钉钉群的团队号在哪里看（精彩20篇）

世上没有完美的个人，只有完美的团队。通过团队的力量，完全可以创造1+1＞2的传奇，团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若拥有团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。 今天我们就来谈谈如何提高团队凝聚力吧。

操作方法

明确团队目标

要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。

任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求的目标，就必须要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。

尊重团队成员

尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。

激励团队成员

一个绩效非常高的团队成员回忆到，“在过去几年中，我们四人团队都归他领导。在每天工作结束时，无论这一天是多么紧张忙绿或试图完成的工作有很多，他都会走到我们每个人的桌前“谢谢你今天的优异表现。”这样的状况在中国企业很难发生，但一个团队领导者在四年间坚持每一天对他的团队成员说一句激励的话。这就意味着激励非常重要，值得去坚持，也意味着激励非常有效，否则一个管理者不会平白无故坚持四年。

加强团队沟通

一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，团队成员之间如何沟通是一门大学问。因为，成员之间如果沟通不好，往往会产生矛盾，形成内耗，影响企业的正常运转。

建议管理者要相信下属，发挥大家的智慧和力量为企业献计献策。要为管理者与员工之间、员工之间、管理者之间的相互沟通和交流，积极创造条件。在团队中形成上下之间、员工之间诚挚沟通、相互信任、相互合作的良好氛围。

树立团队精神

在工作中既要注意个人能力的发挥，又要注重整体配合，使大家意识到个人失败就是团队的损失。大家时时处处要有大局观念，以团队利益为重，团结协作，共同前进。

中国工程院院士、南开大学校长曹雪涛以长期研究论文的形式在网上发表的最新一期《科学》。

根据这篇论文的报道，研究小组发现了一种新型的自然免疫识别受体，被称为hnRNP-A2B1，它能感知和辨别入侵的病毒dna。受体分子可以特异性识别细胞核中的病毒DNA，然后激活自然免疫信号通路，诱导干扰素产生，并启动自然免疫反应，消除DNA病毒的感染。

曹雪涛团队:在细胞核中发现第一个DNA免疫识别受体

这项工作为自然免疫和炎症的研究领域开辟了一个新的方向。

突破“禁区”

免疫是一项重要的生理功能。身体依靠这一功能来识别“自我”和“非自我”，消灭和排斥入侵的病毒和其他致病物质，并保持自身的稳定性。

经过多年的探索，科学家们在鉴定外源病原体DNA的分子机制及其抗病毒免疫研究方面取得了很大进展。

可以识别病毒DNA的天然免疫受体存在于细胞质中。

例如，2013年，《科学》报道了中国科学家陈知建团队的一项重大发现——一种叫做cGAS的蛋白质可以识别细胞质中的病毒DNA。

然而，绝大多数的脱氧核糖核酸病毒进入细胞核释放病毒基因组脱氧核糖核酸，并在感染宿主细胞后在细胞核中复制。

细胞核结构紧凑有序，一直被认为是“免疫禁区”。

无论细胞核中是否存在天然免疫识别分子，以及如何识别进入细胞核的病原体DNA，长期致力于免疫学前沿研究的曹雪涛及其团队，都被“免疫禁区”这两个科学问题深深吸引。

“我想看看当脱氧核糖核酸病毒感染宿主细胞后，它的细胞核会发生什么。”提到研究的初衷，曹雪涛供认不讳。

“大海捞针”

为了从细胞核中筛选出能够识别病毒DNA的天然免疫受体，带领博士后研究人员王磊和医学免疫学国家重点实验室讲师温开展了这种“大海捞针”式的研究。

研究人员同时采用了两种方法:一是用生物素标记的病毒基因组DNA从核提取物中沉淀出DNA结合蛋白，并进行质谱鉴定；另一种是通过双向电泳结合质谱检测，寻找具有激活自然免疫信号通路潜在功能的蛋白质分子，这些蛋白质分子在DNA病毒感染后从细胞核转移到细胞质。

"这两种方法的目的都是为了获得目标蛋白质分子."曹雪涛说，这两种方法分别获得了数百个分子。经过交叉比较，筛选出23个候选分子。

随后，他们通过一系列体内和体外功能筛选，最终鉴定出一种靶分子，即异源核核糖核蛋白A2B 1(hRNp-A2B 1)。这是核DNA的天然免疫识别受体，科学家正在寻找它来识别病毒DNA。

“旧”蛋白质扮演新角色

事实上，hnRNPA2B1是一种“旧”蛋白质，“其正常功能是结合核糖核酸，”曹雪涛告诉《中国科学》。

接下来，研究人员对这种“旧”蛋白质的新作用进行了深入研究。

研究人员称，在DNA病毒感染后，hnRNPA2B1在226位二聚化并去甲基化精氨酸(Arg226)，然后转移到细胞质中并与STING相互作用形成复合物，激活TBKIRF3信号转导途径，从而启动基因表达，如干扰素。

同时，研究还发现，hnRNPA2B1可以放大和增强细胞质中天然免疫分子的信号通路，诱导更多的干扰素产生，并有效触发天然免疫反应。

“这项研究加深了人们对自然免疫调节的理解，并为抗病毒治疗和炎症预防的药物研发提供了潜在的新目标。”曹雪涛说。

他还透露，这篇论文最初是作为《科学》杂志的“速读”文章提交的，后来被编辑部接受为更有分量的“长文章”。

近年来，曹雪涛团队在两个方向进行了系统研究:自然免疫和炎症性疾病、肿瘤免疫治疗和免疫逃逸。

最近，由日本北海道大学的客座教授仓拉石康仁和特别副教授富山贤三组成的研究小组通过小鼠实验发现，魔芋神经酰胺可以减少β-淀粉样蛋白(Aβ)的积累。

大脑中β-淀粉样蛋白的过度积累被认为是阿尔茨海默病的原因之一。最近的研究表明，在阿尔茨海默病发病前15年，β蛋白开始积聚。为了预防阿尔茨海默病，研究人员一直在寻求开发能够抑制β-淀粉样蛋白积累的药物和功能性食品。

源自魔芋的神经酰胺是一种脂质成分，通常用于护肤食品和饮料中。这一次，研究人员使用在大脑中过量表达αβ的APP转基因小鼠，让小鼠连续两周每天摄入1毫克植物神经酰胺，然后进行解剖分析。

结果表明，服用魔芋中提取的神经酰胺后，小鼠大脑皮层和海马中的β淀粉样蛋白浓度降低，淀粉样蛋白斑块(老年斑β沉积)减少。此外，还发现海马突触功能障碍受到抑制。在行为实验中，模型小鼠的短期记忆也得到改善。此外，对同一大脑标本中的外来体的分析显示，源自神经细胞的标记蛋白有所增加。

本实验证实了魔芋中的植物神经酰胺可以降低与Aβ相关的疾病的影响，并有望开发预防阿尔茨海默病的功能性食品材料和新药。

(资料来源:日本科学技术促进局)

实验表明，吃魔芋可以预防老年痴呆症。

在职场中，一个团队的力量是巨大的，如果团队关系处理不好，会让自己处在一个尴尬的局势，所以在刚开始入职的时候，一定要把团队关系搞好，对自己以后工作有一定的帮助，那么应该融入新团队呢？一起来看看吧！

操作方法

与大家打好关系，平常多进行帮助。在刚开始进入团队的时候，一定要与团队的其他成员和领导打好关系，平常有问题有难处的时候，多多的帮忙，增长自己的人气。

表现出积极勤奋的一面，兢兢业业的完成工作任务。在团队中，表现出自己最勤奋积极的一面，按照要求保质保量的完成领导交代的任务，从而给领导一个最初的认识，证明自己的能力强。

不背后谈论他人的闲话，做一个聆听者。在遇到其他成员谈论他人是非的时候，如果可以的话，尽量做到回避，不听此类的言论，如果实在不行，那就闭口不言或者找个委婉的方式把话语引给其他人。

主动请教老员工，对于自己不懂的地方积极询问，并表示感谢。在自己不清楚的知识上，多请教老员工，如果有空的话，可以请客吃饭，联络一下感情，为以后的发展做好万全的准备。

以全新的心态来融入团队，让大家看到内在的光圈。调整自己的心态，从而让自己以全新的面貌融入这个团队，让大家看到自己发光的另一面，表现出对工作的积极性。

出入经常打招呼，和蔼可亲。在出入的时候，下班或者上班的时候碰到的时候，记得打招呼。看到其他人也可以进行打招呼，不过存在着不被搭理的窘态，这个时候就要想好如何打招呼了。

团队成员之间相互磨合，搞一些团队游戏。在初入团队的时候，如果可以的话，可以搞一些团队之间的游戏，磨合一下新人与老员工的关系，开始全新的破冰之旅。

特别提示

与人和蔼可亲，表现积极。

团队游戏有哪些是比较好玩又搞笑的呢？想要促进团队合作，一定不能错过以下游戏。以下是小编收集整理的搞笑团队游戏，希望对你有帮助。

搞笑团队游戏一、官兵捉贼

用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸

人数：4个人

方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。

兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制

缺点：人数不易过多。

搞笑的团队游（最新）

1 卡通跳。

分为男式和女式，相同的都是跳起时大腿和膝盖要并拢，小腿要分开，就像漫画中的姿势。不同在于：男式的向上跳起时左右脚前后分开，双手自然前后摆，同时嘴里要发出“呦吼”的声音;女式的向上跳起时左右小腿要向两旁分开，双手食指和中指在胸前做“V"的姿势，同时嘴里要发出”耶”的声音。

2 屁股写字。

顾名思义，就是用屁股写字。双手放在腰上，然后扭动臀部，就像用手在空中比划一样把字写出来，一边扭，一边要把写的笔画说出来

3 准备三个签，

1、满汉全席。那么每个人都为其夹一份食物，必须吃完。这叫撑死他。

2、替罪羊。这个可真是中头彩。你再次进行抽签，那是有每个人名字的签，抽到谁，那么你报复的机会就到了。在房间内你可以让他做一件事情。比如：背你饶一圈等。这叫整死你。

3、打死我也不说。聚会中其实大家都很想互相了解，可是又因为一些原因而无法深入。所以，给你一个机会，抽到此，那么在座每个人都可以问他一个问题。尽量问吧，必须说实话啊。这可是个好机会啊。

4把气球吹起来系在一条长长的绳子，然后绕在失败者的身上，让其他参加游戏的人排队拿牙签把气球扎爆。气球全扎爆之后，就像裙子一样，然后让失败者跳草裙舞。

搞笑团队游戏二、拍七令

用具：无

人数：无限制

方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则表演节目。

兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。

搞笑团队游戏五、偷天陷阱

记得电影偷天陷阱中辛康纳利训练泽塔琼斯过红外线的情景吗?

