2016年上市公司员工人均薪酬排行榜表(汇集20篇)

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。那么，试用期可以开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

试用期可以开除员工的情形：

原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实，下面给大家分享公司辞退员工补偿标准2023，欢迎阅读!

不同情况下辞退员工的赔偿标准说明

1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿情形：

a、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

b、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

d、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形：

a、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形：

a、在试用期内被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

f、被依法追究了刑事责任的。

公司辞退员工补偿标准2

一、公司辞退员工补偿标准是什么

1、根据《劳动合同法》规定补偿是以劳动者在单位的工作年限来算补偿的，满一年的话就补偿一个月工资，满两年的话就补偿2个月的工资，以此类推。六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算工资补偿支付。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、需支付辞退员工赔偿的情形

1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(4)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

辞退员工经济补偿如何计算

辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。

六、正确辞退员工合法程序

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

劳动合同法辞退员工赔偿细则

a、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

c、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

d、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明

a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

c、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

上司必须了解员工心理压力大的原因

上司必须了解员工心理压力大的原因

下达指令不具体。

这可能是很多领导或老板都会发生的状况，以为员工是自己肚子里的虫，希望自己不开口对方就知道自己要什么。这样下达指令不明确，不具体，会增加员工的压力，同时还会打击员工的自信心，担心做不好还要挨批。员工守则应该清晰具体、分工明确、责任到达每个人的身上。

分派的工作超出员工的能力。

如果很多员工都在满负荷工作的情况下，如果上司或老板还要额外给他们家工作，这样很容易压垮员工，也容易吓跑员工。因此，想要分担员工的身体压力和心理压力，就要做好正确分派任务的量。

不及时表扬员工。

对于按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，从而才能激发他们的积极性，更好地完成下一次任务，或者还会超常发挥他们的积极性哦！另外，关切的问候也是必要的，例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗？”

不及时表扬员工。

对于按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，从而才能激发他们的积极性，更好地完成下一次任务，或者还会超常发挥他们的积极性哦！另外，关切的问候也是必要的，例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗？”

老板不善于减压。

员工的压力，其实就有一部分是来自于老板自身的压力，如果老板不懂得减压，就会让他的消极情绪在办公室内蔓延开来，传染给每一个员工，很大程度上削弱了员工的士气。因此，老板不妨听听音乐，伸懒腰，看轻松的笑话网站，尽量善于解压。

员工没有发言权。

在分配工作的时候，经常都会出现老板给员工下达任务，员工只能硬着头皮去应付，难以保证质量，还会降低工作满意度。因此，公司或上司应该营造家庭式工作氛围，给员工估算工作量的权利，给员工发言权。

不懂得因材施用。

老板在下属的帮助下应该了解每一位员工的兴趣爱好，根据兴趣爱好来分派安排任务，这样会增加他们对工作的热忱和动力。否则，就容易让他们产生挫败感和失落感。

办公环境恶劣。

员工要在办公室内工作大部分时间，如果办公环境恶劣，如噪音、拥挤、办公桌椅不舒适等，都会让员工产生压力。因此，老帮应该尽力为员工创造健康、便利、愉悦的工作环境。如安静、宽敞的开放式办公环境就有利于员工的身心与工作。

对员工态度不好。

这个问题也很常见。根据调查显示，有35%的员工在职场中有被老板欺负的感觉，不仅会增加自身压力，还会影响到健康，如失眠、焦虑、抑郁等。尽管有要求没错，但是不能带着情绪责骂员工。因此，老板要时常反省自己的言行，是否会让员工感受到敌意。

近期，信用卡逾期的数据成为了市场讨论的焦点。根据数据显示，截至2018年第二季度末，我国信用卡逾期半年未偿信贷总额756.67亿元，环比增长6.35%。如此高额的信用卡逾期额，让大家开始思考自己的消费是否合理。那么，这背后隐藏着什么真相呢？

1、信用卡人均持卡数翻了2.7倍

信用卡逾期额的猛增，最直接的原因便是老百姓信用卡人均持卡数的猛增。数据显示，从2010年到2018年第二季度，老百姓人均信用卡持卡数翻了2.7倍，从人均0.17张，涨到了现在的人均0.46张，几乎平均每两个人就拥有一张信用卡。

从上图也可以看出，2014年到2016年，我国的信用卡人均持卡数还是下降的，那么为何从2017年开始出现猛增的情况呢？认为，主要还是因为人们消费观念的转变。具体请看第二点。

2、消费习惯的转变

老百姓消费习惯的转变，也是信用卡各项指标猛增的原因之一。有一个数据可以很好地说明这个问题，那就是居民储蓄率。在2017年，我国的居民储蓄率下降到了7.7%，而在2010年，这个数据是16%！

正是因为居民储蓄的下降，导致银行的钱相对越来越少了，而银行为了增加收入，便开始大力发行信用卡；同时，老百姓消费观念的转变，也让信用卡的市场越来越大。这一来一去，信用卡的人均持卡数和信用卡逾期额自然也就增多了。

3、欲望透支着年轻人的资金

年轻人的消费欲望，也是信用卡逾期额猛增的原因之一。可以看到，由于社会的发展，现在的年轻人能够更早地接触到更多高端的商品，面对琳琅满目的消费品，很少有年轻人能够克制住自己的消费欲望。而自己现有的资金又没有那么多，于是，信用卡便成为了年轻人消费的主要方式。

一个最新的数据也印证了这一点。2018《中国养老前景调查报告》显示，中国年轻一代，即35岁以下的年轻人，56%的人暂未开始储蓄，而开始储蓄的44%的人中，他们平均每月储蓄仅1389元。超前消费似乎已经成为了现代年轻人的潮流，信用卡逾期额的猛增也就不难理解了。

总结：信用卡人均持卡数的猛增，让银行开心了，又可以多不少收入了！而这最直接的原因还是老百姓的消费观念的改变。

开车的时候，驾驶员们大多都会播放一些好听的乐曲来舒缓开车的疲劳，那么到底有哪些值得推荐的好听音乐呢?以下是小编为你整理的开车好听音乐的排行榜，希望能帮到你。

开车打电话的危害

一、妨碍驾驶。驾驶员开车打手机时单手把握方向，对驾驶车辆形成较大妨碍，对车速控制、车距把握、驾驶员视线都有影响，很容易引发交通事故。

二、分散精力。开车打电话时，驾驶员精力分散，妨碍司机对路面情况和周边环境的观察，一旦遇到紧急或突发情况，将会大大消弱驾驶人的应变能力和反应时间，极易造成交通事故。英国一家交通研究所最近公布的测试结果表明，开车时使用手机，大脑的反应速度比酒后驾车时慢30%，年轻人驾驶车辆接打手机相当于70岁老人驾驶车辆，开车打手机发生车祸的风险比正常驾驶时高4倍以上，有70%的致命事故是司机注意力不集中造成的。还有研究表明，开车打手机导致司机注意力下降20%，如果通话内容重要，注意力甚至下降37%。同时，拨打手机的驾驶员行车速度比正常状态慢9%，刹车的反应速度也要慢19%。

三、视野狭窄。开车时打手机会使司机的视野变得狭窄，降低外围视觉的感知能力。在一项相关测试中发现，一个专心开车的驾驶员比一个分心打电话的驾驶员所记取的信息多50%，形成“不注意视盲现象”。打手机的司机更可能错过交通信号，经常看不到公告栏和其他标志。

四、堵塞交通。开车打手机会因分散注意力，导致车速降低，影响了其他车辆的通行率，引起交通拥堵。据测试，遇到中度或高度拥堵路况，司机通话时变道次数会降低20%，驾驶速度也会降低，在非常拥堵路段，打手机的司机比正常行驶要多用3%的时间，在中等流量路段，打手机的司机需要多花2%的时间。

开车好听音乐的排行榜

第十名：艳阳天/窦唯

我知道看了这个歌名很多人又会对我的排名不以为然了，在这里，我得再强调一下，我选的是最适宜驾驶时听的歌曲。因此，很多歌虽然好，但或者适合音乐厅里欣赏，或者适合一个人独自哼唱;就是同一个人的作品，并不是其中最好的就最适合驾车时听，就拿窦唯来说，如果听〈take care〉我很可能会把车开死火，而听〈别来纠缠我〉则80%会超速，罚款500元!忙完了一天的工作，迎着夕阳踏上回家的路程。也许你可以长出一口气，也许你还在烦恼和压力中无法自拔，那么，我建议你听听这首《艳阳天》吧。在摇头晃脑的哼唱中，就让你的上司、老板，还有女朋友，都统统见鬼去吧!

