协调

每个机器人本身带有自己的控制器，机器人的行动都由各自的控制器控制，机器人之间的协调由另一个独立的、运算速度高、信息储存量大的计算机完成，计算机通过计算来协调不同机器人之间的工作联系。

在工厂中，我们可以看到许多机器人都在非常协调地工作，你做你的，我做我的，配合得准确默契，工作做得有条不紊。自动小车穿插于机器人中间运送工件，机器人将这些工件准确地放到预定的位置，后一个机器人再将其装到自动机床上加工；有时多个机器人交叉着焊接一个零件……这些机器人构成一个十分有序的自动化工作单元，称为柔性制造单元。那么，这么多机器人人们是怎么控制它们的？它们之间的这种默契和协调又是怎么来的呢？

机器人的控制比较复杂，机器人之间的协调控制就更为复杂。每个机器人本身带有自己的控制器，机器人的行动都由各自的控制器控制，机器人之间的协调由另一个独立的、运算速度高、信息储存量大的计算机完成。这台独立的计算机与机器人的控制器以及其他设备，如自动机床、机器人的周边设备等通过通信接口相连，组成一个计算机信息网络。计算机通过采集各种信息（如来自摄像机的信息，来自各台机器人的信息等），对信息进行综合处理，来指挥各个机器人的工作，实现对整个制造单元的群控。

机器人的运动机构比较复杂，运动中的力始终处在变化之中。机器人和机器人以及机器人和自动化设备之间的运动学和动力学则更加复杂，因为它们之间具有相关性，一台机器人或设备的运动对其他机器人的运动有很大的影响。计算机除了研究这些问题外，还要收集和参考来自外界的许多信息，如依靠摄像机采集工件位置信息，利用力传感器采集不同种类工件的装配信息等，才能确定哪台机器人该做哪件事，并安排好时间次序。这个过程叫做建立机器人关联协调的模型。有了模型就可以编制软件，然后按照整个任务来规划和确定各个机器人的具体工作。因此，那台独立的高性能计算机就像一个优秀的调度员，能快速准确地协调各个机器人的工作。

不仅在制造业中多个机器人联合工作离不开协调控制，在太空作业中多个机器人合作工作或一台多臂机器人协调工作也都离不开协调控制，目前，人们主要靠遥控对太空机器人进行控制。无论采用哪一种控制方式，都离不开高性能的计算机以及与计算机相连的通信网络。

2019年，绿色的单品瞬间成为了最流行的颜色，很多人会选择比较显眼的墨绿裤子，那么墨绿裤子配什么颜色上衣呢？

1、墨绿裤子搭配白色上衣

墨绿裤子比较的少见，所以穿的人才会比较少，其实墨绿裤子穿好了能够彰显个性的一面的，与白色上衣搭配是很好的选择。因为白色是百搭的配色，它能够帮搭配上各种颜色的裤子，墨绿色自然也能够搭配上。可以用白色的字母T恤搭配上墨绿色的运动裤，再来一双白色的休闲鞋，这样在夏季会给人一种清凉的感觉。

2、墨绿裤子搭配灰色上衣

灰色与墨绿色都属于比较低调的配色，如果这两种颜色配在一起，会制造出一种不一样的时尚感。在炎热的夏季，如果选择一款墨绿色的短裤再配上一件灰色的背心，会给人们展现出一种清爽的气息，是非常好的搭配。

墨绿裤子配白色和灰色上衣穿出来效果都是非常的好，会给人们一种清凉的感觉。

劳动关系协调员未被取消。在人力资源和社会保障部2017年2月21日发布的《关于职业资格目录公示内容调整的说明》中，劳动关系协调员职业正式列入职业资格目录。

劳动关系协调员之前有传言说会被取消，但事实并非如此。只是调整了劳动关系协调员的资格证书，使职业和证书更加规范。人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《职业资格目录公示内容调整说明》中，劳动关系协调员职业正式列入职业资格目录。

劳动关系协调员具体做什么工作:

是企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调员岗位。发生劳动纠纷时，可以利用自己的专业能力，以更公平的立场调解劳动关系纠纷。

是工会，特别是基层企业工会设立劳动关系协调员岗位，在企业职工和企业管理人员发生劳动关系纠纷时，以帮助劳动者为目的，站在更公平的立场，利用专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳动争议，共同创造和谐的劳动关系，维护劳动者的根本利益。

是社区设立劳动关系协调员岗位，在企业职工和企业管理人员发生劳动关系纠纷时，以帮助职工为目的，利用职业能力协调职工和企业管理者的态度，妥善解决劳动纠纷，维护正常生活和商业秩序，促进和谐社区的培育和发展。

领导沟通协调的目的是提高被领导的行为效率，实现组织目标。领导沟通协调是行政管理的重要规律。沟通协调相辅相成。它有不同的重点和共同的特点。它需要在日常工作和生活中进行沟通和协调。沟通协调是一项服务性、前瞻性和定期性的工作。

沟通协调能力是一个人综合素质的提现，如果一个人的沟通能力强，那么这个人的前途是不可限量的。沟通协调是指人们在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面的工作积极性的能力。一个有优秀的管理者，要想做到下级安心、上级放心、同级热心、内外齐心，必须要有良好的沟通协调能力。

良好的沟通协调能力有如下表现：

一、能够有效的聆听，快速抓住要点；1、少讲多听，不要打断对方的讲话；2、交谈轻松、舒适，消除拘谨不安情绪；3、表示有交谈兴趣，不要表现出冷淡或不耐烦；4、尽可能排除外界干扰；5、站在对方立场上考虑问题，表现出对对方的同情；6、要有耐心，不要经常插话，打断别人的谈话；7、要控制情绪，保持冷静；8、不要妄加评论和争论；9、提出问题，以显示自己充分聆听和求得了解的心境；10、少讲多听。

二、能够快速的理清各方面的关注点，快速协调处各方的最优解。

三、优秀的沟通协调能力，会让整个人看起来与所不同，遇到任何事情都能迎刃而解。

人际关系是复杂的，这就要求我们学会如何协调复杂的人际关系。下面是小编为你整理的复杂人际关系协调，希望对你有帮助。

复杂人际关系协调之尊重别人

如果你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。

我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家做在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们分内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作。他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持，帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。

复杂人际关系协调之学会客观地看待别人的优点

每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。

在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。

复杂人际关系协调之真诚地赞美别人。

中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说的话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好。是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现。所以赞美不能由衷。

特别是中国男人很少赞美女人。总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说他她sexy ,总夸她beautiful 是不是对她有意思。弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，very beautiful。 他们说，she is beautiful inside。Every woman is beautiful, she is worth it.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色迷迷的色彩。其实如果男人能够正常的赞美女人，女人也正常的赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。

比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神。精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事精炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。

复杂人际关系协调之控制自己的逆反情绪。

人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。

复杂人际关系协调之反驳别人意见的技巧

这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。

反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。

我们如果想更好沟通协调好我们的人际关系，就必须要进行设计沟通协调人际关系课程。下面是小编为你整理的沟通协调人际关系课程设计，希望对你有帮助。

沟通协调人际关系课程设计之课程设计思路

《人际关系与沟通》课程紧紧围绕教育部“以服务为宗旨、以就业为导向”的高等职业教育办学指导方针，依据高职高专院校的办学性质、办学定位、办学目标，从工具性人文性审美性等角度，特别是《人际关系与沟通》课程与提高高职院校学生就业竞争力的关系的角度，确立了与现代社会政治、经济、文化的发展相适应，与现代社会的生产方式、生活方式的发展变化合拍，以提高学生职场沟通交际能力为核心，强化学生职业道德教育，培养学生团队合作精神，夯实学生就业实力和能力的设计思路。

《人际关系与沟通》课程教学资源丰富多彩，音像资料齐全。教学内容以“经典案例讲解、基本理论学习、虚拟情景训练”为主线进行设计，教学过程强调基本知识理论学习与实际训练相结合，突出“理论够用，培养能力”的特色，通过虚拟行业课堂，着重培养、训练学生的基本礼仪规范、职业口语风范、从业规范和人际沟通能力，具有较强的职业性、实用性、人文性、训练性、可操作性特征。

沟通协调人际关系课程设计之性质与作用

《人际沟通与社会交往 》是一门职业技能学科，是高等院校的学生应该提高和训练的一项基本素质，它关系到学生将来的求职、升迁等具体问题。若不具备这一素质，会影响学生的前途发展。通过课程的学习，学生掌握基本的的社会沟通技能、提升社会交往能力，培养学生掌握沟通的理念、知识，学会运用沟通的技巧。

通过本课程的学习，学生能获得一定的社会能力、方法能力和专业能力，为学生的可持续发展奠定了基础。该学习领域对学生职业能力培养起重要支撑作用，通过教学过程的组织实施，对学生职业素质养成起明显促进作用。

沟通协调人际关系课程设计之基本理念

课程开发遵循就业导向的现代职业教育指导思想，紧紧盯住市场需求，牢牢贴近一线服务，以培养学生的职业能力为本位。坚持以职业活动为导向，以技能为核心，确保本课程整体设计突出职业能力培养，体现职业性、实践性和开放性。课程设计中不仅要充分考虑完成岗位需要的专业技能和知识应用能力的培养，还要充分考虑学生的身心发展特点，将学生的职业素养的养成贯穿于整个教学活动中。

