如何跟上司提出辞职（最新20篇）

现在的生意不好做，很多中小型企业都亏本倒闭了，有些老板就不得不想出裁员的想法拯救一下公司。今天我们就来看看老板想让员工主动辞职会怎么说？怎么做？

操作方法

如果老板想让员工主动辞职，那么他可能会刁难你，即使你再怎么努力，到了他的那里，都是不合理。

如果你是公司的老员工，他会比较委婉，比如说最近的经济效益不佳，我希望能够减轻掉公司的负担之类的话语，旁敲侧击的叫你辞职。

如果老板的心比较仁义，他会有种欲言又止的感觉，每次叫住你，却又没什么话语给你说。

如果老板想叫你辞职，比较洒脱的做法，就是叫另外一个人给你说，这样他不会尴尬，你也不会觉得很尴尬。

简要回答

一声不吭辞职的人可能是聪明人，也有可能并不是聪明人。其实人们在选择辞职的时候，每个人所面临的原因各有不同。有些人因为自己的聪明而选择合适的决定，但不是所有的辞职的人，他们都特别的聪明。

主动离职的忌讳是什么

其实一个人想要主动的离职，要是他没有提前通知雇主，或者在离职的过程中，一旦出现了不当的行为，这种情况是非常不合理的。有些人在离职之前并没有通知雇主，也没有遵守对应的合约，并没有直接走离职程序。这样离职不仅不光彩，而且容易产生问题。

因为没有提前联系雇主，雇主就没有给他办理交接工作。当然他自己还会存在一些没有完成的任务，一般这些任务没有完成之后，肯定会给公司造成严重的影响。当然对自己的生育也会造成影响，建议大家在离职的时候也需要注意职业道德。

离职必须要带走的东西

其实每个人在离职的时候所需要带走的东西有很多，但是工资条、个人所得税缴纳证明、工作证明信，或者是离职证明以及个人的相关重要文件和资料。

公司入职辞职是一个正常的现象，但是往往想提出辞职的时候，却不好意思开口辞职，更想不出辞职的理由，但是终究还是要辞职的，那么辞职的理由有哪些呢。

操作方法

父母生病了，需要照顾

这也是个很重要的辞职的理由，父母病了有义务回家去照顾他们，古人都说：“百善孝为先”，这个原因辞职也是非常正当的。

自己要回去结婚

人生最大的事也就是结婚了，这也关系到你的一生，就职单位也没有理由不允许，所以这个理由就非常重要，一般离职不建议使用，除非就职单位离职非常困难。

不能胜任工作

有时候不是每份工作都适合，每个人的能力各不相同，所以擅长的东西也不一样，我们的长处不在这里，胜任不了这份工作，这个辞职理由也非常重要。

继续读书深造

生活中往往因为学历不够被拒之门外，所谓知识改变命运，继续读书深造对人生有很大帮助，所以这个理由也是很重要的。

家里人反对我这份工作

其实这也是生活中经常遇到的问题，你做的工作家里人不理解或者很反对，多数人还是会听家里人的话，所谓家和万事兴嘛，家人和睦才是最重要的，所以这个理由很正当。

世界很大，想去看看

这句话之前在网上很火，正是这句话代表了现在的工作压力以及在生活中遇到的不顺，也表明了辞职的决心，所以如果不知道拿什么理由的话，可以用这条。

在试用期期间想辞职的话，不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好，就实打实的说出自己不能胜任、不喜欢、离家太远、工作太多之类的理由。

试用期是公司和员工磨合和双选的过程，除了公司对员工的考察，也是员工考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等是否与自己相匹配。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。

既然双方的权利相等，因此，也就不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好，就实打实的说出自己不能胜任、不喜欢、离家太远、工作太多之类的理由。

试用期有了辞职的念头，如果你有了更好的选择和发展，果断去提；如果你还在犹豫，那么一定要结合自己的情况去具体分析，找到最合适自己的那一种解决方案，将离职的念头转化为自己职业发展的助力。

