如何开口跟领导提辞职(20篇)

对女职工而言，大家会比较关心生育金的问题。因为生育金使女职工权益得到基本的保障，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。那么，辞职后还能享受生育保险吗?下面小编将为大家介绍下这方面的特殊职工安全小知识，希望会对您有所帮助。

在这里，小编可以肯定的告诉大家，辞职后是不能享受生育保险的，因为生育保险报销必须满足以下条件：

(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

(3)以上条件须同时具备。

(4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。

在这里我要特别提醒大家，最近来九蜂巢办理社保托管的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给像九蜂巢我们这样的人力资源公司代办。

摘要：在领导人看来，领导也很简单，就是两件事:一是用人，内圈用德、外圈用才，用人所长、容人所短;二是激励，解人之难、记人之功，通过正面激励，引导下属往前跑，通过负面激励，推着下属往前走。

企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低，甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。企业的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有企业中层的执行力。

就是让部属通过目标管理方式实现自我控制。

第五，协调能力。任何工作，如能照上述所说的要求，制定完善的计划，再下达适当的命令，采取必要的控制，工作理应顺利完成。但事实上，主管的大部分时间都必须花在协调工作上。协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共识协调，也包括与外部客户、关系单位、竞争对手之间的利益协调，任何一方协调不好都会影响执行计划的完成。要清楚最好的协调关系就是实现共赢

第六，授权能力。任何人的能力都是有限的，作为高级经理人不能像业务员那样事事亲历亲为，而要明确自己的职责就是培养下属共同成长，给自己机会，更要为下属的成长创造机会。孤家寡人是成就不了事业的。部属是自己的一面镜子，也是延伸自己智力和能力的载体，要赋予下属责、权、利，下属才会有做事的责任感和成就感，要清楚一个部门的人琢磨事，肯定胜过自己一个脑袋琢磨事，这样下属得到了激励，你自己又可以放开手脚做重要的事，何乐而不为。切忌，成就下属，就是成就自己。

第七，判断能力。判断对于一个经理人来说非常重要，企业经营错综复杂，常常需要主管去了解事情的来龙去脉因果关系，从而找到问题的真正症结所在，并提出解决方案。这就要求洞察先机，未雨绸缪。要清楚这样才能化危机为转机，最后变成良机。

第八，创新能力。创新是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争能力的重要标志，要提高执行力，除了要具备以上这些能力外，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识。这就需要不断地学习，而这种学习与大学那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一样的，它要求大家把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。

领导力的提升是一个部门经理提高完成任务执行力的过程，其实也就是提高自身对部门员工领导力的过程。因为要提高执行部门的执行力，不是光靠经理一人所能完成的，而是要靠带领部门所有员工的共同努力才能完成的。说到底，对上提高执行力、对下就要提升领导力。

自己学会当老板

那么，怎样才能提升领导力呢?除了以上八项能力之外，还有两方面的能力需要强化：

中层执行力的表现

执行力就是企业中间层理解并组织实施的能力。相对于决策层定位于“做正确的事”来说，作为执行层的经理人的定位应该是“正确的做事”;相对于操作层员工“做事正确”的定位来说，作为执行员的经理人的定位应该是“做正确的事”。一句话：中层经理人既是执行者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可，需要得到中层的严格执行和组织实施。如果企业全体中层队伍的执行力很弱，与决策方案无法相匹配，那么，企业的各种方案是无法实施成功的。

很多管理者都乐于布置任务，做决定，但真正执行有效的管理者，都擅长使布置下去的任务和做出的决定得以执行。要改善执行部门的执行力，就要把工作重点放在这个部门的管理者身上。可以这样说，一个好的执行部门能够弥补决策方案的不足，而一个再完美的决策方案，也会死在滞后的执行部门手中。从这个意义上说，执行力是企业管理成败的关键。

企业中间层执行力不强的表现包括：在决策层前说的话拥有相当的分量，使已有决策方案发生“自我取舍”现象;虽然具有足够的工作经验和热情，有令人佩服的企业利益立场，但是在执行方案时缺乏应变操控原则的认知和把握;尽量是尽心尽力，但由于缺乏实施方案中人事之间清晰的操作介面，时有大失水准之处。具体表现在以下三个“度”上：第一是高度，企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低甚至完全走样，越到后面离原来的标准越远;第二是速度，企业的计划在执行过程当中，经常延误，有些工作甚至不了了之，严重影响了计划的执行速度;第三是力度，企业制定的一些政策在执行过程中，力度越来越小，许多工作做得虎头蛇尾，没有成效。

4、从被领导中学习领导

在领导人看来，领导也很简单，就是两件事:一是用人，内圈用德、外圈用才，用人所长、容人所短;二是激励，解人之难、记人之功，通过正面激励，引导下属往前跑，通过负面激励，推着下属往前走。

5、学会用老板眼光看企业

在老板看来，管理很简单，也就是两件事：一是扩大业务范围，增加业务收入;另一件事就是降低管理成本，控制运作费用。其实这两件事，最终是一件事，收入减去成本，减去费用，就是利润。所以归根结底老板是看利润的，利润要从管理中来。

提高中层八项能力

中层经理人不论是作为一名执行者，还是领导者，都必须通过别人来完成任务。要做个“服众”的经理人，应该有意识地提高一下八项能力：

第一，领悟能力。做任何一件事以前，一定要先清楚上司希望你怎么做，然后以此为目标来把握做事的方向。这一点很重要，千万不要一知半解就开始埋头苦干，到头来力没少出，活没少干，但结果是事倍功半，甚至前功尽弃。要清澈悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。

第二，计划能力。执行任何任务都要制定计划，把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表，一一分配部署来承担，自己看头看尾即可。把眼光放在部门未来的发展上，不断理清明天、后天、下周、下月，甚至明年的计划上。在计划的实施及检验时，要预先掌握关键性问题，不能因琐碎的工作，而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等于创造80%的业绩。

第三，指挥能力。无论计划如何周到，如果不能有效地加以执行，仍然无法产生预期的效果，为了使部属有共同的方向可以执行制定的计划，适当地指挥是有必要的。指挥部属，首先要考量工作分配，要检测部属与工作的对应关系，也要考虑指挥的方式，语气不好或是目标不明确，都是不好的指挥。而好的指挥可以激发部属的意愿，而且能够提升其责任感与使命感。要清楚指挥的最高艺术，是部属能够自我指挥。

第四，控制能力。控制就是追踪考核，确保目标达到、计划落实。虽然谈到控制会令人产生不舒服的感觉，然而企业的经营有其十分现实的一面，有些事情不及时加以控制，就会给企业造成直接与间接的损失。但是，控制若是操之过急或是控制力度不足，同样会产生反作用：控制过严使部属口服心不服，控制不力则可能现场的工作纪律也难以维持。要清楚最理想的控制，

管理者的角色是“造钟”而不是“报时”。什么意思呢?我举一个例子来说明。如果我问你现在几点了，大多数人都会看看表告诉我一个时间，这就叫报时。那什么叫造钟呢?如果有人问你几点了，你可以告诉他，要想知道几点了，有几个办法：

第三，根据天空中太阳的位置推测时间等等。

从而启发问话人自己寻找解决问题的途径，提高解决问题的能力，这就是我们所说的“造钟”。当然，并不是说所有的人来问我们问题，都这样回答人家，只是讲这样一个道理而已。

记得20年前我刚加入惠普的时候，有一次我曾经遇到过一个难题，一时想不出什么好办法，就去找当时的市场部经理。我把事情陈述了一下，就问他，您看怎么办?这在其他企业里是很正常的一件事，但是我的上司并没直接回答我。他看了我一会儿，就反问我：“你说该怎么办?”我一下子就懵了，心想：“我跑来问你，正是自己想不出来怎么办，你怎么给我顶回来了?“于是我说，自己想不出什么好办法，才来征求领导的意见。他让我回去好好想一想，等想出什么建议或方法了再来找他。

我回去以后，一开始心里挺不舒服——这里的人怎么这样呢?我找他帮忙，他一句话不说就把我打发回来了。对他来说，这件事情肯定是很简单的事情，告诉我一声不就完了吗?无奈之下，我只好自己挖空心思地想办法，结果还真想出来一个方案。第二天我又去找他，把我想出来的方案给他讲了一下。他静静地听我说完，盯着我问道：“就这一个办法?”得到我肯定的答复后，他又说：回去再好好想想，看能不能多想几个办法解决这个问题。

经他这么一逼，我只好再回去仔细琢磨，还真的发现有更多的解决问题的办法和思路。当我拿着三个方案再度找他时，这一次他非常认真地接待了我，听我讲完每一个解决方案的思路后，他帮我分析了不同方案的优点和缺点。分析完了以后，他对我说：“我只是帮助你分析方案的利弊，具体用哪个方案还是由你自己决策，我不替你下结论。这就是为什么你第一次、第二次来找我，我没有马上告诉你答案的原因，因为公司请你来，不是要我告诉你该怎么办，而是要你告诉我该怎么办。”这次对话给了我强烈的心理冲击。就人的本性来说，每个人都喜欢在自己擅长的领域展示自己，遇到自己的强项都有露一手的冲动，即使是很谦虚、很内向的人也不例外。

正是由于人的这种本性，国内很多企业的管理者一般都喜欢显示自己解决问题的能力，通过展现这种能力的过程来换取成就感。

因为我们过去衡量一个管理者的水平高低，是看这个人能不能办事，遇到难题能不能想出好办法去解决。在这种标准下提升为管理者的人，都是个人能力很强的人，他们在指导下属时也习惯于亲自上阵。这样做解决问题的速度最快，管理者在第一时间告诉员工答案，员工回去一试，果然见效，立竿见影。

但是当员工再次出现问题时，他还是不知道该怎么办，只好又跑来求助上司，久而久之就成了习惯，遇到难题找领导。管理者解决一个部下的问题很容易，如果有十个部下怎么办?如果每个部下都有问题的话，上司就成了救火队员。

况且，在很多国内企业里，还存在越级管理的问题。很多情况下，所有的员工都是公司第一把手的部下(在跨国公司不是这样的，通常一个管理者所管理的人数不能超过15个人，而且不可越级管理)，如果有100个带着问题来的下属，可想而知，老总的时间肯定不够用，甚至一天到晚不睡觉也应付不了，因为所有的事都等着他给答案。

这种情况在开始时老总可能会觉得很有成就感，但是坚持不了多久就会感到焦头烂额，叫苦不迭了，而且老总会觉得部下都是无能之辈，根本没有解决问题的能力。

其实，这与溺爱孩子的家长一样，当孩子长大了却什么也不会做的时候，不要责怪他们，是家长没有给他们锻炼的机会，什么事情都替他们包办了。在跨国公司里面，衡量一个管理者有没有本事，不是看他自己能不能解决问题，而是看他能不能教会部下解决问题，让部下具备解决问题的能力，这是一个原则性的问题。

公司请任何一个员工来，绝不是为了让他天天坐在那儿等着上司布置工作，也不是上级说怎么办就怎么办。否则的话，企业培养出来的是一批只有躯体没有脑袋、没有主动性和积极性、不会思考的“机器人”。

我们所提倡的“造钟”，就是要教会员工做事情和思考问题的方法，而不是直接给出答案。在跨国公司里，会“造钟”的管理者才算是好的管理者。一个问题，我教会你如何思考了，就可以一劳永逸，员工就不会再回来问下一次了。

短期看，这样做付出了很大的代价——明明5分钟就能说清楚的事情却花了好几天时间。

但从长期看，员工的思维方式和工作方法慢慢地扭转过来了，组织效率也就提高了。

平时和公司的领导聚餐的时候，我们要注意什么礼仪呢?下面是为大家准备的和公司领导聚餐礼仪，希望可以帮助大家!

