最大的零售公司排行榜前十名(汇编20篇)

保姆，以照看老人、孩子、病人、做家务为主要工作内容。那么，保姆盗窃家政公司赔偿雇主损失吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

保姆盗窃家政公司赔偿雇主损失情形：

家政服务公司应当赔偿雇主的损失，理由是合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。家政服务合同签订后，公司即有义务向雇主提供家政服务员的真实身份、健康状况和业务技能等信息，也有义务对家政服务人员进行教育和管理，以保证家政服务人员在从事服务过程中能够保障雇主的人身、财产安全。而保姆盗窃造成雇主财产损失，家政公司应承担违约赔偿责任。

另一方面，侵权责任法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”家政服务公司的保姆在执行公司派遣工作中行窃，而公司属于用人单位，对于其工作人员的侵权行为，理应承担赔偿责任。

保姆市场具有巨大的利润前景，这是如今许多家政公司应运而生的直接经济动因。而在追求最大利润的同时，许多家政公司忽视了悬挂于头上的达摩克里斯之剑，忽视了对从业人员的选聘和管理，致使保姆盗窃雇主财物、虐待雇主子女、拐卖雇主子女的个案是有发生。而一旦发生此类案件，按照现行法律规定，家政公司首先应当就其保姆的违法犯罪行为向雇主承担民事赔偿责任。家政公司，是该清醒的时候了！

案情

原告林某系祥云置业有限公司开发的白云小区的业主。2008年10月11日，原告林某购买了一辆价值57600元的中型货车。2009年1月19日晚，该车辆在白云小区被盗。后原告林某到公安机关报案，该案未侦破。2009年6月15日，林某获得保险公司因车辆丢失赔偿款23283元。车辆丢失后林某与物业公司协商赔偿事宜，二被告均不愿承担赔偿损失，林某诉至法院。

审理中查明白云小区系祥云置业有限公司开发，并不负责该小区的物业管理，在2006年至2009年3月由被告王某承包管理该小区的物业，物业管理费由被告王某收支。王某给小区内的每一车辆使用人都发放了一份车辆出入证。林某的车辆是在王某负责的期间内丢失。

王某又于2009年3月1日，将该小区的物业管理权移交给了东方物业公司。后经公安机关查实原告丢失车辆的当晚该小区门卫的值班人员离岗多日，且未有其它任何安保措施，大门未锁，才致使车辆被偷走。

分歧

本案中对于原告林某丢失车辆的损失是否该由被告来赔偿，存在两种不同的意见：

第一种意见是，在被告王某管理该小区物业之时，林某与被告王某之间并未就车辆的保管进行特殊约定，原被告之间就是简单的物业服务合同，物业公司不承担原告车辆丢失带来的损失。

第二种意见是，造成林某车辆丢失的主要原因是该小区物业安保措施不当，安保人员的离岗多日，无人对进出入车辆进行排查，致使林某的车辆丢失，物业应承担未能履行物业服务合同约定的安全防范义务而引起的车辆损失的相应责任。

评析

笔者同意第二种意见，理由如下：

在被告王某负责该小区的物业管理期间，原告向被告王某缴纳物业管理费，双方之间存在物业服务合同关系。在该法律关系中，被告王某就有义务维护住宅小区业主的人身和财产安全。在原告林某与被告王某并未对车辆的保管进行合同约定时，如果是因为物业公司对小区的安保措施不当而引起业主财物损失，物业公司应当承担相应的赔偿责任。《物业管理条例》第三十六条规定“物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。”本案中，被告王某作为原告林某所在小区的物业管理人，其发放车辆出入证，就应该按证查验出入小区的车辆，以保证小区居民的财产安全，则该项义务即构成物业服务合同中一个不可分割的部分。而该小区的门卫值班人员离岗多日，未能充分履行查验车辆出入证的义务，对原告林某车辆的丢失存有一定过错，应当承担物业服务合同的违约责任。因原告林某已获保险赔款23283元,结合本案实际情况,以被告王某赔偿原告林某款5000元为宜。被告祥云置业有限公司并非原告居住小区的物业管理部门，故依法不承担赔偿责任。

所谓夫妻二人公司即仅由夫妻二人作为股东的有限责任公司。中国的公司法并未就夫妻设立公司设定特殊规则。那那么你对夫妻公司有什么了解?下面由小编为你详细介绍夫妻公司的相关法律知识。

夫妻公司的法人人格条件

(一)夫妻公司法人人格合法存在。法人人格否认制以法人合法取得的独立人格为前提，且不以完全否定 法人人格为最终归缩。若法人无独立人格，法人人格否认便失去了所指向的对象。

(二)股东实施了不正当使用或滥用了公司人格之行为。公司法人人格滥用行为的存在，既是公司法人人格否认制度适用的前提，也是其适用的必要条件，这是否定法人人格而由股东或董事承担相关民事责任的行为基础。

(三)对 债权人利益造成损害。债权人利益的实际损害是法人人格滥用的结果，这是衡量法人人格是否滥用的一个客观标准，这里的损害不仅指债权人现有财产的减少、丧失，还指债权人的应得利益落空;既包括直接损失，也包括间接损失。

(四)滥用公司人格行为与债权人或公共利益损害间具有因果关系。

(五)行为人主观上有过错。行为人的主观过错是确定民事损害赔偿责任的一般原则，虽然公司人格被否定后，要追究的责任非一般的 民事赔偿责任，但主观过错仍是承担这种责任的必要条件。