这个游戏有些类似，先制作道具找一些红绳(玻璃绳就行)，中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco。让后请几个助手在舞台上拉着绳子，让参赛者先睁着眼睛练习一下，跟他们说这是一个非常有挑战性的游戏，要考验他们的灵巧度和记忆力，练习几次后，蒙上他们的眼睛，音乐响起，让他们走，这时候高潮是，主持人让所有的助手把绳子拿开，你就会看到很精彩的表演了，注意旁边的人还可以故意误导一下，说低头，抬脚等等

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搞笑团队游戏三、开火车

用具：无

人数：两人以上，多多益善

方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开?”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开?”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

兴奋点：可以增进人与人的感情，而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。

搞笑团队游戏四、瞎子走路

游戏方法：两人一组(如a和b)

a先闭上眼将手交给b，b可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引a进行。

如：向前走。。。迈台阶。。。。跨东西。。。。向左或右拐。。。

然后交换角色，b闭眼，a指引b

分析：

1.通过体验，让队员体会信任与被信任的感觉。

2.作为被牵引的一方，应全身信赖对方，大胆遵照对方的指引行事;而作为牵引者应对伙伴的安全负起全部责任，对一举一动的指令均应保证正确、清楚。另外万一指令有错，信任很难重建。

搞笑的团队游戏（热门）

1、犯人 输的人要接受所有人的质问，不可以不回答问题，要俱实以告，直到大家满意了为止

2、苦笑不得 输的人先大笑5秒之后，忽然又大哭5秒钟，反复2-3次。

3、掷骰子 准备一个正方体的盒子，在它的六面上写上各处罚条例，如：高歌一曲，学猴子走路、交换蹲跳、吻主持人、跑等。请输的人自己掷骰子，并依条例受罚。

4、灰头土脸 准备一盘面粉及乒乓球，让输的人用力将面粉盘上的球吹走。

5、天旋地转 输的人，就地闭眼睛，左转三圈，右转三圈，再睁开眼睛，走回自己的座位。

6、神射手 在输的人身上挂数个气球，让赢的人离他3米远，用牙签射向气球，至气球全部破掉为止。

7、模仿秀 输的人，模仿一位自己熟悉的明星、歌星或动物的动作、歌声或说话方式。

8、我爱你 输的人，面对大树或墙壁、大声地喊三声：我爱你!

9、屁股写字 输的人要用屁股写出赢的人的名字，要大家都能接受才可以停止。

10、我是淑女 赢的人将3-5本书放至输的人的头顶，并请他(她)学模特走台步旋转一圈后走回来。如果书掉了，就得重来。

11、闻你右边的人腋下 然后说“味道不错啊”

12、把纸巾塞到鼻孔一轮

13、做抠鼻孔的动作，并照相

14、拦一部计程车，上车以后，司机问说去哪里。 他们就开始唱『带我去月球』

15、站在路边的电线竿前，对着电线竿上帖的小广告大声喊：“我的病终于有救了。”(同时脸上要配合幸福状)

销售很注重团队精神，注重团队的合作，因此他们经常会通过一些有趣的室内小游戏来增加彼此间的感情。销售团队游戏有哪些呢？下面一起随小编来看看吧。

室内销售团队游戏2：橡皮筋

游戏方法：

将学员分成两组，一组学员排成一排，站在凳子上。给每位凳子上的学员发一支牙签衔在嘴里，给第一位学员的牙签上套一个橡皮筋，要求第二名学员用牙签接住后向下传。第三名接住后再往下传……直到最后。而站在地上的一组学员除了不能推凳子上的人外，可以用任何办法进行干扰，如果橡皮筋掉了的话，就要重新开始。

一组传完后，两组队员交换角色。

分析：体现团队合作的重要性、方法。

室内销售团队游戏1：连点游戏

这是个带有些性格测试的小游戏，可以用来训练团体合作、找寻问题的解决途径。游戏可安插在培训课程的任何时段中进行，还可安排在等待迟到者的间隙。

目标：

1. 说明大多数人是具有竞争性的。

2. 训练团队协作。

3. 寻求问题的解决方式。

游戏过程：

告知所有学员他们要做的是个小游戏，让每人选择一位同伴组成小组，分发给每个小组一张带有许多黑点的图片(如图1)和笔。讲述任务：每组中第一位组员首先将两个横向或竖向的黑点相连，小组中第二位成员依样连点，但必须接着前一位所连线的任一段。然后再由第一位组员继续完成相同的动作。

在游戏过程中，整个线条的首尾不能相连。如有必要，可以出示样图(如图2)。游戏时间限定于2分钟左右。当所有人完成游戏，看看他们的成果，哪个小组中的哪位成员连的点最多。一些人在描述中会提到诸如输、赢这类的问题，而这些在游戏开始时并没有提及。然后讨论，为什么他们会将一个简单的游戏看作是一个竞赛。还可以进一步探讨如假设、团队合作等问题。

讨论：

1. 为什么人们会假设这是一个竞赛?

2. 我们能否得到双赢的结果?

3. 在工作中有类似情况吗?

3、教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”

4、教练宣布比赛规则：

1)全队学员进行报数，速度越快越好;

2)分别进行8轮比赛，每轮比赛间隔休息3分钟、2分钟(2次)、1分半钟2次、1分钟(2次)

3)每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。

4)将每轮比赛的结果记录在白板上。

5、游戏结束，播放抒情音乐(熄灯)，诵读一篇散文(记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是一种非常重要的人生)。

6、诵读结束，教练引导大家讨论：

讨论题目：

1、 每个人都同意所有的意见吗?如果不是，为什么?

2、谈谈责任心对我们人生的体会?

室内销售团队游戏3：报数

所需时间：30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时间做此练习。

小组人数：越多越好

所需物品：秒表

游戏概述：一个关于促进团队效率游戏

目的：

1、 使团队通过竞争提高他们的效率。

2、 使队员看到团队的责任心

步骤：

1、游戏第一步就是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。

2、挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛(队长不参加比赛。)

室内销售团队游戏5：人椅

形式：全体学员一起参加

时间：5分钟

场地：空地

目的：让学员体会到团队的协作及个人在团队中的重要性，令课程进入高潮

程序：

1、全体学员围成一圈

2、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上

3、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上

4、坐下后，培训师再给予指令，让学院叫出响应的口号(例如：齐心协力、勇往直前)

5、最后以小组竞赛的形式，看看哪个小组可以坚持最长时间

讨论：

1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化?身体和声音是否也相继发生变化?

2、在发现自己出现以上变化时，是否及时加以调整?

3、是否有依赖思想，认为自己松懈对团队影响不大?最后出现什么情况?

4、要想在竞争中取得胜利，什么是相当重要的?

点评：

1、千万别以为这么多人，只有你一人松懈一下没关系;若是所有人都有这样的想法，你休想坐着，那只能是被重重地压在地上。

2、要想坐得长久，坐得最舒服，每个人就应该先当好一把椅子。

室内销售团队游戏6：传话筒

首先向大家道歉，前段时间身体欠佳，一直无法上网回复诸多帖子，只好劳烦如风打理专栏!

这个游戏是沟通技巧里常用的，就是培训师写一段话，让一组或几组学员的第一位学员过目，不准记录，不准朗读，之后请他将信息悄悄地转告第二位学员，注意不能让其他学员听到，依次传递，让最后一位学员将他听到和理解的信息写在白板上，这时培训师再公布他一开始的那段话，看看有什么区别。我做过许多次，几乎没有完全一样的答案。

点评：

1、在以“听和说”作为主要信息传递方式的过程中，由于信息传播者表达力和信息接收者的理解力各有不同，信息往往无法完全准确地传递。你想说的和最后对方理解的往往有很大的出入。

2、信息在传递过程中会被遗漏，这就要求我们尽可能选择能将信息完整保留的传递方式，如：书面、录象、录音等原始信息载体。

3、要想达到有效沟通，必须采用正确的沟通方式和尽可能完整地保留信息。

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室内销售团队游戏4：踩报纸

参加游戏人员在10人以上，在规定的时间(由讲师视人数多少而定)内全部站到1开的报纸上，(特别说明，全部的脚不能站出报纸的边界)

分析：

解决问题的思路要突破限制，要敢于尝试、大胆想象，并善于实验学员的建议，排除不可行的方案

今天先到这吧，世界杯要开始了，闪……

大树与松鼠

适合人数：10人以上

材料及场地：无

适用对象：所有学员

时间：5-10分钟

操作程序

1、事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠，并站在圆圈中间;培训师或其它没成对的学员担任临时人员。

2、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树;培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。

3、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。

4、培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。

建立或者带好任何组织和团队，都离不开五个基本的要素，这五个基本的要素简称“5P”，是五个单词的首个字母。那么五要素是什么呢？

五要素分别是：目标、定位、权限、计划、和人员。

1、目标

任何团队，要想带好都离不开目标这个要素。没有目标，就没有团队。因此，要树立明确的目标是要贯穿在团队管理的始终，其他一切都是为目标服务的。只有共同的目标，才能带领团队驶向成功的彼岸。

2、定位

这个定位指的是团队在企业中是处于什么样的身份。针对团队的定位，就可以为团队制定一些制度的规范，团队的任务，以便更好的融入到整个组织当中。

3、权限

权限，是指团队负有的职责和相应享有的权力大小。在一个企业中，权责利的合理配置会影响整个团队的工作积极性及主动性。如果权责利不清楚，内部会出现相互推诿扯皮的现象。很多创业公司在初创的时候内部都是很团结的，但是后来内部出现分歧，导致分道扬镳，这就是因为没有确立合理的权责利。

