保密

网上传言说1999年有外星人入侵，非战斗人员都被抹去了记忆，而参战人员保存了记忆，但要签订保密协议。那么这个1999年保密事件是真的吗？下面我们就来说一说。

简要答案

1999事件来自于2013年的一个段子，有一个微博对00后说：1999年发生一次陨石撞击地球并引发了外星人的侵略，80后、90后一同抵抗外来入侵并拯救了世界，最后抹去了所有人的记忆。“99年事件”这个梗就火了。事实上99年并没有发生什么外星人侵略事件，这是网民最团结的一次欺骗00后事件。

详细内容

1999事件来自于2013年的一个段子，有一个微博对00后说：1999年发生一次陨石撞击地球并引发了外星人的侵略（1999年末世论），80后、90后一同抵抗外来入侵并拯救了世界，最后抹去了所有人的记忆。“99年事件”这个梗就火了。事实上99年并没有发生什么外星人侵略事件，这是网民最团结的一次欺骗00后事件。

传说1999年，外星人入侵地球，由于战场情况特殊 80前无法进入战场，80后90后作为抵抗外星人的主力，英勇奋战，牺牲了无数少年少女打退了外星人的进攻。但是80后90后也付出了惨重的代价。原来80 90后也和60 70后一样有很多兄弟姐妹，在战争中，几乎都牺牲了，几乎只剩一颗独苗。这段历史太吓人，为了00后健康成长，80 90后再退出战场时集体起誓，封存这段记忆 不得像外界透露1999年大战的任何事情。

1988年

《中华人民共和国保守国家秘密法》于1988年9月5日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订通过，现将修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。

为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，《中华人民共和国保守国家秘密法》于1988年9月5日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订通过，现将修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。

《保密法》是新中国成立以来我国第一部比较完备的、与形势相适应的管理保守国家秘密工作的法律，它的颁布实施，对于调整和加强新时期的保密工作有着极为重要的意义和作用。除保密法外，我国的宪法、刑法、刑事诉讼法、出入境管理法、统计法、档案法、专利法、公务员法等法律中涉及保护国家秘密的条款，都属于保护法律体系的重要内容。

国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

vivo手机照片移入保密柜怎么找呢？今天我们一起来操作一下吧。

操作方法

打开手机后，找到手机的“文件管理”。

点击“文件管理”可以在这里找到“保险柜”，点击“保密柜”。

这里需要输入密码才可以进入，输入你之前设定的密码，即可进入。

进入后，可以看到保密柜里存储的照片，视频等文件。点击即可查看。

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第一步：如果要关闭拼小圈，需要打开手机，点击进入拼多多。

第二步：进入拼多多主页后，直接点击个人中心进入。

第三步：然后打开拼多多个人中心界面，然后点击设置。

第四步：当我们进入拼多多设置列表时，点击拼小圈设置进入。

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当我们关闭拼小圈的设置时，其他人看不到我们购买或拼写的一些记录，这可以很好地保护我们的隐私。如果你想设置它，请尽快试试。

公司保密管理规定

第1章总则

第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及

具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高

效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第2条适用范围

1．本制度适用于公司所有员工。

2．公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人

员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司

商业秘密的义务。

第2章公司秘密的范围

第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利

益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道

直接获取。

2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该

信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益

或者竞争优势。

3．本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立

保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、

程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源

情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

第4条公司秘密包括但不限于以下事项。

1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担

保密义务的事项。

5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

6．客户及其网络的有关资料。

7．其他公司秘密事项。

第3章密级分类

第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大

利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事

项，主要包括以下内容。

1．公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发

研制资料，各种产品配方，产品图纸和模具图纸。

2．公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及

载体，正式合同和协议文书。

3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

4．公司重要会议纪要。

第7条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有

重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，

主要包括以下内容。

1．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管

理人员的考评材料。

2．公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。

3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、

季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，

重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

4．公司大事记。

5．产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检

测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。

6．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

7．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

8．外事活动中内部掌握的原则和政策。

9．公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动

去向。

第8条秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较

大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要

包括以下内容。

1．消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的

市场预测情况及其载体。

2．广告企划、营销企划方案。

3．总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调查的违法违

纪事件及责任人情况和载体。

4．生产、技术、财务部门的安全保卫情况。

5．各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技

术通知及文件等。

6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。

7．各种检查表格和检查结果。

第4章保密措施

第9条各密级知晓范围

1．绝密级

董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工

作人员。

2．机密级

总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工

作人员。

3．秘密级

部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作

人员。

第10条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，

不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第11条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本

部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

第12条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由

总经理批准。

第13条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密

事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

第14条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立

即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出

相应处理。

第15条董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及

各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准

后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督

下进行。

第16条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制

定本部门的保密细则，并严格执行。

第17条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接

手续，交由主管领导签字。

第18条司机对领导在车内的谈话要严格保密。

第5章保密环节

第19条文件打印

1．文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，

文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、

保密级别、发放范围和打印份数。

2．打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文

单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。

3．打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加

密保存。

第20条文件发送和E-mail使用

1．文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作

登记，不得转交无关人员。

2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给

其他人员。

4．对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

5．发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密

文件。

6．公司禁止员工在工作期间登陆个人E-mail。员工在上班期间，

应用公司的个人邮箱传递信息。

第21条文件复印

1．原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方

可执行。

2．文件复印应做好登记。

3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。

4．一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。

5．复印废件应即时销毁。

第22条文件借阅

借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负

责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需

摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。

第23条传真件

1．传递保密文件时，不得通过公用传真机。

2．收发传真件时应做好登记。

3．保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。

第24条录音、录像

1．录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。

2．保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。

第25条档案

1．档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。

3．秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经

理办公室批准借阅。

4．秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保

护。

5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以

上参加，并做好登记。

6．不得将档案材料借给无关人员查阅。

7．秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后

方可执行。

第26条客人活动范围

1．保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

2．客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入厂管理规定，无

关人员不得进入公司。

3．客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等

保密件。

第27条保密部门管理

1．与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、监事会主

席、总监（助理）办公室，传真室，收发室，档案室，文印室，工艺

室，研发室，实验室，配料室，化验室以及财务部，人力资源部等。

2．各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。

3．保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。

4．保密部门的对外材料交流应由保密员操作。

5．保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料

的保管、登记和使用记录工作。

第28条会议

1．所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。

2．应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

3．会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。

4．保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。

5．会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。

第29条保密协议与竞业限制协议

1．公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和

竞业限制协议。

2．保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生

法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲

裁或向人民法院提起诉讼。

第30条员工离职规定

1．员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的

全部资料（如试验报告、数据手稿、图纸、软盘和调测说明等）交回

公司。

2．员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重

申保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在

原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。

3．员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的

商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的

技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了

公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同

意，并支付一定的使用费。

4．未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的

新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法

律责任。

第6章违纪处理

第31条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予

教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑

事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告

处分，处以元至元的罚款。

第32条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处

理，并处以元以上的罚款。

第33条泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，

并处以元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

第7章附则

第34条本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批

准。

第35条本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。

第36条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。

秘密，是任何人都有的。早从小学时代起，我们就开始在一定范围内向别人保密了，就是对最亲近的父母也不例外。但是我们心头的秘密，却可以向要好的同学朋友公开，只是，这有一个条件：“秘密”告诉了你，你就得为我保密。不然，以后我就再也不会把秘密告诉你了。这种向朋友吐露又要求朋友保密的倾向，随着年岁的增长，愈来愈强烈。

一个人总有一些纯属个人私事的东西，这些“隐私”往往不宜扩散，只能在自己与挚友之间“你知、我知”。这些隐私包括伤心的事，包括快乐的秘密，也包括生活的缺陷、个人的恩怨等等。这些个人“隐私”，自己闷在心里实在难耐，于是就会向知心好友倾吐出来，目的是为了赢得朋友的同情、爱怜，让其帮助自己出点子，想办法。假如，当好友将他的苦衷告诉了我们，我们却把这些“悄悄话”公诸于众，那么会引发什么样的后果呢?朋友伤心不说，可能还会引起意想不到的连锁反应，引发系列风波，平白无故地制造出人为矛盾。而自己的形象也蒙上一重阴影。

朋友把自己的“隐私”告诉了你，即使没有叫你保密，也表明了他对你的极度信任。对此，你只有为他分忧解愁的义务，而没有把“隐私”张扬出去的权利。如果张扬出去，势必会失去朋友的信任，以后人家就再也不敢和不愿把自己的“隐私”告诉于你，而你也就成为一个严重失德的人。

人们之间互相交往，是为了交流情感、寻找帮助和增进友谊。人们结交朋友的一个重要目的，就是使自己的心里话能够找到个可以倾诉并被理解的对象。但是，言而无信的人却辜负了这种信任，他们当面答应“保守秘密”，背转身来又向别的不相干的人和盘托出。像这样的人，怎么让人与之交往呢?

