2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新（精彩20篇）

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。薪酬是员工因向所在的单位获得的各种形式的酬劳，现在基本上每个公司都实行薪酬保密制度。那么，薪酬保密合理吗？薪酬是保密好还是公开好呢？下面，和本网一起了解下关于薪酬保密是否合理的相关知识吧。

一、薪酬保密合理吗？具体是怎么回事？

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

1、企业管理的“高压线”

因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。

25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。

张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”

2、“收入公开是同工同酬的前提”

据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。

对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

3、应明确工资支付制度

“有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息传播，不利于公司管理。”张漫认为，因为员工了解的并非全部事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来，薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。

杨保全告诉记者，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”

二、薪酬是保密好还是公开好？

1、薪酬保密对员工的好处

社会比较（Socialcomparison）是薪酬不公感的首要来源，一般薪酬比较会通过自己与过去的付出、自己与同事的付出、个体与外部市场的薪酬水平的对比。而同等情况下，因为心理距离的原因，个体会优先和职位与工作内容接近的同事对比，并对这一结果赋值更高的权重。公平是不存在的，因为公平是个人的感知而不是绝对值的比较，因此如果寻求公平感，那绝对将导致消极的结果，一旦薪酬的对比带来的不公平感可能会带来员工的反生产工作行为（Counterproductiveworkbehavior）薪酬的绝对值比较，同时也会使员工聚焦于薪酬间的差异，并启动员工的最大化倾向（Maxmizing），而更加追求薪酬的绝对值的高水平，导致对工作关注的缺失。保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。

因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。薪酬公开，还会让竞争对手更容易获得本公司的薪酬矩阵，从而在挖墙脚时可以利用信息的不对称，而以更低的付出挖走本公司的人才，或采用更低的成本调整薪酬矩阵的市场对标分位值曲线，以获得外部市场竞争力的。

当然，上一条的假设条件为，其他企业的薪酬都是保密的，而本公司是不保密的这一信息不对称的情况下。如果市场所有的公司都是公开的，那么保密这一家就没有什么意义了。而现在的关键点在于，市场中99.99%的企业都提倡薪酬保密，因此劣币驱逐良币，本来无所谓公开不公开的组织，也选择了保密。谁愿意成为公共浴场裸泳的那个人呢？

2、薪酬保密缺点

比如报酬的不透明会引起员工的猜忌，因为不透明更会让觉得神秘，会更想知道！员工对薪酬的有效感知度（感知到的报酬/企业付出的报酬）几乎永远到不了100%，越是不透明的公司，这一感知度越低，因为缺少机制让员工对于自己的薪酬和福利有全面的认知。

但实际上，我们看到的是，很少企业能够完全做到薪酬保密，大部分员工对某些层级的员工薪酬水平是有一个较为准确的区间水平认知的。

三、薪酬保密是为了压低员工工资

现实往往会出现这种情况，一个有过两年经验的人，来应聘之后，拿5000工资，另一个刚毕业的人，一来就拿6000工资，两人的学历还是相同的。这是小编见过很多次的真实案例。他们为什么拿这些工资，区别只在于当时谈工资的时候，心理预期和承受能力不同。公司能给那个员工5000元，让他做和6000元工资的员工一样的事，自然就不会给他6000了。说到底，薪酬保密，企业的真实目的就是为了压低员工的工资，做到同工不同酬，能少给就少给。

中国有“文质彬彬，而后君子”的古训，仪容仪表是个人涵养的外在表现。在与人交际的过程中，这是一张没有文字却形象生动的名片。整洁的衣冠给人以舒服的感觉，而好的第一印象往往是至关重要的。那么注重仪容的重要在哪呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

注重仪表仪容美：有利于维护自尊自爱

爱美之心人皆有之。每一个酒店员工都有尊重自我的需要，也想获得他人的关注与尊重。作为一名酒店员工，只有注重仪表仪容，从个人形象上反映出良好的修养与蓬勃向上的生命力，才有可能受到客人的称赞和尊重，才会对自己良好的仪表仪容感到自豪和自信。

良好的仪表仪容既能表示对客人的尊重，也是员工努力工作的动力，能体现员工的自尊自爱。如果衣冠不整、不修边幅、憔悴潦倒，只能让他人认为是生活懒散、作风拖沓、责任感不强、不尊重别人的人。

注重仪表仪容美：反映出酒店的整体形象

现代企业都十分重视树立良好的形象，酒店也不例外。酒店形象取决于两个方面：一是提供的产品与服务的质量水平;二是员工的形象。在员工形象中，员工的仪表仪容是最重要的表现，在一定程度上体现了酒店的服务形象，而服务形象是酒店文明的第一标志。形象代表档次，档次决定价值，价格产生效益，这是一个连锁反映循环圈。

酒店员工工作的特点是直接向客人提供服务，来自各地的客人会对服务接待人员的形象留下很深的印象。客人对酒店员工“第一印象”是至关重要的，而“第一印象”的产生首先来自与一个人的仪表仪容。良好的仪表仪容，会令人产生美好的第一印象，从而对酒店产生积极的宣传作用，同时还可能弥补某些服务设施方面的不足;反之，不好的仪表仪容往往会令人生厌，即使有热情的服务和一流的设施也不一定能给客人留下好的印象。因此，注重仪表仪容美是酒店员工的一项基本素质。为了向客人提供优质服务，使客人满意，酒店员工除了应具备良好的职业道德、广博的业务知识和熟练的专业技能之外，还要讲究礼节礼貌，注意仪表仪容。

注重仪表仪容美：有利于调谐人际关系

“人不可貌相”这句话虽有道理，但是人的外表在待人处事中所起到的作用，是不容忽视的。一个人的仪表仪容在人际交往中会被对方直接感受，并由此而反映出个性、修养以及工作作风、生活态度等最直接的个人信息，将决定对方心理的接受程度，继而影响进一步沟通与交往。因此，从某种意义上讲，仪表仪容是成功的人际交往的“通行证”，在一定程度上满足了人的爱美、求美的共同心理需求。

酒店员工整齐、得体的仪表仪容，以其特殊的魅力在一开始就给人留下美好的印象，常常会使人形成一种特别的心理定势和情绪定势，无论在工作还是生活中，都会产生良好的社会效果。

注重仪表仪容美：体现出满足客人的需要

注重仪表仪容是尊重客人的需要，是讲究礼节礼貌的具体表现。每个人的仪表仪容，无论有意无意，都会在对方心理上引起某种感觉，或使人轻松愉悦，或给人以美感，或使人感到别扭而不舒畅。如果尊重他人，就应该通过仪表仪容来体现对他人的重视。仪表端庄大方，整齐美观，就是尊重他人的具体体现。在整个酒店活动过程中，客人都在追求一种比日常生活更高标准的享受，这里面包含着美的享受。

酒店员工的仪表仪容美在服务中是礼貌、是尊重，能够引起客人强烈的感情体验，在形式和内容上都能打动客人，使客人满足视觉美的需要。同时客人在这种外观整洁、端庄、大方的服务人员中，感到自己的身份地位得到应有的承认，求尊的心理也会获得满足。

目前，市场经济快速发展，职工的合法权益受到损害的情况屡见不鲜。那么，开除员工需要经济补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

开除员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

有以下情形公司解除是合法的不用赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

车间主任是企业生产线的主要管理阶层，是一个产品一条线一道工序的直接当家人，车间主任如何培训新员工呢？和您一起去了解一下吧！

车间主任作为中层管理人员，有以下几点要求：

第一个，一定要做好传、帮、带的工作，培养好下属，多给他们讲讲公司的企业文化、规章制度、发展的方向等，帮助他们形成这方面的意识，切不可有“教会徒弟，饿死师傅”的观念；

第二个，知识的培训，包括专业知识和综合知识的培训，做班长的，做组长的，都必须给他们做相应的专业知识培训。关于培训方式方面，可以通过授课或者开会等方式，如果某个员工的心态不好，跟他多沟通一下，帮助他调整好心态，这也是一种培训方式。

2014年8月14日，中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容：

我国目前使用的上市公司员工持股计划法律法规为证监会2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。员工持股计划近期成为许多上市公司复牌的重要通道。那么，我们就来了解一下上市公司员工持股计划是如何办理的？上市公司员工持股计划办理流程是怎样的？

