冲突

有时候我们在使用电脑版微信的时候，提示热键冲突，那么一旦发生冲突，我们应该怎么办呢？

1、在我们的电脑上打开微信的时候，提示热键冲突，弹出之后，点击前往重设。

2、进去快捷按键设置界面之后，可以看到是打开微信的快捷键冲突了。

3、我们可以尝试按下冲突的快捷键，看看他具体是打开了什么程序。

4、我们可以设置另外一个冲突应用的快捷键，也可以设置微信，这里设置微信。

5、点击打开微信的快捷键，弹出框之后，重新设置一个快捷键。例如，按“ctrl+alt+1”键，将打开微信的快捷键设置为ctrl+alt+1，点击确定。

6、再次打开微信不再提示热键冲突了。

在使用windows10工作时会碰到各式各样的问题，比如上网检测到ip地址冲突。那么如何进行故障排除呢？下面小编与你分享具体步骤和方法。

工具/材料

Windows 10操作系统

操作方法

启动Windows 10操作系统，如图所示。点击任务栏搜索框，开始使用Cortana（小娜）智能语音助理。

如图所示，搜索框输入"控制面板"。Cortana（小娜）显示搜索结果，点击"最佳匹配→控制面板"项。

唤出"控制面板"程序窗口，如图所示。点击"网络和Internet"图标，根据自己的喜欢和需要更改系统设置。

如图所示，唤出"网络和Internet"选项。选择"网络和共享中心"选项区域，点击"查看网络状态和任务"图标。

唤出"网络和共享中心"选项，如图所示。点击左侧"更改适配器设置"图标，下步将进行排除上网检测到IP地址冲突的故障。

如图所示，唤出"网络连接"选项。鼠标右击"WLAN"图标，弹出快捷菜单选择"属性"项。

弹出"WLAN 属性"对话框，如图所示。勾选"网络→Internet协议版本4(TCP/IPv4)"复选框，点击"属性"按钮。

如图所示，完成排除上网检测到IP地址冲突的故障。本例到此结束，希望对大家能有所帮助。

建设性冲突是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。建设性冲突可以使组织中存在的不良功能和问题充分暴露出来，防止了事态的进一步演化。同时，可以促进不同意见的交流和对自身弱点的检讨，有利于促进良性竞争。

特点：

1、双方都关心实现共同目标和解决现有问题。

2、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心。

3、双方争论是为了寻找较好的方法解决问题。

4、相互信息交流不断增加。

建设性冲突对组织的作用：

1、可以促使组织或小组内部发现存在的问题，采取措施及时纠正。

2、可以促进组织内部与小组间公平竞争，提高组织效率。

3、可防止思想僵化，提高组织和小组决策质量。

4、建设性冲突还可激发组织内员工的创造力，使组织适应不断变化的外界环境。

艺术考试和高考没有冲突，高考只提供学术水平考试成绩，艺术考试除了提供学术水平成绩外，还需要提供相关艺术专业成绩，艺术考试主要填写艺术文科或艺术科学，各学校艺术考试一般在线注册和现场注册，与高中学校无关。

简要回答

冲突是幼儿阶段交往活动中一种常见的现象。

孩子入小学了，冲突依然会有，我们一定要告诉孩子，冲突要降到最低、最少。

作为生活的一部分，冲突与孩子的成长相伴随，处理冲突是孩子的交往能力之一。

孩子在交往中出现的冲突将导致社会观点采择能力的发展，并促进社会交往所需技能的获得。

解决冲突时获得的经验对孩子心理发展具有非常重要的价值和意义，我们要做的就是不断提供支持和条件，让孩子逐步形成适合自己的应对冲突的策略和方式。

比方说，孩子之间的争吵和纠纷，是他们人际交往中产生矛盾的表现。

正是在这种争吵和打闹中，他们学会了观察和分析，有了学习与他人交往的机会，并在观察、学习中掌握与同伴相处的技巧。

所以，成人常常发现，有些孩子一分钟前是“敌人”，一分钟后又成了游戏伙伴，因为孩子一般不会像成人那样因为利益冲突而长久地记恨对方。在玩耍中，孩子的最大利益就是玩得开心、尽兴和获得成功。所以，我们应该从孩子的视角来指导孩子正确地处理冲突。

遵循成长原则

相信孩子解决问题和学习的能力

当孩子与别人发生冲突的时候，家长不要急于干涉，给孩子自由思考和自己解决的机会。

当孩子之间发生冲突时，无论孩子是打人还是被打，家长都不必过于紧张，因为孩子之间的打打闹闹、推推搡搡一般不会引起伤害，也不需要大人的干涉。在经历了数不清的纠纷、争执的教训以后，孩子会逐步适应纷争。

我的个人主张是，只要不见红、没有伤害，家长都没有必要插手，否则反而会剥夺孩子获取宝贵社交经验的机会。

我们会看到一些社会能力不好的孩子，往往就是因为妈妈对孩子关注太多，稍微有一点问题就大惊小怪，结果剥夺了孩子的学习机会。

这样会导致孩子对妈妈过于依赖，永远也长不大。这样的孩子到了初中之后，可能会生活得很痛苦。

不要武断定论是非对错

耐心地听孩子解释

孩子们在交往中会出现冲突，但也会尝试着协调、解决矛盾。

他们就是通过这种不断解决矛盾的过程，学会了这些：

如何坚持独立的见解；

如何竞争、如何协调；

适度地表现自己，培养忍耐能力；

不断增长与其他孩子交往的经验。所以，很多时候，家长不要武断地去判断是非，要问一下原因，耐心地听孩子解释，这样我们才能够给予更多的指导。

处理冲突时

不要一味庇护自己的孩子

处理冲突的时候，家长要注意，请不要一味地去庇护自己的孩子。

如果孩子之间的矛盾升级到暴力，如打、咬等，明显有人会受到伤害，家长就应该立刻介入并制止。

不要马上去呵斥攻击者，而是首先要救出并且安慰受伤的孩子。

家长要做的事情是帮助孩子战胜冲突带来的挫折，而不是替他讨回所谓的公道。

惩戒攻击者的方法是立即终止游戏，取消游戏资格。

这就是需要双方家长一起来做的事情。

孩子发生冲突

与道德品行无关

如果孩子经常与别人发生冲突，请不要论定是孩子道德品行不好。

家长完全可以用豁达的心态看待孩子之间的冲突。

可以在实践中纠正孩子的错误行为，理智地引导孩子学会掌握一些交往技巧，比如宽容别人、谦让同伴、坚持自我、勇敢承担责任等。

不过分保护

鼓励孩子多与同伴接触

不要因为孩子经常受“欺负”就把孩子保护起来，要鼓励他多与同伴接触。

当孩子受到了不公正的待遇时要支持孩子，不要责怪孩子懦弱。

家长既不要以“好孩子不哭”来制止孩子委屈流泪，让他压抑自己，也不要用“坚决站在孩子一边”来强化其痛苦与仇恨；而是寻找背后的原因，及时找到下一次沟通的更好方法，并鼓励孩子不断尝试新方法。

特别提醒一下，孩子之间的交往过程中，有时候哭是一种武器，也是一种交往的工具，或者是解决矛盾的方式。

因为孩子哭了，对方可能会产生内疚，为了弥补，就会主动来跟他玩；而对方主动示好的时候，他也学会了宽容。

部落冲突加好友的方法其实是比较的简单，具体方法如下：

1、首先需要获取好友gamecenter的帐号，然后在gamecenter里加他的好友；

2、好友的gamecenter上会显示邀请，点击同意就可以加为好友了；

3、加上好友的话，就可以进游戏看看了，右下角好友里面就应该有了；

4、添加好友成功之后，只能看看对方的布局，看看对方的资源有多少，好像目前没什么互动。

《部落冲突》这个游戏，主要是为了争夺资源和土地，维持部落的长远发展，而不断展开了无数次的战斗的故事，玩家可扮演部落长，从村庄里建造训练营、兵营、城墙等建筑物，扩大自己部落的实力，防止其他部落的入侵。同时，还能入侵其他部落，掠夺更多资源，使得自己的部落变得更强。

