佳士得公司是哪国的(实用20篇)

我国很重视区块链的发展，现在还有不错的区块链上市公司龙头股票。不过研究区块链的公司多，区块链上市公司龙头股票在不同时期也不同，大家可以根据自己的判断来投资你心目中的龙头股。自从2014年我国开始重视区块链技术的发展，利用区块链创造央行数字货币，随即就有很多企业开始的发展和研究区块链。目前区块链上市公司多，各个公司的股票发展状况不同，我们来看看区块链上市公司龙头股票是哪个？

一、文化长城

文化长城的主要业务就是进行陶瓷相关的业务，还包括产业上的业务。文化长城在2019年的半年度报告当中，实际的营收达到了1.5亿以上。而且对比之后可以发现文化长城同比下降了百分之六十多。除了文化长城，汉威科技也是区块链上市公司龙头股票，这个企业在2019年的营收达到了9亿。这个企业自从融入了区块链技术后，同比增加了百分之三十，而且每一股的收益都达到了零点三元左右。在报告期内非经常性损益的总数竟然已经达到了三千三百多万。

二、旋极信息

除了上面介绍的两个区块链上市公司，旋极信息企业的区块链技术也发展不错。旋极信息在2019年上半年的营收收入达到了14亿，同比虽然下降了百分之十六左右。不过到了2020年这个上市企业还不错。不过也有人说区块链上市公司龙头股票是四方精创，毕竟这只企业一直发展都不错。另外还有东港股份、奥马电器、高伟达都是人们看好的区块链企业，感兴趣的投资人可以多多关注它们的发展。不过在不同的时间段，每个上市公司的发展不同，股票行情也不用，大家可以将各种数据对比后再决定投资哪只股票。

无论大家想投资什么区块链上市公司，都要了解股票相关的行情，而且还要懂得股票相关的知识。当然，各个时间段区块链上市公司龙头股票不同，每个人认为的龙头股也不同，所以投资股票还是具有挺大风险。若是想投资区块链，还可以选择数字货币。只要下载oklink浏览器就可以查看各种虚拟币的价格、挖矿行情和全网算力等等。Oklink上还有富豪地址和活跃地址，可以轻松帮助大家了解各种币的发展详情。无论你想投资哪种币，都可以下载oklink浏览器当辅助器。

杭州空调拆装公司服务流程，给大家带来了帮助，入冬在即空调因舒适和节能等受到了很多消费者们的称赞。不过，空调虽好，但空调拆装还是需要请专业师傅的，由于空调安装是非常复杂的，所以只要不注意就会影响以后生活的使用，下面专业师傅为大家介绍杭州空调拆装公司服务流程有哪些。

一、电话咨询

专人接待客户电话咨询，初步理解客户搬家日期、搬家道路、是否需求提供紙箱，及是否有宝贵物品，如钢琴、 保险柜 等。

二、电话报价

经电话征询后，若需搬迁家俱不多，则属于小型搬运﹝约1~2车﹞，可应用电话报价，普通爲行动协议（也可签定书面协议）。

三、准时派车

按家俱物品数量，分派适宜的车辆及搬运工人，再依照与客户所预定的时间，人车准时抵达。

四、上门估价

若爲公司、学校、大型机关集团，需搬迁的物品数量较多，则属于大型搬运，我公司则备有业务员，提供免費上门估价，并提供搬迁建议、讲解及留意事项。现场评价后可马上签定搬迁合同。

五、客户赞扬

搬运进程中有时难免会形成物品的损坏及遗失，客户可以及时与我们获得联络，我公司会指定人员与客户协商处理。

六、称心付費

搬运终了后，反省物品有无丧失及损坏现象，要让客户称心后付費。

七、服务完毕

客户与我公司圆满地完成搬运，谢谢客户对我们任务的支持。

为了保障公司财产安全，既要有严格的防盗安全管理制度，也要有合格的防盗硬件，一扇质量过硬的防盗门尤其重要。但是，现在市场上的防盗门品质参差不齐，行业里频繁曝出“纸包门”的丑闻，让消费者选购防盗门时陷入困境。那么，公司安装什么样的防盗门好呢？

小编了解到，防盗门可以用不同的材料制作，但只有达到标准检测合格，领取安全防范产品准产证的门才能称为防盗门。因此，在众多品牌的防盗门中，小编给大家推荐王力牌防盗门。王力是国家防盗门、防盗锁双标准制定单位，是国家防盗门、防盗锁双免检产品。

王力防盗门的独特优势：安全感≠安全。

王力之所以连续三年蝉联行业年度纳税第一，不仅因为全国有近10000个网点销售和服务，更核心的是王力门锁的安全性。其实，业内人士都知道普通防盗门非常容易被打开，最快的只需几秒钟;而王力专利特能锁的安全级别已达到专业技术小偷无法开启的程度。

随着央视媒体对此类事件频繁曝光，不只是家庭，公司也更加重视防盗安全。通过电商互联网的传播，网上买王力门的消费者多了，甚至更多的消费者是把原来的门换成了王力门，因为防盗工作都是从配一扇合格的防盗门做起。

最后，友情提醒，为了公司的安全起见，不仅要一扇好的防盗门，一套质量好的智能门禁系统也是必不可少的。

更多办公室安全小知识，比如办公室防盗设备有哪些，请继续关注我们网站。

著作权是一项非常敏感的权利，它的继承与其他遗产继承有非常多的不同之处。个人著作权继承和公司著作权继承一样吗?这也是很多人想弄清楚的问题，下面小编为大家分析一下。

公民的著作权系专属性质的权利，其中的人身权利，如署名权与修改权等，只能归著作权人所有，不能列入遗产，不能继承。但是个人著作权中的财产权利，如作品的稿酬，出版、改编、上演作品所得报酬等，则可列入遗产发生继承。继承著作权，是继承人在著作权保护期间内，即作者生前及死亡后50年之内，可以继承被继承人的作品使用权、发表、复制、发行作品的权利和获得稿酬权。