（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。

（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。

（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。

（4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。

（5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。

（6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。

（7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。

（8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。

以上为上市公司员工持股计划办理流程。了解近日有哪些上市公司通过员工持股计划复牌，可阅读《员工持股计划如何开展？员工持股计划实施指南》。

员工是花店经营的基础，只有把员工管理好了才能让花店顺利经营，所以，制定员工的管理制度很重要。小编为你整理了花店员工管理制度，希望你喜欢。

花店员工管理制度篇1

一、店面员工管理行为准则

1、严格执行店面相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工;迟到一次罚款10元，旷工一次罚款100元，月累计3次迟到作旷工一次处罚。

2、工作之前必须把分担区卫生打扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，罚款10元;

3、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事人罚款10元;

4、卖出的商品及时补上。违者罚款20元。

5、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、整理、填写资料外不坐咨询台，违者罚款10元;

6、员工禁止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的电话，一经发现罚款20元。

7、员工在接待顾客时，必须使用标准礼貌用语，违者罚款10元;

8、当班时不接受店长(主管)的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款20元，因工作之事顶撞店长、主管，一次给予严重警告，罚款50元，二次开除;

9、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实罚款50元，二次开除;

10、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款20-100元，一次警告，二次解除合同;

11、顾客交款必须上交收银台，员工不得私自收款，若发现处产品的10倍以上罚款;

12、有损店面形象利益，泄漏店面机密，按情节轻重罚款50～100元，严重者开除，保证金不退;

13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，设立台账，所有款项用于奖励各方面成绩优异者;

15、注意辨认假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

16、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的零售价在月结工资中扣除。

10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留在店铺内影响销售

二、薪酬奖罚制度

1、店员试用期定为1个月薪酬为底薪。

2、店员过了试用期薪酬为底薪+销售提成。

3、每半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

4、薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴。

5、试用期前一周为无薪水培训期，1月后经考核通过予以补发。

6、每月工资结算为每月月底，店员若是中途辞职须提前1月告知，反之将不予发放基本工资以外的所有奖金。

三、工作日及假期制度

1、店员每月可以享受2天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主;

2、周六和周日无特殊情况不批准假期;

3、无特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完后确实需要再请事假将在下月假期中扣除。

花店员工管理制度篇2

1、按照流程和标准工作。严格执行上面的任何条款。

2、店里员工必须使用问候语。标准问候语是：接待是“您好”、离开是“再见慢走。”接电话时要先说：“您好，”百花轩!员工要微笑服。双手递交名片。

3、不违法;不撒谎;不偷窃。

4、努力学习;坚持正直善良。

5、遵守规则和制度;尊重别人，相信别人。

6、遵照花店的流程做事;永远服从团队的决策。

7、不能因为生活耽误工作;脚踏实地的做好本职工作。

8、对公司要忠诚，认真做好每天的工作。

9、不可以泄露自己的工资和询问别人的工资;你永远要牢记的是你的每份工资都是客人发的

10、绝对不允许通过违法的手段去获得竞争对手的信息。无论在什么，绝对不允许去贬低和评价竞争对手。

11、在工作当中不允许和客人争吵，不允许欺诈客人不允许私自给客人赊帐欠账或免单。

12、在工作时间出去必须通知店里人知道;在没有和客人交易完不能丢下客人擅自离开。

13、花店人员要知道每样花材的价格。

14、上班时间不允许做与工作无关的事。

15、在任何时候，任何情况下，都绝对不可以向竞争对手透露公司的商业机密，一经发现公司将在开除泄密者的同时起诉泄密者。

16、公司允许任何人犯错误，但是公司不允许同样的错误出现两次。

17、公司没有下达决策前可以随便发表意见，公司一旦下达了决策，就要无条件的去执行，不可以阳奉阴违。

18、公司不允许背后打小报告，遇到实在无法协调的问题，可以要求上司在场，三当面协商解决协商解决。

花店员工管理制度篇3

本制度适用于XX花店经营在实施经营管理、经营考核时应遵守的规定。

一、聘用细则

1、员工应聘时应如实填写应聘登记表，附身份证复印件一张。

2、凡被店铺录用员工，试用期1个月，如员工表现优秀，可缩短试用期;试用期期间员工本人要求终止试用的，须提前2天通知店长，未过试用期不予计算工资。

3、入职时员工如实填写入职登记表并提供工资发放用银行卡复印件。 4、员工有任何情况辞职，须提前30天递交辞职申请，在递交辞职申请后30天方可办理辞职手续，工资按正常计算;任职期间员工擅自离职，工资不予发放，对店铺造成的损失，店铺将追究其相应的赔偿责任;员工因严重违反店铺规定而被店铺开除，工资不予发放;情节严重者，店铺保留追诉员工相关法律责任的权利。

二、工作规定

1、员工每天上班需按照《工作流程规范》进行。

2、当日在岗的人员负责顾客的接待、花店的清洁卫生、维护各类盆景植物的浇水、枯叶清理和花盆的清洁，还有整体的整洁度及店铺周边卫生情况。

3、客人进店时，店员必须用规范服务用语迎客，待客;店员站立与客户交谈时，不能靠他物，不叉腰，不抱胸;面对客户讲文明，懂礼貌、敬职敬业;严

禁顶撞、训斥、谩骂客户。

4、每周一进行一次大扫除，着重对门窗玻璃、盆景植物、销售道具、服务台、桌椅等卫生死角进行彻底清理。

5、上班时间不得做与工作无关的事情，店长随时抽查，一旦发现迟到早退或关门的情况，按相关制度扣分。

6、店铺有培训、扎婚车、茶花会等活动时，全体销售人员必须参加。 7、员工须在规定时间内完成用餐，不得在服务台随意用餐，当班员工须错开用餐时间，确保店铺正常营业。

8、每次采购回来花卉后，销售人员须及时进行清理、装盆、浇水等相关工作。

9、当班员工须注意辨别假币，如收取假币，由当班员工负责填承担损失;当班员工及时对营业期间的销售流水做详细登记，并签署当班员工名字;店长每天收市前进行当天营业情况核对，一经发现没有及时完成流水账和台账的，按《员工行为规范扣分制度》扣分。

10、员工下班前须和对班完成交接工作，如出现交接不清等情况，按《员工行为规范扣分制度》扣分。

11、为保证销售资金的安全，店铺每天销售额超过一千元以上的，当班员工应提前给店长电话联系，店长应在店铺收市前收取销售资金;如果当班人员没有电话通知店长的，按《员工行为规范扣分制度》扣分，由此可能造成的一切后果(包括资金遗失，被盗)全部由当班员工负责赔偿。

12、店铺花卉原则上实行成本+利润的销售单第一文库网价，所有商品明码标价出售。如需折扣、保本、或折本销售，当班员工须及时征得店长同意后方可销售(须附

商品影像资料)。一旦发现当班员工实际销售额与流水账明显不符或故意隐瞒销售，按《员工行为规范扣分制度》扣分，严重者将移送公安机关处理。

13、任何情况下，员工严禁对外透露店铺的商业机密，一经发现将做严肃处理。

14、以上条款如有违反，按《员工行为规范扣分制度》扣分。

三、上班及休假

1、冬季作息时间：9:00-21：00，上午班9:00-17:30，下午班12:30-21:00。 2、夏季作息时间：8：30-21：30，上午班8:30-17:00，下午班13:00-21:30。 3、上班实行8.5小时(包含用餐30分钟)轮班制，即今日下午班，明日则上午班;今日上午班，明日则下午班，确保交接工作到位。

4、每月带薪轮休4天，可自行协调轮休，轮休代班不算加班，每月假期不可累积到次月。

5、法定节假日：元旦2天，清明1天，五一3天，中秋1天，十一3天，春节3天。对法定节假日不能休息的员工，店铺依法支付加班工资报酬或安排同等时间的休息。

四、薪酬奖罚制度

1、员工薪资构成：基本工资+工龄工资+个人绩效+店铺绩效+加班费 2、基本工资及工龄工资：员工基本工资为1600元/月;工龄工资按入职年限*50元。如工作2年，月工资增加2*50=100元。满一年始计。

3、个人绩效：按销售额的3%提成(保证40%毛利为前提)，如个人发生请客、

送礼、路费、通讯费等销售费用亦在此3%内支取。如当月个人业绩为4万，则当月个人绩效为1200元。

1)店面销售，谁接待谁享提成。 2)电话销售，谁接电话谁提成。 3)婚庆销售提成，谁成单谁提成。 4)公关销售提成，谁成单谁提成。

4、店铺绩效：人人有份，每月按公司营业总额的1%发放给在职员工，如当月营业额为10万，则可分配公司绩效金为1000元，此1000元根据店员按各自营业额分下去。

5、加班费：轮休代班无加班工资，如店铺需要加班，员工加班按8元/小时计算，未满1小时不做加班计算;

6、员工试用期工资按基本工资计算。 7、每月10号发放员工上个月工资。

8、员工须按时上下班，迟到或早退5分钟以内扣5元，迟到或早退十分钟以内扣10元，以此类推;上下班迟到或早退超过30分钟未请假属旷工，旷工一次扣100元;如员工需要临时请假，须征得店长同意，请假按8元/小时扣除。

五、晋升制度

店铺为每一位员工提供平等而合理的工作发展空间，如员工工作勤奋、表现出色、能力出色，在分店拓展中将考虑让员工参与投资与分红，共谋发展!

