如何开口跟领导提辞职（实用20篇）

我国现行对劳动争议案件实行仲裁前置的机制，对于及时解决劳动争议、保护劳动者的合法权益是有积极作用的。那么，员工背口头辞职如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

员工背口头辞职的取证方法：

1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

你知道如何进行无领导小组讨论吗？一起来看看吧。

操作方法

无领导小组讨论时需要有一个组织者和主讲人，这个人是团队的中心人物，把控着讨论的大方向

无领导小组讨论的时候一般是个圆桌会议的形式，每个人都要发言表达自己的观点，然后进行头脑风暴，总结出新思路新方法

无领导小组讨论时需要有专门负责整理讨论笔记和计时的人，这就要求大家能在最短时间协调好这一切

无领导小组讨论的时候是最能凸显一个人管理能力和把控能力的时候，所以大家要尽力踊跃发言

辞职申请要怎么写呢？一起来看看，希望对你有帮助。

操作方法

在A4纸的最上端，中间位置，写上比较明显的“辞职申请书”，这个一定要写的哦，因为辞职是比较正式的一件事情。

开头要写称呼，尊敬的领导，如果你的申请书是直接提交给自己部门的经理，那就直接写尊敬的某某经理，不要跨岗位去称呼。

然后再写对公司的感谢，感谢公司在这两年期间的栽培，感谢公司提供这么好的平台。尽量多说一些感恩的话语。

最后说明辞职的原因，最好写个人原因。不要把辞职原因归结到公司工资低，或者同事相处不好这些因素哦。

写完后，最后要写“此致敬礼”作为收尾，然后写上辞职申请人，辞职日期。这样一封简单的辞职申请书就写好了。

在职场中有这样一类领导，对工作中的思想非常清晰，不过在真正工作的时候，却没有这样的能力去完成工作，而且在真正工作的时候，也不知道完成这个工作的流程。如果刚好你的领导是这种类型的，作为一个下属可以看一看下面的应对方法，这些方法可以帮助你很好地应对只有想法没有能力的领导。

操作方法

明白领导真正想要做的。

如果想要很好的应对只有想法没有能力的领导，这种情况下，一定要明白领导真正想要做的，由于领导只有想法，没有能力，所以你要根据领导的想法，去猜领导想要真正做的工作，这样才可以有效地开展工作。

和领导探讨他需要的效果。

如果想要很好的应对只有想法没有能力的领导，这种情况下一定要和领导探讨他需要的效果，只有和领导探讨他需要的效果，才不会导致自己最终做很多的无用功，避免受到领导的挨骂。

探讨工作中需要的支持。

如果想要很好的应对只有想法没有能力的领导，这种情况下，由于领导只有想法，没有能力，所以一定要探讨一下工作中需要的支持，通过探讨工作中需要的支持，来间接的告诉领导做这样的工作需要什么样的条件，这样才可以让领导给予相应的支持。

慢慢的打消领导错误的幻想。

如果想要很好的应对只有想法没有能力的领导，这种情况下，由于这样的领导只有想法，没有能力，所以会出现一些错误的幻想，这个时候一定要通过委婉的方式，让领导明白自己的幻想是错误的，从而让领导打消这些错误的幻想。

条件和想法统一。

如果想要很好地应对，只有想法没有能力的领导，这种情况下，和领导探讨完相应具备的条件以后，努力的让领导的想法和实际的条件达到统一。这样不会出现领导的幻想过高，而实际条件不错的情况。

让领导明白工作中可能会出现的问题。

如果想要很好地应对只有想法没有能力的领导，这种情况下，一定要和领导进行深度的沟通，要让领导明白工作中可能出现的问题，确保领导知道工作中可能会出现的挫折。同时和领导探讨出现这些问题的解决方法和预防措施。

和领导探讨其他人的经验。

如果想要很好的应对只有想法没有能力的领导，这种情况下可以和领导探讨其他人做这件事情的经验，可以用比较随意的态度来说出其他人的经验。让领导真正明白这样的事情别人会怎么做，同时让领导慢慢接受其他人的经验，从而达到借鉴的作用。

通过委婉的方式，让领导明白如果提高专业性。

如果想要很好的应对只有想法没有能力的领导，这种情况下，为了以后自己在工作中不那么累，可以通过委婉的方式让领导明白如何提高自己的专业性，只有领导明白了，以后自己就要轻松很多。

排除病理因素，从生活中给孩子创造语言环境。每一个孩子说话的发育状态都不同，有的孩子可能一岁多就能说出简单的词汇，而有些孩子可能到两岁才开始说话。这种差异并不代表孩子的智力水平高低，也不意味着晚开口说话的孩子就存在智力问题。

孩子说话的发育过程应该是渐进的，从最开始的发出咕咕声，到进入咿呀阶段，再到说出简单的叠词，这都是语言发育的前兆。但如果孩子始终不开口说话，家长需要排除病理因素，并从日常生活中找到原因。家长是否给孩子创造足够的语言环境，是否能够主动与孩子进行交流、鼓励孩子说话等，都会影响到孩子的语言发育。

对于孩子如何科学地练习说话，家长可以多与孩子进行日常交流，注意发音清晰，语速缓慢。同时，也可以给孩子读故事、看绘本等机会，让孩子模仿语言。多创造学习语言的环境，也可以多带孩子出去玩，让孩子多听多看，多与他人交流。

而对于孩子的语言发育，父母也应该拥有一定的耐心。无论孩子是早说话还是晚说话，都需要家长及时给予孩子鼓励和奖励，让孩子更多地参与到语言交流中。

家长需要正确看待孩子说话的发育状态，从科学的方法进行引导，让孩子在适当的环境中与语言开始建立联系。同时，人工智能也为孩子的语言发育带来了新的可能性，家长可以适当地引用相关技术和工具，为孩子提供更多元化的语言学习体验。

现在市面上的钻戒尺寸基本上都是固定的，这样其实花大价钱买回来，如果之后胖了或者瘦了，改起尺寸都是很麻烦的事情，所以很多mm在挑选钻戒的时候会想要买活口的，这样自己就可以调尺寸了。

钻戒有开口的吗

钻戒一般都没有活口，如果特意做了活口也是可以的，一般可以调整1-3个圈号，再大的圈号就不能调整了，只能从新做个戒托之类的。

戒指开口活口是指戒指的直径可以调整，适合各种粗细的手指，活口的戒指，圈大小可调节。戒指末端有一部分重叠，类似这种开口戒指类似，但在末端没有重叠。

钻戒开口怎么调节

1、有戒指棒的话会很轻松就调好，把戒指套到戒指棒上，自己的戴多少圈号的就定位在多少圈号上，固定圈号就好了。

2、如果没有，那就直接戴手上自己直接调，戴手上，先压戒指里面的那部分到合适位置后，在按活口的外部到合适位置，调节好大小后注意固定，不然容易松。

3、活口戒指大小自己调整不好的话，最好的还是到首饰店或者加工店，用专用的工具——戒指杆调整下圈口，这个是不会变形的。自己调整的话，可以用圆形硬物也可调整，但工具不好找，最好还是专业的店。

钻戒选购常识

1.重量：重量就不用多做说明了，当然是越大，越重的越贵。

2.颜色：而钻石的颜色从D到Z进行分级，D，E，F的称之为透明无色，是非常珍贵罕有的，而K以下的又称之为淡黄色，价格方面就明显便宜多了。

3.净度：钻石的净度方面分有多个不同的等级，FL和IF是属于完美无瑕，内部无暇的罕见净度的等级;VVS1,VVS2则是极轻的微小瑕疵，即使是受过训练的人在10倍放大镜下也很难看出来;VS1,VS2是轻微的小瑕疵，在放大镜下可见程度从不易到容易;SI1,SI2有着微小的瑕疵，敏锐的肉眼可能可以察觉;I1,I2,I3在放大镜下可以明显的看到内部的瑕疵。

4.切工：钻石切工在国际标准上有着四个不同的等级。理想切工(EXCELLENT)，非常好切工(VERYGOOD)，好切工(GOOD)，一般切工(FAIR)，差切工(POOR)钻石切工的圆度、深度、宽度以及琢面的均匀度都决定着钻石的光度，这也是评定切工等级的标准。

钻戒什么款式好看

单钻款

最经典畅销的结婚钻戒款式，简约大方但胜在将钻石的光芒放到最大，成为当之无愧主角，无需过多的修饰，这类款式的钻戒适合任何人佩戴。

群镶款式

大颗钻石的光芒也许无人能敌，但所谓人多力量大的原则，其实在这里也是能创造奇迹的，即使没有大颗的钻石，小小的钻石密集的排列也能散发出无限的光芒。

个性定制款

结婚钻戒都是由钻石和戒托组成的，因此款式设计尤为重要，是结婚钻戒魅力的来源。成品结婚钻戒由于都是走量的流水线大批量生产，款式设计上相对单调，有种制服般的感觉。个性定制让一切变得不同，它让结婚钻戒不再是机器的产品，不再把新人孤立起来，而是要求新人全身心参与到设计结婚钻戒的过程中来，自己设计，将属于你的爱情故事融入钻戒之中，让结婚钻戒具有与众不同的象征意义，从而让它拥有真正的生命力。

简要回答

近日一位女生辞掉月薪2万的工作考研8次全部失败，这一次件事引起了网友的热议，究竟学历和收入哪一个更重要呢。这位女生从2015年到2022年，这8年间连续都报考了北京电影学院，同样一个老师名下的研究生，但接连8次全部考研失败。