随着计算机技术的快速发展和计算机网络的广泛应用,对信息系统安全造成威胁的手段和技术也在不断发生变化,传统的信息安全管理方法已经不能满足现代社会的发展需要,信息系统的安全问题越来越突出。下面是由小编收集整理的一些安全保密口号，供您参考。

保密相关法条

保密法规定：有下列行为之一的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、非法获取、持有国家秘密载体的;

2、买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的;

3通过普通邮政、快递等无保密措施和渠道传递国家秘密载体的;

4、邮寄、托运国家秘密载体出境、或者未经有关主管部门批准，携带传递国家秘密载体出境的;

5、非法复制、记录、存储国家秘密的;

6、在私人交往和通信中涉及国家秘密载体的;

7、在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的;

8、将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的;

9、在未采取防护措施情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的;

10、使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的;

11、擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的;

12将未经安全技术处理退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃、或者改作其他用途的。

保密宣传口号

1、严肃法纪严厉打击泄露国家秘密的违法行为

2、保守国家秘密是每个公民应尽的义务

3、贯彻《保密法》做好高新技术条件下的保密

4、国家利益高于一切保密责任重于泰山

5、保守国家秘密慎之又慎

6、必须十分注意保守秘密九分半不行九分九也不行非得十分不可

7、增强保密意识强化敌情观念确保国家核心秘密的安全

8、业务工作开展到哪里保密就管到哪里

9、党员领导干部必须模范地遵守保密法律、法规

10、不使用无保密保障的有线、无线通信和普通邮政传递党和国家秘密

11、不在私人通信、公开发表的文章、著述、讲演及互联网上涉及党和国家秘密

12、严格执行保密法规加大保密执法力度 13、突出重点加强防范确保国家秘密安全 14、越是改革开放越是发展经济越要加强保密

15、和平建设时期保密就是保安全、保发展

16、不泄露自己知悉的党和国家秘密

17、不在无保密保障的场所阅办秘密文件资料

18、不携带秘密文件资料进入公共场所或社交活动

19、不在家属、亲友、熟人及其他无关人员面前谈论党和国家秘密

20、必须十分注意保守秘密九分半不行九分九也不行非得十分不可

21、一个最公开的行动也有秘密的一面

22、谈话有一种魅力就像爱情和醇酒神不知鬼不觉地就能诱使我们说出自己的秘密

23、严格做到“涉密不上网上网不涉密”

24、认真落实科学发展观全面推进保密管理规划化、法制化

25、认真实施《保密法》做好高新技术条件下的保密

26、增强保密意识强化敌情观念

27、领导干部必须模范遵守保密法律法规

28、保守党和国家秘密是每个公民的法定义务

29、国家利益高于一切保密责任重于泰山

30、广泛宣传《保密法》 严格执行《保密法》

31、严格执行保密法规 依法管理国家秘密 32、加强保密教育 增强保密观念

33、加强新形势下的保密 为改革开放和经济建设服务

当下物欲横流的社会，每个人的个人信息资料都已经很难再保密。所谓的很多秘密早已不是秘密。下面是由小编收集整理的一些安全保密标语，希望诸位能小心些。

保密警示语

1.任何组织和个人不得买卖、转送国家秘密载体。

2.工作最大的隐患是没有忧患意识。

3.常紧“保密弦”，常念“保密经”，常敲“保密钟”。

4.窃密无孔不入，保密滴水不漏。

5.保密规则千万条，严格落实第一条。

6.铭记“生命线”，分清“是非线”，筑牢“保密线”，不踩“高压线”。

7.国家利益高于一切，保密责任重于泰山。

8.保守秘密，人人有责。

9.严防泄密，事事留心。

10.保密贵在坚持，泄密疏于大意。

11.保密来自长期警惕，泄密源于瞬间麻痹。

12.口易泄密应谨言，手易失密应慎行。

13.干工作，一日无功即为过;保秘密，一世无过才是功。

14.涉密不上网，上网不涉密。

15.普通传真机，严禁传送涉密信息。

16.涉密载体是金子，存放交接按规矩。

17.责任心是保密之魂，制度化是保密之本。

18.密字，心底有山，责任重大。

19.窃密无孔不入，保密滴水不漏。

20.保守秘密，为国、为家、为自己!

21.泄密毁于一念，保密成于一贯。

22.用“望远镜”观保密形势;用“显微镜”查隐患漏洞;

23.事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的补救。

24.布置工作不忘保密，落实工作牢记保密，检查工作细查保密，结束工作总结保密。

25.讲保密需要一丝不苟，抓保密需要小题大做，防泄密需要守口如瓶，无泄密需要齐心协力。

安全保密标语，工作宣传标语

1、慎言慎行保密为先，眼观耳闻预防为主。

2、时时谨记保密之重，刻刻警惕泄密之危。

3、时时遵守保密要求，处处履行保密义务。

4、谋成于密而败于泄，三军之事莫重于密。

5、脑袋里保密的东西，连帽子也不让知道。

6、普及网络保密知识，筑牢网络保密防线。

7、涉密计算机不上网，上网计算机不涉密。

8、加强网络保密管理确保国家秘密安全。

9、加强信息公开管理落实信息上网责任。

10、牢记保密观，苦练保密功，严把保密关。

11、发生违反保密规定的行为，应及时终止。

12、国家利益高于一切，保密责任重于泰山。

13、责任心是保密之魂，制度化是保密之本。

14、增强保密法制意识，维护国家安全利益。

15、增强全民保密意识保障国家秘密安全。

16、做好工作是领导干部的基本职责要求。

17、严格落实保密规定加强网络安全建设。

18、严格落实保密规定，加强信息网络安全。

19、严格执行保密法规，加大保密执法力度。

20、严格执行保密法规，依法管理国家秘密。

21、学习贯彻新保密法，确保国家秘密安全。

22、学习学校保密制度落实相关保密责任。

23、严格执行保密法规，加大保密执法力度。

24、严格执行保密法规，依法管理国际秘密。

25、严格做到“涉密不上网，上网不涉密”。

为加强档案的保密管理，确保档案的绝对安全，需要制定并实施相应的管理制度。今天小编为你整理了档案保密管理规定内容，希望对大家有帮助!

