如何开口跟领导提辞职20篇

中秋送什么给领导才是最好的中秋礼品呢？中秋送什么给领导才会让领导对待我们刮目相看呢？领导可以说是我们的再生父母，在事业上，他们可以帮助我们做其他人不可以做的事情，工作的好多的机会是我们自己要紧紧把握的，怎样才能把握住呢？下面是小编为你整理的中秋节送礼给领导的技巧_中秋节送礼技巧方法大全，希望对你有用!

目录

中秋是第几大节日：第二大节日

中秋是仅次于春节的第二大节日。中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五;因其恰值三秋之半，故名，也有些地方将中秋节定在八月十六。

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中秋节是为了纪念谁：为了纪念嫦娥

传说嫦娥本是后羿之妻，后羿射下9个太阳后西王母赐其不老仙药，但后羿不舍得吃下，就交于嫦娥保管。后羿门徒觊觎仙药，逼迫嫦娥交出仙药，嫦娥无奈情急之下吞下仙药，便向天上飞去。

当日正是八月十五，月亮又大又亮，因不舍后羿，嫦娥就停在了离地球最近的月亮，从此长居广寒宫。后羿回家后心痛不止，于是每年八月十五便摆下宴席对着月亮与嫦娥团聚。

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2021年中秋节是哪一天

中秋节是2021年9月21日星期二，农历八月十五辛丑年【牛年】处女座中秋节又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国全国众多民族中的传统文化节日，时在农历八月十五;因其恰值三秋之半，故名。

中秋节是法定节假日

9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

法定节假日介绍

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

中秋节这天的习俗有哪些

一、吃月饼。中秋节和月饼总是联系在一起，人们每到中秋之前，都会提前准备月饼。吃月饼的习俗起源于唐朝，如今的花样也越来越多。人们会在中秋月圆的时候聚在一起，用月饼祭拜月亮，完成仪式后一起分享。

二、猜谜语。古时候人们的娱乐项目不多，中秋这一天阖家团圆，自然要准备一些活动，猜灯谜就是其中一个。举办者会在大街上悬挂灯笼，上面写着谜面，猜中之后有相应的奖励。而且这个节日，大多数都是年轻男女参与，因此也传出了很多爱情佳话。

三、观潮。在我国沿海地区，每年的中秋除了赏月之外，还有观潮的习俗。十五月圆之夜是潮水最为鼎盛的时候，因此浙江沿海一带，一直都有中秋观潮的习俗。

中秋节吃月饼的寓意以及原因

月饼最早不叫月饼，叫麻饼，是中秋用来祭祀的，然后祭祀之后古人自己吃掉不浪费，也是图个吉利。后来将麻饼称之为月饼，并且在月饼的馅料上面做了改进，于是在中秋节就有吃月饼的习俗。中秋节吃月饼寓意就是全家团圆，甜蜜，幸福。所以一到中秋节家家户户都要吃月饼。

最初的月饼是用来祭奉月神的祭品，后来人们逐渐把中秋赏月与品尝月饼，作为家人团圆的象征，最传统的月饼是圆形的，寓意着团圆、美好。反映了人们对家人团聚的美好祝愿。慢慢月饼也就成了节日的礼品，演变成现在每年一度的习俗。

据史料记载，早在殷、周时期，江浙一带就有一种纪念太师闻仲的边薄心厚的“太师饼”，是我国月饼的“始祖”。汉代张骞出使西域时，引进芝麻、胡核，为月饼的制作增添了辅料，这时便出现了以胡桃仁为馅的圆形饼，名曰“胡饼”。月饼在我国早就已经有了很悠久的历史。

唐代，民间已有从事生产的饼师，京城长安也开始出现糕饼铺。据说，有一年中秋之夜，唐太宗和杨贵妃爷望皎洁的明月，心潮澎湃，随口而出“月饼”，从此“月饼”的名称便在民间逐渐传开。北宋皇家中秋节喜欢吃一种“宫饼”，民间俗称为“小饼”、“月团”。明代，中秋吃月饼才在民间逐渐流传。当时心灵手巧的饼师，反嫦娥奔月的神话故事作为仪器艺术图案印在月饼上，使月饼成为更受人民青睐的中秋佳节的必备食品。

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操作方法

摸清公司的底线。

公司为何不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚；还是因为单纯的想刁难你；或是想留住你这个人才？你只有摸清公司的真正想法，才能做到有针对性的解决问题。

表明离职的态度。

你提出申请离职时，一定要表明自己要离开公司的决心。有的时候，公司会以为你提出离职申请，也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了。

按照正常程序走。

你要离职的话，就应该按照正常程序来走，如果是签约了公司的话，就应该按照合同书上的离职日期来提早申请；如果还在试用期的话，可提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。

申请劳动仲裁。

如果公司单方面不放人，而你又已经按照法定程序来离职了的话，此时可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关的部门来协助你离职，帮助你获得应有的经济补偿。

简要回答

公司员工勾心斗角，管理层应该把人从问题中分离出来。在心理学上有一个名词叫做基本归因错误，是指人们经常把他的行为，归为个人的人格或者是态度等等问题，从而直接忽略了所在的情况。坦白说，这种问题要解决团队冲突，要先从个人问题中分离出来，做到对事不对人。

寻找共赢的方法

寻找共赢的方法能够解决实际问题，毕竟公司员工勾心斗角的时候，代表遇到冲突，要先考虑对方想要争取的利益和对方的根本目的之后，在思考自己想要的利益是什么，随后交涉找到共同的利益点，或者是按照公司员工的需求，尽可能的实现利益最大化。

要有一个客观的标准

管理者时间相对充沛，每天不可能只处理员工之间的关系，最方便的就是制定较为公平的制度，做任何事情都有一个对应的标准，应该从源头上减少大家因为利益的纠纷而产生的问题。

管理者在处理任何的团队冲突的时候，往往也需要注意这一点，需要尽可能的帮他们做到，找到合适稳赢的方法，引导他们日后也自己处理这方面的问题。

简要回答

职场厚黑学：领导比较反感这3类员工，希望你不是其中之一在职场上，如果处理好了自身与领导的上下级关系，那么是有利于你在职场上混得更好，但如果说你将这些人际关系处理得极其糟糕，那么也就不利于自身在职场上的发展。而职场上也有一个比较厚黑的规则，也就是领导比较反感这3类员工，下文中有提到了相关的内容，希望你不是其中之一。

