2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新(推荐20篇)

国庆节是中华民国成立的日子，也是祖国的生日，你知道国庆旅游景点排行榜吗?相信不少人都不是很清楚吧，下面小编就给大家介绍国庆旅游景点排行榜，感兴趣的一起来看看吧!

国庆旅游景点排行榜3：黔东南

黔东南苗族侗族自治州，位于云贵高原东南边缘，东邻湖南，南接广西，与黔南、铜仁毗邻，境内山川秀丽，气候宜人，资源丰富，民族风情浓郁。黔东南州自然风光神奇秀丽，人文景观绚丽多彩，民族风情浓郁迷人。以舞阳河和云台山为代表的山水名胜，自然风光迤逦多姿;以凯里、台江、雷山为代表的苗族风情，文化底蕴浓郁;以黎平、从江、榕江为代表的侗族风情，独特的建筑艺术令人赏心悦目;还有施秉杉木河、黄平野洞河、剑河温泉、岑巩龙鳖河等景点，构成黔东南多姿多彩的旅游景观。遮天蔽日的亚热带森林，夏无酷暑的宜人气候，又使其成为理想的避暑胜地。

关于黔东南地区，这里是“世界上最大的民族博物馆”、“人类疲惫心灵的最后家园”、“人类保存的最古老的歌谣”。联合国世界文化基金会确定为全球“返扑归真，回归自然”十大旅游首选地之一。

国庆旅游景点排行榜1：盘锦

每年9-11 月，盘锦的红海滩就变成了红色的海洋。在盘锦，可观看红海滩的地方有三个地方，三个都在辽河入海口附近，分别隶属于盘锦市大洼县和盘山县。十一来盘锦旅游，游鹤乡苇海，赏天下奇观;品蟹肥稻香，赏湿地风光。而且因为盘锦并不像大连名气那样大，所以不会出现人山人海的情况，很适合想要一份清静的十一之行。

国庆旅游景点排行榜2：昌黎翡翠岛

这里已经成为露营爱好者的天堂，而秋天是最合适的一段时间。岛上沙滩非常好，虽然下海已经比较冷了，但是适合拍摄婚纱而不至于大汗淋漓。

这里沙山连绵起伏，陡坡交错， 若偶然登上沙山远跳，山下片片槐林苍翠欲滴，就像镶嵌在金色沙山上的悲翠一样迷人。

除了黄沙、绿林、碧海、蓝天的奇妙景，翡翠岛还是鸟类的王国，在这里属于国家重点保护种类的就有68种之多，是“世界珍禽”黑嘴鸥的主要栖息繁殖地之一。而且，据测算，被动物分类学家誉为“活化石”的文昌鱼在翡翠岛周围浅海15米深浅附近密度高达1035尾/平方米，是我国目前文昌鱼分布密度最高的地区之一。

昌黎翡翠岛因气候原因旅游旺季通常在7月至8月期间，而9月至12月是淡季，所以国庆期间也不会人挤人啦。

国庆旅游景点排行榜4：广西龙脊梯田

当你看腻了人工制造的景观，那就换个口味来体验一下农业景观吧，龙脊梯田如链似带，把一座座山峰环绕成一只只巨大的螺蛳，有的像巨扇一样半摺半开，斜叠成一个个狭长的扇;有的则像天镜被分割，然后有层次地镶嵌成多种图形的碎块，在这个广袤的方围内，小路悠悠地，蜿蜒在跌宕有致的梯田里，飘忽成一根根细绳，而袅袅地萦绕在它上空的龙脊壮族山歌，缥缈成一缕缕云烟;那一幢幢被水光映照，被云影拂弄的壮族“麻烂”，则被空灵成仙宫了。

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一个职业化员工一定是一个具有魅力的人，这种魅力并不是来自他的外表或他的学历，而是靠他平时积聚的涵养。而一个人的涵养如何，则往往是由他懂得多少礼仪和做到多少礼仪而决定的。下面小编为大家整理了公司员工应该遵守的基本礼仪规范，希望大家能够喜欢。

员工在日常工作中应遵守的礼仪规范

(1)正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

①公司的物品不能胡乱对待，不能挪为私用。

②及时清理、整理账簿和文件。

③借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

④工作台上不能摆放与工作无关的物品。

⑤公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。

⑥未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

(2)正确、迅速、谨慎地打、接电话。

①电话来时，听到铃响，应在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

②通话简明扼要，不得在电话中聊天。

③对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。

④工作时间内，不得打私人电话。

员工在企业里应遵守的基本礼仪

(1)职员必须仪表端庄、整洁。

①头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

②指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

③胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

④口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

⑤女性职员化妆应给人淡雅清爽的感觉，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

(2)工作场所的服装应整洁、大方，不追求修饰。

①衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

②领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

③鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

④女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

⑤职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

(3)在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

①站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然挺起，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然垂下，不耸肩，身体重心在两脚中间。

会见客户或出席仪式等站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

②坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

③在公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

④握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先伸向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

⑤出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈话了。”

⑥递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖指向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

⑦走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

和客户的业务交往中应遵守的礼仪

(1)接待工作及其要求。

①在规定的接待时间内，不缺席。

②有客户来访，马上起来接待，并让座。

③来客多时依序进行，不能先接待熟悉客户。

④对事前已通知来的客户，要表示欢迎。

⑤应记住常来的客户。

⑥接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

(2)介绍和被介绍的方式和方法。

①无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。

②直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可先把本公司的人介绍给别的公司的人。

③要介绍很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

④男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

(3)名片的接受和保管。

①名片应先递给长辈或上级。

②把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚地说出自己的姓名。

③接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。

④对收到的名片妥善保管，以便检索。作为一名职业化员工，应该掌握的礼仪很多，包括很多细节，否则就会失去很多机会。比如，失去合作伙伴，失去客户，失去上司的信任，失去同事的尊敬，甚至能使你丢掉工作。所以，作为一名职业化员工，我们一定要懂得礼仪，掌握好礼仪，拥有职业化的工作形象。

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家贼难防，企业的老板在生产经营的过程中，也许会发现这样一种现象。即：个别员工偷盗公司财产，破坏公司财务，或者将公司的机密透露给竞争对手。当然，这其中有很多的原因，有的为了钱、有的为了报复等。那么，如何防范内部员工盗窃财物呢？

小编认为，对于家贼，老板一定要特别留意。有效的防范手段大概有以下几方面：

首先，了解手下员工的背景。这是一项基本的要求，包括是杏有犯罪记录、工作经历以及学历的准确性。背景查核虽然不能保证员工绝对不会贪财如命、见利忘义或胳膊肘儿往外拐，但确实能刷掉不少居心不良的“干将”，或脑后长有“反骨”的人。

其次，强化管理。加强管理，严堵漏洞是杜绝私营企业家贼的重要途径。管理严格，钱、物及商业秘密管理制定要严格，有专人把守，安装防盗监控，纵使家贼胆子再大也难以下手。

再次，在企业内部设置举报信箱。设立举报信箱，专门供员工报告某些非安全问题，比如企业丢失什么财物可以通过这途径发动员工举报，当然，这个举措对于规模较小的企业不适用，小企业这样做，容易引起员工内心的不安。

总之，要用尽一切可以用的手段来防家贼，这样做能在一定程度上保护企业的财产，也能让企业实现利润最大化。

同时，友情提醒，公司提供种种小福利是为了更方便员工们完成工作，但这并不代表“公司是我家，东西随便拿”。偶尔揩油一点自然无伤大雅，甚至可以视为公司给你的福利，但切记凡事过犹不及，真把公司当“提物机”，公司不查则已，一查倒霉的还是你自己。

更多办公室安全小知识，比如办公室防盗设备有哪些，请继续关注小编的文章。

洋房火锅是日本几大知名的火锅餐饮品牌之一，品牌经营属于高档类型，因此，价格自然也比普通的火锅店要贵。那么，洋房火锅人均多少钱？

洋房火锅人均多少钱

洋房火锅（新天地店）是一家火锅店，位于上海市，人均消费价格为650元，营业时间为am11-00-次日am02-00有宵夜。

火锅：适宜情侣约会、家庭聚会、商务宴请、朋友聚餐

代表性美食

日本黑猪肉(6611)极品黑毛和牛(2545)神户级霜降牛肉(2538)黑猪肉(2341)红毛蟹(2138)杨枝金露(1785)白鳝(1710)神户牛肉(1690)极品和牛粒(1398)斑节虾(1271)西红柿牛尾底(996)C级牛舌(960)黑鲷(934)

洋房火锅味道怎么样

秘制汤底选的是金华猪骨浓汤底，顾名思义用的是金华猪来炮制——黑毛猪肉在上海的火锅店不多见，这家店倒是以此为重点涮材。开火小滚之后，先喝一碗浓汤，香浓的猪骨味之外更有淡淡的胡椒回味和蔬菜的清香，是先声夺人的精彩！极品澳洲黑毛和牛雪花分明，烫至半生熟，入口软滑又有牛肉的香味。随后奉上的黑豚肉则可以用惊艳两字来形容，猪肉切成蝴蝶片，上一层薄浆后透出粉嫩的肌理纹路，入锅不消三五秒钟就已经熟透，蘸微甜的酱油则带出猪肉本身的爽脆鲜甜，口感丰腴滑嫩，改变了以往对于猪肉作为涮材的不公正看法。鱼皮饺是地道的潮州做法，端上桌一看就知道有戏，用新鲜黄门鳝打成鱼浆再拍皮制作而成的鱼皮果然入口够弹牙，而且有浓浓的鱼味，一口咬开，肉汁四溢，充满了猪肉的鲜甜，样样都是真材实料。值得一提的是酱油，店里是选用香港特级酱油再调制而成。海鲜挑了日本红毛蟹，重一斤多的活毛蟹肉质结实细腻而蟹味浓厚，厨师在烫食前已经细心地把蟹脚全部剖开，吃起来很是方便。丸类组合里虾丸与墨鱼丸均属于大家闺秀型，爽口鲜甜，但我更爱充满个性的鲮鱼球，不同于一味追求弹牙效果，而是粉粉嫩嫩的感觉，因为添加了陈皮丝、虾米与芫荽粒，更增添了味觉的层次感。

