2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新汇集20篇

七夕情人节送什么礼物好?怎样让收到七夕礼物的人感受到你的心意,又能让对方喜欢?下面小编分享了七夕情人节表白礼物前10排行榜，希望对你有帮助。

1夕情人节表白礼物7、 925银立体名字项链

你的名字，在我心中与众不同。听到你的名字，总会让我脑里的神经一震。可以根据您的要求个性定做名字的项链，立体款字母设计，一定会打动她的心。

2夕情人节表白礼物2、浪漫神奇月球灯

你问我爱你有多深，月亮代表我的心，浪漫的月球灯，把月亮亲手摘给她，一定让她惊讶到爆吧，温馨的灯光，让宁静的夏日午后谱写你们的爱情，没错，七夕就快来了。

3夕情人节表白礼物9、创意枫木情书

情书从纸转移到手机上，越来越简洁。高档天然顶级硬枫木，雕刻照片文字，你热烈的情话镌刻上面，真的好高大上，如此有心的一份礼物，谁人不会被感动呢?真的好浪漫和别具情意!相信真心一定会得到回应，你渴望的爱情也在路上!

4夕情人节表白礼物10、一生一世真皮情侣手表

两支情侣手表由“1314”组成，象征着一生一世的爱情，表盘还可定制你们的图案，刻上你的表白话语，打造属于你们的专属款式。我做你的手表，无论时光怎样流转，我要陪你时时刻刻。真的好感动，ta怎么会领略不到呢?

5夕情人节表白礼物4、浪漫表白创意蜡烛套餐

浪漫蜡烛配合深情的表白，感动女神就是如此简单，浪漫的创意，催泪的神器，尤其适合表白。其实女生不要多么轰动，只要真情，但轰动却证明了你的深情，昭示了对她真挚的爱。

6夕情人节表白礼物8、33朵紅玫瑰花束

香槟玫瑰花的花语：爱上你是我今生最大的幸福。33朵玫瑰花语：爱你三生三世。我的爱很简单，同你携手度过漫长岁月。我的承诺便是你若不离，我必不弃。相信缘分会让你们在一起哦。

7夕情人节表白礼物6、 3D立体剪影纸雕灯

它是一幅画，也是一盏灯，更是一个美妙的故事，立体剪影式的画框设计，神秘梦幻，是一件高档的艺术品。她与你有一个故事，让你钟情于她，愿这个故事，同样让她沉醉和感动。你们会幸福。

8夕情人节表白礼物5 、费列罗金箔巧克力礼盒

浓浓的巧克力香沁人心脾，浸入心田。这是一种特别又神秘的味道，每一种味道都代表着对TA的不同感觉，创意星球款式，好吃又好看的惊喜礼物。表白，就像吃爱的佳肴，合味儿了，自然会成功的呦 当然，你的爱也要像巧克力般浓香。

9夕情人节表白礼物1、玫瑰花礼盒

表白神器当然要浪漫又具惊喜!用金箔制作而成的玫瑰花礼盒，永不凋落，实用浪漫之选。一束别具特色的竹简刻上你的爱，愿美好永存，还有哦，让她时刻记住，开心最重要!

10夕情人节表白礼物3、幸运四叶草水晶手链

我恋上你很久，希望与你“相恋”，让好运伴随你，让美丽增添你的气质，七夕节送给她一件漂亮的四叶草手链也是非常不错的，小清新风格，很浪漫精致。

百度的一名工程师因在百度上用约200台服务器上开采门罗币而被判入狱。该员工最终以100000元的价格出售了门罗币。

大规模加密劫持

百度聘请高级工程师来维护其搜索引擎。然而，在2018年4月至2018年7月之间，他下载并安装了脚本以将加密货币门罗币挖掘到公司约200台服务器上。

百度发现许多服务器出现异常活动时，与警方联系。到他被捕时，他已经开采并以14300美元的价格出售了门罗币。

该名男子因非法控制计算机系统而被判入狱三年，并被罚款11000元人民币。

操作方法

评选范围：公司正式员工一年以上。

评选原则：在公司工作期间出勤率较高，而且迟到率较低，业务水平在公司处于较高的状态。

评选原则：和同事相处融洽，不仅能干好自己部门的事，而且还能配合其他部门积极工作，其他部门对该员工的评价较高。

评选原则：对公司的各项活动表现较为积极，能够积极报名每项活动，在对待客户的时候有较强的服务意识，对工作有较强责任心。

评选原则：在公司工作期间内，业务成绩的总排名在靠前的位置，而且客户对其的评价也较好。

首先选择沟通，对于一些工作优秀的员工可以先表扬，然后做出客观的批评，最后如果多次没有整改，可以选择正式警告。面对不服从的员工不应该强势对待，但同样也不应该宽容对待，有时过于的软弱反而会被欺负，甚至会导致自身的管理受到相应的影响，一般可以通过几个方面来考虑，可以促进管理制度的改革。

沟通是首选方法

无论是员工自以为是还是员工觉得领导在处置时不公平，因此会有一些反感的情绪。这所有的一切都需要领导去开导去主动的沟通，但沟通不应该在公开场合，本身就有意见，如果在公开场合辩驳，很可能就会增加一些反感的情绪，有时应该选择私下沟通，或许能够改变问题，另外还可以通过间接的方式去了解实际的情况。

表扬与解释

对于有一些员工工作优秀，但不愿意服从领导，甚至有一些看不起领导，首先应该主动表扬，肯定工作人员的能力，赞扬工作思路。在表扬之后还需要给出客观的批评，比如不服从领导管理，带坏团队文化，做出了一些坏榜样。总之只要并不是人品问题，可以用胡萝卜加大棒的方式来逐渐的矫正。可相反，如果是管理因素，还有公司制度，以及领导本人存在的问题，造成员工不满情绪，此时可以选择主动道歉，这并非是丢人的事情。

做出正式警告

在经过多次的沟通交流之后，有一些员工依然我行我素，不愿意改正，此时领导必须要给出警告。这类的警告，一开始先私下进行提出严肃的警告，如果对方还是不悔改，可以书面警告或者进行大会批评，可达到杀鸡儆猴的效果。

北京是我国的首都，这座城市历史悠久，也是一座文化名城，古时道多个朝代在此建立皇城，那么北京景点排行榜前十名都有哪些景点呢？下面让我们一起去了解吧。

操作方法

故宫博物院：故宫又称紫禁城，是明、清两代的皇宫，也是古老中国的标志和象征。虽说这里早已不再是中国的政治中心，能真切地感受到它曾经的荣耀。

八达岭长城：“不到长城非好汉”，所以到北京旅游的人们绝对不能错过八达岭长城这个享誉世界的旅游胜地。人们在此可以一睹八达岭长城的雄浑壮阔之风采，同时还使得许多游人不禁追忆历史，感慨万千。

天坛：天坛是古代皇帝拜天的地方，祈求来年风调雨顺、国泰民安。从整个建筑群来讲，很大气，能让人产生崇高敬畏之感。现在变成公园了，游人熙熙攘攘、络绎不绝，当朝果真国泰民安。

圆明园旧址：这座清朝建筑的皇家花园，虽然历经八国联军的摧残，但经过细心修复后，也算是别有一番风貌及韵味，腹地颇大，值得专程游览，寻幽探访圆明园，令人发思古之幽情。

南锣鼓巷：最富有老北京风情的胡同街巷，全球游客都爱来此“迷失北京”。

北海公园：北海公园位于景山西侧，园内耸立山巅的白塔是标志性建筑，是我国现存最悠久、保存最完整的皇家园林之一。

古北水镇：北京密云古北水镇（司马台长城）国际旅游度假区位于北京市密云区，坐拥鸳鸯湖水库、背靠中国最美最险的司马台长城，距首都机场仅120公里。度假区面积9平方公里，拥有43万平方米的明清山地合院建筑群。

什刹海：什刹海也叫“十刹海”，因四周原有十座佛寺而得名，除了大片优美的湖面，众多名人故居、王府等古迹也散落其中。其中最著名的当属恭王府，这里曾是清朝贪官和珅的府邸，府中的“镇宅之宝”是康熙御笔福字碑。

香山公园：位于北京西北郊。香山公园是一座著名的具有皇家园林特色的山林公园。香山公园里的文物古迹非常之珍贵。除此之外，香山公园的地势、环境资源使得来香山公园旅游的人们倍增，也曾被评为“北京新十六景”之一。

明十三陵：是明朝迁都北京后13位皇帝陵墓的总称，也是全国现存规模最大、帝后陵寝最多皇陵建筑群之一。景区是个统一的整体，而各陵又自成一体，每座陵墓分别建于一座山前，长陵是明十三陵之首，明成祖朱棣之墓，也是十三陵中最大的皇陵。

特别提示

北京因为其丰富的人文景观，悠久的历史，吸引着大量的中外游客到处旅游。特别是北京富有特色的民宅：四合大院，更是吸引着游客的目光。

2017年的父亲节就要到了，大家都准备父亲节送什么礼物实用的给爸爸呢?有什么好礼物的推荐?送什么最有创意又实用?小编整理了父亲节礼物推荐有创意，欢迎阅读!