法人或非法人单位为著作权人时，其财产权利不属于公民个人，也不能作为遗产被继承。著作权属于法人或者其他组织的，法人或者其他作者变更、终止后，其作品的使用权和获得报酬权在本法规定的保护期内，由承受其权利义务的法人或者其他组织享有。这里未提到作品的署名权、修改权及保护作品完整权问题。笔者认为，上述权利也应由承受其权利义务的法人或其他组织来保护，这是权利义务相一致的要求。

相信通过上面的介绍，大家已经清楚了个人著作权继承和公司著作权继承的区别。对于著作权是否可以继承?这个问题也会有更加深入的了解。平时只要多掌握一些知识产权安全小知识，这个问题就可以迎刃而解。

近一个月来，灰度投资公司频频出手，今日其加密资产规模突破100亿美元。数据显示，截至11月18日，灰度的比特币持有量为513393枚，ETH总持仓量为2583657枚。

这些大型机构的投资动向一直广受媒体关注，被大家称为“巨鲸”。

在加密货币领域，“鲸鱼”是指那些拥有巨额资金来买卖大量的加密数字货币的投资者，尤指那些有足够资金影响市场，造成市场价格较大波动的投资者，

有人将它分为。想要详细了解，也可以去看比特币“巨鲸”。

灰度的投资喜好向来稳健，只限于主流资产和老牌币种，在其目前占据 99%份额的单一信托基金中，囊括了九类加密货币资产。

Grayscale Investment 首席执行官 Barry Silbert 在 Fox Business 节目中曾表示：

比特币是年轻一代的黄金，它具有与黄金相同的特征——稀缺、可分割、便携，实际上它还具有实用性。

比特币社区正在创建一个全新的支付和金融网络，这将改变金融市场。

但更重要的是，成千上万的公司得到了资助，在过去的五年里，已经有50亿美元被募集，这些公司正在建设比特币基础设施，使人们可以非常容易地进出加密货币高速公路。

价格分别为：

BTC 信托基金 88.51亿美元，占比86%，BTC 持有资产从年初到现在，增加481%；

ETH 信托基金，12.21 亿美元，占比9.4%；ETH 持有资产从年初到现在，增加1938%；

BCH 信托基金，4630万美元；ETC 信托基金， 6960万美元；

ZEN 信托基金，280万美元；LTC 信托基金，5800万美元；

XLM 信托基金，140万美元；XRP 信托基金，980 万美元；

ZEC信托基金，1170 万美元。

从数据可以看出，机构对以太坊非常青睐。

但由于在加密生态系统中，加密货币一直占据着重大地位，有很多人担心类似于灰度投资公司的“巨鲸”会对比特币的价格构成威胁。

这种担忧不无道理，，“巨鲸“的影响会逐渐衰弱，对比特币的价格产生较小的作用。

现如今大家都知道公司债券，公司债券投资是也属于一项投资理财，那么改组公司债券的发展前景如何呢?接下来小编为您介绍一下。

改组公司债券指公司改组或重整时，为了实行债务重组或清理旧债而发行的一种公司债券。改组公司债券的发行条件要视改组或重整后公司的发展前景和市场信誉而定。

通常情况下，改组或重整后的公司如果发展前景看好，可以通过发行改组公司债券达到清偿公司旧债务或原有公司债务的目的。正因为如此，改组公司债券的利率必须比一般公司债券略高些，或者附带公司的新股认购权，否则改组公司债券难以吸引投资者来问津。

债券发行人向投资者出售信用凭证，公司债券，获得的是属于投资者的资金，投资者支付资金获得的是公司债券凭证及凭证上表示的发行人的承诺，包括期限承诺和利息承诺。既是承诺，一是要事先作出，二是要明确承诺的内容。同时，作为一种要约，必须在要约文件上就要约事项，包括发行规模、期限、利率、还本付息方式和其他必须选择和可选择的事项“事先约定”。

以上小编介绍的关于公司债券的知识，对您的理财是有帮助的，希望您能认真的参考，关于更多的如何利用债券理财方面的详情，可以登录查询，很多的投资理财安全小知识尽在其中。

支付宝注册之后不可以将个人类型账户改成公司类型账户。

支付宝(中国)网络技术有限公司是国内领先的独立第三方支付平台，由阿里巴巴集团创办。支付宝致力于为中国电子商务提供“简单、安全、快速”的在线支付解决方案。支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。不仅从产品上确保用户在线支付的安全，同时让用户通过支付宝在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的互联网环境迈出了非常有意义的一步。

支付宝提出的建立信任，化繁为简，以技术的创新带动信用体系完善的理念，深得人心。在五年不到的时间内，用户覆盖了整个C2C、B2C、以及B2B领域。截止到2009年12月8日，支付宝注册用户达到2.5亿，日交易额超过12亿，日交易笔数达到500万笔。支付宝创新的产品技术、独特的理念及庞大的用户群吸引越来越多的互联网商家主动选择支付宝作为其在线支付体系。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

随着经济的飞速发展和城市化水平的提高，保姆行业作为新兴的行业，已经成为城市居民生活的重要组成部分。那么，保姆失踪家政公司如何赔偿雇主损失那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