品牌特色服务

特色服务：有最低消费，是老字号，可以刷卡，有包厢，有停车位，提供在线菜单，有夜宵，全场禁烟，有宝宝椅，有wifi。

去餐厅上班一定要办理健康证的，健康证就是健康检查证明，证明你开始了健康检查。那么餐厅有权扣压员工的健康证吗?下面请大家来了解详情吧。

餐厅有权扣压员工的健康证吗?小编分析如下：

健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(不包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生、公共卫生的疾病的，治愈前不得从事接触直接人口食品或直接为顾客服务的工作。

根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。

通过对健康证管理办法的了解，餐厅没有权利扣押员工的健康证，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件。该法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣压劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

健康证保障的是服务双方的健康安全，比如从事有毒、有害、放射性作业的人员，健康检查对他们来说，是定期了解自己的身体状况、保障健康安全的有效方式。请从事餐饮行业的人员一定要按要求办理健康证哦。

以上内容由提供给大家，还望采纳。下期饭店安全知识讲座中小编给大家详细总结开饭店的流程有哪些，敬请关注。

深圳企业外籍员工首次参保养老保险具体怎么办理?需要什么材料?要注意什么?下面就让小编带大家一起了解下深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理的相关信息吧。

1、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理办理流程

1.填写申请表

在征收业务窗口领取申请表→填报《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》→在申请表上盖单位公章→完成填报

2.前台办理

填写完成《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记申请》后→提交申请材料→征收前台办理→为员工参保成功

2、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理办理地点

所属辖区社保局

企业所在辖区社保机构征收部门

查阅：深圳各区社保分局地址、电话(全)

3、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理办理时限

10日内 自受理之日起十个工作日办结

4、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理所需费用

不收费

5、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理所需材料

职工有效护照 原件加复印件

申请表

一份(盖单位公章)

全称：《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》

申请表格须到办事现场领取

数码照相回执

原件

数码照相回执是深圳市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执，回执上须填写姓名、身份证号码。

特殊材料

职工按照以下情况/类型划分，准备对应材料：

1.以普通身份在深圳就业的，需提供《外国人就业证》。

2.以专家身份在深圳就业的，需提供《外国专家证》。

3.为常驻记者的，提供《外国常驻记者证》。

4.在中国永久居留的，提供《外国人永久居留证》。

6、深圳企业外籍员工首次参保养老保险办理条件

职工须满足以下条件：

1.与深圳市参保企业建立劳动关系且未在深圳市参加社保登记的员工;

2.职工为外籍(非中国籍)人员。

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。薪酬是员工因向所在的单位获得的各种形式的酬劳，现在基本上每个公司都实行薪酬保密制度。那么，薪酬保密合理吗？薪酬是保密好还是公开好呢？下面，和本网一起了解下关于薪酬保密是否合理的相关知识吧。

一、薪酬保密合理吗？具体是怎么回事？

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

1、企业管理的“高压线”

因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。

25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。

张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”

2、“收入公开是同工同酬的前提”

据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。

对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

3、应明确工资支付制度

“有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息传播，不利于公司管理。”张漫认为，因为员工了解的并非全部事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来，薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。

杨保全告诉记者，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”

二、薪酬是保密好还是公开好？

1、薪酬保密对员工的好处

社会比较（Socialcomparison）是薪酬不公感的首要来源，一般薪酬比较会通过自己与过去的付出、自己与同事的付出、个体与外部市场的薪酬水平的对比。而同等情况下，因为心理距离的原因，个体会优先和职位与工作内容接近的同事对比，并对这一结果赋值更高的权重。公平是不存在的，因为公平是个人的感知而不是绝对值的比较，因此如果寻求公平感，那绝对将导致消极的结果，一旦薪酬的对比带来的不公平感可能会带来员工的反生产工作行为（Counterproductiveworkbehavior）薪酬的绝对值比较，同时也会使员工聚焦于薪酬间的差异，并启动员工的最大化倾向（Maxmizing），而更加追求薪酬的绝对值的高水平，导致对工作关注的缺失。保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。

因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。薪酬公开，还会让竞争对手更容易获得本公司的薪酬矩阵，从而在挖墙脚时可以利用信息的不对称，而以更低的付出挖走本公司的人才，或采用更低的成本调整薪酬矩阵的市场对标分位值曲线，以获得外部市场竞争力的。

当然，上一条的假设条件为，其他企业的薪酬都是保密的，而本公司是不保密的这一信息不对称的情况下。如果市场所有的公司都是公开的，那么保密这一家就没有什么意义了。而现在的关键点在于，市场中99.99%的企业都提倡薪酬保密，因此劣币驱逐良币，本来无所谓公开不公开的组织，也选择了保密。谁愿意成为公共浴场裸泳的那个人呢？

2、薪酬保密缺点

比如报酬的不透明会引起员工的猜忌，因为不透明更会让觉得神秘，会更想知道！员工对薪酬的有效感知度（感知到的报酬/企业付出的报酬）几乎永远到不了100%，越是不透明的公司，这一感知度越低，因为缺少机制让员工对于自己的薪酬和福利有全面的认知。

但实际上，我们看到的是，很少企业能够完全做到薪酬保密，大部分员工对某些层级的员工薪酬水平是有一个较为准确的区间水平认知的。

三、薪酬保密是为了压低员工工资

现实往往会出现这种情况，一个有过两年经验的人，来应聘之后，拿5000工资，另一个刚毕业的人，一来就拿6000工资，两人的学历还是相同的。这是小编见过很多次的真实案例。他们为什么拿这些工资，区别只在于当时谈工资的时候，心理预期和承受能力不同。公司能给那个员工5000元，让他做和6000元工资的员工一样的事，自然就不会给他6000了。说到底，薪酬保密，企业的真实目的就是为了压低员工的工资，做到同工不同酬，能少给就少给。

目前，市场经济快速发展，职工的合法权益受到损害的情况屡见不鲜。那么，开除员工需要经济补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

开除员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

有以下情形公司解除是合法的不用赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

不管是在工作还是生活中，偶尔都会出现些小事故，谁也不会意料到下一秒会发生什么。那么大家知道员工被砸伤算工伤吗?和您一起来了解下这方面的工伤安全小知识吧。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1、标题。居中写上“辞职信”，字体加粗、加大；2、另起一行，顶格写称谓，如：“尊敬的领导”；3、正文。正文一般包括三部分，分别是辞职的意愿、辞职的理由和对公司的祝愿；4、结尾写上表示敬意的话，如：“此致敬礼”，另起一行空两格写“此致”，下一行写“敬礼”；5、署名。写上辞职人姓名及递交的日期。

辞职信指的就是辞职者向工作单位辞去职务的时候写的书信，也叫辞职书或辞呈。递交辞职信是辞去职务时的必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。员工辞职信范文如下：

尊敬的xx人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作的这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的细心指导和帮助，在本职工作和专业技能上，得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我的这个平台，在这段时间里得到的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，这段时间对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

星级酒店的仪容仪表标准反映了酒店的保守传统。每个员工必须展现一个专业，整的形象。所有员工须遵守公司的专业装及仪容仪表标准。请时刻注意个人仪容仪表并引以为豪请为自己设计一个光洁，整齐和保守的形象。下面是小编给大家搜集整理的星级酒店员工仪容仪表标准。

星级酒店员工仪容仪表标准

制服：

• 在工作区域内应穿着合体的酒店制服。

• 不得擅自修改式样及尺寸

• 时刻保持酒店制服的干净整洁。

• 微笑是制服的一部分。

衣服：

不须穿制服的职员，须穿着保守的，得体的商务服装，体现传统的典雅和专业的商务风格。相关说明如下：

• 穿连衣裙套装，长裤套装，裙装和衬衣或者职业装。

• 西裤只能搭配西上衣，西装上衣须盖过腰线臀围线。

• 休闲装晚装无背带装，露背装或者背心裙。可穿短袖或者 3/4 长袖衣服。

• 不允许穿着裂口裙，绑腿，或者马镫。

• 可佩戴丝巾搭配衣服。

备注：

• 不允许穿运动服，粗斜纹棉布牛仔裤, 宽松女式套装或高边裤/裙裤。裙子长度在膝盖顶端上面不超过五厘米。

• 在丽思卡尔顿，可穿中性色调(黑色，棕色，米黄色，藏青色)不透明紧身衣，不允许穿着时尚或者透明服装。

• 以上提及标准同时适用于度假型酒店。

鞋：

• 严格遵守工作区域特定的鞋履穿着标准。

• 请员工自备鞋子，各个部门经理将向您提供相关说明。可穿靴子，但须与西装裤搭配，但不得穿西式靴子。靴子颜色须为纯色(黑色，棕色，自然色)，款式保守，不带任何饰物。

• 不允许穿着凉鞋、厚底、运动鞋、拖鞋及露趾或露跟的鞋等。

• 在制定工作区域女士鞋跟高度须在指定范围内，以确保工作安全。

• 除厨房职员以外，其他职员不允许穿着木底鞋或拖鞋。

• 所有职员须熟知各自部门鞋的款式和颜色要求。

袜：

• 任何时候都要穿着袜子，其式样不得夸张，其颜色必须为深色。

• 在某些特定场合，需穿特定颜色。

• 选择与您肤色最接近或搭配服装的袜子，并向您的部门经理确认颜色标准。

服务徽章：

• 制服上最多只能佩戴两枚酒店规定的服务徽章。员工可以从五星徽章，周年庆章，或者酒店等级勋章(如 AAA奖章)。

• 服务徽章要戴在名牌的正上方，如佩戴两枚服务徽章，请水平佩戴在名牌上方。

• 在此基础上，如公司要求佩戴其他的徽章，请向人力资源部咨询佩戴细则。

个人物品：

• 不要随身携带如梳子、拷机、手机或其他大件物体等私人物品。这些物件须存放在储物柜里。

• 任何情况下，普通员工在工作时都不允许携带手机;管理级别员工在其上级领导的许可下才可携带手机。

专业仪容仪表标准：

星级酒店职员的每个工作日都与客人接触。专业的仪容仪表影响着客人对您个人，酒店以及集团的印象，因此时刻表现最好的状态尤为重要。为了保持丽思卡尔顿高雅和保守的传统，可见纹身需有衣服或装饰遮盖。不允许身体穿孔和可见牙齿的装饰。人力资