(六)人格否认制度仅在公司财产不足以清偿债务时方可适用。

夫妻型公司裁判的三项规则

规则1：

夫妻双方共同出资设立公司的，应当以各自所有的财产作为注册资本，并各自承担相应的责任。因此，夫妻双方登记注册公司时应当提交财产分割证明。

未进行财产分割的，应当认定为夫妻双方以共同共有财产出资设立公司，在夫妻关系存续期间，夫或妻名下的公司股份属于夫妻双方共同共有的财产，作为共同共有人，夫妻双方对该项财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利。

夫妻型公司裁判的三项规则

规则2：

根据最高人民法院《关于适用若干问题的解释(一)》第十七条第二款的规定，夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。

他人有理由相信夫或妻一方做出的处理为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。因此，夫或妻一方转让共同共有的公司股权的行为，属于对夫妻共同财产做出重要处理，应当由夫妻双方协商一致并共同在股权转让协议、股东会决议和公司章程修正案上签名。

规则3：

夫妻双方共同共有公司股权的，夫或妻一方与他人订立股权转让协议的效力问题，应当根据案件事实，结合另一方对股权转让是否明知、受让人是否为善意等因素进行综合分析。如果能够认定另一方明知股权转让，且受让人是基于善意，则股权转让协议对于另一方具有约束力。

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债务纠纷可以通俗的理解为因各种金钱借贷偿还关系问题，引发的矛盾的发生。债务纠纷也就是人与人之间因金钱而引起的矛盾，称之为债务纠纷，法定义务：债务人有义务按约定。那么大家对于债务纠纷又了解多少呢?公司债务纠纷怎么诉讼呢?公司债务纠纷诉讼麻烦吗?今天小编就来给大家讲讲。

一债务纠纷诉讼流程如下;

1、选择管辖法院，我国《民事诉讼法》第24条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”。第25条规定：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定”。通常的经济合同，双方当事人都不规定发生经济诉讼时法院的管辖属地，一旦发生经济诉讼行为，必须按第24条之规定到被告住所地或者合同履行地人民法院去打官司。这样如果当事双方不在一处，甚至有的相隔遥远，就会增加人力、财力、时间上的负担，特别是少数地方存在地方保护现象，造成官司的被动。为此，当事人可以引用第25条之规定，一是事前防范。在签订合同时，为防止日后发生争议纠纷，争取并注明对自己有利的法院管辖案件;二是事后补救。即发生合同纠纷后的协商调解中，可签订补充协议，双方约定法院管辖地，以防在协议执行不了时，能向有利于自己的法院提出诉讼。

2、申请财产保全，《民事诉讼法》第92条规定：“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其它原因，使判决不能执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定”。第93条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施”。这就是说，当事人可根据“财产保全和先予执行”的规定，及时采取财产保全措施，防止或减轻经济损失。在当前资金紧张、组织生产要素困难的情况下，确实有不少债务人货款不按合同及时结清，拖债、搪债现象相当普遍，有的即使公证机关作出裁决或人民法院作出判决，也往往难以执行;有的债务人实质上是在进行经济诈骗活动。遇到这些情况，债权人可根据上述规定，在向人民法院提出债务诉讼的同时递交一份财产保全申请，并提供有关债务人的财产情况，以便于人民法院采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其它方法。如遇债务人经济诈骗，债权人可在起诉前向人民法院申请财产保全措施，以防债务人转移财产，造成债权人经济损失。

3、申请支付令，《民事诉讼法》第189条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其它债务纠纷的;支付令能够送达债务人的”。第191条规定：“债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议”，“债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行”。为了使申请支付令能起到应有的效果，债权人在向法院申请支付令之前，要做好以下准备工作：一是理顺债权债务关系，提出书面债权债务文书;二是没有债据的，要向债务人出具表明拖欠金钱或有价证券数额的书面凭证;三是核实清楚债务人名称、所在地等基本情况，以便支付令能够送达债务人。

4、申请破产还债，《民事诉讼法》第199条规定：“企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产还债”。第204条规定：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产还债，破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配”。申请破产还债是债务人资不抵债，无法清偿债务情况下，债权人采取的万不得已的行动。因为按照破产财产的清偿顺序，从一些地方的实施情况看，债权人难以保障全部的权益，没有得到偿还的债务也不再偿还。为此，经常出现企业法人和债权人在宣告破产清偿程序开始后，往往就债务清偿的期限和办法进行协商，达成和解协议的，经人民法院认可后，而中止破产还债程序。

二，至于公司债务纠纷诉讼麻烦吗这个问题，根据以上内容，我们大家可以清楚地知道诉讼还是挺麻烦的。

公司破产(gōngsīpòchǎn)，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。下面由小编为你详细介绍公司宣告破产后的财产分配的相关法律知识。

破产程序

所谓和解，是指申请人与被申请人通过协商的方式达成协议，而不是通过人民法院破产还债的方式解决债务人与债权人之间的债务纠纷。

《中华人民共和国企业破产法(试行)》第四章专门规定了债权人与债务人的和解和整顿，具体内容有：

一、提出整顿申请

大道的大道的大道的大道的人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内，被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿，法律规定，整顿期限最长不超过三年。

二、提出和解协议草案

大道的大道的大道的大道的被申请破产企业的上级主管部门在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前，提出和解协议草案，和解协议草案的主要内容应有清偿债务的期限、数额及要求减免的数额请求。

