郑州第二砂轮厂历任领导（合集20篇）

对于一些刚到职场的新人来说，由于职场的经验不足，所以在和自己领导打交道的时候，不能够看清领导到底是什么样的人，可能会因为一些表象而跟随了不靠谱的领导。接下来就给大家介绍一下不靠谱的领导会有哪些特征？一起来看一看吧。

操作方法

对下属极其不信任。

在工作的过程中，如果自己的领导对于下属极其不信任的话，这样的领导基本上就是不靠谱的领导，如果一个领导对于下属最起码的信任都没有的话，就算下属工作做得再好，领导都会对其所做的工作产生怀疑，从而就造成了出力不讨好的情形。

姿态太高。

在工作的过程中，如果自己的领导姿态太高，只是想把自己作为一个领导来对待，只想用自己的领导地位来压制下属，甚至用自己的权力来刁难下属，这样姿态太高的领导就是不靠谱的领导，这样的领导不仅不利于自己的职业发展，还可能给自己的职业发展拖后腿。

不尊重下属。

在工作的过程中，如果自己的领导非常不尊重下属，这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多时候都不讲道理，认为你是下属，所以你就是我的，这种领导往往不把自己和下属看为独立的个体，总是希望下属永远对自己负责。

打压下属。

在工作的过程中，如果自己领导总是打压下属，尤其是特别有能力的下属，这样的领导就是不靠谱的领导。一个靠谱的领导，永远不害怕下属超过自己，在工作中靠谱的领导大多都愿意分享，而且也会承认自己在某些方面的不足。

巨婴型领导。

在工作的过程中，如果自己的领导是典型的巨婴，那么这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导大多都有自己的主意和想法，但是对于工作上的业务完全不懂，还可能在你提出专业意见的时候，直接无视你的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。

总是彰显自己的领导。

在工作的过程中，如果自己的领导总是想要彰显自己。也就是在工作的过程中喜欢夸自己，表面上看，这样的领导没有什么太大的问题。但是这样的领导在真正做起事来的话，小心思和小想法特别的多，可能会一不小心就掉进这些领导的坑。

固执己见的领导。

在工作的过程中如果自己的领导总是固执己见而不愿意听别人的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导在工作的过程中可能表面会答应你的建议，但是真正实施起来的话，只会按照自己的想法来做事。

抓不住重点的领导。

在工作的过程中，如果自己的领导总是抓不住重点，那么这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多数对于工作都不是特别的上心，但是对于工作其他的事情特别的在意，这样只抓小事不抓大事的领导，就不靠谱。

领导辱骂下属是一种违法的行为，在面对这类行为时，员工有权利保护自身，可以选择起诉处理。还可以向法院起诉，要求对方给自己赔礼道歉，然后尽快的消除影响。

面对领导辱骂员工该如何处理

遇到这类情况可以通过起诉的方法处理，辱骂别人已经涉嫌侵犯他人的人格尊严权，属于一种违法行为。当事人在此时应该向法院起诉，要求领导去赔礼道歉，尽可能去消除影响，而如果有威胁的话，还可以选择报警处理。

法律依据

根据民法典的规定，人格权是指民事主体可享有健康权，身体权，生命权，名称权，肖像权，姓名权隐私权，荣誉权，以及名誉权。除了所规定的权利之外，自然人还可以享受人格尊严产生的人格权益以及人身自由权。在符合相应条件之后，自然可以选择起诉，要求给予相应的补偿。

领导可以在微信群辱骂下属吗

网络从来不是法外之地，在微信群内发言自然，还需要遵守法律法规，遵循公序良俗。网络空间可给大家带来表达的渠道，可以畅所欲言，但并非可以为所欲为。可以有不同的意见，但需合理表达，谨言慎行，不可随意捏造事实，不可虚构事实随意的辱骂他人，诋毁他人。在网络上言行不正当，还会侵犯他人人格权，在使用网络通信工具时对于个人言行需要负责任。一旦个人人格权受到影响，受害人有权利要求行为人承担侵害责任。需要恢复名誉，消除影响，消除危险。赔礼道歉一旦名誉权受到侵害时，还可要求公安机关展开行政处罚。如果造成精神损害的，还需要赔偿经济损失，尽可能的保障自身。

明智的下属应当怎样对待上级领导的批评？

明智的下属应当怎样对待上级领导的批评？

强化组织观念，提高思想认识

在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。

进行换位思考

当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

不要过于计较领导的批评方式

英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。

不可推卸责任

有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

知错即改

从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。

力戒消沉

犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：

一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。

二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些；

三是不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗？

四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。

五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。

英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

在佳节走访亲朋好友时送礼，已经成为了我们现在的传统习俗。春节马上要到了，送礼可是一门学问，你又知不知道?下面是小编为大家精心推荐春节适合送给领导的一些礼物，希望能够对您有所帮助。

春节送领导礼物攻略

给领导送礼切忌俗气，不一定要价值高，但最好有品位。比如给领导送礼其中一个选择就是当代名人字画，价格不是很高，但却很有艺术价值，送给领导也很有面子，尤其是山水画彰显着大气，极具品位。

而且，现在名人字画深受领导们的喜爱，是一种身份和品位的象征，绝对是极佳的送礼选择。上至国家领导人_赠送米歇尔字画，下至我们搬迁送亲朋好友一幅吉祥招财的聚宝盆山水画，足见名人字画是一件很为礼貌的礼物之选，所以今年过年送领导的礼物选择名人字画绝对很合适。

或者，送爱喝茶的领导一些高档茶叶，或者一套茶具，爱喝茶的人对茶具是有一定程度的热爱的。还可以送领导一些价值虽不高，但不是很容易得到，同时又非常精美的小东西，比如一些民间的手工工艺品等。

春节送领导的礼物

文房四宝：它们是文人书房中必备的四件宝贝，独有的文书工具，笔、墨、纸、砚。起源于南北朝时期，在南唐时指诸葛笔、徽州李廷圭墨、澄心堂纸，江西婺源龙尾砚。这四宝不仅具有实用价值，也是融绘画、书法、雕刻、装饰等为一体的艺术品。赠与领导既表现出一种品味又表达了一份尊敬，不失为一种上品选择。

竹简：包括竹简三十六计、竹简孙子兵法、滕王阁序、陋室铭等等历史名篇。

竹简是战国至魏晋时代的书写材料，是我国历史上使用时间最长的书籍形式，是造纸术发明之前以及纸普及之竹简前主要的书写工具，它对中国文化的传播起到了至关重要的作用，正是它使孔子、老子等名家名流的思想和文化能流传至今。

尤其是这些名篇都是是中华民族悠久文化遗产之一，是中国优秀文化传统的重要组成部分，选择他们赠与领导更是一种修养和内涵的体现，既尊重了领导又尊重了瑰丽的传统文化。

春节给领导礼物注意事项

禁忌一、礼物的价值选取一定要妥当，不可过于贵重，也不可过于轻浮，礼物过于贵重会给领导太多的心理负担，并且很有可能会带来许多不必要的麻烦，礼物太轻的话，还不如选择不送，因为即使你送了，在众多的礼物中，领导也不会注意，也是白送，所以选择当代名人字画是很合适的，价格不高，但是却很有艺术价值，送给领导也是很有面子的，尤其是山水画彰显大气，极具品位呢，送领导绝对最合适。