档案保密管理制度范本篇1

为加强本公司档案的保密管理，确保档案的绝对安全，特制定本制度。

1、主题内容与适用范围

1.1本制度规定了本公司档案__的一般管理要求。

1.2本制度适用于本公司档案保密管理。

2、引用标准和政策规定

《中华人民共和国保密法》

《电力工业国家秘密及其他密级具体范围的规定》(能源部、国家档案局)

3、管理职能

综合管理部是本公司档案保密管理的职能部门。

4、管理内容与要求

4.1档案管理人员必须以身作则模范遵守和执行党和国家有关保密法规和制度，保证企业档案的绝对安全。

4.2严格掌握档案材料和资料的查(借)阅范围及审批手续，一般档案材料、资料查阅应办理查阅手续，由档案管理人员提供并登记备案。

4.3已归档的文件材料和资料一般仅限于在档案阅档室内查阅，不得外借，任何部室和个人无权擅自扩大查阅范围和公布档案内容。

4.4查阅档案材料一般不得摘抄、复制、拍照、翻印，特殊情况须经公司领导批准并作好记录。

4.5外单位人员查阅一般档案应持有效介绍信并经领导同意。查阅带有密级档案须经公司领导同意。

4.6归档档案一般不得带出公司，特殊情况必须带出的除办理借用手续外，应严格遵守保密规定，不准携带档案材料或资料去公共场所或探亲访友。

4.7查阅涉及机密性质的档案材料或资料，须经公司领导批准。

4.8档案一般不借阅，如确因工作需要借用应说明借用原因及归还时间并确保借用期间档案材料的安全、完整。

4.9档案材料或资料的转移，批量的必须有指定人员监运，小量的应采用机要邮递和专人护送。

4.10档案的销毁必须由指定的监督人员监销，不准作废纸处理。

档案保密管理制度范本篇2

1、保密范围

涉及国家规定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项的文件以及关系到本单位利益、安全和内部团结不宜公开的文件材料均属保密范围。2、机关全体人员均有保护国家秘密的义务。

3、密级具体范围和划分

密级档案分为绝密、机密、秘密三种

“绝密”：是最重要机关秘密，泄密会使机关安全和利益遭受特别严重的损害;

“机密”：是重要机关秘密，泄密会使机关安全和利益遭受严重的损害;

“秘密”：是一般的机关秘密，泄密会使机关安全和利益遭受损害;

(1)绝密事项

武装战备的设施、规划、动员计划、部署方案、措施、装备和图表。

干部录用考试的报审试题、试卷、备用卷签案及评分标准。

(2)机密事项

档案库房的库藏、内容、数量及保卫措施。

重要违纪案件的查处、工作计划、请示、报告、内部讨论情况证据及未公布的调查报告处理决定和内容通报等。尚未实施的工资调整办法、机关干部调整方案。

违纪案件的控告材料、检举材料、检举人、举报人、证人姓名、地址及可能危害其安全的情况。

五年计划、中长期发展规划。

对外谈判中内部掌握的方案。对外招标的标底及方案，统一对外，联合对外的具体措施办法。数据库及计算机识别检索编码、计算机系统中的网络节点编号，入网号码、用户帐号及口令。党工委会议、行政会议、纪委会议记录、民生生活会和专项会议记录。

(3)秘密事项

尚未出台的专业技术职称评审材料及方案。

尚未公布的劳动工资统计报表。

查处一般违纪案件的计划、内部讨论情况、内部通报、处理决定。正在审计的、一般审计事项、审计结果及审计资料。

劳动工资年报、会计年报、业务生产统计年报基本建设年报、档案统计年报等

干部考察材料。

基建项目的工程设计文件材料和竣工文件材料。

4、保密规定

(1)不得在私人交往中涉及国家和机关的秘密。

(2)档案室是机关的机要部门，非档案室人员不得擅自进入库房，不得随意翻动档案。

(3)为维护本单位利益，任何人不得擅自向外提供、或者利用公开的宣传工具传播密级档案材料。

(4)密级档案要按规定范围阅读，超过阅读范围要经档案主管领导批准;阅读密级档案不得摘抄和复印，不得外带，只限在阅档室阅读;如需带出档案室或需摘抄、复印要经党政办负责人批准。

(5)发现泄密事件，追究泄密者责任。

档案保密管理制度范本篇3

一、涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。

(一)、根据实际工作需要配备一名保密专干，具体负责涉密文件信息资料的日常管理工作。

(二)、建立专门的涉密文件信息制度资料登记制度，与非涉密文件信息资料分别登记管理。

(三)、建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度，借阅和使用涉密文件信息资料，要及时办理登记手续，随时掌握涉密文件信息资料的去向。

二、涉密文件的收文与传阅

(一)、文件管理人员收到涉密文件后，应在专用的登记本上予以登记。登记后，交局办公室负责人确定传阅范围。

(二)、文件管理人员应严格按照确定的传阅范围进行传阅。送阅涉密文件应使用专用的文件夹，一般应当面送交，立等收回，严禁随意放置其办公桌上。传阅领导或者工作人员确实因工作需要保留的，也应在阅读(使用)完毕后及时交还或者通知相关人员收回，不可直接转入下一环节。文件管理人员应对滞留他处的涉密文件进行登记，随时掌握其去向。

(三)、涉密文件的批示件送达按涉密文件分发要求进行;批示件办理完毕后，应及时将批示件或者复印件退还文件管理人员。

三、涉密文件资料的使用保管

(一)、涉密文件信息资料的借阅、复制、下载

1、借阅涉密文件信息资料，应当经本机关、单位的主管领导批准，严格履行报批手续。

2、涉密文件信息资料一般不得复制、下载，确因工作需要的，应当向单位主管领导请求并经制发单位批准。复制、下载的涉密文件信息资料视同原件管理。

3、复制涉密文件信息资料，要履行登记手续，并不得改变其密级、保密期限和知悉范围。

(二)、涉密文件信息资料的保存

1、涉密文件信息资料要存放在铁质文件柜中，与非涉密文件信息资料分别存放，并定期进行清查，核对。

2、涉密电子文件应当存储在涉密计算机中。

3、工作人员离开办公场所，应当将涉密文件信息资料及时存放在文件柜中。

4、涉密文件信息资料管理人员离岗、离职前，应将所保管的涉密文件信息资料全部如数清退，并办理移交手续。

5、需要归档的涉密文件信息资料，应当按照国家档案管理规定及时归档。

四、涉密文件信息资料的清退销毁

(一)、每年对本单位的涉密文件信息资料进行清理，要逐件进行清点，除需留存或者存档的资料外，一律填写《销毁文件目录》和《涉密载体销毁登记表》，经单位主管领导审核后送区保密局统一销毁，禁止私自销毁涉密文件信息资料。

(二)、严禁将涉密文件信息资料作为废品出售给物资废品收购站。

档案保密管理制度范本篇4

一 档案保管制度

1、档案管理人员要忠于职守，提高安全保密意识，自觉做好安全防范工作，提高警惕，严守党和国家机密，确保档案资料的完整和安全。

2、档案库房每天检查一次，做到门、窗、橱柜牢固无损，非工作时间将库房门、窗关严锁好，并切断库房电源。

3、库房内严禁吸烟，禁放易燃物品，注意清洁卫生，消防器材定期检查，努力做到“九防”：防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防污染。

4、非本室工作人员，未经批准，一律不得进入档案库房，以确保安全。

5、库房内备有温度计，每天按时记载库内温度，并选择有利时机通风。

6、对破损、字迹不清等不易继续保管而又需永久、长期保存的档案资料及时进行裱糊和复制。

7、爱护室内一切设备，确保设备完好。

8、管理人员工作调动时，要严格执行交接手续，在没有交接前，不得离职。

二 档案鉴定与销毁制度

1、档案材料必须根据其保管期限进行鉴定，对于失去保存价值的档案材料可予以销毁。

2、组织档案鉴定销毁领导组，由分管领导负责，档案室牵头，有关部门专(兼)职档案人员组成，共同对所鉴定的档案材料进行审核和监销。

3、通过鉴定需要销毁的档案材料，必须编制清册，并由鉴定领导组逐一审核。确认无误后，签署意见。

4、鉴定工作完成后，由档案室和鉴定领导小组对所要销毁的档案材料写出鉴定小结和销毁报告，报请所在地区档案业务主管部门批准。

5、要指定专人在规定的时间和地点进行销毁，任何人都不得擅自处理或任意分散。

6、销毁档案时，须由二人以上监销，监销人应在销毁清册上签字盖章，并注明销毁的方式和日期。

7、销毁后，必须在原目录上注销，并说明鉴定和销毁日期。

8、销毁清册归入全宗卷，妥善保存。

三 归档制度

1、应当归档的文件材料必须齐全完整;字迹材料耐久，底稿齐全;文件处理单填写完整。

2、制作档案分类大纲、归档文件分类科学，排列合理，保管期限划分准确。

3、归档文件材料应当按规定分类组卷、归档，完成的案卷能正确反映本单位活动的基本面貌，便于保管和利用。装订材料符合档案保护要求、装订规范，档号不重、不漏，归档章填写规范。