理想时速：60—80km/h，匀速行驶; 理想时间：黄昏; 理想地点：下班路上

第九名：眼睛想旅行/黎明

看到我把这首歌也排在前十名，相信会有很多人不理解。我也知道，虽然我很喜欢电子舞曲，但是，绝大多数电子舞曲并不太适合驾驶时欣赏，节奏感太强，会让你难以把握方向盘。不过，这首歌是个例外，尤其是歌曲开始的部分，特别适合你刚刚启动车子，准备加速的时候，我试过多次，当我从车库开车驶上高架的这段距离，双脚与这首歌配合的是天衣无缝!所以，我想建议一下初学者：上车后伴着这首歌启动，保证你的车开得又稳又好! 我还想多说几句，很多人对黎明评价不高，我也曾经如此，但是，我觉得自从黎明和雷颂德合作，走上电子舞曲风格后，他才算真正上了路。请大家仔细听听《眼睛想旅行》这盘专辑，这里面包含了最好的华人电子舞曲。可惜，现在的江湖已经不是那时的江湖了，因此，尽管有一段时间几乎所有有中国人的舞厅都有黎明的歌，但，他也只能是歌红人不红了。

理想时速：启动加速中; 理想时间：任何时间; 理想地点：快速道路

第八名：alone/bee gees

虽然有些人不喜欢哥几个女人般的假声，但是，他们的歌曲，却是节奏旋律俱佳，多有上乘之作。告诉你个秘密，听这首歌，必须选个风和日丽的天气，开车经过北山路一带，当斑驳的阳光透过树影从车身流过，《alone》的歌声撒满了整个林荫道，你会觉得，孤独，也可以是美好的。

理想时速：60km/h;理想时间：白天，有灿烂的阳光; 理想地点：林荫路

第七名：风筝/陈升

陈升本来就是一个行吟歌手，因此，他的歌特别适合在路上听。而这首《风筝》，则以其略带飘渺的节奏感，在他所有的歌里脱颖而出。听这首歌，会让你体会到人车合一的感觉。人车一体，轻舞飞扬，自由自在;开始，人车两悦，既而，人车两忘……

理想时速：60km/h以下; 理想时间：白天或黄昏; 理想地点：空旷的道路

第六名：to be with you/mr. big

我一直认为，mr.big有这一首歌就足以流芳百世了，我愿意和任何人打一块钱的赌：即使50年以后，这首歌也会引起人们无限的共鸣!虽然他们是重金属乐队，但是，这首侠骨柔情般的作品，再次应证了我的观点：优美的旋律才是歌曲的根本。欣赏这首歌，不需要区分时间、地点和场合。而奔驰的车轮，更会给这首歌锦上添花。

理想时速：30km/h以上; 理想时间：任何时间; 理想地点：任何道路

第五名：beautiful night/eric clapton

当你在爵士吧泡得美人归，人微醉，灯还亮，夜未央。轻踩油门，让车滑过开始沉寂的南山路、曙光路，滑过路旁游动的暧昧身影，我想，此时此刻，没有哪首歌能比它更让你得意洋洋，让你陶醉了。

理想时速：60km/h以下;理想时间：晚上10：00—凌晨2：00; 理想地点：不太嘈杂的道路

第四名：what a wonderful world/louis armstrong

倒不是因为老头这两年突然又走红，我才把这首歌选出来，我一直就是更偏爱爵士乐的。不过，老路易的再次走红，确实有他的道理。人们对他独特的烟酒喉一直很有争议，喜爱者说：“此音只应天上有!”批评者说：“该声曾在猪圈闻!”在这里我不想过多的评价，我只想给大家提供几个数字，路易老头逝世于1971年，而这首歌距今已经有近60年的历史!试一下吧：在华灯初上的夜晚，你行驶在都市的大街小巷，打开车窗望着窗外，让这首歌随着你的视线轻轻流淌，这时候，你一定会在心里对自己说：“多么美好的世界啊!”

理想时速：60km/h;理想时间：晚上6：00—10：00; 理想地点：有霓虹灯的地方

第三名：breaking my heart/michael learns to rock

mltr的歌曲，最大的优点就是旋律优美。不过，这好象也是很多人对他们表示不屑一顾的理由。但是，我就不明白，作为音乐，旋律优美也是错误?难道非要让那些没由来的鬼哭狼嚎冲击自己的鼓膜，方能显出自己的品位?我在听歌方面也是比较保守和怀旧的，但是，mltr的专辑我认真地听了，事实上，这几个丹麦的小伙子远非人们认为的青春偶像那么简单。再回到歌曲本身，这首歌最大的特点，就是它的节奏，与

旋律相搭配，不得不让人怀疑，它就是在车里面写出来的。

理想时速：100km/h以下; 理想时间：任意; 理想地点：任何道路

第二名：i still haven`t found what i am looking for/u2

讲一个真实的故事：大约是在2004年的初夏，开车回杭州，车子幽雅灵巧地穿行在蜿蜒的省道上，下面是波光粼粼的海面，这时，u2那空谷回音般的歌声慢慢响起，在水银泻地般的吉他声中，一车的人都陶醉了。尤其是同车的两个80年代的mm，她们说，从来没有听过这么动人的歌曲，真正的夺人心魄。在此之前，她们听过的最老的歌手是小齐!

理想时速：60km/h以上; 理想时间：白天; 理想地点：山路

第一名：every breath you take/the police

把这首歌列为十大之首，应该没人会有异议吧。歌曲强烈的节奏，不就是那滚滚向前的车轮声音吗?而sting沙哑的呐喊和忧郁的诉说，会让人感到意乱神迷。老实说，我曾经不止一次地随着这歌声，融化在了梅岭南路的衰草斜阳中。

理想时速：60km/h以上; 理想时间：黄昏; 理想地点：任何道路

高速公路错过出口后如何处理

1、发现走错路口后不能慌张，更不能紧急刹车减速，如此容易引起追尾等车祸。要保持速度继续前行，绝对不可以在右车道上倒车或者违法掉头在超车道上逆行返回。

2、注意，发现走错路口后，千万不要往前走出收费站后，再进入收费站沿原路返回。这样要多花费两倍的冤枉路费，非常不合算。

3、在前行中找一个最近的出口或者服务区;在出口收费站几十米之前，有一个专供下错路口司机掉头的口，可以从此返回高速，找到自己的目的分道口或出口;如果就近进入服务区内，一般服务区为左右对称布局，中间有一个联络隧道，只要开车穿过联络隧道进入对面服务区后，就可以驶出该服务区沿路返回自己要去的目的路口。这样的办法可以节省多跑部分的高速公路费，因为只要你的汽车在高速公路内循环范围里，你自己多跑的来回行程不会进入计费的。