和公司领导相处礼仪

1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常，特别是哈桑死的家事。

4.不要在领导面前搬弄是非。

5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。

8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。

9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

和公司领导聚餐礼仪

不要反过来灌上司喝酒

我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。

顾全老板就是顾全大局

老板带我出差去了趟广西，办完事情自然少不了一顿吃，桂林美食着实让我垂涎三尺。但现在是老板带着你吃，所以不好表现得太过张扬，但也要适时表现一下。老板随和，点菜的时候会不时征求一下我的意见，于是强大的料理知识储备便派上了用场，谦逊地点评了一下菜色，老板笑意融融。

老板点完，问我还要什么，我瞄了眼菜单，没有鱼，老板爱吃鱼是全部门出名的，脑筋一转想起广西特色菜里有几个是鱼，便点了一个，老板笑意更浓。吃饭时候，免不了喝酒，老板不能喝也是大家心知肚明的，一个眼色，我便揽下了挡酒的活儿。一顿饭下来，做成了生意，也做成了人情。

不要两手空空地去吃饭

办公室小K突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是，我既然知道没人会平白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭!

酒水饮料大权留给领导

有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。领导顺手接过，我也顺利交接了“皮球”。往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的决定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。

新人要会难得糊涂

工作了一段时间，便有同事请我下班后一起去聚餐。饭桌上的事情是最捉摸不透的，但去还是要去。当时我心里就想好了对策：难得糊涂。等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻，讲笑话没问题，但讲到原则性笑话的时候新人还是不要多语，天知道这是不是老员工在试探你道行深浅呢。

菜上来了，一桌人边吃边聊，从股市暴跌讲到商场让利，作为新人闭嘴是必须的，否则人家会以为你故作深沉，但更多时候则是点头和赞叹，前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的，即使他的观点和你针锋相对。我认为和同事吃饭，最要紧便是难得糊涂。

不要太放纵自己

我们新来的那个女同事就比较放得开。那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的“乱性者”为伍。而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是“谈此女色变”。

(一)辞职申请书标题。辞职信在申请书第一行正中，写上申请书的名称。

(二)辞职申请书称呼。辞职信一定要在标题下一行顶格处，写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)辞职申请书正文。辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)辞职申请书结尾。辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。

(五)辞职申请书落款。辞职信申请的落款，要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

辞职原因简短实用有：1.我想换个环境；2.身体吃不消；3.回去读书；4.我水土不服；5.家里准备盖房子；6.父母生病了，需要回家照顾；7.亲戚开店需要过去帮忙；8.家里孩子太小，离不开；9.感觉自己不合适这份工作；10.想去别的城市。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

为白哦胡我们的环境，在世界环境日这一天领导们专门就这一话题做出了重要致辞。下面是小编整理的关于世界环境日领导致辞，希望大家喜欢。

世界环境日领导致辞篇1

尊敬的各位市民朋友们、同志们：

今天是第45个世界环境日。环保部确定今年“六·五”世界环境日主题是：“改善环境质量 推动绿色发展” ，旨在动员引导社会各界着力践行人与自然和谐共生和绿色发展理念，从身边小事做起，共同履行环保责任，呵护环境质量，共建美丽家园。

近年来，肇庆市委、市政府高度重视环境保护工作，认真贯彻落实党的关于“建设生态文明”的一系列工作部署，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，坚持在加快发展的同时保护好生态环境。2015年，全市把推进环境质量的持续改善作为最大的民生工程来抓，同心协力，奋发有为，全力推进环境保护各项工作，取得了积极成效。空气质量实现了持续好转，水环境质量保持良好，主要江河湖库水质保持稳定达标。对环境违法行为保持持续高压，按日连续处罚和实施限制生产案件数在全省排名前列。积极推进产业绿色发展，清华启迪环保科技城项目落户肇庆新区。顺利完成省下达的主要污染物总量减排任务，全年没有发生突发环境事件。

这些成绩的取得，是全市关心支持环保事业发展的社会各界人士以及奋战在环保一线的环保工作者团结拼搏、努力奋斗的结果。在此，我谨代表肇庆市人民政府，向长期以来关注环保、关心环保、参与环保、支持环保的全市各部门、各单位和企业、学校、社区及社会各界的朋友们表示诚挚的敬意!

尽管我们取得了一定的成绩，但环境质量状况离全面建设小康社会的目标还有差距。下阶段，各级政府、各有关部门要继续高度重视环保工作，牢固树立绿色发展理念，打好环境综合治理攻坚战，推动形成环境保护新常态，一步一个脚印地推动肇庆实现“绿富同兴”。重点抓好五项工作：

一是坚定不移地推进环境质量改善。深入开展工业源、扬尘源、移动源、生物质源及农牧源等五大领域的整治，强化区域联防联控联治，共同改善区域空气质量。科学系统推进水污染防治，以保护西江水质为基础，建立西江水质保护负面清单，明确禁止类项目的准入，从源头控制污染排放，倒逼产业结构调整和布局优化，积极防范西江环境安全风险。

二是着力解决损害群众健康的突出环境问题。按照“全覆盖、零容忍、明责任、严执法、重实效”的总体要求，在全市范围内组织开展百日环境执法行动。通过边检查、边查处、边整改，对环境违法行为围追堵截，督促企业落实达标排放主体责任，下大力气解决损害群众健康的突出环境问题，着力改善区域环境质量、保障环境安全。

三是积极推进绿色低碳经济发展。制定环境综合治理与环保产业发展规划，指导我市环保产业发展模式和产业发展布局。加快推进启迪环保科技城建设，落实供给侧结构性改革，促进经济绿色发展。积极尝试运用PPP运作模式，建立健全环境治理PPP项目库，引入第三方治理公司开展水环境综合整治和绿色生态水网规划建设试点。

四是加快生态文明示范建设。加快出台实施《肇庆市生态文明建设规划》，推进科学优化国土空间格局、着力推进经济绿色发展、持续改善生态环境治理、大力推进生态生活改善、积极培育生态文化以及加快完善生态制度等6大重点建设任务，通过科学规划，合理布局，促进经济、社会、环境和区域的协调发展，系统推进我市生态文明建设。

五是团结全民形成环保统一战线。广大干部要积极行动起来，崇尚节约，保护资源，爱护环境，发展低碳经济，实践绿色生活，并以自身行动感染家庭成员、单位同事和亲朋好友，共同关注和改善我们的生活环境。广大市民要本着对自己负责、对子孙后代负责的态度，坚持从我做起，从现在做起，从小事做起，尊重自然，顺应自然，保护自然，不断增强节约意识、环保意识、生态意识，自觉养成健康、文明、绿色的生活习惯，切实保护好我们赖以生存的家园环境，为建设天更蓝、山更青、水更绿的美丽家园担一份义务，尽一份责任。

同志们、朋友们，古语有云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，要保护好我们生存的这片净土就要从身边的小事做起，培养环保意识，养成环保习惯，践行绿色低碳生活。在此，我倡导全体市民共同努力，积极参与环保公益活动，坚决抵制环境违法行为，共同建设天蓝、地绿、水净的美好家园，为建设我们生态宜居的美丽肇庆而奋斗。

世界环境日领导致辞篇2

市民朋友们：

今年6月5日是第四十五个世界环境日，也是我国第二个法定环境日，今年中国环境日的主题为“改善环境质量、推动绿色发展”。值此之际，我们向全区奋斗在生态环境保护一线的广大同志们致以亲切的问候，向所有关心支持镇海环保事业发展的各界朋友们表示衷心的感谢!

回眸“十二五”，是镇海全面实施生态环境整治战略，直面矛盾、大干苦干的五年，也是区域环境质量不断改善、取得阶段性成效的五年。

这五年，全区上下思想认识高度统一。区第十三次党代会把生态环境整治作为首要战略，下大决心整治沉疴痼疾，举全区之力建设美丽新镇海。我们深切地感受到，镇海的生态环境整治契合关于“绿水青山就是金山银山”的科学论断，符合中央关于“保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力”的远见卓识。我们的各项工作抓得早、抓得紧、抓得实，完全符合镇海发展实际，顺应人民群众对美好生活的期待。

这五年，生态环境项目投入力度最大。我们大力整治煤灰粉尘、有机废气、河水污染和农村环境脏乱差等突出问题，先后启动58个生态环境整治重点项目，累计投资100亿元，关停并转精细化工、金属拆解、电镀等企业305家，基本实现化工区外无化工企业的目标。强力推进“五水共治”，三年投入52亿元，实施31项重点工程。“森林城市”建设不断深化，城市覆盖率达到47.18%，成功创建成为省级“森林城市”。镇海电厂启动整体搬迁，实现了镇海老百姓多年的期盼。

这五年，城乡环境质量持续提升。连续被评为生态市建设先进集体，创建成为全市首个“国家生态文明建设示范区”，主要污染物减排指标超额完成。2015年环境空气优良率76.6%，较2011年上升8.2个百分点;36种特殊污染因子中14个浓度较2011年下降70%以上;降尘较2011年下降89.7%。河道地表水Ⅴ类及以上点位较2011年提高16.3%，主要污染因子氨氮、总磷浓度分别较2011年降低31.1%、33.3%。建成区绿化覆盖率为47.18%，人均公共绿地16平方米/人，分别较2011年提高2%、25.89%。

生态环境是镇海最大的民生，也是镇海再创发展新优势的基础。站在“十三五”的新起点上，我们要始终坚持生态优先，坚定不移走可持续发展道路，系统谋划生态规划，深入开展结构性治理，描绘好绿色发展蓝图。我们要坚持问题导向，紧紧抓住制约发展和影响群众生产生活的突出环境问题，着力补齐短板，让居民看见更多的蓝天，呼吸更清新的空气，在更洁净、更宁静的环境中生产生活。我们要全力以赴抓落实，围绕生态建设、环境保护和节能降耗三大重点，做好清洁空气、清洁水体、清洁土壤、产业转型、生态建设和风险管控六大任务，坚决打赢废气治理、河道清洁、土壤修复、节能减排、生态保护攻坚战。

市民朋友们，拥有良好的生态环境是我们共享的权利，保护生态环境是我们共担的责任。让我们积极行动起来，一张蓝图绘到底，一年接着一年干，坚持不懈地推进生态环境整治，不断提升宜居宜业水平，为实现镇海绿色可持续发展、推动各项事业走在前列注入新的动力!