禁忌二、送礼的时候要注意措辞，还有合理的送礼时间，送礼不要选择上班时间，一是会耽误领导的工作时间，二是会引起周围同事的猜忌流言，选择私下送领导，我们选择名人字画送领导的时候，就可以接机来欣赏字画的同时，就顺势把字画送给领导，这个时候再多加赞誉几句，领导绝对是对已印象深刻，也不会推辞，况且现在名人字画深受领导们的喜爱，是一种身份和品位的象征，因此绝对是极佳的送礼选择。

禁忌三、送礼的时候禁送生活必需品，既然是送礼品，既要注重“礼”字，还要深究“品”字，就是要我们送有品位的礼物，那么那些生活必需品都不能算的上是礼品，而名人字画正是这礼品的最佳解释，上至国家领导人_赠送米歇尔字画，下至我们搬迁送亲朋好友一幅吉祥招财的聚宝盆山水画，足见字画是一件很为礼貌的礼物之选，所以今年过年送领导的礼物选择名人字画最为合适。

简要回答

没有人情味的领导，在员工请假时往往会说三句话，包括推诿的话，嘲讽的话和虚情假意的教诲。判断一个领导是否出色，是否值得跟随，只需看他是否有人情味。那些缺乏人情味的领导，应该及早远离。在他们眼中，只有利益，员工的生死与他们毫无关系，都是冷漠无情的人，让人反感，根本不值得追随。

一、推诿的话

在员工请假时，许多领导喜欢打太极，说员工请假次数过多，假期太长，自己没有权力做决定。让员工去找更高级的领导，甚至直接找老板谈判，把问题推给别人。

几句话就让员工无计可施，还用老板施压。这样的领导没有担当，缺乏主见，无法完成大事。

还有一些领导，以团队工作任务繁重、成员工作忙碌为由，拒绝批准员工的请假申请。一方面是为了整个团队的利益，员工若坚持请假，必然会站在所有人的对立面，心思狠毒。

简简单单的几句话，让员工无话可说，陷入两难境地。这种缺乏人情味的领导，值得追随吗？

二、嘲讽的话

许多领导，只要员工请假，就会嘲讽一番，无论员工有何理由，他们都毫不动容，从不从别人的角度思考问题。

如果请假天数过多，还会受到嘲笑，遭到故意的讥讽。例如其他员工尽量避免请假，即使有事也在休息日处理，而你却不顾公司和团队的利益，任意请假。这样的领导甚至会说更难听的话，

比如：

"就你家里事情多，别人家里怎么没事？"

"你的工作业绩不怎么样，但请假次数却不少。"

"你不仅请假频繁，时间也很长。"

缺乏人情味的领导，什么话都敢说。如果不想被无理刁难，最好早点离开。

三、虚情假意的教诲

一旦员工请假，缺乏人情味的领导最喜欢掺杂虚情假意的教诲。

他们假意关心，苦口婆心，教导员工的将来，比如以员工的职业生涯来说事。

"老板非常看重你，你要为自己的未来考虑，千万不要因请假而耽误前程。"

"评优的时候就要到了，你可别给自己找麻烦，请假只会影响你的声誉和形象。"

表面上他们非常重视你，处处为你着想，但实际上只是为了维护自己的利益。

遇到缺乏人情味的领导，最好早点远离。

语言素养是领导者发挥干部职能的重要工具，是领导者紧密联系群众的交际工具。下面是小编给大家搜集整理的领导干部的语言素养的重要性文章内容。希望可以帮助到大家!

领导干部提高语言素养的几个重要环节

(一)锤炼心智，提高修养

心智模式是人们认识外界事物所特有的方法、习惯和经验，属于认知科学的范畴。它是由人们的科学文化知识、思想道德修养、社会生活经验和习惯以及生活的环境、社会发展状况等综合因素形成，根植于人们心中。领导的心智模式是指领导者在领导或指挥下属工作过程中所形成的某种特定的价值观、思维方式、行为习惯、工作经验等，具有显著的心理和行为的倾向性。《鬼谷子》里有一句经典语言――口乃心之门户。口是人心灵感受的表达渠道。领导干部所有的语言表达，完全来源于你的思考方式。国学大师翟鸿�提到，一个境界低的人，讲不出高远的话;一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话;一个格局小的人，讲不出大气的话;一个心态不正或心怀叵测的人，讲不出令人信服的话。所以，领导干部良好的语言沟通技巧，不仅仅是其口才的体现，更主要地来源于领导干部良好的品格、较高的修养。

(二)以人为本、尊重为先

以人为本、互相尊重是一切沟通的前提，是良好沟通的开始。领导干部在语言沟通过程中，越彼此尊重就越容易沟通，越缺乏尊重就越难以沟通。在讲话时，看对象，也就是考虑听众的成分，并根据讲话对象的文化层次、知识水准、年龄性别、人数多少等因素，来考虑自己的讲话角度，把握讲话的理论深度和听众的接收程度，以抓住多数人的视听心理来组织安排，提高讲话对象的针对性。明确听众对象后还必须明确知道听众希望从你的讲话中获取什么信息。

(三)因景而异，换位思考

语言表达是一种双向互动的交流，这种交流需要尊重、需要平等，还需要得体。领导干部讲话为了达到预期的目的，不但要力求准确地表达思想和观点，还要考究话语形式能否与自己和对方的身份相符。任何一个领导者，在不同的场合、不同的环境、不同的岗位、不同的对象，所扮演的角色也是不同的，故讲话的分寸也是有讲究的。为此要善于把握各类情况下，自己的身份、地位、讲话的角度、分寸。每次讲话前，扮演的角色都不同。从主次上看，是主角，还是配角，是主讲，还是辅讲;从时间顺序上看，是先讲，还是后讲，是多讲，还是少讲;从内容上看，是对上请求，还是对下要求，等等。讲话不看对象，好比是瞎子点灯，不注重场合同样是心猿意马。领导讲话场合众多，有报告、请示、汇报、演说、谈心、讨论、谈判、表态、贺喜、治丧等，所以在语言表达的手法、技巧、用词、语气、表情、风度等方面，要协调得体，择机而行，防止出现：不对、不妥、不当、不够等有失分寸的情况。

领导干部的语言素养的重要性

(一)提高语言素养有助于提高领导干部的工作绩效

语言作为领导活动中的重要工具，贯穿领导管理活动的始终。由于领导工作的特殊性，决定了语言的重要性。它不仅体现领导者能力、人格、素质的外化，而且也是体现工作能力的一个重要方面。同一个问题，在不同的场合、不同的对象，用不同的语言方式、语言内容和语言技巧，便会产生截然不同的效果。1994年12月8日，新疆克拉玛依市中心的友谊宾馆火灾发生时，市教委的一位主持官员拿着话筒对惊恐的小学生们说：“孩子们，都别动，让领导先走!”也正因为震惊世界的一句话葬送了324位冤魂。14年后，四川省绵阳市北川羌族自治县县委副书记、县长经大忠正在县委礼堂参加全县青年创业表彰大会，地震发生，他说：“大人留下，孩子先走。”危急关头，正是这句斩钉截铁的话稳住了骚乱的现场，稳定了人心，避免了混乱和可能发生的踩踏事故，使全部与会人员有序脱离险境。同样的危机时刻，不同的语言表达，产生的是两种截然不同的结果。

语言都是领导干部发挥干部职能的重要工具。从领导决策、领导方案的实施，到计划、组织、监控等各个环节，语言都起到了极其重要的作用。领导者通过语言与上下级沟通、交流感情，以便相互理解、相互支持。领导者还负有宣传鼓动、组织群众和管理工作人员的责任，这也需要语言来实现。因而，在管理活动中离开了语言素养，领导干部的工作绩效将会受到影响。