父亲节送什么礼物给爸爸好：健康类

1.人老病多，最近朋友圈里到处被轻松筹的求助信息刷屏，所以给老人和自己有个保障的话，最好买个保险。

2.到医院做个全身体检，预防未然。但不建议父亲节当天做，因为人太多了。

3.按摩器这类就不建议了，因为大部分这些高科技产品最后都成为家里的摆设，还不如你妈妈给他按得好。什么足疗按摩器还不如艾草泡脚。

4.保健品类及食补养生的，这类东西更加不建议买，光贵不说，还不知道老人家受不受补，或者身体受不受用。可能还不如你妈妈小鸡炖蘑菇更补身体，老人家的生活经验更知道要补什么。

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父亲节送什么礼物给爸爸好_送父亲什么礼物排行榜_父亲节礼物推荐有创意

父亲节十大最佳礼物排行榜

1肩颈捶打按摩披肩父亲似乎是停不下来休息的，为了让家人过上好日子，他辛苦工作，劳累了一天，如果有这款璐瑶按摩披肩揉捏肩膀腰部颈椎按摩器仪，就可以好好放松一下啦，仿真人指压手法，仿真人揉捏手法，仿真人推拿手法，热敷按摩，很好的缓解疲劳。温度，力度还可自行调整，非常人性化的设计哦!

2天然健康茶香对枕清淡绿茶香，采用优质茶叶填充的健康睡眠茶枕，纯棉枕套防水透气。保证父亲的睡眠好质量，据记载茶叶枕还有着治疗失眠的功效，通经络，还可益寿延年，这么多的功效，小编觉得为了老爸，必须买

3七匹狼皮带钱包皮具礼盒双面头层优质牛皮的七匹狼皮带性价比非常高，男人们非常喜欢的大众牌子。还有超大容量多功能钱包。高大上的小礼盒当然最适合送我们心里最高大上的爸爸啦!最为贴心的小棉袄，女孩子非常喜欢挑的一款父亲节礼物哦!

4中邦便携式电弧打火机看到它的第一眼小编还以为是小号移动电源，外观非常拉风，炫酷，金色的土豪金档次瞬间上升，这么精致的小东西居然是打火机，真的很神奇，重点是它采用等离子电弧点烟，紫色的电弧除了特别还能防风。外观小巧，可直接用USB插口充电，携带方便，安全性能有保障哦!

5七匹狼男士平滑扣真皮腰带这款男士平滑扣真皮腰带简约时尚，暗沉的黑色非常百搭。优质牛皮制作，尽显品牌魅力，务实平淡的父亲生活在那不浮夸的年代，这款七匹狼的真皮腰带很贴切的表现了那个年代的品味，实在，简单却不平庸。

6威诺时男士商务真皮手表男士喜爱手表正如女士喜爱包包，大多懂得高品质生活的人，手中总是备着好几款经典或精致的手表，威诺时男士商务真皮手表防刮防摔，意大利进口的鳄鱼纹小牛皮排汗舒适。瑞士机件，质量有保障。简约大方的外观设计非常适合在父亲节送给父亲。

7超人三刀头浮动剃须刀3D可是非常立体的感受，这款剃须刀在剃须的同时还能有按摩的舒适感，还能修出各种胡型，非常棒的设计，贴合脸部无死角更能让其剃须清爽干净。结合人体工学曲线设计的手柄手感舒适，安全不伤肌肤，再也不用担心爸爸不小心刮到自己啦!

8西湖龙井茶高档礼盒西湖龙井茶非常出名呢，连小编这种茶道门外汉都听说过，西湖龙井色泽绿翠，泡在杯中，芽叶色绿，内质清香味醇。以“色绿、香郁、味甘、形美”四绝称著。御前龙井再也不遥远啦，赶紧买上一盒送给最爱的老爸吧!

9免费题字定制书法折扇非常特别有意义的小礼物，把你的爱刻在折扇，可以按照你自己的想法哦，定制书法折扇独一无二的礼物哦，相信爸爸收到都会很欢喜的。也可以当作书房或橱窗摆件，让爸爸看到它的同时也想起你，肯定也会发出会心的微笑。

10宜兴紫砂功夫茶具套装非常齐全的一套紫砂功夫茶具，电热炉烧水防烧干，烧水快，水开自动关闭，质量也非常好，很适合有时候记性不太好的爸爸，茶杯多种款式，丰富的图案总有一款是你心仪的，泡茶也能泡出好心情。赶紧为老爸送上贴心的小礼物吧。

父亲节送什么礼物给爸爸好：生活用品类

钱包，皮带，鞋子，衣服，剃须刀，领带，手机......

上面这类，除非是父亲真有这个需求，比如他的手机已经卡得不行了，但仍不想换，那我就建议换部锤子的坚果给他，千元机，实用便宜内存大，适合他缓存电影。我就送过给爸爸，他很喜欢现在。

其他钱包，皮带，领带，这类是属于于锦上添花类的，不实用，父辈的都很低调，并不想通过这些外表的东西去炫耀自己，而且你挑的还未必符合他们的口味，最后花钱不讨好。

鞋子衣服亦是如此，最重要的是尺寸你很难买对，一不合身，这一礼品就失败。又得退货，搞得很麻烦。

剃须刀倒是可以，如果他还在用老式刀片式的话。你就给他换个好点，前提是要能刮得和刀片一样干净，不然他还是用回老式的。

父亲节送什么礼物给爸爸好：陪伴类

若你有幸与父母住一块的话，可以尝试一下以下建议。

1.为父亲下厨做一道菜，如果你不知道做什么菜，推荐两个微信美食号：日食记，美食台

2.陪父亲喝茶聊天下棋看电影，因为男人一般都不喜欢逛街。

3.陪父亲来一次愉快的旅游，比如周边自驾游。

2014年8月14日，中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容：

我国目前使用的上市公司员工持股计划法律法规为证监会2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。员工持股计划近期成为许多上市公司复牌的重要通道。那么，我们就来了解一下上市公司员工持股计划是如何办理的？上市公司员工持股计划办理流程是怎样的？

（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。

（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。

（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。

（4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。

（5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。

（6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。

（7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。

（8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。

以上为上市公司员工持股计划办理流程。了解近日有哪些上市公司通过员工持股计划复牌，可阅读《员工持股计划如何开展？员工持股计划实施指南》。

员工的仪容仪表不仅是个人的形象，还代表公司的形象，所以一定要注意自己的仪容仪表礼仪。下面是小编给大家搜集整理的员工仪容仪表行为准则文章内容。希望可以帮助到大家!

员工的言谈举止礼仪

(1)谈话：

正面面对客人，目光平视客人鼻尖，保持75～100厘米距离，讲话速度一般要低于客人，谈话结束时要道告别语，同时面对客人后退一到两步半，点头示意后离开。

(2)应答：

活动的内容要准确，不能说“我不知道”“这不行”或“可能”等语句，应主动帮助客人查询。语言要文明、礼貌、简明、清晰。

5、 服务基本原则：

(1)对客人一视同仁、不以貌取人。

(2)端庄大方，礼貌周到，规范标准，主动热情，坚持质量第一、信誉第一。

接待服务的标准动作

(1)引导入座

①标准动作：

·走在顾客面前或左右边，并以手示意顾客前进方向。

·到达座位后，拉出椅子，轻微地拍拍椅面，说声：“小姐(先生)，请坐!”