世界环境日领导致辞篇3

尊敬的各位市民朋友们、同志们：

今天是第45个世界环境日。我代表中共天津市委、市人民政府，向全市环境保护战线的广大干部职工致以亲切问候，向所有关心支持天津环保事业发展的各界朋友表示衷心感谢!

今年，联合国确定世界环境日主题是“为生命呐喊”，呼吁全世界积极参与保护生态系统，打击非法野生动物贸易。我国确定主题是“改善环境质量，推动绿色发展”，动员全社会践行绿色发展理念，共同履行环保责任，呵护环境质量，共建美丽家园。

党的十八届五中全会，提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，这是我们全面建成小康社会，开启社会主义现代化建设新征程的行动指南。绿色是发展的本色，是永续发展的必要条件和人民群众对美好生活追求的重要体现。绿色发展就是以人与自然和谐为价值取向，以绿色低碳循环为主要原则，以生态文明为基本准则的发展理念，体现了全新的发展观、财富观、民生观，是实现有质量、有效益，可持续发展的根本遵循。我们必须深入落实绿色发展理念，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，着力构建绿色格局，发展绿色产业，筑牢绿色屏障，践行绿色生活，努力实现经济效益、生态效益、社会效益的有机统一。

多年来，天津坚决贯彻落实党中央、国务院部署要求，紧紧抓住制约发展和影响群众生产生活的突出环境问题，扎实推进清新空气、清水河道、清洁村庄、清洁社区和绿化美化“四清一绿”行动，全市动员保护生态，全力攻坚防治污染，取得了积极成效，2015年全市空气质量综合指数比2013年下降24.4%、PM2.5浓度累计下降27.1%，城乡环境面貌有了新的改善，美丽天津建设迈出了坚实步伐。今年是“十三五”开局之年，我们一定要按照绿色发展要求，坚持科学治污、依法治污、铁腕治污，综合运用法律、科技、经济、行政四种手段，大力推进“一号工程”，全力打好大气、水、土壤等污染防治攻坚战，确保取得实实在在的治理成效，努力打造水绕津城、城在林中、天蓝水清、郁郁葱葱的宜居环境，为经济发展保本钱、攒后劲，为群众生活提质量、添福利。

理念引领，行动为基。良好的生态环境为全社会共同享有，也需要全社会共同建设和创造。全市各行各业、各个方面都要以实际行动践行绿色理念，厚植绿色根基，营造绿色风尚，让美丽天津的绿色底色，越来越清新自然、光彩靓丽!

在清明节举办扫墓活动的时候，作为领导的你当然少不了一番发言，以下是小编为大家整理的清明节扫墓活动领导发言稿相关资料，欢迎阅读。

清明节扫墓活动领导发言稿范文1

各位老师、同学们：

严冬在春风中消退，岁月在奋斗中远去，不知不觉中又是一年清明时。当我们怀着崇敬而凝重的心绪齐聚烈士纪念碑前，阳光下纪念碑上那巍然屹立的战士仿佛正引领着我们向远方眺望，他是要提醒我们不要忘了中华民族过去不屈不挠的奋斗史。

中华民族是一个有着悠久历史的泱泱大国，曾经是世界四大文明发源地之一。黄帝在连续的征战中塑造了一个崭新的民族，华夏民族第一次跃然屹立于世界民族之林;大禹以三过家门而不入的公心，成功治理黄河水患，向世人证明中华民族是可以战胜任何困难的民族;孔子等诸子百家以他们闪光的文集改变着世界思想史;秦始皇以傲然雄心第一次完成了中国真正意义上的统一，中国以四大发明影响世界科技发展的步伐;大运河是中国在这一朝代献给人类的巨大贡献，唐朝盛世吸引了世界各国前来学习交流，韩国、日本正是在那个时代借鉴中国的文化政治制度才有了自己的文字和服饰，才有了自己健全的政治制度;唐诗、宋辞、元曲、明清小说一直影响了世界文学史。

中国的先人们以自己的聪明和努力，影响了世界，改变了世界，同样为我们书写了耀眼的中华文明史。 斗转星移，时光飞逝，落后就要挨打。1840年，西方列强的铁蹄伴着鸦片战争踏进中华大地，中华民族开始了半殖民地半封建的悲惨岁月。 帝国主义列强纷纷将侵略的魔爪神像中国，领土被瓜分、人民被杀戮、资源被劫掠、尊严被剥夺、文明被破坏，中华民族陷入了水深火热之中，让我们记住曾经侵略过中国的西方列强中的日本在中国犯下的几起罪恶吧：甲午战争期间日本制造了旅顺大屠杀，二次世界大战期间侵华的日军制造了震惊中外的南京大屠杀，30多万中国人民倒在日寇的刺刀和枪口下。

面对破碎的国土，面对受苦受难的人民，中华民族不屈的个性在一个个爱国的仁人志士身上迸发，他们以鲜血和生命开始探索救国救民之路;开始对侵略者进行英勇的还击。于是我们就能记住一串串民族英雄的名字：虎门销烟的林则徐;甲午海战中以身殉国的邓世昌，血洒变法路的谭嗣通，不屈的黄花岗七十二烈士，共产主义先驱李大钊，长征路上的红军，抗日战场上的左权将军、狼牙山五壮士、女英雄赵艺曼、花季少年王二小……正是有无数这样的民族英雄，中华民族才在灾难中寻找到了救国之路;正是有这样的英雄，中华民族才打败了侵略者，结束了外族的入侵。他们是中华民族的骄傲，他们应该是我们永远值得尊重和不能忘怀的偶像 。中国共产党人挺身而出，带领受苦受难的人民解放全中国。于是面对敌人的铡刀也不肯屈服的刘胡兰、严刑拷打也不改变信仰的江姐、牺牲自己保护战友的董春瑞等一大批英雄的事迹被国人传颂至今。正是因为有这些千千万万视人民利益高于一切的英雄，在这场敌我势力对比悬殊的战争中，三百万简陋装备的人民解放军硬是打败了全套美式装备的八百万国民党军队。 他们用青春和热血向世人昭示了没有共产党就没有新中国这一颠覆不破的真理，他们应该是我们永远值得尊敬和不能忘怀的偶像。

1949年10月1日，一代伟人毛泽东庄严的向全世界宣布中华人民共和国成立，每个中国人都第一次体味到了翻身做主人的喜悦。在一穷二白的国土上，共产党人带领一代又一代勤劳不屈的中国人不仅赢得了保家卫国的战争，更是将贫穷落后的旧中国建设成了一个欣欣向荣的新中国，中华民族再一次自豪的屹立于世界民族之林。这其中，我们同样应该记住像邱少云、黄继光、草原英雄小姐妹、雷锋、孔繁森、郑培民等先驱的名字。

生在新中国长在红旗下的我们幸运的享受着先人们为我们打造的和平盛世，在享受的同时， 我们应该看到，我们的国家还没有完全统一，台湾这个宝岛还在海峡彼岸漂流，并且，还有一些中华民族的败类比如台独分子还在试图让宝岛台湾游离出祖国的怀抱。 最近日本还把我国固有的领土钓鱼岛说成是他们的领土。针对日本的挑衅，一些爱国青年正在发起一场抵制日货的活动，并组织起来保卫钓鱼岛，他们的爱国热情应该值得我们学习。

同学们，国家是不是强大关键看国民素质是不是优，国民经济水平是不是高，国防力量是不是强。国家的尊严要靠自身的势力来争取，我相信我们每个人都会想到自己的责任，那么我们就应该从我做起，从自身做起，努力完成学习知识锻造品德强健身体的重任，为祖国未来发展储存力量，将来好为祖国的强大做出自己的贡献，相信未来的中国历史群英榜上一定会刻上我们某些同学的名字。

忆往昔，在血雨腥风的战争岁月里，中华大地上众多英雄儿女不屈于外来侵略的压迫，不屈于反动统治阶级的血腥镇压，不屈于风霜雪雨的艰苦磨难，为了中国人民的翻身解放，为了中华民族的伟大兴，不惜抛头颅，洒热血，赴汤蹈火，舍身取义，矢志不渝，用他们宝贵的青春和热血，谱写了可歌可泣的壮丽诗篇，为中华民族的独立和解放事业立下了不朽的功勋。英烈们虽打下了江山，但他们的事业还没有完成。我们的祖国还需要每个炎黄子孙责无旁贷地担负起建设富强祖国的历史重任。祖国是民族的根，爱国是民族的魂。世界上任何一个伟大的民族都把爱国作为自己精神的支信和力量的源泉。现在已进入21世纪，今天我们在这里讲爱国，我想首先应该落脚在我们的工作、学习、爱校、敬业上，试想一个不爱自己工作的人，一个不爱自己学校的人，一个不爱学习科学文化知识的人，还能谈得上爱国吗?

