同领域的区块链系统的尝试，这样也使区块链技术的发展趋势更加的广泛化，取得成功的概率也会大大的提升。不断的去进行一些新的尝试，也能够更多的去了解一下区块链技术在不同的领域当中能发挥怎样的效应。

在了解到上海最大的区块链公司上海万象区块链股份公司，我们就应该知道区块链技术能够发展的方向是非常广的，无论是金融领域还是说物流行业、数据方面的一些业务。都是有可能去快练技术实际的应用起来的，因为区块链技术发展的还不是特别成熟，所以能够建立的区块链系统还存在一些漏洞，我们需要真正将区块链技术于某一个行业实际的结合起来，保证任何一个交易或者是信息传递的细节都不会出现问题，这样区块链技术才能够真正算作是应用到了某一个行业当中。

业主向物业管理企缴交物业费，物业管理企业就应在物业服务中遵守国家的价格法律法规，严格履行物业服务合同，为业主提供质价相符的服务。

收缴物业服务费用

业主应当按照物业服务合同的约定按时足额交纳物业服务费用或者物业服务资金。业主违反物业服务合同约定逾期不交纳服务费用或者物业服务资金的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业管理企业可以依法追缴。

业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用或者物业服务资金的，从其约定，业主负连带交纳责任。

物业发生产权转移时，业主或者物业使用人应当结清物业服务费用或者物业服务资金。

纳入物业管理范围的已竣工但尚未出售，或者因开发建设单位原因未按时交给物业买受人的物业，物业服务费用或者物业服务资金由开发建设单位全额交纳。

物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业管理企业接受委托代收上述费用的，可向委托单位收取手续费，不得向业主收取手续费等额外费用。

利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业管理企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。

物业管理企业已接受委托实施物业服务并相应收取服务费的，其他部门和单位不得重复收取性质和内容相同的费用。

据报道，新的合资企业将包括印度北部的34个“实体分支机构和业务”。

根据Cashaa于10月26日发布的消息，这家金融科技公司将与印度联合多国信用合作社（United Multistate Credit Cooperative Society）合作，建立一家名为UNICAS的加密友好金融机构。据报道，这家新公司将在印度北部包括德里和古吉拉特邦的城市以及拉贾斯坦邦的34个“实体分支机构和业务”。但是，这家金融科技公司表示，计划在明年之前将其“用户可以访问加密产品”的实体分支机构扩展到100个。

本月初，Cashaa India表示，它将允许印度企业和个人开设储蓄账户，以购买，存储和保存包括比特币（BTC），以太坊（ETH），XRP和其本机代币CAS在内的加密货币。据报道，该公司还将允许客户将其持有的加密货币用作贷款抵押品，并以当地法定货币购买加密货币。

此外，Cashaa表示将把美联航的现有地点改建为加密教育中心。

Cashaa首席执行官Kumar Gaurav表示：“大多数印度人都不知道加密货币作为一种在线产品，或者误以为加密货币是一种在线产品，他们倾向于相信自己所看到的东西，政府认可和推荐的东西。” 尽管实行了非货币化，印度仍主要是现金制经济。我们打算解决这两个问题，这些问题正在减缓加密货币采用的速度。”

9月，有传闻称印度联邦内阁正在考虑一项法律，要求在法院取消此前的一揽子禁令六个月后禁止使用加密货币。但是，当印度国会在上个月的季风会议期间召集会议时，据报道，没有监管机构提出要求这项法律的法案。

印度区块链研究公司Crebaco的创始人Siddharth Sogani将报道呼吁禁止新加密货币的报道称为“点击诱饵”。Cashaa首席执行官还表示，他认为有关可能禁止使用加密货币的媒体报道只是投机性报道，法规极有可能不会成为Cashaa India向其用户提供加密服务的障碍。印度议会通常定于下一次召开会议的时间是11月的冬季会议。

一年前，杨琳买了一套精装修商品房，开发商承诺，可以“拎包入住”。然而，真的拎包入住时，却发现房屋问题不少。墙漆裂缝、纱窗关不严、橱柜漏水……她向物业公司报修，物业公司工作人员上门作了检查，答应修理。