(二)提高语言素养有助于展现领导魅力

领导魅力是领导者所具备的非凡品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，并因而形成领导者和追随者之间的和谐关系，是一种对被领导者所认可的权力难以达到的、心悦诚服地拥护和信任的影响力。这是一种领导艺术，更是一个领导干部个人能力、境界和修养的综合表现。魅力是一种无形的力量，没有魅力的领导者也能行使领导权，但是同有魅力的领导者相比，领导效果是截然不同的。怎样才能具有领导魅力?就是要善于应用语言。愚蠢的人用糟糕的语言让事实贬值，聪明的人用甜美的语言让事实增值。汶川大地震发生后，温家宝就发表现场演说：“地震震垮了我们的房子，但震不垮我们的意志。我相信，只要大家紧紧团结在党和政府周围，齐心协力，就一定能够战胜这场地震灾害，把家乡建设得更加美好!”这是温家宝激励大家一起战胜灾难的话，尽管是短短的两三句，但是使灾区的人们在绝望中看到了希望，这就是语言的力量。成熟稳重的语言、机智灵活的语言、有真知灼见的语言都能展现领导魅力。领导干部要善于以语言统领全局，用语言提升影响力，用语言树立威信，收服人心。

(三)提高语言素养有助于建立和谐的人际关系

世界著名的人际关系专家、杰出的演说家卡耐基认为：成功等于15%的专业知识加上85%的人际关系，而良好的人际关系是靠语言表达来建立的。领导者的社会关系主要包括同上级、同下级、与同级、与群众等关系。作为领导者，身处社会大环境中。如果忽视人际关系的重要性，甚至把各种“关系”置之度外而只注重自身的“完美”，就可能为领导工作和事业发展带来巨大障碍。领导工作，不光是靠一己的力量单打独斗就可以了，还必须综合各方面的力量配合，才有可能获得成功。所以每一位领导者都面临着如何处理好同上级、下级、与班子成员间人际关系、工作关系中具体而实际的问题。俗话说“一句良言三冬暖，半句恶语六月寒，舌头底下压死人”，更何况是领导者的舌头。要提高领导干部的领导水平，必须学会交往，懂得交往中语言的运用，只有不断提高自己的语言素养，才能构建和谐、融洽的人际关系、工作关系，在公务实践中赢得更大的主动。

电话诈骗有哪些类型是我们大家日常生活中要了解的重要知识。“领导叫我去办公室”这种骗术有一种不健康的社会心理为基础——领导向咱借钱行贿，说明信任咱，借了钱能加深自己和领导之间的感情。如果有这种心思，受骗几率更高。那么女性遇到冒充领导电话诈骗怎么办呢？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

1.不管是遇到冒充老板的诈骗，还是冒充公安局乃至其它执法部门电话的时候，都应该尝试通过其他途径确认真伪，至于警察叔叔要找人的话，不会提前跟你打电话通知的，举个不恰当的例子，警察叔叔会提前打电话跟贼讲，我一会儿要去抓你，你准备好吗？显然不会。所以遇到这样的电话，直接挂掉就行了。

2.挂电话是一种很好的自我保护方式，但除了挂电话，还可以跟警察叔叔和运营商报备，让他们来处理骗子，你的行为在当时可能不会产生任何效果，但也有可能避免一些可能会上当受骗的人免去被骗的机会，也还有可能在某一个时间点上，为警察叔叔破案提供帮助。

3.将自己的经历用合理、适当的方式公之于众，让更多的人对于这样的事情，有所戒备。

“骗子之所以能得手，就是利用了受骗者对上级领导的敬畏心理，而部分人平时很少与领导接触，甚至连领导的名字都不知道。”所以不要盲目听从“领导”电话，要保持清醒头脑，通过正确渠道核实人物身份、电话号码以及事情真伪。值得注意的是，不管对方冒充的是老板、警察、法官还是亲戚朋友，无论他怎么忽悠，最后一旦提到汇钱，那就是诈骗。

一般讲，送领导的礼物太轻，很容易让领导误解为瞧不起他，但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的领导有受 贿之嫌，一般人就很可能婉言谢绝。因此，送领导的礼物要送的贴心，收的舒心才为绝佳之选。下面是小编为大家整理的中秋节送领导什么礼品，希望能够帮到大家哦!

中秋节送领导礼物注意

每逢中秋节给领导送礼物是常有的事，在这个特别的日子里,给领导送什么礼物好呢? 俗话说，穿了别人的衣服，怀里就会装着别人的心事或隐忧。换句话说，收下了别人送来的礼物，就得为别人办事。所以，要想求人办事，就得首先学会给别人送礼。当然，求人办事，送礼送得好，方法得当，会皆大欢喜。送得不好，被人挡回，便觉得窝心。所以，中秋节送领导礼物也要注意。

1.货物一定要新，因为没有人会喜欢收到二手货。

2.了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心。

3.无论你的礼物是10元还是100元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，我的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗?还是想做一笔等价交换、物有所值的生意?一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。

4.精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。

5.衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与收礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。

6.个性化的礼物。自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。

7.礼物轻重得当。一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。

中秋节送领导礼物注意以上几点，才能送得安心，人家收的放心。

中秋节送领导什么礼品

中秋节送领导礼物推荐：送月饼

清淡素雅为好。送领导。月饼要有风格与众不同，价格一般偏高，不要年年都一个样，要创新，要早送，不要大家都送的时候送。

怎么送：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

中秋节送领导礼物推荐：养生保健酒

时尚、品位、健康。口感：丰满而清澈的红色，复合异香随藏酿而弥漫;劲力和细腻出奇地匀和，成熟酸味充盈口腔，送好的红酒，低调体现你的品味。

怎么送：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

中秋节送领导礼物推荐：大闸蟹或大闸蟹礼券

秋风起，蟹脚痒。每到中秋月圆的时候，如果能边赏月边享受大闸蟹的美味，绝对是人生一大享受。大闸蟹礼券是馈赠亲朋好友、公司情意往来的最佳选择，购买大闸蟹礼券也是最轻松购买大闸蟹的方式。中秋节送领导什么好?阳澄湖大闸蟹礼券让您一券在手，送礼方便，自由选择，品蟹无忧。

正宗阳澄湖大闸蟹，具有“青背、白肚、金爪、黄毛”的基本外形特点

小贴士：中秋节简介

每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做“月夕”，“八月节”。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称“团圆节”。

我国人民在古代就有“秋暮夕月”的习俗。夕月，即祭拜月神。到了周代，每逢中秋夜都要举行迎寒和祭月。设大香案，摆上月饼、西瓜、苹果、红枣、李子、葡萄等祭品，其中月饼和西瓜是绝对不能少的。西瓜还要切成莲花状。在月下，将月亮神像放在月亮的那个方向，红烛高燃，全家人依次拜祭月亮，然后由当家主妇切开团圆月饼。切的人预先算好全家共有多少人，在家的，在外地的，都要算在一起，不能切多也不能切少，大小要一样。

相传古代齐国丑女无盐，幼年时曾虔诚拜月，长大后，以超群品德入宫，但未被宠幸。某年八月十五赏月，天子在月光下见到她，觉得她美丽出众，后立她为皇后，中秋拜月由此而来。月中嫦娥，以美貌著称，故少女拜月，愿“貌似嫦娥，面如皓月”。

在唐代，中秋赏月、玩月颇为盛行。在北宋京师。八月十五夜，满城人家，不论贫富老小，都要穿上成人的衣服，焚香拜月说出心愿，祈求月亮神的保佑。南宋，民间以月饼相赠，取团圆之义。有些地方还有舞草龙，砌宝塔等活动。明清以来，中秋节的风俗更加盛行;许多地方形成了烧斗香、树中秋、点塔灯、放天灯、走月亮、舞火龙等特殊风俗。

