融入

小猫接到家中后，要让它有安全感，才能快速成为家中一员，下面就说说怎么让刚刚到家的猫咪快速融入新家。

操作方法

用手喂食

小猫刚到新家，对一切都很陌生，但是，食物能舒缓它紧张的心情，放松戒备，精力全部集中到食物上，并且会对给它食物的人有好感，所以，第一件事，就是喂它好吃的。

备齐宠物用品

把小猫接到家后，要给它备好小窝、厕所、玩具、零食等，它有了自己的专属用品，吃喝拉尿就会形成习惯，就会有归属感，把这里当成它的家。

放养

小猫到家后，不要把它圈在笼中，那样它会感到紧张和恐惧，对人也会产生敌意，要想让它快速融入新家，就要把它放出来，让它自由活动，让它真正感到这个家是属于它的。

友好待猫

小猫接回家后，刚开始因为不熟悉，它可能不太听话，甚至会把便便拉到不该拉的地方，这时，不要太多责备和训斥，那样，它会害怕，甚至攻击你。要耐心教它，让它养成好习惯，小猫虽然听不懂你对它说的话，但它能感觉出你对它的态度。

PS中要将照片融入背景的话就可以用蒙版，下面来介绍一下。

操作方法

打开电脑中的PS软件，拖入需要处理的两张图片打开。

接着点选我们需要进行融入处理的图片图层，在下方点击“添加矢量蒙版”

添加蒙版之后，在左侧工具栏中选择画笔工具，然后将前景色背景色调整为黑白。

接着点选所添加的蒙版图层，用黑色画笔调整不透明度来进行涂抹就能够慢慢融入了，白色能够恢复擦除的部分。

在英国留学，我们除了学习还有生活，留学生活需要几年的时间，在这段时间里你是怎么打入英国土著内部的呢?下面随着小编一起来了解吧！

1. 英国人对天气的情节大家应该不陌生

刚来英国的孩纸可能会对一群群聚首在酒吧外街道上手握各种酒瓶的英国人表示不解，你说酒吧里好好的干嘛不坐，硬是要跑到外面风中站着聊天!

如果你和英国人去过酒吧，就知道他们其实聊的都是bullsh*t!可能刚开始会被他们杀伤力爆表的英腔给迷惑了，但如果你稍微仔细听个10分钟，你就懂他们的聊天是有多没内容。

英国人在社交场合都不太聊心事(personal)，而且特别不喜欢表现出自己脆弱的一面，他们都比较重视自尊心这种东西。

就比如说，如果有个英国小哥和他女票分手了，基本上他们都会说是女票太粘人，女票是另一个世界的人blahblah blah的~女生也是这个招数~他们非常在意自己一定要表现为强势的那一方。

但!是!逗逼的是，这样一个特别骄傲的民族，一旦喝多了，却也从不在意表现出奇葩的一面，而且下次聚会还会各种自嘲自己上一次喝得烂醉时做了神马二逼事儿，在脸书上也是可以互相调侃好几天的节奏。

2. 说到社交，英国人除了喝酒就是唠嗑~总的来说两件事是会同时做。

刚来英国的孩纸可能会对一群群聚首在酒吧外街道上手握各种酒瓶的英国人表示不解，你说酒吧里好好的干嘛不坐，硬是要跑到外面风中站着聊天!

如果你和英国人去过酒吧，就知道他们其实聊的都是bullsh*t!可能刚开始会被他们杀伤力爆表的英腔给迷惑了，但如果你稍微仔细听个10分钟，你就懂他们的聊天是有多没内容。

英国人在社交场合都不太聊心事(personal)，而且特别不喜欢表现出自己脆弱的一面，他们都比较重视自尊心这种东西。

就比如说，如果有个英国小哥和他女票分手了，基本上他们都会说是女票太粘人，女票是另一个世界的人blahblah blah的~女生也是这个招数~他们非常在意自己一定要表现为强势的那一方。

但!是!逗逼的是，这样一个特别骄傲的民族，一旦喝多了，却也从不在意表现出奇葩的一面，而且下次聚会还会各种自嘲自己上一次喝得烂醉时做了神马二逼事儿，在脸书上也是可以互相调侃好几天的节奏。

3. 喝酒游戏是神马?

估计喝酒游戏这个东西在亚洲国家比较普遍，英国好像是没有这个东西的，他们基本是音乐High起来边跳舞边喝，跟朋友边瞎聊边喝，就是想喝，不太需要游戏来推动!

有一个跟牌没有关系的游戏，我倒是印象很深，这个游戏就是每个人轮流说一个自己重来没有尝试过的事情(一般都是超大尺度节操尽碎的事儿)，如果在场有谁做过这件事就扣一分，每个人5分或10分，谁的分先被扣完(也就是谁做过没节操的事情最多)谁就要喝下一整瓶!

这个游戏的乐趣就在于你可以听到来自各国的孩纸认为奇葩无下限的事儿，而且还能知道他们里面谁真的干过!有的孩纸喝多了，还会分享一下他当时美妙经历~!这种游戏真心可以多多益善!

4. 英国人虽然是高冷出名，但是人家对陌生人的言语上可是各种热情到你无法把持。

你来到英国后就会发现现实是这样的：

How can I help you, love ?

How can I help you, sweetheart ?

How can I help you, darling ?

这个貌似也有地域差异，一般小的城市和城镇里出现的比较多，而且越是小地方，他们喊 love sweetheart 喊得越大声越激烈~大城市里出现这种情况的不多，

另外，除了口头的亲昵称呼，英国人在发信息或社交媒体留言啥的都喜欢在语句的末尾加上 xx 这样的东东，字面上的意思就跟我们的 么么哒 是一样的，也是一种礼貌，不需要想太多。貌似这个形式男人之间也会用

很多朋友刚到一个单位，或者是刚跳槽到其他的单位，这种情况下，由于自己是新人，所以不能马上熟络的融入到单位的团队。针对这个情况，下面特意给大家介绍一些细节，这些细节能够帮助你快速的融入单位的团队，一起看看这些方法吧。

操作方法

对人和善。

如果想要快速的融入单位的团队，这种情况下一定要在进入单位的时候对人和善，不管是谁都一定要以和善的态度待人。当你以和善的态度对待他人的时候。别人就会认为你是一个比较容易打交道的人。有了这个基础以后，后面就可以更好的融入团队。

自己的工作要做好。

如果想要快速的融入单位的团队，这种情况下，最基本的事情就是要把自己的工作做好。如果自己的工作做不好，还需要别人来帮你擦屁股的话，这样的人到哪里都不受欢迎。等你把自己的工作做好了以后，才可以让自己在这个单位生存下来，有了这个基础，才可以快速的融入单位团队。

