郑州第二砂轮厂历任领导实用20篇

下面就让小编来为大家讲解一下你最想拥有一个什么样的领导？希望能帮助到大家。工作，不仅要选择适合自己的公司，有一个合拍的领导也非常重要。跟着一个好领导，不但能发挥出自己更大的潜能，还能提升工作的快乐指数，那么，你最想拥有一个什么样的领导呢？

操作方法

这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。

01. 能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。

领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

02. 行动目标明确的领导。

这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。

03. 敢于给员工犯错机会的领导。

这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

04. 有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

我觉得一个优秀的领导首先要有学习能力。领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。

其次要有信念力。一个没有坚定信任的人，是不可能成为伟大企业家的，因为到达胜利的目标或者终点的路上，是不可能一帆风顺的。因为在通往成功的路上，有可能会碰上这样、或者那样的问题或者阻碍，这时如果没有坚定的信念，是很难战胜困难，勇往直前的。

并且需要规划力。作为团队的企业家，你得有能力结合组织所处行业与发展阶段向团队描绘未来的愿景，你得有能力规划出吸引人的未来，你得有能力清晰地指出整个团队未来能达成什么目标，有能力够激起员工参与的热情，让成员与组织的双赢成为可能，成员才会努力工作。

明确的目标力也重要。美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”卓越领导力必须要有效认清现在，同时制定切实可行的目标，并且带领团队有效达到目标，这是领导力三个核心因素的真实写照，缺一不可。

领导要有影响力。一个伟大的企业家，必须具备强大影响力，否则还难成为伟大的企业家，因为要改革、要推进新的管理措施，必然会引来强大的阻力或者是不和谐的声音，这时，企业家如果缺乏对他人的影响能力，必将使改革受阻，或者是良好的管理措施不能得到有效的贯彻和实施。

还须具备人际力。作为领导者的你，是否经常思考这样的问题：自己该与什么样的人交往，并与其发展什么样的关系？如何进一步处理好、利用好这种关系？企业家要愿意投资在建立与保持人际关系上，有能力让团队成员信服，带得动工作团队，而且需要的时候，找得到人帮忙。

最后还看包容力。有容乃大，对我们自己而言，有时候舌头和牙齿也会“打架”。更何况是企业的人，身为企业的企业家，有时候也会被下属、客户、供应商，甚至社区等误会。作为企业的企业家，是继续冲撞对抗，还是停下来找出口？企业家得有包容能力。正所谓宰相肚中能撑船！否则，企业就很难运作下去了。

企业成功的企业家要具备的素质和能力很多，以上只是一家之言。一个领导者，必须保持不断学习，不断创新的精神，不断地丰富和提高自我，才能胜任自身的角色。

很抱歉的是，目前为止，我还没有遇到过一个非常好的领导或者是老板。但是从员工的角度出发，我可以说说我心目中值得跟随的领导和老板需要具备哪些特征。

1、是否有过硬的专业能力

毫无疑问，对于领导或者是老板，第一个考核标准一定是他的专业能力是否过关。这在一定程度山决定了，你们目前所做的业务和产品是否能成功，是否有竞争力等。

2、是否有不错的管理能力

对于一个老板或者领导来说，可能管理能力要比专业能力还要重要。如果说，专业能力只是决定着产品和项目是否完美，而管理能力才是决定着企业能走多远。

3、看他对员工的态度，是只要一个能执行任务的人，还是需要一个一起开创事业的人

还有相当关键的一点是，我们在选择老板时，需要去看一下，老板是需要一个仅仅能执行任务的人还是需要一个一起开创事业的人。当然，这并不是说只要执行的员工的老板就是比较差的老板，而是要根据自己的人生规划和期望，来去选择自己想要跟随的老板。

4、看老板是否懂得分享

这一点是相对来说非常重要的一点的，我们选一个老板说白了只看两点，一看是否有能力，二看是否懂分享。懂分享的老板，才能让你收获更多。不懂分享的老板，你跟随，也只是浪费时间。这个分享，不局限于金钱，也可以是各种知识以及人脉资源等。

前几天看到马云的一段采访，说普通人在30岁之前选对一个老板是非常重要的事情，这个我深有感触。因为大家在选择工作的时候，不仅仅只是从工作本身来做考量，更多的时候也要看看工作的环境同事领导等

作为一个组织的领导，尤其是一把手，具有以下几点特征，才能够做到聚贤纳士、事业长青。

1、领导做事要公平

作为领导最重要的就是要做事公平，如果不公平就不能服众，事事出于公心才能做到公平二字。如果存有私心，无论再怎么说都难以掩盖，也就不能服众。长期如此，难以做到凝心聚力，这样的领导走不了太远。

2、领导站位要高

作为领导站位要高、心胸要开阔，要维护下属利益，而不是和下属争夺利益。有时候，需要员工付出的时候，一定要先满足其需求，即给予在前、要求在后。

有的领导生怕被占便宜，和员工斤斤计较，反而员工真的做出成绩，就变成了理所当然。这样的事只能欺骗员工一次，同时，也长久的伤害了员工对企业的感情。

3、领导要有道德的高度

作为一个好领导，最高境界一定是具有较高的道德高度。现代社会是多元的，每个人都能讲出一套道理，但是，无论社会如何变迁，道德的标准在一个社会永远是统一的。

因此，作为一个领导，是不是真的符合道德标准，观其言、看其行便知，只有那些具有较高道德标准的领导，才值得让下属死心塌地的跟着干。

我希望拥有这样的领导

慷慨：对员工出手大方，不斤斤计较。果断：做决定干脆利落，不拖泥带水。有远见：对行业形势把握准确，总能带领公司走向正确的方向。有同理心：懂得换位思考，常常会替员工着想，也不会总做出一些让员工难堪的规定。责任心：能担负起公司的责任，为自己做的决定负责。有魅力：浑身散发出成功人士的气质，让人看到了总想冲上去合影。善良：有社会责任感，也热心慈善，总是保持正面形象。

我觉得一个领导一定要有远见，才能带领整个公司走向成功，公司挣钱了员工才能有更好的前景。

领导是一个公司的核心，也影响着公司的运势，所以很多领导的办公室都会讲究一些风水。下面为您精心推荐了领导办公室风水布局，希望对您有所帮助。

领导办公室风水讲究

领导是一家之主，如一国之君，我们可把他的办公室安排在帝王之相的西北方，让他有君临天下、一统大业的雄心。这个方位宜尽量用白、金黄色来装潢，饰物以方形为佳，切忌在这儿放一些瓶瓶罐罐及污秽的物品。

1、领导办公室的位置。一个房间因为坐向的关系，会形成不同的位置区域划分。有贵人位、财神位、凶煞位。顾名思义，领导办公室一定要坐落在房间的贵人位置上，这样才能得到贵人的帮助，办事工作、经营、生产顺利;管理下属员工才有威严，获得众信。

领导办公室风水布局

1、避免冲煞。办公室所在的写字楼正前方如有一条大路直接通过，或有电杆、变压器、大烟囱、建筑的尖角迎门或迎窗就叫犯“冲煞”。倘若该写字楼与“冲煞”相距很远，则防碍不大，不过，为平安起见，还需在窗户内上薄纱幔罩或用风水化煞镜化解。

2、选择好邻居。风水理论认为，环境场对人体场具有直接的影响力。办公室所在的写字楼要尽量避免在寺庙、监狱等的附近。那里阴气太重,气场不易平衡,很难对人产生吉祥的磁场.反之还易发生诡秘的事情,如:办公室失窃,内部员工贪污,内盗.女员工不易生小孩等等。

3、以我为中心。风水里有一句话叫“山环水抱有情”，可以把高大的建筑看作是山，把道路与立交桥看作是水，山与水要护卫在我的身边周围，形成前朱雀、后玄武、左青龙、右白虎的上佳风水格局。换句话说，就是前面的楼宇要远一些，低一些;后面的建筑要近一些高一些;左边有河水或车流较缓的道路;右边的建筑不要超过自己所在的楼的高度，倘若自己所处的楼盘前有公园、草坪或平静的湖面，那么这里应该算是上风上水了。

4、藏风聚气。领导的办公室最好是套间，外间设文员一位。外间要小，占整个办公室面积的三分之一，而内间应占三分之二。外间设置等候位，以便聚人气。内外间中间墙的门不要设在中央部位，而应设在整体办公室入门处的近侧。防止领导室内财气的直泄，形成“曲则有情”的风水格局。外间文员室的墙上，有企业操作图板、流程图等，给客人有一个直观的对企业的了解，便于接下来与领导的交流。文员室内花盆、景致应多一些，保护室内空气的新鲜，使客人有愉悦感。内外间中间的墙体不宜用透明的玻璃，而要封闭效果的，产生一种神秘的含蓄的氛围效果。