源部配有阐述公司仪容仪表标准的手册。

头发：

• 发型须非常保守，并保持整洁。

• 的颜色必须是“自然色”，即能自然生长出的颜色(不必强调是本身的自然色)。

• 头发中不要有不自然的染色条纹。

• 发型不要于厚重、花哨、引人注目或遮住眼睛。

• 不要使用多的发胶或者乳液。(头发不能看起来是湿的)

• 如头发长过肩部，必须向后束成一体，并用酒店统一发放的发网网住。

• 长发不能碰到或者贴在面颊上，前刘海必须在眉毛以上，否则请使用与头发颜色相近，式样保守的发卡。

• 不允许头明显分界或者削发。

• 卷发、烫发及前刘海等不能高于头顶 7.5 厘米。辫子宽度不得超过1.25 厘米，并须与头型相搭配(除单个辫子或者细辫以外)。

• 头巾或发带(宽度不得超过 2.5 厘米)，小蝴蝶结，发夹以及马尾辫夹子。

• 可纯色的饰物，其款式须与制服向搭配。可戴金，银或者珍珠发夹，但不允许戴潮流款式的发夹，包括不允许戴香蕉形发夹。

• 由于食品服务的需要，女服务员不得留并肩或更长的头发。厨房员工必须戴帽子或者发网以保证卫生。

• 以上所列限制头发饰品的条款适用于

指甲：

• 修剪整齐，长度适中。指甲油颜色保守、自然，不得有脱落。

• 不允许在指甲上佩戴饰物。

• 厨房与餐饮部员工不得留指甲、涂抹指甲油。

饰物

戒指：

• 每只手上最多只能佩戴两只造型简单的戒指。结婚戒指和订婚戒指算作一个戒指。

• 不允许在拇指或脚趾上佩戴戒指。

手镯/脚链：

• 每只手腕上只能佩戴一块手表或一个手镯。手镯不得有穗带，其质地不得是线类、纺织类或布类的。

• 不允许佩戴脚镯或脚链。

项链：

• 项链不得露出制服外。

• 不须穿制服的员工可戴项链，但不得多于三股。

• 项链的款式不得夸张，不得有穗带，其质地不得是线类、纺织类或布类的。

徽章/胸针：

• 除酒店标准的名牌和服务徽章外，员工不能佩戴任何徽章/胸针。

耳环：

• 允许戴耳环，耳环直径不能超过 2 厘米，其式样应对称，款式外观不得过于夸张。

• 可戴式样保守，小于 5 分硬币的环状耳环。

• 耳环必须在耳垂上，其佩戴位置应左右对称。

• 不允许佩戴垂吊式耳环，以及由两件或多件组成的耳环。

• 身体有明显刺孔(包括舌头)的职员，不得在值班时佩戴任何针类，环状物或者其他装饰品。

个人卫生：

• 每天洗澡，保持身体、头发的清洁。

• 饭后刷牙漱口。

• 如果使用香水或古龙水，用量要适宜。

• 勤洗手，特别是厨房和餐饮部的员工在接触食品前要彻底清洁双手。

总括：

• 由于此标准并未能尽善尽美，如果您的表现有损专业形象，您将会得到改善建议。我们的仪容仪表及着装标准将根据需要与时俱进。

•每个员工应该时刻遵循公司及部门的标准

1、仪容：

领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。

同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。

上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。

客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。

财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

用餐时应神情急促!表示将马上重新投入工作。

下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将考虑工作。

另外吃饭时不许吧叽嘴、说话时应杜绝方言(包括上海话)并尽量使用英语或其他外

2、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：

军装、警服--不管你那里搞来的，反正不许吓着其他员工;

哈韩哈日的肥裤之类--日语、韩语达到国家专业八级者例外;

中山装--将立即办理退休手续;

麻袋片--人力资源部将发放特种生活补贴每月一元;

透视装--为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

3、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：

秃顶者不许涂发蜡;

长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等;

使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔

偿。

4、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：

西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌;

袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌;

领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌;

棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌;

唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌;

颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。

男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。

5、化妆问题：

不得染发!(白发染黑者除外)

不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一!

不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

不得使用劣质唇膏!要体会清洁阿姨洗茶杯的艰苦。

如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆!长得难看不是

你的错，但是恶心人就不应该了。

6、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：

服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如

实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作;

衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会

签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少

于80公分的胸巾;

裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能

机关汇报紧急和疑难事务;

暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不

再续签劳动合同。

另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。

员工是一个公司组成的重要部分，那么你们知道员工们要注意什么样的形象服装礼仪吗?下面是为大家准备的员工形象服装礼仪知识，希望可以帮助大家!

女员工着装四讲究

整洁平整

服装并非一定要高档华贵，但须保持清洁，并熨烫平整，穿起来就能大方得体，显得精神焕发。整洁并不完全为了自己，更是尊重他人的需要，这是良好仪态的第一要务。

色彩技巧

不同色彩会给人不同的感受，如深色或冷色调的服装让人产生视觉上的收缩感，显得庄重严肃;而浅色或暖色调的服装会有扩张感，使人显得轻松活泼。因此，可以根据不同需要进行选择和搭配。

配套齐全

除了主体衣服之外，鞋袜手套等的搭配也要多加考究。如袜子以透明近似肤色或与服装颜色协调为好，带有大花纹的袜子不能登大雅之堂。正式、庄重的场合不宜穿凉鞋或靴子，黑色皮鞋是适用最广的，可以和任何服装相配。

饰物点缀

巧妙地佩戴饰品能够起到画龙点睛的作用，给女士们增添色彩。但是佩戴的饰品不宜过多，否则会分散对方的注意力。佩戴饰品时，应尽量选择同一色系。佩戴首饰最关键的就是要与你的整体服饰搭配统一起来。

女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。最基本的要求，女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。

女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。

职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同，适合自己的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。

男员工着装原则

三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。

有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的，无领的服装，比如T恤，运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。

钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。

皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也不算。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你。

皮鞋原则：正装离不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。

女员工着装原则

“云想衣裳花想容”，相对于偏于稳重单调的男士着装，女士们的着装则亮丽丰富得多。得体的穿着，不仅可以显得更加美丽，还可以体现出一个现代文明人良好的修养和独到的品位。

着装的TOP原则

TOP是三个英语单词的缩写，它们分别代表时间(Time)、场合(Occasion)和地点(Place)，即着装应该与当时的时间、所处的场合和地点相协调。

时间原则

不同时段的着装规则对女士尤其重要。男士有一套质地上乘的深色西装或中山装足以包打天下，而女士的着装则要随时间而变换。白天工作时，女士应穿着正式套装，以体现专业性;晚上出席鸡尾酒会就须多加一些修饰，如换一双高跟鞋，戴上有光泽的佩饰，围一条漂亮的丝巾;服装的选择还要适合季节气候特点，保持与潮流大势同步。

场合原则

衣着要与场合协调。与顾客会谈、参加正式会议等，衣着应庄重考究;听音乐会或看芭蕾舞，则应按惯例着正装;出席正式宴会时，则应穿中国的传统旗袍或西方的长裙晚礼服;而在朋友聚会、郊游等场合，着装应轻便舒适。试想一下，如果大家都穿便装，你却穿礼服就有欠轻松;同样的，如果以便装出席正式宴会，不但是对宴会主人的不尊重，也会令自己颇觉尴尬。

地点原则

在自己家里接待客人，可以穿着舒适但整洁的休闲服;如果是去公司或单位拜访，穿职业套装会显得专业;外出时要顾及当地的传统和风俗习惯，如去教堂或寺庙等场所，不能穿过露或过短的服装。

员工形象服装礼仪

七夕情人节送什么礼物好?怎样让收到七夕礼物的人感受到你的心意,又能让对方喜欢?下面小编分享了七夕情人节表白礼物前10排行榜，希望对你有帮助。

1夕情人节表白礼物7、 925银立体名字项链

你的名字，在我心中与众不同。听到你的名字，总会让我脑里的神经一震。可以根据您的要求个性定做名字的项链，立体款字母设计，一定会打动她的心。

2夕情人节表白礼物2、浪漫神奇月球灯

你问我爱你有多深，月亮代表我的心，浪漫的月球灯，把月亮亲手摘给她，一定让她惊讶到爆吧，温馨的灯光，让宁静的夏日午后谱写你们的爱情，没错，七夕就快来了。

3夕情人节表白礼物9、创意枫木情书

情书从纸转移到手机上，越来越简洁。高档天然顶级硬枫木，雕刻照片文字，你热烈的情话镌刻上面，真的好高大上，如此有心的一份礼物，谁人不会被感动呢?真的好浪漫和别具情意!相信真心一定会得到回应，你渴望的爱情也在路上!

4夕情人节表白礼物10、一生一世真皮情侣手表

两支情侣手表由“1314”组成，象征着一生一世的爱情，表盘还可定制你们的图案，刻上你的表白话语，打造属于你们的专属款式。我做你的手表，无论时光怎样流转，我要陪你时时刻刻。真的好感动，ta怎么会领略不到呢?