4、计划

计划就是对团队成员的工作进行分配。一个好的团队计划需要弄清楚这个问题

5、人员

团队的最后一个要素是人员问题。等到目标、定位、权责、计划都确定好后，具体的执行还在于人。当然，每个企业的情况不一样，具体要用什么人，是要综合考虑人员的能力、素质、学识水平等因素，是否能配合团队去完成既定的目标。

以上这五个因素都是构建一个高效的团队所必需的，只有考虑清楚了每个要素背后的意义，做好详尽的计划，才能带好团队。

操作方法

无敌风火轮

一、项目类型：团队协作竞技型

二、道具要求：报纸、胶带

三、场地要求：一片空旷的大场地

四、游戏时间：10分钟左右

五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。

六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

信任背摔

一、游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。

二、游戏人数：１２－１６人

三、场地要求：高台最宜

四、需要器材：束手绳

五、游戏时间：30分钟左右

六、活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。

齐眉棍

一、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。

二、游戏人数：10-15人

三、场地要求：开阔的场地一块

四、需要器材：3米长的轻棍

五、游戏时间：30分钟左右

六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害……这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。 提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。 统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用

盲人方阵

一．项目类型：团队协作型

二．道具要求：长绳一根

三．场地要求：空旷的大场地

四．详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。这个项目教会所有学员如何在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在领导人选出、方案确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。而行动方案得到大家的认同并推进，使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。

五．活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。

坐地起身

一．项目类型：团队合作型

二．道具要求：无需其他道具

三．场地要求：空旷的场地一块

四．项目时间：20分钟-30分钟

五．详细游戏规则：

1、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；

2、在不用手撑地站起来；

3、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。

在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。

六．活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。

解手链

一、游戏简介：所有的队员手牵手结成了一张网。队员们这时是亲密无间紧紧相连的，但是这个时候的亲密无间紧紧相连却限制了大家的行动。我们这时需要的是一个圆，一个联系着大家，能让大家朝着一个统一方向滚动前进的圆。在不松开手的情况下，如何让网成为一个圆？这是团队的严峻挑战。

二、游戏人数：8－12 人/组

三、场地要求：开阔的场地一块

四、游戏时间：15分钟左右

五、活动目标：锻炼新团队的沟通，执行及领导力。

七彩连环炮

一．项目类型：竞技游戏

二．比赛人数：一队六名队员（3男3女）

三．道具要求：气球若干

四．场地要求：空旷的大场地

五．游戏方法：

男女间隔排列，先男后女，以接力的形式，第一名同学跑到制定位置流吹气球，直到吹破。跑回原位置换下一个同学，如此轮换，以二分钟为限，计时完毕时按吹破气球个数记录成绩。

六．竞赛规则：

（1）、男女必须间隔排列（为了增加公平性）

（2）、必须在上一个队员吹破之后下一个同学才能开始吹，否则将在总个数里面进行相应扣减。

七．活动目的：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任。

十人九足

一、项目类型：团队协作型

二、场地要求：一片空旷的大场地

三、需要道具：

每组一条长约五米的绳子

四、详细游戏规则：

以系别为单位,共七个队伍。每队十人,五男五女叉排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。分成三组进行比赛，抽签决定比赛次序。

五、活动目的：

“十人九足”项目体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力及协调能力。

链接加速

一、项目类型：团队协作型

二、参赛人员：由6名队员参赛（3男3女）

三、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：30米

四、竞赛方法：参加游戏者6人一组，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到起点，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。

五、竞赛规则： （1）游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前边的人的左腿），以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新组织好，从起点重新开始游戏。如果不重新组织，继续前进，则成绩视为无效，记为0分；（2）以各队最后一名同学通过终点线为准；（3）比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次扣时2秒，依次累加。

六、活动目的：本活动旨在培养同学们的团结协作精神。

心心相印（背夹球）

一、项目类型：双人协作型、户外游戏

二、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：20米

三、需要道具：每组一条长约五米的绳子

四、比赛人数：比赛人数：每队12人，（6男6女）

五、详细游戏方法及竞赛规则：

每组2人，背夹一圆球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。向前走时，双手不能碰到球，否则一次罚2秒；球掉后从起点重新开始游戏。最先完成者胜出。按时间记名次，按名次计分。

（1）比赛过程中如有球落地情况出现需返回起点重新开始。

（2）途中不得以手、臂碰球，如有违反均视为犯规。每碰球一次记犯规一次，每犯规一次比赛成绩加2秒

（3)进行接力时，接力方必须在规定区域内完成接力活动。比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。

六、活动目的：本活动旨在提高队友之间相互的默契度，其中用劲的适度起着至关重要的作用。

自2007年以来，天文学家从射电望远镜收集的观测数据中发现了来自宇宙的非常短且强有力的信号。在过去的一周里，研究人员首次发现了“一次性”快速无线电爆发的确切来源。两天后，另一组研究人员宣布他们发现了另外九个快速无线电脉冲。这些所谓的快速无线电爆发的起源仍然是一个谜，但最近研究人员一直在训练他们来确定这些快速无线电爆发的起源。

周二，加州理工学院的一个研究小组报告说，他们利用加州毕肖普附近的欧文斯谷射电天文台(OVRO)，试图捕捉一个新的、不重复的快速射电爆发，称为FRB 190523，它可以追溯到距离地球近80亿光年的星系。

研究人员先前已经提出了许多可能的解释，从强大的中子星到外星智能。

关于这一新发现的论文发表在《自然》杂志的网络版上。不到一周前，澳大利亚团队使用一台名为“澳大利亚平方公里阵列探路者”(ASKAP)的望远镜，发现他们还追踪到了一个没有重复的快速射电爆发，并将其追溯到距离地球近40亿光年的星系。俄罗斯天文台最近也报告说，它已经探测到9次快速无线电脉冲。

加州理工学院的团队提供了更多的光线，并追踪FRB 190523到类似于我们银河系的星系，但不同于产生著名的第一次重复快速射电爆发FRB 121102的矮星系。

加州理工学院新论文的主要作者维克拉姆·拉维说:“这一发现告诉我们，每一个星系，甚至像银河系这样的普通星系，都可以产生FRB。”。

拉维还说，未来的射电望远镜阵列将允许研究人员捕捉和跟踪更多的射电望远镜，如将于2021年开放的深层天气阵列。

“天文学家已经追逐FRB十年了，我们终于慢慢瞄准了他们...现在我们有机会发现这些外星物体。”

团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。正所谓忙里偷闲，平时除了努力工作以外，玩一些小游戏也是可以增加团队感情的。那么，大家知道适合室内玩的团队小游戏有哪些吗？下面小编为你推荐8个适合室内玩的团队小游戏。

适合室内玩的团队小游戏推荐1：比长短

比长短游戏

简述：每队派出一人比不同的单位

人数：不限，需要一位主持人

场地：不限

适合刚认识或不认识的人

游戏方法：

1. 分组，不限人数，至少要二组。每组五人以上。

2. 主持人宣布要比的单位，然后每组派出一位他们认为会赢此单位的人。

3. 等被派出的人都出来后，主持再说比什么。

4. 计算每次比完的输赢即可。

题目例子：

这个游戏的题目就是要想越不会被大家猜中的越有趣!

比长：比手臂;比上衣;比头发…

比短：比手指头;比裤子或裙子…

比高：比声调;比手抬起来的高度…

比大：比眼睛;比手掌…

比多：比身上饰物;比穿的衣服;比身上的扣子…

题目必须在看到被派出的人之前想好!

适合室内玩的团队小游戏推荐2：瞎子走路

游戏方法：

两人一组(如A与B)

A先闭上眼睛，将手交给B，B可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引A行进。如：“向前走，……迈台阶……跨过一道小沟……向左手拐……”

然后交换角色，B闭眼，A指引B走路

分析：

通过亲身体验，让学员体会信任与被信任的感觉

作为被牵引的一方，应全身心信赖对方，大胆遵照对方的指引行事

而作为牵引者，应对伙伴的安全负起全部的责任，对一举一动的指令均应保证准确、清楚

另外，万一指令有错，信任受到怀疑后很难重建

适合室内玩的团队小游戏推荐3：报数

所需时间：30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时间做此练习。

小组人数：越多越好

所需物品：秒表

游戏概述：一个关于促进团队效率游戏

目的：

1、 使团队通过竞争提高他们的效率。

2、 使队员看到团队的责任心

步骤：

1、游戏第一步就是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。

2、挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛(队长不参加比赛。)

3、教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”

4、教练宣布比赛规则：

1)全队学员进行报数，速度越快越好;

2)分别进行8轮比赛，每轮比赛间隔休息3分钟、2分钟(2次)、1分半钟2次、1分钟(2次)

3)每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。

4)将每轮比赛的结果记录在白板上。

5、游戏结束，播放抒情音乐(熄灯)，诵读一篇散文(记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是一种非常重要的人生)。

6、诵读结束，教练引导大家讨论：

讨论题目：

1、 每个人都同意所有的意见吗?如果不是，为什么?

2、谈谈责任心对我们人生的体会?

适合室内玩的团队小游戏推荐6：猜数字

规则：

猜数字(1~100)每猜一次范围缩小，最后猜中的人倒霉挨罚

先由一个人来写一个数字，然后大家在1~100间进行猜测。每猜一次范围缩小，最后猜中的人进行抽签接受这份大奖。下一轮由受罚者再写数字，依此循环。

道具：准备三个签

1、满汉全席。那么每个人都为其夹一份食物，必须吃完。这叫撑死他。

2、替罪羊。这个可真是中头彩。你再次进行抽签，那是有每个人名字的签，抽到谁，那么你报复的机会就到了。在房间内你可以让他做一件事情。比如：背你饶一圈等。这叫整死你。

3、打死我也不说。聚会中其实大家都很想互相了解，可是又因为一些原因而无法深入。所以，给你一个机会，抽到此，那么在座每个人都可以问他一个问题。尽量问吧，必须说实话啊。这可是个好机会啊。

心得：

热点就是抽到那个"打死也不说的"。大家每个人都可以问问题，其中问的问题有的很尖锐，往往是大家想知道又不敢问的。而满汉全席的最好之处就是杜绝了剩饭，因为这全都给那位吃了。还有意思的是真中大奖，可以惩罚一个人。你可以尽你所想。任你发挥~

适合室内玩的团队小游戏推荐8：我没做过的事

规则：众人围坐，每人轮流说一件只有自己没做过，别人都做过的事情。例如：我从没放过女朋友"鸽子"。如果在场有人这么做过，就必须接受惩罚。

亮点：这个游戏，需要参与者百分百的诚信。如果你恰巧知道某人一件不为人知的"丑事"，这个游戏就是当众"揭发"他的最好机会!

