如何跟上司提出辞职推荐20篇

作为职场人的我们，在辞职的时候要用到辞职报告的。因此，我们要学会撰写自己的辞职信。那么关于离职有哪些原因你们了解多少呢?以下是小编为大家准备了38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写参照，欢迎参阅。

离职申请书1

尊敬的领导：

您好!

我是__，很遗憾这次我来辞职，我很不应该，记得前段时间还在跟您交谈，说到了工作种.种，也对我今后的工作做出了一些看法，这让我觉得很庆幸能够在__这里工作，您对我也是很看好，多次找我谈话，对我的工作还算满意，我这这次就来辞职，自己也是感觉很匆忙，原本的计划不是这样的，这次我实在是很无奈，我觉得自己在这工作了这么久的时间，很多时候都不需要自己去什么，可是就在前段时间我还在把工作做好，现在向您辞职也是无可奈何。

也是因为我丈夫要调到外地工作了，这是一个突然的事情，所以我知道的时候也是在前不久，既然事情已经是这样了，就应该有解决方式，我丈夫还是决定要去，这对他的工作还是行业很重要的，我觉得也是这般，可是我实在是觉得自己应该跟一起，尽管我现在在这里工作还是稳定的，我来到公司这里已经很久了，只有继续的发展下去对我好，可是考虑到家庭问题，一旦自己跟丈夫异地了这个家庭就不是很完美了，我希望自能够有一个好的家庭，这次来向您辞职也是主要因这个原因。

或许这对自己不是很负责，工作也影响不好，我绝得这是一个应该我要深思熟虑的问题，于是我也想了很久，我知道丈夫工作要去外地之后到现在也是快有半个月的时间了，我在这期间其实一直在纠结，现在我却坦然了，因为跟您说出来自己正确的去面对，反而自己心里面就轻松了，我还是不后悔自己这次的选择的，我觉得这是我应该的，在工作期间我也应该做到这一点，但是工作还是工作，我觉得生活跟家庭还是在第一位，于是做出了这个决定可能会比较突然，我对自己在这里工作的经历很满意。

现在我最应该感谢的还是您，其实在我来到公司的时候，您就给了我不少帮助，因为做财务会计是很需要细心的，很多时候您及时的提示了我的错误，很多次在对账的时候自己避免了很多问题，现在回想起来很多很多，这些提到的还是很少的一部分，工作中同事可很热情，这是一点，在刚刚来带公司的时候这一点最是清晰，现在我也即将离去，这里的工作也要告一段落，可是自己在这里成长是看的见的，这里的一切还是那么熟悉，工作中还会那么让人满意，在这段时间我会及时的做好相关交接，还是希望自己能够保持一个美好的家庭，希望领导批准我的辞职。

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日

2个辞职的理由告诉你离职原因怎么写

一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

离职申请书3

尊敬的领导：

您好!有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去从__月__号到本月底，我到饭店已有x个月了，在这段时间里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在饭店和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，饭店的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的的工作环境。但是我再三考虑还是写下这封辞职信。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。

从我到饭店到现在每一次都是看到饭店对我们的要求，而我们必须认真对待，但是饭店要求别人，现在的__中餐厅和我期望的很不一样，这不是一个团队，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在__中餐厅人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，有没有考虑到别人的感受。工作量巨大，一个豪华包间才一个服务员，有时x个人需要两桌甚至更多。工作压力大，除了大碗外，所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任务繁重。在非人为原因下损坏的餐具还是如数天价照赔!虽然说我们做服务员有酒水提成，但是从进饭店至今，没有相关领导明确地跟我们说明怎么个提成规则。我们的入职没有签合同或协议，底薪__加提成完全是我应得的薪酬。这也是我离开的原因。我非常喜欢__中餐厅，因为我的第一份工作就在__中餐厅，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己的原因占部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让饭店感到满意，我只能说声抱歉，请饭店原谅!

再一次真诚的感谢饭店及同事们对我的关爱!恳请饭店接受我的辞职请求!谢谢!

此致

敬礼!

申请人

20__年__月__日

6月26日，2019世界移动大会•上海开幕，中国移动董事长杨杰应邀出席，作了题为《加快5G发展共促智联万物》的主题演讲。

杨杰董事长表示：“随着信息技术的快速发展，人人通信加快向物物相联、人机交互转变。在这一进程中，电信运营企业承担着‘连接世界’的历史使命”。中国移动顺应网络技术演进趋势和产业发展规律，构建全球最大网络，服务全球最多客户，总连接规模突破17亿。打造了全球规模最大的物联卡连接管理平台，日均API调用超4.5亿次。共建开放共享生态，面向全球成立5G联合创新中心，汇聚合作伙伴超500家。发起成立物联网联盟，汇聚成员单位超过800家。

杨杰董事长分析了当前信息通信业面临“四个转变”的新形势：经济从高速增长向高质量发展加速转变，信息通信技术从助力经济发展的基础动力向引领经济发展的核心引擎加速转变，基础电信业务从规模经营向基于规模的价值经营加速转变，以及信息通信市场从“要素”竞争向“要素+能力”竞争加速转变。

杨杰董事长指出，5G作为社会信息流动的主动脉、产业转型升级的加速器、构建数字社会的新基石已成为社会的广泛共识。中国移动同全球电信运营企业一起，期待5G在更广范围、更多领域dedao应用，更加高效推动万物智联发展，在促进经济转型升级、社会发展进步、人民生活改善方面发挥更大作用。

一是加速技术融合、产业融通，激发经济增长新动能。以5G为代表的新型信息技术和实体经济深度融合，将促进智能连接、云网融合等深入贯穿到各行业生产环节，有效提升全要素生产率、促进新旧动能转换，充分释放数字对经济发展的放大、叠加、倍增作用。