据悉这一名女生叫做李娜(化名)，在某一个二本院校的表演专业毕业，从小有一个成为优秀演员的梦想，她认为北京电影学院是当前中国最好的一个艺术影视类的学府，可以培养出极为顶尖的演员，她的心中也有一个自己非常向往的导师，就是北京电影学院表演系的教授，国家一级导演，国家一级编剧，国家一级演员王老师。

为了实现自己的梦想，李娜决定毅然的放弃了自己原本有的工作以及自己的爱情，专心备考研究生，在考研这8年的时间里，也曾经尝试过去工作，曾经在某一个明星所开始的工作室中，每一个月的收入能够达到2万元，2020年正赶上这一位明星走红，也为了她的职场开拓了非常大可上升的空间，可就在这个时候却依然选择了离职。

在这个过程中，李娜也付出了非常大的代价，他失去了自己的青春以及时间，也错过了非常多的机会，以及很多的可能性，过程中也遭遇了亲友以及网友发出的各种质疑以及指责声音，有一些人认为他太过于固执和幼稚，也有一些人认为他浪费资源，浪费人生，更有一些人劝她早点放弃考研，早点转行或者早点结婚。

在面对这些声音，李娜坚持自己并没有错，表示自己只是想做喜欢的事情，并且愿为这件事情去努力做好，那么李娜这样做到底值不值得呢，或许只有当事人自己才知道。

如何正确面对领导的批评

如何正确面对领导的批评

强化组织观念，提高思想认识

在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。

进行换位思考

当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

不要过于计较领导的批评方式

英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。

不可推卸责任

有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

知错即改

从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。

力戒消沉

犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：

1、在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些；

2、回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。

3、把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。

4、不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。

5、是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。

英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

很多朋友在辞职后，没有找到合适的下家公司之前，都不知道社保该如何处理，今天小编就为大家来讲讲这方面的职业保险小知识-辞职后社保怎么处理，也希望大家可以了解到更多社会保险有哪些及其作用是什么。

以下是小编针对相关问题，为大家做出的总结，大家可以参考下：

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

好了，今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，欲了解更多相关职业保险小知识的朋友，请继续关注我们网站吧。

简要回答

发现许多职场人都处在这样一种状态：理智告诉你不要轻易离职，学会自洽，但内心却十分煎熬，总想着再给自己一点时间，情况一定会有所改变。如果你偶尔也存在这样的情况，就要认真思考，到底是哪里出了问题。如果找不到原因，哪怕给自己再多的时间，情况都不会改变，还会加剧煎熬的程度。就像你背着包袱前行，时间不会让包袱变得更轻，只能让你的脚步越来越沉重。如果能找到原因，并且正确归因，就相当于卸下包袱，你会发现前，轻装上阵的感觉会很好。

职场人出现内心煎熬的原因

内心煎熬是一种心理状态，相同的情况在不同人的身上会出现不同的反应，并非现状很糟糕，而是内心的状态存在差异。

1.现实跟不上认知的程度

当现实无法满足认知的高度，就会陷入一种莫名的精神内耗。就像深山老林的人，没见过什么世面，他们觉得老婆孩子热炕头，就已经很幸福，很满足了。

可对于有些人来讲，这样远远不够，哪怕是有车、有房、有存款，依旧会感觉压力很大。相同的情况，由于认知的不同，在内心产生的结果不同。

认知与现实的差距越大，并且现状短期内无法得到有效改善时，内心的焦虑就会递增。就像“由俭入奢易，由奢入俭难”是一个道理。

认知＞现实，通过努力看不到希望的时候，就会产生各种各样的想法。正所谓“穷则思变”，不是真的“穷”，而是希望通过努力拉近与认知的距离。

2.想要的太多，做得太少

有些人想法很多，却没有实施，总是还未开始行动就已经想到了各种的困难，还会美其名曰“谋定而后动”。

可现实是，哪怕你的想得再完善，实际操作起来，依然会遇到各种各样的问题，想到永远不如做到。

许多人总是因担忧未知的事情，而停下脚步。比如，想学习提升自己，可是又觉得学习之后就一定能提拔？还不如专心拿出业绩，可拿出业绩之后，是否还会被“关系户”顶替……想得太多，反而阻碍了自己前行的脚步。

还没开始做，就被自己的想法吓退的人很多，总觉得自己找不到出路，于是产生焦虑也不足为奇。

3.看不到希望，失去动力

不可否认，这个存在各种各样的“不公平竞争”，有些人可以通过努力打破这层壁垒，可有些人根本无法突破，往往后者居多。

虽说权力、财富在不断重新分配，但社会资源基本分配完毕，阶层趋于固化，许多人哪怕努力一辈子，也不过是别人的起点而已。

人不怕苦，不怕累，就怕拼尽全力都看不到希望。如果看不到希望，每天还要不断地继续相同的事情，感觉到是一种煎熬也在情理之中。

4.丧失主动权，别无选择

前公司有位同事就是如此，明明对薪水不满意，勉强生活，经常被领导当众批评，他心里不爽，但还是不得不忍受，按照他的话说，没有提拔的关系，能力；没有跳槽的本事；没有离职的勇气；更没有副业的收入。

职场人之所以无奈，忍受不情愿受的事情，大多数是因为别无选择。因为生存、生活让我们背负了太多压力，当手中没有选择的权，又不得不忍受现状时，必然会出现压抑的感觉。

既想得到，又怕失去，手中没有更多的选择权，只能等待被选择。

如何解决这类情况，不再煎熬？

1.明确方向，忽略目标

跑过马拉松的人都知道，全程42.195公里，当跑到30公里的时候，不会感觉自己已经跑了30公里，而是会想还有10多公里才到终点。

职场同样是一场马拉松，目标是行动的方向，找准方向之后，适当的忽略目标，否则就像跑马拉松一样，不管自己走出多远，当前行疲惫到一定程度的时候，还是觉得前面的路很长，什么时候才能到达目的地？

目标固然重要，如果能力超群，轻松到达目标时，不会有太明显的感觉，如果已经很疲惫了，距离目标越近，感觉越是难向前迈步。

谁都希望自己一路高歌猛进，但谁又能保证自己一定是顺风顺水呢，所以，沿着方向前行，适当忽略目标，至少会减少内心的煎熬。

2.躬身入局，先做起来

曾经听到过这样一个故事了，大致意思是说，有座独木桥，一个老者，一个挑重担的人，两个人只要一错身就能过去，可惜一个人挑着重担，无法错身而过。

这时人们都堵在那里，有人说尊老爱幼，让老者先过；有人则说，让挑重担的人先过。就在这时，有人跳入河里，走到二人面前，对挑重担的说，你把担子给我，你俩错身而过，我在把担子还给你，事情就这样解决了。

想什么没用，而是去做什么，想可以无限发散，但做却不能。只有躬身入局，设身处地的去做，才有改变现状的机会。而不是因担忧未来而阻碍了前行的脚步。任何事情都需要做出来，从来没有什么事，仅凭想就能解决的。

3.掌握主动，增加选择

把主动权掌握在自己手中，要么提升自己的价值，让别人需要，那样就有了选择的资本；要么丰富自己的收入结构，比如做副业，用业余时间创造二次价值。

当主动选择权在自己手里的时候，自然不会感觉煎熬，更准确的说是没有时间和精力去自我内耗，还不如做点有意义的事情呢。

领导有选择重用、提拔谁的权利，而自己有选择辅佐谁的资本，甚至可以做出自己的事业。总之，就是用价值来赢得更多主动选择权，而不再是被动选择。

4.从善如流，重新选择

任何事情总是有两面性，无论做什么总是存在成功与失败，就像硬币的两面一样。有时晋升通道堵塞，无论如何努力也看不到希望，不如重新做出选择。

良禽择木而栖，优秀的人才应该选择发挥自己才能的平台，辅佐知人善用的领导，而不是在一棵树上吊死。

很多时候，并非人们没有更多的选择，而是不愿放弃当下，总是在沉没成本中消耗自己。有句话说得好“人生豪迈，大不了从头再来。”

有时重新作出选择，放弃沉没成本，或许下一刻就能迎来更好的未来。

写在最后

成年人的世界，没有容易一说，有些人能扔掉包袱轻装上阵，而有些人总是背着沉重的包袱负重前行，两者之间高下立判。有时并非事情糟糕，而是思维困境导致的行为偏差。解决思维上的认识，自然可以找到行为上的最佳方式。

领导可在开会前与员工开开玩笑

领导可在开会前与员工开开玩笑

一位企业老总觉得自己很关心员工，努力做到公正开明，企业也有很好的激励机制和晋升通道，可团队总是缺乏活力，尤其开会时气氛沉闷，很少有主动的、建设性的发言。后来，专家提出一个简便易行的建议：开会前，跟与员工开开玩笑。

一个拉着脸、心事重重的老总不可能带出自信果敢、活力四射的队伍，而几句玩笑却能让他换一副表情。表情连着心情，自己的心情又会感染到别人，心情又会流露为表情，氛围也就完全不同了。一个简单的变化，就能在团队中产生“蝴蝶效应”。

表情是每个人的名片，用好了就能敲开成功之门。日本“推销之神”原一平身材五短、外貌丑陋，却有最美的表情——微笑。他把微笑分为38种，对着镜子苦练。

什么心情就会配什么表情，负面表情内伤团结，外伤客户。但哪怕“装”出来的正面表情也比负面的好。论语中教人不要“巧言令色”，同样也教人“克己复礼”，才会天下归“仁”。“装”无疑是后者，区别在于内心是“卑”还是“谦”，是“伪”还是“诚”。

古人说“一人向隅，举座不欢”，意思是，只要有一个人闷闷不乐，其他人也开心不起来，在心理学上称为“情绪传染”。专家发现，焦虑情绪会在工作场所蔓延。谈话中，人们会自动模仿他人的面部表情、声音、姿势、动作。领导如果能时常通过微笑、幽默等方式把积极情绪传递给下属，下属也会感受和同步这种积极情绪。

三八妇女节到来，很多单位都会举行庆祝三八妇女节的主题活动，同时也会有领导讲话。下面是小编为大家精心整理的妇女节领导讲话稿，希望能帮到你。

妇女节领导讲话稿篇1

时值国际劳动妇女节来临之际，我谨代表××酒店管理有限责任公司向你们致以最热烈的祝贺和最亲切的问候!祝你们节日快乐!家庭幸福、美满、和睦!