建构主义强调教学不是通过教师向学生单向传递知识就可以完成的，知识也不是通过教师传授而得到的，而是学习者在一定的情境即社会文化背景下，借助于其他人(包括教师和教学伙伴)的帮助，利用必要的教学资料，通过意义建构的方式而获得的。其核心思想可以概括为：以学生为中心，强调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识意义的主动建构。因此《人际关系与沟通》的专兼职教师要创设适宜的学习情境，采取项目导向和角色扮演的教学方法，让学生主动建构自己的经验和知识，完成从初学者到“技能专家”的职业能力发展。学生在具备独立自主的学习能力和创造性思维后，就能够自我建构新的职业技能，适应不断变动的职业生涯。

多元智能理论所提倡的学生观是一种积极的学生观。该理论强调每个学生都有自己的优势智能领域，有自己的学习特点和方法，学校里不存在差生，全体学生都是具有自己的智能特点、学习方法和发展方向的可造就人才。通过调查发现高职学生有动手兴趣浓、操作能力强，长于形象思维等共性特征，根据学生特点实施行动导向的教学方法，让学生“在做中学，在学中做”，学做相长，培养学生自主学习能力。通过采取教学做一体化的培养模式，使学生在动手操作中学习实践技能，在实践技能获得的过程中学习必须够用的理论知识。

沟通协调人际关系课程设计之课程目标

本课程目标与专业培养目标相吻合，在于使学生获得一定的职业能力，该能力体现在三个方面：

2.1.知识目标：

①了解并掌握现代礼仪的基本类型、特点、功能、规范和训练方法。 ② 了解并掌握人际沟通的基本内涵、功能、原则、基本技能和训练方法。

2.2能力目标：

①通过训练使学生熟练掌握个人礼仪、大学生校园礼仪、常见社交商务政务礼仪的基本要求和基本技能，树立良好的个人形象，展示高雅的气质。

② 通过训练使学生掌握人际沟通的基本原则、基本策略和基本技能并能熟练运用，提高学生的交际素养和人际沟通能力，增强学生良好的心理素质和团队合作精神。

2.3.情感态度价值观目标：

通过学习和训练，使学生养成自觉遵守现代礼仪基本规范和人际沟通规范的良好习惯，在学习、工作、生活中自觉强化人际沟通和交往礼仪的基本技能训练，培养良好的礼仪素养、心理素质、人际沟通能力和团队合作精神，树立正确的价值观和从业规范。

在工作上，协调人际关系就会显得尤其重要，那怎样协调人际关系呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

协调人际关系的原则

(1)心向一致原则 是指人们在协调工作中的人际关系时，坚持正确的目标导向，引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济，实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一，促进公司组织和其成员的共同和谐发展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标，并合理控制与实现目标。

(2)心理投入原则 是指老板在协调内部人员人际关系的过程中，善于引导全体员工工树立积极的参与意识，以主人翁的姿态为内部管理出谋献策，为经济效益为目标实现自觉努力工作。贯彻该原则关键是建立民主管理机制。

(3)心理相容原则 是指总经理在处理公司人际关系过程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使领导成员之间，领导成员与员工之间，领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、彼此悦纳的心理交往态势，为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。贯彻该原则的着力点是致力于创造一种宽容、体谅、信任、合作的心理氛围和工作环境。

(4)心理平衡原则 是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公办事，公正待人，使每个成员因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。

(5)信息沟通原则 是指人们在处理人际关系过程中，必须坚持信息的正确传递及相互交流，通过顺畅的沟通渠道来协调各方面的关系，调解人际冲突。贯彻该原则要求公司必须做到两点：一是提高信息交流的质量和速度，辨别信息的真伪;二是拓宽信息沟通渠道。

协调人际关系的方法

(1)在公司，自己做好自已份内的事，别人需要帮忙时热情点，早上见到同事主动打招呼，吃工作餐时多参与同事间聊的话题，不要打听别人的隐私，不要加入小圈子，不要说任何同事的坏话，不要传播小道消息。

(2)要想尽办法去帮助任何人，记得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前谁有什么样的能力，最重要的，是对每个人都好，开发大家潜在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可无”。

(3)要有一颗感恩的心。感恩是一种美德，所以记着感谢曾经在你生命中帮助过你的人。记住有付出就会有收获。

(4)注意自己的言行举止，不要太狂妄，也不要过于自卑。不要轻易的在别人面前说你讨厌某人，即使你真的很讨厌这个人。不要太小气，也不要太大方。要把握好场合与时机。

(5)脸上时刻保持笑容，没有任何人能够挡住笑容的魅力。会话交谈时，目光注视对方。充分尊重对方的内心秘密与隐私。在听到对方的内心秘密后不要把内容泄露给对方，不要在背后批评人，保住对方面子。

综上所述：现代社会，人际关系复杂。“人际关系”主要指个人关系、私人关系,即个人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。也就是说：人际关系某种程度上就是公共关系，并且已经逐步发展成为综合的社会类学科，公共关系人际交往是指发生在人与人之间，借助某种语言传递信息、交流思想感情，并产生相应行为的一种社会活动。有利于更好的发展空间，提高工作效率。

所谓行政协调，是指协调行政系统与外部环境或者行政系统内部的各种关系，使各单位有效进行分工合作，彼此之间相互配合，以达到有效地实现行政目标的一种管理职能。下面是小编为大家整理的公共基础管理学知识，一起来看看吧!

行政协调的目的是为了解决各个部门和人员之间发生的矛盾和冲突，是一种经常性、自觉性的活动。行政协调是以行政沟通为前提的，它是行政沟通的结果。既然它在行政管理活动中非常重要，那么，本文主要就常用的六种协调方式做一详细阐述。

1、中间数法

对于非原则问题的协调，特别是在有关利益分配问题上的协调，在不伤害有关各方积极性的前提下，协调者可以折中进行处理，以“中间数”进行裁定，实现各方都能接受的权利再分配。例如，某省今年给予A市财政补助一百万，给予B市财政补助两百万，两市之间如若产生利益冲突，采取中间数法给予两市分别一百五十万即可。

2、冷处理与热处理法

问题相关方在各抒己见、互不相让、争论激烈的情况下，如果该问题不是比较急迫，完全可以考虑把问题暂时进行搁置，等待双方彼此都冷静下来，能够以更加理性的态度面对这个问题的时候再进行有效沟通，争取事情的妥善解决，这便是冷处理法，即给矛盾多方充足的缓冲空间冷静思考，有利于问题的解决。注意，冷处理不是将问题不管不顾;如果事情比较急迫，这时协调者就要站在全局高度，权衡利弊，吸取利大于弊的意见，以行政手段进行裁定，以最快的方式解决冲突，完成协调。

3、谈心法

有些个别问题可能会因为涉及的范围较小，往往容易被忽视，以至于形成协调的难点。这时可以采取个别谈心的方法，把真实的想法都表达出来，融感情、原则、实惠于一体，既让人心充满了温暖，也可以有效的化解矛盾，起到事半功倍的效果，毕竟，事情都是由人去解决的，人和人之间多一份真诚，多一份理解，多一份善良，事情的解决也就游刃有余了。

4、主体合流法

在协调某些具体问题时，参加协调的各方往往各持己见，互不相让。在这种情况下，协调者要知道这些意见都会反映解决问题的思路和导向，但是要明确自己要以比较正确的一方或几方的意见为主，以他方的意见为从，暂且撇开各方意见的表面的对立处，将它们内在的相同点或相似点揭示出来，巧妙地把这些相同点或相似点演变为连结点。通过沟通协商，使各方当事人程度不同地修改完善原有的意见，扩大并突出共存于己方与对方意见中的相似成分，限制并压缩相左的成分，使另一方意见基本上统一到主导一方的意见上来，这样一来，双方都维护了自己的权益，也表达了自己的诉求，争取双赢，从而有助于问题的解决。

5、跟踪处理法

跟踪处理法是针对一些容易造成争论纠缠和责任推诿的问题所采取的协调方式。具体做法是针对不同的问题采取有针对性的长期追踪协调，在不同的阶段采取不同的具体做法，以避免事情的严重化，因为面对的问题可能会随着时间的发展在不同阶段出现不同的矛盾，此时就要不断跟进，及时调整，采取更有效的方式方法解决问题。

在常见的管理考试题目中，该部分的考察方式较为常规，主要以概念性试题考察为主，考生要判断出每种协调方式的特点，学会举一反三，这样就达到了应试的要求。

6、当面表态法

现实情况中，会需要解决各种各样不同的矛盾问题，有的问题虽然只是局部性的，看似简单，实则难做，如果再碰到时间紧、任务重、领导忙不过来的情况，这些问题的解决就更难了，在这种情形下，应该召集会议，让有关各方集中在一起，面对面进行有效磋商，明确各自目的，当面进行表态。注意，此种情况要请那些了解情况、掌握政策、有表态权的人参加会议，通过审慎的研究与讨论，主持人总结概括，求大同存小异，做出权威性的结论，与此同时，要认真记录会议内容，以防检查督办。

在办公室协调人际关系的原则

(1)心向一致原则 是指人们在协调工作中的人际关系时，坚持正确的目标导向，引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济，实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一，促进公司组织和其成员的共同和谐发展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标，并合理控制与实现目标。

(2)心理投入原则 是指老板在协调内部人员人际关系的过程中，善于引导全体员工工树立积极的参与意识，以主人翁的姿态为内部管理出谋献策，为经济效益为目标实现自觉努力工作。贯彻该原则关键是建立民主管理机制。

(3)心理相容原则 是指总经理在处理公司人际关系过程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使领导成员之间，领导成员与员工之间，领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、彼此悦纳的心理交往态势，为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。贯彻该原则的着力点是致力于创造一种宽容、体谅、信任、合作的心理氛围和工作环境。

