上市公司平均员工人数（精选20篇）

健康证是健康检查证明，证明持有者某年某月进行了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康，尤其是从事学校食堂食品的工作人员，办理健康证是很重要的，让我们一起来了解这些校园安全知识。

学校食堂员工办健康证的必要性

健康证是健康检查证明，可以在很大程度上保护从业人员和服务对象的健康。根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。

一、卫生监管部门定期开展对餐饮单位、公共场所从业人员健康证持证情况专项整治工作。对无证上岗人员实施责令限期改正的行政处罚。执法人员要坚持教育与处罚相结合原则，寓服务于监督之中，耐心进行卫生法相关内容的宣传教育。

二、为保证广大消费者行使监督权，卫生监管部门应要求从事餐饮、理发、浴池等服务行业的人员在工作期间佩戴健康证。

三、经营者和服务人员要明确持证上岗的重要性，自觉主动地参加每年健康体检和卫生知识培训。

说学校食堂员工有健康证可以证明自己身体健康，不会有一些传染性疾病的存在，有健康证也有利于在食堂开展工作，如何保障校园食堂饮食安全首先就需要从每个员工办理健康证开始。

全国房贷市场利率出现持续下行态势，最新监测数据显示，2015年11月，全国首套房平均利率最低的是上海和天津，为4.34%。

2015年10月24日，央行再度“双降”，将金融机构人民币贷款和存款利率进一步下调0.25个百分点，同时下调了金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。受此影响，进入2015年11月，全国大多数城市首套房贷款政策保持宽松走势，全国有超过六成的银行可提供房贷优惠利率。

根据融360调查排定的全国十大房贷利率最低城市，11月，上海和天津以平均8.85折占据全国平均利率最低的城市首位，无锡以8.94折紧随其后，北京、广州位列第四与第五。前十大房贷利率最低城市，其首套房平均利率全部突破4.5%以下，其中上海为4.34%、天津为4.34%、无锡为4.38%、北京为4.39%、广州为4.41%。业内人士称，在当前楼市去库存压力较大的情况下，房贷优惠还将进一步扩大。

截至到2015年12月4日，上海多家银行最近再度降低首套房贷款利率，提供9折以下优惠利率的银行增至16家，最低折扣为汇丰银行，可提供8.2折优惠利率。提供9折优惠的银行有9家。融360最新监测显示，11月上海共有18家银行二套房首付比例在6成以下。

目前在全国范围内，已有62%的银行执行二套房首付4成及以下。全部银行均已执行二套房首付4成及以下的城市为13个，较10月增加3个。业内人士预计，未来二套房首付还将在4成至6成之间小幅波动。

员工在职场上打拼，他们的形象是非常重要的，那么你们知道员工形象服饰的 知识是怎样的吗?下面是为大家准备的员工形象礼仪服装知识，希望可以帮助大家!

员工职场六忌

1 ，过于鲜艳

着装过于鲜艳是指商务人员在正式场合的着装色彩较为繁杂，过分鲜艳，如衣服图案过分繁琐以及标新立异等问题。

2， 过于杂乱

着装过于杂乱是指不按照正式场合的规范化要求着装。杂乱的着装极易给人留下不良的印象，容易使客户对企业的规范化程度产生疑虑。

3 ，过于暴露

在正式的商务场合身体的某些部位是不适宜暴露的，比如胸部、肩部、大腿。在正式的商务场合通常要求不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。

4 ，过于透视

在社交场合穿着透视装往往是允许的，但是在正式的商务交往中着装过分透视就有失于对别人的尊重，有失敬于对方的嫌疑。

5， 过于短小

在正式场合，商务人员的着装不可以过于短小。比如不可以穿短裤、超短裙，非常重要的场合不允许穿露脐装、短袖衬衫等等。特别需要强调的是，男士在正式场合身着短裤是绝对不允许的。

6， 过于紧身

在社交场合身着非常紧身的服饰是允许的。但是必须强调在工作场合和社交场合是有所区别的，因此在比较正式的场合不可以穿着过分紧身的服装。设想一下，当商务人员在工作场合穿着过于紧身的服装，凸显线条分明，又怎能体现自己的庄重呢?

男员工着装

1、工作时要穿工作服，不要太随意，工作服可以提高我们的企业形象和个人气质。要注意领子和袖口上的洁净，注意保持工装的整体挺括。穿工装时要注意检查扣子是否齐全，有无松动，有无线头，污点等等。

2、鞋子是工作服的一部分，在工作等正规场所要穿西装，穿皮鞋，一定要保持皮鞋的干净光亮。不要穿白色线袜，或露出鞋帮的有破洞的袜子。男职员的袜子颜色应跟鞋子的颜色和谐，通常以黑色最为普遍。女职员应穿与肤色相近的丝袜。

3、要佩戴好工作证，穿工作服要佩戴工作证，无论是哪一个具体部门的员工，均应把工作证端正的佩戴在左胸上方。

4、西装着装要讲究

A、要配套和得体

在正式场合，一般要求穿套装，色彩最好选用深色，给人稳重老成的印象。西服的;领子应紧贴衬衣领并低于衬衣1-2厘米。西装不宜过长或过短，一般以刚刚盖住臀部为宜，不要露出臀部。西装的袖子不宜过肥，一般袖口处最多到手腕的1厘米。胸围为穿一件羊毛衫感到松紧合适为宜，以保持挺括潇洒的风格。按照传统习惯，女西装配西装裙时，西装需做的稍短些，以充分体现女性的腰部、臀部的曲线美;如果是配裤子，则可以将上衣做的稍微长些。西装配裙子或裤子，无论是那种形式，一般都应是同一面料的。穿西装裙时，不宜穿花袜子，袜口不要漏在裤子或裙子外面。

B、 要穿好衬衣

衬衣领要硬扎、挺括、干净。衬衣一般以白色为宜，白色衬衣显得稳重。衬衣的衣领一定要高于西装后领1-2厘米 。衬衣的下摆要塞在裤子里，衬衣的袖口略长于西装袖口1-2厘米，应扣上袖口纽扣。衬衣里面的内衣要单薄，不宜把领圈何袖口露在外面。

C、应注意纽扣的扣法

一般站立时扣上西装的纽扣，坐下时要解开。西装扣子如果是两个，扣纽扣时只需扣上边一个(如果三个扣则只需扣中间的一个)。穿双排扣西装时，应把纽扣都扣上。

D、要注意整体协调

无论什么场合，穿西装都不宜穿喇叭裤，不宜穿毛袜。穿西装必须穿皮鞋，不能穿布鞋、旅游鞋、凉鞋或运动鞋，袜子应以深色为宜。西装上衣外面的口袋原则上不应装东西，钱包、名片盒等最好放在上衣内侧口袋，上衣外面左胸袋可插一条颜色调和的手帕，不要乱别徽章，装饰以少为宜。