二是推进数据汇聚、资源共享，创造社会发展新机遇。5G能够有效支撑对社会信息的多维度采集、海量分析和实时处理，将进一步打通跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的数据孤岛和信息壁垒，促进社会资源在开放共享模式下的统筹利用、合理分配和高效协同，推动社会治理效率、效能全面提升。

三是推动连接泛在、感知泛在，提供数字生活新体验。5G将进一步打破时空边界，促进人与物、物与物的自然交互、互联互通，催生全屋智能、无人驾驶、虚拟办公、远程医疗等智能化应用，深刻改变居家、出行、办公、医疗等工作生活方式，更好满足人们对品质化、多元化、个性化的智慧美好生活需求。

四是优化智能网络、定制服务，实现智慧运营新模式。5G技术条件下，场景驱动特征明显，可以针对垂直领域的不同场景、不同服务对象按需提供定制服务。电信运营企业能不能有效激发新动能、创造新机遇、提供新体验，关键是要顺应社会需求和产业规律，建立新型智慧运营模式。

为推动5G在全球范围内更好地服务经济、社会、民生发展，提高智联万物的能力和水平，杨杰董事长向全球产业提出四点倡议：一是加快5G全球产业发展，加速制定5G R16版本国际标准,推动SA端到端产业成熟，大力发展支持NSA、SA的多模、多频、多形态的全球通用智能终端。二是深化5G全球开放合作，着力加强在网络互联互通、技术研发、中台运营等方面的交流合作，打造能力互补、资源共享、融通发展的全球开放合作新生态。三是开展5G应用协作创新，持续提升基于速率、带宽、时延、切片、功能等多量纲、多维度、多模式的差异化服务能力，不断催生新产业新业态新模式。四是共建5G安全保障机制，加大网络安全领域研究力度，推动制定统一的网络安全标准和认证规范，打造全球互信的安全评测体系，携手构建网络空间命运共同体。

杨杰董事长表示，中国移动愿借助世界移动大会交流平台，加强与全球同行的沟通协作，加快5G发展，共促智联万物，共创美好未来。

展会期间，中国移动以“5G+计划”为主要内容，在上海新国际博览中心N3超级馆和E6馆全面展示中国移动5G方面的最新进展。N3超级馆展区分为“5G+智慧赋能”、“5G+新型智慧城市”、“5G+智慧生活”三个展示区域。本次展示最大的亮点在于现场部署了大量5G网络环境，参观者可亲身体验相关5G业务应用，其中“5G+新型智慧城市”展区打造了一个集互动模拟沙盘、远程操控平台、AR协作应用、全息立体影像等先进展示技术于一体的“5G+新型智慧城市”专区，呈现了5G智慧医疗、5G智慧媒体、5G互动教学、5G工业互联网、5G自动驾驶等5G行业应用场景，吸引了众多参观者驻足体验。E6馆为参观者提供的超高清8K影片《舞之梦》、5G超高清赛场、博物馆在移动等展示单元所带来的5G沉浸式体验，吸引大量参观者尝试体验。

“孟子”的理想人格是“大丈夫”，孟子认为大丈夫应具备的道德规范是：“居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道。得志与民由之，不得志独行其道。富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。此之谓大丈夫。”

孟子“大丈夫”的特点

1、第一特点是“居仁由义”。一个人若能不失其赤子之心，坚信人之道德良知千古不灭，并在立身行事时不灭本心之良，杀一不辜得天下而不为;杀身成仁，舍生取义，便是大丈夫。

2、第二特点是“刚”，意思是有坚毅不拔的精神，但是没有盛气凌人的习气，非张狂型人格。

3、第三特点是“乐天知命”，孟子所讲的大丈夫非常“刚毅”，但自己并不觉得活得很“累”，虽然“克己”，也不觉得活得很“苦”，而是很从容，很快乐。胸次有洒然之“乐”，这是“大丈夫”第三特点。

孟子提出的理想人格

居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道。得志，与民由之;不得志，独行其道。富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。

译文

居住在天下最广大的居所里，站立在天下最正大的位置上，行走在天下最广阔的道路上，能实现志向就与百姓一起去实现，不能实现志向时就独自施行这一个原则，富贵不能使他折腰，贫贱不能使他改变，武力不可以使他屈服，这就是大丈夫。

小学数学故事:日本上帝提出的难题

传说在公元前4世纪，一种流行病在古希腊的雅典流行。为了消除灾难，雅典人求助于日本神。日本神说，“如果疫情不流行，我家门前的立方体香案必须加倍。”这种情况让雅典人很高兴，他们认为这很容易做到，所以他们把旧香案的边缘对折，做了一个新的立方体香案。然而，疫情更加猖獗。当雅典人再次向日本神祈祷时，他们意识到新香案没有旧香案大两倍。这让当时的人们感到困惑，甚至最著名的学者柏拉图也感到无能为力。

这是几何绘图中著名的双立方体问题。用数学语言来表达它是:"如果一个立方体是已知的，找到另一个立方体，使它的体积等于已知立方体的两倍。"这个问题，连同角三分问题和圆变成正方形的问题，构成了初等几何映射中的三个主要映射问题。

双立方体问题不能解决的原因是只有圆规和没有刻度的尺子才能用来绘图。这是古希腊对制图的要求。欧几里德在他的《几何元素》中也明确指出，只有尺子和圆规才能用于绘画。这把尺子没有刻度，只能用来“画一条直线或者把一条线段延伸通过两点”。圆规只能画圆或画弧。此外，在任何绘图问题中，尺子和圆规只能使用有限的次数。这条规则一直延续到现在。使用直尺和圆规，可以画出三个基本图形:画线、画圆和寻找交点。任何由这三种基本技术通过有限的组合组成的图形都被认为是用尺子和圆规画的。否则，绘图不成问题。双立方体问题就是这种情况。假设立方体的边长是1个单位，立方体的体积是1的三次方，等于1。根据需求，所需立方体的体积是原始立方体的两倍，即1×2=2。因此，边长为2的三次方根的无理数不能用有限次的直线、圆和交点来画。因此，立方二重问题不能用尺子和圆规来解决。

