如何开口跟领导提辞职(精品20篇)

领导者的素质是一个历史的概念，随着时代的发展和社会经济制度的变化将有不同的要求。下面是小编给大家搜集整理的合格的企业领导应具备的素养文章内容。希望可以帮助到大家!

企业领导提高自身素养的途径

1、积极参与继续教育和培训

领导者的继续教育和培训越来越引起现代领导者的重视。领导者要通过教育培训来最大限度地挖掘自身的内在潜力和尽可能地提高自身的综合素质，参与培训的时候既要有目的、有计划，又要有针对性、有深度。坚持多渠道、多形式、个性化，要由单一的课堂听讲向多元化、灵活性的求学方式转变，针对领导者自身日常工作的特点，多参加一些案例讨论分析，对策研究，实地观摩，情景模拟等课程。选择培训方式上，应坚持以启发式、参与式、研究式教学为主，克服单一，呆板的培训方式。即要强化岗位培训，又要加强专业化的教育训练。在具体做法上，可根据自身的实际情况采取在职培训、脱产培训以及“请进来，走出去”等多种方式培训。

2、加强自身学习，不断提高学习能力

学习是提高领导素质的基本方法和途径，是领导者加强自身修养的一项基本功。领导者要树立终身学习的思想，把加强学习作为一种责任、一种追求、一种境界。首先，向书本学习。书本是领导者最基本的知识来源，学习要有目的、有计划、有选择，并注意长期积累，力求事半功倍。其次，要向成功者和先进的领导者学习。常言道，榜样的力量是无穷的。他们有着丰富的经验，高超的领导才能，通过虚心向他们学习，可以取长补短。第三，要向下属和员工学习，古人云：三人行，必有我师。科学研究表明，在现代社会里，一个领导者的知识，只有20%是通过正规学校教育获取的，其余80%是靠工作实践和在职学习获得的。因此，领导者要不断努力学习;更新和充实自己的知识，加强修养，完善和提高自己的素质。在知识经济时代，科学技术和经营管理处在前所未有的加速发展之中，领导者如果不加强学习，很快地就会落后于形势，落后于下属。因此要不断地加强学习，作到学习、学习、再学习，努力提高自身素质。

3、在实践锻炼中提升自身素质

一定的领导素质只有在领导工作实践中才能得到发展和提高。对提高领导者质来讲，学习重要，实践更重要。在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，历来是造就领导者的重要方法，也是领导者成长的最基本的途径。领导者只有在改革和建设实践中经风雨长才干，才能真正成长起来，实践出真知，实践长素质，实践增才干。领导者一定要深入社会生活，密切联系群众，在实践中锻炼自己，进行自我教育，增长知识经验，磨练自己的意志，提高心理素质。现代的领导者应该深入到基层去，和一线职工同甘共苦，锤炼自己，经风雨，傲严寒，增长才干，不断成长。作为领导者，只有书本知识是远远不够的，还必须在实践中锻炼，才能成熟成长起来。坐而论道、纸上谈兵是做不好领导的。领导者只要深入实际，调查研究，就能学到在书本上学不到的东西，实践是领导者提高素质，改变作风的大课堂。

总之，合格的领导者是充分发挥领导功能的前提。领导者素质是在长期的社会实践过程中积累而成的，一个组织和事业的发展，一是靠正确的方针政策，二是靠高素质的领导者。优秀的领导者要不断超越，不断开拓，不断创新，提高和更新个方面的素质，适应时代的挑战和发展。所以领导者素质的高低至关重要。

合格的企业领导应具备的素质

一、智

智者，有先见而不惑，能谋虑，通权变也，作为一个领导者，要有迥异与一般人的智慧，能够看到常人不能看到的，想到常人所不能想到的事情，具有长远的眼光，能够预见未来。

二、信

信指二两个方面：自信、诚信，自信大家都知道，一个优秀的领导必须要有自信，你首先要相信你自己，然后别人才会相信你，这是先决条件，诚信也是我们日常工作和生活中听到频率比较高的一个词，对于一个人来说，诚信乃做人之本，千万不能忽视，孔子说：民无信不立，孟子也说：言而有信，人无信不交，信用是一种承诺，是做人的根本，对于一个人来说都如此重要，更不用说是对一个领导者。口是心非是管理的大忌。作为领导者，言出必行、言行一致才能得到员工的尊敬与信赖。 在一个公司，领导者又是一个决策者，如果要做到所下达的任务和命令执行力强，那么自身就必须言而有信，因为下属会记住你可能不经意许下的一个诺言，所以不要轻易许诺，一旦许诺就不要轻易忘记，因为别人轻易不会去提醒你。

三、仁

一个对属下无仁爱之心，只知苛刻责备的人是不会赢得别人对他的支持和拥护的，虽为领导，但更要对人真诚、宽容、仁爱，这样才能让使众人愿意义无反顾地跟随你、拥护你。

四、勇

一个优秀的领导者，必须是勇敢的，在面对选择、面对挑战时要坚决，面对困难时要勇敢，不能左右摇摆，不能临阵退缩，要知道，你是榜样、是表率。

五、严

仁与严并不是反义词，即要对员工发自内心真诚地关心他们，但在工作上更要对他们严格要求，培养他们用心、勤奋、一丝不苟、奋发向上的品德。

综上所述， 有智能够形成谋略，讲信能够做到赏罚分明，仁义能够做到众人归附，勇敢能确保遇事果断，严明能确立自己的威信。智、信、仁、勇、严是优秀领导者必备的五种品德和素养，也是今天领导者自身素养的努力方向。

什么情况下提离职比较好

春节以后辞职是比较合适的，很多小伙伴想要辞职，但是自己并不太清楚到底什么时间段辞职比较合适，一般情况下选择春节以后辞职比较合理，因为春节过后该拿的年终奖已经拿到手，再加上找工作特别的容易，不过大家在选择辞职的时候不建议在春节前辞职，因为春节前辞职可能会丢失年终奖，自己辛辛苦苦一年赚得的奖励就这样白白丢失，肯定是不太划算的。

不排除有些公司是春节前会发一部分年终奖，剩余的部分直接选择在春节节以后再发年终奖，这样做主要就是为了鼓励员工在过完春节以后能够及时的回到公司上班，当然还有一部分公司他们直接将年终奖放到春节以后才会发放，甚至于发放的时间推迟到3月份4月份。

很多小伙伴发现，在平时的生活中，一般过完春节以后，很多小伙伴就不会选择去公司上班，形成了一股离职的热潮，这样的话公司会选择在过完年之后开始疯狂的招聘，在这个时间段可能会有很多空闲的职位，也有部分小伙伴觉得自己的工资不到位，他们不想选择离开，而离职以后又迫切的希望自己能够休息一段时间，一般他们在工作的时候可能会选择金九银十，另外也有部分小伙伴为了尽可能的减少个人的离职成本，他们会将所有的工资奖励等等拿到手之后才会选择离职。

个人觉得当大家已经成功离职之后，就需要及时的找工作，不要选择到外面去旅游，或者是适当的放松自己，这样真的没有必要，另外随着时间在不断的往后面移，人们在选择离职的时候，已经到了6月份，这时候属于淡季，空闲的职位特别的少，大家在挑选的时间段也特别的小，索性就不要选择离职比较好。

电话诈骗有哪些类型是我们生活中要了解的常识。近年以来，骗子们的手段步步升级，虽然媒体和警方不时预警，但上当者还是不少。近期，不少市民就接到“领导”打来电话，那么怎样避免冒充领导电话诈骗呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

一、对于陌生人的电话，一定要小心。如果接到”猜猜我是谁“、”公司领导的声音都没有听出来“这种电话的时候，不要去根据声音来猜测，不要急于说出猜到对方的名字也不要透露自己更多的信息。要叫他说出自己的姓名，和你之间的关系，如果不认识的话，就立刻挂断电话。

二、接到陌生人的电话，如果嫌疑人打电话过来后，说出了自己的姓名，并叫出你的名字。说自己的电话已经更改了，这个时候需要去进行声音比对，看声音能不能与电话那头对的上，如果对不上，马上挂断电话。如果声音相似，对方说以前的号码不用了，用现在这个号码，把以前的号码给删了。这样一来，事主便会完全相信其身份。这个时候，不要轻易去相信他。而是在与他结束通话之后，再拨打以前的电话号码，确认下是不是是同一个人。

三、冒充领导进行诈骗，打电话的时间也多选择在晚饭过后的一两个小时。在事主看来，能拿到自己联系方式的人，不是平级，就是上司，自然就不敢怠慢，也不好拒绝对方的要求，又害怕猜错引起尴尬。再加上酒足饭饱以后，反应会比平时迟钝一些，经常在这个时候就会根据声音猜出领导并说出领导的名字。不知正好上了骗子的当。

四、可以虚设身份反试。对于不明身份的来电，千万不要随便去猜，最好直接挂电话，什么也不搭理。如果实在拉不下面子，可以虚设一个身份对对方，故意猜这个身份，试探对方究竟是不是熟人。比方说，对方打来电话，说是”公司领导的声音都没猜出来“，通过声音显示很想公司领导王总，这时故意说是公司没有的领导，如谢总，看下对方的什么反应。如果对方说，那就证明对方是骗人的，因为公司里根本没有这个人。

五、如果在对方能够叫出自己的名字，而且也能通过一些小问题的询问。然后在电话中，提出急需用钱的”紧急情况“，也可及时与当地医院或公安机关联系，也可以咨询下周围的朋友，核查对方所说事情的缘由的真伪。如果确认对方诈骗，要及时报警。

六、在上网的时候，不过是在逛论坛、博客、购物网站，一定要预防个人信息的泄漏，谨慎对待各类电话问卷调查，因为一些诈骗犯会假借问卷调查的名义，套取个人信息，然后再进行诈骗。

端午节终于到来了，端午节源自天象崇拜，由上古时代龙图腾祭祀演变而来。那么关于2023年端午节给领导送的礼物你想知道吗?一起来看看2023年端午节给领导送的礼物，欢迎查阅!