三、和解协议的讨论

大道的大道的大道的大道的在全体债权人召开的会议上，按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第十二条的规定对和解协议进行讨论、表决，一旦通过，经人民法院认可，人民法院即发布整顿公告，中止破产程序。

四、制定整顿方案

大道的大道的大道的大道的企业主管部门见到整顿公告后，应协助企业拟定整顿方案，并交企业职工大会讨论，原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。

五、企业整顿情况的监督

拟破产的企业进入整顿阶段，其整顿的情况由企业职工大会和债权人进行监督，负责整顿的上级主管部门应定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。对企业整顿的过程，职工大会和债权会议应作全程监督，监督企业是否认真执行和解协议，有无隐匿、私分、无偿转移财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为，如发现有不法行为，应立即向人民法院报告，终止整顿，恢复破产程序。

六、裁决整顿结果

企业经和解整顿后，能按和解协议解决与债权人的债务纠纷，按协议清偿债务，人民法院应公告终止破产程序，恢复企业正常经营活动，反之公告终止整顿，恢复破产程序。

顺序：

①第一顺序，职工债权②第二顺序，社会保险费用和破产人所欠税款③第三顺序，普通破产债权。

破产企业管理层的责任有哪些?

(1)破产企业在法院受理破产案件前6个月至破产宣告之日的期间内，有藏匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为的，对破产企业的法定代表人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

(2)破产企业的法定代表人对企业破产负主要责任的，给予行政处分，破产企业的上级主管部门对企业破产负主要责任的，对该上级的主管部门的领导人给予行政处分;破产企业的法定代表人和破产企业的上级主管部门的领导人，因玩忽职守造成企业破产致使国家财产遭受重大损失的，依法刑法追究刑事责任。

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原则：

①优先清偿破产费用和共益债务的原则②按法定顺序清偿原则

③破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配原则

④破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工的平均工资计算的原则

⑤一次分配和多次分配相结合的原则

⑥除债权人会议另有决议外，破产财产的分配应以货币分配方式进行的原则。

快递给大家的生活带来了巨大的便捷，但是有的时候也会给人带来烦恼，譬如说丢件。那么，未保价物品丢失快递公司用赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

未保价物品丢失快递公司赔偿情形：

《邮政法》中规定，未保价的邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。事实上，这一条款只适用于邮政企业，快递企业运送快件的损失赔偿适用于《邮政法》第四十五条第二款（即邮政普遍服务业务范围以外的邮件的损失赔偿，适用有关民事法律的规定）。“也就是说，快件出现丢失或损毁时，赔偿额度应不受‘所付邮费三倍’的限制。”

未保价快递丢失可按合同法原价赔偿。2013年新的《快递市场管理办法》规定，在快递服务过程中快件丢失的，寄件人和快递公司有约定赔偿金额的应按约定赔偿，没有约定的但购买保价的快件按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件，按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定赔偿。因此，未购买保价的快递丢失可以按照合同法的规定赔偿。

根据《合同法》规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任;货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定;没有约定或约定不明确的，按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。因此，如果消费者有证据能够证明所投寄的货物价值，即使没购买保价也应获原价赔偿。

消费者在遇到快件丢失、损毁等情况时，首先应当与快递公司取得联系，并通过投诉进行维权；如果对其处理结果不满意的话，可以拨打邮政业消费者申诉专用号码——12305进行申诉。申诉中心在接到消费者的申诉电话之后，在30个工作日内，会对消费者的申诉予以答复；如果对申诉结果仍不满意，可以向市级快递行业的监管部门邮政管理局反映，进行进一步协商；最后，消费者还可以通过司法途径来维护自身合法权益。

当传统企业大呼要学习雷军的互联网思维时，大胆变革的海尔已走在实践的路上，当初不被看好的尝试正在发挥力量，而且它的“破坏”一点都不逊于互联网公司。那么，海尔公司成功的原因是什么?下面就由小编告诉大家海尔公司成功的原因吧!

海尔公司成功的原因

自1984年海尔集团的前身青岛电冰箱总厂成立至1991年的7年时间里，海尔在实施名牌战略过程中，坚持技术质量上的高起点，强化全员质量意识和产品质量意识，坚持技术进步，通过狠抓产品质量，创立了海尔冰箱名牌。实现了中国企业在海外发展的奇迹。从管理学的角度分析海尔集团有很多的优秀之处。

海尔文化的核心是创新。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界。“天下万物生于有，有生于无”是《道德经》中的经典，更是海尔创新文化的蕴含所在。海尔认为无形的东西始终比有形的东西更为重要，产量和利润对于企业的发展固然意义重大，但企业文化与氛围，企业的灵魂才使企业的核心主旨.

海尔秉承“真诚到永远”的服务宗旨，强调先卖信誉后卖产品，质量是产品的生命，信誉是企业的根本，产品合格不是标准，用户满意才是目的，营销不是“卖”而是“买”，是通过销售产品的环节树立产品美誉度，“买”到用户忠诚的心，充分体现了“舍真诚服务、得企业信誉”的“舍得情怀”和“先解客户忧、再寻发展乐”的“忧乐情结”。

海尔奉行“人人是人才，赛马不相马”的人才机制，海尔认为人才始终不缺少，缺少的出人才的机制。“赛马机制”强调公平竞争，任人唯贤;职适其能，人尽其才;合理流动，动态管理。旨在充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀.