从中国到美国，再到欧盟，全球大米产量正在下降并推高价格，尤其是亚太地区，该地区消费了全球90%的稻米。

惠誉解决方案（Fitch Solutions）的数据显示，今年全球大米市场将面临20年来的最大要进口商。

惠誉解决方案近期发布的一份研报称，今年迄今，大米的平均价格为17.30美元/英担，预计今年将一直维持在当前高位附近，到2024年将略微下降至14.50美元/英担。

该公司大宗商品分析师哈特（Charles Hart）表示，考虑到大米是亚洲多个市场的主食商品，因此价格将成为食品价格通胀和食品安全的主要决定因素，特别是对于最贫困的家庭而言。

报告预测，2022/2023年的全球大米缺口将达到870万吨，为2003/2004年以来最大。当时全球大米市场出现了1860万吨的缺口。

大米供应短缺主要是因为俄乌冲突持续，以及中国和巴基斯坦等大米主产国遭遇恶劣天气。

去年下半年，中国大片农田受到夏季季风强降雨和洪水的影响。中国是全球最大稻米生产国。农业分析公司Gro Intelligence的数据显示，去年中国主要水稻产地广西和广东省的累计降雨量创下至少20年来的第二高。

此外，占全球大米贸易7.6%的巴基斯坦，由于去年发生严重洪灾，其大米年产量同比暴跌31%。

除了供应紧张的挑战外，自2022年2月俄乌冲突爆发以来其他主要谷物价格飙升，大米也成为越来越有吸引力的替代品，进而推升了需求。

全球粮食和农业银行Rabobank的高级分析师Oscar Tjakra表示，美国和欧盟等其他国家的大米产量同比下降也是造成赤字的原因之一。

“2023年全球大米产量短缺的情况将增加印度尼西亚、菲律宾、马来西亚和非洲国家等主要大米进口国的大米进口成本，”Tjakra说道。

Gro Intelligence高级研究分析师Kelly Goughary则表示，许多国家也将被迫减少国内库存，而受影响最大的国家，将是那些已经饱受国内食品价格高涨之苦的国家，如巴基斯坦、土耳其、叙利亚和一些非洲国家。

不过，短缺可能很快成为过去。惠誉解决方案预计，全球大米市场将在2023/24年恢复至几乎平衡的状态，并在2024/25年恢复过剩。

“我们认为，全球大米产量将在2023/24年稳步反弹，预计总产量将同比增长2.5%，”惠誉的报告预测称，未来五年印度是全球大米产量的“主要引擎”。

人与人之间的有些矛盾和冲突是不能避免也是不需要避免的，甚至是非常可贵的，人际关系冲突如何处理?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

人际关系冲突处理：你不是受害者

是的，没有人可以逼迫你发怒，除非你自己愿意。

因为除了你自己，没有人可以掌控你的情绪。

即使在愤怒的时候，也要尽可能用简单直白的语言把自己的意图表达出来，而不是使用饱含情绪的词汇甚至肢体动作。

聚焦于自身感受，并表达出来，无论愤怒、失望或伤心，这是你明确知晓的;但是不要聚焦于对方，因为你并不像你自以为地那样了解对方。

把你明确知道的内容明确表达出来，对你不知道的部分则不要妄加揣测。

语言被进化出来，是用来交流而不是制造伤害。所以当你的孩子胡闹超出了界限，明确地告诉TA：“爸爸/妈妈已经非常非常生气了，我现在正在努力克制自己的情绪”。类似的语言，比起突然爆发的勃然大怒、毁坏物品或爆揍孩子或自我惩罚等行为，显然要好得多。同时，你也很好地向对方展示了你的处理情绪的方式，因为这种处理方式将会影响对方。

情绪会相互感染，愤怒可以，冷静当然也可以。

要避免让自己陷入“受害者”思维。因为一旦将自己视为“受害者”，认为自己当下的情绪、行为都应由他人负责，就会放弃自我责任，你就会沦为你的情绪的工具，而真正的自我就会隐退。

“了解到“无论过去发生什么，他都应对今后的一切负责”。将使病人本身发生变化，发展自我控制和自我管理的能力，使人发现自由选择的现实性。”————这是Thomas A.Harris在《我好-你好》中的一段论述，在“病人”之外，也适用于其他人类。

人际关系冲突处理：对事不对人

你的争执可能是为了实现你的某个目的，或是指出某种行为不符合你的价值观，但一定不是为了要贬低对方的人格。

说起来有些强人所难，然而在冲突中，一定不要忘记你的初衷，你不是为了证明对方是个傻瓜或者混蛋而和对方争吵。

你不是宇宙全能法官，你不能武断地给一个复杂人类贴上标签。即使退一万步而言，对方真的是如假包换你所贴标签中所属人类，那么你又何必浪费气力与他争执呢?

也就是说，只要你愿意争执，你就是将对方视为与你平等的人类，并且认为TA的行为有可能发生改变，或者说，有可能朝着你所期待的方向改变。

当然，只是有可能，而不是“必然会”。

正是以此为前提，你的争执才值得进行。所以，在争执中，你要聚焦于对方的行为————这些行为可以改善，而不是欺压对方的人格————人身尊严不可诋毁。

然而，因为争执的起因常常是你觉得你的“自我评估”受到了损害，你觉得你的爱人不爱你了或者没有那么爱你了，你觉得你的下属不够尊重你，你觉得你的孩子冒犯了你的权威，所以你常常会报复性地使用“贬低对方的自我评估”大法，你会近乎本能地这样做，却忘记了，爱以及尊重，从来都不是通过争吵赢得的。

所以，你可以对某一个具体的行为作出评判或提出建议，但是不要贬低某人，即使是你非常熟悉的人，因为这超出了你的能力范围之外。

例如你家老二打了老大，你可以批评他的这一行为，告诉他这是绝对不允许的，因为没有人应该被暴力相加，但是你不要批评这个孩子的人格，因为你不知道在这一行为的之前和之后发生了什么，更无从知道，此刻他的心中是否悔恨万分痛苦不已。

你要记得思考一下，你希望看到的是一对和睦的兄弟，而不是两个对你满腹怨言的抑郁小孩儿。那么如果你使用了叫嚷、暴怒、严惩等大招之后，你将会得到的结果究竟是前者，还是后者呢?

又或者你指出了一位下属的工作失误，在你提出批评时，你一定希望谈话之后得到的是一位更加高效的员工，而不是让对方变得士气低下。同样，你和男友争吵的时候，你实际上是期待他会更爱你，而不是为了让他欣赏你愤怒的仪容。

所以即使在争执中，也不要弄丢了自我。嘿，你们为什么事儿吵架来着?

