NBA球员工资榜（优秀20篇）

每个月下发了工资条，只看到了自己的实发工资，那有没有研究过其中的一项扣款——个人所得税是怎么计算的呢？下面就一起来看看吧！

材料/工具

计算器

方法

首先来了解一下专业名词

应发工资：未扣除各项社会保险费前的工资；应纳税所得额：扣除各项社会保险费后，用来计算应纳税额的数额；个人应纳税额：是计算个人所得税税额的计税依据，也就是你工资中需要缴纳税额的那一部分工资；税率：是计算税额的尺寸，对征税对象的征收比例或征收额度。速算扣除数：是国家税务局根据个税缴纳级别为了方便计算个税而制定出来的计算依据。

然后根据个税(工资，薪金所得)表计算个税

注意：

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数；

比如某人月工资收入8000没有五险一金和商业保险，8000-5000=3000，正好在第二档1500-4500，那应交税就是3000*10%-105=195

年均工资数据可以反映出一个国家整体经济状况和就业形势的变化，也要注意年均工资是统计数据中的一个指标，不能仅仅以它来判断一个人的薪资和就业状况。每个人来说，要学会把握机会，提高自己的能力和素质，才能更好地适应现代经济的变化，更好地开拓自己的职业前景。随着全球经济的不断发展，各国的经济状况也在不断的发生变化。

从全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数据来看，可以发现工资增长率是较快的。这也说明了中国的经济发展和就业形势是处于一个良好的状态。非私营单位包括国有企业、集体企业和外商投资企业等，这些企业的规模都比较大，工作机会也比较多。相应的，在这些企业工作的人也能够获得更高的工资水平，这也可以为国内经济的发展和消费能力的提高做出一定的贡献。

从全国城镇私营单位就业人员年平均工资数据来看，可以发现工资增长率是较慢的。这也说明了私营企业在中国经济发展中的发展空间还不够大。虽然私营企业是中国民营经济的重要组成部分，但是其规模相对较小，就业机会比较少。这些企业支付的薪酬也无法与国有企业相媲美。这也给未来发展提出了更多的问题和挑战。

从19个行业门类的年平均工资来看，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。可以看出，职业机会越来越丰富，也说明了我国的经济发展处于一个快速发展的阶段，新增的工作岗位也越来越多，这使得就业机会也对应增加，年平均工资也和之前的一样保持增长。年均工资数据只是一个趋势，不能仅仅通过它来判定一个人的收入和就业状况。在一个行业中，具体的工作岗位和个人资历、经验、能力也会有不同的薪酬差异。在医疗行业中，从医生到护士、医助等不同的职位，其薪酬高低也是不一样的。一个企业的盈利状况也会对员工的薪酬产生影响，不能单纯地以年均工资数据来衡量一个行业或一个企业的发展状况。

卡塔尔国家足球队全部的球员都效力于本国的联赛，作为一只亚洲的顶级球队，如今的卡塔尔在经历过青训之后，踊跃出了一大批的年轻球员，这支球队在本次世界杯中以东道主的身份成功晋级世界杯的32强，在卡塔尔征战世界杯的40年时间内，都没有获得过很好的成绩，这次世界杯是他们第1次参加，所有的球员都希望在世界杯中夺得不错的成绩，球队已经确定了26人的名单，直接球队中依然有着很多的归化球员作为卡塔尔的主力。

世界杯的比赛是竞争性最高的比赛，也是最为残酷的比赛，卡塔尔必须要在每场比赛之中找到自己的优势才有机会获胜，因为其他的三支球队都是比他们要强的，只有打出自己的权利水平，才能够获得一点希望，毕竟这支球队没有世界杯的参赛经验，相较于其他球队来说，有着一定的劣势，球队中的年轻球员能为卡塔尔提供新鲜血液和活力，第1场比赛对阵厄瓜多尔，如果能够获胜，那么在之后的比赛中，球员就会有更大的动力和决心。

以卡塔尔如今的实力可以算得上是欧洲的中等的球队，球队中没有大牌球员是他们唯一的缺憾，但是这样也使得卡塔尔能够在比赛之中配合的更加默契，加上每一个球员的脚法和身体素质都比较出众，又在2019年的亚洲杯中获得过冠军，不管是新老球员，都能够在队伍中找准自己的位置，近些年卡塔尔的实力得到了飞速的发展实力，有着明显的提升，甚至能够战胜日本和韩国这样的亚洲顶级球队，足以在世界杯中获得一些比赛的胜利，很多垫底球队都不是卡塔尔的对手。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，很多人都关心婚假期间工资的计算规定是怎么样的问题。接下来由小编为你详细介绍婚假期间工资的计算的法律相关知识。

晚婚好处

晚婚对控制人口数量的作用：一是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。

晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。晚婚还有利于提高人口素质。青年时期是长身体、长知识的时期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于学习、工作和劳动，为德、智、体的全面发展奠定牢固基础，以适应社会主义现代化对人口素质的要求，又可以使青年懂得更多的优生、优育的科学知识，有利于下一代人口素质的进一步提高。

2、有利于学习和工作。20岁左右的青年人精力最旺盛，求知欲最强。如果过早地结婚、生育孩子，必然会分散精力，影响学习和工作;结果是一事无成，后悔莫及。

3、有利于青年的身体健康。我国青年一般要到23至25岁才完全发育成熟。在这个年龄之前，青年男女虽然具备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨髓、身长还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到较高水平。

4、有利于家庭幸福。20岁左右的青年，思想不够成熟，生活上缺乏经验，碰到一些矛盾，往往不善于处理，从而影响家庭和睦。如果适当推迟婚育期，待具备了一定的专业知识、工作能力、经济积蓄和生活经验后再结婚，家庭的稳固性更大，生活就会更加美满幸福。

5、有利于子女的发育成长。

婚假期间工资的计算规定

一、婚假期间工资怎样计算?

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期间工资怎样计算呢?

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

二、没休完婚假就上班能否补休

有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假，是否可以在方便的时候再休呢?

