上市公司平均员工人数（实用20篇）

现在办公室里会出现越来越多的突发意外，比如：骨折、扭伤、烫伤、割伤、晕厥等。那么，办公室员工意外受伤怎么办呢？

小编温馨提示，办公室员工发生意外受伤，应该在第一时间进行急救，为医护人员赶到进一步抢救赢得时间。

下面我们来了解下办公室员工常见的意外受伤应急处理。

办公室发生骨折

当大家在办公室发生了骨折，应找坚硬长条状物体(木条、硬塑料)对骨折部位进行固定，此时不要随意挪动骨折部位，应等待医护人员前来救治。

办公室发生扭伤

大家有时走路一不小心容易出现扭伤情况的发生，此时大家可用塑料袋包上冰块进行冷敷缓解疼痛，稍后在同事的帮助下去医院进行进一步治疗。

办公室发生割伤

大家会在使用割纸刀、剪刀、订书机等办公用品时，不小心割伤自己造成皮肤破损出血。应及时用清水冲洗伤口，进行简单包扎去医院救治，若伤口割伤过深则考虑注射破伤风疫苗。

办公室出现烫伤

当大家在办公室被热水烫伤应及时去清水冲洗烫伤部位，及时去医院治疗。不可用冰块进行冷敷或者用油脂涂抹伤口。

在第二次世界大战爆发以前，德国在希特勒的统治下，迅速的发展壮大起来，成为了欧洲的一个强大国家。对于德国不断壮大的军事实力，法国人开始感到担心了，意识就沿着法国与德国的边境修建了马其诺防线。马其诺防线的结构非常的精妙，防御堡垒全部使用的钢筋混泥土，非常的坚固，就算用400毫秒的大炮连续轰炸也无济于事，而这也就成为了希特勒入侵计划中的最大障碍。

为此他下令德军研制一种专门对付马奇诺返现的巨型大炮。这门巨型大炮直到1942年才制造成功。它口径为800毫米，炮长42.9米，宽约7米，高11米，总重达1329吨，最远射程47公里。发射的最大的炮弹重达7.1吨。在巨炮试射时，众多高级将领陪同下，希特勒专程来到靶场观看。“轰隆!”一声惊天动地的巨响，一发巨大的炮弹呼啸着从射角为65度的粗大炮管中飞出，在空中划了一条弧线后，落在26公里之外的地方，然后，响起电闪雷鸣般的爆炸声。这一发炮弹就是重达7.1吨的破坏弹。接着，大炮将射角改变到45度，又发射了一发榴弹。这发炮弹重约4.8吨。它飞到了比上一发炮弹远一倍的47.2公里的地方，然后才爆炸。观看火炮发射后，希特勒很满意。

这门大炮，是世界上重量最重、口径最大的巨炮。它确实很惊人，除威力无穷外，炮膛内可蹲下一个士兵，运输时要60个火车皮才能装完。由于它太大了，负责这门大炮的炮班，人数也达到了世界战史上的班人数之最，由1420人组成。班长是一名陆军少将。这个班1420人，比一个团人还多，但平时只管打炮。安全另由两个高炮连保护。这个举世无双的巨炮正式装备部队使用后，炮兵把它叫做“多拉火炮”。它装备到部队时法国早在两年前就已被德军打败。于是，它被派去与苏军作战。不久，它就被拆解，被火车长途运输到了克里木半岛。抵达目的地后，单单组装，就花了三个星期。

随即，它参加了攻克塞瓦斯托波尔要塞的战斗。由于炮弹的体积和重量都太大，它最快每小时也只打出4发炮弹，它先后总共发射了48发炮弹，为攻克要塞立下了汗马功劳。但是，它只作战了三个月，就被运回德国。因为炮管已经严重磨损，需要进行修复。炮管修好后，德军虽然打算用它去轰炸斯大林格勒，但由于运输等原因，它再也没能投入战斗，放在柏林。直到1945年，德军战败前，为了避免被敌人缴获，德军的这个炮班奉命拆毁了它。结果，苏军解放柏林时只缴获了一些炮管。而多拉大炮和这个1420人的大班却写入了世界军事史。

加密货币挖矿ASIC生产商Canaan向美国证券交易委员会（SEC）申请向其雇员发行价值约1,240万美元的股票。

加密货币采矿专用集成电路（ASIC）生产商Canaan向美国证券交易委员会（SEC）提出申请，向其员工发行价值约1,240万美元的股票。

根据5月27日提交给SEC 的S-8表格，Canaan希望发行近1,240万美元的A类普通股，最高发行价为每股0.24美元。

正如Cointelegraph在2019年11月下旬报道的那样，Canaan通过在首次公开募股（IPO）中以每股9美元的价格出售10,000,000股股票来筹集了9000万美元。根据谷歌财经的数据，截至发稿时，该公司的股票自首次公开募股以来已经贬值了76％，现在的价值为2.16美元。

迦南面临有关涉嫌可疑行为的争议

根据三月初的报道，迦南曲解了其2020年的潜在收入以吸引投资者进行首次公开​​募股。此后不久，专注于投资者权利的律师事务所罗森律师事务所就对该公司提起了集体诉讼。该公司被指控作出虚假和误导性陈述，导致投资者蒙受损失。

正如Cointelegraph对这一问题的分析所解释的那样，在首次公开募股前一个月，该公司宣布与香港交易所上市公司Grandshores建立“战略伙伴关系”。该公司原本应该购买价值高达1.5亿美元的迦南采矿设备。

Grandshores ASIC订单几乎代表了迦南的1.77亿美元尾随收入。分析师还声称，该客户没有办法真正执行该交易，因为该公司的市值仅为5000万美元，现金为1600万美元。

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阿里旺旺是将原先的淘宝旺旺与阿里巴巴贸易通整合在一起的新品牌，是淘宝网和阿里巴巴为商人度身定做的免费网上商务沟通软件，能轻松找客户，发布、管理商业信息，及时把握商机，随时洽谈做生意。

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企业的竞争，归根到底是企业基本素质的竞争、人才的竞争。下面是小编给大家搜集整理的提高员工的基本素质的方法文章内容。希望可以帮助到大家!