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花店员工管理制度篇4

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者;

金色的麦浪送来了一年一度的端午佳节和盛夏的来临,为了感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动和贡献，准备好要为员工提供怎样的福利了吗?你知道端午节给员工发什么福利比较好呢?接下来，小编跟你分享2017端午节公司福利方案。

端午节给员工发什么福利比较好

1、企业喜欢：价格合适，包装精美，是企业送礼、发福利的最好选择。

2、员工喜欢：产品包装精美，健康营养，自用送礼两相宜...

总的来说，“礼轻情义重”端午节公司福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。

端午节发放什么福利，以下为某房产企业为进一步激发员工工作的积极性，提出以下端午节福利参考：

方案1、端午节福利发放标准为每人200元，共计19人，金额3800元。(参照去年)

方案2、端午节福利发放标准为每人100元，共计19人，金额1900元。

方案3、端午节福利发放相应价格200元的咸鸭蛋、粽子。

方案4、端午节福利发放相应价格100元的咸鸭蛋、粽子。

2017端午节公司福利方案

端午节伴随着时间的脚步向我们走近了，在这个中国的传统节日里，公司将送出一份最真心的祝福。

粽子价格如下：

皮蛋价格如下：

方案一：思念牌的粽子(8个)+洪湖牌的皮蛋(12个) 粽子：2包*12.5元=24元;皮蛋：2包*15元=30;合计54元; 方案二：五芳斋的粽子(6个)+益龙的皮蛋(12个)

粽子：3包*10.8元=32.4元;皮蛋：2包*10.8元=22.6元;合计55元;

方案三：五芳斋的粽子(4个+2个蛋黄的)+益阳的皮蛋(9个) 粽子：2包*10.8元=22.6元，1包*14.9元=14.9元; 皮蛋：1包*13.5元=13.5元;合计：51元; 方案三：五芳斋的粽子(6个)+神舟的皮蛋(9个)

粽子：3包*10.8元=32.4元;皮蛋：1包*17.9元=17.9元;合计：50.3元 方案四：思念的粽子(8个)+益阳的皮蛋(18个)

粽子：2包*12.5元=24元;皮蛋：2包*13.5元=27元;合计：51元; 方案四：思念的粽子(8个)+鸟王的皮蛋(18个)

粽子：2包*12.5=24元;皮蛋：2包*15.9元=31.8元;合计：56.8元;

2017端午节企业员工福利策划

一、目的

端午佳节即将到来，为营造节日欢快气氛，体现公司对员工的关爱，增强员工对公司的归属感，根据公司往年惯例，发放端午节福利。

二、 福利方案

1、 福利对象：公司所有在职人员(目前在职人数1055人)、蓝天使清洁公司保洁员(10人)，结合人员招聘计划，预计共约 1100 人;

2、 节日物品：按每人发放一箱王老吉饮料(12罐装)，一份广州酒家牌袋装粽子(260g×2)，约60元/人的标准购买和发放节日礼品(具体如下表)按1130份总量采购，费用预计约65780元(此费用从工会支出);

3、 礼品采购：建议王老吉饮料及粽子均由供应商送货上门(供应商不额外收取送货费用)，于20xx年6月18日17:30分采购回公司。

4、 发放时间及方式：由人力资源行政课于20xx年6月19日下午16:00开始在公司五楼食堂门口以课室/班组为单位进行发放，由课室/班组文员根据课室/班组在职人员名单领取整个课室/班组的节日礼品，转发给课室/班组人员，并将领取人签名的《端午节礼品签收登记表》交行政课存档;驻外人员按60元/人的标准在6月份工资发放。

以上妥否，呈领导批示!

审批： 审核： 制作：

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劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。里面也有提及公司搬迁的补偿问题，那么你对公司搬迁的补偿规定有多少了解?下面由小编为你详细介绍劳动合同法的法律相关知识。

订立劳动合同的原则

一、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

看过“公司搬迁员工能否获得补偿”

公司搬迁员工可获得补偿

一、公司搬迁

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁员工能否获得补偿

另外，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。

考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，是否适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况发生重大变化，以及是否导致劳动合同无法履行。如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。同时，劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化或者劳动合同中对此有约定的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

因此，公司搬迁具体又分为以下两种情形：

(一)公司在本市搬迁

公司搬迁，如果搬迁在同一个区域是得不到补偿的，若不同区域，且相距较远，员工有权拒绝并依法得到相应的经济补偿。

(二)公司搬迁出本市

根据上述法律条文的规定，可以得知，公司搬迁出本市属于劳动合同(工作地点)变更的情况，通常情况下，公司可以解除与员工的劳动合同，同时应当给予员工相应的经济补偿。

二、公司搬迁的处理办法

(一)公司的处理办法

当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是必须满足以下三个条件：

(1)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。

(2)变化结果导致合同无法履行。

(3)当事人双方协商变更合同但没有达成一致意见。

符合以上条件时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。需要说明的是，即使符合“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的所有法律要件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还应按规定支付经济补偿金。

如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。为了避免出现这种情况，用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款，以后遇有情况即开展双方协商。

(二)员工的处理办法

员工同意到新地点工作的，可以继续履行劳动合同;不同意去的，员工千万不可以辞职，要和单位协商解决。协商不成的，应当走劳动仲裁的程序。

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你有听说过哪一部动漫连载时间长达30多年、集数长达5000多集的吗?如果没有的话，那你就out了啦，下面就由小编为大家介绍几部日本史上连载最长的动漫。

1.《名侦探柯南》

《名侦探柯南》是日本一部以侦探推理情节为主题的漫画与动画作品，原作者为青山刚昌。

漫画自1994年1月开始在日本小学馆的漫画杂志《周刊少年Sunday》(平成6年第5号)连载至今，目前连载至File。677(至2009年1月)。后来并出版单行本，目前出版至第63册(至2008年11月)。台湾(至2008年10月)目前出版至第62册，中国大陆(至2008年10月)目前出版至第62册，而香港(至2008年)出版至第61册(台湾代理商是青文出版社，香港代理商是安乐文潮，中国大陆代理商是长春出版社)。除此之外，还有分别由动画版以及剧场版转化而来的彩色漫画单行本。

另外还有由青山刚昌的助手群编绘的《名侦探柯南特别篇》，目前出版至第32册。台湾出版至第31册(至2008年7月)，而中国大陆则出版至第29册(至2008年6月)。香港则出版至第31册(至2008年7月)。

2.《海螺小姐》

《サザエさん》是日本动画史上连载时间最长，集数最多的一部动画，中文译名海螺小姐，1969年开始放映到现在已经播放了36年，目前集数已经突破5400集，收视率一直很高，同时这部动画日本号称永不对外出口，如果出DVD的话大概要用卡车装了。据说这是日本唯一永不会外销的动漫作品。

3.《七龙珠》

《七龙珠》是日本漫画家鸟山明的漫画冒险故事，和改编的动画作品

作品于1984年-1995年间在集英社少年Jump杂志上连载，共519话。后由集英社发行了42本单行本，在日本漫画单行本发售了1亿9000万本，在全球卖出约三亿本，是日本漫画销售量最高的纪录。动画版从1986年至1989年在富士电视台播放，1989年至1996年播放《七龙珠Z》，之后在1996年至1997年播放非原著漫画改编的《七龙珠GT》。动画版在亚洲以及欧美等四十多个国家播放。动画版以外有总数共十七套的电影版。