保姆失踪家政公司赔偿雇主损失：

1、家政公司与雇主双方签订的《协议书》属于家庭服务合同，家政公司指派其服务人员向雇主提供家庭服务；

2、家政公司指派的服务人员有严重违法行为的，雇主可以要求家政公司承担违约责任或者依法赔偿损失。

3、家政公司损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

法律法规：

双方签订的《协议书》属于家庭服务合同的范畴，应受《中国人民共和国合同法》、《消费者权益保护法》的规范。按照《中国人民共和国合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《消费者权益保护法》第35条规定：消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。同时该法第44条规定：经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当按照消费者的要求，以修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等方式承担民事责任。

还需提及一点，保姆市场具有巨大的利润前景，这是如今许多家政公司应运而生的直接经济动因。而在追求最大利润的同时，许多家政公司忽视了悬挂于头上的达摩克里斯之剑，忽视了对从业人员的选聘和管理，致使保姆盗窃雇主财物、虐待雇主子女、拐卖雇主子女的个案是有发生。而一旦发生此类案件，按照现行法律规定，家政公司首先应当就其保姆的违法犯罪行为向雇主承担民事赔偿责任。家政公司，是该清醒的时候了！

据报道，总部位于伦敦的Travelex公司在1月11日遭受勒索软件攻击后，向黑客支付了近230万美元的比特币（BTC）。

根据《华尔街日报》 4月9日引述的消息来源，这家英国公司的网络在2020年除夕夜被勒索软件注入的网络犯罪分子渗透。该公司以其位于机场和游客中心的外汇兑换亭连锁而闻名。世界各地的网站。

Travelex事发后不久就向媒体证实了这次袭击。但是，他们没有透露在系统离线数周后支付了约285 BTC的赎金。

该攻击称为Sodinokibi（或“ REvil”），是一种恶意软件攻击，于今年初开始从CDH Investments和上述伦敦公司等多家公司泄漏窃取的数据。

COVID-19勒索软件攻击越来越多

美国官员警告说，在COVID-19大流行中，黑客更加活跃，这迫使许多公司员工在家工作。

该报告说，网络犯罪分子正在寻找公司网络中的漏洞，由于全球范围内的广泛封锁，目前尚未对此漏洞进行密切监控。

刑事调查仍在进行中

《华尔街日报》咨询的Travelex发言人澄清说，尽管拒绝就勒索软件攻击进一步发表评论，但英国当局仍在进行调查。

值得注意的是，在英国支付赎金并非违法。但是，英国国家犯罪局强烈建议受害者不要屈服于犯罪分子的要求，并指出这样做只会进一步激励他们。

第三方物流公司即非生产方，又非销售方，而是在从生产到销售的整个物流过程中进行服务的第三方，只是为客户提供仓储、配送等物流服务。那么，第三方物流公司有哪些种类呢？就让的小编和你一起去了解一下吧！

第三方物流公司的种类：

一、按第三方物流企业来源构成分类，可以把第三方物流企业分为以下几类

1、从传统仓储、运输、货代等企业基础上改造转型而来的第三方物流企业。目前这类物流企业占主导地位，占据较大市场份额。

2、从工商企业原有物流服务职能剥离出来的第三方物流企业。传统工商企业对网络的控制方式是企业自建的物流系统，所有的物流资源属于企业拥有。

3、不同企业、部门之间物流资源互补式联营而来的第三方物流企业。

4.新创办的第三方物流公司。近年来，随着我国的经济发展，我国出现了大量新创立的现代物流企业。这些公司多为民营企业或中外合资公司。

二、按第三方物流企业的资本归属分类，可以分为外资和中外合资物流企业，民营物流企业和国有物流企业

1、外资和中外合资物流企业。随着中国的经济开放，国外物流公司开始进入中国。它们以独资和合资方式进入中国物流领域，逐渐向中国物流市场渗透。

2、民营物流企业。我国物流企业多生产与20世纪90年代以后，是物流行业中最具朝气的第三方物流企业。它们业务地域、服务和客户相对集中，效率相对较高，机制灵活，发展迅速。

3、国有物流企业。我国多数物流企业是借助于原有物流资源发展而来的。近年来，也产生一些新的国有第三方物流公司。

三、按第三方物流企业物流服务功能的主要特征分类

1、运输型物流企业。是指从事货物运输服务为主，包含其他物流服务活动，具备一定规模的实体企业。

2、仓储型物流企业。是指从事区域性仓储型服务为主，包含其他物流服务活动，具备一定规模的实体企业。

3、综合服务型物流企业。是指从事多种物流服务活动，并可以根据客户的需求，提供物流一体化服务，具备一定规模的实体企业。

四、按第三方物流企业资源占有多少分类

1、资产基础型第三方物流公司。这类企业有自己的运输。仓储设施设备，包括车辆、仓储等，为各个行业的用户提供标准的运输或仓储服务，在现实中他们实际掌握物流企业的操作，如基于仓储服务的第三方物流企业、基于运输服务的第三方物流企业。

2、非资产型第三方物流公司。这类企业是一种物流管理公司，不仅拥有自己的运输、仓储设施设备，或通过租赁方式取得这类资产，只利用企业员工对网络的专业知识和管理系统专业管理顾客的各种物流功能，为客户提供第三方物流服务。