②注意事项：

·引寻时，要不时注意顾客是否跟过来了。

·当拍椅面时，不得用毛巾扫或拍。

(2)送茶、杂志、书报

①标准动作：

·奉茶时，两手端起(右手撑杯旁，左手托杯底)，送入时说：“小姐(先生)，请用茶，看一下杂志(报纸)。”

·先端给顾客，顾客不接时再放到桌子上。

·若顾客有物品放在桌上，请将茶杯置在桌子左边或右边;放置书报时必须将书的封面面向顾客，并四平八稳地摆在桌上，不可歪斜放置。

②注意事项：

·端茶时不可将手指攀放在杯嘴边缘。

·破损或无封面的杂志不可拿给顾客看。

·倒茶倒至八分满，不可太多或太少。

·端两杯茶以上，一定要用茶盘端。

·茶杯有裂口缺角时不可使用。

·随时注意桌面干净及顾客是否想再要一杯水。

·使用纸杯、塑胶杯等保证卫生安全。

正确的行礼角度

有人说：“初见面时一经行礼即见胜负”，你给人的第一印象受行礼方式影响颇大。其实这并不限于初见面时，无论何时何地，面对何人，彬彬有礼给人好感乃属重要事情。

(1)正确的行礼方式

①颔首：是指在路上或店里见面时的轻轻点头致意，大约鞠躬十五度左右。

②中礼：是指顾客光临、拜访某地或与人初会之时所做的一般行礼，大约鞠躬三十度左右。

③敬礼：是指顾客消费完毕离开美容院或面对长辈等特别需要表示敬意时所做的行礼，大约鞠躬45度左右

行礼场合与语言表述的搭配如表2-3所示。

(2)行礼时的注意事项

①态度自然、不卑屈，姿势正确。

②不可边走边行礼或者态度轻浮随便。

员工仪容仪表行为准则

1，服装：

(1)岗位服装：进会所后各岗位员工须着本岗位制服，服装需整洁、无破损、无污迹。

(2)统一标准：员工工装、鞋袜、裙子、工牌等需配套统一。

①袜：肉色丝袜，穿着时无破洞、无脱丝、不得露出袜口。

②鞋：无污迹、无破损，皮鞋要光亮、鞋底不得钉铁钉、铁掌。

2，仪容仪表：

(1)面容：上班时面容应整洁大方、精神饱满。

(2)发式：发型应美观大方、整洁舒适。刘海不过眉、后发不过领、长发要束起。

(3)化妆：不得浓妆艳抹，淡妆要美观自然。

(4)饰物：员工在工作时间手上不得佩戴任何饰物。

(5)个人卫生：上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜、等有异味食品。不得留长指甲，不得涂指甲油。

(6)服务工牌：应悬挂在左胸上方位置。

3、形体动作：

(1)站姿：

面带微笑、表情自然、双臂自然下垂，双手自然交叉于小腹,双肩向外展开;两脚并拢，成小外“八”字或小“丁”步，不得东倒西歪或依靠其它物。

(2)坐姿：

面带微笑、入座要平缓、挺胸收腹，双肩平稳放松，两手轻放于桌上，右手压左手，或自然放在膝上，与客人交谈时应两眼注视对方。

(3)走姿：

头正、挺胸、两眼平视，身体重心略向前倾，手臂摆动幅度适中。与客人碰面时应微笑问好，引导客人行进时应走到客人右边前方1.5～2步距离处，身体略微侧向客人;转弯时先向客人示意方向，行进时与客人交谈可基本与客人保持平行或前半步处。

(4)蹲姿：

右脚向后一小步，身体缓慢屈膝下蹲，挺胸，重心略向前倾，左腿在前，右腿在后，双臂自然下垂，不能低头弯背。

(5)行礼：

点头(致以)礼时，点头前倾20度约一秒，目光应正视客人鼻尖，随头下移至5～150px处，然后还原;鞠躬礼时呈站姿，头与上身成一线前倾45度，目光正视客人鼻尖，随头下移至脚前一米处，然后还原。

新员工在交接时需要注意当面交接，应该拥有平和的心态，注意清点现金还有借条。在整个清点的过程中，如果能够注意到这一些，在后期就可以减少隐患，但无论是操作性的工作还是文字性的工作，都应该仔细的查看设备和资料，一旦有损坏或报废都需要及时的告知，否则后期还是可能会有影响。

注意当面交接

在交接工作时一定要当面交接，把所有贵重的物品都写成清单，然后告知存放的状态和位置，可以方便后期接替工作之后顺利的完成。仔细检查是否是操作性的工作，还是文字性的工作，在交接的时候就需要仔细的查看资料或者设备有没有损坏，有没有报废，是不是在有效的范围内。

保持平和的心态

在交接过程中还应该保持平衡的心态，不应该有过激的言语，不应该有激烈的心情，无论是谁做交接，每一个细节都不可以忽视，尽可能需要做到没有漏洞。还需要虚心的向他人请教，在整个交接的过程中都应该有纸质的交接清单，把所有的内容都放在上面，能够查清楚，分清楚个人的责任。

注意清点现金和借条

新员工在交接过程中，还需要注重于清点现金和欠条，以及银行存款，分别用小写，还有大写全部都放在交接清单上，需要注明交接的日期，还有时间的节点，没有执行账务的或者正在处理的账务同样也需要完成交接。在交接过程中还需要拿出所有的凭证，包括发票，收据，账册，卡片，还有银行对账单，在交接清单上面还需要放上详细的明细表，有的可能还需要写上保密协议，必须要有交接人，监管人，还有交接人，三个不同的方面来签字。

知识型员工都有着自己的看法和见解，不随意的附和他人，所以管理者在做一些决策的时候要保持良好的民主意识，这里小编给大家分享一些关于知识员工如何管理，方便大家学习了解。

如何管理知识员工

知识员工的管理，既要符合现代人力资源管理的一般原理，又要符合知识员工的特点。对中国企业来讲，需要在以下几个方面做好工作。创新意味着高风险和高投入，企业家必须智慧地解决创新过程中出现的问题和矛盾，建立充满活力且控制有力的创新管理体制，对创新进行有效地管理，避免无序的创新撕裂企业的管理。

企业可持续发展的实质就是要不断创新，没有创新就不会有发展，没有持续不断的创新，就不可能有持续的发展。一个企业能否不断地自我否定，长期地保持创新能力，仅仅依靠客户的牵引是不够的，因为市场需求是公平地面向每一个企业。

创新意味着高风险和高投入，企业家必须智慧地解决创新过程中出现的问题和矛盾，建立充满活力且控制有力的创新管理体制，对创新进行有效地管理，避免无序的创新撕裂企业的管理。

第一，对知识员工的管理重点必须聚焦于提高其工作效率上。提高工作效率，是企业管理的永恒命题。企业必须建立重视人才的理念，但这不能作为迁就人才的借口，在管理面前人人平等，知识员工也不能例外。企业必须为知识员工搭建良好的舞台，为他们提供更多的创新的机会，构建优秀人才脱颖而出的机制。这需要企业建立有效的人力资源管理体系，最大限度地调动知识员工的潜力。而不是一味地妥协和迁就。

第二，企业必须建立优秀的企业文化体系，建立人力资源开发的核心价值观，向员工提出企业的价值主张和核心价值观，并以此作为企业人力资源管理的系统纲领。以此来吸引更多的知识员工，来凝聚知识员工力量。而这种企业文化的核心仅仅归结为人云亦云的“以人为本”，是远远不够，反而很可能是一种误导。企业文化的核心应该也必须是高绩效文化，通过提高知识员工的个人绩效，来支撑企业的高效率。

第三，企业必须建立科学合理的价值评价体系，对知识员工及团队的价值创造过程和价值创造结果予以准确地评价，而不是模糊地考评工作态度、工作能力和工作绩效。只有在价值评价层面区分出绩优和绩差员工，才有可能对不同知识员工及其团队予以不同回报。否则拉开薪酬差距，薪酬向绩优员工倾斜，就是一句永远不可能付诸实践的空话。因为许多企业的实践显示，价值评价的大锅饭，必然造就分配体系的大锅饭，而分配的大锅饭是没有激励动力的。