E、 要注意领带的选择和佩戴

领带是西装的重要装饰品，西装与衬衣、领带的搭配十分讲究。领带与衬衫的配色规律是：黑色西装+银灰色、蓝色或黑红色条纹对比色调的领带+浅色或白色衬衣 灰色西装+砖红色、绿色、黄色领带+白色衬衣为佳 乳白色西装+最好选择红色为主，略带黑色或砖红色、黄褐色的领带+灰色衬衣 墨绿色西装+银灰色、浅黄色、红百相间的领带+银灰色或白色衬衣 暗蓝色西装+蓝色深玫瑰色、褐色、橙黄色领带+白色或浅蓝色衬衣 领带的长度一般要到腰部，如果未穿西装背心，领带要长到腰带上沿附近。如果要用领带夹，他的正确位置是在6颗扣衬衣从上朝下数第四颗扣的地方。领带夹不能太上，特别是不能有意的暴露在他人视野之内。

5、注意事项穿西装必须打领带，袖口和裤脚不能卷起，衬衣的下摆塞入裤内。穿西装必须穿皮鞋，袜子应该以深色为宜。无论男装还是女装，都应该坚持“内衣不外露”的原则。参加各种活动，进入之内场所时，应该摘帽，脱掉大衣风衣。在室内不要戴黑色眼镜，在室外隆重仪式或迎送等礼节性场合，也不要戴黑色眼镜;在与别人握手、说话时一般也需要将眼镜摘下，离别时再戴上。

女员工着装

(1) 面料选择

面料选择抓两个词：质地上乘、纯天然。上衣、裙子和背心等必须是用同种面料。要用不起皱、不起毛、不起球的匀称平整柔软丰厚，悬垂挺括，手感较好的面料。

(2) 色彩

应当以冷色调为主，借以体现出着装者的典雅、端庄与稳重。还须使之与正在风行一时的各种“流行色”保持一定距离，以示自己的传统与持重。一套套裙的全部色彩至少不要超过两种，不然就会显得杂乱无章。

(3) 尺寸

套裙在整体造型上的变化，主要表现在它的长短与宽窄两个方面。

商界女士的套裙曾被要求上衣不宜过长，下裙不宜过短。通常套裙之中的上衣最短可以齐腰，而裙子最长则可以达到小腿的中部。裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚子上的最丰满处，乃是最为标准、最为理想的裙长。

以宽窄肥瘦而论，套裙之中的上衣分为紧身式与松身式两种。一般认为，紧身式上衣显得较为传统，松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。

上衣的袖长以恰恰盖住着装者的手腕为好。上衣或裙子均不可过于肥大或包身。

(4) 穿着到位

商界女士在正式场合穿套裙时，上衣的衣扣必须全部系上。不要将其部分或全部解开，更不要当着别人的面随便将上衣脱下。上衣的领子要完全翻好，有袋的盖子要拉出来盖住衣袋。不要将上衣披在身上，或者搭在身上。

裙子要穿得端端正正，上下对齐。应将衬衫下摆掖入衬裙裙腰与套裙裙腰之间，切不可将其掖入衬裙裙腰之内。

需要考虑年龄、体型、气质、职业等特点。年纪较大或较胖的女性可穿一般款式，颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。

国际上通常认为袜子是内衣的一部分，因此，绝不可露出袜边。为避免这种尴尬，女士们要么穿长到大腿的长筒袜，要么索性不穿袜，但就是不能穿那种半长不短的丝袜。

(5) 妆饰

套裙上不宜添加过多的点缀。一般而言，以贴布、绣花、花边、金线、彩条、扣链、亮片、珍珠、皮革等加点缀或装饰的套裙，穿在白领女士的身上都不好。

在穿套裙时，既不可以不化妆，也不可以化浓妆。

不允许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰，也不允许佩戴有可能过度张扬自己的耳环、手镯、脚链等首饰。

(6) 搭配

衬衫应轻薄柔软，色彩与外套和谐。内衣的轮廓最好不要从外面显露出来。

衬裙应为白色或肉色，不宜有任何图案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以与套裙配套的鞋子，宜为皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋为上品。

袜子不可随意乱穿。所穿的袜子，可以是尼龙丝袜或羊毛袜。千万不要将健美裤、九分裤等裤装当成袜子来穿。

2、 职业装

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

整齐。服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露;衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。

清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。

挺括。衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。

大方。款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。

员工是一个公司组成的重要部分，那么你们知道员工们要注意什么样的形象服装礼仪吗?下面是为大家准备的员工形象服装礼仪知识，希望可以帮助大家!

女员工着装四讲究

整洁平整

服装并非一定要高档华贵，但须保持清洁，并熨烫平整，穿起来就能大方得体，显得精神焕发。整洁并不完全为了自己，更是尊重他人的需要，这是良好仪态的第一要务。

色彩技巧

不同色彩会给人不同的感受，如深色或冷色调的服装让人产生视觉上的收缩感，显得庄重严肃;而浅色或暖色调的服装会有扩张感，使人显得轻松活泼。因此，可以根据不同需要进行选择和搭配。

配套齐全

除了主体衣服之外，鞋袜手套等的搭配也要多加考究。如袜子以透明近似肤色或与服装颜色协调为好，带有大花纹的袜子不能登大雅之堂。正式、庄重的场合不宜穿凉鞋或靴子，黑色皮鞋是适用最广的，可以和任何服装相配。

饰物点缀

巧妙地佩戴饰品能够起到画龙点睛的作用，给女士们增添色彩。但是佩戴的饰品不宜过多，否则会分散对方的注意力。佩戴饰品时，应尽量选择同一色系。佩戴首饰最关键的就是要与你的整体服饰搭配统一起来。

女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。最基本的要求，女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。

女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。

职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同，适合自己的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。

男员工着装原则

三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。

有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的，无领的服装，比如T恤，运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。

钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。

皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也不算。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你。

皮鞋原则：正装离不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。

女员工着装原则

“云想衣裳花想容”，相对于偏于稳重单调的男士着装，女士们的着装则亮丽丰富得多。得体的穿着，不仅可以显得更加美丽，还可以体现出一个现代文明人良好的修养和独到的品位。

着装的TOP原则

TOP是三个英语单词的缩写，它们分别代表时间(Time)、场合(Occasion)和地点(Place)，即着装应该与当时的时间、所处的场合和地点相协调。

时间原则

不同时段的着装规则对女士尤其重要。男士有一套质地上乘的深色西装或中山装足以包打天下，而女士的着装则要随时间而变换。白天工作时，女士应穿着正式套装，以体现专业性;晚上出席鸡尾酒会就须多加一些修饰，如换一双高跟鞋，戴上有光泽的佩饰，围一条漂亮的丝巾;服装的选择还要适合季节气候特点，保持与潮流大势同步。

场合原则

衣着要与场合协调。与顾客会谈、参加正式会议等，衣着应庄重考究;听音乐会或看芭蕾舞，则应按惯例着正装;出席正式宴会时，则应穿中国的传统旗袍或西方的长裙晚礼服;而在朋友聚会、郊游等场合，着装应轻便舒适。试想一下，如果大家都穿便装，你却穿礼服就有欠轻松;同样的，如果以便装出席正式宴会，不但是对宴会主人的不尊重，也会令自己颇觉尴尬。

地点原则

在自己家里接待客人，可以穿着舒适但整洁的休闲服;如果是去公司或单位拜访，穿职业套装会显得专业;外出时要顾及当地的传统和风俗习惯，如去教堂或寺庙等场所，不能穿过露或过短的服装。

员工形象服装礼仪

我们都知道，一般在夏天的时候，由于天气的原因，很多朋友会喜欢去海边，游泳会所之类的地方，去下下水，消消暑，所以每年像这种情况造成溺水事故的也不在少数，不管是个人还是从事相关工作的工作人员，有时候都避免不了此类事情的发生，那么究竟哪些企业的员工容易溺水呢?不妨随一起来了解下相关的工伤安全小知识吧，小编来教教大家企业员工在工作时该如何预防工伤。

关于这个问题，小编来谈谈自己的看法，在我自己看来，一般容易造成溺水的企业可能有船厂的工作着，游轮上的工作者，一些从事打捞工作的渔民，还有就是从事游泳相关的运动人员或者教练之类的，类似于这样的企业，在小编看来是很容易造成溺水的企业，那么如何预防溺水事故的发生呢?