4、会计、科技档案采用国家标准卷皮、卷盒，卷面、卷脊各项目填写准确，备考表填写齐全准确。

5、实物档案编号准确，照片有底片或光盘备份，编写照片说明

6、档案移交必须编制移交目录，交接双方履行点交和签字手续。

四 档案保密制度

1、档案人员应当忠于职守，遵守纪律，增强保密观念。对党和国家的机密，不说、不问、不外传。

2、任何人借阅档案必须办理借阅登记手续，凡借阅涉及保密内容的文件资料，必须经分管领导批准。

3、档案人员要提高安全保密意识，如发现情况要冷静分析判断，应及时报告领导。

4、不得隐匿、损毁、丢失、出卖和擅自销毁档案。

5、不得涂改、伪造档案。

6、不得公布、抄录、提供涉及保密内容的档案。

7、不得将档案、机密文件资料带到宿舍和公共场所。

8、非工作人员，不得随便进入档案库房。

9、对档案人员因玩忽职守，造成档案泄密的，视情节轻重，给予处分。

五 档案调阅(利用)制度

1、凡调阅利用档案资料者，需严格履行手续，填写“调阅档案登记簿”和“利用效果登记表”。

2、本单位工作需要借阅者，只限于在调阅室里查阅，确需借出时，须经分管领导同意，并限期归还。

3、凡外单位借档者，须持单位介绍信，经分管领导同意，履行借阅手续，方可借阅。

4、查阅档案应在调阅室内进行，调阅室内严禁吸烟，不得高声喧哗。非本室工作人员，不得进入档案库房。

5、查阅者，必须爱护档案，不得拆卷、污损、圈点、划线、涂改，不得翻阅其他无关资料。

6、查阅者摘抄或复制的档案资料，须经本室工作人员核对并加盖公章，否则一律无效。对摘抄或复制的材料。要妥善保存，不得丢失。摘抄或复制有关机密资料，必须先经分管领导批准，如有失密，由摘抄人或复制人负责。

7、本室档案资料一般不外借，特殊情况必须经分管领导批准，并办理借阅手续，一周内用毕归还。

8、查阅人员须按规定交费。

六 档案统计制度

1、充分认识档案统计工作的重要性，纳入档案室工作议事日程，加强领导，明确专人。认真落实。

2、对档案室保管的各门类档案资料，每年要进行统计，按统一规定的统计范围、格式、项目、要求和计量单位逐项统计，一律用阿拉伯数字填写，字迹工整清晰，不得潦草，按规定时间汇总上报，确保年报质量。

3、在接受、移出、销毁库存档案时，必须及时登记统计。

4、对立卷档案，必须及时抄好案卷目录，以便统计。

5、对档案资料的利用、借阅人次、卷数等要详细登记、以便年终统计。

6、统计人员要认真对待统计工作，积极收集和积累原始数据，坚持实事求是的原则，统计工作要及时，统计数据必须准确可靠。并负责对所属单位和部门专(兼)职档案统计人员的辅导和培训。

7、对统计数据要进行综合分析，从中探索内在联系和发展变化规律，为制定档案工作计划、总结经验教训提供依据。

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为了做好机关单位的 工作，防止机关出现泄密情况，需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了机关单位保密管理制度范本，希望对大家有帮助!

机关单位保密管理制度范本篇1

一、计算机操作人员必须遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。

二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外提供内部信息和资料以及用户名、口令等内容。

三、网络设备必须安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和入侵防护功能，以进行实时监控，定期检测。

四、计算机操作人员对计算机系统要经常检查，防止漏洞。禁止通过网络传递涉密文件，软盘、光盘等存贮介质要由相关责任人编号建档，严格保管。除需存档和必须保留的副本外，计算机系统内产生的文档一律删除，在处理过程中产生的样品等必须立即销毁。

五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网络时，严禁浏览、下载、传播、发布违法信息;严禁接收来历不明的电子邮件。

六、对重要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存储工具损坏造成数据丢失。备份工具可采用光盘、硬盘、软盘等方式，并妥善保管。

七、计算机操作人员调离时应将有关材料、档案、软件移交给其它工作人员，调离后对需要保密的内容要严格保密。接替人员应对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。

八、对于违反本规定，发生泄密事件的，将视情节轻重追究责任。

九、本制度自印发之日起执行。

机关单位保密管理制度范本篇2

一、负责办公室日常工作，加强对工作的组织领导与监督检查。

二、开展保密宣传教育工作，增强保密意识，严格遵守保密规定和保密纪律，做到不该说的不说;不该问的不问，不该看的不看;不该记录的国家秘密绝对不记录;不在私人交流和通信中涉及国家秘密;不在公共场所谈论和处理国家秘密;不在没有保障的地方存放国家秘密;不通无保密措施的电话、传真、电报、邮政、电子设备传递、擅自翻印、复印秘密文件;不准任意携带密件外出，避免丢失、被窃。工作人员调动时，要及时办理密件移交手续，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。

三、召开具有一定密级内容的会议，会前要对会场的录音、扩音设备进行保密检查，禁止使用无线话筒代替有线扩音设备。

四、会议中使用的秘密文件、资料严禁乱发，会议上的讲话未经领导本人同意不得随便印发，召开带秘级会议，要指定专人记录管理处理秘件，需要发文的要通过机要发送。

五、秘书在起草文件时，如涉及到保密内容的文件不论是草稿，还是正式文稿，应标明秘密字样，不得擅自抄录和摘记秘密文件资料，不得在公开发表的文章中引用秘密文电、资料。

六、在印刷秘件时要进行登记，严禁个人保留和抄录外传。

七、在机要科室、部位配置必要的安全技术防范设施设备，确保党和国家机密的安全。

八、认真落实岗位责任制，收发涉密文件有登记，查阅涉密文件档案有手续，妥善保存涉密公文和档案，涉密公文办完或档案查阅后，要及时整理立卷、归档。

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喷厕所水超过10秒钟后，印有收件人信息的快递单(上图)消失了(下图)。

"往快递单上喷厕所水，字迹就消失了."最近，厕所水在互联网上循环的“魔法效应”已经让网民们测试并展示了这种消除效应。记者昨天发现，马桶水确实能让快递单上的字迹迅速消失。

专家解释说，快递单的成分主要是染料，厕所水含有有机溶剂乙醇，这可以溶解染料成分，达到消除效果。

厕所水被密封为“秘密藏物”

记者注意到“用厕所水抹掉快递单上的隐私”的生活窍门在网上广为流传，许多网民还拍了照片来展示“抹掉文字”的效果。厕所水也被称为“秘密藏物”。

昨天，为了证明花露水的神奇效果，记者进行了一项实验。在一张机器制作的快递单上，厕所的水被喷洒在快递单上，没有外力，文件上的字迹在几秒钟内就消失了。之后，在手写快递单上进行实验，取得了相同的效果。

12秒后，快递订单上的笔迹将被完全删除。

在网上，有一些方法可以消除写快递订单，比如用清水或牙膏涂抹。昨天，记者对这两种方法进行了测试，发现它们可以擦除笔迹，但不如厕所水有效。

在三份机器制作的快递订单上，记者使用了花露水、清水和牙膏来去除字迹。喷完厕所水后，12秒后字迹消失，用蘸牙膏和清水的纸巾分别擦拭18秒和22秒，厕所水明显胜出。

专家说

有机溶剂是消除单词的“秘密”。

科学松鼠会成员科普作家瘦骆驼说，快递单是由无碳化学压敏记录纸，含有无色或浅色染料和显色剂。当快递单被笔或其他物体挤压时，染料被释放，当快递单遇到显色剂而显色时，形成各种颜色，例如蓝色、黑色和红色。这些颜色大多可以被有机溶剂溶解。

