郑州第二砂轮厂历任领导(汇编20篇)

感恩节是美国的节日，礼物问题就成了人们关注的问题，你知道感恩节送给领导的礼物吗?下面小编精心整理了感恩节送给领导的礼物的相关资料，希望可以帮到你!

感恩节给领导送礼的礼仪

一、送礼的目的。

给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。

二、送礼的时间。

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。

三、送礼的分量。

这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。

感恩节送给领导的礼物

感恩节送领导平安扣最合适

平安扣是代表平安的,送给领导是最合适的,给老板买节日礼物要适可而止,不要做的太过分。事实是:你没有你老板拿钱多,因此你的礼物也不必比老板送你的贵重。你不必苛求送的礼物一定与老板的等价,100～500元足够了。

给领导送礼的礼仪注意事项

1.时刻保持真诚、轻松的心态。

不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。

2.不要送个人化的礼物。

商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。

3.合伙送礼，减少成本。

给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。

“猜猜我是谁”是老骗局，但其升级版的“领导来电”近期又在全国各地上演。骗子以不容置疑的口吻冒充事主领导向事主行骗，以各种理由要求“汇款”。那么电话诈骗有哪些类型呢？冒充领导诈骗好破案吗？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

利用掌握的单位的通讯录资料，再通过手机号码显示软件修改电话，骗子就可以“摇身一变”成为一位领导了。一般冒充领导电话诈骗打电话使用的电话号码，都是通过网络改号器处理过的，很难追踪。

冒充“领导”作案手法详解

1、购买公民信息。成千上万地批量在网上购买相关信息，普通群众信息是一毛到三毛钱一条，公务员是五毛钱一条，部分信息详细到姓名、电话、单位、职务、上下级关系等。

2、电话骗取信任。以可能进行职务调动，或者工作组需要协助调查为由约到“领导”办公室见面。

3、临见面前出现状况。以办事需要进行“打点”而身上没钱为由借钱，或者要疏通关系帮忙先垫付资金等借口进行诈骗。

简要回答

作为职场人大多数都明白跟领导搞好关系的重要性，可不少人往往做了很多，却还是无法拉近与领导之间的关系。道理很简单，你想搞好关系是你的事情，与领导有什么关系？领导只要手里有权身边就不缺各种各样迎合的人，况且职位越高，免疫力也就越强。什么请客、送礼，溜须拍马，或许能起到一点点作用，但那样不仅显得很LOW，而且也不能真正的获得领导的重视。只不过“趋易避难”的行为方式，导致人们更愿意相信，领导贪财好色，喜欢那些讨好迎合的人。事实上，与领导搞好关系并不难，只需要搞清楚以下几点：

审视自身，摆脱误区

职场是成年人的世界，在做出选择的时候，总会下意识的判断利弊，这样做毋庸置疑。不过，所谓理性的权衡利弊，只是选择那条看似更容易的路。

比如，请客、送礼，只要花钱就能解决，讨好、迎合动动嘴就能做到，这些事情做到其实并不难，难点是自己做的这些是否符合领导胃口而已。

事实上，做这些只是与你有关，与领导无关，完全是一种单向付出，运气好遇到的领导正好吃这一套，可以拉近关系；运气不好遇到的领导不吃这一套，那也没太大的损失。

有句话说得好：“你看到得只是让你看到的，你听到的只是让你听到的。”你看到别人请客、送礼、讨好、迎合，拉近了与领导的关系，却无法看到对方构建与领导有关的事情。

对于这类门槛低，只要愿意大家都能做到的事情，哪怕做的再多，起到的作用也不会太大，除非运气爆棚恰巧符合领导的胃口。

搞好关系的核心所在

价值高低决定拉近关系的效率，这个价值可以是多种方式，比如，工作能力、关系、背景、利益交换（请客、送礼）、情绪价值（讨好、迎合）……

虽说价值呈现方式不同，但核心在于：正相关。

与领导相关，才会有互动，正相关才能拉近关系。比如，工作做出成绩也好，惹祸也罢，与领导具有相关性。

做出成绩，领导脸上也有光，甚至领导在其中起到了至关重要的作用，这属于正相关；做事惹祸了，那领导要收拾烂摊子，甚至还要受到牵连，属于有关，却是负相关。

当然如果做出了成绩，但与领导无关，也没办法拉近关系，最多就是引起关注而已。就像你在销售部做出了成绩，与隔壁部门的领导又有什么关系呢？

关联性很重要，职场是成年人的世界，大家都知道“事不关己高高挂起”，与自己无关的事情，谁又会在意呢？

如何搞好与领导的关系

想与领导搞好关系，其实并不难，只要做到以下几点，你会发现其实领导并不那么难相处，无非不过是存在一些信息差而已。

①用能力赢得关注

行走职场，能力的强弱是安身立命的根本，能力越强，越容易引起领导的关注。只要建立彼此之间的正相关，能力越强拉近关系的可能性就越大。

拉近关系的首先是引起关注，如果陷入了前面提到的误区中，凭什么大家做着同样事，要特别关注到你？

能力无疑是引起关注最有效的途径，无论是否相关，至少可以走入领导眼中，也就建立了拉近关系先决条件。提升能力虽然不易，但效果却比无脑的请客、送礼更为有效。

当然能力强的人多了去了，也不是必然就能拉近彼此之间的关系。这就需要更进一步，沟通。

②沟通加深了解

在沟通中加深了解，不仅是领导对你的了解，还是你对领导行为方式的了解。做到知己知彼百战不殆，建立的相互了解的基础之上。

沟通过程中表达感恩，忠诚度，这些领导从来嘴上不会说，但一定会考虑的事情。

忠诚度，让领导感觉到权力可控；感恩，是获得领导资源倾斜的前提。这些都是在沟通中逐渐建立起来的，比如，请示工作、汇报进度，就是很好的路径。

要知道领导将工作安排下去之后，就意味着暂时对这项工作处于失控的局面，及时汇报工作情况，是使领导有重新获得掌控的感觉。

同时还要有感恩的心，哪怕是“演”出来的，否则拉近关系，也不过就是关系融洽而已，只有懂得“感恩”并让领导感知到，才会获得资源上的倾斜。

③提升个人属性

每个人都自身的属性，就像每个人都有价值一样，不过许多人总是看到别人的成功，于是放弃了自身的属性，导致在别人的路上走了许久回头时才发现自己早已迷失。

这就像筷子与饭碗之间，各自都有着自己的价值，哪怕是古董筷子，哪怕价值再高，也无法替代普通碗的作用，反之亦然。

本来擅长沟通，非要学着别人专研技术，本来性格内向，总是羡慕别人沟通能力强，每个人都有自己的特色，发挥出自己的擅长即可。没有好坏之分，只有适合自己与否。

个人属性越突出，被需求的可能性越大，产生的关联性也就越强。领导更关注团队，一个人强不是真的强，团队整体强才是强，个人属性突出，占据一席之地，拉近关系的基础才足够扎实。

④掌握主动选择权

职场上领导的选择权总是要比下属更多，拉近与领导的关系，不过就是被选择的几率更大，如果自身价值够大，与更多领导产生关联性就越强，主动选择权就越大。

领导有选择你的权力，你也有选择领导的权利，关键在于价值的多少。自身价值越高，领导宽容度就越强，自身价值越弱，上级也会越刻薄。

当选择掌握在自己手中的时候，主动性就会更高，就像领导可以选择你也可以选择别人，同样只要自身有价值，可以选择为这个领导效力，也可以选择投靠其他领导。

优秀的人走到哪里都优秀，并不受个人，或者环境的影响，就像人们说的那句话“狼性千里吃肉，狗行千里吃屎。”

写在最后

行走职场一定要明白拉近与领导关系的重要性，但同时更要懂得，拉近关系的核心并非自己的单向付出，而是产生正相关之后的双向奔赴。不断付出等待领导的感动，不如提升价值吸引对方来得更为有效。

作为一名优秀的领导干部，应该具备哪些基本素质呢?下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备的基本素质文章内容。希望可以帮助到大家!

领导干部应具备的基本素质：心理素质健康

一个高素质的干部，必须有良好的心理素质。当今，对一个干部来说，事业是否获得成功，不仅要有健康的体质来满足体能的消耗，而且要接受心理上的诸多挑战。因此.没有良好的心理素质，难以胜任所担负的工作。心理素质，主要是指情感、性格、意志、心理调适、心理保健、心理体验等方面的要求。一个高素质的干部，要有饱满的热情，浓厚的兴趣，稳定的情绪;要有坚强的意志，顽强的毅力，果断的魄力;要有坚定的信念，乐观向上的信心，执着明确的追求;要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的自控力，不论成功与失败，都能保持心理调适，胜不骄、败不馁;要有知人之明和自知之明，与他人保持良好的人际关系，善于理解人、尊重人、帮助人，诚实宽厚待人;要有理想、有追求、有责任，对未来有明确的生活目标;要善于顺应时势和潮流，目光远大，胸襟开阔，豁达大度;要有良好的节操，威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移。

领导干部应具备的基本素质：身体素质好

一个高素质的干部，首先要有良好的身体素质。只有在生理能上有健全的体质，才具有从事实践活动的物质载体，能够承受繁重的工作，在各种艰难困苦的环境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地胜任所从事的实践活动。如果没有强健的体质，不论做什么事，都会体力不支、力不从心。人们常说：“身体是革命的本钱”，揭示的一个浅显哲理就是健康的身体是做好革命工作的基本条件。邓小平同志指出：“从精力上说，能够顶着干八小时工作，这一点切不要忽视。做四个现代化的闯将，没有专业知识是不行的，没有干劲是不行的，没有精力是不行的。不管你的见解多么高明，如果没有精力，要做好工作是很困难的。

领导干部应具备的基本素质：品德要高尚

高素质的干部必须有高尚的品德情操。品德素质，主要包括社会主义道德、社会公德、职业道德和家庭伦理道德。从社会主义道德讲，要坚持爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义;树立共产主义思想，自觉为共产主义事业奋斗，一切为人民利益着想，大公无私，毫不利己，专门利人，全心全意为人民服务;勤奋开拓，乐于奉献，为了共产主义事业和人民利益，必要时不惜牺牲自己的生命。从社会公德讲，要文明礼貌，举止庄重，谈吐文雅，分寸适度;要平等待人，互敬互爱，互相帮助;要诚实守信，表里如一，言行一致;要勤劳勇敢，谦虚好学，艰苦奋斗;要爱护公物，讲究卫生，保护生态;要遵守法纪，遵守公共秩序，遵守规章制度;要尊老爱幼，扶残助弱，乐于助人;要明辨是非，分清敌我，爱憎分明。从职业道德讲，要在职业内部，团结合作，互相尊重，互相关心，互相帮助，荣辱与共;要热爱本职，树立敬业精神，干一行爱一行钻一行，对业务精益求精;要忠于职守，诚实劳动，热心服务，有职业道德和职业良心;要遵守职业纪律和规章制度，培养良好的职业作风和自觉奉献精神。从家庭伦理道德讲，要坚持婚姻自由，一夫一妻，计划生育，赡养父母，尊敬老人，抚养和教育子女，勤俭持家，和睦相处，夫妻间要互敬互爱，互相尊重，互相帮助，互相体贴，同甘共苦，风雨同舟，责任分担，苦乐共享。