人际关系冲突处理：要有到此为止的句号

冲突会结束，就像雨过之后天晴，空气会变得更加清新。你们找到了问题的解决方法，或者发现这个问题即使不解决也没有那么不可接受。

争执应该洗涤误解，确立信任。它只是生活中一个小小插曲，不要让它左右了你的生活乃至人生。

它应该被划上句号，立上“到此为止”的指示牌。千万不要时时温习，一遍遍在脑海中重放，而应该把它丢到灰色记忆堆里，让时间将它渐渐风化。

你有更重要的事情要做，哪里有那么多宝贵时间用来争执。

人际关系冲突处理：积极与自我担责

不要把和你争执的人视为嫌犯，一心想要把ta捉拿归案。你想要的是解决问题，而不是成为法官。

人们通常说争吵的夫妻还有救，冷战的才可怕。是的，你之所以花那么多时间和力气去争执，正因为你是一个积极心态的持有者，无论你是否愿意承认，你一定相信问题可以解决，所以你知道此时此刻你不是在做无用功。

你之所以说了那么多话，不是为了说服对方承认自己的愚蠢或无能，而是为了解决你想要解决的问题，然而人们却经常在吵着吵着就忘记了这一初衷。

一位服务员与顾客之所以发生争吵，服务员一定不是为了要失去工作，顾客也一定不是为了挨一顿奚落。

当你和什么人发生争执时，一定不要像一位演员一样陷入其中，为了争吵而忘我地争吵。然而有时候，人们甚至会像神圣的殉道者一样忘我地争吵。那么，停下来，想一下，起初，你是为了解决什么问题，然后，你所期待的结果又是什么?

再然后，想象一下，为了得到你所期待的结果，你应该采取什么样的行为?

你所面对的冲突不是宇宙难题或世界末日，它存在解决之道，只要你愿意去尝试。

并不是你找到了一位“责任承担人”————“全怪他”，就解决了所有的问题，这种“都怪他”的思维，却反而会阻塞了你继续思考问题应该如何解决。

本来你明明可以朝着其它方向去寻找问题的解决之道。

文章导读：办公室冲突显然触动了人类情绪的死角，该不该道歉?要不要握手言合?都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的。即便是两个经历过严重冲突的人，为着工作有时也不得不压抑着心头的不爽，巧手化解，设法解决问题，让同事彼此间的关系变得更明朗化。当然，偶尔地做一下刺猬，也是职场制胜的奇招。解决冲突，考的不仅是智商，更是情商。

冲突不可避免

长时间共处一个办公室，就算面对着冷漠的机械生产线，人与人之间还是会因为升迁、考绩、沟通等等互动，而产生一些不愉快。生产的环境尚且如此，讲究创意与研发的单位，更加容易因为各自领域的坚持而多有碰撞。

开始工作时，我发现零星的冲突与偶尔的擦枪走火，在办公室里根本不是什么稀奇的画面，通常都是音调提高一点，讲不下去就立刻解散，顶多事后遇到“同阵营”的人，再大肆批评数落一番而已，大家顾及每天都得碰面，总要小心翼翼地不要把场面搞得太尴尬。

但是，有两个高级女主管可不这么忍气吞声的，每回一吵起架来，就成了当天办公室上演的特别节目。两人都算是年资相当的员工，各自带领几个小兵成两组针锋相对的team，一旦有案子“轧”上了，两人也不管办公室众目睽睽，各踞山头就嘶吼起来，害得我们这些小角色们，只能低着头趴在桌上，生怕一个抬头偷窥，就要让流弹打得千疮百孔。

而我们通常对什么事容易生气?任何事都有可能。你的工作伙伴进度延迟使你光火;你可能因为立场不同而和业务部门的人互动干戈;你还可能因为价值观和旁人争得面红耳赤;甚至为了使用会议室和他人僵持不下。

冲突容易，要收拾残局就没那么轻松了。有人吼过一两声就没事了，有人记恨一辈子也甭想善了，有人明明是阴险布局却没胆承认，有人阴错阳差因此而丢了工作。人在职场冲突不可避免，关键是你如何化解冲突。(常思)

理智地引爆冲突

在办公室内，是否可以发脾气、与人发生争执?答案是：有时候可以。但必须是在合理的范围内。

有时候，某些事情你实在很看不过去，觉得受到不公平待遇，脾气实在很想发作，不过，为了顾及颜面，你勉强忍了下来。而你知道问题还是没有解决，愤怒不满的情绪仍然憋在心里，随时都有可能引爆出来。

一般人大都把在办公室内争吵视为禁忌，凡是愤怒、喧闹、轻佻、悲痛、焦虑、哭泣等等这些情绪化的反应，都不应该出现在工作场所。因为，发脾气或许很有效，但是也很危险，它可能为你树立更多的敌人。

是的，我们一直相信一件事：办公室应该是冷静、理智的地方，那些情绪容易激动的人，不应该出现在办公室。但如果你观察，很容易就可以感受到工作上所遭受的压力、挫折、误会、争论、沟通不良等负面情绪随时存在，并且潜藏在工作场所的每一个角落。

事实上，冲突乃人之常情，教导上班族“千万别哭”、“千万别发怒”，并不能帮助我们解决问题。人际沟通专家认为，争执虽然是一种冒险，但是，如果彼此能充分掌握表达愤怒的技巧，其实是一个学习沟通的好机会，可以帮助双方了解错误，改进关系。

中国式过马路是一种很不文明的社会现象，除了要讨论国人素质外，更需要从法律制度的层面进行检讨。“中国式过马路”现象的背后，存在多重法律价值与利益的冲突。反映作为道路通行的两类主要主体：行人和机动车之间的不同利益诉求。正是不同的利益诉求，造成了道路交通法律的价值冲突以及路权主体之间的法律利益冲突。冲突如何发生又如何解决?要从现行交通法律制度中寻找答案。

一“中国式过马路”的法律价值冲突

(一)法律价值冲突的界定

《牛津法律大辞典》对“价值”的定义是，“价值(Values)，可能对立法、政策适用和司法判决等行为产生影响的超法律因素。它们是一些观念或普遍原则，体现对事物之价值、可追求的理想性等进行的判断，它们可以以这种或那种方式有力地影响人们的判断。

这些价值因素包括：国家安全，公民的自由，共同的或者公共的利益，财产权利的坚持，法律面前的平等、公平，道德标准的维护等”。法律价值多元化的一个结果就是多元的价值之间可能产生内在的冲突与矛盾。比如法律追求的自由与秩序之间就会形成矛盾，自由更偏向个人权利，秩序则更强调对权利及行为的限制。自由强调的是主体个性的发挥，而秩序强调的是有序状态的建立和维持。又比如公平与效率，它也是一对可能存在矛盾的范畴。

注重公平在一定程度上会影响效率。在进行社会财富分配的时候，通常要强调平均分配，要对弱者倾斜保护，但在一定程度上又会影响效率。如果完全由市场机制自发进行财富分配，效率的目的是达到了，但又会因为忽视弱者的利益牺牲了公平。法律价值之间常常存在冲突和两难的境地。

(二)“中国式过马路”法律规范的价值冲突表现

我国《道路交通安全法》第26条明确规定，交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。按照该规定，行人信号灯为红灯时，行人将禁止通行。这意味着行人闯红灯即为违法，那么违法的后果是什么呢?该法第89条规定，行人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款。结合这两个规定看，行人闯红灯，依法理应受罚，似乎没有任何问题。《道路交通安全法》在第44条规定了无交通信号灯和无交通标线时，机动车遇行人通行时应让其优先;第47条规定了行人通过人行横道时的优先权。这两条规定从立法宗旨上来说主要是基于行人弱势的考虑，防止机动车强行通过撞伤路人。但是这样规定的后果无疑给予了行人一个道德上的正当性——作为行人我是弱势，如果我强行过马路，你机动车必须优先让我通过。在这样的一种暗示下，“红灯停，绿灯行”的规则就显得不那么重要了。第44条和47条的规定，主要是出于保护行人的角度。行人在道路的使用上和机动车相比确实是弱势，机动车避让行人理所当然。但是在强调保护行人的同时，法律还要兼顾交通规则的实施，结果就是两种价值之间产生了一个内在的冲突——如果只强调交通规则优先，则行人不应闯红灯，机动车不必避让行人，那么意味着将置闯红灯行人的生命安全于不顾;如果只强调保护行人，那么行人可以大摇大摆闯红灯。因为按照法律规定，机动车遇行人强行穿过马路，是必须要避让行人的。若循此逻辑，交通规则将荡然无存。这就是《道路交通安全法》在保护交通弱势主体(行人)和严格执行交通规则二者之间进行制度安排时产生的法律价值悖论。