其它团队游戏推荐：

1.

2.

3.

4.

适合室内玩的团队小游戏推荐5：杀人

参加人数:8人以上为佳

方式:围坐一圈

步骤:

1,按人数准备若干纸团,"裁判"一个、"杀手"两个，剩下的纸团是都写上"好人"，抽签，除了"裁判"，其他人都不能公开。

2，夜幕降临，大家沉沉入睡(在"裁判"的指挥下，大家闭上眼睛)。月黑风高下是杀人时(抽到的"坏人"睁开眼睛，互相悄悄使眼色做手势，决定哪一天个

"好人"，裁判看在眼里)。

3、天光大亮，众人从昏睡中醒来(裁判让大家睁开眼睛，告之某人被杀的噩耗)。

4、烈士发表临终遗言(被杀的好人伤感觉判断谁是"杀人凶手")。众人表决(大家依次发表意见，凭对每个人的神情举止的推理判断，互相指证，判断谁最有可能是"凶手")。

5、对凶手绳之以法(大家投票决定谁是凶手，该"凶手"出示他抽到的纸团，有可能错杀)。

6、不管错杀与否，凶手出局，游戏继续进行。短的一两轮就可以把杀手就地正法，长的要好几轮，经至于最后只剩一个好人、一个坏人、一个裁判。

补充说明：杀人游戏锻炼"好人"的推理能力，也锻炼"坏人"的表演才能。最初玩时，"坏人"通常会表现得不自然，但多玩几次后，局面会越来越扑朔迷离，游戏也就越来越有意思了。

适合室内玩的团队小游戏推荐7：贴牌

道具：一副扑克牌(拿走大小怪)

规则：一人抽一张牌，贴在额头上。自己不许看自己的牌面，但却能看到周围人的牌。A最大，2最小，同一个点数，花色从大到小依次为黑桃、红桃、草花、方块。此时，大家开始依次根据别人的牌面和表情，猜测自己牌点是不是最小的。如果觉得自己最小，可以放弃，接受轻微惩罚，但不许看牌面，游戏继续进行。直到大家都不放弃时，亮牌，最小者受罚。

亮点：游戏的关键，在于捕捉大家们初次看周围人牌时的瞬间表情和眼神。当然，如果演技够精湛，巧妙利用这种心理，反其道行之，绝对可以做到"以眼神害人"。(类似于杀人游戏)

适合室内玩的团队小游戏推荐4：吸啤酒游戏

游戏道具：啤酒数瓶

每位游戏者配备吸管二条，透明胶一卷游戏规则：各位选手齐站于台前，主持人一些令下即可开始吸啤酒但是必须是用透明胶将二条吸管连接起来，谁在最短的 时间内连接好吸管且最快将啤酒吸完的获胜。

《自然》杂志本周发布的一项研究称，世界第二大语系——汉藏语系起源于中国北部的黄河流域，而汉藏语系从藏缅语系分裂出来的时间应该是5900年前。这为学术界进一步理解东亚人口迁移提供了更多启示。本研究由教授、张博士、博士和潘武云教授完成。

汉藏语系是仅次于印欧语系的第二大语系。它包含400多种语言和方言，如汉语、缅甸语和藏语，总使用量约为15亿。

图1世界语系分布图

然而，学术界对汉藏语系何时何地起源一直存在争议。主要有两种假说:“北方起源假说”认为汉藏语起源于大约4000-6000年前的中国北方黄河流域；“西南起源假说”认为它至少在9000年前起源于东亚西南部的某个地方。

早在本世纪初，李晶教授就开始通过遗传材料研究中国语系和藏缅语族之间的关系。研究结果表明，两种语言的分裂时间应该是6000年前。然而，由于当时取样的限制，这一结论的普遍性还不够。

然而，在本研究中，研究者对109种汉藏语的词根意义进行了统计分析，并取得了丰硕的成果。结论中最重要的一点是，汉藏语系中的两个主要语系，即汉语系和藏缅语系，在5900年前分裂了。这一时期与中国北方的仰韶文化晚期和马家窑文化早期相对应。研究者认为这一结论支持汉藏语系的“北方起源假说”。

根据汉藏语系的北方起源假说，汉藏语系分为两个语系，有两种不同的迁移路径。本研究的发现与语言随农业传播的观点一致，传播的时间点与考古证据一致，揭示了独特的建筑形式和陶器类型向南传播的特点。

图2马家窑文化中的神人彩绘陶罐

张博士说:“群体的分化和混合会导致语言的分化和混合，所以我们认为语言进化可以作为研究群体进化和文化进化的桥梁。”近年来，语言进化已经成为世界上一个非常热门的跨学科研究方向。据报道，许多学者采用进化生物学的方法在研究机构中研究语言进化，如德国的马克斯·普朗克研究所、新西兰的奥克兰大学和英国的牛津大学。

这项研究涉及的范围很广，涉及的材料也很杂，所以问题相当复杂。对于整个东亚地区人口起源和演变的研究，无论是在方法上还是在结论上都将开辟更多的研究领域和全新的局面。

最直接的启示是探索中华文明的起源。汉语的起源乃至整个中华文明的起源一直是学术界高度重视但一直争论不休的话题。从1996年夏、商、周断代工程开始到2016年中华文明第四期工程结束，为中华文明的早期发展和演变积累了大量的考古证据。这项研究从语言学的角度回应了这些考古发现。

潘武云教授说:“我们的研究具体证明，当各种文明开始在中国出现时，黄河中下游的汉语和汉藏语就有了区别，中华文明就出现了。语言是文化进步的载体。只有有了语言，文字才能出现，然后多彩的文化才会出现。”

探索古代文明有许多窗口，如文学、考古、遗传学等。这项研究的窗口是语言。研究者采用跨学科的研究方法和全新的技术手段，这是从传统语言学向新文科转变的开创性工作。

作者简介

李晶教授

中国科学院院士。他现在是复旦大学党委委员、常委、副校长和人类遗传学家。主要研究方向是医学遗传学和遗传流行病学、人类群体遗传学和计算生物学。获国务院政府专项补助、国家自然科学二等奖、何李基金会科技进步奖、教育部一等奖、上海市科技进步奖、上海市科技精英和优秀学术带头人等奖项。

潘武云教授

语言学家。他目前是上海师范大学教授和上海大学比较语言学电子研究所首席研究员。他是《语言研究》、《语言科学》、《汉语》和《东方语言学》等出版物的主编。主要研究方向是汉语史与东亚语言史的比较、方言学和历史层次分析法，并致力于将新的研究方法应用于历史语言学和方言学。

张博士

他是复旦大学生命科学学院人类学博士后研究员，也是复旦大学现代语言学研究所的年轻研究员。主要研究方向是运用群体遗传学和计算生物学的研究方法，基于群体扩散模型研究语言和文化进化。采用复杂系统建模和多智能体仿真的方法，研究语言在群体结构中的演化模式和规律。

闫妍博士

复旦大学生命科学学院人类学博士后研究员，复旦大学人类表型研究所助理研究员。主要研究方向是东亚和中国人口的起源和演变。人类Y染色体谱系；人口和语言进化的比较研究:高通量测序技术。

有句话说“一个成功的团队，肯定有一个成功的领导者”新晋中层管理层的朋友们，肯定多多少少会对团队的管理有所疑惑。那么如何管理好团队呢?下面是小编为大家解答，没有管理经验的，照样带好团队，欢迎阅读。

1.如何管理好一个团队,必须要先会管理好自己,要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团队的工作当中,影响整个团队的成员,用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合作的默契。

2、要在团队中建立培训与交流工作,把优秀的团队文化和工作技能,在合作中传递给每一个队友!丰富的团队文化和工作技能培训,也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。这样才能提高战斗力,这才是一个团队合作的最终目的。

3、工作中要培养严谨的工作作风,要让大家的行为端正,团队合作是需要大家共同努力不是来玩,来偷懒的。成立一个团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。

4、要人性化管理。团队是合作的,工作是严谨的,但是管理者和成员之间必须要人性化对待,管理者应换角度思考,站在成员的立场上思考问题,如何更好的协调与成员之间的关系,以建立好上下层之间的关系。探讨时必须要客观对待观点、意见,不能我说的一定是对的,我说的一定是最好的。

5、让每个成员明确目标,并且针对自己的工作,掌握好工作技巧,懂得如何去提高效率,完成工作目标的方法。

6、要坐镇指挥,做好团队的幕后总指挥。成员总会遇到自己无法独立解决的问题,这个时候作为管理者,最重要的责任就是帮助排难解忧,做好指挥工作。要形成一个良好的沟通,要培养成员在工作中遇到了什么问题及时汇报的工作习惯,管理者可以与成员进行一个短时间的探讨,给出问题最好的解决办法。

协调团队合作,定时进行培训

7、必须协调好团队之间的关系,把每个成员都当作朋友看待,让团队达到良好的协调,最终才能完成团队的目标。

相关知识扩展：如何做好团队管理工作

1，要有一套管理的制度和工作的流程。俗话说，不成规矩无以成方圆。国有国法，军有军纪，家有家规。一个团队也应有一个大家都应该遵循的一个规章制度。很多企业比较讨厌制度建设，觉得有些沉冗和多余了，其实则不然，制度是一个附属的判断标准和工作有序进行的保障体系，智能化的机器没有人去操作会自行处理，这是因为植入了固定程序操作的指引系统，因此，有了制度的团队也是一样。

2，要管理好团队，需要有一套合适的绩效激励体系。人都是有惰性的，也都是有着利益追求的，资本家追求的是赤裸裸的利润，没有利润无以成商业;发春期的少男少女追求的是爱情和生理需要，没有爱情的憧憬，没有生理的欲望无以构成求偶的行为。自然，要驱动每个团队成员前进，得有动力，但值得注意的是绩效激励体系是个性化的，如同第一条我所说的，用市场的角度看待，就是将每个团队成员当成领导者的消费者，实际中每个消费者的需要是不一样的，因此，激励体系也应该是了解成员需要而进行制定的。它可以是多元性的，比如一个激励体系里面既可以包括物质奖励，也可以包含精神奖励，这些奖励设置的前提是能满足各成员不同的需要的，是能构成各成员驱动的主要支撑点的。