对此，天津市劳动保障部门专家的解释是，关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

三、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的

生活中，有的再婚人士向单位申请休婚假时遭到人事部门的拒绝，企业给出的理由是“你们夫妻都非第一次结婚，所以不能够享受婚假”。对此，天津市有关法律专家表示，根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。

以上就是小编对“婚假期间工资怎样计算”的解答。总之，职工婚假期间工资照常发放，且工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

婚假天数

婚假天数：通常按3天计算

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表》。

注意：晚婚假天数规定应按最新文件

天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。《全国各省婚假天数一览表》是QQ鱼根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。

晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

现在企业职工退休养老金的计算与很多因素有关：比如你所参加社会统筹地区历年社会平均工资、历年本人缴费基数、退休当时上一个年度社会平均工资、个人缴费年限、个人帐户总额、退休时的实足年龄等。那么60岁41年工资退休多少钱呢？

以社会平均工资5000元计算，41年的年限，个人账户7万元，个人缴费指数1.2。那么知道这些条件之后有几个条件之后，需要假设一下。第一，需要假设退休年龄是60岁。第二，需要假设是2019年退休。基础养老金等于41%×1.1=45.1%的社会平均工资，套入社会平均工资，大约2255元。虽然最后几年的缴费基数是1.2倍的社会平均工资，但实际上年轻的时候，包括我们视同交费年限，不可能始终是1.2倍的，平均起来的话一般顶多是1到1.1左右。如果是1的话，我们的基础养老金退休待遇就是2050元。

当然也有一部分退休人员，因为在预发养老金比重新核算的养老金多很多，所以有些退休人员每个月减少几百元养老金，这是比较正常的情况。工龄只能做一个系数来拆算，在企业退休员工养老金待遇份额不大，但是如果事业单位，刚实行双轨变单轨，处在中人过渡期，工龄在里面的份额就很大了，按改革的2014年9月30号的工资收入，30年以下80%，30到35年85%，35年到40年90%，40年以上95%，依次类推，工龄越高退休金越高。

因此，退休金的多少，和缴费年限、缴费金额等多方面因素有关，需要具体情况具体计算。

在NBA七十多年的历史上，有许多伟大球星贡献了伟大的得分表演，下面就列出这些经典的历史时刻

方法

威尔特-张伯伦—100分

凡是篮球球迷都会知道张大帅曾单场独砍100分吧?那场比赛发生在1962年的3月2日，张伯伦率领费城勇士队挑战纽约尼克斯队。他四节分别摘下23、18、28和31分，全场63投36中，32个罚球进了28，共计100分，这项被誉为NBA历史上最伟大的纪录在独立城偏郊一个叫做赫尔希的体育馆里诞生，一共有4124名观众成为见证人。

科比-布莱恩特—81分

2006年1月23日，洛杉矶湖人主场对阵多伦多猛龙，此役科比46投28中，罚球20罚18中，疯狂砍下81分，创下了NBA历史第二单场得分纪录，仅次于张伯伦的100分

威尔特-张伯伦—78分(三加时)

张伯伦在1961赛季费城勇士队对湖人队中，得到78分，排在历史第三！

威尔特-张伯伦—73分

张伯伦在1962赛季费城勇士队对公牛队中拿下73分，另外在当年转会到旧金山勇士队，在对纽约尼克斯中，也同样拿下73分！与张伯伦共享第四位置还有大卫汤普森，在1978赛季丹佛掘金对活塞队的比赛当中同样砍下73分，这也是他职业生涯一大亮点，能够与上古数据并存，实属不易！

威尔特-张伯伦—73分

张伯伦在1962赛季旧金山勇士队对湖人的比赛中，张伯伦连续两年在湖人身上取得高分，砍下72分

说到清朝后宫的嫔妃其实也还算得上是比较庞大的一个群体了，因为这个群体里面的人很多勾心斗角的事情小编也不必多说了，看起来是觉得可怕的，但是我们今天要研究一个新的问题，那就是看看清朝后宫嫔妃们，他们有没有工资呢?他们的工资又会是多少呢?下面我们就着这个问题一起来揭秘看看吧!

清朝是中国历史上最后的一个封建王朝，封建制度也达到了顶峰，当然皇权至上的情况下，后宫的管理也是相当严格，今天小编将和大家说说关于清朝后宫嫔妃的工资情况。

清代后妃等级森严，一共分为皇后、皇贵妃、贵妃、妃、嫔、贵人、常在、答应八个级别，一旦“行政”级别定了下来，发工资的事就好办多了，立个工资标准就行了。

据乾隆七年编纂的《国朝宫史》记载，清朝后宫的年薪分为九等，就是比上面说的八个级别多了一个皇太后的工资。皇太后的工资当然是最高的，黄金20 两，白银2000 两。其余八级分别是：皇后银 1000 两;皇贵妃银800两;贵妃银600两;妃银300两;嫔银200两;贵人银100 两;常在银50两;答应银30两。

除了每年能领到的固定年俸以外、后宫的嫔妃们还能得到充足的生活用品、各类贵重的绫罗绸缎、金银首饰、貂皮等饰品，这一部分补贴也是根据身份地位来发放的。要是都折算成货币算的话、也是很大一笔。

同时、逢年过节、嫔妃过生日、生孩子、坐月子等都会得到所谓的“例钱”、“赐俸”等额外的奖励。要是哪个嫔妃把皇帝伺候高兴了、也能得到相应的奖励。除了这些皇上每个月还会给零花钱呢，有时候一不小心当个皇后、受个宠，年入百万还是没有太大问题的。

在新的肺炎疫情的影响下，你如何计算春节假期延长3天的工资？延期复工期间工资如何支付？如何计算停工期间的处理？失去了收入来源，抵押贷款，信用卡还能迟到吗？你如何支付水电费和房租？我如何支付社会保障费？这些问题关系到每个人。让我们看看权威的答案。

你如何计算春节长假的工资？-为了双倍的薪水而工作

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求，2020年春节假期将延长至2月2日。

在春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排职工工作但不能安排补休的，应当支付不低于职工本人日工资或小时工资200%的工资。

在延迟返回工作期间，工资如何支付？-为了双倍的薪水而工作

目前，大部分省份已经宣布将推迟恢复工作，其中大部分不会早于2月9日(1月16日)24: 00。那么，在延迟恢复工作期间，工资将如何支付？

上海市人民社会服务局表示，恢复工作的延迟是由于防疫和控制的需要，这些天是休息日。职工休息时，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

对于承担安全等任务的企业员工，应按要求给予补偿休息或支付加班工资。一般来说，它是工资的两倍。

隔离治疗期间应如何支付工资？-应在此期间支付工作报酬

1月24日，人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎防控中劳动关系的通知》，明确-

对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付其在此期间的劳动报酬，且不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。

如何计算停机期间的收益？-不应该为生活费用提供劳动力

人力资源和社会保障部的上述通知还明确指出，如果企业在工资支付期内停产，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

生活水平因地而异。其中，北京规定，企业在等待期间应支付至少为北京最低工资70%的基本生活费。广东省规定，如果企业不安排员工工作，应支付当地最低工资的80%作为其生活费用。

