如何跟上司提出辞职汇集20篇

辞职也要优雅：理智地思考

辞职也要优雅

1、理智地思考

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

2、做长远的思考

这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人——同事，客户或者是主管。

一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

3、积极一点

如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

4、向前看

你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

辞职后社保怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，以下是由小编整理的相关内容，提供给大家参考和了解。

社会保险的退保

1.城镇户口的不能退保。

2.农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

农民有赖以生存的土地，所以可以退保。

农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

社保的处理方式

一、原单位

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、社保

1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。

2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。

四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：

原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》

社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》

离开单位后的社会保险

1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

缴费基数

以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。

单位参保的险种和缴费比例

1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

个人参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：个人缴纳20% 。

2.医疗保险费：个人缴纳5% 。

3.生育保险费：个人缴纳1%(部分地区)。

辞职去旅行是一种勇气，但这属于逃避现实。这部分人可能向往自由，可能追求精神世界，想要用一种新的方式来有效开拓眼界，提高个人的素质。这种想法是能够理解的，但应结合现实，不如选择一种稳妥的方式综合去考虑自己各方面的原因。

为什么人们选择辞职旅行

是对现有生活的一种不满，打算通过一段时间调整，但辞职旅行并非属于一种明智的选择。建议不应该着急把工作辞掉，可以先请假，然后冷静一段时间或者也可以和家人去沟通，有很多的方法都能解决眼前的问题，没有必要非要辞掉工作。

辞职旅行可以改变现状吗？

并无法改变现状，当你在旅行回来之后，会发现目前贫穷的处境，根本就没有任何的改善。你需要逃避的问题，根本就没有找到一些合适的答案，相反会回到现实，反而会让人觉得有一些困惑。向往的生活和目前现实的生存压力之间，还会有着较大的矛盾，有梦想是好的，但是仅仅有梦想显然是不够的，需要将努力还有奋斗作为基石。现实真的很残酷，如果没有实力作为根本，梦想就等同于是空想。

有压力就必须要满世界旅行吗？

没有必要。现代的社会，每一个人生活节奏比较快，而且工作比较繁忙，有无数人都抱怨，可能没有太多的时间去看世界。看过世界并不意味着你去过哪一些城市，看到过什么样的风险，可以是在职业生涯中逐渐奋斗的过程，比如结交的朋友，读过的书，还有受尽折磨的经历。那一些在你身上发生的故事可以充盈内心，增强阅历，还可以拓宽眼界，慢慢的将成为一个人最宝贵的精神财富，没有必要如此的着急，应该认真的面对眼前的工作。

简要回答

孩子出错了，这在成长过程中再正常不过。然而，许多父母却对此过于严重，习惯用斥责和打骂的方式，试图在最短时间内解决问题。但从实践中可以看出，这种方式并不能实现对孩子的引导和教育，反而伤害了亲子关系。在对孩子进行引导时，我们可以问以下七个问题，帮助孩子解决过去犯下错误的问题，培养一个独立又合作的孩子。

第一问：“发生什么事情了？”给孩子提供申述的机会，让他们感受到被尊重。

第二问：“你现在觉得怎么样了？”疏导孩子的负面情绪，让孩子情绪平和。

第三问：“你有什么想法吗？”让孩子参与问题的解决，培养独立处理问题的能力。

第四问：“你觉得这么做的后果是什么？”引发孩子深入反思，让他们对错误有深刻认识。

第五问：“那你接下来决定怎么做？”让孩子明确下一步的选择，不急于要他们认错。

第六问：“我能够帮你做什么？”告诉孩子可以寻求帮助，但要培养独立解决问题的能力。

第七问：“解决问题的结果是不是你想的那样？”启发孩子思考，培养处理类似问题的经验。

孩子的犯错并不是坏事，只要我们以正确的方式引导，让他们从错误中学习并成长，我们就能培养出独立、合作的孩子。惩罚不是最终目的，我们的目标是让孩子意识到错误并通过反思提高认识。只有让孩子参与问题解决，他们才能更好地接受并纠正错误。

这七个问题之间有一定的逻辑关系，我们要注意顺序，善于对孩子提出这些问题，相信能教出一个既独立又懂合作的孩子！

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央形成并积极推进 五位一体的总体布局和 四个全面战略布局，妥善应对重大风险挑战，着力深化改革开放，以新发展理念引领经济社会平稳健康发展，开启了治国理政新时代，那么五位一体的内容是什么？

五位一体总布局是一个有机整体，其中经济建设是根本，政治建设是保证，文化建设是灵魂，社会建设是条件，生态文明建设是基础。只有坚持五位一体建设全面推进、协调发展，才能形成经济富裕、政治民主、文化繁荣、社会公平、生态良好的发展格局，把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

五位一体内容：党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义，总布局是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设是五位一体。

