NBA球员工资榜(汇编20篇)

工资根据级别的不同，所得的工资也不同。职务应当对应相应的级别，那么工资级别档次如何确定呢？

按照相应的级别确定不同的档次，两年滚动一档，五年滚动一级，具体数额国家规定有统一标准并公布。级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。 除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。 在1993年，如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到1250元钱，部长的月工资最高可达1050元，处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员当然就更低，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。

工资级别档次是根据所在职务来确定的，职务越高，工资级别档次就越高，都是有统一的标准。

营业成本是指企业对外销售商品、提供劳务等主营业务活动和销售材料的成本、出租固定资产的折旧额、出租无形资产的摊销额、出租包装物的成本或摊销额等其他经营活动所发生的实际成本。

对于制造业产成品销售来说，它是由期初库存产品成本加上本期入库产品成本，再减去期末库存产品成本求得的。营业成本是与营业收入直接相关的，已经确定了归属期和归属对象的各种直接费用。

营业成本主要包括主营业务成本、其他业务成本。主营业务成本是企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。其他业务成本是企业确认的除主营业务活动以外的其他经营活动所发生的支出。其他业务成本包括销售材料的成本、出租固定资产的折旧额、出租无形资产的摊销额、出租包装物的成本或摊销额等。那么，营业成本包括工资吗？这就要看你的成本构成，如果是营业员的，那是包括的。如果本身只有管理人员，那么是管理费用，不算营业成本。

大家都知道的，工资流水肯定是能贷款的，只不过银行贷款审核相对严格，门槛较高，正因如此申请频频被拒，都是月收入不足造成的，还有，工资流水不够怎么贷款呢?下面跟小编一起来看看。

工资流水贷款

1、银行流水不足，贷款审批被拒怎么办?

如果你申请信用贷款，申请人必须要能够证明自己有稳定可观的收入，因为这和你的还款能力直接挂钩。如果你的银行流水达不到银行放款要求，则只能选择抵押或担保贷款。最常见的是房屋抵押贷款，办理房屋抵押贷款需要申请人提供房产证、本人和配偶的身份证明、结婚证、工作和收入证明、房产评估报告等材料。

2、银行流水对申请贷款有什么用?

记住，自己名下的账户互转是不被认定为银行流水的。其他类型的银行流水包括工资收入，各种水电煤气缴费清单都可以被认定为有效的银行流水，这些流水形成3-6个月以上，才能被用作贷款申请辅助材料。

工资流水贷款

3、现金工资怎么认定流水?

这种情况，则借款人应保持良好的存款习惯，每月固定的日期给银行卡存稳定的额度。不过这种方式存在一定风险，不一定被所有银行认可。现金工资具有明显的弊端。

4、如何获得工资流水?

现在大多数公司都是通过网银转账的方式发工资，这种流水是最被银行认可的，它能在很大程度上代表贷款申请人的收入情况。打印工资流水也很简单，贷款申请人额可以带上工资卡到开户行各网点申请打印工资流水单，一般只需要3-6个月即可，且免收打印费。

以上就是小编为你想详细介绍的关于工资流水不够申请贷款的相关内容，有这方面贷款疑问的朋友可以看看，希望上文对你有所帮助。

可能很多人曾经都有过“仗剑天涯”的念头，想要像武侠小说里面那些大侠一样，潇洒快活的在武林世界里面行走一遭。但是随着年龄的增长，终于知道这只能是一个梦，现实中是不可能实现的。但是现在人们需要工作来挣钱，那么那些大侠们，他们有什么工作吗?他们又是靠的什么来挣钱，江湖人士是否也有自己的工资收入呢?一起来看看吧。

想要成为大侠，大抵分为两种，一种是单干的，一种是有门派的，单干的自然就是自己跟自己玩，一个人行侠仗义，爱去哪去哪，遇到不义之财就出手劫富济贫，遇到山清水秀就可以沉醉在风景之中，看上去十分潇洒快活，但问题是，既然是不义之财，又怎么会大肆宣扬让人知道，还摆在明面上让人来劫吗?既然有本事拿到这个钱，肯定得有本事藏好。

所以说，如果想要自己单干，钱财是必需的，如果不是家境特别富裕，就是需要有很多家境富裕的朋友，而且是白给钱不图回收的那种，比如李白。李白虽然是文人，但是整日游山玩水，靠的是什么?一来是自己家的家底，二来是他有很多朋友，第三个，李白有很多粉丝，比如汪伦，如果不是因为他请李白去玩，白吃白喝，李白为他写了一首诗，那么后世是不会有人知道汪伦这个人的。

但也并不是说，单干就一定没有前途，钱财也可以去打劫当地的山贼劫匪们，他们从别人那里抢来了金银财宝，这些钱本就不属于他们，但是大侠想要去抢过来，也得考虑一下能不能打得过的问题。山贼当然不可能只有一个人，但是大侠只有自己一个人，所以一对多的情况下能不能把对方打得无力还手，眼睁睁看着自己把金银拿走，没有极高的本事也是办不到的吧。