大教育家孔子说对待长辈的态度应该是，父母活着的时候，儿女要按礼节侍奉他们;父母去世后，儿女要按礼仪埋葬他们、祭祀他们。这就是孝道。百善孝为先，“孝是我们中华民族的传统美德。父母辛辛苦苦地把我们养大，付出了所有的心血和汗水，我们应该心存感激，更应该孝敬父母。那么怎么做才是孝敬父母呢?这些都反映在我们日常的规矩和习惯上。比如：听父母说话要专心，父母招呼要立刻答应;出门要告诉父母，回家要先向父母打招呼;对父母说话要恭敬，要听从父母的正确管教;自己在家外的情况要常对父母汇报，不要隐瞒;珍惜父母的劳动，不随便弄脏衣服，逐步做些力所能及的家务;不影响父母的学习、工作和休息，关心父母健康等等。总之，真正的孝心要体现在言行上，体现在细节处。

今天，我想借清明节到来之际，对同学们提出如下几点要求：

1、生活自理，学习自己负责，主动与父母交流沟通。对父母有礼貌，上学、放学，都同父母打招呼，以免他们挂念。

2、父母下班回家，能迎上前去，主动帮忙接东西。

3、能听父母的话，接受劝告，不任性、不顶嘴，有事征求父母的意见，遇事与父母商量，做错了事主动认错，取得谅解。

4、体贴父母，能主动帮助做一些力所能及的家务事，如：擦桌、拖地、盛饭、收拾碗筷等等，以减轻父母的负担，使父母欢心。

5、父母生病时，能细心照顾，端水送药。吃东西时，能先想着父母。

6、能珍惜父母的劳动成果，买东西事先征得父母的同意，不乱花零钱，少吃零食。这些力所能及的事我想大家一定都能做到。

同学们，在我们人生漫长的旅途里，是谁将你养大?是谁送你走向成功?是父母啊!我们更应该把孝顺父母牢记心间。

最后：我代表学校全体师生——

向建国以来为保卫国家和建设国家献出宝贵生命的先驱们致敬 向解放战争期间为建立新中国而牺牲生命的革命先烈们致敬 向抗日战争期间为打败日本侵略者而牺牲生命的民族英雄们致敬 向1840年以来为探索救国救民的道路、抵御列强侵略而牺牲的仁人志士致敬

向所有为中华民族繁荣富强做出伟大贡献的先人们致敬 人民英雄永垂不朽!

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清明节扫墓活动领导发言稿范文2

各位老师、同学们：

在这“春风吹绿千枝柳，时雨润红万树花”的季节里，我们怀着崇敬的心情，徒步来到这葱茏抱翠、庄严肃穆的烈士纪念碑前，缅怀革命先烈，祭奠捐国英魂，接受爱国主义和革命传统的洗礼。

此时此刻我们心潮起伏，思绪万千。革命先烈为了民族独立和国家尊严献出了宝贵的生命;为了彻底埋葬旧世界，建立社会主义新中国而前赴后继，英勇作战，抛头颅、洒热血;也有的在和平建设时期，为了祖国的繁荣富强而献出青春和热血。

面对他们，我们怎么能不肃然起敬?他们的辉煌业绩，将彪炳史册、万古流芳!他们的英名将与日月同辉，与江河共存!我们敬慕你们,无私奉献的英雄!正是因为有了这些无数的革命先烈，有了他们的崇高，有了他们的无私才有了今天的和平环境，才有了祖国的繁荣昌盛。

同学们：先人已逝，精神犹在。让我们追寻他们的足迹，感受他们执著的信仰和澎湃的爱国热情，学习他们追求真理、是非分明、立场坚定的优秀品质，学习他们冲锋陷阵、奋勇向前、不畏艰险、敢于牺牲的高尚情操!有了这种精神，我们就能经受住学习和生活中各种困难的考验与挑战，就能耐得住学习的繁重与枯燥。

同学们：让我们树立远大理想、努力奋进吧!学校期望将每一个学生培养成为站在二十一世界前列的中华骄子，去实现中华民族伟大复兴的历史使命。

同学们，让我们把对祖国、人民的爱融入到具体的行动中去，让我们铭记英雄先烈的事迹，传承他们的精神，继承他们的遗志。珍惜来之不易的幸福生活，发奋学习，苦练本领，“从今天起，做一个理想远大、踏实努力的人。我们一定珍惜光阴，以忘我忘家的精神，严谨治学，从我做起，从现在做起，从点点滴滴做起，顽强拼搏，自强不息，立志为中华民族的伟大复兴而勤奋学习!”

缅怀先烈，加倍努力，祝同学们学习都能用心、用功、进步!

清明节扫墓活动领导发言稿范文3

各位老师、同学们：

“人间三月芳菲始，又是一年清明时”。清明时节，我们土门关学校的师生们又来到了令人景仰的烈士纪念碑前缅怀先烈。看着眼前的巍巍丰碑，我们心潮起伏，激动的心久久不能平静。

“青山绿水长留生前浩气，苍松翠柏堪慰逝后英灵”。历史的长河记载了多少英雄的事迹，有多少人为了保卫祖国和家乡献出了宝贵的生命，烈士们走了，但他们的事迹会幻化成永不磨灭的丰碑高高矗立在我们后人的心中。

在战火纷飞的日子里,在那艰难困苦的岁月里,我们的革命烈士不惜牺牲,不畏拷打,他们抛头颅.洒热血,用血肉筑成新的长城------他们为了什么?为了自己能过上好日子吗?不是!是为了祖国,为了明天,为了千千万万的劳苦人民,为了万万千千的祖国花朵---你们,这些祖国明天的建设者.

此刻,不知你们在想些什么?是否在想,胸前飘扬的红领巾为什么这么红?为什么这么艳?为什么呢?因为:那是鲜血染红的,正是那些长眠在地下的无数革命烈士的心血染成的!

同学们,看看现在,想想过去,你们应该珍惜今天的幸福生活,继承革命烈士遗志,学习革命烈士精神,努力提高自己的文化知识水平,思想道德素质,准备着,随时为祖国的需要贡献自己的力量.

元旦已到，愿你财运如沸水升腾;愿你事业麻辣烫般红火;愿你爱情像小辣椒热烈下面是小编为大家整理元旦领导祝福语的相关资料，供大家参考!

元旦领导祝福语推荐

1. 所有的日子酿为一杯浓酒，佳节醉倒成流动的相思。

2. 千里试问平安否?且把思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福。新年快乐!

3. 这一季有我最深的思念。就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境。祝你拥有一个灿烂的新年!

4. 所有的记忆如落定的尘埃，不经意间惊醒，在岁末新春之际，默默执着的思恋。

5. 祝福串成一首诗，一段旋律，开启一片温馨的春的园地。

6. 领导啊领导，让我们一起静静地等待未来、希望和光明，还有就要敲响新年的钟。

7. 阴转晴，晴转阴，又出太阳又结冰。元旦节，假期近，祝你玩得舒心，吃得开心、想起顶心，忘记伤心，收到我祝福顿时和我心心相印!

8. 捧着一颗关注、关照、关怀之心;表达一种真实、真诚、真挚之情;传递一股感谢、感动、感恩之意;书写一条祝福、祝愿、祝贺之信息：祝你元旦快乐!

9. 本短信可保平安，促健康，增财气，包你看完后，一年都生龙活虎，万事胜意，财运亨通。是元旦节的必备佳品，一定要收藏好，还要和领导分享，不能独吞哦

10. 元旦来临心情好，风景入目挑一挑，帘卷西风你莫听，夜凉如水你莫察，黄花落地你莫看，没事信息翻一翻，祝你好运连成串，喜上眉梢又一年。

11. 就要远去，年末的祝福忙用短信送去。虽然时光匆匆而去，但是珍贵的情谊依然在延续，心底的思念依旧属于你，愿你一生平安，幸福永远!

12. 元旦短信:不需要多么贵重的礼物，也不需要多么郑重的誓言。我只需要你一个甜甜的微笑，作为我新年最珍贵的礼物。

13. 元旦祝福:轻轻推开冬季的窗，静看雪花飘起，给你捎个讯息，你还好吗?真是惦记，祈愿你新年快乐甜蜜!

14. 敲响元旦的闹钟，驱散郁闷的寒冬，赶走烦恼的跟踪，好运过来吹吹风，新年快乐有几重，祝福给你是无穷，温暖温馨最从容，祝福祝愿喜相逢。元旦快乐!

15. 操纵自己的快乐，定义自己的快乐，把握自己的快乐，传递自己的快乐，我的快乐我做主，莫让烦恼来欺负，元旦即将来临，记住传递快乐，让快乐感染你我。

16. 人生忙忙碌碌，日子酸酸甜甜，缘分简简单单，联系断断续续，惦记时时刻刻，我的祝福长长久久!我的领导，天气转凉，注意保暖啊!祝元旦快乐!

17. 牵挂把你我的距离缩短，问候将冬天变得温暖，祝福从心中飞出一串一串，短信飞越万水千山，带着祝愿和期盼，送给你吉祥和圆满。祝你元旦幸福!

18. 元旦来到，祝你“弹”指一挥，烦恼变零蛋，快乐百分百;祝你双肩一“担”，幸运和财富，随你两肩担;祝你开口一啖，啖下一粒仙丹，神清气爽，成了仙。祝你元旦(弹，担，啖)快乐。

19. 过去是用来留恋的，岁月是用来怀念的，未来是用来畅想的，现在是用心把握的，幸福是用汗水创造的，元旦是用来庆祝的。新的一年愿您敞开心扉，拥抱快乐!

20. 大财，小财，意外财，财源滚滚;亲情，友情，爱情，情情如意官运;福运，财运，桃花运，运运亨通。元旦到来之际，送上我最真挚的祝福：元旦快乐!

21. 钟声是我的问候，歌声是我的祝福，雪花是我的贺卡，美酒是我的飞吻，清风是我的拥抱，快乐是我的礼物!统统都送给你，祝你元旦快乐!

22. 寒冷与温暖交战，旧历与新年交接，过往与未来交替，回味与期待交织，希望与前景交汇，快乐与幸福交响!祝你元旦快乐!新年快乐!

元旦领导祝福语

1. 元旦来临人欢笑，鲜花朵朵迎春朝。爆竹声声辞旧岁，烦恼忧愁都赶跑。五彩缤纷礼花照，人间天堂一般好。新年迎来新气象，国富民强气势豪。祝你元旦快乐!

2. 元旦到，送你一个缘，知音天下好人缘;送你一个园，生活幸福福满园;送你一个源，左右逢源日子甜;送你一个元，一生富贵不缺钱!祝幸福美满大团圆。

3. 元旦节，信使来信上说，不管外面风雨，不管别人浮沉，我只愿看短信的人：生活平平静静，外出平平安安，做事平平稳稳，新年平平顺顺!元旦快乐!

4. 元旦已到，愿你财运如沸水升腾;愿你事业麻辣烫般红火;愿你爱情像小辣椒热烈;愿你幸福像汤锅香气四溢;愿你前程像炉火越烧越旺。预祝你元旦快乐!