4、有些女司机方向性和记忆力较差，实在记不清道路，需要问路时候，也不要出收费站问路，要在收费站之前问路，或者在服务区内问路，然后按照第2条办法返回正确分路口或下高速出口。

民办大学是国民高等教育的重要组成部分，是公办大学的有力补充。那么中国十大民办大学排行榜都有哪些大学呢？下面是这方面内容的介绍。

操作方法

武昌首义学院：位于湖北省武汉市，是由华中科技大学和武汉军威教育投资集团合作兴办，经教育部批准兴办的本科层次的全日制普通高等学校，是中国现代教育发展体系中按照新机制、新模式运行的创新型大学。

文华学院：文华学院是经中华人民共和国教育部批准设立的应用技术类型普通全日制本科学校，由武汉美联地产有限公司举办。

三亚学院：是国家教育部批准成立的独立设置的民办普通本科院校，是三亚市第一所全日制普通本科高等院校。2005年4月，海南大学三亚学院正式成立，2012年3月，经教育部同意，海南大学三亚学院转设并更名为三亚学院。

山东英才学院：学校创建于1998年6月，先后经历山东英才专修学院、山东英才职业技术学院、山东英才学院等阶段，2008年，经教育部批准，学校升格为普通本科高校。

山东协和学院：山东协和学院创建于1993年，学校前身为山东中医学院中专部， 2003年经山东省教育厅批准，筹建济南协和职业技术学院。2004年经山东省人民政府批准，改建为山东协和职业技术学院。2005年顺利通过国家教育部、卫生部医学专业教育评估。

西安欧亚学院：学校创建于1995年，历经西安涉外人才培训学校、陕西涉外人才培训学院、西安欧亚培训学院等发展阶段；2000年更名为西安欧亚学院，经教育部批准实施专科层次高等职业教育；2005年升格为普通本科高校；2009年获得学士学位授予权。

郑州工商学院：学校始建于2002年，前身为河南理工大学万方科技学院，是河南理工大学按照新模式，吸纳社会资本所建立的独立学院，在焦作原河南理工大学北校区办学。

武汉学院：武汉学院简称“武院”，地处湖北省省会武汉，是一所由中华人民共和国教育部批准设立的民办普通高等学校，华为首家设立“ICT应用型人才培养基地”的本科院校，湖北省唯一一所一本招生的民办大学。

西安培华学院：是中华人民共和国教育部批准的具有学士学位授予权的民办高校。1984年由中国教育家姜维之教授在恢复原培华女职的基础上创建西安培华女子大学，成为国内首家专门开展女性教育的普通高等院校。

仰恩大学：仰恩大学位于全国历史文化名城泉州市，是全国第一所具有颁发国家本科学历证书和授予学士学位资格的私立大学。学校于1987年由爱国华侨吴庆星先生及其家庭设立的仰恩基金会创建，经国家教委批准为全日制普通高等学校。

特别提示

以上所列举的这些民办大学都是经过中华人民共和国教育部所批准的，不是什么野鸡大学，这些大学毕业后所取得的毕业证，都可以在学信网查到。

由网络最新报道获悉，融金所遭警方带走的6名高管目前已被释放归来。融金所方面表示，目前警方并未发现平台有什么大的问题。后期，融金所将向警方出具情况说明，同时也将向投资者出示情况通报。

据了解，此次事情起源是该平台被此前开除的一名员工出于报复而举报。据知情人士透露，融金所可能会相对平稳地度过这次危机。“这也将给行业吃下定心丸，投资人不必恐慌。”

【事件回顾】

9月7日晚，融金所疑涉非法集资，被深圳警方联合经侦大队调查的消息，不胫而走。据悉，该平台总裁张东波、副总裁刘丰磊、总经理孟楚来及相关部门负责人等18人被带走。董事长孙明达行踪不明。

当晚，融金所第一时间在官网发布公告回应称，“9月7日深圳经侦大队到访融金所集团总部系例行常规检查”，公司业务运营一切正常。

次日(9月8日)，融金所对相关情况作了说明。其公告称，目前公司各项业务正常运营，线上平台正常回款、正常提现，线下工作也在有条不紊地开展中。“截至8日中午12点，7日协助调查的18位同事，已有10位陆续回到岗位，另外8位同事正在全力配合相关部门的调查工作。”

据报道，9月8日晚，深圳福田警方对此事件回应称，“融金所8名工作人员因涉嫌非法吸收公众存款被警方刑事拘留。案件正在进一步调查中”。另有消息称，此次接受经侦调查的平台共有6家(包括融金所在内)，属于例行检查。

父亲节与母亲节是同等重要程度，在一些国家，同样流行着送给父亲太阳花，因为在人们的心中付，父亲像太阳一样伟大。下面是小编为大家整理的父亲节最佳礼物排行榜，希望对您有所帮助!

父亲节的风俗活动

在美国，父亲节这一天到来的时候，若是父亲已故之人，都会佩戴一朵白色的玫瑰，而父亲在世之人则会佩戴一朵红色的玫瑰。在宾夕法尼州，人们同样也会用蒲公英来表示对父亲的感恩之心，在温哥华，则会选择佩戴白丁香来表达感恩。在日本，父亲节当天女儿们要给泡澡的父亲亲手搓背，这是受到日本洗浴文化的影响。在德国，父亲节这天，父亲们可以随心所欲的喝酒，并且无人拘束。在中国，庆祝父亲节的形式同样是多种多样的。人们会选择照片分享，或者微电影拍摄，以及亲手做菜，做礼物等等。

父亲节最佳礼物排行榜

心仪的好酒

相信很多老爸都是喜欢喝酒的，父亲节礼物肯定是少不了好酒的。当然啦，可以选择老爸们心仪的好酒，也可以是对身体不错的保健酒之类的，这些都不错。

实用的钱包

钱包也是很不错的选择，毕竟男士都是会使用钱包的。选择质量好的高档的钱包送给老爸，让老爸出去也是很有面子的。也是会让老爸很开心的礼物。

舒适的鞋子

很多中老年人都喜欢出门散步养生什么的，这个时候就需要一双非常舒服的鞋子了。可以选择一双合适的散步鞋送给老爸，绝对是最实用的礼物了。

高档的皮带

对于男士来说，送皮带肯定是不错的礼物了。当然，皮带一定要选择质量好的，高档的皮带，最好是真正的皮质皮带，这样使用的时间才会更久。

帅气的新衣

都说女生喜欢漂亮衣服，其实男生也是这样。爸爸们平常都不会买很多衣服，很多时候穿的是旧衣服了，那么父亲节这一天为爸爸们换上一套帅气的新衣服，是非常不错的选择。

好看的手表

送一块高档的手表，让爸爸每次看时间的时候都可以想到这是自己孩子送的，别人问起来的时候也特别骄傲!