而有组织的那些，也就是加入了门派的，相对来说会比单干的好一些。早期的比如战国时期“战国四公子”门下的很多门客，他们各自有各自的能力，养在别人门下，遇到事情了需要他们的时候，就得为平日同样他们的人办事，办的事情一般不会很简单，有的是去做说客，有的是谋士，比如“毛遂自荐”的毛遂，就是一个门客。

这样的门客们，平日里的生活非常好，毕竟养着他们的人属于贵族阶层，既然能把这个人找来，那必然有相应的好的待遇，就连刘邦一开始也是想要去投奔信陵君的，奈何等他想要做游侠的时候，信陵君已经去世了，但是这并不妨碍刘邦一直都很敬佩信陵君，而信陵君在历史上的名声也的确是一直都很好的，这才有很多人愿意投入他的门下。

所以说，想要成为大侠，要么是家里本身就很有钱，要么就是有组织有保障，单纯的有武功、有侠义心肠，还是很难办到的，其实就和现实一样让人感到充满希望，但同时也处处都是无奈，没有那么多事情都是能够称人心意的。

房地产评估师工资待遇_房地产估价师考试科目

房地产评估师作为建筑行业热门的职位，特别是房地产估价行业的公司，对于房地产评估师的需求一直都有上升，以下是小编整理的房地产评估师工资待遇，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

房地产估价师考试各科难度

房地产估价师考试科目分为四科，分别是：《房地产基本制度与政策》(含房地产估价相关知识)、《房地产开发经营与管理》、《房地产估价理论与方法》、《房地产估价案例与分析》(开卷)4个科目。

对于房地产估价师考试难度大的应该是房地产估价案例与分析，虽然说是开卷考试但也是考生最为头痛的一个问题，因为它需要各个科目所有书里面的内容都集合到案例里面来考，而且是灵活运用。所以案例是这几个科目中最难的。

其次应该是《房地产基本制度与政策》(含房地产估价相关知识)，很多学员反馈教材可以看懂，老师讲完就更加明确，但是到了真正的考场面对试题的时候才发现，很多模棱两可的题目很难分辨，导致在这块丢掉分数，这个科目复习的时候一定要认真并且仔细才可以。

《房地产开发经营与管理》、《房地产估价理论与方法》这两科考试难度不相上下，再一个是经营与管理、理论与方法联系比较紧密，考生可以结合起来学习，知识点上也有很多重合的地方，考生只要认真地复习通关难度都不是很大。

房地产评估师工资待遇

房地产评估师月工资一般在5000-8000元，当然这是全国的平均工资，然后房地产评估师还会有其他方面的待遇收入，比如分红或兼职赚取外块等，一般来说一年可以收入8-15万是可以的。

房地产估价师的工作职责则是全面并且可观的对房地产的价值因素作出比较专业的判断，他的决策可能在很大水平上影响到开发商对该项目的开发决策，也是购房者买房、换房的评估标准，所以一定做到公平公正的原则。

房地产估价师考试难度

对历年房地产估价师通过人数整理情况来看，每年取得房地产估价师资格的人数基本维持在2000人左右。

近五年来房地产估价师资格考试通过数量总体通过率在10%左右，全科合格率不足5%。在职业资格考试中属于较低水平，难度实际并不小。

1、 要报考注册房地产估价师有一定难度，如果从事相关专业相对来说要容易一些。

2、 我们知道一般教材至少要通读两遍，第三遍要理解内涵，接下来再做一些练习题和历年真题。历年真题要保证每一题都会做，并且要能举一反三。学真题可以结合教材，边看边做，第二遍就要闭卷演算了，还得控制时间，毕竟考试题量比较大。适当的时候在考前冲刺要做压轴题来寻找遗漏的重点。

房地产估价师考试内容

全国房地产估价师执业资格考试共分为四个科目房地产基本制度与政策(含房地产估价相关知识)、房地产开发经营与管理、房地产估价理论与方法、房地产估价案例与分析。四个科目全部合格即可取得房地产估价师执业资格。

各科目考试大纲的内容，分为掌握、熟悉、了解三个层次。在考试内容中，掌握的部分约占60%，熟悉的部分约占30%，了解的部分约占10%。

房地产估价师考试科目

科目一：房地产基本制度与政策(含房地产相关知识)

科目二：房地产开发经营与管理

科目三：房地产估价理论与方法

科目四：房地产估价案例与分析

从1993年到2003年，中国房地产估价师职业资格制度已经建立十周年，中国估价师也走过了十个春夏秋冬。房地产估价师作为一种专业执业资格，特别需要估价师具有较高的个人经验、专业水平、知识面以及服务水平等方面的职业技能。 一、估价师应掌握一定的建筑知识和建筑造价知识

古人想要出远门是一件很辛苦的事情，交通不算很便捷而且路费十分昂贵，除了考中科举要入仕当官的人，可能大部分普通百姓一辈子都没出过省。很多小伙伴好奇，古人要是出一趟远门成本究竟有多高，这其实要看你选择什么样的交通工具，走水路相对来说会便宜一些。如果是选择马车跨省，可能多数百姓都承担不起，就拿一般官员的俸禄来说，恐怕要存上半年左右。看来交通的确是一个大问题。