中国是一个有着几千年封建历史的国家。长期以来，妇女社会地位低下，加上在中国人的传统意识中，女人除了生儿育女、伺俸男人外，是不能参与一般意义上的社会活动的。中国作为世界儒家学说的发祥地，其中对女性的社会地位进行了慨定，其基本的指导思想是：男主外，女主内。在这种传统思想的束缚下，女性聪明才智的发挥大大受到制约，其社会地位长期难以得到提高。这对人类社会发展而言，是极具悲剧色彩的。轰轰烈烈的五四爱国运动把西方女权思想逐步传播到中国。妇女解放的思潮在历史前进的步伐中，逐步被人广为认知。整个社会重男轻女、男尊女卑的观念被彻底打破。妇女在社会生活中被普遍受到尊重。新中国成立后，中国妇女社会地位得到进一步提升，所取得的成绩为举世公认。妇女能顶半边天，已成为时代的最强音!

只要稍加留意，就会发现女性英才辈出，灿若群星，她们许许多多的人已成为推动社会进步和发展的一支不可缺少的力量!如今，她们的经济地位、政治地位、社会地位是以前任何时候都无法比拟的。

今天，改革开放的浪潮把女性推到了浪尖，成为时代的弄潮儿!全新的科技信息时代和透着无限商机的市场为女性们开创了更加广阔的天地，使她们能够发挥才干，展示风采!

××酒店的事业也在新世纪的征途上蒸蒸日上，各种机遇与挑战使她不断得到发展和壮大。但要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，除了一流的经营和管理，还要依靠时时刻刻奋斗在第一线的全体女员工，而你们，正是××酒店大家庭中最优秀的群体!××酒店的每一家分店，都有着你们奋斗的足迹和拼搏的风姿，你们发挥着××酒店先锋队的作用!你们用青春和热血铺就了她的成功之路!你们是我们××酒店群体中最可爱的人!可以说，××酒店取得今日的辉煌成就是与你们充分发挥个人聪明才智，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨密不可分的。××酒店的发展离不开你们!××酒店的发展更需要你们!我代表××酒店衷心地感谢你们!在这里，我要向你们真诚地道一声：“你们辛苦了”!

在你们之中，有经理，有领班，有服务员，也有××酒店人引以为骄傲的巾帼秭妹花，不论你们在哪个岗位，都在为××酒店默默地奉献着。你们有崇高的事业心，有高尚的品德，有强烈为××酒店事业献身的精神，有良好的素质和心智，有一流的口才和文才，有自尊、自爱、自立、自强不息的优良品质，有比男性更大的无畏和勇气!

站在21世纪的门槛上，许多专家预言，新女性将成为世界舞台的主角。所以，你们要敢于竞争、善于竞争，认真工作、创造性地工作。相信一定会比男性干得更漂亮、更出色!愿我们酒店的每一位女性都成为“巾帼不让须眉”的杰出代表!

中国妇女已在古老的华夏大地上熠熠生辉。我希望××酒店的女同胞们能信心十足地同酒店一起奋斗，再接再厉，实现××酒店人的宏伟目标，多情的××酒店必将声播千家万户;充满智慧的××酒店必将在天空展翅翱翔!

最后，愿××酒店所有的女性工作顺利，笑口常开，万事如意，青春永驻

妇女节领导讲话稿篇2

全市妇女朋友们：大家好!

又是一年春风暖。

值此“三八”国际劳动妇女节105周年之际，我谨代表吉林市妇联向全市各族各界妇女姐妹致以节日的问候!向全市各级妇联组织和广大妇女工作者表示亲切的慰问!向长期关心、支持妇女工作和妇女事业的各级领导、社会各界朋友以及爱心人士表示衷心的感谢!

回顾过去的一年，全市广大妇女紧紧围绕市委、市政府的总体部署，发扬“四有”、“四自”精神，积极投身各项事业，为经济社会发展做出了重要贡献。各级妇联组织以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，围绕中心、服务大局，立足基层、服务妇女，团结带领各行各业妇女建功立业，得到了社会各界的广泛赞誉。

今年是我市“三年看吉林、实现新跨越”承前启后的关键一年，落实科学发展观、构建和谐社会，目标催人奋进，任务艰巨光荣。这就需要包括各族各界妇女在内的全市干部群众，按照市委的总体部署，同心协力，攻坚克难，为实现经济社会跨越发展奋力拼搏。借此机会，对全市广大妇女提出几点希望：

第一、砥砺奋进，做社会发展的推动者。市委十二届八次全体会议提出了“三年看吉林，实现新跨越”新的目标。这不仅赋予全市广大妇女更加崇高的神圣使命，也为广大妇女施展才华、积极投身全面深化改革的历史洪流提供了广阔的舞台。全市妇女要紧紧抓住这个重要的战略机遇期，把参与经济社会发展作为提高社会地位、实现自我价值的根本途径，自觉担负起时代赋予的历史使命。

第二、崇德向善，做中华美德的传承者。在同全国妇联新一届领导集体谈话时提出了“注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用”的重要指示。我国自古就有“一个好儿媳，三代好子孙”的说法，现代也有“好女人是一所学校”的论断。全市广大妇女要自觉树立社会主义核心价值观，争做勤俭持家、孝老爱亲、科学教子、睦邻友善、文明礼让、守望相助的典范，以自身的模范行为给家庭成员尤其是孩子树立榜样，用自身道德的力量传递人间真爱，以家庭和美促进社会和谐。

第三、提升素质，做知性修身的践行者。知识是力量的源泉，学习是成长的阶梯。希望全市广大妇女不断进取、努力求知，在勤奋学习中涵养品格、开拓视野，在刻苦钻研中汲取知识、掌握技能，在实践历练中提升能力、练就本领。要进一步弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，靠自己脚踏实地的努力、勤勤恳恳的劳动、锲而不舍的奋斗，创造出彩人生新境界，做无愧于伟大时代的新女性。

“男女并驾，如日方东”。妇女事业是党和国家事业的重要组成部分。各级妇联组织要以教育妇女、引导妇女、服务妇女、关爱妇女、维护妇女为己任，当好妇女“娘家人”。也衷心希望社会各界一如既往地支持妇女工作和妇女事业，形成尊重妇女、关心妇女、保护妇女的良好风尚，在市委、市政府的正确领导下，戮力同心，实现我们共同的中国梦!

祝全市妇女姐妹身体健康、家庭幸福、节日快乐!谢谢!

妇女节领导讲话稿篇3

各位领导，全厂女职工及各位朋友：

今晚，非常荣幸，我们能够相聚在这里举行文艺晚会，今天的晚会主要是为了庆祝全国妇女共同的节日，今天是第105个国际劳动妇女节。首先，请允许我代表公司向出席今晚晚会的各位领导和朋友表示热烈的欢迎，向全厂的女职工们致以节日的问候，向职工女家属表示节日的美好祝愿，衷心祝愿天下所有的妇女同志们节日愉快，工作顺利，身体健康，合家欢乐。

自从我们公司成立以来，一直有许许多多的女职工在各自的岗位上，爱岗敬业、艰苦奋斗，勇于创新，积极开拓，充分发挥了女性“半边天”的作用，也为公司的发展壮大作出了不可磨灭的贡献。如今，我们公司已经从当初的几个人，发展成为600多员工、年产值达XX多万元的公司，综合生产能力跃居全市同行业之首的大型丝绸生产企业，公司已被列入自治区农业综合开发项目。公司已经进入新的发展阶段，我可以这样说，如果没有女职工们的倾情奉献，就没有公司的今天，公司的今天凝聚了你们的心血和汗水，在这里，我真情地向全体女职工表示深深的谢意和崇高的敬意!

现在我们公司已经进入了扩大规模、加快发展的关键时期，我们承担着发展壮大××镇乃至××县蚕桑产业的责任，这是对我们的一次机遇，更是一种挑战，希望全体女职工要以公司为家，充分发挥主人翁的精神，立足本职工作岗位，勤勉工作，自强不息，敢于创新，不断提高专业技能知识和管理知识，练就一身过硬的本领，树立一种强烈的竞争意识和进取意识，在强大的竞争中找到适合自己的位置，积极应对新形势企业发展带来的挑战，继续为公司的发展出谋献策。

最后，预祝今晚的晚会取得圆满成功!谢谢大家。

领导干部，手下带领着很多人，所以要做好自己注意自己的礼仪修养，才能手下的人心服口服。下面是为大家准备的领导干部的礼仪修养，希望可以帮助大家!