端午节有哪些事情不能做

现在，人们貌似以为端午节是一个象春节一样欢乐吉祥的日子，而很少有人知道，端午节实际上是一个诸事不宜的禁忌日子。

一、躲午习俗

农历五月五端午节,民间认为这一天不吉利,有“躲午”的习俗。周岁以内的婴儿要送到外婆家去躲藏,家家都在门旁插艾蒿以驱避邪秽,小孩身上要佩戴棉布缝制的狗、小人等,这些东西要小心保护,忌讳丢失,否则年内将有灾难。躲过端午之后,要将所佩戴的东西扔到水里,以祛除灾祸。

二、阳刃之日，毒气攻身。

此日为五月初五，从农历气象上看，正是夏至左右，故也是一年之中阳气最盛的日子;也是实际上的羊刃日，这个农历的五月，阳刃为凶，本来就是所谓的“毒月”，共有“九毒日”，而端午又是“九毒”之首，故称为“毒日”。而从五行上看，任何一种五行过旺或过衰，都会形成邪气，都会对自然气候或人身健康，构成威胁与伤害;何况这个时节，也是毒虫坏虫肆虐猖獗的时候;故这一天需要在房门上，插艾、插桃技、插菖莆以驱鬼;薰苍术、白芷、喝雄黄酒，或在儿童身上洒雄黄酒，以驱虫避邪，保障健康。

三、祭祀之日，阴气伤身。

端午节的一个最重要最普遍的内容，就是祭祀先人。不但祭祀投江自尽的诗人屈原，有的地方还祭祀忠臣伍子婿，祭祀孝女曹娥等，这天要包很多粽子，然后把粽子投入江中，就象给死人上坟一样，而剩下的则自己享用，所以粽子实际上也是一种祭祀供品。而祭祀时难免产生悲伤，故此日也象清明节一样，人为制造出很强的阴气，而这些阴气，与阳气一样，也会伤害心理与身体比较弱质的人;如抑郁寡欢，心情不好，身体痛苦等等。故端午节这天，是诸事不宜的，更不适合上任、搬家、动工、开业、结婚、庆典等喜庆活动;也不适合参加娱乐活动等，而归宁父母，与家人团聚才是正确的选择。

四、九毒之日，严禁房事。

前面讲过，五月为九毒月，而端午为九毒首日，毒气攻身，邪气旺盛，又传说为天地交泰之日，非常不适合男女交欢，故古训严禁房事，这个并不是迷信，而是非常自然的科学道理。因为天地气场不正的时候，必然会影响到人的身心，所以如在九毒日交欢房事，必须会中邪毒伤身体。而古人是非常聪明的，为了防止有些人贪恋性欲，不能自持，而犯了禁忌，故把这天，定为“归宁日”。什么是“归宁”?归宁就是出嫁的女子回娘家省亲。按说从五月初一到初五，女子应该归宁，在父母家度过，夫妻分开，这样就从客观上，消除了不慎房事的条件，也保障了当事人的身体健康;同时端午节这天也不适合生孩子(能忍的就再忍几天吧)。接下来还有八个毒日，基本涵盖了整个农历的五月，故有些地方，便讲究在整个五月禁止房事，以避邪毒。

当然，按地方风俗，端午节的禁忌，还远不止这些，还有很多，比如在端午节这天，也不适合生孩子等(选择剖腹产的注意啦，一定要避开端午节)，但最重要的，也是必须做到的，就是以上三条，切忌疏忽大意。

2023年端午节给领导送的礼物

1、给领导送的礼物要送的体面，收的满意。礼品代表的是送礼人的心意，表达对收礼人的祝福。宝海伟星步步高升金镶玉礼品，金镶玉作为礼品既体面又有收藏价值。步步高升，前程似锦的祝福寓意领导也愿意接收。

2、礼品要长久珍藏，代表情谊。端午节人们一般都以粽子作为礼品来相互赠送，可是粽子吃了就没有纪念意义了。尤其是给领导送礼要讲究有档次、有珍藏价值，珠宝高贵作为礼品又有极高的收藏价值。

3、当然，给领导送礼，这其中还有许多的学问，比如送礼时要选择一个适当的时机，还要说一些让领导听起来顺耳的话，等等等等，相信每个人都会有自己的心得。

端午节简介

农历五月初五，是中国民间的传统节日——端午节，它是中华民族古老的传统节日之一。端午也称端五，端阳。此外，端午节还有许多别称，如：午日节、重五节，五月节、浴兰节、女儿节，天中节、地腊、诗人节、龙日等等。虽然名称不同，但总体上说，各地人民过节的习俗还是同多于异的。

过端午节，是中国人二千多年来的传统习惯，由于地域广大，民族众多，加上许多故事传说，于是不仅产生了众多相异的节名，而且各地也有着不尽相同的习俗。其内容主要有：女儿回娘家，挂钟馗像，迎鬼船、躲午，帖午叶符，悬挂菖蒲、艾草，游百病，佩香囊，备牲醴,赛龙舟，比武，击球，荡秋千，给小孩涂雄黄，饮用雄黄酒、菖蒲酒，吃五毒饼、咸蛋、粽子和时令鲜果等，除了有迷信色彩的活动渐已消失外，其余至今流传中国各地及邻近诸国。有些活动，如赛龙舟等，已得到新的发展，突破了时间、地域界线，成为了国际性的体育赛事。

关于端午节的由来，说法甚多，诸如：纪念屈原说;纪念伍子胥说 ;纪念曹娥说;起于三代夏至节说;恶月恶日驱避说，吴月民族图腾祭说等等。以上各说，各本其源。据学者闻一多先生的《端午考》和《端午的历史教育》列举的百余条古籍记载及专家考古考证，端午的起源，是中国古代南方吴越民族举行图腾祭的节日，比屈原更早。但千百年来，屈原的爱国精神和感人诗辞，已广泛深入人心，故人们“惜而哀之，世论其辞，以相传焉”，因此，纪念屈原之说，影响最广最深，占据主流地位。在民俗文化领域，中国民众把端午节的龙舟竞渡和吃粽子等，都与纪念屈原联系在一起。

时至今日，端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。

随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。今天小编为你整理了职场礼仪，如何与领导相处，欢迎阅读。

锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

第一，要有独立见解。

第二，能够独立地承担一些重量级任务。

第三，把被同事忽略的事情承担下来。

五、 维护领导的尊严

领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。

第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。

第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。

第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。

六、永远都不要把领导，当成是自己人。

有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。

七、不要太把他当领导，过分服从

太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。

八、是自己的，一定要去争取

这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽略自己应该得到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应该属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。

九、工作好，未必代表你会好。

经过对领导用人的观察，慢慢地发现，在核心人物周围活动的人，不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少一些抱怨，去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。

十、大家都喜欢积极的人

工作本身也是带给我们个人快乐的源泉，当然不管领导还是同事，都会喜欢跟一个积极、乐观的人一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他/她在一起吧。

在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的资源，还有自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。

与领导相处的礼仪

1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。

4.不要在领导面前搬弄是非。

5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。

8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。

9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

领导相处测试

如果你正为与领导相处的问题而烦恼，觉得对方总是批评你的工作，不管你如何努力，他依然不断找你的麻烦。请不要生气，与“难缠”的领导相处必须讲究一点技巧。为您准备了一个测试，先想想你的领导是否有以下表现：

○喜欢把不快闷在心里，在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。

○对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度。

○习惯率性而为，没有理会到工作的先后次序。

○无法接纳他人的意见，却要你事事附和他的主张。

○自以为是，目中无人。

○习惯斤斤计较，很注意小结上的问题。

如果你的领导有上述表现，你与他相处的时候，应注意：

○不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。

○时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。

○如果你的领导之上仍有领导，你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。

○让领导明白一个事实：你很认真地与他讨论问题，并盼望找出解决问题的方法来。

○如果你已经将你的工作尽量做到最好，而你的上司仍然对你有意见，不妨与他进行沟通。若仍无进展，那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作，换一个环境。不要有太大的工作思想压力。

与领导相处的原则

一、敬业精神

敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。

第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。

第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。

二、服从第一

古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!