1.不要独自一人外出游泳，更不要到不知水情或比较危险且宜发生溺水伤亡事故的地方去游泳。选择好的游泳场所，对场所的环境，如水库、浴场是否卫生，水下是否平坦，有无暗礁、流、杂草，水域的深浅等情况要了解清楚。

2.要清楚自己的身体健康状况，平时四肢就容易抽筋者不宜游泳或不要到深水区游泳。要做好下水前的准备，先活动活动身体，如水温太低应先在浅水处用水淋洗身体，待适应水温后再下水游泳；

3.对自己的水性要有自知之明，下水后不能逞能，不要贸然跳水和潜泳，更不能互相打闹，以免喝水和溺水。不要在急流和漩涡处游泳，更不要酒后游泳。

4.在游泳中如果突然觉得身体不舒服，如眩晕、恶心、心慌、气短等，要立即上岸休息或呼救。

好了，小编今天所讲的内容就到这里了，后期还会为大家更新更多企业员工在工作时该如何预防工伤的专业知识，还请大家一定是要锁定，不要错过小编每天的精彩内容!

城镇平均工资不是到手工资，而是社会平均工资。今年的平均工资在65,237元，但这只是指某一个地区所有职工总额在扣除人数之后的平均工资。平均工资还包括税前工资，包括社保，而且不论实物形式以及货币形式支付全部都放入到总额计算。

职工平均工资包括五险一金吗

平均工资是指职工在某一个时间阶段，所获得的货币工资额表示这一个时间阶段的收入高低，反映出工资水平是一个主要的指标。根据现行的统计制度，工资总额是指在同一个时间阶段直接支付给全部职工的劳务报酬总额，里面包括计件工资，计时工资奖金，加班加点工资，津贴补贴，还有特殊情况下支付的。无论是否计入成本，全部都包括于其中。

城镇平均工资和什么样的因素有关？

所处地区，单位类型，行业不同，单位之间的工资水平有较大的差异。在同一个单位内部，由于就业人员岗位不同，工资水平也有不同。目前的工资统计会利用分组数据，反映出不同类型的工资水平，比如在规模以上的就业人员中，平均工资基本在30万元到40万元左右。而如果是餐饮行业，住宿行业年平均工资在4万元左右，由于单位效益，个人实际情况不同，即便是同一个地区相同岗位的就业工作人员，在工资水平上都有不同。

职工平均工资可以体现什么

一方面是看层面人群的变化趋势，另外一方面是从收入的变化趋势来看，增长幅度是否超过社会平均水平，通过趋势的分析以及了解，可以作出科学性的决策判断。当然分期社会的工资短板，也可以从经济基础、上层建筑等多个差异方面来考虑，从收入人群入手是最为迫切的，只有解决好短板的问题才可以提高公民财政性收入。

城市和农村的社会差距拉大，经济拉大，使得农村出现大量的剩余劳动力全部都会进入到城市。劳动供给以及需求的不匹配，容易会导致结构性失业，这些原因都会导致就业人数逐渐的增加。

就业人数稳定在7.4亿以上

在这10年的时间内，就业局势一直都会处于稳定的阶段，在14亿多人口的大国中，已经拥有比较充分的就业。反正就业规模逐渐的扩大，基本上就业人数每年已经超过1,300万人，就业格局会出现历史性的改变。2021年城镇就业人员占有的比例已经超过60%，和2012年比较会明显的提升13.8%。产业吸纳就业能力逐渐的增强，从原先的36%提升到现在的48%，在这10年的时间内，稳定率就会逐渐的保证在95%。

GDP增长带动就业

保证就业人数的稳定，还需要关注城镇就业人数不断提升的基础。我国经济体量在经过10年的发展之后，已经成为全世界第二经济体量的不断增长可以给稳就业提供一个强有力的支撑。庞大的经济体量会拥有着比较强的规模效应，只要保持目前的增长速度，轻松就可以实现稳定的就业。

除了就业人员保持稳定之外，城镇就业人数一直都在处于上涨的阶段，就业结构相对比较科学。在经过将近10年的发展和调整之后，我国就业结构已经呈现一种新的趋势和新的变化。按照产业划分来看，就业人员数量也会呈现出一种下降的趋势，当前第一产业还有第二产业会明显的下降，从数据来看第3次产业划分的就业人数基本上就已经变成了第三产业，接下来就会成为一个主要的就业方向。第三产业的就业人数大概在总就业人数中会占据50%，这就意味着未来一段时间内，我国的就业还是能够有效得到保障，这方面没有太大的问题。

简要回答

公司不太喜欢不合作的员工，因为员工永远都不遵循规定，也不会跟公司的同事合作。他们经常做一些不可思议的事情，或者说会抵制和否认管理层的决定，进而会给公司带来严重的影响。

消极怠慢的员工

可能有些员工进入某些公司之后，他们不仅工作的积极性不强，并且也不太愿意承担任何的责任，职务等等。由于这些员工经常不会有较好的表现，漫漫的公司已经失去了生产力，而公司的高层想要更好的运营管理是比较困难。

离职的员工

可能有些员工就是三天打鱼两天晒网，他们经常会离职。由于一个企业经常频繁的招聘，很快员工就离开了新的公司，这样会浪费企业的人力物力、提高公司的运营成本。

缺乏沟通技巧的员工

其实不管在公司的内部，还是在公司的外部，如果一个人不能够正常合理的跟客户，同事，领导之间沟通的话，这个企业很有可能就因为这个员工的存在，进而会失去很多的机会和权益，所以公司对这类员工是非常排斥。

企业要想拥有竞争力，就必须拥有高素质人才，所以提高员工的基本素质很关键。下面是小编给大家搜集整理的关于如何提高企业员工的基本素质文章内容。希望可以帮助到大家!