在赔偿方面，保险人承担的是赔偿金与有关费用两项，其中保险人对赔偿金通常规定一个累计的赔偿限额；法律诉讼费用则在赔偿金之外另行计算，但如果保险人的赔偿金仅为被保险人应付给受害方的总赔偿金的一部分，则该项费用应当根据各自所占的比例进行分摊。那么大家知道会计师责任保险如何提出索赔吗?想了解相关职业保险小知识的朋友，快来和小编一起来看看吧。

小编建议大家可以从以下几点来看：

1.有关保险人的参与权，会计师责任保险与医疗责任保险基本相同。

2.会计师责任保险以索赔为基础，保险人对每次索赔引起的赔偿金额的依据是：以法院或政府有关部门根据法律裁定或经双方当事人及保险人协商确定的应由被保险人偿付的金额为准，但不得超过本保险单约定的相应赔偿限额。

3.被保险人向保险人申请赔偿时，应提交保险单正本、证明执业人员责任的法律文件、索赔报告、损失清单、执业人员的《注册会计师证书》、与委托人签定的委托合同和其他必要的证明损失性质、原因和程度的单证材料。

4.会汁师责任保险的保险人享有代位追偿权，被保险人有协助义务。

5.会计师责任保险双方当事人争议的解决方式有协商、仲裁和诉讼。

关于今天的问题，小编就为大家分享到这里了，还想了解更多哪些职业需要投保职业责任保险的朋友，请继续锁定吧!

分床睡可能在有的家庭是习以为常的，而对于有的夫妻来说却完全不能接受，其实不管什么原因，不要影响到夫妻感情就好，那么老公主动提出分床睡是代表什么呢？

老公提出分床睡是出轨了吗

不一定，老公分床睡也许意味着他需要独立的空间。分床也好，不分床也罢，重要的不是物理上的距离，而是心与心之间的距离。

以前，因为家庭琐事的羁绊，很多夫妻都忘记了刚结婚时候的初心，但不管什么原因，夫妻一旦分房睡了，“信任”是最先失去的东西，夫妻之间一旦产生信任危机了，离心是必然的事情。夫妻分房而睡，两人都克服了互相的依赖性，渐渐选择互不干扰的睡眠习惯，久而久之就习惯了。

在以前，夫妻分床睡往往意味着冷战、分居、离婚前兆。不过如今，新时代的夫妻，尤其是80后的夫妻，他们认为分床并不意味着感情出现危机，反而是增进爱情新鲜度的手段。生活习惯不一样，是夫妻分床睡的现实原因，有些妈妈为了晚上起夜喂奶照顾孩子且不影响丈夫休息，生了孩子以后就跟老公分床睡了。

很多年轻夫妻从结婚当初就分房睡觉，认为即使是夫妻，与其互相忍耐对方的呼噜声和空调的温度体感差，不如更加重视自己的睡眠质量。夫妻分床睡能让情感保鲜，这些新鲜理念越发普遍。

每个人从小到大都会有属于自己的生活作息。这是从小到大养成的习惯，因此不可能随随便便就会因为一个人而去改变。很多夫妻双方到了中年的时候，会选择分床而睡，就是因为两个人的生活作息不一样，所以分床而睡是为了不改变自己的生活作息，也就不会影响到自己的生活。所以，夫妻双方分床而睡的好处就是，不需要为了对方去改变自己的生活作息。

老公想分床睡意味着什么

夫妻分床睡，这恐怕是比较普遍的中年危机之一。很多人都有这样的困惑，爱情的保鲜为什么这么难啊!结婚前爱的轰轰烈烈，结婚后感情越来越平淡，甚至彼此看着碍眼。这既有柴米油盐的琐屑，也有夫妻一方移情别恋的问题。其实核心还是夫妻的经营之道问题。

有句话很有道理，没有永远的激情，但有长久的爱情。这种爱情在平淡中更显珍贵，在挫折中历久弥新。由爱人变为仇人，往往是双方忽视了去认真维护彼此的关系，觉得有红本本了，不需要去担心更多了。正是这种忽视，对方感到被冷落了，感情才出现裂痕。

分床睡对夫妻感情有影响吗

夫妻长期分床睡对夫妻感情是有一定影响的，意味着你们的婚姻可能出现了一些问题，你可能需要去解决它。

婚姻是人与人之间为了获得亲属关系而进行的一种社会结合或法律约束，是人与人之间的一种契约。更清楚地说，两个人太累了，俩个人能互相弥补。

为什么夫妻不要分床睡

男女之间结婚后同床共枕是再正常不过的事情，不得不说，还是有一些夫妻因为各种各样的原因分床睡。

不管夫妻间分床睡的原因到底是什么，或许是因为对方打呼噜影响睡眠，或许是对方精神比较敏感需要单独睡觉才能保证睡眠质量，又或者是因为工作比较不影响相互休息。

但毋庸置疑的一点是，夫妻长期分床睡对夫妻感情是有一定影响的，双方更是会因为长期分床睡也变得性冷淡，最终让夫妻生活不再和谐，更为严重的是成为家庭破碎的导火索。

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

(五)其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

可能很多人不知道李邈这号人物，李邈是蜀国丞相参军，曾跟随诸葛亮参加第一次北伐。不过第一次北伐后诸葛亮准备对马稷实行军令状，但是李邈有出来求情，但是被诸葛亮拒绝了，此后因为意见不合就没有再跟随诸葛亮。不过等诸葛亮死后李邈却说应该全程庆祝，这对刘婵来说算是对诸葛亮最大的不敬了，便被下令处死。