1.工作执行力特别差之人

对于公司企业来说，可以为其创造出巨大利益的员工自然是靠谱的，也就是特别有工作能力之人。

而对于工作能力比较强的人来说，他们的工作执行力也就是比较厉害的。

假设说当领导交给了他们一些重要任务，而他们会立即去将里面的内容分析清楚，然后会去询问涉及相关策划的人员对于合作的事项。

而且这么一类执行力特别强的职场人也具备一定的时间观念。也就是他们面对一天之内必须要完成的任务是不会拖拉到隔天甚至更久的期限去完成。

但是工作执行力特别差的人也就会容易引起领导的反感。领导也会觉得这么一类人做事没有时间观念，而且也没有什么能力去完成这些项目。

学会提升自己的工作能力以及效率是极其重要的，当你在一定的工作时间完成相对应的工作任务，那么也就可以为自己节约许多时间去做一些整合客户资源相关的事项。

2.经常推卸责任之人

有这么一些经常会推卸责任之人也是领导比较反感的。

在面对公司出现一些危机时，一些相关的负责人便会将责任全部推卸给下属或者同事们，然后说明自己没有涉及这个项目，全部是其他人在工作上失误所造成的局面。

对于管理者来说，如果手下的员工总是那么一类喜欢推卸责任，不敢于承担自己过错之人，那么公司也就不会营造出良好的环境，而后续自然也不会有什么好的发展。

从员工的角度上来说也同样需要重视这么一些方面，如果你是一个墙头草，风吹两边倒之人，

那么也就难处理好与同事们之间的人际关系，大家便会觉得你只顾及自身利益着想，而不会站在大家的角度上去思量问题。

3.做事没有分寸之人

还有一类做事没有分寸之人是比较会引起领导的反感的，他们经常不顾及时间场合说话大声嚷嚷，行为举止让人感到厌烦的。

而这么一类做事没有分寸之人也就是在工作上容易出差错，容易让一些合作方觉得该公司的人员很不靠谱，一点也不顾及彼此的合作关系。

相反，一些比较高情商的工作人员是比较有分寸，做事比较条理化，可以将事情处理得特别好，而且还能让客户感到自己合作的公司是具备一定的实力的，比较有发展前途的。

总结：职场厚黑学：领导比较反感这3类员工，希望你不是其中之一。

首先，领导比较反感做事没有分寸，不会为大局着想之人。因为这么一类没有分寸的人在工作上也就不能将事情处理好，甚至会将事情处理得越来越糟糕。

其次，经常推卸责任之人也是领导比较反感的，如果说公司遭遇了什么危机，但是身为一个负责人总是将责任怪罪于员工，那么这么一类人是没有勇气承担责任，也是只会为了自己利益考虑之人。

最后，工作执行力比较差的人也是领导比较反感的人，因为没有将自己本职工作做好的人，也就是对工作极其不负责，工作效率低下，也就会造成一些合作项目造成延迟的局面。

对于领导者来说，不能为公司带来价值的人，自然是需要踢出局了。

一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐

“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。近日，湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。

何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。”还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？”

作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。

辞职可能与前景不明朗有关

一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。

华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种就业心理背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现；

二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作；三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。

眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期，大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么，就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚，就先就业再择业吧，总不能加入到待业大军中，成为“啃老一族”吧。

现在的生意不好做，很多中小型企业都亏本倒闭了，有些老板就不得不想出裁员的想法拯救一下公司。今天我们就来看看老板想让员工主动辞职会怎么说？怎么做？

操作方法

如果老板想让员工主动辞职，那么他可能会刁难你，即使你再怎么努力，到了他的那里，都是不合理。

如果你是公司的老员工，他会比较委婉，比如说最近的经济效益不佳，我希望能够减轻掉公司的负担之类的话语，旁敲侧击的叫你辞职。

如果老板的心比较仁义，他会有种欲言又止的感觉，每次叫住你，却又没什么话语给你说。

如果老板想叫你辞职，比较洒脱的做法，就是叫另外一个人给你说，这样他不会尴尬，你也不会觉得很尴尬。

在职场生涯中，除了要有好的工作水平，还要学会处理好职场关系，尤其要处理好与领导的关系，给领导送礼算是其中必要一环。如何给领导送礼呢?送礼的注意事项有哪些?下面是小编给大家搜集整理的给领导送礼的礼仪以及给领导送礼的注意事项。希望可以帮助到大家!

给领导送礼的禁忌

1、礼物轻重得当

一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗?如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事;多花钱办好事。

2、送礼间隔适宜

送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

3、了解风俗禁忌

送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

看了给领导送礼的礼仪_给领导送礼的注意事项的人还看：

给领导送礼的礼仪

一、送礼的目的。

给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。

二、送礼的时间。

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。

三、送礼的分量。

这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。

四、送礼的方式。

给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待。

五、送礼时的说辞。

这对于很多初入职场的人来说，是最难的。送礼给领导，怎么说啊，会不会很尴尬?相信每个人都碰到过这样的疑问。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。

六、送礼之后。

很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。

给领导送礼的注意事项

1.时刻保持真诚、轻松的心态。

不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。

2.不要送个人化的礼物。

商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。

3.合伙送礼，减少成本。

给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。

4.不要像家人对待领导。

家人送你一份礼物，你当然会回送一份礼物，但是在办公室里却不用如此。如果领导给你某样东西，不要感到有必要回送礼物。领导送你东西很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励，你心安理得接受礼物便好。但是，一个最糟糕的情况就是你接受了礼物便匆忙还礼，会让人觉得你看起来就像是后来才想到的，像是例行的公事，显得不够诚意。因此，当你收到领导的一份礼物后，要做的一切只是表达感激，然后送一张感谢卡片。希望对不知道给领导送礼送什么好的朋友有所帮助。

我国的茶文化可谓是历史悠久，这也形成了一定的泡茶礼仪，特别是给领导泡茶更要注意。下面是小编为大家整理的给领导泡茶的礼仪，希望能够帮到大家哦!

茶道礼仪忌讳

1、忌讳茶具不清洁

宾客来访，先请坐后备茶。泡茶前，忌讳茶具不清洁，一定要把茶具清洗干净。然后再用开水冲烫一遍茶具。这是礼诚待客最基本的茶道礼仪，大家一定要谨记好。

2、忌讳茶水浓度不恰当

泡茶，茶叶用量要适当，不宜过多或太少。茶叶过多，茶味过浓;茶叶太少，泡出的茶没有味道。泡茶前，不妨先询问宾客的饮茶习惯，再根据客人的口味浓淡习惯来进行冲泡

3、忌讳茶水过满

俗语说：七分茶三分情，茶满欺客。倒茶给宾客，无论是大茶杯还是小茶杯，都禁忌倒得太满。茶水量应以七分满为宜，留下三分人情给客人，是茶传统的道礼仪。

4、忌讳端茶不得法

中国的传统习俗是只要两手健全，端茶给宾客都必须用双手给。此外，双手端茶也有一定的讲究。如有杯耳的茶杯，通常是用一只手抓住杯耳，另一只手托住杯底，把茶端给客人。

5、忌讳添茶不及时

待客过程中，要时刻关注宾客的茶杯，需要添茶时，要义不容辞及时去添茶。添茶时，必须先给客人添茶，最后再给自己添。在茶道礼仪中，忌讳添茶不及时，有不尊重宾客之意。

中国向来是礼仪之邦，饮茶是中国的传统习俗，大家都习惯以茶待客，并且形成了相应的饮茶礼仪。所以千万不要忘记茶道礼仪噢~点击下页查看>>>中国茶礼的20个细节

给领导泡茶的礼仪

1、温杯洁具

冲泡任何一种茶叶时，都需要先用开水将所有器皿都烫一遍，除了清洁茶具，也是使茶汤更好喝的一个前提。如果直接将茶汤倒进没有烫过的杯子里，茶汤温度就会迅速下降，从而影响茶汤的滋味。