为人处事虚心一点。

如果想要快速的融入单位的团队，这种情况下，在为人处事方面一定要虚心一点。刚到一个单位的时候，千万不要忙于表现自己，要明确知道自己的身份是新人。对于一些不太懂的事情，一定要向老员工请教，这样可以和单位的老员工打好交道。

用空闲时间和同事打交道。

如果想要快速的融入单位的团队，这种情况下，在比较空闲的时间，可以和同事多打交道。比如在午饭时间，这一段休息的时间还是比较长的。可以充分利用这个午饭时间，和同事进行交往，可以顺着他们的话题进行聊天，慢慢的融入他们。

多多参加集体活动。

如果想要快速的融入单位的团队，这种情况下。一般下班时间比较充足，很多单位的同事会一起吃饭或者是唱歌等等。这种情况下，为了快速的融入单位的团队，可以多多参加他们的集体活动。你可以在这些集体活动中，更容易了解他们，能找到融入单位团队的关键点。

把握好交往的分寸。

如果想要快速的融入单位的团队，这种情况下，在平常和同事打交道的时候，一定要把握好交往的分寸。千万不要随便的站队或者是拉帮结派，除此之外，在和同事聊天或者是交往的过程中，不要说太过分的话，做太过分的事。

多和同事进行分享。

如果想要快速的融入单位的团队，这种情况下一定要多和同事进行分享。分享的方面可以有很多。比如自己平时爱吃零食，可以在吃零食的时候给同事分享一些。或者在节日以后回到公司的时候，顺便给同事带一些特产之类的。

在职场中，一个团队的力量是巨大的，如果团队关系处理不好，会让自己处在一个尴尬的局势，所以在刚开始入职的时候，一定要把团队关系搞好，对自己以后工作有一定的帮助，那么应该融入新团队呢？一起来看看吧！

操作方法

与大家打好关系，平常多进行帮助。在刚开始进入团队的时候，一定要与团队的其他成员和领导打好关系，平常有问题有难处的时候，多多的帮忙，增长自己的人气。

表现出积极勤奋的一面，兢兢业业的完成工作任务。在团队中，表现出自己最勤奋积极的一面，按照要求保质保量的完成领导交代的任务，从而给领导一个最初的认识，证明自己的能力强。

不背后谈论他人的闲话，做一个聆听者。在遇到其他成员谈论他人是非的时候，如果可以的话，尽量做到回避，不听此类的言论，如果实在不行，那就闭口不言或者找个委婉的方式把话语引给其他人。

主动请教老员工，对于自己不懂的地方积极询问，并表示感谢。在自己不清楚的知识上，多请教老员工，如果有空的话，可以请客吃饭，联络一下感情，为以后的发展做好万全的准备。

以全新的心态来融入团队，让大家看到内在的光圈。调整自己的心态，从而让自己以全新的面貌融入这个团队，让大家看到自己发光的另一面，表现出对工作的积极性。

出入经常打招呼，和蔼可亲。在出入的时候，下班或者上班的时候碰到的时候，记得打招呼。看到其他人也可以进行打招呼，不过存在着不被搭理的窘态，这个时候就要想好如何打招呼了。

团队成员之间相互磨合，搞一些团队游戏。在初入团队的时候，如果可以的话，可以搞一些团队之间的游戏，磨合一下新人与老员工的关系，开始全新的破冰之旅。

特别提示

与人和蔼可亲，表现积极。

德育，德育：德育是方向，只有确定正确的方向，才能越走越远。德育的关键在于人：是肩负民族复兴重任的建设者，是未来国际创新人才，是德才兼备的接班人。德育，爱国主义第一：要在爱国情怀上下功夫，让爱国精神在心中扎根。

导语：很多刚进入职场的女性都喜欢抱怨在职场中的人际交往很难协调，有时候你的同事很可能是第一个让你感到心烦的人。无论是因为工作上的压力还是家庭的压力，当你觉得自己气得想要大吵一场的时候，常常是同事卷起了你的怒火，无论什么原因，当你想和同事大发雷霆的时候，小编给予你3条情绪管理建议，搞好你的人际关系躲掉战争，让办公室充满和平。

职场潜规则2：寻找潜在的问题，而不是最近一次的冲突

实际上，在你需要跟隔壁办公桌的人谈工作的时候，他(她)却在煲电话粥，这并不是你怒气冲天的根本原因。当然，要让自己这么体谅对方肯定很难。但如果真的是这样，你就应该跟对方探讨一下这个问题。要知道，通常情况下，一个激怒他人的行为很少是冲突的根本来源。也正因为这样，很多为了解决冲突而进行的谈话并不能找出潜在地根本原因，常常会让关系更加恶化，更不用说要彻底解决冲突了。所以，一旦有不愉快发生，先不要急着交流，静下心来好好弄清楚在你内心深处究竟隐藏了什么。

职场潜规则3：锻炼你的情商

一个人在情绪不稳定的时候，常常很难记清、参与、领会任何事，也很难清楚地做出决定。而下面这三种情商的应用形式可以在解决办公室冲突的时候给予你很大的帮助：诉苦。想想你的批评会给接收者带来什么样的影响。如果你在言语间讽刺对方是个笨蛋、懒虫、丝毫不为他人着想，你会马上从对方那里得到防卫性的反击和仇恨。用一种你希望别人跟你说话是采用的态度去和对方交谈，你的目的是解决问题，而不是挑起争端。

职场潜规则1：重新想一想这次冲突。

首先我们必须明白我们相处的一般的解决冲突的方式往往并不能真正把问题解决。不幸的是，那种“总有一个人胜出”的处理前提，其实只会让所有的人都成为输家，哪怕总有一方觉得是自己赢了。这种冲突解决机制常常只会是火上浇油，只能妨碍问题的解决。下次，当你发现自己正处于和某位同事的冲突之中的时候，尽量开启一段冷静、有效的对话，而不是拿着矛指着对方。这样你们就能一起进入一种让双方都满意的状态。这样，你们就可以达到双赢。

机器人专家丹尼尔·克拉尔在研究生院时，他家里安装了150个传感器。这些传感器包括红外运动传感器、声音传感器、激光传感器和连接到照明灯、家具和电器的接触开关。

在接下来的两年里，威尔逊收集了他日常活动的各个方面的数据，从洗澡时间到他打开餐具抽屉的次数。固定在沙发和椅子底部的压力垫记录下他坐在上面的时间，一个小的无线麦克风允许他只用自己的声音控制灯光。他甚至制作了无线牙刷来记录刷牙时间。“我觉得自己像个疯狂的科学家，”威尔逊说。

威尔逊正在测试“智能环境”——一种机器学习算法。该算法从传感器收集信息，以便同步跟踪和识别居民的活动。换句话说，该系统的目的是跟踪一个人的日常活动，收集数据并将收集的数据与现有数据库进行匹配，以检查异常行为。当他在卡内基梅隆大学机器人学院为他的博士论文设计系统时，威尔逊考虑了老年人和残疾人。他想知道是否有可能设计出这样一种东西，允许亲属或看护者从其他地方24小时监视某人。