5夕情人节表白礼物4、浪漫表白创意蜡烛套餐

浪漫蜡烛配合深情的表白，感动女神就是如此简单，浪漫的创意，催泪的神器，尤其适合表白。其实女生不要多么轰动，只要真情，但轰动却证明了你的深情，昭示了对她真挚的爱。

6夕情人节表白礼物8、33朵紅玫瑰花束

香槟玫瑰花的花语：爱上你是我今生最大的幸福。33朵玫瑰花语：爱你三生三世。我的爱很简单，同你携手度过漫长岁月。我的承诺便是你若不离，我必不弃。相信缘分会让你们在一起哦。

7夕情人节表白礼物6、 3D立体剪影纸雕灯

它是一幅画，也是一盏灯，更是一个美妙的故事，立体剪影式的画框设计，神秘梦幻，是一件高档的艺术品。她与你有一个故事，让你钟情于她，愿这个故事，同样让她沉醉和感动。你们会幸福。

8夕情人节表白礼物5 、费列罗金箔巧克力礼盒

浓浓的巧克力香沁人心脾，浸入心田。这是一种特别又神秘的味道，每一种味道都代表着对TA的不同感觉，创意星球款式，好吃又好看的惊喜礼物。表白，就像吃爱的佳肴，合味儿了，自然会成功的呦 当然，你的爱也要像巧克力般浓香。

9夕情人节表白礼物1、玫瑰花礼盒

表白神器当然要浪漫又具惊喜!用金箔制作而成的玫瑰花礼盒，永不凋落，实用浪漫之选。一束别具特色的竹简刻上你的爱，愿美好永存，还有哦，让她时刻记住，开心最重要!

10夕情人节表白礼物3、幸运四叶草水晶手链

我恋上你很久，希望与你“相恋”，让好运伴随你，让美丽增添你的气质，七夕节送给她一件漂亮的四叶草手链也是非常不错的，小清新风格，很浪漫精致。

值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，我代表公司向全体员工，对你们的支持表示感谢。下面，小编为大家整理了一些关于公司春节致员工的感谢信，欢迎大家阅读。

公司春节致员工的感谢信1

奋战在外部市场的全体同志们：

你们好! 值此XX年新春佳节即将来临之际，我们代表集团党委和集团向你们，并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候!

刚刚过去的一年，是集团上下团结拼搏、开拓创新的一年，也是集团全面发展、喜获丰收的一年。在这一年里，集团广大干部职工坚持以科学发展观为指导，围绕创建百年油田和推进管理局二次创业，深入开展“打造优势年”活动，全面完成了管理局下达的各项经营指标。这期间，以海外市场开发为重点的外部市场，全年实现创收9.4亿元，签约项目60个，新出队伍8支，新增国家和地区3个，首次打入美国和中东高端市场，1205钻井队成功闯入国际市场，与油田公司首度合作开发蒙古国塔木察格项目，市场开发工作取得了历史最好水平。

作为集团开拓国际市场的先遣军，一年来，你们不负众望，远离家乡，发扬大庆精神、铁人精神，脚踏实地、奋力工作。在当地复杂多变的国际国内形势中，你们不怕苦累，无私奉献，面对挑战，勇敢无畏，在异国他乡树立了铁人队伍的良好形象，叫响了大庆钻探品牌，为大庆石油管理局争了光，为钻探人争了气。这些成绩的取得，饱含着你们的辛劳和智慧，凝聚着你们的心血和汗水，集团党委和集团不会忘记你们，历史不会忘记你们，你们的功绩将永远铭刻在钻探集团发展的史册上。

新春新禧万众一心齐拓新市场，同心同德携手并肩再谱新篇章。在新的一年里，衷心地希望你们团结一心，高举大庆红旗、传承铁人精神，开拓新市场，打造新形象，创造新业绩，为管理局的美好明天，为集团的繁荣发展，不懈努力奋斗!

公司春节致员工的感谢信2

祝愿你们工作百顺、再接再厉、勇创佳绩!

各位同仁：

新年好!

我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!

我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。 胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。

值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。 你们的朋友、董事长××

公司春节致员工的感谢信3

尊敬的全体员工：

20xx年在成功和收获的喜悦中渐行渐远，20xx年的钟声已然在我们的期盼中悄然敲响。在这个分享快乐的时刻，谨向全体员工致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿全体员工新年快乐，阖家幸福，节日愉快!

一年来，全体员工踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常、稳健的态势，在产品销售、安全生产、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩。正是由于全体员工的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，全体员工是最大的功臣，是支撑公司正常运作的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，也是我们在逆境中生存和发展的希望。

感谢全体员工长期以来对的忠诚和奉献;感谢全体员工在岗位上的兢兢业业、勤恳踏实，用全体员工的专业和专注提升品质、彰显关怀;感谢全体员工在工作中的一丝不苟、真情相待，用全体员工的微笑和热情提升企业服务、塑造企业品牌;感谢全体员工强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，全体员工的付出并不总是得到自己所满意的回报;但请相信，企业所致力于的，是希望能为每一位员工提供高尚事业的舞台和体面生活的保障!感谢全体员工处处以公司为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输。是全体员工让企业的工作作风得以光大，是全体员工让企业的工作准则得以继承。全体员工用一颗感恩的心铸就了企业昨日的辉煌，也必将能开创企业明天的灿烂。希望全体员工在来年的工作中再接再厉，为企业的发展添砖加瓦!

最后，再一次诚挚地感谢全体员工一年来为公司发展所做出的贡献，并向全体员工献上春节来临前最美好的祝福!

在日常生活中，高考是很重要的一次考试，也是很盛大的一次考试。在高考之后，很多人都会填报志愿，就会要选择学校专业。那么高考专业怎么选择呢?下面是由小编分享的大学十大失宠专业排行榜，希望对你有用。

高考志愿选择专业指南

考生定位

如果把高考比作一场没有硝烟的战役，那么知己知彼就显得尤为重要。事实上，高考比的就是实力，谁的分数高谁就有优先选择权。谁对自己的实力定位得越准确，在志愿填报时目标性就越强，就越不会出现偏差。所以，认清自己所面临的形势、了解自己的实力在填报志愿时起着至关重要的作用。

1、自己所在的省(自治区、直辖市)学校的实力

综合考量自己所在省(自治区、直辖市)学校的实力有助于认清竞争形势，做好自我定位，在激烈的高考竞争当中准确地判断自己的实力。具体来说要认清以下三方面：

(1)高考招生以省(自治区、直辖市)为单位

这也是为什么每年高考之前各高校都会发布各个省的招生计划，以及同一专业却有多条录取分数线的原因。

如果考生所在地区的考生人数比较少，那么竞争压力相对而言也会小一些，同那些生源大省的同学相比，更加容易考入自己心仪的大学。另外，各地区的高考录取率是不相同的。例如，一个省的考生人数是100万，所有高校在这个省投放的本科计划总数是20万，那么这个省的本科录取率就是20%。倘若考生所在地区的录取率很高，那么压力就会小一些，在相同分数的情况下，就会比那些录取率低的地区的考生被录取的机会大很多。

(2)考生所在城市的教育水平要了解

如果考生所在的省、市教育教学水平比较高，那么复习时就可以更加从容一些。因为自己城市的教学条件比较好，优秀的学生相比其他城市就会多一些。例如，一个省有15个城市，一个学生在某城市的考试排名在第1000名，但是他所在城市是全省教育教学最发达的城市，那么他在全省的排名就会比15000名更往前，甚至有可能是第10000名，这样他在报考的时候就具有了明显的优势。同样，如果自己所在地区的教育教学水平有限，那么即使自己一直名列前茅，也不能掉以轻心，需要好好努力才是。

(3)考生所在高中的教学实力要认清

如果自己所在的学校是重点高中，历年高考成绩都在全市名列前茅，那么考生在复习备考的时候底气就足一些。因为优秀高中的教学质量一般来说是很稳定的，不太可能有大幅度的变化。只要考生能够跟上老师的复习步伐，高考成绩就不会出现大的问题。如果自己所在的高中教学质量不好，自己就应该多下功夫了。多搜集重点高中的考试信息，并拿自己的成绩与之进行比较，看看自己在重点高中里究竟能排多少名，以便找到差距及时调整。

在校期间，大家应该尽可能想办法问到一些数据，比如前几年年级排名前50(或前100、前120)的学生大多都被什么层次的高校录取。这样考生就能做到在填报志愿时心中有数。

2、高考加分别错过

很多人都会羡慕那些拿到高考加分的考生，在千军万马过独木桥的高考中，获得了高考加分，无异于离成功更近了一步。

高考加分并不是遥不可及，在每年年初教育部公布的《普通高等学校招生工作规定》中都会对高考政策性照顾加分项目给予明确说明。这其中，竞赛得主、获得国家二级运动员(含)以上称号的考生、少数民族考生和烈士子女等都能获得相应的加分。在不同地区，高考加分的相关政策会略有差别，证明材料的办理时间和手续也有所不同，具体以当地招考部门发布的信息为准。考生可以尽早向学校老师咨询相关情况，提前准备好办理“高考加分证明材料”的相关资料，以免因为在规定办理时间内相关文件、材料准备不充分，错失高考加分的机会。

3、身体素质是否会成为报考的绊脚石

国家有关部门颁布的《普通高等学校招生体检工作指导意见》中，规定了12种疾病患者或生理缺陷者不能报考普通高等学校，以及某些疾病患者或者生理缺陷者限制填报的专业。

体检之后，每位同学都将接到针对体检结果列出的受限专业名单，这些专业在填报志愿时一定要回避，一旦报考了此类专业，最终结果往往是被高校拒之门外。

另外在报考时，还要考虑到一些专业是否适合自己的性别。女生在报考军队院校时要高度注意，除指挥专业不招收女生外，一般军队院校都招收女生，招收女生的比例通常约为本专业招生计划数的20%，各个院校根据自己的具体情况进行调整。但是，若招生简章上未写明招收女生的院校及专业，不招女生。此外，远洋运输、井下现场作业等此类专业的工作环境和劳动强度都不适合女生报考。

4、从家庭实际经济情况填报志愿

每年的高考报道中，总有一些来自贫困家庭的考生，他们虽然接到了高考录取通知书，却往往因为交不起学费而无法进入大学。虽然现在的高校大多都有助学贷款、勤工助学等政策，但是这些政策并不能满足上学的一切费用。因此建议考生在填报志愿时结合家庭的经济情况，对所选专业理性对待。