2、茶水比例

茶叶用量应根据不同的茶具、不同的茶叶等级而有所区别，一般而言，水多茶少，滋味淡薄;茶多水少，茶汤苦涩不爽。因此，细嫩的茶叶用量要多;较粗的茶叶，用量可少些，即所谓“细茶粗吃”“精茶细吃”

普通的红、绿茶类(包括花茶)，可大致掌握在1克茶冲泡50～60毫升水。如果是200毫升的杯(壶)，那么，放上3克左右的茶就成了一杯浓淡适宜的茶汤。若饮用黑茶紧压茶，则需放茶叶5～8克

乌龙茶因习惯浓饮，注重品味和闻香，故要汤少味浓，用茶量以茶叶与茶壶比例来确定，投茶量大致是茶壶容积的1/3至1/2。广东潮汕地区，投茶量达到茶壶容积的1/2至2/3。

3、冲泡时间

冲泡时间对茶汤的影响是毋庸置疑的，随着冲泡次数的增加，冲泡所需的时间也越来越长，一般冲泡时间为30秒，后一泡延长5-10秒。另外茶叶如较松散，或碎末较多，则内含物质浸出速度较快，需要适当减少冲泡时间，防止茶汤滋味苦涩。茶饼压制较紧时，醒茶不容易将茶叶完全泡开，则需要适当延长冲泡时间。

4、冲泡水温

水温是首当其冲的泡茶关键，用高于90℃的水冲泡绿茶，茶汤的活力就会降低且容易烫坏茶叶;冲泡乌龙茶要用沸水，否则香气不扬，阳刚的风格也表现不出来;红茶则要用85℃至90℃的水冲泡，以保持最香甜的口感，过高容易烫坏茶叶。

黑茶必须用沸水冲泡，才能使其茶香充分释放;冲泡熟茶的水温要求更高，在注入沸水前后还需要“淋壶”，保持壶温不降，这样冲泡出的茶汤滋味强、汤感厚。

5、水线的影响力

何谓“水线”，就是注水方式。水线的高低、快慢、疾缓、走势、粗细都会影响茶汤的口感，分别影响着茶汤的温度、浓淡、协调度、均匀度和饱满度。

泡茶的礼仪

1、放置茶壶时，壶嘴不能正对他人，正对他人则表示请人离开。

2、切忌用手抓茶叶，以免杂味混入

3、倒茶时用公道杯均匀倒入每一杯中，切忌满半不一，还须注意低斟。低斟茶一可免香气散失，二防茶汤溅到客人身上，造成不礼貌。

4、冲泡茶时所有的动作都是逆时针方向，表示欢迎，有迎客之意。

5、斟茶只斟七分满--七分茶三分情。敬茶要依女士优先，先长辈，后晚辈，若不明身份，就采取从左至右依次上茶的礼节。

简要回答

当领导问你“最近忙什么呢？”时，当领导征求你的想法和打算时等。在职场中，领导常常采用一些隐晦的方式与下属沟通，试图考验他们的职业素养和应变能力。智者懂得在这些表现背后寻找领导的真实用意，并能灵活应对，从而赢得领导的信任和支持。

1、当领导问你“最近忙什么呢？”时

这其实是在暗示你，你的工作汇报频率较低。智者应该认识到领导希望你能主动汇报工作进展，不仅是为了让领导了解团队动态，更是对你的责任心和主动性的考验。因此，及时向领导汇报工作，展现出公私分明的工作态度，将为你在职场上树立良好形象，打下坚实基础。

2、当领导征求你的想法和打算时

这并非偶然。这是领导对你能力和忠诚度的初步认可，同时也是想确认你对公司和团队的归属感。在这个时刻，智者应当善于把握机会，展示自己的忠诚与担当，以实际行动证明自己的价值。通过表现出对领导的支持和忠诚，你将获得领导的信任，从而在职场中更好地发展。

3、领导在酒桌上夸你“善于交际”

其实是在向你传达一个重要信号——多陪客户喝酒，借此增进彼此之间的信任和默契。智者会明白领导的用意，而不会被表面的赞美冲昏头脑。他们会主动找出适当的理由，积极参与酒局，与客户建立更深厚的人际关系。通过在酒桌上的表现，智者将赢得领导的赞赏和认可，为自己在职场上赢得更多机遇铺平道路。

当领导对你有这三种表现时，智者会敏锐地意识到领导的考验和期望，并能灵活应对。公私分明的工作态度、忠诚与担当的表现，以及积极主动的沟通与交际，都是智者在职场中取得成功的关键。通过领导的考验，智者将获得更多的信任和机遇，助力自己在职场更上一层楼。职场智慧，智者懂得领悟，迎接挑战，才能在职场中稳步前行。

现在很多情侣在婚前都已经有过性生活了，这其实是很普遍的一个现象了，而这样容易造成的后果就是未婚先孕了，那么未婚先孕应该怎么跟父母说呢？

未婚先孕怎么跟父母说

一、父母在知道你男友的情况下：

如果你和男朋友的感情很好，就是不知道该怎么跟父母开口让他们接受，但父母知道你男朋友。

如果父母认可你的男朋友，但觉得你年纪还小，不适合结婚。这样的情况可以在一个单独的场合，先跟妈妈说，并说出自己的担忧和顾虑，以及自己想把孩子生下来的想法，请妈妈给你拿主意。

二、父母不知道你男友的情况下：

如果是这种情况，就要先看男友的态度了，如果男友是个有担当的人，先带男友见见自己的父母，说出你们现在的真实情况。当然，大多数情况下，父母都不会对搞大自己女儿肚子的未来女婿太感冒，因为未婚先孕本身就是一种不负责任的态度。

所以这要看男友到底爱你有多少了，他爱得多，自然会在你父母面前证明他的真心，让父母接受他，你也可以帮忙说些好话，即使父母反对，那也是正常的，不要与之争吵就是了。但如果他爱得少，自然就会显露本性，也很容易放弃，这样没有担当的男人，也没必要为他掏心掏肺的，只能怪自己遇上了渣男，父母也会帮助你出主意的。

未婚先孕怎么和爸妈开口

女性如果未婚先孕了，一般情况下会觉得很慌乱，不知道怎么告诉父母，也有很多人会一时冲动，进而自己盲目的去打胎，从而给自己带来极大的伤害。因为流产是很伤害身体的，如果处理的不好，也会造成从此以后不能再次怀孕的后果。因此，女性如果发现自己未婚怀孕了，首先不能太过慌乱，要努力的理清思绪，然后心平气和的告诉父母这个事情。此时的态度一定要诚恳，要明确的表达出自己的悔意，一般情况下，父母虽然一开始会很生气，但是为了孩子的身体，他们会打起精神帮助你解决这件事情的。