5、采光要好。领导办公室倘若两侧都有玻璃窗，光线太强太通透也不好，这样会造成室内人精神的衰弱与疲劳。应将窗外景色不佳的一面窗子用百叶窗帘拉上。倘若办公室是一面有窗的，那么，窗朝东、朝南、朝西都可以，唯不宜朝北。因北为坎宫，主劳卦。阴气重，阳气难以升发，事业的压力就大。倘若已经是朝北的窗子，那么，写字台不可距窗太近，室内的布置、墙壁或沙发、书架等宜用暖色调的，或红颜色多一些的，以补阳之不足。

6、布局格调要体现领导的气质与品格。办公室的风水布局与家居不同。办公室应体现主人的权威性、企业的文化，以利于决策的贯彻执行与占据商业谈判的有利之势。沙发、挂画、装饰品要选有气势的，让外来客人仰视而不可俯视。这一切的布置应统一在领导本人命理所需的八卦方位与色彩格调上面。

7、领导台的位子与朝向。领导台不宜正对着入室之门，也不可背对着门，这叫犯“六冲”。“六冲”有加剧矛盾，诸事不成之影响。采光强的室内领导台应离窗远一些，采光弱的应离的近一些。领导台的大小应根据室内空间的大小，与领导本人身量的大小而定，要比例和谐。

8、突出主人地位，防止反客为主。室内的一切装饰、设施，包括一个花盆、一个挂件都要体现为我所用的原则。沙发的摆放应围成一个U字型，型口朝着领导台，形成一个向心力与凝聚力

老板办公室风水布局

1、老板办公室风水最为重要的就是办公室在公司的位置及方位，老板的八字是否与该气场相符合。利于老板命理八字的方位，能催旺老板的财运，也就是公司财运。若是办公室在凶位，则不能改变其位置，可在办公桌上摆放"貔貅双旺转运珠"，化解不好凶运，催旺自身的财运。

2、办公风水环境，如颜色、风水画、办公植物等，好的工作环境有利于老板的健康运势，消除心理压力，健康正是本钱，正因为有了健康，才能更好的带领公司继续前进。

3、办公座座位在办公室中的位置及方向，办公室座位有许多风水宜忌，如办公座不能背对办公室大门、办公座要靠墙等等。

领导办公室风水摆设

2、领导办公室的大小很有讲究。 领导办公室的大小应该占公司的整体面积的1/4或者1/5左右，过大过小都不宜(特指写字间，工厂不在此列)。一般在15～30平方米之间，最好设在较高楼层。

3、领导办公室的桌椅摆放。领导的办公座椅摆放也有严格的要求。第一：椅子后面不能空，一定要有墙为靠山。领导椅靠墙正确的距离应该是距离墙有一尺左右的距离，这样领导椅左右前后转动都可以，就能达到做事情进退有余的要求了。

4、领导办公室的门不能从“靠山”开。就是说开门的方向不能在领导的身后这边墙，这样容易造成公司的下属暗地里捣鬼，而自己不能觉察，从而会给公司带来意想不到的灾难。大门直冲着领导台也不是很好的方法，最标准的开门是在领导台的右前方开门，这样才是最符合风水的办公室领导开门原则。

5、进入领导房间的路线也应顺畅。虽然领导房间大都在后面，但从大门走到房间的路线也不可弯弯曲曲，或杂物阻碍，或曲径幽深。这样财气不易进入房间，反而会使业务发展困难重重。

6、领导办公室形状不宜为“L”形。柱角多的办公室也不宜，不易与员工、客户协调沟通。圆形办公室也不宜。

安全生产关系职工群众生命财产,关系企业改革、生产发展和队伍稳定的大局。作为车间主任从自身做起.严格要求自己.逢会必讲安全.遇事先讲安全。下面小编整理了安全主管领导责任书，供你参考。

安全主管领导责任书范文1

作为机修车间工作负责人，是安全生产第一责任人，为了对公司和本车间员工的安全负责，保证并郑重承诺：

一、保证国家和上级安全生产法规、制度、操作规程在本车间贯彻执行，把安全工作列入议事日程，严防“三违”做到“三不伤害”。

二、负责传达、贯彻、执行公司下达的各项有关安全生产计划、规章制度和实施方案。

三、组织对新职工进行车间安全教育和班组安全教育，积极参加公司组织的各项安全活动。

四、组织本车间班组长或部分职工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。

五、严格执行有关劳保用品使用标准，加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。

六、熟知本单位岗位人员的不安全因素，思想不稳定状态，随时要求在岗员工注意事项。发现安全隐患立即整改，无法整改的报分管领导处置。

七、熟悉设备运行情况，掌握员工思想动态，生活状况和生产技能情况，针对问题及时采取措施，把一切安全事故消灭在萌芽状态，确保人身安全和设备安全。

八、每周一、三、五组织班组长召开安全生产例会，表扬先进，警示落后。

九、若因自己违章指挥、违规操作、违反劳动纪律和违反以上承诺而造成事故的，愿接受公司以下处罚：

1、发生一般性烧伤、烫伤、灼伤、绞伤、砸伤、摔伤、挤伤、轻度煤气中毒及其它一般性责任事故，愿接受本月工资50%的罚款; 2、因违章指挥而发生重伤或致残事故，愿接受公司一切罚款。 3、发生较大事故，接受否决月工资的罚款，同时接受上级相关部门的处理。

分管领导xx机修主任xx

二〇一二年五月

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安全主管领导责任书范文2

作为高炉车间第一责任人，要在生产过程中保证各岗位员工的安全、在正常运作中保障设备安全，减少人为事故。我在工作中郑重承诺：

一、认真贯彻国家和上级有关安全生产法规、制度、操作规程，执行安全生产技术操作规程，严防“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)。

二、负责传达、贯彻、执行公司下达的各项有关安全生产计划、规章制度、整改方案等。结合本车间危险因素较多的实际情况制定各岗位相关安全管理规定，安全生产操作制度和安全技术措施计划。

三、每月5号、15号对新职工进行车间安全教育和班组安全教育。对职工进行经常性安全思想、安全意识和安全技术教育，月底组织考核，积极参加公司组织的各项安全活动。

四、严格执行公司有关劳保用品、解暑饮用水等事项的发放使用标准，加强安全防护器材的管理，妥善保管、正确使用。

五、对本车间发生事故，坚持“四不放过”原则(调查处理工伤事故时，坚持事故原因分析不清楚不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没有受到处理不放过)。如发生突发事故，第一时间报分管领导和安监科并积极处置，查清原因，采取防范措施。

六、要熟知本车间每个岗位的不安全因素，及时提醒在岗人员的注意事项，对所查安全隐患立即整改，重大隐患及时报至分管领导及相关部门解决，决不隐瞒不报，否则后果自负。

七、每月10号组织各班组长进行安全生产大检查，落实各岗位安全设施、设备运行中的事故隐患，及时汇报上级采取整改措施。

八、每月6号、16号组织本车间班组长进行一般性事故调查，配备各班、组岗位合格的安全管理人员，制定出相关安全管理制度，做到安全生产制度化、规范化。

九、熟悉本车间各工种所有设备运行情况，掌握员工的生产技能情况，定期加强对作业人员的培训教育，提高员工素质、提高其安全意识、提高其防范突发事故的处置能力，确保人身安全和设备安全。

十、每日早8时30分组织本车间班、组长召开安全生产例会，总结、分析安全生产情况。对任何小事决不推诿责任和延迟问题的解决。

十一、若因自己违章指挥、违章操作、违反劳动纪律和违反上述承诺造成事故的发生，愿接受公司或上级以下处罚：

1、因自己违章指挥而造成一般性烧伤、烫伤、绞伤、砸伤、摔伤、挤伤、轻度煤气中毒及其它轻伤事故，愿接受本月工资20%的罚款。

2、因违章指挥发生重伤或致残事故，接受本月工资30%—50%的罚款。

3、发生较大事故，接受否决本月工资，听候公司处理。

分管领导xx车间主任xx

副主任xx

二〇一二年五月

安全主管领导责任书范文3

根据《中华人民共和国安全生产法》，为确保本公司安全生产的落实，为此建立安全生产责任制，特对本职务安全生产负有的责任明确如下：

锅炉车间主任是本车间安全生产第一责任人，对本车间安全生产负全面责任。

1、宣传贯彻上级部门及公司有关安全生产、环境保护、治安保卫的法律、法规、政策、制度和工作要求，认真落实和部署各项安全工作。

2、结合本车间的实际，与各工段签订安全责任书，落实安全生产责任制。

3、检查、督促本车间的员工在生产和工作中自觉履行自己的安全职责，严格执行安全操作规程，做到不违章、不违纪。

4、定期对车间进行安全检查，对查出的安全隐患要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应的措施，并上报制造部。

5、积极按时完成制造部下达事故隐患整改工作。

6、及时上报各类事故，积极配合事故的隐患调查和处理工作。

7、定期召开车间安全生产工作例会，研究车间安全生产情况，组织开展安全生产活动，应用先进的安全技术和管理方法。

8、组织车间级定期、不定期的安全检查，确保设备、安全防护装置、防护设施处于完好状态，发现隐患及时整改，车间无力整改的要采取临时应急安全措施，及时以书面形式向公司报告。