舒服的按摩椅

老爸们都不再年轻了，需要按摩来松松筋骨。而去店里按摩老爸们肯定是舍不得的，给父亲买个按摩椅在家里就可以好好的使用啦。

全套钓鱼设备

相信很多父亲都到了退休的年纪，都是喜欢和好友们一起出去钓鱼的。他们最中意的就是钓鱼设备了。如果你的老爸喜欢钓鱼就可以送全套的钓鱼设备，是非常合适的选择。

养生泡脚盆

泡脚盆是非常合适的礼物呢，比较中老年人都会体寒，睡前泡泡脚是很好的选择。还可以买点泡脚的草药。泡脚盆可以选择物美价廉的，买回去送给老爸，全家其实都是可以用的。

父亲节的礼物

父亲节这一天，我们可以送一些鲜花作为礼物，比如像康乃馨这种有着家庭氛围比较浓重，然后也比较温馨的花朵，他就很适合在父亲节这一天赠送。我们都明白父亲是比较有奉献精神，也对于这个家庭来说是比较重要的，所以我们在赠送礼物的时候，除了需要手工制作表达心意以外，最好的办法就是送一些日常比较需要用到的物品，这样也可以让这个礼物更有意义，更融入我们的生活，除此之外赠送的花朵代表着不一样的浪漫。

父亲节的诗歌

父亲。被风雨垒起的岁月，刻在父亲的额角，深深的勾勒出智慧与人生。落花意已去，父亲的风采不再依旧逝去的痕迹，盖满了遍地的枯叶，萋萋芳草早已销声匿迹，岁月何故如此匆匆?记得那一个黄昏，父亲携着我的小手去看夕阳染红的天空，好像父亲期待着我的一个梦想。我不敢去直视父亲期盼的双眸，那样的眼神仿佛是深深的爱。

父亲节的历史起源

早在1910年父亲节就已诞生于美国。美国华盛顿州多德夫人母亲在生育第六个孩子的时候，因为难产而去世。而多德夫人的父亲参加过南北战争，在妻子去世后，独立抚养六个孩子长大成人，而多德夫人在家中排行老二。是唯一的女孩儿，她更能体会到父亲的心酸与努力。因此，在1909年，多德夫人参加完母亲节的感恩李之浩心中极其想念父亲。言辞便倡导建立一个纪念全天下伟大父亲的节日，同时这一想法得到了各个教会的支持。同时，州政府也采取这一建议，将6月的第三个星期日定为父亲节。后来于1972年，美国总统尼克松正式签署文件，将每年6月第三个星期日，固定为父亲节。

人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。员工的素质对企业的发展起着重要的作用。下面是小编给大家搜集整理的提高企业员工基本素养的有效方法。希望可以帮助到大家!

提高企业员工基本素养的技巧

1. 不要盲目跟风。由于对培训没有进行认真的调查与分析，一些企业培训员工缺乏针对性和实用性，脱离工作实际，盲目跟风。有些企业领导根据自己的喜好、判断、经验设置培训内容，看到别的企业进行“形象礼仪知识讲座”，自己也办一场;看到别的企业培训“执行力”或“学习型组织”，赶忙邀请有关专家进行辅导，等等。致使员工重复学习或被动学习，既耗费了员工时间，又浪费了企业资源，对企业发展没有多大帮助。

2. 重视知识技能培训，忽视做人培训。国内的企业一般重视对员工的技能方面的培训，如组织协调能力、管理理论、合作精神和操作技术等，而忽视了对员工思想、人品、道德及为人处事能力的培训。有些人认为这是员工自己的事情，其实不然。员工的个人修养、谈吐实际上是一个企业的名片和形象，是企业文化中最本质的东西，它从根本上决定着员工的处事态度、工作质量和水平。欧、美、日企业很重视员工的做人培训，把它称为“态度培训”，通过这种培训去提升员工士气，培养员工对组织的忠诚，培养员工应具备的意识和态度。笔者以为，企业是一个大家庭，员工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育每一个成员成才，还担负着把他培养成有理想、有道德、讲信义的人的职责。三、建立科学的员工培训体系，构建学习型企业

3. 利用现代科技，创新培训方法。随着科技的迅猛发展，培训方法和技术的革新成为员工培训的重点。企业在员工培训中运用灵活、便捷的现代化手段，可以提高培训质量，提高培训效率。要改变那种培训就是上课、放录像，或是简单的“复制、粘贴”等方法。培训分为内部培训和外部培训。内部培训可以参考IBM “在线学习”的方法：一是“CDRom”培训，即将许多常用课程放在光盘里分发给员工学习;二是“Webbase”培训，即把大量知识放在公司内部网上，并将课程、学习计划编成学习进展图，以帮助员工逐步提高;三是“网络学院”培训，员工可以通过先下载后学习、互动式学习和协作学习三种方式提高自己。外部培训除了采用传统的“代理式”教学外，企业更要注重“体验式”培训，如小组讨论、现场操作和角色扮演等。在培训人数上，要针对成人学习的特点，倾向于小班制，讲究“精雕细琢”。

员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉。一个有效的、科学的员工培训体系的建立，需要企业人力资源管理部门从企业实际情况出发，找出企业培训存在的问题并加以解决。笔者认为，只要企业把以上六个方面的工作认真做好了，员工培训一定能够取得丰硕的成果。

提高企业员工基本素养的有效方法

1. 培训是增强企业竞争力的有效途径。随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。美国《管理新闻简报》发表的一项调查也显示：由于企业对员工培训不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。一些大的公司，如微软、IBM、摩托罗拉等，纷纷建立了自己的员工培训学院或大学。也正是因为这些公司重视员工培训，相信知识是保持长期成功的基础，才使得公司在全球竞争中处于优势地位。总的来说，通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法、技术，不断提高企业的市场竞争力。

2. 培训是提高员工素质，建立人才储备的良好手段。提高员工的综合素质、专业水平和工作能力，是培训员工的另一个目标。在企业的生产经营活动中，员工会遇到各种样的困难和问题，如何有效地解决这些困难和问题，最好的办法就是不断地提高员工的素质，使员工具备一定的专业水平和工作能力。加强对员工的培训，可以使员工掌握新技能，补充新知识，适应新环境，充满对企业的责任感和使命感，极大地开发自己的潜能，不断提高工作效率和工作质量，最终能准确理解领导的工作意图、完成复杂的工作任务，增强企业竞争力。同时，随着员工的专业技能与综合素质在培训的基础上不断提高，还可以从数量、质量、结构上为企业的长远发展提供人才保障和人才储备，形成人力资源优势。

3. 培训是对员工的重要激励。培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：选送优秀员工去参加带有旅游性质的培训班，组织业绩突出的员工去外地参观著名企业，鼓励员工利用业余时间进修并报销学费，定期选拔优秀员工出国考察，等等，都对员工有巨大的激励作用。根据研究人员调查，进修培训是许多员工在选择企业时看重的一个条件，如果某个企业可以给员工提供良好的进修培训机会，虽然薪水比另外一家企业低，许多人也愿意去这家有培训机会的企业。

4. 培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础。企业文化的内涵包括三个方面的内容：价值观(value)、行为规范(norm)和惯例(pattern of behavior)。在企业文化的三个组成部分中，价值观根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难，而行为规范和惯例更容易被员工识别、执行和操作。所以，企业要对员工不断地灌输企业价值观，培养共同做事的行为规范、学习习惯，能够自觉地按照惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围，增强工作满意度和成就感，为企业建立学习型组织，确保业务的有效开展打下基础。百事可乐深圳公司对员工抽样调查的结果表明：有95%的员工经过三个月的培训，对满足客户需求更有信心了，对企业文化有了深刻理解和认识;有90%的员工对自己从事的工作表示满意;有97%的员工愿意继续留在公司。可见，培训不仅提高了员工的技能，而且提高了员工对企业文化和自身价值的认识。

1. 培训只针对员工。有些企业也重视员工培训，却只对基层员工进行培训，忽视了对管理层和决策层领导干部的培训。笔者认为，这主要与企业管理层的认识有很大关系。有些企业的高层管理人员往往认为自己经验丰富、工作忙，不需要培训。实际上，他们大都是由昔日的员工成长起来的，极有可能缺少相应的管理知识和必备的管理技能，他们最需要培训。