未婚先孕会幸福吗

看你们的造化，是否真心爱对方，生活中是否和谐。我觉得想要幸福要做到以下几点：尊重对方，理解对方，体贴对方，关心对方，维护对方的尊严，把对方放在第一位，如果双方都可以做到这些，我想一定会幸福到老。

组成婚姻的形式不重要，而奉子成婚也只是组成婚姻的一种方式。婚姻是否幸福主要是经营婚姻的策略。

未婚先孕怎么办

1.结婚

当你发现自己怀孕之后，如果这个时候的你已经到了法定结婚年龄，同时你与你的男朋友也是你情我愿的，那么在这种情况下，你们就可以选择结婚。然后再找双方父母沟通，最后你们举办了婚礼之后，孩子就可以生下来了。

2.接受妇科专业医生的指导

我们都知道，大多数怀孕女性都是需要别人悉心照料的。所以，如果女方没有结婚就怀孕了却不敢告诉父母，就可以和医生商量一下。因为医生会给予最好的心理辅导和照顾，从而减轻你内心的各种焦虑。

3.流产

未婚先孕怎么办?如果你与你的对象都不想要这个孩子，同时也不想太早结婚，那么经过你们的协商之后，就可以去医院做流产手术。但是流产之前一定要让双方的父母知道，因为做完手术之后必须要有人伺候。

4.尽量保持好心情

针对未婚怀孕的这种情况要有乐观的心态，随后依据现阶段自身的具体情况，例如经济发展、家中、年纪等要素，立即的跟男朋友搞好沟通交流，历经慎重考虑后再做决策，假如彼此有完婚的准备就能够把小宝宝留下。

骆家辉辞职了。本月初，骆家辉跟奥巴马表明，他已决定辞职，于2014年年初卸任。20日，骆家辉发表声明，回顾说，“担任驻华大使是我一生的荣耀，我非常感谢总统奥巴马给予我到北京履职的机会。…我们致力于通过提高美国对华出口来增加美国国内的就业机会，为美国企业打开更多的市场，增加中国在美投资。通过将签证获取的等待时间从历史最高的70至100天降至3到5天，我们得以大幅度提高了中国到美国的商务和观光旅行的数量。”

干得好好的，为什么突然要辞职呢?网上猜测纷纭。大体可归纳为如下几说。

一是“委屈说”。他赴华上任，在西雅图机场背着包，排队买咖啡，还试图使用折扣券;到了北京，自己拿行李，没有随从前呼后拥，结果被某报警告“别作秀”。他不坐头等舱，被央视主持人嘲讽为美国欠中国钱，没钱才坐经济舱;被某主编说成是为了贪污差旅费。

二是“干涉说”。他擅自在美使馆检测中国空气质量，定期公布，弄得“PM2.5”家喻户晓，扰乱民心;他擅自宣扬西方普世价值观，损害了中国青少年心智的健康成长。

三是“棘手说”。他任职期间，竟有中国公民将他的大使馆当作上访处，甚至有人直接将它当作庇护所。“捕头”“阿炳”，都是棘手的活。不定还有“后浪推前浪”。

四是“保命说”。北京空气，全球闻名。还有，饮水、食品，令人“战战兢兢”，无法干预，都得“入乡随俗”，“客随主便”。

此外，也有人甚至根据国内落马高官的共同特色，丰富想象“如此这般”。不过，那应该是无稽之谈。

那么，骆家辉究竟为何辞职呢?

今天，美国洛杉矶时报(Los Angeles Times)刊登了电话采访。骆家辉说，他决定辞职，是因为要跟他的太太和三个孩子在西雅图重新团聚(to rejoin his wife and three children in Seattle)。

骆家辉太太李蒙和三个孩子已经于今年7月离开北京，回到美国。

骆家辉想与家人团聚。我相信，这个理由是真实的。

我居住在西雅图的时候，骆家辉多次到西雅图参加华人社团的活动，每次都与李蒙一同出席。

1996年，骆家辉在华盛顿州州长选举胜出，成为了美国历史上第一位华裔州长。2000年，第二次州长选举中轻松连任。当了两任州长后，骆家辉宣布不再竞选连任，以便将时间留给他的家庭。

骆家辉很爱家中的三个孩子。他曾说起，每天早上，他都早早起来，为孩子准备早餐。他总是抽空与孩子玩耍。2006年4月，胡锦涛同志访美时，骆家辉还很自豪地给他看自己家庭的照片。

这次宣布辞职后，在电话采访中，骆家辉说他辞职完全是个人的原因，全是为了孩子的教育和成长，其中两个已经上高中了(His reasons for stepping down were purely personal, revolving around the education of his children, two of whom are in high school)。

他说，奥巴马也面临相同的情况--他的大女儿玛丽娅几年后就要上大学了，他已强烈地意识到孩子成长如此飞速，几乎不再有跟我们共处的时间了。(“He is facing the same situation with his older daughter, Malia, who will be heading off to college in a few years.” “He is very aware of how fast our children are growing up and how little time we have with them.” )

骆家辉决意辞职回家，虽然不断收到白宫希望他留在北京做满四年的电子邮件。(I keep getting emails from the White House hoping I’m going to be here for the full four years.)

美国政治人物任职无年龄限制。在美国，也有人猜测，今年63岁的骆家辉是否另有计划。骆家辉说，我仍在琢磨今后我做什么。我真的不知道。(“Im still trying to figure out what I want to be when I grow up. I really have no idea.”)

据调查中国有3成以上女性遭遇过不同程度的性骚扰，其中有很多都是职场工作的女性，被自己的领导性骚扰，那么被单位领导性骚扰怎么办?

被单位领导性骚扰要保留证据，及时维护自己的合法权益。

中国法律法规

中国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉;公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2005年5月21日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。[8]

2005年6月26日，随着《妇女权益保障法》修正案草案提请全国人大常委会审议，性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次进入中国立法者的视野。

性骚扰并不是只针对“妇女”的狭义性骚扰，而是针对不分年龄大小、男女老少和同性异性的所有人群的广义性骚扰。但从2005年6月26日全国人大常委会审议《妇女权益保障法》修正案草案提请将性骚扰立法的定位来看的话，当男性遭到性骚扰将无法无依，无处申冤，这确实是法律的定位困惑。其实，类似于性骚扰的惩罚表述在其他法律法规中都有规定，诸如《妇女权益保障法》、《治安管理处罚法》、《儿童权益保障法》、《青少年权益保障法》、《老年人权益保障法》、《民法》、《刑法》等。

中国各地在制定的《妇女权益保障法》实施办法中，对性骚扰问题作了进一步的规定，如《上海实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定，禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查妇女的身体”等等，这些规定都是反对性骚扰的积极措施。此外，《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定：“禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施，预防和制止对妇女的性骚扰。”规定较为明确。

被单位领导性骚扰可以通过法律武器来保护自己，要是发生性骚扰报警处理很重要，如果想要了解女性在公共场所该如何预防性骚扰等知识，都可以咨询工作人员，这里有很多公共场所犯罪小知识。

快到年底了，不少公司为了犒劳工作一整年的员工，也会因此而给予员工相应的福利政策，不少公司都有“年底双薪”。小编整理了年终辞职有没有年底双薪，供大家参考借鉴。

不一定!