他介绍说，花露水中的主要成分包括乙醇、丁二醇和丙二醇，它们都属于有机溶剂。这些有机溶剂可以有效地溶解快递订单笔迹中的染料，因此快递订单上的私人信息可以被“清除”。除了花露水，含有乙醇的产品如香水也有这种效果，但是这些产品在使用时应该远离明火，制造商也应该指出这一点。

瘦骆驼进一步解释说，用水洗衣服是一个纯粹的物理过程，不容易洗掉。牙膏可以用来洗掉笔迹，因为它含有表面活性剂，可以将有机物与水结合形成有机溶剂，并消除染料成分的笔迹。

延伸阅读:厕所水并不能给所有的报纸带来奇迹。

实验过程；快递单的信息是“看不见的”，普通纸上的字迹不会改变。

实验用品:1瓶厕所水，2份快递订单，1张圆珠笔笔迹的白纸，1个手机秒表。

记者找到了两个被丢弃的快递包裹，得到了两份快递订单，其中一份的电话号码、地址和其他个人信息用蓝色打印，另一份用蓝色打印。为了做对比测试，记者还准备了一张圆珠笔笔迹的白纸。为了记录厕所水的有效时间，记者用了手机上的秒表。花露水是生活中最常用的一种。

喷完厕所水后，普通白纸的字迹不会改变，快递单上的信息也会消失。

实验步骤:

1.首先选择打印快递单，在有个人信息的地方均匀喷洒花露水，同时开始计时。经过10次快速喷洒，快递单已经完全湿透，上面的蓝色字迹已经开始逐渐消失。笔迹完全消失后，计时将停止，大约需要10秒钟。

2.类似地，喷洒另一份手写的快递订单并计时，直到蓝色字迹完全消失，这大约需要8秒钟。

3.用花露水将圆珠笔字迹均匀地喷在白纸上，并快速喷10次，使白纸完全湿润。圆珠笔字迹开始模糊，但没有消失。

4.一小时后，两份快递订单和一张白纸在空气中风干。观察发现，这两个快递订单仍然是“空的”，笔迹没有再次出现。然而，白纸上的字迹仍然清晰可见，并没有消失。(德州晚报综合报道)

因为信用卡使用起来方便快捷，又加上科技发展的日新月异，信用卡因先消费后付款的机制，所面临的安全信用卡问题日趋严重，各大国际级信用卡集团与全球发卡金融机构都面临严峻的挑战。那么信用卡诈骗该如何防范呢?今天准备说的是信用卡“安全码”要保密。大家不防多了解一下此类的信用卡诈骗小知识，一定会有所帮助的。

信用卡安全码就是卡片背后面签名栏那里，总共是七位数，前四位是卡号的四位尾号。后面三位就是信用卡的无卡交易验证码，银行业内人士表示，信用卡背面后3位数字(以下简称“后三码”)是用来确认是否卡主本人在交易，其重要性几乎等同于密码。目前在国内许多大型航空公司、旅行预订类网站、酒店网站使用信用卡支付时，需要用到“后三码”。专家提醒，如果平时信用卡不涉及大额度交易，最好设置刷卡限额，以防卡被盗刷造成损失。据银行工作人员介绍，信用卡背面签名栏后三位数字是无卡交易密码验证码，就是持卡人在进行无卡消费时核实身份使用的验证码。需要提醒的是，一旦持卡人泄露了这三位数字，那么，很容易造成卡片金额被盗!

信用卡安全码印刷位置：VISA卡的安全码叫做CVV2(CardVerificationValue2)，有3位数字，平印在信用卡背面签名栏上卡号后4位处;万事达卡(MarsterCard)的安全码叫做CVC2(CardValidationCode2)，有3位数字，平印在信用卡背面签名栏上卡号后4位处;发现卡(DiscoverCard)的安全码叫做CardmemberID，有3位数字，平印在信用卡背面签名栏上;运通卡(AmericanExpress)的安全码叫做CID(CardIdentificationNumber)，有4位数字，平印在信用卡正面信用卡卡号上方;银联卡(ChinaUnionPay)的安全码叫做CVN2(CardValidationNumber2)，有3位数字，平印在信用卡背面签名栏上卡号后4位处之后;JCB卡(JapanCreditBureau)的安全码叫做CAV2(CardAuthenticationValue2)，有3位数字，平印在信用卡背面签名栏上卡号后4位处。

以上内容有提供，大家可以把今天所学的内容做一下收藏，以备日后只需。大家如果还有其它疑问或者不解，欢迎登陆本网站进行查询。

或许是从未经历过一次大规模的攻击，智能手机的安全问题似乎从未被严肃地提升至大众认知层面，至少相对于PC安全问题是这样的。安全网小编提醒大家智能手机也是面临着安全威胁的。下面一块看一下吧。

一、智能手机面临的安全保密威胁

智能手机是无线通信和计算机网络技术的融合体，具备高速联网、视频传输、导航定位等功能，相当于一台能够通话、随时上网的移动式计算机终端。智能手机在给我们带来更多样功能、更便捷使用的同时，也更容易遭受攻击、感染病毒、泄露信息，给保密工作带来新的挑战。

1．信道攻击。手机和其他无线电通信设备一样，其信道也是开放的电磁空间。目前，信道攻击主要有两种方式：一种方式是信号截收，窃密者利用相应的设备，直接截获空中的手机通信信号,通过数据处理还原出话音和数据；另一种方式是基站欺骗，窃密者在手机和基站之间设立一个假基站，同时骗取双方信任，接收、转发双方的信息，不但能达到窃密的目的，还可以篡改目标手机通信的内容。

2．硬件攻击。直接对手机硬件进行攻击，同样能达到窃密的目的。其攻击方式主要有三种：一是在目标手机内安装专门的窃听装置，不仅能窃听用户的通话内容，还能通过远程控制，使处于待机状态的手机，在用户不知情的情况下自动转变为通话状态，窃听到周围环境的通话内容。二是复制目标手机的SIM卡，安装到其他手机中，也可以直接获得进出目标手机卡号的数据。三是利用手机不间断与移动通信网络保持信息交换的特性，通过相应的设备，达到对目标手机进行识别、监视、跟踪和定位的目的。

3．软件攻击。由于智能手机使用的是开放式操作系统，方便用户自行安装、添加程序，给窃密者提供了可乘之机。窃密者利用手机操作系统的漏洞，编写手机病毒、木马等恶意程序，窃取手机的控制权，直接导致通话外泄、信息泄露、数据丢失、话费损失等严重后果。智能手机较强的上网功能和部分用户不安全的上网习惯，给了手机病毒、木马乘虚而入的机会。此外，彩信、邮件等也是手机病毒传播感染的重要途径。

二、可能导致的泄密后果

手机遭到窃密攻击，可能导致以下泄密后果：

1．通话内容外泄。通话是手机最基本的功能之一，手机被安装窃密硬件或软件，均可导致通话内容外泄。据新闻报道，希腊政府在数年前曾爆出一起手机窃听丑闻，包括总理在内的100多名政府高官，其手机被非法窃听长达一年之久。其原因，就是他们所使用的手机中被安装了一款名为“休眠者”的窃听软件。

2．敏感数据外泄。智能手机拥有较大的存储容量，可以存储海量数据，如最新上市的iPhone4手机，机内存储空间高达32GB。手机中存储的重要信息，如通信录、短信、银行密码、涉密文件等，都是窃密者觊觎的重要目标。有一种名为“X卧底”的手机窃密软件，一旦在目标手机中安装后，够下载电话本、通话记录，随时调阅短信内容，还能通过特定的电话号码实现远程监听，具有很大危害。