今天，月下游玩的习俗，已远没有旧时盛行。但设宴赏月仍很盛行，人们把酒问月，庆贺美好的生活，或祝远方的亲人健康快乐，和家人“千里共婵娟”。

中秋节的习俗很多，形式也各不相同，但都寄托着人们对生活无限的热爱和对美好生活的向往。

中秋节有悠久的历史，和其它传统节日一样，也是慢慢发展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的礼制，早在《周礼》一书中，已有“中秋”一词的记载。后来贵族和文人学士也仿效起来，在中秋时节，对着天上又亮又圆一轮皓月，观赏祭拜，寄托情怀，这种习俗就这样传到民间，形成一个传统的活动，一直到了唐代，这种祭月的风俗更为人们重视，中秋节才成为固定的节日，《唐书·太宗记》记载有“八月十五中秋节”，这个节日盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。

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简要回答

个人能力强，难以替代；有更高层的关系背景；无所顾忌的浑人；在单位工作多年的老员工。职场的层级结构就像一座金字塔，每一层都压迫着下一层，官大一级压死人。在这座金字塔中，人数最多的无疑是处于底层的打工人。我们都渴望摆脱这种层层压迫，我们不想管别人，但也希望没有人敢管我们，成为单位中不可得罪的"平民牛人"。然而，能够在单位中横行无忌的打工人却是少数。

1.个人能力强，难以替代

有些人拥有出色的个人能力，特别是一些技术大牛，掌握了其他同事所不具备的技术能力；或者是销售冠军，掌握了企业大部分客户资源。这些人能够解决企业的许多棘手问题或为企业带来巨大利润，是企业正常运转的保障。

领导不敢轻易得罪这些员工，因为一旦他们离职，可能会导致严重的后果，领导自己也承担不起这样的风险。从根本上说，领导之所以不敢得罪这些人，是因为他们能够为企业创造巨大的价值，得罪他们是不划算的。而且这些牛人拥有真正的实力，可以轻松跳槽，他们在领导面前也毫不畏惧。

2.有更高层的关系背景

通俗地说，就是"上面有人"。在单位里，有些人虽然身份只是普通职员，但他们可能与大老板关系较近，或者是某位高层领导的亲戚。领导一般不愿得罪这样的人。

即使这些员工只能与大领导寥寥几句话，或者是远房亲戚，得罪他们也不会带来严重的后果。但相比普通人，领导得罪他们并不能带来太多收益，而且会有一定的风险，哪怕风险再小，也是得不偿失的行为。适时地关心他们，并与上层领导保持联系以获取认可，是一种可以加分的举动。

3.无所顾忌的浑人

职场中存在一些人，他们对升职加薪没有任何动力，平时做事没有太多顾忌，心态像是破罐子破摔。这些人一般不会犯大错，也没有上进心，领导几乎抓不住他们的把柄。这类人一般性格较真，他们可以不追求更多的利益，但却非常看重自己应得的利益。一旦有人触动了他们的利益，他们会奋起反击，甚至不惜鱼死网破。领导一般不愿得罪这类人，与他们较劲容易惹上麻烦。

4.在单位工作多年的老员工

常言道，"家有一老如有一宝"。很多时候，长期积累的经验和知识是非常宝贵的。在单位中，那些在同一家公司工作多年的老员工通常对公司的业务、流程和文化非常熟悉。他们拥有丰富的经验和知识，并且对公司的历史和发展有深入的了解。这些老员工往往被视为公司的"活化石"，他们的离职可能导致许多问题和困难。此外，他们与其他员工建立了深厚的人际关系，拥有广泛的人脉资源。

领导通常不愿得罪这些老员工，因为他们是公司的宝贵资产，能够提供重要的支持和帮助。他们也是公司文化的传承者，能够帮助新员工融入和适应公司的环境。

领导在职场中不敢得罪的人往往具备某种特殊的能力、背景或者资源，能够为公司带来重要的价值或者带来潜在的风险。与这些人保持良好的关系，对于领导来说是明智的选择。然而，这并不意味着其他员工就没有被重视的价值，每个员工都有自己的长处和贡献，只是在职场中有些人可能相对更具影响力和不可替代性。

河南省保障房建设包括经适房、廉租房和公租房。在此特意整理出郑州市公租房条件及流程，希望帮助到有需要的人们。以下是小编为大家准备了郑州公租房申请条件有那些大全，欢迎参阅。

资格认定

(一)申请资料

1.中等偏下收入家庭申请公共租赁住房应提供的材料

(1)《郑州市公共租赁住房申请表》;

(2)申请人及共同申请人的身份证件、户口簿;

(3)申请人及共同申请人的收入证明;

(4)婚姻状况证明;

(5)住房情况证明;

(6)市人民政府规定的其他材料。

2.新就业职工申请公共租赁住房应提供的资料

(1)《郑州市公共租赁住房申请表》;

(2)本人和配偶及父母的身份证件、学历证明、户口簿;

(3)与单位签订的劳动(聘用)合同、社会保险缴纳证明、本人及配偶的收入证明;

(4)婚姻状况证明;

(5)市人民政府规定的其他材料。

3.来郑务工人员申请公共租赁住房应提供的资料

(1)《郑州市公共租赁住房申请表》;

(2)申请人员身份证件、户口簿(户籍证明)、学历证明、劳动(聘用)合同、社会保险缴纳证明等;

(3)申请单位出具的担保书和申请人员的收入证明;

(4)申请单位营业执照等;

(5)其他需要提供的相关材料。

郑州公租房申请条件有那些

1、本区内同时具备下列条件的中等偏下收入家庭可以申请租赁公共租赁住房:

(1)家庭成员中至少有1人取得本市常住户口3年以上;家庭成员有户口迁入的,迁入时间必须在2年以上;

(2)无自有住房或未租住公有住房;

(3)家庭人均月收入低于城镇居民最低生活保障标准的5倍。

单身人员,除应当符合前款规定条件外,申请租赁公共租赁住房时,年龄应满28周岁。

中等偏下收入家庭申请租赁政府产权公共租赁住房的,以家庭为单位,申请人与共同申请的家庭成员间应具有法定的赡养、扶养、抚养关系。

2、本区内同时具备下列条件的新就业职工可以申请租赁公共租赁住房:

(1)具有本市常住户口;

(2)已与用人单位签订劳动(聘用)合同;

(3)月工资低于城镇居民最低生活保障标准的5倍;

(4)本人及其父母在本市市区范围内无自有住房且未租住公有住房。

3、本区内同时具备下列条件的来郑务工人员可以申请公共租赁住房:

(1)连续缴纳社会保险1年以上或累计缴纳社会保险3年以上;

(2)已与用人单位签订2年以上的劳动合同;

(3)月工资低于城镇居民最低生活保障标准的5倍;

(4)在本市市区范围内无自有住房;

(5)非本市的户籍证明。

4、来郑灵活就业人员(含个体工商户)准入条件另行规定。

郑州公租房申请所需资料

1、中等偏下收入家庭申请公共租赁住房应提供的材料

(1)《郑州市公共租赁住房申请表》;

(2)申请人及共同申请人的身份证件、户口簿;

(3)申请人及共同申请人的收入证明;

(4)婚姻状况证明;

(5)住房情况证明;

(6)市人民政府规定的其他材料。

电话诈骗有哪些类型是我们生活中要了解的常识近期，近年来骗子的手段层出不穷，采用领导的权力身份进行行骗就是其中的一种，用领导的身份进行行骗让你碍于人际交往的潜规则，使得你不敢过分造次、不至于怀疑他的身份。下面就带大家来揭秘冒充领导诈骗。