9、 组织或参加车间各类事故现场保护、调查和处理工作，并按规定及时上报。

10、负责本车间员工的日常安全教育、操作技能培训工作，组织落实车间级安全教育，并督促检查工段、班组级安全教育，并定期进行考核。

11、经常检查本车间对安全生产管理制度的执行情况，对违章违纪行为予以坚决制止，并做到自己不违章指挥。

12、在生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

13、负责制定本车间的安全技术措施，落实车间内的安全生产责任制。

14、有计划的开展安全教育和培训，不断增强职工的安全意识和自我防护能力。

15、经常组织进行安全检查，对事故隐患和不安全因素，要采取积极措施进行整改和防范，确保生产的安全运行。

16、组织好我公司用电方面的大、中、小修的安全工作，制定相应的安全检修方案，严格按作业规程办事。

17、管理好公司内的电气设备、设施，定期进行维护保养和检查，确保其性能可靠，完好无损，及时消除火灾隐患。

18、对车间内发生的事故，要按“四不放过”的原则认真组织调查，及时分析查明原因，制定防范改进措施，并进行上报。

19、严重电灼伤,死亡事故为零。变电站停电事故

20、职工持证上岗率100%，“三级”安全教育率100%，安全设施、电气设备完好率为95%以上。

本责任书自签字后生效，安全生产责任人已明白上述各项安全生产责任要求，并承诺对管理区域内的安全事故负责，若由于管理不善导致安全事故发生时，愿意承担相应的法律责任。

1、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

2、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》《安全生产法》相关条款给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、本责任书有效期限为一年

企业法人签字(公章)：

责任人：

我们都知道有些人太容易感到内疚和自责。即使是最轻微的事件也会让他们陷入羞耻的漩涡。和这样的人一起工作太麻烦了。

最新研究发现，有负罪感的人不喜欢团队合作，因为他们害怕让同事失望。

发表在最新一期《人格与社会心理学杂志》上的一项研究的作者、南加州大学的斯科特·威尔特穆斯和卡内基·梅隆大学的塔亚·科恩进行了三项在线实验和两项面对面的互动实验。在后两个实验中，研究人员首先测试参与者的内疚倾向，然后以各种方式问他们是否愿意和其他人一起完成任务，比如参与一些问答问题。通过团队组建和合作获得的奖金是根据他们自己的表现和队友的表现来计算的。但是如果你不能组成一个团队，你只能依靠自己。

研究人员发现，总的来说，有强烈罪恶感的人会避免与他们认为比自己更有能力的人合作，并形成相互依赖的合作关系。

简而言之，这群人担心他们的表现会把事情搞砸，之后他们会感到内疚。那些不容易感到内疚的人不会为他们是否会成为团队的负担而纠结太多。

在学校和工作中容易感到内疚和自责的人会带来很多麻烦。例如，有些人没有足够的自尊，他们会认为自己没有能力与他人合作完成任务。事实上，这可能只是他们的主观假设。有时他们的技能对团队配置非常重要。在这种情况下，内疚只会成为合作的障碍。

然而，尽管如此，容易内疚并不是一件坏事，而是一种优势，因为斯科特·威尔特茅斯的发现也表明，容易感到内疚的人能够完成事情，因为他们贡献更多，不会白得。

威尔特穆斯教授说，有负罪感的人将会是非常好的领导者，因为他们会关心自己的员工，确保没有人会被工作量压垮。然而，教授也说，只有当他们认为自己完全有能力领导职位时，他们才会接受领导职位。

首先选择沟通，对于一些工作优秀的员工可以先表扬，然后做出客观的批评，最后如果多次没有整改，可以选择正式警告。面对不服从的员工不应该强势对待，但同样也不应该宽容对待，有时过于的软弱反而会被欺负，甚至会导致自身的管理受到相应的影响，一般可以通过几个方面来考虑，可以促进管理制度的改革。

沟通是首选方法

无论是员工自以为是还是员工觉得领导在处置时不公平，因此会有一些反感的情绪。这所有的一切都需要领导去开导去主动的沟通，但沟通不应该在公开场合，本身就有意见，如果在公开场合辩驳，很可能就会增加一些反感的情绪，有时应该选择私下沟通，或许能够改变问题，另外还可以通过间接的方式去了解实际的情况。

表扬与解释

对于有一些员工工作优秀，但不愿意服从领导，甚至有一些看不起领导，首先应该主动表扬，肯定工作人员的能力，赞扬工作思路。在表扬之后还需要给出客观的批评，比如不服从领导管理，带坏团队文化，做出了一些坏榜样。总之只要并不是人品问题，可以用胡萝卜加大棒的方式来逐渐的矫正。可相反，如果是管理因素，还有公司制度，以及领导本人存在的问题，造成员工不满情绪，此时可以选择主动道歉，这并非是丢人的事情。

做出正式警告

在经过多次的沟通交流之后，有一些员工依然我行我素，不愿意改正，此时领导必须要给出警告。这类的警告，一开始先私下进行提出严肃的警告，如果对方还是不悔改，可以书面警告或者进行大会批评，可达到杀鸡儆猴的效果。

摘要：在领导人看来，领导也很简单，就是两件事:一是用人，内圈用德、外圈用才，用人所长、容人所短;二是激励，解人之难、记人之功，通过正面激励，引导下属往前跑，通过负面激励，推着下属往前走。

企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低，甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。企业的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有企业中层的执行力。

就是让部属通过目标管理方式实现自我控制。

第五，协调能力。任何工作，如能照上述所说的要求，制定完善的计划，再下达适当的命令，采取必要的控制，工作理应顺利完成。但事实上，主管的大部分时间都必须花在协调工作上。协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共识协调，也包括与外部客户、关系单位、竞争对手之间的利益协调，任何一方协调不好都会影响执行计划的完成。要清楚最好的协调关系就是实现共赢

第六，授权能力。任何人的能力都是有限的，作为高级经理人不能像业务员那样事事亲历亲为，而要明确自己的职责就是培养下属共同成长，给自己机会，更要为下属的成长创造机会。孤家寡人是成就不了事业的。部属是自己的一面镜子，也是延伸自己智力和能力的载体，要赋予下属责、权、利，下属才会有做事的责任感和成就感，要清楚一个部门的人琢磨事，肯定胜过自己一个脑袋琢磨事，这样下属得到了激励，你自己又可以放开手脚做重要的事，何乐而不为。切忌，成就下属，就是成就自己。

第七，判断能力。判断对于一个经理人来说非常重要，企业经营错综复杂，常常需要主管去了解事情的来龙去脉因果关系，从而找到问题的真正症结所在，并提出解决方案。这就要求洞察先机，未雨绸缪。要清楚这样才能化危机为转机，最后变成良机。

第八，创新能力。创新是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争能力的重要标志，要提高执行力，除了要具备以上这些能力外，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识。这就需要不断地学习，而这种学习与大学那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一样的，它要求大家把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。

领导力的提升是一个部门经理提高完成任务执行力的过程，其实也就是提高自身对部门员工领导力的过程。因为要提高执行部门的执行力，不是光靠经理一人所能完成的，而是要靠带领部门所有员工的共同努力才能完成的。说到底，对上提高执行力、对下就要提升领导力。

自己学会当老板

那么，怎样才能提升领导力呢?除了以上八项能力之外，还有两方面的能力需要强化：

中层执行力的表现

执行力就是企业中间层理解并组织实施的能力。相对于决策层定位于“做正确的事”来说，作为执行层的经理人的定位应该是“正确的做事”;相对于操作层员工“做事正确”的定位来说，作为执行员的经理人的定位应该是“做正确的事”。一句话：中层经理人既是执行者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可，需要得到中层的严格执行和组织实施。如果企业全体中层队伍的执行力很弱，与决策方案无法相匹配，那么，企业的各种方案是无法实施成功的。

很多管理者都乐于布置任务，做决定，但真正执行有效的管理者，都擅长使布置下去的任务和做出的决定得以执行。要改善执行部门的执行力，就要把工作重点放在这个部门的管理者身上。可以这样说，一个好的执行部门能够弥补决策方案的不足，而一个再完美的决策方案，也会死在滞后的执行部门手中。从这个意义上说，执行力是企业管理成败的关键。

企业中间层执行力不强的表现包括：在决策层前说的话拥有相当的分量，使已有决策方案发生“自我取舍”现象;虽然具有足够的工作经验和热情，有令人佩服的企业利益立场，但是在执行方案时缺乏应变操控原则的认知和把握;尽量是尽心尽力，但由于缺乏实施方案中人事之间清晰的操作介面，时有大失水准之处。具体表现在以下三个“度”上：第一是高度，企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低甚至完全走样，越到后面离原来的标准越远;第二是速度，企业的计划在执行过程当中，经常延误，有些工作甚至不了了之，严重影响了计划的执行速度;第三是力度，企业制定的一些政策在执行过程中，力度越来越小，许多工作做得虎头蛇尾，没有成效。