提高企业员工基本素质的重要性

提高企业员工素质，有利于提高企业员工责任心和主人翁意识，是他们能适应当前企业的快速发展;有利于提高广大科研人员的业务技术素质和创新能力，是他们能适应国际化发展的要求。提高企业员工素质，有利于营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，以此来促进优秀人才的发展，彻底清除一方面缺乏人才，另一方面浪费人才、埋没人才的现象。提高企业员工素质，有利于健全和完善管理监督约束机制，使现行的制度能够得到严格到位地执行和落实;有利于健全和完善企业选拔人才的机制，从而使每个员工都能发挥自己的优势，促进企业的发展。

提高企业员工的基本素质的方法

1.开展各种学习活动

第一，广泛开展贴近市场、贴近管理、贴进实际的学习教育活动， 有计划有步骤地组织广大干部员工学理论、学业务、学技能， 使不同层次的员工都能在活动中受益。第二，发挥好企业党组织的作用，利用各种党组织活动对员工进行培训。第三，发挥网络快捷、便利、实时性强等优势，使员工能在第一时间获得与之有用的信息。开辟电视知识和安全知识专题讲座、电视演讲等栏目，开展一些简单而有益的团体活动，为员工的互相学习与交流创造条件。

以在职培训为主，以岗位培训和继续教育为重点，以提高实际操作技能为核心的教育培训模式的形成，需要我们采取内部培训和送外深造相结合的培训方式。内部培训主要是为了加强和提高员工的一般工作能力，而送外深造主要是培养高层次、复合型、外向型操作技术人才。

2.探索多种激励机制

激励人才，留住人才，最有效的方法就是大胆的用他们，并给他们发展的空间。首先，对有发展潜力的优秀年轻人才， 应积极给他们创造展现自我能力的机会，让他们在实践中增长才干，从根本上打破“论资排辈”等不良现象;其次，按照“公平、公正、公开”的人才发展思路，在公开竞聘时，为优秀人才创造发展的机会。最后，激发专业技术人员为企业发展尽职尽责的荣誉感和使命感，使每个员工都能有主人翁精神，积极为企业的发展献计献策。

完善有效的激励奖惩机制。对于工作认真、敢于创新的科研人员，优先给予他们出国深造的机会，从而促进他们能力的进一步提高;对于因个人失误而给公司带来损失的员工，给予他们适度的惩罚。

根据职工工作的成绩分发工资，使薪酬与工作效益直接挂钩。严厉打击那些所谓的平均主义，逐步减少固定薪酬在总薪酬中的比例，增大变动薪酬和效益奖金的比例，从而进一步提高员工的竞争意识和忧患意识。让每个员工都能得到最公平的对待，从而最大限度地调动员工的工作积极性。

3.积极组织群众性技术创新活动

指挥部确立的“市场提升、持续创新、打造品牌”的三大战略和建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司的“十一五”奋斗目标，使工程院得到一个重要的发展机遇。这个时候的发展，人才和技术是支撑，技术创新是关键。首先，深入开展学习活动和创新活动，让每位员工都能感受到学习、创新的重要性。第二，充分利用现有资源，组织创建“争当好员工”的活动，促进员工的积极性，从而不断提升员工整体素质。第三，把日常工作中所倡导的生产方式和生产要求，积极的纳入不同的活动中，让员工在活动中加深认识，在活动中提升能力。最后，组织并实施好有关青工技能的各种活动，不断推进青工技能振兴计划的深入实施。

企业员工基本素质提高的必要性

第一，员工素质之所以下降，在很大程度上是因为管理体制存在不足。在现行体制下，企业内部改革只是一些小修小补，根本不能从本质上解决问题，从而很难从根本上为员工素质的提高提供一个好的环境，也很难促进企业竞争力的提高。

第二，当前企业的发展在不断上升，员工也在享受这很好的福利待遇，在这样的情况下，仍有部分员工在工作中表现的毫无激情。他们往往只看到眼前利益，而忽视公司的长远利益。在加上市场经济意识的冲击，有的人甚至形成了“向钱看”的错误价值观，逐渐忽略了责任感意识。“奉献”二字对他们来说已一文不值， 仅仅把自己当作是出卖劳动力的雇佣工人，完全丧失了主人翁的责任感意识。在实际工作中，把奖金的多少看的尤为重要。因此，对于报酬多的工作爽快接受，相反，对于报酬少的则吞吞吐吐。个人利益至上的错误观念，在逐步占据他们的内心。

第三，工程院的快速发展，加上人才的不足和市场竞争力的不断加大，致使企业中所需要的专业人才越来越缺乏。许多学历高、经验丰富的员工，一方面，往往只解决一些大众的问题，不能充分发挥自己的优势;另一方面，不注重科研创新，缺乏自主创新能力。

如果上述问题继续存在，势必会给企业的长远发展带来不利影响，建设国际一流水平的企业科研机构的目标也可能成为空谈。所以，在这种情形下，提高员工素质已势在必行。

员工在工作时也要注意自己的言行和形象，今天小编为你整理了员工礼仪规范，欢迎阅读。

员工礼仪规范2、办公环境要求

1、办公室应保持优雅整洁的环境，不得杂乱无章。

2、每天提前五分钟到岗，做好清洁和准备工作。

3、办公桌面物品的摆放要统一、有序，不能摆放与工作无关的物品。

4、办公时间不谈论与工作无关的事宜，不能大声喧哗，吃食物。

5、公司内以职务称呼上司、同事，客户间以先生、小姐或对方职务相称。

6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

员工礼仪规范1、 礼仪行为

1、仪表服饰礼仪要求：

(1)公司员工的头发应保持清洁、整齐、避免零乱。

(2)男员工胡子应经常修剪，女员工的化妆以淡妆为宜，切勿在办公室内化妆。

(3)男员工的服饰颜色相宜，不宜颜色反差太大，不宜衬衫袖口有污秽。

(4)女员工要保持职业装为宜，不宜着牛仔装。

2、员工的办公姿势要求：

(1)站姿：腰背挺直，两背自然下垂，两手交叉在胸前。

(2)坐姿：上身端正，下身自然，双脚不宜叉开，不要翘二郎腿，更不能抖动。

(3)行姿：挺胸收腹，步履轻松矫健，不宜把手插进口袋，不宜双手背在后行走，更不

能边走边吃东西，两人同行不宜勾肩搭背。

3、员工办公礼仪要求：

(1)公司内与同事、上级相遇应点头行礼或相互问候："你好，你早!"表示致意。

(2)出入办公室时，一定要先敲门，在允许走入时，方可走进。

(3)如果同事正在谈话，应说"对不起，打断你们一下，我有事……。"

(4)走通道走廊时遇上司、客户或同事都应谦让礼先，让上司或同事先行，不宜与上司或同事、客户抢行。

(5)礼貌用语：分别时要说："再见、明天见"

请求时要说："请、请你"

求托时要说："有劳你(您)、拜托!"

致谢时要说："谢谢，非常感谢!"

道歉时要说："对不起，请原谅!"

称呼时要说："您，贵姓?"

4、打电话时用语：

(1)接电话时要说"您好+企业简称或您好+部门名称，"如"您好，****集

团!""您好，人力资源部!"

(2)打电话时要说"您好，我是****集团+部门名称"请特定人接话时要说："请您叫***接电话，好吗?"