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

案例：

刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定：每年农历春节前计发双薪。因公司职业发展受限，出于个人职业发展的考量，12月底，刘小姐向公司递交辞呈，并于一月初正式离职。在进行离职结算的时候因为公司有发放年底双薪的规定，所以李小姐就提出要求一起结算，但是公司提出年底双薪是要到春节才能发放的，而刘小姐虽然工作了一整年，但由于在节前辞职，因此没法享受着一福利。

刘小姐对此不服，认为自己虽然没坚持到过年，但是自己在公司工作了一整年，理应享受该双薪。跟制衣公司交涉多次均没有结果，刘小姐最终向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付相当于一个月工资的年底双薪。

解析：

从法律意义上来说，年底双薪属于工资总额的范围，通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质，年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出，公司明确的有年底双薪的规定，而且刘小姐在去年一整年都在公司服务，因此，作为其工资中的一部分，刘小姐有权讨要年底双薪。

经仲裁审理，最后认定鉴于李小姐在公司工作满一年，因此制衣公司公司应当根据实际情况，为刘小姐补发年底双薪。

《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，规范了用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权益。那么，员工上班期间辱骂领导能开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

辱骂他人不仅是一种不文明行为，也是一种违法行为。但是单位以辱骂领导为由开除员工是否合法则要区分情况对待。如果双方约定了“辱骂领导为严重违反单位规章制度”的，单位开除并无不妥；反之，则是违法，可以要求单位支付赔偿金。

被辞退员工赔偿标准：

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

简要回答

空降公司的领导需要制定明确的目标和计划，这样才能更好的让公司发展。因为公司需要考虑市场环境，竞争对手，客户需求等因素，并制定相应的战略和计划。其实他们还需要明确公司的愿景和使命，这样可以为员工提供明确的方向和指导。

建立强大的团队

在迁移过程中，员工可能会面临许多挑战，比如适应新环境，与新同事合作等。因此领导需要关注员工的情感和需求，建立信任和尊重的团队文化，可以提高员工的归属感和工作积极性。

建立有效的沟通渠道

员工在新环境中可能会感到困惑和不安，因此领导需要与员工保持密切联系，及时解答员工的问题和疑虑。另外领导还需要鼓励员工提出建议和意见，这样可以更好地了解员工的需求和想法。

注重公司的持续发展

在迁移过程中，公司可能会面临许多不确定因素，比如市场变化，政策调整等。因此领导需要保持敏锐的市场洞察力和灵活的应变能力，这样可以及时调整公司的战略和计划，确保公司的持续发展。

世界卫生日(World Health Day)是由世界卫生组织在1948年举行的第一届世界卫生大会上决定设立的，那么，什么是世界卫生组织呢?它的历任领导和组织成员有什么呢?下面小编为大家整理介绍关于世界卫生组织，希望大家喜欢。

世界卫生组织历任领导

1布罗克·奇泽姆(Brock,Chisholm) 加拿大 1948-1953

2马戈林诺·戈梅斯·坎道(Marcolino,Gomes,Candau)巴西1953-1973

3哈夫丹·马勒(Halfdan,T,Mahler)丹麦1973-1988

4中岛宏日本1988-1998

5布伦特兰夫人挪威1998-2003

6李锺郁韩国2003年1月28日-2006年5月22日(于任内病逝)

代理安德斯·努德斯特伦(Anders,Nordströ,m)瑞典2006年5月22日-2007年1月4日

7陈冯富珍香港2007年1月5日-至今

世界卫生组织规划经费

WHO的工作规划分为中期和年度规划。WHO的经费来源：

会员国交纳的会费，构成“正常预算”。

泛美卫生组织、促进组织志愿基金、儿童基金会、控制药品滥用基金、环境规划署、紧急活动、难民事物告急专员署、救灾署、世界银行等提供的专款。

其他收入……

世界卫生组织的介绍

世界卫生组织(World Health Organization简称WHO)是联合国下属的一个专门机构，只有主权国家才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织，现有194个会员国。1946年国际卫生大会通过了《世界卫生组织组织法》，1948年4月7日世界卫生组织宣布成立。于是每年的4月7日也就成为全球性的“世界卫生日”。现任总干事为香港人陈冯富珍。该组织给健康下的定义为“身体、精神及社会生活中的完美状态”。世界卫生组织的主要职能包括：促进流行病和地方病的防治;提供和改进公共卫生、疾病医疗和有关事项的教学与训练;

世界卫生组织组织出版

主要出版物有：《世界卫生组织月报》，每年6期，英、法、阿、俄文;《疫情周报》，英、法文;《世界卫生统计》，季刊，英、法、中、阿拉伯、俄、西班牙 文;《世界卫生》，月刊，英、法、俄、西、德、葡、阿文。

书名：《防止二手烟暴露：政策建议》

作者： 世界卫生组织

页数： 50

出版日期：2007年

语言： 中文，英文

ISBN：9789241563413

科学证据已明确指出，二手烟暴露没有所谓的“安全水平”并可对成人和儿童造成多种疾病。实施“100%无烟环境”是唯一能够有效保护人群免遭二手烟危害的手段。到目前为止，已有多个国家和地区成功地实施了相应法律，要求工作和公共场所实现“完全无烟化”。根据它们的经验，无烟环境不仅可行，而且在实施前后都受到人们普遍的欢迎。

世界卫生组织成员

所有接受世界卫生组织宪章的联合国成员国都可以成为该组织的成员。其他国家在其申请经世界卫生大会简单的投票表决，多数通过后，就可以成为世界卫生组织的成员国。在国际关系事务中不能承担责任的地区，根据世界卫生组织成员国或其他能够对该地区的国际关系承担责任的权威基于该地区自身利益制定的申请，该地区可以作为预备成员进入世界卫生组织。世界卫生组织成员国按照区域分布(现在共有193个成员国，6个观察员)。

1东南亚地区办公室(SEARO)

孟加拉人民共和国，不丹，印度，印度尼西亚，马尔代夫，缅甸，尼泊尔，斯里兰卡，泰国。

2欧洲地区办公室(EURO)