服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：

第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。

第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。

第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。

第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

三、关键地方多请示

聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

四、工作要有独立性，能独挡一面

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

行走在职场上，难免会请领导吃饭的，那么如何宴请领导吃饭呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

宴请领导礼仪：喝酒

酒一定要备两种以上，拿出来让领导选一样两瓶(领导喝不喝也 就是这两种)，让领导随便挑人家不一定点出啥来，茅台、五粮液、红花郎、都不错。

俗话说，酒是越喝越厚，但在酒桌上也有很多学问讲究，以下总结了一些酒 桌上的你不得不注意的小细节。细节一，领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬 酒一定要站起来，双手举杯。细节二，可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。细节三，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。细节四，自 己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。细节五，记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还 要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。细节六，端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人?细节七，如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。细节八，碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干吗要喝你的酒? 细节九，假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添， 不要傻不拉唧的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?

宴请领导礼仪：吃菜

中国人一般都很讲究吃，同时也很讲究吃相。随着职场礼仪越来越被重视，商务饭桌上的吃和吃相也更加讲究。以下以中餐为例，教你如何在餐桌上有礼有仪，得心应手。

中餐宴席进餐伊始，服务员送上的第一道湿毛巾是擦手的，不要用它去擦脸。上龙虾、鸡、水果时，会送上一只小小水孟，其中飘着拧檬片或玫瑰花瓣，它不是饮料，而是洗手用的。洗手时，可两手轮流沾湿指头，轻轻涮洗，然后用小毛巾擦干。

用餐时要注意文明礼貌。对外宾不要反复劝菜，可向对方介绍中国菜的特点，吃不吃由他。有人喜欢向他人劝菜，甚至为对方夹菜。外宾没这个习惯，你要是一再客气，没准人家会反感：“说过不吃了，你非逼我干什么?”依此类推，参加外宾举行的宴会，也不要指望主人会反复给你让菜。你要是等别人给自己布菜，那就只好俄肚子。

客人入席后，不要立即动手取食。而应待主人打招呼，由主人举杯示意开始时，客人才能开始;客人不能抢在主人前面。夹菜要文明，应等菜肴转到自已面前时，再动筷子，不要抢在邻座前面，一次夹菜也不宜过多。要细嚼慢咽，这不仅有利于消化，也是餐桌上的礼仪要求。决不能大块往嘴里塞，狼吞虎咽，这样会给人留下贪婪的印象。不要挑食，不要只盯住自己喜欢的莱吃，或者急忙把喜欢的菜堆在自己的盘子里。用餐的动作要文雅，夹莱时不要碰到邻座，不要把盘里的菜拨到桌上，不要把汤泼翻。不要发出不必要的声音，如喝汤时“咕噜咕噜”，吃菜时嘴里“叭叭”作响，这都是粗俗的表现。不要一边吃东西，一边和人聊天。嘴里的骨头和鱼刺不要吐在桌子上，可用餐巾掩口，用筷子取出来放在碟子里。掉在桌子上的菜，不要再吃。进餐过程中不要玩弄碗筷，或用筷子直向别人。不要用手去嘴里乱抠。用牙签剔牙时，应用手或餐巾掩住嘴。不要让餐具发出任何声响。

用餐结束后，可以用餐巾、餐巾纸或服务员送来的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦头颈或胸脯;餐后不要不加控制地打饱嗝或嗳气;在主人还没示意结束时，客人不能先离席。

宴请领导礼仪：点菜

打听清楚领导的饮食禁忌。点菜时，一定要先推让一下，然后会问问大家有没有忌口的，这时要装作自己是什么都吃的动物，哪怕食物过敏。待领导点完再接过菜单，问服务员最贵的菜，然后用手指指卖相豪华但不是超贵的菜，这样做事声东击西，注意要看领导和事情大小决定，大事千万别来这招。总的思路是把桌子摆满，但也不要太夸张，现在的领导不是酒囊饭袋了，吃的比较精致，再加上一些症状，所以一定要让领导高兴，最笨的方法是提前给餐厅的点单员沟通好。结合大家的忌口和经济实力，点领导最喜欢的，看似不经意的推荐其实都是领导的意思。

点菜时，一定要心中有数。点菜时，可根据以下三个规则：

一是看人员组成。一般来说，人均一菜是比较通用的规则。如果是男士较多的餐会 可适当加量。二看菜肴组合。一般来说，一桌菜最好是有荤有素，有冷有热，尽量做到全面。如果桌上男士多，可多点些荤食，如果女士较多，则可多点几道清淡的蔬菜。三是看宴请的重要程度。 若是普通的宴请，平均一道菜在50元到80元左右可以接受。如果这次宴请的对象是比较关键人物，那么则要点上几个够份量的菜，例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，再要上规格一点，则是鲍鱼、翅粉等。

还有一点需要注意的是，点菜时不应该问服务员菜肴的价格，或是讨价还价，这样会让你在领导面前显得有点小家子气，而且领导也会觉得不自在。

如果你是赴宴者，你应该知道，你不该在点菜时太过主动，而是要让主人来点菜。如果对方盛情要求，你可以点一个不太贵、又不是大家忌口的菜。记得征询一下桌上人的意见，特别是问一下“有没有哪些是不吃的?”或是“比较喜欢吃什么?”让大家感觉被照顾到了。点菜后，可以请示“我点了菜，不知道是否合几位的口味”，“要不要再来点其它的什么”等等。

辞职后五险一金怎么办、五险一金该怎么处理等问题，下面小编来告诉大家。

辞职后五险一金的处理方式4、住房公积金

同城换工作，公积金账户只能通过转移，如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积金。那么该怎么转移呢?首先在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。带上以上证明办理转出。提取的话，带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。

5.辞职后五险一金怎么处理?

2险一金的含义

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。

辞职后五险一金的处理方式3、医疗保险

养老保险中断没关系，医保中断就会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。如果有新单位，到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转入。如果没有新单位，可以参考养老保险处理。

辞职后五险一金的处理方式2、失业、工伤、生育

和养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业，就不能享受。失业保险也只能在省内转。

辞职后五险一金的处理方式1、养老保险

如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。

在元宵节举办晚会的时候，作为领导的你当然少不了一番发言，以下是小编为大家整理的元宵节晚会领导发言稿相关资料，欢迎阅读。

元宵节晚会领导发言稿范文1

各位领导、各位嘉宾、同志们、朋友们：

回顾过去，成效显著，我们豪情满怀。20**年是进入新世纪以来，我们企业生产经营最为困难的一年。以董事长xx为核心的公司领导班子面对严峻复杂的生产经营形势，全面分析、准确判断、果断决策、从容应对，团结带领全体员工坚定信心、迎难而上、共克时艰，努力化挑战为机遇，积极开展了惊天地、泣鬼神，彰显企业“三创精神“的生产自救和二次创业活动，顶住了企业股权变更后人心不稳，特别是资源严重短缺，品位下降，企业生产经营状况下滑的压力。公司上下同心同德，众志成城，顽强奋战，认真落实“四个第一“工作方针，通过狠抓地质探矿，狠抓节能降耗和成本控制，努力提升企业经营效益，企业生产经营形势总体回升向好。与此同时，我们切实加强和改进新形势下党的建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，继续开展深入学习实践科学发展观活动，为推动企业又好又快发展提供坚强政治保证。经过全体员工的共同努力，企业的生产经营、党建工作、精神文明建设，企业文化建设、以及生态文明建设都取得了新的重大进展。这一年，我们取得了生产自救和二次创业活动的阶段性胜利，我们的工作得到了市经贸委、市安监局、县委县政府及各部门和社会各界的支持和鼓励。这一年，我们荣获了全国精神文明建设工作先进单位的荣誉称号，成功举行了建矿十五周年庆祝活动。这一年，我们在极其其艰难的情况，展示了万众一心，众志成城，和衷共济，敢于胜利的精神风貌，确保了企业生产经营工作回春转暖，维护了企业稳定，促进了企业发展。

一年来，我们企业的生产经营业绩能够取得这样的成绩极其不易，这是以xx董事长为核心的公司领导班子科学应对、坚强领导的结果，是充分发挥经营层和职工干部两个积极性，各生产单位各部门齐心协力、扎实工作的结果，是充分发扬“三创企业“精神和落实“四个第一“工作方针的结果，是公司上下团结一心、共同奋斗的结果。

立足当前，机遇难得，我们任重道远，20**年更是充满机遇，充满希望，充满挑战的重要一年。

展望未来，前景美好，我们信心百倍，在新的一年里，只要有社会各界的大力支持，只要有在座各位的共同努力，我们将以更加饱满的热情，更加开放的胸襟，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，在以xx董事长为核心的公司领导班子的正确领导下，团结一致，奋力拼搏，共同开创马鞍桥的美好未来，我们坚信，有我们的努力，马鞍桥的明天一定会越来越辉煌，职工的生活一定会越来越幸福。

最后，衷心祝愿大家，在新的一年里，工作干得顺心，生活过得舒心，家庭充满温馨!谢谢大家!