5. 一个灿烂的微笑，一声亲切的问候，一个衷心的祝福，都在这个欢乐的元旦来到你身边。愿你百事可乐，天天快乐，心情似雪碧，永远都醒目，元旦快乐。

6. 日盼夜盼新年来到，转眼之间岁长人高。如今已是家中梁柱，不再年幼顽皮打闹。声声祝福父母欢笑，句句问候情谊围绕。愿你新年之中没有烦恼，开开心心成功来到!

7. 元旦来临访亲友，愿你事事顺心无烦忧;相聚时分喝杯酒，愿你好运天天有;往日情意再回首，暖暖祝福心中留，愿你开心久久，快乐永不休!

8. 打开吉祥的邮包，将好运抽取，吉星高照;将快乐释放，开心无限;将喜气蔓延，心花怒放;将健康赐予，福寿无边;将祝福呈上，锦上添花：祝元旦开怀，万事如意!

9. 元旦到，快乐把你逗，欢喜连连;美好把你宠，幸福无限;吉祥把你绕，好运无穷;财气把你熏，财运亨通;平安把你保，福寿绵绵;领导则把你祝福，情深谊厚：祝元旦开怀，福寿安康!

元旦领导祝福语精选

1. 元旦佳节不收礼，要收只收人民币，现金红包加福利，通通属于你;元旦佳节不送礼，要送只送短信息，健康幸福添如意，统统跟随你;快乐元旦!

2. 元旦佳节不送礼，发条短信祝福您，健康快乐唱伴你，好运和你不分离，还有让我告诉你，财神已经跟随你。祝元旦快乐!

3. 元旦佳节兮，聚天地之欢乐，展山川之喜庆，于雪飞中送吉祥之问候，在风舞里赠平安之祝福，愿君新年出门遇贵人，行大运，恭喜发财。

4. 元旦到了，新年要有新气象，为了更多人享受生活的快乐，你可以把你的钱捐给我，红十字协会感谢您对慈善事业的支持。特送上短信一条，祝你节日快乐，以资鼓励。

5. 元旦到，祝福来：愿财神把你骚扰，把忧愁收购;愿开心把你套牢，把无聊抛售;愿幸福把你绑架，把烦恼抢走。祝元旦快乐!

6. 元旦节，一起来砸“蛋”：让你的烦恼完蛋，让你的忧愁滚蛋，让你的苦闷鸡蛋碰石头，让你的酸楚鸡飞蛋打，幸福与快乐还要一起来捣蛋，要有心理准备哦!

7. 有钱无钱，只要开心就行，有房无房，只要快乐就行，有车无车，只要幸福就行，有权无权，只要平安就行。平安夜将要到啦，愿你平平安安，健健康康，开开心心，快快乐乐，幸幸福福。

8. 一年开开心心，一家和和睦睦，一生快快乐乐，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜气扬扬，年年财源广进。元旦快乐!快乐元旦!

9. 元旦到，向你发射幸福飞“旦”，把你的忧伤清除掉，把你的烦恼消灭光，让快乐部队占领你的心房，让好运大军围满你的身旁，愿你新的一年更吉祥!

10. 慢生活，是一种积极的生活态度，是一种健康的心态，是对人生的高度自信。"慢"是"快"的基础 ，你只有习惯"慢生活"才能准确找到人生定位 ，而不会迷失自己 。"慢生活"不是磨蹭，更不是懒惰，而是让速度的指标"撤退"，让生活变得细致。"慢"是一种回归自然轻松和谐的意境。你能慢下来吗?

11. 对你之爱，比司马还光。对你之情，比诸葛还亮。对你之心，比关云还长。对你之意，又何需多讲。简单一句：元旦快乐，新年快乐。

12. 有一个季节，充满了欢乐;有一个时刻，充满了幸福;有一声问候，充满了祝福;有一个节日，它叫元旦，当然祝你快乐!

13. 烛光是我的温馨;玫瑰是我的热情;星光是我的眼睛;月亮代表我的心意;对你的思念绵绵无期;祝你元旦快乐;新春愉快;记得常想我!

接待是一门艺术。这里所指的“接待”，仅指狭义的下属接待上级、驻外机构接待总部领导，非广义的接待。下面小编就为大家整理了关于接待领导的礼仪，希望能够帮到你哦!

接待领导的礼仪

一、接站

上级领导要来视察工作，我们就该去“接站”，也称“接人”。

接站过程，我们需要做好以下三点：

第一，提前抵达车站(或飞机场、或渡口)。这是最基本的一项要求，任何上级领导都讨厌不准时接站的下属，首先从第一印象就对你评价很差，如果后续接待过程中再有差错，那么你的工作能力和业绩就将全部被上级给否定了!

一般来说，如果上级领导乘坐火车、汽车抵达，那么我们最好提前15分钟时间抵达车站，这样可以合理安排我们的出发时间，避免中途遭遇堵车事件影响我们的到站时间;同时，抵达车站后，也可以熟悉周围环境，调整自我情绪和思路，便于接上领导后，有效沟通。

有些员工喜欢“踩点”抵达车站，理由是火车、汽车经常晚点抵达，即使我们准时抵达车站，也是属于“提前到达”，但是这样存在较大风险——因为偶尔火车、汽车也会提前抵达车站，这个时候你让上级领导在车站干等着，估计上级领导的内心是“火冒三丈”的!

另外，不管上级领导是乘坐哪种交通工具抵达，一定要了解到上级领导准时出发的时间，比如上级领导登上飞机的时间，或者是上火车的时间，或者是开车出发的时间，等等。因为很多时候由于天气因素，或者是意外事件影响，上级领导的出发时间可能会有变动，这个方面就需要我们提前了解到，否则你会发现，自己提前抵达了5-6个小时，干等着!

第二，什么人去接站。如果是公司高层前来，那么作为驻外机构的第一负责人原则上必须亲自过去接站，除非你真赶不回来，那么也必须安排下面最核心的员工采用最隆重的方式去接待，绝对不能掉以轻心。如果是自己的直接上级前来，那么同样需要驻外机构第一负责人亲自前去迎接。如果是平级的上级领导过来视察工作，尤其是那些私交很好的平级的上级领导，只要抽得开身，驻外机构第一负责人也应前去迎接;如果在会见客户，或者是处理一些重要事情，那么驻外机构第一负责人应该提前和对方说清楚，委派自己下属或者专职司机过去接站。如果是低一级或几级的上级领导过来视察工作，那么驻外机构第一负责人就不适合亲自去迎接，而是安排下属或者司机去接待即可。

第三，派几辆车去接站，去多少人，什么档次。驻外机构的车辆数量一般较少，在接站时同样需要考虑派什么车去，去多少人，什么档次。比如说，公司重要领导过来视察工作，对方一行有3人，那么比较合适的接站就是专职司机一名、驻外机构负责人一名，公司重要领导坐在副驾驶座上，驻外机构负责人和另外两个随行人员坐在后排;如果对方一行有4人，那么就需要安排两辆小车接站了，除非驻外机构有多排座的商务车;如果是公司一般领导过来视察工作，而且一次性来个5-6人，那么驻外机构负责人都不需要自己亲自过去接站，而是直接安排两个车子接站即可，甚至就是一个面包车接站。总之，根据抵达人员的层级、人数来确定不同的接站规格。

二、吃饭

上级领导过来视察工作，总少不了要吃一顿饭的。吃饭的讲究比较多，笔者认为，必须注意以下四点：

第一，熟悉路况。专职司机和陪同人员必须非常熟悉吃饭的地方，不能带着上级领导在周围绕圈子，或者是带着上级领导一路“遇红灯”、遭遇大堵车，甚至跑错了吃饭地点，这些情况都会让上级领导内心感觉很不好。本来，我们想通过吃饭，来拉近与上级领导的关系，结果因为不熟悉路况，导致上级领导不舒服，这样就是典型的得不偿失了。

第二，选择好合适的餐馆。不同档次的领导，我们需要安排不同档次的餐厅馆。最佳办法是上级领导主动提出，想吃什么味道的菜;可惜的是，绝大部分时候，我们并不知道上级领导喜欢吃什么菜;上级领导也不会傻兮兮的说自己想吃什么“好菜”。更多的时候，上级领导会说“随便吃一点，家常便饭就够了”，问题是这些话，你最好别相信!再怎么说，肯定要有相对应的、符合上级领导身份的一顿饭，这是少不了的。

通常情况下，公司重要领导视察，我们选择的餐馆应该是较上档次、环境和格调较好的餐馆，如果能加上一些当地的特色菜肴，那是更好的!同时，我们需要注意，这个整体菜价，不能太高，但是也不能向路边小吃一样便宜，否则上级领导还是觉得心理不好受的!

总之，我们要好好把握这个“度”!

第三，选择合适的吃饭的时间。南方大部分地方吃饭时间很长，餐馆只要有生意，就可以24小时营业;但是，在北方吃饭，那就需要特别控制住时间了。北方很多省份城市，到了晚上8点半以后，基本上就不接待进店的新客人了，因为要打烊了!更不用说那些地级市城市了，更是如此。

所以，在上级领导抵达时，一定要抽空和上级领导说好，吃饭的时间大概在几点，免得到时候都没有饭吃了!

第四，陪同人员选择好。上级领导视察工作，一般都是和公司内部员工聚餐，不欢迎经销商或代理商混杂进来(单独拜访商业单位例外)。笔者一位朋友，也是销售领域的老前辈，曾说过这么一句戏语：“上级领导出差，出差出差就是出来放松的!”所以，上级领导出来时，一般都不乐意会见商业单位，因为一旦有商业单位参与，那么吃饭时就不敢过于放肆，很多公司“秘闻”也不敢说了，气氛显然差多了;而且还要喝酒，这是少不了的!

所以，在安排欢迎上级领导的聚餐上，一定全部安排公司内部员工，驻外机构的一些骨干成员，加上容易活跃氛围的部分员工，这就足够了!

吃饭，图的就是一个氛围，这点我们必须切记!

三、住宿

住宿是整个接待中最重要的一块——这是笔者的切身经历和深刻感受!