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领导干部应具备的基本素质：智力要发达

智力是人们认识客观事物并作出适当反应的一种能力。它主要表现在认识与反映的机敏性、广阔性和深刻性上。智力包括观察力、记忆力、理解力、思维力、想象力、注意力等。智商愈高，对事物的认识愈深刻，解决实际问题的能力愈强。高素质的干部，应有敏锐的观察力，丰富的想象力，良好的记忆力，深透的理解力，敏捷的思维力，执着的注意力，同时还要有调查研究能力、语言文字表达能力、组织管理能力和实际操作能力。一个高素质的干部，要通过不断获取知识来提高智力，只有以知识为基础，智力为条件，才能耳聪目明，胸有大志，腹有良谋，行有建树，在领导工作中做出较大贡献。

在走向少林寺之前，我是满怀憧憬的，我不知道我到底在憧憬着些什么，可我还是想起了以前在书上、在影视中所获得的对少林寺的印象。我想到了山门前迎客的僧人，想到了崖壁下戏耍着拳脚的小和尚，想到了佛堂上满嘴佛法的白眉老僧，当然也想到了八百罗汉，练武的木桩，千百年来踩下的脚印……

我也知道，在世人来去的脚步下，少林寺总要改变些什么的，我刚才想的这些，也许早已湮没在熙来攘往的人流中，我今天来，只不过是来瞻仰它的旧迹的。但也许，真还有千年前的武魂在等着我的仰慕吧……其实，在我从小沉浸的炎黄文化里，在我看到的、听说过的故事里，在藏经阁的经卷下，在达摩一苇渡江的神采间，在慧可断臂立雪的孤寂山头，在十三棍僧的武阵中，我早已认识少林许久了，今天，只不过是来看看它最先到达的地方，来看看它曾经走过的足迹。

1、行程：(少林寺加二祖庵加达摩洞加嵩山三皇寨套票100元)

一日游：大多数游客在少林寺都只安排一天时间，游玩之后前往郑州或洛阳继续行程。一日游的安排也非常简单，到了少林寺售票处后购票入内(要是你不幸被卖给旅行社的旅游车，被丢在了嵩阳书院，不要怕，找个车30元就可以上少林寺了，当然你也可以先玩了嵩阳书院再上去)，沿途经过几个武术学校，可以拍拍孩子们练武的场景。然后就到了少林寺的演武馆(每天9：30、10：30、11：30、14：00、15：00、16：00、17：00有表演，表演时间半小时，会提前20分钟入场，因场地比较小，所以最好是提前到此排队，能找到好位置，不然可能无法入场，上午表演时间比较固定，但有时下午的表演时间可能会有所调整)，看完表演后穿过“天下第一名刹”石牌坊就进入少林寺内参观了，依次参观山门、天王殿、大雄宝殿、法堂、方丈室、立雪亭、千佛殿。这里有几处必须要看到的地方：

1、康熙所题“少林寺”的匾额和乾隆所题”天下第一祖庭“

2、过山门后，莲花甬道尽头，一株有着1500多年树龄但“千疮百孔”的古银杏树，形成原因见下文。

3、镇寺之宝：钟楼外的“太宗文皇帝御书碑”和“小山禅师行实碑”为何为镇寺之宝，原因见下文。

4、千佛殿内明代大型彩色壁画——五百罗汉朝毗卢及殿内所留多处“站桩坑”。

游览完寺内，基本就下午1点多了，就该进入塔林参观了，参观完塔林可以上三皇寨领略中岳雄姿。上三皇寨可以乘索道(单程50元，往返60元)，如果要步行的话，往返加游览时间至少要5个小时，所以还是建议坐缆车吧。参观完三皇寨就该原路返回了，你可以出了景区到停车场去坐到洛阳或者郑州的巴士。

如果你想观看晚上的《禅宗少林•音乐大典》，建议你提前在淘宝网上订票，淘宝网上价格可以打折，A区的票是性价比最高的：

总统票：原价：980元/人 淘宝价：648元/人正中央，视野最佳

贵宾票：原价：428元/人 淘宝价：348元/人并列于总统区左方，视野佳

普通票：原价：A区248/人淘宝价：A区188元/人位于总统区前方，视野较佳

原价：B区198/人 淘宝价：B区158元/人位置偏右，视野一般

原价：C区168/人 淘宝价：C区138元/人位置偏左，视野不全

表演的地点在登封市南10公里的待仙沟，距少林寺7公里。主要表演舞台为一片峡谷。整个演出按音乐结构排列，分为：水乐、木乐、风乐、光乐、石乐五个乐章。表演时间是每晚20：10--21：30。国庆等假期会再加演一场。

TIPS：一、交通：

【洛阳】：

洛阳火车站门口的锦远客运站和洛阳火车站外500米的洛阳客运站买票到登封(19元，1.5小时) ，然后在登封乘公交车上少林，不出半个小时即到(1、2、3、6、8路公交车可到达。)

千万不要说自己是去少林寺的，如果说了，他们会卖给你到少林寺的票，然后等你们上车后他会把你们卖给旅行社的旅游车，导游会要求你们参加少林寺一日游180元(游览少林寺和嵩阳书院)，如果你们不参加，那你们只有在嵩阳书院下车，下车后还得自己花30元坐私车到少林寺门口。

如果你本来就想参观嵩阳书院的话 ，那就买到少林寺的吧，到了嵩阳书院果断下车，自己买票自己玩，然后再花30元找个车上少林寺就行了。

如果是自驾的话就沿着郑少洛高速公路在少林寺出口下道然后走登封东下路上登封市环城路直达少林寺。

【郑州】：

火车站外面的长途客运站买到登封的长途快客26元(记住千万不能说去少林寺，长途约1.5小时)，到登封汽车西站下车，然后乘8路公交车上少林(3元或3.5元左右)，公交30分钟。

如果你本来就想参观嵩阳书院的话 ，那就买到少林寺的吧，到了嵩阳书院果断下车，自己买票自己玩，然后再花30元找个车上少林寺就行了。

如果是自驾的话就沿着郑少洛高速公路在少林寺出口下道然后走登封东下路上登封市环城路直达少林寺。

【少林寺缆车】：

从塔林出来，可以看到两个缆车站，一南一北，北面是去嵩山风景最好的地方：三皇寨，价格是60元往返，南面是去二祖庵，可以俯瞰少林，价格40元往返。建议大家选择去三皇寨。

3、住宿：

少林寺景区沿线上有些农家乐可以居住，条件一般，价格不低，建议回到登封去住。

景点 嵩阳书院2012年7月6日 晴 嵩山少林

昨天在洛阳站外的锦远汽车站买了到少林寺的票，今天上车后却被卖给了旅行社。在车上，导游大叔讲得唾沫横飞，想把我们全部动员进他的一日游，大部分人都沦陷了，少部分人意志坚定，没有上当。导游看没戏了，使出了最后的杀手锏，叫师傅把车开到了嵩阳书院，并告诉我们要先参观嵩阳书院，然后吃过午饭才上少林，我们要么加团和他们一起走，要么在车上等2小时。剩下未加团的游客一听要等2小时，纷纷举了白旗。我最恨的就是奸商，怎能让奸商的奸计得逞，我提上行李买票自行参观嵩阳书院，身后留下导游惊诧的目光。

虽然最后自己多掏了30块钱找车上少林寺，但没有让奸商的奸计得逞，我格外开心，一点也没有让奸商影响到我的心情。

嵩阳书院，距离登封市区2.5公里，背靠峻极峰，面对双溪河，因坐落在嵩山之阳而得名。在我游历的众多景点中，嵩阳书院在我印象中是个比较雅致、比较喜欢的一个地方，踏入其内，一千六百余年浓郁隽永的人文气息扑面而来。

嵩阳书院声名远扬，历久不衰，即得益于“赵官家”的敕封，更得益于民间的重视和诸多大儒的倡导、扶持，因而，这里才会为儒家学传播圣地，走出许多济世之才，据有关史料记载，书院始建于北魏太和八年(即公元484年)初名嵩阳寺，为佛教寺院。唐高宗两访潘师正，武则天敕封嵩山均以此行为行宫。五代后清泰时，进士庞士曾在嵩阳观聚众讲学，后周时改为太乙书院，成为儒学活动中心。宋景佑二年(既公元1035年)，宋仁宗赐名嵩阳书院。北宋鼎盛时期，儒教洛派理学大师程颢、程颐曾在此讲学使学院名声大振，成为北宋四大书院之一。程门立雪的典故，就发生在八百年前的这个书院内。

步入大门，沿中轴线依次深入，先圣殿、讲堂、道统祠和藏书楼宛若历史进程中的几个驿站，用沧桑和古朴向我们讲述着悠久的历史和灿烂的文化，缓行其间，即享受着书院的清幽、安静、又怡情于山林草木，野鹤闲云之间，心中荡漾着一种说不出的愉悦。

原书院大门

程门立雪这个成语家喻户晓。它出自宋代著名理学家将乐县人杨时求学的故事。

杨时从小就聪明伶俐，七岁就能写诗，八岁就能作赋，人称神童。他十五岁时攻读经史，熙宁九年登进士榜。他一生立志著书立说，曾在许多地方讲学，倍受欢迎。居家时，长期在含云寺和龟山书院，潜心攻读，写作教学。

有一年，杨时赴浏阳县令途中，不辞劳苦，绕道洛阳前往嵩阳书院拜师程颐，以求学问上进一步深造。有一天，杨时与他的学友游酢，因对某问题有不同看法，为了求得一个正确答案，他俩一起去老师家请教。

时值隆冬，天寒地冻，朔风凛凛，瑞雪霏霏，他们把衣服裹得紧紧的，匆匆赶路。来到程颐家时，适逢先生坐在炉旁打坐养神。杨时二人不敢惊动打扰老师，就恭恭敬敬侍立在门外，等候先生醒来。

杨时的一只脚冻僵了，冷得发抖，但依然恭敬侍立。过了良久，程颐一觉醒来，从窗口发现侍立在风雪中的杨时，只见他通身披雪，脚下的积雪已一尺多厚了，赶忙起身迎他俩进屋。

后来，杨时得程学真谛，东南学者推杨时为“程学正宗”，世称“龟山先生”。此后，“程门立雪”的故事就成为尊师重道的千古美谈。

大门外西南侧竖立一座大唐碑，即《大唐嵩阳观纪圣德感应之颂》碑，内容主要是叙述嵩阳观道士孙太冲为唐玄宗李隆基炼丹九转的故事，为唐玄宗天宝三年(公元744年)刻立，隶书端正工整，笔法俊逸遒劲，书者徐浩为著名书法家。

大将军

嵩阳书院里还有一景，值得一书，那就是院里的几株柏树。相传，汉武帝拜谒嵩山时，见门口有株柏树，长得高大粗壮，随口封其为大将军。往里走，发现第二棵比第一棵还大，但金口玉言，已经形成事实，只好封其为二将军。到了最里边，看到第三棵比前两棵还粗，却只能封为三将军。三将军不忿，借雷电自焚;二将军不忿，气炸了肚皮;大将军窃喜，笑得东倒西歪。

二程座位

时隔一千六百余年，嵩阳书院依然是我国古代教育的一个亮点，程颢、程颐眼中的清风明月、司马光、范仲淹的河光山色犹在， 不知不觉中，我竟以为自己已老去百岁，恍然置身于唐宋明清的山径上了，清越的鸟鸣和熟稔的清风，该是豫剧里苦读书生九曲回肠的歌吟吧?