海尔通过对统一的企业精神、企业价值观的认同使集团有强大的向心力和凝聚力。海尔文化是一项系统工程，是海尔的无形资产，是具有海尔特色的意识形态。企业理念即思路是经营企业总的指导思想，不断积累不断丰富，形成了许多实用的新的理念及思路。这些理念又具体体现为具有海尔特征的企业经营策略和各种规范制度等。，这些理念又具体体现为具有海尔特征的企业经营策略和各种规范制度等.

海尔集团通过争创国际名牌来实现自身的影响力。1998年以来，海尔集团全面实施国际化战略，创国际化的海尔。海尔提出的“国门之内无名牌”的思想，实质是在国内市场取得稳固的地位后，要到国际市场上竞争，逐步在国际市场上树立自己良好的品脾形象。争创国际化的海尔是海尔集团今后发展的战略目标，这是海尔自身发展到一定阶段的需要，也是经济全球化趋势对海尔的必然要求。

债务纠纷的发生原因有很多种，其中大部分都是在债权人向债务人讨债的过程中，因债务人拒绝履行还债义务所引起的。不管是因为何种原因，如果发生债权债务纠纷要怎么进行处理呢?今天小编就来给大家讲一讲公司债务纠纷的起诉流程。

公司债务纠纷的起诉流程流程如下：

一、选择管辖法院，我国《民事诉讼法》第24条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”。第25条规定：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定”。通常的经济合同，双方当事人都不规定发生经济诉讼时法院的管辖属地，一旦发生经济诉讼行为，必须按第24条之规定到被告住所地或者合同履行地人民法院去打官司。这样如果当事双方不在一处，甚至有的相隔遥远，就会增加人力、财力、时间上的负担，特别是少数地方存在地方保护现象，造成官司的被动。为此，当事人可以引用第25条之规定，一是事前防范。在签订合同时，为防止日后发生争议纠纷，争取并注明对自己有利的法院管辖案件;二是事后补救。即发生合同纠纷后的协商调解中，可签订补充协议，双方约定法院管辖地，以防在协议执行不了时，能向有利于自己的法院提出诉讼。

二、申请财产保全，《民事诉讼法》第92条规定：“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其它原因，使判决不能执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定”。第93条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施”。这就是说，当事人可根据“财产保全和先予执行”的规定，及时采取财产保全措施，防止或减轻经济损失。在当前资金紧张、组织生产要素困难的情况下，确实有不少债务人货款不按合同及时结清，拖债、搪债现象相当普遍，有的即使公证机关作出裁决或人民法院作出判决，也往往难以执行;有的债务人实质上是在进行经济诈骗活动。遇到这些情况，债权人可根据上述规定，在向人民法院提出债务诉讼的同时递交一份财产保全申请，并提供有关债务人的财产情况，以便于人民法院采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其它方法。如遇债务人经济诈骗，债权人可在起诉前向人民法院申请财产保全措施，以防债务人转移财产，造成债权人经济损失。

三、申请支付令，《民事诉讼法》第189条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其它债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的”。第191条规定：“债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议”，“债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行”。为了使申请支付令能起到应有的效果，债权人在向法院申请支付令之前，要做好以下准备工作：一是理顺债权债务关系，提出书面债权债务文书;二是没有债据的，要向债务人出具表明拖欠金钱或有价证券数额的书面凭证;三是核实清楚债务人名称、所在地等基本情况，以便支付令能够送达债务人。

四、申请破产还债，《民事诉讼法》第199条规定：“企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产还债”。第204条规定：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产还债，破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配”。申请破产还债是债务人资不抵债，无法清偿债务情况下，债权人采取的万不得已的行动。因为按照破产财产的清偿顺序，从一些地方的实施情况看，债权人难以保障全部的权益，没有得到偿还的债务也不再偿还。为此，经常出现企业法人和债权人在宣告破产清偿程序开始后，往往就债务清偿的期限和办法进行协商，达成和解协议的，经人民法院认可后，而中止破产还债程序。

办公室恋爱在大多数公司都是不被允许的，但是人的感情是不受控制的，如果确实是和一个公司的同时产生了爱情，这个也不能避免，那么，碰到这种情况要怎么办呢？

公司禁止办公室恋爱怎么办

如果确定是真爱，那就大胆去追求，同时准备好放弃工作。如果只是头脑发热，不建议你冒险丢弃工作。

如果你真的是不后悔这份真爱的话，那么你可以选择表白，同时等待对方的态度。如果对方愿意接受你，那么你可以选择申请离职。工作哪里都可以找，不就是挣点工资嘛!

但是如果你只是一时的脑子发热，我不建议你去草率追求发热的状态下的所谓的真爱。

为什么办公室恋爱只能留一个

办公室恋爱只能留一个其实是很多公司吸取的教训，同公司的话尤其同部门，一旦两人吵架、分手都会形成必须见面的情况，对开会、办公室气氛灯因素都有影响。就算不一个部门，有朝一日也会因为这种关系造成一些本公司的不便。

办公室恋爱如何避免

在现代的职场上，基本上已经是男女平等了，但是男女平等不代表，男女之间没有界限，事事都要跟男人一样，往往就容易擦枪走火。

比如说，你的同事约你下班之后一起去喝酒，还就只有你们两个人，那么对方大多是没安好心的，朋友与情人之间的距离有时候特别的微妙，要注意你们交往的界线。

办公室恋爱为什么不好

1、办公室恋情两人吵架，工作也会受影响

没有不吵架的情侣，而情侣吵架引起的不稳定情绪，往往需要时间平复情绪。如果是办公室恋情，没有缓和期，会将情绪带入公司，上班的时候也会受到影响，情绪没有处理好，私人和工作容易混为一谈，工作也会有阻碍，不仅自己工作不如意，也会影响身边的同事，所以说办公室恋情容易影响工作。