(4)心理平衡原则 是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公办事，公正待人，使每个成员因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。

(5)信息沟通原则 是指人们在处理人际关系过程中，必须坚持信息的正确传递及相互交流，通过顺畅的沟通渠道来协调各方面的关系，调解人际冲突。贯彻该原则要求公司必须做到两点：一是提高信息交流的质量和速度，辨别信息的真伪;二是拓宽信息沟通渠道。

在办公室协调人际关系的方法

(1)在公司，自己做好自已份内的事，别人需要帮忙时热情点，早上见到同事主动打招呼，吃工作餐时多参与同事间聊的话题，不要打听别人的隐私，不要加入小圈子，不要说任何同事的坏话，不要传播小道消息。

(2)要想尽办法去帮助任何人，记得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前谁有什么样的能力，最重要的，是对每个人都好，开发大家潜在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可无”。

(3)要有一颗感恩的心。感恩是一种美德，所以记着感谢曾经在你生命中帮助过你的人。记住有付出就会有收获。

(4)注意自己的言行举止，不要太狂妄，也不要过于自卑。不要轻易的在别人面前说你讨厌某人，即使你真的很讨厌这个人。不要太小气，也不要太大方。要把握好场合与时机。

(5)脸上时刻保持笑容，没有任何人能够挡住笑容的魅力。会话交谈时，目光注视对方。充分尊重对方的内心秘密与隐私。在听到对方的内心秘密后不要把内容泄露给对方，不要在背后批评人，保住对方面子。

综上所述：现代社会，人际关系复杂。“人际关系”主要指个人关系、私人关系,即个人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。也就是说：人际关系某种程度上就是公共关系，并且已经逐步发展成为综合的社会类学科，公共关系人际交往是指发生在人与人之间，借助某种语言传递信息、交流思想感情，并产生相应行为的一种社会活动。有利于更好的发展空间，提高工作效率。

怎么维持好人际关系

要摆正位置，不要自以为是。隔行如隔山，我们每个人都有自己的行业，每个人也有不同的职位。我们没有理由去看不起别人，更没有理由对哪个行业或者职位较低者另眼相看。

因为我们都是人，人都应该是平等的，你是亿万富翁并一定你比民工兄弟身体强壮，你也并一定比农民朋友活得坦然。人各有所长、各有所能，并不是你的行业或者你的处境就比别人更高一筹。

所以我们要一视同仁，万万不能给自己的眼睛涂上另类的颜色。要不断奋斗，不为满足现状。生活，为生而活，为活着而活。《士兵突击》中很经典的台词：活着就是要干有意思的事。

我们活着当然要去干有意思的事，当然要去追求更美好的东西，当然要去为自己的计划目标不懈努力。在当今风云变幻的信息时代，不学习是远远跟不了大众的步伐的，只要是不想被社会大潮完全淘汰的人，就应该不断奋斗，去干一件又一件有意思的事。

职场中的人际关系如何维系好

不必过多的用“我”做主语。平常沟通中尽量少用“我”做主语，这样会让别人认为你是个自以为中心的人，很难相处。

说话的时候记得常用“我们”开头。说话时，多以 “我们”为主语，这样就代表我们是一伙的，可以促进友情。

不要向同事借钱。在没有特别必要的情况下不要向同事借钱，这样会给人认为，你与其套近乎是有目的性的，这样会致使别人远离你。

当别人在你面前说某人坏话时，你只微笑。职场中最忌讳的就是说别人坏话，如果有人在你面前说某人坏话，你最好就是笑而不答。

很多人不知道性爱频率最健康就会看一些转接的介绍说性爱多大岁数就多大的频率，但是这是规律的吗？很多老人的频率就是不一样的，因此有规律是好的，这是生物存在的共性，社会为老年人创造一些积极的社会活动，协调老人压抑住的性，让老人通过开心的事把性释放出来。那么，如何协调夫妻间的性爱频率周期？呢?小编就为您分享一些相关的常识知识，希望对您有所帮助。

手淫是宣泄性压抑的一种手段，但不少人却把手淫看成是可耻、堕落、下流的事，因此人们需要对此有科学认识。性压抑还可以通过性转移来释放，如通过工作、文体活动等多种合理的途径，使其生理能量得到正当的释放和有效的转移。

此外，还可以尝试性升华方式，将性欲转化为另外一种积极进取的工作热情，使其在创造性的活动中得以发泄，这是解除性压抑的最佳方法。

老年人性生活宜“晨练”

其实老年人性生活次数取决于其健康状况，文化修养和习惯等，65岁的老年人每周可有1次或1次以上的性生活，75岁以上每周可有0.5~1次性生活，80岁以上每两个月可有1次性生活。

一般来说，适度性生活以自己的感觉是否愉快、有无不适感、第二天是否精力充沛为准，若性生活后感到十分疲劳、头晕目眩、精神不集中、心悸、腰酸等，则提示性生活过度的可能，应减少性生活次数。

老年人过性生活还应充分考虑到老年妇女的生理情况，老年妇女的阴道扩张能力下降，阴道的润滑作用也减弱，因此要尽量做足前戏，激发起对方的性兴奋，达到促进阴道润滑和扩张的目的，也可使阴道润滑剂来消除疼痛。

另外建议老年夫妻应选择在早晨过性生活，这是因为经过一夜休息后，身体得以恢复，精力最为充沛。

男女存在“性节律”周期

美国学者发现了对人类至关重要的另一大节律，即性节律。

研究认为，女性性节律是以15天为一循环周期，女性则是以27天为一循环周期。每个性节律周期的最后一天为“性节律日”，也称性高潮日。每一循环周期中间的一天为低潮日。性节律和其他生物节律一样，是从人诞生的那一天就开始活动，并有规律地延续一生。

女性性欲受排卵期影响

男女之间的性欲要求和表现确实有很大差距，比如女性有月经周期，也就是所谓的排卵期，女性的性欲会受排卵期的影响。

女性排卵期相对较长，1个月可能只有1~2天有较强烈的性爱需求，其他时间女性都会处于性冷淡和被动状态，如果再碰到月经期和传统观念等因素影响，很多女性即便是有“需求”，也容易被忽略。

老年男性女性都不需要害羞去释放性，很多老年夫妻在一起能合理的释放出性，愉悦的表情都能在脸上洋溢出来，好多朋友见了都还说他们‘都老了还能如漆似胶’老年人释放性也要适度，要根据自己的身体状况来释放对性的需求，男女之间还要互尊互爱。

如果你对老年人性生活技巧有哪些？老年人性和谐意义大，性生活有哪些窍门？老年人房事“四不”：不着急、不强求、不故意中断、不分心？老年人不能把性生活混谈为纵欲？老年人性生活必知的5个性爱技巧？老年人爱爱选择什么时间最好？等有关老人性生活方面的问题还有疑问，请继续关注老人性生活技巧安全常识栏目。

大脑发展的关键时期是0-3岁婴幼儿阶段。在这个阶段中，人的大脑迅速发展，形成今后智力、情感、运动、社会交往等各方面能力发展的基础。那么，协调，有助于建立宝宝的安全感。就让的小编和您一起去了解一下吧！

0-1岁是宝宝出生后，在生理、心理、社会意识等方面的觉醒期，从混沌走向开明，从无知到探索认知，如能及早得到外界的适当刺激和激励，将能最大限度地开发幼儿的多元

智力，而这时期大脑的发育也是他们一生中尤显突飞猛进的一年。

用一些不同质地的物品如羽毛或浸满温水的干净海绵，轻拂过宝宝的皮肤，看他的反应。

触觉是宝宝探索世界的基本途径之一，宝宝在接触各种质地物品时，父母也有机会练习辨认宝宝的身体语言，相互间的协调反应，有助于建立宝宝的安全感。

目的：触觉锻炼、身体认知和社交能力的开发。

母亲通常被认为在幼儿的语言培养过程中起到关键作用，然而一项研究表明，在幼儿最初获得语言能力的过程中父亲的作用比母亲更大，这可能是因为母亲“说得太多了”。

据德国媒体报道，美国北卡罗来纳大学的专家是在调查了92个家庭后得出上述结论的。这些家庭的幼儿父母均有稳定的工作，孩子的年龄在2到3岁之间。调查的内容是确定这些幼儿所掌握的词汇有多少来自母亲，多少来自父亲。

调查结果显示，虽然母亲在日常生活中与孩子的交流多于父亲，但幼儿通过模仿父亲的话语而掌握的词汇更多。研究还显示，幼儿通过父亲掌握的词汇越多，其语言能力发展得越快。

美国专家认为，幼儿在最初学习语言时能力十分有限，母亲提供的词汇量大大超过了其模仿能力，从而导致孩子将模仿对象转向父亲。不过专家表示，母亲在3岁以上孩子的语言学习过程中起主导作用

将宝宝喜爱的玩具的一部分藏在毯子下，然后边发问边引导宝宝将毯子翻开把它拿出来。

通过“藏猫猫”游戏的强化和延伸，帮助宝宝理解暂时看不到与事物客观存在的概念。

精细动作技能、物体客观存在和表象记忆。

将电筒灯罩包上彩纸，使彩色光束移动照在地板上墙上或低矮的家具上，鼓励宝宝“抓”。

无论宝宝爬或走着去“抓住光束”，都能促进宝宝的手眼协调，增强灵活性。

追逐光线需要专心和身体的协调，锻炼平衡能力、手眼协调和大动作技能。

上面就是小编告诉给大家的内容，希望能对您有所帮助。如果你对儿童早期教育的好处等有关儿童安全教育方面的知识还有疑问，请继续关注儿童早期安全教育安全常识栏目。

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，那么劳动关系协调师是做什么的呢？下面小编来介绍一下吧。