第四，企业必须建立合理的价值分配体系，依据价值评价的结果，对知识员工的价值贡献以合理的回报与激励，而绝不能把工龄、学历、职称或职务作为薪酬支付的依据。只有对知识员工的创新行为和创新结果予以充分的肯定，做出科学的评价，并予以合理的回报，知识员工才能将自己的创新活动持续地进行下去;如果知识员工不能分享其创新带来的价值，在下一轮创新过程中就会失去创新的活力和动力。他们就不会向企业贡献知识，而仅仅贡献一般的体力劳动。知识员工向企业持续贡献知识的前提是，企业承认其知识贡献，并对知识的贡献以合理的回报。需要强调的事，对知识员工的回报，不能仅仅依靠短期激励，还需要员工持股计划或股票期权等给与长期的激励，通过把知识员工的知识转化为内部股权或外部期权的方式，把员工的知识转化资本，实现知识的资本化。

第五，企业必须构建适应知识员工需要的职业资格体系和培训开发体系，从而使对知识员工回报更具有针对性和科学性。通过职业资格体系的设计，使得知识员工的职业发展同到更顺畅，而改变知识员工千军万马走职务晋升的独木桥;通过建立知识员工的培训体系，以不断地提升员工的职业化能力和整体的素质，而改变对知识员工的知识只有索取，而没有回报的现象。

只有当这些体系、机制和工具真正建立起来以后，才可能形成对知识员工的有效管理，从而不断地提升知识员工的生产效率和价值创造能力，人力才能成为真的资源，知识才能真正有力量。

管理好知识型员工

1、尊重他们不同的个性，多交流倾听他们的个人意见。

尽可能的多和他们沟通，发挥他们的知识优势，广开言路、广征博采，虚心与他们沟通尊重他们的想法，即使他们的想法有所偏激或错误也要倾听之后再给予反馈，不要动不动就各种”批判”。

2、 给予他们充分的认可和尊重。

对知识型的员工价值肯定是非常关键的。有些知识型员工会因为有些专才表现得持才而傲，可能在有不错的成绩之后会出现一些违反公司制度、顶撞上级等矛盾出现，他们渴望能够被认可被尊重的感觉。所以管理者不要忽视给予他们多一点关怀，多一些理解和认可，适时的对他们工作成绩给予精神或物质上的激励，让他们能够感受到自己价值被尊重、自己的能力被认可感觉，他们可以更好的投入到工作当中。

3、批评要注意技巧。

知识型的员工一般自尊心比较强，一些还有比较强的虚荣心，所以管理者在批评他们的时候要多多注意，不要过分的大呼小叫，最好在私下单独的场合中进行，适当的提醒、语气要温和拿出证据来说明他们的某些行为是不对的。若总是态度过于强硬、当众揭短，只能让他们对你产生怨恨，只会取得适得其反的效果。科学公正的办事，才能让他们口服心服。

知识管理者的创造力和智慧是企业发展的重要财富，如何管理好“知识型员工”不是一件轻松地事情，需要管理者不断从管理方法、综合素质等方面不断的修炼和提升自己。

浅谈知识型员工

一个不可回避的转变

中国企业正经历着由传统经济，到知识经济的转变。这种转变来自于价值创造要素的变化，也就是说知识正在或将替代、土地、劳动和资本，成为主要的价值创造要素，知识劳动成为更有效的高附加值劳动。所谓的知识经济，其特征是社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造。

由传统经济向知识经济的演变，其本质是价值创造要素的转换。在知识经济中，知识成为重要的价值驱动能力，这种基于创新的价值创造力，在某种程度上可以改变传统经济的旧规则，如利润的平均化趋势和平均利润的下降趋势。正如比尔.盖茨所言：在知识经济中，人类创造财富的方式和个人致富的方式发生了根本的变化，知识就是金钱。

知识的重要，决定了拥有知识的人重要。知识员工，使企业人力资源的构成部分，但作为企业价值的重要创造要素，他又不同于一般的人力资源，他是优质的人力资源。对于各种组织来讲，组织的目的是居于首要地位的，而组织中的人的责任是为实现组织目的作贡献。知识员工的重要，也在于对于实现企业战略的价值，高于一般的人力资源。

在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事管理”，其基本的管理假设是：人是成本，是减利要素，它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用，从而提高企业的盈利水平。

在知识经济中，企业中的人被定义为“人力资源”，或“人力资本”。其管理职能为“人力资源管理”，在其背后的基本假设是：人是资源，它所关注的是人的工作和工作的人。人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理，投资于人力，实现人力资本的`升值，进而为企业创造更多的价值。

知识员工如何管理

一.一个不可回避的转变

中国企业正经历着由传统经济，到知识经济的转变。这种转变来自于价值创造要素的变化，也就是说知识正在或将替代、土地、劳动和资本，成为主要的价值创造要素，知识劳动成为更有效的高附加值劳动。所谓的知识经济，其特征是社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造。

由传统经济向知识经济的演变，其本质是价值创造要素的转换。在知识经济中，知识成为重要的价值驱动能力，这种基于创新的价值创造力，在某种程度上可以改变传统经济的旧规则，如利润的平均化趋势和平均利润的下降趋势。正如比尔.盖茨所言：在知识经济中，人类创造财富的方式和个人致富的方式发生了根本的变化，知识就是金钱。

知识的重要，决定了拥有知识的人重要。知识员工，使企业人力资源的构成部分，但作为企业价值的重要创造要素，他又不同于一般的人力资源，他是优质的人力资源。对于各种组织来讲，组织的目的是居于首要地位的，而组织中的人的责任是为实现组织目的作贡献。知识员工的重要，也在于对于实现企业战略的价值，高于一般的人力资源。

在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事管理”，其基本的管理假设是：人是成本，是减利要素，它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用，从而提高企业的盈利水平。

在知识经济中，企业中的人被定义为“人力资源”，或“人力资本”。其管理职能为“人力资源管理”，在其背后的基本假设是：人是资源，它所关注的是人的工作和工作的人。人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理，投资于人力，实现人力资本的升值，进而为企业创造更多的价值。

现代人力资源管理的新课题

知识经济的特性，决定了人力资源开发与管理的重要命题。如何管理企业的人力资源，特别是优质的人力资源，即知识员工，成为现代人力资源开发与管理的新课题。

管理大师彼得.德鲁克在对此作了深刻地揭示，在《21世纪管理的挑战》中，他做了极为精辟的阐述：“20世纪中，‘管理’的最重要、最独特的贡献，就是在制造业里，将体力工作者的生产效率提高了50倍之多。”也就是说，经过百年的管理实践，企业已经积累了一套系统的管理体力劳动者的技术与方法，而且经过近百年的企业实践证明，这些技术与方法是行之有效的。换言之，百年的企业管理实践，证明了管理对于提高企业生产效率的巨大作用。

而对于管理知识员工，不论是国外企业，还是中国企业，都缺乏系统的工具与方法。所以，杜拉克认为：“21世纪，‘管理’所能做的与此同样重要贡献，就是必须增加知识工作者和知识工作的生产率。”“提高知识工作者的生产率，是21世纪管理学的最大挑战。 ”“二十世纪，企业最有价值的资产是它的生产设备。二十一世纪，最可贵的资产(不论是商业机构或非商业机构)，会是他们的指示工作者和知识工作者的生产力”。

企业中的人力资源，像深埋在地层的煤炭、石油一样，没有开发过程，这种资源不会自发地喷涌出来，而资源的开发必须有合适的工具与手段，同时当资源被开发出来以后，还必须有良好的平台与机制使用这些资源，进而使资源转化为产生价值的能量，这就是所谓的人力资源的开发与管理。

知识员工的管理，不同于一般员工，作为人力资源中的优质资源，

知识员工具有新的特点：

第一，知识型员工由于其拥有知识资本，因而在组织中有很强的独立性和自主性。这为企业中的团队运作提出了挑战;

第二，知识型员工具有较高的流动意愿，不希望终身在一个组织中工作，由追求终生就业转向对终生就业能力的追求，这为企业如何保留优质的人力资源提出了挑战;

第三，知识型员工的工作过程难以直接监控，工作成果难以直接衡量，使价值评价体系的建立变得复杂而不确定。

第四，知识型员工的能力与贡献之间差异大，决定了内在需求的不确定性和多样性，这导致人力资源的整体管理与个性化服务的矛盾;

第五，知识型员工在团队中领导与被领导界限变得模糊，从而为人力资源管理的权威性提出了挑战;

所以，如何适应知识员工自身的特点，构建以知识员工管理为重点的人力资源管理体系，持续地开发知识员工的潜能，持续地提高知识员工的生产效率，成为企业急需解决的新课题。而现实中，企业创新能力不足，知识员工效率低下的现实，更使得这一课题的解决的具有急迫性和严峻性。