威尔逊的母亲是一名专业护士和病历管理员。她经常不得不开车去检查住在偏远地区的病人。威尔逊是在和他母亲交谈后想出这个主意的。由于大多数人拒绝在他们的客厅或浴室安装摄像头，基于传感器的系统允许像威尔逊的母亲这样的护士跟踪病人的活动，而不侵犯他们的隐私。它还允许人们在家里住得更久，而不必被转移到养老院。“这就像看着一个鬼魂在环境中移动，”威尔逊说。“你不需要真正看到被监控的人，但你可以看到抽屉打开或关闭，灯打开，椅子坐下。”

2005年，威尔逊获得了博士学位。同年，他写了一本非小说幽默书《如何在机器人起义中生存》。这本书非常成功，被派拉蒙电影公司拍摄成电影。剧本已经写好了，迈克·梅尔斯扮演主角。此后，威尔逊继续他的写作生涯，但无限期地搁置了最初的“智能环境”项目。

去年，威尔逊暂时放下写作，开始再次关注机器人技术。由波兰的一个手游和应用设计工作室赞助，他使用苹果的语音识别技术开发了一个iOS应用的原型。这个原型非常好，所以威尔逊决定把它变成一个“求救信号！深空”冒险游戏。该游戏上周在苹果应用商店发布。虽然没有他之前的项目那么宏大，但它被认为更具创新性:玩家可以使用一系列的标题命令来与游戏的主角交流，他是病毒爆发后被困在太空中的宇宙飞船的唯一幸存者。从这个意义上说，它完全不同于传统的游戏体验。头部命令非常简单——向前，左转，右转，等等。，但游戏的主角理解这些命令，并会给出相应的答案。口头命令的目的是引导幸存者在宇宙飞船中行走，并帮助他避开障碍物和受感染的船员。

威尔逊的灵感部分来自电影《异形》中的场景。在电影《异形》中，里普利和戈尔曼使用雷达屏幕和装甲运兵车上的无线电通讯来监控机组人员的行动。当船员受到攻击时，里普利和戈尔曼只能通过无线电通讯系统听到发生的事情，其余的只能靠想象。“五月天”游戏提供的刺激足以让玩家用他们的想象力来填补空白。我们都知道，当我们看以书籍为基础的电影时，我们脑海中的想象往往会让一个好导演的心血和花费数百万美元的特效相形见绌。“五月天”游戏要求玩家单独呆在一个安静的地方，这样其他人就可以对着他们的手机说话并听到他们的回答，进一步激发这种想象力。当幸存者跑不快时，我发现自己很恼火，尽管我知道他认不出“快跑，你这个傻瓜！”这个命令，但我还是会发出这个命令，而且不止一次。我还发现，在游戏的许多地方，我对他说的话做了口头回应，尽管我知道他听不见我说的话。威尔逊告诉我，这种动态关系是通过设计实现的。

威尔逊说:“大声对某人说话，即使你知道这个人不是真实的，但是这个行为本身就建立了一种即时的联系。”。“在你的大脑深处，你认为那个人是真实的。不管你愿不愿意，大声说话会在你和你交谈的人或事之间建立起一种关系。”

与其他技术相比，机器人和人工智能系统有一个明显的优势，因为它们可以影响我们对其他人和事物的兴趣。我们被我们可以联系或联系的人和事物所吸引，这就是为什么我们有时会在云朵或玉米片上看到人们的脸。尽管我们知道像苹果语音助手Siri这样的人工智能根本不是人类，但Siri可以取代我们与之打交道的人，回答我们的问题，有时还能以令人惊讶和幽默的方式与我们交流。虽然我们知道Siri只是按照程序说了那些话，但我们仍然认为Siri非常有趣和令人满意。

自主性，不管多么初步和基本，是我们发现人工智能如此有吸引力的另一个原因。在“五月天”游戏中，玩家可以引导幸存者并告诉他去哪里，但是如果他的任务有危险，幸存者有权拒绝服从命令。你可以拿骑马做类比:你可以把马引向正确的方向，但你不能让我从悬崖上跳下去。在某种程度上，动物自我保护的本能会被揭示出来。“五月天”游戏走得更远。它要求玩家为了幸存者的利益做出道德选择，有时主要玩家并不知道。如果幸存者是自主的，那么玩家也是自主的。

这是一种看待游戏的新方式。大多数当代游戏要求玩家将自己置于游戏角色中，将自己视为游戏角色，将游戏角色所处的虚拟世界视为真实世界，并帮助游戏角色在这种幻觉下完成任务。这并不总是有效的。威尔逊告诉我，“在电子游戏中，你经常可以看到一个人物，他的前额固定在墙上，还在那里奔跑。”。“就像一个洋娃娃。它没有任何自主权。它想去哪儿就去哪儿。这足以让你感到沮丧，而且马上你就不想玩游戏了。”

像动物或人类一样，“五月天”游戏中幸存者的本能是生存。如果你让他做违背本能的事，他会不耐烦地告诉你，然后让你走。(“我不会那么做。”最后，威尔逊想用更先进的语音识别软件来更新游戏，这样玩家就可以在情绪反应上与主要玩家交流。

“这意味着鼓舞一个害怕的人工智能角色或者安慰一个悲伤的角色。当我们的角色真实到可以和我们交谈时，想象一下这将会是一个什么样的故事。”

匈奴可以说是古代众多的外族当中，最为人们所熟知的一个民族了。匈奴与中原来往最密切的时期，应该算是秦汉时期了，只不过这种来往并不是友好的来往，这一点很多人也都很清楚。不过对于匈奴人后来究竟去了什么地方，很多人也很好奇，似乎自从汉朝之后，就很少再听说有与匈奴有关的事情了。而有一种说法是说匈奴后来已经融入进了汉族来，这是真的吗?匈奴又是怎么融入汉族中的呢?今天就让吾爱诗经网的小编带大家一起来看看吧。1、匈奴在历史上如何

匈奴是我国北方一个强大的游牧性质的军事帝国，它崛起于战国末期，强盛于秦汉时期，消失于公元5世纪。

《史记》曾记载：“匈奴，其先祖夏后氏之苗裔也，曰淳維”。匈奴是夏朝苗裔，这种说法恐怕并不准确。因为匈奴并非单一族群，在从部落到帝国的崛起过程中，匈奴不断兼并草原其它弱小部落，所以它的族群中囊括了东胡、月氏、丁零甚至还有印欧人以及入居的汉朝人。

现代分子人类学通过对匈奴墓葬出土人骨的DNA序列研究，也证实了匈奴是一个包含了多种族的共同体，其人种既有亚洲蒙古人种北亚类型，同时也包含有欧罗巴人种。

所以，即使如《史记》所说夏朝一支后裔逃亡草原，那也只可能演变成匈奴帝国众多族群中的一个，否则匈奴必然存在能够体现对先祖夏朝的某种记忆或文明的碎片化继承，不至于连文字都没有。