从唐高祖李渊到昭宣帝李柷，终唐一代凡290年，只发行了七、八种钱币，而见于正史的仅有三种，即“开元通宝”、“乾封泉宝”、“乾元重宝”。这种情形与此前历代王朝让人眼花缭乱的钱制，自是一个鲜明的对照。从这里可以看出，唐朝的货币政策是十分稳定、有效的。

据《资治通鉴》记载：“(贞观年间)天下大捻，斗米不过三四钱。”按照如今的单位换算下来，“一斗米”约等于六千克;所以，换算一下，以当时的购买力，“一文钱”约能买到普通主食两千克还要多。在当时，一两白银约等于人民币二百元约等于一千文钱也就是一贯钱。

现今，“北漂南漂”成了当下年轻人的打拼形式，背井离乡的年轻人，只有在长假时才有机会与亲人团圆，所幸现在交通便利全国南通北达，长途路费人人都负担得起。在唐朝，如果一个游子想要返乡过节，他要准备多少盘缠呢?

我们且以北京到沈阳这段距离来算，全程以七百公里计。

唐朝最贵的出行方式莫过于马车，乘马车虽然颠簸，但是，速度却得到了保证。按照马车在官道上的标准速度，每天马车大约能行进三十五公里。若乘客没有特别多的行李，那么，车夫收取的价格是每五十公里一百文。

当然，如果乘客有很重的行李，每五十公斤行李还要加收一百文。假设马车匀速行走，七百公里路要走二十天，再加上在旅途中的休息时间，起码要二十五天。车夫收取的路费大概要一千四百文，若要加上这二十五天的食宿，大概要准备二两银子，这才够用。

按照唐朝的购买力来换算，二两银子差不多相当于现在的四千块钱。在唐朝，一个“北漂”的游子，若想要回到七百公里之外的故乡与亲人团聚，从幽州前往沈州，若想尽快到达，选择速度最快的马车作为出行方式，那么，就得准备相当于如今四千元人民币的路费。

对于现代人来说，想要完成这段旅程只需几百块买张高铁票，即可在几小时内到达目的地，就算购买商务舱的机票也花不了四千元人民币。由此看来，古人的出行的确是大问题。不过，哪怕对历史缺乏了解的朋友，看多了历史题材的影视作品，也明白马车根本不是老百姓常用的出行方式。所以，若将马车视作唐朝最高等级的出行方式，四千元钱倒也不算天价出行。

对于家境普通的老百姓来说，最划算的就是选择水路。唐朝时期水路四通八达，且不用考虑上山下坡的不便。更重要的是，船的容客量远比马车大得多，坐船的费用比较便宜。假设从幽州到沈州有一条直达且顺水的运河，普通船只每天能够行进二十五公里，这样算下来从幽州前往沈州总共耗时二十八天，因为客船是昼夜前进的，所以，不用考虑沿途留宿的问题。

至于费用，我们无法从史料中找到明确的数据，不过，根据汉朝和宋朝的乘船价格进行推算，完成这段旅程顶多需要一百文。当然，若是逆水行舟，那么乘船的价格还得翻倍。如此算下来，船客只需准备三四百文钱(其中有二百文的食杂费)，相当于现在的七八百元，就能完成这段归家之旅。

参考唐朝时期的工资标准，一个芝麻绿豆大的地方官，每个月能领到五百文钱工资。若有一个老家在沈州被朝廷分配到幽州的基层官员想回家，他若选择马车作为交通工具，往返得需要四两银子，也就是八个月的薪水。为了回家与亲人团聚，连一个基层领导都得勒紧裤腰带节衣缩食大半年，明显是不可能的。

不过，若这名基层官员与老百姓一样选择乘船回家，那么，只需准备一两个月的工资即可，非常划算。

唐朝的马车，算是最顶级的出行方式，放到现在来看与飞机的头等舱规格相当。而坐船，从开销上来看，也就相当于现代人坐火车，价格非常亲民，是大部分老百姓都会选择的出行方式。当然，相比于现在的交通方式，唐朝的出行方式还是有些贵，劳苦大众也不舍得将钱浪费在路上，这该怎么办?那就只好选择步行了，迈开腿走向目的地。

实际上，这种出行方式在唐朝深受劳苦大众的喜爱。拿读书人来说，家人倾尽钱财供其念书，到了赶考时家中根本凑不出盘缠，这时就只能委屈十年寒窗的学子了。家人提前备好干粮，将为数不多的银两拿给孩子以备不时之需，最后学子迈开腿向着目的地前进。如此下来，连几百文钱的船费都可以节约下来。

按照一个普通人的脚力来看，每天能够行进的距离大约也在二十五公里左右，与坐船的速度相仿。如此算下来，步行的确是一种非常省钱的出行方式，沿途还能看到不一样的风景，何乐而不为呢?可惜的是，步行只适合短途或中途旅程，倘若学子住在距离长安甚远的边城，学子恐怕要提前半年动身。