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

一是企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

二是工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，共同创建和谐劳动关系，维护劳动者的根本利益。

三是社区设立劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育发展。

四是根据民间组织登记法或者企业法成立专业的劳动关系调解机构，可以帮助劳动者或者用人单位管理劳动合同；应邀参与集体协商；应邀在劳动者与用人单位因工作岗位变更、劳动关系解除、薪酬支付、工伤事故等问题上出现争议时出面进行调解沟通。

关于劳动关系协调师的知识小编就为您介绍到这儿，希望对大家有帮助，如果您想了解更多有关劳动关系的知识，来来查询搜索相关栏目吧。

在家庭关系中，亲子关系是一种血缘关系，父母儿女以血脉相连，在以父子轴为核心的中国文化里，亲子关系显得尤为重要。而夫妻关系、兄弟姐妹关系相形之下其重要程度都会弱一些。对于每一个人来说，这些关系是与生俱来的，或者是由角色身份固定下来的。因此，我们对这些关系在情感表达上就形成了各自的区别。

对此，着名社会学家费孝通先生称之为“等差之爱”。意思是说，在亲子之间、夫妻之间、手足之间都有来自角色身份规定的情感。这也就是梁漱溟先生所说的“应有之情”。不同的关系有不同的伦理规范，也有不同的情感类型。

此外，抛开身份角色来说，当两个人在日常生活中不断交往，就会形成恩恩怨怨，以及对于一个人的爱憎好恶。比如说，当我们非常崇敬自己的父亲时，除了有一种儿女对父亲的敬重之外，还会因为他的个人品德而佩服他，有一种超越亲缘身份的评价。这就是“真有之情”。

一般来说，在家庭生活中，由于家庭成员不仅有很近的血缘关系，而且还耳鬓厮磨，朝夕相处，同时具有最切近的应有之情和最淳厚的真有之情。

当原本没有亲缘关系，“本不是一家人”的男女，由于相爱“走进一家门”的时候，主要是被“真有之情”推动的。婚姻不仅带来了夫妻关系，而且也带来了一大串家庭关系身份，新娘子一下掉进了一张关系网当中，需要四面应付。婆媳关系就是其中比较重要的关系。而对于媳妇来说，婚前与夫家的人一般交往比较少，所以，对丈夫是真有之情，而对公婆和夫家其他成员就只有应有之情。

应有之情只是一种根据角色规定的情感，例如传统伦理中的父慈子孝、兄友弟恭等。这种义务之情由于仅仅是义务，很容易让人言不由衷或敷衍了事。媳妇心里会想，我们之间没有交情，我不是你从小带大的，因为结婚，我就要对你百般照顾，我自己的父母我还没来得及孝敬呢，能做到现在这样我就很不错了。婆婆心里会想，你在我家里出出进进，就是一家人了，你应该像个儿媳妇的样子啊！一方强调真有之情，另一方强调应有之情，两方都不满意。

当婆媳双方混淆了婆媳关系与母女关系，会因为对方无法满足自己的预期而渐生不满

然而，抱怨婆婆的媳妇或抱怨媳妇的婆婆常常忽视一个现象，那就是无论婆婆还是媳妇，她们的母女关系一定比婆媳关系要好。被儿媳妇看作是“恶婆婆”的人，却对她们自己的女儿疼爱有加，在她们的女儿眼里，“母亲”、“娘家”都是无法替代的情感港湾。反过来，被婆婆认为不懂孝顺的媳妇，却总是对她们自己的母亲时常惦念，关怀备至。

婆婆看到媳妇与自己的儿子结婚，走进自己的家，就会本能地形成一种预期，那就是儿媳妇应该像女儿、儿子那样对待自己。可是往往儿媳妇因为缺乏“真有之情”恰恰无法做到这一点。儿媳婚后改口称婆婆为“妈妈”，也会本能地将婆婆的行为与自己的母亲相比，形成婆婆应该像母亲这种预期。当双方混淆了婆媳关系与母女关系的时候，往往会因为对方无法满足自己的预期而渐生不满。

不满的情绪出现后，婆婆和媳妇又都会出现一种归因偏误，那就是认为婆媳关系就是婆媳关系，永远不会变成母女关系。有的婆婆说：“无论你怎么对她好，她也不会变成你的女儿的。”媳妇就更容易说：“哪个儿媳妇是婆婆养大的？她怎么会对我像对她女儿那么好呢！”她们都不懂得通过对方的母女关系来看对方的情感和人品，来体会对方的真情。如果用真情来换取真情，婆媳关系就一定会与母女关系一样，成为家庭关系的新的情感支柱。

“分家单过”日渐普遍，社会结构中夫妻轴的地位正在上升，但父子轴依然有重要地位

在传统社会里，女性嫁到夫家后，对于娘家来说，已经是一盆泼出去的水。姓名被改变，或是只保留娘家的姓氏，变成“王李氏”、“张刘氏”，或是本名前冠以夫姓，成为夫家父子轴上的一个配角。娘家已经不再是自己的家，为父母养老送终的真情表达受到了限制，而夫家也还不是自己的家，要对陌生人生出真有之情并非易事。因此，媳妇处在卑微的地位上，一熬就要几十年，直到成了婆婆，夫家才终于变成了自己家。

现代都市青年婚后一般不与父母同住，农村青年婚后“分家单过”的现象也越来越普遍。于是，婚后的媳妇就有了三个意味不同的家———娘家、夫家与自己家。自己家是一种以夫妻为主轴的家庭，维系夫妻感情的主要是真有之情，而不是血亲关系。而夫家是丈夫的娘家，娘家是自己的娘家。一些已婚女性总是把自己家排在第一位，把娘家排在第二位，把夫家排在第三位。一些已婚男性则把自己家排在第一位，把娘家排在第二位，把妻子的娘家排在第三位。这就是一些夫妻冲突的来源。很多夫妻争吵的理由往往是“你妈是妈，我妈就不是妈吗？”要求对方把顺序排列与自己相同。这就反映出在社会发生变迁的今天，尽管在家庭中夫妻轴的地位上升了，但是在我们身上，父子轴仍然有着相当重要的价值地位。

在现实生活中，我们看到两种协调婆媳关系的思路。一种是，如果夫妻感情深厚，妻子会把丈夫的娘家也当成自己的娘家，把丈夫的父母当作自己的父母;丈夫也是一样，把岳父岳母当成自己的父母，把妻子的娘家当成自己的娘家。另一种是，如果夫妻感情深厚，相互尊重对方对娘家的价值认定，体验对方的父子情深或母子情深，站在对方的立场上考虑问题和处理事情。这两种思路尽管有些不同，却都可以较好地协调因婆媳关系引起的夫妻冲突。

之所以把已婚男人在处理婆媳问题上的一些表现单独拿出来写，是觉得在婚姻生活中，婆媳矛盾作为最有代表性的双边矛盾，能体现和暴露男人在处理婚内人际关系问题上的不足。本来男人天性中就不具备女人那种适应力，不擅长应对复杂的家庭背景和婚姻矛盾，婆媳问题不仅挑战了男人的独立性、协调性和组织性，还挑战了男人在生活的烦恼面前的忍受力和幽默感。

除了孙悟空，就连猪八戒都有丈母娘。所以很多男人都会遭遇婆媳争战。究竟是什么导致了矛盾的加剧、激化和升级呢？究竟男人在这其中应该起到一个什么样的作用呢？这些问题和女人有关，更和男人有关。如果男人能够正确面对婆媳问题中那些自己觉得无能为力的事情，反省自己的行为表现有没有可以改善的地方，这对防止由于婆媳征战造成婚姻裂痕有一定的帮助。

失误之一：不注重融合两者的关系，缺少正面的调和

在婆媳关系中，男人是一个纽带和桥梁，因为他，两个素不相识的女人才走到一起，成为一个大家庭中的两个成员，而且其中还含带了不可动摇的管理关系：婆婆必须是领导，媳妇就应该是下属。这可不带商量和含糊的，就算你是一个多么神通广大的人物，只要进入婚姻，你就得接受这种天然的安排。

当然，有的婆婆比较软弱，被媳妇占了上风的情况也是有的，但对于一般人来说，你永远需要在表面或者形式上敬重婆婆几分，凡是有教养的人都得这么干。

于是婆媳关系就永远不可能是双边关系，而永远是三边关系。因为大家都是为了一个男人这样一个共同的目标走到一起来的，不管是婆婆和媳妇，在男人面前都有一种“我要是对她好，你就欠我人情”类似这样的心理，潜意识中很善于观察在相处过程中男人的反应。比如婆婆要是对媳妇好，就希望儿子能把这个信息传递出去，让媳妇知道，同时儿子也要感恩;媳妇对婆婆好，也特别喜欢丈夫能挂在嘴上，在精神上支持和鼓励自己。

女人，即使到了八十她也是女人，都喜欢甜言蜜语，喜欢恭维和鼓励，喜欢倾诉自己的委屈，寻找精神安慰。可有的男人不懂得这些，平时不注意在两头传递正面信息，总觉得都是一家人自己夸谁都不好意思，结果有时候两头其实都为对方做了一些友善的事情，但都被他“贪污”了，“截留”了，本来是很精心的安排，结果什么好的效果都没有出来。