在一个公司入职辞职是一个正常的现象，但是往往想提出辞职的时候，却不好意思开口辞职，更想不出辞职的理由，但是终究还是要辞职的，那么辞职的理由有哪些呢？

辞职的理由可以按照家庭原因、个人原因、公司原因、其他原因来向单位提出来。

家庭原因辞职的理由：

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

个人原因辞职理由：

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

公司原因辞职理由：

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

以其他原因辞职的理由：

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

辞职不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。

辞职后不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。需要注意的是，如果用人单位有违法用工的行为，可以直接解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在职场中，其实男上司和女下属是很容易发生暧昧关系的，尤其是能力比较强的男上司和长得漂亮的女下属，那么男上司爱上女下属有什么表现呢？

男上司喜欢女下属的细节表现

1男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。

2男上司喜欢你会关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。

3男上司喜欢你会有意照顾你

男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。

男上司喜欢什么样的女下属

1乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥;说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。

2领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

3精力充沛型

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。

和男上司谈恋爱要注意什么

一、不要一头栽进去

办公室恋情那是最常见的恋情，毕竟男女相处时间比家人都要多，所以说有感情那也不奇怪。有些是同事之间的，有些是上下属之间的，不管哪一种，不要一开始就栽下去，那样对你不利。

二、保密

办公室恋情要保密，办公室恋情为什么要保密，因为别人认为你根本就不是爱对方，你是有利可图，你看中男上司的职权，更多的认为你是打通你的职场之路。

三、对外统一口径

办公室恋情如果被人发现了怎么办，办公室恋情如何对外宣布，所以不管有没有被发现，两个人事先也要说好，如果被发现了要怎么说，这样避免一人说一头。

四、不要辞职

与男上司谈恋爱是有风险的，毕竟没有谁能保证爱情一次成功，但不管你的感情有没有成功，都不要辞职，因为面包也很重要，现在工作那么难找，除非你已安排好下一步，而且是高升，否则绝对不可轻举妄动。

什么样的男上司要远离

1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

2.经常要求女同事一起出差的上司。

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。

3.对女部下的着装经常提出要求的上司。

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了

4.对女同事的个人生活过分关心的上司。

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。

上司暗示你自动离职怎么办

上司暗示你自动离职怎么办

秉持着人性本善的想法

首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？

举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。

这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。

两种常见的暗示与对策

排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。

第一种常见的暗示就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做存盘备份的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以工作表现不符合要求等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。

另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。

如果遇到这样的情形，当然不能就抱持着是公司不给我工作，又不是我不做的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，公司可能对我有其它的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。

善加利用人资部门

当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。

庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同明订改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人资部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。

职工养老保险可以转移到新单位吗?具体应该怎么转?下面由小编为大家整理的职工辞职养老保险转移到新单位的流程，希望大家喜欢!

职工辞职养老保险转移到新单位注意事项

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明;

原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续;

新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

职工辞职养老保险转移到新单位的手续

劳动者离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了;

4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

依据我国工资支付暂行规定的要求，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位要一次性支付劳动者的劳动报酬，而在实践中劳动者离职后，用人单位经常拖欠工资的，那么辞职以后拖欠工资如何处理呢?一起来了解一下吧。