(3)接电话应对礼仪："您好，****+部门名称，请找哪一位""您找的人不在，能留下口信吗?我帮转达"切忌："喂，你找谁";电话记录：人名、电话号码、公司名称、什么事、紧急与否等。

(4)通电话简明扼要，结束时应礼貌道别，待对方切断电话时，自己再放话筒。

员工礼仪规范3、日常行为礼仪

1、顾客或领导来访时，应该立刻站起来，并礼貌性地行注目礼，必要时招呼"欢迎光临"。

1、 公共见面场合下，应先介绍高层领导，与客人关系上，可将本公司人员先介绍给客人。

2、 名片交接应首先把自己的名片递给客人或上级领导，并说出自己的名字和工作部门，双手执名片两角，名片的文字朝对方，要说"请多指教、关照!"或"今后请保持联系!"等。

3、 公司内你有顾客来访时，应先把桌上的文件资料合起，避免他人一目了然，客人告辞时，应起身相送，一般应送至门口。

4、 与他人共餐时，不宜发出不雅之声，不得在大庭广众之下随意剔牙，不得叼着牙签说话，不要用自己的筷子、刀叉为别人添菜。

6、走路、坐车时，应照顾老人、妇女和儿童。

员工须严格按照上述礼仪规范实行，违反者一次批评，两次警告，三次扣考评分1分，扣部门主管考评分1分，一个月连续违反三次以上的或月累计三次以上的，扣考评分3分。

根据最新的世界卫生组织报告，截至2023年7月11日，全球112个国家和地区共报告了88288例猴痘病例，这些病例均经实验室确诊。2023年7月1日至31日中国疫情报告确认，中国有491例猴痘确诊病例。猴痘是一种由猴痘病毒引起的传染性疾病。在过去几个世纪中，猴痘疫情曾多次爆发并带来了巨大的社会影响。

猴痘的传染源一直备受关注。猴痘病毒最初来自非洲地区，由于交易和全球化的推动，这种病毒很容易传播到其他地方。没有意识到，除了猴子之外，还有其他潜在的宿主可以成为病毒的传播途径。例如，一些科学家认为，蚊子可能是猴痘病毒的另一个潜在宿主。这就提醒我们在研究和防控猴痘疫情时应该更加全面地考虑不同的传播途径。

尽管现代医疗技术已经取得了巨大的进步，但猴痘疫苗的研发仍然面临一些挑战。猴痘病毒与天花病毒密切相关，因此天花疫苗通常也能提供一定程度的保护。由于长期没有猴痘疫情的爆发，人们对于该疫苗的需求一直不高，从而导致了疫苗产量的减少和研究投入的缺乏。这可能导致在猴痘疫情爆发时面临疫苗供应不足的问题。

要关注猴痘疫情对社会经济的潜在影响。猴痘疫情往往导致人员流动受限、商业活动减少以及旅游业和贸易受到冲击。这些经济问题可能远远超过所看到的传染病本身。在防控猴痘疫情时，要综合考虑公共卫生和经济发展之间的关系，并采取有效的措施来减轻疫情对经济造成的损失。

也需要关注猴痘疫情对社会心理健康的潜在影响。传染病爆发往往伴随着恐慌和焦虑的情绪，这可能导致社会合作的减少、人际关系的紧张以及对于政府和卫生机构的不信任。应该在疫情发生之前就加强公众对于传染病的认知和教育，并设立有效的沟通渠道，及时传递权威信息，以维护社会的稳定和人们的心理健康。

只有通过全球合作和综合施策，才能更好地应对猴痘疫情，保护人民的健康和社会的稳定。

简要回答

在职场中也是草包的，领导往往会表现的三个特征，包括推卸责任，双重标准和目光短浅。在职场中，遇到一个能带领自己前进的好领导，是每个人都梦寐以求的。但如果你的领导是一个草包，不仅会让你的工作变得困难，还可能会浪费时间和精力。

1.推卸责任

草包领导缺乏责任感，只想着自己的利益，当工作出了问题时，他们会往下属身上推卸责任，让别人去承担惩罚。这种领导不会为员工着想，只关心自己的利益。他们把员工当成自己获取利益的工具，而不是合作伙伴。这样的领导只想着如何获得功劳，却不肯承担风险和责任。这样的领导不仅会让员工感到不公平，还会让整个团队失去动力和凝聚力。

2.双重标准

草包领导往往对自己要求宽松，而对下属要求非常严格。他们会对自己纵容，而对员工的失误大肆渲染，进行严厉的惩罚。这样的领导不仅会让员工感到不公平，还会让员工产生压力和恐惧。一个好的领导应该以身作则，能够成为员工的榜样和引领者。

3.眼光短浅

草包领导通常只关注眼前的利益，缺乏长远的规划和冒险精神。他们往往无法看到未来的机遇和挑战，也不会投资长期的发展。这种领导往往会让整个团队的发展受限，无法做出大的成就。一个优秀的领导应该有远见卓识，能够预见未来的趋势和机遇，制定长远的发展规划。

一个草包领导会让员工感到失望和沮丧，无法激发员工的工作积极性和创造力。如果领导有以上几个特征，建议尽早离开，寻找更好的机会。一个好的领导应该有责任感、公正性、远见卓识，能够为员工创造更好的工作环境和发展机会。

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四、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理办理地点

网上办事大厅 深圳人力资源和社会保障局

所属辖区社保局 查阅：深圳各区社保分局地址、电话(全)

4、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理所需材料

职工身份证 原件+复印件

数码照相回执

原件

数码照相回执是深圳市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执，回执上须填写姓名、身份证号码。

5、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理条件

职工须满足以下条件：

1.与深圳市参保企业建立劳动关系且未在深圳市参加社保登记的员工;

2.职工为非深圳户籍、非港澳台及外国人员。

世界有48亿宗教徒?据1997年最新统计，全球人口为58亿9248万，其中宗教信徒约占81%，也就是说有近48亿人有宗教信仰。世界教徒人数最多的宗教是哪个呢？下面是小编整理的界教徒人数最多的宗教是，欢迎阅读。

政治

是联合国常任理事国的美国、俄罗斯、英国、法国最大的宗教，也是中国(大陆)的第三(旧教)、第四(新教)宗教。该教在世界最发达国家组成的八国集团(G8)与经济大国二十国集团的19个国家及1个联盟里，是日本以外的7个发达国家美国、英国、法国、德国、意大利、加拿大、俄罗斯，与其他6个经济大国的阿根廷、澳大利亚、巴西、墨西哥、南非以及欧盟13个国家的最大宗教，在印度尼西亚、韩国及中国3国也是主要宗教之一。

完全基督徒组成的国家及地区是罗马天主教会的梵蒂冈，以及基督复临安息日会(新教)的皮特凯恩群岛。法定唯一国家宗教或政治面貌的15个主权国家包括罗马天主教会的梵蒂冈、阿根廷、玻利维亚、哥斯达黎加、萨尔瓦多、列支敦士登、马耳他、摩纳哥，以及东正教会里希腊教会的希腊、亚美尼亚宗徒教会的亚美尼亚、格鲁吉亚正教会的格鲁吉亚、埃塞俄比亚正教会的埃塞俄比亚，还有新教安立甘宗里英格兰教会的英格兰、路德宗里丹麦教会的丹麦与冰岛教会的冰岛、挪威教会的挪威。

根据2000年代最后一年统计，信仰该教人口最多的地区是欧盟，人口在3.43亿以上;不包括欧盟的十个国家则是美国、巴西、墨西哥、俄罗斯、菲律宾、尼日利亚、刚果(金)、中国(大陆)、埃塞俄比亚、意大利，人口分别在2.4亿和0.54亿之间。千万以上人口比例最高的十个国家是希腊、厄瓜多尔、委内瑞拉、哥伦比亚、赞比亚、罗马尼亚、瓜地马拉、波兰、刚果(金)、墨西哥，不信比例在3%以内。不信比例在10%以内的一共52个。整体信仰人比例在50%以上的广义国家126个，包括美国;其他71个比例在50%以下的属于非基督，包括5%的中国。