领导干部的礼仪修养

个人礼仪之容貌

首先我们来看容貌，容貌在一个人的形象里是非常重要的，一个人的形象好不好，首先第一点就说他的容貌怎么样。容貌又包括两部分，一个是面容，一个是发型，这都属于容貌的组成部分，作为容貌的礼仪规则有什么规定呢?首先我们来说发型，对发型的要求，礼仪要求一定要梳理得当，作为男士来讲要前不附额，侧不压耳，后不及领，发型要达到这样一个标准。女士的头发长一些，但作为职业女性，尤其作为领导干部来讲，头发就不能过长，前边要做到前不压眉，不能把五官压住，侧头发的侧部可以遮盖耳部，但是不能完全把耳朵盖住，耳朵不露出来，那不行。后边的头发要求不能够披肩，女士头发长，要长一些，但是不能够披散开来，达到肩膀上，头发长了以后，在公务活动中，应该把头发扎起来，盘起来或者是树起来，不能让她披肩，这是在公务活动中对女士发型的要求。

面容要求保持干净清爽，男士要经常地修饰，女士要淡妆，作为现代的管理者，尤其是作为领导干部，如果是作为男士不修饰，女士不化淡妆的话，已经不符合现代管理人员的要求，这是礼仪对容貌的要求。

交际礼仪，什么是交际礼仪呢?交际礼仪是指人们如何礼尚往来，待人接物的礼仪。

礼宾次序

要把握交际礼仪，搞好待人接物，首先要了解礼宾次序问题，什么是礼宾次序?礼宾次序指的是在先权的秩序。什么是在先权?是谁先谁后的意思，谁应该排在前边，谁应该排在后边，要有一个大体的顺序，这就是礼宾次序。

有这样一件事，第二次大战快结束的时候，美英苏三国首脑在波斯坦开会，在这次会议上，三国代表因为一件事，是进入主会场的先后顺序当时发生了争执，当时这三国的代表都认为自己是战胜国，大国，谁也不愿意最后一个进入会场进行签约，甚至它也不愿意第二个入场，都愿意第一个入场，怎么办?怎么解决这个问题?三国争执不休，究竟谁先进，谁后进。最后争论的结果怎么解决呢?专门找了一个有三个门洞的会议厅，最后是三国最高领导人杜鲁门、丘吉尔、斯大林，三个人各走一个门洞，同时进入会场，当时是这么解决的。这个事情说起来是一种特例，因为在现实中，你上哪儿经常可以找到三个门洞的房子，你在奥运会赛场上，100多个国家要找100个门，那是不可能的。在现实的礼宾工作中我们还是要排出礼宾次序来解决这个问题，虽然说大小国家一律平等，人与人之间平等，但在实践中必须有先有后。礼宾次序是解决这个问题的。

礼宾次序的排列方式有很多

第一种方式：第一个排列:按照英文字母排序，第二按照身份职务高低排序，谁官大，谁排在前面。第三个是按照就职时间先后排序，身份职务一般高的，那就看谁任职早，任职早的排在前边。说到英文字母排序，有些国家，如中国有时候是用汉字笔画为序的，这一般是在什么情况下呢?由我国举办的大型礼宾活动。如奥运会在我国开的时候，由我国做东道主的时候，这时候可以用本国的文字排序，但一般在联合国开会都是得用英文字母为序。

第二是在先权，有这样几种规定，客人比主人有在先权，客人跟主人相比，应该把客人排在前边。第二个是职位高的比职位低的有在先权。第三个，女士比男士有在先权，女士优先。第四个，年长者比年轻者有在先权，排序的时候要注意这样排。如在握手的时候，一般的时候是女士先出手，作为男士才能跟女士去握手，如果女士不出手的话，男士不应该冒然先出手，在礼仪上有规定，这也是一种排列方式。

第三种排列方式有以下几种：第一个，面门为上，什么是面门为上呢?如在一个房间里，面对门口的位置，如一个圆形桌，这个位置，他的视野是朝向门口的，这个位置是上位，这是面门为上。第二个，居中为上，在一群人里，处于中间位置的人属于处于上位的位置。第三种，前排为上，排在最前排的，如在会场坐在第一排的位置是上位，在主席台上有一个主席团，主席团成员排成几排，第一排是最重要的人物，而第一排居中的那个人物是更重要的，最重要的，这是前排为上。第四，以远为上。以远为上，我们举一个例子，同样是一个房间，里边有两个床位，现在宾馆的标准间就是这样，离门口远的床位相对离门口近的床位的位置应该更好，一个是更加安全，还有离门口远不用开门关门，相对更加地方便，这是四种排列方式。

这四种排列方式之外还有一种非常重要的排列方式，是我们经常说的以右为上。以右为上，我们还要专门解释一下。目前国际礼仪通行的都是以右为上，右和左怎么区分呢?很简单，伸出你的右手，右手的位置就是右首位，你的右侧就是右位，这个位置属于上位，在国际礼仪中一般是把一个人的右边的位置，右侧的位置作为非常重要的位置，这是国际礼仪。但中国传统不是以右为上，中国是以左为上，这是我们经常讲的虚左以待，从这个画面上可以看出来，老太太是坐在位置的右侧，把左边的位置留出来给客人，这是中国传统，是以左为上，这一点和国际礼仪是不一样的。

目前我国在这方面是怎么处理的呢?主要是采取的两种形式。一种形式，在国内会议上，国内会议都是没有外宾参加的，是我国自己的会议，如两会，人代会、党代会，在这个会议的画面是中国共产党第十七届第六次全体会议，这个会议的排位也是以左为上来排列的，首先居中的是最高领导人胡锦涛同志，第二位很重要，它的排位是吴邦国委员长，他是第二位人物，第二位人物是排在胡锦涛同志的左侧，第三位是温，温家宝是排在胡锦涛的右侧，123，是这样排的，后边都是这样，一左一右，一左一右。这是我国国内会议没有外宾参加的会议上，我国还是遵循中国自己的传统，左为上。但我们目前在涉外活动中所遵从的却是以右为上的规则。我国现在改革开放进一步地加深，我们现在很多的大型涉外活动我们都奉行了以右为上的礼仪规则。前边我们讲了礼宾次序的排列方式，在现实的礼宾工作中，情况是非常复杂的。这些排列方式在实践中，我们一般地来说都是要灵活地运用，不能够是特别拘泥于某一条规则就得这样，那不是，如右为上，左为上，我国根据情况，有时候我们是左为上，有时候是右为上。

礼宾规则

下边，我们通过进一步的实践来对这些礼宾规则给予进一步的，具体的解释。首先我们从迎宾开始，现在大型的，像夹道欢迎迎宾活动已经不搞了，我们现在只是在机场搞一些必要的接机的迎宾活动，接机可不能说成劫机。在机场接待贵宾，我们有国家的接待仪式，一般是这样站位的，主要领导人站在第一位，一般他的身边有一个献花的小姑娘，接下来是各部部长，依次排开，是这样的站位。在领导人的侧后位是站翻译，翻译的位置不能搞错，有时候翻译站在前边的话就容易闹误会，位置一定是领导人站在最前边，如这是国家领导人是这样的，至于各省市的领导、地区、县的领导，如果有接机的礼宾活动也应该是这样站位。下飞机，一般主宾是从前舱门下飞机，随员工作人员一般从后舱门下，主宾下飞机一般和接机的领导、其他人都要一一握手。这是去接奥巴马，你看位置的站位是这样，站在第一位，他身边有献花小姑娘，他的侧后位是翻译，是这样站位的。主宾下来接完以后就坐车了，坐车以后离开机场，接完机就涉及到坐车、乘车怎么安排。

重大的国事活动，现在我们乘车安排都是安排加长的三排七人座的轿车，过去我们有大红旗，我们也用过大林肯，反正是三排座。这个安排一般是把主宾放在右后位的位置，主陪坐在左后位的位置，中间一般不安排人，这个位置也不安排人，在司机和主陪之间放着一个翻译，副驾驶位置配一个卫兵，大体上是这样安排。但是，我们在日常生活中，一般的礼宾活动，我们更多的不是三排座的大型轿车，我们一般是五人座的轿车，包括家庭用的轿车，都是五人座的，在五人座的轿车的排位应该怎么排呢?通常是这样排，主宾也是排在司机的侧后方，右后位，这是一个比较重要的上位，这是通常的情况。但有时候情况也会发生变化，发生什么变化呢?有时候司机不是普通司机，他变了，有的是接待方的主人，主人来亲自驾车送主宾(客人)，主人也可能就是对方的负责人，接待方的负责人，局长，甚至书记，有一定身份和地位的人，司机变了，在这个时候主宾应该坐哪个位置呢?这时候，主宾就不能够坐在刚才说的右后位了，他应该坐在副驾驶的位置上，为什么?这是因为司机的变更，所以上位的位置也随之发生了变更，是这么一个情况。正是因为主人亲自驾车，这给了主宾比较高的礼遇，作为主宾来讲，怎么样来讲对主人进行回报，就是要坐在副驾驶位置上，尽管这个位置比较来说是这个车上最不安全的位置，但是也应该这样坐，是这样一种情况。

还有，涉及到吉普车，也是五人两排座，吉普车的位置应该怎么坐呢?吉普车在任何情况下，从理论上来讲，主宾都应该坐在第一排，因为吉普车底盘高，后排座比较颠簸，还有吉普车一般是到野外观光、观景，第一排视野也相对好，所以，副驾驶位从理论上来讲是第一位置，应该做这种安排。当然，有时候也是需要变通的，如在我国的新疆和西藏，所有的车都是吉普车，那个情况下就要进行变通了，可能是副驾驶可以坐主宾，右后位也可以坐主宾。