提高企业员工基本素质的重要性

拥有一支高素质的职工队伍是每一个企业管理者的殷切期望，是企业的一种无形资产。

(一)提高企业职工素质是社会发展的客观需要

新兴产业蓬勃发展、就业要求不断提高，企业职工队伍的素质也成为了全社会关注的焦点。提高企业职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。在现代科技迅猛发展的条件下，现代企业需要劳动者有较丰富的文化知识、较合理的智能结构、较高的技术素质与之相适应。

(二)提高企业职工素质是企业发展的永恒需要

企业向市场提供的优质产品是直接从职工手中生产出来的，企业职工不仅要具备操作精良设备的能力，优秀的技术水平，还应具有敬业爱岗和一丝不苟的敬业精神。中外无数成功企业的创业实践已证明，它们之所以能在激烈的市场竞争中经久不衰，其中一个重要因素就是非常重视职工全面素质的提高。

提高员工的基本素质的方法

(一)首先要把握好几个关键问题

1.转变观念

思想观念的转变是做好一切事情的首要因素。企业应从整体系统地看待提高企业职工素质的意义，要重视职工的技能培训，要舍得培训经费的投入，将职工素质的提高与企业效益挂钩，设立教育培训考核指标、职工素质考核指标等指标体系。

2.领导重视是外因，个人努力是内因

美国管理学者托马斯?沃森说：一个企业成败的关键在于能否激发职工的力量和才智。企业的领导要在注重职工素质提高的基础上，做职工心中的“父母官”，了解职工的生活，并督促工作。当然，职工的个人努力是要同领导的重视紧密结合，才能在激烈的岗位竞争中立于不败之地。

(二)提高企业职工素质，要开展全方位多层次培训

树立新观念，塑造新一代。企业领导和管理干部自身素质的提高，也应通过实践和相关的学习培训来实现。通过在实践中学习，开展有关的理论、专业知识技能的培训，现代科学管理手段的培训，开展横向、纵向学习，学习其他地区、行业甚至国外的经验。

(三)提高企业职工素质，还必须开展多渠道、多形式的各类人才培训

企业必须克服急功近利和短视行为，做出长远的、战略性规划部署，多渠道多形式地培训各类人才。多年来，莱钢也通过各种渠道、多种形式不断对职工进行各类培训。

1.送往正规大学、高等职业技术院校等进修和培训;

2.送往其他地区、国外等优秀企业考察、学习管理、技术知识;

3.利用各类业余学校进行培训。单位提出培训计划、要求，职工培训中心组织实施;

4.针对生产科研实际组织相关专项培训;

5.大力提倡，积极鼓励推动企业职工自学，并重奖自学成才的企业职工等。

(四)通过不同方式提高企业职工素质

1.传授式。这是一种传统的培训方式，主要用于一些理念性知识的培训和灌输，通过脱产、半脱产、业余集训等方式办班培训，以面授为主。便于运用，并且也便于培训者对现场进行调控。

2.研讨式。通过针对某一精选主题的研讨，激发思想火花，加深对问题的理解，调动职工的主观能动性，提高其对创造性学习和创造性思维的兴趣和能力。可分为小组讨论和研讨会两种形式。

3.模拟式。是设计接近现实的情景环境，根据不同的内容进行“实战式”的训练，可选择群体和个体两种方式，关键是充分调动职工学习和训练的主动性与创造性，提高员工智力、技能和现场发挥能力等。

4.实习式。常言道：百闻不如一见。实际上仅仅“一见”还不够，在职工训练中有许多事情是“百见不如一干”。让职工通过实践活动，把学到的理论知识与实践操作紧密结合。在实践中学习，在学习中实践。

(五)提高职工素质还需进行多样化的培训内容

1.文化知识培训

包括基本的文化素养、科学、理论知识和实践操作技能等，为职工进一步搞好业务打下坚实的基础。

2.业务技能培训

包括基本的业务技能方面的理论与实践培训，并把理论、实践与组织能力结合，使业务能力上一个新台阶。

3.工作态度培训

做任何事情关键都是态度问题。虚心对待每一个人、每一件事，在工作中真正发挥主人翁作用。

4.企业文化培训

一个有生机活力的企业，如：莱钢。总有一套可行的企业文化理念。对职工进行这类培训，可使职工产生一种归属感，把企业作为自己的家。

企业要生存、发展、创新、领先，都需要把提高职工素质工作放在一个十分重要的位置，只有职工的能力壮大、丰富了，企业这个大家庭才能够更加美好、更加和谐灿烂、生机无限。

企业的成长离不开一个高素质的团队，最为一个企业的核心，员工团队对企业成功起着关键性的作用。但当下绝大部分企业都面临着一个共性问题：员工工作没有积极性!那么员工工作积极性不高的原因都有哪些呢?不妨跟随小编来一起了解下相关的职场心态小知识吧，这样大家也能了解到更多职场中需要哪些积极心态。

为您解答：关于这个问题，原因可能很多导致的，具体如下：

1.薪酬待遇不高，导致员工对工作没有热情及归属感；

2.工作疲倦感，重复频繁的工作导致员工工作热情的丧失；

3.无好的职业发展规划，员工按部就班的工作，丧失新鲜感；

4.公司管理文化问题，导致员工忠诚度不高；

5.员工自身问题，需要人引领。

那么如何提高员工的积极性呢?

1.树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。

2.创新激励机制，激发员工的工作活力。

3.关心爱护员工，积极营造和谐的工作氛围。

4.增加员工待遇，努力创造主动的工作环境。

关于今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，还想了解更多职场心态小知识的朋友，请不要错过小编每天的分享哦!

企业最看重的是员工在企业未来的规划中能给企业带来的经济效益。那么企业员工应该具备什么样的素质呢?下面是小编给大家搜集整理的现代企业员工应具备的素质文章内容。

现代企业员工综合素质提升的途径

(一)因人施教，抓教育培训

一是要实现管理人才的现代化，要下大力气培养德才兼备的企业经营管理专家，注重引导管理人才进行品德情操训练，将敬业精神、奉献精神等作为重要的考核指标;要注重人才的层次性和类别性，提倡在岗位上建功立业，培养适应各个层次和各种类别要求的人才，使各种人才形成互补，培养懂管理、善经营，能够体察民情、具有公仆识的复合型管理人才;同时注重经济性的教育引导，使管理者能够带头学习政治理论，做到勤政廉洁，有所作为。企业的管理层只有具备上述能力，在提高员工队伍素质教育工作中发挥积极的作用。 二是重视科技层教育培训。科学技术作为第一生产力，决定着现代企业的兴衰，企业应建立健全系统的制度，加强对工程技术人员和技术工人的科技培训和教育，为各类技术人才成才提供资金和发展机会。企业必须重视科技人才成才，这是企业最宝贵的财富。三是抓好一线员工层的教育培训，主要方法有：第一实施全员培训，一线员工的素质参差不齐，有文化水平高的，也有低的，因此通过强化培训，进行脱产或半脱产，实施全员轮训，是提高整体员工素质的有效途径，正像中石化在进行的员工职业资格鉴定培训一样，要求人人持证上岗，人人上岗有证，这必然对提高全体员工的技术水平起到强大的促进作用。第二“对症下药”培训同生产经营相结合。企业在对员工存在的薄弱环节进行教育培训的同时，应以提高企业生产经营为目标提高员工整体素质，不能抓此失彼，否则会导致员工素质不升反降，事倍功半，达不到期望目的。提高员工素质只有兼顾整体，如抓思想素质不忘业务素质，搞业务培训不忘员工观念转变教育，才能成功的实现员工队伍素质一时一变化，一年一台阶的不断提升，为企业不断创造生产经营的佳绩打下了扎实的基础。