由此可见，唐朝的交通方式并不少，只是效率太低而已。

或者刚毕业的你，工资微薄仅够生存，未来渺茫。但是理想还是要有的，或许哪天就实现了呢？！每月两三千的工资，除了记账我们其实还可以干点别的。

1.如果还年轻,请充满信心

如果你正好还很年轻，比如你现在只有20、30岁。那你应该明白一个道理：即使我们现在只有一笔小钱，但都比一笔大钱在很久以后到来更划算。

假如你现在18岁，你的身上只有2000元可以用于投资；在25岁前，你每年只能攒下1000元；随后的日子，你的工资每隔5年有所增长，但是即使到了60岁，你每年也只是攒下4000元。这样的人生和工资，真的不难达到吧。但如果加上理财（假设的年预期年化预期收益率是10%），那么请猜一下，到了65岁那年，你拥有多少钱？几万？十几万？几十万？不不不，你将拥有100万元！

那如果说一个45岁的土豪大妈，每年有近1万的钱可以攒下（比年轻小伙60岁时还攒的多），那么她到65岁会拥有多少钱？几千万？几百万？一百多万？

NONONO，她也就拥有100万元！

年轻的你每年投进来的资金远远少于大妈每年的投入，但因为早早开始，有更长的时间来积累财富。因此，即使你现在收入不高，即使你未来收入也不会太高，但只要早早树立理财意识，坚持投资，那么你的结果不会差~

2.对自己狠一点

工资低是有原因的，不要给自己找借口。现状不容乐观，我们只能对自己狠一点，努力改变现状。怎么做呢？很简单。发工资后，强制储蓄。发了工资，就存一部分钱。如果工资太低，存不了太多钱，我们可以适当降低标准。不过，需要注意的是，强制储蓄可不能放在活期账户里。一是很有可能我们管不住自己的手，今天存进去明天取出来也不是没有可能；二是我们可以让它增值，像货币基金等不错，流动性高。但是，我们一定要选择安全的渠道，不要被高预期年化预期收益诱惑，高预期年化预期收益也代表高风险。

3.除了记账,还可以做点别的

记账能够让我们对钱花在哪里心里有数，在一定程度上对控制支出上有一定作用。当然，如果在记账的基础上，做一些财务分析，对于理财也有指导作用。如果你收支比较稳定，那么只要坚持3~6个月的时间记账，就有了基本的数据，如下表。但是，除了记账，我们的重心应该放在升职加薪、开源节流方面。

4.工资其实是第二重要的东西

对于工资两三千的朋友，可能觉得自己的薪水好低，未来上升的空间也更小。但其实，随着经验的增长你会发现，工资开始变得没那么重要；第一重要的东西也许是你擅长做什么，你喜欢做什么，你能获得除了工资外的什么回报。在工资之外，我们注重的应该是能力的提升。

小编总结：只要努力，未来可期不是梦。除了记账，还有很多事情可以做，也等着你去做。

拓展阅读

制作工资条是公司每一位财务人员或者出纳都会遇到的情况，工资条和我们平时编辑的工资表是不一样的，工资表只需要保留在我们的电脑里即可，而工资条则需要打印出来，所以工资条的制作方法相对要难一些，那么通过word办公软件如何制作工资条呢？下面一起来看看制作方法...

操作方法

以上小编已经说过，工资表和工资条是不一样的，不过多数人编辑工资表是通过Excel表格，也就是说我们在通过Word制作工资条之前，是需要用到工资表这个基础数据的，下图就是小编制作的一份工资表，如图所示...

然后我们打开Word软件，新建一个空白的文档，接着点击工具栏的“邮件”-“开始邮件合并”这两个选项，然后在开始合并邮件里选择“目录”，如下图；

然后我们还需要在Word里通过插入表格的形式建立一张基本的工资表，不需要像Excel那样完善，我们只需建立4行、10列的表格即可（列数根据自己的Excel数据源而定）

接下来，我们在第一行将工资表的基本组成输入进去，比如姓名、基本工资等信息，要和Excel里面的格式一样，我们也可以将全部表格将其设置为居中对齐，这样看起来更加美观；

然后依次点击“邮件”-“选择收件人”-“使用现有表格”，然后将之前Excel表格里面的基础数据导入进来，如图所示...

接着我们选择第二行的第一个表格，然后依次点击“邮件”-“插入合并域”-“姓名”，第二行的所有表格里全部将其一一对应起来，最终效果如图二所示；

为了便于以后打印出来裁剪，我们可以将最后两行之间用虚线隔开，首先选中这两行，然后点击鼠标右键“表格属性”，然后在表格属性里找到“边框和底纹”，将两行之间设置为虚线，然后其他边框全部去掉即可；

最后一步，依次点击“邮件”-“完成并合并”-“编辑单个文档”，在弹出的合并到新文档里，我们点选“全部”，最后点击确定，工资条就制作完成了，效果如图所示...

现代社会人的经济压力普遍较大，很多人抱怨挣钱的速度赶不上花钱的速度。因此对于大部分上班族而言，闲暇之余能做点兼职，是给个人财富开源的有效途径，也是积累个人财富的重要手段。那么，有哪些渠道可以帮助我们获取额外收入呢?