今天的三国成语故事见于《三国志?杨戏传》注引《华阳国志》，时间是在蜀汉建兴十二年(公元234年)。故事的主人公名叫李邈。原文如下：

建兴六年，亮西征。马谡在前败绩，亮将杀之，邈谏以“秦赦孟明，用伯西戎，楚诛子玉，二世不竞”，失亮意，还蜀。十二年，亮卒，后主素服发哀三日，邈上疏曰：“吕禄、霍、禹未必怀反叛之心，孝宣不好为杀臣之君，直以臣惧其逼，主畏其威，故奸萌生。亮身杖强兵，狼顾虎视，五大不在边，臣常危之。今亮殒没，盖宗族得全，西戎静息，大小为庆。”后主怒，下狱诛之。

这段记载的大意是：蜀汉建兴六年(公元228年)，丞相诸葛亮发动首次北伐之战，马谡在街亭一役中失利，诸葛亮打算将马谡处死。李邈劝谏道：“当年秦穆公赦免了孟明，因此称霸一时;楚人杀了子玉，两代人无法振作。”此语引发诸葛亮的不满，李邈也因此离开北伐大军回到成都。

蜀汉建兴十二年(公元234年)，丞相诸葛亮病逝，后主刘禅身穿孝服，发哀三天。李邈又上书说：“吕禄、霍禹未必怀有反叛之心，孝宣帝也不是喜欢杀害大臣的皇帝，但因为做臣子的迫于形势所逼，做君王的惧怕臣子功高盖主，所以萌生奸计。诸葛亮统率强兵，威严而凶狠。俗话说有五种人物不能让其驻守边境，以避免出现意外。我时常替国家的未来担心。如今诸葛亮死了，也能保全他的宗族了，西北方向再无杀戮出现。全国老小都应该进行庆祝。”后主大怒，将他下狱处死。

本文要说的成语，便是李邈在奏章中提到的“狼顾虎视”，意为威严而凶狠。这也是李邈所首创的一句成语。

说完了成语，再来说说这个故事的历史背景。诸葛亮在世期间，曾多次发动北伐，此举引起部分大臣的怀疑和猜忌，而李邈便是其中的一个典型。在他看来，诸葛亮手握重兵，驻扎边疆，心怀叵测，随时都有篡政的可能性。因此，他在诸葛亮病逝后向刘禅上表。认为刘禅应该为诸葛亮之死感到庆幸，因为蜀汉帝国终于没有了功高盖主的臣子。不过，很显然李邈的这份奏章上的很不是时候。此时正当举国哀悼之时，刘禅也为失去了诸葛亮而悲痛异常。李邈这么做，完全是自寻死路。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央形成并积极推进 五位一体的总体布局和 四个全面战略布局，妥善应对重大风险挑战，着力深化改革开放，以新发展理念引领经济社会平稳健康发展，开启了治国理政新时代，那么五位一体的内容是什么？

五位一体总布局是一个有机整体，其中经济建设是根本，政治建设是保证，文化建设是灵魂，社会建设是条件，生态文明建设是基础。只有坚持五位一体建设全面推进、协调发展，才能形成经济富裕、政治民主、文化繁荣、社会公平、生态良好的发展格局，把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

五位一体内容：党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义，总布局是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设是五位一体。

辞职去旅行是一种勇气，但这属于逃避现实。这部分人可能向往自由，可能追求精神世界，想要用一种新的方式来有效开拓眼界，提高个人的素质。这种想法是能够理解的，但应结合现实，不如选择一种稳妥的方式综合去考虑自己各方面的原因。

为什么人们选择辞职旅行

是对现有生活的一种不满，打算通过一段时间调整，但辞职旅行并非属于一种明智的选择。建议不应该着急把工作辞掉，可以先请假，然后冷静一段时间或者也可以和家人去沟通，有很多的方法都能解决眼前的问题，没有必要非要辞掉工作。

辞职旅行可以改变现状吗？

并无法改变现状，当你在旅行回来之后，会发现目前贫穷的处境，根本就没有任何的改善。你需要逃避的问题，根本就没有找到一些合适的答案，相反会回到现实，反而会让人觉得有一些困惑。向往的生活和目前现实的生存压力之间，还会有着较大的矛盾，有梦想是好的，但是仅仅有梦想显然是不够的，需要将努力还有奋斗作为基石。现实真的很残酷，如果没有实力作为根本，梦想就等同于是空想。

有压力就必须要满世界旅行吗？

没有必要。现代的社会，每一个人生活节奏比较快，而且工作比较繁忙，有无数人都抱怨，可能没有太多的时间去看世界。看过世界并不意味着你去过哪一些城市，看到过什么样的风险，可以是在职业生涯中逐渐奋斗的过程，比如结交的朋友，读过的书，还有受尽折磨的经历。那一些在你身上发生的故事可以充盈内心，增强阅历，还可以拓宽眼界，慢慢的将成为一个人最宝贵的精神财富，没有必要如此的着急，应该认真的面对眼前的工作。

简要回答

看具体情况。再过完年之后已经不计划来到这个城市，或者不在计划来到这个公司，就应该果断辞职，时间拖的越长，对自己越没有好处，另外不辞职可能对未来也是一个麻烦。

要先享受带薪假期。在过年的时候，绝大多数的公司都会放假，并且在过完年之后会有一些公司开年会发年终奖，想要辞职之前一定要先把这个假期享受完，然后再把年终奖给拿到手之后再走人。

查找辞职的真正原因。要是因为自己比较懒惰，或者感觉自己能力不行，就不要辞职，因为太迟了，这一份工作之后肯定还是会有下一份工作，这其中需要浪费很长的时间。

看下一份工作的交接时间。在辞职的时候应该注意不要裸辞，要先计划好下一份工作什么时候能够开始，不要耽误自己缴纳社保还有赚钱。

如果你和上司在等同一班电梯你怎么办？和上司坐了同一班电梯你会紧张吗？职场中你是一直小心翼翼吗？怎么从容面对上司呢？

电梯心理学你能从容面对上司吗

电梯许多人天天要用。但是，这个小空间也会给人带来隐形压力：很多人一上电梯就钻到角落里，或者紧盯电梯楼层不放，心里念叨着“快到快到吧”。这种现象主要是因为三种原因所致。