尤其是刚结婚的男人，正处于刚刚体会婚姻的感觉的时期，自己的老婆还没熟悉起来呢，根本不知道怎么去处理这两者的关系。他本能地就认为只要这两个人都爱自己，自己也都爱她们，她们就会自动相爱，或者相处起来不会有问题。男人常说的一句话就是：我妈(我媳妇)是一个好人，你一定会喜欢她的。但生活中的相处和好人坏人没有什么必然联系，就算杀人犯可能在杀人之前还“五讲四美”呢，人家一辈子除了杀个人之外一点劣迹没有。我们生活中常见那些在单位家庭都贤惠的女人，就是和自己婆婆“犯相”(相克的意思)，这就说明关键还是相处的技巧决定了相处的质量，而男人是其中关键的环节。

打个比方，婆婆过生日，两个人商量着买点什么，媳妇建议给婆婆买副金耳环，婆婆爱美，丈夫很高兴，于是买了。可是寿筵上，男人什么都没有说就给婆婆了，做媳妇的也不好意思自己跳出来表扬自己有孝心，有想法，于是整个过程和心意都被淹没了。婆婆也许会感动，也许觉得很平常，总之没有起到应该起的效果。要是丈夫能主动一些，回家就对妈妈说：“这礼物是您媳妇给您买的，她知道您时尚，有品位，特地找了好多家才挑到这副金耳环，说您戴上肯定好看，我说贵了怕妈心疼，她说妈过生日多贵都值得。”你说这样效果能一样吗？妈也高兴了，媳妇也表现出来了。就算媳妇没有这样说过，有什么关系，效果好就行啊。

换成是婆婆为媳妇做事，也是一样的道理。男人有时候不知道，这两个人的感情不是自动生成的，不仅要在后天中培养，而且非常脆弱，稍不留神就可能被破坏，而修复它，完善它，却非常艰难。如果不能趁着两个人都还处于客客气气的时候通过自己的努力鼓励她俩的积极性，巩固感情，而是用自己的木讷和被动去破坏双方的耐心，那么以后想要达到这个境界就非常难了。等矛盾形成，就像天山上的冰雪，不经历地壳变迁这样的重大变化，是不可能融化了。

失误之二：感觉在矛盾中无所适从，选择逃避的心态

没有不吵架的夫妻，也没有不闹矛盾的婆媳，你就是让雷锋变成女的嫁人，他也未必能完全处理好这个关系。有了矛盾其实很正常，要看双方怎么用自己的修养和处世能力去处理，去解决。但经常是有能够处理好的，也有处理不好的。当两个人自己不能解决和平衡好的时候，往往就会把目光转向两个人生命中共同的男人，把战火转向他，也希望得到他的支持和理解。

婆婆和媳妇有矛盾了，会和儿子唠叨唠叨，未必就是想让儿子回家就打老婆一顿，无非就是想让他站在自己一边;媳妇对婆婆有不满了，也会和丈夫抱怨抱怨，未必就是媳妇怎么恨婆婆，无非就是想让丈夫理解自己的苦衷。但男人天生就不擅长处理家庭问题，他们思维比较简单，对就是对，错就是错，像这种站在不同的角度两个人都有对的地方，也都有不对的地方，完全怪谁都是不公平的，把责任推给谁自己都吃不了兜着走的情况简直活要人命。

“烦”这个字，男人说了不止一次。他们总觉得，两个女人就是在逼自己，逼自己表态，逼自己偏向她们其中的一方。但男人就是不愿意表这个态，他们也害怕得罪人，害怕自己说了实话结果引火烧身，而且最关键的问题是，男人最讨厌女人的唠叨和抱怨，最烦有人在耳边嘚啵嘚啵像唐僧一样的絮叨。只要遇到这种两个人都抓住他抱怨的情况，他就根本顾不上思考谁是对的，谁是错的，他只想就地消失，马上逃开。

所以女人很难在男人那里得到自己想要的，不管是当妈的还是当老婆的。只能逼得他开始逃避，谁也不管，掩耳盗铃。说多了，会让男人觉得这两个人都不是什么省油的灯，全都有错，全都不替他着想。经常有男人很崩溃地对等着他表态的老妈和老婆说：“你们就不能替我想想消停点儿吗？我知道你们都是爱我的，可是这两种爱怎么就不能互相存在呢？为什么就一定要争来争去呢？”

其实，婆媳关系远没有那么复杂，尤其是当两个人之间没有原则性分歧，而且矛盾没有尖锐到桌面上时，大家还能维护表面平和的时候，只要男人采取两头敷衍，互相安慰的“两面三刀”战略，就能继续保持这种和平的态势。

比如老婆说：“你妈某天怎么怎么了，我很不高兴。”男人要正确分析老婆的心态，如果当天她没有表现出来自己的不开心，那么她就还是挺知道分寸的，不过是想在他这里得到一些安慰。这时候男人就不应该压制和打击老婆的说法，也不要一味地替老妈辩护和解释，这会让老婆更生气，觉得你们都是一伙的。而应该尽量站在老婆的立场上，承认自己妈的确有不对的地方，老婆做得很好。还可以油滑一点，说：“你等着我回家批评她，这老太太越老越糊涂，你别计较。”千万不要说“那是我妈，我能怎么样——”这样一句最让女性讨厌的话。谁想把你妈怎么样了，谁能把你妈怎么样啊，就是诉诉苦，背地里聊聊天，也没让你给老妈一个什么全军通报批评，怎么就不能说了。

有的男人属于一条道跑到黑的那种，脑子都不知道转个方向。一听老婆说他妈点不是就马上跳起来，根本不管女人有没有什么苦衷，也不管自己妈是不是真的有错误，像捍卫国家领土完整一样捍卫自己妈。这种反应实属过激。

谁人背后不说人呢，谁人背后不被人说呢。从古到今连圣人还发牢骚呢，更何况普通人？那就是天性。只要能控制，就属于正常现象。男人越不让说，反而会激起老婆的逆反，如果客观些，老婆也就没有那么多怨气了。

男人不能逃避矛盾，逃避到最后你也躲不过。和烦人老妈、烦人老婆一起过的还是你，你过不下去了，换个主，也都是这些事，还是迎难而上，主动化解的好。

失误之三：无限压制弱者的一方，企图控制矛盾的爆发

前面说了，当遇到婆媳矛盾的时候，男人最喜欢对老婆说的一句话就是：“那是我妈，我能怎么样？”老妈给老婆脸色的时候要这么说，老妈自私自利的时候也要这么说，反正不管什么时候，有的男人就这一句堵人的话。言外之意，所有的问题都需要老婆忍耐，你就别想有出头之日了，谁让你是儿媳妇呢。

这种控制只能控制一时，但不能确保永远都有效果，永远不可能消除矛盾，只是在推迟矛盾爆发的时间而已。对于老婆心中的想法和怨气，男人不能利用丈夫的权威或者利用丈夫的爱来胁迫老婆对不公平的待遇视而不见。古人治水尚且知道要疏通，不能硬堵，以现代人的个性强迫一个人低头屈服于一种没有道理的力量，只会遭到更大的反抗。

这种看似最直接的解决办法，也是最拙劣的解决手段。男人需要给女人一个平台让她把自己的不满消化掉，问题解决掉，这样两个人的关系才能健康发展，夫妻关系也才能理顺。

社会发展到这个时代，所谓的“没有无不是的父母”这种陈词滥调已经可以“下课”了。男人在发现父母不讲理，或者行为非常不明智已经伤害到自己的小家庭的利益的时候，最大的孝道不是屈从，而是反抗，用自己成熟的心态和有理有据的做法，来控制父母行使盲目的权威。

我们和父母之间的相处也是一种心理战和彼此试探、交手的过程，完全的屈服也不是真正的孝顺，那是懦弱，父母并不能够在我们完全的顺从中获得应有的快感，反而会越加地把我们当做无能的、令他们担心的幼儿，不满反而会更多。这就是现实中为什么强势的子女，父母反倒会喜欢、畏惧，越是奉献多的孩子，父母反倒会不断地加压的原因，人性如此。

有时候，和父母讲道理是行不通的，他们习惯了操纵，就像一个已经昏庸的皇帝，你想说服他安静下台，简直就是不可能的事情。父母喜欢控制孩子的生活也是因为他觉得你还不够资格和他谈条件，你还不够独立。当你表现得足够成熟的时候，他们就会重新定位和明确父母和孩子之间的关系，变为一种依赖和敬佩，而不会再无辜地操纵。

失误之四：采取不恰当的处理方式，造成矛盾加深

老话说：“聪明的男人两头瞒，愚蠢的男人两头传”，指的就是男人在处理家庭矛盾的时候所采取的不同态度导致的不同结果。恰当的手段绝对能起到调和矛盾、降低伤害和影响的作用，但是不恰当的举动也绝对能起到油锅加水、恶化事态的作用。

有的男人缺乏社会经验，不能够把双方的意见都消化在自己这里，而是直接原封不动地传递给另一边，使有些本来是无心的意见和随口的唠叨，最后都起到了最恶劣的影响。比如老妈无心地和儿子唠叨一句：“你老婆是不是太能花钱了，这个月我都看她买好几件衣服了。”本来婆婆看不惯也就在心里，不会当面和媳妇说，可儿子嘴快，回家就说了：“我妈说你能花钱，你还是注意点吧。”一下子就把老婆惹恼了：我花自己的钱和她有什么关系，她怎么啥都管啊，而且还有了一个心结：婆婆不说，老公都没觉得怎么样，婆婆一说，老公就管我，他还是更听他妈的话。这下子又扯到管辖权的问题，完全脱离了穿衣戴帽的范围，问题更严重了。