对于家庭经济条件不太理想的考生，可以多考虑一些师范院校、军事院校，以及收费相对较低的农林、采矿、石油等专业。

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搜集资料

高考备考阶段，考生的学业负担非常繁重，几乎所有可以支配的时间都放在了最后的冲刺上，无暇顾及其他事情。因此高考志愿填报的资料收集工作，就落到了家长们的身上。那么家长们在收集大量高考资讯时可以从哪些方面入手呢?在这里，建议做好以下五方面的工作。

1、当年招生政策等相关资料要备齐

每年，教育部、省招生考试院等部门都会向社会各界发布本年度的招生工作规定、政策以及体检标准，虽然每年的变化都不大，但是在每年的录取过程中，都会有个别考生因为没有注意到政策中的细微调整而导致高考落榜。因此，了解了这些政策，就有了填报志愿的依据，就不会因忽视或违反招生、录取相关规定导致高考录取失败。

2、高校的招生章程及计划要搞清

各个高校都会在高考之前对外界发布本年度的招生章程及招生计划。这些章程和计划是高校招生录取工作的指导性文件，对填报高考志愿具有很强的指导作用。招生章程将对录取方法等进行详细说明，而招生计划将显示出该校在各个省录取人数的分配情况，这些都是考生在填报志愿时重要的参考资料。

3、相关专业介绍及背景资料要弄懂

有许多专业名称看似相近，其实有很大的差别。如汉语言专业、汉语言文学专业和对外汉语专业之间就有很大的区别。不少考生和家长对专业的名称、培养目标、主干课程、就业方向等内容知之甚少，往往是望文生义想当然地去认识一些专业，等到考生就读之后才发现与自己想象的大相径庭，追悔莫及。另外，道听途说的事情也常有发生，最后所产生的影响只有考生自己承受。因此，在考前对专业及其所涉及到的相关知识进行深入地了解是考生家长应该提前准备的“功课”之一。

4、学校的分布及城市人文环境要吃透

由于报考学校所在城市与考生毕业后的发展空间息息相关，因此填报志愿的第一步就是选择城市，这样就需要家长们对大学的分布以及大学所在城市的人文环境等信息都有一个大概的了解。同时还应收集该城市、高校、专业的就业情况及发展前景等信息。这样才能提前做好应对的准备，做到稳中求胜，在志愿填报时做出正确的选择。

5、各条分数线及录取情况要掌握

家长要搞清楚近几年本省各批次录取分数线，招生计划及录取情况，包括录取率等内容。同时也应该对所读高中的高考分流情况做出统计，这些素材掌握得越全面、越细致、越准确越好。

高考专业选择的误区

1、按名称认识专业

不能仅从专业的字面意思揣测专业，望文生义，也不能道听途说。以往填报志愿时，考生和家长因为不了解专业内涵、混淆专业名称而报错志愿的情况屡有发生。一些考生喜欢选择那些名称好听、时髦的专业，升入大学后，却对所选专业不感兴趣，产生厌学心理。

事实上，不少专业的名称并不能反映出专业的实质和将来相关的职业。比如“计算机科学与技术”和“信息与计算科学”这两个专业的名称很相似，但是一个是属于工学计算机类，一个是属于理学数学类。不论是主修课程还是将来的就业领域都有较大区别。

还有一些专业名称很难从字面上了解其专业性质，比如化学工程与工业生物工程属于化工与制药类，化学生物学属于化学类。另外，有的专业侧重于与就业挂钩，培养的是技能型人才;有的专业则侧重基础理论，适合继续深造学习。专业之间的细微差别，有时候通过名称并不能清楚地区分，所以考生和家长一定不能仅凭名称来认识专业。

2、录取分数高的专业就是好专业

一般意义上，专业没有好坏之分，只有合适与否。但是考生报考时，往往还是愿意选择好大学的优势专业。对于一个专业来讲，很多大学都有设置，但是不同的大学之间，同一个专业的实力是不一样的，这也直接体现在录取分数线上。好大学的优势专业，往往录取分数线每年都相对较高，考生报考时，要量力而行。但反之，录取分数高的专业却不一定是某所大学的好专业，首先录取分数高有可能是因为该专业当下比较热门而导致报考人数多形成的，其次还有的专业录取分数高可能是因为前一年该专业由于录取分数低而使当年报考人数较多形成的。

3、专业等同于职业、行业

职业是参与社会分工、利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等。如前所述，每个专业都有自己的培养目标，也有大体的就业方向。

学生如果想毕业后进入某些行业，从事相关职业，那么大学期间就读与之相关的专业，掌握相关知识和技能，就业就会相对要容易得多。用人单位在招聘时，也会提出对毕业生所学专业的要求，尤其是一些专业知识和技能要求较高的职业和行业。

如西安电子科技大学的通信工程专业，其目标是培养通信技术领域高级研究开发型人才，强调“厚基础、强能力、高素质”。培养学生掌握通信工程领域坚实的基础理论、专业基础和专业知识，具有较强的工程实践能力和创新意识，能从事通信理论、通信网络、通信系统、通信设备以及信息系统的研究、设计、开发、制造、运营和管理等工作。毕业生的主要就业方向为华为、中兴、大唐等骨干通信设备制造商，中国移动、中国联通、中国电信等通信运行商，国防军工行业骨干科研院所以及各类IT企业。如果学生有志于进入这些行业，从事相关职业，那么就可以选择通信工程专业。

以后到某某行业就业，是否就一定要读与该行业对口的专业?

一般来讲是这样的，但是也不绝对。有的行业对口专业很多，例如银行业，需要金融、财会等经济类、管理类相关专业人才，但是也需要计算机、信息安全等信息技术类相关专业人才。而有的行业对于专业来讲要求比较严格，例如电力系统，有一个需求专业目录，考生可以首选电气工程及其自动化之类的专业。如果考生对某个行业感兴趣，还是尽可能选择相关对口专业报考，这样毕业生进入该行业的难度就小得多。

4、只要专业名称相同，在所有大学都一样

虽然专业名称相同，但是由于每所高校在办学特色、研究方向等方面的差异，相同专业之间也会有所不同。例如电子科学与技术专业，在西安电子科技大学和北京邮电大学都有设置。西安电子科技大学的电子科学与技术专业是学习电子科学和技术领域的基本理论、设计方法、制造工艺和测试技术等，专业方向为光电子技术、电子材料与元器件等;而北京邮电大学的电子科学与技术专业是以微电子、信息与通信系统的设计和集成以及计算机应用的融合为专业特色。两校的专业各有侧重。如果考生对某个专业感兴趣，还要去了解拟选择高校的该专业培养目标和就业方向是否也与自己预期一致。

5、热门专业就业率高

面对近几年大学毕业生严峻的就业形势，什么专业就业前景好已经成了众多考生和家长填报志愿的导向。然而许多考生和家长却容易陷入一个理解误区：只要是热门专业，就业前景就一定看好。事实上，表面看起来热门的专业，就业率不一定高。

一项调查显示，近几年本科大学生就业率排名前十位的专业为：能源动力类、化学类、机械类、化工与制药类、土建类、电气信息类、工程力学类、材料科学类、管理科学与工程类、工商管理类。这十类就业率高的专业，有的为报考时的冷门专业，甚至在一些专业中，90%以上为调剂生。而报考时的热门专业就业时却遭遇尴尬，比如法学、医学、国际经济与贸易、计算机科学与技术、生物技术、环境工程、生物工程等。

在选择时，紧盯热门，不如参考由教育部公布的专业就业状况、社会调查机构的相关数据、专业所在高校的就业情况、专业行业的统计数据、招聘网站的供求情况等。但同时，也要注意社会对不同专业毕业生的需求并不平衡，这些专业的供求状况，在不同学校、不同学历层次的表现不一样，并随着时间的推移而变化。那么，考生和家长就要对某专业社会需求情况有一个前瞻性的了解，还要着重了解欲报考院校某专业的就业率及就业质量。

其实适合自己的专业，就是好专业。只要自己喜欢，能够激发内在动力，学好了都是好专业。

看了“大学十大失宠专业排行榜”

大学十大失宠专业排行榜

1生物工程

就业风口可能还要再等20年

连续6年蝉联《中国大学生就业报告》的红牌专业，由于国内生物科研制药行业的发展相对滞后，导致该专业毕业生面临“在名校念到博士都没出路，只有海龟还能教教书”的窘迫，常年盘踞在就业率倒数排行榜的前列，毕业五年薪酬仅超过18%的其他专业。

想当年，生物工程专业可是被一致看好，生物技术行业也被视作21世纪极有发展潜力的领域。然而，这些四年来泡在实验室潜心钻研生物科学的同学们，现在只能潜伏在其他行业乐观估计：本专业不是没有出路，只是或许还要再等20年。

2土木工程

如果你想买房，其实不必会建房

学生和家长貌似对“土木”有什么误解。眼看神州大地高楼平地起，房地产行业红利居高不下，在未来可预见的几十年内，我国仍然会是一个大工地。加入“施工队”无疑会为未来之厦打下坚实地基。于是大家纷纷一头热地往志愿表里填上土木，心里画好了毕业不愁就业的蓝图。

有没有人讲讲道理?房地产虽热，但财富一直高度集中在投资商手里，土木人置身工地，手里紧握的只有砖头。在高校扩招导致大部分工科类学校都开设建筑相关专业的背景下，生源质量良莠不齐，院校输出质量与专业工作要求脱轨，加大了建筑行业的供需矛盾。现在80%的土木生过来人都看出来了：就像你想吃猪肉，不必会养猪一样，如果你想买房，其实不必会建房。

3对外汉语

在汉语、外语、教师三者之间徘徊

随着“一带一路”战略开展，中国将与世界各国进行更深入的国际合作。国人有学习外语的需求，外国人也有学习汉语的需求。孔子学院已经开遍全球134个国家，国家汉办开设的HSK(汉语水平考试)有越来越多的外国人报考，对外汉语怎么看都是前途一片光明的专业。