一是电梯乘客太多。

多数人是这样。三四平米的电梯，要塞下十几号人，人的安全领土失陷。美国行为学家朱利？法斯特研究发现，当与陌生人的距离小于60厘米时，人们会自觉想离他人更远，比如躲到角落，尽量站直，以免碰到别人。

二是遇到上司。

智联招聘网站对9000余名职场人进行的一项调查发现，遇到上司时，24%的人不会搭同一班电梯;和上司同搭电梯时，60.3%的人觉得不自在。

这是一种心理上对权威的恐惧。这样的人可能从小就有严厉的父母，害怕权威人物。在电梯与碰面时，他们会尽量低头、蜷缩身体，希望缩小目标，避开上司注意。

第三种是害怕封闭的狭小空间，精神科上称为“幽闭恐惧症”。

他们进入电梯会莫名其妙地感到恐惧，过分担心电梯突然出故障，同时会出现心跳加速、呼吸急促、面红出汗、肢体颤抖等表现。患者常常极力回避乘坐电梯，或者带畏惧去忍受、煎熬。

如何正确对待这三种情况呢？如果不愿意与陌生人接触，是人们与外界环境协调一致的情绪，是正常的防御反应，有提高个体的警觉性而降低危险的意义，不需要刻意纠正。

如果怕上司，不能光靠躲避解决。表示礼貌是必须的，微笑打个招呼，下电梯时说声再见，比低头不语给领导的感觉要好得多。

如果是因为害怕封闭空间不敢进电梯，则可能是一种心理疾病。原因可能与童年有类似的心理创伤有关。比如，小时候曾被家长关在小房间里，或者有过隔离或被抛弃的经历。这样的情况需进行系统的心理治疗调理。

如何面对男上司夜之邀

找一个借口婉拒

即使你无真正的理由，也要找一个借口如家人“生病”等婉拒他，如他仍不死心，那就对他说“改天吧”，以免令他难堪。一般聪明人碰了软壁后就不会邀你与公事无关的约会。当然，你若找不到适当的借口，那就惟有奉陪了。

化妆避免浓艳

既然要赴约，一定要精心打扮，否则同事或上司会以为你不尊重他。打扮要精心，不必刻意，尤其不要浓妆艳抹，以免使自己变得陌生，又让人家误以为你的刻意妆扮是为了吸引他，触动其非份之想。

绝不可穿过于暴露的服装

过于暴露的服装或者透明度极高的服装都不适合在男性面前穿，尤其是与之共进晚餐或同赴舞会时。因为这种把身体过多展示给同事或上司的穿着。

一来有无视上司威严之感，二来带有明显的挑逗性，会让人觉得你很轻佻，同时又可能为别有用心者提供可乘之机。

不要将头发散开

在男性面前将头发散开，会被男性误以为是一种调情信号。特别是在温馨、柔和的晚餐氛围里，你散开蓬松的秀发把女性温柔恬静的魅力推到极至，令男性心荡神摇而难以自持，以致做出使你意想不到的举动，影响你晚宴的心情。

不要滔滔侃谈

在宴会中若有男士对你攀谈，你必须保持落落大方的态度，简单回答几句即可。切忌忙不迭向人“报告”自己的身世，或向对方详细打探，要不然就要把人家吓跑，或被视作长舌妇人。

不要说长道短

饶舌的女人肯定不是有风度教养的社交人物，若在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人“敬而远之”。

不要在众目下涂脂抹粉

在大庭广众之下扑施脂粉，涂口红都很不礼貌，若是你需要修补脸上的化妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。

不要忸怩忐忑

在社交场合，假如发觉有人注视你——特别是男士，你也要表现从容镇静。若对方是从前跟你有过一面之缘，你可以自然与他打个招呼。若对方与你素未谋面，你也不要忸怩忐忑或怒视对方，你可以有技巧地离开他的视线范围。

在外就餐职场潜规则

切忌贪杯。贪杯是女性大忌

与人共进晚餐少不了要喝点饮料或酒，但不可过多贪杯，尤其在与上司对饮时，一旦饮酒过多，既对上司不尊重又会给自己身体健康造成影响，更可怕的是醉酒后失态，影响你的形象，甚至酿成千古恨。

不要木讷肃然

面对初相识的陌生人，可以由交谈几句无关紧要的话开始，若老坐着闭口不语，一脸肃穆表情，与欢愉的宴会气氛便格格不入了。

适时告辞

如果是公事叙谈，上司一般都会把握好时间;如果纯属发展私人感情或公事之后闲聊，你又无此意的话，最好在适宜的时候提出结束交谈，握手告辞。

因为在酒的作用下，彼此都会将私隐的话和盘托出，这些事后想起来可能会感到后悔。总之，要用自己的智慧去应付夜晚之邀，让人叹服你的才华、机智和清正的人格！

结语：白领们职场上我们一定要加倍小心，当然面对上司也不需要多么的卑躬屈膝，从容应对这些潜规则。

已婚男上司喜欢你的表现为：

1、利用工作之外时间与你相处

已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。

所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。

2、不会那么投入

他家有仙妻了，而你只是他的替补，只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱。自然，他对你的感情不会像普通男女热恋那么投入了。