长城公司诉远洋大厦公司商品房买卖合同纠纷案

原告：长城国际传播有限责任公司，住所地：北京市海淀区。

法定代表人：黄宇光，该公司董事长。

被告：北京远洋大厦有限公司，住所地：北京市西城区。

法定代表人：李明，该公司董事长。

原告长城国际传播有限责任公司(以下简称长城公司)因与被告北京远洋大厦有限公司(以下简称远洋大厦公司)发生商品房买卖合同纠纷，向北京市西城区人民法院提起诉讼。

原告诉称：1999年3月1日，我公司与远洋大厦公司在《外销商品房预售契约》中约定：我公司购买远洋大厦的g01单位，建筑面积为105.62平方米，每平方米2800美元，合计295736美元;远洋大厦公司应在1999年9月30日前交付房屋，并在房屋交付后30日内办理房屋买卖过户手续。合同签订后，我公司交付了全部购房款，远洋大厦公司延期至1999年11月30日交付了房屋，但至今未办理房屋买卖过户手续。2003年4月22日，我公司得知所购房屋实测面积比合同减少了28.12平方米，面积误差比为购房合同的26.6%，实际多付房款共计人民币653508.8元。根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)中的“面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还”规定，被告应返还我公司房价款共计人民币1233314.26元。此外，远洋大厦公司至今未替我公司办理房产证，严重损害了我公司利益，应承担赔偿责任。

原告提交的证据有：

1.《外销商品房预售契约》一份，用以证明双方的房屋买卖合同关系。

2.《北京“远洋大厦”预售契约补充协议》一份，用以证明该补充协议与原协议的关系和法律效力。

3.长城公司的函件二份，用以证明2001年9月该公司催促远洋大厦公司办理房屋产权过户手续的情况。

4.长城公司《关于相关问题的通知》一份，用以证明该公司催促办理房屋产权过户手续并要求被告承担损失的情况。

5.长城公司《专函》一份，用以证明该公司催促办理房屋产权过户手续的情况。

6.远洋大厦公司《关于贵司购买的远洋大厦g01单位的房产证事宜》函件一份，用以证明该公司出售的房屋面积缩水及承诺在办理产权证后退还房款的情况。

7.远洋大厦公司出具的购房《发票》一张，用以证明已于1999年2月13日全额交纳购房款。

8.《房屋产权证》一册，用以证明远洋大厦公司在2002年9月12日才取得远洋大厦的大产权，合同约定的办理产权过户手续的期限根本不能实现。

公司里的会客接待工作看似简单，可接待人员的言谈举止，直接体现着公司的管理水平、服务水平以及与客户之间的合作精神。如果你是接待人员，尽你最大的努力做好它吧!下面是为大家准备的公司会客礼仪，希望可以帮助大家!

公司会客基本礼仪

1.点名道姓的问候。

迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。

2.不要先与对方就坐，或急于推销。

若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。

不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。

3.主动开始谈话，珍惜会见时间。

尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。

4.保持相应的热情。

在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。如果交谈中出现愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。

5.学会“听”话。

听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。

6.避免不良的动作和姿态。

玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。

7.要诚实、坦率，又有节制。

若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。

8.要善于“理乱麻”，学会清楚地表达。

善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人，常常引起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。

9.充满朝气的语调更受欢迎。

作一次音色和语调的自我检查。把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清晰，喉音、鼻音是否太重-语速怎样-语调老成、平淡吗?如不满意，改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻，更受到欢迎。此功重在平时留心多练。

10.会客穿着得体。

第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家，在会见前应问问懂行的人，让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。

11.会客结束时，不要遗忘东西。

别离开时，忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西。告别语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，反而会造成喋喋不休，啰嗦的印象。

社交活动职场会客常常出现在我们的工作中，记得保持热情多多谈及共同话题，恪守基本的职场礼仪，才能让会客达到其根本的目标和效果。

公司会客礼仪

办公室的环境

办公室环境是每一个企业的管理体系的一种外观。从公司的前台接待到办公区域的每一个角落，都应该干净、整洁。办公室内要保持空气清新。容易被忽视的地方，比如不需要的纸屑一定要扔进垃圾桶内，桌面一定要保持干净，不能有灰尘等。

接待准备

在接待客人时，绿茶、红茶、咖啡、温水或矿泉水，都要准备好。茶具应该是瓷杯，因为这样的材质不仅不烫手，而且显得很正规。当然茶杯必须每次经过严格的消毒后再使用，不要疏忽这一点。有的公司接待客人爱用一次性纸杯，虽说给人感觉好像很方便，等客人离开后还不用清洗，但从礼仪的角度来讲，不符合规范。

接待礼仪

来者皆是客，拜访者只要进入公司，接待人员应主动微笑相迎，表示欢迎。尤其是前台接待人员，一定要起立相迎，礼貌地问明客人的身份和来意。根据客人的身份、来意，请客人到接待室交谈。

接待人员在给客人倒茶水时，首先应征求客人的意见，需要热饮还是冷饮，喜欢喝茶还是咖啡。茶水温度要适中。倒茶时，注意倒“浅茶“，杯子的七分满即可。递茶水时，应该从来访者身份最高的那位开始，如果不清楚客人的身份，则应该从上席的位置先上茶，或者给你不熟悉的客人先倒茶。

在引领客人时，如在走廊里，应走在客人左前方几步。转弯、上楼梯时，要回头以手示意，有礼貌地说声：”请这边走。“乘电梯时，如电梯有值班员，要请客人先进;如无值班员，应自己先进去，然后让客人进。到达时都要让客人先出。

到达接待室或领导办公室门前时，要对客人说：“这里就是。“如是领导办公室，要先敲门再进。门是向外开的，要主动拉开门，请客人先进;向里开的，则自己先进去，按住门，再请客人进入。当客人与领导见面时，要进行介绍。介绍时一般先把年纪较轻、身份较低的一方介绍给年纪较大、身份较高的一方，把男士介绍给女士。介绍完毕后，应主动退出领导办公室。