但事实情况是，这个专业的课程设置一方面与汉语言文学大同小异，另一方面对外语水平和教学理论与实践等技能雨露均沾。培养出的复合型毕业生，在汉语、外语、教师三者之间杂而不精。用人单位的HR心里，往往只有中文系、师范生和外语学院的概念。这些专为外国人汉语教学而培养的人才，最理想的出路在日韩汉语学校，最广泛的舞台在东南亚汉语教学志愿者项目。

4法律

法官律师又不是人人能当

律师一直是高收入职业排行榜的常客，看起来十分体面。不过，这类专业性强的学科，虽然存在从业资格的可垄断优势，但也注定了对口工作的准入门槛更高。要是没有死磕司法考试的勇气与耐心，与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作就难以胜任。

目前高校的法学教育也存在尴尬之处，即便来自名牌大学，或者专业水平靠前的院校，一般本科毕业生都仍未达到从事法律职业的要求。法律系的学生，从入学的第一天起就会发现，这个专业要背诵汗牛充栋的法律条文、理解纷繁复杂的案例卷宗，是先苦后甜而后胜者通吃的长线专业。在功利思想大面积消解学术精神的今天，读法律专业不具有优越的性价比。

5会计

拿健康和青春换未来

会计专业很热门，因为就业率很高。上有四大(普华永道、德勤、毕马威、安永)名震江湖，下有各类中小型企业提供岗位。但实际上，早在2000年会计人才市场已经饱和。市场缺的不是普通财务人员，而是注册会计师等高级从业人员，有香港或海外留学背景更佳。

入行容易，但易学难精。学会计的找到一份对口工作不难，难的是能在枯燥和高压的工作中坚持不懈。四大名声在外，不仅因为是“难进钱多”，也因为超高强度的工作内容很容易让年轻人吃不消。找工作时高不成低不就，找到了又苦于会计工作本身不能创造价值，发展基本靠经验和履历。越来越多大学生，不愿意选择这样拿健康和青春换钱的无趣行当。

6国际经济与贸易

随市场环境潮起潮落

1998年，原国家教委将国际经济、国际贸易、国际商务、工业外贸合并调整为国际经济与贸易专业，致力于培养通晓经济学、统计学、会计学等学科的综合型人才。2001年中国加入WTO，各高校更是纷纷跟风开设该专业，报读学生的人数与分数水涨船高。十几年过去了，因失业率较高、就业率较低、薪资较低，国际经济与贸易专业在《中国大学生就业报告》中被列为高失业风险型专业。

自2008年的全球金融危机后，世界经济环境持续不景气，盲目扩招带来的大量外经贸毕业生涌入市场，人才供过于求。杂而不精是“万金油”专业的通病，而这个毛病在外经贸专业的培养上颇为突出，毕业生量大质平，难免前景堪忧。

7新闻

“无冕之王”风光不再

20世纪80年代中后期，新闻系还是新潮专业。那时纸媒还处于“黄金时代”，报刊杂志、出版社的编辑记者掌握着舆论的风向标。但如今，信息技术日新月异，全媒体时代到来，自媒体人层出不穷，智能手机让每个人都能随时随地制造新闻、传播新闻、接收新闻。传统纸媒不再拥有叱咤风云的话语权。

异军崛起的新媒体行业的续航能力有待观察，但从业人员准入门槛下降严重的事实，有目共睹。会打字即可当键盘侠，善表演可以录小视频，随时随地实况更新。传统新闻的传播渠道电视与报刊，已经在网络时代的冲击下溃不成军。新闻系大四学生，如果没信心成为全能媒体人，都跑去考研和考公了。

8工商管理

或成专业“打杂”

工商管理是管理学中的一个大类，专业涉及内容广而杂：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理等均有涉猎。办学门槛不高，各大院校均有开设，但专业实践性强，仅学习书本理论相当于纸上谈兵，需要大量实习机会丰富履历，因此名校与普通院校毕业生就业情况与薪酬待遇存在很大差异。

由于专业内容泛而浅，对于普通应届毕业生，难以直接从管理岗做起，一般只能在销售、前台、文秘、行政助理、客服、人力资源等基层岗位选择起点。说得好听点，就是就业面广，说得直接点，即无一技之长。而缺乏专业技能的毕业生，在市场上并不吃香。

9旅游管理

与国际脱轨

旅游管理与工商管理真是难兄难弟。本来是新兴学科，被寄予厚望，展望未来有庞大的发展空间和潜力，下设酒店管理方向和会展管理方向，看起来都很符合日益频繁国际交流的大势所趋。但这门学科在20年不到的发展时间里，已颓态初现。

面对国内旅游行业发展乱象，旅游管理专业的毕业生纷纷转行。幸好这个专业设置本就“万金油”，转行不难。不过真想要在大学掌握一门本领，师兄师姐都建议直接去国外取经。

10小语种

问题是全世界都会说英语

英语作为高考三大科目之一，已经成为了“国民第一外语”。因此不少有外语天赋的同学会选择报读小语种专业。虽然将来面临的就业市场相对狭窄，但胜在竞争对手也相应有限。

很多曾经的小语种，如法语、日语、西班牙语目前已经成为了“小语种中的大语种”——就读学生与开设院校每年递增。另外一个尴尬的地方在于，发达小语种国家的国民英语水平也十分国际化。外企招聘即便看重语言能力，也多数倾向于英语能力。加上小语种本科水平难以胜任同传、高翻等语言水平要求严格的工作，出国深造、辅修就业前景优良的专业已经成为此类专业学生最普遍的出路。

所以嘛，就业环境瞬息万变，最重要的是你得知道自己想做什么、能做什么。

在过往的职业生涯中，我曾接触过这样一个典型案例：杨先生是一位工程设计人员，来到新的公司时间还不是很长，老板居然让他暂时停下研发，先帮他管理下车间，这让杨先生很为难。来到车间工作的一段时间里，因为员工们不服从他的管理，在工作中常常给他带来麻烦。前不久，业务部门下了一个单，可由于他与员工之间没有配合好而延误了出货时间，好在客户没有刁难，才将单子做成，但最后还是被老板狠狠批评。杨先生向他解释，老板却说我只要结果，公司没多少人，怎么就管理不来?你暂时做也得做，不做也得做，而且还要做好……

从上述案例看，首先要肯定的是：老板要的结果，员工应该努力为之，且尽心尽力地去争取老板所要的结果。同时，我还认为：能帮老板拿到他想要的结果的员工才是一名好员工，或者说是一名好的管理者。

当然，杨先生是一名技术人员，不是一名管理者。但这并不能说杨先生没有管理潜能。我们说人的潜能是无限大的!杨先生也许不爱管理，而偏爱技术。但是，我们更明白：人的兴趣要与责任相挂钩;人的兴趣也是可以培养和转移的。

从另一方面而言，企业老板要将合适的人放在适合的位置上。将一名技术人员放在管理位置上，好像是用错了人。但是，我要说：老板没有错!企业培养人才，用敢于负责的人去获取最大效益才是管理的真缔!

从这个意义从发，老板所要的结果，员工更应该不折不扣地去拿到。因为，老板交给你的是责任，同时，也赋于了你一种荣誉!

我们知道，勇于负责是一种积极进取的精神。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。

勇于负责是重要的领导素质。勇于负责是人的优秀品格。如果你不愿意负责任，你就不能当领导。这是一个常识，也是一种人生态度。

同时，我们还认为责任和荣誉是一枚硬币的两面。一个母亲对她的婴儿负责任是没有条件的，一个丈夫对他的家庭负责任是没有条件的，一个总统对它的国家负责任是没有条件的。

同样地，员工对公司负责，对老板负责也是没有条件的。从这个角度讲，负责任是一种荣誉。不知为什么，当人们说：“国家兴亡，匹夫有责”的时候，总是透着一股顶天立地的豪气，不管怎么样，能够为你的国、你的家，你的企业，你的团队尽一份责任是一种荣誉。

反过来讲，如果你承担着某种责任，你一定同时享受着某种荣誉。如果你为自己是一个总经理而自豪的话，你一定负起了你应负的责任。责任与荣誉是一枚硬币的两面。如果你享有某种荣誉而没有尽到责任，一定会出现问题。荣誉可以是职位、称谓，像总统、总经理、组长、爸爸、妈妈，也可以是别人对你的信赖。当别人对你讲：“这个事交给你负责”，就是将荣誉交给了你。如果你不能承担起这个荣誉，便要付出代价。比如说：杨先生如果拿不到老板所要的结果只有引咎辞职。因此，只有认认真真的把事情做好,拿到老板所要的结果，才能交差!

深户员工退休前出国(境)定居养老保险如何处理?需要什么材料?要注意什么?下面就让小编带大家一起了解下深户员工退休前出国(境)定居养老保险的相关信息吧。

深户员工退休前出国(境)定居养老保险领取

1、所需材料

1、申请表

一份(加盖最后一个续费单位公章或人事专用章)

任意一样：《深圳市企业户籍员工退休前出国(境)定居结算社会保险金申请表》或退保证明

申请表格须到办事现场领取，证明由工作单位出具。

2、失业人员相关证明

失业人员或在社保个人窗口缴费的人员，无须提供《申请表》或单位证明，但须提供一份书面申请(申请书上必须有本人的签名和指模)，失业人员须出示有效期内失业证原件(验原件留复印件一份)。

3、户籍注销证明

原件+复印件2份

任意一样：深圳户籍注销证明或已注销的户口簿

4、原身份证

原件+复印件1份

身份证为申请人个人原深圳市身份证，如是第二代公民身份证，还须双面复印。

5、出国相关证明

原件+复印件1份

证明：出国定居证明、现居住国(境)的身份证明、护照等(有的就都准备)

6、银行账户证件

原件

任意一样：电子借记卡或活期存折

注意：银行证件必须是申请人个人的，必须是在深圳的四大国有银行(中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行)任一家开立的。

2、办理流程

1员工凭身份证和《申请表》取号排队

2听到叫号后到指定窗口录入银行帐号并打印退保单据

3员工本人核对无误后在三联单上签名并按指模

4领取个人保留单据

3、办理地点

社保机关

深圳市社保局、各社保分局、各社保站。

查阅：深圳各区社保分局地址、电话(全)

4、深户员工退休前出国(境)定居养老保险领取办理条件

申请人须同时满足以下条件：

1.员工按规定在深圳市参加了社会保险，其养老、医疗保险个人帐户基金有积累。

2.已办理好出国(境)定居手续。

3.已注销深圳户籍。

4.员工本人前来办理。

5、办理时限

当场办结

在材料准备齐全的情况下，即时办结!