(二)培训教育实行多元化

这是基于员工队伍文化技术素质参差不齐的现状而提出的员工素质教育多层次、多元化的特征。从对象上看，高级管理层的培训教育、中层管理层的培训教育和一般专业技术干部的培训教育。而工人的岗位技能，又分为初级、中级、高级、技师、高级技师等级别。从层次上看，有大中专、本科、研究生学历教育，工作后的知识更新继续培训教育。从内容看，有基础教育、继续教育、专业教育、岗位教育、社会文化生活教育。员工教育的多元化决定了教育内容的多样化(一专多能)，教学时间的动态化(长期与短期结合、业余和脱产交替);学习方式的多元化(集中与分散、教学与自学);培养规格的多质化(多种考试、多种证书)。多元化的培训教育体系，又决定了员工培训和社会文化互相渗透，互相促进，推动员工综合素质与民族文化素质的提高。

(三)素质教育重能力培养

员工教育不仅是为了储备，更是为了应用，这是成人教育的应用性的实践性决定的。从宏观上说，现代经济发展的决定因素主要不在新知识、新技术的产生，而是劳动者对知识的应用程度，应用科学技术解决生产问题的实际能力。从宏观上说，这是由我国企业具体的技术装备水平决定的。我国大部分企业新近或更新先进的技术装备，急需管理者及操作人员水平紧紧跟上与之相适应。随之而来的是对先进技术装备的操作、安装、维修等适应性培训，急需受训者把知识转化为技能，适应生产。我国企业老设备要更新改造、老产品的换代，迫切需要一批集设备设计、工艺管理、现场操作、产品检测能力于一身的综合性人才，这就是岗位培训、素质教育应运而生的契机。岗位培训为技能的转化提供了条件，反之，员工教育注重能力的培养又促进了岗位培训的开展。目前，企业和社会办学的员工教育都注重能力的培养，特别是随着我国经济增长方式的转变，企业的技术开发、技术引进、设备更新，采用新工艺、新材料，新设备以及转换产品之前，都需要提高员工的素质，加强员工技能的培养。能力培养要有超前性、延续性，对员工综合素质培养应有长远的打算。把目前需要和长远规划结合起来，普及与提高结合起来，通过多层次，多工种培训教育工作，有计划有步骤地不断提高企业员工的综合素质。

现代企业员工应具备的素质

一、真心热爱自己的企业

要使大多数员工能真正热爱自己的企业，关键还是要看企业自身，员工进入企业是为了获取应有的报酬，通过自己的努力来实现在社会中生存和发展的目的。企业为员工提供较好的生产(工作)、生活(包括薪酬)条件，员工通过自己的劳动、智力、知识回报企业。只有使这两者形成良性互动，才能使“企业和员工同发展，员工和企业共生存”的口号变成现实。作为企业如果忽视了员工的物质利益，便为失去凝聚员工的基础。但作为员工也必须懂得：企业的兴衰成败荣辱与个人的生存、发展息息相关。只有明白了这一点，你才能热爱她，也才能为她而努力工作、分甘共苦。

二、爱岗敬业，树立良好的工作心态

全心全力的投入工作，无论是学习和工作，懒惰和懈怠都不会出好成果。所谓敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。在工作中不管做任何事情，都应该将自己的心态回归为零，抱着学习的态度，完成每一次工作任务，不能倚老卖老，摆错自己的位置。

三、有责任心，对企业忠诚

所谓责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面。无论做什么工作，无论面对什么样的工作环境，都应该认真工作，不要产生懈怠心理，把企业的事看成自己的事情去做，把企业的发展同自己的发展联系在一起，和企业共同进步、共同发展，保持一颗对企业绝对忠诚的责任心。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。

四、精通业务

谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。业务能力强还表现在办事果断，勇于承担责任，及时妥善处理问题，具有一定的应变能力，办事干净利落。但一个人的专长也不能过于狭窄，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。

五、勇于进言、善于纳谏

一个勇于进言、肯提建议的员工，表现了他对企业发展的关心和对老板的信任。所以不管他采取何种方式提出意见和建议，也不管其意见的正确程度和建议的价值大小，作为上司都要善于纳谏。民主基础上的决策总比少数人武断做出的决定可行。况且能发扬民主的上司更能取得下属的信赖，采纳了下属的一条意见，就等于对他的一种肯定，有时比物质奖励更能鼓舞人。

六、诚实和大度，诚实是人品的基础

不诚实没有信誉可言。但诚实不等于表白一切。所以怎样做到诚实，怎样把握诚实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言，失人;不可与言而与之言，失言。”怎样做到既不失人，又不失言，就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人，能容人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他们会觉得与你相处不累、很轻松、很放心。

七、善于交际

市场经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外，就是人际关系。工作中的金科玉律则是建立良好的人际关系。平常不注重人际关系的人，他就很难与人共处，在需要与人协作办事时，就会有不少麻烦。如何与同事、与周围的人建立良好的人际关系，这不但是一门艺术和一种智慧，更重要是一条以人为本的处世原则。在职场里与同事和外界相处中，最基本的要求是：无论对上、对下或同属，举止言语要自然随和，交往要落落大方，礼仪上温文尔雅。待人接物，既做到热情好客，又不失姿态。在语言交往中要根据不同对象和自己所处的位置，选择一种适当的分寸，使之既直爽又不失礼，既表明自己态度又不使对方失面子，既维护了团队利益又给人有让步的台阶。其实，善于交际，最重要的是平常要善于团结各种类型的人。

八、耳聪目明与守口如瓶

信息的重要性，毋庸多言。每个老板都喜欢有用的信息，所以一个好的职员，平常要多注意搜集与本公司有关系的信息，及时准确地提供给你的上司，这是老板十分高兴的事。但你一定要把握信息的价值性、准确性、可用性、时效性。但另一方面，老板也会讨厌那些在小事上喋喋不休的员工，更不会容忍将本企业的商业机密和自己的隐私泄露出去的任何一个员工。