2、办公室恋情会缩小交际圈，影响职业全方位发展

人际关系是职场中很重要的一个因素，如果是办公室恋情，那么在工作中必然会有所顾忌对方，影响正常工作的人际交往，而在职场中，维持好工作上的人际关系，可以让自己的职场更加有后盾，促进职业的全方位发展。办公室恋情会缩小职场的交际圈，会影响职业的全方位发展。

3、缺乏私人空间，工作也会受影响

当个人和工作混为一谈，双方就会缺乏私人空间，工作一起，下班后还是一起，没有了私人空间。办公室恋情是实现零距离了，但是久而久之会发现人还是需要有单独的私人空间，只有独处才能获得更多的灵感和启发。缺乏私人空间，工将作与私人混为一谈，没有私人空间和同事进行更多的交流和沟通，工作也会受到影响，美是需要距离才能产生的。

4、晋升后的上下级关系，影响团队合作

当办公室恋情中的两人为上下级的关系，不管是工作出错还是工作安排，都会带上私人感情，人是很难完全做到公私分明的，在安排工作上有私人感情的偏差，在工作出现错误后，有私人的偏袒，这都严重影响团队的合作和良好发展，影响公司的前进。

物业服务收费，是指物业管理企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，向业主所收取的费用。那么物业公司维修收费标准是什么呢？小区物业收费哪些合理哪些不合理呢？下面就带大家来了解一下这些物业服务小知识。

物业公司维修收费标准与服务标准有关，市场价人工费按当地小时工收费标准收取，也可参照当地物价局收费标准收取，不满一小时按一小时计算，材料费按市场价收费。

1、已售公有住宅的收费标准，由市物价局会同市房地局制定，

2、普通内销商品住宅的收费标准，由物业管理与业主或者业委员会在区、限物价部门会同房地产管理部门规定的基准价的浮动幅度内协商确定，

3、高标准内销商品住宅和外销商品住宅的收费标准，由物业管理企业与业主或者业主委员会协商确定。

物业的维修应该有一个标准，而且应该明码标价。收钱是应该的，至于收多少可以和物业公司谈，和物业公司沟通好。

在当今经济体制市场化、劳动保障日趋社会化的态势下，和谐劳动关系的建立不仅关系企业的稳定发展，同时将影响和谐社会的构建。那么，公司开除孕妇如何申诉那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司开除孕妇如果不存在劳动合同法第三十九条情形，公司属于违法解除合同，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

哺乳期辞退员工补偿标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

相关法律规定：

(一)《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

(四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

随着生活水平的不断提高，生活中用电的地方越来越多了，公司员工用电安全也是如此，下面就是小编为大家整理的关于公司安全用电方面的常识，供大家参考。

公司员工学会看安全用电标志

明确统一的标志是保证用电安全的一项重要措施。统计表明，不少电气事故完全是由于标志不统一而造成的。例如由于导线的颜色不统一，误将相线接设备的机壳，而导致机壳带电，酿成触点伤亡事故。

标志分为颜色标志和图形标志。颜色标志常用来区分各种不同性质、不同用途的导线，或用来表示某处安全程度。图形标志一般用来告诫人们不要去接近有危险的场所。为保证安全用电，必须严格按有关标准使用颜色标志和图形标志。我国安全色标采用的标准，基本上与国际标准草案(ISD)相同。一般采用的安全色有以下几种：

1、红色：用来标志禁止、停止和消防，如信号灯、信号旗、机器上的紧急停机按钮等都是用红色来表示“禁止”的信息。

2、黄色：用来标志注意危险。如“当心触点”、“注意安全”等。

3、绿色：用来标志安全无事。如“在此工作”、“已接地”等。

4、蓝色：用来标志强制执行，如“必须带安全帽”等。

5、黑色：用来标志图像、文字符号和警告标志的几何图形。

按照规定，为便于识别，防止误操作，确保运行和检修人员的安全，采用不同颜色来区别设备特征。如电气母线，A相为黄色，B相为绿色，C相为红色，明敷的接地线涂为黑色。在二次系统中，交流电压回路用黄色，交流电流回路用绿色，信号和警告回路用白色。

看过“公司安全用电常识”

公司员工安全用电常识：

1.除持证的电气专业人员外,其余人一律不得随意乱动或私自修理部门内的电气设备和设施。

2.电气设备必须有保护性接地、接零装置，并经常进行检查连接的牢固性。

3.需要移动某些非固定安装的电气设备，如照明灯、电焊机等时，必须先切断电源再移动;移动中，要防止导线被拉断。

4.员工经常接触和使用的配电箱、配电板、闸刀开关、按钮开关、插座以及导线等，必须保持安全完好，不得有破损。

5.停电后必须切断电源总开关。

6.在送电时，要仔细检查设备内及其周围是否有人，并发出信号或联络后再送电。

7.挂有电气维修牌的开关，绝对不允许闭合。

8.电气设备的清扫必须在确认断电后再进行。

9.不要用潮湿的手、抹布和其它物体接触任何电气设备。

10.使用移动的电灯，应加防护罩。

11.非工作场所严禁擅自使用电炉、电壶及其它大功率用电器。

12.设备进行清理时，严禁用水冲刷电气设施。

13.严禁不用插头而直接将电线末端线头插在插座里。

14.使用的闸刀、空气断路器等应完好无损，严禁用铜丝或其它金属丝代替保险丝。

15.所有现场维修必须两人到场，一人操作一人监护。

16.电气维修作业时，对任何电气设备、线路未经本人验电以前，一律视为有电，不准触及，如需接触操作时，应切断该处的电源，经验电、放电之后验电合格，并在电源开关手把上挂上“禁止合闸、有人工作”的标示牌方能接触工作，禁止带电作业，如换灯炮、灯座、开关等。