6、所需费用

不收费

父亲的形象，在我们的心中永远屹立不倒，父爱如山，高大巍峨;父爱如天，粗旷深远;父爱如河，细长源源。父爱深邃、纯洁不图回报，父爱苦涩、难懂不可企及。下面是小编为大家整理的父亲节礼物排行榜，希望对您有所帮助!

父亲节实用创意礼物排行榜

父亲节创意礼物一：蚕丝被

休憩时刻更温暖的蚕丝被，睡眠质量直接关系着父母的健康，被子可谓是最温暖、最温馨的礼物。市面上最舒服的是蚕丝被，透气，轻，保暖，舒服，送给父母，让他们休憩时刻更温暖。推荐到正规商场或可信任的卖家购买，送给父母，质量更有保障。

父亲节创意礼物二：剃须刀

身为80、90后，甚至是00后的我们，基本都在他乡异地奔忙，为了一点事业和生活而奋斗。很多时候忙于工作却疏忽了远在家乡还有个父亲在日夜挂念着我们。我准备买个价格高、质量特别好的剃须刀给父亲，那种平时看起来很奢侈的我自己打死都舍不得买来自己用的，让父亲用得舒服，选择这个礼物因为每天都用得上——一把精致的剃须刀——让爸爸找回性感，上了年纪的父亲，在使用手动剃须刀时，可能由于老花眼，手会有时颤抖，而容易将自己的脸部划损，所以不妨送爸爸一把精致的剃须刀，让爸爸能够安全便捷打理自己的胡须。

父亲节创意礼物三：眼镜，助听器

带父亲去正规眼镜店做全面视力检查，选择一付新的眼镜!对他来说，镜架时尚与否倒在其次，关键是镜片的质量。

注意：一定要带上爸爸去眼镜店检查视力后再配哦，要不然买回来不合适就浪费了!不过这样就没什么惊喜了，老爸说不定还为了给孩子省钱，死活不肯去呢! 或是同理可为耳朵开始有些背的父亲买个助听器。

父亲节创意礼物四：生活日用类

生活日用类的实用礼物，比如鞋子、衣服、打火机、钱包等等能便利老爸的日常生活，是从细节传递对老爸体贴与关心的父亲节礼物!

细节存在于魔鬼之中：一个人的成功、其身份地位以及生活品味等等，往往从他用的腰带、手表、皮包、香水、领带等细微处见证!男士香水与真丝领带不仅能便利老爸的日常生活，而且也是他生活品味的见证。送老爸高档的香水、领带，让老爸有面子就是让你有面子!

父亲节创意礼物五：保健品

喜欢养生保健的爸爸就送正规高品质保健品，精纯的高品质酵素可以协助结肠、肾、肺、皮肤等排出毒素，到达养颜排毒的效果，并且酵素原液中还包含有大量食物纤维、果酸及有益菌，能有效的帮助消化吸收，缩短食物在肠内的停留时间，抑制食物在肠道内进行腐败发酵和毒素的产生，加速肠道的蠕动，并能显著的改善便秘的情况。便秘得到改善同时也会减少体内毒素的堆积。送老爸高质量的保健品，让老爸回复年轻时的青春活力

这个万试万灵的哦。 注意：这个就要对爸爸的身体状况比较清楚才可以送的哦!

父亲节创意礼物六：全套钓鱼装备

父亲年轻时对钓鱼颇感兴趣，不过碍于工作繁忙、家庭负担以及生活压力等问题而一直未能如愿，眼看着将近退休，工作也逐渐清闲下来，为父亲采购一套性价比超高的钓鱼套装算是不错的礼物。老年人钓鱼主要是为休闲。坐在河沟、水塘(库)边，心中想的是如何把鱼钓上来，其它事包括烦恼事可以淡化甚至忘却，心身溶入大自然中，其乐无穷。

父亲节创意礼物七：衣服

贴心衣裳款式再漂亮，总还是穿给别人看的，衣服质料的舒适自如，是家人才会细心看重的指数。健康是最时尚的态度，为老爸选一件可心的衣服前，先看看它是什么料子，有多舒适。建议以天然质料或高科技面料为上选。

注意：要清楚爸爸穿的码数，可别买错了!还有很多衣服看上去的效果和穿上身的效果是不一样的，要好好想清楚是否适合老爸哦

父亲节创意礼物八：为老爸下厨

平时可能因为工作忙，多有应酬，没时间多陪伴家人，那今天就让老爸老妈歇一下，把厨房争取过来自己动手，为老爸亲自下趟厨房。手艺欠佳不要紧，关健是你今天所做的饭菜已经多了一剂“调料”——对父亲的祝福。这肯定让老爸们吃起来感觉不同哦!

注意：最好清楚爸爸有什么特别喜欢吃的菜。

父亲节创意礼物九：寄张卡片或打通电话

如果你实在是因为某些不得以的原因在这一天没办法陪伴在家人的身边，可以打通电话告诉老爸你的关心和感谢。寄张卡片，把你的心意写在电子卡片上，让使人发笑的动画及贴心的文字替你传达心意。这对很多在外地工作的子女最合适。如果你给父亲手写了一封长信，那恐怕他会再高兴不过了!

父亲节活动方案

一、活动目的

1、让孩子知道6月份第三个星期天是父亲节，理解爸爸的工作辛苦。

2、通过亲子活动增进父子间的感情，让爸爸明白自己在孩子心目中的位置，在繁忙的工作之余多留点时间陪孩子。

二、活动准备

小鼓、毽子、梳子、奖状、礼物、幼儿亲子手工作品

三、活动时间

年月日几时几分

四、活动流程

幼儿迎自己爸爸进活动室，倒一杯水给爸爸喝，并送上手工作品--扇子，说一句甜甜的话：爸爸，您辛苦了!

教师引语：首先感谢各位家长的到来

每年6月份的第三个星期天是“父亲节”。以往，我们总是过三八妇女节、母亲节，唱的歌也总是“世上只有妈妈好!”父亲--被我们遗忘了吗?其实，父亲也有其温柔的一面，父亲也有着与子女嬉戏的渴望。针对这种情况，我们在父亲节到来之际邀请爸爸们来参加“大力士爸爸”的亲子活动。今天的活动主要以亲子游戏为主，现在开始第一个亲子游戏。

亲子游戏环节

1、梳头玩法：每组请三到四名长发的女孩子和爸爸，请爸爸为女儿梳头扎辫子，要求梳得光滑干净，扎牢就行。

2、袋鼠玩法：每组请幼儿三到四名男孩子面对家长，双手抱住家长的脖子，双腿勾住家长的腰。家长双手不能碰幼儿，快速跑到对面终点，速度最快者为胜利。

3、我给爸爸穿鞋子玩法：每组请10名爸爸和幼儿参加，首先让幼儿认识爸爸的鞋子，然后让爸爸将鞋子脱下后放入圆圈内，老师将鞋子打乱，游戏开始，幼儿从圆圈内找出自己爸爸的鞋子，并帮爸爸穿好，先穿好的爸爸站起来示意为胜利者。

4、击鼓传花玩法：鼓声停，花传到谁手里，幼儿说一句祝福的话或表演一个节目，爸爸介绍自己的工作说一件家里的趣事。

5、亲子手工活动：老师提前准备好手工玩教具---爸爸的表情包，让幼儿通过移动组合粘贴表情，让孩子学会控制自己的情绪，做情绪的主人，让爸爸陪伴一起操作，增进亲子关系。

父亲节礼物排行榜

一、健康类

1、对于自己的父母，为我操心到现在，他们现在越来越老了，而我们所能做的就是关心他们的身体健康，希望可以度一个快乐的晚年。所以可以送一份健康的礼物，像现在卖的比较火的按摩垫还是不错的。送上这一款按摩器，表现一份关怀，展示一片赤诚。

2、高尔夫﹑体育用品

喜欢高尔夫球，几条运动毛巾也行，这样的体育用品也很受欢迎。

二、 创意类

创意类的礼物，更能突出新奇性，和用心。可以定制一款礼物，表达出你对爸爸的心意，平时我们都很少对自己的你们表达我们的爱，而父亲节的时候却可以为他定制一款礼物，把自己想要说的话定制在礼物上面，让礼物代替我们去表达这份心意。

三、贴心类

1、相信很多人的爸爸都会喜欢喝茶，这是他们生活中的一部分，关心他就是要从他的生活做起，关心生活里的一点一滴，所以可以给爸爸买个不错的茶杯，还可以有养生的效果。或是一包好的茶叶，也算是生活中对爸爸的一点关心。

2、酒类(烧酒﹑日本酒﹑啤酒﹑洋酒)

从平时不能喝的好酒这样的浪漫派，到晚饭时能喝的酒就OK，以后每晚能喝的什么都行这样的现实派。

3、美食礼物

想吃螃蟹火锅，虽然高血脂但也希望能吃到日式牛肉火锅，这样的美食依旧很受欢迎。另外也可送日式点心，甜品，对于爱吃甜食的爸爸，可以送这个。听到不少爸爸有“碍难拒绝大家送茶”的心声，可以偷偷的调查爸爸的喜好。

四、日常生活类

钱包﹑剃须刀、小东西。每天能用的，自己一选就没有品位的这样的钱包和小东西也很受欢迎。

注意事项

父亲节送爸爸的礼物，这些都是比较热卖的，当然每个人也有每个人的想法，可能每个人的需要也是不一样的，可以根据自己具体的情况来选择礼物。只要你有这份心意，相信你的爸爸一定会很开心的。

庆祝父亲节的句子

1、爸爸不论何时你都是我的拐杖，给我支持，给我方向，给我力量，让我可以走好今后的每一段路。也许有一天，你老到无法再给我支持，但在我心里那份浓浓的父爱仍然会帮助我直到永远!