礼貌送客

送客时，应主动为客人开门。把客人送到合适的地方道别，一般送到公司的门口即可。对远道而来的客人，根据实际情况，还应该送到机场或火车站。

公司创业阶段处于非常重要的成长期，不要因为资本小、人员小而忽略了这些，忽略了法律风险的存在，为日后公司的发展埋下了隐患。下面由小编为你详细介绍公司风险规避的相关法律知识。

1注重知识产权保护问题

不少企业对商标、专利、商业秘密等知识产权普遍不重视，以致发生技术泄密和侵权事件。为此创业者需要建立知识产权整体保护策略、方案设计，建立企业内部商号、域名、商业秘密保护制度，及时进行商标专利申请、及时申请版权注册，申请著名商标、驰名商标认定，及时进行知识产权海关备案、质押登记;发生侵权的时候要及时提出异议、复审行政程序，发生纠纷时注意知识产权保护调查取证。综合运用行政保护与司法保护两种途径开展知识产权保护。

2注意创业形式的选择

个人创业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。

在个人创业过程中人多投资人都把企业当然的认为是自己的，企业的钱也是自己的。但是在公司制度中这种意识是危险的，公司是独立的，已经脱离投资人的独立的“人”。如果使公司和自己的钱分不清的话，需要对公司债务承担连带责任，还有可能还会涉及挪用资金最等刑事案件。尤其在一人公司中，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。所以，公司要建立完善的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。

3注重各类协议、章程和公司制度

比如投资者之间要签订合伙协议、投资协议、章程。合伙协议和公司章程都是企业的“宪法”，是投资者之间权利义务分配的依据，主要涉及了利润分配和权力的行使等。一旦有一方违反相关规定就守约方是可以依据约定追究违约方责任。

投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。

其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。

4注意用工问题

如果不重视劳资关系的处理，劳资纠纷会不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用，防止劳动者利用从培训得到的知识和了解到的公司的商业秘密做出不利企业的行为。

5债权债务管理

企业自身要建立账款回收制度以及逾期款催收制度，也要结合对合同的审查和履行的规范来规避风险。对重大的项目和合同要提前进行资信调查，对遇到有逾期情况的客户要主动了解其经营状况和资产情况，摸清其资产范围、性质和权属，一旦发生诉讼可以直接进行保全，防止损失的扩大。

6注意合同签订事项

签订前对合作对象的主体资格进行审查。

1、审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格，有没有签订合同的权利。

2、审查合作方有无相应的从业资格。

3、调查合作方的商业信誉和履约能力。

4、查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。

5、涉及专利、商标、著作权的需要查看是否为专利、商标、著作权的所有权人。

一个公司怎样才能进步的很快，这离不开每位员工，当然更离不开公司的给员工的文明礼仪制度。下面是为大家准备的公司文明礼仪，希望可以帮助大家!

公司员工文明礼仪规范

一、总则

良好的职业风范可以体现员工的基本素质并帮助企业树立良好的企业形象。为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养，特制定本制度。

本制度对员工在工作期间的仪容、言谈举止、待客接物及行为标准等方面做出明确的规定和说明。

二、适用对象

本制度适用于公司各个部门，各个职别的全体工作人员。

三、具体规定

1、职业形象

1) 工作期间，所有员工应保持严肃、认真、合作、进取的工作态度和乐观、友好、自信、积极向上的精神面貌;

2) 员工着装应符合职业要求;特殊时间或场合，公司有统一着装规定时，必须遵从;周末可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、超短裙不在此列;

3) 仪表端庄、整洁。男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型;女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型,不得染彩发;

4) 后勤人员日常上班须着工作服，注意服饰整洁，工作时间不佩戴首饰。

2、办公室礼仪

1)上下班时，要微笑着向同事问好和再见;平时相遇时点头微笑示意;

2)遵守时间，到达公司后，迅速在食堂吃早餐，在要求的时间前准备好开始工作;

3) 工作时间内，同事间应以职务或名字相称，避免使用“哥”、“姐”或其他辈分称呼;

4) 积极、高效地工作;从大局考虑，团结协作，为共同的工作目标努力，不得以公司、部门为界限，互相推诿工作任务;

5) 谈话时应避免滥发言论、私自议论有关公司职务、薪资及人员方面的事务或评论同事和上级;

6) 办公时间不得擅离工作岗位。如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向;如有急事需外出，则必须履行请假手续。

7) 工作时间，尽量不要有私人朋友来访;

8) 正确使用公司物品及办公设备，摆放有序,细心维护，不得挪为私用，用完之后应及时归还原处;

9) 在岗工作时不得聚集聊天、戏闹、吃零食;不在网上传输、发布有关公司内禁止或不宜出现的内容，不做与工作无关的任何事情;

10)不在办公区域高声喧哗，办公室内避免争执或争吵;

11)进入他人办公室之前，要先敲门，得到允许后方可进入，离开时，将门轻轻关上;

12)经过通道、走廊时需放轻脚步，遇到同事或客人要礼让，不能抢行，不可边走边大声说话，更不得唱歌或吹口哨;

13)接待来访、业务洽谈要在会议室内或其他公司指定区域进行,并主动为客人准备饮品及公司资料;

14)在走廊或是办公区内遇到陌生人，应主动询问。并指引客人到所要拜访的部门，不可无视无问;如该部门暂时无人，最好将来访客人引领到会议室等待;