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元宵节晚会领导发言稿范文2

尊敬各位领导、各位来宾、集团全体职工和家属们：

大家好!日月开新元，天地又一春，我们已经迈进崭新的20XX年。今天我们共聚一堂，欢度元宵佳节，我谨代表XX局，向为XX集团的发展、给予深切关怀和大力支持的各位领导、各位来宾、辛勤工作的集团职工及家属们，致以新年的祝福和诚挚的问候。

集团公司自20XX年3月份成立以来，由起初的十几人，到如今子公司6家，职工100多人，规章制度健全、管理科学规范、承担工程项目10余个的大公司，达到了市委市府成立集团公司的预期目标。这其中的一点一滴都凝聚着你们的心血和汗水。是你们用自己的聪明智慧和勤劳双手，为集团的发展壮大、尽了心，出了力，构筑起滕建投资集团的宏伟蓝图。在此，请允许我再一次、向战严寒、斗酷暑，奋战在我市城乡建设一线的、集团干部职工和无私奉献的家属们致以衷心的感谢。

20XX年，是XX集团在新一届市委市府领导下，实现大发展的关键年。所以、我们必须牢记职责和使命，用责任心认真做事，用主人翁意识想事，充分发挥我们的聪明才智，只有这样、才能把市委市府交办的工作做好，把企业建设好。希望集团公司全体干部职工，用辛勤的汗水和聪颖的智慧来浇灌这朵盛开的奇葩。用滕建人特有的智慧、坚韧、勇敢、来开辟更辉煌的事业。

值此元宵佳节来临之际，给大家送上一份温馨的祝福：祝大家龙年吉祥，工作顺利，阖家欢乐，万事如意!最后预祝晚会圆满成功!

谢谢大家!

元宵节晚会领导发言稿范文3

各位领导，同志们，朋友们：

在这辞旧迎新、吉祥喜庆的时刻，我们满怀喜悦迎来了中华民族的传统节日-元宵佳节!值此，我谨代表X市委、X市人民政府向全X市人民致以新春的问候，向奋战在各条战线上的广大干部群众，向所有关心和支持全X市经济和社会发展的各界人士，致以节日的祝贺和美好的祝愿!

回顾过去，我们豪情满怀。刚刚过去的20XX年，是令人振奋、令人难忘的一年。在区市党委、政府的正确领导下，全X市上下紧紧围绕建设富裕文明新X市的宏伟目标，以科学发展观为指导，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，团结拼搏，开拓创新，扎实工作，全面完成了年初确定的各项任务。全X市经济快速发展，财政实力不断增强，城乡建设日新月异，招商引资再攀新高，社会事业蓬勃向上，城乡环境不断改善，人民生活水平不断提高，党的建设进一步加强。全X市人民展示了万众一心、众志成城、和衷共济、敢于胜利的精神风貌。可以说，过去的一年是实现经济提速、发展活力增强的一年，是实现新突破、新跨越的一年，是硕果累累、令人欣慰的一年，是形势看好、催人奋进的一年。成绩的取得是全X市人民团结奋斗，开拓进取的结果，是社会各界热忱关心、大力支持的结果。立足当前，我们任重道远。20XX年是我X市全面完成“十二五”规划的开局之年，是在新时期、新阶段加快发展的第一年，更是充满机遇、充满希望、充满挑战的重要一年。今年，我们要实现经济增长速度13的目标，任务非常艰巨，形势催人奋进。我们更需要发扬与时俱进的创新精神，敢为人先的进取精神，奋发有为的实干精神和艰苦奋斗的创业精神，紧紧围绕建设富裕文明新X市的目标，深入实施科技富民、工业强X市、现代化卫星城建设工程，为实施“十二五”规划开好局、起好步。展望未来，我们信心百倍。

在新的一年里，有全X市人民的不懈努力，有在座各位的鼎力支持，我们将以更加饱满的热情、更加开放的胸襟、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，团结一致，奋力拼搏，努力开创现代化新X市!相信X市的明天更美好!最后，衷心祝愿全X市人民及在座各位在新的一年里，身体健康，工作顺利，生活愉快，合家欢乐!

在职场生活中，一旦遇到喜事，领导就会主动邀请下属吃饭，你有和领导吃过饭吗?与领导吃饭的注意事项有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

与领导吃饭的注意事项:不想与领导吃饭，如何拒绝?

领导主动邀约吃饭，最好还是答应比较好。但若你真的已有待办事项等着处理，或是早已与别人约好在先不得不拒绝的话，则另当别论。

要巧妙地拒绝领导的邀约，应该要用委婉谦恭的态度向领导表示自己待会儿还有重要的公事等着处理。就算没有重要的公事，只是自己真的不想跟这位领导一起吃饭，或是早已与心爱的人约好一起共享午餐时光，此时，“善意的谎言”是必要的。

与领导吃饭的注意事项：领导主动邀约吃饭，该答应吗?

当然要答应。既然来上班了，在工作时间内，你的时间跟人就算是单位的，遇到领导主动找你吃饭，有什么好拒绝的?其实跟领导一起吃午餐，有以下两个好处：

一是可以藉此机会跟领导联络感情、建立形象。

二是可以进入单位核心内，趁机多了解单位内部事情。

与领导吃饭的注意事项:必须注意的事项

跟领导吃饭也要有像在上班时的心情，领导问话就适当、小心地应答，不要随便高谈阔论，也不要讲一些会让人听起来很不舒服的事情;更不要轻率地打断领导的话语或是抢领导的锋头。

另外，要注意保持该有的微笑与礼节，在结帐时除非已提前说好谁请客，否则最好还是要有“抢着掏钱买单的动作”;千万不要自己吃饱屁股拍一拍就准备走人，把帐留给领导替你付(除非是大老板说要请客)。单位里的人际关系就像跳舞，不是他进你退、就是你进他退。时时提醒自己要随时察言观色并且谨言慎行，千万别让自己成为一个人见人厌的“职场讨厌鬼”。

与领导吃饭的注意事项:一群人跟领导一起吃饭，你该怎么表现?

在一个群体中，总是会有几个较为活泼、外向的人，能自在地将气氛带得活络、轻松，也较能吸引领导的注意。如果你不是属于这个类型的人，建议还是不要强出头较好，以免讲的笑话很冷没人笑，或提的意见大家都不关心没人应答，这时可就尴尬了。

当然也不是从头到尾低头猛吃闷不吭声就行了。身处在单位这样的大群体里，当然要适度表现自己的参与感，以免给人一种你很孤僻、冷漠的印象。你可以试着做个好观众，遇到有趣的场面时适时地拍手表示赞成，或是微笑以对，不需哗众取宠，更不需抢着出锋头，适当地表现就是最好的礼节了。

与领导吃饭的注意事项:有问题想反应，要怎么邀约领导吃饭?

此时你应该先观察领导的心情，确定他并没有特别心烦或恼怒的时候，再主动向领导提出邀约较好。而向领导邀约一起吃饭，可用比较轻松的口吻表示：“领导有没有空，一起吃个饭吧。”或是“领导，我知道有家餐厅不错，要不要一起去试试?”切记态度绝对要轻松、自然，不要让人看出你另有用意;反正就算有别的目的，也是等领导答应跟你一起吃饭时再找机会反应了。

通常聪慧的领导大多会答应邀约，因为职工也算是单位的资产，身为掌管这些资产的在上位者，当然也会愿意多花心思与职工多了解、沟通了。

与领导吃饭的注意事项:领导藉由吃饭机会套话时，该怎么应对?

记住八字箴言：“时时如战、保持警戒”。有些领导因平时身处在高位，较不容易听到下面职工的心声，因此便会利用和职工一起吃饭的机会，趁职工心防较为松懈时趁机套话。而一个聪颖的职工，一定要知道该说的就说，不该说的死也不能说。切记，不要随便就道人长短，否则最后会发生什么样的结果，可就要自己负责了。

简要回答

欺骗蒙蔽；请领导入瓮，让领导进退两难；越级请示，狐假虎威；自作主张，造成既定事实；借势、造势。在职场中，通常情况下领导更容易对下属施加影响，但下属也有一些狠招可以让领导陷入被动境地，甚至难以正面回击。

1. 欺骗蒙蔽

一些下属采用这一策略，表现出对领导的绝对忠诚，不管领导的决策是否正确都表示赞同。他们不会向领导报告问题，只选择向领导呈现积极的信息，从而误导领导并增加其自身的信任度。这种方式最终可能导致领导在知情不足的情况下做出错误的决策。

2. 请领导入瓮，让领导进退两难

当领导在困境中时，下属可以采取一种策略，即让领导做出某个决策后陷入两难境地。例如，领导在采购项目中选择了一个低价供应商，但后来发现合同中存在隐含的问题，导致需要额外支付费用。这种情况下，领导被迫接受不利的条件，因为更改决策将面临更大的困难。