17.电气维修时，操作人员应脚穿合格绝缘鞋、手戴绝缘手套，所用绝缘用具、仪表，安全装置和工具须检查完好、可靠，禁止使用破损、失效的用具。

18.若高空作业时，应身系安全带，并固定和捆绑牢靠，若使用梯子时要有防滑措施，使用人字梯时拉绳必须牢固并有人扶住梯子，并防止落物打伤下面人员。

19.动力配电箱的闸刀开关，禁止带负荷断开或合闸，必须先将用电设备开关切断方可操作，处理事故需拉开带负荷的动力箱闸刀开关时，应采用绝缘工具、戴绝缘手套和护目镜或采取防止电弧烧伤、触电的措施，如推拉公共部位或业主家中的空气开关或小区总开关。

20.熟练掌握触电急救和事故紧急处理措施。

我国的汽车租赁业起步于1989年北京亚运会，其发展速度比西方始创之时快得多。那么，常见的租车服务公司有哪些呢？就让的小编和你一起去了解一下吧！

常见的租车服务公司：

1、神州租车

优点：网点非常丰富，车型选择也非常丰富，最让人欣喜的是有很多顺风车，所以，假如自己要去的城市刚好有神州的点，那么我可能先来神州看看有无顺风车，这样一来过过车隐，二来体验旅途的乐趣，三来费用划算。还有一个优点是，神州的员工对于车辆的划痕不是那么严格，小的轻微划痕会忽略不计，这一点让消费者感觉挺好的。

缺点：隐含收费琳琅满目，导致除了顺风车以外的车辆最终成交价远高于神州宣称的租车费用。

2、车速递

优点：价格相对来说是所有租车公司中性价比最高的，而且标示的价格就是最后的费用，略去一切隐含收费，这一点让消费者明明白白消费，有底。收费合理，满五天，每天减5元，面对低端市场有利。

缺点：车型少，网点少。

3、一嗨租车

优点：你想租的，这里都有！租车平台先进，网站信息丰富，使用体验很现代且方便。

缺点：大部分车型价格偏高，车辆里面卫生较差。

４、瑞卡租车

最经济实惠靠谱的租车app，这是他们自己说的，具体是不是，大家可以对比，我这里就不多说。

５、其它租车公司

悟空租车、凹凸租车（低价租豪车，出行新体验）、租租车（出境自驾游租车），这些也是可以的，不过，还是要货比三家。

Polkadot（DOT）价格在不到八天的时间里上涨了200％，顶级加密货币分析师认为区块链还有很多东西可以提供。

总部位于亚洲的主要加密货币基金Spartan Black认为，Polkadot（DOT）的剩余燃油量更多，并且有可能按市值跃升为最大加密货币的前三名。

目前，CoinGecko将该流行协议列为市值第六大加密货币。

自八天前在Binance上市以来，DOT的价格飙升了200％以上，许多分析师认为价格可能会大幅上涨。

DOT / USDT日线图。资料来源：TradingView.com

有几个有利的因素提振了DOT的人气。该协议不能直接与以太坊网络竞争，它可以迅速扩展，因此可以抵消以太坊高额费用的问题。

Polkadot的市值为56亿美元，那么，什么将推动进一步的增长？

就评估和项目而言，DOT在最近几周出现了飞速增长。PolkaProject的数据显示，Polkadot生态系统中已经有197个项目。

除了拥有强大的技术外，Polkadot还可说是智能合约领域中装饰最丰富的开发商之一。

加文·伍德（Gavin Wood）于2016年创建了Polkadot，是以太坊（Ethereum）的固态编程语言和奇偶校验技术开发背​​后的关键人物。在过去四年中，伍德还在以太坊网络的增长中发挥了关键作用。

活跃的社区，生态系统中越来越多的项目以及Wood的参与似乎共同推动了对DOT的需求。

Spartan Black的Kelvin Koh于8月中旬预测，根据Cardano的市值，DOT将达到5美元。在预测的几周内，DOT突破了$ 5，升至$ 6.57。当时Koh说：“如果ADA的市值为$ 3.8B，那么Polkadot的价值应至少为$ 5B，即每个DOT $ 5。”

作为后续预测，Koh表示他希望DOT成为Coingecko和CoinMarketCap的三大加密货币。他说：“另一个预测：DOT将在一年内成为Coingecko / CMC的三大市值。”

不与以太坊竞争是重要因素

迄今为止，以太坊一直是最主要的智能合约区块链协议。它的估值为430亿美元，其次是DOT，估值为56亿美元。

Polkadot并不直接与以太坊竞争，正如Koh所解释的那样，DOT的长期繁荣不应导致以太坊的衰落。

像Polkadot和Cosmos这样的区块链在其协议上支持多个区块链网络的存在，它们在结构上与以太坊不同。

Koh 解释说：“我相信通过桥梁相互联系的多链世界。Polkadot和Cosmos不会取代以太坊。也不会排除像Near，Solana，AVA，TRON之类的连锁店以及其他看到开发活动的人。”