来自现实的挑战

从现实的来看，我国的人力资源不但数量巨大，而且质量优秀，而且现代人力资源开发与管理的理念也早于深入人心。我国并不缺乏优秀的人力资源种子，缺乏的是发育这些优秀中的土壤和阳光，以致得许多优秀的种子要飘洋过海，到异国他乡的土地上生根、开花。我国并不缺乏科技创新的种子，真正缺乏的是发育种子的土壤。许多优良的创新种子飘洋过海，到大西洋彼岸去生长发育，一个重要原因是我们企业的创新土壤太贫瘠了。

但是，我们也同时看到，这种表面层次的转变是比较容易的，中国人又是非常重视理念、名分和时尚的。但问题或许并没有这么简单，在功利性的企业组织中，观念的转变是重要的，但仅仅停留于观念的转变，是没有任何价值的，因为观念属于上层建筑，构不成价值创造因素，观念只有与生产力相结合才能创造价值，其实我国企业并不缺少先进的理念，甚至在某些方面我们还很超前，我们欠缺的是以系统的制度、机制、体系与方法支撑理念的能力。我国企业从来不缺少先进的理念，缺少的实施是理念的坚毅与执著，缺乏的是智慧的实施思路、方案、机制和制度，创新业如此我国企业从来不缺少先进的理念，缺少的实施是理念的坚毅与执著，缺乏的是智慧的实施思路、方案、机制和制度，创新业如此我国企业从来不缺少先进的理念，缺少的实施是理念的坚毅与执著，缺乏的是智慧的实施思路、方案、机制和制度，创新业如此我国企业从来不缺少先进的理念，缺少的实施是理念的坚毅与执著，缺乏的是智慧的实施思路、方案、机制和制度，创新业如此为实现这一目标，企业必须构建在现代人力资源管理理念指导下的人力资源管理的机制、制度与体系。

在现实中我们看到，有许许多多企业高扬的是现代人力资源管理大旗，做的却是传统人事管理的工作;一方面我们提倡重视知识和人才，另一方面我们却不能为知识拥有者和优质人力资源发挥作用提供良好的舞台;一方面我们在渴求人才，另一方面没有形成良好的人力资源生态环境和良好的人力资源经营模式;一方面我们在提倡创新与职业化，另一方面在员工培训教育的投入方面显得又非常吝啬。我们一方面在外部劳动力市场上深感人才的难寻，一方面对大量的内部劳动力视而不见。

造成这种现象的原因是多方面的，有一点是不容忽视的，这就是企业的经营管理者对人力资源管理体系的理解存在着问题，没有系统地把握现代人力资源管理的实质，因而在企业经营管理实践中对人力资源管理定位不准确，加之企业人力资源管理者的职业素养的缺乏，使我国企业的人力资源管理实践处于一种非常尴尬的落后局面。

拥有一流的人力资源，但却不能创造出一流的业绩。这就是中国企业在现实中遭遇的尴尬。问题当然不能从知识员工本身找。我们需要思考的问题是：

是否具有培育与牵引人成才的机制与制度;

是否具有人力资源成长的土壤与舞台;

是否具有人力资源开发的工具与方法;

是否具有良好的人力资源经营模式;

是否具有优质的人力资源生态环境。

二·构筑企业创新的平台

1·有效地管理创新

创新意味着高风险和高投入，企业家必须智慧地解决创新过程中出现的问题和矛盾，建立充满活力且控制有力的创新管理体制，对创新进行有效地管理，避免无序的创新撕裂企业的管理。

企业可持续发展的实质就是要不断创新，没有创新就不会有发展，没有持续不断的创新，就不可能有持续的发展。一个企业能否不断地自我否定，长期地保持创新能力，仅仅依靠客户的牵引是不够的，因为市场需求是公平地面向每一个企业。

对于企业讲，创新是一个整体行为，必须由统一的创新文化作导向。在企业内部，不仅要有创新的机制，比此更重要的是要有创新的理念，建立基于创新的核心价值体系、企业文化和共同愿景，将创新意识贯彻于每一个一个的头脑中，成为一个的共识和承诺，使创新成为在统一理念指导下的有理智的集体行为。

在企业组织层面，传统的功能型组织是不利于企业创新机制形成的，因为这种组织模式强调的是专业机能、部门职责和自上而下的责任体系;而流程型组织和时效型组织更关注客户的需求和技术领先，从而能够为创新提供有效的组织保证。从我国企业的现实来看，更多企业的组织架构是以功能行为特征的，这是造成我国企业创新能力不足的重要组织原因。

2·营造鼓励创新的良好的组织氛围

企业创新的天敌是僵化和条条框框的限制，为此，必须建立和弘扬创新型的企业文化，从而形成宏大的具有相同价值观和开拓创新能力的一个队伍。

在对员工创新活动保护的同时，还必须对此进行正确的引导和鼓励，使之在相互影响和相互激励中将个体的创新，行为纳入公司整体的创新过程。

鼓励员工创新，就应当容许员工犯错误，只要不犯重复的错误和不可挽救的错误，就给予其创新的机会，使员工在错误和挫折中尽快成长。

三·建立充满创新活力的经营机制

1·吸引和使用创新型人才

企业创新不仅要有理念平台，还需要肥沃的土壤和充足的水分，来培育创新的种子。我国并不缺乏科技创新的种子，真正缺乏的是发育种子的土壤。许多优良的创新种子飘洋过海，到大西洋彼岸去生长发育，一个重要原因是我们企业的创新土壤太贫瘠了。

在知识经济中，人力资本是企业价值的主要创造者，企业之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。企业要吸引优秀人才，首先必须为他们提供更多的创新机会，搭建起使优秀人才脱颖而出的机制，给予优秀人才展现个人创新能力的舞台，并由此吸引更多的人才。其次，在用人机制上，能够打破论资排辈，使优秀人才脱颖而出。再次，在企业中必须赋予各级管理者选拔、培养和举荐人才的责任，把下属的是否优秀作为考核各级干部的一条标准。最后，企业必须建立对人才进行有效管理的人力资源管理制度，最大限度地调动人的潜能，激发员工的创新意识。尊重人才，但绝不迁就人才。

2·予创新成果以合理的回报

知识经济的核心是财富的创造方式和知识拥有者的致富方式发生了根本的变化，它要求企业的人力资源报酬体系作出相应的变革。

只有对员工的创新行为和创新结果给予充分的肯定，作出正确的评价，并予以合理的回报，才能使创新活动持续地进行下去，创新者如果不能分享创新成果，在下一轮创新过程中就会失去创新的活力和动力。

也就是说，在企业中需要构建围绕创新活动的“价值创造、价值评价和价值分配”的价值循环链，形成全力创造价值，科学评价价值和合理分配价值的良性循环。

解决对知识劳动回报的问题，不能仅仅依靠短期激励，还需要有长期的经济报酬，这就是在国外企业普遍采用的员工持股计划，即通过将员工的部分劳动和知识所得转化为股本，以员工持股的形式，回报于员工，使员工真正与公司结成利益和命运共同体。这种回报方式以不同于传统的回报劳动投入的企业内部分配方式，它更强调的是对知识拥有者的知识贡献的回报，对创新行为和创新成果的回报。

手机中的高端奢侈品牌有哪些？十大奢侈品牌手机是哪十款手机品牌？最新世界十大奢侈品牌手机排行榜你知道吗？下面小编为大家分享最新世界十大奢侈品牌手机排行榜，一起来看看手机中的奢侈品牌都有哪些吧。

世界十大奢侈品手机排行榜Top7：诺基亚Vertu Diamond

这款奢华手机从高级定制珠宝和精密钟表汲取了灵感，在制作过程中传承了以往的精良做工，并融合了高级精密钟表的制作传统，每一个零件都由Vertu自行设计。每支手机共包括388个机件，申请了74项专利保护。

由于Vertu Diamond无论设计还是制作工艺都精妙复杂，所以几乎无从仿制。甚至为了确保键盘的完美触感，八位设计师总共耗费了四年的制作工时。全手工组装，整个流程极其复杂精密，即使是专业技师也需要三年的培训时间，才能独立组装出一部Vertu Diamond。