2. 轻视培训评估和监督。培训评估是培训效果监督、检验的重要环节，只有对培训进行全面评估，才能改进培训质量，提高培训效果，降低培训成本，提高员工的参与兴趣。在现实工作中，有些企业重视培训，但却忽视了培训的后期评估和监督，使员工感觉学而无用。也有些企业的培训评估仅仅是对培训内容的考核，并没有深入到员工的工作行为、态度改变、绩效改善、能力提高，以及能够为企业带来什么效益上去考虑，评估工作还停留在低水平层次上。还有些企业缺乏对培训评估系统的记录，缺乏对培训的专业管理，没有建立完整的培训信息系统。

3 培训方式过于简单。在培训方式上，许多企业都运用传统的模式进行。有些企业怕麻烦，往往请培训师到企业上课，即采取“培训师讲，学员听”的方式。这种方式举办的少了还可以，时间长了，员工就会感到厌倦，提不起兴趣。因为培训师在培训内容、培训方式上大都千篇一律，即使作了培训前的调查，但实用性的东西很少。还有些企业采取放录像的方式，认为这样做既降低了企业成本，又可以灵活掌握培训内容，使员工认为“培训就是放录像”。这些方式都很容易使员工对培训产生枯燥、乏味的感觉，使培训效果和培训效益大打折扣。

随着社会的持续发展，从业人员整体素质的不断提升，特别是在新《劳动合同法》颁布实施以后，普通劳动者的维权意识开始觉醒并不断提高。那么，公司无理由辞退员工怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算：

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

情人节送什么礼物最高贵最浪漫?情人节最浪漫的礼物是什么?2017情人节最新最全礼物攻略尽在这里，快来寻找情人节礼物吧，下面推荐的这些情人节礼物推荐排行榜_情人节送什么样的礼物好，一定是最适合的情人节礼物，送给亲爱的她一定会喜欢。

情人节语录

1、爱你是我无悔的生命，星星是我的眼睛。不管结局如何，我知道：你是我一生中最爱的人!情人节快乐!

2、雨点轻敲窗，风吹散梦想，唯有你的模样，依旧在脑海徜徉。夜阑静心房，月明思念长，舍半生轻狂，只为拥你人生路上共翱翔。情人节到了，祝福并思念你。

3、玫瑰将浪漫演译，情语将温情诠释，牵手将幸福升华，拥抱将爱情盛开，214情人节，亲爱的，我爱你到永远，给你一生的温柔，一世的甜蜜!

4、郎有情，妾有意，情人节相会鹊桥边;眼相望，情频传，爱意深深感天地;动真情，掏真心，爱你一生永无悔。情人节，爱你一生一世，幸福永远!

5、一别之后，两地相思，只说是三四天，有谁知几月?情人节相聚太遥远，八月半月圆人盼圆，九重登高把你念，十里长街望穿秋水想你了!

6、情人节的小雨，是告诉你爱恋的秘密;鹊桥的甜蜜，是阻隔烦恼的侵袭;银河的美丽，是唱响浪漫的舞曲;短短的信息，是姻缘快乐传递;愿你遇到有缘人，爱情会如意。情人节快乐!

7、我要和你来次浪漫约会，时间：214，地点：银河边，暗号：我爱你，约定：不见不散，最后让我们一起许个星语心愿，祝愿我们情人节快乐，相爱到永久!

8、花开花谢有绿叶相伴，月升月落有星辰相随，不离不弃有情人节相传。情人节到了，我愿向你许下誓愿，今生不离不弃，永远相伴。祝情人节快乐!

9、爱是相视的那一刻，心弦颤动;爱是交谈的那一刻，温馨如梦;爱是牵手的那一刻，不忍放松;爱是相守的那一刻，时间停滞。情人节就到，愿收到短信的人，单身的找到真爱，有爱的爱更甜蜜。

10、喜欢，是一种心情;爱，是一种感情;喜欢，是一种直觉;爱，是一种感觉;喜欢，可以停止;爱，没有休止;情人节，祝爱情甜蜜，家庭幸福!

11、信任是彼此相爱的土壤，爱情的幼苗需要理解浇灌成长。浪漫可以让爱情更加灿烂，岁月的考验让爱情坚强如刚。亲爱的，情人节到了，爱你没有商量。我愿与你地久天长!

12、“一生守候”不是一句简单苍白的山盟海誓，而是无数个平淡日子的同舟共济，相濡以沫。与你共度的每一天都是情人节，baby，情人节快乐!

13、再大的风和雨，再多的荆棘，若有你相伴，便一切都无所畏惧!月影光如昼，银霜茫茫;情人节会鹊桥，情意绵绵。仙花团锦簇，美景交融;仙鹊聚天桥，好生幸福!

14、白天我们思念，夜晚我们梦见，约会我们不断，情缘我们无限，相见我们恨晚，热恋我们不倦，爱心我们互献，祝福我们永远。情人节快乐!

15、亲爱的，你的温柔像碧水环绕着我;你的体贴像清风吹拂着我，你的爱恋像细雨滋润着我，你的信任深情像阳光温暖着我。情人节到了，希望我们的爱情甜蜜百年。

16、情人节到了，提前把爱情送给懂爱的人，幸福送给有情的人，希望送给等待的人，成功送给奋斗的人，一切美好的祝愿送给正在看短信的人!

17、生活苦，倍加珍惜;伤痛苦，心中铭记;磨难苦，励志人心;感情苦，更显真心;苦，让我们学会生活，让我们看到真心：虽苦犹甜。情人节：我们一起追赶幸福!

18、不管世间有什么烦忧;不管春夏还是秋冬;不管结识是什么缘由;不管交往的多久;不管吵架有多少借口。今天情人节，我会全心为你守候!

19、相恋的时候最甜蜜，相知的时候最开心，享受的时分最幸福，相依的时间用快乐，214情人节，亲爱的我爱你，愿一世相依，一生相守，相恋相知一辈子，情人节快乐!

20、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。

21、根据你对我“发送”的那些“信息”，表明你很愿意让我打开你的“文件”。我有一颗为你“奔腾”的“芯”。我的“硬盘”里下载的“数据”都是“我爱你”。情人节快乐!

22、为你牵为你挂，牵挂为你放不下;为你喜为你忧，喜忧在我心里头;为你梦为你醒，为你着迷不清醒。情人节给你提个醒，我的生命有你才完整。

23、我是你忠实的观众，你的一颦一笑都铭刻在我的心田里，你的一怒一喜都烙印在我的脑海里，你的一举一动都深藏在我的心坎里，你的一言一令都记在我的字典里。亲爱的，情人节，我愿做你永远的灰太狼!

24、我特意收集了情人节的第一缕阳光，把它装进手机，编成短信发送给你。希望收到这条“新鲜”短信的你能感受到我暖暖的祝福：一定一定要幸福哦!

25、我是水你是泥，和在一起塑成天地，然后在阳光下打成碎片，我和你在碎片里不肯老去。情人节快乐!

26、其实天很蓝，阴云总要散，其实海不宽，此岸连彼岸，其实梦很浅，万物皆自然，其实泪也甜，当你心如愿，其实我的想法很简单，只要你快乐每一天!

27、岁月的步履，踏着爱的印迹;缕缕清风，流动着纷飞思绪;给爱恋上一把锁，一头是我另一头是你;想你念你，让我着迷!

28、我想和你天长地久，但相见如流星;我想和你朝朝暮暮，但相聚如昙花;你我现在虽不在一起，我的思念却未间断;情人节到了，祝你过的快乐!

29、真正的幸福是世间只剩两个人的时候，我希望是你和我。真正的美好是：情人节后，我们是令人羡慕的一对!真正的成功是追求你百折不挠，最后抱的美人归;情人节快乐。

30、思念，是我为你唱的歌，句句珍重;真情，是我为你写的诗，字字赤诚。当夕阳染红天空，那是我对你的爱意正在燃烧，亲爱的，情人节快乐!