4、从被领导中学习领导

在领导人看来，领导也很简单，就是两件事:一是用人，内圈用德、外圈用才，用人所长、容人所短;二是激励，解人之难、记人之功，通过正面激励，引导下属往前跑，通过负面激励，推着下属往前走。

5、学会用老板眼光看企业

在老板看来，管理很简单，也就是两件事：一是扩大业务范围，增加业务收入;另一件事就是降低管理成本，控制运作费用。其实这两件事，最终是一件事，收入减去成本，减去费用，就是利润。所以归根结底老板是看利润的，利润要从管理中来。

提高中层八项能力

中层经理人不论是作为一名执行者，还是领导者，都必须通过别人来完成任务。要做个“服众”的经理人，应该有意识地提高一下八项能力：

第一，领悟能力。做任何一件事以前，一定要先清楚上司希望你怎么做，然后以此为目标来把握做事的方向。这一点很重要，千万不要一知半解就开始埋头苦干，到头来力没少出，活没少干，但结果是事倍功半，甚至前功尽弃。要清澈悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。

第二，计划能力。执行任何任务都要制定计划，把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表，一一分配部署来承担，自己看头看尾即可。把眼光放在部门未来的发展上，不断理清明天、后天、下周、下月，甚至明年的计划上。在计划的实施及检验时，要预先掌握关键性问题，不能因琐碎的工作，而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等于创造80%的业绩。

第三，指挥能力。无论计划如何周到，如果不能有效地加以执行，仍然无法产生预期的效果，为了使部属有共同的方向可以执行制定的计划，适当地指挥是有必要的。指挥部属，首先要考量工作分配，要检测部属与工作的对应关系，也要考虑指挥的方式，语气不好或是目标不明确，都是不好的指挥。而好的指挥可以激发部属的意愿，而且能够提升其责任感与使命感。要清楚指挥的最高艺术，是部属能够自我指挥。

第四，控制能力。控制就是追踪考核，确保目标达到、计划落实。虽然谈到控制会令人产生不舒服的感觉，然而企业的经营有其十分现实的一面，有些事情不及时加以控制，就会给企业造成直接与间接的损失。但是，控制若是操之过急或是控制力度不足，同样会产生反作用：控制过严使部属口服心不服，控制不力则可能现场的工作纪律也难以维持。要清楚最理想的控制，

郑州财税金融职业学院代码为6379。郑州财税金融职业学院位于郑州管城回族区，是河南省政府批准的普通公立高等职业院校。学校成立于1985年，前身为郑州财税学校，主要系有会计、财税、商贸、经济管理、信息技术。

领导参加下属的婚礼，总是要在婚礼上致辞的，那么如果还是一副领导发言的话，就太过于死板了，下面由小编给大家带来的婚宴领导致辞推荐，希望各位客官喜欢!

婚宴领导致辞推荐1

各位来宾：大家好

今天，我有幸当上婚礼主婚人，正所谓“才饮湘江水、又食武昌鱼”，和大家一样，心情都非常激动。首先，请允许我代表在座的各位来宾，向二位新人致以真诚的祝福!同时受新郎、新娘委托，向参加今天婚礼的各位来宾表示热烈欢迎和衷心感谢!

新郎×现在×工作，担任×长。小伙子英俊潇洒、忠厚诚实、工作认真，长得很象韩国明星安在旭，是一位才华出众的优秀青年。新娘×现在×工作。关于对她的介绍，婚礼前新郎邓祖奎找到我，谈了他对新娘的切身体会，他说：“正如她的名字一样，不仅俊俏美丽、漂亮可爱、小鸟依人，而且具有典型东方女性的内在美;不仅温柔体贴、纯美善良、聪明能干，而且有一种高贵典雅的气质美;不仅心灵手巧、勤奋敬业、积极向上，而且有一种不可言状的神秘美。”新郎因此深深为她而倾倒。他们的结合，真是才子配佳人，仙女配董郎，相依花好月圆，相伴地久天长!我们相信他们一定能建立一个幸福美满的家庭。

婚姻既是爱情的结果，又是爱情和生活的开始;婚姻既是相伴一生的约定，更是一种永恒的责任。希望你们在今后的人生旅途中互敬互爱、互学互让，事业上作比翼鸟、生活上作连理枝，共同创造美好生活，实现事业家庭的双丰收。希望你们饮水思源，用拳拳赤子之心，报答父母和长辈的养育之恩;以出色的工作来回报社会、领导和朋友的关怀和支持。

最后，祝愿二位新人新婚愉快，早日收获爱情的结晶。也祝各位来宾在新的一年里：身体健康、工作顺利、爱情甜美、家庭幸福!谢谢大家!

婚宴领导致辞推荐2

各位先生，各位女士：大家好!

首先，我谨代表单位向这对新人xx先生和xxx小姐的美满结合表示由衷的祝福和真诚的祝贺。今天能站在这里为这对新人致辞，我感到非常的激动。 久

常言道:十年修得同船渡，百年修得共枕眠。希望你们要加倍珍惜这得来不易百年修来的姻缘，恩恩爱爱，举案齐眉，用勤劳智慧之手创造灿若星河的明天。

生我者父母，育我者长辈，助我者朋友。希望你们不要忘记双方父母的养育之恩，长辈的提携之情，朋友的相助之意。在事业上相互支持，相互勉励，比翼齐飞，在生活上相互关心，鸾凤齐鸣，相敬如宾。祝愿你们能幸福美满，恩爱天长地久。

最后也祝大家身体健康、万事如意。谢谢大家!

婚宴领导致辞推荐3

各位来宾、各位领导、女士们、先生们，你们好!

今天我代表新娘单位-----******在此讲几句话。据了解新郎***先生，思想进步、工作积极、勤奋好学。仪表堂堂是有目共睹的。是中医院不可多得的人才。就是这位出类拔萃的小伙子，以他非凡的实力，打开了一位美丽姑娘爱情的心扉。这位幸运的姑娘就是今天的女主角----我们单位的***小姐。***小姐温柔可爱、美丽大方、为人友善、博学多才，是一个典型东方现代女性的光辉形象。**先生和***小姐的结合真可谓是天生的一对，地造的一双。

阳光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天降吉祥，在这美好的日子里，在这大好时光的今天，天上人间共同舞起了美丽的霓裳。今夜，星光璀璨，多情的夜晚又将增添两颗耀眼的新星。新郎和新娘，情牵一线，踏着鲜红的地毯，即将幸福的走进婚姻的殿堂，从此，他们将相互依偎着航行在爱的海洋。我作为新娘的领导与同事，此时也为他们激动不已，高兴不已，欢喜不已。

腊月初十，这个特别吉祥的日子。天上人间最幸福的一对将在今天喜结良缘。

在此我代表******忠心地祝愿你们：在工作上相互鼓励;在学习上相互帮助;在事业上齐头并进;在生活上互相关心、互敬互爱;在困难上同舟共济、共渡难关;在矛盾上多理解少激动、多冷静少猜疑;新娘要孝敬公婆、相夫教子;新郎要爱老婆如爱自己，但不要演变成怕老婆。最后再次祝福新郎***先生、新娘***小姐：你们要把恋爱时期的浪漫和激情，在婚姻现实和物质生活中，一直保留到永远。永结同心、白头到老。

作为党员干部，人情往来、社会交往等已不是私人生活的小问题，更关系到纪律作风、权力行使，甚至党的形象。下面是小编搜集整理的领导人际关系三原则，希望对你有帮助。

领导人际关系三原则：与同学、老乡、亲友交往要以热忱公心

毛泽东同志当年为自己定下三条原则：恋亲，但不为亲徇私;念旧，但不为旧谋利;济亲，但不以公济私。朋友有高下之分，交往有损益之别。交友受益，前提是交往正常、阳光、健康。虚于应酬、空耗时日的泛泛之交，吃吃喝喝、拉拉扯扯的庸俗之交，互相利用、投桃报李的势利之交，有百害而无一利。

党员领导干部身份为“公仆”，在社会交往中须坚持讲党性、讲原则、守纪律，对交往的亲朋要注意察其言、观其行，不交不三不四的人，不去不干不净的场所，不组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，做到友在明处交、话在明处说、事在明处办，主动接受党组织和人民群众的监督。

领导人际关系三原则：同普通群众交往要持真挚的情感

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党员领导干部要坚持走群众路线，心中始终装着老百姓，真心实意与老百姓交朋友，经常深入群众中间，贴近基层、贴近民心，与基层群众打成一片。

在当前推进全面建成小康社会大背景下，党员领导干部更要落实好全面从严治党向基层延伸、打赢脱贫攻坚战的要求，多与基层困难群众和生产一线的职工交心、交流，及时了解社情民意，掌握群众所思、所虑、所盼，掌握基层工作的热点、难点和焦点，设身处地地帮助他们解决问题，赢得群众的信任和支持。

领导人际关系三原则：和企业经营者的交往要用“亲”“清”标准

指出，新型政商关系，概括起来说就是“亲”、“清”两个字。对领导干部而言，“亲”就是要坦荡真诚同民营企业接触交往，特别是在民营企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前服务，帮助解决实际困难。“清”就是同民营企业家的关系要清白、纯洁，不能有贪心私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易。简单而言就是要清清白白，君子之交淡如水。

当官发财，应当两道，党员干部要平衡心态，正确把握工作联系、私人交往之间的分寸。

作为领导，在青年节的时候要给在下面的通知一段深刻的讲话。下面是小编整理的关于青年节领导讲话稿，欢迎大家借鉴欣赏。

青年节领导讲话稿 篇1

同学们:

大家早上好!