九、遵守规章制度

没有哪个单位或老板，喜欢自己的职员或员工在职场里随心所欲、不守规矩。所以不管你在职场里的资格有多老、功劳有多大、技能有多高，都要把握与自己相称的一种分寸。一个没有制度或制度不严的企业，垮台是迟早的事。

比特币的七日平均哈希率首次超过129 EH / s，因为价格继续在$ 12K的水平上遇到阻力。

随着比特币的价格继续超过阻力位超过12,000美元，其哈希率创下了历史新高。

Blockchain.com的数据证实，8月15日，比特币的7天平均哈希率达到了129.075 EH / s的新峰值。这项成就是在过去两周的哈希率增长停滞不前之后做出的，之前的记录是在7月28日创下的。

比特币7天平均哈希率。资料来源：区块链

哈希率是对矿工致力于处理比特币（BTC）交易的计算能力的估计。较高的平均值表明，矿工对获利能力更有信心，因此，哈希率与价格之间通常存在很强的相关性。

比特币在八月两次飙升至12,000美元以上，然后又回到11,000美元左右的区间内。BTC价格继续在12,000美元的水平遇到阻力，周末维持在11,700美元至11,900美元之间。

黄金和比特币的相关性

在美联储和其他中央银行应对大流行期间，由于许多投资者放弃传统金融，比特币和黄金可能在2020年具有更强的相关性。

金价最近突破了每盎司2,000美元，因为比特币可能正处于牛市的初期。比特币投资者Max Keizer表示，亿万富翁沃伦·巴菲特（Warren Buffett）最近对黄金的投资甚至可能将BTC的价格推高至50,000美元。

现在很多妈妈想要生二胎，生二胎之前大家应该注意一下自己的身体情况，生育时间，高龄产妇可是非常危险的，那么，二线城市平均生育年龄是多少呢？这就给您介绍一些相关的知识。

据第六次人口普查数据显示，从结婚时间看，2010年结婚的平均年龄为24.98岁，其中男性为26.41岁，女性为23.71岁，结婚年龄呈上升趋势。同时妇女生育平均年龄为29.13岁，这个数据比2000年推迟了2.82岁。

近10年来，我国女性平均生育年龄推迟了近两岁，根据第六次全国人口普查汇总数据，2010年我国女性平均生育年龄为28.18岁。19-25岁的年轻人有96%希望在25岁以后生育，而年轻人初次性行为平均年龄早。中国妇女发展基金会有关专家近日在“中国女性生殖健康促进项目”启动式上指出，我国将拓展计生服务系统，使女性健康服务对象扩展到所有育龄女性。

2013世界避孕日中国调研报告显示，37%的年轻人初次性行为发生在19岁以前，64%的年轻人有婚前性行为。而同时，15岁至19岁有性经历的年轻人中，逾七成曾有过无防护的性行为。

专家表示，已婚女性在“单独二胎”的政策背景下，也需要新的技术服务模式。相关调查显示，如果政策允许，75%的人会考虑要二胎，所以节育等需求下降。

“避孕知识和服务的缺乏，网络信息良莠不齐，由此引发年轻人因避孕不当而流产及重复流产的问题十分严重，亟须加强健康教育，消除女性的健康隐患。”中国妇女发展基金会秘书长秦国英表示，我国现有计生服务系统未覆盖未婚人群，年轻人的避孕需求远未被满足，“中国女性生殖健康促进项目”将拓展校园、药店、医院等计生服务与教育接触点。

目前，项目以国家人口计生委科学技术研究所为中心成立专家委员会，进行药店计划生育优质服务试点建设，并资助建立计生服务专柜，还推出了“科学避孕工具包”。

商场超市出现被盗事件是非常正常的事情，但是商场需要对此问题进行解决，需要商场内部安全超市防盗器，那么如何培训商场员工如何防盗呢?接下来小编为您介绍。

一、內盗：

1、货品日清点，月盘点，交接班时注意。

2、不要在专柜存放大额现金，贵重商品及时入库。

3、私人财物注意保管，财不露白。

4、客人遗留物品及时联系顾客或上交商场。

5、下班离开商场主动打开提包检查。

二、外盗：

1、针对“两抢”，商场有专门的应急预案。

2、故意偷窃。

3、无意夹带。

三、失货处理：

1、全场清点、寻找(试衣间，刚刚顾客看、试的商品，包装袋，叠装/库房的货品，货柜四周死角等。

2、回忆销售情况有无可疑对象。

3、及时上报店铺管理者、楼层班长/经理。

4、查看商场监控，寻找可疑对象。

5、盘点，确认失货，上报等待处理。

注：失货金额较大的，可请求公安机关协助处理。

人们在道路上进行活动、玩耍时，要按照交通法规的规定，安全地行车、走路，避免发生人身伤亡或财物损失。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

1、乘公交车上下班。

1.认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2.应在公交车停车站(点)乘车，不得在非停车点拦车。

3.在等候停车时，要站在站台上或车道以外，不准站在车道上(包括机动车道和非机动车车道)候车。

4.等候下车一定抓好扶手，以保持身体平衡。车辆停稳后方可上下，先下后上。

5.文明乘车。行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不准占位、抢位，要主动给老、幼、病、残、孕者让座。

6.行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤。

7.乘车时，不准把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。

8.车未停稳前不得下车，下车时应观察左右是否有车辆驶来，防止相撞。

9. 下车后，不能急于从车前或车后横穿公路，应在公交车驶出50米外后，观察左右来车情况，确认安全后通过。

10.行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

11.横过公路时应走斑马线，按交通信号灯指示行走。无斑马线的路段，应左右观察，确认安全的前提下通过。

12.横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。

2、步行上下班。

1、认真学习交通法规，严格遵守交通规则。上下班路途，在确保安全的情况下前行。

2.行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

3.横穿公路时应走斑马线，按交通信号指示行走。无斑马线的路段，应左右观察，在确认安全的前提下通过。

4.横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。

3、自驾汽车、摩托车上下班。

1. 自驾汽车、摩托车上下班的，必须有国家规定的驾驶资质， 且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。

2. 要认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则，文明、安全 行车。

3. 遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。

4. 自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。

5. 严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。

4、骑自行车、电动车上下班。

1. 认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2. 自行车、电动车状况要求：

(1)刹车功能有效，且便于操作。

(2)车尾红色反光器光亮。

(3)脚踏黄色反光器光亮。

(5)车链松紧适宜，车链虚位(上下松动)不得超过3cm

(6)车铃位置适合，使用有效，声音响亮，

(7)轮胎花纹清晰，气压适合。

(8)车撑坚固、稳定。

(9)链盒状况良好，无损坏。

3、行驶要求

(1)行车前将车座调到适当高度，尽量穿颜色鲜明或浅色衣服;

天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。

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(2)任何有可能影响你控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应

穿用。宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链，使骑车人摔倒。

(3)行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。

(4)前方有站牌或其他车辆停放时，要注意减速避让。

(5)横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。

(6)骑车时不准接打电话，不准收发短息。

(7)骑电动车须佩戴头盔。

(8)大雨、大雾、下雪、5级以上风力等特别天气时，不骑自行车、电动车上下班，不带人行驶。

在职场中，每个人都想成为一个好员工。都想得到领导的认可，得到同事的支持，可以不断的升职加薪。但是却极少有人可以成为好员工，那么一个好员工的基本素养都有哪些呢?