4.《多啦A梦》

《哆啦A梦》为日本漫画家藤子·F·不二雄笔下著名的漫画及动画作品。

此漫画自1969年开始连载，为第一届手冢治虫文化赏的漫画大赏得奖作品，藤子·F·不二雄亲自执笔连载了1345回，并至少有短篇单行本50册(含PLUS)已经发行，原著大长篇漫画有16本(加上其弟子所编绘之大长篇则有24本以上)。

《哆啦A梦》漫画从1969年12月开始同时在日本小学馆发行的儿童学习杂志(《よいこ》(中文译：好孩子)《幼稚園》《小学一年生》《小学二年生》《小学三年生》《小学四年生》)的1970年1月号开始刊载。当时作者是以“藤子不二雄”的名义出版，以一篇完结的短篇漫画型态开始创作。

总计在《哆啦A梦》中由藤子·F·不二雄亲自执笔的内容共有1345篇(包含短、中、长篇的合计)，加上变身君(1974年～1975年，日文原名バケルくん，又译作变身娃娃)一起共同出现的作品共有1433篇。其中并未包含在〈空中つりセット〉(中文译：空中钓鱼组)、〈『さかさカメラ』の扉〉(中文译：颠倒相机之窗)、〈空气放送卫星〉(第26集)、〈与静香组成甜蜜的家园〉(第35集)、以及〈用逆梦药作个好梦〉(第36集)等篇章的各后半部份中由たかや健二所执笔的内容。

电话是公司的一个沟通工具，有时候电话礼仪好了生意可能也就从此而来。下面是为大家准备的公司电话礼仪 ，希望可以帮助大家!

公司电话礼仪

1转接客人或上司的电话

转接电话时，一定要问清对方的姓名和单位。切记要重复确认转达的内容;

在为客人或上司转接电话时，一定要等到双方通了话，再轻轻放下自己的听筒;

接转了几次都无人接听，则每一次都要跟对方说：“对不起，请稍等。”

清楚对方来历和用意时，先不要挂线，经请示后再处理。

2客人或上司在开会时的电话接听

首先向对方解释客人或上司正在开会，礼貌询问问对方是否需要留言

如有留言，应按电话备忘录的要求做好记录

如对方执意要通话，应记下其基本资料，请对方稍等，随后将资料写在便条上送交客人或上司并等候吩咐。

3受话人正在会客时的电话接听

首先应跟对方解释并询问是否需要留言或劝其过会儿再打来;

如遇紧急情况，应请对方稍候，设法联系客人或上司以听其吩咐;

若受话人正在参加重要会议，则应礼貌致歉，婉劝对方过会儿打来;

4上司或同事外出后的电话接听

说明上司或同事的大致去向;

说明大致的返回时间;

询问对方是否需要其它人代听电话或留言;

如在办公室接到别人打给上司的电话而上司又不在，应避免回答“没有来”或“一直未见到”，“还未来上班”等，而应答复“他/她 暂时不在办公室，有什幺事可以代劳呢?”等等。

5公司内的工作电话

如有事求见上司，尤其是总经理或副总经理，一定要先用电话联系，请秘书转告或安排时间;

与同级同事联络也应先通电话，约定时间、地点，不要随便打扰别人;

谈话结束时，一定切记轻放电话。

公司员工电话礼仪须知

静音是一种尊重

在开会或是和别人聊天时，最好的方式是将手机关掉或调成静音模式，你的手机突然响起打断了别人的讲话和思绪，这是非常尴尬的一件事情，也是对他人的不尊重。所以有选择的把手机调成静音是非常有必要的。

不要大声打电话

在公共场合小伙伴们或许都遇到过高声打电话的“大嗓门儿”，很讨厌有木有?没错，在公共场合，特别是电影院、图书馆、医院以及乘坐公共交通工具时，大声旁若无人地打电话是非常失礼且会给他人带来困扰的行为。己所不欲勿施于人，一起从自身做起吧!

先问对方是否方便

拨打电话给对方时，首先要留意的是对方身处的环境是否方便接听电话，不方便的话可以过一会再打。比如对方正在开车或开会，接听电话就很不方便，开车接听电话更是可能会带来危险，小移可是多次呼吁过开车不玩手机的哦!小伙伴们最好养成先询问对方是否方便通话的习惯。

不要一边说话一边看手机

世上最远的距离，是我就在你面前，你却在玩手机……

相爱没有那么容易，每个人有他的手机……

手机方便了人与人的沟通联系，但不分场合过度沉迷，反而会拉远人与人之间的距离。所以，千万不要一边说话一边玩手机，这样是对他人的不尊重。

手机放在哪里最合适

在没有必要使用手机的时候，手机最好放在适当的位置，例如背包、上衣或外套口袋等一些不起眼的地方。尤其是在会客时，尽量不要把手机拿在手里或放在桌子上，会给人一种你的注意力时刻要被分散的感觉，要给对方你在专心和对方交流的感觉哦。

停止转发是种美德

大家可能都收到过一些祝福或者无聊的恶趣味短信，有些短信在最后会写上转发会获得保佑和幸福、不转发会有灾难等等，但不论你是否接受是否相信，最好都不要再转发给别人，因为你不知道对方会不会介意这种恶趣味。

此外，更重要的是不要轻易转发未确认事实真相的相关信息，以免助力了谣言的扩散。

《劳动合同法》对保障劳动者的合法权益，规范企业的用人制度，维护稳定和谐的劳动关系发挥了重大的作用。那么，员工违反纪律被开除单位要赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位开除员工是无需向员工支付经济补偿金的。

相关法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

上上谦火锅是薛之谦开的的一个火锅店，也是异常火爆，毕竟薛之谦很红也有生意头脑，火锅店子还可以偶遇薛之谦和其他明星，是不是很诱惑呢！加上别具一格的风格，相信很多人一定会好奇上上谦贵不贵多少钱吧？

上上谦菜单价格

其实看到价格还是不贵的，菜品就几十元，和海底捞价格差不多

下面是部分的菜品

鹅肠

极品肥牛

蛋酥

美味羔羊卷

蹄花老母鸡鸳鸯生菜

黄喉

千层肚

豆腐衣

麻辣嫩羊肉

秘制羊肉

魔芋丝

秘制鲶鱼

秘制鲜豆腐

麻辣牛肉

海白菜

冬瓜

秘制牛肉

蹄花

牛大肚

鸭喉

鲨鱼肚

蟹味菇

牛肝菌

上上谦火锅贵不贵

其实价格不贵啊！

女儿是谦谦的忠粉，我之前也来吃过一次，觉得还不错，而且突然想吃牛蛙了，又不高兴去某官排队，就屁颠屁颠来了。双休日晚上，生意真是好，差点没位子，坐下后自助点单，付款，很方便。点四只牛蛙就送鸳鸯锅底，但必须有辣锅。辣锅里花椒太多了，我实在吃不消就叫LG捞掉点。牛蛙很大个，吃得过瘾，芝士年糕和芝士丸都很香，蟹子丸有点腥，油条吸足了番茄汤汁好吃极了，串串（牛肉，猪肉，羊肉）我吃吃都味道差不多，油炸酥肉里好像也有花椒，我每吃几口就被麻到，红糖冰粉很解辣，吃火锅必备哈哈。自助的调料里有个他家的特制调料貌似是谦谦自己配的配方，甜甜的也很解辣，最后要表扬他家自助的饮料，绝对良心，一喝就知道这是不掺水的，特别是正广和的乌梅汁，那是上海小囡心里小时候的味道，赞一个。

三个人买单打折下来才两百多，而且吃到扶墙出，划算。

上上谦火锅人均价格

早前薛之谦其实就开过一家火锅店，名为“上上谦”。名字寓意好，地段也还不错，开在上海，一开始捧场的人还是挺多的，但是总体来说还是不错的。小编也在网络上看了一下，人均消费大概在110元左右。，不过这样的“明星店”还是颇受粉丝欢迎的。

上上谦串火锅地址电话

1、旗舰店：上海浦东新区浦东南路999号新梅广场4楼(近八佰伴)电话：(021)58559777

2、龙华西路店：上海徐汇区龙华西路565号(近中山南二路)电话：(021)54108888

3、虹口龙之梦店：上海虹口区西江湾路388号凯德龙之梦6楼(近足球场)电话：(021)63249777

4、我格广场店：上海普陀区武宁路101号我格广场506室电话：(021)52659777

5、徐汇店：长宁路1018号5楼508电话：(021)62152777

上上谦火锅营业时间

上午11点到晚上10点

上上谦火锅价格

上上谦串串香火锅店”大部分火锅料都是用串的，一串串的很方便，烫好要吃时，不必每个人用筷子、勺子不停的打捞，即卫生又方便。价格方面有很多团购，较实惠。人均：98元(依实际情况而定)

情人节，带着爱情的粉色甜蜜，春雨和风给人以美的享受，春花芬芳给人以痴迷的醉意，花蝶蜜蜂给人以无限的遐想。下面是小编为大家整理的情人节送礼品的排行榜，希望对您有所帮助!

