NBA球员工资榜(汇集20篇)

对于大多数每天辛苦搬砖的打工一族来说，每月翘首以盼的就是发工资那天。可惜工资就好像大姨妈一样，一月来一次，一周就没了。有个有趣的话题：从几号发工资，是否能看出一家公司的好坏?下面是小编为大家整理的投资理财知识，一起来看看吧!

文/菜导

有人1号发工资，有人10号发工资，有人要等到20号以后才发工资……

关于几号发工资，有一个流行的说法：次月10号前就发工资的是牛逼公司，10-15日发工资的为普通企业，15日后发工资的多为不好的小企业。

其实这样的说法有一定的道理。

发不发年终奖，以及发多少年终奖，多少可以看出这个公司老板的格局如何。

定于几号发工资，也能在一定程度上看出这家公司对待员工的态度以及它自身的实力状况。

作为员工，肯定是觉得越早发工资越好。次月10号之前就发工资的公司，多半能站在员工的立场考虑。

并且越早发工资对于企业来说要面对更大的压力，工资核算效率要更高，且现金流表现不佳的企业不敢也不能轻易在每月10号前就发放工资。

定于次月中旬发工资，特别是15号这一天，其实是多数公司的选择。

这是一个比较折中的方案，基本能满足员工当月付房租、还房贷、还信用卡、消费等方面的流动资金需求，也给公司准备和核算这笔资金留下了相对充足的时间。

虽然无法体现出这家公司有多人性化或者实力有多强，但起码不会让员工觉得被坑了。

而定于次月下旬甚至25号以后发工资的公司，可能是内部工作效率较低，也可能是出于“想用工资来圈住员工，降低人员流动性”的考虑。

也不排除老板想着后期付不起工资时可以拖久一点，能白用一天人力是一天。

可说来说去，不管公司定于几号发工资，更重要的是，公司能否每月按时发放。

假设公司定于次月5号发工资，但每3个月里总有1个月无法按时发放，这其实比定于次月15号发工资但每月按时发放的情况，更容易激起员工的不满。

不管定在几号发工资，如果不按时发放，员工会被动地处于一种极不稳定的状态，生活上也将面对更大的风险。

那么问题来了，当公司拖欠工资，不走要继续忍受，走了却可能白干，走还是不走?

如果是公司当下一时遇到困难，短期内可以恢复，可以继续观察。

但如果是长期拖欠工资的公司，一拖拖三个月、半年的，再耗下去损失更大，如果老板不是你亲爹，那还真不如及时止损。

至于担心白干的问题，可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，或者上法院去起诉。

如果法律都不能保护我们，仅凭我们的一己之力又如何与无赖老板进行对抗呢?

很多朋友应该都知道，女性职工与男性职工一般是不能相提并论的，因为女性职工终有一天要面临怀孕生子的问题，所以在这里，大家也很想知道一般在这期间是否会得到相关的保护，今天小编就想来为介绍一下这方面的特殊职工安全小知识-女职工产假期间有工资吗，也希望能够给予我们女性职工朋友们更多的帮助。

据小编了解，女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于女职工产假期间有工资吗这个问题，小编就为大家分析到这里了，下一期小编想和大家一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施，请大家继续关注哦!

简要回答

在疫情期间，如果管控没有上班的话，首先用人单位可以跟职工商量：通过休年假来抵扣工作日。如果职工用完各类假期，但是还不能够正常的去公司上班，此时工资的发放按照劳动合同规定的标准，支付工资。而超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。

其次，在疫情期间，用人单位安排职工在家办公视为正常上班，应依法支付工资。但是对于职工来说，在家里面上班，也需要完成工作任务。

职工因为疫情防控没有复工，在此期间的工资按照正常工作时，所能获得的相对固定的劳动报酬，但并不包括加班费，用各类特殊情况下非固定发放的津贴，补贴或者是奖金。

不得不说，用人单位与职工已经达成在疫情结束之前，无需支付工资的协议，一旦出现疫情的话，是没有效果的。而对于用人单位来说，他们可以调整疫情期间的薪资，但薪资不能低于法律法规的标准。