当我没有收入时，我如何偿还我的抵押贷款和信用卡？-合理延长还款期限

央行等五部门于2月1日发布《关于进一步加强金融支持防控新型冠状病毒肺炎的通知》，明确-

金融机构应对新肺炎住院或被隔离人员、疫情防控所需检疫观察员、疫情防控人员、因疫情影响暂时失去收入来源人员的信贷政策给予适当优惠，灵活调整住房抵押贷款、信用卡等个人信贷还款安排，合理推迟还款期限。

换句话说，如果你由于流行病暂时没有收入来源，你可以合理地延迟偿还抵押贷款和信用卡。

您是否因疫情未能及时还款而进入信用调查？-不包括在信用记录中

上述通知建议对逾期信用记录的提交进行合理调整。对于因感染新肺炎而住院或隔离的人员、需要隔离进行防疫和控制的人员、参与防疫和控制的人员，如果因疫情影响而未能及时还款，可调整相关逾期贷款，无需提交准入机构确定的逾期记录。

对于因疫情暂时失去收入来源的个人和企业，可根据调整后的还款安排提交信用记录。

这意味着，如果上述人员在疫情期间因不方便而无法偿还贷款，将不会被纳入信用调查和信用损失记录。

公用事业能延期支付吗？-居民用电客户采取欠费和不停电措施

国家电网1月27日表示，将尽一切努力用电保障民生。在防疫期间，居民用电户采取措施，不因欠费而停电。

我能少付租金吗？-更多呼吁业主减免租金

1月30日，广州市房地产租赁协会发布了《广州市业主(业主)减租议案》，建议广州市业主(业主)在受疫情影响最严重的2月份实行一个月的免租，3月1日至4月30日实行两个月的减半租金。

此外，合肥市房屋租赁协会也发布文件，要求适当减租2个月。苏州房地产经纪协会在2月提出免交租金，3月和4月减半。

养老金能按时全额支付吗？-确保按时全额支付所有社会保障福利

1月30日，人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于切实做好新型冠状病毒肺炎防控期间社会保险经办工作的通知》，明确-

探索通过网上受理、试用待遇申请、按月预付养老金等方式，保障参保人员权益。如果接受治疗的人员未能按期办理资格认证，治疗费用将不暂停支付。对于未能及时申请新退休人员的，养老金将在审核后的次月重新发放。

社会保障费可以迟交吗？-允许被保险企业和个人推迟其业务

人力资源和社会保障部的上述通知明确指出，由于疫情的影响，用人单位应在规定期限内办理职工保险的登记和缴纳，经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民在2020年一次性缴纳或定期缴纳社会保险费放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情完成后，在系统中进行认定。

逾期付款不影响被保险人的个人权益，应在疫情解除后三个月内办理手续。

医务人员的特殊政策是什么？-每天提供200元或300元的临时工作补贴

财政部、国家卫生委员会近日下发了《关于新型冠状病毒肺炎防控资金保障政策的通知》，明确-

对直接接触待调查病例或确诊病例、诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原体检测等相关人员，中央财政将按每人每天300元给予补助；其他参加防疫工作的医务人员和防疫人员，中央财政按每人每天200元给予补助。

-前往武汉寻求支持的医务人员的信用减少

工业和信息化部1月30日表示，将组织相关电信企业在疫情严重的地区提供不停机、紧急启动和流量输送等便捷服务。将建立一个“白名单”，以减少或免除前往武汉支持他们的医务人员的电话费。

——原标题:疫情影响下的工资、社会保障、住房贷款、信用卡、租金新政策！》

现在找工作确实比以前更加卷，但这也是社会竞争的必然结果。随着社会竞争的加剧，找工作已经成为了一件非常困难的事情。越来越多的人开始发现，即使是一份工资六千的岗位，也需要面试六轮才能成功获得，网络上一女子称她在找工作，应聘一个岗位，竟然有连续6人的面试，直到最后也没有确认下来。这种现象并不是新鲜事，在竞争激烈的行业中，找工作本来就是一件非常艰难的事情。尤其是在一些高薪岗位中，招聘方往往会进行多轮面试，以确保最终录用的人员能够胜任工作。这种做法虽然对求职者来说比较苛刻，但从企业的角度来看，确实是一种保险措施。

找工作这么卷这与社会的发展和竞争有很大的关系，随着社会的不断进步，各行各业的竞争也越来越激烈。为了在竞争中脱颖而出，企业需要招聘到最优秀的人才。求职者也需要通过各种方式来提高自己的竞争力，以获得更好的工作机会。

现在的求职者也更加重视自我提升和职业发展，求职者不仅要具备专业知识和技能，还要有良好的沟通能力、团队合作能力和领导能力等。招聘方需要通过多轮面试来全面了解求职者的能力和素质，以确保最终录用的人员真正符合企业的需求。找工作卷不卷也与不同行业和企业的文化有关，有些企业注重实际能力和工作经验，对面试轮数并不要求太高；而有些企业则更注重综合素质和团队配合能力，对求职者的面试要求就比较高。

面对这种情况，求职者应该要提高自己的综合素质，不仅要有专业知识和技能，还要具备良好的沟通能力、领导能力和团队合作能力等。要了解企业的文化和需求，针对性地准备面试内容，以便更好地展现自己的优势。要保持积极的态度和耐心，不要轻易放弃，坚持寻找适合自己的工作机会。求职者只有不断提升自己的综合素质，积极应对各种面试挑战，才能在竞争中获得更好的职业发展机会。

近年来，拖欠农民工工资所引发的一系列问题已经严重影响社会的安定团结，成为人们关注的焦点问题之一。那么，拖欠工资会被判刑吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠工资会被判刑的情形：

若确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付，经有关部门责令后仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

法律依据：

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

什么是无故拖欠工资：

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

内马尔人怎么样

内马尔是一名很出色的足球运动员。在1992年的时候出生于巴西是一名前锋球员，也是巴西职业足球运动员同时也加入了巴西国家男子足球队。现在效力的俱乐部是巴黎圣日耳曼足球俱乐部。2022年跟随巴西国家男子足球队第3次征战世界杯的比赛。

内马尔加入的第1个足球俱乐部

内马尔第1个加入足球俱乐部是桑托斯足球俱乐部，在2009年的时候内马尔从青训营正式升入到桑托斯足球队的一线队开始比赛，在2019年的3月7号桑托斯征战圣保罗州足球甲级联赛，在该场赛事中对阵的是欧斯特足球俱乐部，在该场赛事中以替补球员的身份出场完成了自己加入一线队之后的首场比赛，攻入第1粒球是和摩吉米林足球俱乐部的赛事中。再升入到一线队之后，内马尔在整个2009年的赛季中总共是代表球队，完成了43场比赛，在43场赛事中总共的进球数是13个也凭借此进球数被评选为了2009年中联赛中最佳新秀。