很多人员都自认为住宿安排很轻松，而且自己做得很好;但是，从笔者这么多年来的营销工作经历来说，笔者认为，绝大部分在住宿接待这个方面做得很失败。

以下是住宿接待方面的注意事项：

第一，提前预订房间，并且提前实地了解房间状态。很多人以为，提前预订了房间，就安排完了“住宿”，事实上这是自欺欺人，住宿接待没有这么简单。我们预订了房间后，必须提前实地了解房间状态，比如，房间是否朝南、通透;房间被褥、桌子、椅子是否整洁干净;卫生间、洗浴间是否卫生、清新;房间是否有异味，被褥毛巾是否破旧脏乱;水、电、网络、马桶、空调、彩电是否完好;房间是否隔音，周围是否在装修，或者有异味传来……这些细节我们都必须一一关注和落实。

同时，我们还要提前了解酒店的入住手续如何办理，是否可以用我们自己的身份证来进行办理，或者提前将房卡拿到手上;另外酒店是否提供早餐，大概什么时候提供，餐厅在几楼;酒店近期有什么装修或者异常的事情……这些都是提前需要了解到的。

第二，选择什么样的酒店很重要。比如说，公司重要领导过来视察工作，我们将他安排在公司董事长或总经理曾经入住的宾馆，那么这个重要领导觉得我们给足了他面子，他内心虚荣心会得到极大满足，对我们的印象也会大大改观。

反之，公司重要领导过来视察工作，我们将他安排到某个档次明显较低的宾馆，他肯定内心觉得不开心。笔者一位同仁，曾任广西分公司总经理，华南区总经理过来视察工作，他将自己的直接上级安排在一个三星级宾馆，而且热水器还是坏的!华南区总经理晚上自己更换了宾馆，然后一周后就给他下达了调离岗位的通知!这样的例子比比皆是，千万别小看!

另外，有个更需要引起重视的细节：对于重要领导，我们绝对不要安排他入住到与他有竞争关系(或矛盾)的其他领导曾经入住的宾馆!比如，A和B都是公司重要领导，平级，但是两人一直存在竞争关系。A曾经视察过某地，入住C宾馆;B现在要来视察某地，当地负责人觉得C宾馆在当地是非常好的宾馆，还是安排B入住C宾馆!那么，在这种时候，笔者要“恭喜”你：“选对了宾馆，所以你该换换位置了!”

第三，多人同时抵达，房间安排很有讲究。

如果公司派遣过来的巡视人员都是低级别人员，那么我们可以安排他们入住快捷商务酒店，标准间，两人一间。这种安排是最简单的。

如果公司派遣过来的巡视人员是某个重要领导带队，随同人员若干，那么我们应该将重要领导安排在某个豪华商务间或豪华单人间，随同人员则安排在不同楼层的普通房间(当然，如果随同人员的档次也是比较重要，那么安排的房间档次也需要相应提高，不能太寒碜)。原则上，重要领导和随同人员不安排在同一楼层;如果实在没有办法，那么重要领导和随同人员的房间也必须有较远的距离，不能挨在一块，保证重要领导的隐私权。

如果公司派遣过来的巡视人员中，有两个明显的领导，那么更大一级的领导安排在更高的楼层、更好的房间。

如果公司派遣过来的巡视人员中，有两个平级的领导，那么最佳的方式是将这两个领导安排在同一楼层，同等规格的房间里，而且这两个领导的房间还不挨在一起。但是，在很多时候，两个平级的领导，在同一楼层中没有相同规格的两个房间，或者是两个相同规格的房间挨在一起，这个时候就需要我们认真考虑，谨慎决定，将某个相对重要的领导安排在更合适的房间，另外一个领导安排在不同的楼层，这里就要求我们必须讲究技巧。

第四，重要领导房间物品准备齐全。一般来说，上级领导视察工作，基本上就是1-3天时间，为了更好的给领导留下好印象，我们还必须在更多细节处显示功底。

对待重要领导，我们应该在领导入住前，提前拿到房门钥匙，安排人员提前购买好鲜花、时令水果(果篮)、矿泉水、方便面、面包等，并将这些物品都整齐放在领导房间里。要求：时令水果一天更换一次!

这些细节，对于接待工作的成败，有至关重要的作用!

四、看、游

“看”，指“看市场”;“游”，指“游玩风景名胜区”。这是接待工作的第四块，同样很重要。

这方面，笔者只是简单谈两个注意细节：

第一，看市场方面。在获悉上级领导来之前，一定要好好整理一下自己的思路，如何更好的向上级领导汇报工作。汇报工作主要体现两点，一是工作中取得的成绩和优点;二是工作中面临的困难和冀望上级给予的支持，以及自己的发展规划。围绕着这个汇报思路，相应的在看市场过程中，寻找一些相关的证据和支撑点，更好的说服上级领导。

当然，笔者始终认为：销售业绩做起来了，什么缺陷都不叫缺陷了!业绩永远是我们销售人员的命根子!

第二，游玩方面，放开手脚。尤其是对那些重要领导，我们都可以抓住时机，主动提出请领导“顺便参观”一下某某地方，语气要把握好一些，不能过于虚伪了。对于那些一般人员，也可以安排一些就近的、价格比较便宜的旅游景区，安排相关人员陪同他们一道过去。

五、送站

送站是接待的最后一个环节，也是比较重要的一个环节，体现我们接待工作的“有始有终”、“完美结幕”。

送站时，我们需要做好以下三个细节：

第一，安排车辆送站。严禁让上级领导自行乘坐离开，即便这个上级领导是总部很低级别的人员，总之在巡查过程中，他是代表着“上级”或“总部领导”的。我们绝对不能丢了这个面子。一些很重要的领导，驻外机构负责人还需要亲自去送站。

第二，根据情况，适当赠送一些特产及小礼物等。对于公司高层，原则上是不允许赠送礼品的，除非某个领导特别喜欢当地的某种特产，比如说A领导开车过来视察工作，发现当地一种名酒很不错，临走时带着一两件，这是合情合理的。对于一般领导，赠送一些当地特产，花钱不多，略表心意，这就足够了。

第三，如果上级领导要顺便视察周边省市、地区，驻外机构负责人可以根据具体情况，安排专职司机专程开车送上级领导到周边省市、地区去。这是对上级领导的一种极大尊重，也表达了驻外机构负责人的“聪明灵慧”，让上级领导内心深度认可。

总之，“接待是一门艺术”，很多事情，只能意会，不可言谈!点击下页查看>>>领导座次安排

临近春节，又到年关，我们要回报组织和领导一年来的关心、帮助和培养，还真得给领导送点“礼”，这个“礼”就是成果，是诤言，是放心。下面是小编给大家搜集整理的春节给领导送礼的艺术文章内容。希望可以帮助到大家!

春节给领导送礼的注意事项

1.时刻保持真诚、轻松的心态。

不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。

2.不要送个人化的礼物。

商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。

3.合伙送礼，减少成本。

给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。

4.不要像家人对待领导。

家人送你一份礼物，你当然会回送一份礼物，但是在办公室里却不用如此。如果领导给你某样东西，不要感到有必要回送礼物。领导送你东西很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励，你心安理得接受礼物便好。但是，一个最糟糕的情况就是你接受了礼物便匆忙还礼，会让人觉得你看起来就像是后来才想到的，像是例行的公事，显得不够诚意。因此，当你收到领导的一份礼物后，要做的一切只是表达感激，然后送一张感谢卡片。希望对不知道给领导送礼送什么好的朋友有所帮助。

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春节给领导送礼的艺术

送“水果”不如送成果

曾几何时，很多人在“年关”的时候开始“头疼”：给领导送点啥，怎么送领导才会收?从罐头到水果，从特产到鞭炮，五花八门，用尽心思。如今，在转作风、树新风的大形势下，这些人反而不知从何下手了。殊不知，领导真正需要的并不是各种形式的“水果”，而是实实在在的工作成果。努力在工作中出成果，就要提高思维层次，切实站在战略和全局的高度思考问题、谋划工作，努力为领导当好参谋助手;就要扎实工作作风，求真务实，埋头苦干，努力让领导的每一项工作部署和指示要求都真正落地见效;就要提升工作标准，以细求实，精益求精，努力把每一项工作都干成精品;就要敢于开拓创新，着眼长远，打破陈规，努力用经得起实践、群众和历史检验的工作成果，为领导送一份职责所系的“重礼”。

送甜言不如送诤言

一位领导推心置腹地对部属说：“我最讨厌的就是‘顺竿爬’的人，因为对一个团队而言，这种人没有存在的价值。”柱以直木为坚，辅以直士为贤。古往今来，多少敢于冒死进谏的忠臣名垂千古。但在现实生活中，依然有很多人信奉“人性的弱点”，不分是非，不讲原则，溜须拍马，阿谀奉承，喜欢“顺竿爬”，乐当“墙头草”。这样的人，说小点是立场不稳，说大点是党性不纯，对于真正想干一番事业的领导而言，的确是“没有存在的价值”，甚至会混淆视听、干扰决策。因此，我们要给领导送“礼”，就要敢于讲真话、报实情，敢于触及矛盾、揭露问题，敢于反映基层的呼声和困难，敢于指出领导的失误和不足，给领导当一面一尘不染的“镜子”，为领导送一份掏心见胆的“诚礼”。

送开心不如送放心

给领导送礼，投领导所好，目的只有一个，就是让领导开心。也有的单位和个人想通过工作“哄”领导开心，总想搞一些面子工程、形象工程，总想通过单项冒尖出名挂号，用形式主义代替艰苦扎实的经常性基础性工作，结果往往是一头“冒尖”一头“冒泡”，不仅不让领导放心，还让领导闹心、揪心、伤心。给领导送“礼”，既不能走“邪道”，也不能抄“近道”，与其哄领导开心，不如让领导放心。要做一个让领导放心的人，做到政治上成熟、工作上精细、作风上严谨、形象上干净，真正让领导对我们的思想放心、人品放心、工作放心。要建设一个让领导放心的单位，以“板凳甘坐十年冷” 的定力，“咬定青山不放松”的恒心，扎扎实实打牢部队建设基础，高标准高质量实现“两个确保”，让领导任何时候都对这个单位完成使命任务放心，内部安全稳定放心，为领导送一份货真价实的“厚礼”。

有道是，来而不往非礼也。在中国这样一个讲礼数、重礼仪的国家，送“礼”本无可厚非，问题是我们送什么“礼”，收什么“礼”。要看到，有的“礼”是用心血打造的，有的“礼”却是用私心伪装的;有的“礼”熔铸着责任和使命，有的“礼”却暗藏着要挟与祸心;有的“礼”可以让人成就事业，有的“礼”却可以让人前程尽毁。聪明的人，要送领导真正需要、对领导真正负责的“礼”;清醒的人，要收事业真正需要、对自己真正有益的“礼”。