而为了体现其独一无二的尊崇感觉，Vertu Diamond还由18K黄金和18K白金全密镶钻石打造而成，更有729粒全美白钻和205粒稀有黄钻，然后由技艺精湛的瑞士技师组合镶嵌而成。至于全球限量20部的珍贵，则毫无疑问的赋予了它让人咂舌的88000美元的天价，约合人民币56万元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜Top10：诺基亚8800 Sirocco兰博基尼限量版

能够匹配车坛贵族的自然是手机王国的翘楚，排名第十的诺基亚8800 Sirocco兰博基尼限量版是诺基亚与意大利顶级跑车品牌兰博基尼合作的结晶，在手机背面激光蚀刻了兰博基尼的英文名称和全球限量销售五百部的标记，并在诺基亚8800 Sirocco的滑盖上特别标记了兰博基尼的公牛徽章，体现了该机力求低调的奢华和沉稳洗练的内涵，传递一种对生活品味的坚持。

系出名门的诺基亚8800Sirocco是目前最豪华的手机之一。这款手机以大自然的和谐之美为灵感，独特的滑盖式机械结构，优质的滚珠轴承由专为高性能车辆提供轴承的厂商制造，加上经特殊处理不锈钢拋光表面外壳和使用蓝宝石全镜面强化玻璃的手机屏幕，让诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版低调而优雅。此外，这款手机还拥有200万像素摄像头，支持音乐播功能存储卡扩展等功能。

与众多豪华限量版手机一样，诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版也在手机中内置了与兰博基尼有关的待机图片、主题和视频片段，并且手机铃声也被更改为兰博基尼跑车咆哮的引擎轰鸣声。不过，这款与豪华名车结合的诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版仅在兰博基尼的专营店才可以购买，而五百部限量的做法也得他人可遇而不可求。

世界十大奢侈品手机排行榜Top9：诺基亚8800黄金版

诺基亚8800黄金版继续延续着以往8800系列的经典造型，华贵的气质让人窒息。为了体现出奢华手机的品质，诺基亚选用了不锈钢的外壳并在全身大量的加入了黄金元素，通体采用了18K镀金工艺，搭配高级订制天然纹理皮革，尽显尊贵与奢华理念。

而在精心的打造的豪华外表之余，诺基亚还为之引进了不少潮流元素，比如手机屏幕不仅由独特的玻璃和金属材料打造而成，而且轻击手机即可典雅的显示出时钟。

诺基亚8800黄金版还有着豪华手机中出类拔萃的功能配置，拥有2.0英寸QVGA分辨率的1600万色TFT屏幕，并内置支持8倍数码变焦的320万像素摄像头，成像效果也令人满意。如果将手机屏幕翻转至面朝下，则可实现来电铃声和闹铃静音。至于手机的环境光线感应器可根据周围环境调节屏幕亮度，提供明快的光线和亮丽的对比度。

诺基亚8800黄金版经过多年的沉淀，其售价已经没有当初那样昂贵，目前行货版本的市场报价在6800元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜Top6：苹果iPhone Princess Plus

同样是来自奥地利珠宝商兼奢侈品设计师Peter Aloisson的手笔，这款售价高达176400美元的iPhone Princess Plus曾一度是世界上最昂贵的手机。与其他天价奢华手机一样，iPhone Princess Plus能够拥有昂贵的价格自然也有其独到之处。

比如为了让iPhone Princess Plus外形更加炫目迷人，Peter Aloisson将其机身采用18K白金材料制成，机身四周还镶嵌有318颗昂贵钻石，重量高达17.75克拉。其中138颗钻石采用公主切磨(princess cut)打造而成，而另外180颗则采用了抛光切磨工艺(brilliant cut)打造而成。

尽管这款iPhone Princess Plus的价格约合人民币110万左右，但却似乎丝毫步伐一掷千金的买家，早在该机发布之出便被一俄罗斯富商订购。当然，如果你希望低调一些，Peter Aloisson还提供了由抛光切磨工艺(brilliant cut)打造的iPhone Princess Plus，虽没有那么多钻石和黄金的俗艳，但售价也依然高达66150美元，约合人民币42万元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜榜单

世界十大奢侈品手机排行榜Top8：摩托罗拉V220特别版

摩托罗拉V220虽是老掉牙的机型，但这款特别版本却通过镶金嵌银的方式让自己变得身价不菲。这款由奥地利Peter Aloisson公司打造的豪华手机，在机身表面上镶嵌了1200粒天然钻石，并且还用18K金重新装饰了手机键盘，璀璨耀眼的奢华机身着实让人为之侧目。

当然，商家煞费苦心的“披金镶钻”自然是想买一个好价钱。如果你的钱达到了花不完的境地，那么不妨订购一款来作为收藏，其达到51800美元(约合人民币33万元左右)的昂贵价格，相信也会让你在向富豪朋友展示时倍感自豪。

工具/材料

钱

操作方法

在端午节的时候发放粽子，既好吃又实惠。粽子同时也代表着公司的高层心念员工，希望大家将公司当做自己的家，用心工作。

在中秋节的时候发放月饼，月饼意旨团团圆圆，公司高层可借此表达自己对员工家庭和和睦睦的祝福，也可表达希望公司员工团结一心，共同建设好公司。

一副好的耳机，不仅可以让员工在工作中更加专心致志，同时也可以让员工们在下班之后，沉浸在自己的世界里愉悦自己的身心。

办公室內有一个马克杯是十分必要的。马克杯上可以印一些公司的logo，从而显得整齐规范，同时也为公司做宣传。

特别提示

其实无论哪一种礼物，只要给员工有一定的福利，员工都会觉得公司有家的感觉。

每一个公司的行政部门，都需要编写一份完整的员工联系表。

操作方法

我们要制作完整的员工联系表，需要用到的软件是excel表格（版本随意，但是不要用太高的，以免其他电脑打不开）。打开excel表格，直接在上面编辑。

我们在表格的第一排预留出来位置，写表格名称。然后从第二排开始编辑，把完整的员工联系表需要填列的内容名称填写进去。

我们在第二排把所有需要填列的信息填写进去后，把刚才预留出来的第一排单元格合并居中，合并居中的功能在excel表格菜单栏中就有。

完善好表格的其他内容后，我们把表格的边框线条颜色变成实心黑色。这个步骤可以方便最终表格的打印。

我们继续填写表格内容，首先把员工工号填写进去，工号最好按照顺序填写，这样方便查看和整理。

然后再把员工姓名对应着员工工号填列进去，然后再把手机号分别对应姓名，填写进表格中（如果有人有多部手机，那么都需要填写进去）。

深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险具体怎么办理?需要什么材料?要注意什么?下面就让小编带大家一起了解下深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险的相关信息吧。

深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险

1、深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险所需材料

职工身份证 原件+复印件

数码照相回执

原件

数码照相回执是深圳市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执，回执上须填写姓名、身份证号码。

其他相关证明

除以上所述两样必备材料外，另需附下列之一证件：

(1)属调入人员的，需提供劳动、人事部门调动通知书及复印件;

(2)属院校毕业分配的，需提供院校毕业生分配函件及复印件;

(3)属招工的，需提供劳动部门招工表及复印件;

(4)属复、转军人的，需提供复、转军人行政介绍信及复印件;

(5)属迁户入深或永久居民的，需提供户口簿及复印件;

2、深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险办理流程

1.网上申报

办理登录[社保局网站]→进入网上申报系统→企业网上申报

点击进入《设社保局网站》

2.前台办理

单位网上申报成功→打印 《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记申请》→持所需材料→征收前台办理→为员工参保成功

3、深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险办理条件

职工须满足以下条件：

1.与深圳市参保企业建立劳动关系且未在深圳市参加社保登记的员工;

2.职工为深圳户籍人员。

4、深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险办理地点

网上办事大厅 深圳人力资源和社会保障局

所属辖区社保局 查阅：深圳各区社保分局地址、电话(全)

5、深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险所需费用

不收费

6、深圳企业为深户员工办理首次参保养老保险办理时限

10日内 自受理之日起十个工作日办结

家贼难防，企业的老板在生产经营的过程中，也许会发现这样一种现象。即：个别员工偷盗公司财产，破坏公司财务，或者将公司的机密透露给竞争对手。当然，这其中有很多的原因，有的为了钱、有的为了报复等。那么，如何防范内部员工盗窃财物呢？