二“中国式过马路”的法律利益冲突

(一)法律利益冲突的界定

法律价值的冲突，其本质是法律主体利益之间的冲突。关于利益冲突的成因，传统的观点有主体论和对象论。古希腊的思想家和中世纪的神学家推崇主体论，认为利益冲突的根源归之于人本身，它源于人的私欲的恶性膨胀和自私自利。美国当代著名的社会学家乔纳森·H.特纳在他的《社会学理论的结构》一书中进一步明确指出：“冲突理论强调不平等是冲突的根源。”从而明确地把冲突的根源归之于资源分配的不平等。

(二)“中国式过马路”法律利益冲突的表现

“中国式过马路”的法律利益冲突，反映为机动车驾驶人和行人在路权利益上的冲突。正如冲突理论家达伦多夫指出的那样，利益冲突的根源是制度本身的缺陷。目前我国交通道路通行制度的缺陷，恰恰是造成机动车驾驶人和行人道路通行利益冲突的一个重要原因。

对各地交通信号灯时间长短的调查中发现，国内行人通行灯的红灯时间设置普遍过长，有的地方甚至长达120秒，这已经大大超过行人可忍耐的等待时间。在不能忍受长时间等待的情况下，行人闯红灯现象就不可避免。另一方面，和红灯较长的时间设置相比，行人通行绿灯的时间往往又比较短促。对于行人而言，必须奔跑才能在有限时间里安全通过。绿灯时长过短，行人往往走到一半，指示灯就跳转为红灯，也会造成客观闯红灯的情况。另外，国内绝大多数的交通信号灯都没有对右转弯的车辆进行限制，右转的机动车可以不受交通信号灯的控制直接通行。如果此时行人交通信号灯为绿灯，行人可以依法通行，若遇上右转车辆，那么二者谁优先通过?这就产生了行人和右转车辆的通行矛盾。国内在设计交通信号灯制度的时候，明显更多的偏向了机动车一方而忽视了行人一方的利益。如此不合理的规则设计必然更容易导致行人被动违规。我国在交通路权利益的分配上，明显将更多的利益分配给了机动车一方，轻视了行人的利益，使路权利益分配失衡而导致行人集体闯红灯的“中国式过马路”现象产生。

三两种冲突的解决方法

(一)法律价值冲突的解决

面对法律价值冲突的时候，往往需要进行法律价值的选择。价值位阶原则是进行法律价值选择时常常用到的方法。按照价值位阶原则，不同位阶的法律价值发生冲突需要选择时，应当首先选择位阶高的价值，其次考虑次级位阶的价值。一般认为，人的生命或人性尊严具有更高的位阶，因而代表了最高的法律价值，正义、平等价值也高于秩序、安全、效率的价值。

“中国式过马路”发生冲突的两种价值是行人的生命安全和交通秩序的有序性。按照价值位阶原则，生命的价值高于其他一切价值，行人的血肉之躯无法与机动车的钢铁之躯相抗衡。正因为如此，法律规定，只要是发生在道路上机动车撞伤行人的交通事故责任，机动车一方都要因其行为而担责。闯红灯的行人再怎么无理，再怎么无视红灯信号，机动车也必须避让，因为从价值位阶上说，行人的生命价值更为重要。但是，承认这一点并不意味着可以任由行人闯红灯。行人闯红灯的治理，可以通过其他的途径加以解决，比如强化法律的制裁。

法律制裁能够对主体产生一种有效的内部激励，影响主体做出行为选择。作为一个经济理性人，个体都是趋利避害的。个人在做出某一行为的选择时，不仅仅要考虑行为后获得利益的多少，还要衡量因该行为受到法律制裁而付出的成本。如果行为人认为违法成本过高(高于所得利益)，那么他会放弃做出既定行为而选择守法。所以，要治理行人集体闯红灯的行为，强化法律制裁是一种很好的思路。在一定的处罚刺激下，行人会选择遵守交通信号灯的指示而放弃闯红灯。行人闯红灯的普遍，一定程度上也和法律制裁的缺失有关。实践中对于“中国式过马路”，很少有被交警处罚的情形，少数被交警处理的闯红灯的行人也只是被采取了批评教育方式。因此，法律制裁的行为激励作用未能很好的发挥出来。

对于“中国式过马路”，我们选择把行人的生命安全价值放在第一位，并不是说要弃交通秩序于不顾，任由行人违反交通规则。考虑适当加强对闯红灯行人的处罚，改变其行为激励，可以有效引导行人自觉遵守交通规则。正是通过制度上对法律制裁的强化，改变行人的行为预期，促使其自觉守法，在确保行人自身生命安全的同时，也保障了良好的交通秩序。通过具体制度的设计和安排，两种相冲突的法律价值确实有调和的可能性。

(二)法律利益冲突的解决

法律利益冲突的产生，其根源可以归纳为主观和客观两个方面。主观方面即人的自私利己性，由于个体需求的差异，在追求各自不同利益的过程中便会产生利益冲突。客观方面来说，根源主要是两个：一是制度本身的缺陷;二是资源在主体之间分配的不平等。从客观方面说，制度的不完善是产生利益冲突的主要原因。所以要解决利益冲突，必须从完善制度着手。

“中国式过马路”的制度缺陷主要表现在，国内具体交通制度的设计过度倾向于机动车一方，路权通行利益更多的被分配给机动车一方。行人的利益与机动车的利益相比显著失衡，以至于行人为了争取自己的利益，不惜逾越规则界线，与机动车争夺路权。所以，要解决“中国式过马路”中存在的制度问题，最主要的是重新分配行人和机动车之间的路权利益，给予行人更多的通行时间和空间。比如延长行人过马路的绿灯时间，减少红灯等待的时间。在人流密集的街道，增设人行横道线和交通信号灯。

四结论

“中国式过马路”现象折射出两种不同价值和利益的冲突。行人和机动车同是路权利益的主体，但是由于制度的厚此薄彼，行人的道路通行权与机动车相比明显失衡，这是导致行人为争夺路权集体闯红灯的主要客观原因。通过完善现行的制度设计，可以最大可能的兼顾相冲突的两种法律价值，并通过利益的均衡分配，消除导致利益冲突的制度缺陷。

日前发布的《2014年教育蓝皮书》数据显示，从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，高于重点大学的75.5%。从学历层次来看，专科生的初次就业率为79.7%，比本科生的67.4%高出12.3%。

在本科生“就业难”逐年加剧的大环境下，高职生就业率之高令人眼前一亮。相比于课程设置多，却广而不精、与社会需求越行越远的大学教育不同，高职教育根本着眼于就业与实用，被用人单位青睐并拥有更高的就业率就不足为奇了。然而有一点不可忽略：高职毕业与大学毕业的发展前景。

高职教育就业率高后劲乏力

虽然高职毕业生拥有更高的工作机会，但是种种原因却制约了高职毕业生的待遇与发展。根据前几日国内网站调查，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，最低的哲学专业月薪为3667元。而同期调查显示，高职毕业生的平均月薪约3000元，最低的社会及社区服务经理有2254元月薪。

一方面大力宣传需要高等职业人才，另一方面却开出如此低的待遇令人不解。事实上不仅在待遇上，在将来职业发展上也面临严峻考验：由于高职教育毕业生多需要在基层从事技术性职位，需要升迁避免不了职称评定。而按国家现行职称评定标准规定，学历比较低的高职毕业生需要更长的工作时间，薪资待遇也较低。