15)尽量不要将客人单独留在办公室，如必须这样做时，应将客人安排在合适地点等待、关闭电脑、收好重要文件并委托其他同事关注客人的举止，不允许客人随意翻看资料;

16)注意保持整洁的办公环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;

17)离开办公桌或会议室，座椅要归位，并保持办公桌和会议桌周围清洁;

18)使用电话时，注意语言简明，音量适中，以免影响周围工作人员;电话接通时应说“您好”，始终保持礼貌待人;

19)注意办公室的电话安全;代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达;

20)不要使用公司电话拨打私人电话;适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声;

21)上下楼或乘坐电梯时注意礼让;遇到客人应让客人先行;

22)在食堂用餐时，不得大声喧哗，要排队，主动刷卡，避免浪费;用餐完毕，主动清理餐盘，将椅子归位，餐具放到指定位置;

23)工作时间禁止饮酒，酒后不得上岗;

24)个人的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏，养成随时锁柜、锁门的良好习惯;

25)未经许可，不得随便翻阅同事的工作夹、笔记本、电脑、抽屉或其他物品，更不要随便拿走;

26)资料保密，机要文件放在档案柜，电脑必须设密码，桌面不要放一些涉及到部门机密的文件;

27)下班前检查所有用电设施，饮水机、灯、电源插座，确定断电后再离开;

28)晚上在公司加班人员，应注意人身安全，独自在办公区内工作时，锁好大门;

29)对流动率较高部门的人员，要有必要的防范意识，办公区的钥匙应由本部门人员掌管;

30)工作场合注意回避亲属关系，情侣之间不要有不合礼仪的亲密举止。

31)工作时遇见领导应及时问好或点头微笑;走路要稳，不要跑跑跳跳，不得大声喧哗，嬉戏打闹;

32) 在公共区域清洁时应注意前后行人，速度要适当放慢，有3人以上同行的情况下，必须停下手中工作等行人路过再开始清洁;

33)工作时要做到轻拿、轻放、轻说、轻走，操作工具保持干净，摆放规范;

34)进入他人办公室，要先敲门，获得允许后再进入;

35)及时清理就餐点餐桌、地面、营造良好温馨的就餐环境;

36) 客人到食堂就餐，需礼貌对待，严谨使用不礼貌语言;

37)不与客人争辩、吵架，得理让人，必要时请其他人员协助解决。工作出现差错时，必须当面向客人道歉并及时纠正。

公司文明礼仪

电话礼仪

在接听电话时你所代表的单位而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。

迎送礼仪

当客人来访时，应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。

名片礼仪

递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

介绍礼仪

介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。

握手礼仪

愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不家过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情况下与别人握手。

现在区块链产业发展的是如火如荼，国内出现了很多区块链科技公司，有不少朋友就想了解区块链的公司能不能去？至于区块链的公司能不能去？其实是不能一概而论的，因为在如今国内外的区块链行业当中，各个公司的发展水平是层次不齐的，创立公司的目的也是存在很大差异的。那么区块链的公司能不能去？需要具备哪些方面的条件？

1、区块链的公司能不能去？区块链产业从2018年开始受到了全球各个国家的重视，我们国家从2019年正式肯定了区块链技术的发展地位。在这种政策引导之下，国内外在这两年出现了一大批区块链科技公司。但是为什么有些朋友会质疑去区块链公司从业呢？根本原因还在于市场发展水平的不平衡。在如今的区块链行业当中，必须要承认的是确实存在一大批浑水摸鱼的公司，它们存在的动机不是为了大力发展区块链技术，而是为了通过虚构区块链项目而诈骗，这类公司确实是不能去的。对于那些确实在区块链行业有一技之长，对于区块链非常感兴趣的朋友们而言，到区块链公司就业确实是一个不错的选择，前提在于一定要仔细了解某一个公司的真实背景情况，包括要了解该公司的股东构成和实力背景、区块链技术的发展情况及应用现状、在市场上的口碑等等。国内目前开展了区块链业务的上市公司有数百家左右，包括阿里巴巴、腾讯、万向集团等等，这些公司都是值得去选择的。而市场上一些名不见经传，甚至没有正式工商注册的公司，最好还是不要去碰。2、需要具备哪些方面的条件？从目前国内的区块链行业发展来看，真正的专业人才还是比较缺乏的，市场需求的缺口确实在日趋增大。对于众多有志于区块链行业发展的朋友来说，这确实是一个比较好的时机，但是需要具备哪些方面的条件才有可能进入该行业呢？既然已经了解了区块链的公司能不能去，相信很多真正爱好区块链的朋友就可以放心大胆去选择了。不过在从事选择之前，还必须具备几方面的基础，包括个人要具备区块链方面的相关知识或者一技之长，例如擅长信息技术或、密码学等等；要对整个行业的发展情况非常熟悉，了解国内外区块链产业发展的现状和未来前景等。具备了这些基础条件，才有可能跨过各大公司的需求门槛。

一家新加坡加密货币行业非营利组织发布了针对数字资产支付提供商的业务守则，该守则在该城市州中央银行的指导下进行。

新加坡加密货币企业和初创企业协会（ACCESS）是一个由400多家与加密货币和区块链相关的企业组成的团体，于周四宣布了这一消息。

新加坡金融管理局“促进”了该倡议，旨在协助监管合规并增强加密行业的行为；ACCESS表示，新加坡银行协会（ABS）也帮助其发展。

该指南是根据该国《支付服务法》的要求而设计的，该法于2020年初进行了更新，要求在新加坡运营的数字资产企业注册许可证。

具体而言，它试图通过了解您的客户（KYC）最佳做法提供一种标准化的方法来打击洗钱和恐怖主义融资。

爱可信董事长安森·泽尔（Anson Zeall）表示，该指南将为全球和本地数字支付服务提供商“指明正确的方向”，并促进根据该法案成功申请运营许可证。

Zeall 在周五的推文中说，该规范已经开发了两年，以确保它“符合我们成员和监管机构的利益。”