截止2014年，全球总人口72亿746万，广义基督徒23亿7561.9万，注册22亿6582.4万，参加礼拜者15亿7123.5万;增长率1.32%，继续保持第一大宗教地位，但不及伊斯兰教1.81%增长率。全球总人口48亿3184.1万不信该教，包括伊斯兰教的穆斯林16亿6072.9万、泛印度教徒10亿19.3万、无宗教信仰者6亿8300万、佛教徒5亿1359.3万、民间信仰华人4亿3641.3万、民间宗教信仰者2亿5067.2万、无神论者1亿3653.3万、新兴宗教6366.9万、锡克族2551.1万、犹太教徒1406.4万。其中罗马天主教会12亿1995.2万，东罗马正教会2亿7996.1万，更正派教会4亿4144.4万及圣公会9226.8万，独立或小众的更正派教会、正教会、天主教会等4亿770.3万，未分类1亿979.5万。

1927年至今，登上过《美国时代周刊：年度风云人物)封面的基督宗教人士，包括天主教会教宗若望二十三世(1962)、若望·保禄二世(1994)、方济各(2013)。获得过诺贝尔和平奖的宗教人士，包括信义会普世教会合一运动领袖纳坦·瑟德布卢姆、卫理公会青年会领袖约翰·瑞利·马特、浸信会人权运动领袖马丁·路德·金、圣公会人权运动领袖德斯蒙德·图图，以及天主教会人道主义工作者乔治·皮尔、加尔各答的德肋撒(特蕾莎修女)、西门内斯·贝洛。

2008年，梵蒂冈教宗领衔的天主教会信徒被伊斯兰教逊尼派穆斯林取代，逊尼派穆斯林成为全球政治人口第一大的单一族群，退居第二。而在历史上，以英国、美国为首的新教国家或俄罗斯为首的东正教国家，也习惯以新教徒、东正教徒与天主教徒的比例来判断内政是否受梵蒂冈影响和控制。美国第一位天主教徒总统约翰·肯尼迪从竞选到当选，就贯穿着非议和不信任。是为天主教阴谋论。

文明

建筑领域

中世纪，西欧各国开始批量兴建天主教堂和修道院，11世纪罗马式建筑、12世纪哥特式建筑、15世纪文艺复兴式的大教堂，成为欧洲建筑史和教会建筑史并行发展的特殊时期，以及欧洲古典文化和城市象征的一部分。新教的“无形的教会”[Unsichtbare Kirche]理念，也影响到“包豪斯之父”沃尔特·格罗佩斯为首的近代建筑家建筑风格;东欧的东正教会则依托于拜占庭式建筑自成一派，后又融入了西欧的新古典主义在内的建筑元素。而最初用以接待旅客、照顾伤者和濒死者的修道院，则成为医院的原型。

美术领域

早期美术，即天主教会美术，是建立在古罗马美术的基础上发展而来。相比古罗马美术的写实风格，基督更注重写意。中世纪，教会的教堂成为美术的最大发挥平台，圣人肖像画和圣传被画成壁画、绘画，并成为嵌入窗户的彩色玻璃、圣像、祭坛以及各式各样被摆放的圣器。而祈祷书在内的插画，也在欧洲美术史上占据重要位置。12世纪文艺复兴，融入基督他宗教文化的作品陆续面世，并在13世纪后半叶得到公认。直到一度废除的罗马帝国世俗美术再次复兴取代基督成为主流。而东方教会出于维护正统教义的一部分，对圣象在内的美术品沿用古典样式，直到文艺复兴，以及18世纪俄罗斯正教会为首的教会，也开始在抽象派作品融入写实派风格。

音乐领域

音乐艺术作为礼拜的一部分，发展成为独特的基督风格。最早由使用高低重音和希腊语为通用语的希腊教会[东正教]，整理出8套教会旋律[gregorian mode]，又将祈祷文全部以韵文形式书写，确立了圣句的咏唱体系，并影响到后来拉丁教会[天主教]的额我略圣歌[格里高利圣咏]。公元9世纪，拉丁教会在单旋律的额我略圣歌加入奥尔加农声部，创立双旋律的复调音乐体系，又将口耳相传的旋律以乐谱形式记录下来，带动了使用五线谱的记谱法、和声法、对位法在内的音乐理论发展。西方基督风琴的偏爱，也让大型风琴迎来全胜时期。而东正教会出于正统教义，以不使用乐器的拜占庭圣歌自成一派，又在传入俄罗斯以后发展出一套无伴奏音乐体系，并使用纽姆记谱法和钩记号[Крюки]记录旋律。

文学领域

中世纪民间流行起圣人们的传说故事，13世纪由天主教会主教雅各伯·霍拉金[Iacobus a Voragine]编入《黄金传说(Golden Legend)》出版，对其后的欧洲文学影响重大。而基督在圣经福音书提到的耶稣受难，以及承继于犹太教《希伯来圣经》(旧约)的创世纪、诺亚方舟、摩西出埃及记、众士师的年代记在内的故事，也成为约翰·弥尔顿的《失乐园》、奥斯卡·王尔德的《莎乐美》、但丁的《神曲》、歌德的《浮士德》、陀思妥耶夫斯基的《卡拉马佐夫兄弟：大审问官》为首文学家作品的创作中心或灵感来源。而由圣奥斯定、依纳爵·罗耀拉为代表的基督也带动了回忆录文学体系。

哲学

基督徒谱系图(天主教会)因早期的宗教化需求，所以根据亚里士多德为首的古希腊文明，构建了一整套唯心主义哲学及科学理论体系，成为西方世界的学术权威，瓦解了罗马帝国的奴隶制社会，使欧洲在中世纪进入肉体上相对自由的封建制社会。日耳曼、法兰克、盎格鲁为首的原始民族政治家，通过普及基督入文明。但受大环境的局限，当局者也禁锢和打压过教会内部培养的日心说先驱哥白尼、伽利略，并对激进的布鲁诺处以了火刑;还有加尔文宗处以火刑的塞尔维特。成为教科书里封建传统、阻碍科学发展的反面教材。

随着科学发展，理论和假说得到实际证实和社会的认可，历史上被认定为危害社会稳定的冤案被教会陆续平反。也出现了天主教会神甫、现代遗传学之父的孟德尔和宇宙大爆炸理论之父的乔治·勒梅特;加尔文宗新教长老教会长老的电力工业之父迈克尔·法拉第和牧师的斯特林发动机之父罗伯特·斯特林。

根据21世纪《自然》杂志抽取自美国1000位物理学家、数学家的调查结果统计，39位相信有神。而科学家们对的态度也分为新教公理会信徒，后为摆脱宗教对创意的禁锢而退教的托马斯·爱迪生;本不信教，但因科学理论遇到瓶颈，而借宗教寻找真理的艾萨克·牛顿。

但基于圣经的创造论，新教福音派、基要派、自由派(右派)及传统的大公派、正统派，都在不同程度上制约和反对进化论、克隆技术、脑科学、同性恋、堕胎合法化、离婚在内的文化普及，成为与自由主义相对的西方保守主义代名词。