下面说一下陪同，陪同也是作为导引、引领。在礼宾活动中经常有领导干部作为主陪，陪同对方的领导，这种情况是经常有的。作为一个领导干部怎么样做好主陪?做好陪同呢?这里边也要把握一定的规则，首先是位置，行进方式是朝这个方向，作为主陪的位置应该是站在主宾的外侧，而把主宾放在里侧，从这个位置看是把主宾放在了自己的右侧，也符合了以右为上。反方向也是如此，主陪都是在外侧，有车经过的时候，主宾的位置也是非常安全的。周陪同苏维埃主席伏罗希洛夫，的位置是在左侧，把主宾放在了他的右侧。这是陪同尼克松夫妇，也是这个位置，在右侧，主宾在右侧。这个同样，站位是非常到位的，恰到好处，既起到导引的作用，又作为主要的陪同人，这是陪同。

在行进过程中也经常会遇到电梯，电梯主要讲一种情况，乘坐垂直电梯，而且垂直电梯是没有人值守，没有开电梯的。在这种情况下，作为陪同应该怎么样乘坐电梯?这个情况是经常有的。如果有人值守很简单，主人就可以先让客人上，主人后上，下电梯的时候，也让客人先下，主人后下遇到无人值守的电梯，情况就发生了变化，这时候主人就不能够让客人先上电梯，而应该主人自己主动先上电梯，操控电梯，首先是操控电梯，其次无人值守的电梯还可能有其他的情况发生，不安全，如电梯本身有机械故障，或电梯里边有犯罪分子，这是一个不安全的机器，在这种情况下，主人不能够让客人先上，必须主人先上，让客人后上，下电梯和有人值守都一样了，是客人先下，主人后下。这是无人值守电梯怎么乘坐。

这里还要讲一下电梯的位次，和乘车一样，电梯也是有位次讲究的，电梯里边的位置是有上位是下位之分的，上位是什么位置呢?基本上和坐车一样，右后位是第一个位置，视野开阔，相对安全。第二个位置，在左后位，第三个位置是在左前位，最不好的位置是操作电梯的位置，相当于是司机。

有时候多人挤进电梯，大体位置还是如此，第一个位置仍然是右后位，其他几个位置是这样，最不好的位置依然是操控电梯的位置，相当于司机，电梯的位次大体上是这样的，这是我们讲的电梯。

会见，我们作为陪同引领了客人，接下来要会见。要国家来讲，国家最高领导人，最高元首，党的最高领导或者是政府首脑会见相同级别的外国来宾。会见也是有规则的，首先宾主见面以后要握手，握手通常要面对镜头、照相机。这个位置应该怎么排呢?应该按照以右为上的规则排位，以右为上，把客人放在主人的右侧位，面对镜头，像胡锦涛同志和普京是这样的。这是宾主握手。

宾主见面握手以后就要坐下来会谈，谈话，这时候就要入座了，入座怎么安排呢?通常是这样安排，面对门口安排这样两个座位，面门就坐的时候应该奉行以右为上的规则，应该把客人放在面对门口的右侧位，主人坐在左侧位，就是这样，客人在右，主人在左，这也是，客人在右，主人在左，都是这样排位的，这是面门而坐的情况下这样排位的。

还有一种情况，一侧就座，坐侧位不是面对门口的座位，是这样的，入口在侧方向，很多家庭的客厅入口经常是这样的，家庭的沙发摆放经常也是摆放在一侧，这时候宾主的视力是朝向这个方向的，是侧对着入口，在这个情况下应该怎么排位呢?应该奉行什么规则呢?奉行的是以远为上，客人放在离门口远的位置(内侧)，主人是在离门口近的地方，应该这样来排位，这是第二种情况。

下面，说一下会谈或谈判的排位应该怎么排，也有两种情况。第一种情况，横桌式。横桌式，面对门口，谈判桌横向摆放，在这种情况下应该把客人安排在谈判桌的哪一侧呢?应该奉行什么规则呢?这个规则还像刚才一样，应该是面门为上。客人应该安排在这个方向，面对门口，而主人应该背对门口而坐，这是奉行面门而上的规则。

还有另外一种情况是竖桌式，面对门口，桌子纵向摆放，在这种情况下，主宾应该怎么坐位呢?应该奉行什么规则呢?应该奉行的是以右为上，应该把客人放在门口的右侧方，主人在左侧方向，这样排位。这是竖桌式的排位方法。

这个照片，根据屏风判断，屏风应该是面对门口的，所以桌子的排放应该是呈竖桌式摆放，所以它奉行的是以右为上。客方应该是在右侧方，主人是在左侧方。毫无疑问，这是我们讲的会谈和谈判。

下边我们也要讲一下电话，电话礼仪也是有一系列的规则的，这里边我们讲一下主要的规则。首先打电话。打电话应该怎么打呢?首先的规则是要耐心拨打，耐心拨打：铃响7声原则，你在拨打电话的过程中要等待电话铃声响7遍，如果响了7遍之后还没有人接，你才可以放下电话，这是规则，如果你打了4声或5声没人接，你就撂电话，这是不礼貌的做法，礼仪规则就是这样。第二点，电话打通了以后，通话长度多长?你应该讲多长时间，礼仪规则是3分钟，不能多说，因为现代社会的节奏非常快，你不能多讲，尽快尽早地结束你的事情，通话时间3分钟。按照规则来讲，结束一个电话是打电话人占主动，按照礼仪规则，接电话者应该让打电话者把事情说完，他说没事了，这个时候才能结束电话，所以作为打电话者，所以你本人要自觉，你不能多讲，你应该长话短说，闲话少说，废话不说，头脑里要时时刻刻有一个三分钟的时间表，这是打电话。

下边是接电话，打电话要响7声，接电话怎么接呢?你是不是要等待响完7声再接，不是，你要尽快地接听，这里边也有一个规则，铃响3声原则，虽然打电话的要打7声，但是你不能等到7声，你要待它响3声就赶快接，为什么要铃响3声赶快接呢?行为学专家有这么一个试验，行为学家发现人打电话只要超过6声或者是7声，超过7声以后他就产生烦燥现象，他就不耐烦了，这时候他就对接电话人有一个印象，觉得对方办事的效率似乎不太高，所以说我们不能等待响7声才去接电话，要铃响3声就要赶紧接。但是有人说了，我能不能不等3声，我响1声就去接，也不行。因为这里边，你一打电话，铃一响，对方就接电话，就好像你敲一家门一样，你刚敲门的第一声，门就从里边就被打开了，这个也会把打电话人吓一跳。一般地说，还是要等待铃响3声，一般的做法是这样，在电话铃声响3声之后，把电话接起来。我们再操作一遍，电话铃声响的时候，先把手放上去，等待响第三声的时候再非常老练地把电话拿起来，一般训练有素的电话接线员都是这样做，这是接听。另外接电话还有一条规则，你要按序接听，要分别处理多个电话，有时候有一个电话打进来，我们去接第一个电话，在接的过程中，突然另一个电话又响了，这时候你不能把第一个电话人给撇一边，马上去接第二个电话，因为第一个打电话者有在先权，你不能把他撇开，马上去接第二个。你应该告诉第二个人让他一会儿再打电话，或者你一会儿再给他打回去，应该是这样来处理，应该回来再和第一个电话的打电话人把话说完，如果说第二个电话真的是非常重要，你必须向第一个打电话者做解释，你说现在有一个外地的长途非常重要，不好意思，我先接一下，一会儿咱们再接着说，你必须跟第一个打电话者说明，表示歉意，你才能去接第二个电话，这是接电话的规则，这是打电话，接电话。

用餐礼仪

下面，我们说一下西餐，西餐礼仪。中餐的领导干部是经常接触了，西餐礼仪这里有必要说一下，因为现在对外开放越来越多，也越来越多地接触到了西餐。

在西餐里，首先说一下餐巾的使用，怎么样使用餐巾?餐巾的位置摆放首先要摆放在腿部，而不是压在盘子底下，压在盘子底下一般是中餐这样做，因为中餐经常干杯、起立，所以中国在中餐这方面做了一下变通，这是符合中国国情，但是在西餐礼仪里边，它不是这样，因为西餐一般的入座以后，一般就不起立了，所以要把餐巾整体地铺到腿部，这是一种方式。

在使用中，餐巾使用，一般地说是象征性地使用，在嘴部(口部)点一下，点到为止，不是像一个擦桌布一样，不能那样使。一个是餐巾，在西餐里边，尤其是比较高档的西餐，餐巾非常精美，是一件艺术品。还有，我们使用餐巾点到为止，这也显示着用餐的姿态比较高雅，这是餐巾。

还有涉及到西餐的刀叉使用，西餐跟中餐不同，它经常配很多的餐具、刀叉。首先是刀叉怎么用，首先持刀持叉，是左叉右刀，这是规则。还有这么多副刀叉先用哪一个?有的人感觉西餐摆放这么多刀叉，有一点眼花缭乱，不知道怎么用，这里边也是有规则的。