嵩阳书院花了1个小时，书院到少林寺又花了十多分钟

嵩山少林寺

很小的时候就看过电影《少林寺》，剧中的情节早忘光了，但是那高超的少林功夫却始终留在脑海里。再加上平时看的古龙、金庸的武侠小说，几乎每本里都有少林绝技，武林之尊的称号让我对这座千年古刹充满向往，因此，当我真正的坐上车，直奔少林寺而去的路上，我发现我的心情好的让我自己都觉得不可思议，用如沐春风、心花怒放来形容，一点都不过份，也许就是心中的那份憧憬在作怪吧。

未到少林寺之前，对其的了解较为局限，仅限于电影和武侠小说两者当中精彩的描述，以及由此衍生的朦朦胧胧的种种想象。好像是藏之深山的古刹，又像是筑之绝顶的寺院，或者更应该像是一位银须冉冉飘然若仙的得道高僧吧。

然而，这一切都是不真实的。你如果不身临其境，就永远揭不开少林寺披着的那层神秘面纱，无法感知它亦禅亦武传承千年的脉动，更不会有那种流连其间难以抗拒的躁动。

有“大乘胜地”、“禅宗祖庭”之称的少林寺就坐落在这丛林茂密的少室山麓。其实，每个人的心中都有一个梦境里的少林寺，而今，梦想照进现实，看沿途武校纵横，学员众多，一招一势都透着刚毅和威风，你的心里又会是怎样的一种热血沸腾。

少林武功，名扬四海，在我国武术史上占有极为重要的地位。少林武术以实战威猛、博大精深而饮誉天下。少林武术据传源于达摩当年为驱倦防兽、健身护寺而创制的“活身法”，他演练的链、棍、杖、剑等动作套路，后人称为“达摩链”、“达摩杖”、“达摩剑”等。此后他又吸取鸟兽、虫鱼、飞翔腾跃之姿，发展活身法，创造了一套动静结合的“罗汉手”。 这套健身术，后经历代长期演练、综合、充实、提高，逐步形成了一套拳术，共达百余种，武术上总称“少林拳”。

南北朝以后，随着社会的进步和形势的需要，要求少林武功向精湛的技击方面发展，开始实行了有组织的、严格的僧兵训练。隋唐之际，少林武功已享盛名，到金元之际，有了较大的发展。

元朝末年，红巾军侵扰少林寺，关键时刻，一个老实巴交的厨房杂役僧人，手持一根烧火棍勇敢地站出来，拯救了少林。这名僧人就是后来被少林寺武僧尊为“二辈爷”的紧那罗。金庸小说中屡屡写到少林寺的无名僧人关键时站出来一出手便技惊四座，大概即受此启发。

明代以来，少林寺演武之风极盛，史有“谈玄更演武，礼佛爱论兵”的记载。那时凡来少林寺者，都要以观武作为游寺的高潮或结束。明人傅梅有诗赞曰：“二室赞元一径通，少林寺在翠微中。地从梁魏标灵异，僧自隋唐好武名。”少林拳是长拳类代表拳种之一，广义的少林拳，指少林派，狭义的少林拳，指嵩山少林寺僧众传习的拳术，少林拳还包括少林寺中传习的兵械。

在清朝，少林寺公开的传习内容是易筋经、八段锦，以及一些传统的导引健身术。后民间习武受到禁止，少林寺僧练武也转入秘密状态，由明末清初至清咸丰年间，少林拳术逐渐改变了原来重练外刚、主于搏人的特点，开始由外家拳参合内家，内外技法融溶，向“内外交修”演进。

【猴拳】

中国早在西汉时就有了猴舞和猴拳。西汉长信少府檀长清曾在一个盛大宴会上表演猕猴舞。长沙马王堆3号汉墓出土的西汉帛画《导引图》 上有“沐猴灌”的名目和图象，描绘的正是猴子的动作。明代戚继光著的《纪效新书 .拳经捷要》也有猴拳的记载。金铁庵在《醉八仙谱》中指出："拳法之盛行南方者，以七红、八黑、大小天罡、猴拳最为普遍。"峨眉山风景奇秀，其中峨眉灵猴更是拳家的仿生对象。

但使猴拳真正成为一门武术还是在清朝末年(1644-1911)，那时，北方有个拳击手脾气暴躁，他因杀死一个恶毒的村民而被抓。当时，杀人罪的判决结果不是死刑就是终身监禁。拳击手的好朋友有些势力，他为了使拳击手的监禁期缩短为8年贿赂了当时的主审法官。对这个拳击手来说，这简直就是因祸得福。因为连他自己都不知道，后来的几年里他将会发明一种独特的功夫体制。

拳击手被关押的监狱位于小镇郊外的一个森林。命运很神奇的，他的窗户刚好正对着许多大树，那上面经常有猴子蹦来跳去嬉戏玩耍。他对于猴子稀奇滑稽的动作感到很惊奇，于是每天专注的观察这些动物。他仔细的研究了猴子在各种情况下的动作，数年后，他已经能够很快的区别各个猴子的不同特征。

对猴子的打斗技巧，灵活度，脚上动作进行分类研究后，他发现这些动作与他从小练习的武术拳法有相通之处。于是他决定把猴子的动作与他所练习的拳术结合起来。

监禁的结束标志着猴拳的发展已经到了一个转折点。 拳击手出于对中国古典小说《西游记》中孙悟空的喜爱，将这套独特的拳法以孙悟空这个角色命名。

【达摩石刻像】

传说，达摩是天竺国香至王的第三个儿子，自幼释迦牟尼的大弟子摩诃迦业之后的第二十七代佛祖般若多罗为师。

有一天，达摩向他的师傅求教说："我得到佛法以后，应到何地传化?"般若多罗说："你应该去震旦(即中国)"。又说："你到震旦以后，不要住在南方，那里的君主喜好功业，不能领悟佛理"。

达摩遵照师父的嘱咐，准备好行李，架起一业扁舟，乘风破浪，来到南京。武帝是一个佛教信徒，主批自我解脱。达摩是禅宗大乘派，主张面壁静坐，普渡众生。由于他们的主张不同，每谈论起佛事，二人总是话不投机。这时达摩感到南京不是久留活动的地方，于是便告辞萧衍，渡江北上。

中国有个高僧，名叫神光，是河南荥阳系人。当时神光在南京雨花台讲经说法，当地群众讲，"神光讲经，委婉动听，地生金莲，顽石点头"。围观听讲的人是里三层，外三层，水泄不通，达摩离开梁武帝北上，路过雨花台，见到神光在那里讲经说法，他就顺便挤在人群中，侧耳倾听。达摩听讲，听到有些地方点点头，听到有些地方摇摇头。点头表示赞同神光讲的观点，摇头表示对神光讲的观点不赞同。神光在讲解中，发现达摩摇头，认为这是对自己的最大不尊，便问达摩："你为什么摇头?"对佛学的认识二人因有分歧意见，达摩便主动让步，离开雨花台渡江北上去了。

达摩去后，听讲的群众有人对神光说："刚才那个人你知道他是谁?他就是印度高僧菩提达摩，精通佛法，学识渊博。"神光听了以后，感到惭愧之极，师父到了跟前，刚才自己太没礼貌了。于是他就赶快追达摩，赔礼道歉。达摩在前边走，神光在后面紧追，一直追到长江岸。达摩急着过江，停立江岸，只见水域茫茫既没有槁，也没有船，连个人影也不见。这怎么过江呢?达摩十分焦虑。谁知"天无绝人之路"。正在这无可奈何之际，达摩突然发现岸边不远的地方坐着一个老太太，身边放了一捆草，看样子好象也是在等船过江。达摩暗自盘算：这位老人偌大年幻，为何孤苦伶仃，无人护送照料?也吧!向老人家求助了。于是他迈步走上前去，恭恭敬敬地向老人施了一礼，说道："老菩萨，我要过江，怎奈无船，请您老人家化棵卢苇给我，以便代步。

老人抬起头来，仔细地端详达摩。见他两只突鼓的眼睛炯炯有神，满脸络腮胡子，卷曲盘旋，身材魁梧，举止坦然，形象端庄，仪表非凡。老人暗自点头称许，便顺手抽出一根卢苇与达摩。达摩双手接过卢苇，向老人告谢而去，及至江边，他把卢苇放在江面上，只见一杂灵苇花，昂首高扬，五片卢苇卢叶，平展伸开，达摩双脚踏于卢苇之上，飘飘然渡过了长江。

神光不顾疲劳，尾追达摩，及到江边，看到达摩一苇渡江，就气急败坏地跑到老人面前不问青红皂白，抱起老人身边一捆卢苇，扑通一声，扔到水中，双脚踏上卢苇捆子，匆忙过江。谁知说也奇怪，这捆卢苇不但不向前行进，反而很快沉入水中。神光见势不妙，急忙涉水而出，险些溺入水中。神光带着浑身泥水，冲向老人，轻起责问："你给他一根卢苇就渡过江，我拿你一捆卢苇为什么还过不去呢?老人不慌不忙从容不迫地答道："他是化我的卢苇，助人有份;你是抢我的卢苇，物各有缘，无缘无故，弃能相助?"老人说吧，转瞬间悠然不见，浩荡的江面上空无一人。这时神光自知有失，惭叹不已，呼天不灵，呼地不应，悲凄非常，懊悔而归。

达摩过江以后，手持禅杖，信步而行，见山朝拜，遇寺从禅。北魏孝昌三年(公元527年)到达了嵩山少林寺。达摩看到这里群山环抱，丛林茂密，山色秀丽，环境清幽，佛业兴旺。谈吐吻洽。心想，这真是一片难得的佛门净土。于是，他就把少林寺作为他落迹传教的道场。，广集僧徒，首传禅宗。自此以后，达摩便成为中国佛教禅宗的初祖，少林寺被称为中国佛教禅宗祖庭。现在少林寺碑廊里还有达摩一苇渡江图像碑。

置身于塔林里，亲手抚摸着那些或发黄、或破旧、或快倒塌的旧塔，仔细辩认着已模糊不清的碑文，猜想着埋在地下的高僧是否曾经叱咤风云，纵横于江湖?遥想着电影里那些趁夜色到此偷看高僧习武的小和尚们如痴如醉的样子，是否那是梦想中的自己?穿行在塔林中，仿佛穿行在时光隧道，聆听先哲的教诲，纷扰之心，莹然澄澈。