老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗

通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。

事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。

此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。

不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。

最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。

辞职以后拖欠工资怎么处理

依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

操作方法

先看领导是因为什么事情微信轰炸你。

领导要微信轰炸你，肯定是有原因的，你先了解清楚具体的情况，这样才好做出应对之策。毕竟，人家毕竟是领导，我们还是应该要顾忌一下对方的身份的。

如事情不重要的话，没必要立马回复对方。

如果事情不是很重要，不需要立马进行处理的话，这个时候你可以不予以回复。要知道，若事情紧急的话，对方会直接打电话给你的。

如果对方无聊来撩你的话，更要直接无视了。

如果对方对你有意，而你对对方又无意，对方纯粹是在撩你的话，这个时候你可以直接无视对方了。毕竟不回应，才是最好的；一旦回应了对方有可能就纠缠不休了。

事后再跟领导说开启了免打扰模式。

如果你当时没有直接回应领导的微信轰炸，事后领导找你的话，你就说休假时开启了免打扰模式，没有注意到领导的信息就行了，没必要解释过多。

二次方程的根和系数之间的关系通常被称为维塔定理，因为这个定理是由最杰出的法国数学家维达在16世纪发现的。

大卫传记

吠陀于1540年出生在法国东部的韦特。他早年学习法律，并在法国议会担任律师。吠陀不是一个全职的数学爱好者，但是他非常喜欢在他的政治生涯和业余时间学习数学。他做出了许多重要贡献，成为了他那个时代最伟大的数学家。吠陀是第一个有意识和系统地用字母来表示数字的人，并且对数学符号进行了许多改进。他在1591年写的《分析技术导论》是最早的符号代数著作。是他决定了符号代数的原理和方法，在当时使代数系统化，并把代数作为一种分析方法。结果，他获得了“代数之父”的称号。他还写了许多数学论文，如《数学密码》(1579年)和《应用于三角形的数学定律》(1579年)。吠陀的作品以一种独特的形式包含了文艺复兴时期的所有数学。不幸的是，吠陀作品的写作相当晦涩，在当时无法广泛传播。只是在他死后，其他人才编辑出版了1646年出版的《吠陀文集》。吠陀于1603年在巴黎去世，享年63岁。吠陀有两件有趣的事情:

与罗门的战斗

比利时数学家罗门曾经用一个45度的方程问题挑战来自世界各地的数学家。法国国王把这个问题交给了吠陀，吠陀当时想出了一个解决办法。回家后，他努力工作，很快又想出了另外22个解决方案。答案的公布震惊了数学界。瓦达以罗门的另一个问题作为报复。在解决这个问题之前，罗门苦思了几天，但是吠陀很容易就解决了，为他的祖国赢得了荣誉。从这可以看出他的数学造诣。

吠陀的“魔力”在法国和西班牙的战争中，法国人总是知道西班牙的军事发展，并且总是在军事上击败西班牙，从而在不到两年的时间里击败西班牙。可怜的西班牙国王非常生气，无法理解法国在战争中的“预言”，认为法国人使用了“魔法”。

原来是吠陀用他精湛的数学方法成功破解了西班牙的军事密码，从而为他的祖国赢得了战争的主动权。此外，吠陀也设计和改进了日历。所有这些都反映了吠陀作为一个伟大数学家的深厚基础。

最近，科学家们提出了一种新的隐身方法，这种方法可以散射照射在物体上的光线，使其无法被探测到。这个想法可以用来创造一种“隐身衣”，它可以将光波分散到物体周围，从而完全隐藏在人们面前。

以色列本古立昂大学的科学家将开始建造一个隐形斗篷的原型，以证明他们让物体隐形的方法确实可行。如果他们的研究成功，这项技术将与其他技术一起为军方服务，如用于吸收隐形飞机雷达的深色涂料、局部光学伪装、防止红外探测的表面冷却和电磁波扫描。

该研究的首席科学家阿林纳·卡拉布切夫斯基博士说:“我们的研究表明，用光学芯片使物体周围的光线弯曲是可能的。光线不会与物体相互作用，这将使物体不可见。”

这项研究表明，当一个物体被放置在由不可见材料制成的表面上时，物体周围的光将被散射。这个物体用肉眼是看不见的，但它仍然可以被红外传感器或雷达探测到。科学家在超材料研究的基础上提出了这种隐身方法。

科学家致力于通过观察光与物体的相互作用来探索和操纵光。超材料是一种新材料，当它撞击固体时可以反射光线。

美国能源部的研究人员也在使用这种材料。他们创造了一种看不见的“皮肤斗篷”，可以适应物体的大小，并且很难被发现。隐身衣是2015年发明的，但只能在微观层面使用。研究人员也一直在探索为大型物体开发更大版本的隐身衣。

科学家将继续挑战光和物体相互作用的极限。他们将在未来的实验中使用x光、红外线和光波。

区块链最早是怎么被提出的？如今的区块链早已拥有火热的阶段，可是也有一些人并不了解区块链最早是怎么被提出的。到底是来源于哪里，是在什么样的条件下被发现，下面的这篇文章会为你详细的介绍一下区块链，当你在看完之后，就会明白这到底是怎么回事，说到区块链我们也会想到比特币，因为这两者之间有着一定联系。