简要回答

体制内的职场，在很多方面与企业有着较大的差异。体制内更加注重规矩。作为体制内的一员，与领导相处，需要遵守一定的原则。在日常工作中，有一些禁忌是绝对不能触碰的。

1、不要问领导为何发怒。

当领导发怒，不管他生气的原因是什么，你都不要去问。

因为领导又无法从你那里获得什么帮助，而且很多事情，领导也不想让你知道。

你要是问领导为什么生气，只会又一次让他回忆起令他不忿的事情，心情会更加糟糕。

这个时候，你要小心翼翼，能避开就避开，避不开就长话短说，如果你的汇报内容，有可能让领导的心情雪上加霜，可能的话，最好换个时间汇报。

2、不打听领导的私下会谈的内容。

在体制内，很多事情都是在私下里进行磋商，相关利益方经过争取与妥协，最终形成了口头约定。

领导私下会谈的内容，涉及很多秘密，有些还可能是不可告人的内容。

作为领导身边的下属，千万不要好奇心爆棚，想要打听这些内容，这只会让领导对你不放心，想方设法把你这个不安定因素给剔除。

3、回避领导所有的个人隐私。

体制内的领导，会培养自己的心腹。对待心腹下属，领导一般会将公事和私事都会交给他处理。

但是对于普通下属，领导不希望他们了解自己的隐私。体制内领导的身份相对来说比较敏感，很多私事容易被关注、放大，甚至是故意曲解。比如原中石油北京项目管理公司领导胡继勇，因为携女子游成都被拍，造成了巨大影响。

你最好回避领导的所有个人隐私，以免造成不必要的麻烦。这样的行为，领导也会认为你比较识趣，增加对你的好感。

4、不接领导自我贬低的话茬。

领导有时候会自我调侃，说一些自己曾经的糗事，或是以往工作中犯过的小错误，那是谦虚，是平易近人，是幽默。

有时候领导还会自我批评，还说要接受大家的批评和意见，说得言辞诚恳，好像真的是真心悔过似的。

其实领导只是说说而已，他没往心里去，你也千万别当真。这时候，你反驳他，就打断了他的表演；附和他，就会被记恨。只要佯装感动的听他说就行。

5、不明确表达自己的观点。

在体制内，领导对下属的要求，与普通企业有些差异。大多体制内的领导，把“服从”看成是合格下属的基本要求。

当领导询问你的看法时，你可以有思考，有逻辑，但最好不要给出太明确的结论。因为你不知道你的结论，能不能与领导保持一致。

在领导面前，该模糊的时候要模糊，甚至该敷衍的时候要敷衍。领导很多时候需要的就是敷衍。他让你表达意见，很可能考校的不是你的能力，而是你的态度。

6、不抢领导的风头。

在体制内，官大一级压死人。各个层次，都要谨守自己的身份，不可逾越。

你是下属，就要有下属的本分。风头要让领导出，不能抢了领导的风头。比如领导带着你去基层视察，你总不能走在领导前面吧。

就算本来是你的风头，比如你评上了系统内的优秀员工，让你发言，你也要适可而止，把功劳往领导身上推。

7、不轻易选边站队。

有人认为，既然已经是领导的下属了，那就是这个领导的人了。其实并不是，体制内的关系错综复杂。领导关系和选边站队是两码事。

站了队，就是给自己贴上了很难撕去的标签，与队伍一荣俱荣，一损俱损。所以，这件事风险非常大，要非常慎重。

和领导吃饭敬酒说话的三种方式：1、领导好，我是某某部的某某，以后还请领导多多指教，这杯我先干了。2、今天很荣幸能和领导一起吃饭，我敬领导一杯，希望领导工作顺利，身体健康，生意兴隆!各位领导随意，我先干了！3、非常感谢领导对我的支持和栽培，以后我一定一如既往的努力工作，绝不辜负公司和领导对我的期望，这杯酒我干了！

敬酒时的注意事项

1. 要懂礼仪

在给领导敬酒时，杯子一定要低于领导的杯沿，有很多职场新人在和领导喝酒时喜欢把杯子举得老高，让领导觉得这个人没有规矩。另外，要看领导的手法，很多时候桌子太大，你又离领导较远时，看领导是打算怎么做的，如果领导是轻磕桌板，那你效仿便好，如果领导一直举杯，那你就需要走到领导面前敬酒。

2. 要懂礼貌

作为下属给大领导敬酒时，先询问下直属领导时机是否合适，有些人会喜欢越过自己的直属领导直接敬酒，这样只会让直属领导觉得你不懂事，被你抢了风头，陷入被动。另一方面，在向领导敬酒时一定要等领导把话说完，贸然打断只会显得自己很多不懂礼貌。

3. 切忌私语

很多时候，由于酒局人人员混杂，有着不同的背景、兴趣爱好和话题，所以在酒局中，讨论的话题不要太偏，也不要交头接耳，窃窃私语，影响整个氛围。

4. 把握大局

大多数酒宴只有一个主题就是喝好。但是一定要有一个分寸，不为了喝酒而喝酒，而是要分清主次，切莫把酒场当成战场，过分劝酒，而是要量力而行。

在职场生涯中，除了要有好的工作水平，还要学会处理好职场关系，尤其要处理好与领导的关系，给领导送礼算是其中必要一环。如何给领导送礼呢?下面是小编为大家收集关于有关给领导送礼的礼仪，欢迎借鉴参考。

送礼的时间

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。

送礼方式和场合

送什么礼，什么时候及怎样送是经常困扰人们的问题，即使是拥有最深的爱有时也无济于事，私人礼物很明显不可以用大众化来敷衍，许多礼物都会涉及到风俗习惯和个人风格的问题。对这两方面都有所了解才会消除自己的疑虑和顾忌。

送礼时最重要的一点就是送出去的礼物要使人开心而不是让人窘迫，为了避免后者的发生，这里有一个基本的准则：在非正式的场合不要送奢侈浪费的礼物给你的熟人和朋友。例如，无论客人是多么富有，如果她送一套包装华丽，古色古香的礼品盒给女主人，这会让她吃不消。一位男士送给一位女士一枚珠宝戒指会让她觉得很尴尬，而她丈夫这样做却会让她欣喜万分。

互惠这个词如果不能正确理解使会带来许多麻烦。它基本上指的是互换，但不是绝对的"以货代款"。

如果是基于亲密关系和喜爱之情，互惠基于慎重更甚于金钱，要好的朋友和亲戚互赠贵重的礼物，感觉不如送那些简易的，甚至自制的礼物要好得多，或者他们可以象征性地每年互赠圣诞礼物，既表达了爱意，又少了很多麻烦。在亲密的关系中，伤人的一件事就是忘记对方的生日、纪念日或特殊的日子。因为这个原因，别对你的记忆太自信，把它们用红笔记下来，达些日子到来之前提醒自己注意该去买件合适的礼物了。

基于好的礼仪或习惯，而不是亲密的关系，人们可以互赠礼物，习惯上礼物的价值不会相差多少。

特殊时刻的礼物──婚礼，入住新房，及其他──和互惠的直接关系不大，同时在恰当的时候送出去的礼物也较受人欢迎。

如果要送礼物，你需要考虑你送礼物的理由是否适当，你同接受者的关系以及他的意愿。

人们经常在习惯性的日子里互换礼物，在人生中，有一些重要的事件：如结婚、洗礼、毕业，在这些时候本身就说明了送礼者的慷慨，因为送礼是单方向的。

爱是最自然的送礼原因，也是最少受限制的，但其中有一个例外：一位男士不可以送给他的女性朋友很贵重的或很私人的礼物，不管他是如何喜欢她，这个习惯在他俩结婚之后就打破了。

有的时候，送礼只是一种需要，慎重是最基本的，而价值的大小并不重要，在新邻居的门口留下一瓶葡萄酒，给报童送上一副露指手套──礼物来自于有心人。

送礼人和接受者的关系：关系越亲密，朋友之间的自由度越大，家庭亲密成员和特别朋友之间是没有什么限制的。一位年老的人会送一件很珍贵的礼物给年青人，送一件非常贵重的结婚礼物给好朋友的女儿也是很适当的。

两个人如果不熟，一件礼物价值上要有所保留而且不带个人因素。老板一般在圣诞节和因一些特殊的事情送礼物给雇员，现金是最好的选择。

时间的选择很重要，但是对选择何时送礼并无习惯可言。迟到的圣诞节和生日有点失去了它们的意义，但是在某些场合，推迟送礼时间却未必不是一个好主意。

当表达所受的特殊服务的感激之情时，礼物最好是在服务完结之后再送，表明你的动机仅仅是感谢。如果你有一段时间离开家，有人盛情招待了你，那么你最好在离开之前表达你的感激。在离开的那天送上一束花是再适合不过的了。如果被邀请到一个你从未去过的地方度周末，你可以带上准备好的礼物或是事后送上一些个人物件。人们一般在接受邀请和婚礼之前送结婚礼物。然而，亲友和好朋友可以向新娘说，"我想等你安顿下来再送礼物给你，这样我就会知道你真正需要什么，你说这样好吗?"女孩子非常喜欢这样，但是这事往往需要有人提醒。因为新娘本人常常会想不起来。

意料不到的礼物，"惊喜"，也是事先安排的，"平安篮"在船开航之后被送到船舱里，朋友旅途回来送上一个小礼物，这些都会让人倍感温暖。

现金理论上说，现金并不是好礼物，实际生活中，现金一般只给比自己年轻的人，家庭成员和雇员。数量多的用支票，少的用现金，股票和债券也是金钱，但不作为礼物送人，不同于现金，他们可以拿来送给自己的同事，通常用一张小卡片表示歉意，"我们不知道你最想要什么，所以请你收下它"。

公关送礼礼仪常识

1.借花献佛

如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。

2.暗渡陈仓

如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。

3.借马引路

有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。

4.移花接木

张先生有事要托刘先生去办，想送点礼物疏通一下，又怕刘先生拒绝，驳了自己的面子。小张先生的太太与刘先生的女朋友很熟，张先生便用起了夫人外交，让夫人带着礼物去拜访，一举成功，礼也收了，事也办了，两全其美，看来有时直接出击不如迂回运动能收奇效。

5.先说是借

你若送的是物，不妨说，这东西我家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还;如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送了，这样也可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。

6.借机生蛋

一位下属受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会，一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调，正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有他赠送的字画。他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了。

7.借路搭桥

你可以在送礼的时候对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性的向受礼者收一些费用，收到的效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时心安理得，毫无顾虑。

送礼的目的

给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。

哺乳对于大部分的新妈妈来说都是一个很大的难题，而宝宝的健康与孕妈分泌的乳汁有莫大的关系，而产后哺乳内衣的开扣设计能够及时给予宝宝母乳喂养，当然现在的开扣设计也是多样。那么哺乳文胸哪种开口方便呢？下面就带大家来了解一下这些孕妇用品小知识。