小编认为，对于家贼，老板一定要特别留意。有效的防范手段大概有以下几方面：

首先，了解手下员工的背景。这是一项基本的要求，包括是杏有犯罪记录、工作经历以及学历的准确性。背景查核虽然不能保证员工绝对不会贪财如命、见利忘义或胳膊肘儿往外拐，但确实能刷掉不少居心不良的“干将”，或脑后长有“反骨”的人。

其次，强化管理。加强管理，严堵漏洞是杜绝私营企业家贼的重要途径。管理严格，钱、物及商业秘密管理制定要严格，有专人把守，安装防盗监控，纵使家贼胆子再大也难以下手。

再次，在企业内部设置举报信箱。设立举报信箱，专门供员工报告某些非安全问题，比如企业丢失什么财物可以通过这途径发动员工举报，当然，这个举措对于规模较小的企业不适用，小企业这样做，容易引起员工内心的不安。

总之，要用尽一切可以用的手段来防家贼，这样做能在一定程度上保护企业的财产，也能让企业实现利润最大化。

同时，友情提醒，公司提供种种小福利是为了更方便员工们完成工作，但这并不代表“公司是我家，东西随便拿”。偶尔揩油一点自然无伤大雅，甚至可以视为公司给你的福利，但切记凡事过犹不及，真把公司当“提物机”，公司不查则已，一查倒霉的还是你自己。

更多办公室安全小知识，比如办公室防盗设备有哪些，请继续关注小编的文章。

母亲节，献给天下所有母亲的节日。很多人都会选择送一些实用的礼物给自己的母亲，在众多的母亲节礼物排名中，哪个礼物是最受欢迎的呢?下面和小编一起来看看母亲节礼物排行榜情况吧!

母亲节礼物排行榜TOP9：母亲节主题DIY

记录我们从小到大和母亲在一起的有趣的事情，张贴一些母亲的青春年华记忆，我们成长的点滴片段，游历名山大川的每个欢乐瞬间，幸福的茄子微笑。每当母亲想我们的时候，翻起相册，就能回味起我们成长过程中的每个小插曲。就像看到了我们的生活，感受到了我们的成功，我们的快乐----甜蜜我们母亲的心灵。想一下那该是多么幸福啊!

母亲节礼物排行榜TOP5：亲自为母亲洗一回脚

还记小时候母亲为我们洗脚的情景吗，常年累月，而我们的还调皮捣蛋玩水，没少给他添麻烦，但母亲始终也从未有过任何不高兴，依然乐此不疲。等到我们现在长大了，母亲也老了，老的再也不像小时候那样我们犯错一下子就能追上我们兴师问罪了，母亲常年为我们奔波劳累，现在我们也像母亲当年为我们洗脚那样那样为他洗一回脚吧!这种最贴心化的表达，让母亲感受最无微不至的亲情。

母亲节礼物排行榜TOP1：仕理兰TR自发热绢丝保暖护腰

为家庭，为子女操劳一辈子的母亲，因在月经期、分娩和产后受风、湿、寒的侵袭，导致脊椎长骨刺而诱发腰痛;随着年龄的增长，腰椎神经的压迫症状也会随之增多;腰部负担过重，造成腰肌劳损而出现腰痛等等都会让母亲饱受腰痛的烦恼!

自发热天然绢丝护腰是一款来自日本的纯天然蚕丝保暖护腰，有效改善血液循环、缓解肌肉疲劳、激活细胞促进新陈代谢、疏通经络、祛风除湿、镇痛去寒、增强机体抗病能力。

母亲节礼物排行榜TOP7：神奇美体塑身裤

美体塑身裤是由日本顶级内衣制造商now株式会社纯手工打造，手工3D剪裁，关爱女性，基于医学研究成果，严格按照人体学设计的4段分级压力，在有效塑造美腿&美臀完美身材的同时，也带来舒适的佩戴感受。吸湿性和透气性好，具有优雅珍珠般的蕾丝，能缓解腿部疲劳、治疗静脉曲张、塑造完美身材。夏天就要到了，送母亲一件这样的美体塑身裤，让妈妈轻松美丽过酷暑。

母亲节礼物排行榜TOP3：一束忘忧草

国外大多数人母亲节都会选择康乃馨，但中国的母亲花是萱草，又名忘忧草，意思是让母亲高枕无忧。这来自于一个故事。传说古时有一男子从军参加部落战争，临行前老母倚在门前为儿送行。男子想到此去生死茫茫，不见归期，老母无人照料，于是在母亲堂前栽下萱草两株，让萱草陪伴母亲度过晚年。如此意味深长的花，加上发自内心的爱与祝福，是不是很完美呢?

母亲节礼物排行榜TOP4：一颗平安扣

小小的一枚平安扣，蕴含了整个天地，圆圆的造型，寓意平安吉祥，它表达了人们对母亲朴素美好的愿望，当心与天地融合，便有了伟大的包容与和谐，同时锁定了平安。因为平安扣的寓意平实、真挚，佩戴没有什么避讳，所以也很适合做母亲节礼物，祝愿母亲一生平安。

母亲节礼物排行榜TOP6：仕理兰TR的足跟护垫

母亲为我们操劳了大半辈子，身体健康当然是儿女们最大的愿望了，母亲节送款足跟护垫，让它给妈妈的脚时时刻刻温暖的保护，帮助母亲消除疲劳，舒筋活络加强血液循环，促进代谢循环，减轻并消除脚跟疼痛。

母亲节礼物排行榜TOP10：带母亲出门游玩

母亲节这一天，你不妨抛开其他一切琐事，与父亲一起陪母亲到比较安静的地方散散步，放松放松心情。和母亲谈一些贴心话语，忘掉烦恼，尽情与母亲共享春光明媚和温馨的亲情时光，当然，别忘了带上相机给母亲多留几张影。

母亲节礼物排行榜TOP2：一束康乃馨

康乃馨代表着一种温馨。它含有爱，魅力和尊敬之情。其中，浅红色的代表着钦佩之情，深红色的代表着深深的爱和关怀，而粉红色的康乃馨最具有历史意义和象征意义，成为不朽的母爱的象征。在现实中常和母爱联系在一起。所以，即使工作再繁忙，也别忘了给母亲捎上一束康乃馨，写上你对母亲爱的思语，当然，自己制作更别具意义了。

母亲节礼物排行榜TOP8：你专门为母亲做的一顿大餐

从小到大我们都吃着妈妈做的饭长大，母亲节让我们给母亲也做一桌好菜吧!买个蛋糕，做一次丰盛大餐，家人围在一起开开开心吃个团圆饭，送给给妈妈一个拥抱，说一句‘永远爱你’感谢母亲一直以来的关爱与爱护。其实当父母的并不要求儿女们为自己做什么事，只要当子女的平安幸福快乐健康，就是给父母们的最好礼物了。

一年一度的三八节到来之际,不少公司都会为广大女性员工特意送上最诚挚的祝福。那么公司送什么礼物给员工比较合适呢?下面就是小编给大家整理妇女节送员工的礼物，希望对你有用!

送给女员工的祝福语

1.三八妇女节，短信致以诚挚的问候：长期奋斗在厨房，奋斗在关心孩子，奋斗在工作阵地上的女性同胞，你们辛苦了，祝你们三八节快乐!

2.平日里你忙，平日里你累，今日时光很珍贵。三八妇女节，驱散所有的疲惫，愿你好好休息，开心的度过这个属于自己的节日。

3.美丽女生节，愿你脂肪嗖嗖的掉，身材大大的好，工资猛猛的长，日子久久的妙，笑容多多的有，容颜美美的俏。放心，迷倒众生那才叫好!节日快乐!

4.春天来了，把男人种进地里，等秋天咱就有一堆男人了，谁不听话揍谁。想拧耳朵拧耳朵，想打屁股打屁股，反正男人多的是。不够，明年咱还种。妇女节快乐!

5.你的美丽属于天生丽质，你的气质就是一尘不染，你的性格就是坚韧不屈，你的特点就是巾帼不让须眉，你的本事就是以柔克刚，作为被你克主的一块钢，祝你妇女节快乐。

6.过完三八是三九，妇女节后河边走，长江黄河母亲哟，她们近况真堪忧，河水污染鱼虾走，污染超标河水臭。保护母亲河，迫在眉睫，势在必行，抓紧行动起来吧。

7.三八妇女节，携“快乐”共享盛宴，带“幸福”共进影院，请“吉祥”共奔每天，邀“美满”共同入眠，伴“安康”共度清闲，陪朋友聊聊闲天，祝三八妇女节快乐!