但她入住以来一直与物业公司交涉，物业公司却认为这些小问题不影响居住，不当回事，一个项目一个项目慢慢修理。一年过去了，催交来年物业费时，全部问题才解决掉。杨琳认为，物业费里包括大修、小修费用，而去年物业公司并没有尽到自己的义务，因此要求他们退还去年交的物业费，或者今年不交物业费。她的提议遭到物业公司的拒绝。

业主与物业公司之间的关系，通过物业服务合同来规范，双方的权利义务由物业合同说了算。物业方应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务；业主方应当按照物业服务合同的约定，缴纳物业费用。谁违反了约定，谁不履行义务，谁就得承担违约责任。但需要注意的是，承担的是相应的违约责任，换言之，业主不能因为物业公司的服务有一点瑕疵，就拒付全部物业费；物业公司不能因为业主缴纳物业费不太及时，就停止对业主的服务。杨琳已经“拎包入住”，也就是说，她已经接收了房屋，根据物业合同的规定，自此之后的物业费该由她支付。房屋的装修有问题，物业公司根据物业合同作出修理承诺，那么，物业公司就应当及时维修。不过，虽然物业公司未及时维修，要承担违约责任，却不至于达到退还全部物业费的程度，毕竟除了维修方面的问题，杨琳还享受了其他物业服务。因此，要物业公司全额退还一年的物业费，是没有法律和事实依据的。但物业费中用于维修的部分款项，是应该退还的，而且，物业公司未及时维修给杨琳生活带来了不便，也应当酌情考虑，给其一定的金钱补偿。至于是退费还是少缴来年物业费，应由双方协商约定。

对于苹果来说，他们正在通过努力把LCD屏挤出iPhone产品线中，这日本显示器公司（JDI）就显得很不利，更何况iPhone XR销量不算成功，也直接影响了他们的业绩。

不过JDI也在通过努力迎合苹果的要求。据外媒的最新报道称，日本显示器公司将从今年晚些时候开始为AppleWatch供应OLED屏。对于这家转型较慢且受困于现金不足的公司来说，此事可谓一大突破。

知情人士表示，这笔交易标志着日本显示器公司进入OLED显示屏领域。由于苹果最近从LCD屏幕转向OLED屏，加之2018年唯一一款采用LCD屏幕的iPhone XR销量令人失望，以LCD业务为主的日本显示器公司遭到重创。

据悉，JDI将通过发行股权与债权筹集600亿-800亿日元（约合5.4亿-7.2亿美元），加上INCJ支持，总筹集金额将超过1100亿日元，希望在4月5日完成谈判。

目前有意参与JDI募资案的有4家厂商。它们分别是来自中国台湾的触控面板大厂宸鸿集团、来自中国大陆的嘉实基金、来自中国台湾的零组件厂淳安电子、来自中国台湾的金融集团富邦，这4家厂商的出资总金额估计在600-800亿日元水平。

你知道带薪休假吗?带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。下面由小编为你详细介绍带薪休假的相关法律知识。

假期意义

满足人们需要，便于其时间安排。

40岁以上的中年人一方面表现出对最方便自己的“自由、灵活带薪假”的关注，另一方面也表现出对更有利于全家人共同度假的“积累假期集中休闲”方式的喜爱。而十八九岁初离校门或仍流连在大学的青年人仍然表现出对“寒暑假休闲度假”的最高喜好度。单身、夫妇二人加14 岁以下孩子或者夫妇二人加老人这3 种结构的家庭对带薪灵活长假最为青睐，尤其是单身贵族，61.2%的人选择带薪灵活长假。

缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。

由于旅游需求产生的特点和旅游供给实现上的特点决定了旅游产业不能以需求高峰时期来配置旅游供给，所以要同时保证旅游业的可持续发展和缓解假日集中旅游对民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等各部门带来的巨大供给压力，就只能把重点放在“分源”上。

推行带薪休假制度，人们可以自由地选择出游时间和地点，客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。这样不仅能够缓解假日各旅游部门“吃不下”的巨大压力，还能一定程度上解决平时各旅游部门因为客源少而“吃不饱”的问题。从而促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置。