一般情况下，冒充老板的骗子最终目的都是跟你谈钱，当然不管是什么类型的诈骗都是如此，这一点不用说也明白，但是冒充老板这一类，多数情况下都是让目标对象在某一个时间段来办公室一趟，而且多数是周末。

选这个时间段是因为周末公司不上班，被骗对象很少有第一时间获取帮助的机会，这种情况下，上当受骗的可能性也就相对较高，这也是骗子所希望的。

骗子冒充老板，对于有充分戒备心理的人，基本不会起作用，但是不排除例外情况，比如有些人会在骗子提前设定的环境和话术下，被牵着鼻子走，而这个时候骗子最有可能做的一件事就是临时改变约见面的地点，比如说从办公室改为咖啡厅和餐厅，并且伸出充满诱惑力的橄榄枝，如“我很看好你，部门的同时也都对你抱有期待云云，然后许诺升职加薪”，在这之后变相提出要求，并且涉及到钱，而且先是提现金，再提出要求说不方便见面提出直接转账的需求，这里反馈最多的话术就是，“和更大级别的领导或者政务部门的人员在谈事情，需要包红包或者请吃饭”，给被骗对象更大的想象力空间，以便于更容易得手。

下属有下属应该明白的事，不过作为领导也应该明白一些作为领导时需要明白的事，下面就针对领导这方面，来给大家介绍下作为一个领导应该需要明白哪些事，当你明白了这些事以后，工作开展起来就会特别顺利。

操作方法

作为领导不要大包大揽。

作为一个领导，在工作的过程中千万不要大包大揽，应该给员工一些授权，让员工自由的发挥。在员工自由发挥之前，可以给员工一些大致的框架和想法，如果你刚好想要培养好的下属，这是一个非常不错的方法，如果一味大包大揽，不仅会让自己特别忙，还发展不出好的下属。

不用要担心被下属取代。

作为一个领导，在工作的过程中，如果你培养出了一个优秀的下属，千万不要担心被下属取代。这种情况下，除了提高自己的能力以外，应该摆正自己的心态，如果下属优秀被领导认可的话，说明自己也是被领导认可的。

坦然看待下属的跳槽。

作为一个领导，在工作的过程中，假如自己辛辛苦苦培养的下属想要跳槽，这个时候一定要坦然的看待这个问题。毕竟这说明你培养出来的人非常的优秀，以后可能还比你优秀，没准以后还会像这些人讨生活，还要明白特别优秀的人是始终留不住的，但是只要成就了他，同样也是一件好事。

不要太把自己当回事儿。

作为一个领导，在工作的过程中，千万不要太把自己当回事儿。很多领导在下属面前，总觉得自己高高在上，对下属呼来喝去。但是作为一个领导，应该明白你现在的成就也有下属的功劳，如果没有优秀的下属，也就没有优秀的你。所以在对待下属的时候，最好谦卑一些。

不要对所有的下属都高标准。

作为一个领导在工作的过程中一定要认识到，并不是所有的人非常的优秀，同样自己的下属也是有差别的。这种情况下，千万不要对所有的下属都用高标准来要求，应该根据不同的人选择不同的方式来工作，这样下属才能发挥各自的长处。

善待下属。

作为一个领导，在工作的过程中一定要善待下属。只有善待下属的话，在开展工作的时候才好开展，当你好好善待你的下属的时候，一旦有了新人加入。这些新人就会学习下属优秀的品质，如果不善待下属的话，这些新人最先学会的可能就是自保。

批评下属注意场合。

作为一个领导，在工作的过程中，假如下属有了一些错误，这个时候如果要批评下属，一定要特别注意场合，下属犯错误的时候，很多领导由于控制不好自己的情绪，会当着其他人的面来批评下属。这样会严重伤害到下属的自尊，对于自己开展工作也没有任何的好处。

做领导要有担当。

作为一个领导，在工作的过程中，假如下面的人出现了一些错误，这种情况下领导一定要拿出自己的担当。千万不要把所有错误都推给下属，不然在工作中，很难培养和你一同奋斗的下属，严重的话下属会陆续离职。

郑州公积金异地贷款申请条件：

1、申请人须在郑州市购买自住住房且为所购房屋的产权人或共有人；

2、申请人须正常、足额缴存住房公积金六个月以上；

3、申请人及配偶没有未还清的住房公积金贷款；

4、申请人需提供郑州市住房公积金管理中心认可的担保手续；

5、符合郑州住房公积金贷款的其他条件。

2016年在郑州申请公积金异地贷款额度最高可贷60万，贷款期限贷款期限不超过30年，原则上不得超过其年龄距法定退休年龄的剩余年限，但对距法定退休年龄剩余年限在10年以内的职工，经本人申请，可延长至法定退休年龄后5年。

领导深入走访慰问特困户、贫困党员、贫困残疾人家庭及武警中队，开展春节走访慰问活动，给各界群众送去了温暖与祝福。下面，小编为大家整理了一些关于市领导春节走访慰问活动通讯稿，欢迎大家阅读。

市领导春节走访慰问活动通讯稿1

春节将至，为及时将党和政府的关怀送到困难党员和群众手中,大路镇组织开展对困难党员，特困户及退线支部书记、主任等困难群众的走访慰问活动，并给他们送去米、油等慰问品和慰问金。

x月x日下午，镇委书记王雄带队分别到石桥、新村、礼合、安竹等村走访慰问。在慰问安竹村老支部书记符清海时，王雄书记详细询问他的身体状况和生活情况后，嘱咐村干部要多关心老人，积极协调解决他们生产、生活中存在的困难。符海清老支书激动的说：“十分感谢政府的关心，让我们退线干部依旧能感受到党的温暖。”大路镇各领导班子成员也都在近日带领驻点镇干部下到各驻点村进行走访慰问。

据悉，大路镇此次共计走访慰问了辖区内困难党员77人，特困户150人，退线支部书记、主任56人，切实把温暖送到每一位困难群众党员的家中，让当地百姓过上一个幸福和谐的新春佳节。

市领导春节走访慰问活动通讯稿2

春节将至,宣化区在全区范围组织开展了**年春节慰问活动，深入到党员家中为我区困难的老党员提前送上节日祝福，让他们在临近春节之际切身体会到党组织这个大家庭给予的温暖与关怀。

我社区的两位党员武宝莲和霍海军就切身感受到了此份情暖心怀的走访慰问。上午11时许，区委办公室主任刘家利和其他领导一同来到困难党员家中，进行了此次的春节走访慰问，并为他们送去了生活必需品米、面和油。每到一户，区领导和干部都详细了解每位老党员的身体状况和家庭生活情况，认真听取了他们的意见和建议。在老党员武宝莲家中，区领导对他们两位老人的身体很是关心，并嘱咐他们要多注意身体。两户党员对区领导给予他们的关心和照顾非常感动，对他们的慰问和牵挂表示感谢。

此次区领导的走访慰问，把党的关怀送到了困难党员的家中，把温暖送到了困难党员的心坎上，体现出了社会主义大家庭的温暖，从而确保他们能够过上安全、温暖和祥和的春节。

市领导春节走访慰问活动通讯稿3

x月x日，市委、市委组织部长xx到我县看望敬老院老人，走访慰问困难党员、建国前老党员、市党代表，向他们致以新春的问候和祝福，让他们感受到党组织的温暖。市领导易鲁宜，县领导xx、xx、xx、xx陪同走访。

xx先后在水口乡敬老院看望孤寡老人，在水口乡水口村看望了困难党员周绪国、建国前老党员陈其在，走访了先进基层党组织---高湖镇西头村党支部。在县城走访了一线市党代表xx。