2、爸爸，感谢您为我做一切，我一定会加倍努力工作学习来报答您养育，我爱您今天父亲节，我深深祝福您节日快乐!爸爸教诲像一盏灯，为我照亮前程;爸爸关怀像一把伞，为我遮蔽风雨祝您父亲节快乐!!

3、让阳光晒走你的忧愁，让雨水浇走你的疲惫，让让风儿吹走你的烦恼，让月亮捎去我的祝福，让黎明带去我的问候，父亲节快到了，提前祝您节日乐，天天乐!

4、人间最珍贵的是友情，最浪漫的是爱情，最动人的是恋情，最难得的是真情，最烦人的是心情，祝你天天好心情，父亲节快乐!

5、公安部新发五条禁令：禁止假装工作忙不理我!禁止发财忘了我!禁止有难不帮我!禁止吃饭不叫我!禁止闲暇的时候不想我。祝愿父亲节快乐。

6、落日余辉，映着彩霞，迎着微风，向着天际。丝丝柔柔的微风，传去了节日的祝辞，飘向远方的你，愿你度过这美好的一切，父亲节快乐。

7、祝我我多才多艺的爸爸节日快乐，你永远是我心中的偶像，就是明星那样的人物!

8、愿你拥有：春天的歌欢快;夏天的心火热;秋天的意深厚;冬天的情纯真。在未来的人生旅途中，永远保持你自己，祝父亲节快乐!

9、是全天下埋藏得最深的爱，是全天下掩饰得最好的爱，是全天下诉说得最少的爱，这，就是父爱。父亲节到了，把父亲的爱说出来，祝他节日快乐吧!

10、我的脉博里流淌着您的血液，我的性格上深烙着您的印记，我的思想里继承着您智慧，这一切的一切，我永远不会忘记，我亲爱的父!

11、老爸!今天是父亲节，你不知道吧?祝老爸身体健康，生意兴隆，股票“变红”，要不要什么礼物啊?不过，得要你报销啊!

12、操劳的您歇歇吧，让儿女们尽尽孝心，为您捶捶背，让您享享福!

13、亲爱的爸爸：岁月已将您的青春燃烧，但您的关怀和勉励将伴我信步风雨人生，用我心抚平你额上的皱纹，用我的情感染黑您头上的白发。祝您父亲节快乐!

14、父爱是万丈悬崖上的长青藤，永不枯萎;父爱是苍茫大海中的灯塔，指引航程;父爱是烈日炎炎下的那把雨伞，遮挡风雨;预祝父亲们节日最美!

15、父亲严肃的脸容和他的诚挚的爱却时时伴随着我，激励着我。

16、人生之路多坎坷，摔个跟头别难过，爬起来，弹弹土，前方就是一片乐土。老爸您的教诲我永记心头，节日快乐!

17、爸爸，在这特殊的日子里，所有的祝福都带着我们的爱，挤在您的酒杯里，红红深深的，直到心底。父亲节快乐!

18、父爱是座山，比山更伟岸，父爱是条江，比江更宽广，父爱是片海，比海更慷慨，父爱是棵树，比树更大度。朋友，请在父亲节来临之前，对他说声节日快乐!

19、圣旨到!奉天承运，皇帝诏曰：父亲节将至，特赐红包一个，内有问候多多，幸福无数，健康无限，快乐万两，祝福无限!愿卿家永远幸福快乐。钦此!

20、艳阳高照，父爱美好;星光灿烂，父爱无限;雨横风狂，父爱阻挡;山高路远，父爱陪伴;父亲节日，送上祝愿;祝父平安，一生康健!

波音737的最大问题还没有解决，波音已经陷入了787梦想飞机的潜在安全隐患中，联邦航空管理局(FAA)也就此向该公司发出了警告。

据美国媒体报道，波音工厂生产的787飞机经常被发现质量低劣。为了尽快完成装运，工厂会毫不犹豫地使用破损的零件。大量尖锐的金属碎片，甚至灯泡和短梯子，经常留在机身内部，造成严重的安全问题。

波音787梦想飞机于2007年发射。它的机身由碳纤维制成，这有助于节省燃料，因此吸引了大量订单。这家位于北卡罗来纳州北查尔斯顿的工厂是美国生产787的两家波音工厂之一。《纽约时报》从波音公司收集了数百封内部电子邮件，采访了该工厂十多名现任或前任员工。该公司发现，波音公司的员工曾多次向美国联邦航空局报告说，生产过程中存在缺陷，机身上布满了碎片，而该公司则要求员工隐瞒违规行为。

克莱顿曾在工厂当机械师，他说他经常在驾驶舱底部的电线附近发现金属碎片。形势非常危险。"我告诉妻子，我永远不会坐在波音787上。"几名员工证实了克莱顿的说法。一些员工声称在飞机尾部的水平尾翼附近发现了碎片甚至是梯子。如果在试飞过程中没有清理干净，它可能会卡住起落架或切断电线，这可能会导致空难。

2014年，卡塔尔航空公司拒绝从其北查尔斯顿工厂接收波音787，原因是其机身受到外部损坏。《纽约时报》援引消息来源称，一架客机在2012年坠毁，据信与金属碎片有关。

据报道，美国联邦航空局曾要求波音公司清理飞机在2017年装运前留下的碎片，但认为这个问题不涉及飞行安全。

安全生产是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，员工在生产的时候也要知道相关的知识。以下是由小编整理关于夏季员工安全生产知识的内容，希望大家喜欢!

夏季员工安全生产知识

防雷、防汛、防暑、防火防爆。

员工安全生产“四防”重点防范措施

1、防雷措施：安装避雷装置;不要站在树木下，不要靠近高压电杆、铁塔、避雷针的接地线周围20米以内;在室内，人体最好离开电线、灯头或无线电天线1.5米以外，尽量远离暖气管线、水管线、气管线等与外界相通的金属导体;储罐装设的呼吸阀和阻火器达标;接地、法兰跨接片、静电接地报警器等防静电装置达标;打雷期间，应停止一切室外作业。

2、防汛措施：统计、明确防汛薄弱部位，做好防汛物资储备，进行防汛演练。

3、防暑措施：定期发放防暑降温品;限制高温作业时间;补充水分，养成良好的饮水习惯;增强营养;备防暑药，如人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油等;人人掌握基本的心肺复苏法(胸怀心脏按压与人工呼吸交替进行，按压次数与吹气次数比为30:1，有效按压次数100次/分为宜)

4、防火防爆措施：定期检查消防设施、器材;穿戴劳保用品;严格执行动火票审批制度;加强车辆安全管理;加强压力容器的防火防爆管理;加强对安全阀、放空阀等安全附件的检查;加强食堂用电、用气管理。

夏季员工安全生产重点

1、拒绝“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)。

2、做到“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不看着他人被伤害)。

3、安全生产作业、巡检、检修、施工时，必须严格穿戴工作服、安全帽、防护手套、劳保鞋、防护面罩、呼吸器等劳动防护用品。

4、进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修等作业时，严格执行“两票”(工作票、操作票)制度。

5、日常生产、巡检过程中要严格执行“三制”(交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制)。

6、高空作业(大于等于基准面2米)必须系安全带，且高挂低用。

7、施工现场禁止乱接电线，保证用电设备“一机一闸一防护”。

8、雨季，极容易发生漏电、触电事故。严禁用水冲洗或用湿布去擦拭电气设备。非电气人员严禁私自触摸、拆卸和检修电气设备。

9、电气作业人员应穿戴绝缘劳保，使用绝缘器具，按规程作业，禁止带电作业。

安全生产检查的类型

安全生产检查分类方法有很多，习惯上分为以下六种类型。

1.定期安全生产检查

定期安全生产检查一般是通过有计划、有组织、有目的的形式来实现，一般由生产经营单位统一组织实施。检查周期的确定，应根据生产经营单位的规模、性质以及地区气候、地理环境等确定。定期安全检查一般具有组织规模大、检查范围广、有深度，能及时发现并解决问题等特点。定期安全检查一般和重大危险源评估、现状安全评价等工作结合开展。

2.经常性安全生产检查

经常性安全生产检查是由生产经营单位的安全生产管理部门、车间、班组或岗位组织进行的日常检查。一般来讲，包括交接班检查、班中检查、特殊检查等几种形式。

交接班检查是指在交接班前，岗位人员对岗位作业环境、管辖的设备及系统安全运行状况进行检查，交班人员要向接班人员说清楚，接班人员根据自己检查的情况和交班人员的交代，做好工作中可能发生问题及应急处置措施的预想。

班中检查包括岗位作业人虽在工作过程中的安全检查，以及生产经营单位领导、安全生产管理部门和车间班组的领导或安全监督人员对作业情况的巡视或抽查等。

特殊检查是针对设备、系统存在的异常情况，所采取的加强监视运行的措施。一般来讲，措施由工程技术人员制定，岗位作业人员执行。

交接班检查和班中岗位的自行检查，一般应制定检查路线、检查项目、检查标准，并设置专用的检查记录本。岗位经常性检查发现的问题记录在记录本上，并及时通过信息系统和电话逐级上报。一般来讲，对危及人身和设备安全的情况，岗位作业人员应根据操作规程、应急处置措施的规定，及时采取紧急处置措施，不需请示，处置后则立即汇报。有些生产经营单位如化工单位等习惯做法是，岗位作业人员发现危及人身、设备安全的情况，只需紧急报告，而不要求就地处置。