汉武帝元光六年(公元前129年)，汉匈战争全面爆发，在汉朝持续数十年的军事打击下，匈奴于公元前60年左右分裂为南北两部，南匈奴在呼韩邪单于带领下称臣于汉。公元前36年，北匈奴亡于汉朝，呼韩邪重返漠北。

此后，匈奴与汉朝的关系时战时和，其内部也是时而分裂时而统一。2、匈奴后来去了哪里

公元156年，再次分裂后的北匈奴入寇酒泉，被汉军击溃，开始了西迁之路，自此，北匈奴从中国史书记载中消失。后经对中亚匈奴墓葬人骨DNA检测证实，匈奴人Y染色体单倍型中发现了中亚常见的L类型，这也意味着北匈奴西迁后与中亚部族发生了“混血”，时间长达200年。

公元4世纪，欧洲突然出现了一支彪悍的征服族群，欧洲称之为“匈人”，他的首领阿提拉被称作“上帝之鞭”，这支族群正是西迁的北匈奴和中亚的混血后裔。当然，北匈奴并非本文重点，在此按下不表。

接下来说南匈奴，南匈奴在东汉后期从边地大量涌入内地，散布在陕西、山西、河北一带，在五胡十六国时期还建立了汉、前赵、北凉等割据政权，直至公元5世纪消失于历史舞台。在现代民族划分中，也早无匈奴一族。

匈奴究竟去了哪里呢?顺理成章的结局是：融入了汉族。

据《晋书》记载：“关中人口百余万，戎狄居半，匈汉杂居”，西晋八王之乱时，匈奴贵族刘渊甚至以汉朝后裔自居，自称“吾，昔汉氏之甥”，建国号汉，不祭祀匈奴单于反而祭祀汉高祖刘邦。

如果按照这一脉络推测，与汉族杂居的南匈奴在长期的生活中被汉化，并最终融入了汉族，为现代汉族贡献了遗传基因，换言之，匈奴人从某种意义上也可以算作是现代汉族的祖先之一。

这一推测是否靠得住呢?DNA检测为我们揭开了谜团。3、匈奴是否融入汉族

根据吉林大学东北亚研究院对现有已知的匈奴人群与现代汉族DNA共享单倍样本的统计学分析，证实匈奴人群与汉族(样本提取为北方汉族，下同)的Fst值较大，P值为0。

听起来是不是有点云山雾绕?这里我先解释两个概念，Fst值是遗传分化指数，它的范围是0-1，指数越大，表明群体间遗传分化越大。P值是差异的显著性，P值为0(准确的说法叫无限接近于0)说明非常显著，换言之，匈奴人与现代汉族的遗传结构存在非常显著差异。

为了确保实验的准确性，吉林大学又将山西运城横北村西周时期古代人群与现代汉族进行了遗传学分析，结果表明该古代人群与现代汉族呈现一致的遗传结构。

这是一个非常有趣的结果，意味着从西周到现代的3000年里，汉族的遗传结构保持了稳定，并未如我们所认为的那样，融入了匈奴等外来族群的基因流，消失后的匈奴并没有成为现代汉族的祖先。

当然，这并非说匈奴凭空从地球上消失了，在现代汉族中就有一个“呼延”复姓，其中一支就口口相传祖上为匈奴人。

入塞匈奴虽然与汉族保持了数百年的大杂居，但其内部却依然保留了小聚居格局，再加上汉族在人口数量上的绝对优势和自古以来的汉夷有别思想，刘渊虽然以五部匈奴起兵，还打出汉家旗号，但并未获得族源认同，刘渊死后，侄子刘曜建立前赵，不得不重新改祭匈奴单于。

匈奴在公元5世纪左右消失于历史舞台，而并未像之前所认为的那样在现代汉族基因中有遗传体现，大体有两个原因：一是十六国时期，大量胡人死于战乱(如冉闵的杀胡令)，导致仅有极少数匈奴后裔延续下来，被汉族庞大的人口基数稀释，因此在遗传基因中无法显见;

二是匈奴内部依然是小聚居小通婚状态，犹如滴入太平洋的一滴墨水，随着时间推移，除少部分与其他族群通婚并加入对方族群的外，匈奴主体随着人口的消减自然消亡了。

当然还有一种可能，就是匈奴人和汉族人在夏商之前便是同宗同源，所以才会在融合后，基因没有发生改变。

北京城是拥有着三千多年的历史古都，北京文化也一代又一代的传承下来，无论是在历史上还是在现代，北京城都是繁荣而又昌盛的一个都城。北京是城市文化中不可忽略的关键所在，本期的北京文化让你更好的融入北京城，来领略最全面的北京文化。

老北京着名的特色历史文化

北京是有着千年历史的国家历史文化名城。北京在历史上曾为五代都城，在从金朝起的800多年里，建造了许多宏伟壮丽的宫廷建筑，使北京成为我国拥有帝王宫殿、园林、庙坛和陵墓数量最多，内容最丰富的城市。

其中北京故宫又称紫禁城，这里原为明、清两代的皇宫，住过24个皇帝，建筑宏伟壮观，完美地体现了中国传统的古典风格和东方格调，是我国乃至全世界现存最大的宫殿，是中华民族宝贵的文化遗产。天坛以其布局合理、构筑精妙而扬名中外，是明、清两代皇帝“祭天”和“祈谷”的地方，是我国现存最大的古代祭祀性建筑群，也是世界建筑艺术的宝贵遗产。

颐和园是北京着名的旅游景点圆明园是我国最有名的皇家园林，园中山青水绿，在中外园林史上享有盛誉，具有很高的艺术价值，被誉为“万园之园”。

明十三陵是北京最大的皇家陵寝墓群，内有明代13个皇帝的陵墓，尤其是现代发掘的明定陵，规模浩大，极为壮观。

庙宇

北京的宗教寺庙遍布京城，现存着名的有：佛教的法源寺、潭柘寺、戒台寺、云居寺、八大处等。道教的白云观等。伊斯兰教的北京牛街礼拜寺等。藏传佛教（喇嘛教）的雍和宫等，天主教西什库天主堂、王府井天主堂等。基督教的缸瓦市教堂、崇文门教堂等。中国现代标准汉语普通话是以北京话为基础。

燕京八景

燕京八景指北京旧时的八个景观，包括蓟门烟树（西土城）、卢沟晓月（卢沟桥）、金台夕照（金台路）、琼岛春荫（北海公园）、居庸叠翠（八达岭）、太液秋风（中南海）、玉泉趵突（玉泉山）和西山晴雪（香山、八大处）。北京地区八景的说法最早见金代古籍《明昌遗事》，此后历代方志包括《宛署杂记》（明）、《宸垣志略》（清）等对燕京八景均有提及，早期的燕京八景与之后的燕京八景略有出入，至清乾隆年间，乾隆皇帝亲自主持修订了燕京八景的说法并下旨建造御书燕京八景碑，燕京八景的景观和描述才固定下来。