五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。那么你们知道关于五四青年节是什么提出的呢?以下是小编为大家准备了盘点五四青年节提出的时间是什么时候，欢迎参阅。

青年节是什么国家的?只有中国才有吗

五四青年节，最早是我国民国初年及中华人民共和国的节日，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。五四青年节是中国青年人的节日，只有中国的青年人过。

五四运动是1919年5月4日发生在北京以青年学生为主的一场学生运动，广大群众、市民、工商人士等中下阶层广泛参与的一次示威游行、请愿、罢工、暴力对抗政府等多形式的爱国运动。是中国人民彻底的反对帝国主义、封建主义的爱国运动。五四运动是中国新民主主义革命的开端，是中国革命史上划时代的事件，是中国旧民主主义革命到新民主主义革命的转折点。在1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。

青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。

北洋军阀的黑暗统治，中国工人阶级的壮大，新文化运动促进思想解放，十月革命给中国人民送来了马克思主义，再加上欧洲巴黎和会的外交失败，“巴黎和约”的签订，引爆了轰轰烈烈的五四爱国运动。五四运动促进了马克思主义在中国的传播及其与中国工人运动的结合，从而在思想上和干部上为党的建立准备了良好的条件。

不过，青年节还有另外两个：

一、国际青年节(InternationalYouthDay)

国际青年节是一个由联合国发起设立的节日。第一个国际青年节是在2000年8月12日。联合国在1999年通过了第54/120号决议，将每年的8月12日定为国际青年节。国际青年节的设立为各国政府重视青年问题提供了契机。各地在国际青年日这一天，会举办演唱会、研讨会、文化活动和会议等各种形式的庆祝活动，通常会有当地的政府官员参加这些活动。

二、中美国际青年节

首届中美国际青年节于2011年7月12日─2011年8月6日于中国举办。青年节通过全球发展青年峰会，美国青年公益支教及中美文化交流等活动为中美两国青年提供良好的交流平台，促进共同成长与文化互通。首届青年节活动中，组委会成功招募60名美国高校优秀学生代表，并以公益赞助形式资助全体代表参与本次青年节活动，为不同年龄段的中国学生教授英语与介绍美国文化，拓宽学生视野，激励创新思维。志愿服务足迹遍布北京、沈阳、石家庄、大连、大同等城市，受众群体逾千人。

青年节是哪年确定的：

1949年12月23日，我国相关部门正式规定了每年的5月4日为中国青年节。

青年节的意义

五四运动是我国近现代史上具有里程碑意义的重大事件，五四精神是五四运动创造的宝贵精神财富。五四精神代表着诚实的，进步的，积极的，自由的，平等的，创造的，美的，善的，和平的，相爱互助的，劳动而愉快的，全社会幸福的统一体现。

五四青年节既是对历史承诺的担当，也是对实现社会与人生的叩访，更是对未来历史的观照。

“五四青年节”每年一次，或隆重或简朴，但其节日的意义永在。“五四青年节”包含着两层含义，一是纪念“五四运动”，一是作为青年的节日。作为当代青年的我们，更要牢记历史，继承祖辈们的遗志!

4精神的核心内容是什么

五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。

应该为了民族的独立和解放，为了国家的繁荣和富强，前赴后继，英勇奋斗，积极进取，勤奋工作。

爱国主义是五四精神的源泉，民主与科学是五四精神的核心，勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革是民主与科学提出和实现的途径，理性精神、个性解放、反帝反封建是民主与科学的内容。而所有这些，最终目的都是为了振兴中华民族。因此，纪念五四运动，发扬五四精神，应该把这些方面结合起来，为振兴中华民族而努力奋斗。

五四精神代表着诚实的，进步的，积极的，自由的，平等的，创造的，美的，善的，和平的，相爱互助的，劳动而愉快的，全社会幸福的统一体现。

5青年节提出的时间是什么时候

1939年的时候，为纪念五四运动20周年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。

辞职后保险怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，以下是由小编整理的相关内容，提供给大家参考和了解。

离职后五险一金的具体处理办法

1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2. 失业保险必须要交。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。

辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。

4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

辞职后单位不规范的情况

1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.

2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.

3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.