3. 越级请示，狐假虎威

有时下属可能会绕过直接领导，向更高级别的领导请示，以获取支持。这种行为可能会让领导感到无力回击，因为更高级别的领导可能会支持下属的请求，而领导无法轻易反驳。这种情况下，下属可以利用更高级别领导的权威来影响决策。

4. 自作主张，造成既定事实

有些下属可能会采取主动行动，将事情进行到一定程度，以至于领导无法逆转局势。他们可能会采取自己的决策，不向领导请示，将一些事情推进到不可逆转的地步，这样领导只能接受现实，尽管不满。

5. 借势、造势

下属可以借助他人的影响力和支持，以制约领导的行动。这可以通过与高层建立良好关系或通过集结其他人来实现。通过借助他人的力量，下属可以形成对领导的合力，让领导无法轻易采取反对他们的行动。

尽管这些策略可能会让下属在某些情况下占据优势，但应谨慎使用，避免滥用权力或导致团队内部矛盾。在职场中，建立良好的合作和沟通更有助于长期成功。

花甲分为张口和不张口的，一般活的花甲不张口的很多都是死的，炒熟的花甲也一样。，那么，花甲张开是不是死了？花甲开口是不是死了？

花甲开口是不是死了

分为两种情况，一种是生花甲开口，这种情况下花甲有可能是活的也有可能是死的。买最好不要买闭口的，不好分辨。如果是熟花甲开口，一般是活的，可以放心食用。

在超市购买时，因为很多人会触碰，一般花甲是会闭着的，看外表颜色花纹鲜艳一般都是活的。没人动它时，肉露在外面，但一碰会往里缩，这样的也是活的。但是看见花甲开壳很大，用手触碰时不会回缩也不能关闭的，那花甲已经死亡。

花甲怎么挑活的

要挑选好的花甲首先要注意花甲外壳的颜色，颜色一定要光亮，而且挑选的时候要注意挑选的造型一定要相对较于扁平，之后如果用手碰触的话，如果它是活的新鲜的，就会立马得缩回去，相反如果是死的，则没有什么动静，之后也可以通过敲击花甲的贝壳，估算它到底是活的还是死的，如果敲击的声音非常坚实，那说明是活的，如果敲击的声音显得空荡荡的，那说明花甲就是死的。

花甲的营养成分

花甲的营养特点是高蛋白、高微量元素、高铁、高钙、少脂肪;它的营养也比较全面，它含有蛋白质、脂肪、碳水化合物、铁、钙、磷、碘、维生素、氨基酸和牛磺酸等多种成分，低热能、高蛋白、少脂肪，能防治中老年人慢性病;花甲具有滋阴润燥、利尿消肿、软坚散结作用;花甲炖熟食用，一日三次可治糖尿病;蛤蜊肉和韭菜经常食用，可治疗阴虚所致的口渴、干咳、心烦、手足心热等症;常食花甲对甲状腺肿大、黄疽、小便不畅、腹胀等症也有疗效;一般人群均可食用花甲;高胆固醇、高血脂体质、患有甲状腺肿大、支气管炎、胃病等疾病的人尤为适合食用花甲;有宿疾者应慎食，脾胃虚寒者不宜多吃花甲。

在庆祝八一建军节的晚会上各位领导做出了重要讲话，下面是小编整理的关于八一建军节晚会领导讲话稿，希望大家喜欢。

八一建军节晚会领导讲话稿篇1

各位首长、各位领导、同志们：

在 "八一"建军节即将到来之际，我们在这里举行XX区庆"八一"军民联欢晚会，目的是为了纪念中国人民解放军成立79周年和红军长征胜利70周年，讴歌XX区辖区军民"同呼吸、共命运、心连心"共创双拥模范城区的感人事迹。首先，我代表XX区党委、人大、政府、政协和辖区47万各族人民向与会的部队各位首长和同志们致以亲切的问候和节日的祝福!向驻辖区部队的全体指战员、武警官兵和辛勤工作在城区各条战线上的转业复员退伍军人、预备役官兵致以亲切的慰问!

各位首长、各位领导、同志们，我们XX区和驻辖区部队历来有着拥军优属、拥政爱民的光荣传统，今年XX市和XX区要分别创建"全国双拥模范城"和 "自治区双拥模范区"四连冠，下半年要开展新一轮创建自治区"双拥模XX县(市、区)"的检查评比活动，"三会一节"也即将召开，无论是创建"双拥模范城(区)"活动，还是确保"三会一节"的成功举办，都需要一个良好的社会政治环境，需要我们辖区军民同心协力，共同努力。因此，我们要进一步巩固和发展辖区军民"同呼吸共命运心连心"的良好局面，进一步密切军政军民关系，为创建"双拥模范城(区)"和确保"三会一节"的成功举办创造条件。同时我们也希望驻军各部队继续关心和支持我城区的改革开放和经济建设，积极参与我城区的三个文明建设，为把我城区建设成为富裕、文明、和谐、美丽的广西首善之区而共同奋斗!

最后，预祝晚会取得园满成功!

谢谢大家!

八一建军节晚会领导讲话稿篇2

各位领导、同志们、朋友们：

在建军88周年来临之际，武警部队、 今天在这里联合举办庆祝“八一”建军节联谊活动。借此机会，我谨代表 全体干部职工向多年来为社会稳定作出积极贡献的武警部队全体官兵致以节日的问候和衷心的感谢!向今天参加联谊活动的市文明办、街道办以及局的领导和同志们表示诚挚的敬意和衷心的感谢!

武警 队是一支纪律强、业务熟、技术精的部队，是一支特别能吃苦、特别能战斗的过硬队伍。长期以来，你们远离故乡，扎根 ，视驻地为故土，把人民当父母，保卫一方安宁，服务 人民。多年来，大力弘扬人民军队的光荣传统，在圆满完成各项军事任务的同时，积极支持、参加地方的

改革和建设，为我市“两个文明”建设做出了重要贡献，充分展现了人民子弟兵的英雄本色和威武之师、文明之师的光辉形象， 的发展、祖国的繁荣、人民群众安居乐业，离不开你们的心血和汗水。你们吃苦耐劳顽强拼搏的精神是我们学习的榜样。

武警部队与xx开展的警民共建活动，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是“双拥”工作的重要内容。通过开展军民共建活动，使我们相互间增进了了解，促进了交流，加深了感情，结下了深厚的鱼水情谊。

“军爱民，民拥军”，军民共建，鱼水情深是我们优良的革命传统。在新形势下我们更应该让这一传统焕发活力与光彩。今后，我们要更加广泛深入地开展军民共建活动。团结协作，共同提高，为构建和谐社会，繁荣 经济发展贡献力量!

最后，预祝这次军民联谊活动圆满成功，谢谢大家!

八一建军节晚会领导讲话稿篇3

尊敬的各位领导，尊敬的驻福贡人民解放军、武装警察部队全体指战员和官兵，同志们、朋友们：

大家好!

在中国人民解放军建军88周年来临之际，今晚我们在这里隆重集会，共庆“八一”建军节，借此机会，我谨代表中共XX县委、县人民政府向长期以来关心、支持我县经济社会发展的驻福贡部队全体指战员官兵致以节日的祝贺，向转业退伍军人、伤残军人和烈军属致以亲切的问候，向为国防和军队建设做出重要贡献的军队离退休老同志表示崇高的敬意!

88年的历程证明，中国人民解放军是具有光荣革命传统的人民军队，是一支能打硬仗的队伍，是中华人民共和国的中流砥柱，是维护国家统一的坚强柱石，是保卫社会主义祖国的钢铁长城;中国民解放军在中国共产党的领导下，为新中国政权的建立，捍卫国家主权和领土完整，推进改革开放和社会主义现代化建设做出了巨大的贡献，赢得了党和人民的信赖。长期以来，驻福贡部队牢记宗旨，发挥人民军队的优良作风和光荣传统，不断加强自身革命化、现代化和规范化建设，始终把拥政爱民摆在重要位置，全心全意为群众办实事、办好事，勇于承担抢险救灾重任，积极参加文明城镇建设，倾力维护地方安全稳定，真正做到急难险重任务冲在前，公益事业走在前，便民助民活动干在前，做到了“驻一方热土、保一方平安、造福一方群众”，有力地支持了福贡地方建设。全县广大英烈家属、革命伤残军人，转业、复业、退伍军人，军队离退休干部保持革命本色，在各条战线上努力工作，积极奉献，为推动我县社会主义现代化建设做出了积极贡献。

20xx年，是全面贯彻落实党的十七届五中全会精神的关键之年，是启动实施“十二五”规划的开局之年。“十二五”时期是我县加快发展的重要机遇期，我们一定要牢固树立和深入贯彻科学发展观，抢抓机遇，狠抓落实，努力推动福贡跨越式发展。同时，要牢固树立国防建设与地方经济建设协调发展、双拥工作与时代发展要求相适应的观念，广泛开展国防教育，继续做好“双拥”工作;大力开展思想道德、民主法制建设，切实落实优抚安置政策，深入开展军民共建活动，进一步密切军政军民关系。希望驻福贡各部队及全体指战员官兵坚持以科学发展观为指导，继续保持队伍的先进性和战斗力，充分发挥自身条件和优势，继续发扬拥政爱民的光荣传统，一如既往地支持福贡经济发展，投身福贡建设，为我县全面协调发展做出更大贡献!