年轻人要成功的必备素质

自信，自信是我们做人的根本，没了自信就没了尊严，自己对自己都不自信，还有什么能让自己变得强大呢?有了自信就拥有了半个成功，相信自己可以，你就是第一。

勇敢，不要惧怕生活带给你的种.种艰辛与困扰，这是我们活着所必须要经历的，遇到困难就要勇敢的去面对，不要退缩，退缩只会让你萎靡不振，而勇敢会打破常规，走向成功。

目标，目标是我们行动的动力，我们每个人都要有目标，人这一辈子就是打破种.种目标而变得成熟稳健，有了目标才会勇往直前，给自己定下阶段性的目标，一个一个的去打破，这才是生活真正的意义。

坚持，坚持是我们必须的选择，无论遇见什么事都要保持一颗坚持的心，不要轻易放弃，坚持了才会有所收获，我们做很多事也许都已失败告终，我想这是我们还不够坚持，我想我们都看过挖井人的故事吧，马上就要挖到水的时候放弃了。

魄力，男人要有魄力才能成就大事，做什么事不要优柔寡断，要干干脆脆的行事，做一个坦坦荡荡的男子汉，不做一个柔柔弱弱的青涩小生，男儿行事就要斩钉截铁，不要顾虑失败。

坚强，我们是男人，肩膀要扛得住东西，不能让一点点小事就把自己压得喘不过气来，有些时候我们必须要选择坚强，因为就算你不选择坚强，事情也不会因此而变好，坚强可以使你茁壮成长。

了解别人，也让别人了解自己，才能更好的进行合作

现在的社会，凭单匹马的做事已经很少。大部分情况下，都需要各部门之间的协调，才能将事情做好，所以去了解别人，让别人了解自己，也成为了一个衡量好员工的重要基准。

小芳和小晴同为客服部的同事，两个人工作能力都很强。小晴性格开朗，她会利用吃饭的时间或者上下班的时间，和同事聊天，多了解同事，同时也让同事多了解自己。小芳则是一个性格比较内向的人，她很少去主动找别人聊天。当然，别人找她聊天的时候她也不会主动找话题。

后来因为同事们都比较了解小晴，也知道她擅长做什么事。于诗司里有一些事情适合她做的事时，就会主动找到小晴让她来做。时间久了，小晴做的事情越来越多，于是逐渐的从客服部门转到了市场部门。现在也成了市场部的骨干员工。

所以，在职场中，我们不仅要多去了解别人，同时也让别人多了解我们，那样我们才可以形成共赢的合作状态。

总之，要想成为一个好员工，必须要积极主动的去做事，不能总是被动的接受;要以终为始，少做无用功，浪费时间和精力;要主动的去了解别人，也让别人了解自己，让团队形成比较好的合作氛围。

以终为始，不做无用功

仔细分析，我们就会发现，职场中那些能力停滞不前的人，大部分是用了很长的时间，做了很多无用功。

小美是一名销售人员，她在工作过程中很认真，也很努力，但是每次销售任务都不能很好的完成。经过分析，领导发现原来小美在销售东西的时候并没有在心里建立一个要卖出东西的目标，在宣传产品的过程中，很容易就走偏了路。所以虽然她耗费了大量的时间和精力，然而却没有效果。

所以在职场中，做事时，要尽量以终为始，盯紧终极目标，那样才能减少无用功。

积极主动的做事，才是好员工

人在被迫做一件事和自己主动做一件事时，效果差异会非常大。当自己积极主动去做事的时候，有极强的内驱力，但如果是被迫的，就会有各种阻力。

小亮是一个勤学好问的人，在工作中，他每天除了完成领导交给他的任务之外，他还会积极主动的去学习一些新的知识，来提升自己的能力。除此之外，在工作中，他不仅仅只做自己职责范围内的事，他也会力所能及的帮助其他同事完成手头的工作。他的这种工作态度，深得领导和同事的喜欢，因此在年终的优秀员工评比上，他毫无悬念的胜出了。

职场中，所有的人都喜欢积极主动做事的人，所以积极主动是成为好员工的基本要素之一。

素质教育的基本特征

全体性

很明显，全体型指的是素质教育是针对每一个人，全班，全体等这种总括的所有人的一种素质教育。

全面性

指的是在智育的基础上还有德育，体育，美术，劳动，也就是我们一直在强调的德智体美劳全面发展的一种素质教育。所以不只关心智育还要关心德育。譬如金钱观就是德育的一种

主体性

接受素质教育的所有人，每一个人都是接受教育的主体。

基础性

素质教育是教育里面的一种很基础的教育，所以其特点是很基础，每一个人都需要了解。

发展性

素质教育针对每一个人要用一种发展的眼光去面对，知道这种发展性的教育就是素质教育的体现。

合作性

素质教育要教会学生明白很多东西都是需要协同合作的，只明白了解合作的东西才能达到素质教育的目的

进入霜降节气以后，天气就会越来越凉，那么今年2022霜降一般的气温都是多少度到多少度成呢?下面是小编给大家带来的霜降这天全国平均气温是多少度，欢迎大家阅读转发!