3．摆渡攻击窃密。智能手机具有较强的数据交互能力，大部分智能手机与计算机相连时，就相当于一个大容量U盘。如果插入的是涉密计算机，计算机又被木马病毒所控制，手机就会成为木马病毒“摆渡”攻击窃密的载体，在涉密计算机与国际互联网之间“摆渡”涉密文件，其过程可在瞬间完成，当事人毫无察觉。

4．暴露所在位置。对智能手机的定位，通常采用两种方法。一种是利用移动通信网络自身的功能进行定位，通常精度可达数百米。另一种是窃取目标手机的GPS数据，这样对目标手机的定位精度可到数米至数十米。重要手机用户的位置信息是高价值情报。2002年3月，恐怖分子本?拉登的得力助手、“基地”组织二号人物阿布祖巴耶达赫，就是因为使用手机暴露了藏身之地而落网。

5．录音拍照泄密。智能手机普遍具有很强的多媒体功能，录音时间长达十几个小时，声音效果清晰；拥有数百万像素、甚至是上千万像素的镜头，拍照、录像效果堪与照相机、摄像机媲美。如果在涉密场所拍照、摄像并流传出去，同样会造成严重泄密。特别是3G智能手机更是具有强大的视频传输功能，一旦手机被植入木马程序，很容易导致在使用过程中，将涉密图表、文件或重要设施等的图像传输出去，相当于给对方来了个视频直播。

最后安全网小编提醒大家，照顾好自己的智能手机，别把自己的秘密全部暴漏出去了。了解更多相关安全常识，敬请关注。

个人电脑一般都存有比较隐私的东西，不论是生活上还是工作上的信息一般都保存在电脑里，因此设置屏保密码是很有必要的，可以防止信息泄漏，保障电脑安全。那么，您知道电脑设置屏保密码的方法吗？下面小编就来为您介绍一下吧。

电脑设置屏保密码的方法

1、首先，我们需要创建密码，很多用户在使用操作系统的时候没有创建密码的习惯，因为这样登陆更加省时省事，但是这是个不好的习惯，因为这样会使你的电脑处于无保护状态，你不在的时候别人可能会打开你的电脑窃取你的隐私，所以还是为你的电脑创建一个密码吧。

2、打开控制面板(点击开始，右侧便会有控制面板的选项，当然你也可以用其他方式打开它)，点击用户账户选项，然后选在计算机管理员账号，点击进入，就可以开始设置密码了。

3、然后弹出账户管理选项，如果你的账户没有创建过密码，便会有创建密码提示项，但是小编已经创建过密码了，所以会有更改密码提示项，点击创建即可。

4、来到创建密码界面(因为小编已经创建过了，所以来到的更改密码的界面，方法都一样)，我们需要输入我们要设置的密码，然后确认上次输入，最后填写密码提示语，OK，点击创建完成开机密码的创建。

5、接着我们就来设置屏保，在桌面的空白位置右击，然后点击属性，点击屏幕保护程序，我们可以看到，在等待的右边有一行小字，在恢复时使用密码保护，我们在它的前面打上勾，点击确定即可。

6、完成了以上设置步骤，我们的屏保密码就已经设置完成了，快来看看我们设置的效果吧。点击屏幕保护之后让我们输入密码才能进入，哇，真的设置成功了!

注意事项

1、屏幕保护程序开启密码保护的前提是你的账户已经设置了密码，否则无效。

2、屏幕保护程序的密码和你开机的密码一致。

3、设置开机密码和屏保密码是个好习惯，不要因为怕麻烦就不设置密码。

许多电脑使用者在使用电脑时，都有一种独占性，他们不希望自己使用的电脑，再去让别人使用，于是他们常常会在短暂离开电脑时，给电脑设定了屏保密码；但遗憾的是，他们在用完电脑之后，又不能及时把这些屏保密码去除，这样很容易导致其他用户不能正常使用，严重的能使计算机无法启动。那么，屏保密码怎么取消？来为您介绍一下吧。

取消屏保密码方法一：自动登录网络账户不要屏保密码

1、Win+R组合键→启动“运行”对话框→输入“NETPLWIZ”→“确定”。

2、在弹出的“用户账户”窗口，就可以看到win10系统注册的用户名列表。由于本机只注册了一个网络账户，这里只有一个用户。我们可以注册一个或多个本地、网络账户，都能同时显示在用户名列表窗口中。

选中需要自动登录的网络账户，取消“要是有本计算机，用户必须输入用户名和密码”前面的“√”→“应用”→“确定”。

3、在弹出“自动登录”窗口，会自动显示第2步选择的网络账号→在密码框中输入正确的原来通过手动登录网络账户的密码(一定注意不是新设密码)→确定。这样屏保密码就可以取消了。

如果“自动登录”窗口中，用户名有误，我们可以通过手动输入正确的网络账户名。

4、除了用“NETPLWIZ”命令外，我们还可以使用“controluserpasswords2”命令来设置取消屏保密码。

取消屏保密码方法二：锁屏回来不要屏保密码

系统登录之后还有两种锁屏密码会锁住用户访问。一种是锁屏屏保密码，另一种是节能屏保密码。

默认的屏保锁屏密码会在屏保被中断后，要求输入密码解锁才能进入系统。而节能锁屏界面，会在用户离开一定的时间之后，锁住屏幕，若想要解开锁屏，也需要输入解锁密码方能进入系统。

1、取消锁屏屏保密码

点击Wind10开始→设置→设置窗口中的“个性化”→点击左侧“锁屏界面”→右侧“屏幕保护程序设置”。

在弹出的屏幕保护程序设置窗口→取消“在恢复时显示登录屏幕”前面的“√”→应用→“更改电源设置”。这样锁屏屏保密码就被取消了。

2、取消节能屏保密码

在弹出的“电源选项”窗口→“唤醒时需要密码”。

在弹出电源选项系统设置窗口→“更改当前不可用的设置”。

在唤醒时的密码保护中→“不需要密码”→“保存修改”。这样节能锁屏屏保密码也被取消了。

如今我们使用的电脑系统大多都是windows7，windows10，而在我们不在房间的时候喜欢将电脑设置屏保密码，以便于保护我们自己的隐私，那么win7如何设置屏保密码呢？

Win7如何设置屏保密码？

1.首先，我们需要在win7桌面空白位置，右键点击鼠标后出现一个下拉框，在这里找到“个性化”的选项，就在箭头指示的位置。

2.然后进入到个性化设置的页面，在右下角找到“屏幕保护程序”的按钮，点击之后进入到下个页面，然后选择“安全隐私屏保”选项。

3.接着需要选择一个自己喜欢的图案，选择完成之后，在左下角点击“更改电源设置”的选项，然后点击“唤醒时需要密码”。

4.最后点击“需要密码”，然后找到“创建或更改用户账户密码”的按钮，进入下个页面，点击“为您的账户创建密码”，最后输入密码即可。

注意要设置自己比较熟悉的密码以免忘记。为了保障电脑信息安全，建议还没设置密码的伙伴赶快去设置一下吧。

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。薪酬是员工因向所在的单位获得的各种形式的酬劳，现在基本上每个公司都实行薪酬保密制度。那么，薪酬保密合理吗？薪酬是保密好还是公开好呢？下面，和本网一起了解下关于薪酬保密是否合理的相关知识吧。

一、薪酬保密合理吗？具体是怎么回事？

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

1、企业管理的“高压线”

因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。

25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。

张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”

2、“收入公开是同工同酬的前提”

据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。

对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

3、应明确工资支付制度

“有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息传播，不利于公司管理。”张漫认为，因为员工了解的并非全部事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来，薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。

杨保全告诉记者，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”