表现得三心二意，或者很表面地应付你，而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以体现。

3、和下属保持距离

男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。

也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。他更喜欢在幕后和你搞恋情。

4、感情是感情，事业是事业

事业对他来说比你更重要，男人的事业是其最看重的，什么叫“男人以事业为重”？

你是他偷情的一个对象，事业是养活他一家子的根本，在女人上来说，他并不缺乏，没有你，他有第二个小三，没有你他有老婆。你自己心里衡量一下，他更愿意选择你还是事业？

当事业与你之间有冲突的时候，他更喜欢选择事业，而不是你。但在你和事业能兼具的时候，他会将事业和你分开，事业是事业，感情是感情，你是你，三者不会搅在一起。

简要回答

我大学毕业，在家乡的化工厂一干就是 8 年。从实习生做到了核心工艺的工程师，既有苦劳，也有功劳，但月薪只有 8 千，比其他工程师低 2000 多块。公司老板其实是我妈家的远方亲戚。我妈给他送了礼，才把我送进去当学徒。自从我当上工程师之后，长期拿着别其他人低的工资，心里很不是滋味。妈妈总劝我，做事先做人，毕竟老板是亲戚，不能只谈价钱不讲情义的。

实际上，妈妈并不知道，老板没有认真培养我，对我基本就是散养，当小工用，既没安排师傅带徒弟，也没安排技术培训。多年来，我在干中学，学中干，主动把所学专业与实践结合起来，成长进步很快。

别人解决不了的工艺问题，到我这里就能顺利解决，别人攻克不了的技术难题，让我出手就能迎刃而解。成绩有目共睹，老板只能让我当工程师。像我这样水平的工程师，市场价位早已升到了 2 万以上。

老板觉得我是受照顾进厂的远方亲戚，应该感恩戴德，就应该无条件的任劳任怨。

还有一个原因：主管工艺的总监是跟老板一起创业的元老，水平已经落后于我了，一直压着我、利用我。老板对我的心态也心知肚明，只是假装不知道。经常忽悠我说，咱们是亲戚，都是一家人，干事业就要不分你我。看上去很讲义气、很讲情义。

三十而立，我需要升职加薪、成家立业。我申请加薪 2000 元到每月一万，这个要求很低很低，市场价在 2 万左右。老板拒绝了我，我当即辞职了。老板大骂我是见钱眼开、忘恩负义的白眼狼，我扭头就走。

我到新公司后，果然不负众望，迅速解决了几个工艺难题。新东家立马给我加薪到 2.5 万。原老板请我喝酒，工资翻倍，求我回来。原来，我辞职后，老板以 2 万月薪请的工程师不给力，导致工厂损失超百万。

原老板还挑拨离间，给新东家造谣说我是他亲戚，是他的 " 卧底 "。新东家说了两句话：用人不疑，疑人不用。坚定了我更加努力工作的信心。

通过这件事，我明白五个道理：

第一，行走职场，契约精神是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神，不能单方面要求员工讲奉献，老板更应该按照市场价格给够钞票，员工千万别跟公司讲情义。

第二，职场如江湖，核心能力是立身之本。凡是江湖，水都特别深，老板心里只有利益，只有把核心技术牢牢掌握在自己手里，你才是最安全的，才有资格仗剑走天涯。没有价值，别指望老板重用你。

第三，世上只有利益，不要给亲戚打工。但凡你能找到合适的工作，就别去远房亲戚的公司打工，不管你吃多少苦、受多少罪，亲戚永远只会觉得他对你有恩，你理所应该付出，而且是无条件付出，必须任劳任怨、无怨无悔，否则，你就是白眼狼。

第四，辞职要谨慎，好马不吃回头草。想升职加薪，跳槽是有效途径。一旦迈出辞职这一步，就要坚定走下去，千万不要吃 " 回头草 "。奉劝老板用人，要用其所长，还要用在其时，该提职加薪的时候就要及时给票子，不要等人才辞职的时候才想起人家的付出和贡献。

第五，选择老板，不要听其言，还要观其行。凡是跟你满口讲感情、讲情怀、讲理想，但就是不讲职位、不讲加薪、不讲股权的老板，百分之百是想利用你，而不是真的爱惜人才。真正的好老板都坚持大道至简，啥都不用说，升职加薪就是最好的用人之道，其他的都是扯淡。

简要回答

需要综合来看。一般来说公司需要经常加班的话，那么就说明公司的业务非常不错，如果可以通过加班来提高自己的收入，并且可以给自己打开晋升通道的话，就没有必要辞职。

详细内容

在现在的职场当中，加班成为了一个相对比较普遍的现象，很多中小型企业都有着普遍的加班，但并不是每一个加班都是有效的，有很多小企业的加班，纯粹就是为了坐在那里凑时间。

这样的工作如果做的时间长的话，不光会让自己变得非常不开心，而且也会陷入极端的内耗，所以建议如果碰到这种光加班不谈加班费，也没有任何福利的公司马上离开。

但如果是在加班之后有加班费，而且还有相应的公司福利，那么就需要根据自己的收入情况来综合判断了，因为只要把资金的问题解决了，那么其他的问题就自然不是问题。

其实在很多大公司里面也都有这个严重的加班现象，但是因为在大公司有着比较晚上的薪酬制度体系，加班时可以让员工的工资有一个比较好的成长。

马云，男，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市(原嵊县)谷来镇， 阿里巴巴集团主要创始人，下面小编为你分享马云说辞职的理由。

马云创业语录

马云创业语录：伟人的巨大魅力来自他的平凡

看待任何人需要客观。我认识很多的成功人士，很多伟人的巨大魅力来自他的平凡。而只有你和他全用平凡的心看待对方的时候，你才会学到和欣赏到真实的东西。等我年纪大了的时候，我特别想写一本《阿里巴巴1001个错误》和大家分享。

马云创业语录：只要不放弃就会有机会

我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要轻言放弃。

马云创业语录：身边的人才是榜样

“在创业之路上，每个人都会有很多的老师，但我其实不是大家的老师。我经常说，我很多年以前把比尔·盖茨当成榜样，当成自己的老师。后来我发现比尔·盖茨做不了我的榜样，因为我不知道该怎么向他学习。但是隔壁开店的老张、老王可以作为我的榜样。”马云觉得学习身边的人比信仰那些遥不可及的榜样更可靠。他说，每个创业者要学会学习身边的人，欣赏身边的人。每个创业者都要通过欣赏别人，学习别人来升级自己。一个优秀的创业者看别人的眼光应该是欣赏的眼光，怀有的是羡慕、谦卑的态度。