最后，祝各位战友节日快乐!祝大家健康、顺利、吉祥!预祝晚会圆满成功!

辞职后五险一金怎么处理？很多朋友在问辞职后五险一金怎么办、五险一金该怎么处理等问题，小编收集了相关资料，希望能够对大家有所帮助。

热点介绍：猴年纪念币第二批兑换时间是什么时候？

辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞；心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。

1、养老保险

如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。

2、失业、工伤、生育

和养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业，就不能享受。失业保险也只能在省内转。

3、医疗保险

养老保险中断没关系，医保中断就会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。如果有新单位，到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转入。如果没有新单位，可以参考养老保险处理。

4、住房公积金

同城换工作，公积金账户只能通过转移，如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积金。那么该怎么转移呢？首先在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。带上以上证明办理转出。提取的话，带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。

拓展阅读

简要回答

高速收费员月薪只有2千多，可没有人嫌工资低辞职，这主要是因为和工作性质有关。高速公路收费员的主要工作内容是负责在高速公路收费站收取高速过路费的，收费员收费需要掌握收费业务技能，并且根据各种车型的不同来收取费用，在收取费用过程中要点钞，识操还要找零钱等。为避免车辆过多产生拥挤，要求收费员给票要快速。服务态度上收费员要有一张笑脸相迎每一位司机。在高速公路上还有一些特殊情况，比如说一些车辆有无卡u型或者超市等特殊情况时就需要向司乘人员做好解释工作。

大家看了以上的工作内容，是不是觉得收费员的工作并没有那么简单。可万万没想到，高速收费员他们的工资工资底薪仅仅只有2000元吧？拿着仅仅的2000元却没有人愿意离职，现在人的生活压力大。而且物价上涨得非常厉害，2000元的工资我想仅仅够一个月的生活开销。现实的情况摆在这里，却仍旧有很多人去应聘收费员这个职位。这是为什么呢？

首先高速公路收费员，他们的福利待遇很好。他们是享受的是国家事业单位的福利待遇。休息日也很多，基本上是上一天休息两天，另外加班或者是上夜班都有津贴。隐形的福利还有奖品购物卡以及代代金券。这样算起来可不仅仅有2000元的工资了。再者就是高速公路收费员他们的社会认可度高。特别是老人，觉得是吃国家饭的。出门和大家聊起来也是非常有面子的职业。最主要的是工作上没有过多的压力还稳定。操作技能要求不高。只要肯上手，基本上都可以学的会，每上一天休两天的工作制度，可以让人自由的选择自己的生活内容，去休息、去娱乐，还是去做一些兼职，或者是培养自己的兴趣爱好。可以趁着这段时间去完成。

另外高速公路收费员的工作内容不必与很多的人打交道，所以就避免了与人打交道二出现受委屈或与同事之间产生矛盾的问题。这样一份稳定、体面而且舒适的工作，谁不想要呢！

婚礼新人邀请领导参加婚礼，那么免不了给新人们送上一些祝福。那么要怎样讲话才能既简练又不失风范呢?下面由小编给大家带来的婚宴贺词领导讲话，希望各位客官喜欢!

婚宴贺词领导讲话1

各位来宾、各位朋友们、同志们：

今天我们在这里欢聚一堂，共同祝贺***、***两位同志的新婚大喜，请允许我代表各位来宾，向两位同志的新婚表示衷心的祝贺，同时也代表两位同志，向今天参加婚宴的各位来宾表示衷心的感谢!经过几年来的共同工作，从相识、相知、相爱，到更加深入的了解，今天他们终于走到了一起，步入新婚的殿堂。这是一个喜庆的日子，一个让我们在座的各位值得庆贺的日子。

同时，也借此机会，向两位同志提出几点希望：

一是新婚之后，希望你们要孝敬父母，报答父母的养育之恩。

二是希望你们在新婚的生活中，要互敬互爱，互谅互让，共同创造你们的幸福生活。

三是希望你们在今后的工作中，要以新婚之喜为契机，在各自的工作岗位上，刻苦钻研，努力工作，相互支持，用出色的业绩为各自的事业做出更大的贡献。

最后，让我们以热烈的掌声，再次对***同志和***同志的幸福结合，表示最真诚的祝贺!谢谢大家!

婚宴贺词领导讲话2

各位来宾、女士们、先生们：你们好!

今天是一个吉利的日子，更是一个喜庆的日子，我们因为今天的婚礼而欢聚一堂，所以我们大家都应该感谢这对新人。今天为这对新人举行军婚，我作为新郎XXX的长官，我感到由衷的高兴，也感到非常的荣幸。在此，我对各位来宾、亲朋好友的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。

经过了春的孕育，夏的热恋，新郎XXX和新娘XXX人走进了绚丽成熟的收获季节。爆竹声声，红尘中诞生了一个幸福的家庭;喜字对对，人世间缔结了一桩美好姻缘。长天欢翔比翼鸟，大地喜接连理枝。在此，让我们举起一杯醇香的美酒，送上一片深深的祝福：祝成双鸾凤海阔天空双比翼，贺一对鸳鸯花好月圆两知心。

婚宴贺词领导讲话3

位嘉宾，大家好：

今天是×××先生和×××女生喜结连理的日子，众所周知，×××先生是××××单位(新郎所在单位)的业务主干，××××女士温柔贤惠，你们的结合是珠联璧合，天作之合。我代表×××单位和×××单位的全体员工愿你俩百年恩爱双心结，千里姻缘一线牵。

海枯石烂同心永结，地阔天高比翼齐飞!

相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深!

为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我相信，在场的各位同你们一样高兴!

祝你们，举案齐眉，百年好合

今年是建军90周年，八一建军节快到了，作为领导也要准备好发言稿。以下是小编收集整理的庆祝建军90周年领导发言稿，希望对你有帮助。

庆祝建军90周年领导发言稿篇1

亲爱的同志们：

各位好!

在中国人民解放军建军90周年来临之际，今晚我们在这里隆重集会，共庆“八一”建军节，借此机会，我谨代表中共福贡县委、县人民政府向长期以来关心、支持我县经济社会发展的驻福贡部队全体指战员官兵致以节日的祝贺，向转业退伍军人、伤残军人和烈军属致以亲切的问候，向为国防和军队建设做出重要贡献的军队离退休老同志表示崇高的敬意!

90年的历程证明，中国人民解放军是具有光荣革命传统的人民军队，是一支能打硬仗的队伍，是中华人民共和国的中流砥柱，是维护国家统一的坚强柱石，是保卫社会主义祖国的钢铁长城;中国民解放军在中国共产党的领导下，为新中国政权的建立，捍卫国家主权和领土完整，推进改革开放和社会主义现代化建设做出了巨大的贡献，赢得了党和人民的信赖。

长期以来，驻福贡部队牢记宗旨，发挥人民军队的优良作风和光荣传统，不断加强自身革命化、现代化和规范化建设，始终把拥政爱民摆在重要位置，全心全意为群众办实事、办好事，勇于承担抢险救灾重任，积极参加文明城镇建设，倾力维护地方安全稳定，真正做到急难险重任务冲在前，公益事业走在前，便民助民活动干在前，做到了“驻一方热土、保一方平安、造福一方群众”，有力地支持了福贡地方建设。全县广大英烈家属、革命伤残军人，转业、复业、退伍军人，军队离退休干部保持革命本色，在各条战线上努力工作，积极奉献，为推动我县社会主义现代化建设做出了积极贡献。

2016年，是全面贯彻落实党的十八届五中全会精神的关键之年，是启动实施“十二五”规划的开局之年。“十二五”时期是我县加快发展的重要机遇期，我们一定要牢固树立和深入贯彻科学发展观，抢抓机遇，狠抓落实，努力推动福贡跨越式发展。同时，要牢固树立国防建设与地方经济建设协调发展、双拥工作与时代发展要求相适应的观念，广泛开展国防教育，继续做好“双拥”工作;大力开展思想道德、民主法制建设，切实落实优抚安置政策，深入开展军民共建活动，进一步密切军政军民关系。

希望驻福贡各部队及全体指战员官兵坚持以科学发展观为指导，继续保持队伍的先进性和战斗力，充分发挥自身条件和优势，继续发扬拥政爱民的光荣传统，一如既往地支持福贡经济发展，投身福贡建设，为我县全面协调发展做出更大贡献!

最后，祝各位战友节日快乐!祝大家健康、顺利、吉祥!预祝晚会圆满成功!

谢谢大家。

庆祝建军90周年领导发言稿篇2

全体军人同志们：

大家好!