4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩

5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。

社会保险主要特点

1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;

2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3.社会保险属于强制性保险;

4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

辞职后社保的退还

1、目前政策，只有外地农户离职返乡，凭单位的离职证明、退保申请、身份证、社保卡等可以办理养老保险退保手续;城镇户口不能中途退保，只有死亡、出国定居以及到法定退休年龄交费不满15年才可以申请退保。

2、符合条件的，仅退养老保险个人账户金额，公司所交进入社会统筹账户，不能退的。持身份证及复印件、《职工养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》、“退工证明”以及《终止社会保险关系申请表》等材料，到当地社保中心办理退保手续。

社会保险特征

1.保障性：指保障劳动者的基本生活。

2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的

与上司发生冲突后怎么办？

与上司发生冲突后怎么办？

丢掉幻想，主动答腔

不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级遇到上司特别是有隔阂后，就更应及时主动的答腔问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌，大度处事的印象。不要有侥幸心理，见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾象滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大。

引咎自责，自我批评

心理素质要过硬，态度要诚恳，若责任在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果重要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易感动上司，从而化干戈为玉帛。

不与争论，冷却处理

就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示，就象没发生过任何事情一样待人接屋。这样不揭旧伤疤，恶梦勿重提，随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了。

避免尴尬，电话沟通。

打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的"战争"，还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释；或者换个形式利用书信的方式去谈心，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路。这里需要说明的是此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。

把握火候，寻找机会。

就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾。譬如:当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了。

宽宏大量，适度忍让。

当与自己的上司发生冲突后，运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识。但是，如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让，委屈求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了，而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害，正确的做法是现实一些，肚子要大，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠，斤斤计较，既然人在屋檐下，就应夹起尾巴做人，不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严。

请人斡旋，从中化解

就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。

当古德里安的大军踏上了法国人的领土后，古德里安就询问当地的法国记者到：“我那位伟大的法国同行最近在战术上面又有些什么新的进展?”然而尴尬的是，记者根本就不知道古德里安指的是谁。而同一时间，古德里安所指的那位“伟大的法国同行”已经搭上了飞往英国的飞机。1、鹤立鸡群

夏尔·戴高乐生长在一个有着强烈爱国情怀的家庭。年老后的他回忆童年时光，坦言父母的言传身教让自己无比热爱法兰西，自幼便决心为普法战争的败绩雪耻。

从小有这种想法的戴高乐长大后顺理成章地考上了法国圣西尔军校。可惜不是什么高材生，入学成绩只是中等。按照法国军队的传统，进入军校之前需要下连队实习，刚入伍的菜鸟除了正常的操练之外还要去厨房削土豆皮。

戴高乐反感这种枯燥的方式，便把精力全用在了修道院里的图书馆。再加上他表情严肃难以接近，性格孤傲不善言谈，个子又比一般人高，想不引起别人的议论都难。

这样，当同批学员被提拔成中士、上士的时候，未来的法国总统还在原地踏步。别人问上级为啥不提拔戴高乐时，连长嗤之以鼻地讽刺道：“我怎么能提拔这小子当中士?他只想当大元帅呢!”2、已经阵亡的越狱犯

从圣西尔军校毕业后，戴高乐选择回到原实习部队。当时老团长已经调走，新接任的是菲利普·贝当上校。

贝当非常欣赏戴高乐，两人不仅是上下级，慢慢也有了亦师亦友的关系。

时间到了1916年2月，凡尔登战役爆发。作为骄傲的法国人，戴高乐毅然带领部队投入到“绞肉机”中。在一次刺刀拼杀中，同伴亲眼看到他中枪倒地，于是把这一消息报告给已经升任将军的贝当。

老团长得知戴高乐阵亡心情非常悲痛，亲自撰写嘉奖令连带阵亡通知书一起送到了戴高乐家中。

但是，故事到这里怎么可能结束呢!戴高乐可是迎来二战胜利、当上法国总统、走向人生巅峰的大人物。

原来，戴高乐被刺刀扎中了大腿摔在地上爬不起来，后来被毒气熏晕了。当他恢复知觉的时候，已经被巡逻的德国人送到了战俘营。

未来的法国总统是个顽强的战士，他在战俘营偷到了一套德国军服穿在身上溜了出去。这次逃跑是失败的，原因只能怪他父母把自己生得太高，裤子穿在身上太短。这让军服齐整的德国人一眼就认出了他。

随后，戴高乐被关进了后方的战俘惩戒营，这里的舍友都是有逃跑前科的，所以条件极差。在这样的地方，他又跑又被抓回来。

于是戴高乐又被转送到看押更严的因戈尔施塔特第九号堡垒战俘营。在狱中他偷偷服用大量苦味酸之后装重度黄疸病人，趁被送到医院治疗的时候再次逃跑。

可惜他不长教训，又偷来一套德军军装，在跑了五天五夜之后被抓了回来。

戴高乐原本是个特别讨厌干手工活的人，但在战俘营里他开始仿造钥匙、伪造通行证，还把军服染成另外的颜色，拆墙砖、锯栏杆……他做所有这些事情，用的工具材料都只是吃剩下的罐头盒。

很快，数次逃跑失败的戴高乐成为闻名德军的“越狱惯犯”，因此不停地受到处罚。1918年11月，他又因两次试图逃跑而被加判120天监禁。

不过还没等执行，战争结束了。3、伟大的法国同行

从战俘营回国后的戴高乐开始构思法军未来的发展。经过几次战争，法国的天然战略劣势一览无余。

英国和美国有海洋阻隔;西班牙与意大利依靠山脉减轻了防守压力;德国虽然和法国地形相似，但是政治、工业中心分散;而法国四周一马平川极不易防守。事实证明，再坚固的防线都无法保证巴黎的安全。