8.朝阳刚刚露面，你就在准备早餐;顶着烈日寒风，你接送孩子上学;月亮渐渐上岗，你还在打理家务。妇女节到了，多想拥住你，辛苦了，我的爱人。

9.三八妇女节，妇女总动员：勤加锻炼，做健康妇女;多做保养，做美丽妇女;驰骋商场，做职业妇女;成家育儿，做幸福妇女!

10.感谢你在我最无措的时候，用你那柔柔的声音安慰我;感谢你在最我最困难的时候，用你那无声的力量来支持我!妈妈，感谢您!祝您妇女节快乐!

妇女节是哪个年龄段的节日

三八妇女节18岁以上的所有成年女性的节日。

《现代汉语规范字典》中“妇女”一词的含意，仅指“成年女子”并无其他特殊意指。

已婚女子被称作“妇人”。

也就是说成年女子只要是年满十八岁，就属于是“妇女”的范畴，并不是专指结了婚的女性!

它是属于所有年满十八岁周岁以上女性的。

妇女节起源

1857年3月8日，美国纽约的服装和纺织女工举行了一次抗议，反对非人道的工作环境，12小时工作制和低薪。游行者被警察围攻并赶散，两年以后，又是在三月，这些妇女组织了第一个工会。

1904年4月，中国的《妇女界》便发表了《女子家庭革命说》，《神州女报》发表了《女子家庭革命论》。

1907年1月14日，《中国女报》在上海创办。秋瑾任主编兼发行人。该报称：“本报之设以开通风气，提倡女学，联感情，结团体，并为他日创设中国妇人协会之基础为宗旨。”辟有《社说》、《译编》、《文苑》、《新闻》等栏目。该报以通俗易懂的文字鼓吹妇女解放，呼吁妇女走向社会，争取人格和尊严的独立。

1908年3月8日，15，000名妇女在纽约市游行，要求缩短工作时间，提高劳动报酬与享有选举权，禁止使用童工。她们提出的口号是“面包和玫瑰”，面包象征经济保障，玫瑰象征较好的生活质量。五月，美国社会党决定以二月的最后一个星期日做为国内的妇女节。

妇女节送员工什么礼物

一、生活用品

单位给女员工发的三八节礼物就普遍很务实，看到最多的就是洗发水、沐浴露、毛巾套装等普通的生活用品，或者是小电器，像吹风筒、煮蛋器，比较实用!许多女性朋友都表示不会期望单位发的礼物有多昂贵，只要单位有这份心意就很开心了。

二、电影券或购物卡

购物卡想必大家都觉得很实用吧，想买什么自便，这个我本人也很喜欢。发电影券也是比较普遍的，让员工工作之余娱乐消遣一下也是不错的。

三、女性用品如护肤品套装

女人都爱美，送护肤品作为三八节礼物是一个贴心的选择，但最好购买任何皮肤都能使用的护肤套装，以免敏感皮肤的员工不能使用。或是女性用品卫生巾套装，每个女性都有机会用到的，你懂的!

四、组织游玩

三八妇女节当天或前一天组织所有女性员工外出游玩，工作之余能够放松身心也是非常不错的，如果费用不多，可以选择在周边一日游。

五、放假一天

在三八妇女节当天女性员工可休假一天，这礼物来得很实际吧。当然要根据公司的具体情况来安排。

六、靠垫——这个上班族女性都喜欢啊，毕竟一坐就是一天，有个靠垫要舒服很多。

七、折叠床——午休我想女孩子都不会放过，趴着睡实在太难受，所以一张折叠床非常必要，而且不贵。

八、小被子+眼罩——这个算是上面的配套，如果预算够的话，可以一起买了。

九、化妆镜、眼霜等——对于经常加班加点的公司而言，这个是女员工的必备啊。

十、咖啡包、奶茶包等——着没有上班族女性不喜欢的吧。

十一、KTV、电影院的票券——下午半天假，刚好让她们一群人去放肆的玩。

很多单位在招聘员工的时候，不仅要考虑这个员工的实际能力，还要考虑这个员工的聪慧程度，比如很多单位都不想要太精明的员工。接下来就跟大家具体分析一下，为什么很多太精明的员工老板不想要，一起来看看下面分析出来的原因吧。

操作方法

老板不太好管理。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板在管理公司的过程中，有不同的方式和方法，比如有的公司的老板可能会放权下去，这种情况下，不管是精不精明的人都有可能把事做好，有的公司的老板可能不会完全放权下去，自己还是要管一部分，这种情况下，稍微精明一点的人就不太好管理。

信任度不够高。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板在潜意识里面认为太过于精明的人可能太多想法，在很多情况下，可能摸不透那些精明员工的想法，这个时候就把握不好员工的动态，就会造成这样的员工在老板那里信任度不够高，所以大多数的老板想要找一个能够掌握其真实想法的员工。

对老板自己来说是一个威胁。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得那些太精明的员工想法太多，如果能力稍微再强一些，放一个这样的人在单位里，对老板自己来说就是一个比较大的威胁了，毕竟很多单位最终拍板敲定事情的是老板，而不是这些精明的人。

对很多人来说，庙太小了。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得自己的庙太小了，尤其是那些又精明能力又强的人，虽然自己的公司足够有自信接纳这样的人，但是不能保证这样又精明又有能力的人，可以长期的在公司待下去。

和公司所需要的人不对版。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得这些人和公司所需要的人不对版，一个公司所需要的人，精明这一条件并不是必须的，反而是那些忠诚度高，而且能够顺利解决问题的人，才是公司真正需要的人。

跟老板自身的想法不符。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为这些精明的员工跟老板自身的想法是不符合的，比如那些刚刚创业的公司，一个不太精明，但是能好好做事的人是非常符合老板用人的要求，但是一个精明的人，可能达不到这样的要求，反而可能在做事的时候老提意见，最后搞得大家都尴尬，而且工作也不好开展。

老板自身能力不是非常好。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板的综合能力不是特别的好，这个时候对于那些特别精明的人就会有所防备，好比很多特别大特别知名的公司的老板就不会太担心下面的人是不是太精明？因为这些公司的老板自身的能力就不错。

盖过领导。

很多太精明的员工老板之所以不想要，就是因为在招人的过程中，比如两个人的能力都差不多，但是一个精明，一个不太精明，可能某些单位就会选择那个不太精明的员工，因为不太精明的员工，小心思不会太多，不至于压着领导。

怎么做员工考勤表？感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧。

操作方法

先做考勤表的表头，这样我们才可以清楚的知道这是几月份的考勤表。

姓名下最右边，要有所有员工的姓名，老板也不要忘记哦，如果你们公司的老板不记的话，就不用加。

考勤时间要包含上午和下午，每天都要对实际情况进行标记。

月末汇总的时候，还要算出实际出勤率。

在表的最底端加一个“备注”栏，记录一些特殊情况，比如说出勤、公休假之类的情况。

简要回答

员工不听话，首先要了解员工不听话的原因。一般员工不听话可能是因为不满上级的安排，对工作内容不满，自身的情绪波动比较大等等情况。一般针对不同的情况，管理者应该采取对应的措施，比如因为工作任务不满，而产生不听话的行为，管理者可以重新安排工作任务。

要是员工因为自身的情绪波动比较大，而产生不听话的行为。管理者可以采取安抚的措施，这样能够有效的帮助员工调整心态的问题。

制定相关的规章制度

一般管理者可以制定相关的规章制度，来规范员工的行为。规章制度不仅可以帮助企业维护正常的生产秩序，还可以约束员工的不当行为。针对经常不听话的员工，管理者应该采取扣除奖金，调离岗位等等，惩罚的措施，这样才能够达到警示的作用。

合理的沟通

一般员工不听话的时候，管理者可以借助沟通工具有效的提高员工沟通的效率，比如管理者可以利用公司内部的通讯工具，微信群等等渠道，及时的传达公司的信息和要求，避免信息传递不畅快而导致员工不听话的行为产生。当然管理者还应该培养员工的狼性精神。

随着市场经济深入发展，企业形式和劳动关系的多样化以及职工维权意识的增强，职工与用人单位的劳动争议数量日趋增多。那么，工厂开除员工如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工厂开除员工经济补偿金的计算：

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

工厂开除员工可以不支付经济补偿的情形：

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。