当岁月的指针经过了一年的转动，当时间经过了1年的轮回，即将再次停在8.1的时候，它用自己的行动悄悄的告诉了身边所有的人，第九十个八一建军节到来。

首先，请允许我代表平阳党委、政府向所有工作在军旅战线上的指战员们问声节日快乐，并祝愿你们军旅生涯一帆风顺，同时也向曾经为部队建设撒下辛勤汗水的老前辈们表示诚挚的祝福，祝福你们家庭幸福、万事如意。

向多年来一直支持军人事业的家属和各界朋友们道一声：辛苦了，感谢你们多年来对军人的支持与理解。

军人的职业是一种特殊的职业，他们用自己的实际行动诠释着这个职业性质，奉献和忠诚就是军人最好的表白，回顾二十世纪的反侵略战争，从南昌起义到百团大战，从抗日战争胜利到三大战役的成功，无不凝聚着军人的忠诚。从邱少云到黄继光、从董存瑞到98年抗洪的每一位英雄，无不体现了军人的奉献精神。

进入二十一世纪，全国各条战线上的军人们在科技练兵的同时，不忘认真学习"三个代表"重要思想，和党的十七大、十八届三中全会精神，牢记为人民服务的宗旨，不辱使命，怀着对党、对祖国、对人民的赤胆忠心，以高昂的斗志和勇敢顽强的战斗作风，在血与火的洗礼中，在生与死的考验面前，舍生忘死、赴汤蹈火，用鲜血和生命谱写了一曲曲壮丽的赞歌。

这些成绩的取得与你们这些甘于奉献、理解军人、尽心尽力支持官兵和部队工作的家属是分不开的，可以说，军人能毫无后顾之忧的工作在军营，无不渗透着你们在背后的辛勤汗水，无不凝聚着你们的智慧与力量，军功章上也有你们的功劳，也正在你们的共同努力下，军人出色的完成了党和人民赋予的神圣使命，你们在赢得了各级党委、政府的肯定和信任的同时，你们也赢得了其他人的拥护和爱戴。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。相信我们共和国的每位军人一定会进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、求真务实、扎实工作，切实肩负保卫国家和人民生命财产安全的历史重任，我们也有理由相信，在大家的支持下，你们要牢记自己的使命，无愧祖国和人民的信任，无愧家人和朋友的支持。

最后，再次祝愿所有的军人节日快乐。

庆祝建军90周年领导发言稿篇3

各位领导、战友们：

大家好!

1927年8月1日，南昌起义一声炮响，人民军队在战火中诞生了，中国革命从此揭开了崭新的篇章。

今天，在八一建军节即将来临之际，我们在此欢聚一堂，热烈庆祝中国人民解放军建军90周年，共叙军民鱼水深情。借此机会，我谨代表XX镇党委、政府以及镇人民武装部，向全镇广大现役官兵、预备役军人和广大民兵，致以节日的祝贺!向全镇退伍军人、革命伤残军人、转业复员军人、军烈属和军队离退休干部，表示诚挚的慰问!并对光临会场指导的各位领导致以深深的敬意和衷心的感谢!

在战火纷飞的革命战争年代，我军以大无畏的英雄气概、超乎寻常的革命毅力和灵活机动的战略战术，克服了无数艰难困苦，历经无数次浴血奋战，最终战胜了强大残暴的敌人，夺取了全国政权，赢得了最后的胜利。新中国成立后，人民解放军继承革命优秀传统，弘扬革命精神，扞卫了国家的独立、主权和尊严，积极支持、参与国家经济建设，为维护祖国和平统一和社会稳定，为推动我国三个文明建设，做出了重要贡献。

历史雄辩地证明，无论是烽火连天的战争年代，还是和平建设和改革开放时期，中国人民解放军都不愧为人民民主专政的坚强柱石，是扞卫国家主权和领土完整的钢铁长城，是社会主义建设的重要力量，是全心全意为人民服务的人民子弟兵。

近年来，我镇广大现退役军人、军烈属在投资创业、富农增收、产业结构调整以及各项社会事业发展中，贡献出了自己的智慧和力量，做出了较大的成绩，取得了良好的社会效益。在大家本资料权属文秘写作网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料的共同努力下，全镇经济社会呈现出加快发展的良好势头。2003年，我镇被永川市确定为“小城市”发展，荣获了XX市尊师重教、XX农业重点项目晚熟龙眼基地，永川市农田水利基本建设、非典防治、安全、统战等20多个先进集体称号。

今年1-6月，全镇农村经济总收入实现2.6亿元，同比增长30%;财政收入实现268万元，完成全年目标任务的54%;招商引资成效明显，协议引进资金4300万元，江永铸件厂、XX朱家沱货运站、川锋制伞厂、国家级土地整治等一批知名企业和重点项目相继落户我镇;港区建设、XX长江大桥已列入XX市“十一五”计划。成绩来之不易，是镇党委、政府坚强领导的结果，是全镇人民紧密团结群策群力的结果，是广大军人、军烈属大力支持勤奋努力的结果!

成绩固然可喜，但是，我们也应当清醒地看到，自去年区划调整以来，我镇辐员面积达128平方公里，总人口8.24万人，农村人口比例大，农业结构不协调，农民增收后劲不足，基础设施相对落后，还是一个典型的农业大镇、产业弱镇。村居建制调整后，全镇52个村、8个居，调整为18个村、2个居委会，头绪更多，任务更重，情况更复杂。

面对新形势、新问题，我们军人要继续保持和发扬军队的优良传统，严格按照党委、政府的要求，积极本资料权属文秘写作网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料响应党委、政府的号召，全力支持党委、政府的工作，要主动配合党委、政府，在我镇社会发展的各个阶段、各个时期、各项任务中，和广大军烈属一起，以实际行动团结和带领全镇人民，积极参与地方经济建设，促进地方经济发展。无论何时何地，无论各行各业，我们广大军人、军烈属，都要以更加奋发有为的精神面貌，更加团结务实的工作作风，争做表率，敢为先锋，在以后的工作中创造出更大、更好、更新的成绩。

同志们，战友们，让我们紧密地团结在以胡锦涛为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，团结和带领全镇人民，手挽手、心连心、同呼吸、共命运，为推动我镇全面建设小康社会的历史进程，实现我镇跨越发展的宏伟目标，为早日建成“XX长江上游第一镇”而努力奋斗!

最后，衷心祝愿全镇广大现、退役军人、军烈属们，工作顺利，节日愉快，身体健康，合家幸福!

在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放，但也有例外的，下面给大家分享辞职了公司不给发工资怎么投诉程序，欢迎阅读!

公司几个月不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

辞职了公司不给发工资怎么处理?离职之后遇到公司拖欠工资、克扣工资的行为，劳动者可以通过法律途径来进一步维护自己的权益。关于辞职了公司不给发工资具体处理上面的规定内容，可以来华律网找专业律师随时提供一对一服务。

新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3.预告解除劳动合同(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关知识：

如何做到正确辞退员工，总结起来，主要应注意以下问题：

一、试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

五、辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

辞职了公司不给发工资怎么投诉

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

辞退员工规定有哪些

一、违法的辞退主要表现为三大类情形

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种

1、用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同

此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

领导层是一个企业的领军人物，其办公座位朝向的风水影响着整个企业的运作，那你知道办公室领导座位朝向哪里比较好?下面为您精心推荐了办公室领导座位朝向风水，希望对您有所帮助。

办公室座位朝向风水禁忌

1、座位上不可以有横梁

横梁可以说是风水里的大忌，假如头顶着横梁的话，正冲着你，会使你的工作生活压力大，有时也会出现颈椎的这些问题，所以最好要避开横梁。

2、座位不能直冲大门。从风水学上来讲，大门为整个办公室的气流和能量出入口，座位正对着大门，会被入门的气场冲到，容易影响一个人的潜意识、神经系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。可以在门口立一座屏风或植物，作为风水化解之道。

3、座位不能正对着厕所门。厕所是秽气聚集之地，而厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病。如不能避免，可以在厕所和座位间加装一道屏风或大型阔叶植物，多少可以挡掉一点秽气，而且厕所门也必需随时关上。

4、座位后面宜有靠(墙或柜)，不能背着门或走道。人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一;因此，座位的后方最好是固定、不动的东西;如果背后有人走动，容易让人精神不集中，无形中把一部分注意力转到后脑，长久下来会消耗掉能量，影响工作效率和健康。

办公室领导座位朝向风水

1、坐西南向东北的位置

这个朝向代表了一种竞争、明智投资和难度较大的工作，比如像矿石开采这样的机构领导人。

2、坐南向北的位置

这个位置表明能擅长和人打交道并且想得到提升，很合适于行政部门的领导就坐。

3、坐东或东南的位置

适合于年轻的，想很快创建新公司和想把公司扩大的领导。

4、坐东北或西南的位置

这个朝向适合做市场营销的公司领导。

5、坐西北的位置

适合于那些想稳定发展的和有长期计划的公司，特别那些想和下属搞好关系的领导。

6、坐东向西的位置

这个位置适合接近退休的领导，特别适用于投资公司和销售公司的领导。这个位置表明公司的经济实力雄厚或者有着前途看好的投资项目。

7、坐西北向东南的位置

东象征事业蒸蒸日上，南象征事业逢索勃发展，面向东南象征发展信心。一般来说,在室内的放置桌椅是个比较合理的安排。传统公司，或者有很好基础的大公司，都可以在这个位置安排领导座位。