作为下属的你，当领导生病了一定要去看望，那去医院看望领导送什么呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

医院探望领导注意事项

一、准备

探望病人时遵守基本的礼仪是必不可少的。探望病人之前，应当对病人所患的疾病和病情有所了解。

首先，在决定去探望某个病人之前，有必要先向人简要了解一下病人的病情。例如：病人得的是什么病，病情重不重，治疗情况如何，病人的心理和情绪怎么样等等。如果知道病人得的是肝炎等传染疾病，正在隔离期间，医院一般规定是不能探望的，则可以通过写信去表示慰问。如果病人手术不久，十分虚弱，或者正在抢救之中，家人一般也是不希望探病者贸然前往的。有的病人刚住进医院，同事、亲友就川流不息前去探望，使病人和家属不胜负担，在这种情况下，也不宜集中在同一时间去凑热闹。

其次，要弄清楚病人住在什么医院、什么病区和什么病床号，还要了解医院探病的时间。

最好，尽量避开病人休息、用餐和医疗的时间。如果病人在家治疗养病，则应该在午休之后去探望为好。

再次，要准备一些礼品送给病人。

二、时间

时间：探望病人时，首先应选择适当时机，尽量避开病人休息和医疗时间。由于病人的饮食和睡眠比常人更为重要，所以不宜在早晨、中午、深夜以及病人吃饭或休息时间前往探视。如果是探望住院的病人，还应在医院规定的时间内前往。若病人正在休息，应不予打扰，可稍候或留言相告。衣着要整洁，不要穿富有刺激性色彩的衣服。走路要轻，不能打扰其他病人的休息。另外，在民俗方面，一般情况下看望病人须在上午或晚上,忌下午,初一、十五忌看病人。上午是日升的时间，图的是吉利，下午是日落时间，一般让人觉得好象身体也好不起来了。时间最好选在10：00-12：00之间，尽量不影响病人休息和用餐。不宜拖沓探望时间，一般以15分钟左右为宜。

提前预约：这一点在普通拜访时是一个基本礼仪，而在看望病人时则更显重要。大多数医院对于亲属探望病人都有明确的规定和时间安排，在一些传染病医院、妇产医院，相关规定更为严格。因此，探望病人一定要提前预约，了解清楚探视时间和病人接受治疗的安排情况后再去探望。

准时到达：住院期间，病人的生活相当规律，接受治疗和休息时间都安排得很规范。因此，在探望病人时，我们一定要准时到达，严格按照约定的时间去看望，避免影响病人休息或者耽误其接受治疗，否则，不仅失礼，也容易空跑一趟。

医院看望领导送礼推荐

慢病患者

送体测小仪器

看望冠心病、糖尿病、高血压、心梗等病人时，不防买点实用小仪器，如血糖仪、血压计、计步器、体重秤等，以此提醒他们时刻监测自己的身体状况，加强运动。此外，适当送点水果也不错，如香蕉、橘子等含钾量高，理论上能辅助降血压。

肿瘤患者

送吃的不如送能宽心的

中国医学科学院肿瘤医院防癌科袁凤兰教授说，肿瘤患者精神压力更大，看望他们的主要目的是让病人宽心，可以送小金鱼、癌症患者康复后写的书籍等，前者能让病人心情变好，后者能给病人战胜癌症的信心。如果是肺癌、食管癌等较复杂的癌症，建议在患者术后7~10天再去看望;如果是甲状腺癌、乳腺癌等术后恢复相对较快的癌症，可在术后3~5天探视，每次待的时间不要太长。去之前，最好先询问家属病人是否知道自己的真实病情、恢复情况如何、能吃些什么等。很多人会给患者送人参等名贵中药，袁凤兰认为这没必要，哪怕服用也应遵循中医科医生的指导。

呼吸科病人

送润肺水果

看呼吸科病人忌送鲜花、毛绒玩具、油墨多的彩纸彩页、带有皮毛的物品等，这些很可能诱发甚至加重病情。看望病人应看重心意而不是礼物的贵重。中国中医科学院教授杨力建议，可以给呼吸科病人送点润肺的水果，如雪梨、苹果等，有助化痰、止咳。

孕产妇

送钙片

考虑到母乳喂养和新生宝宝对奶粉口味的选择，看望产妇时最好别送婴幼儿奶粉，但可以送适合孕产妇的奶粉和钙片。送孕妇装、喂奶装等也不错。水果方面，产妇生完孩子后，牙齿、肠胃等功能都需要恢复，可选择香蕉、葡萄、樱桃、芒果等相对较软的水果，而西瓜、梨等太凉的水果则不合适。

消化系统病人

忌送大补营养品

患有消化系统疾病的人一般脾胃较虚，消化不良，所以忌送大鱼大肉或又甜又油的点心等。中医有“虚不受补”之说，红参、野山参等大补营养品，患者吃了也很难吸收，还可能导致副作用。蛋白质粉是送礼市场的“明星”，但做到正常饮食的人，根本就不用额外补充，除非刚做完大手术、短时间内突然消瘦且胃口差的人，因此没必要送蛋白质粉。可以送台面包机，鼓励患者或家属在家多做花样面食，以利消化。水果以苹果、葡萄、桃等偏性适中的为宜，梨、西瓜、芒果、荔枝、樱桃等都不合适。

骨科病人

送麦片

中老年人骨科手术以关节置换、腰椎手术为主。中国中医科学院望京医院骨关节二科主任温建民建议，为避免交叉感染、影响患者休息，术后三天别去看望骨科病人。术后一周前往探望时应多给患者带去些精神食粮。第一周可送有利肠胃消化的麦片;一周后可以送箱牛奶;二周后患者基本能下地活动了，不妨送点鱼、肉制品等。很多人爱给病人送壮骨粉等营养品，温建民认为，它们与骨头汤等没什么分别，不仅含钙量不高，骨头汤喝多了，还可能导致血脂升高，建议最好少送。

医院看望领导送什么

1送水果也有学问

骨折病人、手术失血者和生产妇女-适合吃柑橘、葡萄柚、草莓、奇异果、柿子、木瓜等维生素C含量高的水果。原因是维生素C能促进铁质吸收，而且是伤口愈合、修补组织不可或缺的营养素。胃溃疡患者吃木瓜帮助最大-「因为内含的乳汁能保护胃壁，」台北医学大学附设医院营养室主任杨淑惠解释。心脏病、高血压病人-需要适度补充钾离子，所以送他们香瓜、哈密瓜、木瓜、奇异果、草莓、柿子等钾离子高的水果最恰当，但相对而言，肾脏病患者要少吃。糖尿病患、高三酸甘油脂者-必须控制糖分摄取，探望他们时，建议带一些糖分不高的柑橘类、水梨、草莓、葡萄柚、哈密瓜、香瓜和莲雾。

2酵素膏

送保健品一定要讲究针对性，送瑞他命百年酵素膏，针对术后恢复有很大帮助，产后、化疗也可选择，另外刚刚流产或是生产完的女性患者，需要补血，可以送阿胶、铁剂;看望骨折病人就可以送维生素D，促进钙质的吸收。

3杂志

整天窝在病床上闷得发慌?送几本病人爱看的书、杂志或几片CD，帮他打发时间。

4炖汤

手术后的病人常会收到一锅锅热心亲友炖煮的鸡汤、鱼汤。一般人以为长时间烹煮的汤汇集了所有营养精华，所以认为病人肉不必多吃但汤要多喝。不过你可能不知道，这个观念是错误的。营养师指出，汤中虽然有部份蛋白质分解的游离胺基酸及脂肪、核甘酸，可是量很少，无法提供修复身体组织所需的热量及蛋白质。因此杨淑惠建议，「鱼肉或鸡肉要和汤一起食用，才能摄取足够营养。」

下面就让小编来为大家讲解一下你最想拥有一个什么样的领导？希望能帮助到大家。工作，不仅要选择适合自己的公司，有一个合拍的领导也非常重要。跟着一个好领导，不但能发挥出自己更大的潜能，还能提升工作的快乐指数，那么，你最想拥有一个什么样的领导呢？

操作方法

这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。

01. 能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。

领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

02. 行动目标明确的领导。

这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。

03. 敢于给员工犯错机会的领导。

这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

04. 有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

我觉得一个优秀的领导首先要有学习能力。领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。

其次要有信念力。一个没有坚定信任的人，是不可能成为伟大企业家的，因为到达胜利的目标或者终点的路上，是不可能一帆风顺的。因为在通往成功的路上，有可能会碰上这样、或者那样的问题或者阻碍，这时如果没有坚定的信念，是很难战胜困难，勇往直前的。

并且需要规划力。作为团队的企业家，你得有能力结合组织所处行业与发展阶段向团队描绘未来的愿景，你得有能力规划出吸引人的未来，你得有能力清晰地指出整个团队未来能达成什么目标，有能力够激起员工参与的热情，让成员与组织的双赢成为可能，成员才会努力工作。

明确的目标力也重要。美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”卓越领导力必须要有效认清现在，同时制定切实可行的目标，并且带领团队有效达到目标，这是领导力三个核心因素的真实写照，缺一不可。

领导要有影响力。一个伟大的企业家，必须具备强大影响力，否则还难成为伟大的企业家，因为要改革、要推进新的管理措施，必然会引来强大的阻力或者是不和谐的声音，这时，企业家如果缺乏对他人的影响能力，必将使改革受阻，或者是良好的管理措施不能得到有效的贯彻和实施。

还须具备人际力。作为领导者的你，是否经常思考这样的问题：自己该与什么样的人交往，并与其发展什么样的关系？如何进一步处理好、利用好这种关系？企业家要愿意投资在建立与保持人际关系上，有能力让团队成员信服，带得动工作团队，而且需要的时候，找得到人帮忙。

最后还看包容力。有容乃大，对我们自己而言，有时候舌头和牙齿也会“打架”。更何况是企业的人，身为企业的企业家，有时候也会被下属、客户、供应商，甚至社区等误会。作为企业的企业家，是继续冲撞对抗，还是停下来找出口？企业家得有包容能力。正所谓宰相肚中能撑船！否则，企业就很难运作下去了。

企业成功的企业家要具备的素质和能力很多，以上只是一家之言。一个领导者，必须保持不断学习，不断创新的精神，不断地丰富和提高自我，才能胜任自身的角色。

很抱歉的是，目前为止，我还没有遇到过一个非常好的领导或者是老板。但是从员工的角度出发，我可以说说我心目中值得跟随的领导和老板需要具备哪些特征。

1、是否有过硬的专业能力

毫无疑问，对于领导或者是老板，第一个考核标准一定是他的专业能力是否过关。这在一定程度山决定了，你们目前所做的业务和产品是否能成功，是否有竞争力等。

2、是否有不错的管理能力

对于一个老板或者领导来说，可能管理能力要比专业能力还要重要。如果说，专业能力只是决定着产品和项目是否完美，而管理能力才是决定着企业能走多远。

3、看他对员工的态度，是只要一个能执行任务的人，还是需要一个一起开创事业的人

还有相当关键的一点是，我们在选择老板时，需要去看一下，老板是需要一个仅仅能执行任务的人还是需要一个一起开创事业的人。当然，这并不是说只要执行的员工的老板就是比较差的老板，而是要根据自己的人生规划和期望，来去选择自己想要跟随的老板。