阿尔巴尼亚，安道尔共和国，亚美尼亚，奥地利，阿塞拜疆，白俄罗斯，比利时，波斯尼亚-黑塞哥维亚，保加利亚，克罗地亚，捷克共和国，丹麦，爱沙尼亚，北爱尔兰，芬兰，法国，格鲁吉亚，德国，希腊，匈牙利，冰岛，爱尔兰，意大利，哈萨克斯坦，拉托维亚，立陶宛，卢森堡，马耳他，摩纳哥，荷兰，挪威，波兰，葡萄牙，俄罗斯联邦，摩尔多瓦共和国，圣马力诺，斯洛伐克，斯罗文尼亚，黑山，塞尔维亚，西班牙，瑞典，瑞士，塔吉克斯坦，马其顿，土耳其，土库曼斯坦，乌克兰，英国，乌兹别克斯坦。

3非成员国观察者：罗马教廷，列支敦士登，马耳他骑士团。

4东地中海地区办公室(EMRO)

以色列，阿富汗，巴林，塞浦路斯，吉布提，埃及，伊朗，约旦，科威特，黎巴嫩，Libian Arab Janahiriya，摩洛哥，阿曼，巴基斯坦，卡塔尔，沙特阿拉伯，索马里，苏丹，叙利亚，突尼斯，阿拉伯联合酋长国，也门。

5非成员国观察者：巴勒斯坦。

西太平洋地区办公室(WPRO)

澳大利亚，文莱，柬埔寨，中国，库克群岛(新)，斐济，日本，基里巴斯，老挝人民民主共和国，马来西亚，马绍尔群岛，密克罗尼亚联邦，蒙古，瑙鲁，朝鲜民主主义共和国，新西兰，纽埃(新)，帕劳，巴布亚新几内亚，菲律宾，韩国，中华台北，新加坡，所罗门群岛，托克劳(预备成员)，汤加王国，图瓦卢，瓦努阿图，越南，西萨摩亚群岛。

6非洲地区办公室(ARFO)

阿尔及利亚，安哥拉，贝宁，博茨瓦纳，布基纳法索，布隆迪，喀麦隆，佛得角，中非共和国，乍得，科摩罗，刚果，刚果民主共和国，科特迪瓦，赤道几内亚，厄立特里亚，埃塞俄比亚，加蓬，冈比亚，加纳，几内亚，几内亚比绍，肯尼亚，莱索托，利比里亚，马达加斯加，马拉维，马里，毛里塔尼亚，毛里求斯，莫桑比克，纳米比亚，尼日尔，尼日利亚，卢旺达，圣多美及普林西比共和国，塞内加尔，塞舌尔，塞拉里昂，南非，斯威士兰，多哥，乌干达，坦桑尼亚共和国，赞比亚，津巴布韦。

7美洲地区办公室(PAHO)

安提瓜和巴布达，阿根廷，巴哈马，巴巴多斯，伯利兹，玻利维亚，巴西，加拿大，智利，哥伦比亚，哥斯达黎加，古巴，多米尼加共和国，厄瓜多尔，萨尔瓦多，格拉纳达，危地马拉，圭亚那，海地，洪都拉斯，牙买加，墨西哥，尼加拉瓜，巴拿马，巴拉圭，秘鲁，波多黎各(预备成员)，圣基茨和尼维斯，圣文森特和格纳丁斯，苏里南，特立尼达和多巴哥共和国，美国，乌拉圭，委内瑞拉。

8非成员国观察者：国际红十字会。

宝爸宝妈都希望自己的小孩能早点学会说话，宝宝从出生到会说第一个字往往只需要不到1年的时间。在听到宝宝说出第一个字的时候，很多宝爸宝妈心里都乐开了花，然后急不可耐的想教孩子说话。

然而在这个过程中，很多宝爸宝妈很容易就陷入误区。下面我就给宝爸宝妈总结一下常见的3个误区，希望对你们能有帮助，可以让你们的宝宝走好语言之路。

第1个误区：通过看电视帮助孩子学说话

很多家长认为，让宝宝多看看电视，可以帮助他更快的学习说话。大错特错，这个做法不仅没有好处，严格讲起来还会影响孩子正常的语言发展，百害而无一利。

曾经有研究人员开展了这样一项研究：以0-4岁的小孩为实验对象，分别让他们在3种环境中学习说话，第一种是父母跟小孩交流沟通，第二种是以大人说为主，小孩多数时候都是在听，父母小孩之间没有过多交流沟通，第三种是让小孩看电视，播放益智类的节目让孩子学习讲话。

实验结果让很多家长大吃一惊，实验表明让宝宝学习讲话最有效的方式就是父母小孩之间的交流，最差的方式反而是播放益智类电视节目，让宝宝通过看电视学习，而只让孩子听大人说的方式则效果一般。

通过这项实验，充分说明小孩在与大人多交流对话的过程中，语言发展是最充分的，因为在交流对话中，宝宝无形当中锻炼了语言能力，通过多锻炼才能有效掌握它。

对此，宝爸宝妈应该这样正确引导：就是多和宝宝说，即便宝宝还无法跟你交流只能听懂你的意思，但也要多对他说，让他参与到对话中来，比如在做饭的时候，你 可以跟他说做什么菜，陪宝宝玩玩具的时候，你可以告诉他怎么更好的玩，多找宝宝感兴趣的事物来交流，激发他表达的兴趣。

第2个误区：宝宝很早就会开口喊“妈妈”

很多宝宝在4、5个月的时候就能发出妈妈的音，于是很多爸妈就开心的不得了，认为自己的宝宝要开始学说话了，但这之后，孩子又不说了，于是他们就开始困惑了。其实，45个月大的宝宝发出爸爸、妈妈的音并不是代表他要开始说话，理解了爸爸妈妈的含义，更多的只是模仿周围的发音而已。

专业来讲，小孩真正能够发出第一个词的时候通常在9-14个月左右。如果在这之前发的音，通常都是无意识的，不是真正意义上的讲话。

对此，宝爸宝妈应该这样正确引导：当听见宝宝第一次模仿周围的声音的时候，这个时候宝爸宝妈不要急着高兴夸奖自己的小孩，而是应该冷静下来，多和孩子进行互动交流，模仿重复他的发音，比如宝宝发出爸爸的音时，我们就跟着他缓慢清楚地发出同样的音来回应他，从而引起他的兴趣，增加他开口讲话的欲望，渐渐地就会变成宝宝和爸妈之间的良好交流。

第3个误区：打断他帮他说话或者喜欢纠正宝宝

学习的过程就是不断犯错的过程，宝宝在学习语言期间，会不断犯错，经常会出现发音不标准、用错词汇、语序颠倒的情况，不少家长在听到孩子讲错话的时候会第一时间去纠正，甚至有的时候会打断宝宝讲话，但其实这是不对的。

因为孩子学习讲话的时候，思维反应不会像大人那么快，需要花时间去组织语言，如果出现错误，我们宝爸宝妈就立即纠正，把他想说的话都说了，那么对于宝宝来讲是一种打击，在一定程度上会打击宝宝想去说话的自信心和说话的动力，从而变得不爱讲话。