霜降的节气歌

霜降前后始降霜，有的地方播麦忙。

早播小麦快查补，保证苗全齐又壮。

糯稻此节正收割，地瓜切晒和鲜藏。

棉花摘收要仔细，棵上地下都拾光。

复收晚秋遍地搞，柴草归垛粮归仓。

大棚瓜菜看管好，追肥浇水把虫防，

大葱萝卜陆续收，白菜抓紧来拢帮。

敞棚漏圈快修补，免得牲畜体着凉，

拴牢牲畜圈好猪，麦苗被啃受影响。

捕捞成鱼上市卖，藕苇蒲芡采收忙。

城乡害鼠一起灭，既防疫病又保粮。

霜降温度会很低吗

看地区，但是就以往的情况看大部分地区霜降气温一般在0°C以下。霜降时节，若有较强的冷空气南下，地表面温度降到0℃或以下，近地面空气中的水汽达到饱和，便会在地面或近地面物体上直接凝华形成细小的冰晶。霜一般形成在寒冷季节里晴朗、微风或无风的夜晚。霜的出现，说明当地夜间天气晴朗并寒冷，大气稳定，地面辐射降温强烈。这种情况一般出现于有冷气团控制的时候，所以往往会维持几天好天气。

霜降习俗

在我国的一些地方，霜降时节要吃红柿子，在当地人看来，这样不但可以御寒保暖，同时还能补筋骨，是非常不错的霜降食品。泉州老人对于霜降吃柿子的说法是：霜降吃丁柿，不会流鼻涕。有些地方对于这个习俗的解释是：霜降这天要吃杮子，不然整个冬天嘴唇都会裂开。

住在农村的人们到了这个时候，则会爬上一棵棵高大的柿子树，摘几个光鲜香甜的柿子吃。片片黄叶如花似梦，与红红的柿子交相辉映，好一幅深秋的田园风景图!不知给人们带去多少淳朴和美好情愫的回忆。

闽南台湾的民间在霜降的这一天，要进食补品，也就是我们北方常说的“贴秋膘”。在闽南有一句谚语，叫做“一年补通通，不如补霜降”。从这句句小小的谚语就充分的表达出闽台民间对霜降这一节气的重视。

在闽台地区，他们认为最适合秋季进补的食物就是鸭子，所以一到深秋特别是霜降时节，鸭子都会销售的非常好，甚至出现售空的情况。不少卖鸭子的店也会在广告上写上霜降来临的字样，提醒大家去购买鸭子。

除了上面我们说到的鸭子、柿子，另有些地方到了这天一定要吃些牛肉。山东农谚更有意思：处暑高粱，白露谷，霜降到了拔萝卜。看来还真是吃什么的都有啊。

另外霜降的时候也正好是菊花开放的时候，我们都知道菊花一直是受到大家喜爱的一种花，所以赏菊花也成了霜降时节重要的活动之一。很多地方还会举办专门的赏菊活动，大家聚集在一起赏菊、喝茶、聊天。

霜降这天全国平均气温是多少度

霜降温度是10℃~20℃。就以往的情况看纬度偏南的南方地区，平均气温多在16℃左右，离初霜日期还有三个节气。在华南南部河谷地带，则要到隆冬时节，才能见霜。当然，即使在纬度相同的地方，由于海拔高度和地形不同，贴地层空气的温度和湿度有差异，初霜期和霜日数也就不一样了。霜降时节，凉爽的秋风已吹到花城广州。东北北部、内蒙东部和西北大部平均气温已在0℃以下。

霜降最低气温多少

就往年的数据看气温最低的城市是哈尔滨、长春、银川、呼和浩特，平均气温在1°C左右。纬度偏南的南方地区,平均气温多在16°C左右。当然，即使在纬度相同的地方，由于海拔高度和地形不同，贴地层空气的温度和湿度有差异。霜降时节，凉爽的秋风已吹到花城广州。东北北部、内蒙东部和西北大部平均气温已在0°C以下。

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。那么，试用期可以开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

试用期可以开除员工的情形：

原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

随着人们生活水平不断的提高，在工作中面临的一些压力与问题也不少，近些年来，相信大家也听到不少关于员工受工伤的事情，那么大家知道员工被砸伤后该注意什么吗?专注于研究这方面的工伤安全小知识的来和大家一起来看看。

小编的看法是先治疗，再申报工伤。先根据受伤的情况去看医生，做及时的治疗，然后根据自己的情况去申报工伤，这是大家最应注意的问题，运用合理的方法保护自己的权益。

工伤保险条例

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

想告诉大家的是，意外并不可怕，大家应该知道如何利用起自己所懂得工伤安全小知识去维护自己的权益，这才是大家最应该注意的问题，后期小编还会为大家更新更多企业员工在工作时该如何预防工伤的专业知识，请大家不要错过。

移动硬盘的平均寻道时间平均寻道时间的英文拼写是Average Seek Time，它是了解硬盘性能至关重要的参数之一。它是指硬盘在接收到系统指令后，磁头从开始移动到移动至数据所在的磁道所花费时间的平均值，它一定程度上体现硬盘读取数据的能力，是影响硬盘内部数据传输率的重要参数，单位为毫秒（ms）。不同品牌、不同型号的产品其平均寻道时间也不一样，但这个时间越低，则产品越好，现今主流的硬盘产品平均寻道时间都在在9ms左右。

平均寻道时间实际上是由转速、单碟容量等多个因素综合决定的一个参数。一般来说，硬盘的转速越高，其平均寻道时间就越低；单碟容量越大，其平均寻道时间就越低。当单碟片容量增大时，磁头的寻道动作和移动距离减少，从而使平均寻道时间减少，加快硬盘速度。当然处于市场定位以及噪音控制等方面的考虑，厂商也会人为的调整硬盘的平均寻道时间。

在硬盘上数据是分磁道、分簇存储的，经常的读写操作后，往往数据并不是连续排列在同一磁道上，所以磁头在读取数据时往往需要在磁道之间反复移动，因此平均寻道时间在数据传输中起着十分重要的作用。在读写大量的小文件时，平均寻道时间也起着至关重要的作用。在读写大文件或连续存储的大量数据时，平均寻道时间的优势则得不到体现，此时单碟容量的大小、转速、缓存就是较为重要的因素。

简要回答

3月5日上午九点，第十四届全国人民代表大会举行开幕式，在这次的会议上万事利集团的党委书记屠红燕做出了六份建议，这位委员的建议意图为女性员工占比比较高的企业减税，通过这样的方式来缓解女性群体就业的困难，包括缓解女性就业与生育之间的冲突情况，通过如此形式能够推动优化生育政策正常落地。

建议方案的实施可行吗？

提出这种建议的背景主要是在于当前国内社会生育延长假和培育假这些政策的落地，导致用人单位人力的成本增加，一些企业在面对雇佣未生育的女性和男性的选择前，通常会选择雇佣男性，利用这种方式来避免女性生育时期的大量假期，减低企业的人力资源成本。