在水口乡敬老院，xx走进老人们住的房间，检查老人们的居住条件，询问老人住的暖不暖;下到厨房了解老人们的伙食情况，察看敬老院的硬件设施情况。xx 老人，92岁，是一位复员军人，在水口乡敬老院住了11年，他高兴地告诉xx，他生活在这里很舒服。xx对此很满意，xx嘱咐敬老院工作人员要切实 从生活上、情感上，关心好老人们的生活，让他们老有所养、老有所医，让他们感受到党和政府的温暖。

在慰问走访困难党员周绪国时，xx了解到他从2002年担任乡集镇保洁员以来，任劳任怨，尽心尽责的打扫街道，并坚持10余年编唱诗歌，义务宣传党的方针政策时，xx对周绪国以实际行动践行党的宗旨，为人民服务的精神给予高度评价。

在看望我县唯一一名建国前入党的农村老党员陈其在时，xx说，您过去为民族独立、为新中国的建立贡献了青春和热血，党和人民不会忘记。xx要求县乡两级要从政治上、生活上，关心老同志，让他安享晚年生活。

在高湖镇西头村，xx听取了西头村工作情况汇报，得知该村通过“支部+协会+农户”模式，发挥好党组织的示范引领和党员的示范带头作用，带动了全村农家乐 旅游产业的快速发展，目前全村建成农宿文化示范户26户，农宿接待点60余户，旅游综合收入 突破400万元。村党支部多次荣获县“优秀基层党组织”称号，村党支部书记许贵华还被评为“首届感动靖安十大人物”。xx对西头村取得的成绩给予了肯定。

在走访xx时，xx鼓励他要发挥好代表的模范、表率作用，为地方经济建设贡献智慧和力量。

走访中，xx要求，年关将至，各级党委政府要心中时刻装着群众，切实关心、关注困难党员和弱势群体的生活困难，带着真情，为他们解决一些实际困难，让他们过一个幸福祥和的春节!

可能很多朋友制作商业计划书或者是什么其他计划方案的时候，都要交给自己的领导来审阅，同时还会留下一句“请您过目”，那么请过目是什么意思呢?

请过目的意思就是看一看、阅读一下。请过目这个词儿，一般都是下属在给领导提交文档的时候都会很尊敬的给领导说“请您过目一下，提出指导意见。” 请过目的意思其实也是包含着对领导的尊敬，指的是让领导看完之后给自己的文件提出一些修改意见。

请过目意思指的就是阅读、审阅、看一看。其实指的都是底层员工给上级领导提交各种各样的文件、报表、汇总记录的时候，让领导审阅审批，同时还要让领导提出宝贵意见的意思。所以当朋友们给领导提交文档的时候最好加上一句“请您过目，提出修改意见，谢谢”这样的词语会比较好。

说起郑州大家都熟知二七塔，郑州正是因为此处的二七纪念塔而得名“二七名城”，如今广场周围林立的现代商铺，展示了都市的繁荣。当然，郑州好玩的地方也很多，下面是小编为大家整理的郑州周边自驾游好去处，希望对大家有帮助!

郑州当地节庆

1.郑州城隍庙新春文化庙会

地点：郑州

日期：每年正月初一到正月十六

郑州城隍庙庙会是郑州市的古庙会，也是郑州市民春节旅游的好去处之一。近几年来，城隍庙曾多次举办郑州城隍庙文化庙会活动，集中展示具有中原地区特色的汉族民俗文化艺术。戏曲演唱、秧歌队、盘鼓队表演，唢呐演奏、民间剪纸艺术、黄河澄泥砚、南阳的烙画、淮阳的泥泥狗、历代青铜器、钱币，紫砂各大系列展，专家现场文物鉴定等，应有尽有。

2.黄帝故里拜祖大典

地点：郑州

日期：每年农历三月初三

农历三月三日，是轩辕黄帝统一天下，成就伟业的吉日。至今，新郑境内仍存有大量黄帝庆典活动遗迹，后人为表达对轩辕黄帝的崇敬之情，从春秋时期，就兴起了盛大拜祖活动。今天，轩辕黄帝故里已成为弘扬中华文化、凝聚民族精神，吸引海内外炎黄子孙，寻根拜祖的华夏圣地。

猜你喜欢：

郑州周边自驾游景点

1.黄帝故里

始建于汉魏，是海内外炎黄子孙寻根拜祖的圣地。黄帝故里景区分五个部分组成：广场区、故里祠区、鼎坛区、艺术苑区、轩辕丘区。景区文化底蕴深厚，每年的拜祖大典活动场面很盛大，值得游览。

黄帝故里距离新郑博物馆很近，参观完故里还可以顺道去去博物馆，有很多古物值得一看。

2.康百万庄园

又名河洛康家，是康氏家族先祖康绍敬建造的府邸，创业于明代，渐兴于清初，乾隆时进入全盛，咸丰以后逐渐没落，民国中期走向衰败，是全国三大庄园(其余两个：刘文彩庄园、牟二黑庄园)之一。上自六世祖康绍敬，下至十八世康庭兰，跨明、清、民国三个历史时期，一直富裕了十二代四百多年，富甲豫、鲁、陕三省，船行洛、黄、运、沂、泾、渭六河，良田双千顷，财富无以计数。“头枕泾阳、西安，脚踏临沂、济南;马跑千里不吃别家草，人行千里尽是康家田”是其真实写照。

庄园内有33个院落，53座楼房，1300多间房舍和73孔窑洞。分为寨上主宅区、寨下住宅区、南大院、祠堂区、作坊区、菜园区、龙窝沟、金谷寨、花园、栈房区等十余部分。

3.中岳庙

即指嵩山中岳庙，世界道教主流全真道的圣地。位于河南嵩山南麓的太室山脚下，距河南省登封市城东4千米。它背倚黄盖峰，面对玉案山，西有望朝岭，东有牧子岗，群山环抱，布局谨严，规模宏伟，红墙黄瓦，金碧辉煌。

中岳庙是中州祠宇之冠，也是五岳中现存规模最大、保存较完整的古建筑群，也是河南省规模最巨、最完整的古代建筑群。如此宏大而又幽雅庄严的庙宇在全国也是罕见的，此为华夏文明道教圣地。明代崇祯十七年(1644)毁于大火。现存庙宇为清代重修后的规模。

郑州美食小吃

1.开花馍

开花馍可以追溯到晋代，当时便有“坼作十字”形的蒸饼市售。今之开花馍是在面团充分发酵后加入适量白糖，饧到一定程度后下剂、成形、蒸制。成熟后，馍顶均匀绽放如花朵，故称开花馍，口感暄甜。

2.油馍头

这是河南郑州的着名小吃，河南人喜欢把它当作早餐吃。油馍头别名，有的叫面托 有的叫老鸹头。

油馍头的制作 晚上睡觉前发面，碗如果小了一夜之间都漫出来了。还会漫到了地上。在炸油馍头之前可以放一点泡打粉。和面的时候要放盐，油热之后，可以炸了。炸至金黄色即可出锅。

油馍头吃法 胡辣汤、豆腐脑，沾着油馍头。也可以配豆沫，或者两者掺着吃。

工作的时候，难免会遇到不少应酬。那么，跟你的领导一起喝酒吃饭的时候，你应该注意什么呢?下面让小编告诉你关于和领导喝酒吃饭需要注意的事项!