社会、政府需正视的现状

众多专家希望大学生毕业后从事基础岗位工作，这种想法是好的，但是却严重脱离实际。事实根据大学课程设置来看，即便是本科生其管理性课程也远多于操作性课程，让接受管理课程的学生从事实际操作本身就是扩大学校学习与社会需要的矛盾。真正解决问题的道路需要扭转政府与整个社会对于基础性工作的态度。

学而优则仕的传统观念影响中国数千年，造成了现在多数人戴着有色眼镜看基础工作的后果，加之政府并未出台切实的优惠政策，保证基础工作者的待遇、福利，才出现现在这种矛盾。扭转错误的传统观念是社会义不容辞的责任，需要所有人共同努力，政府也应修改如职称评定资格、根据职业细化薪资标准、增加工人福利待遇，真正解决用人单位与毕业生间的矛盾。

婆媳相处，一直是困扰女性的一个大问题。究其原因，很多女性对婆媳关系仅仅有着浅表的认识，比如一个极端是：“一山不能容二虎”“两个女人抢一个男人”“争夺女主人地位”，另一个极端是认知“婆婆就是第二个妈”“都爱一个男人所以要***相处”“无论婆婆做什么，本质是为了我们好”。

这种浅表的认识和处事方式往往又倒过来恶化双方关系。这就是大多数婆媳矛盾的来源。此外，其实一般来说，对婆婆的不满，一般都来自于原生家庭母女关系的缺憾。要解决婆媳矛盾，我们不妨先弄明白男女关系。在男女关系中，双方不是完全的敌人，更不是完全的朋友。尤其在接触的早期，双方敌对关系大于合作关系；但在后期，合作关系大于敌对关系。如果一定要打个比方，我觉得可以比喻为同学之间的关系：你们都有各自的使命要完成，也许会产生深刻的冲突，但与此同时，你们的最优解是通力合作，这样才会都有进步。男女关系也是一样。

我们大致可以归纳以下几点：

1.婆婆不是你亲妈，不要指望她对你比对自己的孩子更好；

2.不要试图挑战婆婆和丈夫的关系，他们的关系肯定比你要紧密，挑战的结果一定是两败俱伤；

3.对婆婆要尊重，孝敬，如同对师长一样，同时你要明白，师长也有错的时候，如果需要指出婆婆的错误，试着想想你将如何指出师长的错误，并按同样的方式对婆婆;

4.自己的事自己完成，如果婆婆帮助你，要表达感激。

5.婆婆自身也有矛盾心理存在，尽量去理解人性而不是非黑即白，引导双方关系正向发展，而不是总试图扩大冲突矛盾。

在家庭关系中，亲子关系是一种血缘关系，父母儿女以血脉相连，在以父子轴为核心的中国文化里，亲子关系显得尤为重要。而夫妻关系、兄弟姐妹关系相形之下其重要程度都会弱一些。对于每一个人来说，这些关系是与生俱来的，或者是由角色身份固定下来的。因此，我们对这些关系在情感表达上就形成了各自的区别。

对此，着名社会学家费孝通先生称之为“等差之爱”。意思是说，在亲子之间、夫妻之间、手足之间都有来自角色身份规定的情感。这也就是梁漱溟先生所说的“应有之情”。不同的关系有不同的伦理规范，也有不同的情感类型。

此外，抛开身份角色来说，当两个人在日常生活中不断交往，就会形成恩恩怨怨，以及对于一个人的爱憎好恶。比如说，当我们非常崇敬自己的父亲时，除了有一种儿女对父亲的敬重之外，还会因为他的个人品德而佩服他，有一种超越亲缘身份的评价。这就是“真有之情”。

一般来说，在家庭生活中，由于家庭成员不仅有很近的血缘关系，而且还耳鬓厮磨，朝夕相处，同时具有最切近的应有之情和最淳厚的真有之情。

当原本没有亲缘关系，“本不是一家人”的男女，由于相爱“走进一家门”的时候，主要是被“真有之情”推动的。婚姻不仅带来了夫妻关系，而且也带来了一大串家庭关系身份，新娘子一下掉进了一张关系网当中，需要四面应付。婆媳关系就是其中比较重要的关系。而对于媳妇来说，婚前与夫家的人一般交往比较少，所以，对丈夫是真有之情，而对公婆和夫家其他成员就只有应有之情。

应有之情只是一种根据角色规定的情感，例如传统伦理中的父慈子孝、兄友弟恭等。这种义务之情由于仅仅是义务，很容易让人言不由衷或敷衍了事。媳妇心里会想，我们之间没有交情，我不是你从小带大的，因为结婚，我就要对你百般照顾，我自己的父母我还没来得及孝敬呢，能做到现在这样我就很不错了。婆婆心里会想，你在我家里出出进进，就是一家人了，你应该像个儿媳妇的样子啊！一方强调真有之情，另一方强调应有之情，两方都不满意。

当婆媳双方混淆了婆媳关系与母女关系，会因为对方无法满足自己的预期而渐生不满

然而，抱怨婆婆的媳妇或抱怨媳妇的婆婆常常忽视一个现象，那就是无论婆婆还是媳妇，她们的母女关系一定比婆媳关系要好。被儿媳妇看作是“恶婆婆”的人，却对她们自己的女儿疼爱有加，在她们的女儿眼里，“母亲”、“娘家”都是无法替代的情感港湾。反过来，被婆婆认为不懂孝顺的媳妇，却总是对她们自己的母亲时常惦念，关怀备至。

婆婆看到媳妇与自己的儿子结婚，走进自己的家，就会本能地形成一种预期，那就是儿媳妇应该像女儿、儿子那样对待自己。可是往往儿媳妇因为缺乏“真有之情”恰恰无法做到这一点。儿媳婚后改口称婆婆为“妈妈”，也会本能地将婆婆的行为与自己的母亲相比，形成婆婆应该像母亲这种预期。当双方混淆了婆媳关系与母女关系的时候，往往会因为对方无法满足自己的预期而渐生不满。

不满的情绪出现后，婆婆和媳妇又都会出现一种归因偏误，那就是认为婆媳关系就是婆媳关系，永远不会变成母女关系。有的婆婆说：“无论你怎么对她好，她也不会变成你的女儿的。”媳妇就更容易说：“哪个儿媳妇是婆婆养大的？她怎么会对我像对她女儿那么好呢！”她们都不懂得通过对方的母女关系来看对方的情感和人品，来体会对方的真情。如果用真情来换取真情，婆媳关系就一定会与母女关系一样，成为家庭关系的新的情感支柱。

“分家单过”日渐普遍，社会结构中夫妻轴的地位正在上升，但父子轴依然有重要地位

在传统社会里，女性嫁到夫家后，对于娘家来说，已经是一盆泼出去的水。姓名被改变，或是只保留娘家的姓氏，变成“王李氏”、“张刘氏”，或是本名前冠以夫姓，成为夫家父子轴上的一个配角。娘家已经不再是自己的家，为父母养老送终的真情表达受到了限制，而夫家也还不是自己的家，要对陌生人生出真有之情并非易事。因此，媳妇处在卑微的地位上，一熬就要几十年，直到成了婆婆，夫家才终于变成了自己家。