生育对于女性就业和职业发展的影响是非常明显的，经济压力让很多年轻的女性不敢结婚也不想去结婚，在这种情况的影响下无暇去考虑生育的问题，为了缓解女性的就业形势，为女性打造一个良好的创新就业环境，引导女性去自主创业，是能够促进整体创业的跨越式发展。

通过设立一个生育基金，完善生育保险制度，对雇佣女员工比例超过一定数量的企业给予税费减免的优惠，包括各种财政补贴还有基金补贴的优惠，可以更好的去强化女性在企业中的主导地位，同时能够将女员工的生育积极性调动起来一个完善的金融服务机制，可以有效的去减轻女性融资难度问题，创建一个女性的专管部门，加强宣传的力度，能充分的去引导女性去认识数字化经济时代的灵活就业形势，这样的方式一旦成型，必定会引起更加高效的效果。

小雪节气是寒冷天气开始的标志，小雪时节天气寒冷，人就容易感冒，吃些御寒、提高免疫力的食物最好。那么你知道小雪节气的天气平均气温吗?小编就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

小雪过了就冷了吗

是的

小雪节气的时候已经进入冬天了，而且气温也不断下降。“小雪”表示降雪的起始时间和程度。进入“小雪”节气后，气温会越来越低，直接表现就是气温逐步降到零摄氏度以下。我国古人根据对大自然的观察，将“小雪”分为三候：“一候虹藏不见;二候天气上升地气下降;三候闭塞而成冬。”意思是说此时彩虹不会出现了，万物失去生机，天地闭塞而转入严寒的季节。

小雪节气怎么养生

1、多吃叶酸食物防抑郁

小雪节气是冬季开始的标志，同时也进入抑郁多发的季节。要常食菠菜、猕猴桃、牡蛎、橘子、黄豆和深绿色的蔬菜，因为这些食物中都含有叶酸，可以帮助抵抗抑郁。

2、防寒保暖要做好

从小雪节气开始，气候虽冷但还没到严冬，很多人不太注意戴帽子、围巾保暖，这样往往容易遭遇受风寒，因此，必要时一定要戴帽子，注意防寒。

3、多喝水防内热产生

多饮水可以促进新陈代谢，缩短粪便在肠道停留的时间，减少毒素的吸收，溶解水溶性的毒素。好在每天清晨空腹喝一杯温开水。此外清晨饮水还能降低血液粘度，预防心脑血管疾病。

4、早睡晚起，睡前泡脚

小雪节气要增强体质、提高机体免疫力和抗寒能力，这个的前提是要保证充足的睡眠。冬季应该早睡晚起，最好不要迟于22点休息。如果超过凌晨1点还不休息，人的免疫力容易下降，加之小雪节气后气温下降明显，太晚休息更易生病。

另外，医学认为，黑木耳性平味甘，具有补气、生血、益智等功效，吃它对于改善贫血、肢体麻木有不错的疗效。

小雪节气不能碰这些误区

1、天气冷紧闭门窗

经常在室内工作的市民别忘了适当开窗通风，以保持室内的空气流通和湿度，远离干燥和流感。在冬季，人们往往最关心室外的温度，而忽略了室内的通风和湿度。房间温度太高而湿度太低，也会引起身体不适，极易发生疾病。

2、抗寒饮食首选火锅

冬天天气变得干燥，不少人会出现口干、皮肤干燥的症状，选择清淡的饮食有助于应对干燥。冬季因为气温比较低，所以很多人会喜欢吃火锅等燥热的食物去补充身体需要的能量。但是人体常因室内供暖、穿得严实，内热散不出去而上火，所以肉食不宜大量，荤素搭配的比例最好是1：5，多搭配些清火滋润的食物。适时的吃一些清凉的小吃也是不错的冬季膳食选择。

3、天冷减少户外运动

小雪节气开始，由于夜间时间越来越长，白天时间越来越短，人们对于黑夜的感受也越来越明显。因此，在这个时节，非常容易引起心理上的一些感伤，从而导致心情抑郁症状的发生。在小雪节气里，要保持愉悦心态，可以经常参加一些户外活动以增强体质，多晒太阳，多听音乐，学会调养自己。

4、户外锻炼越早越好

小雪节气前后，这段时间，天气常是阴冷晦暗的。从中医角度来讲，此时身体内循环正处于阴盛阳衰的阶段。小雪节气，天气渐渐进入真正的寒冷，室内外温差渐大。多穿衣服来御寒，注意保暖是必不可少的，而对于患有心脑血管疾病的人来说，最要保护的就是心脏。对于有晨练习惯的老年人来说，这段时间里，最好将锻炼安排在日出后或者午后，而不是越早越好。由于这一阶段室内外温差较大，到户外活动时，要注意提前做好热身运动。

小雪适合吃的是什么

1、牛肉

牛肉含有丰富的蛋白质，氨基酸等营养物质，比猪肉更接近人体需要，能提高身体的抗病能力。寒冬食牛肉，有暖胃作用，为寒冬补益佳品。

2、山药

山药能促进内分泌激素的合成作用，能促进皮肤表皮细胞的新陈代谢，提升肌肤的保湿功能，并对改善体质也有一定的帮助作用。小雪时节，饮食不节、偏食生冷极易导致肠胃不适，吃些山药也是有帮助的。

4、乌鸡

乌骨鸡还含有丰富的蛋白质、B族维生素、氨基酸和微量元素，其中烟酸、维生素E、磷、铁、钾、钠的含量均高于普通鸡肉，胆固醇和脂肪含量却很低，是补虚劳、养身体的上好佳品。

5、菠菜

菠菜味甘，性凉，利五脏，解酒毒，能润燥滑肠，养血止血，清热除烦，生津止渴，养肝明目。菠菜中还含有丰富维生素E，维生素E是一种抗氧化剂，能阻止机体内氧化过程，因此多吃菠菜对延缓衰老是有帮助的。另外小雪节气多吃菠菜，对抵抗冬季抑郁是有好处的。

6、黑米

寒冷季节里，首当其冲的是补肾气。在五脏与五行的关系中，黑色对应的是肾脏，而黑米性平、味甘，具有滋阴补肾、益气活血、暖肝明目的功效，是补肾的好食材。黑米可与白米一起煮饭，或与核桃仁、大枣、银耳、莲子等一同熬粥。

7、黑芝麻

进入小雪节气，人体皮肤易干燥，而黑芝麻有滋润皮肤的特点。黑芝麻具有补血、润肠、生津、通乳、养发等功效，适用于身体虚弱、头发早白、贫血萎黄、津液不足、大便燥结、头晕耳鸣等症状。