如果Polkadot与其他智能合约协议可以与以太坊共存，则将为长期生存率增加可能性。

主要交易所在主要面额变更后已经在DOT上上市，表明对加密货币的支持。DOT推出后，甚至包括Kraken在内的美国交易所也很快上市。

Blocktown Capital的Joseph Todaro 说：“ Kraken在Coinbase和Binance US之前将Polkadot上市是一个巨大的胜利。如果您在美国并且想要DOT曝光，那么必须去Kraken。”

随着我国社会主义市场经济的发展以及频繁的社会活动，社会关系的复杂化、劳工维权意识的提高、法治化环境改善等，劳动争议案件呈现多发、复杂化、多样化趋势。那么，公司可以开除哺乳期的员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

依据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动关系。但如您存在严重违反用人单位的规章等第三十九条情形存在时，公司有权与您解除劳动合同。但公司必须要举证“公司规章制度”制定程序合法且已向您告知。

保护孕期女性的相关劳动法条例：

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从以上的内容可以知道，如果女性处于哺乳期的时候，在法律上是不可以依法辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。

随着国内金融环境的宽松以及互联网金融的发展，融资担保业务已经成为不可或缺的部分，金融类公司的设立注册监管非常严格，想设立一家十分的不容易，那么融资担保公司注册需要哪些资料呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

(一)申请书。应当载明拟设立的融资担保公司的名称、住所、注册地、注册资本和经营范围，以及设立融资担保公司的目的及必要性等事项

(二)可行性研究报告。应当载明其主要业务区域的经济金融发展情况、市场需求分析、公司经营发展的战略规划、风险控制措施、经济效益和社会效益分析等内容

(三)章程草案。应当载明股东名册及其出资额、股权结构等内容

(四)股东承诺书

(五)有法定资格的验资机构出具的验资证明

(六)股东基本情况的报告

(七)拟任董事、监事、法人代表、高级管理人员情况

(八)营业场所所有权或使用权证明、消防设施合格证明等材料

(九)工商行政管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》

(十)省金融办要求提交的其他文件、资料

在经济和汽车产业都飞速发展的今天，无论是私家车、公务车还是出租车的拥有量都在不断增长，而对司机的需求也成逐步上升趋势。所以对公司驾驶员这一职业进行司机商务礼仪培训很有必要。下面是为大家准备的公司驾驶员各种礼仪，希望可以帮助大家!

公司驾驶员商务礼仪

保持车容整洁

每天必须勤擦车身，整理车体内部卫生，保证座位无灰尘、无污物;下雨、尘暴结束后或汽车严重受污时，要及时进行清理;

司机和本公司的乘车人员不可在车内吸烟、吃有异味的食品，保持车厢无异味;

谈吐得到

车内客人在与公司领导或其他工作人员在谈论时，司机不应主动插话或接听电话;

客人主动聊天时，应作回应，但应注意选择话题，可以谈论诸如天气、当地风俗、特产、名胜以及沿途的景观等一类话题，忌谈涉及个人隐私的内容、宗教民族等敏感问题和小道消息、八卦新闻以及涉及公司的相关商业机密，更不应把对公司的抱怨带到交谈的话题中。

安全第一

出车前应保证车体状况良好，证照齐全;

上班时间不可饮酒，更不可酒后行车;驾车时不接打手机、发短信，实在必要时应使用耳机或停车进行;不可在驾驶时穿衣服或脱衣服，如确实有必要应停车进行;

不超速行驶，在客人上车后，应提醒系安全带，并检查车门是否关好;当客人是老、孕、病乘客时，减速行进，如有需要，应主动搀扶上下车。

主动提供服务

客人或同事上车前，应主动协助摆放、安置所携带的大件行李，并帮客人和领导开车门;

约定接送客人或领导的时间，应该提前到达，避免对方等候，并事先调节好车内温度;如遇堵车可能发生迟到，应提前电话沟通;

如果领导或客人有明确行驶路线，应按照要求路线行驶，如果路线临时变更，应向领导或客人提前说明;客人下车时，提醒其拿好自己的物品。

礼让他人

遇到前方带有明显新手标志的车辆时，应宽容、理解，注意礼让。

其他注意事项

热情友好，落落大方，不卑不亢，维护自身和公司的良好形象。

播放收音机或影、音制品时，注意格调健康，并主动征求客人意见，不可将声音调的太大;

客人接打电话时，应主动调低音量或关闭音响。应根据天气情况主动征求客人意见使用车内空调，不可直接将空调调的太热或太冷;

公务车司机礼仪

公务车司机主要服务领导、同时和客户等。要做到语言得体、举止文明，这也是公务车司机最基本的职业要求。公务车司机影视积极、稳重、健康的形象。无论穿衣、打扮，都要维护好这一形象。