在2010年的时候，内马尔跟随球队征战了巴西杯资格赛，在和瓜拉尼足球俱乐部的赛事中，内马尔个人进入五球，帮助足球俱乐部以8:1的分数获得了该场赛事的胜利，在巴西杯的赛事中，内马尔总共是进入了11个球，也凭借这个进球是获得了巴西杯，最佳射手奖在圣保罗州联赛中，一共出场了19场，比赛尼玛尔个人进去也帮助桑托斯获得了圣保罗州联赛冠军的奖杯，个人也成为了征战周联赛中的最佳球员。在该年中的出色表现内，马尔也引起了切尔西以及拜仁还有这尤文球队的注意。

内马尔踢球特点

尼玛是一个善于用脑子踢球的足球运动员，他能够快速的了解到球场上的状况，根据球场上的赛况来制定是反击战或者是发动球队进攻，他的脚下技术非常的细腻，尤其是他的盘带动作非常的出色，非常具有欺骗性，尤其是在1对1防守中，他的假动作非常的多，特别容易迷惑对方球员，让对方很难判断他的真正意图，他在球场上的速度也是非常的快，他是一名左右脚非常均衡的足球运动员，脚下射门的力量非常的足，它射门的精准度也是非常的高。但是内马尔在赛场上也是有着缺点，缺点也是内马尔太过于注重脚下动作会拖动球队整体的进攻。

aj33对于脚背比较高的球员来说，穿着会比较吃力，它更加适合低脚背，并且脚型比较细长的球员，这种脚型的穿起来是最舒适的。

aj33适合什么脚型

aj33适合低脚背、细长脚型的人。

对我这样跗面较高的穿着来说，有点不够友好。我分别在穿着运动袜和赤足的情况下，试穿，穿脱都很费力。尤其在赤足情况下，穿了不到十分钟，脱下后脚背有明显的红色区域，是受力压迫的结果。但如果你觉得跗面没有那么高，脚型又偏长，那么AJ33会给你不错的穿着体验。

aj33适合脚宽的人吗

不太适合。

脚宽的兄弟最好去专柜试一下再决定是否购买，我lbj16穿得很舒服，aj33卡脚疼的一笔，最重要的是完全不需要这个鞋带系统了，你根本也拉不动，最大的亮点变成鸡肋了。

aj33上脚好看吗

全新的AJ33，无论是外观还是配置上都是全新的改变，上脚的颜值也很帅气，无论是哪个角度看都是很美的。特别是鞋带的飞线系统也是很吸睛的，鞋面的透气孔设计，皮革和编织面的结合，后跟部位细节，金色的耐克logo，看起来很有质感。

aj33怎么清洗

鞋的外底以及侧面非龙材料的部分，可以喷少许衣领净，过十几秒后拿软毛牙刷轻轻刷洗，但是刷洗的时间不宜过长，在刷完之后应该及时用温水或者凉水把泡沫冲走，尽量减少化学物品对鞋的侵蚀的时间。

清洗过后应马上用干抹布将残余的水擦拭干净，如果清洗的鞋是可见试气垫的，则在以上工序完毕之后首先将气垫周围的水擦干净，以免使有些遇水时间长就分解的胶水发生化学变化导致开胶。

工资卡怎么办网银？带上你的有效身份证件去该银行办理即可。

下面是工资卡办网银的步骤：

1.携带本人身份证到需要办理的银行，填写网上银行申请表

2.将申请表提交给银行柜台工作人员（如果不会填表，可以咨询大堂经理或工作人员）

3.银行工作人员会审核你填写的表格，身份证，这里需要说明的是：手机号码是接收银行发送的帐户信息，所以还是你自己的手机号才好。

4.设置你的网上银行密码，包括有登录密码、交易密码、手机密码。凭自己设置，有6位，8位，根据银行提示操作。

5.信息审核通过后，银行会打印网上银行资料给你。同时给你一张U盾，或者动态口令卡。

6.将银行所有给你的东西收齐，回家登录网上银行。需要先安装该行的所有安全控件。（银行官方网页上面会有操作流程解释，可以参考一下）

工资卡办网银注意事项：

第一：尽量不要在公共场合使用网上银行。

第二：使用网上银行时，要确保电脑上要有主流的安全软件。

第三：网购时，遵守银行要求，同时也要接受一些知名电商网站给的意见。

第四：现在智能手机很流行，收到诈骗短信较多，在此，团贷银行小编提醒不要轻易的点击短信里的链接。信息是否正确可先通过网上进行查询。

外媒报道，“股神”沃伦·巴菲特在两分钟内赚到的钱，可能赶上美国一户普通家庭一年的收入。那么，你的年薪巴菲特几秒钟能赚到？

投资网站PennyStockLab刚推出一款应用程序，通过这款应用，你可以把自己的年收入和巴菲特相对比。和你一起来看看。

（注：人民币兑美元按照1人民币元=0.1605美元）

1、年薪1000元人民币

据悉，目前仍有6%的中国家庭年收入低于1000元人民币。

假设你的年薪为1000人民币元（160.1美元），很遗憾，巴菲特1秒钟赚到的钱就已经远远超过这个数目。

2、年薪1万元人民币

即年薪1601美元，根据计算，巴菲特3秒钟就能赚到这么多钱了。

3、年薪5万元人民币

相当于8005美元，如果你的年薪是这个数目，你应该缓缓松一口气了，至少，你的年薪已经需要占用巴菲特18秒了！

4、年薪10万元人民币

恭喜你，你已经赶超绝大多数的白领收入。据悉，88%的中国家庭收入仍未达到这个标准。

尽管如此，巴菲特37秒就可以赚到10万元人民币(16010美元)了。

5、年薪20万元人民币

当你的年薪破20万时，请记住这个历史性的时刻，你的薪资水平已经差不多赶上美国普通家庭的年收入了。这时，巴菲特需要花费1.2分钟，也就是72秒才能够赚到这些钱。

6、年薪100万元人民币

这已经是无数普通的白领仰望的大神级年薪了！其实，你真的不需要那么在意巴菲特多久可以赚到100万。

但是如果你真的很在意：答案是6.2分钟，即372秒。

扩展阅读：投资之神巴菲特给你的投资箴言

看看股神巴菲特犯过哪些重大股票投资错误？

如今，劳动者的维权意识越来越强，但对于仲裁、诉讼的程序性问题却一知半解。那么，被拖欠工资如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被拖欠工资的取证：