3，这一点说的是领导者本身的建设。领导者是一个岗位，而非一个具体的人，因此，作为一个领导者，他必须要忘记自己的个性，变成一个这个岗位所需要的人即可。很多人在大谈领导者艺术和魅力甚至厚黑学的时候却忘记了基础的工作，这是本末倒置的现象。我一直很喜欢兵法上说的“以正合，以奇胜”这句话，先有了基础性的工作，可以谈管理技巧，管理艺术，这才是最正确的。

在工作中，团队执行力的高低直接关系着创造价值的多少，那作为管理层，应该如何提高团队的执行力呢？下面小编就来讲一讲。

操作方法

在进行团队管理时，一定要抓住重点，出现力量分散是非常不利于管理的，一些细枝末节的小问题很容易使人浪费过多的精力，在很多无意义的事情上浪费时间，所以聚焦关键的点，采取合理的行动去击破这些关键的事情，将精力用在重要事件上，才是正确的。

作为管理层，要处理的事件会相对较多，所以做好自己的日常安排与记录是非常关键的一部，提前做好安排，可以使工作更加规范有序，避免冲突发生，而记录好已完成事件是帮助自己更加明确进度，以便更好开展接下来的工作。

对于自己没有完成的事情一定要及时关注与掌握，在工作中，很多事情都是环环相扣的，如果某件事情没有完成常常会导致下个事情没有办法顺利进行，所以这时候需要管理者把握好那些未完成事项，并且及时追踪其动向，然后做出合理的后续动作。

管理层和普通员工最大的区别在于决策与执行，要想提高一个团队的执行力，与优秀的决策是密不可分的，所以，一个优秀的管理人员在做每一次决定的时候，一定会深思熟虑，从多方面考虑这件事情的可行性等，草率做决定的话，很可能带来难以挽回的后果。

任何一个执行方案在未被执行之前，不管它做得再完美，都是纸上谈兵，在实际的执行过程中都有可能出现问题，所以在方案正式实施前，一定要做试验，这样的试验可以帮助预判出可能出现的问题，也可以帮助省去一些冗长无意义的步骤，对于提升团队执行力有决定性的作用。

在进行团队管理的时候，一定要明确责任人，责任划分模糊不清会令团队管理混乱，造成执行力下降，只有将任务细分，然后落实到每个人的头上，才可以让团队管理更加规范与高效，当每个人都清晰了解到自己的任务与责任，团队的执行力自然而然就提高了。

在团队中，常常会出现员工积极性差的情况，一个好的团队管理者一定会及时发现，因为消极情绪很容易传染，从而影响执行，所以调动员工的积极性也是非常重要的，这就需要管理者根据团队情况，进行一些任务调整或者团队活动来达成了。

在团队中，管理者的个人魅力也是非常重要的，优秀的管理者可以让团队成员更加容易服从命令，从而起到提升执行力的作用，要想提高个人魅力，需要内外兼修，并且有能力处理好团队成员之间的关系，让团队和谐一致，并且富有干劲。

港澳通行证旅游签注和个人签注是不同的，那么港澳团队旅游签注和个人旅游签注的区别有哪些?今天小编就来给大家科普下赴港团队签注和个人签注的区别。

赴港团队签注和个人签注区别如下;

1、往来港澳通行证中的团队旅游签注是指参加国家旅游局指定旅行社组织的团队赴香港或者澳门旅游，证件签注页中注明签注类型为团队旅游L。个人旅游签注是指经批准开办常住居民个人赴香港或者澳门旅游，证件签注页中注明签注类型为个人旅游G。

2、签注种类/G签和L签的区别

1)签注种类

3个月一次签注(签注的有效期是3个月，可3个月以内任何时间去一次香港)

3个月二次签注(签注的有效期是3个月，可3个月内可以去两次香港)

1年一次签注(签注的有效期是1年，可1年内任意时间去香港一次)

1年二次签注(签注的有效期是1年，可1年内任意时间去香港两次)

注意：不管自由行或跟团,每次在香港或澳门逗留不超过7天，签注用完后都可以立即申请再次港澳旅游签注。

2)G签和L签的区别

G签：就是“个人旅游签注”，是有城市限制的，可以自由出入香港，不用跟团出境，而且从内地可以直飞香港。

L签：就是“团队旅游签注”，对于大多数城市来说是L签注，要跟团可直飞出境，L签注不能单独直接飞香港，散客形式但也可以从深圳口岸边组团出关。

所以说港澳团队旅游签注和个人旅游签注是有区别的，上述这些旅游准备知识让越来越多的人有所了解，就是最好的选择。

爬山前先做热身，然后按照呼吸频率，逐渐加大强度。速度不宜过快，以没有不良反应、不明显喘气为度。老人爬山脱离团队怎么办?老人经常登山好吗?一起和看看吧。

老人一旦脱队要及时联系家人，必要打急救电话。

爬山有益身心健康，但俗话说“上山气管炎，下山关节炎”，爬山耗氧量很大，上山时对心肺功能负荷加大，下山时对膝关节的磨损加大，而且老年人大都腿脚不太灵便，眼神不太好，动作迟缓，有的患有心脑血管病、糖尿病等慢性疾病，经常有老年人登山猝死的报道。所以老年人爬山总体来说害处大于益处。老年人选择爬山，一定要根据自己的身体状况，注意安全，并应做到：

①注意科学休息。避免快速上下山，中途休息应长短结合，短多长少。短休息以站着休息为主，长休息应先站一会再坐下休息。

②一定要使用拐杖或助行器等辅助工具，这样能节省体力，也能保证安全。

③随身带好“速效救心丸”、“硝酸甘油”、“创可贴”、“包扎带”等急救药品，在出现紧急情况时能及时抢救用药。

④避免携带过多过重的物品，以免加重身体负担。

⑤注意多喝水。喝水可以减轻运动时的缺水程度，可尽快恢复体力。

不要钻那些没有人走的山林。最好带上通讯工具如手机，万一发生意外便于同外界联系，多学习老人健身安全小知识很重要。

10人以内，可以玩什么游戏来促进彼此间的感情呢？以下是小编为大家整理的10人以下的室内团队游戏，供大家参考!

1人以下的室内团队游戏四.箩卜蹲

将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指。

以一实例加以说明。有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。

2人以下的室内团队游戏一.传牙签

参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小(或最大)的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉哦，注意不能借用手或任何工具帮忙，如果掉了，那自然要受到惩罚喽，传完一圈后，游戏未完。将牙签撅一半，继续抽扑克牌，按新的顺序坐好，接着下一轮的传递……继续撅一半……再撅……越来越刺激

3人以下的室内团队游戏十.大冒险

参与者每人抽取一张扑克牌，注意不要让其他人看到你的牌。由庄家指定拿到哪一张牌的人，来表演一个节目。节目一定要有趣，譬如要选中者到隔壁酒桌上要一杯酒，或者到舞台上向全场女士说"我爱你们!"，总之指定的节目越荒.唐越刺激越好。下一轮，由表演节目的人来做庄家，继续抽牌。

4人以下的室内团队游戏十五.循环相克令

用具：无

人数：两人

方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰;狗熊的动作是双手搭在胸前;枪的动作是双手举起呈手枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。

兴奋点：这个游戏的乐趣在于双方的动作大，非常滑稽

缺点：只是两个人的游戏

1.

2.

3.

4.

5.

5人以下的室内团队游戏六.一只青蛙

参与者围成一圈，面朝中央。主持人念“一”，顺时针下一位念“只”，再“青”再“蛙”再“跳”再“进”再“水”再“中”再“扑通”;接着“两只青蛙跳进水中扑通扑通”……依此类推，跟不上节奏或出错者罚节目。

6人以下的室内团队游戏七.抢椅子

台上置三张椅子，邀请四个人上来，放DISCO音乐，四个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰;减一椅子，三个人续前动作，当音乐骤停时抢坐两张椅子，未坐到者淘汰;最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。

7人以下的室内团队游戏十二.大瞎话

由一人蒙上眼睛扮"瞎子"，坐在"瞎子"左侧的人开始不断的指在座的每一个人。当他指向其中的人和一个人，就问"瞎子"，"这个行不行?"。"瞎子"如果说不行，就继续指下一个人。知道"瞎子"同意的时候，被指的那个人就是被游戏选中的人。"瞎子"摘下眼罩，根据每个人的表情来猜测谁被选中了，而参与的人不能告诉瞎子。当然，被选中的也可能是"瞎子"自己。瞎子要出一个题目或者说指定一个节目，要被选定的人去完成。和大冒险一样，节目越荒.唐越刺激越好。

下一轮，由上一轮被选定人来做瞎子。

10人以下的室内团队游戏八.8

由开始一人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人，第三个人则发音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人，"中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音，而扬手作投降状。--出错者饮!

(注：适合众人玩，由于没有轮流的次序，而是突发的任指其中的一个人，所以整个过程都必须处于紧张状态，因为可能下个就是你了!)

9人以下的室内团队游戏十一.真心话

规则和大冒险几乎相同，不同的是庄家指定的不是节目，而是要被选中的人回答一个问题。顾名思义，答案必须是真实的。当然，问题越刁钻越隐秘越有趣，但是要注意莫要侵犯人家隐私哟。

10人以下的室内团队游戏五.两只小蜜蜂

念词：两只小蜜蜂呀，飞在花丛中呀，飞呀……

动作：两人面对面，1.两手作兰花指状展开双臂上下飞舞;2. 两手换掌状于胸前交*飞舞;3.出手锤子剪刀布;4.赢者伸掌作摔巴掌状，口念"啪啪";输者和声"啊啊";不输不赢则同时努嘴作"咋咋"亲嘴状。

胜负：看反应速度，负者罚一节目。

11人以下的室内团队游戏二.国王游戏

先是每个人分张数字.然后,抽出一人做国王,国王可以命令任何做事情,比如,1号和3号接吻.有时,是两个男的吻哈

接龙，第一个人说你好的好啊，第二个人说，你好的好啊，好漂亮的亮的亮阿，第三个人说你好的好啊，好漂亮的亮的亮啊，亮晶晶的晶阿

12人以下的室内团队游戏十四.蒙眼作画

所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。

让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。

教员用语言描述某一样东西，让学员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的，在工作时呢?(教具：眼罩，纸，笔)

13人以下的室内团队游戏三.偷天陷阱

记得电影偷天陷阱中辛康纳利训练泽塔琼斯过红外线的情景吗?