马云创业语录：中国互联网缺少独立精神

中国互联网缺少独立精神是天生的问题。阿里巴巴的独到之处就是不会跟着美国人走，也和中国纯粹本土的想法不一样，以至于我们的独特世界观被笑称异类。如果找马云是为了做搜索的概念去做搜索，那么我们就不做了。我并不是要干革命颠覆谁，而是觉得搜索仅仅是为人民服务的。今天Google的技术，纯粹是为技术而技术的，它是个工具，是帮助别人成功的，而并不是自己的成功。也许陈天桥(盛大CEO)骨子里有点独立精神，丁磊(网易CEO)也肯定有，但是这种气质在中国互联网界缺少施展的空间。阿里巴巴要倡导的是成年社会的互联网，而不是现在网易、新浪、腾讯们所主导的，让少年们肆意玩乐的互联网。

看过“马云说辞职的理由”

马云说辞职的理由

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位;

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

带团队做好这8条：

(1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路;

(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标;

(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ;

(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

(6)授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

(7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖

(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

性善论是孟子提出的。孟子认为人性本善，这是人与动物不同的地方。因为人性本善，所以人心皆有四端，即是恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心。

性善论的提出者

性善论的提出者是孟子，孟子认为人性本善，这也就是人与动物根本不同的地方。孟子是先秦儒家的代表人之一，孟子及其弟子的言论汇编于《孟子》一书中。

性善论的内容

孟子对性善论的论述始于“人禽之辨”，指出人与动物不同的地方在于人伦而非生理上饥渴饮食等方面。进而孟子提出了四端说，指出恻隐之心、羞恶之心、辞让之心和是非之心是人心固有的四本心，是人的本性的自然呈现，更是人天生自有之性。根据四端说，孟子把仁义礼智作为从四端而出的四种德行。

离婚就代表着婚姻关系的结束，每个人都有不同的离婚原因，如果一个男人对你提出了离婚，说明他真的不爱你了，对和你一起的生活也不享受。

男人提出离婚说明什么

1、内心已经绝望：如果你经常贬低自己的老公，比如经常说他长相不行、床上功夫不行、事业不行等等，就会让男人的自信心和自尊心受损。这个时候男人提出离婚就说明他内心已经绝望了，而且不想再与你一起生活了。

2、受够了吵架的生活：如果在你们相处的过程中，有一大半的时间都是在吵架中度过的，那么这个时候大多数男人心里都是受不了的。所以，你的老公会向你提出离婚就说明他已经受够了你们的这种吵架生活。

夫妻感情破裂怎么办

1、学会妥协：谈恋爱的时候，总是不计较得失，想把最好的东西都给对方，结婚了之后，再也没有了新鲜感，一切趋于平淡，吵架了再也不会让步，可是这样的感情越来越淡，所以要学会说对不起，学会给对方台阶，学会妥协。

2、大声告诉对方，很在意彼此：有些人总是很内向，不那么善于表达，不愿意把自己的爱大声说出来。加上生活中大大小小的琐事，在吵架的时候咄咄逼人，可是在表达爱意的时候却变得不敢说。夫妻是最亲密的人，应该和恋爱时期一样，把对彼此的在意表达出来，让对方感受到你的爱和在意，两个人各退一步，生活才会越来越美好。

3、把对方的优点放大：恋爱的时候，总是看不到对方的缺点，可是因为结婚后，两人越来越熟悉，人们总是如此，容易把最差的一面留给最亲近的人。对着外人，彬彬有礼，对着彼此，发脾气，趾高气昂。有时候，在需要发脾气的时候，静下来想一想，对方对自己的好，对方的优点，很多事也就没那么气愤了，好好在一起，学会夸赞彼此，两人一起进步。

男人主动提离婚的心态

1、没有共同语言：从曾经恋爱中的无话不说，到现在连回应一个嗯字可能都显得费劲。恋爱时，你看对方的眼睛都是自带美颜功能的，对方的一切对你来说是新奇的，怎么会没有共同语言。那是什么开始没有共同语言的呢?难不成真的是进入婚姻之后?可那到底不过是一张纸，也会有恋爱中的因为最后没有共同语言分手的。男人主动提出的离婚，是在没有共同语言的婚姻之外，找了了有共同语言的人。

2、中年危机作怪：年轻时毕竟要打拼，结婚、生孩子、工作、住房，哪一样都不省心，夫妻忙于打拼，非但没有时间，反而会有许多的矛盾，两个人积累了很多对彼此的不满和怨气，但因为家庭经营的缘故，暂时被压抑和忽略了，等到家庭负担下降、孩子长大之后，双方互相审视，会越看对方越不顺眼，越来越生厌。在现实生活中，有很多的男人向自己的女人提出了离婚，其实这说明男人对女人已经没有了感情，过的也很累，才会有这样的举动。

婚后财产如何分配

婚后取得的财产都将属于夫妻共同财产

1、工资、奖金;

2、自营生产、经营所得的利益收入;

3、知识产权的收益;

4、继承或者被赠予所得的财产;

5、其他一些应当归共同所有的财产。

婚后也有一方取得的财产是属于其中一方的财产

1、一方因为身体受到损害所获得的医疗费用、残疾人生活补助费用等等;

2、遗嘱、赠与、合同当中明确规定的只属于夫妻其中一方的财产;

3、夫妻一方的专用生活用品;

4、其他应当归一方的财产;

根据《婚姻法》第十七条规定：夫妻婚姻维系期间，还有一些也属于夫妻之间的共同财产。

1、一方以个人财产投资所取得的受益;