法国的坦克战先驱埃斯顿上校在1919年提出了装甲兵的应用。戴高乐在其基础上继续延伸，终于在《政治与议会评论》上发表了《建立职业军》。

文章的核心指出为了应对外部攻击，需要组建一支以装甲部队为核心的新型军队进行防守。

很快，戴高乐又完善自己的理论，于1934年出版了内容增厚版的《建立职业军》。这本书篇幅不长，仅有200页，定价也只有15法郎。

书中设想法国组建10万人规模的军队，分为6个师，每个师下设一个用于正面攻坚的坦克旅，一个用于占领的摩托化步兵旅，一个用于火力支援的炮兵旅。装甲配置主要以重、中型坦克为主，轻型坦克作为侦察部队使用。这种专业的机械化部队，在航空兵的支援下实施机动作战，积极防御，才能有效迎击来犯之敌，确保法国的安全。历史证明这是当时法国对付德国的唯一自救办法。4、法国分裂者

当时法国最高统帅部对此熟视无睹，身为国防部长的马奇诺疯魔一样往马奇诺防线投钱。

不仅如此，一批大唱反调的作品相继出台，竟然存在什么“德国人是天生的侵略民族，自然就必须有装甲师;但法国人是和平与防卫的民族，所以就需要反摩托化”之类的鬼怪言论。

更为可悲的是，当时法国政坛已经分裂为左翼和右翼对抗势力(一直持续到现在)。左翼政治团体担心新型军队会成为保守派的政变工具，右翼则担心激进派会利用军队颠覆资本主义制度，中间派认为国家无力负担军费。

议会中互相敌对的势力竟然空前一致地认为戴高乐的观点只能使国家分裂。

于是，建立新型军队的修正案被迅速否决，其速度超过之前任何一个被废除的议案。5、德国同行

《建立职业军》在法国很少有人问津，然而在德国却引起了极大的兴趣。德军参谋总部在一本名为《论机械化战争》的机密手册中，全文引用了这本书。

尤其是古德里安，对此书更是如获至宝。他把戴高乐的思想与自己的理论糅合在一起。1940年，古德里安率领军队依靠装甲力量横扫法国，完美地验证了自己的构想。

法国这个拥有上百万陆军，号称最强陆战力量的国家在一个月后俯首称臣。戴高乐只能眼睁睁看着德国人在实践他的理论。

事后，古德里安并不承认自己受到《建立职业军》的影响，他称自己在1937年拜读这本书的时候，德国就已经建立了装甲部队。

“我还是饶有兴趣地读了那本书，幸运的是，法国人并没有把他当回事。”古德里安后来洋洋得意地对记者说。

当戴高乐正在前线抵抗德军的同时，法国政府却将首都拱手让出。心灰意冷的戴高乐在机场为英国高官送行的时候突然登上了去往英国的飞机。

就在贝当投靠德国成立伪政权的当天，昔日的学生在英国号召法国同胞奋起抵抗侵略者。

很久以后，法国作家博那尔说：“德国人赢得对法战争只花了15法郎。”

15法郎，正是《建立职业军》发行时候的售价。

田忌赛马的计策提出者是孙膑。田忌赛马出自《史记》，故事的主角是田忌、孙膑和齐威王，是中国历史上有名的揭示如何善用自己的长处去对付对手的短处，从而在竞技中获胜的事例。

田忌：战国初期齐国名将，曾率兵先后在桂陵、马陵大败魏国军队，封于徐州，深受齐威王的信赖和喜爱。他和孙膑军事上是合作伙伴，生活上互相关心的好朋友。孙膑：其本名孙伯灵，是中国战国时期军事家，孙武后代。与庞涓同学兵法，后庞涓为魏惠王将军，骗孙膑到魏，用刖刑（即除去膝盖骨），被齐国使者偷偷救回齐国后，被齐威王任为军师，马陵之战，身居辎车，计杀庞涓，大败魏军。著作有《孙膑兵法》。

齐威王：中国战国时期齐国国君。妫姓，田氏，名因齐，田齐桓公田午之子。公元前356年继位，在位36年。以善于纳谏用能，励志图强而名著史册。

千万不要和上司说这些话

千万不要和上司说这些话

1、这不是我的工作。

要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么，那毫无疑问，这就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说“不，这不是我的工作”，那么在上司看来，你就是一个幼稚、无礼，且不懂合作的人。

2、不是我的错。

即便真的不是你的错，这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。成年人应该勇于承担责任，然后采取行动去改正。上司希望自己的下属是能够解决问题的人，尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。