情人节送男友什么礼物

自己做的手工抱枕

现在大多数女生都会一点女红，可以在网上购买一些漂亮图案的布和棉花，然后缝成一对枕头，布的图案选择最好是自己秀的两个人的头像，如果自己做不到，可以选择DIY图案，两个人一人一个，进入梦乡也是想着彼此。

情侣睡衣

情侣睡衣会比较可爱，你可以去专门定做情侣图案睡衣，虽然这个礼物很容易，但也是你送给他的一个礼物，睡衣可以一起在家里时穿着休息，代表着两个人同心相爱。睡衣是居家的用品，并且比较私密，如果恋爱不到一定的程度千万不要送睡衣。

爱心补品

男生从来不会抱怨什么，即使再累再苦，因为他想到有你就有了动力，所以作为女朋友的你要学会贴心，也给他一些暖暖的爱，可以买一些补品回来，自己再加工一下了给他吃，也可以自己配料炖一些营养的食品，可以坚持做，在情人节这一天，做更多好吃的一起吃。

皮带

皮带就不用多说了，皮带是男人身份的象征，好的一款皮带能让他逼格立即提高不少。好的皮带几千元，可以买lv的cucci，爱马仕等皮带，他一定会喜欢。在哪儿都会带着。

情人节送女友什么礼物

口红

现在情人节最大众的是送口红，哪个牌子不重要，重点是选购时颜色一定得符合女朋友自身情况挑选。实在不知道就看女朋友穿的衣服，浅色衣服多的就挑选裸色系、橘色调偏粉、切记不要选购死亡芭比粉，深色衣服穿的多，一般挑选深色系、偏蓝调的。

创意情书

事实上，给女朋友送礼物的过程就是向她表达爱意的时候，所以一份有创意的情书是个不错的选择。那么，怎样的情书才是有创意的呢?传统意义上的一封信，一张明信片可不行，既然要惊喜有创意肯定必须让人意想不到才行，比如把一封充满爱意的情书写在圣旨上、刻在竹简、又或者刻在书里、这样相信她一定会好好珍藏起来，多年后，还能成为你们的美好的回忆。

精美首饰

女生对精美首饰永远没有抵抗力的，送女朋友礼物怎么少的了精美首饰，精美的项链、手链、耳环都是不错的选择，选择可以DIY刻字的效果更好哦。

情人节送礼品的排行榜

1、玫瑰花

爱情的滋润少不了鲜花的装扮，日常偶尔的一束玫瑰都能给两人的相处带来新鲜感，更不用说在她的生日送一盒可爱的泰迪熊公仔+浪漫玫瑰花的组合花束，可爱又浪漫，绝对合她的心意。

2、手链

女生纤细白皙的小手佩戴这款镶钻手链表特别好看，是女人腕间最美的一件装饰礼物，佩戴更显女生时尚优雅的品味，是最能哄女生开心的小礼品。

3、口红

口红的色调与女性的发型、指甲油色调和服装变化密切相关，变得更具有潮流色彩。特别是近年来各种珠光粉和处理颜料的使用，使口红的色调更加多样化，质感更加舒适。与其他美容化妆品的发展趋势相似，它继续保持美容为主，兼顾保湿、滋养和防晒功能。

4、香水

香水是赋予个人身体部位或衣物的香味，带给人享受愉快的感觉。盖臭，香水是要掩盖“体臭”的，要从头香、体香到基香都要完全压过“残存”的臭味，也就是既要蒸气压大的也要蒸气压中与低的香料，更要让人们闻起来舒服、清爽。

5、戒指

众所周知，戒指可以作为婚姻的信物，但对于“从什么时候开始戒指被赋予这层文化意义，并逐渐确定下来”这个问题，就少有人能作出确切的回答了。

情人节发红包数额意义

5.20、520——我爱你

13.14、131.4、1314——一生一世

9.99、99.99——天长地久

7.77、77.77——亲亲

1040——我爱你我爱你

2099——爱你久久

2.58、25.8、258——爱我吧

3.60、360、36.0——想念你

25.13、2513——爱我一生

20.13、2013——爱你一生

7.75、77.5、775——亲亲我

8.85、88.5、885——抱抱我

52.40、5240——我爱死你

2.40、24.0——爱死你

24.06、2406——爱死你啦

5.30、53.0、530——我想你

53.40、5340——我想死你

情人节祝福语

1.曾经为爱满身伤痕，但我们都携手走过。当恐惧和艰难张牙舞爪时，爱是我们最后的防线。在这个特别的日子里，想对你说：我会陪你一生一世。

2.对你的感觉是一见钟情，对你的情意是一往情深，对你的呵护是一丝不苟，对你的关怀是一点一滴，对你的爱恋一生一世，对你我一心一意!情人节快乐!

3.织女绣云锦，牛郎河西盼。鹊桥河间架，七夕终短暂。愿爱长相依，月儿永无缺。我欲银河逝，予两星永洁!

4.今天情人节，我问你爱不爱我?我梦你那么多，想你那么多，你的名字渗透我血液，今天请你做个表决。要爱我，要爱我，你别无选择，爱我你才能有快乐!

5.懂得遗忘的人获得自由，懂得放心的人获得轻松，懂得付出的人获得真爱，懂得欣赏的人获得幸福，懂得关怀的人获得朋友!情人节到了，记得要幸福宝贝!

6.自从爱上你，心就放不下你，走路牵着你，累了背着你，天冷揣着你，天热顶着你，出门装着你，你呀你，我没脾气，因为太爱你!情人节里好想你!

7.情人节到了，我一定会全面落实爱情发展观，不断加深对你的爱，增强对你的关心呵护意识，全心全意为你服务，努力提高我们的爱情甜蜜指数。情人节快乐。

8.亲爱的，情人节到了，我要带你乘坐爱情高铁，本次列车从相识站发出，途经热恋站、相知站、相依站、相守站，将于情人节达到幸福美满终点站。情人节快乐!

9.情人节快到了，预祝有情的你永远浪漫、热情的你永远青春、真情的你永远开心、纯情的你永远快乐、深情的你永远甜蜜、痴情的你永远幸福!

10.虽然这个情人节我不能和你一起度过，但是我会用我对你的爱去浇灌这火红的玫瑰花，用那晚的明月为你送去，祝你情人节快乐!

11.暖暖的`阳光照耀你，柔柔的清风抚摸你，阵阵的细雨呼唤你，静静的夜里思念你。情人节送你甜言千字，蜜语万句，还有浪漫你一生的玫瑰。宝贝，节日快乐。

12.玫瑰花瓣染指你的美丽，幸福在你的微笑中洋溢，满天繁星是我的思念点滴，你的气质让我着迷，看到你，给我平添爱的勇气。情人节只想说声真的爱你!

13.请珍惜你拥有的每一个偶然，抓住属于你的每一个瞬间!我永远属于你!想念你我的爱!情人节快乐!

14.潺潺流水流不走我对你深情不变，郁郁苍山隔不断我对你深情款款，朗朗晴天写满了我对你的思念，情人节到了，祝你心情愉悦，生活美满。

15.捉一只蝴蝶送你愿你拥有快乐的翅膀;兜一丝清风送你;愿你心情舒畅;采一株小草送你愿你无比坚强;发一条短信给你愿你天天与快乐捆绑!祝情人节快乐!