现代都市青年婚后一般不与父母同住，农村青年婚后“分家单过”的现象也越来越普遍。于是，婚后的媳妇就有了三个意味不同的家———娘家、夫家与自己家。自己家是一种以夫妻为主轴的家庭，维系夫妻感情的主要是真有之情，而不是血亲关系。而夫家是丈夫的娘家，娘家是自己的娘家。一些已婚女性总是把自己家排在第一位，把娘家排在第二位，把夫家排在第三位。一些已婚男性则把自己家排在第一位，把娘家排在第二位，把妻子的娘家排在第三位。这就是一些夫妻冲突的来源。很多夫妻争吵的理由往往是“你妈是妈，我妈就不是妈吗？”要求对方把顺序排列与自己相同。这就反映出在社会发生变迁的今天，尽管在家庭中夫妻轴的地位上升了，但是在我们身上，父子轴仍然有着相当重要的价值地位。

在现实生活中，我们看到两种协调婆媳关系的思路。一种是，如果夫妻感情深厚，妻子会把丈夫的娘家也当成自己的娘家，把丈夫的父母当作自己的父母;丈夫也是一样，把岳父岳母当成自己的父母，把妻子的娘家当成自己的娘家。另一种是，如果夫妻感情深厚，相互尊重对方对娘家的价值认定，体验对方的父子情深或母子情深，站在对方的立场上考虑问题和处理事情。这两种思路尽管有些不同，却都可以较好地协调因婆媳关系引起的夫妻冲突。

硬件冲突的解决和检查

硬件冲突是两个（或多个）设备使用相同的IRQ，DMA，I/O时，导致一个或多个设备无法正常使用的故障现象。

一：硬件冲突检查的办法 检查硬件冲突可以通过控制面板进行： 1.选择控制面板/系统里的系统属性对话框，在设备管理器选项的资源列表中，分类列出了相应类别的所有设备。当某设备无法使用时，资源列表就会出现以下情况： ＊设备条目前有一红色的叉号，说明该设备无效，当前无法正常使用 ＊设备条目前有一黄色的问号，说明该设备目前存在问题，无法正常工作，产生的原因可能是设备驱动程序安装不当，也可能存在硬件冲突 ＊设备条目前有一带圆圈的兰色“！”号，说明该设备存在，基本能正常工作，但系统认为设备有问题，例如能正常工作的非即插即用设备 2.在资源列表中，打开一个设备的设备属性对话框，在“资源”选项的“冲突的设备列表”中，会给出与当前设备冲突的对象及冲突的资源内容。 ＊有些设备没有“资源”项，说明该设备目前未使用资源。 ＊如果资源选项中有“手工配置”按扭，并提示设备存在冲突或其他问题，已被禁用。可根据提示内容检查处理。 *如果系统提示资源设置不符合任何已知配置，请查阅设备的说明书，如大多非即插即用scsi卡，网卡，modem需占用指定的中断和IO 。3.对有些设备（如pci网卡），用上述方法也无法查到资源冲突，可选择 “开始/程序/附件/系统工具/系统信息”，打开“Microsoft系统信息”窗口，双击左边窗口“系统信息”框中的“硬件资源”条目前的“+”号，将其展开，能检查到资源冲突。

二：硬件冲突的解决 检查到硬件冲突后，建议按以下方式处理： 1.如果某一设备在“资源列表”中出现两次，而实际上只有一个设备，请将两个同一设备都删除，重新安装该设备驱动程序。 2.带有黄色“？”的设备如果无“资源”选项，大多是该设备的驱动程序安装不当或驱动程序不兼容，请将其删除并重新安装（注意检查驱动的版本和兼容性） 3.如果“冲突的设备列表”中列出的冲突是“系统保留”类型的硬件冲突，这种特定设备所使用的资源冲突很可能不会出现问题，如果不影响使用，可忽略它。但如果冲突影响使用，请在“资源列表”中双击“计算机”打开“计算机属性”，在“保留资源”选项中，选择发生冲突的资源类型，单击“设置”列表中的特定资源，将其删除。 4.如果两种设备使用了相同的资源，通常可以如下解决： 方法一：更改其中一种或两种设备的资源，方法如下： （1） 在“资源列表”中双击该设备，打开“该设备属性”对话框，在“资源”选项上，查看“冲突的设备列表”，确定那些设备与该设备冲突 （2） 清楚“使用自动的设置”复选框 如果该设备的“使用自动的设置”复选框为灰色，则该设备的设置不能更改，如果该硬件是非即插即用设备，则需要调整硬件接口卡上的跳线 有些接口卡使用软跳线，如ne2000兼容网卡，则需运行其配套软盘中的安装程序更改资源 （3）在“资源类型”和“设置”的列表框中，双击与其他资源发生冲突的设置，打开相应资源的“编辑资源”对话框，利用资源“值”选择框右侧的滚动条，更改其值 方法二：如果所有设置都与其他设备冲突，可禁用暂时不使用的设备.还可以在BIOS中关闭某些不使用的设备，如com1，com2，lpt等，注意关闭USB有可能导致死机 方法三：早期的网卡使用软跳线设置，出厂时设置为IRQ3，与COM2发生IRQ冲突，可禁用COM2，或运行网卡程序软盘中的设置程序，将网卡设成非PNP模式，设置中断号和I/O为系统未占用的地址，并在BIOS将相应中断号由PCI/ISA该为legacy ISA 方法四：有些pci网卡会强用IRQ10，与一些使用IRQ10的显卡冲突，可在BIOS中“assign IRQ for VGA”项设置为“disabled” 5.有时“资源列表”中未列出任何冲突，但你的设备还是无法使用（实际存在硬件冲突），可能是该设备通过其他设备接口占用系统资源，如modem是通过com口占用资源，如果你未安装相应的com口，则会引发冲突，导致猫无法使用 6.如果你的设备未出现在资源列表中，可能是其他设备占用资源，导致windows无法发现该设备，需按前述内容禁用。

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百度百科本着平等、协作、分享、自由的互联网精神，提倡网络面前人人平等，所有人共同协作编写百科全书，让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。为用户提供一个创造性的网络平台，强调用户的参与和奉献精神，充分调动互联网所有用户的力量，汇聚上亿用户的头脑智慧，积极进行交流和分享，同时实现与搜索引擎的完美结合，从不同的层次上满足用户对信息的需求。

公司简介

百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。

1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于2000年1月1日在中关村创建了百度公司。从最初的不足10人发展至今，员工人数超过18000人。如今的百度，已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。

百度拥有数千名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。

作为国内的一家知名企业，百度也一直秉承“弥合信息鸿沟，共享知识社会”的责任理念，坚持履行企业公民的社会责任。成立来，百度利用自身优势积极投身公益事业，先后投入巨大资源，为盲人、少儿、老年人群体打造专门的搜索产品，解决了特殊群体上网难问题,极大地弥补了社会信息鸿沟问题。此外，在加速推动中国信息化进程、净化网络环境、搜索引擎教育及提升大学生就业率等方面，百度也一直走在行业领先的地位。2011年初，百度还特别成立了百度基金会，围绕知识教育、环境保护、灾难救助等领域，更加系统规范地管理和践行公益事业。

说到ip大家都不会感到陌生，IP是一种通信协议，主要是连通网络，用户只有拥有IP才能和网上的其他玩家连通联络，如果用户知道了一台电脑的IP，就可以直接连接这台电脑，但是有的时候电脑IP会出现冲突，正常打印共享，局域网连通和网络连通都会受到一定的限制和影响，用户只需要修改IP就可以完美解决上述问题，但是在全新的win8.1上很多用户不知道如何修改IP，那么win8.1如何修订添加IP呢?