3、我昨天晚上喝多了，现在还有些宿醉。

爱喝酒（尤其是对于一个女人来说）并不是什么值得炫耀的事情。而且你的上司肯定会就此认为你是个不把工作当回事的人——明知道第二天要上班还非跑去喝得酩酊大醉，这样的人能受到重用吗？而且，他也一定会怀疑宿醉未醒的你在这一天里是否能做好自己的工作吧。

4、这里面肯定有些误会。

现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以，向他解释这些误会是没有用的。而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。

5、我生病了，没有办法去上班。

如果事实真的是这样，尤其是你没有办法在家办公，而且你的病还是会传染的，那就没什么大不了。但是，如果你是撒谎，只是为了逃避一天的工作，那么一旦被上司识破了，你的麻烦就大了。所以，如果你决定装病，那就在家里老老实实呆着，只要出去，就有穿帮的危险。要知道，现如今的微博、微信等各种媒体也让你的生活变得越来越透明了哦。

6、我受不了Steve了。

这并不仅仅是在告Steve的状，你把所有的同事都牵连进去了。你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦他。换位思考一下，如果你是他，你会不会生气呢？所以，对你的同事（无论他有多么讨厌）还是保持最基本的尊敬，像个成年人那样去面对就可以了。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因其职业的特殊性，其试用期规定也与其他劳动者不一样。那么公务员试用期辞职有什么规定?需要承担什么后果?下面就由小编为你详细介绍。

1、哪些情况公务员不能辞职：

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;

(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2、公务员试用期规定：

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。

《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。

3、公务员试用期辞职后果：

公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。

当然，可能各地方规定会有所差异，对于公务员试用期辞职后果也会有所差异，因此以上内容仅供参考。

简要回答

是由梁启超提出的，梁启超在其撰写的《中国近三百年学术史》文中曾说过：最古之史，实为方志。

最古之时时为方治，这个颇有见地的学说，在我国近代史上产生了一定的影响，那么这个学说究竟是由谁提出的呢？下面让我们一起去了解吧。

详细内容

梁启超认为方志起源于《周官》。所谓周官指周朝王室的官制，后成书《周礼》亦称《周官》，宋代司马光在《河南志序》中认为，周官中的职方、土训、诵训的职掌，于后世方志都不无相似之处。

清代方志学家章家诚从“志为史体”角度出发，认为春秋战国时期那些记载地方史事的书籍，如晋之《乘》、楚之《祷杌》、鲁之《春秋》等，应是最早的方志。后代许多学者也认为这些史书，类似后来地方志，具有地方志的雏形，应称为方志之源。

所谓方志来源于《禹贡》、《山海经》之说，认为方志是从舆地学科（地理书）演变而成的。禹贡是《尚书》中的一篇，作者不详，著作时代无定论，近代多数学者认为约在战国时。

《中国近三百年学术史》是2011年商务印书馆出版社出版的图书，作者是梁启超。该书内容叙述明清以来中国学术之演变，经纬交织、层次繁复，分别以问题叙史、人物（学派）叙史、学科叙史，构成社会思潮史、学派史与学科史三大板块。

《中国近三百年学术史》是著名学者梁启超的代表作之一。原为1923年秋至1924年春夏间，梁启超在清华大学讲授中国近三百年学术史课程的讲义，成书后共分十六讲。中国国家图书馆普通古籍阅览室藏有题为《中国近三百年学术史》的清华学校讲义一册，现存第一至十二讲（第十二讲未完）内容，经过与当时听讲者回忆的对照，应即为梁启超在清华学校的讲义原本。该书部分章节，在出版单行本前，曾在报刊上发表。

每个职场人都会经历辞职?但是在辞职时，却不知道用什么理由最好，下面是辞职的三十八个理由，职场人辞职的时候可以用这些作为辞职的最好理由。

1、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

2、以公司原因辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

相关阅读：面试时决不能说的七大离职理由

一、竞争过于激烈

竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

二、工作压力太大

压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

三、收入太低

涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

五、人际关系太复杂。

在一个单位中，部门之间、同事之间都是相互协作的，所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。

六、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

看过“辞职的38个理由”

4大不得不辞职的理由

1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

5、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

6、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

快到年底了，不少公司为了犒劳工作一整年的员工，也会因此而给予员工相应的福利政策，不少公司都有“年底双薪”。小编整理了年终辞职有没有年底双薪，供大家参考借鉴。

不一定!