该准则是在努力与金融行动特别工作组2019年6月针对虚拟资产服务提供商的全球监管框架的指南保持一致的情况下制定的。

ACCESS表示，该代码有望随着时间的推移“协同发展”，并将不断更新以确保相关性。

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。那么，员工生病期间被公司开除合理吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

总部位于韩国的韩国公司Bloom Technology宣布他们已经创建了一种新技术，能够加快区块链上的交易。

12月3日，美国联合国际报道，彭博科技的首席执行官Lee Sang-yoon表示，该公司的Lotus Chain技术已经能够将区块链交易处理时间减少到几分之一秒。

一笔区块链交易只需不到0.23秒

据报道，该公司对635个参与节点进行了公开测试，以揭示Lotus Chain技术的交易速度。结果显示，单个区块链交易花费了0.13-0.23秒。韩国区块链协会副主席文永培对测试进行了评论：

“ Locus Chain仍在开发中，以使其成为完整版本。但是，我认为该技术已经在商业上可行，我认为这是一笔不小的交易。”

Lee进一步指出了更快的区块链交易的重要性，他指出目前的交易通常“对于加密货币来说需要10分钟以上，而对于比特币则要花费1小时以上”。

韩国为加密货币提供法律依据

11月，韩国国民议会国家政策委员会通过了一项法案，旨在为韩国的加密货币提供法律依据，并为韩国的加密货币市场带来监管的透明度和透明度。该法案仍需获得司法委员会的批准，但如果获得批准，该法律将于2020年生效。

这不是韩国当局为加密市场提供更多监管透明度的首次尝试。2018年初，韩国监管机构根据韩国的 反洗钱和识别工作，禁止在加密货币交易所进行匿名交易。

欢乐颂2电视剧中，樊胜美从以前的hr跳槽到了一家叫做得闲投资的公司，剧中还出现了一个叫宜信财富的公司，今天本网的小编为你们介绍得闲投资是宜信的吗？得闲投资和宜信财富是一个公司吗？

得闲投资公司是真实的吗

欢乐颂第二季中樊胜美辞掉资深HR工作，换了新工作，改做投资，从“宜信财富”跳槽到了“得闲投资”。小编发现“得闲投资不止一次出现，在樊胜美的台词里经常会提到得闲投资。

据悉得闲投资并不是虚构的，而是真实存在的，是欢乐颂出品方东阳正午阳光影视有限公司的全资子公司，法定代表人是该剧的制片人侯鸿亮，成立于2016年2月，刚刚播完的电视剧《外科风云》就是得闲影业(北京)有限公司联合出品，没想到《欢乐颂2》中居然藏着这样高明的广告招。

得闲投资是宜信的吗

宜信是一家投资公司。就是你把钱存在他那里，到期，他付给你比银行高的利息。他是把社会上的闲散资金集合起来，一起投资。属于一种民间借贷的公司。其收益较高，但是风险也较大。

得闲是属于欢乐颂出品方东阳正午阳光影视有限公司的全资子公司跟宜信并没有关系。

樊胜美是做什么的

师，即规划师(FinancialPlanner)，是为客户提供全面规划的专业人士。按照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《规划师国家职业标准》，规划师是指运用规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的目标，提供综合性咨询服务的人员。规划要求提供全方位的服务，因此要求规划师要全面掌握各种工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的方案，同时在对方案的不断修正中，满足客户长期的、不断变化的财务需求。

债券现在非常的流行，公司债券是人们比较喜爱投资的，那么投资公司债券有风险吗?接下来我们的小编为您具体的分析一下。

投资公司债券当然有风险了，任何投资都是有风险的，风险不仅存在于价格变化之中，也可能存在于信用之中。尽管和股票相比，债券的利率一般是固定的，但人们进行债券投资和其它投资一样，仍然是有风险的。因此正确评估债券投资风险，明确未来可能遭受的损失，是投资者在投资决策之前必须的工作。具体的公司债券风险如下：

1、信用风险

信用风险又称违约风险，是指发行债券的借款人不能按时支付债券利息或偿还本金，而给债券投资者带来损失的风险。在所有债券之中，财政部发行的国债，由于有政府作担保，往往被市场认为是金边债券，所以没有违约风险。但除中央政府以外的地方政府和公司发行的债券则或多或少地有违约风险。因此，信用评级机构要对债券进行评价，以反映其违约风险。一般来说，如果市场认为一种债券的违约风险相对较高，那么就会要求债券的收益率要较高，从而弥补可能承受的损失。

2、利率风险

债券的利率风险，是指由于利率变动而使投资者遭受损失的风险。毫无疑问，利率是影响债券价格的重要因素之一：当利率提高时，债券的价格就降低;当利率降低时，债券的价格就会上升。由于债券价格会随利率变动，所以即便是没有违约风险的国债也会存在利率风险。

3、通货膨胀风险

通货膨胀风险又称购买力风险，是指由于通货膨胀而使货币购买力下降的风险。通货膨胀期间，投资者实际利率应该是票面利率扣除通货膨胀率。若债券利率为10%，通货膨胀率为8%，则实际的收益率只有2%，购买力风险是债券投资中最常出现的一种风险。实际上，在20世纪80年代末到90年代初，由于国民经济一直处于高通(微博)货膨胀的状态，我国发行的国债销路并不好。

小编希望您认真的阅读以上知识，今天小编对公司债券就为您介绍到这，建议您多多掌握投资理财安全小知识，多关注，我们小编下期为您介绍如何利用债券理财等知识。

有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。但无偿的股权转让同样是股东行使股权处分的一种方式。股东完全可以通过赠与的方式转让其股权。股东的继承人也可以通过继承的方式取得股东的股权。下面由小编为你详细介绍股权赠与相关法律知识。

股权激励的特点

1、长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

公司股权赠与的注意事项

1、接受一有限公司的股权赠与，能否当然取得股东地位，如果不能应该怎样进行操作?