世界教徒人数最多的宗教是：

是一种信仰一神和天国的宗教，发源于中东以色列地区。在人类发展史上，具有非常重要的地位(尤其中世纪的欧洲地区)。近代以来，虽然经历了宗教改革、科学革命和工业革命的冲击，仍然具有广泛的影响，在欧美地区被普遍信仰。基督徒相信人类具有原罪，而耶稣作为神(天主或称上帝)唯一的儿子(圣子)，通过牺牲自己为人类的救主(弥赛亚，即基督)。与伊斯兰教、佛教并列为当今三大世界性宗教，提倡的是上帝的爱，救赎人类的罪和灵魂体。

教义

一词的英文写作“Christianity”，由基督徒“Christian”加抽象词“-ity”组成，原型来自拉丁语的“Christianus”，系天主教会在5世纪后用来形容包括阿里乌派在内的“广义基督徒”名词。而“the Christian religion”(基督宗教)、“Christianism”(基督主义)、“the Christian world”(基督世界)三个近义词，则是在21世纪全球一体化背景下，一种基于基督信仰或《圣经》原教旨主义的政治倾向。

的信仰核心是耶稣，主要经过初期保罗的信仰化、约翰的神学化、彼得的教会化，米兰赦令后君士坦丁一世的宗教化与政治化、狄奥多西一世的国教化与世俗化，还有宗教改革后马丁·路德、约翰·加尔文至今的一系列现代化或复古化。而君士坦丁主持的首届大公会议，以及整编的官方教义，则被学术界视作基督多神教成为社会主流的里程碑。其中主要包括：

按世界会联合会的标准，合法的基督接受三位一体理论，以及“耶稣是唯一的救主”两条基本原则。[1]

宗教信仰

世俗

影响人类历史文明进程的百大人物里，75位出身。其中早期基督、天主教会31位、俄罗斯正教会4位，宗教改革后的新教安立甘宗13位、路德宗5位、加尔文宗10位、其他6位，以及神体一位论2位、詹森主义1位。实际从事宗教活动的包括创始人拿撒勒的耶稣(3)、民间信仰化的保罗(6)、宗教化的君士坦丁一世(26);宗教改革领袖马丁·路德(23)、约翰·加尔文(55)。天主教会教宗乌尔班二世(50)、奥斯定会创始人圣奥斯定(53)、奥地利神父孟德尔(59);10位候补人物还包括天主教会的托马斯·阿奎纳。

近代以来在主体信仰路德宗的诺贝尔奖开办国瑞典、挪威，自1901年到2000年间的100年，基督徒获得过物理与化学65.3%，医学62%，经济54%，文学49.5%。总计得奖者654人，包括423个奖项，占65.4%。其中政治倾向同属新教的人，获得210项，占32%。无特别政治倾向或宗派不详者133项，占20.3%。另有天主教会11.6%，东正教会1.6 %。截至2010年代，累计超过850人获奖。而约占世界人口1/3的基督徒，获得了1/2的奖项。但不及犹太教20%的比例。

主要节日包括圣诞节，原为罗马神话中太阳神阿波罗的生日，基督化后改为纪念耶稣;复活节，纪念耶稣的复活，象征重生与希望;受难节，纪念耶稣被钉死于十字架上;升天节;圣灰节。还有天主教会和东正教会的圣神降临节、圣母升天节、命名日;北美洲的感恩节。

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教规

耶稣强调自己不是为了废除律法《十诫》和先知，而是完成及完善，所以的戒律是在原有框架补充而来。耶稣强调即使天地被废除的一天，也不可废除自己律法的一笔一划，而是要完善它。强调无论什么人废除，又让别人跟着做的，到了天国都要为小的;相反无论什么人遵从，又让别人跟着做的，到了天国都要为大的。强调“义”不能胜过文士和法利赛人的人，不能进天国。

可以直接选择劳动保障部门去维护自身的权益。公司的乐捐制度已经剥夺员工对于财产的处分权，按照民法的规定，每一个公民的合法权益全部都需要受到法律的保护，任何个人还有组织都不能够冒犯。佣人单位在设定劳动者切身利益的制度时，就必须要经过职工代表大会的协商确定，不可以随意而为之。

罚款是企业经营中的一种常见手段

在日常企业经营管理的过程中，罚款就成为了一种比较常见的手段，对于员工的迟到早退行为，大部分的企业全部都会选择简单粗暴的方法。乐捐的行为简单来说就是一种变相的罚款，这和罚款之间没有什么本质的区别。公司有一定的权利去处罚一些已经违规的员工，但是用这一种乐捐的形式很明显已经违反当前的劳动法，是属于一种违法行为。

劳动法的规定

用人单位对于一些严重违反法律制度和规章制度的劳动者，比如有严重失职或者是徇私舞弊者，一旦造成用人单位的重大损害，必然就有一定的权利去解除劳动合同。劳动法还有劳动合同法中会有相应的规定，用人单位对于员工没有任何的罚款权利，因此企业根本就不具备处罚的做法。

罚款属于政府的行为

用人单位针对劳动者不可以进行罚款，罚款就是政府的行为，但用人单位完全可以通过一些合法的手段，通过规章制度来进行奖励和处罚，这也是目前人力资源操作过程中主要的手段。用人单位还应该谨慎地使用这一项奖惩制度需要注意，必须要规范内容，合法需要注重于程序合法，另外还需要保障一些切身的利益制度。第二还需要保证内容的合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度，有可能会导致合法性受到影响，第三是无论如何都不应该违背其他的法律规定，比如不能够违背当前最低工资的规定，不可以去实施歧视。

发生工伤维权争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。那么，工伤员工被开除怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工伤员工被开除的办维权：

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

怎么做员工考勤表？感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧。

操作方法

先做考勤表的表头，这样我们才可以清楚的知道这是几月份的考勤表。

姓名下最右边，要有所有员工的姓名，老板也不要忘记哦，如果你们公司的老板不记的话，就不用加。

考勤时间要包含上午和下午，每天都要对实际情况进行标记。

月末汇总的时候，还要算出实际出勤率。

在表的最底端加一个“备注”栏，记录一些特殊情况，比如说出勤、公休假之类的情况。

查看水印的来源

员工安置

瑞典斯德哥尔摩的一家公司将米粒大小的微芯片植入其员工体内，使他们成为“电子人”。虽然这不是微芯片第一次以这种方式被使用，但这是微芯片第一次被应用到公司员工身上。

该公司首席执行官表示:“这样做的最大优势是简单。”该中心提供无线网络和办公空间来安装电子开关。现在，它已经建立了100家公司，为2000名员工提供服务。该公司自称是“斯德哥尔摩第一个创新的电子屋”，直到2015年1月才开始员工植入。

安装在员工手中的微型电子芯片和开关就像刷卡一样。"它基本上可以取代你所有的互动物品，无论是信用卡还是钥匙."一名员工向我们展示，他可以在门边挥动手来开门，尽管植入物并没有真正打开门。