二、薪酬是保密好还是公开好？

1、薪酬保密对员工的好处

社会比较（Socialcomparison）是薪酬不公感的首要来源，一般薪酬比较会通过自己与过去的付出、自己与同事的付出、个体与外部市场的薪酬水平的对比。而同等情况下，因为心理距离的原因，个体会优先和职位与工作内容接近的同事对比，并对这一结果赋值更高的权重。公平是不存在的，因为公平是个人的感知而不是绝对值的比较，因此如果寻求公平感，那绝对将导致消极的结果，一旦薪酬的对比带来的不公平感可能会带来员工的反生产工作行为（Counterproductiveworkbehavior）薪酬的绝对值比较，同时也会使员工聚焦于薪酬间的差异，并启动员工的最大化倾向（Maxmizing），而更加追求薪酬的绝对值的高水平，导致对工作关注的缺失。保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。

因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。薪酬公开，还会让竞争对手更容易获得本公司的薪酬矩阵，从而在挖墙脚时可以利用信息的不对称，而以更低的付出挖走本公司的人才，或采用更低的成本调整薪酬矩阵的市场对标分位值曲线，以获得外部市场竞争力的。

当然，上一条的假设条件为，其他企业的薪酬都是保密的，而本公司是不保密的这一信息不对称的情况下。如果市场所有的公司都是公开的，那么保密这一家就没有什么意义了。而现在的关键点在于，市场中99.99%的企业都提倡薪酬保密，因此劣币驱逐良币，本来无所谓公开不公开的组织，也选择了保密。谁愿意成为公共浴场裸泳的那个人呢？

2、薪酬保密缺点

比如报酬的不透明会引起员工的猜忌，因为不透明更会让觉得神秘，会更想知道！员工对薪酬的有效感知度（感知到的报酬/企业付出的报酬）几乎永远到不了100%，越是不透明的公司，这一感知度越低，因为缺少机制让员工对于自己的薪酬和福利有全面的认知。

但实际上，我们看到的是，很少企业能够完全做到薪酬保密，大部分员工对某些层级的员工薪酬水平是有一个较为准确的区间水平认知的。

三、薪酬保密是为了压低员工工资

现实往往会出现这种情况，一个有过两年经验的人，来应聘之后，拿5000工资，另一个刚毕业的人，一来就拿6000工资，两人的学历还是相同的。这是小编见过很多次的真实案例。他们为什么拿这些工资，区别只在于当时谈工资的时候，心理预期和承受能力不同。公司能给那个员工5000元，让他做和6000元工资的员工一样的事，自然就不会给他6000了。说到底，薪酬保密，企业的真实目的就是为了压低员工的工资，做到同工不同酬，能少给就少给。

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工作历来是党和国家的一项重要工作，做好工作，是保障国家安全与利益的基础。以下是由小编整理关于保密基础知识的内容，希望大家喜欢!

要害部位保密安全管理制度

1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。

2、保密安全管理要求：

①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。

②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。

③贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。

④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。

⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。

⑥按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范措施，并组织实施。

⑦加强计算机系统的保密安全管理。对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。

3、责任追究：

要害部位管理责任人或单位因失职或管理不善造成事故的，按照“四不放过”原则进行追究，并采取通报批评、黄牌警告，一票否决及经济处罚等方式对责任人及单位进行处罚，直至追究泄密刑事责任。

保密的制度

1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。

2、机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。

4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必须进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

保密基础知识

1、什么是保密?

“保密”，是指国家、公民、法人或社会组织对关系自身安全和利益，公开后会对自身利益造成损害的秘密信息，控制其知悉范围，对其采取保护措施，保障其安全的一种保护行为。在人类社会发展的进程中，自“秘密”产生后，就有了“保密”的行为，小至个人、家庭，大到组织、政党、国家，为了维护其秘密信息，都需要“保密”。

2、什么是国家秘密?

《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)第二条规定：“国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。”从这一定义看，国家秘密由三个基本要素组成：

(1)关系国家安全和利益。这是构成国家秘密的实质要素，是准确判定某一信息是否属于国家秘密的关键问题。

(2)依照法定程序确定。这是国家秘密的程序要素。关系国家安全和利益的信息，必须在履行确定相应密级的程序后，才能成为法律认可的国家秘密。所谓法定程序，是指《保密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》(简称《保密法实施办法》)就确定、变更国家秘密的密级和保密期限以及解密所做出的一系列相应的规定。国家秘密的这一要素，是强调确定国家秘密的统一性与合法性，防止主观随意性。

(3)在一定时间内只限一定范围人员知悉。这是国家秘密的时空要素。国家秘密不可能是永远的秘密。随着一定的时间和客观情况的变化而发生变化，或变更密级或解密。在特殊情况下，也会发生密级由低变高的现象。国家秘密的接触、知悉的范围必须限定在需要知悉的范围内，不能控制知悉范围的信息就不能称其为国家秘密。

国家秘密的三个基本要素互相联系，缺一不可。

3、什么是工作?

工作是指按照我国《保密法》的规定，为保守国家秘密而进行的工作。

我们党和国家的工作主要包括以下几方面：一是由各级党委、党组保密委员会实施的领导和决策工作;二是由各级政府工作部门实施的保密管理工作;三是由各级党政军机关及国有企事业单位内的工作机构实施的保密管理工作;四是由具体业务部门承担的、渗透在各项业务工作中的工作。

4、工作的指导思想和基本方针是什么?

1983年5月，党中央批准了中央保密委员会提出的“提高革命警惕，贯彻突出重点、积极防范的方针，坚持内外有别、既便利工作又确保秘密的原则，确保党和国家的核心秘密，有领导、有控制地放宽对非核心秘密的限制，更好地为社会主义现代化建设服务”的工作指导思想。这一指导思想对我国新时期工作总的方针、原则，工作的根本任务和基本政策做了比较完整、科学的概括和表述，从思想、组织、制度和措施上改革和加强工作，以适应改革开放新形势发展的要求。

1988年9月，第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过的《保密法》在第四条中规定：“保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便利各项工作的方针。”

1997年，中共中央在《关于加强新形势下工作的决定》中提出了新形势下工作的指导思想：“以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，以《中华人民共和国保守国家秘密法》为依据，坚持积极防范、突出重点，既确保国家秘密又便利各项工作的方针，实行专门工作与群众路线相结合、工作部门与业务部门相结合，依法管理国家秘密，不断提高技术防范能力和现代化管理水平，更好地为社会主义改革开放和现代化建设服务。”

5、我国保密组织机构分为哪些类型和层次?

我国工作组织机构分为领导机构和管理机构两大类。领导机构的基本形式是各级党组织的保密委员会(保密领导小组)。中央保密委员会是我国工作的最高领导层，省(自治区、直辖市)、地(市、州、盟)、县(市、区)三级党委保密委员会是各地区工作的领导机构。上级保密委员会对下级保密委员会的工作负有指导和监督的职权，但是上下级保密委员会之间没有直接隶属关系。各级保密委员会都是由本级党委组建，受本级党委直接领导，代表本级党委对其职权范围内的工作进行领导，对本级党委负责。保密委员会的负责人一般由本级党委领导班子中的负责同志担任;委员由党委、政府及有关部门的负责同志担任。委员会内部实行委员分工负责制。保密委员会下设办公室，负责处理保密委员会的日常工作。

除地方各级党委保密委员会外，中央和国家机关、地方各级党政机构，以及国有企事业单位也都设立有保密委员会，负责领导本部门、本单位及本系统的工作。

工作管理机构的基本形式是政府的保密局和机关、单位的保密办。国家保密局是全国工作的最高管理层，是国务院的职能部门，主管全国的工作。省(自治区、直辖市)、地(市、州、盟)、县(市、区)保密局，是各级政府管理工作的职能部门，对本级政府负责。国家保密局与中央保密委员会办公室为一个机构，两块牌子。地方政府保密局与本级党委保密委员会办公室，也是一个机构，两块牌子。

除各级政府保密局之外，中央国家机关、县级以上国家机关和涉及国家秘密的单位(如高校、大型企业单位、大型事业单位)，一般也设立工作管理机构(通常称保密办公室或保密处)或指定某个部门承办日常保密管理工作。

6、各级党委的保密委员会的主要职责是什么?