这个游戏有些类似，先制作道具找一些红绳(玻璃绳就行)，中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco。让后请几个助手在舞台上拉着绳子，让参赛者先睁着眼睛练习一下，跟他们说这是一个非常有挑战性的游戏，要考验他们的灵巧度和记忆力，练习几次后，蒙上他们的眼睛，音乐响起，让他们走，这时候高潮是，主持人让所有的助手把绳子拿开，你就会看到很精彩的表演了，注意旁边的人还可以故意误导一下，说低头，抬脚等等

14人以下的室内团队游戏十三.官兵捉贼

用具：分别写着"官、兵、捉、贼"字样的四张小纸

这个游戏最好是四个人来玩。将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张。抽到"捉"字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是"贼"字，猜错的要罚，有猜到"官"字的人决定如何惩罚，由抽到"兵"字的人执行。

10人以下的室内团队游戏九.七、八、15

两粒骰子，一个骰盒，两人以上可玩，轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。轮流一人摇一次，可能你只能加酒却不会受罚喝酒，但也有可能你每次都要一个劲地喝酒，那就要看你的运气了。

要想加强团队的管理，推动保险公司营销队伍的稳定，促进业务又好又快可持续发展。保险公司团队需要制定相关的保险公司团队管理方法。以下是小编和您分享的有关保险公司团队的管理方法,以供参考。

保险公司团队管理方法4：奖励措施

(一)团队长管理奖金

1、团队长在任期内可享受团队长管理奖金。

2、奖金发放前提：(1)本团队应收清零;(2)每月至少6人(含)以上有效出单，每人实收保费≥1000元/月。任何一项指标未完成，均不能发放团队长管理奖金。

3、奖金计提范围

所有队员的业绩只能被上一级团队长计提管理奖金，不可重复提取，即原创团队的团队长可将本团队全部业绩(含其本人)纳入团队长管理奖金计提范围;裂变团队的团队长，其本人业绩不纳入团队长管理奖金计提范围;

4、奖金发放办法：团队长管理奖金=团队实收保费×提奖比例，具体发放办法如下：

发放条件发放金额

(团队实收保费

(15万≤团队实收保费

(团队实收保费≥30万)部分团队实收保费×2%

(二)新团队长扶持补助

1、新成立团队的团队长自团队成立之月起享有三个月的扶持补助。具体办法如下表：

月份发放条件扶持补助(元)

第一个月至少6人，每人实收保费≥2000元1000

第二个月至少6人，每人实收保费≥5000元1000

第三个月至少6人，每人实收保费≥10000元1000

2、新成立团队当月达标者，扶持补助与团队长奖金不重复计提。

3、新成立团队当月未达标者，享受团队长管理奖金。

(三)奖金发放时间：次月20日发放到卡。

(四)季度奖励

当团队季度保费累计达到100万元及以上者，如该季度内有月考核未达标而无法计提团队长管理奖金的，当月未纳入提奖范围的实收保费可参照对应提奖比例予以发放，作为对团队长的季度奖励;当团队季度保费累计达到150万元及以上者，一次性给予团队长1000元作为季度奖励。

(五)旅游奖励

团队长于上半年或下半年连续两个季度领到1000元团队长季度奖励者，公司组织团队长国内旅游一次;

对全国团队业务排名前30位的团队长奖励国内游一次;

(六)培训奖励

年保费规模达到800万元、历年制赔付率在50%以下的团队长，纳入公司人才库作为机构管理人才进行管理，根据需要组织专项培训，作为机构管理人员的后备人选。>>>下一页更多精彩“保险团队管理方法”

2、团队分类：

按团队的组建方式划分，团队可分为以下两种：

(1)原创团队：按照团队标准首次组建团队，其团队长和队员不隶属公司既有团队的，即为原创团队。

(2)裂变团队：现有队员按照团队标准组建的新团队，即为裂变团队。

3、团队归属：

(1)新增队员：新增队员须如实填写推荐人，团队长必须是该队员的直接推荐人。

(2)现有队员：

①无人接管的队员：由于原团队长退出造成队员无人接管的，所属机构可向总公司申请由机构其他团队进行接管，经拟任团队长与被接管队员双方签字、确认隶属关系后，报总公司销售中心批准，分公司销售推动部进行系统数据调整。

②无隶属团队的队员：由所属机构指派专人对其业务活动进行专项管理、辅导和支持。

4、团队长对象：除各级机构负责人、财务人员及理赔人员以外的任何人都可按团队组建标准建立团队。

5、所有人员可以全国跨区域出单，均属于该团队业绩。

6、团队队员也可以跨区域组建。

保险公司团队管理方法2：工作职责

1、推动本团队业务目标达成;

2、推动本团队增员目标达成;

3、负责本团队日常管理及队员业务技能培训;

4、执行公司下达的各项政策和标准;

5、本团队如出现退保、应收、阴阳单、客户投诉等各项违法违规问题，团队长与当事人承担行政责任和赔偿责任。

保险公司团队管理方法1：组建原则

1、团队标准：每个团队设团队长1名，最低人数为6人(含团队长)，不设上限。

保险公司团队管理方法3：进退机制

1、进入机制

(1)申请团队长需签署以下文件：

持有保险代理资格证的签订《保险代理人合同书》与《协议》、《团队长职责承诺书》，不持有保险代理资格证的签署《协议》和《团队长职责承诺书》。

(2)申请团队员需签署以下文件：

持有保险代理资格证的签订《保险代理人合同书》与《协议》，不持有保险代理资格证的签署《协议》。

2、退出机制

(1)团队长原则上不得更换，因离职或转任造成团队长更换的，拟任团队长须办理团队接管手续，经所属机构审核后，报总公司销售中心审批。

(2)队员原则上不得退出团队，但可裂变组建新的团队。

2023年2月6日开始。恢复旅行社及在线旅游企业经营内地与香港、澳门入出境团队旅游和“机票+酒店”业务。会在全国范围内恢复旅行社出境团队旅游业务。涉及到的国家很多旅行社以及在线旅游企业，可以展开一系列准备工作，包括宣传推广以及产品发布。

时间安排

从2023年2月6日开始就可以全面开启出境团队，旅游以及机票业务，酒店业务。从这一天开始，旅行社以及在线旅游企业都可以有效展开产品的发布以及产品的宣传推广，一系列的准备工作都可以完善。

国家名单

出国旅游团队中包括的包括的国家较多，里面有印度尼西亚，柬埔寨，泰国，新加坡，马来西亚，菲律宾，马尔代夫，斯里兰卡，阿联酋，俄罗斯，南非，埃及，肯尼亚，老挝，阿根廷，新西兰，匈牙利，瑞士，越南，还有斐济等等。其余的一些地方现在还未开通，但很快就会逐渐的开通。

出国旅游团队游恢复后，还需强化责任担当，各个地方都需要了解到，促进团旅游业务能够促进旅游行业的恢复。按照属地管理规则，应该强化责任意识，应该压实企业主体责任，有效维护游客的安全以及合法权益。需要加强做好疫情的防控，每个人都需要牢记自己是健康的第一责任人，应该倡导旅行社去严格遵守我国以及目的地国家之间的防疫要求，确认自身的健康状况，遵守防疫的规章制度。还需要依法和游客签订旅游合同，及时妥善的处理涉绿纠纷，倡导文明出行，绿色出行，健康出行。各个地方还应该严格要求旅行社执行当前的一团一报制度，需要及时准确的填报每一个出境旅游团队的信息。切实保护好当前旅游市场的秩序以及对于所有旅游企业的监督检查。

小学生要多参加一些室外团队游戏，这样可以提升团队凝聚力。以下是小编收集整理的小学生室外团队游戏，希望对你有帮助。

小学生室外团队游戏二：瞎子走路

游戏方法：

两人一组(如A与B)

A先闭上眼睛，将手交给B，B可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引A行进。如：“向前走，……迈台阶……跨过一道小沟……向左手拐……”

然后交换角色，B闭眼，A指引B走路

分析：

通过亲身体验，让学员体会信任与被信任的感觉

作为被牵引的一方，应全身心信赖对方，大胆遵照对方的指引行事

而作为牵引者，应对伙伴的安全负起全部的责任，对一举一动的指令均应保证准确、清楚

另外，万一指令有错，信任受到怀疑后很难重建

小学生室外团队游戏一：传球

游戏目的：体会双赢

人数：20人

时间：20分钟

道具：皮球一个

操作规则：

1、分成4-5个小组，所有小组围成一个大圆圈，一个组的队员必须在一起，不能错开。

2、然后将一个小球交给第一队第一名队员，要求小球必须传过每一个人，不能落地，并规定在30秒的时间内必须传完5圈。

3、当规定时间到了，若没有完成5圈，则小球在哪组队员手中，该组全体就受罚(EG。俯卧撑等)。

4、游戏进行第二轮。

注意事项：

1、开始后，第一轮他们发现要在这么短的时间传5圈是不可能的;

2、在第二轮中，有的队可能故意放慢节奏“陷害”其他队。这时候讲师要引导，反复几轮，最后让他们发现，“陷害”其他队并不可取，这是随机的;唯一能做的，就是共同努力创造记录，比如大家把手伸出形成平面，让球在上面滚过去。

3、队员可能因受罚而产生情绪，认为不公平，所以每轮从不同的起点开始，并在开始前打好预防针。

小学生室外团队游戏三：比长短

简述：每队派出一人比不同的单位

人数：不限，需要一位主持人

场地：不限

适合刚认识或不认识的人

游戏方法：

1. 分组，不限人数，至少要二组。每组五人以上。

2. 主持人宣布要比的单位，然后每组派出一位他们认为会赢此单位的人。

3. 等被派出的人都出来后，主持再说比什么。

4. 计算每次比完的输赢即可。

题目例子：

这个游戏的题目就是要想越不会被大家猜中的越有趣!