方式一：付费问答

知识就是生产力已经不再是一句口号，随着互联网的发展和普及，知识付费的时代已逐步降临，像简书、悟空问答等都可以为内容问答创作者提供平台，并且给与相应报酬。当然，这种获取额外收入的方式对兼职者自身能力有一定的要求，首先你要善于发现问题并能提供解决之道。比如，你对于理财方面有自己独特的心得和经验，那么你就可以去做这方面问答收费服务了。

方式二：个人兴趣爱好

现代社会越来越多的人开始利用自己的业余爱好来赚钱，如果你会瑜伽、拥有很强的语言能力，或有一些遛狗养猫的特独门技巧，这些都可以成为你的兼职项目。比如，近年来新兴起的小众兼职项目语音标注，其主要目的是为了增加输入法的准确性，鉴于这种兼职需要一定的语言能力，因此兼职者的收入会与任务难度、以及自身的付出会有直接关系，如果能做好，个人认为月收入千元是不成问题的。

方式三：付费建群

一直以来你是不是仅仅只会用马云爸爸的支付宝来消费?最多存点钱在余额宝赚点小预期收益?如果真的只是这样那就太可惜了，很多人可能不知道的是：支付宝里面竟还隐藏着一个鲜为人知的神奇功能，那就是付费建群。如果你是一个人缘广阔的人，那么先恭喜你，在家躺着也能赚钱了!在这里你可以建人脉群、海外代购、资源群、经费群、吃货群，在里面发资源、优惠券、资讯等等，通过人脉资源获得额外收入，这正是小编的梦想啊!

方式四：蚂蚁微客

看到名字就可以知道这也是一款阿里系产品了，想做兼职的朋友们同样可以在支付宝报名参加蚂蚁微客，但是需要审核通过之后才能接兼职单。此外，需要注意的是蚂蚁微客的任务分为两种，一种是出门跑腿，就是通过外出检查商家的收钱码是否存在、收钱码铺设情况等等，具体的还需要看所接任务的要求;另外一种则是可以通过线上操作完成，但是回报较之出门跑腿要少很多。

方式五：摆地摊

摆地摊是白领群中流传已久的兼职项目，然有的人成功了，有的人则失败了。究其原因，摆地摊可不是那么随意的一件事情，首先要选好合适的位置，其次再是选对适合这个位置的产品，天时地利人和才能赚到钱。当然这种方式有一个缺点就是你无法确定自己的产品能否完全卖出去，因此建议大家先观察考究一下实际情况再做决定。但是，需要注意的是千万不要小看摆地摊这个活，做好了说不定某些时候还能比你的正职赚的多呢。

总结：世上无难事，只怕有心人。如果你觉得工资不够花，何不用心去研究一下哪种兼职更适合自己呢?如果大家觉得上文的建议实用，不妨随手转发分享给身边的朋友吧!

现实生活中，有很多劳动者到了法定退休年纪，由于退休人员的能力和资质，可能享受到原有事业单位的返聘，需要继续为原单位工作。那么，退休人员返聘管理办法如何规定的呢?下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

相关阅读：什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

2、什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

我国退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，这是无可厚非的事。但要是退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢?

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金?

根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

4、退休人员返聘管理办法

关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”

作为退休返聘人员，继续在原单位工作，需要与用人跟单位签订协议，确定好薪资以及福利待遇等各项内容。如果返聘人员在工作期间因工受伤，用人单位也需要承担起工伤保险待遇的责任。

每个城市的起薪不一样，大城市大公司肯定会多一些，小城市小公司肯定会少一些。有人拿两三千，也有人拿两三万。设计师工资一般跟设计师自己业绩和设计师等级决定的，等级越高，设计费越贵，业绩越高，提成越多，如果是一个有经验的设计师待遇都是6K起步的吧！当然如果你的能力高，技能过硬，待遇是没有上限的。作为设计师，经验很重要，只要你技术过硬，待遇自然不会差。

室内设计的工资每个城市的起薪不一样，大城市大公司肯定会多一些，小城市小公司肯定会少一些。有人拿两三千，也有人拿两三万。设计师工资一般跟设计师自己业绩和设计师等级决定的，室内设计师其实也是区别于三个等级，初级、中级以及高级设计师三个等级，初级也就是入门级别，画画图纸或者是简单的设计一下室内的装修。初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。当累计到有三五年的实战经验，能够独立完成某个房屋的设计，那么这个时候就可以称之为中级设计师了，对比初级设计师，中级已经是一个量的飞跃了，这个时候不仅仅靠提成了，更多的是整个项目的完成情况，来给予支付工资。那到了高级设计师肯定又是另外的一种水平了。很多高级设计师，已经完全成为了一个独立的设计师了。高级设计师一般都有自己的工作室，他们和装修公司合作，为一些比较高端的房屋设计图纸。而这个时候，高级设计师已经完全掌握了主动权了，他们的收入肯定也不菲。

室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物质技术手段和建筑设计原理，创造功能合理、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。这一空间环境既具有使用价值，满足相应的功能要求，同时也反映了历史文脉、建筑风格、环境气 氛等精神因素。明确地把“创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境”作为室内设计的目的。