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

案例：

刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定：每年农历春节前计发双薪。因公司职业发展受限，出于个人职业发展的考量，12月底，刘小姐向公司递交辞呈，并于一月初正式离职。在进行离职结算的时候因为公司有发放年底双薪的规定，所以李小姐就提出要求一起结算，但是公司提出年底双薪是要到春节才能发放的，而刘小姐虽然工作了一整年，但由于在节前辞职，因此没法享受着一福利。

刘小姐对此不服，认为自己虽然没坚持到过年，但是自己在公司工作了一整年，理应享受该双薪。跟制衣公司交涉多次均没有结果，刘小姐最终向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付相当于一个月工资的年底双薪。

解析：

从法律意义上来说，年底双薪属于工资总额的范围，通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质，年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出，公司明确的有年底双薪的规定，而且刘小姐在去年一整年都在公司服务，因此，作为其工资中的一部分，刘小姐有权讨要年底双薪。

经仲裁审理，最后认定鉴于李小姐在公司工作满一年，因此制衣公司公司应当根据实际情况，为刘小姐补发年底双薪。

知己知彼，百战百胜。意为如果对敌我双方的情况都能了解透彻，打起仗来百战就不会有危险。语出《孙子·谋攻篇》：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”

《孙子兵法》又称《孙武兵法》、《吴孙子兵法》、《孙子兵书》、《孙武兵书》等，英文名为《The Art of War》，是中国古典军事文化遗产中的璀璨瑰宝，是中国优秀文化传统的重要组成部分。这部著作总结了春秋以前战争胜负的许多经验，具有朴素辩证法观点，是兵家必读之书，是世界三大兵书之一（另外两部是：《战争论》（克劳塞维茨） ，《五轮书》（宫本武藏） ）其内容博大精深，思想精邃富赡，逻辑缜密严谨。作者为春秋末年的齐国人孙武（字长卿）。

简要回答

首先就是要列出一些条件，比如要求保姆的年龄，在30岁左右，应该拥有着比较丰富的养育孩子经验。尽可能挑选来自于一些富裕农村的保姆，不要选择名声比较差的地方，另外应该要求保姆有一些文化，人品比较优秀，不住在家中。

在和保姆提出要求之前，首先还应该给保姆定好行为规范，保姆是来工作的，自然就应该有标准，有制度，有流程，有绩效考核，一些不能够确定的细节也不可以用人情来代替制度。

比如保姆所需要做的是协助带宝宝、买菜做饭以及日常的清洁，这就相当于是给自己找了一个帮手。而且在日常的生活中也能够真正的做到行为规范，另外在要求保姆时，也必须要写清楚详细的规则其中，包括时间的安排，以及居家的安全等等。

在给保姆提要求的同时也同样应该做到给予更多的优厚条件，打从心底去尊重保姆。保姆本身就应该勤劳致富，而如果存在好逸恶劳的现象，自然就不值得尊重。可相反，如果保姆勤勤恳恳自然就应该值得尊重，毕竟劳动光荣。

领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，一旦这些人都离开了，公司就无从发展了，所以领导非常害怕这些人辞职。

每年的年底都是员工辞职的高峰期，不少人都希望能够在新年到来之际换一份新的工作，开始一份崭新的生活，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。

1、执行力出色的员工

职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。

2、勇于承担责任的人

职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。

在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。

3、业绩好且情商高的人

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

4、有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。

不知道为何，印度人似乎是有着一种天生的“迷之自信”感。早在20世纪60年代就叫嚣着是第三世界国家的领袖，如今又非常咨询的认为自己领先于我国30年，着实让人哭笑不得。印度的这话总自信与英国殖民者有着很大的关系。

公元十七世纪，英国殖民者到达印度之后，一边殖民印度和掠夺财富，一边又征服各个土邦，帮助印度完成了几百年来都不曾完成的统一事业。大英帝国经过几百年的殖民扩张，终于将南亚次大陆彻底统一起来，也扶持起印度本地势力——国大党，培养出一批英国式的印度精英，帮助英国来管理印度，印度国父尼赫鲁就是其中之一。

不知是受到大英帝国的影响，还是被印度统一后的广袤疆土所蒙蔽双眼，印度人的“迷之自信”和野心很早就已渐露端倪。在很早以前，尼赫鲁就曾就设想建立大印度联邦，地域囊括整个南亚。然而事实证明，大印度联邦更大程度上乃是自我臆想——1947年，英国殖民者运用《蒙巴顿方案》将英属印度划分成两个部分，即印度和巴基斯坦，分别建立独立主权国家。这两个国家本是一体，如今信伊斯兰教的民众成立一个独立的巴基斯坦国，由真纳领导;信奉印度教以及其他宗教的则合为印度国，由尼赫鲁所在的国大党领导。

对于英国人搞出的“印巴分治”，尼赫鲁一开始坚决反对，然而令尼赫鲁始料未及的是，这引起了印度教徒和穆斯林教徒之间的大规模厮杀，数十万人为此丧生。面对如此严峻的局面，尼赫鲁只能被迫同意《蒙巴顿方案》，在尼赫鲁心里，这不过是权宜之计，巴基斯坦最终还是要纳入印度治下的。在国大党的精英们看来，巴基斯坦贫穷落后，政府缺乏管理人才，独立建国之后一定会崩溃，最终将主动投入印度怀抱。出人意料的是，巴基斯坦非但没有成为一个短命国家，反倒还成为南亚地区唯一能与印度抗衡的国家，为争夺克什米尔地区，双方打了三次战争。