今天，我们利用升旗仪式，纪念五四运动××周年，庆祝我们全体青年自己的节日--五四青年节。96年前的今天，北京三所高校的3000多名学生代表冲破军警阻挠，云集天安门，他们打出“宁肯玉碎，勿为瓦全”、”外争主权，内除国贼“等口号。吹响了新民主主义革命的号角。

那个激情洋溢的时刻，开启了中国新民主主义革命的大幕，在中国历史发展进程中树立了一座丰碑。五四运动既是一场伟大的青年运动，又是一场伟大的爱国运动，更是一场伟大的思想解放运动。96年来，中国的青年在马克思主义旗帜的指引下茁壮成长，中国共青团在中国共产党的领导下，不断壮大。不久前，面对云南旱情、玉树震区、等一系列事件，我校广大青年学子关心时事，踊跃捐款共计17000余元，表现出强烈的爱国热情、高度的社会责任感、崇高的奉献精神。各类志愿者活动实践也证明了我们的团员同学确实是值得信赖、堪当重任的!

适逢五四运动96周年纪念和表彰活动，下面，我代表校团委向大家提几点要求:

第一、希望大家树立远大理想，弘扬五四精神，做一个有责任感的少年。

理想就像一盏明灯，照亮我们前进的方向。青少年是社会中最富有朝气的力量，是祖国和民族的未来。实现中华民族伟大复兴，是五四运动以来一代又一代中国青年矢志不渝并顽强奋斗的宏伟理想。爱国主义是五四精神的核心内容，希望大家把个人理想融入全民族的共同理想之中，增强责任意识，去努力实现自己的人生价值。

第二、希望大家坚持“勤读”，勇于“力耕”，做一个不断进取的少年。

汉代刘向说:“少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。”学习是成才的根基。同学们正处在学习的关键时期，一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研，打好人生成长进步的根基。你们在学习时，既要刻苦钻研课本知识，又要广泛的涉猎课外知识;既要强健体魄，又要注重思维的运用;努力成为全面发展，敏而好学的新少年。

第三、希望大家不断加强修养，立己达人，做一个有道德的少年。

“少年兴则国家兴，少年强则国家强。”一个国家的希望就寄托在青少年的身上。同学们正处在花季雨季，可塑性强，是人生的起步阶段，是品德养成的关键时期。希望大家以德修身，带头倡导社会公德、家庭美德、个人品德，多做关心集体、热心公益、扶贫济困、见义勇为的好事，真正尽到新时代青少年的责任和义务，以自己的行动影响和带动更多的人，为形成文明进步的良好社会风尚贡献一份力量。

××年前，前人高举爱国、进步、科学、民主的大旗引领我们;今天，我们更应该将“五四”精神发扬光大，正如下面这句话所说:“革命尚未成功，同志仍需努力!”更加美好的未来等待着每一位同学去建设，让我们将“五四”精神薪火相传，用自己的方式切实担当起国家、民族赋予的重任，为祖国的繁荣昌盛努力读书，积聚力量!

谢谢大家!

青年节领导讲话稿 篇2

同志们、青年朋友们:

在“五四”青年节即将来临之际，我们在这里隆重召开纪念“五四”运动96周年大会，命名表彰为我×改革开放和共青团工作做出突出贡献的先进集体和先进个人，这对于进一步团结教育全×广大团员、青年继承“五四”光荣传统，弘扬“五四”精神，加快我×全面小康社会建设步伐具有十分重要的意义。在此，我代表×委向大会的胜利召开、向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意!向全×共青团员、广大青年和各级共青团组织、青少年工作者致以节日的问候。

近年来，我×各级团组织团结和带领广大团员、青年，紧紧围绕×委中心工作，开展了许多富有成效的活动，有力地促进了青年的成长成才，同时也为我×的三大文明建设做出了积极的贡献。广大青年主动适应时代的要求，刻苦学习，努力实践，自强不息，艰苦创业，在我×三大文明建设中发挥了重要的作用。今年是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。做好今年的各项工作，意义十分重大。全×各级团组织一定要以高度的政治责任感，继续发扬党有号召、团有行动的优良传统，团结带领广大团员、青年，大胆创新，立志创业，为推进改革、促进发展、维护稳定做出新的更大的贡献。刚才，团市委高书记亲临大会指导并作了重要讲话，这是对我×共青团工作的关心和支持，让我们以热烈的掌声表示欢迎和衷心的感谢!下面，我代表×委向你们提出几点要求和希望。一是要发扬“五四”精神，与时俱进，树立远大的理想和信念。96年前，在一场波澜壮阔的革命青年运动中，爱国主义精神同民主科学精神凝聚为一体，创造了既有深刻内涵、又有鲜明时代特征的“五四”精神。爱国、进步、民主、科学的伟大精神，推动着中国历史的进步。“五四”运动所体现的爱国主义精神，是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的生动写照，所有中华儿女都应万分珍视，大力弘扬这笔宝贵的精神财富。当前，我×正处在全面建设小康社会的关键时期，我们团员、青年肩负着光荣而神圣的历史使命。×委希望，全×广大团员、青年要紧跟时代步伐，与时俱进地继承和发扬“五四”精神，树立远大的理想和信念，始终坚持正确的前进方向，勇敢地肩负起时代赋予的崇高责任，开拓进取，勇于创新，抢抓机遇，应对挑战，为我×三大文明建设做出新的更大的贡献。

二是要认清形势，勇担责任，争做干事创业的先锋。青年，始终是党最忠诚牢固的群众基础，始终是推动社会发展和进步最积极的力量。作为我×的青年一代，要勇于担负起全×经济跨越式发展的重任。目前，我×经济和社会各项事业发展势头良好，正是“干事创业，加快发展”的黄金时期，全×青年要紧贴×委中心工作，围绕“青春创业行动”、“青年致富工程”、“青年志愿者”等共青团品牌工程，叫响“干事创业、青年先行”的口号，凝心聚力，创业兴业，始终以奋进开拓、永不言败的精神状态，在建设××、发展××的过程中贡献自己的智慧和力量。

三是要解放思想，破旧立新，争做开拓创新的主力。我们的事业是全新的事业，必须树立全新的思维方式和发展观念，必须不断解放思想，走创新的路，做创新的人。我×经济能不能实现跨越式发展，关键取决于我们是否敢于和善于创新。青年人最易接受新事物，最富有奋发进取精神和创造活力，是解放思想、加快发展最积极、最活跃的因素。全×广大团员、青年要在解放思想和加快发展中充分发挥先锋和模范作用，做促进派，当排头兵。要站在解放思想的前列，带头更新观念，带头深化改革，带头开拓进取，以大无畏的勇气和胆识，在加快发展中有所作为。作为有志气、有抱负、有作为的当代青年，要主动到党和人民需要的地方去，到困难比较多、条件比较艰苦的地方去，在实践中创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策，在困难的环境中坚韧不拔地开创新局面。把所学知识用于实践，回报人民，在实践中积累经验，经受锻炼，建功立业。

青年节领导讲话稿 篇3

尊敬的×书记、各位领导、同志们、青年朋友们:

大家上午好!

今天，我们在这里隆重集会，共同纪念建团××周年暨五四运动××周年，这对于进一步引导和激励广大青年学生在新的历史时期继承和弘扬“五四”精神，具有十分重要的意义。值此机会，我谨代表共青团××市委向××市青年朋友致以节日的问候!向为共青团的事业辛勤耕耘、积极奉献的广大团干部表示亲切的慰问!向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向长期以来关心、支持共青团工作的××各级党政领导和各界朋友致以崇高的敬意和衷心的感谢!

××年前的今天，一场以先进青年知识分子为先锋、广大人民群众共同参与的彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动，拉开了中国新民主主义革命的序幕，开启了中国青年运动的新纪元。五四运动以后，一代又一代有志青年和青年学生，在中国共产党领导下，在爱国、进步、民主、科学的五四精神感召下，心系民族命运，心系国家发展，心系人民福祉，用青春和热血书写了中国青年运动的壮丽篇章。中国青年运动××年的生动实践告诉我们，一切有理想有抱负的中国青年，只有在中国共产党的领导下，同人民紧密结合，为祖国奉献青春，才能大有作为。

过去的一年，××共青团组织在××市委、市政府的正确领导下，在思想建设、服务社会、服务青年、自身建设上都做了大量卓有成效的工作。特别是青年创业创新行动、青年志愿者、青年文明号、留守学生关爱和青少年维权等方面，给××市共青团工作做了很好的榜样，具有很强的借鉴意义，在这里，我代表共青团××市委向长期战斗在共青团工作第一线的××市全体团干部和关心支持共青团工作的领导表示诚挚的谢意!