室内设计师的主要工作内容如下：

1、室内空间的设计

空间的设计是对建筑空间的细化设计，是对于建筑物提供的内部空间进行组织、调整、完善和再创造，进一步调整空间的尺度和比例，解决号空间的序列，以及空间的衔接、过渡、对比、统一等关系。

2、室内建筑、装饰构件的设计

建筑空间中的实体构件主要包括墙面、地面、天花、门窗、隔断以及楼梯、梁柱、护栏等内容。根据功能与形式原则，以及原有建筑空间的结构构造方式对它们进行具体设计，从空间的宏观角度来确定这些实体的形式，包括界面的形状、尺度、色彩、虚实、材质、肌理等因素，用以满足私密性、审美、风格、文脉等生理和心理方面的需求。

3、室内家具与陈设的设计

主要指室内家具、灯具、艺术品、绿化等方面的设计处理。它们处于视觉中的显著地位，与人体直接接触，感受距离最近，对烘托室内环境气氛及风格举足轻重。

4、装修公司设计师

装修公司从客户定位和服务群体来分，大致分为两种，第一种是定位高端一些的装修公司，这类公司大部分都会收取设计费，所以对设计师招聘的会有较高的要求，教育背景、工作经验、设计经历、参与过哪些项目等等。

月入五千，怎么投资理财？相信很多小伙伴都关心这个问题。今天拿这个情况，跟大家聊一聊如何投资理财。

一、准备资金

做投资理财之前，最重要的是理清自己的财务状况。如果涉及到长期投资，还要搞清楚每个月的花费，钱花在哪些地方，这样可以控制不必要的消费，避免做月光族，也能知道自己每个月能拿出多少理财资金。很多小伙伴虽然月薪高，但是没有合理的财务规划，消费很随意，最终结果就是留不下钱来，这时候再想理财就无米下锅了。

二、理财规划

投资理财不是一朝一夕的事情，需要不断地进行实践，积累投资经验，掌握各种理财技巧。所以，投资理财不在乎钱多钱少，只有不断丰富自己的经验，未来有了充足的本金时，才能做好资产的保值、增值。

日常消费账户

如果当前本金不多，可以把每个月的结余资金分为两个账户。一是日常消费账户，二是投资理财账户。日常消费账户可以把钱放在余额宝或零钱通，理财、消费两不误。至于要放多少钱，可以根据自己未来的现金流来做判断。如果工作稳定，可以存放三到六个月的日常开销；如果预计将要创业或者失业，可以存放1到2年的生活费。

投资理财账户

第二是投资理财账户。对于新手来说，可以先试水固定预期收益类理财产品，比如支付宝的定期理财、理财通的保险理财、京东金融的银行精选等。如果风险承受能力较高，也可以拿出30%的资金，定投沪深300这类的指数基金。

需要注意的是，投资理财账户的钱，最好放长期不动的闲钱，尤其是基金定投资金。如果定投到一半，就要用钱，就不得不止损退出，那就太可惜了。

好了，今天的文章就到这里，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

简要回答

闪送员的工资是一周结一次，简单来说，就是闪送员每周都会结算。一般闪送员没有意外情况产生，工作一周之后，第2周就能够收到上一周的工资。闪送员其实是多劳多得，一般凭借自己的辛苦劳动，就能够获得工资，主要针对的客户是一对一服务。

由于他们的时间特别的宽裕，通常闪送员也需要保质保量的完成任务，否则将会被投诉，一旦被投诉之后就有可能会被扣钱。

闪送员工资怎么发放

通常情况下闪送员的工资是直接发放到闪送员的账户当中，配送费到账之后就能够直接申请提现。提现通常是每周的周一进行审核，到账的时间是周一24小时以内。因为银行的原因，大部分都是一天以内到账。

闪送员有保底工资吗

闪送员其实并没有保底工资，也没有底薪，目前闪送员每天干5单。正常情况下能赚200多以上，当然他们接单越多挣的就会越多，而闪送平台基本上不收手续费。闪送员所赚的钱100%给闪送员，每单的闪送价格按规则计算。不过有很多闪送员，他们通常情况下会辛苦努力的工作，不过具体的时间也可以参看闪送平台的规则。

上班族工资不高，一个月除了日常开销后所剩无几，拿来理财的钱也不多。但是理财是可以慢慢来的，正因为钱少，才更要好好理财。那么上班族该如何合理利用工资做好投资理财呢?

上班族投资理财

一、投资+储蓄

无论每个月剩多少资金，都要拿来强制储蓄，做理财第一步就是努力攒钱，为自己存第一桶金，这样才能慢慢地改掉不良的消费习惯。好的开始很重要!