快手要拥有1万粉丝量以上，而且不是发工资，而是平台上发现视频只要通过了审核，就可以获得一定的奖励，这个奖励可以直接提现到账户。后面就是按照发的视频播放量，评论量来和后期的收入挂钩。

一般快手上有收入的人往往是对快手经营比较好的人，网红他们的收益也是让人羡慕，快手网红的收入是根据该快手粉丝的数量多少而定，如果粉丝数量比较多的话，那么这位快手的收入可能上十万百万，反之，如果一个快手新人，那么一个月的收入也可能为零。玩快手的赚钱方法：1、有自己的淘宝店或者微店，在快手上吸引粉丝，提高人气，然后为自己的商铺打广告。

2、首页上挂上广告商的广告内容，链接等。这种方式是互联网中流量大、粉丝多的自媒体最常用的赚钱方法。3、在视频内融入广告，例如服饰，面膜等。天下没有免费的午餐，粉丝也不是说有就有的，所以都是要通过自己的努力和大量的时间和精力去创造的。

银行卡被锁定了工资能到账。当银行卡被锁定了，很多功能都不能正常使用，比如取现，汇款，转账，查询，修改信息等等都会被限制。但是可以正常接收别人的汇款或转账，所以不用担心，即使银行卡被锁定了，工资依然可以到账。

现在微信支付宝可以支付，搞得银行卡我们是难得用一回，时间一长就容易忘记密码。一旦银行卡密码输入错误三次以上，银行卡就会被锁定。银行卡被锁定之后，很多功能都不能正常使用，比如取现，汇款，转账，查询，修改信息等等都会被限制。但是可以正常接收别人的汇款或转账。

被锁定的银行卡，正常情况下需要第2天才能解锁，如果大家不急用钱，那就等到第2天银行卡自动解锁之后就可以正常使用。如果大家当天急用钱，那就必须到银行的网点进行解锁，大家只需要携带银行卡以及本人身份证到银行卡网点进行解锁即可，不过到银行网点办理解锁功能，必须本人到场，别人是不可以代办的。

医院工资的算法是岗位工资加上薪级工资，岗位工资主要是由职称或职级决定的，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

医院工资怎么算

医院的工资可以分为，岗位工资和薪级工资，职称或职级越高，岗位工资越高，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

什么是薪级工资

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

工资低怎样理财？低收入人群如何理财？世界上，永远是打工者比老板多。所以，我们常常会听到有人抱怨自己工资低、老板不给加工资等。工资虽低，但要让整体收入增加并非一件非常难的事，学会投资理财就有可能解决问题。不过，这时候又会有人质疑，本就没什么钱，还怎么投资理财？对此，理财师就给出了一些方法。

低收入人群理财1、量入为出对于工资较低的打工一族来说，要想积累自己的财富，首先要做的就是量入为出。即便工资不高，但依靠自己省下的那部分非必要支出的钱，积少成多，逐步就能做更多的投资，选择范围也会更加广泛。这个过程有可能比较艰难，但只要坚持下去，就一定能看到“成绩”。2、灵活应用银行储蓄如果每个月能省下的钱比较少，比如就50元、100元，很多人可能想放在银行就算了，那获得的只能是活期利息。这时，其实可以考虑银行零存整取的存款方式，不仅有个强制储蓄的过程，防止自己在不经意间花了这些钱，还能获得比活期存款更高的利息。