有的男人说话随意，不注意分寸，比如会对老婆说：“我妈曾经不同意我和你谈恋爱，嫌你工作不好。”这事本来老婆不知道，看婆婆还挺顺眼的，婆婆也时过境迁，接受了这个现实，可一句话就捅开了马蜂窝。女人都是记仇的，一句伤人的话到死都不能忘，以后老婆怎么看婆婆都不顺眼，完全是拜男人所赐。

还有的男人性格幼稚，自己惹父母生气，或者小家庭和大家庭发生矛盾了，属于两个人一起犯事，结果他却把老婆推出去给他顶雷，说都是老婆让自己干的，这样简直是最糟糕的。结果父母对儿媳妇有了偏见，觉得她带坏了自己的儿子，以后再有类似的问题也会一股脑地推给儿媳。

男人在处理婆媳矛盾的时候要主动地推功揽过，这才是最成熟、最恰当的行为。只有承认过错都是自己的，功劳都是老婆的，才能最大限度地缓解矛盾，消除互相之间的反感。男人应该知道，你是儿子，你和父母是打断骨头连着筋的至亲血缘，老婆是后天培养的关系，你怎么做都不会从原则上影响和父母的关系，而老婆则不行。只有你承担了责任，在整个矛盾中才是代价最小的办法。

失误之五：缺乏对婚姻内容的了解，不能起到承接两者关系的桥梁作用

谁也不能指望一个男人随着结婚就一下子成熟了，就什么责任都能够承担了，处理婚姻问题不仅需要一定的阅历和社会经验，还需要在婚姻的实践之中进行磨合。每一个刚刚走进婚姻的男人，还带着稚嫩和天真，带着自己家庭所加注的烙印，就这样和另外一个女人生活在一起，这绝对是一种极大的考验。尤其是在处理老婆和老妈的关系的时候，他需要了解两个人的性格、脾气、秉性，才能有针对性地调解矛盾，弥补裂痕。

但自己的妈妈、自己的老婆，对于男人来说，女人本身就是不好理解的生物，自己又身在此山中，近距离地和她们在一起生活，自然很难看透。

有的男人就很不了解自己的妈妈，尤其是特殊家庭、特殊性格的妈妈。比如，儿子是独生子而且特别溺爱孩子的妈妈就很难对儿媳满意。她们往往觉得孩子比丈夫都要重要，是她们生活的全部重心，她在这个小世界之中是主宰者，也是失去自我的奉献者。她心甘情愿地为儿子服务，料理儿子的一切，却不能允许有竞争者出现，一旦儿子结婚了，权利面临转移，她就在潜意识之中有意地进行挑剔。

还有的婆婆一辈子强势，独断专行，掌管家庭的一切，如果再加上高知识、高学历，更容易滋生出强烈的掌控欲，任何事情都要符合她的习惯和逻辑，一定要操纵家里事务按照自己的方式去进行。当然这样的婆婆也会对媳妇好，不过这种好是依照她自己的理解，而不是对方的感受。儿媳觉得不好没用，她一定要觉得好才中。

有些婆婆封建思想比较严重，观念老旧，思想陈腐，性格顽固，不容易听取他人的建议，宣扬的都是一些在年轻人看来散发着霉味的生活理念，诸如没有儿子就是断后、女的就应该让着男人、男人不应该做家务等早就被年轻人反感的东西。她们往往对下一代的生活方式缺乏必要的理解，总是强加干涉。

这时候，如果男人不能很好地理解自己妈妈的这些弱点和性格，不能够体会面对这样的婆婆的时候妻子的感受，就无法承担正确处理矛盾的责任。有的男人只看到了婆婆作为母亲的一面，而没有看到她作为婆婆所出现的失误，一厢情愿地觉得自己的妈妈很好，妻子自然也应该跟着觉得好，如果妻子有所挑剔，那就是妻子的问题了。这样的处理方式绝对不会起到灭火队的作用，而是对老婆造成了双重的压迫。

失误之六：没有很好地完成情感上的分离，对母亲的依赖性高于妻子

古语说：一山不容二虎。如果小两口结婚之后和公婆同住，在一个环境内有两个家庭共存，那么势必也会出现两个女人争夺家庭管理权和一个共同的男人的归属权的问题。不在一起居住可能会减少这种矛盾和摩擦的机会，但对于婆媳关系来说，不共同居住只能够减少一部分因为近距离的相处造成的纠纷，而不能完全从根本上消除婆媳矛盾。

事实上，不共同居住只是降低了外因的作用，而归根结底婆媳之间能不能良好地相处，不仅在于时间和空间的问题、两个人的修养，还在于做儿子和做丈夫的这个男人在感情上的成熟度。如果仅仅是不在一起居住而情感依然无法脱离父母的脐带，缺乏建立小家庭的归属感，万事都以爹妈和原有的家庭为主，那么一样还会有尖锐的矛盾，妻子依然会在情感上感到孤单和被遗弃。

有的男人结婚了也天天往家跑，一天不见妈就想得不行，还要强迫妻子也跟着同去，占据了妻子仅有的一点业余时间。他是满足了，但是妻子的难受却无处诉说;还有的男人事无巨细，什么都对爹妈说，连两口子午夜夜话都恨不得全说一遍，不仅增加了妻子和父母之间的矛盾，还让妻子有一种被曝光的羞辱;也有的男人把自己父母的家庭当做自己家，把小家庭当做客栈，对父母和自己的亲属过度关心，甚至不惜牺牲自己家庭的利益来成全父母和亲属的要求，完全失去了一个家庭的独立性。

这些都是造成婆媳矛盾、夫妻矛盾的重要原因。做妻子的常常计较的，并不是某一件事情，或者某一个行为，而是她所感受到的在这些事情和行为中表露出来的男人的关注方向。她最怕的就是你不拿她当一家人，不觉得她重要，而这些在感情上没有完全脱离父母的丈夫，带给她们的正是这样致命的问题。

所以说，是否和公婆同住不是决定性的问题，男人还是应该懂得一个人独立的意义，并且面对自己终于脱离了父母另外组成了家庭的这种现实。小家庭的重要性要高于大家庭，成年人可以尽孝，可以回报父母的辛苦，但是一定要承认丈夫和妻子的感情永远应该是最亲密的。在处理问题的时候，要综合统筹考虑，伴侣的意见和需求一定要尊重，不能以牺牲伴侣的利益来片面追求父母的满意，这种破坏了小家贴补大家的方式无异于杀鸡取卵，毕竟真正负责的父母希望的都是孩子们会幸福，而不是为了自己影响到孩子的婚姻。如果有些父母让孩子伤害伴侣是为了满足自己的贪欲和私心，那么就更不必顺从他们了。

婆媳关系问题是目前人们关注的焦点，婆媳关系的协调方法有哪些呢？下面我们来做下调查。

婆媳关系靠什么来协调？

A：主要是老公在中间协调

B：隔离，远香近臭

C：我觉得作为小一辈的人来说，我们要把对方的父母当做是小孩子来看待，虽然他们很多时候无理取闹，可是小孩子就是这样不谙世事，站在成人的角度去释怀，包容！带过孩子的都知道，孩子是需要哄的！

D：学会爱婆婆，就像爱你父母一样；尊敬婆婆，就像尊敬老师一样。

E：不要住一起，但也不要离太远，节假日的时候要经常去看望他们、配他们聊聊天。平日里要经常向婆婆问寒问暖，每逢老人身体不适，更需悉心照料，使老人在精神上得到安慰。

对于家庭关系处理的一些建议

1、一分谦让，之间不要事事针尖对麦芒，多给对方说的机会，多为对方着想，避免发生不必要的冲突，亲情无价。

2、一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭。

3、二分责任，承担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一些。

4、二分沟通，很多矛盾都是由于之间缺乏沟通从而使矛盾激化。

5、四分豁达，人生短暂，应创建和谐社会、和谐家庭，凡事想开点，不要事事斤斤计较，不要勾心斗角，不要贪小便宜，心胸开阔一点，乐于感恩的人活得轻松愉快。

结语：

任何事情尽量不要有正面冲突，当一方误解另一方时候，作为中间人要多为对方说说好话站在对方的角度思考问题。谁都有不容易，让他们谁也体会到谁的难处。这样不仅你好，大家都好。

鼻子是位于我们脸部的正中央，它是一个能让人看起来更加精神的部位。因此鼻子部位的形态对我们的面不影响还是非常大的，而鼻梁歪了就会严重的影响到我们的五官。那么鼻骨矫正可以用什么方法呢？下面就一起来看看吧。

面部美学中有一句话“三庭五眼”中的三庭，它的意思就是判断一个人到底漂不漂亮，主要就是看鼻子。那么对于鼻梁骨歪的人应该如何矫正呢？

鼻梁骨歪了如何矫正

1、外因导致的鼻梁骨歪斜

一般来说，外因导致的鼻梁骨歪斜主要指的是鼻锥偏斜、上或下外侧软骨牵扯及梨状骨、筛骨垂直板和上颔脊等原因引起的鼻中隔硬骨偏斜，想要治疗的话首先要解除这些外因力量，矫正鼻中隔软骨。如果不能够将这些外在的因素完全解决的话，那么很有可能会导致手术失败或者是矫正之后再次出现扭曲现象。

2、内因导致的鼻梁骨歪斜

内因导致的鼻梁骨歪斜主要指的是鼻中隔软骨本身生长发育时，或者是在受到了外伤之后造成鼻中隔软骨出现了扭曲，这种情况一般是切除部分变形的软骨来矫正，也可以通过使用一些移植物以及缝合来矫正。有一些创伤性的鼻子扭曲，由于其特殊性和变异性，一般建议以开放式鼻成形术的手术来进行处理。