二、保险+理财

上班族有一份保险还是很重要的，一般来说，上班族群体承受风险的能力比较强，可以考虑一些理财功能的保险产品，可以较大限度抵抗不可抗的意外风险，满足小家庭和青年的理财需求。

三、余钱+定期

大部分上班族都是散钱随意放在活期账户，其实可以把这些钱放入定期账户，每个月强制储蓄，累计下来也是非常可观的。不仅可以小钱变大钱，赚取的利息也比活期划算。

四、小额+定投

上班族时间虽然不充裕，但却有中远期资金需求的投资者，这时候可以考虑基金定额定投，每个月固定的金额投资到开放式基金当中，就相当于银行的零存整取了。

以上几个理财方式，都适合工资收入不高的上班族，其实上班族合理利用工资来理财，比月光族要强太多。坚持下来，你就会发现理财和不理财区别有多大了。

三倍工资的法定节假日有哪些你知道吗?三倍工资要扣除原来的一倍吗?下面是小编为大家整理的三倍工资的法定节假日有哪些，如果喜欢请收藏分享!

1倍工资怎么算是乘3还是乘4?

根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2倍工资的法定节假日有哪些?

国家的法定节假日中下列日期是3倍工资：元旦(1月1日);春节(农历正月初一、初二、初三);清明节(农历清明当日);劳动节(5月1日);端午节(农历端午当日);中秋节(农历中秋当日);国庆节(10月1日、2日、3日)。

法律依据

《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3倍工资要扣除原来的一倍吗?

三倍工资不包含原本的工资，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施

法律依据

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

伴随着城市化发展进程的加速，越来越多的农民选择进城务工，但因劳资纠纷引发的矛盾也日益突出。那么，公司扣发工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司扣发工资的维权：

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

受肺炎疫情的影响，目前大部分省份规定的企业复工时间不得早于2月9日24时。而在此之前，国家已经规定延长春节放假至2月2日，所以很多企业在2月3日至2月7日期间是要求员工在家办公的。那么延迟复工工资怎么算呢？

一、延迟复工与延长春节假期的区别

国务院办公厅曾下达《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九），大部分非必需行业企业均继续“休息”至2月9日，2月10日正式上班。

这就意味着大部分人的春节休假时间为1月24日-2月9日。整个假期可分为三个部分：

1、1月24日-1月30日的正常春节假期（共七天）

2、1月31日-2月2日的延长春节假期（共三天）

3、2月3日-2月9日的延迟复工期（共七天）

有专家表示，虽然延迟复工期紧接在春节假期后，但两者的法律定义是不同的，工资计算方式也有差异。

1、春节假期加班费计算

按照劳动法的规定，在春节法定假期内安排职工加班的，用人单位需支付300%的工资报酬，2020年春节法定假期仅包括1月25（初一）至1月27日（初三）这三天。

其他春节假期期间（1月24日以及1月28日-2月2日）安排员工加班的，用人单位需支付200%的工资报酬。

2、延迟复工工资怎么算

关于延迟复工工资的计算方式，目前国内并没有统一的说法。对于依法停工的企业，一般针对2月3日-2月9日期间上班的职工，应当计算为休息日加班，按两倍工资支付或给予补休。期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

不过具体的工资计算方式还需以当地人社部门发布的通知为准。以上关于延迟复工工资怎么算的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

今天就让小编为各位分析一下教师的退休工资高不高？希望能帮助到大家。教师的退休工资高不高？能否正常生活享受晚年？

操作方法

016教师工资改革方案最新消息:退休教师工资怎么算.教育部召开发布会，介绍《国家中长期教育改革和发展规划纲要 （2010—2020年）》实施五年来教师队伍建设情况。专家表示，未来我国将在“重师德”等方面进一步下大力气，将师德教育贯穿教师培养、岗前和职后培 人员训、管理的全过程，将师德表现作为岗位聘用、职称评审、评优奖励等的重要指标，实行一票否决。严格师德惩处，对于违反师德行为发现一起、查处一起，从 根本上遏制违反师德行为的发生。

据教师队伍建设第三方评估组组长、北京师范大学中国教育政策研究院常务副院长石中英介绍，总的来看，教育规划纲要实施五年来，我国教师队伍建设的高素 质专业化发展取得显著成效，教师管理制度日渐科学规范初步培养造就了一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍。据统计，截至2014年， 全国有各级各类普通学校专任教师1507.67万人，比2010年增加102.22万人。此外，各级各类教师的年龄结构也在不断优化，中小学教师40岁 （不含）以下占55.99%，高校教师45岁（不含）以下占71.65%，均比2010年有较大幅度提高，中青年教师成为主体。

退休教师工资怎么算的：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。大幅度提升教师工资绩效部分的比例石中英坦言，2016年到2020年是基本实现教育现代化的关键时期，目前，我国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的 地位待遇。农村教师“下得去、留得住、教得好”局面尚未完全形成。吸引、鼓励、支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。 此外，虽然我国教师队伍基本具备了合格学历，但面对新时期全面提高教育质量的挑战与人民群众日益增长的优质教育需求，教师的专业素养和能力有待提高。 我国教师队伍的区域、城乡、学校和学科之间配置的不均衡，没有很好地与国家经济社会发展和教育事业发展相协调。“全面二孩”政策的实施，需要根据学龄人口 高峰迁移做适当师资储备。 中小学教师退休后工资发放标准 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差 不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低 定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演 变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 目前教师工资以教师职称取酬，由于学校中、高级教师职称有教师名额限制的，特别是高级教师。达到条件的教师工资上涨远远多于限制的教师名额，造成教师 资历、教师学历、教师能力、教师工作量、教师成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）的教师工资收入差距过大：高级教师与初级教师相差接近一半; 并且严重影响教师退休待遇。 想办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定教师工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大，严 重影响教师工作效率，特别是没有晋级教师职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致教师师资流失严重，无 法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