接受一人公司的股权赠与不论是完全赠与还是部分赠与都是改变了股东情况，需要到工商登记部门进行变更登记。这一点如果是想亲自办理可以直接致电工商局，他们会告诉你详细的步骤。

如果是一人公司股权全部赠与，一些法律风险还是要规避的，因为根据我国现行公司法规定，一人公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的应当对公司债务承担连带责任，这样也就失去了股东以其出资额对公司债务承担责任的有限责任意义。

以上风险请加以防范。

2、股权赠与的类型

(1)股东内部的股权赠与。

指的是股东向公司内部的其他股东赠与其全部或部分的股权。在此种情况下只是股权比例发生变化或是公司股东人数减少，而不会发生新股东的加入，因此也并不会破坏公司的人合性。因此，股东内部股权赠与与股权买卖形式的内部股权转让形式相同，这种内部股权赠与应当由股东自行行使，而无需征得其他股东的同意。

(2)股东对外的股权赠与。

则是指公司向第三人赠与其全部或部分股权。根据《公司法》七十一条的规定，股权对外转让需过半数其他股东的同意;同时其他股东在同等条件下享有优先购买权。

从本质上看，股权赠与最显著的特征就是无偿性，即受赠的第三人无需为受赠的股权支付任何对价。而优先购买权的目的就是在同等条件下由其他股东优先于第三人购买所转让的股权，以维护公司股东的人合性。

3、股权赠与存在什么法律风险?

(1)对于受赠人而言。

因股权的转移必须要办理相关的商事变更登记手续方能实现。而《合同法》又规定了除具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同在赠与财产转移之前不可撤销外，赠与人在赠与财产的权利转移之前是可以撤销赠与的。

因此，受赠人在无违法违约的情况下为避免赠与人行使撤销权，需要在与赠与人达成赠与协议后，应及时对赠与协议进行公证，再通过以将自己的名字记载于公司章程或股东名册，并经公司登记机关核准记载于公司登记文件的形式确定股权赠与的效力。

(2)对于公司而言。

在股东对内的股权赠与的情况下，根据上述股东内部股权赠与与股权买卖形式的内部股权转让形式相同，这种内部股权赠与应当由股东自行行使，而无需争得其他股东的同意。鉴于股东之间的股权赠与行为可能会打破股东之间的原有持股比例的平衡，从而产生绝对控股股东，对其他小股东的地位和权利的行使产生不利影响。

因此，对于股权内部赠与，公司可以在章程中对内部的股权赠与作出例外性的规定。例如，通过约定股东之间禁止进行赠与等无偿转让股权，从而规避上述法律风险。

4、 公司向技术骨干赠予股份的合同怎么签?

网友提问：我公司是有限责任公司。为留住核心员工，我公司拟向技术骨干人员赠与若干股份。请问应该怎么签订这类合同?

签订这类合同应当注意以下事项：

(1)该方案应当由董事会提出并经股东会批准。

(2)签订股份赠与合同的主体应当是出让股份的股东(而不是公司或董事会)和受赠人员，但是最好把公司也列为当事人。

(3)合同中应当明确获得赠与股份的条件，受赠人员承诺符合条件、不存在欺诈。

(4)合同中应当明确对受赠人员在职时间、行使表决权和盈利分配权、再转让股份的限制，以及剥夺其受赠股份的条件等。

(5)合同中应当明确股权过户的条件和时间。在符合过户条件之前可以由出让股份的股东或公司实际控制的第三方代持股份。

(6)合同签订完毕后应由股东会做出同意股权转让、其他股东放弃优先购买权的决议。

(7)公司应当与受赠人员签署保密协议和竞业限制协议。

(8)最好委托法律专业人员起草或审查相关合同文本。

股权主要分类

自益权和共益权

这是根据股权先例目的的不同而对股权的分类，即自益权是专为该股东自己的利益而行使的权利，如股息和红利的分配请求权、剩余财产分配请求权、新股优先认购权等;共益权是为股东的利益并兼为公司的利益而行使的权利，如表决权、请求召集股东会的权利，请求判决股东会决议无效的权利、账薄查阅请求权等。

单独少数股东权

这是根据股权的行使是否达到一定的股份数额为标准而进行的分类，即单独股东权是股东一人即可行使的权利，一般的股东权利都属于这种权利;少数股东权是不达到一定的股份数额就不能行使的权利，如按《公司法》第104条的规定，请求召开临时股东会的权利，必须由持有公司股份10%以上的股东方可行使。少数股东权是公司法为救济多数议决原则的滥用而设定的一种制度，即尽量防止少数股东因多数股东怠于行使或滥用权利而受到侵害，有助于对少数股东的保护。

普通特别股东权

这是根据股权主体有无特殊性所进行的分类，即前者是一般股东所享有的权利;后者是特别股股东所享有的权利，如优先股股东所享有的权利。 公司法72条规定;有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。