(1)在本级党委的领导下，统一领导本行政区域的工作，贯彻执行党和国家有关工作的指导思想、方针、政策、法律、法规和决定，贯彻执行上级保密委员会和本级党委有关工作的指示;

(2)制定本地区工作发展规划和年度工作计划;

(3)研究决定本行政区域工作的重大问题;

(4)组织开展保密宣传教育工作;

(5)提出保密立法建议;

(6)制定保密技术发展规划并指导、组织实施;

(7)开展保密监督检查工作，组织、协调、查处本行政区域内发生的重大泄密事件，特别是对本级党委组织人事部门管辖干部的泄密案件的查处工作;

(8)向本级党委和上级保密委员会报告工作，并提出改进和加强工作的意见、建议。

7、对党政领导干部的保密要求有哪些?

党政领导干部，是指在各级党的组织和国家机关中担任县、处级以上(含县、处级)领导职务的干部，包括在社会团体、事业单位担任县、处级以上领导职务的干部及国有大、中型企业中担任相当县、处级及其以上领导职务的负责人。由于领导干部在党和国家的各项工作中所处的地位和所负的责任不同于一般人员，决定了领导干部接触国家秘密的事项多、知密的范围广，特别是高级领导干部大量接触国家的核心秘密，所以，对领导干部在保密方面必须有特别的要求。中共中央保密委员会专门下发了《关于党政领导干部工作责任制的规定》，明确规定了领导干部必须遵守的十条保密守则。这十条守则是：

(1)不泄露党和国家秘密;

(2)不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料;

(3)不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理;

(4)不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项;

(5)不携带秘密文件、资料进人公共场所或进行社交活动，特殊情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管;

(6)不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密;

(7)不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女;

(8)不在私人通信及公开发表的文章、著作，讲演中涉及党和国家秘密;

(9)不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密;确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准;

(10)不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品;确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

8、党政领导干部应当履行的保密责任是什么?

党政领导干部在对自己主管或者分管的业务工作负责的同时，必须对其中的工作负责。中央保密委员会为此专门制定下发了《关于党政领导干部工作责任制的规定》。

领导干部工作责任制，就是指担任县、处级以上(含县、处级)领导职务的干部，在其职权范围内对工作所承担的领导和管理责任。这种责任应当根据领导干部的职务、分工及职权范围的不同，有所区别。总的原则是：实行工作谁主管，谁负责;主管什么业务，同时领导和管理该项业务工作中的工作，业务工作管到哪一级，其中的工作也同时管到哪一级。就一般情况来讲，领导干部应负的工作责任，主要是《党政领导干部工作责任制的规定》第7条所分列的内容：

(1)健全和完善保密组织，由一名领导主持保密委员会的工作，选配保密干部从事日常的保密管理工作。

(2)及时组织传达学习上级的工作文件和批示，有计划地开展保密宣传教育工作。

(3)贯彻执行保密法规，制定实施工作计划。组织依法定密工作，健全各项保密规章制度，加强保密管理，进行督促检查。

(4)对涉密的通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。

(5)对本地区、本部门主办的涉及党和国家秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密方案，采取保密措施。

(6)认真总结本地区、本部门的工作，组织查处失泄密事件，表彰工作的先进单位和先进个人。

(7)积极支持保密部门依法开展工作，切实帮助解决工作中的困难，为保密部门和保密干部做好工作创造必要的条件。

9、如何区分国家秘密与工作秘密?

国家秘密与工作秘密有六个方面的区别：

(1)利益主体不同。工作秘密直接涉及的利益主体是有关国家机关。工作秘密一旦泄露仅对有关国家机关履行国家赋予的权力和职责等局部利益造成危害。而国家秘密直接涉及的利益主体是国家。国家秘密一旦泄露会对国家的整体利益造成危害;

(2)确定方式不同。工作秘密的确定以各级国家机关自行确定为主，对少数中央国家机关有统一规定或明确授权的，才从其规定。国家秘密的确定则必须依法进行，必须在国家工作部门会同有关中央国家机关制定和颁发的《国家秘密及其密级具体范围的规定》的范围内操作，不得随意确定;

(3)标志不同。属于工作秘密的文件、资料及其他载体，可以以“内部”作标志，不得标上国家秘密的密级标志;

(4)管理不同。各级国家机关对工作秘密的管理可以参照国家秘密的管理办法，但不需要按照法定的程序加以规范。例如，传递国家秘密文件、资料或其他物品，必须通过机要邮政，不得通过普通邮政传递;传递工作秘密的文件、资料或其他物品则没有统一的要求，可以由各机关自行选择。又例如，对外提供属于国家秘密的文件、资料和其他物品，必须经法定授权的机关审查批准;对外提供属于工作秘密的文件、资料和其他物品，只需要经产生这些事项的机关同意即可;

(5)适用的法律不同。对工作秘密加以保护所适用的法律规范是《国家公务员法》，主要以行政手段对工作秘密给予法律保护。而对国家秘密的保护则适用《保密法》，不仅可以使用行政手段，而且还可以使用刑法等法律手段;

(6)责任不同。工作秘密泄露后，有关责任人只承担行政责任，只会受到相应的行政处分;而国家秘密泄露后，则要根据可能产生的危害后果及其他情节确定有关责任人应当承担的法律责任。情节轻微，后果不严重的可以承担行政责任，情节和后果严重的则要承担刑事责任。

总之，由于工作秘密与国家秘密各自所涉及的利益主体不同，一旦发生泄露后所造成的危害后果在范围和程度上都有很大差别。因此，对工作秘密保护的力度明显要小于对国家秘密的保护力度。其他各方面的差别都由此而来。

10、哪些事项泄露后会对国家安全和利益造成损害后果，需要确定为国家秘密?

《保密法实施办法》规定了下列事项泄露后会对国家安全造成损害后果之一的，要确定为国家秘密。

(1)危害国家政权的巩固和防御能力;

(2)影响国家统一、民族团结和社会安定;

(3)损害国家在对外活动中的政治、经济利益;

(4)影响国家领导人、外国要员的安全;

(5)妨害国家重要的安全保卫工作;

(6)使保护国家秘密的措施的可靠性降低或失效，

(7)削弱国家的经济、科技实力;

(8)使国家机关依法行使职权失去保障。

档案保密管理制度

1、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中形成的全部档案的总和。它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。

2、建设综合档案实行统一管理原则。各科室新增档案材料，由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。

3、档案库房必须具备卫生的环境和良好防范措施。

4、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完整。

5、应根据国家和有关部门制定的档案分类编号办法和保密规定，严格、科学、规范地进行档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。

6、借阅档案资料要注意保护和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏，必须保证档案的整洁，不得丢失泄密，如发现丢失泄密现象，应按保密规定立即向相关部门或保密机构报告，并采取相应防范措施。

7、档案保密范围：

①历史档案资料和编研材料中，涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案资料;

②批量运输档案的时间、路线的保卫方案;

③档案库的收藏档案内容、数量以及保卫方案、措施;

④历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的内容;

8、档案管理不得擅自扩散的范围：

①未经公布的档案工作统计数字;

②正在研究、尚未做出结论的干部调配、内部评议问题。

③历史档案及其编研材料中涉及个人隐私的部分。

9、对秘密档案资料应严加管理，严格传递、借阅手续。如需借阅须经领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄，不得檀自扩大利用范围，以确保档案的安全。

送阅、传阅文件保密管理制度

1、呈送领导人指示的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不应把批文直接交承办单位。

2、传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。

3、传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。

4、传阅夹内的文件，不许随意抽取。若因工作需要，必须经收发人员同意，并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传阅范围。

5、文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。

6、传阅文件必须注意保存与爱护，不得污损或丢失。

7、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定清退。

会议保密管理制度

1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、 保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

6、严禁复印会议秘密文件、资料， 确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。

8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容， 新闻部门不得公开报道会议秘密事项。

9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

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