比长：比手臂;比上衣;比头发…

比短：比手指头;比裤子或裙子…

比高：比声调;比手抬起来的高度…

比大：比眼睛;比手掌…

比多：比身上饰物;比穿的衣服;比身上的扣子…

题目必须在看到被派出的人之前想好!

小学生室外团队游戏一、做鬼脸

步骤：

1.所有队员包括你，围成圆圈站立，面向中心。

2.首先选一半志愿者到圆圈里面来，脸向上，平躺在地。

3.你也和这些志愿者一起走到圆圈中，要求他们的身体和头部完全静止，头不能离地或者左右摆动。4.在每个志愿者的鼻尖上放一枚小硬币。

5.要求他们只能做鬼脸，一分钟之内使硬币从鼻子上掉下来。你手头一定要有照相机，给他们照一些面部特写镜头，带回去张贴公布。

6.之后，另一半人换过来，重复游戏。

7.一些队员成功完成动作后，让他们平躺在地上围成一个圆，头朝圆心(最好头挨着头)，看谁最先把硬币弄下来。

为使游戏更有趣，更富挑战性，将三个硬币分别放在志愿者的鼻子、额头和下巴上。

小学生室外团队游戏四：报数

所需时间：30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时间做此练习。

小组人数：越多越好

所需物品：秒表

游戏概述：一个关于促进团队效率游戏

目的：

1、 使团队通过竞争提高他们的效率。

2、 使队员看到团队的责任心

步骤：

1、游戏第一步就是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。

2、挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛(队长不参加比赛。)

3、教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”

4、教练宣布比赛规则：

1)全队学员进行报数，速度越快越好;

2)分别进行8轮比赛，每轮比赛间隔休息3分钟、2分钟(2次)、1分半钟2次、1分钟(2次)

3)每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。

4)将每轮比赛的结果记录在白板上。

5、游戏结束，播放抒情音乐(熄灯)，诵读一篇散文(记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是一种非常重要的人生)。

6、诵读结束，教练引导大家讨论：

讨论题目：

1、 每个人都同意所有的意见吗?如果不是，为什么?

2、谈谈责任心对我们人生的体会? 点击下页查看更多小学生室外团队游戏#p#副标题#e#

小学生室外团队游戏四：寻宝大行动

参加人员：集体

游戏规则：先准备好“宝物”(即字条上可以写“表演节目、获得奖品等)，然后把宝物分布在各各隐蔽的地方，接着，各寻宝者开始找寻“宝物”，找到 “宝物”的寻宝者不得随意打开“宝物”，由主持人对奖。主持人根据“宝物”的内容给“宝物”的主人对奖。比如：宝物里写着“学猫叫三声，奖励苹果两个”那么“宝物”的主人就得按“宝物”的内容去做，然后，主持人给予相应的奖励 。

小学生室外团队游戏二：背摔

具体要求：背摔又叫“信心跌”做此项目的人站在一座1.6米高的矮墙上，为了防止摔下去时手臂伤人，要将双手绑在自已胸前，然后背朝墙下，身体站直，直挺挺地向后倒下去。下面有8人面对面站成两排，每个人都伸出双臂将上面倒下人接住。

训练目的：体验站在下面看上面的人时和自已站在上面时完全不同的感觉，从而理解每个人在工作中的位置不同，感受也不同的道理。同时学会战胜自已和敢于相信同伴、信任部下。

点评：信任是合作的基础，合作是成功的前提。

小学生室外团队游戏五：顶气球比赛

道具：气球一个、绳子一条

参加人员：两组对抗(每组一般为3人到7人)

游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开(像网球网一样)，然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球。体现配合能力和竞争能力。(注意只能用头，不能用身体的其它部位)

五毛和一块

道具：不需要;

场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求;

人数：10几个人就可以，人多些更好玩的

人员：一定要有男有女，比例不限

裁判：一名，负责发号司令

规则如下：

在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。

游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。

游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求;动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠

1.

2.

3.

4.

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小学生室外团队游戏三：结对而行

道具:绳子若干

参加人员:两人一组或多人一组,多组参加

游戏规则:本游戏要求场地较大,游戏开始时先把每一组人员的左腿或右腿绑在一起，多组并排一起站在起跑线上，主持人喊“开始”时，各队齐出，最先到达终点的队就算获胜。本游戏要求参加者的配合默契。

要注重党、团、队的组织意识衔接，灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情。以下是由小编整理关于党团队基本知识问答的内容，希望大家喜欢!

党团队基本知识问答二、团章部分

1、共青团的性质是什么?

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

2、共青团的基本职能是什么?

(一)团结、教育、引导青年为实现党在社会主义初级阶段的基本路线而奋斗，在建设有中国特色的社会主义实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，发挥党的助手和后备军作用。(二)参与社会协商对话、民主管理和民主监督，承担政府委托的有关青年工作事务，指导和帮助青联、学联、少先队等青少年组织开展工作，发挥党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用。(三)在维护全国人民总体利益的前提下，代表和维护青年的具体利益，全心全意为青年服务，发挥青年利益的社会代表作用。

3、怎样使用团旗?

团章第三十条规定：“团的重要会议以及团日活动可以使用团旗。”其具体使用方法是：(1)团的各级代表大会和代表会议、团员大会、举行新团员入团宣誓仪式的会场，可以悬挂团旗，也可以同时悬挂党旗。团旗和党旗同时悬挂时，党旗应挂在面向的左方，团旗挂在面向的右方。(2)团日活动可以使用团旗。在重大节日期间，共青团各级机关门口，只悬挂国旗，不悬挂团旗。

4、团员的权利是什么?

(1)参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。(2)在团内有选举权、被选举权和表决权。(3)在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。(4)对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。(5)参加团的组织讨论对自己的处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。(6)向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉控告，并要求有关组织给予负责的答复。

5、团歌是何时确定的?

1988年5月8日，共青团第十二次全国代表大会通过了《关于确定代团歌的决议》，决定《光荣啊，中国共青团》(胡宏伟词、雷雨声曲)为中国共产主义青年团代团歌。

6、什么是团员意识?新时期团员意识的内涵有哪些?

团员意识是团员在观念上自觉形成的区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动中发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。主要包括三方面意识：(一)政治意识：学习实践“三个代表”重要思想，永远跟党走。(二)组织意识：履行团员义务，按时缴纳团费，执行团的决议，完成团组织交给的任务。(三)模范意识：做执行党的路线、方针、政策的模范，勤奋工作的模范，刻苦学习的模范，遵纪守法的模范和开拓创新的模范。

7、开展增强团员意识教育活动遵循的原则是什么?

开展增强共青团员意识主题教育活动应遵循的原则是：坚持党建带团建;坚持理论学习贯穿始终;坚持以主题实践活动为载体;坚持充分发挥团员的主体作用;坚持充分尊重基层创造性;坚持区别情况，分类指导。

8、增强共青团员意识教育活动学习教育阶段的“六个一”是什么?

每一名团员在教育活动中上一次团课、学一遍团章、读一本学习辅导材料、写一篇学习心得、参加一次讨论活动、过一次民主生活。

9、加强和改进未成年人思想道德建设要遵循哪些原则?

(1)坚持与培育“四有”新人的目标相一致、与社会主义市场

经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的原则。(2)坚持贴近实际、贴近生活、贴近未成年人的原则。(3)坚持知与行相统一的原则。(4)坚持教育与管理相结合的原则。

10、为什么增强共青团员意识主题教育活动必须坚持党建带团建?

“党建带团建”是党对共青团工作领导的重要方面，是新形势下加强团的建设、促进团的工作的根本保证。坚持“党建带团建”是共青团加强自身建设必须坚持的一条重要经验。开展增强团员意识主题教育活动必须把坚持“党建带团建”作为贯穿活动始终的一条重要原则。

坚持“党建带团建”才能牢牢把握教育活动正确的政治方向。坚持“党建带团建”是教育活动深入开展，取得实效的重要条件。

11、加强团的基层组织建设的基本原则是什么?

坚持党建带团建，使团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局;坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃;坚持与时俱进，以创新的精神和发展的观点，研究新情况，解决新问题;坚持思想建设、组织建设和作风建设的有机结合，把制度建设贯穿其中。

12、加强青年人才工作的原则是什么?

坚持用“三个代表”重要思想统领青年人才工作。坚持科学的人才观。坚持服务经济社会全面发展和服务青年全面发展。坚持学习育人、实践育人。坚持在继承中创新。

13、当前共青团员的构成是怎样的?共青团的组织系统是怎样的?

截至2004年底，团员总数7188万名按国家统计局提供的青年数计算，团员占青年的比例为23、2%,为历史最高水平。其中，农村团员;从事第二产业的团员;从事第三产业的团员;党政机关、社会团体和部队中的团员;学生团员;国有企事业单位团员;集体企事业单位团员;非公有制经济组织团员。全团根据民主集中制的组织原则，建立起从中央到地方直至基层的组织系统。共青团中央;共青团地方各级委员会;共青团的基层组织。

14、团歌的内容是什么?

我们是五月的花海,用青春拥抱时代;我们是初升的太阳,用生命点燃未来、"五四"的火炬,唤起了民族的觉醒、壮丽的事业,激励着我们继往开来、光荣啊,中国共青团,光荣啊,中国共青团、母亲用共产主义为我们命名,我们开创新的世界、

15、《团章》规定团的建设必须贯彻的基本要求是什么?

(一)坚持党的基本路线不动摇。(二)坚持先进性与群众性的统

一。(三)坚持民主集中制。(四)坚持不懈地抓好基层建设。

16、《团章》规定团的基层组织基本工作任务是什么?

(一)组织团员和青年学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务。(二)宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设作贡献。(三)教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。(四)了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。(五)对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。(六)对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。(七)对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象;发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。

17、新团员必须在团旗下进行入团宣誓，誓词内容是什么? “我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。”

18、加强非公有制经济团组织建设应遵循的原则是什么?

(1)以服务促建设，以服务求活跃。(2)坚持党建带团建的原则。(3)在遵循团章原则规定的前提下积极进行方法、制度创新。(4)重在发挥作用。(5)坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的工作方针。

19、《团章》规定，中国共产主义青年团的性质是什么?