其实，很多时候小孩是知道自己出现错误的。只是有时候还没有那么快能反应纠正过来，作为父母应该多给宝宝一点时间。

对此，宝爸宝妈应该这样正确引导：在孩子讲话出现错误的时候，宝爸宝妈千万不要呵斥，更不要嘲笑，说出例如“怎么这么笨，讲个话讲不明白”的打击孩子自信心得话来。

也不要急于去纠正小孩的错误，而是应该给小孩多一点的时间，让他们能够把话说完，把错误的地方纠正多来，其次要多和他们交流，多和他们对话，让他们能够熟练正确的表达。

以上3个误区是宝爸宝妈最常见的误区，只要我们平常生活中多注意这些细节，宝宝讲话自然就能有又顺又快！

这里给大家推荐一本《美国儿科学会育儿百科第7版》，它的作者来自于美国的儿科学会，这本书被很多儿科医生推荐，受到了很多父母的青睐，里面结合了很多儿科医生的智慧，经过多次的修订，科学性的内容非常的先进和全面。

这本书可以让我们获得很多育儿方面的知识和经验，包括行为管教和幼儿纪律、儿童身体和行为可能出现的所有健康问题等，里面还有宝宝辅食的一些营养知识。

自出版受到了广大妈妈们的喜爱，书中的信息都是经过过美国儿科学会的专家，努力研究出来的最新知识，可以让我们更好的帮助孩子的成长。

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操作方法

首先是个人形象，不论是首轮印象还是长期印象，对你的职场圈子都很重要。成熟稳重的形象，不仅仅是你自己需要的，这也代表着公司的形象。所以应该时刻严格要求自己，给同事以及领导一个良好的印象。

其次，在每天与上司交流之中运用恰当的赞美之词也是可以的，因为夸奖别人是一门艺术，恰当的话语会让别人心情愉悦。所以适当的对领导夸奖会让与你的沟通就比较轻松了。

另外，在汇报工作的时候要记住言简意赅，因为领导并不喜欢说了半天都找不到重点的下属，如果你的汇报条理清晰，主次分明，那么不仅是领导会看重你，而且你的同事也会尊敬你，给领导留下一个能干的形象，那么你的升职加薪也就不远了。

最后，虚心接受领导的批评也是同样重要的，当领导批评你的时候，做到以下几点：对领导的批评要认真对待，思考自己的错误，寻找解决问题的方法；切勿当面顶撞领导，这样只会让事情更糟；遭到了批评，应该大度一点，理智对待，只要不是领导故意找你的茬，虚心认错会使大事化小，小事化了的。

简要回答

在职场中，大家不难发现：平时那些工作认真负责，勤勤恳恳的员工，更容易被领导批评。而那些摸鱼打混的员工，被领导批评的次数，相对更少。为什么真正做事的人，总是被领导批评的更多？主要有以下四个方面的原因。

1、做得越多，自然错得越多。

不管是谁，不管做事情有多么认真，都会出错。

何况工作上的对错，并没有绝对的判断标准，大多依靠领导的主观判断，也让人防不胜防。

人在忙碌的状态下，同时处理多个任务，这可能会导致他们在某个时候分心或走神，容易顾此失彼。特别是认真负责的员工，每项工作都尽心尽力，更容易因为身心疲劳、压力过大或时间不足而犯错误。

从统计学上来说，事情做多了，出错的可能性自然就更大。多做多错，少做少错，不做不错。

领导通常对错误非常敏感。就像一盘菜，如果菜里有一只虫子，客人可不会在意这盘菜的材料多新鲜、味道多好、分量多大。

2、踏实肯干的人，好欺负。

能任劳任怨多干活的，通常都是老实人。他们重视自己的工作，期待认真做事、一心扑在工作上，渴望通过努力工作来获得更好的机会。

领导就喜欢拿捏这样的下属。反正批评了，也不会消极怠工，更不会辞职走人，批评起来完全没有后顾之忧。

而且这种能安心做事的，往往做得比说得好，口才普通较差。领导批评时，他们也不会有太多反驳的说辞，领导不用担心被怼而丢面子。

3、提前完工，使领导有更多时间找茬。

勤勤恳恳做事，不偷奸耍滑，工作效率就会更高。在责任心的驱使下，这些真正做事的人，往往会为工作留下一定的提前量，总是会提前完工。

而在领导的角度，会认为“慢工出细活”。别人都还没干完，就你干完了，他会怀疑是不是工作质量有问题。

领导带着疑惑，并且时间也很宽裕，他就会严格地审查工作质量。既然检查了，就一定要检查出毛病来，否则，就会显示出领导的无能来。

领导又有时间，又有动力，就一定会找出问题来；即使啥问题出没有，他也总能在鸡蛋里挑出骨头，把下属训一顿。

4、领导通过打压有能力的下属，提升安全感。

踏实肯干的人，有着端正的工作态度，在工作中能快速积累工作能力和经验，一般具备较强的专业技能。

领导通过批评，打压这样的下属，在他们面前，树立起领导的威信，防止他们在不适当的时候，当众指出自己专业上的错误，让自己下不来台。

领导心里清楚，这些勤勉实干的员工，更容易得到大领导的青睐，而对自己的位置产生威胁。

而这些下属，又往往不太通人情世故。所以领导得多防着他们，会对他们格外关注。关注多了，训得次数也就多了。

现在很多项链的扣子都是采用的m扣设计，既方便又好看，自己一个人戴项链的时候也会更加的方便，不需要人帮忙。下面本网小编给大家讲讲项链m扣怎样防开口？

项链m扣怎样防开口

项链m扣很松的话肯定是项链很细，相应的，扣子也比较细，太软了，所以会扣不紧。换个粗的扣子又很难看，而且在睡觉的时候会移动。老式的办法是把扣子打成弹簧的样子。然后把项链象套钥匙那样套进去。再捏扁扣子。

这个“弯弯绕”的形状你一定很熟悉!它叫“M扣”，也叫“W扣”，开合主要靠手掰。多用于黄金、铂金这类延展性好的金属项链，可承担多次反复弯折不断裂，且承重性良好。

项链m扣怎样防断裂

黄金都爱用“M”扣，也叫“W”扣。开合主要用手掰，特别是带坠的，晚上睡觉如果不摘掉会感到很不舒服，每天要摘带两次，时间久了“M"扣就会断掉，这个东西是修不上的，就只好到金店换新的项链，女士们都有过这样的经历，每次换项链都是要按克数加手工费的，没有正好匹配的克数还要换个稍稍大一点的，不光是麻烦，还有点小小的浪费。

18K金相信朋友们都不陌生，造价不是很高，而且18K金的硬度很好，和黄金比较起来要结实得多，我们可以买一个18K金的弹簧扣，因为弹簧扣的封闭性也比较好，不但不容易坏掉，而且还不会因为拉拽自己开口。

弹簧扣都是自带一个死口的小圆环，因为金项链的“M”扣是可以掰开的，我们把金项链的“M”扣掰开扣到弹簧扣的小圆环上，再把“M”扣封死。

我们每天配戴项链的时候就可以利用弹簧扣来连接项链的另一端了，即使有一天弹簧扣坏掉了，我们只需要再买一个弹簧扣就好了，小编的方法是不是很好呢?