另外，银行的储蓄方式有很多，灵活应用，能多拿不少利息。

低收入人群理财3、适时兼职很多工薪一族虽然本职工作的工资不高，但时间比较充裕，平时不用加班，也能有个完整的周末。这时候，就可以考虑是否要去做一个兼职，靠着兼职，每月还能增加不少收入。不过嘉丰瑞德理财师提醒，兼职是在自己空余的时间才能做，不能为了兼职而忽视了本职工作或省去自我“充电”的时间，因此要适时兼职。4、找适合自己的投资方式有句话是这么说的，钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法。投资也一样，工资不高，但不代表没有适合自己的投资方式。可以选择购买一个门槛低、安全稳健、方便操作的理财产品来赚钱，可以选择团贷网，持续服务期为1-36个月不等，参考年回报率在7%-12.6%之间，收益在业内属于中等水平。现在新注册用户即送518元投资红包和2888元体验金，优惠多多。点击注册。基金定投也是方式之一，每月定时定额投入一笔钱，长期坚持能获得不错的收益。如果不想定投基金，那就直接投货币基金一样可以，等到资金积累到一定程度就可以配置其它产品，如稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等，进一步实现财富的增值。尽管工资低，但要做投资理财还是有办法的。除了以上4种方法外，大家还可以通过提升个人的竞争力来获得更高的工资，直接从源头上解决问题。

每个月下发了工资条，只看到了自己的实发工资，那有没有研究过其中的一项扣款——个人所得税是怎么计算的呢？下面就一起来看看吧！

材料/工具

计算器

方法

首先来了解一下专业名词

应发工资：未扣除各项社会保险费前的工资；应纳税所得额：扣除各项社会保险费后，用来计算应纳税额的数额；个人应纳税额：是计算个人所得税税额的计税依据，也就是你工资中需要缴纳税额的那一部分工资；税率：是计算税额的尺寸，对征税对象的征收比例或征收额度。速算扣除数：是国家税务局根据个税缴纳级别为了方便计算个税而制定出来的计算依据。

然后根据个税(工资，薪金所得)表计算个税

注意：

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数；

比如某人月工资收入8000没有五险一金和商业保险，8000-5000=3000，正好在第二档1500-4500，那应交税就是3000*10%-105=195

发现京东金融推出了一项存工资加速预期收益的计划，宣传累计加速预期收益率最高能达到8.2%，那么事实真的如此吗？今天就来帮大家分析一下。

一、京东金融存工资加速预期收益计划

其实像这类工资理财的计划有很多，包括微信和支付宝都推出了，但京东金融这个加速预期收益计划是什么意思呢?

根据官方介绍来看，存工资奖励规则如下：

只要你每个月存入1000元以上，持续的时间越长，获得的加速预期收益率越高。

二、京东金融存工资加速预期收益率如何计算

直接举例来给大家说明：

1.LV1等级加速预期收益率计算

假设京东小金库预期收益率为4.3%，你于5月16日加入存工资计划，并且转入1000元，那么你在5月17日-5月23日这七天的预期收益率为4.3%+0.1%=4.4%。

2.LV2等级加速预期收益率计算

等到6月16日系统再自动转入1000元到京东小金库，你又能领取7天的加速预期收益，预期收益率为4.3%+0.3%=4.6%。

3.LV6等级加速预期收益率计算

当你连续第6个月坚持每月转入1000元时，预期收益率就变成了4.3%+4%=8.3%，但同样只能享受7天，7天后恢复到4.3%的预期收益率。

即便你转入最多5万元金额，按照最高4%的加速预期收益率，7天也不过多了38块钱，而你必须连续6个月不间断的根据计划执行。

总结：虽然京东金融的存工资加速预期收益最高确实能达到8.2%，但是由于加速金额跟时间限制，其实能够增加的预期收益并不多，只能算得上锦上添花。如果你本身就是京东金融的忠实客户，不妨体验一下试试。

简要回答

女子在产假期间绩效为零被解雇，产假期间是有绩效工资的。最近的一起劳动争议案件当中，是一位女员工产假期间绩效为零，引发公司支付绩效工资相关的争议。一名女子在被解雇之后要求公司赔偿和补偿，超过了16万元，此次案件经法院最终判决，决定公司补偿。

王某在2016年4月25日加入深圳某家公司担任商务经理，工资结构包含基本工资和绩效，工资一共6000元。2017年10月25日王某开始休产假，在2017年11月5日生产，根据法律规定应该享有208天的产假。在产假期间，公司按照6000元基本工资支付产假工资，然而公司认为王某产假期间绩效为零，所以没有支付绩效工资。">