一、区块链最早是怎么被提出的

区块链和比特币之间有着必然的联系，当时有一位中本聪就写了一篇论文，论文中提到比特币，后来就为大家带来区块链，区块链并不具备中心系统，是由很多个不一样的区块组合而成，然后就形成特大的一个区块链系统，与此同时也会结合计算机学的技术，又或者是密码学的技术，能够有效保证所有的数据信息不会泄露，也不会被篡改，因为每一个区块上的信息全部都具有着传递的作用，那么所有的区块都可以拥有着完整的信息，不管是谁都不可以选择更改一个区块上的信息，如果出现变化，那么很有可能就会失去公信力。

二、区块链最早的应用

区块链最早是怎么被提出的？很多人就会想到比特币，以区块链作为主要起源的就是比特币，比特币是一种具有去中心化效果的电子系统，也是一种常见的虚拟数字货币，在没有中心系统处理的情况下，数字的发行就可以利用技术来实施，整个交易信息都可以处于公开透明的阶段，交易双方都可以在区块链的系统上完成点对点的交易，所有的交易信息都可以记录在区块上，并且也可以完整的备份，具有着不断向下传递的效果，在这一个区块链上，所有的用户全部都可以清晰的看到交易信息，整个交易的过程更具有安全。

第1个区块链是在2009年初的时候推出，当时创建第1个区块链，也同样导致比特币第1次出现在大家的视线中，也是最早的起源时间，后来就快连就开始研发升级，历经三个不同的阶段，现在早已超出金融领域，给整个行业都提供一些具有去中心化的解决方案，所以从各方面来看都有着完善的效果。

区块链最早是怎么被提出的？是来自于一位中本聪学者，他所写的文章中就说到区块链。区块链最早的应用就是比特币，这两者之间有着紧密的联系，区块链在经过多年发展之后，已经历经不一样的阶段，现在早已全面超过金融领域，也给整个行业都带来可以解决的方案，相信在未来一段时间也会更加被大家认可。

辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时所写的书信，通常由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成。1、标题。在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。2、称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或者领导人的名称或者姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文。正文是辞职信的主要部分，要写出信辞职的内容，开门见山让人一看便知，其次叙述递交书信辞职的具体理由。4、结尾。结尾要求写上表示敬意的话。5、落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。

案例：

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在该领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

历史上，每个国家都会选择一个适合自己的地方作为首都。这个地方通常都是人口稠密、交通便利、经济发达的城市。在中国的历史上，南京、北京等城市都曾作为首都。但在辛亥革命爆发之前，孙中山提出了“一都四京”的概念，其中一都是指武汉。他认为，武汉位于中国的中心，并且交通十分便利。而他对另外四个备选首都，也有着独特的见解。

孙中山先生出生于广东中山市，十分关注国家的发展。他在1904年创建了兴中会，意在振兴中华。后来，他投身于革命，成为中国民主革命的先行者。在孙中山的努力下，辛亥革命成功推翻了清政府，建立了中华民国，并在南京定都。然而，在其发起武昌起义之前，他提倡“一都四京”，认为武汉是建国之后的最佳之选。

孙中山对于四个备选首都的选择，也展现出了其独特的眼光和野心。他认为，如果保证革命不受干扰就应选择武汉，如果统一全国就应选择西安，如果要征服亚洲就应在新疆伊利建立首都。这一系列想法表明孙中山对于国家发展的远见和雄心。他的努力成为了中国民主革命的重要历史事件，为后来的北伐打下了坚实的基础。

每个国家的首都选择都是十分重要的，而孙中山提出的“一都四京”也在当时引起了不少的关注。他的想法虽未最终成为现实，但也表现出了其对国家未来的期望和使命感。作为中国现代历史的先行者和开拓者，孙中山对于中国的贡献将永远铭刻在历史长河之中。

辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。很多人都想知道在单位同意辞职后，能否立即离职的问题。下面由小编为你详细介绍辞职的相关法律知识。

辞职流程

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

具体步骤

第一步

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，仍必须把手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并把档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

单位同意辞职能否立即离职的问答

问:我向单位辞职，结果领导同意我走人，并嘱咐我要办理好工作交接。我一切照办了，但在结算工资时，单位又提出我没有提前30天通知，故相关手 续还要等一等，不肯出具解除合同证明。问题是我下家都已经找好了，这不是明摆着刁难我吗?当时领导答应我走的，这不是已经协商一致了吗?请问单位这样做对 吗?我可否执意走人?