项链保养小窍门

1、首先将金饰品单独存放在珠宝盒或麂皮中，而且要养成习惯戴完后不要随便和其它珠宝饰品扔放一起，以防互相之间产生划痕。

2、将贵重饰品放置在安全的地方，购买足够的保险。如果您对您的首饰价值不甚了解，请带给珠宝商进行估价。

3、定期为金饰品进行清洁。这可以确保饰品呈现出最佳光泽，且更为持久。清洁金饰品的方法与其它贵重饰品相同;使用珠宝清洁剂，或将它浸在肥皂和漫水的溶液中，然后用软布轻柔拂拭。

4、对于镶嵌宝石的金饰品矾，需要每六个月清洁一次。由珠宝商对饰品进行调整、大小改正、打磨和清洁。

5、如果出现了肉眼可见的划痕，请将金饰品带到合格珠宝商那里进行打磨，所有贵重金属都可能留下划痕，金也不例外。但是金表面会出现天然的氧化层，因此许多人可能更喜欢刚刚打磨过的表面。如果出现这种情况，请将您的铂金饰品带往珠宝商，让他们为它重新打磨，产生极其光亮的效果。

项链怎么挑选

①货比三家。从加工质量、款式质量、镶嵌质量、价格及售后服务几方面进行选择，并对宝石的质量进行仔细观察。

②仔细查看、核对商品的标识，包括印记、标签和其他标识物。印记是否清晰、完整(厂家代号、材料及纯度)。标签和其他标识物的内容是否齐全(含商品名称、质量或总质量、产品质量检验合格证明、产品标准编号、生产者名称及地址或销售单位名称及地址、中文警示说明等内容)，以全面了解该商品的品质质量。

③向商家索取全部用中文书写的商品有效购买凭证、商品质量“三包卡”。有效购买凭证的内容尽量多的包含标签标注的内容，但至少要有名称、质量，并仔细核对内容的一致性。同时将商家的相关质量承诺落实到有效购买凭证上。

④向商家详细了解商品使用、保养及注意事项等的相关知识。

今天，卓伟带领的风行工作室在微博上宣布不再跟着卓伟干了，要自立门户，网友都表示干得漂亮，卓伟终于遭到报应了。下面本网小编给大家讲讲风行工作室摄影师集体辞职是真的吗？暗指卓伟爆料内容不符实是什么情况？

风行工作室摄影师集体辞职

5月3日，风行工作室所有摄影师致信卓伟，经过慎重商讨决定集体辞职，自立门户。信中写道由于工作理念冲突而提出辞职，并称近期卓伟的个人秀已经人声鼎沸，他们不希望辛苦完成的工作成果变成某个个体博眼球的工具。随后新浪娱乐独家求证某风行工作室员工，对方确认已提出辞职。但新浪娱乐也从知情人处获悉，并非所有工作室的摄影师都提出了辞职。

5月3日下午，微博ID名为“新风行工作室”的账号发布长文称风行工作室摄影师集体向卓伟提出辞职。这封名为《山高水远，初心不变》的辞职信中提出工作室一直以“事实真相”作为作业准则，而真相需要整个团队通力合作。看到卓伟在各个平台的个人秀如火如荼，摄影师们集体认为“中国第一狗仔”是团队结晶，而不是一个明星网红，不希望辛苦完成的工作成果变成某个个体博眼球的工具，于是集体提出辞职。

该辞职信还表示辞职是群体行为，并没有“分赃不均”，辞职后还将集结为“新风行工作室，”继续奋斗在娱乐新闻第一线。日前，经新浪娱乐独家确认，风行工作室员工确认提出辞职。截至发稿，卓伟本人还未对辞职信做出回应。网友们则表示：“好了，要面对两对狗仔：风行工作室和新风行工作室，话说卓伟大大怎么看?”

风行工作室主要新闻

【接吻门】卓伟经过20天的跟踪，终于把证据拿到手：高圆圆和于小伟拥抱接吻的照片。这条新闻在当天的各大门户网站娱乐新闻排行榜中居于首位。

【车震门】1.顾长卫与神秘女子在车中共度50分钟的良宵后，认出了跟踪他们的卓伟。他马上下车，故作镇定地要求和卓伟合影。后来顾长卫给卓伟打了三次电话，请求他不要把照片曝光。最后卓伟并没有刊发这一女子的照片，他说：“得饶人处且饶人吧。”2.在孙悦激情“车震门”见诸报端后，不少读者和球迷也好奇到底是哪路记者如此胆大包天又技艺超群，能够拍到这般火辣无比的照片，经过仔细调查，原来这组照片同样出自著名的“风行工作室”。

【公寓门】2009年年初，冯小刚和神秘美女在公寓过夜的新闻轰动一时。卓伟曾联系过某知名卫视，问要不要上头条。该卫视主编通过朋友给卓伟打电话，表示愿出高价买断它，但被他拒绝了。

【尴尬门】张国立和沈傲君的故事是拍《金婚》时发生的。晚上9点多，二人各自驾车回家。卓伟凭直觉断定这里面会有故事，就在沈傲君家门口蹲守。1个多小时后，张国立进了沈傲君的家，50多分钟后出来。事后张国立误会是沈傲君联合记者在自我炒作，在剧组对她特别冷淡，令沈傲君很尴尬。

【拍到马雅舒出轨】2009年7月，风行记者发现马雅舒并没有入住剧组下榻的六号楼，而是单独住进了一号楼二楼一个房间。连续三日马雅舒足不出户与外国男友同居，两人在楼道走廊上烤东西吃。不久前马雅舒和经纪人还向媒体否认了离婚传闻，现在这段“跨国婚外恋”却在记者镜头下暴露无疑。

卓伟个人资料

卓伟，原名韩炳江，被誉为“中国内地第一狗仔”。卓伟只是他几个笔名中的一个，也是名气最大的一个。他在中专时学工科，后来考取了汉语言文学本科文凭。2000年1月应聘到了《每日新报》当记者。2016年9月5日，卓伟转发曹云金在微博上发表的“历数从2002年以来，与师父郭德纲的14年恩怨，并称是时候该做个了结”的长文，讨伐郭德纲贪污公款。2017年4月12日，卓伟在微博上爆料白百何在泰国疑似婚内出轨。2017年5月3日，风行工作室的摄影师，因工作理念冲突，集体辞职。还在少年时代，卓伟就对电影产生了浓厚的兴趣。那个时候中央电视台只有两个频道，每周末晚上放映一部20世纪福克斯公司的电影，令他深深着迷。那个时候中国还没有专业的娱乐报纸，于是他自费订阅了《中国电影报》和《文汇电影时报》，每周贪婪地阅读着，也开始学着写写影评。