1、和领导吃饭喝酒的客套话

1. 激动的心，颤抖的手，我给领导到杯酒，领导不喝嫌我丑。——女士给领导敬酒

2. 领导在上我在下，您说来几下来几下。——女士和领导碰杯

3. 心儿颤，手儿抖，我给这位爷端个酒，这爷喝了俺高兴，这爷不喝俺不走，就是不走，就是不走!——女子给男士敬酒

4. 美酒倒进白瓷杯，酒到面前你莫推，酒虽不好人情酿，远来的朋友饮一杯。——内蒙古草原人的敬酒歌。

5. 感情深一口闷，感情浅舔一舔。——给朋友敬酒

6. 日出江花红胜火，祝君生意更红火。——请经商下海者喝一杯

7. 结识新朋友，不忘老朋友。——与新老朋友共干一杯

8. 朝辞白帝彩云间，半斤八两只等闲。——劝好酒量之人

9. 危难之处显身手，妹妹(兄弟)替哥喝杯酒。

10. 危难之处显伸手，该出手时就出手，兄弟我替她喝个酒。——这一经典酒令多用于英雄救美者。

11. 天蓝蓝，海蓝蓝，一杯一杯往下传

12. 天上无云地下旱，刚才那杯不能算

13. 路见不平一声吼，你不喝酒谁喝酒?——-令打酒官司的人喝一杯

14. 市场经济搞竞争，快将美酒喝一盅。——用于业务宴请

15. 要让客人喝好，自家先得喝倒——用于本单位自家人饮酒。

16. 女有貌，朗有才，杯对杯，一起来——与女士饮。

17. 床前明月光，疑是地上霜，举杯约对门，喝酒喝个双。——与对面朋友饮

18. 啥话也别说，最亲是大哥——与年长者饮

19. 感情铁不铁?铁!那就不怕胃出血!感情深不深?深!那就不怕打吊针!——敬朋友

和领导喝酒吃饭注意事项相关

2、和领导喝酒吃饭注意事项

1 酒桌上虽然“感情深，一口闷;感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。

2 韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。

3 领导相互喝完才轮到自己敬。

4 可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

5 自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

6 自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

7 自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

8 端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人?

9 如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

10 碰杯，敬酒，要有说词。

11 桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

12 不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。

13 假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不啦叽地去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?

14 最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。跑不了的～

15 注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要唾沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住上厕所去，没人拦你。

16 不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话)，免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。

17 领导跟你喝酒，是给你脸，不管领导要你喝多少，自己先干为敬，记着啊，双手，杯子要低。

18 花生米对喝酒人来说，是个好东西。保持清醒的头脑，酒后嘘寒问暖是少不了的，一杯酸奶，一杯热水，一条热毛巾都显得你关怀备至。

日前，中共中央决定任命刘士余同志为中国证监会党委书记，免去肖钢同志的中国证监会党委书记职务。国务院决定，任命刘士余同志为中国证监会主席，免去肖钢同志的中国证监会主席职务。证监会“帅印”交接，在证监会主席位置上未满三年的肖钢，在2月20日离职，农行董事长刘士余接棒肖钢，担任证监会主席。

中国历任证监会主席

1、刘鸿儒(1992年10月——1995年3月)

刘鸿儒，男，1930年出生。1948年加入中国共产党。1952年毕业于中国人民大学财政研究生班。1959年于苏联莫斯科大学经济专业获副博士学位。回国后在中国人民银行先后任处长、局长。1979至1980年任中国农业银行副行长。1980至1989年任中国人民银行副行长。1992年-1995年任中国证券监督管理委员会主席。第8届全国政协委员、经济委员会副主任，第9届全国政协委员。中共第12、13届中央候补委员。后任国家经济体制改革委员会副主任，中国金融学院院长、研究员、博士研究生导师，中国金融学会副会长。2012年3月29日，任清华大学五道口金融学院理事会名誉理事长。著有《社会主义货币与银行问题》、《社会主义信贷问题》等。

2、周道炯(1995年3月——1997年5月)

周道炯，男，1933年12月生，安徽歙县人，教授，高级经济师，现为全国人大财经委员会委员、国务院稽察特派员。兼任中国陶行知基金会会长、中国投资学会名誉会长、中国投资发展促进会副会长、中国城市经济学会副会长、中韩民间经济协会副会长、中国财政学会顾问、中国市场经济学会顾问、中国宏观经济学会常务理事、中国金融学会理事、中国国有资产管理学会高级顾问、中国马克思主义研究基金会常务理事以及北京大学、中国人民大学、中南财经政法大学、东北财经大学兼职教授等。兼任东方证券独立董事。

3、周正庆(1997年5月——2000年2月)

周正庆，1935年2月生，安徽天长人。大学文化，研究员。原中国证券监督管理委员会主席。十五届中央候补委员，第八届全国人大代表。

1951年6月参加工作。1956年2月加入中国共产党。曾任中国人民银行北京市分行办事处出纳员、分行办公室干部。1979年10月任中国人民银行北京市分行金周正庆融研究室副主任、朝阳区办事处主任。1983年9月任中国人民银行北京市分行副行长。1984年5月任中国人民银行北京分行行长、党组书记。1986年10月任中国人民银行副行长、党组成员。1988年入西南财经大学学习。1993年6月任中国人民银行副行长、党组书记。1995年6月任国务院副秘书长、机关党组副书记，国务院证券委员会主任。1997年5月兼任中国证券监督管理委员会主席。[1]1998年4月至2000年2月任中国证券监督管理委员会主席。十五届中央候补委员，第八届全国人大代表。

4、周小川(2000年2月——2002年12月)

周小川，男，汉族，1948年1月生，江苏宜兴人，1968年7月参加工作，1986年3月加入中国共产党，清华大学自动化系系统工程专业毕业，研究生学历，工学博士学位，研究员。现任十二届全国政协副主席，中国人民银行行长、党委书记。

5、尚福林(2002年12月——2011年10月)

尚福林，1951年11月出生，汉族，山东济南人，北京财贸学院金融专业毕业，西南财经大学金融学博士，2006年CCTV中国经济年度人物。曾是第5任中国证监会主席，也是提出股权分置概念并将其付诸实施的第一人，股权分置改革使中国证券市场发生历史性转变。现任中国银监会主席、党委书记，央行货币政策委员会委员。

6、郭树清(2011年10月——2013年3月)

郭树清，男，1956年8月生，汉族，内蒙古察右后旗人，研究生学历，毕业于中国社会科学院研究生院马列系科学社会主义专业，法学博士学位。1974年8月参加工作，1984年4月加入中国共产党。现任山东省委副书记、省长，省政府党组书记。

7、肖钢(2013年3月——2016年2月)

肖钢，男，汉族，江西吉安人，1958年8月出生于湖南长沙，法学硕士，1976年参加工作，曾为原中国人民银行行长吕培俭的秘书。曾任中国证券监督管理委员会主席、党委书记。

8、刘士余(2016年2月至今)

刘士余，男，汉族，1961年11月出生，江苏灌云人，中共党员，1984年8月参加工作，清华大学水利工程系水利水电工程专业学士，清华大学经济管理学院管理科学与工程专业硕士、技术经济学博士，研究员。现任中国证券监督管理委员会主席、党委书记。

拓展阅读：

郑州银行信用卡电话：967585。

2014年10月23日，郑州银行发行了贷记卡产品——商鼎信用卡，成为河南省首家获得信用卡发卡资质的本土法人银行机构。作为河南生、河南长的首张“本土身份证”信用卡，商鼎信用卡在设计上充分体现了中原地区的历史传承和文化底蕴。卡面以“水墨商鼎”为核心图案，契合郑州银行以“鼎”为核心，“拔山扛鼎、追求卓越”的企业文化精神。商鼎信用卡是银联标识的人民币单币种信用卡产品，拥有标准系列卡和豫车卡。