青年朋友们，今天，我们在此隆重集会，一方面表彰和奖励在过去一年里团组织工作中表现突出的集体和个人，另一方面以这样的方式纪念五四运动××周年和中国共产主义青年团成立××周年，以此号召广大青年朋友们，在新的历史时期，继续秉承“五四”精神，以饱满的学习态度，热情的工作状态，投身到社会主义事业的建设和改革发展中来，在各自学习和工作的岗位上做出新贡献。希望××共青团组织进一步加强和改进自身建设，把全团的注意力放到基层，把资源倾斜到基层，以最大的决心加强基层团组织建设和基层工作，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动深刻影响全体青年，团结带领广大青年同志“建设全面小康新××”而努力奋斗!

借此机会，我向在座各位青年朋友们提三点要求:

第一，坚定理想信念。团员青年要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观和党的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。要把“五四”精神与时代精神融合起来，切实增强社会责任感和历史使命感，为国家的复兴、社会的和谐、学院的发展而努力奋斗。

第二，力求成长成才。强调，当代青年对五四运动的纪念，对五四先驱最好的告慰，就是要在党的领导下，以执着的信念，优良的品德，丰富的知识，勇敢的担负起历史的重任，同广大人民群众一道奋力开创中国特色社会改革新局面，让伟大的五四精神在振兴中华新的实践中放射更加夺目的时代光芒。全市全体团员青年积极学习，努力工作，奋发向上正是对五四精神传承，对指示的落实。青年同志们要在加强科学理论、专业知识、综合知识、新知识新技能学习的同时，注重学以致用，在社会实践中锻炼提高自身的全面素质，尽快成为符合社会发展的高素质复合型人才。

第三，依托组织发展。××市委要进一步加强和改善对共青团工作的领导，把团的建设纳入党的建设总体规划之中，及时研究解决共青团和青年工作的重大问题。共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益。××团市委要围绕××中心工作，开展适合广大团员青年特点的活动，切实为××市团员青年服务，及时向市委反映团员青年的意见和要求，促进广大团员青年健康成长。同时，共青团员们要牢牢记住自己共青团员的身份，并以一个优秀共青团员的标准来要求自己。

同志们、青年朋友们，五四运动记载了青年奋斗的足迹，宏伟的事业激励着青年前进的步伐。让我们凭着岁月赐给我们的年轻臂膀和满腔热情，擎起“五四”的火炬，携着希望起飞，与祖国共奋进，与××同发展，在人生道路上谱写出一曲曲壮丽的青春赞歌!

最后，再次祝大家节日快乐、万事如意!

摘要：有些领导者对组织承诺了在什么时间做到什么样的业绩，于是为了这些短期利益，采取了脱离实际行为，尽而牺牲了组织的整体利益和长远利益。

由于不现实，导致错误的判断，错误的判断导致错误的决策，错误的决策导致错误的行动，错误的行动导致错误的结果，错误的结果导致企业的失败或倒闭。

生活中确实存在着一部分领导人不能客观实际地对待现实，以现实的态度对待事物。也有一部分领导人自认为自己非常现实，其实在他认为自己最现实的时候，也是最脱离现实的时候。

因此，有必要探讨一下是什么样的习惯导致我们总是脱离现实：

1、痴心妄想

我们有些领导常常对下面发号施令：我们要扩大规模;我们要提高销售额。这时如果有人反映不同情况，领导者根本听不进去。满脑子想的是，“怎么能违背我们意思呢?”这时，在企业内部，谁的意志最大?是领导者而不是市场上的消费者。在这种情况下，企业的决策那有不失败之理。

2、扭曲了信息

一是在众多的信息中找不出真正关键性的事实，相信的或听信了是那些不重要的信息。如，有些领导仅仅喜欢听信属下的汇报，然后凭经验加以判断，结果偏离了真正的事实;二是从来不会从源头找出事物的原因或重要的信息。如，在今天竞争如此激烈的情况下，企业要想找出影响发展的真正因素，必须沉下心来，以实事求是态度，深入下去从源头开始调查研究。有多少领导能做到这一点呢?

3、偏听偏信

学不会立体地看问题，总是听到一边的声音就开始下结论;或者为了追求工作结果，心情急切，在情况不明的情况下就做出论断;或者因为成功造成自负，什么也听不进去。

4、过分追求短期利益

有些领导者对组织承诺了在什么时间做到什么样的业绩，于是为了这些短期利益，采取了脱离实际行为，尽而牺牲了组织的整体利益和长远利益。如，过分追求销售额的增长，采用一些急功近利的措施，导致企业发展失去了平衡。

5、恐惧心理

在企业里，唯恐别人超越自己，对一些与自己意见不一致的人产生的一种恐惧心理。因此，会失去理性，只要与我们意见不一致的人，统统给我住嘴或者离开。这时，领导者根本就没有面对现实实事求是的勇气呢?

6、过分重感情

从事一项工作时间长了，因此产生了感情，这时领导者往往会由于过分重感情而失去清醒的头脑，对现实情况看不清楚，做出错误的决策。如，英特尔公司当年已经转产到芯片的生产，但对存储器产品还舍不得放手，拖了十几年，浪费了十几个亿。

对于一些刚到职场的新人来说，由于职场的经验不足，所以在和自己领导打交道的时候，不能够看清领导到底是什么样的人，可能会因为一些表象而跟随了不靠谱的领导。接下来就给大家介绍一下不靠谱的领导会有哪些特征？一起来看一看吧。

操作方法

对下属极其不信任。

在工作的过程中，如果自己的领导对于下属极其不信任的话，这样的领导基本上就是不靠谱的领导，如果一个领导对于下属最起码的信任都没有的话，就算下属工作做得再好，领导都会对其所做的工作产生怀疑，从而就造成了出力不讨好的情形。

姿态太高。

在工作的过程中，如果自己的领导姿态太高，只是想把自己作为一个领导来对待，只想用自己的领导地位来压制下属，甚至用自己的权力来刁难下属，这样姿态太高的领导就是不靠谱的领导，这样的领导不仅不利于自己的职业发展，还可能给自己的职业发展拖后腿。

不尊重下属。

在工作的过程中，如果自己的领导非常不尊重下属，这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多时候都不讲道理，认为你是下属，所以你就是我的，这种领导往往不把自己和下属看为独立的个体，总是希望下属永远对自己负责。

打压下属。

在工作的过程中，如果自己领导总是打压下属，尤其是特别有能力的下属，这样的领导就是不靠谱的领导。一个靠谱的领导，永远不害怕下属超过自己，在工作中靠谱的领导大多都愿意分享，而且也会承认自己在某些方面的不足。

巨婴型领导。

在工作的过程中，如果自己的领导是典型的巨婴，那么这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导大多都有自己的主意和想法，但是对于工作上的业务完全不懂，还可能在你提出专业意见的时候，直接无视你的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。

总是彰显自己的领导。

在工作的过程中，如果自己的领导总是想要彰显自己。也就是在工作的过程中喜欢夸自己，表面上看，这样的领导没有什么太大的问题。但是这样的领导在真正做起事来的话，小心思和小想法特别的多，可能会一不小心就掉进这些领导的坑。

固执己见的领导。

在工作的过程中如果自己的领导总是固执己见而不愿意听别人的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导在工作的过程中可能表面会答应你的建议，但是真正实施起来的话，只会按照自己的想法来做事。

抓不住重点的领导。

在工作的过程中，如果自己的领导总是抓不住重点，那么这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多数对于工作都不是特别的上心，但是对于工作其他的事情特别的在意，这样只抓小事不抓大事的领导，就不靠谱。

简要回答

平时我们在跟领导相处的时候，这其实也是一种学问，想要让领导更加信任自己，首先我们对领导的态度要特别的中肯，比如要对领导比较尊敬。只有这样的话，领导会觉得我们是可以信任的，并且也不会觉得我们特别的轻浮。

小伙伴们在日常的生活当中，刚办完一件事情以后，需要及时的向领导汇报。可能有些小伙伴觉得跟领导汇报有一点点麻烦。其实你主动的跟领导汇报，可以让领导能够记住你。

在生活中，我们在办任何事情的时候要实事求是，做人也需要诚实。面对自己所不知道的事情，建议小伙伴们不要乱说。这样的话，才能够获得领导的信任。

其实小伙伴们在背后不说领导闲话，不说领导坏话，那么随着时间的推移，领导慢慢的就会知道你到底是怎样的一种人，也就会得到领导的赏识。

可能有些小伙伴觉得在生活中，拍领导的马屁，往往会受到领导的肯定。孰不知，有些领导根本就不吃这一套。

简要回答

当领导在会议上提及“公司效益不好”，领导频繁打电话询问下属的位置等。在职场中，与领导的良好关系对于职业发展有着至关重要的影响。明智的职场人士懂得领悟领导的“暗示”，并及时进行自我反省，从中受益。