西餐的礼仪规则，刀叉的使用是由外向里使用，所以只要奉行这个规则就不会乱。我们实际操作一下，如餐巾放在腿部，第一道菜上来，吃开胃菜肯定是用叉子吃蔬菜，第二道菜一般是汤，吃汤一般是用汤匙喝汤，像广东菜一样。再接下来的菜是海鲜，海类、贝类，这个一般用鱼叉、鱼刀，佐餐酒一般是干白配海鲜，是这样的。海鲜上完了以后是肉类禽类，这是用最内侧的刀叉吃肉类，禽类，佐餐酒一般是配红酒。这个方向的大水杯，右侧方的杯子是作为一个大水杯使用，可以喝一点清水爽爽口，再吃下一道菜。餐盘前边横向摆放的小匙和小叉，这是干什么用的呢?先说这个，左前方的刀，这个刀是黄油刀，是切黄油，抹面包用的，不要用错。这个餐碟前边横向摆放的小匙小叉是用来吃最后的甜品、水果、布丁等这一类东西的。最后一道菜是这样的，这样刀叉就用完了。

还有一定要提示的是刀叉的摆放问题，怎么样摆放刀叉，实际上刀叉摆放是有暗示作用，是我们经常所说的刀叉语言。有什么暗示作用呢?我们在吃饭，吃西餐过程中，有时候我们停下来想说几句话，餐盘里还有东西，我们一会儿还想接着吃，想停一会儿，这时候刀叉摆放应该是摆这个形状，八字形，刀刃向里，叉齿向下，摆成八字形，这意味着我们餐盘里的东西一会儿还要继续用，服务员不能把盘子和刀叉收走，这是一种摆放方式。

这种摆放方式是另外一种含义了，刀叉平行、并行摆放，这有另外的一种含义，这个含义是盘子和刀叉可以收走了，如果说盘子里还有东西也不吃了，这服务员看到这种摆放就可以把盘子和刀叉都收走，用餐已经完毕，你摆放的时候也要这样摆放。或者是这样，稍微侧向地并行摆放。法国人是横向地并行摆放，都是并行的位置。这个摆放还是这样，刀刃向里，刀刃是永远向里的，叉齿这个时候应该向上，不能扣着摆放，这是刀叉语言，这是我们讲的西餐。

下面，我们要说一下自助餐，现在有大量的自助餐。包括很多重要的国际会议，我们也安排自助餐、酒会、招待会、冷餐会，都是很简单的用餐。自助餐，现在中国也有很多了，这里边也有一定的礼仪规则需要大家注意。

首先我们说的礼仪规则是在吃自助餐的时候要按序取食，一般的自助餐厅有条件的自助餐厅，自助餐台的摆放是有规则的，一般是在头位摆放餐盘，接下来是餐盒了，菜、食品，饭菜依次摆放。有条件的自助餐厅的摆放一般是按什么规则呢?它是按照顺时针的规则摆放，所以，我们经常看到有的自助餐厅，大家排队的时候也都是按照顺时针方向向前运行，作为后来者，你就不应该倒行逆施，你看排队的人很多，有的就逆时针行动了，这是不符合规则的，这是按序取食的第一个规则。

按序取食还有第二个规则，我们自助餐虽然是自己随便地取用，但也还是有程序的，不能够随便地这儿一个，那儿一个，你也按照应该一定的规则取，怎么取呢?这也好像按照正式宴会一样，先取凉菜，再取海鲜，再取肉类，现在这么一个程序循序渐进地取食，有时候我们学学广东人，第一道菜可能先盛上一小碗汤喝一下，然后再取凉菜，热炒，海鲜，肉类，这样按序取食，一道一道地来，而不是冷热不分，全都混在一起，这是我们说的按序取食的第二个含义。

自助餐还有一个规则少取多次。一定要少取，一个盘子，每样食品、饭菜尽量少取，如果不够，你可以多次往返，这都是允许的。

一定要避免大杂烩，取成山一样的一盘子端过来，这是很失身份的。我们刚才讲了按序取食，凉菜、热菜、海鲜、肉类，你应该分别区分开来，如果你多取的话，很可能把这些菜混在一起了，如生鱼片，你和热炒混在一起，这两个菜肯定是不搭，这是我们说的少取多次。

还有一个规则是自助餐里边应该注意的，我们吃完一道菜以后，我们想取第二道的时候，要注意更换餐盘，要另取一个新的餐盘，为什么要这样呢?因为如果你端着残羹剩炙的餐盘再去取食、菜肴的话，往往现在有后来刚进快餐店的顾客，你端的餐盘会使人家倒胃口，影响人家的食欲，而且对你来讲也是影响你自己的食欲的，所以我们应该更换新的餐盘，吃剩的餐盘一般可以让服务员给收走。如果服务员没收走你剩下的餐盘，你换了新盘子以后你就可以罗在原来的餐盘上边，这样可以一个一个往上罗，最后统一地收走，这都是允许的，这是我们说的自助餐的规则。以上，我们讲完了交际礼仪的部分。

大家好，我是高级家庭教育指导师西红柿妈妈！

老人就像是一个小孩子，对亲人十分依赖。有的老人为了跟孩子常住一起，恨不得把自己的老底都折腾了。然而，越是这样渴望亲情的老人，很可能越会到头来一场空。

儿媳求儿子找保姆，儿子“免费”让亲妈带娃8年

刘女士今年66岁了，可这六六大寿，她却孤苦伶仃一个人在过。原来，刘女士带娃8年了，结果却在前不久被儿子亲口赶了出来。可怜的刘女士无家可归，一直住在儿子儿媳家的楼道里，希望跟两个晚辈讨个公道。

几乎这栋楼上的人在路过时，都会感慨一句：“老人如果活着，千万别在晚年时犯糊涂，把房子卖了，钱都给子女了。”不然，万一碰到了不孝子，结果恐怕会很惨。

刘女士从退休开始，就想找点事做。当时，她每天遛弯时都会看见有些老人在带娃，刘女士很羡慕。不过可惜的是，儿子孙子都不在眼前，全在外地城市定居。为此，刘女士就打消了这个念头。

可后来，儿媳却突然想出去上班，求着儿子给找个保姆在家带娃。就这样，儿子自然的想起老妈来，于是就给刘女士打了电话，希望她能来带娃。

刘女士心眼太好，一口就答应了，没提任何要求。而且，她带了一阶段孙子后，刘女士发现儿子儿媳经济紧张，她就出于好心把自己的老房子给卖了，全款打进了儿子儿媳账户里。

可没成想，老人带娃8年后，本到了享清福的阶段。儿媳却以孩子大了为由，提出想过清净点的生活，不想家里人口太多了。儿子迫不得已，只好开口让亲妈离开。而老人显然已经习惯了这里的生活，打算长期定居了。

因为这事，三个人总争吵不休。最终，老人白干了8年，一分钱没拿到，房子也没了，落了个无家可归的地步。

老人鼻涕一把泪一把的，总冲儿子吼：“房子还我。”老人还逢人就劝：“养儿千万别养不孝子，在家里不能做主，只会利用亲妈的爱和善良。”

照顾娃不是义务，不该分文不给

分析这件事情，从原则上来说，老人照顾娃是人情，不照顾娃是本分。带娃和养育孙字辈份的子女，并不是老人的责任和义务。老人是在帮衬儿子儿媳，两个人都该领情并且心怀感恩之情，善待好老人。

然而，儿子儿媳却因为老人不同意搬走，而跟老人产生矛盾隔膜，后又争吵不断，甚至让老人住在楼道里，把家庭矛盾放大到众多邻居皆知。这样的结局闹得很不愉快，故事也很难再有个美好的善终。可见，儿子儿媳的做法，真的有些过火了。

赡养老人是子女的责任和义务

与此同时，儿子儿媳的做法，并没有达到法律要求的标准，他们没有做到赡养好老人这件事。如果老人拿起法律武器，不再顾及情分，为自己主张权利。那么，子女定期支付给老人足够多的赡养费用，并给老人安排住处，这些事就是顺理成章了。

不过，可惜的是，多数老人并不会这样做，即便被子女伤透了心，他们仍然相信：眼前绝情的子女，只是一时不懂事，并非真的不管他。这种想法真是可怜又可恨，父母总是过分信任子女，忽视了爱自己。

培养孩子的孝心要趁早，老人也该“留一手”

孟轲说，“大孝终身慕父母”。孩子只有尊重父母，仰慕父母，将来才有可能孝顺父母。我们身为家长，就该从小狠抓孩子的孝心教育。

比如，父母在孩子小时候，就要求孩子对自己有礼貌，尊重自己。不准直呼姓名，不可以冲着父母大呼小叫。每周都要给自己捶背或洗脚，尽到一份当子女的孝心。父母帮助孩子，培养这种孝道习惯，当孩子养成这种习惯后，自然而然就会本能地孝顺父母了。

就像古代的黄香一样，他9岁时母亲去世，从此他一个人包揽家务，更加仔细地照顾父亲。每到冬天时，黄香就会主动钻进冷被子里，替父亲暖好被子，再让父亲入睡。长此以往，黄香早就养成了习惯，有了深入骨髓的孝心。

这类从小就孝顺的孩子，长大后大概率仍会很孝顺。不过，就算子女再孝顺，老人在子女长大后，也该“留一手”。老人轻易不要把自己名下的房子卖掉，去补贴子女的家用。不然，到头来，恐怕老人的住处没了，钱没了，还会落下个无处可居的地步。除了每天大骂不孝子女，老年的生活似乎也没了别的奔头。

互动话题：您多大年龄了？您想过在老年时，搬到子女家里一起生活吗？

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费，那么工伤后辞职单位需要赔偿么?下面就一起随小编来了解一下吧。

首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：

1、五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

2、七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

从以上的条例我们可以总结出两点：

一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;

二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

情侣之间吵架就是容易把一件很小的事情上升为大问题，情侣吵架不可怕，关键在于吵架之后两人的态度，吵架不要急着反驳，好好沟通互相包容才是最正确的。

男人冷静后会联系你吗

他应该是真的想好好冷静，如果他真的爱你，他是想在冷静的这段时间好好想想怎么对你会好一些。这个怎么说呢，如果他喜欢你爱你。那就是真的，因为他不想放弃这段感谢。如果不是那可能，你也能想到吧。如果你们吵架了，可以让他静静，但是时间也不要太长，你可以主动去联系他的!

