人情味

人情味虽然是民间俗语，但是却包含着中华民族几千年来所宣扬的“人”的品格。

人和人之间的公平、平等、关怀、互助等富有人文美的优良品格，都属于人情味。

人情味是从内心发出的对于人类的热爱与尊重，是一种博爱。它不是偏私，不是施舍，不是表面的礼貌。有人情味的人就能得到他人的尊重与爱戴，有人情味的企业能适应市场的需要，在市场中占有自己的一席位置。

可以说人情味是人与人之间真挚情感的自然流露，是一种给人以爱与关怀的奇妙感觉，是一股可以温暖人心的精神。一个人即使学识渊博，但并未心存善念，顾念亲情友情等，也不能成为真正令人尊敬的人。 构建和谐社会，需要每个人友爱互助，才共享美好生活。

简要回答

没有人情味的领导，在员工请假时往往会说三句话，包括推诿的话，嘲讽的话和虚情假意的教诲。判断一个领导是否出色，是否值得跟随，只需看他是否有人情味。那些缺乏人情味的领导，应该及早远离。在他们眼中，只有利益，员工的生死与他们毫无关系，都是冷漠无情的人，让人反感，根本不值得追随。

一、推诿的话

在员工请假时，许多领导喜欢打太极，说员工请假次数过多，假期太长，自己没有权力做决定。让员工去找更高级的领导，甚至直接找老板谈判，把问题推给别人。

几句话就让员工无计可施，还用老板施压。这样的领导没有担当，缺乏主见，无法完成大事。

还有一些领导，以团队工作任务繁重、成员工作忙碌为由，拒绝批准员工的请假申请。一方面是为了整个团队的利益，员工若坚持请假，必然会站在所有人的对立面，心思狠毒。

简简单单的几句话，让员工无话可说，陷入两难境地。这种缺乏人情味的领导，值得追随吗？

二、嘲讽的话

许多领导，只要员工请假，就会嘲讽一番，无论员工有何理由，他们都毫不动容，从不从别人的角度思考问题。

如果请假天数过多，还会受到嘲笑，遭到故意的讥讽。例如其他员工尽量避免请假，即使有事也在休息日处理，而你却不顾公司和团队的利益，任意请假。这样的领导甚至会说更难听的话，

比如：

"就你家里事情多，别人家里怎么没事？"

"你的工作业绩不怎么样，但请假次数却不少。"

"你不仅请假频繁，时间也很长。"

缺乏人情味的领导，什么话都敢说。如果不想被无理刁难，最好早点离开。

三、虚情假意的教诲

一旦员工请假，缺乏人情味的领导最喜欢掺杂虚情假意的教诲。

他们假意关心，苦口婆心，教导员工的将来，比如以员工的职业生涯来说事。

"老板非常看重你，你要为自己的未来考虑，千万不要因请假而耽误前程。"

"评优的时候就要到了，你可别给自己找麻烦，请假只会影响你的声誉和形象。"

表面上他们非常重视你，处处为你着想，但实际上只是为了维护自己的利益。

遇到缺乏人情味的领导，最好早点远离。