王某在产假期满之后回到公司上班，然后在不久后公司解除与王某的劳动合同，称王某存在徇私舞弊严重失职等行为，给公司造成了极大的损害，王某之后提起仲裁要求违法解除劳动合同的经济赔偿以及补足工资等。王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25元以及工程款差额和哺乳期间的费用。经仲裁委员会审理判决结果时，法院需要支付违法解除劳动合同的赔偿金以及产假期间的工资差额，但是公司不满足这一决定，所以像深圳市罗湖区人民法院提起了诉讼。">

公司表示王某两次工作失误，导致采购备料细流的情况，使公司损失20万至30万元。王某辩解存在重复提交订单，但是没有造成严重损失。法院一审和二审均认为王某不属于严重损失，所以公司解雇的行为已经属于了违法解除劳动合同，公司需要赔偿王某各项补偿金。">

发工资是员工最高兴的事情了，老板都是用哪些方式发工资呢？

操作方法

最常见的是财务统一核对工资后，通过公司的账户将工资分别发到相应员工的银行账户里。

也有老板喜欢用现金的方式结算工资。虽然不太方便，却也是鼓励员工的一种方式。能够实实在在的看到手中的钱，才能更深刻的体会到自己的劳动有了回报。

微信转账或者支付宝转账。这是一种最方便的方式。通过手机转账，节省时间，还能节约办公成本。

也有的老板是在年末的时候一次性把工资发给员工。换一种方式帮助员工攒钱。

劳动者在进入一个单位工作的时候，基本上单位都会与劳动者约定一个试用期，那么如果试用期被辞退有工资吗？接下来来为大家讲解下吧。

根据《劳动合同法》第三十条之规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此,试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非法辞退,还可以要求其他的赔偿或者补偿。

试用期辞职工资怎么算：

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

有。在找工作的时候一旦找到工作，肯定是要有一段时间的试用期，确保是否适合工作，这不能是对公司又或者是对个人都是比较有保障的一种行为，在试用期间是拥有工资的，如是试用期并没有犯任何的错误，但发现并不符合录用条件的，只要辞退有理由的不用支付赔偿金，只要支付工资即可。

试用期工资

在国家的相关规定之中，在试用期期间的员工工资是不能够低于劳动合同所约定好的工资80%，主要是说好了是试用期间员工只要上岗就必须要发工资，在上岗过几天之后如发现并不符合录用条件选择辞退，员工也应该给员工发工资在劳动合同，法治中期限三个月以上不满一年的盛期绝对不能超过一个月，如是期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月，三年以上的固定期限无固定期限的劳动合同，试用期不能够超过6个月。

只要工作了就有工资

在员工试用期期间，只要被辞退之后，但工作了就肯定是能够拿到工资的，大多数人都无法合法的保护自身的权益，都觉得在试用期间即便是被辞退，对自身也没什么太多的影响，也就是干了几天的活无所谓的东西，实际要注意，哪怕是工作了一天都应该得到工资。

如是公司不给发工资或拒绝发工资，就可直接选择申请劳动仲裁去保护自己的合法权益，除非是在试用期开始之前公司就已经说清楚了，是不给发工资的，像这种情况之下，被辞退是没有工资，但如果知道自己并不适合这项工作，坚持不下去也没有劳动的必要。

老板拖欠工资可以报警

不论是在试用期被辞退，老板不发工资又或者是还在工作的员工，老板一直拖欠工资不发，为了能够保障自身的合法权益，都是可以选择报警的或者直接申请劳动仲裁，向当地劳动局投诉，在劳动局审理之后，用人单位就必须要去支付，如还不支付的则可以报警，直接控告老板不履行支付劳动报酬，追究老板的刑事责任。

相信很多人都坐过火车，在高铁和动车还没有完全流行起来，火车是大家穿越城市的主要交通工具。火车乘务员工资呢？和您一起去了解一下吧！

在火车上或许大家不常见到火车司机，但是火车上的乘务员可是见的最多的，首先上车检票的时候可以看到一次，然后在火车上验票的时候还会见到一次，偶尔他们也会来回走动一下，很多以为火车上推销的人也是乘务员，其实并不是的，他们只是和铁路局合作的贸易公司员工。