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

20、团徽包括哪些内容?

团徽的内容为团旗，齿轮，麦穗，初升的太阳及其光芒，写有“中国共青团”5字的绶带。团徽涂色为金红二色。团旗的旗面和绶带为红色，团旗上的五角星和环绕它的圆圈、旗边、旗杆、齿轮、麦穗、初升的太阳及其光芒、“中国共青团”5个字都为金色。

党团队基本知识问答三、少先队知识方面

1、大队辅导员组织发展工作包括哪些?

答：(1)建队工作，包括队前教育、批准入队、入队仪式、编队选举。(2)组织新队员的入队仪式。

(3)推荐优秀少先队员作团的发展对象。(4)超龄队员的离队工作及仪式。

2、入队手续主要有什么?

答：1、年满6周岁的儿童经教育和引导，自愿向学校大队部递交申请书;2、经学校大队部审查批准，填写队员登记表;3、参加如队仪式，进行入队宣誓;4、戴上红领巾。

3、请介绍一下大队日志的主要用处?

答：大队日志主要用来记录少先队活动工作、队员情况等，并作为资料保存。记录在活动结束后立即进行，记清活动的目的、准备过程、活动过程、活动效果等。记录队委会会议，要写明会议议题、会议情况、所做决议、实施办法等。队室里一定要有一份体现日志中工作计划的表格，上面详细记录着每月的活动日程，大队主要工作的完成时间和效果。这便于全体队员监督，也利于队委随时掌握自己工作的进度。

4、队长和队委标志的作用是什么?

答：队长和队委标志的作用是：给自己看，随时想着自己的身份和职责，不断地提醒自己更好地为队员服务，更好地为队组织工作。给别人看，主动接受队员们的监督，和队员打成一片，事事处处起模范带头作用，当好“火车头”。

5、什么时候使用队旗?

答：少先队的各种仪式、集体外出的队活动以及队室的布置，都要使用队旗。队旗一律不悬挂。举行队会仪式或外出活动队列行进时，应由旗手执旗;少先队集会(不举行仪式)时，可由旗手扶持队旗或将队旗插于旗架上;队日插旗仪式则将队旗插于旗座;队室里须将队旗插在旗架上。

6、少先队员应在什么时候行队礼?

答：在升、降国旗时，在队旗出场、退场时，在向首长、来宾或英雄模范人物敬献红领巾后，在烈士墓前都要行队礼;为新队员授红领巾后，新老队员互相敬礼;接受奖励前向发奖人敬礼;少先队员列队行进或接受检阅时，如果需要敬礼，可由队长代表集体行队礼，队员们注目致敬;少先队员遇到老师、长辈时，可以行队礼。队员如果没有佩戴红领巾，就不要行队礼。

7、在新的历史时期，党交给少年先锋队的任务是什么?

答：团结教育少年儿童，继承和发扬中国共产党的优良传统和作风，立志建设现代化的社会主义强国，培养爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的好品德和诚实、勇敢、活泼、团结的好作风，勤奋学习，锻炼身体，使少年儿童在德、智、体、美、劳诸方面都能得到发展。

8、少先队的最终目的是什么?

答：少先队的最终目的是要把少年儿童培养成为：具有坚定的共产主义信念和无产阶级的远大理想;具有强烈的事业心和高度的责任感;具有丰富的现代科学文化知识是解决实际问题的能力;具有勇于探索、勇于开拓、勇于创新的改革精神;具有强健的体魄和旺盛的精力，朝气蓬勃，刻苦拼搏，谦虚谨慎，善于团结，有创造精神的一代新人。

9、请介绍一下入队仪式的程序?

答：入队仪式的程序一般是这样的：(1)宣布入队仪式开始。(2)出队旗(鼓号齐奏、全体队员敬礼，其他人员行注目礼)。(3)唱队歌。(4)宣布新队员名单。(5)授予队员标志。(6)宣誓(由共青团组织代表或大、中队长领读。新队员宣誓时，护旗手要站在新队员前面)。(7)大队长致词。(8)新队员代表讲话。(9)辅导员讲话。(10)呼号。(11)退旗(奏乐、全体队员敬礼)。(12)入队仪式结束。

10、请介绍一下队会仪式的程序是什么?

答：队会仪式的程序是：1、全体立正，报告人数;2、出旗(鼓号队奏出旗曲，队员敬队礼);3、唱队歌;4、队长讲话，宣布活动内容;5、进行队活动;6、辅导员讲话(活动结束作简单总结);7、呼号(少先队员右手握拳在头部右侧);8、退旗(鼓号队奏退旗曲，队员敬队礼)。

11、请说出共青团同少年先锋队是什么关系?

答：共青团是建设社会主义和共产主义的预备队。中国共产主义青年团受中国共产党的委托领导中国少年先锋队的工作。共青团要发扬“全团带队”的传统，保护和关心少年儿童的成长，坚持以社会主义思想和共产主义精神教育少年儿童，引导他们听党的话，好好学习，天天向上，爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱护公共财物，锻炼身体，培养能力，努力成长为社会主义现代化建设需要的合格人才，做共产主义事业的接班人。中学少先队组织可以推荐优秀少先队员作团的发展对象。

12、《少先队辅导员工作纲要(试行)》构建了雏鹰奖章新体系。从小学一年级至初中二年级的8个年级中，共设雏鹰奖章基础章17枚，请说出分别是什么?

答：一年级的“准备入队章、好朋友章”;二年级的“自理章、文明章”;三年级的“手拉手章、自护章”;四年级的“岗位责任章、科技章”;五年级的“民族精神章、环保章、国防章”;六年级的“社会考察章、创新章”;七年级的“服务章、青春知识章”;八年级的“法律知识章、信息章”等。

13、中国共产党是少先队的领导者，主要体现在哪两个方面? 答：一是中国少年先锋队是以中国共产党的思想基础为组织宗旨和指导方针的儿童组织;二是共青团组织通过具体的组织构建、工作机制和行政管理行为来实现“思想带队、组织带队和工作带队。”

14、少先队队课的主要内容是什么?

答：学习队章知识;学习了解少先队组织建立、发展、壮大的光荣历史;根据学校实际，对本校队的重点工作和活动进行方法指导;根据队员身心发展及思想状况的特点进行相应的教育和疏导。

15、红领巾的意义是什么?

答：红领巾是少先队员的标志。它代表代红旗的一角，是革命先烈用鲜血染成的。红旗是革命胜利的旗帜。我们少先队员佩戴象征红旗一角的红领巾，就是要学习前辈为革命事业而奋斗的精神，继承革命前辈的遗志，立志为建设社会主义的现代化强国贡献力量，做社会主义事业的接班人。我们少先队员佩带和爱护红领巾，就要为它增添新的荣誉。

16、少先队呼号应该怎样理解?

答：队的呼号体现了党对少先队员的要求，也充分表达了少先队员的理想和决心。前一句“呼”，讲的是理想和目标，后一句“答”讲的是决心和行动。呼号是一个简明而深刻的号召，说明了少先队的宏大志向，鼓舞着少先队成为社会主义、共产主义的建设者和接班人。

17、请你说出6个少先队工作的教育品牌活动?

答：“体验教育”活动、“手拉手”活动、“雏鹰争章”活动、“民族精神代代传”活动、“中国少年儿童平安行动”、少年军校活动、中华少年小甲A足球活动、中国少年科学院活动。

18、推荐优秀少先队员作团的发展对象工作的步骤是什么? 答：1、由少先队中队委员会讨论，提出推荐对象，填写推荐表，报大队委员会;2、由少先队大队委员会对推荐对象进行审核，签署意见后向团组织推荐;3、推荐对象所在班级或年级已建立团组织的，应向该团组织推荐;如尚未建立组织，则应向校团委推荐，由校团委责成有关团支部做好考查和发展工作。

19、大队辅导员的主要职责是什么?

答：1、抓好学校少先队基础建设;2、开展大队各项活动;3、指导和协调中队辅导员工作;4、协助学校行政管理工作;5、协助社区少工委工作。

20、少先队队室的布置有何要求?

答：队室面积不小于10平方米。由会议桌、椅子、鼓号橱、资料柜、旗杆架等基本设施，鼓、号、旗等礼仪用品，队徽、呼号、作风、队歌、诗词、队室挂图等队性标记，在墙上悬挂三代领导人题词，陈列少先队工作资料、成果等档案。

看过“党团队基本知识问答”

党团队基本知识问答一：党章部分

1、党的性质?

答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

2、党的指导思想?

答：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想作为自己的行动指南、

3、我国社会主义建设的根本任务?

答：是进一步解放生产力,发展生产力,逐步实现社会主义现代化,并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节、

4、在新世纪新阶段的战略目标?

答：巩固和发展已经初步达到的小康水平,到建党一百年时,建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会;到建国一百年时,人均国内生产总值达到中等发达国家水平,基本实现现代化、

5、党的基本路线?

答：领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心，坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我过建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗、

6、四项基本原则的主要内容?

答：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想

7、党的群众路线?

答：一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动、

8、我们党的最大政治优势?

答：密切联系群众

9、党执政后的最大危险?

答：脱离群众

10、党组织讨论问题必须坚持的原则?

答：少数服从多数的原则

11、如何理解党的领导?

答：党的领导主要是政治、思想和组织的领导、

12、申请入党必须具备的基本条件?

答：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作,执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党、

13、党的宗旨

答：全心全意为人民服务、

14、党员的义务?

答：(1)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

(2)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会注意现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用、

(3)坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前,享受在后,克已奉公,多做贡献、

(4)自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务、

(5)维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计、

(6)切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争、

(7)密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益、

(8)发扬社会主义新风尚,提倡共产主义道德,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲、

15、对党的决议和政策如有不同意见怎么办?

答：对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

16、发展党员必须经过哪一级党组织?

答：发展党员，必须经过党的支部 ，坚持个别吸收的原则。

17、入党誓词的内容?

答：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

18、党的中央委员会每届任期几年?

答：五年

19、党的纪律处分有几种?

答：警告,严重警告,撤消党内职务,留党察看,开除党籍、

20、留党察看的最长时间?

答：最长不超过两年