鼻骨矫正的处理方法

歪鼻畸形是整形外科临床上的常见鼻部疾病，病因多种多样，以外伤最为多见。由于致病因素的不同，临床表现也各不相同。对于不同类型的歪鼻畸形，应仔细观察其外形特征，根据鼻部解剖特点，分析歪斜的部位、结构，针对每一例患者采取针对性、个性化的手术方法。

我们现在用的鼻综合处理方法：对于鼻骨不对称患者，实行鼻骨截骨术，调整两侧鼻骨的大小、位置;伴鼻中隔偏曲者，同时行鼻中隔整形术，若有鼻中隔软骨脱位的，予以复位;对于鼻中下部偏斜明显患者，实行软骨整形术，将过度发育侧的侧鼻软骨部分去除。

而后天性继发的歪鼻畸形由于其病因为外力撞击或牵拉所致，多表现为鼻骨骨折畸形，鼻中隔骨折、错位，但鼻翼软骨具有弹性不易被损伤，故鼻下部及鼻孔的畸形较少出现。

对于鼻骨骨折畸形患者，实行鼻骨截骨术，将鼻骨调整复位;伴鼻中隔骨折患者，同时行鼻中隔矫正术，错位严重者可予以缝合固定。对鼻中隔软骨进行放射性切开的手术方法主要用于鼻尖成形，由于软骨向上或向下的移动，使得鼻尖也整体向上、向下移动。

在鼻中隔软骨矫正手术中，而被切断的软骨，一般重新被分配到鼻背部、鼻尖部。

我们认为把每一个歪鼻患者歪曲的骨块和软骨进行个性化的评判，依据鼻部美学的标准及通气生理功能的要求，选择不同的术式，这样更加符合歪鼻的科学治疗方法。

现在我们做了一些病例，病人的效果还是非常不错的。对于歪鼻畸形可能大家聚焦某一点，要不然聚焦鼻子要好看，要不然聚焦功能改善，我们认为这两点要非常好的结合在一起，才是一个最成功的治疗结果。

歪鼻子的分类

1、歪斜型

歪斜型又称为单纯性歪鼻，主要是鼻软骨部即鼻下部偏斜，有轻度的鼻骨偏斜。

其特点是鼻梁中下部偏向中轴线一侧，以鼻尖点离中轴线最远。多为先天性或幼年时期外伤所致。

2、扭曲型

扭曲型又称C型。此类歪鼻子的特点在于鼻根与鼻尖均位于轴线上，鼻梁中部弯曲呈C型离开中轴线。

3、歪扭型

又称S型。该型又称复杂型歪鼻，鼻软骨部及骨锥部向不同方向偏曲呈S型。

对于倾斜不严重的矫正方法

不切骨，只对鼻梁进行简单的矫正，使其看上去笔直。多采用鼻梁软骨移植﹑真皮脂肪移植﹑填充物等隆鼻方式。

对于倾斜严重的矫正方法

鼻梁过高，即使削骨也不能解决，亦或是鼻骨倾斜程度严重，需进行切骨然后重塑鼻形。鼻骨和软骨往一侧倾斜严重时，首先用精密的手术刀和截骨机切除由软骨和骨头组成的倾斜凸出一小部分，然后把倾斜凸出部位向内侧矫正，凹进去部分向外侧移动，矫正鼻型。

歪鼻矫正手术后护理

1、鼻梁垫高手术可以用肤色透明创可贴压住鼻部伤口处，约45天后拆除，不只可以减轻瘀肿现象，还有固定鼻模的优点。其他鼻整形术因皮肤上有伤口，最好在伤口处贴上美容透明胶布，以降低疤痕的呈现。

2、鼻腔堵塞之纱条，可于术后1～2d内取出。

3、回诊日：歪鼻子矫正后第4天需要回医院拆胶布，约两个星期后拆线，一个月后复诊，若无其他问题就OK。

4、伤口的清洁：歪鼻子矫正后伤口需要涂抹抗生素，少量渗血可用消毒棉签轻轻搽去，切不可用不清洁的东西接触伤口，以免感染。若伤口积存血痂，可于手术24-48小时内用3%双氧水轻轻洗去，再用生理盐水清洗一遍，涂少量药膏，或撒上消炎粉让伤口坚持干燥，等待自行愈合，5-7天拆线。

5、留意事项：歪鼻子矫正后应采取半卧位休息，以利血液循环;第一天不要低头，以防伤口出血;前两、三天可进流食，但不要吃安慰性食品，不要饮酒，由于这些都会影响到伤口的愈合。

结语：通过上面的介绍，相信大家对于鼻骨矫正的方法也了解的差不多了。在这里要提醒大家的是，在进行鼻骨矫正手术之前一定进行咨询和比较，并且要选择正规有权威的医疗机构来进行手术，这样才可减少鼻骨矫正的风险。

中国的玉石养生历史悠久，《神龙本草》、《本草纲目》中记载：玉石可“除中热，解烦懑，助声喉，滋毛发，养五脏，安魂魄，疏血脉，明耳目”等诸多功效。玉器除了用于佩戴、把玩、作按摩工具外，还有服食玉屑的。有学者认为古代玉器很多，现在存世稀少，可能与汉代兴道教，人们开始服食玉屑有关，估计许多古玉器都被古人捣碎吃掉了。我也展开想象一回：月宫里的玉兔捣的恐怕也是玉屑，是预备给哪位缘者吃了升仙的吧。

玉之美，美在德行与灵性。养玉在身，可以让人镇定身心，宁神而静志;养玉在心，可以让人淡泊名利，宁静而致远。

玉石是由多种矿物组成，具有、漂亮、稀少的特点。自然界有数千种矿物，其中美观、耐用又适合加工，作为玉石的只有百余种，而可以到宝石等级的则仅有十余种。玉石的化学成分主要由含钠、钙、镁、铝以及其他一些微量元素的含水硅酸盐组成。玉石主要形成于火成岩的结晶作用，岩石经高温熔融变质重新结晶而成，以及由上述两种作用而形成的玉石，再经流水冲刷、搬运与沉积后，和砂砾混合而形成玉石的砂矿、沉积矿。

玉石的颜色多种多样，如白玉最名贵的是纯白色而又细腻无瑕的羊脂玉;绿色是翡翠之宝，以绿的纯正、浓淡相宜为上品，要绿得如雨后冬青树叶受阳光映照所呈现的青翠碧绿为最佳。其他还有黑、灰、黄、红等颜色，但均要求透明无瑕、细而匀润、晶莹剔透、小巧玲珑为佳品。

古人认为，玉是阴阳二气的纯精，是和谐的物化表示，相信对人体健康肯定有神奇的作用。现代研究表明，玉石有神奇的生、化和物理特性，经过打磨的玉石会将效能积聚，形成一个电磁场，佩戴在身上，能与人体发生谐振，从而促进人体机能的协调运转。

我国自古以来就有“玉石之国”的美名，古人视玉如宝，作为珍饰佩用，人医书称“玉乃石之美者，味甘性平无毒”，并认为玉是人体蓄养元气最充沛的物质。因而玉石不仅作为玉锁、玉板指、手镯、脚镯、挂链、鼻烟壶以及摆饰、装饰之用，还用来养生健体。自古各朝各代帝王嫔妃养生不离玉，有魏晋南北朝食玉成风、宋徽宗嗜玉成癖、杨贵妃含玉镇暑等。

现代科学研究玉石后，认为玉石含有多种对人体有益的微量元素，如锌、镁、铁、铜、硒、铬、锰等，佩戴玉石可使其所含微量元素被人体皮肤吸收玉石还可产生特殊的“光电效应”聚焦蓄能，形成电磁场，与人体发生谐振，从而使生理机能更加协调地运转。玉石尚有白天吸光、晚上放光的奇妙物理特征，当光点对准人体的某个穴位时，能刺激经络，疏通脏腑，有明显的治疗保健作用。人手腕背侧有“养老穴”常佩戴玉镯可得到长期的良性按摩，能祛除老人视力模糊之疾，可蓄元气，养精神。此外，由于人胸口穴位众多，长期佩戴挂件，经过翡翠流线体与人体皮肤的按摩接触，依气血顺畅之需要，轻擦之后，使人们的皮层活跃，微细循环畅通，增强毛细孔的弹性，使皮肤滋润光滑。佩戴中国的传统雕刻品如观音、佛等，还有避邪、祈福之效。

夫妻恩恩爱爱过日子是每个人都很羡慕的，夫妻要是感情不好很影响孩子的成长，夫妻长久生活在一起，两个人的爱情基础重要，和睦相处更重要。

夫妻关系不好怎么办

1：保持新鲜感

纳兰容若的一句“人生若只如初见”让大多数人推崇不已。追根究底无非是因为男女初相见时，有很多新鲜感和未知的秘密，然后大家不断的去探究对方，发现了很多美好的东西。

感情支招：所以即使是在婚后，大家同样要保持新鲜感，去学习东西来提升自己，让对方觉得你魅力无限。

2：保持神秘感

新鲜感不是常有的，但是神秘感一定需要适当保持。新鲜感是在日常生活中增加一些生活情趣，而神秘感就是不要将自己的一切全盘暴露给对方。

感情支招：夫妻之间相处，要巧妙利用神秘感来吸引对方。例如不要当着TA的面换衣服之类的生活

3：打扮自己

据说蒋介石从来没有见过宋美龄素颜的样子，所以说即便是老夫老妻，适当的打扮自己也是很有必要的，无论男女。

感情支招：即便你不懂得打扮自己，那么保持干净清爽的形象(比如男人将胡须、头发整理干净，衣服不要皱巴巴的，保持整洁等;女人可以适当化妆，保护肌肤等)，还是能轻易做到的，而这样的正能量形象是受男女大众欢迎的。