火车乘务员的工资，如果是职工，大约在4000左右，如果是劳务工，工资大约在3000左右，这些都是去掉三险一金的工资，工资并不高，只能说勉勉强强。

他们的工作也是十分辛苦，也有别人无法体会的心酸。尤其是春运的时候，他们会非常累，一般这时候别人都开始休息，回家过年，但是他们还要坚守岗位，而且要拿出比之前更加专注的态度去工作，实属不易啊！

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。下面由小编为你详细介绍工资条的相关法律知识。

解决劳资纠纷，工资条可作证

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资数额的纸条，一般记录着每个员工的月收入分项和收入总额。虽然大多数用人单位的工资条上并没有公司盖章，但工资条有着与劳动合同相同的证明力，也是最能直接证明工人工作期间享受工资待遇的证据。

根据《劳动法》等相关法律规定，员工对工资标准及发放享有知情权和监督权。如果劳资双方因此产生纠纷，工资条也是劳动仲裁部门以及司法部门认定事实的重要依据之一。

相关阅读：

工资条拿到手先做五件事

所谓工资条，简单来说就是一张清单，大概包括纸质版和电子版两种，上面记录着每个员工的月收入分项和收入总额。那么一张简单的工资条中，人们需要了解哪些内容?专业人士表示，工资条拿到手，要先做五件事。

劳动者拿到工资条后需要做什么

一看发放时间。

用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

二看工资总额和分项是否正确。

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。

三看是否符合最低标准。

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

四看五险一金。

五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?

五看个税。

现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

工资条的相关法规

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

劳动者尤其是一线工作岗位的劳动者，因法律知识缺乏、维权意识和方法薄弱、维权成本相对自身收入较高，诸多因素造成普通一线劳动者维权方式缺乏。那么，被辞退工资不给结清怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被公司辞退可以在办理离职手续当面结清工资，如果公司不给结清工资，建议到劳动监察大队去投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

8、法律、行政法规规定的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

劳动争议的建立主要是为了在一定程度上解决广大劳动人民的切身利益。那么，劳动仲裁了老板还不给工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动仲裁了老板还不给工资的办法：

劳动仲裁后，如果双方没有在法定的期限，也就是15天内向人民法院起诉的，仲裁裁决生效，如果老板还不给工资，劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

我们有些时候需要证明自己的工资收入，一般来说，提供工资条就可以了，但除了工资条，有没有别的办法可以证明呢？其实也可以通过登录银行网站，打印工资明细的方法来证明，下面我来讲一下具体步骤。

操作方法

首先，我们需要进入单位发放工资的银行网站，然后登录个人的网上银行，可以用浏览器搜索的方法找到认证的官网进入。我以建行为例。

进入网站后，用个人的账号（身份证号）密码登录成功之后，进入如下的网页。

往下划动页面，就能看到自己的工资账户，或者点击步骤2图中的“账户查询”，也能找到工资账户，找到之后，如图所示，点击“明细”。

进入查询明细页面，设置查询起止日期，比如我演示查近一年的工资收入，设置时间后，在收入支出类型项，选“收入”，点击确认。

之后就能看到最近一年的工资收入详情了，下方有两个按钮“打印”和“下载明细”，我们可以点击打印出来，来证明自己的工资。

公务员工资套改等级标准对照表一览，公务员工资由哪些方面构成?2017年公务员的工资标准是怎样的呢?公务员退休工资最新规定及计算方法下面是Vanky小编为大家整理的公务员工资改革方案最新消息2017相关资料，供大家参考!

2017公务员工资套改等级标准对照表

一、基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;

大专以科员确定;

本科以副科级确定;

硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员工资套改等级标准对照表相关

公务员工资由哪些方面构成?

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员工资套改等级标准对照

全国公务员招聘考试已经开启，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，2017国考有148.63万人报考，关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的，而公务员工资也一直是大家关注的重点。

从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。2017年公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?