京剧

京剧是地道的中国国粹，深受京城老百姓的喜爱，走在北京的街头，经常可以听到路边传来抑扬顿挫的京戏段子。京剧的源头还要追溯到几种古老的地方戏剧，1790年，安徽的四大地方戏班——三庆班、四喜班、春公班、和春班——先后进京献艺，获得空前成功。徽班常与来自湖北的汉调艺人合作演出，于是，一种以徽调“二黄”和汉调“西皮”为主，兼收昆曲、秦腔、梆子等地方戏精华的新剧种诞生了，这就是京剧。在200年的发展历程中，京剧在唱词、念白及字韵上越来越北京化，使用的二胡、京胡等乐器，也融合了多个民族的特色，终于成为一种成熟的艺术。京剧集歌唱、舞蹈、武打、音乐、美术、文学于一体，与西方歌剧有类似之处，所以被西方人称为“pekingopera”。除京剧外，北京还有双簧、相声、评书、京韵大鼓等，样样堪称国粹。

胡同

胡同是最具北京特色的民居之一，最早起源于元朝，“胡同”一词在蒙古语中是“小街巷”的意思。北京的大小胡同星罗棋布，数目达到7000余条，每条都有一段掌故传说。

胡同的名称五花八门，有的以人物命名，如文丞相胡同；有的以市场、商品命名，如金鱼胡同；有的以北京土语命名，如闷葫芦罐胡同等。经调查，北京最古老的胡同是三庙街，至今已有900多年的历史；

最长的胡同就是东西交民巷，全长6.5里；最短的胡同，长不过十几米；最窄的胡同要数前门大栅栏地区的钱市胡同，宽仅0.7米；而位于东城区的南锣鼓巷，现在已经成为北京八条特色商业街之一，国外友人众多，胡同两旁明清风格的建筑和各式各样的酒吧为北京增色不少。

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中考生的备战生活是紧张的，很多考生因为各方面的原因都无法正常融入备战生活中，中学生该怎样收收自己的心，顺利融入备战生活，教你六招教你顺利融入中考备战生活，考生备战生活中要积极普及学生心理健康知识。

六招教你顺利融入中考备战生活

第一、合理安排自己的作息时间

在中考复习的阶段，要适当合理安排好作息时间，有计划有步骤地学习，既重视学习时间又重视学习效率，这样考生就有一种生物节奏感与心理节奏感，就有利于增强信心。

第二、积极自我暗示，多给自己打气加油

建议考生在备考过程中，在考试前后根据自己的情况运用自我暗示来改变自己的心态，来增强自己的信心。

第三、中考目标要量力定制，切不可盲目

考生要根据自己平时的考试成绩，实事求是地评估自己的学习实力，确定自己的中考目标。

第四、多和同学、老师、家长交流

这个时候主动与同学、老师、家长多交流，把自己的心里话说出来，把自己内心的苦衷倾诉出来就会得到心理上压力的释放，老师、同学、家长再给一点安慰，鼓励和支持，就有助于改变信心不足的状态。

第五、不要攀比

考生不要相互攀比，只要能考出自己的实际水平就意味着中考成功，攀比只能挫折自己的信心，挫伤自己中考的积极性。

第六、增强学习实力

考生在备考冲刺阶段要根据自己的情况建立知识的网络体系，查漏补缺，确实把自己的学习实力增强一步，提高一步，这样来讲就有利于考生信心的增强。

以上六招教你顺利融入中考备战生活，由为大家总结，广大考生要努力学习。欢迎大家关注我们的校园安全知识，下期我们会对中考生如何调节心理压力做细致分析，敬请关注。

中国留学生无论是将来打算留澳或回国发展，都很希望在求学生涯中了解澳洲社会。但是限于各种主观或者客观的原因，不少中国留学生难以融入澳洲本地社区，被视为“透明人”。

留学生如何融入澳洲社会

如果在澳洲留学，就要了解澳洲留学生活常识，才能更好地融入当地文化和生活。澳洲本地人比较重视隐私，晚上请尽量不要给别人打电话，因为这段时间是个人时间。问一些个人的问题有时候会引起尴尬，问别人的年龄，职业或者宗教都是不礼貌的。问别人赚多少钱也是不礼貌的，说某个人很胖或者很丑是非常无礼的。澳大利亚人都互相尊重，并且平等的对待朋友和熟人。澳大利亚法定的喝酒年龄是18岁，喝酒开车的惩罚是非常严重的。开车时，血液中的酒精含量不得超过0.05%，大约相当于一杯啤酒，所有开车的人都可能被警察停下来检查他们是否喝酒。

在澳大利亚，熟人见面是要互相问候的，分手时也要道别。在寄宿家庭也不例外。如果在寄宿家庭，早晨起来，晚上回家都应主动与房东打招呼，离开时也应告别。在任何地方都不能随地吐痰，如果要吐痰，请离开房间到厕所里去，把鼻涕揩在手绢或手纸上是礼貌的做法，但是吸鼻涕是不礼貌的。

以上是在澳洲留学生活需要注意的一些小常识，供大家参考。生活在澳洲，一定要提前了解当地的民族文化，习俗礼节等。这样更有助于快速融入留学生活。

所以说想要更好的融入到澳洲社会，还是要对澳洲的文化历史有所熟悉，这样才有利于在澳洲的生活，很多澳洲学生不知道留学生如何克服不适应性，使得自己不能适应澳洲留学生活，所以说建议日常多关注，就可以多了解这些校园安全知识。

如何真正地去融入一种文化，对于留学生来说真不是一件容易的事，特别是对于归属感特别强的中国人来说，很多留学生都有不同程度上的难以融入的感觉，美国是世界上一个文化理念非常强的国家，那么留学生如何融入美国社会?