4：有适当的性生活

因为性生活不和谐从而影响夫妻关系的占比很高，所以一定要引起重视。根据人的原始本性有这样四句话的描述：有爱自然引发性，有性更能加深爱，无爱而性不道德，无性的爱不长久。

感情支招：虽然中国人都比较委婉，但是夫妻之间，性生活还是比较必要的。如果是因为性生活质量不高，夫妻之间也可以及时解决沟通这方面的问题，很多不必要的问题就会迎刃而解。

5：多体贴对方

“人无完人，金无足赤”，何况是如此亲近的夫妻，再完美的夫妻都会从对方的身上看到各种问题，比如脾气比较多变，心思比较敏感等等。

感情支招：既然知道这是必然会遇到的问题，所以要学会多体谅对方，一旦不知道如何处理，就可以用感情技巧来缓和关系。例如，紧紧的抱住对方。

6：夫妻之间要相互尊重

夫妻关系要建立在平等的基础上，任何一方都不要把自己凌驾于对方之上。比如男人有像“大男子主义”思想的人，女人有像河东狮一样，管丈夫像管孩子，限制丈夫的人生自由，在外人面前都不给丈夫留情面等。

感情支招：夫妻之间一定要懂得相互体谅尊重，这是夫妻之间该有的道德底线，也是能赢得对方欣赏的必要品质。

如何协调夫妻关系

1、刚开始结婚，其实你们都是孩子，都是年轻气盛，所以在生活中，你们需要共同来成长，有任何心事，都需要和彼此分享，这样夫妻之间相处下来才会更加的美好，不要有一点小事，就老是急急躁躁，这样也会影响夫妻感情，要想两个人感情更好，就要融合到彼此的心里，遇事共同来解决。

2、谁也不能随意侵占对方的心意，也不能把你的意愿强加在他身上，不能做一个占有欲特强的人，需要事事做到理解，和睦的和彼此相处，才能让生活更加幸福，一定要懂得赞美他所为你做的一切，面对他的付出不能无视，要懂得如何去珍惜，毕竟婚姻中能为你事事考虑的男人，也是特别少。

夫妻关系不好怎么办

做了夫妻就要恩恩爱爱的过日子.互相照顾,互相体谅,不要斤斤计较,有事就说不要和对方隐瞒,因为你们是一体的了,做了夫妻你们就是亲人了一般情况下，两口子关系不好，如果不是有一方的态度强势就是双方本身态度就是强硬的类型或，原来态度不强硬的，因某事的刺激而变得强硬。你看看你们是属于哪一种。

考虑如下几个问题：

一、你是否还爱他/她如初(如果答案是，请继续思考下面问题，如果不是，原因已经很明显，结果你也应该知道了，下面的问题也不用再思考)

二、既然你们是夫妻，那么你们之前关系可以能沟通，要不然也走不到一起，如此推测，你们在生活过程中，肯定是哪里出现了问题，你好好回忆一下，你们一般是在什么情况下(遇到什么问题)会争吵甚至到无法沟通的地步。

三、在你们所面临无法沟通的那些问题上，起初肯定是可以沟通的，因为沟通不到位，应该是有其中一个不满意或双方不满意，才慢慢导致，后面越来越难沟通，所以你要弄清楚是哪些关键问题你们没有解决好。

四、在关键问题上，先从你自己问一下自己，这些问题争论的意义是什么，争赢了会怎么样，输了会怎么样，对夫妻着么又会造成什么影响?

五、在无法沟通的问题上，你首先要从自身上找问题，如果你身上找不到再看看，你身边或她身边有没有一些人或个人在挑拨你们之间的关系，如果也没有再在从他/她身上看看?在考虑这个问题时请客观的自我反省、看待他人，思考评价的问题顺序不能变，这关系到问题的定性问题，否则无法解决你们的问题。

六、找到原因后，该道歉的道歉、该原谅的原谅，有时候夫妻之间，知道了原因，即使不是自己的错也可以把责任承担下来，这样才能经营好自己婚姻和爱情，才会让其它人趁虚而入。

两口子感情不好怎么办

1、不要过于计较：我们应该多去包括对方，不要过于计较，在任何时候，不能给宽容和原谅别人，都是给自己逼向绝路。

2、抓住问题根源：我们应该尽量抓住问题的根源，也就是说，一定要注意，不要对感情的事很随意，多思考找出问题，随后研究解决。

3、学会控制情绪：我们应该学会控制好情绪，也就是说，一定要懂得保持好脾气，不要随意发火，更不要拿对方发泄火气。

4、做好真诚沟通：两个人如果还有心思在一起，不想就此分道扬镳，就应该做好真诚的共同和理解，达成共识已达到更好的结果。

5、学着适当改变：有时候，两个人在一起其实没有什么惊天动地的大事，不过，一些细节做不好，也会影响两个人的感情。

为了保证国际上对HS使用和解释的一致性，使得某一特定商品能够始终如一地归入一个唯一编码，HS首先列明6条归类总规则，规定了使用HS对商品进行分类时必须遵守的分类原则和方法。那么你对协调制度有多少了解?下面由小编为你详细介绍协调制度的相关法律知识。

《商品名称及编码协调制度》的产生

在国际贸易中，各主权国家对进出本国的商品征收税金，需要对商品进行分类，政府为了解进出口贸易情况，也需要借助于商品目录进行统计，因此，许多国家不同程度地开发了对进出口商品的分类和编码工作。最早的商品目录极为简单，仅是将商品名称按笔划多少或字母顺序列成表。由于各国的商品目录在商品名称、目录结构和分类方法等方面存在种种差别，给贸易商造成很大不便。

同时，由于由此产生的统计资料的可比性很差，也为对贸易活动和必须有系统、科学的分类，必须有国际通用性，才能适应国际贸易的发展。为此，从本世纪初期，国际上就开始探索如何制定一个国际统一的商品分类目录，经过几十年的努力，制定了两套国际通用的分类编码标准。

1948年，联合国统计委员会制定了《国际贸易标准分类》(简称SITC)。欧洲经济委员会(欧洲海关同盟)于1950年12月15日在布鲁塞尔签订了《海关税则商品分类目录公约》，1972年修订后改名为《海关合作理事会商品分类目录》(简称CCCN)。SITC和CCCN的产生，对简化国际贸易程序，提高工作效率起到了积极的推动作用。

但两套编码同时存在，仍不能避免商品在国际贸易往来中因分类方法不同而需重新对应分类、命名和编码。这些都阻碍了信息的传递，妨碍了贸易效率，增加了贸易成本，不同体系的贸易统计资料难以进行比较分析;同时也给利用计算机等现代化手段来处理外贸单证及信息带来很大困难。

因此，从1973年5月开始，海关合作理事会成立了协调制度临时委员会，以CCCN和SITC为基础，以满足海关进出口管理、关税征收和对外贸易统计以及生产、运输、贸易等方面的需要为目的，着手编制一套国际通用的协调统一商品分类目录。约60多个国家和20多个国际组织参与了新目录的编制工作。

经过13年努力，终于在1983年6月海关合作理事会第61届会议上通过了《商品名称及编码协调制度国际公约》及其附件《协调制度》，以HS编码“协调”涵盖了CCCN和SITC两大分类编码体系，于1988年1月1日正式实施。这样，世界各国在国际贸易领域中所采用的商品分类和编码体系有史以来第一次得到了统一。

看过“协调制度的基本内容是什么”

协调制度的基本内容

1、《协调制度》简介

《协调制度》Harmonized System，HS，全称为《商品名称及编码协调制度》。我国作为《协调制度公约》缔约国，从1992年1月1日起采用《协调制度》作为我国《进出口税则》和《海关统计商品目录》的基础目录。《协调制度》是目前国际上应用最为广泛的国际贸易商品分类目录。

为适应国际贸易及商品的发展，世界海关组织(WCO)每4至6年对《协调制度》进行一次较大范围的修改。根据《协调制度》的修改变化，我国需要对本国《进出口税则》和《统计商品目录》进行对应的转换调整。目前，全球已有200多个国家(地区)所采用《协调制度》，作为对外贸易通关过程中的重要依据。

2、《协调制度》基本结构

《协调制度》将国际贸易涉及的各种商品按照生产部类、自然属性和不同功能用途等分为21类、97章。《协调制度》的前6位数是HS国际标准编码，HS有1241个四位数的税目，5113个六位数子目。部分国家根据本国的实际，已分出第七、八、九、十位数码。

从整体结构来看，《协调制度》主要是由税(品)目和子目构成，税(品)目号中第1至第4位称为税(品)目，第5位开始称为子目。为了避免各税(品)目和子目所列商品发生交叉归类，在许多类、章下加有类注、章注和子目注释，设在类、章之首，是解释税(品)目、子目的文字说明，同时有归类总规则，作为指导整个《协调制度》商品归类的总原则。

从“类”来看，《协调制度》基本上按社会生产的分工(或称生产部类)分类的，将属于同一生产部类的产品归在同一类里。从“章”来看，基本上按商品的自然属性或用途(功能)来划分，这样就形成了系统、完整的商品分类体系，而且《协调制度》几乎涵盖了所有目前进出口的所有商品种类。

从品目的排列看，一般也是原材料先于成品，加工程度低的产品先于加工程度高的产品，列名具体的品种先于列名一般的品种。

相关阅读：