1、标准系列卡介绍：

标准系列卡共设有五个级别：普卡、金卡、标准白金卡、豪华白金卡以及钻石卡，是具有信用消费、特惠商户刷卡优惠、循环信贷、申请分期和存取现金等多种功能的全标准信用卡。

标准系列卡对标白卡及以上级别持卡人免费提供13项增值服务，涵盖家政、美容、健康护理、人身及财产保险、道路救援、私人律师、高尔夫畅打等，贴近生活，满足持卡人多样化、多层次的服务需求。

2、豫车卡介绍：

“豫车卡”是由郑州银行与河南金洲实业发展有限公司联合发行的、给予持卡人一定信用额度，持卡人可在信用额度内先消费后还款，并可循环使用其信用额度，以人民币或其他特定外币结算的、具有信用消费、存取、结账等功能的金融产品。

很多在职场的人，在和领导交往的过程中，都不知道应该怎么和领导交往，尤其是以前没有和领导打过交道的一些人，在和领导交往的过程中，总是有一种摸不着头脑的感觉。针对这个情形，下面就给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你学会和领导交往。

操作方法

又快又好的完成自己的工作。

如果想要学会和领导交往，这种情况下，最简单的事情就是又快又好的完成自己的工作，当你能够又快又好的完成自己的工作的时候，也就等于让领导少操心，帮助领导解决了麻烦，如果自己最基本的工作都完成不了，就没有办法和领导好好的交往。

语言上多多赞美。

如果想要学会和领导交往，这种情况下，在和领导交往的过程中，语言上面可以多多的赞美领导，赞美的话很多人都不会排斥，尤其是对于领导来说，如果你语言上多多赞美，而且赞美得恰到好处，这样就会深得领导的喜欢，在这个基础上和领导交往就不太难了。

不要让领导觉得你是一个威胁。

如果想要学会和领导交往，在和领导交往的过程中，千万不要让领导觉得你是一个威胁，最好扮演领导的助手角色，比如有些人的办事能力特别的强，而且头脑也特别的灵活，这个时候领导会觉得你是一个威胁，在工作的过程中，千万不要做得过于完美，最后时不时的出一些自己可以控制的小错误，可以打消领导的顾虑。

重要的事情要有原则。

如果想要学会和领导交往，在和领导交往的过程中，对待一些重要的事情，一定要有自己的原则，明明知道你前面是一个坑，如果领导叫你跳，这种情况下肯定就不要跳，做事情有自己的原则，领导才不会给你使绊子。

不要把领导的栽培当做是挑剔。

如果想要学会和领导交往，在和领导交往的过程中，有些领导总会挑剔各种事情，如果领导挑剔的事情都很对，这种情况下千万不要反感领导的这种挑剔，很多情况下，领导是希望你能把工作做得更好，也有的情况下，领导希望能够栽培你，所以才会有很多的挑剔。

工作上及时反馈。

如果想要学会和领导交往，在和领导交往的过程中，如果在做工作，工作方面一定要及时的反馈，如果你只是一味的闷头干，没有相应的反馈，领导就不知道工作的进度在哪里？可能就会造成领导的心慌，如果工作上你及时反馈，有一些可能出现的错误，领导还能帮你提前纠正一下，你也不至于白费力的工作。

和领导不要过于亲密。

如果想要学会和领导交往，在和领导交往的过程中，和领导千万不要太过亲密，也就是在和领导交往的时候，只需要保持工作上的亲密就可以了，千万不要投入自己太多私人的情感，如果投入自己太多私人的感情，搞不好最后可能会特别的失望。

和领导有共同的兴趣。

如果想要学会和领导交往，在和领导交往的过程中，最好和领导有共同的兴趣，刚开始和领导交往的时候，可以打听一下领导有哪些兴趣爱好，如果刚好你和领导有共同的兴趣爱好，这样可以比较容易的拉近你和领导的关系。

职场上要注意自己的言行，尤其跟领导相处更需懂得一些职场礼仪。下面小编为大家整理了职场礼仪与领导相处的原则，希望大家能够喜欢。

职场社交相处礼仪

职场社交礼仪是交际场合不可缺少的，它主要包括四个原则对交际行为进行约束。

真诚尊重的原则：真诚表示对人对事的一种实事求是的态度，是待人真心真意的友善表现，真诚和尊重首先表现为对人不说谎、不虚伪、不骗人、不侮辱人，所谓：“骗人一次，终身无友”。

职场表现为对他人的正确认识，相信他人，尊重他人，所谓心底无私天地宽，真诚的奉献，才有丰硕的收获，只有真诚尊重方能使双方心心相印，友谊地久天长。

平等适度的原则：平等在交往中，表现为不要骄狂，不要我行我素， 不要自以为是， 不要厚此薄彼，更不要傲视一切，目空无人，更不能以貌取人，或以职业、地位、权势压人，而是应该处处时时平等谦虚待人，唯有此，才能结交更多的朋友。

自信自律的原则：自信是社交场合的一份很可贵的心理素质，一个有充分信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇强者不自惭，遇到磨难不气馁，遇到侮辱敢于挺身反击，遇到弱者会伸出援助之手。

信用宽容的原则：信用即讲信誉的原则，在社交场合，尤其要讲究一是要守时，与人约定时间的约会，会见、会谈、会议等，决不应拖廷迟到。二是要守约，即与人签定的协议、约定和口头答应的事，要说到做到，在社交场合，如没有十分的把握就不要轻易许诺他人，许诺做不到， 反落了个不守信的恶名，从此会永远失信于人。

宽容是一种较高的境界，容许别人有行动与见解自由，对不同于自己和传统观点的见解的耐心公正的容忍。站在对方的立场去考虑一切，是你争取朋友是最好方法。

职场礼仪与领导相处的原则

苦干要加巧干。

勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

敬业也要能干回“道”。

“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

要服从第一领导。

下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

工作要有独立性。

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

1.要有独立见解。

2.能够独立地承担一些重量级任务。

3.把被同事忽略的事情承担下来。

领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：

1.能力不强，最怕下属看不起自己。

2.领导至上的“规矩”受到侵犯。

3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。

4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

职场文明用语礼仪

在办公室工作，不管是对同事，领导还是客户都需要时刻注意自己的礼貌用语。文明用语显示的是一个人的修养，让同事尊重你，首先你要对别人表示尊重才行。

文明用语之问候语，常用语“你好”。不论是接待来宾、路遇他人，还是接听电话，应主动问候他人，否则便会显得傲慢无礼，目中无人。

文明用语之请托语，常用语是“请”。要求他人帮助、托付他人代劳，或者恳求他人协助时，职场人应当多使用这一专用语。缺少了它，便会给人以命令之感，使人难于接受。

文明用语之感谢语，常用语是“谢谢”。当获得帮助、得到支持、赢得理解、感到善意，或者婉拒他人时，职场人都要说谢谢，以便表达自己的感激之情。

文明用语之道歉语，常用语是“抱歉”或“对不起”。在工作中，由于某种原因而带给他人不便，或妨碍、打扰对方，以及未能充分满足对方的需求时，基应及时运用此语表示自己的歉意，以求得到对方的谅解。

文明用语之道别语，常用用语是“再见”。与他人告别时，主动运用此语，既是一种交际惯例，同时也是对别人尊重与惜别之意的一种常规性表示。

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