16.梦里也在轻轻唤着你的名字。你就像一粒种子植入到我的心田在成长中越来越茁壮缠绕在我的心房。怎能拔除你啊!还嫌不够肉麻赶紧回我短信就有啦!情人节快乐!

17.你在的地点，变成了经典，你在的时间，变成了想念，你在的我脑海爱情连成一片，开阔成美丽展现眼前，亲爱的，遥远是你身边的我还没说出的我爱你。

18.有缘遇到你，生活甜如蜜。今生娶了你，恩爱不相疑。身后你撑起，成天忙家里。处处有收拾，事事有条理。情人节将至，愿你多保重身体，开心又美丽。

19.两颗心的倾慕一生的相伴。想起你就会心暖念着你潺湲流连。收录爱的片段反复的回看。虽有苦有甜一起分享一同分担。情人节愿与你心手相牵!

20.淡淡云霞，脉脉月华，浩浩星空，浓浓情衷，迢迢鹊桥，柔柔歌谣，悄悄吟唱，暖暖心荡，款款弦丝，盈盈相思，轻轻问候，深深凝眸，恋恋情人节，密密想你。

“今天有应酬”、“最近应酬太多了”，生活中经常会听到这样的话。以下是小编为大家整理的中国应酬排行榜，供大家参考!

从地域上看，北京以83.2位居第一，上海和沈阳分列二、三位，济南、郑州、重庆、深圳、天津、西安、广州进入前十。

1大应酬拒绝喝酒理由

伴随着互联网代驾行业的快速发展，开车已经不再成为应酬拒绝喝酒的第一理由。伴随着国家二胎政策的放开，准备生二胎已经成为2015年应酬拒绝喝酒的第一理由。

1、生二胎

2、赶早班飞机

3、约了体检

4、一杯倒

5、脂肪肝

6、酒精过敏

7、晕酒

8、吃中药

9、老婆不让喝

10、开车

以下为报告中一些重点内容：

全国城市应酬指数排名，北京第一

报告显示，2015年中国主要城市北京位居第一，其次为上海、沈阳、济南、郑州、重庆、深圳、天津、西安、广州分别列前十位。

应酬人群年龄与性别分布，30-40岁人群应酬最多

数据显示，全国应酬人群中，男性人群占85%，女性人群占15%。其中从年龄分布情况看，25岁以下人群应酬较少，70、80后成为应酬的主要群体。分析显示，30-40岁人群多为公司的中高层管理人员，因此应酬的机会远远高于其他年龄段。

银行、保险、证券等金融行业应酬比例最高

报告显示，应酬人群的行业分布情况看，银行以18%位居第一，其次为保险14%、医疗14%、建筑12%、证券11%、物流运输9%、体育7%、互联网6%、教育6%以及其他3%。其中从应酬人群的职位分布情况看，私企老板占36%位居第一。而应酬人群的收入方面，则主要以中高收入群体为主，其中40万收入以上人群占38%

要账成中国人年底应酬主要原因

报告对年底人群应酬的原因进行了调查分析，结果显示，要账、清款等债务因素以36%占据应酬理由第一，沟通感情、公司聚会分别以19%、17%位居第二、第三。值得一提的是，全国城市应酬数据显示，被迫应酬的比例占72.4%，也就是说近七成人是被迫应酬。

开宝马的用户应酬最多

报告数据显示，在所有应酬人群中，宝马车用户占比22%位居第一，而宝马、奥迪、奔驰用户整体占应酬人群的50%以上。

一次应酬需要花多少钱?

报告显示，全国各地应酬的平均花费是386元，其中北京地区平均应酬花费最高，为660元。值得一提的是，花费在500-1000之前的占比为37%，今年下降为22%。

“我们在6月份完全复员，并被要求补偿基本工资N +1，但我们已经在9月份通过了深圳兰昌法院的仲裁和执行，目前仍处于搁置状态。”

快速通道在6月份完全解散，该办公室在9月份被业主强行收回，因为它没有支付租金。然而，法律快车道仍然存在——因为快车道案件尚未确定，雇员补偿无法实施。“我们在6月份完全复员，并被要求补偿基本工资N +1，但我们已经在9月份通过了深圳兰昌法院的仲裁和执行，目前仍处于搁置状态。”快速通道拆迁公司的代表潘·左飞说。深圳郭辉律师事务所的律师陈艳代表了这场劳资纠纷的直播。据她介绍，这次涉及的员工总数超过300人，涉及金额超过1300万。事实上，快速广播公司被冻结的账户资金远远超过这一数额，而且还有可供执行的资产。然而，另一方面，深圳市市场监督管理局在今年5月处以2.6亿元的行政罚款。罚款尚未执行，已推迟至今年12月25日。如果公司破产清算并先支付罚金，员工就更难获得补偿。

冻结和解冻权力不属于同一个部门

10月29日，快速通道银行账户的6个月冻结期到期。北京市公安局海淀分局前往深圳办理换证手续，但仍无法通过支付员工补偿金解冻部分资金。陈艳说:“与其他民事仲裁案件不同，这一个主要涉及刑事案件，涉及多个部门，所以周期相对较长。”

今年4月，公安部接到涉嫌传播淫秽物品牟利的快播线索，并对其进行监管。公安局海淀分局成立了一个特别工作组进行调查。快速广播基金账户立即被冻结。9月25日，快播创始人被捕，“传播淫秽物品牟利快播案”被宣布结案，移交检察机关审查起诉。

潘告诉记者，北京市公安局海淀分局已经通知说，快速通道案件尚未得到确认，该账户仍被公安局冻结。但是，是否可以为员工解冻部分资金，需要当前案件受理方检察院进行核实和讨论，并制定方案，然后依次通知公安局。“像我们这样的公安局只能等待检察院的通知。我们不知道哪个检察院会受理此案，也不知道计划是否已经制定。”

9月3日，300多名快线员工通过了深圳兰昌法院对快线员工薪酬的裁决。结果是强制性的，期限为六个月。陈延泽告诉记者，《劳动法》原则上要求6个月，但由于公安局和检察院的干预，法院无法保证最后期限。

“先刑后民”的原则合理吗？

“在人民面前进行处罚没有具体的法律依据，但这实际上是法律工作人员的默认原则。”肖晋阳告诉记者，“从公安局和检察院的做法来看，这个原则是正确的。”

“但是刑事案件的审判周期比民事诉讼的审判周期长。一个案件从嫌疑人被捕到审判需要六个月的时间。”至于快速播出的案例，这些案例的特征最迟可能会在明年3月左右揭晓。广东省鹤壁市肖晋阳律师事务所认为，对劳动者的经济补偿不取决于刑事案件的结果，法院应保障劳动者优先获得补偿的原则。

几年前，肖晋阳接受了番禺一家服装厂的员工薪酬方案。当时，同样的原因是服装厂的老板因违法被捕，员工都被解雇了。“但不同的是，当时服装厂的账户里没有钱。由于雇员人数众多，镇政府以稳定为由要求服装厂主支付工资。”

据了解，被解雇的员工主要是球员，而多万，多平和云帆搜索注册为新的独立公司一年前。大部分被解雇的员工被转移到兄弟公司，他们的办公室也被转移到中科大厦。

员工的入职办理流程是基础人事中最简单且必须要走的一步，虽然简单，但是如果入职流程没办好，资料等相关信息不完全，会影响后面的人事工作，因此，今天给大家整理了一份员工入职的办理流程，基本上可以按照这个流程来不会出错。

入职需要的常规基本资料

先说一下新员工入职需要准备的资料：

身份证复印件2份，本人户口页复印件1份（无户口页也可在身份证复印件标明是农村还是城镇）；

近期一寸免冠照片1张（照片背面写上自己名字，照片为白色背景半身彩色照，以照到衬衫第3粒钮扣、两臂完全照入为准）；二寸电子照片1张，一般用于工卡照片

毕业证书、学位证书复印件1份，其他相关证书复印件；（如有职称或专业职业资格证书，也请提供相应复印件）

与原单位解除劳动合同证明原件（离职证明）

近期国家二级乙等以上医院的体检报告原件（体检报告半年内有效。若超过半年，员工需自行安排体检，相关证件检查合格且体检合格的方可入职）

作为一个合格尽职的人事专员，以上资料缺一不可，否则一旦同意入职，如果后期员工一直不配合提供资料，会让人事陷入非常被动的状态，因此，一定要确保所有资料齐全、有效、真实的情况下才能让新员工入职。