公务员工资套改等级标准对照表一览_公务员工资改革方案最新消息4

中秋节即将到来， 你知道中秋加班工资算法吗?下面小编精心整理了中秋加班工资算法的相关资料，希望可以帮到你!

有关中秋节的传说

远古时候天上有十日同时出现，晒得庄稼枯死，民不聊生，一个名叫后羿的英雄，力大无穷，他同情受苦的百姓，拉开神弓，一气射下九个多太阳，并严令最后一个太阳按时起落，为民造福。后羿妻子名叫嫦娥。后羿除传艺狩猎外，终日和妻子在一起。不少志士慕名前来投师学艺，心术不正的蓬蒙也混了进来。

一天，后羿到昆仑山访友求道，向王母求得一包不死药。据说，服下此药，能即刻升天成仙。然而，后羿舍不得撇下妻子，暂时把不死药交给嫦娥珍藏。嫦娥将药藏进梳妆台的百宝匣。三天后，后羿率众徒外出狩猎，心怀鬼胎的蓬蒙假装生病，没有外出。待后羿率众人走后不久，蓬蒙持剑闯入内宅后院，威逼嫦娥交出不死药。嫦娥知道自己不是蓬蒙的对手，危急之时她转身打开百宝匣，拿出不死药一口吞了下去。嫦娥吞下药，身子立时飘离地面、冲出窗口，向天上飞去。由于嫦娥牵挂着丈夫，便飞落到离人间最近的月亮上成了仙。

傍晚，后羿回到家，侍女们哭诉了白天发生的事。后羿既惊又怒，抽剑去杀恶徒，蓬蒙早已逃走，后羿气得捶胸顿足，悲痛欲绝，仰望着夜空呼唤嫦娥，这时他发现，今天的月亮格外皎洁明亮，而且有个晃动的身影酷似嫦娥。后羿思念妻子，便派人到嫦娥喜爱的后花园里，摆上香案，放上嫦娥平时爱吃的蜜食鲜果，遥祭在月宫里的嫦娥。百姓们闻知嫦娥奔月成仙的消息后，纷纷在月下摆设香案，向善良的嫦娥祈求吉祥平安。从此，中秋节拜月的风俗在民间传开了。

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中秋节的由来简介

中秋节，即农历八月十五。八月十五为什么叫中秋节呢?这是因为七、八、九三个月为一年四季的秋季。八月十五正好是时间的一半，是秋季的正中，所以谓之中秋节。

中秋节，是我国的一个古老的节日，我国人民过中秋节的习惯由来已久。

农民春天撒下的种子，经过夏铲夏蹚等辛勤的田园管理，到了中秋节，五谷杂粮相继成熟。举目一片金黄，就要开镰收割大田作物了。人们为了喜庆丰收，能改善生活而祝贺。所以，中秋节也是庆祝丰收的节日。

中秋节，习惯上又把它叫团圆节。因为每月的十五日月最圆，八月十五又时值秋高气爽，这天夜间月又最亮。外出办事和远离家乡的人，有条件的都要赶回家中团聚。所以，这天晚上，人们在浩月从东方升起时，家家户户都把西瓜、月饼等最圆的果品、食物，放在院中的桌子上供月，也叫圆月中秋节来历简介中秋节来历简介。为了吉利，人们在供月后都要吃点月饼，庆祝团圆。

有的人还在八月十五之夜，用纸剪成兔子形状，排放在院子里，将没有成熟的大豆，即青豆或叫毛豆，放在兔子跟前。因为月中有个玉兔，它在人们的心目中是自由的。玉兔喜欢吃毛豆，人们就以此来飨它了，这也表达人们自己对美好生活的向往。

中秋加班工资算法

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

拖欠劳动者工资的行为，不仅影响了劳动者个人及其家庭的生活，而且还成为影响社会稳定、和谐的一个不可忽视的因素。那么，拖欠暑假工工资怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠暑假工工资的维权：

用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。

一、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。