植入设备并不是强制性的，但“齐心协力”在员工中很流行，现在已经有150多名员工植入了设备。

电子安全

这种设备的一个明显问题是安全和隐私。毕竟，将物体放入体内仍然是一件大事。此外，该设备可以通过电磁波向其他设备传输信号，但它不能接受信息。一位微生物学家指出，黑客会充分利用该设备来获取大量信息，如您的健康信息、您的行踪、工作时间和在卫生间的休息时间。微芯片越精致，道德困境就变得越明显。

但这对首席执行官来说不是问题。他说:“我想说的是，人们已经把心脏起搏器之类的东西植入体内。这是一种将越来越多能与设备相互作用的微小芯片植入人体的方法。”

事实上，以这种方式扩展人体的设备，无论是通过植入还是其他方式，正在使我们的身体电子化。有些人把这种趋势称为“合成生物学”。它不仅能帮助我们操纵办公环境，还能帮助我们监控身体状况或治疗神经退行性疾病。

正如一名中心员工所说，“我想成为未来的一部分。”这意味着成为一个电子人。

蝌蚪工作人员从未来主义，译者小昭编译，转载必须授权

妇女顶着半边天，这是一点不虚夸。下面小编为大家解答三八妇女节公司送员工什么礼物好，希望对你有所帮助!

1妇女节的经典语录

1. 欣赏你的美丽动人，感受你的气质魅力，享受你的温柔体贴，倾听你的唠叨关怀，喜欢你的可爱贤惠，感谢你的相依相伴。三八妇女节，祝老婆大人永远美丽，快乐无忧!

2. 妇女节到了，把工作留给老公，把假期留给自己;把忙碌留给老公，把悠闲留给自己;把家务留给老公，把懒惰留给自己。愿你妇女节，好好享受悠闲的一天!

3. 因你一直以来的卓越表现，特于三八妇女节授予你“优秀妇女用品”光荣称号!对不起，这个称号是授予卫生巾的，你的是“优秀妇女之友”光荣称号。

4. 叮呤呤，手机响，问候来，祝福送。短信传心声，温柔送幸福。轻柔话语声，传递思念心。特别日子里，短信更要来，三八节快乐，放松一整天。

5. 有的人，拥有天使般的面容，魔鬼般的身材;有的人，拥有魔鬼般的面容，天使般的身材。而你拥有的，却是天使般的漂亮，魔鬼般的迷人。妇女节快乐!

6. 春天来了，把男人种进地里，等秋天咱就有一堆男人了，谁不听话揍谁。想拧耳朵拧耳朵，想打屁股打屁股，反正男人多的是。不够，明年咱还种。妇女节快乐

7. 妇女节到了，送你一朵鲜花，愿你美貌如它;送你一杯奶茶，愿你温暖如它;送你一个笑脸，愿你快乐如它，最后祝你妇女节快乐。

8. 三八妇女节来到，我懂你四百分：百分百的健康，百分百的喜悦，百分百的幸福，百分百的悠闲。愿你节日快乐，心情轻松!

9. 因为女人的存在，世界才变得充满温情，家庭才变得温馨，生活才变得多姿多彩……今天是妇女节，为所有女性祝福：永葆青春容颜和美丽心情!

10. 感激女人，因为你们磨练了我的心态;感激女人，因为你们增进了我的智慧;感激女人，因为你们觉醒了我的自尊;感激女人，因为你们教会了我独立。

11. 今日春光明媚，妇女召开大会。早已不是旧社会，姐妹们有地位。家庭事业兼顾，智慧美貌一身。作为其中一员，祝你：妇女节快乐，收获更多的美!

12. 妇女节到了，祝你美丽赛过西施，聪颖胜过武则天，温柔超过赵雅芝，迷人的微笑比过蒙娜丽莎，端庄典雅超过雅典娜。节日快乐，愿你永远幸福，开心!

13. 老婆，妇女节到了，请你也给我个锻练的机会吧：今天你休息，我当妇男，感谢的话不用说了，有机会你也给我过个妇男节就行了。老婆，妇女节快乐!

14. 你是一只耳，我就是黑猫警长;你是小怪兽，我就是奥特曼;你是白骨精，我就是孙悟空;你是三八，我就是妇女节。反正我跟定你了，祝三八节快乐!

15. 三八妇女节已来到，祝福送给美女早，风醉佳人俏，快乐更妖娆，家和爱美好，事业步步高，好运追着跑，烦恼藏九霄。愿你三八妇女节幸福逍遥。

2妇女节公司送员工什么礼物好

一、生活用品

单位给女员工发的三八节礼物就普遍很务实，看到最多的就是洗发水、沐浴露、毛巾套装等普通的生活用品，或者是小电器，像吹风筒、煮蛋器，比较实用!许多女性朋友都表示不会期望单位发的礼物有多昂贵，只要单位有这份心意就很开心了。

二、电影券或购物卡

购物卡想必大家都觉得很实用吧，想买什么自便，这个我本人也很喜欢。发电影券也是比较普遍的，让员工工作之余娱乐消遣一下也是不错的。

三、女性用品如护肤品套装

女人都爱美，送护肤品作为三八节礼物是一个贴心的选择，但最好购买任何皮肤都能使用的护肤套装，以免敏感皮肤的员工不能使用。或是女性用品卫生巾套装，每个女性都有机会用到的，你懂的!

四、组织游玩

三八妇女节当天或前一天组织所有女性员工外出游玩，工作之余能够放松身心也是非常不错的，如果费用不多，可以选择在周边一日游。

五、放假一天

在三八妇女节当天女性员工可休假一天，这礼物来得很实际吧。当然要根据公司的具体情况来安排。

六、靠垫

这个上班族女性都喜欢啊，毕竟一坐就是一天，有个靠垫要舒服很多。

七、折叠床

午休我想女孩子都不会放过，趴着睡实在太难受，所以一张折叠床非常必要，而且不贵。

八、小被子+眼罩

这个算是上面的配套，如果预算够的话，可以一起买了。

九、化妆镜、眼霜等

对于经常加班加点的公司而言，这个是女员工的必备啊。

十、咖啡包、奶茶包等

着没有上班族女性不喜欢的吧。

十一、KTV、电影院的票券

下午半天假，刚好让她们一群人去放肆的玩。

3妇女节诗歌朗诵稿

三月，阳光暖暖的

一首女人的旋律璀璨诗行

冰封许久的心

灵动，充满艺术的遐想

思绪潮涌

在这属于我们的季节开始怒放!

沿着意识

风吹开历史的篇章

牵着我的好奇

一个个栩栩如生的人物吸引我的目光

昭君出塞 孟姜女寻夫

木兰从军 女皇武则天 女英雄红玉

才女班婕妤 谢道韫 朱淑真 李清照……

千年馨香氤氲频留在宣纸之上!

女人似花

温柔着你的灵魂抖落一池芬芳

女人如诗

侵润着你干涸的心田韵味悠长

女人若茶

苦涩中宁静心肺唇齿流香荡气回肠

女人是酒

风情万种催英雄折腰驻足凝望

女人释怀母性的仁慈

绵延生命之火炽热歌唱

女人剑胆琴心

古往今来无数巾帼之花绽放

女人玉指轻舞

搅多少爱的浪潮汹涌激荡

想说的太多

女人是神 是魂 是灵……

诠释着完美奇妙着悲伤!