律师:依据法律向您介绍三点意见供参考。

第一，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条款可以看出，“提前通知”用人单位是 职工的法定义务，职工千万不能将此视作可有可无。这里作为劳动者一定要警惕的是，辞职行为的提出，必须留有三方面的证据:一是书面辞职书而不是口头的，二 是已经送达单位，三是已经提前了30天。否则万一碰到单位耍赖就会被动。

第二，虽然按照《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但这种协商一般是单位主动提出的，也必须支付一 定的经济补偿。而作为辞职，单位一般是无需支付任何补偿金的，所以单位怎么会在你本人辞职的前提下而认可你们是“协商一致”解除的合同呢?岂不是给自己找 麻烦?当然，现实用工中确实有“当即同意走人”的说法和做法，但作为劳动者要注意的是，一定要有单位同意立即走人而不用等满30天的证据，否则怎么来证明 单位已经免除了你提前30天通知的义务呢?

第三，作为已经找好下家的劳动者，一定要注意衔接新单位的报到时间，至少要留出一个月的提前量，否则就又被动了，你现在就是如此。目前你要么跟 新单位协商一下，不行就只有找原单位商量，但此时有的单位则会“趁火打劫”，即扣掉劳动者最后一个月的工资。问题是若劳动者不愿意损失一个月工资而执意走 人，单位将追究相应的违约责任，故作为劳动者千万不能盲动。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，只有当职工提前30天通知并办理好工作交接之后，单位才会启动退工手续并与职工结清工资。

离职征兆

经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。

斤斤计较

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。

办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空当去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。他可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下一步的工作准备不足。虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。

参与度减少

在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?对工作上的一切事情都漠不关心，是员工即将离职的最大征兆。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。

仪容仪表发生改变

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。公司要求上班穿正装，但是某个员工可能最近开始不太按规定着装;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

和周围人的关系不再像以前那样

拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”;热心“公益”活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈。

频繁请假

如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着像以往那样积极表现了。

上网另投简历

在招聘网站搜索到自己公司在职员工的求职简历怎么办?如果该员工是一个表现不佳或一般的人，不用理睬——巴不得他们赶紧走，省得费事。如果是一个表现优秀的员工或者高层管理人员，应该立刻私底下汇报给人力部的上级——为什么不是汇报给该员工的直接上级呢?因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的上级主管的话有时会弄巧成拙，让员工走得越快。

经常收拾东西搬回家

曾经有离职的员工谈到为什么要一点一点的搬东西回家：“我对公司很有感情，我也舍不得离开，我担心自己会动摇，所以我一点一点的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出离职，这样就让自己没了后路铁了心。

不过如果是职业化的员工，那么他即使到了最后一天上班，也依然会如平常一样好好工作，认真负责。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央形成并积极推进 五位一体的总体布局和 四个全面战略布局，妥善应对重大风险挑战，着力深化改革开放，以新发展理念引领经济社会平稳健康发展，开启了治国理政新时代，那么五位一体的内容是什么？

五位一体总布局是一个有机整体，其中经济建设是根本，政治建设是保证，文化建设是灵魂，社会建设是条件，生态文明建设是基础。只有坚持五位一体建设全面推进、协调发展，才能形成经济富裕、政治民主、文化繁荣、社会公平、生态良好的发展格局，把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

五位一体内容：党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义，总布局是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设是五位一体。

许多学生想知道特殊岗位教师中途辞职的后果。以下是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。特岗教师中途辞职的后果是什么？

只要你所在单位同意，特殊岗位教师中途辞职是没有后果的，但如果单位不同意，你就无法办理档案转移等事宜。一般来说，如果特殊岗位教师中途辞职，服务中会有特殊岗位教师的记录，但这个记录不会影响你的求职。特岗教师的待遇如何？