情人节礼物推荐

玫瑰花:

玫瑰花语在古希腊神话中，玫瑰集爱与美于一身，既是美神的化身，又溶进了爱神的血液。在世界范围内，玫瑰是用来表达爱情的通用语言。

每到情人节，玫瑰更是是恋人之间的宠物。玫瑰花语红玫瑰代表爱情和浪漫热恋。红玫瑰是最能代表爱情的鲜花，也是恋人之间表达炽热爱意的最主要鲜花。红玫瑰还是保加利亚的国花，有着尊贵的身份象征。

粉色玫瑰：代表感动、暧昧、特别的关怀、对你念念不忘之类的表达，适合表白和送给有好感的异性;黄色玫瑰：表美好是祝福、幸运、珍重、纯洁的友情之类的表达，适合送给朋友。但是关于爱情的话，黄玫瑰的含义是嫉妒、失恋、消逝的含义。

蓝色玫瑰：代表奇迹、清纯的爱、敦厚善良、珍惜、浪漫之类的表达;绿色玫瑰：代表纯真、简朴、青春永驻、永不老去的爱情之类的含义;白色玫瑰：代表纯洁、天真、高贵、尊敬之类的含义;黑玫瑰：代表温柔、真心、魅惑、为你付出所有、为我所有之类的含义。

永生花：

经典永续鲜花玫瑰，献给铭刻于心的真爱，与爱配料，调制魔药，亲吻花瓣之时，魔力挥散，以厄瓜多尔矜贵玫瑰，诠释和见证长久不变的爱恋，经典持久的爱情和爱人，你值得拥有。爱永生玫瑰，一眼万年，爱你可以倾尽一切。

渴望以水晶礼盒传达纯粹热烈的爱，全新的心形、圆形、方形礼盒，寓意不尽相同，却都暗藏着毫无保留超越一切的爱。星座经典永生花，找到每个星座的专属颜色，再寻找最能代表你特性的色彩，甄选爱的玫瑰，为你的星座专属绽放。

护肤品：

护肤品是一种非常实用的情人节礼物之选，虽然可能价格稍贵，但是非常实用，女友也会被你的用心打动。味道清雅的淡香水味令人痴迷，初熟秋梨加上清爽的白色小苍兰，细腻而又芬芳。适合作为情人节的礼物送给女朋友。

红包：

这两年特别流行的一句话“嘘寒问暖不如打笔巨款”，如果老公实在不想花心思去为老婆选择有意义的情人节礼物，那么就用一个数字比较吉利的红包来帮你表达爱意吧。520、999、1314、9999、10001等数额都是比较常用的。

衣服：

给老婆买一件新衣服，既可以作为情人节的礼物，在春节时也能穿。男士们要多注意老婆平时喜欢的品牌、尺码，才能让这份礼物成为一份走心的情人节惊喜。

包包：

女生们对包包的喜爱那是不用多言，四个字就可以说明一切：包治百病。所以你不知道要送什么的时候，送包包就是最安全的，因为她们永远缺一个包。大牌们自然也懂这一点，年年出新包，特别的日子出特别的款

新款手机：

不少女性在婚后就的消费状态变得更“持家”，手机可能已经用了一两年了，在这个电子产品更新换代十分快的环境下，男士们不妨为她换一款新款手机吧。

糖果丁字裤和Bra

情人节之夜的完美礼物，可食用的糖果丁字裤和Bra，由330颗水果口味的糖果制成，约含60卡路里。你一点也不用担心会影响身材。

.“说我爱你”的夫妻枕套

很神奇吧，一对会说“我爱你“的枕套。无论你们是分离或是相守，每天每夜，这对枕套都会提醒你对爱的人说：“我爱你”。

.动态情侣衫

动态情侣衫，你一件，你的爱人一件。当你们二人都在“射程”内时，，T恤上的心形图案就会全部闪动。这就意味着你的另一半就在你的附近，寒噤去找他/她，给他/她一个拥抱。当你们没有处在有效区内时，就只会有两颗半的心在闪动。非常奇特非常可爱吧。

4.远程控制仪

想要掌握他/她的想法和行踪吗?有一个既不浪费时间也不耗费精力的方法，你只需轻轻按下这款远程控制仪器的按钮，就能轻松地实现这个目的了。她具备18种语音功能，完全满足您的要求。

5.人型钥匙座

有了这对人型钥匙座，你再也不会怪她丢失钥匙了。只需要简单地将钥匙查到男生或女生钥匙座里就行了

. “跳动的心”枕头

当你拥抱这款枕头时，你会听到心跳的声音。枕头的“心跳”会渐渐与你的心跳相和谐。每次，你打开开关时，就会产生一种全新的、独一无二的心跳。心跳的节奏模仿冥想状态时人的心跳，并具有周期变化，20分钟后会自动关闭。

.“你和我”个性化挂钟

24小时的表面，标着“你”和“我”的指针，可以清晰地告诉你你所爱的他/她所在的时区的时间。

.戒指杯

如果你想在情人节得到一枚戒指，而你的爱人又完全没有意识到你的期待。那么就用这个“2克拉”的水杯来提醒他吧—我的无名指上好似缺少闪亮的它哦。

.男友枕头

这是一款柔软舒适而又令人愉悦的枕头。那些男友或老公因出差公干或服军役而不再身边的女士，请想象一下，你依然枕着他们强壮的臂膀，蜷缩在他们温暖的胸膛，睡得安稳舒适，就好像他们还在身边一样。

.世界上最大的可充气的红心

你可以用华美的语言说“我爱你”，也可以用美丽的花说“我爱你：，在拉脱维亚还可以用牛奶沙司说”我爱你“，但是何不尝试一下用世界上最大的可充气红心来向她表白呢，一定会让她感动得流泪。

《中华人民共和国劳动法》到2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，我国劳动关系的调整已步入了法制化轨道，劳动合同观念和维权意识逐渐深入民心。那么，公司辞退哺乳期员工怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

用人单位违法辞退哺乳期女职工赔偿标准如下：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。

在经济发展迅速的当今社会，企业所需的员工在具备吃苦耐劳、高技能、高水平的能力之外，企业最看重的是员工在企业未来的规划中能给企业带来的经济效益。

员工应具备素养：诚实和大度，诚实是人品的基础

不诚实没有信誉可言。但诚实不等于表白一切。所以怎样做到诚实，怎样把握诚实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言，失人;不可与言而与之言，失言。”怎样做到既不失人，又不失言，就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人，能容人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他们会觉得与你相处不累、很轻松、很放心。

员工应具备素养：善于交际

市场经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外，就是人际关系。工作中的金科玉律则是建立良好的人际关系。平常不注重人际关系的人，他就很难与人共处，在需要与人协作办事时，就会有不少麻烦。如何与同事、与周围的人建立良好的人际关系，这不但是一门艺术和一种智慧，更重要是一条以人为本的处世原则。在职场里与同事和外界相处中，最基本的要求是：无论对上、对下或同属，举止言语要自然随和，交往要落落大方，礼仪上温文尔雅。待人接物，既做到热情好客，又不失姿态。在语言交往中要根据不同对象和自己所处的位置，选择一种适当的分寸，使之既直爽又不失礼，既表明自己态度又不使对方失面子，既维护了团队利益又给人有让步的台阶。其实，善于交际，最重要的是平常要善于团结各种类型的人。

员工应具备素养：耳聪目明与守口如瓶

信息的重要性，毋庸多言。每个老板都喜欢有用的信息，所以一个好的职员，平常要多注意搜集与本公司有关系的信息，及时准确地提供给你的上司，这是老板十分高兴的事。但你一定要把握信息的价值性、准确性、可用性、时效性。但另一方面，老板也会讨厌那些在小事上喋喋不休的员工，更不会容忍将本企业的商业机密和自己的隐私泄露出去的任何一个员工。