人事方面的工作准备

若某个部门有新员工入职，要事先通知该部门主管，并提醒对方向部门内部所有人介绍新员工的概况，并表示欢迎，提高新员工入职感受，并告知与其工作相关的部门及对应接口人，并让主管指定其导师，以便快速入门适应工作，这些都需要主管提前做好准备，这样员工入职部门当天就不会手忙脚乱，能保证各方面有序进行。

人事根据新员工提供的准确资料建立新员工档案，请新员工填写入职登记表，记录准确的入职日期、提供身份证复印件、学历及相关资格证书复印件等入职资料，人事应在员工入职当天建立好新员工的档案，而且为免日后出现纠纷，劳动合同应在入职当天就签订

一般新员工入职的当月就应该缴纳五险一金，以此需要办理社保增员，确保员工能够及时缴纳，并且下发新员工入职工资等事宜给财务，确保财务薪资能准时、准确发放。

除此之外，正规的公司一般对新员工都会有入职培训，所以需要提前安排入职培训时间，提前通知培训人员准备培训资料，并且也需通知到新员工本人参加相关培训工作，培训的成绩将会作为将来转正的一项重要资料，所以培训以后，人事需要及时拿到新员工的培训成绩并且及时登记到系统里。

行政方面的工作准备

入职前1天各项物品需要准备就位，例如：办公桌椅、电脑、办公用品(笔、本、文件夹、笔筒、便利贴)、电话机、员工通讯录、考勤卡等等，这些都需要实现准备好，并且让新员工在《入职办公物品领用清单》上签字，确保新员工和你之间的正常接收，员工离职的时候，有些东西需要回收也是根据这个清单来的。

其他事宜

以上工作全部做好以后，新员工入职的基本工作基本已经完成，现在需要将相关的所有信息进行整理、归档，并在全公司范围内发出新人介绍的通知，包括姓名、岗位、电话等相关的基本交流信息。

工人要正确地把握电力安全生产治理工作中的轻重缓急。安全生产治理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。下面是小编整理的关于员工要了解的电力安全生产管理知识，希望能够帮到大家。

1、为什么要使用漏电保护器?

漏电保护器又称漏电保护开关，是一种新型的电气安全装置，其主要用途是：

(1)防止由于电气设备和电气线路漏电引起的触电事故。

(2)防止用电过程中的单相触电事故。

(3)及时切断电气设备运行中的单相接地故障，防止因漏电引起的电气火灾事故。

(4)随着人们生活水平的提高，家用电器的不断增加，在用电过程中，由于电气设备本身的缺陷、使用不当和安全技术措施不利而造成的人身触电和火灾事故，给人民的生命和财产带来了不应有的损失，而漏电保护器的出现，对预防各类事故的发生，及时切断电源，保护设备和人身安全，提供了可靠而有效的技术手段。

2、照明开关为何必须接在火线上?

如果将照明开关装设在零线上，虽然断开时电灯也不亮，但灯头的相线仍然是接通的，而人们以为灯不亮，就会错误地认为是处于断电状态。而实际上灯具上各点的对地电压仍是220伏的危险电压。如果灯灭时人们触及这些实际上带电的部位，就会造成触电事故。所以各种照明开关或单相小容量用电设备的开关，只有串接在火线上，才能确保安全。

3、单相三孔插座如何安装才正确?为什么?

通常，单相用电设备，特别是移动式用电设备，都应使用三芯插头和与之配套的三孔插座。三孔插座上有专用的保护接零(地)插孔，在采用接零保护时，有人常常仅在插座底内将此孔接线桩头与引入插座内的那根零线直接相连，这是极为危险的。因为万一电源的零线断开，或者电源的火(相)线、零线接反，其外壳等金属部分也将带上与电源相同的电压，这就会导致触电。

因此，接线时专用接地插孔应与专用的保护接地线相连。采用接零保护时，接零线应从电源端专门引来，而不应就近利用引入插座的零线。

4、发生触电时应采取哪些救护措施?

发生触电事故时，在保证救护者本身安全的同时，必须首先设法使触电者迅速脱离电源，然后进行以下抢修工作。

(1)解开妨碍触电者呼吸的紧身衣服。

(2)检查触电者的口腔，清理口腔的粘液，如有假牙，则取下。

(3)立即就地进行抢救，如呼吸停止，采用口对口人工呼吸法抢救，若心脏停止跳动或不规则颤动，可进行人工胸外挤压法抢救。决不能无故中断。

如果现场除救护者之外，还有第二人在场，则还应立即进行以下工作：

1)提供急救用的工具和设备。

2)劝退现场闲杂人员。

3)保持现场有足够的照明和保持空气流通。

4)向领导报告，并请医生前来抢救。

实验研究和统计表明，如果从触电后1分钟开始救治，则90%可以救活;如果从触电后6分钟开始抢救，则仅有10%的救活机会;而从触电后12分钟开始抢救，则救活的可能性极小。因此当发现有人触电时，应争分夺秒，采用一切可能的办法。

5、塑料绝缘导线为什么严禁直接埋在墙内?

(1)塑料绝缘导线长时间使用后，塑料会老化龟裂，绝缘水平大大降低，当线路短时过载或短路时，更易加速绝缘的损坏。

(2)一旦墙体受潮，就会引起大面积漏电，危及人身安全。

(3)塑料绝缘导线直接暗埋，不利于线路检修和保养。

6、发生触电事故的主要原因是什么?

统计资料表明，发生触电事故的主要原因有以下几种：

(1)缺乏电气安全知识，在高压线附近放风筝，爬上高压电杆掏鸟巢;低压架空线路断线后不停电用手去拾火线;黑夜带电接线手摸带电体;用手摸破损的胶盖刀闸。

(2)违反操作规程，带电连接线路或电气设备而又未采取必要的安全措施;触及破坏的设备或导线;误登带电设备;带电接照明灯具;带电修理电动工具;带电移动电气设备;用湿手拧灯泡等。

(3)设备不合格，安全距离不够;二线一地制接地电阻过大;接地线不合格或接地线断开;绝缘破坏导线裸露在外等。

(4)设备失修，大风刮断线路或刮倒电杆未及时修理;胶盖刀闸的胶木损坏未及时更改;电动机导线破损，使外壳长期带电;瓷瓶破坏，使相线与拉线短接，设备外壳带电。

(5)其他偶然原因，夜间行走触碰断落在地面的带电导线。

端午是个比较喜庆，活动也多的节日，仲夏端午，苍龙七宿飞升至正南中天，是龙飞天的吉日，即如《易经·乾卦》第五爻的爻辞曰：“飞龙在天”。下面是小编为大家整理的端午节给员工发什么礼品好，希望对您有所帮助!

端午节的习俗

赛龙舟，是一件少不了的事情。传说屈原死后，楚国百姓哀痛异常，纷纷涌到汨罗江边去追思他。渔夫们划起船只，在江上来回打捞，追到洞庭湖也不见踪迹。这也是借划龙舟驱散江中的鱼，以免鱼吃屈原的身体。之后每年的五月初五，人们便以划龙舟来纪念他。龙舟大小不一，桡手人数不一。一般是狭长、细窄，船头饰龙头，船尾饰龙尾。龙头以木雕成，加以彩绘，颜色有红、黑、灰等色，均与龙灯之头相似。龙尾多用整木雕，上刻鳞甲。除龙头龙尾外，龙舟上还有锣鼓、旗帜或船体绘画等。每年都有龙舟比赛。

吃粽子，也是必须要做的一件事情。粽子又称角黍和筒粽，是端午节必吃的一种食物。每年五月初，中国百姓家家都要浸糯米、洗粽叶、包粽子，花色品种繁多。从馅料看，北方多包小枣;南方则有豆沙、鲜肉、火腿、蛋黄等多种。吃粽子的风俗，千百年来，在中国盛行不衰，并流传到朝鲜、日本及东南亚诸国。北方喜欢吃甜粽子，更多一些。

端午节给员工发什么礼品好

第一、要实用实惠

福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。

第二、精致的元素不可少

福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。

第三、既有创意又有新意

年年发粽子，员工多少会有点审美疲劳。其实，除了吃粽子，端午还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等。一款应时应景的静馨坊健康养生香便是端午送礼的不错选择。