1、当领导在会议上提及“公司效益不好”

往往暗示可能要进行降薪或裁员。此时，智者会及时反省自己的工作表现，是否尽职尽责，是否取得了令领导满意的成绩。若发现自身表现不足，聪明人会主动加强工作效率，争取在团队中脱颖而出，以保住自己的岗位。

2、领导频繁打电话询问下属的位置

表面上询问的是“在哪”，实则是质疑员工是否敬业。明智的职场人士不会直接回答具体位置，而是以委婉方式回应，避免让领导感觉不满。同时，聪明人会理解领导的意图，主动请示外出办事，以显示对工作的重视，树立良好的职业形象。

3、当领导让员工接触陌生领域

其实是在考察员工的抗压能力和学习能力。聪明的员工会积极接受这一挑战，投入学习和应对新挑战的努力中。他们理解领导的用意，深知要想晋升到管理层，必须经历多样化的工作历练。通过接触陌生领域，智者展现了自己的意愿和能力，为未来的晋升打下坚实基础。

职场智慧体现在懂得领悟领导的“暗示”，并在此基础上及时自我反省。当领导在会议上提及公司状况、频繁询问下属位置，或让员工接触陌生领域时，这些都是领导对员工的考验和期望。聪明的职场人士会敏锐地洞察领导的用意，以适应职场环境的变化，为自己的职业发展赢得更多机遇。

灵活就业人员就是指没有固定的工作、失业或再就业的一类人，这类人也可以享受社会保险补贴，但须以个人的身份参加社保，同时要按规定缴费基数及时缴纳保费。那么灵活就业人员应如何参加社保呢?对此，本报记者进行了相关采访。下面是小编整理的一些关于郑州灵活就业人员怎么交社保的相关资料，供你参考。

原已参加医疗保险需转入灵活就业参保的人员

由本人持存档部门介绍信、身份证、医疗保险及IC卡，在原单位办理医疗保险减少业务后，三个月内办理参保手续。

征缴二科出具《灵活就业人员医保卡启用通知单》，到工商银行办理换卡手续。

办理换卡手续后，到征缴二科办理个人参保信息变更及打印《灵活个人缴费明细单》。

办理写卡业务，同时须交回原医保卡。

到任一工商银行按照《灵活个人缴费明细单》办理缴费。

灵活就业人员参加社保方法

如果是灵活就业人员社保全额由个人负担的话，那只需缴纳养老保险和医疗保险。

“如果没有固定的工作想交基本养老保险的话，那就按照灵活就业人员参保缴费，他们需要拿着自己有效的身份证件到户籍所在地的社会保险经办机构办理相关手续，一般都是当地的人才交流中心代办。不需要补交之前的保费，缴费比例按照上一年度全省在岗职工的平均工资作为缴费基数。”

新参保人员

由本人持存档部门介绍信、档案(以及养老保险手册)、身份证(及复印件)、一寸免冠近照3张，到征缴二科填报《保定市灵活就业人员参加医疗保险申请登记表》。

征缴二科审核盖章后出具《灵活就业人员医保卡启用通知单》到工商银行办理启卡手续。

到征缴二科办理个人参保信息录入，办理医疗保险证及打印《灵活个人缴费明细单》。

办理写卡业务及在医疗保险证上加盖钢印。

到任一工商银行按《灵活个人缴费明细单》办理交费。

据悉，从2018年1月1日起，郑州市将继续实施限行，限行区域依然是东三环(107辅道)、南三环、西三环、北三环(均不含本路)以内区域的所有道路。限行时间为2018年1月1日起，每周工作日的7时至21时。

具体来说，按机动车号牌(含临时号牌和外地号牌)最后一位阿拉伯数字(尾数为字母的，以末位数字为准)，工作日每天限行两个号。即：

1.周一限行：号牌最后一位阿拉伯数字为1和6的机动车。

2.周二限行：号牌最后一位阿拉伯数字为2和7的机动车。

3.周三限行：号牌最后一位阿拉伯数字为3和8的机动车。

4.周四限行：号牌最后一位阿拉伯数字为4和9的机动车。

5.周五限行：号牌最后一位阿拉伯数字为5和0的机动车。

值得注意的是，因法定节假日放假调休而调整为上班的周六、周日，按对应调休的工作日限行。各类货车除了遵守以上规定外，还应遵守郑州市对货车的其他限行、禁行规定。

以下机动车不受上述措施限制

除悬挂新能源汽车专用号牌的新能源汽车不受上述措施限制外，为保障城市生产、生活正常运转，以下机动车不受上述措施限制：

1.军车、警车、消防车、救护车、工程救险车;

2.大型客车、中型客车、出租汽车、校车;

3.车身外观喷涂统一标识并执行任务的各类行政执法车辆和道路清障专用车辆;

4.车身外观喷涂统一标识的环卫、园林、市政(含污泥运输)、热力、供水、供电、供气、供油、通信、邮政(含报刊发行、快递)、押款、保险查勘、新闻采访、医疗废物转运等专用车辆;

5.殡仪馆的殡葬车辆。

今天小编对郑州汽车限行吗进行了简单的介绍，如果还想了解汽车限行有哪些规定以及其他生态破坏小知识和环境污染小知识还请继续关注我们的网站，希望今天的内容能对您能有所帮助。

新人举行婚礼，作为领导婚礼致辞该说些什么呢?下面由小编给大家带来的婚宴领导讲话稿，希望各位客官喜欢!

婚宴领导讲话稿1

各位来宾，各位亲朋好友，今天很荣幸能以“娘家人”的身份站在这里。

×××(新娘姓名)是我单位的员工，她的众多优点相信站在她旁边的老公会比我了解得更多，这里就不便一一列举了。 我今天想要说的有两点：

第一，恭喜×××(新郎姓名)找到一位如此优秀、如此美丽的妻子;但你这次婚礼给我带来了麻烦，我还要回单位专门召开一次会议，让新娘的其他男士彻底死心。

第二，愿你们在未来漫长的人生旅途中，能够互敬互爱，相互包容，尊老爱幼，相敬如宾，好好学习，天天向上。

最后，祝大家能够在此渡过一个美好、开心的时光。 谢谢!

愿天下有情人终成眷属，前生注定，喜结良缘。新婚大喜!百年好合!你如阳光般洒进了我的世界，我的生命因你而精彩!亲爱的你，请陪我走到海枯石烂，好吗?

假如生活重新开始，我的爱人依然是一条风雨的长途，依然不知疲倦的奔走让我们紧紧地拉住手!

婚宴领导讲话稿2

尊敬的来宾，各位朋友，女士们，先生们：大家好!!

金色十月，秋高气爽，九州同庆，天合之作。在这神圣而又庄严的婚礼仪式上，能代表所有来宾向这对珠联璧合，佳偶天成的新人献上温馨的贺词，我感到十分高兴。首先，让我们用热烈的掌声，向这对新人××小姐和××先生的美满结合表示由衷的祝福和真诚的祝贺。

从今天起，你们将成为人生漫漫旅途中的伴侣。十年修得同船渡，百年修得共枕眠。希望你们倍加珍惜这百年修得的姻缘，恩恩爱爱，举案齐眉，用勤劳智慧之手，创造灿若星河的美好明天。

同时希望你们事业上相互支持，相互勉励。生活上相互关心，相敬如宾。单位上尊敬领导，团结同事。家庭中孝敬父母，恩爱甜蜜。早日为老张家添一对可爱的龙凤双胞胎。最后，再次深深的祝福这对新人：家庭幸福!婚姻甜蜜!白头偕老!欢乐永远!

也祝愿在座的所有嘉宾身体健康，工作顺利!合家欢乐!万事如意!谢谢大家!

婚宴领导讲话稿3

尊敬的各位来宾：

大家好!