给大家介绍下这样的校园安全知识。

1、选择住宿

选择住宿的地方，也要慎重考虑。关键在于适合自己。因为中美的风俗文化和生活方式大有不同，这些不同可能会给留学生带来很多麻烦。选择的时候要注意，住处是否有很多国际生，周围是否都是乐于沟通的人，是否对中国留学生有刻板印象。因为这些都关系到留学生的适应问题。

2、选择学校

选择学校是融入的关键。择校的时候，要多选那些国际生比较多的学校，国际生比例20%左右的学校是比较好的，因为国际生比较多，在适应的过程中，可以很容易得到国内学生的帮助。

如果选择了基本上全是外国人的学校，那融入起来就非常困难，因为留学生的英语水平并不高，与周围的同学交流起来困难，去这样的学校，很容易形成一种“隔离感”，尤其对于性格内向的留学生，去这样的学校，显然是不明智的。

3、做人做事

到了国外，不要一昧的争强好胜突出中国人的厉害，更不要一昧的讨好外国人，这样都会让人家厌恶，看不起。应该从平常的做人做事上让外国人高看一眼，彰显泱泱大国的风范，让他们见识一下中国文化培养出来的男人和女人都是不同凡响的。这样他们外国人才会佩服，才会真心的和咱们交朋友。

4、融入生活

当解决了学校和住宿问题时，接下来的就是生活问题了。到了美国以后，就不要在做“宅男”和“书呆子”了，要积极投身于当地人的生活：品尝特色美食，游览当地名胜，学会使用俚语，去听音乐会，去看棒球比赛，和朋友一起去野营……美国文化的精髓其实就深藏在这点点滴滴之中。

通过上述小编的建议后，大家平时要多体验外国文化，而体验文化最好的方式就是和当地人一起参加各种活动，接触新鲜事物，体会别样生活。积极尝试不一样的东西，你才能彻底放松心态，在体验文化的同时，接纳并融入当地的生活，也可以帮助留学生如何克服不适应性。

英国自古都是留学热门国家，英国有着全世界最好的大学，很多家长都想要把孩子送往英国前去学习，不过去了英国之后才发现，自己是很难融入到英国社会中，感觉自己在这里不管怎么努力都无法融入当地人的生活。

留学生如何融入英国社会

首先，要有一个主动的态度。你在异国，会遇到很多生活上、工作上的问题，这个时候，主动向当地人请教。大部分外国人都是很热情的，从语言交流，到无话不说，其实没有那么的难。不要总待在自己的工作间，主动向同事或客户介绍自己，有时候只是简单的一个招呼，都是你踏进英国社会圈的重要一步。

其次，多看电视多看报。英国上班下班都有免费的报纸可以阅读，搭地铁的时候翻了几页，有时候都能受益良多。不仅增强语言能力，还可以在你不知道和对方聊什么的时候，找到一些话题。毕竟，想要和当地人交朋友，就必须先了解他们的新闻热点事件，他们每天关心的事情。当别人提到昨天BBC又说了什么的时候，你能把话题继续说下去，那就又成功了一步。

再次，虽然参加party、去酒吧等聚会是融入当地社交圈的一种方式，但这并不是唯一途径。如何快速融入英国社会?要有一个主动的态度，英国的生活那么的丰富多彩，今天音乐节，明天电影节，后天啤酒节，大后天集市，还有好多好多看不完的艺术展览，把英国朋友们约起来，又健康，又有意义，又长见识。还有，打工也是一个非常好的方法。千万不要觉得端盘子特别没档次，还浪费时间，因为在国外打工，不可避免的就要和同事、顾客有频繁的交流，自然而然的就和他们成为了朋友。如果在高档一些的餐厅当服务生，还可以顺便学习一下西式的餐桌礼仪，这里面学问可大了，有些人是特意报培训班来学习的，但你就是近水楼台先得月了。另外，中国人总是很在意别人对自己的看法，于是想表达却又纠结自己的看法对不对，或者觉得自己的英文水平不好，纠结到最后什么也没说，也就失去了交流的机会。

英国社会跟国内有很多的不同，英国人在很多方面都有自己的模式，饮食文化也不同，社会交际也不同，所以说留学生如何克服不适应性对于英国留学生来说非常重要，通过的小编可以更好的了解这些校园安全知识。

融入大自然的挑战

宇宙在召唤

每当我们看到繁星闪光的天空时，就好像有一种以地球为中心，星星围绕其闪闪发光的感觉。在公元 2 世纪，古稀腊的普特莱奥斯，把以太阳为最初天体围绕地系统的整理。”天动说“或地心说在后来的很长一段时间里得到了人们的支持并产生了巨大影响。

从”天动说“到”地动说“

到 16 世纪，波兰的哥白尼提出了”地动说“或”日心是以太阳为中心，各天体围绕其公转。比起天动说来说，“地动说”更能简单地说明天体的运行。但是，当时“天动说”是绝对权威的，故而哥白尼的“地动说”（日心说）并没有那么轻易地为人们所接受。

依照丹麦的第谷。布拉赫所获得的天体观测数据，由布拉赫的且手，德国的开普勒加以归纳，于 17 世纪初，提出了有关行星运动的“开普勒定律”。与此同时，在意大利，伽利略也十分活跃。他首先用自己制做的天文望远镜进行天文观测，发现了木星的卫和太阳黑子。伽利略通过天文观测，开始支持哥白尼的“日心说”。

17  世纪后半叶，英国的牛顿创立了“万有引力定律”。根据“万有引力定律”可以准确地计算出行星的运动。另外，牛顿的朋友哈雷也预言，将有一颗彗星即著名的哈雷彗星会有规律地出现，他也是根据这一定律计算出来的。到了 19 世纪，有人根据天王星的运行轨道，计算出了海王星的位置，并发现了它。

走进恒星的世界

17    世纪的天文学主要是以太阳系中的天全为对象进行研究的。随着望远镜的出现和发展，从 17 世纪末开始，天文学家的目标转向了恒星世界。很早以前人们一般认为，恒星是宇宙中想对固定的发光的天体。但是 1718 年，英国的哈雷根据希里乌斯等的观测结果，发现恒星的位置也是在一点点地变化的。它们是运动的，是与太阳一样的独立的天体。1784 年，英国的赫歇尔提出了大多数恒星均分布于凸透镜状的银河系中的观点。他认为，太阳仅仅是银河系中众多恒星中的一个。另外他还发现了天王星。

宇宙中除了恒星外，我们还能看到一些模模糊糊的流状物，这就是星云。1923 年，美国人哈勃测定了仙女座到地球的距离，并查明我们的银河系之外还有其他星系存在。从此人类对宇宙的观测逐渐扩大了。

宇宙诞生的时间

进入 20 世纪后，出现了新的时空理论。首先，阿尔伯特。爱因斯坦发表了他相对论。根据广义相对论的方程式就可看出，宇宙既膨胀又收缩。

起初，爱因斯坦并不认为宇宙会膨胀。但后来美国人哈勃于 1929 年发现离我们较远的星系正快速远离地球而去。根据这一“哈勃定律”或“哈勃常数”，证明了宇宙是在环断膨胀的。

1946 年，美国人加莫夫提出了如果宇宙还在膨胀，那么追溯遥远的宇宙会是很小的，在宇宙最初时期曾是个体积很大、密度很高的大火球的“大爆炸理论”。

1965 年，美国人佩恩吉斯和威尔逊观测了“宇宙背景辐射”。这种辐射是依照大爆炸理论所预言出的一种电波。而且现在的宇宙间的氦气等的存在比例与理论上所设想是一样的，因而大爆炸理论受到广泛的支持。