1、劳动者来源于用人单位的证据

(1)具备用人单位公章的劳动合同；

(2)具备用人单位公章的给农民工的欠条；

(3)具备工长签名的欠条；

(4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)；

(5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)；

(6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；

(7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)；

(8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)；

(9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。

2、来源于其他主体的证据

(1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；

(2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；

(3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。

3、来源于有关社会机构的证据

(1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明；

(2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。

随着经济生活水平的提高和理财意识的觉醒，人们比较看重大额资金的理财功效，而去购买基金、股票、保险等。下面小编来告诉大家如何让工资卡中的闲钱活起来。

大钱购买理财产品

“对于较大金额的散钱可以考虑购买银行的理财产品，银行理财最低起点是5万元，既可获较高收益又不影响急用。”小刘表示，比如中国银行的周末理财和安稳回报系列理财，期限种类丰富，利率高于同期定存，对短期闲置的资金来讲就是不错的选择。特别是周末理财，对于喜欢在股市做短线做波段的投资者来说，周五可以把从股市里转出的钱放入“周末理财”，下个周一早上就又回到客户账上，可以让资金得到充分利用。

让工资卡中的闲钱活起来相关

小钱零存整取

“不少居民手中的散钱经常是备用资金，一些小钱可以采取零存整取、定期储蓄、货币基金等流动性强的金融产品进行积累。”专家表示，零存整取是不少工薪族强制储蓄的一种方式，每月固定存入一定金额，至约定期限可以一次性提取，如中行零存整取50元就可起存，并且零存整取比活期利率要高上不少，目前1年期零存整取年利率是2.85%，而活期储蓄仅为0.35%。如果每月节余较多，建议可以将零存整取换成每月存一张定期单子，一年期定存年利率为3.25%。每月定存不仅可分享更高利率，而且每月都有资金到期，就现金流而言，也更为平衡。

理工资每月按比例分配进行理财

在报社工作的李小姐打理工资卡有自己的秘诀，她总结了一套自己的经验，那就是“40% 定期存款+30% 活期存款+30% 的理财产品”。

每个月，李小姐都通过网上银行自动将卡内钱的40%存为3个月的定期存款、30% 进行理财，剩下的留作日常开销。

一般工资卡里的钱是活期存款，而目前活期存款的年利息为 0.35%，如此低收益等于让工资卡在“睡大觉”。李小姐表示，她算过一笔账，定期存款收益要远远超过活期存款，如果每个月将40%存入定期存款，与活期的收益差距超过8倍，“这个数据太可观了。”

同时，李小姐为了提高收益，还将活期存款存为货币、短债基金。一旦活期存款的金额超过了5万元，就自动转为通知存款。

用工资卡搞定房贷利息

小王是一家大公司的职员，现在月薪6000元，对待自己的工资卡，他的秘诀是，让自己的工资卡变得多功能。首先，小王在发行工资卡的银行又办理了一张借记卡。“这张借记卡主要用于日常消费，尤其是通过自助搞定日常的水电费、电话费等支出，”他表示，这样就可以节省不少时间。

此外，他还用工资卡自助搞定房贷。“现在不少银行推出了用工资卡的余额来抵减住房贷款的利息，特别好。”据小王介绍，不少“存抵贷”产品，对于利息抵扣不再设有门槛，账户上的闲余资金都可以“存贷相通”。由于一般工资卡上都备有一定的活期结余，如此便可大大提高家庭资金的运作效率。

调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。

现在的年轻人，大部分都是外地人，房租、吃饭、穿衣、人情……哪一样不花钱？说工资无关紧要，有两个原因：一是家庭提供了大量的资金支持；第二种，是在社会上还没有被人打过的人。

成长是提高自身能力后，跳槽、获得更高报酬的一个重要保证；崇高，生命的根本就是活着，而生命的意义，就是活着！在保证生存的经济基础上，人与兽之间最基本的差别就是生活的厚度。在职场上提高自己的实力，提高自己的眼界，也是很重要的！

工作就是为了挣钱，这些年努力学习，就是为了早点报答家人，让自己能够更好的生活，如果薪水一般，却能学到很多东西，那就没有继续做下去的必要了。工作中，虽然有些事情并不是很愿意做，但是为了完成任务和工作，也要硬着头皮做下去。

在我的生活中，有很多人对未来的期许，但是我想说的是，不管是生活还是职业生涯，都需要自己认真地去规划和努力付出才能有所收获。不能因为暂时的困难而选择放弃努力。

人生不如意事十之八九。所以一定要积极面对困难，解决困难才能拥有更加美好的生活。

很多人在找工作的时候，都会考虑到工作的压力，比如一个周末，很少有人会去做，哪怕你开出了很高的薪水，但你没有足够的时间去享受，那你还不如每天早上九晚五，拿着一份普通的工资。

工作上的发展空间是仅次于薪水的，进入这个行业的人都希望自己的未来能够走得更远，而事业的前景决定着他们的未来，如果公司没有一个长期的目标，那他们的发展空间就会变得很小。

摩洛哥世界杯26人名单

摩洛哥队2022年卡塔尔世界杯大名单：

主教练：瓦利德·雷格拉吉

门 将：布努（31岁/塞维利亚）、穆尼尔（33岁/麦加瓦赫达）、塔格诺提（26岁/维达德）

后 卫：阿什拉夫（24岁/巴黎）、马兹拉维（24岁/拜仁）、赛斯（32岁/贝西克塔斯）、阿格德（26岁/西汉姆）、达里（26岁/布雷斯特）、亚米克（30岁/巴拉多利德）、阿提亚特-阿拉尔（27岁/维达德）、巴德尔-贝农（29岁/阿尔阿赫利）

中 场：阿姆拉巴特（26岁/佛罗伦萨）、阿马拉（25岁/标准列日）、萨比里（25岁/桑普多利亚）、奥纳西（22岁/昂热）、艾尔哈努斯（18岁/亨克）、贾卜拉内（31岁/维达德）

前 锋：齐耶赫（29岁/切尔西）、恩内斯里（25岁/塞维利亚）、布法尔（29岁/昂热）、阿布赫拉尔（22岁/图卢兹）、阿布德（20岁/奥萨苏纳）、哈里特（25岁/马赛）、查伊尔（25岁/女王公园巡游者）、哈姆达拉（31岁/伊蒂哈德）、切迪拉（24岁/巴里）

本次入选的大名单行中大部分球员都效力于欧洲主流联赛，有15人来自于欧洲五大联赛，其中被我们熟知的有阿什拉夫，他的身价高达6500万欧元，是摩洛哥队身价最高的球员，现在效力于法甲巴黎圣日耳曼队；还有齐耶赫现在效力于英超豪门切尔西俱乐部，齐耶赫的身价为1700万欧元。两名球员在本次世界杯中发挥亮眼，堪称摩洛哥队的守护神。