特殊岗位计划教师在划教师实行国家统一的公共机构工资制度和标准，津贴和补贴由地方政府根据当地同等条件综合确定。特殊岗位计划教师的年收入水平原则上不低于当地同等条件下公共教师的年收入水平。

中央财政设立专项资金用于特殊岗位计划教师的工资支出，按人均每年18960元的标准与当地财政结算。特殊岗位计划教师工资收入水平高于18960元的，由县财政承担。什么是特岗教师的编制

事实上，特殊岗位教师属于未编制的教师，特殊岗位教师就业后暂时不包括在内。特殊岗位教师将有三年的服务期。三年服务期满后，考核合格，可根据当地情况纳入编制。

从事特岗教师，未来有三种出路供大家选择：

一是可选择留在当地，确保有编有岗，享受当地教师同等待遇。

二是异地转学，或到城镇学校申请。今后，城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过三年实践的特殊岗位教师。

三是可重新选择就业，包括教育部门在内的地方政府要为此提供便利。

9月22日，国务院新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，数据显示，妇女平均预期寿命延长，2010年达到77.4岁，比2000年提高4.1岁，比男性高5岁，白皮书数据显示，妇女平均预期寿命延长，2010年达到77.4岁，比2000年提高4.1岁，比男性高5岁。孕产妇死亡率由1990年的88.8/10万下降到2014年的21.7/10万，提前实现联合国千年发展目标。能够健康长寿，是每个人努力的目标，来看看专家提出的关于长寿的建议有哪些吧？

其实诀窍还是那四句老话——戒烟限酒，合理膳食，有氧运动，心态平衡。胡大一认为，这16个字，做到了，坚持了，就等于吃了四颗“长寿丸”，您离活上90岁就不远了。

日行万步坚持运动

控制每天总热量很重要，吃饭只吃八成饱，食盐不超过6克(相当于两啤酒瓶盖)，少吃超市熟食，以免热量、盐等摄入超量。减少膳食脂肪，多吃蔬菜水果、五谷杂粮。少食用味精、蚝油、咸菜、酱油，多食用醋、葱、蒜、芥末、辣椒，每天要保证饮水1200毫升。

锻炼完全可以做到见缝插针。其中，走路是所有锻炼里最容易做到的。

四点感悟平衡心态

第一，人要健康愉快地活着。人活着，都是在走过程，起点、终点谁都一样，关键是一要健康，二要愉快。

第二，抓紧时间做正确的事。比如做医生的一定考虑病人的利益，公共健康的利益。

第三，要为成功想办法，不为失败找借口。老怨天尤人过得也不愉快。

第四，名利不一定重要，适可而止最成功。现在很多人把名和利看得太重，人一定要有欲望，但最成功的是适可而止。

戒烟限酒说到做到

要想活到90岁，就不要吸烟。吸烟不光是嗜好，更是一种疾病。烟草中尼古丁已被证实是毒品，其成瘾性与可卡因相似。吸烟是疾病和死亡首要的可预防病因。

酒倒是可以喝一点，但不提倡不喜欢喝酒的人喝酒。更别相信“买酒保健康”的商业广告，任何酒包括法国葡萄酒都没有预防作用。

对喜欢喝酒的人来说，男性每天1两白酒，葡萄酒每天不超过2两，啤酒每天不超过300毫升，女性减半。

6月26日，2019世界移动大会•上海开幕，中国移动董事长杨杰应邀出席，作了题为《加快5G发展共促智联万物》的主题演讲。

杨杰董事长表示：“随着信息技术的快速发展，人人通信加快向物物相联、人机交互转变。在这一进程中，电信运营企业承担着‘连接世界’的历史使命”。中国移动顺应网络技术演进趋势和产业发展规律，构建全球最大网络，服务全球最多客户，总连接规模突破17亿。打造了全球规模最大的物联卡连接管理平台，日均API调用超4.5亿次。共建开放共享生态，面向全球成立5G联合创新中心，汇聚合作伙伴超500家。发起成立物联网联盟，汇聚成员单位超过800家。