员工应具备素养：爱岗敬业，树立良好的工作心态

全心全力的投入工作，无论是学习和工作，懒惰和懈怠都不会出好成果。所谓敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。在工作中不管做任何事情，都应该将自己的心态回归为零，抱着学习的态度，完成每一次工作任务，不能倚老卖老，摆错自己的位置。

员工应具备素养：遵守规章制度

没有哪个单位或老板，喜欢自己的职员或员工在职场里随心所欲、不守规矩。所以不管你在职场里的资格有多老、功劳有多大、技能有多高，都要把握与自己相称的一种分寸。一个没有制度或制度不严的企业，垮台是迟早的事。

员工应具备素养：精通业务

谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。业务能力强还表现在办事果断，勇于承担责任，及时妥善处理问题，具有一定的应变能力，办事干净利落。但一个人的专长也不能过于狭窄，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。

员工应具备素养：勇于进言、善于纳谏

一个勇于进言、肯提建议的员工，表现了他对企业发展的关心和对老板的信任。所以不管他采取何种方式提出意见和建议，也不管其意见的正确程度和建议的价值大小，作为上司都要善于纳谏。民主基础上的决策总比少数人武断做出的决定可行。况且能发扬民主的上司更能取得下属的信赖，采纳了下属的一条意见，就等于对他的一种肯定，有时比物质奖励更能鼓舞人。

员工应具备素养：有责任心，对企业忠诚

所谓责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面。无论做什么工作，无论面对什么样的工作环境，都应该认真工作，不要产生懈怠心理，把企业的事看成自己的事情去做，把企业的发展同自己的发展联系在一起，和企业共同进步、共同发展，保持一颗对企业绝对忠诚的责任心。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。

员工应具备素养：有法制意识

法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人为什么会走上犯罪道路，就是因为不学法，不懂法。当然懂法犯法的人也不少，应该另当别论。但因为不学法、不懂法，受了别人欺负或侵害了国家和别人的利益那就太不值得了。有些事就是因为某个法律程序不到位而出了纰漏，给企业造成了无可挽回的损失，这样的教训是很多的。所以企业员工，特别是中、高级管理人员一定经常不断地学习和掌握相关法律、法规，不断增强法律意识，用法律武器来维护企业的合法权益。

总之企业的根本目的在于利益的最大化，而企业员工是企业利益的源泉所在。只有不断提高企业员工素质，做好企业员工的培养工作，形成良好的企业文化氛围，才能更加充分的调动企业员工的积极性，增加企业经济效益，带动企业健康、高速、全面的发展。作为企业员工，要保持一颗积极向上的心态和阳光的工作方式，认真做好每项工作，在工作中发挥自己最大的潜能，为企业的发展贡献一份自己的力量。

员工应具备素养：真心热爱自己的企业

要使大多数员工能真正热爱自己的企业，关键还是要看企业自身，员工进入企业是为了获取应有的报酬，通过自己的努力来实现在社会中生存和发展的目的。企业为员工提供较好的生产(工作)、生活(包括薪酬)条件，员工通过自己的劳动、智力、知识回报企业。只有使这两者形成良性互动，才能使“企业和员工同发展，员工和企业共生存”的口号变成现实。作为企业如果忽视了员工的物质利益，便为失去凝聚员工的基础。但作为员工也必须懂得：企业的兴衰成败荣辱与个人的生存、发展息息相关。只有明白了这一点，你才能热爱她，也才能为她而努力工作、分甘共苦。

工具/材料

婴儿奶粉

操作方法

品牌效应是奶粉排行榜十强必须具备的特性，大品牌才值得被信赖，所以奶粉排行榜十强中决对没有消费者没听说过的奶粉品牌。一些有实力、高品质的国际品牌就很受家长的欢迎。

奶粉是给由于各种原因不能采用母乳喂养的小宝宝吃的，所以奶粉的营养配比一定要科学合理，要尽量做到像母乳一样给予宝宝充足的营养，让宝宝增强免疫力，培养一个好的体质。

家长给宝宝买奶粉也想我们在淘宝上买东西一样，第一关注奶粉的销量、第二关注奶粉的评价，第三关注品牌的口碑，所以奶粉排行榜十强一定都是销量好、评价高、口碑好的奶粉品牌。

当然家长在选择奶粉的过程中也不一定要买那些很昂贵的国际大牌，要在自己经济可以承受的范围内为宝宝选择合适的奶粉，由于每个宝宝的体质不一样，所以不一定贵的奶粉就一定适合每个宝宝。

摘要：保持分寸的关键是尊重下属的意愿。如果下属不要求自己变得更加优秀，那么领导强迫他们、给他们施压就是不人道的表现。

我39岁时曾是一家企业的CEO，管理着几百名员工。如果让他们给我的坏脾气打分，根据时间和受访者的变化，分数大概从0到7分不等(10分是绝对的暴君)。我猜平均分会在4.5分左右，应该没人会打10分。估计只有心怀恶意的领导才会被评为10分的暴君。我不喜欢发脾气，除了在蒙大拿的一次抗艾骑行募款活动。当时参加者在山中遭遇风暴袭击，生命安全受到威胁，我才对员工发了火。不过平时我也对下属比较严厉。

现在有很多关于CEO暴君的传奇故事：AA美国服饰(American Apparel)的CEO多夫·查尼(Dov Charney)被指控把一名员工掐得喘不过气;沃尔特·迪士尼每次露面，下属都纷纷用小鹿斑比的台词提醒彼此：“猎人进入森林了!”;比尔·克林顿因为他的坏脾气而恶名远扬;甚至连貌似温良的苹果公司CEO蒂姆·库克也让员工心惊胆战。在《华尔街日报》记者由香里·凯恩(Yukari Iwatani Kane)即将出版的新书《困境中的帝国：没有乔布斯的苹果》中，她对库克做了以下描述：“当某些人无法回答问题时，库克就会坐在那里一言不发，员工们盯着桌子或是转动自己的座椅。气氛如此压抑，每个人都想逃离这间屋子……有时，库克在等答案时会从口袋里掏出能量棒，整个会议室安静得只能听到撕包装纸的声音。”

是不是只有恐惧和压迫才能建立一家真正卓越的公司?宽容会不会导致平庸?这是个困难的问题。我们不能再自欺欺人，说我们应该总是保持和颜悦色。如果我们是顾客，购买了一个品牌的糟糕产品或者服务，不管是因为迟到被登机口的服务员忽视，还是因为更新软件导致手机瘫痪，我们肯定希望公司高层有一个“独裁者”可以制止这些情况发生。

其实在善意和卓越之间做选择的想法是错误的。首先，恶意欺压员工和因焦虑对员工发火不一样。尽管一些员工可能认为我不友好，但那其实是我的无心之举。很多时候，我都因肩负沉重的责任而倍感压力。由于现实的逼迫，我们不得不一直压低慈善活动的经费，同时还得保持活动的安全和最终的效果。我们公司的未来悬而未决，我必须在保证低成本的情况下，给优秀的员工涨工资。我要面对苛刻的客户，他们手握一大堆应收款项，给公司的现金流造成威胁。更不必说我还得满足不断创新和发展的需求。一些管理者在处理这些问题时或许比我淡定，但这并不能改变一个事实，那就是我发脾气时其实并没有恶意。

一个人是否适合做高管，要看他有没有对一切事物保持防范意识的习惯和意愿。如果一个人内心焦虑，他很难外表保持和颜悦色。我的一个朋友是娱乐业的知名高管，他说：“公司付我钱就是让我来操心的”。