球队中的主力门将布诺，效力于西甲劲旅塞维利亚队，本次世界杯布诺大放异彩，在淘汰赛中摩洛哥队接连击败世界排名前十的队伍，成功闯入半决赛，布努的表现堪称完美，并在在对阵西班牙的淘汰赛中布努连续扑出西班牙队的点球，是本场比赛最佳球员。

1/4决赛面对本届世界杯的夺冠大热门也丝毫不慌从容淡定，3次完成扑救，2次解围，伤停补时阶段与摩洛哥后卫联手挡住了C罗的必进球，将葡萄牙队淘汰出局，虽然C罗遗憾止步了8强，但是摩洛哥队也确实配得上比赛的胜利。

工资能用现金发避税吗？合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。

1、劳务与薪酬的转换避税策略

工资、薪金所得适用5%～45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用20%的比例税率，而且对一次收入畸高的，实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际是相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。

由此可见，相同数额所得视其收入性质不同而适用的税率也是不一样的。在应纳税所得额比较小的时候，工资、薪金所适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些情况下，将工资薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节税。

案例6：某公司聘用了高级工程师李先生为顾问，2009年2月取得工资收入62500元。如果李先生和该公司存在稳定的雇佣关系，则应按工资薪金所得纳税，应纳税额为：(62500-2000)×35%-6375=14800(元)。

若李先生和该公司不存在稳定的雇佣关系，则该项所得应按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，税额为：[62500×(1-20%)]×30%-2000=13000元，则当月可节税1940元。

案例7：杨先生是某公司董事之一，2008年获得报酬10万元。若按照劳务所得缴纳个人所得税，税额为：[100000×(1-20%)]×40%-7000=25000(元)。

若杨先生同时在公司兼任副总，则应按照工资薪酬所得纳税，税额：(100000-2000)×20%-375=19225(元)。

两者相比，节税5725元。若将10万元报酬分摊至12个月发放，则节税效果更加明显，税额为=[100000÷12-2000)×20%-375]×12=10700(元)。

如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢?从形式上来说，确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关系”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。在运用上述方法节税时，一定要征得员工的同意，同时要考虑到企业的实际情况，只有在劳动关系介于两者之间，且双方都同意，并且不会有其他劳动纠纷的情况下才可以采用，否则会产生逃避纳税的嫌疑风险，或导致其他的劳动纠纷。

2、薪酬福利化避税策略

由于目前我国对个人工资薪金所得征税时，按照固定的费用扣除标准做相应扣除，不考虑个人的实际支出水平，这就使利用非货币支付办法达到节税的目的成为可能。在既定工薪总额的前提下，为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除，减少员工货币工资，企业就可以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是可以分别按照计税工资总额的相应比例在税前扣除的(具体比例参考各地税收政策)，这样即减少了企业所得税应纳税所得额负担，又为员工提高了实际可支配收入，可谓一举多得。

案例5：某公司员工小王月薪5000元，每月房租800元，上班交通费用400元，工作午餐费用200元，小王每月剩余的可支配收入实际为=5000-[(5000-2000)×15%-125]-800-400-200=3275(元)。

若公司为其提供集体宿舍，并安排集体宿舍至上班地点的班车，并解决工作午餐，工资调整为3600元，则小王每月的实际可支配收入为=3600-[(3600-2000)×10%-25]=3465(元)。

两者相比，节税190元，全年节税2280元，企业既减少了所得税的应税负担(一般在20%以上)，员工又得到了实惠，且便于管理，可谓一举多得。应该注意的是，企业为员工提供的福利不能为现金或其他购物券。一般来说，企业可供选择的免税福利有：提供免费的工作餐，且必须是不可转售的餐券;提供上下班交通工具或车辆;提供含家具在内的宿舍或住宅;提供补充的养老保险或企业年金;或多缴纳住房公积金(当地政策许可的上限以下);提供根据劳动合同或协议确定的公用福利设施如水、电、煤气、电话、通讯、宽带网络等;提供员工继续教育经费或其他培训机会;提供员工子女教育基金或奖学金。

不具备提供上述福利能力的中小企业可以根据企业的实际情况，给予员工在教育、交通、通讯、子女医疗等方面一定的报销幅度，也可以达到员工薪酬福利化，但各项福利列支应为政策准许。另外要考虑员工不同的福利需求，切忌为了单一的避税目的而搞一刀切，发掘员工个性化的福利需求，提高针对性的福利，还能体现对员工的人性关怀，提高员工积极性，可谓一举三得。

3、用足国家税收政策的节税策略

国家规定的税前优惠扣除项目汇集如下：(1)独生子女补贴;(2)托儿补助费;(3)按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助;(4)冬季取暖补贴;夏季防暑降温费;(5)按国家或地方政府规定的标准缴纳的社保和住房公积金;(6)按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休生活补助费等;(7)生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税;(8)个人与用人单位因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，相当于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分;(9)个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾难的地区、贫困地区捐赠的，应纳税所得额30%以内的捐赠额。

上述优惠政策有很大的节税空间，只要是符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分，都可以在税前扣除或采取符合规定的发票报销的方式节税。例如，浙国税所[2003]45号文件规定：企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，按照企业主要负责人在每人每月500元、其他人员在每人每月300元的额度内，据实在税前扣除。因此，薪酬管理者必须对国家和当地的法规有充分的了解，并且和当地税务机构保持联系，符合规定的税前项目进行备案登记，为员工节税。

4、绩效工资均量发放避税策略

由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。

案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年5～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税=[10000+1200-2000]×20%-375=1465元，全年纳税约5860元。

若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额=[(1500+40000÷12-2000)×15%]-125=300(元)，全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。

在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下，合理调节奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。

5、其他特殊群体的避税策略

(一)外籍员工

根据税法的规定：在中国境内无住所个人取得的工资薪金所得，应当根据中国税法的有关规定判定其负有何种纳税义务，按其负有的纳税义务不同，就其取得的来源于中国境内、境外的工资薪金所得，适用不同的公式，计算交纳个人所得税。见下表，由于居住时间和支付机构不同，外籍人员承担的纳税义务也不同，因此，存在着一定的避税筹划区间。对于和国外合作的国内企业，应尽量争取由国外支付薪酬，以减少企业和个人的纳税负担。由于外籍人员的薪酬一般较高，为了降低税负，应用足福利和国家免税政策。另外，在工作时间上也可以进行筹划，合理延长探亲或度假的机会，或将部分工作安排在国外完成，这样就可以获得非居民纳税人的身份。