杨杰董事长分析了当前信息通信业面临“四个转变”的新形势：经济从高速增长向高质量发展加速转变，信息通信技术从助力经济发展的基础动力向引领经济发展的核心引擎加速转变，基础电信业务从规模经营向基于规模的价值经营加速转变，以及信息通信市场从“要素”竞争向“要素+能力”竞争加速转变。

杨杰董事长指出，5G作为社会信息流动的主动脉、产业转型升级的加速器、构建数字社会的新基石已成为社会的广泛共识。中国移动同全球电信运营企业一起，期待5G在更广范围、更多领域dedao应用，更加高效推动万物智联发展，在促进经济转型升级、社会发展进步、人民生活改善方面发挥更大作用。

一是加速技术融合、产业融通，激发经济增长新动能。以5G为代表的新型信息技术和实体经济深度融合，将促进智能连接、云网融合等深入贯穿到各行业生产环节，有效提升全要素生产率、促进新旧动能转换，充分释放数字对经济发展的放大、叠加、倍增作用。

二是推进数据汇聚、资源共享，创造社会发展新机遇。5G能够有效支撑对社会信息的多维度采集、海量分析和实时处理，将进一步打通跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的数据孤岛和信息壁垒，促进社会资源在开放共享模式下的统筹利用、合理分配和高效协同，推动社会治理效率、效能全面提升。

三是推动连接泛在、感知泛在，提供数字生活新体验。5G将进一步打破时空边界，促进人与物、物与物的自然交互、互联互通，催生全屋智能、无人驾驶、虚拟办公、远程医疗等智能化应用，深刻改变居家、出行、办公、医疗等工作生活方式，更好满足人们对品质化、多元化、个性化的智慧美好生活需求。

四是优化智能网络、定制服务，实现智慧运营新模式。5G技术条件下，场景驱动特征明显，可以针对垂直领域的不同场景、不同服务对象按需提供定制服务。电信运营企业能不能有效激发新动能、创造新机遇、提供新体验，关键是要顺应社会需求和产业规律，建立新型智慧运营模式。

为推动5G在全球范围内更好地服务经济、社会、民生发展，提高智联万物的能力和水平，杨杰董事长向全球产业提出四点倡议：一是加快5G全球产业发展，加速制定5G R16版本国际标准,推动SA端到端产业成熟，大力发展支持NSA、SA的多模、多频、多形态的全球通用智能终端。二是深化5G全球开放合作，着力加强在网络互联互通、技术研发、中台运营等方面的交流合作，打造能力互补、资源共享、融通发展的全球开放合作新生态。三是开展5G应用协作创新，持续提升基于速率、带宽、时延、切片、功能等多量纲、多维度、多模式的差异化服务能力，不断催生新产业新业态新模式。四是共建5G安全保障机制，加大网络安全领域研究力度，推动制定统一的网络安全标准和认证规范，打造全球互信的安全评测体系，携手构建网络空间命运共同体。

杨杰董事长表示，中国移动愿借助世界移动大会交流平台，加强与全球同行的沟通协作，加快5G发展，共促智联万物，共创美好未来。

展会期间，中国移动以“5G+计划”为主要内容，在上海新国际博览中心N3超级馆和E6馆全面展示中国移动5G方面的最新进展。N3超级馆展区分为“5G+智慧赋能”、“5G+新型智慧城市”、“5G+智慧生活”三个展示区域。本次展示最大的亮点在于现场部署了大量5G网络环境，参观者可亲身体验相关5G业务应用，其中“5G+新型智慧城市”展区打造了一个集互动模拟沙盘、远程操控平台、AR协作应用、全息立体影像等先进展示技术于一体的“5G+新型智慧城市”专区，呈现了5G智慧医疗、5G智慧媒体、5G互动教学、5G工业互联网、5G自动驾驶等5G行业应用场景，吸引了众多参观者驻足体验。E6馆为参观者提供的超高清8K影片《舞之梦》、5G超高清赛场、博物馆在移动等展示单元所带来的5G沉浸式体验，吸引大量参观者尝试体验。