4、看老板是否懂得分享

这一点是相对来说非常重要的一点的，我们选一个老板说白了只看两点，一看是否有能力，二看是否懂分享。懂分享的老板，才能让你收获更多。不懂分享的老板，你跟随，也只是浪费时间。这个分享，不局限于金钱，也可以是各种知识以及人脉资源等。

前几天看到马云的一段采访，说普通人在30岁之前选对一个老板是非常重要的事情，这个我深有感触。因为大家在选择工作的时候，不仅仅只是从工作本身来做考量，更多的时候也要看看工作的环境同事领导等

作为一个组织的领导，尤其是一把手，具有以下几点特征，才能够做到聚贤纳士、事业长青。

1、领导做事要公平

作为领导最重要的就是要做事公平，如果不公平就不能服众，事事出于公心才能做到公平二字。如果存有私心，无论再怎么说都难以掩盖，也就不能服众。长期如此，难以做到凝心聚力，这样的领导走不了太远。

2、领导站位要高

作为领导站位要高、心胸要开阔，要维护下属利益，而不是和下属争夺利益。有时候，需要员工付出的时候，一定要先满足其需求，即给予在前、要求在后。

有的领导生怕被占便宜，和员工斤斤计较，反而员工真的做出成绩，就变成了理所当然。这样的事只能欺骗员工一次，同时，也长久的伤害了员工对企业的感情。

3、领导要有道德的高度

作为一个好领导，最高境界一定是具有较高的道德高度。现代社会是多元的，每个人都能讲出一套道理，但是，无论社会如何变迁，道德的标准在一个社会永远是统一的。

因此，作为一个领导，是不是真的符合道德标准，观其言、看其行便知，只有那些具有较高道德标准的领导，才值得让下属死心塌地的跟着干。

我希望拥有这样的领导

慷慨：对员工出手大方，不斤斤计较。果断：做决定干脆利落，不拖泥带水。有远见：对行业形势把握准确，总能带领公司走向正确的方向。有同理心：懂得换位思考，常常会替员工着想，也不会总做出一些让员工难堪的规定。责任心：能担负起公司的责任，为自己做的决定负责。有魅力：浑身散发出成功人士的气质，让人看到了总想冲上去合影。善良：有社会责任感，也热心慈善，总是保持正面形象。

我觉得一个领导一定要有远见，才能带领整个公司走向成功，公司挣钱了员工才能有更好的前景。

国共两党矛盾激化，中共为了反抗国民党反动派的屠杀政策。1927年南昌起义爆发，这标志着中国共产党独立领导革命战争。

20世纪初，中国社会局势动荡不安。中国人民遭受着帝国主义列强的压迫和剥削，政治腐败使得国家治理困局重重。在这样的背景下，以孙中山为首的民主革命派即国共两党开始崛起。

随着辛亥革命后的政治动乱，国共两党之间的矛盾逐渐显露出来。尽管两党曾经合作推翻了袁世凯的独裁统治，但对于未来中国的政治走向和国家领导权的争夺，两党立场逐渐分歧。国民党内部的右派势力越来越强大，倾向于维护资产阶级利益，追求一种与西方国家接轨的现代化道路。而共产党则代表着农民和工人阶级的利益，主张无产阶级革命。

这种分歧在1927年达到了顶点。蒋介石担任国民党军事委员会主席后，迅速展开清党行动，镇压共产党人和工人运动。这引发了中国共产党内部的不满情绪。最终，由周恩来、朱德等领导的中国工农红军在1927年8月1日发动了南昌起义。起义的目标是反对国民党右派势力的进攻，争夺政权。

南昌起义虽然失败，但它标志着中国共产党开始独立领导革命战争的新时期。中国共产党通过游击战争、土地革命、抗日战争等一系列战役和战略，成功地推动了中国社会的变革。而国民党则逐渐失去了对中国大部分领土的控制，最终被迫撤退到台湾。

国共两党本身并非是孤立的，它们的表现和冲突是国内外社会、政治、经济环境交互作用的结果。国共两党的矛盾不仅是意识形态和理念的冲突，也反映了中国社会的种种矛盾与问题。

还应该关注国共两党矛盾激化的后果。尽管中国共产党最终取得了胜利，建立了新中国，但这并不意味着国内困扰中国长久的矛盾就此消失。事实上，中国现代化进程中的各种问题和挑战仍然存在，需要党和人民共同努力解决。

一个好汉三个帮，在过去的一年中，好心人帮助过你，在未来，你还需要别人的提携?在中国重要的节日里，人们在节日里走亲访友，互相问候，也是表达感情的好机会，职场中的你是否考虑过“礼”尚往来?过节该不该给领导送礼呢？小编整理了以下文章，希望能帮到您。

二、过节给领导送礼的6个技巧

第一、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，送一些小礼物。也可送自己喜欢的，与领导共同分享。有一些礼品是比较通用的，比如自己精心制作的小东西，如字画、普洱工艺茶等等。加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人感动。其实，加深感情和讨好是两种事，为什么要讨上司的好，不就是为了加深感情吗?当你的这份感情真诚美好，就不再是肤浅的“讨好”，而是在“加深”感情了。

第二、目的不明的不送，你是是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等，必须明确。如果有同事因某种原因说闲话，首先要大方自然对自己说，这样做是知书达理，是在传递一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不让人怀疑你是不是“居心叵测”呢?要让更多的人感受到你的真诚情谊，这样下去，一段时间过后，闲话不攻自破，你会更受欢迎，因为你重视感情，对于别人的帮助怀有感激。

第三、选择恰当的送礼时间和场合，这至关重要。当你呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较妥当，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。

第四、弄清楚什么东西不能送人，应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

第五、送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

第六、礼物的选择。实用型的：茶具、茶叶、特别的打火机、球拍等等;摆设型的：壁画、水晶摆设、盆栽等等;奢侈型的：高级礼品、玉器、名贵养生品等等;代币型的：交通卡(充了值的)、手机充值卡、各类超市代物券等等

一、过节给领导送礼需要注意的事项

送礼第一目标：上级领导

在关于 “送礼的对象主要是谁”的调查中，有37%的参与者选择了掌握职场生杀大权的上级领导，而朋友占据了亚军位置，占34%;生意上离不开的客户占据了12%;相对来说，亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少得多，分别是6%、4%、2%、5%和0.1%.

智联招聘职业顾问：一个人在职场上做得累不如做得巧，英语里有一句是do the right thing要比do the thing right更重要，这就需要下属全面正确地理解上级的意思，因此沟通和关系显得异常重要.最简单的办法就是要站在企业、站在上级的立场去思考问题，及时汇报你为公司的贡献.当然也不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感谢之情，感谢他们对你的支持和帮助，表达一下你的忠心.

调查还显示，给客户送礼占据了第三的位置，其实客户除了和我们是买卖关系以外，还是敢于正面批评我们、愿意坦诚地指出我们做得不足之处的人，也是真正给我们发薪水的老板，是我们真正的衣食父母，我们必须对这些客户始终抱着一颗感恩的心，这样比单纯地空喊“客户就是上帝”有意义得多.

加深感情不等于讨好上司

虽然上级是大家送礼的主要目标，但“送礼的主要目的是什么”?调查结果显示讨好上司并不是给上级送礼的主要原因，讨好上司只占4%的比例，而真心感谢帮助过我的人和加深感情联络分别占到了38%和41%的比例.而求人办事、工作需要、帮助收礼人的比例要少得多，分别是8%、9%和0.1%.

智联招聘职业顾问：讨好和加深感情本质的区别是一个为了短期的索取，而一个为了长远的并肩作战，心心相印.向上级送礼加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突.人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和.根据智联招聘调查数据显示，目前公司团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%;“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%;认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%，从智联招聘职业顾问最近接收的职场问题来看，关系处理方面的比例也逐渐增加.在2005年要“改善和同事老板的关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%.

需要注意的是，虽然当官的不打送礼的，但要避免唐突地送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到了就成了，老板要的、用的是你这个人，而不是你的礼物，再重的礼物也不能取代你的忠心和才能对公司的贡献.

俗话说，酒场即职场，身在职场，难免要陪领导应酬，跟同事聚餐，总会有各种各样大大小小的酒局饭局。中国酒文化已经有几千年历史，很多场合喝酒都是不能避免的，有的领导也习惯用喝酒时的酒品来考验下属，如果在酒桌上不用敬酒词，吞吞吐吐，给领导的印象就要大打折扣了。

推荐以下实用敬酒词：

1、感谢领导的关心与支持，我敬您一杯，祝您身体健康，一切顺利！

2、领导，您放心，我一定会努力工作，不辜负您对我的期望！

3、在您的带领下，我这段时间的成长很快，非常感谢您对我的栽培。

4、谢谢领导这次给我这个机会，我一定会好好把握的。请领导放心，我一定会好好工作，绝对不辜负领导对我的期望。

5、领导能来这里，我们感到非常骄傲，在这给您端杯美酒，愿您永远没有烦恼。

6、祝您，芝麻开花节节高，一年更比一年好； 事业超越红塔山，财源跨越太平洋。

7、领导能来这里，我们感到非常骄傲，在这给您端杯美酒，愿您永远没有烦恼。

8、您给予下属无私的关怀，无限的温暖，无微的呵护，在这里，我怀着崇敬的心给您端杯酒，愿您海阔任鱼跃，天高任鸟飞。

9、万物生长靠太阳，没有太阳，就没有光芒，没有您的领导，就没有我们的富强，我代表大家敬您一杯。

10、我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯。

很多朋友在购房时都会问郑州商品房契税是多少？这里我们就来了解一下。按照规定，对个人购买90平方米及以下普通住房，且该住房属于家庭(成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女，下同)唯一住房的，减按1%税率征收契税;对于人购买90平方米以上144平米以下的普通住房，且该住房属于家庭唯一住房的，减按1.5%税率征收契税;其他房产则一律按照3%计算购房契税。

个人购房契税政策是什么

大家了解了购房契税是多少，下面我们来了解一下购房契税政策。

1、纳税人

凡在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应依法缴纳契税。

2、适用税率

按照郑州现行契税政策规定，面积在90平方米以下的家庭唯一普通住房契税税率为1%;90平方米以上，144平方米以下，家庭唯一普通住房契税税率为1.5%;不是家庭唯一住房的普通住房契税税率为3%;非普通住房契税税率为4%。

每个领导的说话方式和表达方式不同，婚宴致辞也不一样，下面由小编给大家带来的定婚宴上领导简短致辞，希望各位客官喜欢!

定婚宴上领导简短致辞1

尊敬的各位来宾：

大家好!