2、男女双方实际取得或者应该取得的相应住房补贴和住房公积金;

3、男女双方实际取得或者应该取得的养老保险金、破财安置补偿费用;

根据《婚姻法》第二十二条规定：

1、当事人结婚前，双方父母在购置房产出资时，明确表示赠予双方的房产，这也是属于夫妻共同财产;

2、当事人结婚时，双方父母为其出资购买的房产也被视为夫妻共同财产;

总体来说：婚后的共同收益基本都属于夫妻共同财产。有需要注意的一般都是婚前个人所得的财产以及单方赠予财产。但也有一点需要注意的是，婚前个人财产在婚后的所营利的部分也都是属于婚后财产。

随着人类社会经济的高速发展，全球各国都陷入了环境危机、资源危机和生态危机，低碳经济就是人们在认识到环境的重要性之后的反省产物。低碳经济的概念最早是在2003年，英国白皮书《我们能源的未来：创建低碳经济》中提出的，在该白皮书中明确的指出了人类必须发展低碳经济，清晰的指出了低碳经济的目标。从本质上讲，低碳经济就是低碳的发展、低碳的产业、低碳技术、以及低碳生活等，根本上是为限制碳基能源对气候变暖影响为目标，不断地提高能源的利用率、促进环境的清洁发展、加大低碳产品的开发力度，维护全球的生态平衡。

低碳经济作为一种新型的经济发展模式，其实质是对全球经济的发展目标做出的重大调整，随着人们物质文明的不断提高，对生活质量的要求也逐渐增加，低碳生活是人们更加文明的一种生活理念。低碳经济要求每一个人行为、每一个经济体发展都与人类的生存环境相联系起来。

低碳经济不仅强调减少温室气体排放，还能优化能源结构、扩大低碳产业投资、增加就业机会，促进经济繁荣，符合了可持续发展的核心理念。发展循环经济和低碳经济是可持续发展的必然选择。

今天小编对低碳经济概念是哪个国家提出的进行了简单的介绍，如果还想了解低碳经济对我国有什么影响等更多的生态破坏小知识和环境污染小知识还请继续关注我们的网站，希望今天的内容能对您能有所帮助。

失业金是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。那么主动辞职怎样领失业金呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。

失业保险金领取流程和材料

1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。

2、与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到其户口所在地的街道社保所办理失业登记。

3、失业登记完成后，需要马上办理失业保险金领取手续，并自行选择银行发放。

4、失业人员还须每月向社保所如实报告本人的求职经历、就业状态和培训等情况，履行申领失业保险金签字手续。

失业保险领取月份和金额(各地不一样，这里小编我给出一个参考，具体还得咨询下当地社保部门)

失业金可以按月领取，也可以一次性领取，比如辞职创业可以一次性领取，具体视当地规定而定。

累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

和上司出差需要注意的事项

和上司出差需要注意的事项

人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。

另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生涯大有裨益。

事实上，与上司同行，处理好同上司的关系，是一门极其微妙的艺术。因为与你同行的可不是别人，是你的上司，手里掌握着你的“命脉”。与上司同行，如果善于创造机会，即使是短暂的旅程，也可以赢得上司的赞赏，从而刷新自己的职场人生。

找准位置，当好绿叶

与上司同行，必须明确自己的定位——上司的助手。当然，这个助手也并不是被动地充当，在适当时候应该行使助手的职责，尽己所能帮上司一把，但是，请不要忘记自己“绿叶”的身份。如果一味突出自我，喧宾夺主，往往费力不讨好。

试问，若上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢？与上司一起出差，不管是工作上的大事还是生活中的细节，都不要擅作主张，应该先听听上司的意见。同时，又不要显得没有头脑，缺乏主见。要把握好这个度并非易事。最佳做法是提出建议、说明理由，把决定权交给上司。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。千万不要犯幼稚而低级的错误，而令上司头脑中对你的好感丧失殆尽，乃至酿成不良后果。

把握契机，张扬个性

与上司同行，一起去异地出差，堪称是个能尽现自身优点特长的好机会，彼时，你大可不必担心同事嫉妒，说你“拍马屁”；况且上司也是有血有肉有感情的人，身处人地生疏的他乡，你是他惟一熟识的人，在心理上自然就会有一种与平时不同的亲近感和认同感。拥有了这些天然优势，接下来就看你的表现了。可以说，这是一个与惯常的工作场所不一样的舞台，但其重要性及对职业生涯的意义不容忽略，你要做到轻松却不放任，紧张却不僵硬，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点，让上司能够充分了解和认识你。

身处异地，你的才识才情、人品性格都将对今后或多或少地产生影响。如果一切顺利地出差回来，你和上司之间会因“一路同行”而增加些许的感情。千万不要以为那些只是微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质和个性。

管好嘴巴，谨言慎行

与上司同行，当两人独处时，免不了议论一些单位里的人和事。往往这时就是考验你的人格的时候，不要以为在这个特定的环境里，你和上司的关系已空前亲密，就可以藉机说三道四。记住：善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感。尤其是在背后相互议论的时候，善于发现别人的优点，而不是一味指责，更能体现你的宽容、大度。只有通晓了这一点，才能有效地利用出差的契机，向上司展现自己高于竞争对手的人格魅力，以获得上司对你的赏识和认同。

跳出窠臼，脱颖而出

出差的过程除了工作，还是一个绝好的展现自我的机会，你的“独角戏”因环境的变化而显得尤为独特，此时，上司会为你的绝佳表现喝彩，并开始青睐于你。很多时候，熟悉的环境和工作程式不但束缚你的思维，影响你潜能的开发，而且不易改变你留给他人的最初印象。而异地的不同环境和交际范围，往往能给你提供不同寻常的机会，而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价，使你得到足够的重视。千万不要小看这一步，它很可能成为你命运中的重要转机。