教师退休工资计算方法最新

退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

华北地区——

1、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。

2、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。

3、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。

4、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。

5、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。

西北地区——

6、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

7、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。

8、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。

无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。

【以职称取酬】

中小学教师退休后工资发放标准。目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大。高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。

办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。

【教师行业收入分配不公】

以教师职称高低定教师工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大，严重影响教师工作效率，特别是没有晋级教师职称希望的，后遗症一大堆。

分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。

教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致教师师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

【教师退休工资计算标准】

退休教师工资怎么算的：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

上面就是基本情况，希望能回答楼主的问题！

退休教师，工作满30年以上，给予原来基本工资的100%支付退休费，是国家重视教育，重视人才的体现，给予一定的优惠政策，他们的退休费计算办法是按照基本工资和工龄计算的，企业职工，是根据缴费基数和缴费年限计算的，并且和社会平均工资挂钩，不一样的计算办法不一样的结果，制度不一样，办法也不一样，没有可比性，如果你按时缴费满30年以上，提高缴费基数，你的退休费，估计退休费并不会比教师的少。

总的来说，教师的退休工资不高。

教师退休工资计算方法最新：

退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))

总退休工资=退休工资*12*(75-退休年龄)

注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民，目前，我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等。判断一个人是否为未成年人，有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。可是大家知道一般企业不给未成年工发工资怎么办呢?今天小编就来和大家一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识。

针对这个问题，大家可以搜集证据向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁；如果是劳务费，搜集证据直接法院起诉。

还有要注意的就是，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地机构投诉举报；

(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

小结：未成年工不发工资一样会受到劳动法的保护。首先，我国法律规定企业不得招聘16周岁以下的未成年人工作，但如果双方确实存在劳动关系，企业就应按照一定的标准支付报酬，同时，使用未成年工，如果该员工年龄没有达到16周岁企业会涉嫌雇佣童工，会受到法律的惩罚。所以每天多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施，也未尝不事一件坏事，希望这些知识能够真正帮到大家。

国庆佳节是个令人愉悦的节日。你知道国庆三倍工资天数吗?下面小编就告诉你国庆三倍工资天数，一起看看吧!

国庆三倍工资介绍

关于三倍工资是否包含正常工资本金，目前规定尚有一定争议，因此具体实行需要单位实际情况。

劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资(即另行支付两倍)。

根据劳动法规定的解读，法定休假日按照三倍工资另行支付，不包括本金更符合立法本意。

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国庆三倍工资算法

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以一个月薪5000元的职工为例：

日加班工资=5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元

3倍加班工资：

229.9元X3=689.7元

2倍加班工资：

229.9元X2=459.8元

此外，未休年假也可拿三倍工资!

国庆三倍工资天数

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或支付双倍工资。

世界杯2022巴西球队球员有哪些

巴西队阵容如下：

门将：埃德森，韦弗顿，阿利松。

后卫：阿尔维斯，马尔基尼奥斯，米利唐，桑德罗，布雷默，特莱斯，达尼洛，蒂亚戈·席尔瓦。

中场：里贝罗，法比尼奥，吉马良斯，弗雷德，卡塞米罗，帕奎塔。

前锋：热苏斯，安东尼，理查利森，佩德罗，罗德里戈，拉菲尼亚，维尼修斯，内马尔马丁内利。

以上就是2022卡塔尔世界杯巴西队的参赛人员，巴西队的大部分球员都是在欧洲地区联赛所效力的，这也让巴西队的每一名球员都学习到了比较先进的足球技术，而且从巴西队今年的第一场比赛当中就可以看出，无论是站位还是排位方面都已经达到了世界上最高超的水平，而且比赛当中也出现了比较精彩的进球，这也预示着巴西队能够在今年的世界杯里面通过队员的努力走到最后的比赛场上。

巴西队现在的强大是毋庸置疑的，因为现在世界杯的比赛已经开始，而且巴西队也在第一轮的比赛当中取得了胜利，第一轮的比赛是与塞尔维亚之间的比拼，这场对决是巴西队与塞尔维亚在世界杯上的第二次比赛，第一次是在2018年俄罗斯世界杯当中当时的巴西队也是夺冠大热门，并且在小组赛里面以2比0战胜了塞尔维亚，今年的两支球队再一次相遇巴西队在比赛的最后仍然是获得了成功，也是以2比0的比分战胜了塞尔维亚拿下来了这一场比赛。

能获得世界杯比赛的胜利全部归功于巴西队的队员，现在巴西队的队员实力都是比较强劲的，就像巴西队好几届世界杯的老将内马尔，内马尔现在的个人技术仍然不减当年，而且对于足球场上的把控能力也是比较到位的，而现在的小将维尼修斯作为第一次代表巴西队参加世界杯的比赛，也能够在比赛里面帮助我巴西队贡献出进球。