克什米尔地区，其实只是大印度联邦计划的一部分。在尼赫鲁的计划里，整个南亚以及中亚、东亚的部分地区都应当纳入大印度联邦的范围。在尼赫鲁看来，亚洲的很多民族都是弱小民族，他们建立的弱小国家注定要灭亡，还不如并入大国，作为文化上的自治区，这样就不必为国家安危而担忧，可以更好地发展经济。很显然，尼赫鲁的“大印度联邦”计划非常霸道，同时包含着强烈的歧视色彩，自认为统一后的印度强大无比，连大英帝国都不是对手，周边国家自然更是如土鸡瓦狗，随时可派军消灭。最终，尼赫鲁为自己的野心付出了代价。1962年，印度向我国发起挑衅，我军以摧枯拉朽之势迅速解决入侵印军，狠狠打击了印度的颜面，尼赫鲁为此郁郁而终。

虽然“大印度联邦”的设想，随着尼赫鲁的生命终结而终止，但是印度的野心却并未随之消失。印度以自己曾是英国主要殖民地为傲，认为自己是大英帝国的继承人，应该拥有大英帝国的特权，南亚地区应该都是印度的势力范围，尼赫鲁早年也宣称：“印度是不甘心当一个小国的，要做也做一个有声有色的大国。”因此不难理解，如今的印度为何酷似一个村霸，在南亚地区嚣张无比，甚至以欺负小国为乐，不丹、尼泊尔和斯里兰卡等都要仰其鼻息。

由于印度土地广袤、人口众多，综合实力和发展潜力都非常大，因此印度一直喜欢闹出动静，以展现所谓的大国姿态。一方面，印度数十年如一日地坚持谋求成为安理会常任理事国，一方面又不断将自己的势力渗透到南亚以外的地方，如太平洋地区、中亚和东南亚。更甚者，还时不时地与我国发生一些摩擦，通过“炮制”国际新闻的方式来提高知名度和影响力。同时，在一些关键事务上，印度唯西方马首是瞻，想要借机向西方表示诚心，进而获得西方国家的支持和认可。

可惜的是，在明眼人看来，印度实在是“心如天高，命比纸薄”。由于印度国内基础建设严重不足，大量社会矛盾也尚未解决，经济增长虚高，整体实力远没有所吹嘘的那么厉害。更令人好笑的是，印度至今还有人宣扬所谓的“2.5线战争”，二战时期横扫欧洲的德国都没能扛住双线作战，印度还能比德国厉害?事实上，印度目前的一切都是镜花水月，一旦掉入中等收入陷阱或国内发生动荡，顷刻间就会陷入四分五裂的境地。对印度而言，嘴炮再多也于事无补，只有认清国情，然后踏踏实实地发展，才能真正实现大国崛起的夙愿。

职场中一旦得罪领导要不要辞职

在职场中得罪领导不要辞职，因为很多小伙伴在职场中遇到问题之后，直接选择辞职的话，本来就是逃避问题，而并不是直接解决问题，一般我们在职场中碰到人际关系问题的时候，直接选择辞职，这样对自己也是对公司并不是特别的负责，另外我们可以换一个角度来看，如果说我们在公司和领导关系并不是特别好的话，那么我们试想一下，到了下一个公司的时候，就一定能跟别人的关系特别融洽吗？

当我们进入公司之后，要是能够跟领导相处的话，它其实就是一种学问，而并不是直接不管不顾地选择去跟领导辞职，一般在进入公司之前首先内心要确定一下，我这一次跳槽是不是会对今后的职场造成严重的影响，在跳槽的时候本来就是以职业作为目标中心的，并且要为赚钱服务，而不是一遇到问题就直接愿选择逃离。

很多人之前辛辛苦苦的打拼，他们好不容易在工作，在公司当中站立了脚跟，这时候选择辞职的话，肯定是对自己的不负责任，也将之前的所有努力完全白费，平时我们工作一段时间以后，也许自己想要出去走走，尝试一下外面的机会，因为领导对我们并不是特别的满意，并且自己加新的机会也没有。这时候迫切的想要跳槽，其实这种情况，很多领导会有意无意的难为你，而且你也是那种吃力不讨好的情况。

一旦内心打定主意之后想要辞职的话，个人觉得千万不要直接裸辞，而是骑驴找马，在求职的过程中很多问题都是我们自己不能够控制的，既然没有人能够确保自己一定能够走向人生的辉煌，一定能够找到非常优秀的工作，那么我们为什么不骑驴找马尝试去找工作呢？一旦我们自己裸辞之后，后悔的肯定是自己。