吵架冷静后怎么开口说话

1、对不起，我错了

现在社会的人都是好面子的，情侣之间吵架，如果男人首先向你认错，那说明他是真心对你的。因为他不想你们两个人因为吵架而疏离自己的感情，他不想自己好不容易追到手的女朋友因为吵架而伤心。所以他才会低头向你认错，其实男人也是有尊严的。如果一个男人在吵架后主动和你承认错误，那说明他是真心的喜欢你。

2、我是为了你好，但是下次我会注意说话的方式

当一个男人真的是替一个女人着想时有时候做的方法会欠缺，他可能因为看到你做了一件非常愚蠢的事情而和你吵架，只因为他不想你以后犯同样的错误，而你却不听他的建议执意和他争吵。这个时候我想是一个男人都会生气，因为看到你眼睁睁的犯错误却不知道悔改。但是如果他在吵架后和你说是为了你好，以后会注意自己的言辞时，这说明这个男人是真心对你的，因为他在乎你而着急，因为他在乎你而怕你生气。

3、我想先冷静一下，可以吗?

男人的血液中都有一些不安定的因素，两个人吵架难免会有口角上的冲突，如果这个时候男人控制住了自己的言语而是征求你的意见，问可不可以给他时间冷静一下。当男人说这句话时，他是真心的喜欢你。如果不喜欢你，那他可以和你尽情的争吵甚至动手。但他却非常的喜欢你害怕和你吵架破坏感情，所以他才会要求冷静一下，想让彼此的冲突缓和一下。

4、真不知道该拿你怎么办

当一个男人真心的喜欢你时，他会拿你无可奈何。如果当你犯了明显的错误却不改正时，比如说你在姨妈期偷偷吃辣的东西，被你的男人知道后和你争吵，争吵的结局就是他说那你没有办法。通过许多小事，可以看出当男人说真不知道拿你怎么办事，其实是男人对你的宠溺，他像宠爱自己的宝贝一样宠爱着你。

情侣总是吵架打架怎么解决

如果是吵架的话是可以理解的，打架的话就属于家暴了，这是违法行为，是不可取的，两个相爱的人就不应这样做，因为有了第一次就会有第二次。

1.不要试图改变对方。真正成熟和持久的情感不是试图改变彼此，强迫他们和自己一样思考。相反，你应该接受对方，用你的力量与去影响对方。感情是两面的，当一方改变时，必定会影响另一方的改变。所以，即使恋人注定要吵架，也不要经常抱着改变对方的心态。

2.倾听对方的声音，不要急着反驳。不要打断别人是最基本的礼貌，而情侣吵架往往是因为感情上的原因，会习惯性地打断对方表达自己的观点和想法，这样往往会将问题升级。明智的正确方法是不要急着反驳，冷静下来，等到对方讲完为止。让对方有机会表达，耐心点，听听对方的话。如果只顾自己的感受又如何解决问题呢?

3.不要轻易指责对方。你可以表达你的情感，你的感受，以及具体的事物如何影响你，但是不要盲目地指责他人，责备只会让矛盾升级。用另一种方式考虑一下，如果你做错了什么，你被冤枉了，如果别人盲目责备你，你会觉得不舒服。为了解决你们之间的争吵，请不要轻易指责对方。

4.有同理心。你有情感，对方有情感，沟通和交流，彼此需要表达自己的感情和想法。不要以为只有你不舒服，对方无所谓。很多事情夫妻吵架，你理解对方的立场，通过换位思考，因为爱和理解，争吵也会自然的解决。

5.理解对方。互相尊重，互相理解，互相欣赏，反思自己的一些问题。在沟通和相处的过程中，争取更好。双方都互相关注，这样才能走得更远。

6.不要总是在讲道理。女人是重视感受的生物，道理都懂，但是总是一味的讲道理，不在乎对方的感受会伤害到彼此的感情，如果是因为小事吵架，不要总是想着讲道理，学着倾听一下她的内心感受，没有理由这样做，因为女人在生气时不是理性的物种。如果有一方懂得退让，才会避免更多的吵架。以上就是情侣间吵架的解决方法，您觉得还有什么方法呢?欢迎留言告诉我。

男人冷静期一般要几天

男生一般不容易立即告知女性他要理智多长时间，女性只有普攻的等候男生的信息。对女性而言，这一段冷静期悠长而痛楚。但情商高的女人不容易因而而痛楚，由于她了解男生仅仅要想理智一下，他需要一点時间整理心态。在年轻的时候，大伙儿心态也不太平稳，谈个谈恋爱有冷淡期乃至有决裂期，这全是很一切正常的状况。乃至也有人谈着谈着分手，可是一段时间彼此又感觉能够复合型，这类场景都不太少见。假如男生确实移情别恋了，确实要想与你分手，那无论你再如何着急，再如何伤心全是无济于事的。一些情况下男生仅仅需要三到五天的冷静期，但也一些情况下男生理智思索了，他要想与你提出分手，因此大家也就分离了。假如分离后一两个月还不联系，类似代表你俩完全告一段落。假如男生完全的对你死了心了，那无论你再如何低三下四的恳求他也是不起作用的，由于不爱你的男人会对你很无情，他可不容易心疼你如何想。如果分手后还想要复合型，两人也没有完全的死了心，那当两人分手之后，一个星期以内或是是2个礼拜以内不必联络另一方，这段时间是两人的冷静期。当两人理智之后再开展沟通交流，这时候2个人的情绪也都调养好啦，该想清晰的也都想清晰了，假如要想复合型得话，那你就能够看一下另一方代表什么意思，再决策接下去的作法。实际上提出分手或是是复合型这件事情不是絕對的，由于人的情感会持续的转变，可能以前都早已反感另一方了，但分离一段時间以后又思念另一方，又想和另一方在一起，因此两人就又复合型了。

简要回答

在工作中，我们要远离领导讨厌的员工，特别是那些推卸责任、贪小便宜和爱抬杠的员工。他们往往不受领导重用，甚至可能会招致领导的厌恶。

1.推卸责任的员工

在企业的发展过程中，管理者的决策至关重要，而员工之间的相互配合也是不可或缺的。然而，若员工之间总是相互推卸责任、互相埋怨，将导致团队内部员工怠工和消极情绪蔓延。

在职场上，推卸责任的员工很普遍，这是一种自我保护的方式。然而，推卸责任只会导致内部团队矛盾，从根本上不会解决问题。而对于领导来说，这样的员工缺乏责任心，不可能将重要任务交给他们去完成。

因此，推卸责任的员工最终会被领导淘汰。如果我们身边有这类员工，要及时远离，以免被拖累。

2.贪小便宜的员工

在职场中，有些员工可能工作非常努力，但对于个人利益过于计较，不愿吃亏。这样的员工不仅领导不喜欢，同事也不愿意与其合作。他们过分追求个人利益，在利益面前往往不顾他人感受，只顾自己利益。

在职场上，我们的目标是实现个人价值和事业梦想，而不是为了个人小利不择手段。在工作中，我们应该注重团队合作和公司利益，而不是只看重个人利益。

因此，领导不会喜欢贪小便宜的员工，这样的员工也不会得到重用。如果我们身为领导，也不会愿意提拔和重用这类人。

3.爱抬杠的员工

在职场中，领导也许不是完美的，但作为员工，我们应该适应领导，而不是让领导适应我们。一些员工对领导的工作方式和言行不满，却在同事面前议论领导，这是非常危险的行为。

领导不会喜欢被人议论，尤其是负面评价。这样的员工缺乏职业道德，领导自然不会重用他们。

在职场中，我们应该谨慎发表意见，避免在同事面前与领导较劲。我们应该尊重领导的权威，保持合适的沟通方式。只有这样，我们才能保持良好的职业口碑，得到领导的信任和重用。

在职场中，我们应该注重团队合作，尊重领导权威，保持良好的职业道德。只有这样，我们才能获得职场成功，实现个人价值。让我们远离这些类型的员工，避免被牵连，努力迈向成功的职业生涯！

电话诈骗有哪些类型是我们生活中要了解的常识。近年以来，骗子们的手段步步升级，虽然媒体和警方不时预警，但上当者还是不少。近期，不少市民就接到“领导”打来电话，那么怎样避免冒充领导电话诈骗呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

一、对于陌生人的电话，一定要小心。如果接到”猜猜我是谁“、”公司领导的声音都没有听出来“这种电话的时候，不要去根据声音来猜测，不要急于说出猜到对方的名字也不要透露自己更多的信息。要叫他说出自己的姓名，和你之间的关系，如果不认识的话，就立刻挂断电话。

二、接到陌生人的电话，如果嫌疑人打电话过来后，说出了自己的姓名，并叫出你的名字。说自己的电话已经更改了，这个时候需要去进行声音比对，看声音能不能与电话那头对的上，如果对不上，马上挂断电话。如果声音相似，对方说以前的号码不用了，用现在这个号码，把以前的号码给删了。这样一来，事主便会完全相信其身份。这个时候，不要轻易去相信他。而是在与他结束通话之后，再拨打以前的电话号码，确认下是不是是同一个人。