促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。

带薪休假的推行，会有利于形成稳定的旅游客源，减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。同时巩固休假人员的出游热情，推动旅游客源的稳定增长，从而有利于形成旅游行业可持续的良性发展。

看过“劳动者带薪休假被侵犯的解决办法”

劳动者带薪休假被侵犯的解决办法

案情

被告刘林自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。

劳动者带薪休假被侵犯的解决办法

判决

经审理，法院认为原告广告公司没有按照法律规定安排被告的带薪休假，也没有发放带薪休假工资，存在违法行为。遂判决驳回原告的诉讼请求，原告于判决生效后十日内支付被告2013年1月至2015年6月份的带薪年休假工资。

评析

《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”刘林应自2014年起开始享受带薪年休假是毫无疑问的，而原告公司未安排带薪休假，也未发放带薪年休假工资，显然是不合法的。

带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不能及时安排休假，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资，维护并尊重劳动者合法权益。

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“新三板”市场特指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点，因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司，故形象地称为“新三板”。你对新三板有多少了解?下面由小编为你详细介绍新三板的相关法律知识。

新三板的作用

作用

1.成为企业融资的平台

新三板的存在，使得高新技术企业的融资不再局限于银行贷款和政府补助，更多的股权投资基金将会因为有了新三板的制度保障而主动投资。

2.提高公司治理水平

依照新三板规则，园区公司一旦准备登录新三板，就必须在专业机构的指导下先进行股权改革，明晰公司的股权结构和高层职责。同时，新三板对挂牌公司的信息披露要求比照上市公司进行设置，很好的促进了企业的规范管理和健康发展，增强了企业的发展后劲。

新三板企业挂牌

(三)对投资者的作用和影响

1.为价值投资提供平台

新三板的存在，使得价值投资成为可能。无论是个人还是机构投资者，投入新三板公司的资金在短期内不可能收回，即便收回，投资回报率也不会太高。因此对新三板公司的投资更适合以价值投资的方式，

2.通过监管降低股权投资风险

新三板制度的确立，使得挂牌公司的股权投融资行为被纳入交易系统，同时受到主办券商的督导和证券业协会的监管，自然比投资者单方力量更能抵御风险。

3.成为私募股权基金退出的新方式

股份报价转让系统的搭建，对于投资新三板挂牌公司的私募股权基金来说，成为了一种资本退出的新方式，挂牌企业也因此成为了私募股权基金的另一投资热点。

看过“新三板公司运用券商评价结果的方法”

新三板公司运用券商评价结果的方法

1、依据评价结果对主办券商进行日常监管

如每月对上月月评结果排名后十位的主办券商进行电话问询，必要时要求提交书面说明或现场检查，并将处置结果报告中国证监会及主办券商注册地证监会派出机构。

2、根据评价结果的不同，对主办券商实施差异化制度安排

根据年评分档结果，分别在推荐挂牌、持续督导、并购重组、股票发行和做市等业务方面针对主办券商实施差异化制度安排;作为新业务或新产品的优先试点顺序的依据;在日常报告频率、现场和非现场检查频率、定期接受培训的频率等方面实行区别对待。具体差异化安排会在制度运行过程中根据需要持续调整，以不同形式不定期向市场公布。

新三板公司运用券商评价结果的方法

3、评价结果与中国证监会实施的证券公司分类评价体系进行对接

年度评价的结果报送证监会，同时抄报证监会各派出机构，根据证监会分类评价工作的统一部署进行处理。

相关知识介绍：

券商执业质量月评和年评的区别

根据《评价办法》，月评是指全国股转公司于每月10日前，在全国股转系统官网公示主办券商推荐挂牌、挂牌后督导、交易管理、综合管理四类业务执业质量情况。其反映了主办券商执业质量变化情况的动态结果，提示主办券商及时采取相关措施提高执业质量。

年评是指全国股转公司于每年8月31日前，按照综合点值、扣点原则和加点原则，确定主办券商上年的评价点值并进行分档，在全国股转系统官网公示所有主办券商分档结果。年评能够保证在一个足够长的评价期内对主办券商执业质量情况做出全面、客观的评价。

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