乍一看，戴维斯不像是“癌症战争”中的士兵。他生于物理学，而不是生物医学。然而，大约七年前，他被邀请在亚利桑那州建立一个新的机构——国家癌症研究所资助的12个机构之一——来联合物理学家和肿瘤学家，以发现疾病的新观点。"我们被要求从上到下重新思考癌症."戴维斯说。

随后，戴维斯与澳大利亚国立大学天体生物学家查理·林内韦弗和伦敦健康科学中心肿瘤学家马克·文森特合作，提出了一个“返祖现象”模型，将癌症定位为古代“预编程”特征的再现。在上个月发表在《生物学学报》上的一项新研究中，研究小组指出，由于癌症发生在许多动物、植物和人类身上，它必须从数亿年前进化而来，当时生物体共享一个单细胞祖先。

那时，细胞受益于于永生，或者像癌症一样无限增殖。但是当复杂的多细胞生物开始出现时，“永生”被分包给卵子和精子。戴维斯说，不参与生殖的体细胞不再需要这种功能。

研究小组提出的假设是，当健康细胞面临环境威胁，如辐射或生命因素时，细胞可以返回到“预先编程的安全模式”。通过这种方式，细胞将放弃其更高的功能，为了生存，将它们的休眠能力转变为它们的增殖能力。“癌症是一种自动屏障预防功能，”戴维斯说。"一旦这个子程序被触发，它将会冷血地运行."

9月11日，在英国帝国理工学院举行的医学工程会议上，戴维斯描述了基于这种返祖现象的一系列癌症疗法。戴维斯指出，与简单地攻击癌症的复制能力不同，该模型揭示了“癌症的致命弱点”。例如，如果理论是正确的，在癌症进化的早期阶段，地球环境的酸性更强，氧气更稀薄。因此，研究人员预测，在饮食中使用高水平的氧气和添加还原糖来降低酸度可以抑制肿瘤和引起肿瘤收缩。

比利时布鲁塞尔自由大学的生理学家科斯坦蒂诺·巴莱斯特拉说，癌症的氧气疗法已经独立研究了很多年，似乎支持了戴维斯的观点。在一篇提交给同行评议的未发表论文中，巴莱斯特拉和他的同事证实，氧气水平的轻微增加可以开始诱导白血病细胞死亡，而不会损害健康细胞。

“这看起来太简单了。”巴莱斯特拉说，“我们的初步结果似乎表明，患者将受益于每天提供2小时的额外氧气，并结合其他传统的癌症治疗，而没有严重的副作用。”然而，巴莱斯特拉强调，这项研究没有检验戴维斯的假设，也不能被视为返祖模型的正确基础。

此外，戴维斯和他的同事也支持免疫疗法，特别是对有病毒或细菌的病人进行选择性感染。研究人员已经调查了这种疗法的预期效果，这种疗法人工增强了病人的免疫系统。例如，免疫疗法已被很好地用于治疗黑色素瘤，其对其他癌症的影响也正在研究中。

然而，戴维斯还提到，根据返祖现象模型，除了刺激免疫系统，癌细胞可能比健康细胞更容易受到致病因素的影响并被杀死，因为当它们重新启动“安全模式”时，它们失去了更高的保护功能。

然而，包括密歇根韦恩州立大学肿瘤外科医生大卫·格尔斯基在内的一些科学家对此表示怀疑。"返祖现象的预测毫无意义，科学家们也没有通过其他途径得出它。"他说。

戴维斯和他的同事们已经开始更直接地测试他们的理论来解决这些疑问。戴维斯解释道，“我们理论的关键是考虑癌症基因的年龄。”返祖模型表明，在癌症的初始阶段，细胞可以恢复到更原始的模型，新进化的功能将被关闭。因此，研究小组预测，在癌症发展过程中，新进化的基因将失去功能，而旧基因将被激活。

为了检验这个假设是否正确，戴维斯研究小组交叉参考了当前癌症基因组图谱数据和各种分类基因的数据库。这些数据可以帮助生物学家追踪基因的年龄。基因年龄和癌症之间的任何关联都会支持返祖现象模型。“以前从未收集过这些数据，但数据挖掘非常重要，这就是我们现在正在做的事情。”戴维斯说。

澳大利亚阿德莱德大学的肿瘤外科医生和免疫治疗师布兰登·考文垂看到了物理学家和肿瘤学家的研究价值，他们将现有的医学证据拼凑在一起，试图了解癌症的起源。“在生物学和医学上投入的巨额资金和智力资源未能在正常的抗癌战争中取得重大突破。或许是时候换一个新的视角了。”考文垂说，“宇宙学家可以将细胞视为‘内部宇宙’，并用新方法探索它们。”