8、栗子

冬季的时候正是栗子大量上市的时候，而且栗子的味道是很美味的，同时栗子还含有很多营养物质，能够给我们的身体提供大量的热量，有利于我们冬季的抗寒的，同时栗子也有止血的功效的。

9、大白菜

大白菜中膳食纤维和维生素A、维生素C的含量较高，对人体的肠道健康、视力发育和免疫力的提高都有很大的帮助，它具有消食的作用;除此之外，它还具有清肺止咳的作用。

10、香蕉

小雪节气，光照较少，此时容易引发或加重抑郁症。适当增加香蕉的摄入会促使人的心情变得安宁、快活，感觉身心压力大和焦虑抑郁时，不妨吃根香蕉。许多人怕香蕉太甜，其实它的升糖指数中等，一根的热量才100卡左右，约1/3碗饭。选购香蕉可以挑果实饱满、尾部圆滑、果皮外缘棱角不明显的。

小雪节气的天气平均气温

因地域不同温度也大不相同。小雪阶段比入冬阶段气温低。到了小雪节气，意味着我国华北地区将有降雪。冷空气使我国北方大部地区气温逐步达到0℃以下。黄河中下游平均初雪期基本与小雪节令一致。如果冷空气势力较强，暖湿气流又比较活跃的话，也有可能下大雪;南方地区北部开始进入冬季。

一个职业化员工一定是一个具有魅力的人，这种魅力并不是来自他的外表或他的学历，而是靠他平时积聚的涵养。而一个人的涵养如何，则往往是由他懂得多少礼仪和做到多少礼仪而决定的。下面小编为大家整理了公司员工应该遵守的基本礼仪规范，希望大家能够喜欢。

员工在日常工作中应遵守的礼仪规范

(1)正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

①公司的物品不能胡乱对待，不能挪为私用。

②及时清理、整理账簿和文件。

③借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

④工作台上不能摆放与工作无关的物品。

⑤公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。

⑥未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

(2)正确、迅速、谨慎地打、接电话。

①电话来时，听到铃响，应在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

②通话简明扼要，不得在电话中聊天。

③对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。

④工作时间内，不得打私人电话。

员工在企业里应遵守的基本礼仪

(1)职员必须仪表端庄、整洁。

①头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

②指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

③胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

④口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

⑤女性职员化妆应给人淡雅清爽的感觉，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

(2)工作场所的服装应整洁、大方，不追求修饰。

①衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

②领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

③鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

④女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

⑤职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

(3)在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

①站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然挺起，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然垂下，不耸肩，身体重心在两脚中间。

会见客户或出席仪式等站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

②坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

③在公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

④握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先伸向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

⑤出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈话了。”

⑥递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖指向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

⑦走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

和客户的业务交往中应遵守的礼仪

(1)接待工作及其要求。

①在规定的接待时间内，不缺席。

②有客户来访，马上起来接待，并让座。

③来客多时依序进行，不能先接待熟悉客户。

④对事前已通知来的客户，要表示欢迎。

⑤应记住常来的客户。

⑥接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

(2)介绍和被介绍的方式和方法。

①无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。

②直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可先把本公司的人介绍给别的公司的人。

③要介绍很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

④男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

(3)名片的接受和保管。

①名片应先递给长辈或上级。

②把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚地说出自己的姓名。

③接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。

④对收到的名片妥善保管，以便检索。作为一名职业化员工，应该掌握的礼仪很多，包括很多细节，否则就会失去很多机会。比如，失去合作伙伴，失去客户，失去上司的信任，失去同事的尊敬，甚至能使你丢掉工作。所以，作为一名职业化员工，我们一定要懂得礼仪，掌握好礼仪，拥有职业化的工作形象。

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员工应当自觉注意安全，遵守交通法规，增强自我保护意识，防止摔倒、碰撞、交通事故的发生。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

员工交通安全注意事项1

一、自驾汽车、摩托车上下班。

1. 自驾汽车、摩托车上下班的，必须有国家规定的驾驶资质， 且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。

2. 要认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则，文明、安全 行车。

3. 遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。

4. 自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。

5. 严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。

二、骑自行车、电动车上下班。

1. 认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2. 自行车、电动车状况要求：

(1)刹车功能有效，且便于操作。

(2)车尾红色反光器光亮。

(3)脚踏黄色反光器光亮。

(5)车链松紧适宜，车链虚位(上下松动)不得超过3cm

(6)车铃位置适合，使用有效，声音响亮，

(7)轮胎花纹清晰，气压适合。

(8)车撑坚固、稳定。

(9)链盒状况良好，无损坏。

员工交通安全注意事项2

①应行走在人行道内，没有人行道的要靠右边行走。

②通过路口或横过马路时，按照交通信号灯指示或听从交通民警的指挥通行。有交通信号控制的人行横道，应做到红灯停、绿灯行;从没有交通信号控制的路口通过时，须注意车辆，不要追逐猛跑;有人行过街天桥或隧道的须走人行过街天桥或隧道。

③不要在道路上玩耍、坐卧或进行其他妨碍交通的行为;不要钻越、跨越人行护栏或道路隔离设施。不要在道路上强行拦车、追车、扒车或抛物击车。

④通过没有交通信号灯或人行横道的路口，或在没有过街设施的路段横过道路时，应当注意来往车辆，看清情况，让车辆先行，不要在车辆临近时突然横穿。在确认安全后通过。

⑤在路口有房子等障碍物的，通行时要沿着路边注意看、听是否有车辆通过，注意避让。

⑥外出或探亲要乘坐合法的交通工具，不要乘坐黑车、三轮车。

⑦厂内要注意避让装车车辆，在车辆移动时或停住时都要保持一定的安全距离，特别要注意转弯车辆的避让。

具体步骤：

1、首先要打开手机，在系统页面里找到“微信”，先点击进入微信，需要在微信里进行具体的操作。

2、可以看到下面会出现消息，通讯录，发现，我，四个图标，此时点击通讯录的位置，就可以查看自己的联系人了。

3、此时看不到具体的人数，可以点击屏幕，然后一直向下拖动，一直拖动到联系人这一栏的最下面，就可以看到在最下方，有好友的总数汇总。

微信通讯录加人上限6人/单次，频率低于5次/天，间隔时间1-2小时，加人总量不超过20。 通讯录搜索功能。 加人上限6人/单次，频率低于5次/天，间隔时间1-2小时，加人总量不超过20。手机号码、qq导入功能。 只要能正常导入，正常显示添加，加人20-50人，重点是此功能被限制，有时会只显示邀请。微信好友上限是5000人，其包含个人好友+关注的公众账号+所在的群的好友数量，对于微信公众账号则没有好友人数限制。