其实哺乳内衣开口哪种更方便是因人而异的，因为个人的使用方式不同，并不存在哪个更方便的问题，建议哺乳内衣前开扣式的设计比较好用，前开扣式的喂奶时比较好，解开扣子往旁边拉一拉就行。上开扣的话还要把解开的内衣罩杯往下拉，拉的次数多了容易导致内衣变形，而且也会罩杯下拉后，给宝宝吃奶带来些许不好。

但是前开扣的款式用久了也会发生变形，所以最好选择既有前开扣又有侧开口的。例如婧麒哺乳内衣采用前开扣和活动式扣瓣肩带的设计，哺乳时只要扣下扣瓣就可以翻下内衣前面，好给宝宝哺乳。

其实哺乳内衣开口设计的不同，主要是因为商家们考虑到不同孕妈妈们的使用习惯来设计的，不同的开口设计，能够给哺乳妈妈带来不同的感受。具体选择什么样的开口设计，关键还是看孕妈妈们的喜好。因此，各位妈妈在购买哺乳内衣时建议购买适合自己的。

冒充领导进行诈骗的骗子往往都一套设计好的台词，利用受骗事主害怕得罪领导的心理，冒充领导“借”钱，从而达到其诈骗的目的。那么电话诈骗有哪些类型呢？冒充领导电话诈骗怎么处罚呢？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

冒充领导电话诈骗构成了诈骗罪，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。

刑法规定

1．犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

2．数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3．数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

司法解释

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

骗公私财物达到上述规定的数额标准，具有下列情形之一的，能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：

（一）通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的；

（二）诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的；

（三）以赈灾募捐名义实施诈骗的；

（四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；

（五）造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。

诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，理当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。

在职场里工作，总会有不如意不顺心的时候，比如因为某些原因被老板批评，甚至被老板骂，这个时候我们一定要想办法化解这些尴尬，更要想办法改变自己在老板眼里的形象。那么，被领导批评了怎么办呢？一起来看一下吧！

操作方法

老实听着

老板训你或者骂你，肯定是有原因的，不管是你被诬陷了还是被冤枉了还是你做错事情了，先老老实实听着就行了，毕竟这个时候你要是反击，或者你的下场只能是被炒鱿鱼。

深刻检讨自己

这个实在是没办法的办法了，老板生气的时候你总不能和他对着干吧？总不能指着老板鼻子骂一顿吧？先深刻检讨自己，并且诚惶诚恐，这样老板会消消气的。

捧老板“臭脚”

检讨玩自己之后，不要继续检讨了，赶紧讨好老板吧，捧老板“臭脚”谢谢老板指出你的问题，让你能够及时了解自己的不足之处，这些话说出来，老板会觉得你很懂事的。

积极主动表达你的态度

一般被老板训斥，就是做错了事情，或者老板对你不满意了，那么赶紧拿出自己的态度，表示会好好改正，然后请老板辛苦一些，帮你拿个主意之类。

给领导送礼原则一、了解风俗禁忌

送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

给领导送礼原则二、礼品要有意义

礼物是感情的载体。任何礼物都表示送礼人的特有心意，或酬谢、或求人、或联络感情等等。所以，你选择的礼品必须与你的心意相符，并使受礼者觉得你的礼物非同寻常，倍感珍贵。实际上，最好的礼品应该是根据对方兴趣爱好选择的，富有意义、耐人寻味、品质不凡却不显山露水的礼品。因此，选择礼物时要考虑它的思想性、艺术性、趣味性、纪念性等多方面的因素，力求别出心裁，不落俗套。

给领导送礼原则三、礼物轻重要得当

一般讲，礼物太轻，意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗?如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事;多花钱办好事。

给领导送礼原则四、送礼间隔要适宜

送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

操作方法

首先辞职申请表，一般公司内部都是有的，但是如果你不想让其他人知道你要辞职，那么可以在网上下载一份辞职申请表。

辞职申请表一般来说有几个部分需要填写，最重要的部分就是离职原因。离职原因的填写可是有着大学问的，如果随意的填写了离职原因可是要吃苦头的。

填好了基本信息和离职原因后，还有一个需要认真填写的是工作交接的内容，涉及到你目前所做的工作，负责的事项，以及所跟进的项目进度等等，只有把该填写的信息完整的填好，才能比较顺利的离职。

填好了原因和相关内容后，下一步就是需要去各个部门盖章签字了，主要涉及的是直接管辖你的上级主管以及人事部门的相关主管及总监，因此前面的离职原因就显得很重要了，如果不好好填写，可能这些签字的主管们就会给你一些不好的评价。

工作中能够很好的表现自己，让领导关注你，就能够在职场中混的风生水起。当然这是一门大学问，并不是所有人都能够做的很好。那么职场中你想要引起领导的关注，那么就需要你看一看我的指南，这样你很可能会加速升职加薪。

工具/材料

职场

操作方法

着装一定要朴素大方：现在人很喜欢的就是追随潮流，穿着时尚的品牌服装，但是实际上工作中你打扮的花枝招展，往往得到的负分，原因很简单领导会认为你的精力基本上都用在打扮上面了，往往会对你印象大打折扣。

当你发表意见的时候记住千万不要追求特立独行：职场工作中一旦自己发表意见的时候，很多人希望能够说出独特的意见，觉得这样可以吸引领导关注。但是事实上，领导更加喜欢意见中肯的人，不喜欢漫天吹牛的人。

领导面前唯唯诺诺是大忌：有些人看到领导的时候，想尽办法的极力巴结，可以说唯唯诺诺，简直就像一个孙子。其实这样的做法，不仅仅不能够得到领导的好感，甚至会怀疑你的做人品德，因此不卑不亢才是待人接物的好办法。

平时要表现出自己的自信：一个自信的人才能够得到大家的喜欢，而且人自信的话，才有成功的动力。如果你做人没有信心，精气神就会很差，领导看到你的样子，估计就已经将你否决了。

领导面前要多做事，少说话：有些人在领导面前总是喜欢一个劲的表达自己，玩命的说自己的优点，其实你这样的做法，不仅仅不会得到领导的好印象，甚至会被领导嫌弃，因此多做事，少说一些空话。

千万不要跟同事私下里议论领导：有些职场工作的人，因为总是喜欢说一些单位人际关系的事情，或者说一些八卦的事情，但是我要告诉大家，职场工作千万不要说一些领导的闲言碎语，因为很可能，其他人会第一时间出卖你，将你的话告诉领导！

学会领导喜欢的工作方式：作为领导他们都是工作经验丰富的人，有自己喜欢的工作方式，因此你要多多学习，能够学会领导的工作方式，那么你升职加薪就会越来越容易，因为领导会看你的工作很顺眼。

平时遇到领导一定要礼貌对待：你和领导见面的机会很多，比如上下班的时候总是会遇到，可是真正一起交谈的时间不会太多，因此建议大家抓住机会，遇到领导的时候我们一定要面带微笑，跟领导打招呼，慢慢的领导就会熟悉你！记住一定要主动！

特别提示

想要得到领导关注，我们必须从上面这些经验中一点点的做好！

简要回答

无欲无求、自负傲慢、完美主义、两面三刀、情绪不稳定、过于注重面子、自以为是、爱讨价还价。不同的个性在职场中发挥着不同的作用。然而，某些性格特点使得一些人无法被领导看重和重用，因为他们持有这些特质时，在关键岗位上工作往往会带来许多风险和问题。

1. 无欲无求

如果有人在工作中毫不追求，以一种佛系的态度对待，那么这样的人通常性格淡然，对名利没有追求。他们通常能够遵守规章制度地完成自己的工作，因此在一些常规性的岗位上，他们能够取得不错的成绩。然而，由于他们没有上进心，缺乏进取精神，领导通常认为这些人不值得重用。

2. 自负傲慢

在职场中，人们首先看重的是一个人的"态度"，然后才是他们的"能力"。如果你总是高傲地对待他人，对任何人都不屑一顾，即使你具备强大的能力，他人也不愿意与你打交道。自负傲慢不仅会影响人际关系，也不利于学习和进步。自负傲慢的人，由于拥有才能，他们的工作能力通常不会太差，但因为他们的"傲"态度，他们难以得到重要的工作机会。

3. 完美主义

有人认为在工作中追求完美是一件好事。工作首要的目标应该是"完成"，也就是达到预期的目标成果，至于是否要锦上添花就无关紧要。如果为了追求完美，从95分提升到100分，却花费了50分的代价，那无疑是得不偿失的，效率也会受到影响。这样的人只适合处理一些细致的工作，而重要的工作则需要找其他人来完成。

4. 两面三刀

"忠诚"是领导信任下属最重要的考量标准。如果一个人让领导觉得他缺乏忠诚度，那么领导是不可能把重要的工作交给他的。两面三刀的人通常表现得像墙头草，总是趋向于顺应潮流。这样的人多半具备一定的工作能力，可以被利用，但绝不能被重用。

5. 情绪不稳定

在职场中，情绪的控制能力是一个重要的个人素质。只有能够控制好自己情绪的人，才能在工作中不受情绪左右，保持清晰的思维。许多情绪不稳定的人在技术领域可能是顶尖的，但一个情绪不稳定的人绝不能被委以重要的岗位。

6. 过于注重面子

如果一个人过于看重面子，他的学习能力就会受到限制。而且，在许多情况下，他们会因为顾及面子而无法按照以利益为准则行事。重视面子的人通常不会做出丢脸的事情，在某些方面也有可取之处。但是，公司和领导以追求利益为目标，不在乎下属的面子，他们所关注的是利益。

7. 自以为是

自以为是的人通常会赢得他人的尊敬，但也让他人难以接近。当其他人都在追逐名利的时候，遇到自以为是的人，周围的人会感到不自在。自以为是的人在职场上可能在某些工作和场合中表现得比较适合，但他们很难与团队融洽合作，也无法获得太多的资源和成长空间。

8. 爱讨价还价

领导喜欢的下属是那些反应迅速、行事利落的人。而那些事事斤斤计较的人，领导就不太愿意与之打交道。从办事的角度来看，如果下属经常讨价还价，或许能在事前将工作安排得更详细，从某些方面来说，这可能有助于推动工作。因此，领导可能会利用这类人，但肯定不会喜欢他们，更不会将他们放在重要的职位上。

在职场中，每个人都有适合自己的岗位和角色。然而，以上所述的性格特点往往使得一些人无法被领导看重和重用。了解自己的性格特点，积极进行自我调整和提升，有助于我们在职场中取得更好的发展和成就。