第一步，用户进入到新系统桌面，在桌面右下角语言栏中找到网络图标，使用鼠标右键右击网络图标，在随后出现的选项中找到并点击打开网络和共享中心，这时候系统会自动弹出网络和共享中心窗口，在窗口左边找到并点击更改适配器设置选项。

第二步，用户可以进入到网络连接窗口，在窗口中用户需要找到电脑所属的本地网络连接图标，使用鼠标右键右击本地网络连接图标，在随后出现的选项中找到点击属性选项。

第三步，系统会自动弹出WI-FI属性窗口，在窗口中找到并点击网络选项卡，用户可以进入到网络选项卡窗口，在选项卡窗口中找到并点击TCP/IPv4选项，选中之后在窗口下面找到并点击属性按钮。

第四步，系统会出现本地IP地址设置窗口，在窗口中找到并点击选中使用下面的IP地址选项，在选项下面输入DNS地址。通过上面设定就可以修改添加IP。

部落冲突7本布局

在部落冲突中当无法升级全部的城墙的时候，可以考虑利用稠密的布局来实现围墙的最大防御力，游戏中不同等级的布阵阵型也存在着差距，这里就为小伙伴们带来了部落冲突7本布局阵型排行榜，希望对大家有帮助!

部落冲突7本布局阵型推荐1：

这个阵型非常不错，是以守护资源为主，个人使用的就是此阵型，同本玩家基本很难攻进去，到目前还未被推平过，最多打爆上面的大本。用此图一定要将城墙升满，防御塔也要升满，在薄弱的地方放置好炸弹弹簧等。

部落冲突7本布局阵型推荐2：

这个阵型是网友推荐的，适合7本后期专门守钱，7本发展阶段用水的地方很多，后期水基本用不上，那钱就要好好保护了。防御塔分配比较合理，也比较集中，这样就算是玩家在外围分散放置大胡子来吸引火力也可以快速消灭。

部落冲突7本布局阵型推荐3：

此阵型也是守资源神阵，和前两个不同的是城墙外的建筑都是紧贴城墙没有留空隙，这样即使是弓箭手在远处偷建筑，城墙内的防御塔也可以很好的支援和打击。

阵型一：

阵型二：

阵型三：

阵型四：

阵型五：

想要详细了解部落冲突7本布局阵型哪个好，可以继续关注部落冲突7本布局的最新动态。

又到了大学新生入学的日子，我们邀请了南京师范大学公共管理学院副院长、大学生心理咨询中心主任钱焕琦教授，分专题给即将进入大学一年级生活的同学讲一讲“大学新生的主要心理冲突以及心理矛盾的调适”，让大家为将来的大学生活做一个心理准备。今天，钱教授的话题是“大学新生的主要心理冲突”有哪些？一起来看。——陈申

大学新生最易遭遇的心理冲突有以下几个方面：

理想和目标的失落。有些大学新生形容中学阶段的生活“就像在黎明前漆黑一片的隧道中赛跑”，高考就是前方那一盏最明亮的灯，同学们你追我赶地向着这一目标奔跑，虽身心疲惫但目标十分明确，因而生活紧张但却充实。顺利地进入大学之后，天虽已大亮，但高考这盏明灯却也熄灭了，生活中也就失却了目标和动力，周围全然一片陌生的景观，大学生活反倒显得失落和茫然。同时，多数学生高考填的志愿多半不切实际，于是下车后手里没有了对号车票，前途便无车可搭。这种后无动力前无目标的情况，导致近半数的大一新生（约占46%）认为自己“缺乏生活目标，从而得过且过”，“学习上提不起兴趣，考试pass即可”。在高层次目标尚未建立之前常出现情绪低落，彷徨迷失的现象在大一新生中并不鲜见。

自我价值感的丧失。经过高考拼杀的大学新生，带着良好的自我感觉进入大学校园之后，突然发现自己只不过是大学生中的普通一员。在强手如云的新的班集体里，面对新一轮的排列组合，昔日那种“鹤立鸡群”的优越感已荡然无存，无形中会在一些大学新生的心理上产生一种失落感。同时，高考过后，大家从埋头学习中抬起头来，第一次有机会能够看清彼此，才猛然发现自己和他人之间原来除了学习成绩外，还有其它许多方面的差距。在知识、才艺、人际关系、家庭背景乃至身体容貌等方面己不如人的地方很多。特别是来自农村、山区和贫困地区的学生，或因为家庭经济困难，或因为服饰落伍，或因为浓重的乡音，或因为孤陋寡闻，方方面面难免有使人相形见绌的感觉，总感到“见人矮三分”，于是沉默寡言、内向孤僻。在某些学生身上就容易产生自我认识和自我价值感方面的困惑。

学习方法的不适应。对于大一新生来说，尤其突出的矛盾是由应试教育造成的不良学习习惯无法适应新的大学的教学。没有了中学里老师的耳提面命，许多大学新生，面对知识的海洋，不知从何学起，难免会产生困惑、迷茫和无所适从的感觉。因此，及时解决学什么、怎么学和如何安排学习时间的问题，是大学生尽快适应大学学习生活的关键。也有一些大学新生在学习上有一种“船到码头车到站”的松劲心理，学习动机的强度发生落差，没有正确的学习目标，缺乏较强的学习动力与意志，于是不思进取，得过且过。

人际交往的障碍。不知如何与来自不同家庭、不同社会背景的人相处，是一些大学新生人际交往障碍的主要表现，由此而引发的人际矛盾和心理不适往往给一些大学新生带来许多烦恼。这在大学生的心理问题中占很高的比例。如有的学生与同寝室的同学长期关系冷漠，稍有不和便恶语相加；有的学生不愿与人交往，也很少参加集体活动，缺少朋友，对外界很少关心，经常把自己封闭在狭小的天地中；还有的学生奉行“我行我素”的处世原则，过分关注自我，注重自我在人际交往中的地位，过多考虑自己的需要，而忽视他人的需要和存在，对别人缺乏关心和谅解，导致了人际交往中的自命不凡和过于敏感挑剔。

此外，有些同学不知如何处理与异性的关系，有的新生受习惯心理影响，对男女交往过分敏感，从而使正常的异性交往不能自然进行，甚至相互隔离。也有的同学过快地将同学关系发展成恋爱关系，过早地沉溺于“两人世界”。也有的陷入单相思而不能自拔，由此而产生情感冲突。这些学生大都会出现因人际关系失调造成的焦虑不安、心慌意乱、孤单失落、寂寞失眠、注意力分散甚至社交恐惧等症状。

生活适应和自理能力较差。南方、北方学生的倒位就学，饮食方面的显着差异和生活习惯的不同，常会造成部分学生的环境应激。如果他们不能在短期内顺利适应，心理应激便会影响其正常的学习、睡眠等活动，从而形成心理问题。另外，随着学生家庭经济情况的改善，大学女生攀比衣着打扮，大学男生抽烟饮酒，同学之间过生日以及郊游等消费逐渐上涨，已经成为当前高等学校值得重视的问题。这种情况对于部分家庭经济能力有限而又爱面子、讲虚荣的大学生也会造成心理问题，如严重的自卑、忧虑、紧张等精神压力，甚至还会引发违法行为。

现在天气越来越冷，温度气候变化很大，这种时候就要注意防寒保暖，小心感冒偷偷找上你，感冒虽然是个不大的毛病，但是老拖着不治的话可能就会引发严重的后果。那么感冒吃什么好的快？姜汤和感冒有冲突吗？