喜临门，喜洋洋。在此良辰美景，让我们举起酒杯，向新人们表示真诚的祝福。 久久结婚网,最大的婚礼经验交流平台

祝福你们，新郎新娘，祝贺你们的美满结合。从相识、相恋到喜结良缘，你们经历了人生最美好的时光。你们的爱情是纯洁的、真挚的。千里姻缘，天作之合。在对理想和事业追求中建立的新家，正是你们谱写美妙爱情交向曲的延伸。

祝福你们，新郎新娘，祝贺你们新婚快乐。中国有句俗话：“男大当婚，女大当嫁”。两性结合的爱情是人间“天伦之乐”的最大快乐。今年洞房花烛夜，来年生个胖娃娃。愿你们良霄花烛更明亮，新婚更甜蜜。真诚祝愿共浴爱河的俊男倩女，赏遍人生欢愉和甘甜。

祝福你们，新郎新娘，祝贺你们爱情之树常青。愿你们相新相敬，恩恩爱爱，和和睦睦，白头偕老;愿你们尊敬父母，孝心甘情愿不变，依然是个好儿子、好女儿，这要当个好女婿、好媳妇;愿你们工作、学习和生活，步步称心，年年如意。 衷心祝福沉浸在新婚欢愉中的你们，幸福美满，心想事成!

定婚宴上领导简短致辞2

各位嘉宾，女士们，先生们，朋友们：

大家好!今天，我们欢聚一堂，共庆XX先生和XX女士喜结良缘，感到无比的荣幸和由衷的喜悦。在此，我谨代表新郎工作单位XXXXX公司，衷心祝愿他们二人新婚愉快、幸福美满、天长地久!

同时，我也代表各位来宾献上大家殷切的希望和美好的祝愿：希望你们在婚后生活中，一要互相帮助，共同进步，真正做到恩恩爱爱，甜甜蜜蜜，以心换心，心心相印;二要不忘父母养育之恩，孝敬双方父母，团结兄弟姐妹，凭仁爱、善良、纯洁之心，用团结、勇敢、智慧之手去营造温馨的家 园，修筑避风的港湾，共创灿若朝霞的明天。

在此，我以“六心”相赠：希望你们忠心献给祖国，孝心献给父母，爱心献给社会，痴心献给事业，诚心献给朋友，信心留给自己。最后，让我们共同祝愿新郎新娘永结同心、白头偕老、幸福万万年! 谢谢大家!

定婚宴上领导简短致辞3

各位来宾：

金色的十月，秋高气爽，这是一个播种希望、收获幸福的季节，是开拓未来、拥抱欢乐的日子，在这喜庆的时刻，我们欢聚一堂，共同鉴证我们XX先生、XX小姐在此踏上爱情的红地毯，步入温馨的婚姻殿堂。甜蜜的爱情在这一刻升华，美好的生活从此共同品味，让我们用世界上最美好的词语祝福他们。

祝他们天成佳偶百年好，美满良缘到白头，愿他们夫妻恩爱敬如宾，事业、爱情双丰收。

来宾们、朋友们、让我们共同举杯，为了这美好的时刻，为这对洋溢着幸福的新郎、新娘干杯!

支付宝郑州银行储蓄卡快捷支付的开通方式一：在支付过程中开通。

郑州银行快捷支付的开通流程如下：

1、进入收银台，选择“储蓄卡”—“选择其他”——郑州银行，点击【下一步】。

2、需要用户填写真实姓名、身份证号码、储蓄卡卡号、填写在银行预存的手机号码并输入校验码、支付密码，阅读协议，点击【确认付款】，提示成功并开通储蓄卡快捷支付。

注：用户在银行开户时留存银行的手机号码，若未留存，需要用户携带身份证和银行卡至到银行网点更改之前预留的手机号码。

举办庆祝六一儿童节的时候，领导经常要上台讲几句话。发言稿怎么准备？下面是小编整理的关于六一儿童节领导讲话稿，希望大家喜欢。

六一儿童节领导讲话稿篇1

各位来宾、老师们、亲爱的同学们：

你们好!

在这阳光明媚、鸟语花香的时节，我们又迎来了小朋友们的节日——“六一”国际儿童节。在此，我代表镇政府向你们致以节日的祝贺!向辛勤培育祖国花朵的广大教师和所有关心少年儿童健康成长的社会各界人士致以崇高的敬意。

少年儿童是祖国的未来，民族的希望。亲爱的小朋友们，你们肩负着复兴中华民族的历史使命，你们是肩负重担的一代，也是幸运的一代，你们面对的21世纪是全球化、信息化、知识经济崛起和人才竞争激烈的新时代，为了你们健康成长，我向你们提出几点希望：

一、培养高尚的情操，树立远大的理想，塑造坚强的意志，自尊、自信、自主、自强，做合格的小公民。

二、努力学习，奋发向上，学好各门功课，奠定个人成长的基础，增强为社会服务的本领。

三、锻炼强健的体魄，不做温室的花朵，做搏击风雨的雄鹰。

四、积极投身社会实践，不断锤炼自己，增长才干，勇于创新，做新时代的弄潮儿。

同学们，你们是新世纪的主人，是祖国腾飞的希望!你们一定要从一点一滴做起，从自己做起，从身边的小事做起。努力成为家庭里的好孩子，学校中的好学生，社会上的好少年，大自然的好朋友!成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，我们相信你们，一定能行!

最后，祝小朋友们节日快乐，茁壮成长，祝全体老师工作愉快、身体健康，祝全体家长万事如意，幸福安康。

谢谢!

六一儿童节领导讲话稿篇2

亲爱的小朋友们，尊敬的老师们：

今天，我们怀着喜悦的心情迎来了国际“六一”儿童节。我非常荣幸地来到这里，与小朋友们一起共度这美好的节日。值此机会，我谨代表中共赛口镇党委、赛口镇人民政府，向全体小朋友们致以诚挚的节日问候，并向辛勤耕耘、呕心沥血培育祖国花朵的广大教师致以崇高的敬意!

小朋友们，我们正处于一个充满希望和挑战的新时代，你们是幸运的一代，也是肩负重担的一代。古人说：千里之行，始于足下。少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基。我真诚地希望小朋友们珍惜这美好的生活，不辜负党和人民的期望，不辜负老师和父母的厚爱，树立远大理想，养成优良品德，培养过硬本领，在校做一名好学生，在家做一个好孩子，在社会上做一个文明的小公民，从身边小事做起，从现在做起，用你们的行动来证明这个时代因你们而绚丽，因你们而自豪!

儿童少年是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，关心儿童少年成长是全社会的共同职责。在此我希望广大教师要热爱自己的工作和事业，加强自身修养，以正确的言行引导孩子，以高尚的情操陶冶孩子，教育孩子热爱祖国、尊敬父母、诚实守信、遵纪守法、勤劳自立，为广大儿童少年的茁壮成长创造良好环境。

最后，祝小朋友们节日快乐，身体健康、学习进步!祝广大教师工作顺利、家庭幸福!

谢谢大家 !

六一儿童节领导讲话稿篇3

尊敬各位领导、各位来宾、老师们、小朋友们：

大家好!在2011年“六一”国际儿童节到来之际，我们小学全体师生怀着无比喜悦的心情，在这里隆重地召开“六一”国际儿童节庆祝大会。首先，我代表全体教师，向同学们表示热烈的祝贺。向今天到会的各位领导表示热烈的欢迎和诚挚的感谢，感谢你们多年来对学校工作的支持，对少年儿童的关心。

在过去的一年里，经过全体师生的共同努力，我校的各项工作，都取得了优异的成绩。投资近2万元新购微机5台，天网地网合一，投资3千元上监控一套，投5千多元老师们动手新建车棚一个，投资3千多元上水冷空调两台，投资2万多元对学校进行规化绿化布局调整，使以前的荒草地初步改观，这一切成绩的取得都来自于各级领导的关怀，来自于老师的辛勤耕耘，来自于全体同学的共同努力。同学们，在此，让我们以热烈的掌声向关心支持我们的村委领导，向辛勤培育你们成长的老师表示衷心的感谢。

同学们，希望你们记住学校，记住老师、家长的殷切希望，更加努力，品学兼优。小学时代是人的一生中最纯洁无暇，最天真活泼，最美好幸福的时代。同学们，你们是新时代的少年，是跨世纪的雏鹰，祖国的未来靠你们去开创，愿你们珍惜这童年美好的时光，脚踏实地、拼搏进取、锻炼体魄，用真才实学振兴我们伟大的祖国!

最后，祝同学们学习进步!节日快乐!

支付宝郑州银行储蓄卡快捷支付的撤销流程同招商储蓄卡快捷支付一致。

支付宝(中国)网络技术有限公司是国内领先的独立第三方支付平台，由阿里巴巴集团创办。支付宝致力于为中国电子商务提供“简单、安全、快速”的在线支付解决方案。支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。不仅从产品上确保用户在线支付的安全，同时让用户通过支付宝在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的互联网环境迈出了非常有意义的一步。

支付宝提出的建立信任，化繁为简，以技术的创新带动信用体系完善的理念，深得人心。在五年不到的时间内，用户覆盖了整个C2C、B2C、以及B2B领域。截止到2009年12月8日，支付宝注册用户达到2.5亿，日交易额超过12亿，日交易笔数达到500万笔。支付宝创新的产品技术、独特的理念及庞大的用户群吸引越来越多的互联网商家主动选择支付宝作为其在线支付体系。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

领导干部担负着领导发展与维护稳定的双重重任，除了要具有良好的政治思想素质和较强的工作能力外，还必须具备良好的心理素质。下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备的良好心理素质文章内容。

领导干部具有良好心理素质的重要意义

心理素质是人的思想活动、认识觉悟、意志毅力、工作能力的综合体现。主要包括人的适应能力、耐受力、控制力、意识水平、社会交往能力等。良好的心理素质，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。现代社会变革的深入和工作生活节奏的加快，对人们具备良好心理素质的要求大大增强。领导干部具备良好的心理素质，不仅仅是个人发展的需要，也是党的事业发展的必然要求。当前我们正处于全面贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要时期，也是以党的执政能力建设和先进性建设为重点推进党的建设新的伟大工程的关键时期，领导干部所承担的任务和责任十分繁重，面临的工作压力不断加大。领导干部要经受住各种考验，顶住各种压力，妥善处理各项事务，必须具备良好的心理素质。

从总体上看，当前大多数领导干部的心理是健康的，但也有一些领导干部没有经过艰苦环境磨炼，心理素质较差，表现出心理承受力不够、自我控制力不强等问题。一方面，随着经济社会的发展，工作任务日趋繁重，社会事务不断增多，抢抓机遇、你追我赶的竞争日益激烈，社会矛盾不断涌现，发展过程中的深层次问题逐步显露，在这些严峻的考验和挑战面前，一些领导干部感到工作压力很大，导致精神紧张、情绪急躁，甚至工作方法简单粗暴。另一方面，许多领导干部在工作之余，还要耗费相当多的时间和精力来处理各种人际关系，顶住人情网、关系网的压力，这也使许多领导干部感到难以应付、身心疲惫。同时，一些领导干部总是与亲朋好友、同学战友或其他群体比收入、比住房、比消费，与同事比职务、比地位，从而产生自卑或失衡心理，进而就利用职务之便，通过权力的影响力去谋取私利，追求高消费、高享受，在生活上放纵自我，由此滑入了腐败的泥潭。