(二)重奖员工

为了奖励业绩特别显著的少数高级管理人员和研发人员，企业常实行重奖制度。由于数额较大，个人所得税负担也较重。例如，某公司为了奖励业绩特别显著的一名研发团队主管，决定为其发放40万元奖金。如果这40万元奖金当成一个月工资所得缴纳个人所得税，税额为：400000×45%-15375=164625(元)，如果将这40万元奖金当成年终一次性奖金计算个人所得税，税额为：400000×25%-1375=98625(元)(上述两种算法都假设这名员工月薪超过计税工资标准)。可见由于税收的调节，公司虽然作了很大的投人，却不能达到预期的效果。薪酬激励只有与纳税筹划相结合，才能实现薪酬效能的最大化，达到激励员工的目的。

公司可以新购置的价值相当的小车奖励，小车的使用权一开始就归员工，所有权则先归公司，公司与员工签订一份合同，约定汽车费用和责任保险的归属问题，并约定一定年限(比如5年)，期满后，该车再接较低的二手车价格出售给该员工(出售价格可在员工本来应纳的税额如98625元内酌情考虑)。

这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于公司，可以作为公司的固定资产，计提折旧和列支相关项费用;一定年限后，公司将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担，又使员工个人得到真正的奖励实惠，可谓一举两得。

6、合理避税应注意的问题

避税操作因为涉及法律、经济、企业内部公平和员工的心理因素，因此操作时要特别注意如下几个问题：

一是合法性问题。依法纳税是每个公民应尽的义务，纳税也是光荣的神圣的使命。纳税要注意的首要前提就是合法，避税必须在法律许可的范围之内进行。

企业的人力资源和财务工作者必须对国家相关法律法规有充分的了解，并且和当地税务机关保持密切联系，有关的避税处理需要备案的必须到税务机关登记备案，否则，犯了逃避纳税罪，反而得不偿失。

二是要整体考虑避税的效果。本文的方法多从经济效果上考虑避税，也就是节税，但是，员工的工作积极性不是仅仅依靠避税就能长久保持的，激励制度必须和企业的实际情况、员工的心理需求相配套，才能长久地保持员工的工作激情。因此，不能单一为了节税目的而改变薪酬发放方式，要通盘考虑，只有在不改变员工工作积极性的前提下才可以考虑避税操作，否则拣了芝麻，丢了西瓜，不利于员工激励。

三是避税操作要征得员工本人的同意，当员工主观上没有避税需要时，不建议避税，否则，好心办了坏事，效果适得其反。

7、避开无效纳税区间的节税策略

国税发[2005]9号文件中存在9个无效纳税区间。这些无效纳税区间有两个特点：一是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。

如年终奖为6100元时，相应的个税为585元，税后收入为5515元;而年终奖为6000元时，应缴的个税为300元，税后收入为5700元。可以看出：税前收入增加100元，税后收入减少185元。

无效纳税区间另一个特点是，每个区间的起点都是税率变化相应点。主要有四个常见的无效区间：6001～6305(元)，24001～25294(元)，60001～63437(元)，240001～254666(元)。

筹划人员在选择年终奖时，一方面要避开无效区间，另一方面应尽量选无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如选6000元、24000元、60000元、240000元等。因为按照这些金额适用税率将较低。 点击下页查看更多避税知识#p#副标题#e#

8、年终奖的发放时间与发放比例调整避税

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)，雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据这一优惠政策，可以根据实际情况将年终奖的发放时间和年终奖与工资的比例进行调整以达到节税目的。

(一)年终奖发放时间调整避税

案例2：某公司员工张某月薪1600元，2008年12月为其发放年终奖20000元。

若年终奖一次发放：张某全年缴纳个人所得税=[20000-(2000-1600)]×10%-25=1935.4元。

注：20000÷12=1667元，对应税率10%，速算扣除数为25。

若年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则张某全年缴纳个人所得税=[(1600+1667-2000)×10%-25]×12=1220.4(元)。

两种方法相比，前者比后者多纳个人所得税=1935.4-1220.4=715(元)。

案例3：某公司员工李某月薪8000元(假定税前项目已扣除)，2008年12月为其发放年终奖20000元。

年终奖一次发放：

1.全年工资应纳个人所得税=[(8000-2000)×20%-375]×12=9900(元);

2.年终奖应纳个人所得税=20000×10%-25=1975(元);

李某全年纳税=9900+1975=11875元。

年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则李某全年缴纳个人所得税=[(8000+1667-2000)×20%-375]×12=13900.8(元)。

两种方法相比，后者比前者多纳个人所得税=13900.8-11875=2025.8元。

为什么案例2和案例3缴纳的个人所得税负担有升有降呢?原因在于月工资水平的高低，当月工资水平低于个税起征点时，应尽量将年终奖金分解至每月发放，以用足每月2000元的扣减额，当月工资高于个税起征点时，则应根据具体情况进行分析。

(二)调整工资与年终奖比例避税

案例4：某公司实行年薪制，王某为部门经理，核定年薪12万元。

若工资为1万元/月，年终奖为零，则王某全年纳税=[(10000-2000)×20%-375]×12=14700(元)。

若月薪定为5000元，年终奖6万元，则王某全年纳税=[(5000-2000)×15%-125]×12+(60000×15%-125)=12775(元)。

注：60000÷12=5000元，对应税率15%，速算扣除数为125.

若月薪为3000元，年终奖为84000元，则王某全年纳税=[(3000-2000)×10%-25]×12+(84000×20%-375)=17325(元)。

注：84000÷12=7000元，对应税率20%，速算扣除数为375。

三者相比，方案二比方案一节税1925元，比方案三节税4550元。

年终奖发放时间和与薪酬的比例上的纳税调整既要考虑每月工资的税率，又要考虑年终奖的税率，任何一方税率过高都不能达到节税的目的。一般来说，在月薪高于个税起征点的情况下，当工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近的情况下节税效应最明显。

当通过核算发现工资适用税率>年终奖适用税率，可通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，适当提高年终奖的适用税率，使职工税负最低，税后收入最大。当工资适用税率

最近，正值学生们的暑假，关于孩子暑期培训的消息和话题不少，其中“半年工资养不起一个暑期孩子”，刷爆了家长们的朋友圈，引起了大家的热议。现在针对学生群体的培训班越来越火，因为家长们重视孩子的培养，不想孩子输在起跑线上。