感冒吃什么好的快

中医把感冒分为风寒型、风热型、暑热型和内热外寒型四种。感冒了吃什么好的快?我们一起来看看不同感冒类型的食疗方。

一、风寒感冒

头痛无汗、四肢疼痛、鼻塞声重、流清涕、咳嗽、痰白清稀，口不渴。治疗应选择辛温解表类药，宣肺散寒。中成药可选择感冒冲剂、小柴胡片等。

1、姜丝萝卜汤

生姜25克，萝卜50克。制法：生姜切丝，萝卜切片，两者共放锅中加水适量，煎煮10～15分钟，再加入红糖适置，稍煮1～2分钟即可。祛风散寒解表。每日1次，热服。

2、菜根姜片饮

白菜茎根、萝卜根各1个，生姜3片，红糖50g，白菜茎根、萝卜根共切粗片，和生姜、红糖4味加水适量，煮开3～5分钟即可。祛风散寒。适宜风寒感冒患者。

3、五神饮

荆芥、苏叶、生姜的用量各10克，茶叶为6克，红糖为30克。将荆芥、苏叶、生姜切成粗末，和茶叶一起同开水冲泡，稍许片刻，再放红糖一起搅拌，然后在煮沸后趁热服用，服后盖被，如出汗不畅，一小时后可再服一次。可以使畏寒、身痛的症状得到有效的缓解，有效治疗感冒。

4、葱姜糖水

小葱2-3根，老生姜片、红糖各适量。将小葱、生姜片分别洗净，置小锅内，加水约500克煎到小半碗，去渣留汁，加红糖。趁热喝，每晚1剂，连服3次。此汤辛温解表，主治风寒感冒伴咳嗽。

5、葱豉汤

葱白2根，豆豉10克。用水500毫升，入豆豉煮沸2～3分钟，之后加入葱白、调料出锅。解表散寒。趁热服用，服后盖被取汗。

感冒了吃什么好的快四类感冒食疗

二、风热感冒

发热重、微发冷、头胀疼、流黏涕或黄涕、咽喉肿疼、咳嗽、痰黄稠、口渴。治疗宜宣肺清热，可选用银翘解毒丸、羚羊感冒片、感冒清热冲剂口服。

1、杭菊糖茶

杭菊糖30克，白糖适量。将杭菊花放茶壶内开水浸泡，加白糖适量。通肺气止咳逆，清三焦郁火。适用于风热感冒初起、头痛发热患者。

2、薄荷粥

薄荷15克煎取药汁候凉，取粳米60克加水煮粥，待粥将成时，加入薄荷汁及适量冰糖。稍温即服，得汗最佳。薄荷为疏散风热之要药，加粳米、冰糖制粥，能促使出汗，又有护胃作用。此汤饮对新感风热者最适宜。

3、红萝卜马蹄粥

红萝卜150克，马蹄(荸荠)250克，大米50克。红萝卜切片，马蹄去皮拍裂，与大米一同煲粥，粥成后，以少许糖或盐调味，即可食用。可清热消食，止咳、祛痰、利尿，润肠通便，适用于风热感冒。红萝卜含β-胡萝卜素，可保护上皮组织和呼吸道黏膜，能抵抗感冒。马蹄味甘，性寒。功能清热，生津、化痰、利水。

姜汤和感冒有冲突吗

视感冒药类型而定。感冒分风寒感冒和热风感冒，那治疗感冒的药物也就自热分两类。若是风寒感冒喝姜汤和吃风寒感冒药都是可以的，两者不冲突;若是热风感冒最好不要一起喝姜汤吃感冒药，不利于身体康复。

为什么姜汤能和风寒感冒药一起吃

风寒感冒由因湿寒引起，姜汤能驱寒祛湿，是有利于缓解感冒症状的;很多风寒感冒药中也有干姜成分，这类药物跟姜汤治感冒原理相似，因此两者可以一起服用，增强治疗效果。

喝鸡汤能治疗感冒吗

美国有两家临床医疗中心报道，喝鸡汤能抑制咽喉及呼吸道炎症，对消除感冒引起的鼻塞、流涕、咳嗽、咽喉痛等症状极为有效。因为鸡肉中含有人体所必需的多种氨基酸，营养丰富，能显著增强机体对感冒病毒的抵抗能力，鸡肉中还含有某种特殊的化学物质，具有增强咽部血液循环和鼻腔液分泌的作用，这对保护呼吸道通畅，清除呼吸道病毒，加速感冒痊愈有良好的作用。

多食萝卜

实践证明，萝卜中的萝卜素对预防、治疗感冒有独特作用。具体做法是把甜脆多汁的萝卜切碎，压出半茶杯汁，再把生姜捣碎，榨出少量姜汁，加入萝卜汁中，然后加白糖或蜂蜜，拌匀后冲入开水当饮料喝，每日三次，连服两天，可以清热、解毒、祛寒，防治感冒。

糖姜茶合饮

因感冒多为外感风寒之邪，常有头痛、鼻塞、流涕及一身关节酸痛，甚至怕冷、发热等症状。可用红糖、生姜、红茶各适量，煮汤饮，每日1-2次，不仅暖身去寒，而且有良好的防治感冒功能。

少吃食盐

实验证明，少吃点含纳的食盐，可提高唾液中溶菌酶的含量，保护口腔、咽喉部粘膜上皮细胞，让其分泌出更多的免疫球蛋白A及干扰素来对付感冒病毒。因此，每日吃盐量控制在5克以内，对防治感冒大有益处。

冲服蜂蜜

蜂蜜中含有多种生物活性物质，能激发人体的免疫功能，每日早晚两次冲服，可有效地治疗和预防感冒及其它病毒性疾病。

服酵母

美国加利福尼亚大学达斯古普塔教授在试验中发现，在制作面包的酵母中，含有一种可防止感冒病毒在人体细胞内繁殖扩散的成分，能治疗普通感冒，但对流行性感冒无效。

作者 | 代号[K]

责编 | Carol

来源 | CSDN 博客

Hash，一般翻译做散列、杂凑，或音译为哈希，是把任意长度的输入（又叫做预映射pre-image）通过散列算法变换成固定长度的输出，该输出就是散列值。

今天我们就一起来探索一下，哈希最底层的奥秘。

哈希概念

构造一种储存结构，通过某种函数，使得其元素的储存位置与他的关键码之间能够建立一一映射关系，那么在查找时通过该函数很快找到相应元素。

简言之，就是设定某一固定函数(hashFunc)，通过此函数来使插入元素的值与元素位置相对应，往后我们需要查找此元素时就可以通过此函数(hashFunc)找到该值。

哈希函数

散列函数（英语：Hash function）又称散列算法、哈希函数，是一种从任何一种数据中创建小的数字“指纹”的方法。散列函数把消息或数据压缩成摘要，使得数据量变小，将数据的格式固定下来。

该函数将数据打乱混合，重新创建一个叫做散列值（hash values，hash codes，hash sums，或hashes）的指纹。散列值通常用一个短的随机字母和数字组成的字符串来代表。

哈希函数使得计算出来的地址均匀分布在整个空间。

插入及搜索元素

根据待插入元素的关键码，根据哈希函数计算出其存储位置。

我们用除留余数法的哈希函数进行介绍：

例： 现有 1 ，3，4，5，6，9几个数进行储存，将n%10求模运算的结果作为哈希地址进行元素插入。

若想查找某一元素时，则只需要对查找元素进行哈希函数运算，得到其存放地址，就能找到该元素。

哈希冲突

当出现插入一个元素，其根据哈希函数计算出的地址，已经被其他元素占用的情况称为哈希冲突。

如：

为了能更好的识别当前位置是否被占用，我们需要对每个位置进行标记

enumstate;

注意：如果我们要删除某一元素时，不能将其直接删除，如果直接删除，会对当前结构产生影响，导致其他元素的搜索出错，所以当我们要删除一个元素时，需要将其标记为删除，而非空。

开散列

开散列又称链地址法，首先对关键码集合用哈希函数计算哈希地址，当具有相同地址的关键码时，将所有同一地址的元素，通过单链表的形式链接起来，而各链表的头结点存储在哈希表中。

这下，你该了解哈希的思想和哈希表构造了吧？欢迎在评论区和我们分享你的想法！