领导干部心理素质存在的问题，从客观上有工作任务重、要求高的缘由，但主观上也与领导干部的理想信念和世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观不无关系，同时还与我们以往对领导干部心理素质重视不够有关。领导干部在工作和生活中遇到问题，组织上没有及时进行心理疏导，也没有提供正常的渲泄渠道，导致干部的心理问题越积越重。因此，正确分析和掌握领导干部的心理状况，培养领导干部良好的心理素质，在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势下，显得尤为紧迫而重要。

领导干部应具备的良好心理素质

(一)坚定的信念。信念是人们在一定的认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信不疑，并积极身体力行的精神状态。信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。人生是硕果累累，还是庸碌无为，全在于拥有什么样的信念。领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇。因此，每一位党员领导干部必须坚持正确而坚定的信念，只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场;才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念;才能摆脱作风上的低级庸俗，抵御生活上的腐化堕落，带领广大群众为实现远大理想而努力奋斗。

(二)顽强的意志。意志是人为了一定的目的，自觉地确定自己的行为，并与克服困难相联系的心理过程。意志从来都是在与困难打交道的过程中得以体现的，做舒坦的事情不需要什么意志。当前工作中，领导干部面临的困难和挑战很多，培养坚强的意志尤为重要。对党的路线方针政策，对经过科学论证的事情，要坚持不懈地贯彻落实下去。即使困难和挫折再大，也从不迷失方向。要练就钢丝般的神经和磐石般坚定的意志，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁。要有那么一股子韧劲，历经百折而不挠。要有承载压力的品质，努力提高心理承受能力。那些一遇到困难就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩溃的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。

(三)理性的态度。要理性地看待现实，工作中做到处变不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静，理智地处理各种复杂的问题。要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的优点，又了解自己的缺点，在赞扬、拥护和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意时谦逊，失意时淡泊，临顺境警醒，遇逆境从容。要有较强的自我控制能力，坚守道德底线，做到慎初、慎独、慎交友，决不能放纵自我。要理性地看待别人，不要盲目攀比;不要因为别人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社会不公、时运不济。个人的成长既要看能力，也要看机遇，因此要以平常心看待个人的进退留转。除了与同事相比，有些领导干部还喜欢与大款比奢华、比排场，从而产生当官吃亏的想法，导致心理失衡，认为不捞白不捞，最终蜕变为腐败分子。

(四)豁达的心胸。心胸宽广是一个领导干部的基本素质。如果没有宽广的心胸，领导干部必然离群索居，脱离群众，成为孤家寡人。要有容人的雅量，尊重别人的人格、劳动和劳动成果，真诚待人，敢于主动亮短，以真心换取真心。要善于协调各方关系，团结不同性格、不同能力、不同年龄、不同意见甚至反对自己意见的人合作共事。特别是对能力比自己强的人，不要嫉妒。要有容事的气魄，心中想大事，手上抓大事，对急难险重之事，举重若轻，运筹帷幄，妥善解决。对无伤大雅的小事，不斤斤计较，不耿耿于怀，一笑而了之。

(五)平民的心态。清代徐继昌在《徐素斋杂记》中记述了辽东知府杜石坡的一段话：“我辈做官当常想到未做官以前与不做官以后，自律自严，办事不期勤而自勤，俸禄不期薄而自薄。”每一位领导干部，“未做官前”是平民百姓，“不做官以后”也是平民百姓，当官时多想想以前未当官时以及以后不再当官时的样子，心态自然平和许多。一些领导干部自恃位高权重，认为自己高人一等，居高临下，趾高气扬，就不可能以百姓心态对待人与事，就容易产生心理扭曲。常言道，做官先做人。先把自己当成普通人，把人做好了，才能当好官。因此，领导干部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要有感激之情，饮水思源。知足常乐，感激周围的一切，包括坎坷、困难和逆境。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有我们的存在。感激之情能使我们更深地体会到自 己就是普通百姓中的一员。

郑州黄河鲤鱼为农产品地理标志产品。黄河作为中华民族的母亲河，孕育了灿烂的中华文明，还孕育了驰名中外的黄河鲤鱼。黄河鲤鱼以其金鳞赤尾、梭长健硕的优美外形和“甘、鲜、肥、嫩”的独特风味，被列为中国“四大名鱼”之首。 鲤鱼是淡水鱼中品种最多、分布最广、养殖历史最悠久、技术最成熟、产量最高的鱼类。北到黑龙江、南至珠江流域都产鲤鱼，为什么唯独黄河鲤鱼最出名？黄河流经的宁夏、内蒙、山西、陕西、河南、山东都出产黄河鲤鱼，哪里产的黄河鲤鱼最正宗、品质最优呢？ 《清稗类钞》中“宁夏人食鲤”条目记载：“宁夏之鲤，隆冬渔师凿冰，取以致远。然肉粗味劣，与南中产者无殊，非若豫省黄河中所产者，甘鲜肥嫩，可称珍品也”。“南中”泛指淮河以南的华中、华南地区，该地区水域面积大，水产品丰富，鲤鱼很多。但是由于水底淤泥厚，鲤鱼有喜欢在泥中寻找食物的习性，故泥腥味重，当地人多不喜食。宁夏处黄河上游，然受气候、水质条件所限，出产的黄河鲤鱼品质并不高，甚至“肉粗味劣，与南中产者无殊”。所以说，并非黄河里的鲤鱼都好，只有河南产的黄河鲤鱼“甘鲜肥嫩，可称珍品也”。 您要问为什么，秘密就在这黄河水中。黄河上下游各段的水质是不同的。黄河流经晋陕黄土高原的过程中，冲刷携带两岸黄土，形成了世界上著名的多泥沙河流。黄河自河南孟津以下冲出峡谷进入平原，河床展宽，流速趋缓，河水沉淀掉粗泥沙后，泥沙成分主要为细颗粒物，形成了弱碱性、高钙、界面效应强、自净作用强的特有水质，只有在这一段黄河里生长的黄河鲤鱼才是正宗的。这一段就是郑州段。根据1973-1975年当时的河南省水利局、新乡师范学院生物系组织的黄河鲤鱼调查，河南境内自孟津到范县的河段中，唯一的一处固定产量场位于郑州市巩县（现巩义市）伊洛河入黄河口处。从伊洛河口的七里铺到南河渡、龙尾和黑石关一带，水位较稳定，水深1米左右的浅滩较多，水清透明，流速缓慢，底质为软泥，有大量适于鱼卵附着的眼子菜、莎草、苔草、柳根等，每逢4-5月份的生殖季节，大量的成熟黄河鲤鱼上溯到此处产卵。在巩县河段捕获的鲤鱼成熟个体比例最高（雌占70.7%，雄占93.5%），正说明成熟个体从别处游来产卵。自黄河铁桥至兰考东坝头河段为典型游荡型河道，河道与水流变化不定，只有少数临时产卵场。长垣以下河段，河道较稳定，河床窄，流速快，浅滩少，不易形成产卵场。所以在该河段中捕获的未成熟个体特别多，而成熟个体特别少。伊洛河产卵场孵化出来的鱼苗，顺流而下，到别处觅食长大。2007年国家在黄河郑州段划定了黄河鲤国家级水产种质资源保护区，2012年又颁发了黄河鲤鱼地理标志，所以说“正宗黄河鲤鱼出郑州”一点都不为过。 黄河鲤鱼之所以扬名天下，还得益于一道豫菜的推广，这就是豫菜十大名菜之首——糖醋软熘黄河鲤鱼焙面。河南得黄河中下游之利，金色鲤鱼，历代珍品。宋时曾有“不惜百金持与归”之语，可见其珍。但原料再珍，不得其法，亦非珍品。豫菜的熘，以活汁而闻名。所谓活汁，历来二解，一是熘鱼之汁，需达到泛出泡花的程度，称作汁要烘活；二是取方言中和、活之谐音；糖、醋、油三物，甜、咸、酸三味，要在高温下，在搅拌中，充分融合，各物各味俱在，但均不出头，你中有我，我中有你，不见油，不见糖，不见醋，甜中透酸，酸中微咸。此汁使鱼肉肥嫩爽口而不腻。鱼肉食完而汁不尽，再上火回汁，下入精细的焙面，汁热面酥，入口的感觉真是美妙之极。 此菜以黄河鲤鱼1尾(约重750克)做主料，配以葱花、蒜末，调以精盐、白糖、醋、料酒、姜汁，辅以湿淀粉、清汤、白面粉制作而成。将鱼洗净扩一下，两面解成瓦垄形花纹，入六成热油锅炸制并顿火几次，待鱼浸透后，再上火；油温升高后，捞出滗油，再入以各种配料对成汁的锅中，旺火边熘边推，边撩汁在鱼上；待鱼两面吃透味，勾入流水芡，汁收浓时，下入热油，把汁烘活装盘。随菜一起走炸制好的龙须面。成菜色泽柿红透亮，油重而融和，利口而不腻，甜中透酸，酸中微咸，鱼肉鲜嫩。 黄河鲤鱼在中国人的生活中占据着特殊地位。首先是其美味征服了中国人的味蕾，因之对鲤鱼推崇备至。早在2500年前的《诗经》中就有“岂其食鱼，必河之鲤”的说法，黄河鲤鱼被列为河鲜第一。周宣王征战敌国庆功宴中，特以“烹鳖脍鲤”宴请诸侯。梁代陶宏景称：鲤“为诸鱼之长，为食品上味”。到北魏《洛阳伽蓝记》里，夸“洛鲤伊鲂，贵于牛羊。”民间向有“无鲤不成席”的说法，鲤鱼在宴席上一直充当着重要的乃至压轴的角色。美味之外，鲤鱼算是我国流传最广的吉祥物之一了。中国人爱鲤崇鲤的习俗，覆盖了诸多生活领域。鲤鱼象征着勤劳、善良、坚贞、吉祥。赠鲤以示尊敬和祝贺。年年有余（鱼），吉庆有余（鱼）的年画更是久传不衰。《孔子家语·本姓》中写道：“(孔子)至十九，娶于宋之亓官氏，一岁而生伯鱼。鱼之生也，鲁昭公以鲤鱼赐，孔子荣君之贶，故因以名曰鲤，而字伯鱼。”意思是孔子19岁娶宋人亓官氏之女为妻，一年后亓官氏生子，消息传到鲁昭公那里，鲁昭公很高兴，就派人送鲤鱼表示祝贺，孔子感到十分荣幸，给儿子取名为鲤，字伯鱼。孔子之所以为儿子取名鲤，就因为收到鲤鱼，“嘉以为瑞”，也就是说，讨了个吉利。 自古相传的“二十四孝” 故事中，竟有两则与鲤鱼有关： 一则“卧冰求鲤”。晋朝时期，有个叫王祥的人，心地善良。他幼年时失去了母亲。后来继母朱氏对他不慈爱，时常在他父亲面前说三道四，搬弄是非。他父亲对他也逐渐冷淡。王祥的继母喜欢吃鲤鱼。有一年冬天，天气很冷，冰冻三尺，王祥为了能得到鲤鱼，赤身卧在冰上。他浑身冻得通红，仍在冰上祷告求鲤鱼。正在他祷告之时，他右边的冰突然开裂。王祥喜出望外，正准备跳入河中捉鱼时，忽从冰缝中跳出两条活蹦乱跳的鲤鱼。王祥高兴极了，就把两条鲤鱼带回家供奉给继母。他的举动，在十里乡村传为佳话。人们都称赞王祥是人间少有的孝子。有诗颂曰：继母人间有，王祥天下无；至今河水上，留得卧冰模。 二则“涌泉跃鲤”。东汉时，雒县汛乡（今四川德阳孝泉镇）有一个叫姜诗的人，他的母亲喜欢喝江里的水、吃江里的鱼，姜妻庞氏每日便去江边挑水、打柴换江鱼给婆婆吃。谁知后来婆婆听信谗言，硬逼着儿子休了庞氏。那媳妇庞三春虽寄居破庙，仍以柴换鱼托人送与婆婆。其子安安，人虽小却也懂孝道，每日从上学口粮中节省一点粮食给母亲送去。最后，一门三孝，感天动地，后来在他们房舍的旁边忽然喷涌出泉水。泉水的味道就如江水一样，且每日还跃出两条鲤鱼，姜诗夫妇就取来供养母亲。 鲤鱼跳龙门的故事妇孺皆知。古代传说黄河鲤鱼跳过龙门，就会演变成龙。据《埤雅·释鱼》记载：“俗说鱼跃龙门，过而为龙，唯鲤或然。”很早很早以前，龙门还未凿开，伊水流到这里被子龙门山挡住了，就在山南积聚了一个大湖。居住在黄河里的鲤鱼听说龙门风光好，都想去观光。它们从孟津的黄河里出发，通过洛河，又顺伊河来到龙门水溅口的地方，但龙门山上无水路，上不去，它们只好聚在龙门的北山脚下。“我有个主意，咱们跳过这龙门山怎样？”一条大红鲤鱼对大家说。“那么高，怎么跳啊？”“跳不好会摔死的！”，伙伴们七嘴八舌拿不定主意。大红鲤鱼便自告奋勇地说：“我先跳，试一试。”只见它从半里外就使出全身力量，像离弦的箭，纵身一跃，一下子跳到半天云里，带动着空中的云和雨往前走。一团天火从身后追来，烧掉了它的尾巴。它忍着疼痛，继续朝前飞跃，终于越过龙门山，落到山南的湖水中，一眨眼就变成了一条巨龙。山北的鲤鱼们见此情景，一个个被吓得缩在一团，不敢再去冒这个险了。这时，忽见天上降下一条巨龙说：“不要怕，我就是你们的伙伴大红鲤鱼，因为我跳过了龙门，就变成了龙，你们也要勇敢地跳呀！”鲤鱼们听了这些话，受到鼓舞，开始一个个挨着跳龙门山。可是除了个别的跳过去化为龙以外，大多数都过不去。凡是跳不过去的，从空中摔下来的，额头上就落一个黑疤。直到今天，这个黑疤还长在黄河鲤鱼的额头上呢。这个故事。喻示着人们逆流前进，奋发向上的一股精神。后来，唐朝大诗人李白，专门为这个故事写了一首诗：“黄河三尺鲤，本在孟津居，点额不成龙，归来伴凡鱼。”后人也以“鲤鱼跳龙门”比喻中举、升官等飞黄腾达的意外之喜。 在鲤鱼所负载的一系列人类情感中，最浪漫的无疑是古人借它传递自己的爱情。相传古时用绢帛写信而装在鱼腹中传给对方，后来也许是觉得无法保鲜，而改以鲤鱼形状的函套装书信，于是，我们今天有幸可以读到古乐府《饮马长城窟行》撼人心魄的绝唱： 客从远方来，遗我双鲤鱼；呼儿烹鲤鱼，中有尺素书。长跪读素书，书中竟何如？上言加餐食，下言长相忆。 明明是一封鲤鱼形状的信笺，却有“呼儿烹鲤鱼”这样细致真切的刻画，故意将打开书函说成烹鱼，造语实在生动离奇。平平常常的几句诗，因为“鲤鱼”的意象飞动，更增添了一份非同寻常的艺术感染力量。此后，在古典诗词的长河中，鲤鱼真的如鱼得水，始终传递着有情人浪漫的情思。像晏几道“蝶去莺飞无处问，隔水高楼，望断双鱼信”，像宋琬“不见伊人久，曾贻双鲤鱼”。只可叹，“驿寄梅花，鱼传尺素”的古典情怀，如今怕没什么人在意了。 “双鲤鱼”，也不是真的指两条鲤鱼，而是指用两块板拼起来的一条木刻鲤鱼，中间夹着书信。汉以前，就常用两块鱼形的木板做成古代的信封。这种信封和现在用纸糊成口袋形的信封不同，这种鲤鱼形信封沿袭很久，一直到唐代还有仿制。 郑州市人民政府把黄河鲤鱼作为城市名片，出台了《关于加快推进郑州黄河鲤鱼品牌建设促进现代渔业发展的意见》（郑政文〔2012〕80号），制定了一系列优惠政策，扶持水产企业做优做强黄河鲤鱼品牌。“黄河谷”、“黄河金”、“孤柏嘴”等黄河鲤鱼品牌得到消费者认可，阿五美食、裕丰园等知名餐饮企业也大力推广黄河鲤鱼传统豫菜。其中郑州邦众水产专业合作社采用“古法养鱼”模式培育的黄河鲤鱼值得推荐。 中国是世界上最先人工养殖鱼类的国家，养鱼的方法完全遵从自然之道，符合鱼的自然习性。通过《陶朱公养鱼经》我们可以了解到，两千多年前我们的祖先就懂得给鱼营造一。