艾叶，自古便与中国人的生活有着密切的关系，每至端午节之际，人们总是将艾置于家中以“避邪”。艾叶具有抗菌及抗病毒作用，能提高人体对疾病的抵抗能力。

夏季，天气炎热，蚊蝇滋生，阳光炽热，百毒齐出，艾草健康香作为企业端午节送给员工的福利礼品，静馨坊艾草健康香既有新意又精致实用，亦有“健康安宁”的美好寓意，体现出企业对员工细致周到的关爱。

端午节的习俗还有哪些

每个节日都有着独特的习俗和寓意，比如在端午节期间，我们要赛龙舟、吃粽子、采草药、打午时水、洗草药、防风筝、缠五彩绳、佩香囊等等习俗，这些做法在很大程度上体现了端午节祈福平安、驱赶邪佞消灾、自然崇拜等等寓意和象征。

端午是二十四节气吗：不是，是传统节日

端午节，又称端阳节、龙舟节、重午节、龙节、正阳节、天中节等，节期在农历五月初五，是中国民间的传统节日。端午节源自天象崇拜，由上古时代祭龙演变而来。仲夏端午，苍龙七宿飞升至正南中天，是龙飞天的日子，即如《易经·乾卦》第五爻的爻辞曰：“飞龙在天”。端午日龙星既“得中”又“得正”，乃大吉大利之象。端午节的起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵;在传承发展中杂揉了多种民俗为一体，节俗内容丰富。扒龙舟与食粽是端午节的两大礼俗，这两大礼俗在中国自古传承，至今不辍。

端午节，本是南方吴越先民创立用于拜祭龙祖的节日。因传说战国时期的楚国诗人屈原在五月五日跳汨罗江自尽，后来人们亦将端午节作为纪念屈原的节日;也有纪念伍子胥、曹娥及介子推等说法。总的来说，端午节起源于上古先民择“龙升天”吉日祭龙祖，注入夏季时令“祛病防疫"风尚，把端午视为“恶月恶日”起于北方中原，附会纪念屈原等历史人物纪念内容。端午风俗形成可以说是南北风俗融合的产物。

端午节的由来

端午节一说和伍子胥有关，他是春秋末期吴国名臣。相传伍子胥为报父兄之仇，掘楚平王之墓，鞭尸三百。在为吴国效力时，他曾多次劝谏吴王夫差杀掉越王勾践，但夫差不听，反听信谗言，赐剑让其自刎。伍子胥本为忠良，视死如归，在死前还对邻舍人说：“我死后，将我眼睛挖出悬挂在吴京之东门上，以看越国军队入城灭吴。”夫差闻言大怒，令人将子胥之身体装在皮革里，于五月初五投入大江。为追悼亡魂，端午节也是纪念伍子胥的日子。我们需要记住伟大的人物。

惠州市是珠江三角洲的一座重要的城市，这座城市历史悠久，有很多迷人的景点，那么惠州景点排行榜前十名都有哪些景点呢？下面让我们一起去看看吧。

操作方法

巽寮湾：巽寮湾的海岸线很长，延绵20多公里，分布着很多海湾，沙滩中有公共沙滩，也有比如金海湾、德泽园等需要收费的沙滩，还分布着三角洲岛、凤池岛等海岛，及红树林、天后宫等景点。

双月湾：整个海湾从空中俯瞰好像两轮背对的新月，故名双月湾。双月湾的奇特之处在于，这里左湾水平如镜，右湾波涛汹涌，一静一动。相对于不远的巽寮湾，算是一个还没被过度开发的景点。

罗浮山：关于罗浮山，也许最有名的是苏轼的“罗浮山下四时春，芦桔杨梅次第新。日啖荔枝三百颗，不辞长做岭南人。”廖寥数笔，却将罗浮山四季如春，物产资源丰富的特点形象的描绘了出来，也使罗浮山在岭南一带名声大噪。

西湖：惠州西湖林木茂盛，继承了岭南独树一帜的自然景观特征，与杭州西湖的烟雨江南印象相比，显得更加清爽直白、端庄素雅， 因而又有“浓抹杭州惠淡妆”之说。

南昆山：南昆山国家森林公园位于惠州龙门县境内，有大大小小20多个景点，诸如川龙峡、川龙瀑布、七仙湖、石河奇观、观音潭、一线天、百岁杉王、仙霞瀑布、天堂顶等。

哈斯塔特小镇：整座小镇以奥地利哈尔施塔特小镇为建筑蓝本，草坪、广场、林林总总的欧式建筑等都原汁原味。沿街咖啡厅、小资商铺不断，阳台和橱窗装饰着小花篮也是情调满满

十里银滩：漫步在十里银滩，除了欣赏自然美景，还可以在这里体验出海打渔、摩托艇等水上运动项目，尽情享受海滨乐趣。

南昆山云顶温泉：云顶温泉坐落于南昆山的原生态森林环境之中，这里绿树环绕，空气清新。酒店有着浓浓的东南亚风格，建筑恢弘大气，提供优良的水质与高雅舒适的休闲环境。

三角洲岛：三角洲岛犹如一个海上世外桃源，海水清澈碧绿，沙滩洁白无瑕，千姿百态的奇石景观让人赞不绝口。海岛绿树葱茏，楼阁隐现，形状各异的奇石天然成趣。

永记生态园：永记生态园位于惠州市惠东县，它是个综合化的现代生态园区，整个园区主要是欣赏花卉果蔬和小型娱乐设备还有cs野战为主，是野外拓展、踏青、秋游的好地方。

特别提示

罗浮山是广东的一座名山，历史相当悠久。也是道教的圣山。传说道教的圣人葛洪曾在山上修炼过。

简要回答

没有。现在有很多智商小白在应聘的时候都会说自己找这份工作是为了学习和提升自己，这样的说法肯定是不会被人事所接受的。公司招聘一个岗位肯定是为了能够解决公司的问题，而不是为了让你学习。

同样的老员工也并没有义务去带新人，因为有一句话叫做教会徒弟饿死师傅，老员工再把自己的记忆传授给新员工之后，就会让自己饭碗不保，所以现在的职场老人也不会完全的去带新人。

就算是上面的领导已经安排了这个员工，说带一带新人，老员工也是看在领导的面子上，答应了下来，其实并不会用心，不过做为新人一定要注意自己主动向老员工请教，一般你请教的问题，老员工都会回答一些。

在平时也应该主动向这些老员工示好，肯定是会有工作上的难题，需要找他们协商或者帮助，能够建立一个好的人员也是非常不错。

职场新人不要期望老员工带你手把手的走，在这场想要发展，肯定是需要自己去摸索。

任何一家企业公司都不可查看员工的微信聊天记录，涉嫌侵犯员工的隐私权。根据劳动法的规定，用人单位可以收集劳动者的信息，但必须经过同意，不能够侵犯劳动者的权益。用人单位没有经过同意擅自查看聊天记录，涉嫌侵犯隐私罪，劳动者可要求给予赔偿。

公司看员工微信聊天记录怎么办

劳动者需要和用人单位及时沟通，要求对方尽快停止侵权行为，还需妥善收集证据，保留证据。其次，用人单位没有及时纠正没有改善之前侵权行为造成的损害，劳动者可通过法律的方法来维护自身的合法权。比如可以向有关部门投诉和举报，还可以向仲裁机构提出申请或者向法院提起诉讼。

员工微信聊天记录会被监控吗

员工聊天记录绝大部分不会被监控，企业如果监控员工的聊天记录，属于一种不符合法律规定的作用。这种做法会严重侵害到员工的个人空间，还有隐私，甚至还会作用在一些违法活动中，比如敲诈勒索还有诈骗等。因此作为企业是不可以这么做，不能够这么做，不允许这么做。

相应的法律规定

根据中华人民共和国法典的规定，除了法律另外有规定之外，任何组织以及任何个人都不可以影响他人的私生活，窃取别人的私密活动，更加不可以随意的泄露私密信息。以任何一种方法侵害他人的隐私权，这都是不应该的，会造成许多的隐患，因此建议对于这类的行为，劳动者不要姑息，需要保障个人的权益。在面对这类情况时，主要是通过举报以及投诉等一系列方法，在正确处理后可以发挥对应的效果，解决一系列的问题。但在每一个细节上都不可忽视，必须要妥善的收集证据，才可以真正解决问题。