喜临门，喜洋洋。在此良辰美景，让我们举起酒杯，向新人们表示真诚的祝福。祝福你们，新郎新娘，祝贺你们的美满结合。

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从相识、相恋到喜结良缘，你们经历了人生最美好的时光。你们的爱情是纯洁的、真挚的。千里姻缘，天作之合。在对理想和事业追求中建立的新家，正是你们谱写美妙爱情交向曲的延伸。新郎新娘，祝贺你们新婚快乐。

中国有句俗话：“男大当婚，女大当嫁”。两性结合的爱情是人间“天伦之乐”的最大快乐。今年洞房花烛夜，来年生个胖娃娃。愿你们良霄花烛更明亮，新婚更甜蜜。真诚祝愿共浴爱河的俊男倩女，赏遍人生欢愉和甘甜。

祝福你们，新郎新娘，祝贺你们爱情之树常青。愿你们相新相敬，恩恩爱爱，和和睦睦，白头偕老;愿你们尊敬父母，孝心甘情愿不变，依然是个好儿子、好女儿，这要当个好女婿、好媳妇;愿你们工作、学习和生活，步步称心，年年如意。衷心祝福沉浸在新婚欢愉中的你们，幸福美满，心想事成。

跟领导谈话有什么技巧呢？今天小编分享下自己的方法，希望能够帮助到有需要的小伙伴。

操作方法

尊重领导：无论是和领导沟通什么内容都要尊重领导，除非你不打算在这个公司继续工作了。

和领导谈话前询问领导是否有时间：如果是你主动找领导沟通，要询问领导是否有时间，如果领导正在忙，最好不要找他沟通。主动找领导沟通最好提前给领导约个时间。

挑重点说：在和领导沟通工作的时候要尽可能得挑重点给领导汇报，如果一个事情特别繁琐，要把关键节点理出来给领导沟通，千万不要事无巨细的全说，要知道领导的时间是很宝贵的。

沟通问题也要给出解决方法：和领导沟通问题的时候要提出自己的解决方法，让领导做选择题，而不是把问题丢给领导，让领导给解决方法。

诚恳：无论是和领导谈什么，一定要诚恳，实事求是的沟通，不要试图欺瞒领导，要知道能当上领导的一般情况下资历和经验都不差。

电话诈骗有哪些类型是我们生活中要了解的常识。近年以来，骗子们的手段步步升级，虽然媒体和警方不时预警，但上当者还是不少。近期，不少市民就接到“领导”打来电话，那么怎样避免冒充领导电话诈骗呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

一、对于陌生人的电话，一定要小心。如果接到”猜猜我是谁“、”公司领导的声音都没有听出来“这种电话的时候，不要去根据声音来猜测，不要急于说出猜到对方的名字也不要透露自己更多的信息。要叫他说出自己的姓名，和你之间的关系，如果不认识的话，就立刻挂断电话。

二、接到陌生人的电话，如果嫌疑人打电话过来后，说出了自己的姓名，并叫出你的名字。说自己的电话已经更改了，这个时候需要去进行声音比对，看声音能不能与电话那头对的上，如果对不上，马上挂断电话。如果声音相似，对方说以前的号码不用了，用现在这个号码，把以前的号码给删了。这样一来，事主便会完全相信其身份。这个时候，不要轻易去相信他。而是在与他结束通话之后，再拨打以前的电话号码，确认下是不是是同一个人。

三、冒充领导进行诈骗，打电话的时间也多选择在晚饭过后的一两个小时。在事主看来，能拿到自己联系方式的人，不是平级，就是上司，自然就不敢怠慢，也不好拒绝对方的要求，又害怕猜错引起尴尬。再加上酒足饭饱以后，反应会比平时迟钝一些，经常在这个时候就会根据声音猜出领导并说出领导的名字。不知正好上了骗子的当。

四、可以虚设身份反试。对于不明身份的来电，千万不要随便去猜，最好直接挂电话，什么也不搭理。如果实在拉不下面子，可以虚设一个身份对对方，故意猜这个身份，试探对方究竟是不是熟人。比方说，对方打来电话，说是”公司领导的声音都没猜出来“，通过声音显示很想公司领导王总，这时故意说是公司没有的领导，如谢总，看下对方的什么反应。如果对方说，那就证明对方是骗人的，因为公司里根本没有这个人。

五、如果在对方能够叫出自己的名字，而且也能通过一些小问题的询问。然后在电话中，提出急需用钱的”紧急情况“，也可及时与当地医院或公安机关联系，也可以咨询下周围的朋友，核查对方所说事情的缘由的真伪。如果确认对方诈骗，要及时报警。

六、在上网的时候，不过是在逛论坛、博客、购物网站，一定要预防个人信息的泄漏，谨慎对待各类电话问卷调查，因为一些诈骗犯会假借问卷调查的名义，套取个人信息，然后再进行诈骗。

和领导相处的礼仪

与领导相处的礼仪，是一种学问和艺术。

无论你与你的领导私下是多好的朋友，在工作场合说话和办事都要把握分寸，随时把他当做领导对待，保持他的权威感。

在办公室如何与上级主管相处，最重要的就是一定要“尊重主管”，还要记住“体谅主管”。

不管人前人后，对于领导的态度都要心存敬重，对于主管的询问要回答得清晰有力，而且要马上回应。

在接受领导指令时候，如果对指令有疑问或认为有错误之处，一定要委婉陈述，并提出自己有建设性的看法和建议。如果建议没有被采纳，就要按照原来的计划去办，并努力完成。这样不但能赢得领导的信任和好感，也是磨练自己、增强工作能力的机会。

要学会与领导相处的艺术，首先要懂得与领导相处的礼仪。这些东西简单易懂，把它作为你应该会的、且在工作中必须遵守的一种日常规范，那会有利于你不断进取。如果不懂得与领导相处，又怎么让领导信任你呢?

下面是一些日常必须做到的礼仪，这些礼仪能够帮助你更好地与自己的领导相处：

1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常，特别是哈桑死的家事。

4.不要在领导面前搬弄是非。

5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。

8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。

9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

作为一名优秀的领导干部，应该具备哪些基本素质呢?下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备的基本素质文章内容。希望可以帮助到大家!

领导干部应具备的基本素质：心理素质健康

一个高素质的干部，必须有良好的心理素质。当今，对一个干部来说，事业是否获得成功，不仅要有健康的体质来满足体能的消耗，而且要接受心理上的诸多挑战。因此.没有良好的心理素质，难以胜任所担负的工作。心理素质，主要是指情感、性格、意志、心理调适、心理保健、心理体验等方面的要求。一个高素质的干部，要有饱满的热情，浓厚的兴趣，稳定的情绪;要有坚强的意志，顽强的毅力，果断的魄力;要有坚定的信念，乐观向上的信心，执着明确的追求;要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的自控力，不论成功与失败，都能保持心理调适，胜不骄、败不馁;要有知人之明和自知之明，与他人保持良好的人际关系，善于理解人、尊重人、帮助人，诚实宽厚待人;要有理想、有追求、有责任，对未来有明确的生活目标;要善于顺应时势和潮流，目光远大，胸襟开阔，豁达大度;要有良好的节操，威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移。

领导干部应具备的基本素质：身体素质好

一个高素质的干部，首先要有良好的身体素质。只有在生理能上有健全的体质，才具有从事实践活动的物质载体，能够承受繁重的工作，在各种艰难困苦的环境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地胜任所从事的实践活动。如果没有强健的体质，不论做什么事，都会体力不支、力不从心。人们常说：“身体是革命的本钱”，揭示的一个浅显哲理就是健康的身体是做好革命工作的基本条件。邓小平同志指出：“从精力上说，能够顶着干八小时工作，这一点切不要忽视。做四个现代化的闯将，没有专业知识是不行的，没有干劲是不行的，没有精力是不行的。不管你的见解多么高明，如果没有精力，要做好工作是很困难的。

领导干部应具备的基本素质：品德要高尚

高素质的干部必须有高尚的品德情操。品德素质，主要包括社会主义道德、社会公德、职业道德和家庭伦理道德。从社会主义道德讲，要坚持爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义;树立共产主义思想，自觉为共产主义事业奋斗，一切为人民利益着想，大公无私，毫不利己，专门利人，全心全意为人民服务;勤奋开拓，乐于奉献，为了共产主义事业和人民利益，必要时不惜牺牲自己的生命。从社会公德讲，要文明礼貌，举止庄重，谈吐文雅，分寸适度;要平等待人，互敬互爱，互相帮助;要诚实守信，表里如一，言行一致;要勤劳勇敢，谦虚好学，艰苦奋斗;要爱护公物，讲究卫生，保护生态;要遵守法纪，遵守公共秩序，遵守规章制度;要尊老爱幼，扶残助弱，乐于助人;要明辨是非，分清敌我，爱憎分明。从职业道德讲，要在职业内部，团结合作，互相尊重，互相关心，互相帮助，荣辱与共;要热爱本职，树立敬业精神，干一行爱一行钻一行，对业务精益求精;要忠于职守，诚实劳动，热心服务，有职业道德和职业良心;要遵守职业纪律和规章制度，培养良好的职业作风和自觉奉献精神。从家庭伦理道德讲，要坚持婚姻自由，一夫一妻，计划生育，赡养父母，尊敬老人，抚养和教育子女，勤俭持家，和睦相处，夫妻间要互敬互爱，互相尊重，互相帮助，互相体贴，同甘共苦，风雨同舟，责任分担，苦乐共享。

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领导干部应具备的基本素质：智力要发达

智力是人们认识客观事物并作出适当反应的一种能力。它主要表现在认识与反映的机敏性、广阔性和深刻性上。智力包括观察力、记忆力、理解力、思维力、想象力、注意力等。智商愈高，对事物的认识愈深刻，解决实际问题的能力愈强。高素质的干部，应有敏锐的观察力，丰富的想象力，良好的记忆力，深透的理解力，敏捷的思维力，执着的注意力，同时还要有调查研究能力、语言文字表达能力、组织管理能力和实际操作能力。一个高素质的干部，要通过不断获取知识来提高智力，只有以知识为基础，智力为条件，才能耳聪目明，胸有大志，腹有良谋，行有建树，在领导工作中做出较大贡献。