接到出车任务后，要提前5--10分钟到指定地点等候。等车的时候，绝对不可以催叫或按喇叭。

司机在等候过程中也要注意自己的形象，站有站姿，男士双脚成V字形或者双脚分开站立，但是不要超过肩宽。等候过程中要保持微笑。

客人上车前要等候并为客人开门。一只手开门，另一只收垫在车门顶上，万一客人不小心一抬头撞到门顶的时候，撞到的是你的手而不是金属门。

客人下车时要注意开门顺序，一般以为位尊者优先。

公司驾驶员各种礼仪

原则：整洁、大方、得体，便于工作

一、.容貌

1头发

发型端正，梳理整齐，不留长发，前不盖额，侧不掩耳，后不及领;不染发(染黑发除外)。

2面容

脸无胡须，眼无分泌物，鼻毛不外露，保持脸部清洁。

3口耳

口腔清洁无异味，耳部清洁无皮屑;上班期间不喝酒，不吃异味食品;男驾驶员不戴耳环、耳钉。

4手部

手部清洁，指甲整齐不长于指尖。

5体味

勤换洗内衣外衣，勤洗澡，给人清新感觉。

二、服饰

1服装

上班时间必须穿公司统一工服，系深色皮带，佩带工牌;勤换衣袜，保持服装干净清洁、无异味。

2鞋袜

建议穿防滑保暖、松紧合适的皮鞋或运动鞋，禁止穿拖鞋、平滑塑料底的鞋子;袜子颜色与裤子、鞋子颜色搭配。

3配饰

男驾驶员一般可以佩戴一枚戒指，不提倡戴多余首饰;不得佩带装饰性很强的装饰物、标记和吉祥物。

4眼镜

带近视眼镜要注意保持清洁，不妨碍视力;在夏季炎热高温、雪后天晴可佩戴防强光的遮阳镜，不宜带戴深色墨镜，避免影响视觉效果。

5手套

根据地区实际情况，驾驶员可戴合适的手套(保暖、除汗)，不影响车辆驾驶安全，并保持手套洁净。

我国汽车租赁业在发展的过程中，面临一些不容回避的问题。那么，租车发生交通事故保险公司理赔吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

租车发生交通事故保险公司理赔情形：

租车发生交通事故保险公司是要负责理赔的，如果租赁车辆发生事故，租车人要立即通知交管部门和租赁公司，租赁公司会协助用户在24小时内向保险公司报案。如果报案时间距案发时间超过24小时，保险公司不予办理赔偿手续。

发生交通事故后，租车人要保护好事故现场，以便交管部门和保险公司处理事故;用户要向租赁公司提供保险公司所需的手续;事故前期费用由用户支付;车辆修理期间，租车人要支付车辆停驶期间的租金，并垫付修理费。3个月内，保险公司会赔偿80%的修理费，租车人要承担其余20%。此外，车辆的损失中，保险公司不予理赔的部分也要由租车人自行承担。

在租车的合同期内，有几种情形需要租车人自己承担损失。在发生交通事故后，租车人不但要支付事故前期的费用，还要承担约20%的修理费用和车辆停驶租金。需要由租车人自己承担损失的几种情形包括:车辆转给别人使用时，发生交通事故;在车辆允许使用范围以外发生问题;未经租赁公司事先同意，拆换车辆零件;把车辆停放在无人看管的非停车场区，车辆丢失;由于违法、违规，车辆被扣押。

英雄联盟是由哪个公司制作的

在大家玩游戏的同时，很多人都在问，这么给力的游戏到底是那个公司制作发行的呢，最近网上很多人都在问这个问题，正所谓玩游戏必知游戏老爸老妈是谁!那么，英雄联盟是由哪个公司制作的呢?

英雄联盟是由美国Riot Games开发的3D大型竞技场战网游戏，其主创团队是由实力强劲的Dota-Allstars的核心人物，以及暴雪等著名游戏公司的美术、程序、策划人员组成，将DOTA的玩法从对战平台延伸到网络游戏世界。

LOL是League of Legends的简称，中文名为英雄联盟。腾讯只是代理而已

Riot Games是一家美国网游开发商，成立于2006年，代表作为《英雄联盟》。

Riot Games是一家直接面向玩家，输出高品质、高竞争力网络游戏的开发商和发行商。凭借首款游戏《英雄联盟》，Riot Games 已成为全球领先的开发商和发行商，为专业玩家提供高品质的网络游戏。迄今为止，每天都有超过100万的玩家连线体验英雄联盟。

关于英雄联盟2008年融资800万美元，引入腾讯、Benchmark Capital 及Firstmark capital作为投资者，腾讯随后获得《英雄联盟》中国大陆代理权。

Riot Games的代表作《英雄联盟》作为全世界在线人数最多，系统最完整的3D大型竞技场战网游戏，操作更简洁，技能更方便，画面很清晰，已经是中国乃至全球最流行的竞技的游戏之一。

那什么是Dota-Allstars呢?

DotA是Defense of the Ancients的简称，可以译作守护古树、守护遗迹、远古遗迹守卫， 是指基于魔兽争霸3：冰封王座(由暴雪娱乐公司出品)的多人即时对战自定义地图，可支持10个人同时连线游戏。Dota以对立的两个小队展开对战，通常是5v5，游戏目的是守护自己的远古遗迹(近卫方的生命之树、天灾方的冰封王座)，同时摧毁对方的远古遗迹。DotA是目前唯一被暴雪娱乐公司官方认可的魔兽争霸的RPG地图。Allstars系列现更新作者为美国人IceFrog。

通过加强对《劳动法》的宣传和普及，以提高工人的维权意识，建立更多的工人维权途径，从而构建更加和谐的劳资关系。那么，被公司开除怎么申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被公司开除申请劳动仲裁方法：

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。

三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

四、劳动仲裁的受理范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。