8、坐西向东的位置

东边表示良好的开始与迅速的发展，这个朝向适合软件开发工程及市场开发公司的领导。

9、坐北向南的位置

南代表了积极和热情，表明克服困难营得大众的决心。这个方向适合从事公众领域、销售领域、时尚领域的公司领导。

总经理办公室座位朝向风水

坐西南朝东北的房子：应以正东方及西南方为总经理办公室。

坐西北朝东南的房子：应以正西方及西北方或正北方为总经理办公室。

坐东南朝西北的房子：应以东南方及西南方为总经理办公室。

坐北朝南的房子：必须以正北方及西南方为总经理办公室。

坐南朝北的房子：必须以正南方及东北方为总经理办公室。

坐东朝西的房子：必须以正东方及西北方为总经理办公室。

坐西朝东的房子：必须以西北方及东南方或正南方为总经理办公室。

坐东北朝西南的房子：应以西北方及东北方为总经理办公室。

语言能力，简单来说就是掌握和运用语言的能力，是现代高素质人才所不可缺少的素质之一，大部分孩子都能发展完善语言能力，但语言能力是有高低之分的，发展好的孩子语言能力强，理解和表达都能更快一步，发展的不好的孩子，自然可能在理解表达上有所欠缺。

语言能力的重要性在现代社会的重要性不言而喻，在一定程度上决定了孩子获得资源的程度，那么，如何培养和发展孩子的语言能力呢？这篇文章将给您一些答案。

1、多沟通，语言本身是应沟通而存在，沟通是提高语言能力的不二法则。多沟通最简单但同时也是最困难，因为沟通本身需要时间和精力，这对忙碌了一天工作或家务的父母们来说，注重沟通进行沟通可能本身就是一种消耗了。但即便如此，家长也要多抽出时间进行沟通，注重沟通的质量，可以选择孩子感兴趣的话题，进行“专题”沟通，从而达到某个话题的集中训练。

值得注意的是，在沟通时要仔细倾听孩子，尝试丰富孩子的语言，比如，孩子说“吃果果”，那么家长应当适时引导“谁给果果宝宝吃啊”，那么孩子可能就会说“奶奶今天给宝宝果果吃”，这种有意识的完善语序和丰富语言有利于孩子语言能力的提高。

2、多读绘本。书籍是人类进步的阶梯，孩子的语言能力想要得到长足的发展多读绘本不失为最佳的选择之一。绘本本身就是为孩子量身定做的一种特殊的书籍，孩子在阅读绘本的过程中要摄入书面语言进行理解，这个过程丰富了孩子的书面语，如果此时家长与孩子共同读绘本，那么孩子还要经历将书面语转化为口头的过程，从而很大程度上增强了孩子的理解和表达能力。

共读及多读绘本贵在坚持，很多家长觉得孩子没有在听，或者觉得看不到效果就选择放弃，要知道即便孩子看起来漫不经心，他也是在听的，听的过程也本身就是在丰富语言知识。

3、多带孩子进行户外活动。户外活动是孩子直接运用语言的过程，是语言能力得以检测的“实战”，丰富的实践会使得孩子的词汇量在短时间内迅速的扩大，激发孩子由内而外的表达欲。比如，一次动物园之行可能会让孩子在短短两个小时内学会数十种动物名称，并做自我尝试，试图口头表达描绘动物长相样貌。

4、注重孩子生理发展。很多孩子在发展语言能力时由于家长没能够及时注意孩子的生理发展而导致孩子语言障碍，一般来说，1岁左右的孩子就能够说出一两个单词，如果孩子长到2、3岁还不能好好说话。

在育儿的路上，我们都是新手，如何更好的照顾孩子，可以关注我，和我一起探讨育儿路上的那些事吧。

很多时候我们都要给领导送点礼物，尤其是逢年过节的时候，比如最近端午节就流行送粽子或者是厦门原生态土特产吉锦凤梨穗桂圆干，那么在过节时如何给领导送礼呢，小编在这里给大家分享一下。

特产、土特产艺术品、收藏品节日用品

1过年的时候最流行送的是特色的东西，比如送一些口味佳、品牌好的桂圆干，过年的时候送油、米等年货，中秋节的时候送一些好的月饼，诸如此类。

2过节的时候还可以送领导自己家乡的特色产品，比如海边的可以送海鲜，山边的可以送林货，例如：厦门原生态土特产吉锦凤梨穗桂圆桂圆干，吉锦凤梨穗桂圆干是桂圆干的极品。但是送的时候要注意，最好不要超市里面可以买到的，感觉很泛滥。

3还可以送一些通用的礼物，最常见的就是送烟和酒，或者送一些比较高档次的营养保健品、食品等。

4因为过年一般都可以放假，所以还可以送给领导去某些旅游景点游玩的票，如果领导有孩子，可以送他们去某些主题游乐园的票，如果领导只是夫妻二人，可以送他们去浪漫一些的景区旅游。

5还可以送给领导比较有收藏意义或者对该节日来说比较有纪念价值的礼物，比如龙年春节可以送给领导生肖龙票邮册，或者是雕刻精致的工艺品龙，比如端午节可以送给领导做工精美的扇子，还可以送高档一点的办公用具，比如钢笔。

6最后还可以观察领导目前需要什么来进行针对性的送礼，比如领导的笔记本或者电脑坏了，那么可以送领导一台新的，这个针对性的礼物比其他礼物更有效果。

给领导送东西一定要撕掉外面的价格标签，不管是不是贵价货。

给领导送礼，本身是一种札貌、尊重、感谢的表示，它本来要求是“礼轻情义重”。礼物应是小巧玲珑，不必价值过分，又不是给对方的物质援助或经济补贴。

善于送礼的高手，所挑选的礼物，总是经过细心的选择，同时亦因其独特的风格，使人觉得该礼物很值得收下。选择自己喜欢的礼物送人，这种在选择时已费了一番心思的礼品，就能够使人欣然接受。那么如何给领导送礼呢?

先了解对方最想要的是什么，给领导送礼送什么好只有对症下药，才能达到药到病除的功 效。由于对象的不同，或者依据送礼者的特殊身份，不见得一定要从一般的东西里来挑选。不过，不管自己有多么中意，但对对方来说没有用处的东西就不在考虑之 列了。如果对方已拥有很多这一类的东西，再重复收到类似的礼物就会显得漫不经心不甚在意。这除了徒增对方的不耐烦之外，别无半点好处。

给领导送礼，就是要好好考虑送礼对象的生活习惯和环境，然后再加以挑选适合的礼物。

给领导送礼，送与对方身份不相称的礼物，反而会惹恼对方。他会认为你轻蔑侮辱他，而将你乱棍撵出门去，如此你还能再求他吗?

羊开口是一种可以直接食用的水果，同时也是一味中药材，药用价值十分高。但是羊开口的叫法有很多种，那么，羊开口的中药别名叫什么？羊开口是什么中药？

羊开口的中药别名

羊开口的其他名称：八月札,八月炸,圣知子,圣先子,木通子,百日瓜,燕葍子,八月瓜,预知子,玉支子,木通实,拿子,畜葍子,桴棪子,覆子,八月楂,压惊子,八月果,冷饭包,拉拉果,野香交,腊瓜,牵藤瓜,先兆子。

羊开口的产地

“羊开口”的学名是“八月札”，为植物木通科木通Akebiapuinata(Thunb.)De-cne.、三叶木通A。trifoliata(thunb.)Koidz.和白木通A.tri-foliata(Thunb.)Koidz.var.australis(Diels)Rehd.的果实。产于江西、河南、山东、安徽、江苏、湖南、广东、四川、云南、陕西等地。木通，落叶或半常绿缠绕藤本，高达3米以上。

羊开口特征

木通，落叶或半常绿缠绕藤本，高达3米以上。枝灰色，有条纹，皮孔突起。掌状复叶，通常3～5叶簇生于枝端，或互生。

叶

叶柄细长；小叶5枚，革质，椭圆形，长3～6厘米，宽1.5～2.6厘米，先端圆而微凹，并具一细短尖，基部宽楔形或圆形，全缘，下面稍呈粉白色。

花

花雌雄同株，总状花序腋生，长约10厘米；花紫色；雌花1～2朵生于花序下部，苞片线状披针形，花被3，宽椭圆形，钝头，退化雄蕊6，雌蕊6，圆筒状，子房1室，柱头头状；雄花密生于花序上部，较小，具小苞片，花被3，雄蕊6，花丝扁，花药2室，退化雌蕊3或4.菁荚状浆果，长筒形，两端圆，长达8厘米，宽达3厘米，成热时紫色，沿腹缝线开裂。种子黑色，甚多，卵状长方形，稍扁，有光泽。花期4～6月。果热期8月。