一、半年工资养不起一个暑期孩子

市面上的各种培训班被家长们形容为“碎钞机”，有的家长针对一门课程就报了多个培训班。据一份关于暑假补课花费的调查显示，有33%的网友表示孩子暑期培训班补课的费用在10000元以上，57%的网友表示补课费用在5000元及以上。大家想想，这还只是一个暑假的培训费用，如果调查范围扩大为一年，一个家长一年的工资可能还不够孩子报培训班的钱。对于普通工薪族而言，培养孩子的压力真的不小！

针对家长热衷于给孩子报各种培训班这个现象，某学校校长表示，不少学生用暑期时间“抢跑”，提前学习下一学期的内容，这种现象是让人深恶痛绝的。而培训机构教学并非像学校一样会采用循序渐进的教法，往往是章节要点梳理，主要针对考试题来讲解，这让学生学习起来有些片面，到了重要考试就可能暴露漏洞，其实是弊大于利的！

二、网友热议，赞同or反对

对于“半年工资养不起一个暑期孩子”这个话题，网友也展开了热议，毕竟很多网友也是从学生经历过来的，有一部分也是家长，话题很容易引发大家的共鸣。那么，接下来我们就来看看网友们的看法吧。

网友1：外国人都惊呆了，放假还有作业？还要上课？那还放假干嘛！

网友2：工资太低，消费太高，很尴尬！

网友3：然而学霸玩一暑假还是学霸，学渣学一暑假，回去就忘，开学还是垫底。

网友4：家长太过急于求成，我的看法是孩子是读书的料不用太折腾也能读出好成绩，不是读书的料，你给他报一百个班也没用，因为他的心思永远不在如何提高成绩上。

网友5：这也是一种攀比，起多少效果不重要，重要的是人家去了咱也得去。

网友6：开学就会有个测验，内容就是新学期的知识，你不抢跑会行吗？别人家的孩子超前了，都能考高分，你家孩子因为你理性垫了个底。况且，很多老师都不好好讲课文，他们以为大多孩子们都学过了，课上只需要讲难题就行了。这样后果是孩子一步跟不上步步跟不上。理性（吃亏）了一回的家长请理性的专家来解个惑。

网友7：幼儿园没读过，辅导班没上过，照样考上大学本科，看你自己高三愿不愿意认真而已，有时候高三一年的努力，秒杀以前的不好。过来人。

网友8：都是自己望子成龙，望女成凤，还怪孩子花钱多，没钱就不要非要和富人家孩子比了，别个都是拼爹，这样强制自己孩子往上爬有考虑孩子的意愿没。小小年纪承受的压力比你挣钱难还多。

以上只是列出了部分网友的观点，有赞同的，也有反对的。面对各种培训班的火爆场景，有孩子的家长受环境的影响看着是焦虑的，别人家孩子跑得快，自己的孩子就输了！但是，在各位家长们抢跑学习的时候，是不是考虑到了孩子另一个更重要的需求？

三、家长忽视了一个更严重的问题

现代社会生活、学习、工作节奏越来越快，上班族过度疲劳，各种职业病、过劳死屡见不鲜，那再看看孩子，他们学习何尝不比上班累，家长们是不是考虑过孩子的健康问题？一个家庭，不管是大人，还是孩子，平安、健康是第一位的！当家长焦虑于孩子各种培训的时候，却忽视了一个更严重的问题！

2018年，“中年危机”一词触动千万人的内心，对于有家庭有孩子的油腻中年人来说，焦虑很大程度是来自于不安全感，而这个不安全感又和金钱脱不开干系。

不少家庭，应该衡量自身家庭资产情况，对家庭资产配置做好安排，对于孩子的教育花销在承受范围内为宜，家庭资产配置比例可以遵从“4321定律”，即40%投资+30%储蓄备用+20%保险+10%生活开销。众所周知，保险是保平安和健康的，大家可以看到，保险配置在整个家庭资产配置中占比20%是比较合理的，那么，如果在资金有限的前提下，如何购买到更划算的保险进行配置，就相当重要了！这个问题是众多家长需要思考的。

世界杯决赛帽子戏法的球员

2022年卡塔尔世界杯1/8决赛使用帽子戏法的球员是来自葡萄牙球队的拉莫斯，在这场比赛当中，葡萄牙球队对阵的是欧洲老牌足球队伍瑞士球队，效力于葡萄牙俱乐部本菲卡的拉莫斯是这场比赛当中最闪亮的球员，也成为了本次世界杯唯一一个完成帽子戏法的球员，在比赛的第17分钟，拉莫斯为球队打开了胜利之门，他的角度极其刁钻的情况下，完成了一次远射，随后在比赛的51分钟到66分钟，拉莫斯再次展现出自己的实力，帮助球队再进两个球，个人完成了在世界杯当中的帽子戏法，不过遗憾的是葡萄牙球队在接下来的1/4决赛当中输给了摩洛哥球队，结束了本次的世界杯旅途，球队的c罗也遗憾的离开了世界杯舞台，比赛最终的比分是6:1大胜。

拉莫斯的个人介绍：

拉莫斯的全名叫做贡萨洛·拉莫斯（Gonçalo Ramos），葡萄牙的一名职业就是运动员，目前效力于葡萄牙足球超级联赛的本菲卡足球俱乐部，在2009年加入了欧汉尼斯军训营，随后在2011年加入到本菲卡青训学院，多次帮助球队征战超级联赛，2019年正式进入到本菲卡的b队，在2022年11月入选葡萄牙出针2022年卡塔尔世界杯的26人大名单当中，在今年的世界杯当中拥有非常亮眼的发挥和表现，在12月7日的1/8决赛对阵瑞士球队的过程当中，上演了帽子戏法，这也是他在葡萄牙对使世界杯淘汰赛第二个帽子戏法球员，也是当前上演帽子戏法最年轻的足球运动员。

2022年卡塔尔世界杯总决赛：

2022年的卡塔尔世界杯总决赛将会在12月18日23点开始，进入到世界杯的两支足球队伍分别是法国球队和阿根廷球队，那两只足球队伍将会争夺2022年的卡塔尔世界杯冠军，从两支球队目前的竞技状况上面来看，阿根廷球队的竞技状态要比法国球队更好，不过法国球队的个人实力要比阿根廷球队更加突出，在接下来的比赛当中，两支球队将会使用浑身解数赢得世界杯冠军，期待两支球队可以带来更加精彩的交锋。

世界杯冠军预测：

预测阿根廷球队获得2022年卡塔尔世界杯的冠军，从阿根廷球队的实际上面来讲是相当强势的，在目前的国际足球联盟协会当中的排名排在了第三名，要比法国球队排名更高,两支球队在历史上交手过12次，阿根廷球队占据了绝对的优势，意味着阿根廷球队是有很大的概率能够获得冠军的。