三、冒充领导进行诈骗，打电话的时间也多选择在晚饭过后的一两个小时。在事主看来，能拿到自己联系方式的人，不是平级，就是上司，自然就不敢怠慢，也不好拒绝对方的要求，又害怕猜错引起尴尬。再加上酒足饭饱以后，反应会比平时迟钝一些，经常在这个时候就会根据声音猜出领导并说出领导的名字。不知正好上了骗子的当。

四、可以虚设身份反试。对于不明身份的来电，千万不要随便去猜，最好直接挂电话，什么也不搭理。如果实在拉不下面子，可以虚设一个身份对对方，故意猜这个身份，试探对方究竟是不是熟人。比方说，对方打来电话，说是”公司领导的声音都没猜出来“，通过声音显示很想公司领导王总，这时故意说是公司没有的领导，如谢总，看下对方的什么反应。如果对方说，那就证明对方是骗人的，因为公司里根本没有这个人。

五、如果在对方能够叫出自己的名字，而且也能通过一些小问题的询问。然后在电话中，提出急需用钱的”紧急情况“，也可及时与当地医院或公安机关联系，也可以咨询下周围的朋友，核查对方所说事情的缘由的真伪。如果确认对方诈骗，要及时报警。

六、在上网的时候，不过是在逛论坛、博客、购物网站，一定要预防个人信息的泄漏，谨慎对待各类电话问卷调查，因为一些诈骗犯会假借问卷调查的名义，套取个人信息，然后再进行诈骗。

月儿圆圆挂天边，荷叶圆圆水中间。梦想圆圆都实现，成功圆圆舞翩跹。快乐圆圆永不变，祝福圆圆情无限：中秋花好月又圆，幸福与你两团圆。

中秋节送领导礼物推荐：送月饼

清淡素雅为好。送领导。月饼要有风格与众不同，价格一般偏高，不要年年都一个样，要创新，要早送，不要大家都送的时候送。

怎么送：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

中秋节送领导礼物推荐：预付卡

给领导送礼，首先讲究体面;第二礼物要多功能性，比如不能限制领导知道某个地方消费;第三安全、便捷性。基于以上三点，我觉得预付卡就是个很好的礼品，不仅可以给领导当礼物，还能特别为员工制作。非常实用的

1、类似购物卡，可在便利店使用

2、可在多家餐饮店消费

3、可在服装等店消费

4、可在旅游景点使用，持卡人可免除一定的门票

5、酒店、温泉等地也可消费

6、除了以上的那些还有很多其他的。

个人觉得这是一张不错的多功能的预付卡。值得卖给员工当福利卡，体面!又实用!

中秋节送领导礼物推荐：大闸蟹或大闸蟹礼券

秋风起，蟹脚痒。每到中秋月圆的时候，如果能边赏月边享受大闸蟹的美味，绝对是人生一大享受。大闸蟹礼券是馈赠亲朋好友、公司情意往来的最佳选择，购买大闸蟹礼券也是最轻松购买大闸蟹的方式。中秋节送领导什么好?阳澄湖大闸蟹礼券让您一券在手，送礼方便，自由选择，品蟹无忧。

正宗阳澄湖大闸蟹，具有“青背、白肚、金爪、黄毛”的基本外形特点。

中秋节送领导礼物注意

每逢中秋节给领导送礼物是常有的事，在这个特别的日子里,给领导送什么礼物好呢? 俗话说，穿了别人的衣服，怀里就会装着别人的心事或隐忧。换句话说，收下了别人送来的礼物，就得为别人办事。所以，要想求人办事，就得首先学会给别人送礼。当然，求人办事，送礼送得好，方法得当，会皆大欢喜。送得不好，被人挡回，便觉得窝心。所以，中秋节送领导礼物也要注意。

1.货物一定要新，因为没有人会喜欢收到二手货。

2.了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心。

3.无论你的礼物是10元还是100元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，我的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗?还是想做一笔等价交换、物有所值的生意?一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。

4.精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。

5.衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与收礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。

6.礼物轻重得当。一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。

7.个性化的礼物。自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。

中秋节送领导礼物注意以上几点，才能送得安心，人家收的放心。

中秋节送领导礼物推荐：养生保健酒

时尚、品位、健康。口感：丰满而清澈的红色，复合异香随藏酿而弥漫;劲力和细腻出奇地匀和，成熟酸味充盈口腔，送好的红酒，低调体现你的品味。

怎么送：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

结婚是隆重庄严的，单位领导便是婚礼证婚人的最佳选择之一。领导们在作证婚人证婚词时都有些什么讲究呢?下面由小编给大家带来的婚宴经典领导证婚人证婚词，希望各位客官喜欢!

婚宴经典领导证婚人证婚词1

各位来宾、各位女士、各位先生：

大家好!

今天，我受新郎新娘的重托，很荣幸担任xx先生与xx小姐结婚的证婚人，我为能为这对珠联壁合、佳偶天成的新人致证婚词而感到分外荣兴。

各位来宾，新郎xx先生现在xx单位，从事xx工作，担任xx职务，今年xx岁，新郎在工作上认真负责，有事业心，一直是我们公司的业务骨干。他为人忠厚老实，温柔体贴，很乐于助人，绝对是一位才华出众任劳任怨的好青年。

新娘xx小姐现在xx单位，从事xx工作，担任xx职务，今年xx岁。新娘具有浓厚的东方气息，并秉承了我们中华民族的传统美德，温柔贤惠，体贴能干。在工作中更是勤奋好学，品质高贵，是一位心灵手巧的好姑娘。

心有灵犀一点通，是情是缘还是爱，在冥冥之中把他们撮合在一起。使他们俩相知相守在一起，不仅是上帝创造了这对新人，而且还要创造他们的后代，创造他们的未来。

此时此刻，新娘新郎结为恩爱夫妻，从今以后，无论贫富、疾病，你们都要一生一心一意忠贞不渝地爱护对方，在人生的旅程中永远心心相印、白头偕老，美满幸福。

执子之手，与子偕老。祝你们俩永远钟爱一生，同心永结、幸福美满。谢谢大家!

婚宴经典领导证婚人证婚词2

各位领导、各位来宾、各位朋友、女士先生们：

今天，我受幸福的新郎新娘委托，代表(单位)，担任xx先生与xxx小姐婚礼的证婚人。我很荣幸能为这对珠联璧合、佳偶天成的新人证婚，希望他们永远相亲相爱。

新郎xx先生在工作中认真负责，任劳任怨，十分的勤奋刻骨，为公司的发展做出了巨大贡献。在现实中他也是以为及其随和的人，不仅心地善良还很乐于助人。新娘xxx小姐蕙质兰心，温柔体贴，上得了厅堂，下得了厨房，绝对是以为内外兼备、德才双修的独立女性。我为他们能找到自己生命中的完美另一半而感到由衷的高兴和衷心的祝福。

佛曰：上世的500次回眸，才换来今生的一次擦身而过。可见，在茫茫人海中找到那么一个人能够相识、相知、相恋、相伴是多么的不容易。在他们领到婚姻红本本的那一刻，在他们踏入结婚礼堂的这一刻，都向世人证明了他们对爱情的坚贞与荣耀。他们的结合是天定的良缘。从今以后，相信他们将永远一心一意、忠贞不渝地爱护对方，在人生的旅程中永远心心相印、白头偕老。

在此，我们还有三点希望：一、希望xx(新郎)同志能坚持反对大男子主义，认真实行对自己专政，给爱妻民主。二、希望xx(新娘)同志既要加强对家庭各项工作的督查，维护家庭繁荣稳定。三、希望你们两人在共同创造美好生活的同时，加紧创造祖国的下一代，实现幸福小家的全面持续发展。

最后，让我们一起祝愿他们俩钟爱一生、同心永结、幸福美满!

婚宴经典领导证婚人证婚词3

各位来宾：大家好!

今天是xx先生与xxx小姐结婚的大喜之日。我非常愿意为他们做这人生大事的见证人。

曾经有人说到：黑夜给了我一双黑色的眼睛，我却用它寻找爱情。新郎新娘由昨天的相识相知到今天的相恋相伴，他们步入婚姻的殿堂，成为牵手一生的人，是一件多么幸福的事。

新郎绝对是一个好小伙，勤奋刻骨，事业有成，心地善良，对于新娘更是宽怀体贴，没有一点大男子主义。二我们的新娘绝对算是完美女性的典范，温柔体贴、贤惠能干，在事业上、生活上都给与了新郎很大的支持。

我想：对于爱情，也许只要两颗心就够了，但婚姻，等于爱情加责任。在他们新的生活即将开始的时候，我希望新郎新娘互谅所短，爱情不渝，美满幸福!

请允许我代表在座的所有来宾给你们三个祝愿：

1、祝愿你们夫妻恩爱、白头到老!

2、祝愿你们工作顺利，万事如意!

3、祝愿你们生活美满，早得贵子!

谢谢大家!

在我国用工的方式是比较多的，而合同用工是最为主要的用工方式，除了合同用工，还包括劳务用工、非全日制用工等，非全日制用工一般是指小时工，那么干小时工不到一个月老板不给工资如何处理呢?一起来了解一下吧。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久

一、非全日制用工劳动报酬结算支付周期

用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。

二、非全日制用工劳动时间

非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，这表明支付周期内工作小时最多为六十小时

三、非全日制用工的工资计算方式

非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资 是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说，某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，计算其当月实得工资应为15x40=600。

干小时工不到一个月老板不给工资怎么办

非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。