地域范围

郑州黄河鲤鱼的地域保护范围在黄河郑州段南岸以南，310国道沿线以北，西起巩义市康店镇，东至中牟县狼城岗镇。保护范围包括河南省郑州市巩义市、荥阳市、惠济区、金水区和中牟县等5个县（市）、区，东西长130公里、南北宽26公里，区域总面积1400平方公里，现有养殖水面9000公顷，宜开发黄河滩地30000公顷，年产郑州黄河鲤鱼9万吨。其保护范围地理坐标为：东经112°49′～114°14′，北纬34°44′～34°58′。

产品品质特性特征

1、外在感官特征：郑州黄河鲤鱼体呈梭型，侧扁而腹圆，头背间呈缓缓上升的弧形，背部稍隆起。体侧鳞片金黄色，背部稍暗，腹部色淡而白。臀鳍、尾柄下叶呈橙红色，胸鳍、腹鳍呈桔红色。整个鱼体健康，活力好，体态匀称，无畸形，无脱鳞，无出血、无异味。个体规格在1kg以上。 2、内在品质指标：郑州黄河鲤鱼肌肉中含有较高的蛋白质和鲜味氨基酸，还含有丰富的微量元素磷、锌、铁、钙、硒以及维生素A、维生素E等等。每100克鱼肉中含有蛋白质17-19克、谷氨酸2.9-3.0克、赖氨酸1.8-1.9克、钙23-26毫克、磷18-21毫克、铁0.5-0.7毫克、锌0.7-0.8毫克、硒0.021-0.023毫克、维生素A 27-29IU、维生素E 0.6-0.8IU。 3、安全要求：产地环境执行《农产品安全质量无公害水产品产地环境要求》（GB18407.4-2001）标准，产品质量执行《无公害食品普通淡水鱼类》（NY 5053-2005）标准，生产过程中禁止使用国家禁止使用的药品和其他化合物，实行标准化生产，切实保障郑州黄河鲤鱼的质量安全。

盘点领导最不喜欢重用的人

盘点领导最不喜欢重用的人

不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

斤斤计较、牢骚满腹的人。

这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。

见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？

爱出风头、到处炫耀的人。

这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？

老实巴交、不会来事的人。

现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。

一贫如洗、没有背景的人。

说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱埃有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。

喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心！怎么办呢？只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。

主意不正、立场不坚定的人。

这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。

住房公积金对于缓解人们住房的压力，有很大的作用！住房公积金买房，成为很多人选择的置业途径！郑州公积金提取的条件有哪些？以下6种情况如何符合，职工可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额。

郑州公积金提取条件:

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

2、离休、退休的；

3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

4、户口迁出所在市、县或者处境定居的；

5、偿还购房贷款本息的；

6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依据第2、3、4项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金帐户。

职工死亡或者宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工的住房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无遗赠人的，职工住房公积金帐户的存储余额纳入住房公积金增值收益。

职工提取住房公积金帐户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人：准予提取的，由受委托银行办理支付手续。缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

简要回答

对于某些工作，如销售类工作，需要经常与领导一同出差。在这种情况下，有些人可能会感到非常紧张，不知道该说些什么，在与领导交流的过程中，需要注意避免谈及以下三个话题，否则很容易招致他人的反感。

1.避免在与领导交流时谈论个人生活中的困难

即使我们将自己的苦恼告诉领导，他可能并不会同情，而只会觉得我们因为生活压力较大而不敢辞职，只能依靠这份工作养家糊口。这样的表现可能让领导觉得我们缺乏自信，进而对我们施加更大的压力。相比之下，那些没有生活负担的员工可能会更受欢迎，因为他们没有这么多负担，如果受到不公正待遇，可能会辞职，从而给公司造成损失。因此，我们不应向领导诉说生活中的困难，而是要学会自己解决问题。

2.不应该向领导透露同事间的私事

不论这些私事对领导还是我们自己有利，都不应该在与领导交流时谈及这些话题。如果我们向领导透露了同事间的问题，领导很可能会直接找相关同事询问，而对我们的同事来说，这可能会很尴尬。例如，向领导讲同事的坏话，即使领导需要了解员工的工作状态，也不会喜欢和我们相处，长期下去，我们可能会受到同事的排挤。

3.避免在与领导交流时提出关于工作的建议

一般来说，领导在分配任务时已经明确了负责这项工作的人，他们已经规定了我们的职责范围。如果我们不假思索地向领导提出建议，他可能会认为我们对解决问题有好办法，然后交给我们完成。最终的结果是，不论是谁的工作，只要我们提出建议，都会由我们来完成。而如果我们提出了我们并不擅长的建议，可能会导致工作出错。此外，不假思索地提建议也会造成领导和同事之间的不和谐，因为领导询问我们时往往只是客套，期望我们夸赞他们的工作，而不是给出我们自己看不懂的建议。

我们在与领导交流时应注意避免谈及以上三个话题，否则可能会招致他人的反感。如果我们得到与领导单独相处的机会，应该主动沟通交流，但同时也要懂得避免谈及这些话题，这对我们来说没有好处，反而可能会引起别人的反感。