1957 年，日本的佐藤胜彦和美国的盖斯，几乎同时提出了“宇宙膨胀理论”。80 年代以后。俄罗斯的维兰金和英国的霍金等又对宇宙的创生进行了论述。

自佩恩吉斯和威尔逊 1965 年的观测以后，人们又对“宇宙背景辐射”进行了多次观测。据观测结果发现，宇宙背景射线的温度分布是一样的。但是这一结果对目前的宇宙构造还不能做出解释。

1992 年，美国的 COBE 卫星观测到宇宙背景辐射的温度的 1/100000 的波动。科学家认为这种波动是与成为宇宙构造“种”的物质密度的涨落相对应的。

对遥远的宇宙进行观测的地点，与过去是一样的。但是随着观测技术的进步，我们将能够观测到宇宙诞生初期时的情况。

在今后得出的观测数据中、也许会出现与目前的理论相矛盾的地方，正因为如此，我们才能进一步地了解宇宙诞生的真正过程，以产生一种新的宇宙观。

刚进入职场的你，对一切还是十分的迷茫，要怎么才能快速融入同事中去呢?和本网一起来看看吧。

快速融入职场的小妙招

不过问别人隐私

诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

调整心态，不把同事当“怨家”

同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。

不把个人情感带入办公室

因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。

说话要有分寸

所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。

经济上分清楚

和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。

积极参加集体活动

其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。

该怎么让你的上司看见你呢?

1.讲究效率

企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

2.公私分明

假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。

3.主动建议

对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

4.主动分担重担

身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”

5.遇事多商量

说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。

怎样应对职场冷暴力

1、被排挤孤立

群体活动时，你想参与，会被以各种理由拒绝;大家谈论得热火朝天时，你一出现，场面就冷淡下来，大家作鸟兽散;有群体福利时，挑剩下的那个归你;甚至于大家都在等待着看你的笑话，或是，你的存在和八卦，竟然能让两个不相干的同事因为同一话题而变得亲近起来……。

你是那个格格不入的局外人，你是鸡立鹤群的那只鸡，你是异端、边缘人，这样的排挤和孤立，就是冷暴力之一。

对策：

遭遇排挤孤立时，首先要弄清自己是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏，待人接物是否有不周到的地方，总之，首先自省，然后外查。确定不是因为自己的原因引起，那么就从身边对自己有好感的人出发，拿出谦逊和善的态度，和他们搞好关系，然后再慢慢扩大交际圈子。各个击破，直到最后被接纳。

2、被放逐戏弄

当莫名其妙地被从工作的重要环节撤换下来，安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量，或是布置需要合作却没有合作对象，完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯，然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你，所有功劳却被张冠李戴的时候，不要怀疑，这也是职场冷暴力。

对策：

遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工作，如果答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都当成是一个锻炼机会，以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。

3、被刁难透明

职场关系中，和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了。领导的态度不善可能有以下两种，要么，视你为透明，无论你表现如何都视而不见，要么，有意无意地进行一些刁难。比起同事间的排挤孤立，可能这种态度更令人难受。贬低式评价，持续批评，事情说大不大，态度说冷不冷，让人丧失自信，如鲠在喉。

对策：

遇到这样的情况，主动沟通是最为必要的。弄清导致你现状的原因是必要的，如果是领导的误解，那么通过沟通可以解决，如果是自己的行为导致领导的不满，有效的沟通领导的批评也能在让你及时发现自己的不足，并进行改进。所以，不要逃避。坦诚，是最有效的武器。

现代职场，工作中多少都会遇到一些职场冷暴力，但这并非主流，也不是正常现象。如果遭遇了职场冷暴力，在反省了自我所作所为之后，也不可一再沉默忍让，在困境中找到应对之策，在沟通中化解有难之道。千万不可意志消沉，自我全盘否定，困境不是绝境，积极的心态，勇敢的面对，良好的沟通，即使绝境，也会绝处逢生。

内向的人应该如何快速融入工作环境？

内向的人应该如何快速融入工作环境？

很多人的性格比较内向，到了一个新单位不能很快适应。同事觉得不会主动跟人沟通，很多时候，自己不知道该不该说话，有时说一些话，别人又觉得不能接受。怎么改变才能增强适应能力呢？另外，一些心理老师说，人的气质分为4种类型，抑郁质类型据说是不好的，这样的人天生就是有缺陷的。如果我恰好是这种气质类型，怎样才能正常生活，与别人正常交往呢？

心理学解释

心理学是一种解释系统，但不是唯一的，也不是最有效的。性格的分类只是帮助科学家在研究人类行为、气质、心理特征、情绪规则方面便于交流，不是让每个人去对号入座。人的心智有一种无意识求证的功能，当我们学到一个东西时，就会在内心去探求，结果会发现自己跟那个东西有相似之处。如果你认定自己是内向的，那么，你内向的行为会被内心知觉放大，开朗活泼的时候就自然减少，在新同事面前就会更多关注对方不好的回应，对同事的赞许、认可视而不见。我猜那些不好的感觉是你自己产生并投射到同事身上的，你看到的是自己的内心。正如在黑暗中我们手里举着灯，看到的与我们照射的方位有关，那些未被照亮的部分也许才是我们的本质，但我们不知道。

人格的分类描述把人们引入一个误区，其实并没有什么人是单一性格的。人的性格是复杂的，多样的，齐头并进，共生发展。各种性格也没有好坏优劣之分。有时性格的表达是一种人主动选择的结果，是会受我们的经历、年龄、信息储备、价值观、外界评价等因素影响。很多时候，我们的选择只是为了我们对自己的处境合理化。后现代的心理学认为，人不仅不能被分类出人格类型，连“自我”也是不存在的。希腊神话中阿狄浦斯王因为悔恨，最后弄瞎自己的眼睛，凭着听力，在一片寂静、黑暗的世界里，真正的“自我”呈现了，他得到更新，从悔恨中解脱。其实，这还是神话，在寂静黑暗中感觉到的仍不能算自我，那也只是“自我”的投影，正如镜子里的“我”不是我一样。所以，改变对自己的看法就会改变你的心理、情绪和行为。

实习生很迷茫如何尽快融入企业文化？

职场菜鸟徘徊“林”外很迷茫

实习生小石：我是每天删垃圾帖，我同学是每天发垃圾帖，小石是杭州一个学院的学生，主攻网络工程，目前在某媒体网站实习，每天的工作就是删垃圾帖。

“我问了很多师姐师哥，他们都说在实习最开始的一两个星期，不可能学到东西，因为你根本没有融入环境。非亲非故的，人家干嘛要教你东西？”但最开始实习的时候，小石还是觉得很不适应。

“实习老师安排给我的活没有任何技术含量，也和我的专业不对口。”小石坦白说，“不过和同学们一交流，发现大家干的活都差不多，我是每天删垃圾帖，他们是每天到处发垃圾帖。比较后，心里就好很多了！”

职场新人李双：工作一年像机器人，很迷茫。作为已经工作了一年的职场新人，李双的话语里出现频率最高的一个字就是“累”。

李双2009年从浙江某大学毕业，就进了外贸行业。她向记者展示了她一天的工作表：早上7点起床赶公交车上班，8点半坐到办公桌前就开始不停地接拨电话联系、收发邮件，将货物打样给需求方看，一直到中午12点半，下班吃中饭，稍微和同事聊几句，转眼就到了下午1点半，开始下午的工作，然后就要

一直忙到晚上九十点钟，甚至晚饭都来不及吃。“周一到周五，天天如此，周末加班更是家常便饭！工作一年像机器人，我很迷茫，这肯定不是我想要的状态。”

如何尽快融入企业文化？

大学毕业生初入职场，面对全新的工作环境，在实际操作、团队合作等方面会有一个适应的过程，安排资深员工担任他们的师傅可以有效地帮助他们尽快适应自身岗位。

网友“上发条的桔子”目前在杭州的一家外企工作，回忆起刚进公司那会儿，让她印象最深刻的事情就是外企的新员工培训制度，“每人都会有一个tutor（导师），一般导师会边讲边做，新人如果不懂可以马上问，完了以后再自己动手实践，”他们把这种模式叫作“pairwork”（结对工作）。

事实上，像这样的“导师带徒”形式，在很多国企中也很流行。杭州解百的首席营业员周明娟，就已经做了近3年的师傅。可以将自己的经验传授给新人，周明娟感到很自豪。“除了我之外，公司各部门都选派了优秀员工做师傅，有10多位呢。”周明娟告诉记者。

“现在的年轻人自我意识、民主意识和参与意识很强，如果只是开几场会、做几场讲座，简单宣讲企业文化，不仅效果差强人意，可能还会引起他们的反感。青年时期正是生理、心理渐趋成熟的时期，这决定了年轻人特别有比赛的欲望。”根据这一特点，商业资产经营公司推出了“企业文化月”的活动，通过组织劳动竞赛、拓展交流等方式，将企业文化生动地展现在年轻人面前。

“企业文化月”三年举办一次，至今已经开展近10年，这项活动在企业年轻人群中的参与度很高，李竞告诉记者，“只有在参与过后进行沉淀，然后再对年轻人进行系统培训，才能更好地达到让年轻人认同并接受企业文化的目的，让他们更好地融入企业。”

互联网是大家都离不开的信息机器，正是互联网让我们知道了区块链，那么互联网与区块链的区别是什么？区块链虽然很火，但是不了解的人不知道互联网与区块链的区别。互联网已经存在多年，它通过低成本和高效率来快速的传递信息。而区块链则是多种底层技术的合集，所以它和互联网是两种完全不同的技术。今儿就一起来学习互联网和区块链的区别，看看两者到底有什么不同？

一、互联网与区块链的区别区块链技术才出现十多年，而互联网技术早已成熟多年，所以现在各国都在大力发展区块链技术。那么互联网与区块链的区别是什么？区块链包含着时间戳、密码学和数据机构等多种底层技术。区块链能够保障链上的数据不被篡改，而且还能让数据具有可追溯性。在互联网上的数据都可以被撤销和修改，但是在区块链上却不可以。互联网的作用主要想办法将数据进行传输，但区块链则是将数据进行分布式的记录，而且还能保障数据的真实性。另外互联网是去中心化受到机构控制的，而区块链是去中心化的技术。

二、区块链弥补互联网的不足明白了互联网与区块链的区别之后，我国正试图将区块链技术融入互联网，这样就要打造数据不可以篡改的互联网。而且区块链技术还可以弥补当前互联网存在的其他缺陷。目前互联网的数据正在存在安全隐患，不但数据容易被篡改，而且很容易受到黑客的攻击。将区块链技术融入互联网之后，哪怕有黑客攻击了区块链的部分节点，也不会影响到整个系统的运行。所以区块链还能让互联网更加的安全。正因为区块链可以弥补互联网安全上的问题，所以才要将它融入其中。

正因为区块链具有不可篡改和分布式记账等多个特性，它才可以融入互联网技术中弥补互联网的不足。既然明白了互联网与区块链的区别，我国现在正在大力发展区块链技术，普通人也可以多了解和学习区块链。不过区块链刚开始并不是运用到互联网，而是创造数字货币。大家想要学习区块链和数字货币知识，可以下载OKLink浏览器。OKLink是全球超前的区块链技术打造的专业浏览器，能搜索各种数字货币数据和区块链知识。

人工智能和区块链都是当前发展火热的技术，不过人工智能区块链有哪些应用呢？如果将这两者技术结合后，人工智能区块链有哪些优势呢？近几年区块链异常火爆，可区块链并不是这两年才存在的技术，它已经存在十多年。区块链这几年并不是刚开始发展运用，而是在数字货币上取得了成就，也融入了金融行业。现在发展区块链是想融入更多领域，让区块链和其他技术能够强强结合。下面一起来学习人工智能区块链有哪些优势？区块链还可以与哪些技术相结合？

一、人工智能区块链有哪些优势

人工智能AI是当前发展很火热的技术，它被运用到互联网，也被运用到机器人上。人工智能主要是通常程序来灵活的控制机器人，让机器人可以像人一样灵活的完成任务。虽然人工智能现在已经取得了某些成就，比如创造了扫地机器人，但是目前人工智能技术还不够完善。现在正在研究将人工智能和区块链技术相结合，打造人工智能区块链机器人。那么人工智能区块链有哪些优势呢？区块链具有加密技术，而且存储数据非常的安全，数据还具有防篡改性。区块链的特性决定了它融入人工智能能发挥着重大作用。

二、区块链还能与哪些技术结合

除了可以将区块链融入智能人工智能，让人们感受强强技术结合后的改革，还可以融入其他技术吗？当你懂得人工智能区块链有哪些优势后，自然知道区块链还可以融入大数据。当前比较火的技术还有大数据，它主要是处理庞大又复杂的数据，但是大数据保障不了数据安全， 所以可以融入区块链。另外现在的云计算、物联网都需要区块链的加入，打造出更多安全实用的数据系统。区块链还需要创新发展的地方还很多，所以我国十分重视区块链技术的发展。

普通人既不太了解人工智能技术，又对区块链比较模糊，更不知道人工智能区块链有哪些优势？不过现在有很多普通人会通过数字货币来学习区块链技术。因为数字货币是区块链率先创造出来的，不少人都在投资数字货币赚钱。若是你也对数字货币感兴趣，或者想学习区块链技术，倒是可以通过OKLink 浏览器来实现。OKLink浏览器上面的数字货币种类很多，不仅能看到实时价格，就连成交状况也一目了然。而且OKLink浏览器可以使用区块链技术查看虚拟币区块上的交易数据，非常好用！