还有一个更重要的区别：爱护员工跟当老好人是不一样的。NFL传奇教练文斯·隆巴迪(Vince Lombardi)不是个好脾气的人，但他能鞭策队员，让他们达到巅峰状态，因此队员爱戴他。我宁愿选择一个短期内牺牲自己的形象、不断鞭策我、让我充分发挥潜力的教练，也不愿意找一个只在乎讨别人喜欢的教练。我愿意为爱我的人工作，而不是表面上对我和颜悦色的人。

保持分寸的关键是尊重下属的意愿。如果下属不要求自己变得更加优秀，那么领导强迫他们、给他们施压就是不人道的表现。

从根本上说，这不是在爱护和追求卓越之间做选择，而是在放任和卓越的企业文化之间做选择。你要营造并保持一种企业氛围，在这里员工们被寄予厚望，他们自己也想做到最好。他们允许你激励他们走出安乐窝，实现突破。做到这点的关键在于：

1.告诉所有具备潜力的员工你会在工作中不停鞭策他们，让他们不断成长。这会成为他们人生中最棒的一段经历。

2.在员工加入企业之前，确认他们也赞同这样一种追求卓越的企业文化和环境。

3.雇用专业人才在企业各级部门内保持这种氛围的活跃。

4.帮助人们区分恶意的压迫和严厉的关爱。虽然这似乎有些混乱，但人们能够感觉出来行为是善意还是恶意。

5.企业内绝不允许存在恶意行为。

6.员工也是人，也会突然发脾气、闹情绪或者表现傲慢。一旦出现这种情况，需要确保有相应的机制和专业人员能够帮助员工化解负面情绪，通过交谈解决问题。

最终你应创造一个友善、卓越、温暖、强大的企业文化，而不是做一个老好人。

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。那么，员工生病期间被公司开除合理吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

U.S.News在美国时间9月13日发布了——2017全美最佳大学排行榜

在U.S.News 2017年的榜单制作过程中，工作人员从1800多所学院和大学那里搜集整理了官方数据，其中包括大学的借贷情况、花销成本、毕业率、教师工资以及校友捐赠等指标，最终有1374所大学进入了2017年的榜单排名中。同时，为减少年度同比的波动性，榜单评选时还参考了2015和2016年的数据。

与往年相比，U.S.News的新榜单还有一些新元素，在参考了卡耐基基金会于2016年2月份对全美高等教育机构的分类数据后，有12%的学校在2017年的榜单中被划入了更细致的分类榜单中。另一方面，今年的榜单制作也包含了诸如班级规模等更加细节具体的考虑因素。

排名是如何产生的？

在U.S.News 2017年的榜单制作过程中，工作人员从1800多所学院和大学那里搜集整理了官方数据，其中包括大学的借贷情况、花销成本、毕业率、教师工资以及校友捐赠等指标，最终有1374所大学进入了2017年的榜单排名中。同时，为减少年度同比的波动性，榜单评选时还参考了2015和2016年的数据。

与往年相比，U.S.News的新榜单还有一些新元素，在参考了卡耐基基金会于2016年2月份对全美高等教育机构的分类数据后，有12%的学校在2017年的榜单中被划入了更细致的分类榜单中。另一方面，今年的榜单制作也包含了诸如班级规模等更加细节具体的考虑因素。

U.S.News排名指标

U.S.News今年的排名参考了美国大学7项主要指标，即本科学术水平声誉、学生保留率、师资资源、生源质量、财政资源、毕业率、校友捐赠率。同时每项指标下又各有2-3个具体参考分析数据。

每项指标在排名制作过程中所占比重如下图所示：

2017全美最佳大学前六十名

1、普林斯顿大学(新泽西州)

2、哈佛大学(马萨诸塞州)

3、芝加哥大学(伊利诺伊州)

4、耶鲁大学(康涅狄格州)

5、哥伦比亚大学(纽约州)

6、斯坦福大学(加利福尼亚州)

7、麻省理工学院(马萨诸塞州)

8、杜克大学(北卡罗来纳州)

9、宾夕法尼亚大学(宾夕法尼亚州)

10、约翰霍普金斯大学(马里兰州)

11、达特茅斯学院(新罕布什尔州)

12、加州理工学院(加利福尼亚州)

13、西北大学(伊利诺伊州)

14、布朗大学(罗德岛州)

15、康奈尔大学(纽约州)

16、莱斯大学(德克萨斯州)

17、圣母大学(印第安纳州)

18、范德堡大学(田纳西州)

19、华盛顿大学圣路易斯分校(密苏里州)

20、埃默里大学(乔治亚州)

21、乔治城大学(华盛顿州)

22、加州大学伯克利分校(加利福尼亚州)

23、南加州大学(加利福尼亚州)

24、卡内基梅隆大学(宾夕法尼亚州)

25、加州大学洛杉矶分校(加利福尼亚州)

26、弗吉尼亚大学(弗吉尼亚州)

27、塔夫茨大学(马萨诸塞州)

28、密歇根大学安娜堡分校(密歇根州)

29、维克森林大学(北卡罗来纳州)

30、北卡罗来纳大学教堂山分校(北卡罗来纳州)

31、波士顿学院(马萨诸塞州)

32、威廉与玛丽学院(弗吉尼亚州)

33、罗杰斯特大学(纽约州)

34、布兰迪斯大学(马萨诸塞州)

35、佐治亚理工学院(佐治亚州)

36、纽约大学(纽约州)

37、凯斯西储大学(俄亥俄州)

38、加利福尼亚大学圣塔芭芭拉分校(加利福尼亚州)

39、波士顿大学(马萨诸塞州)

40、东北大学(马萨诸塞州)

41、杜兰大学(路易斯安那州)

42、加州大学欧文分校(加利福尼亚州

43、理海大学(宾夕法尼亚州)

44、加州大学戴维斯分校(加利福尼亚州)

45、加州大学圣迭戈分校(加利福尼亚州)

46、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(伊利诺伊州)

47、迈阿密大学(佛罗里达州)

48、威斯康辛大学麦迪逊分校(威斯康辛州)

49、宾夕法尼亚州立大学帕克分校(宾夕法尼亚州)

50、佩伯代因大学(加利福尼亚州)

51、佛罗里达大学(佛罗里达州)

52、维拉诺瓦大学(宾夕法尼亚州)

53、俄亥俄州立大学哥伦布分校(俄亥俄州)

54、华盛顿大学(华盛顿州)

55、乔治华盛顿大学(华盛顿哥伦比亚特区)

56、南卫理公会大学(德克萨斯州)

57、佐治亚大学(佐治亚州)

58、德克萨斯大学奥斯汀分校(德克萨斯州)

59、福特汉姆大学(纽约州)

60、普渡大学西拉法叶分校(印第安纳州)

60、雪城大学(纽约州)

60、康涅狄格大学(康涅狄格州)

60、马里兰大学帕克分校(马里兰州)

60、伍斯特理工学院(马萨诸塞州)

新榜单、新看点

从榜单中，我们可以看到，在强调研究性、并提供本科学位、研究生学位和博士学位的综合性大学前十名的竞争中

位于新泽西州的普林斯顿大学蝉联榜首，而位于马萨诸塞州的哈佛大学依然位居第二位，去年排名第五位的芝加哥大学则与耶鲁大学一同占据了三甲的最后一个席位。宾夕法尼亚大学重新回到了第八名的位置，约翰霍普金斯大学与去年一样，依然名列第十。而加州理工大学则首次掉出了前十名。

“多黄蛋”现象加剧，多校并列的弊病仍未消除

作为世界三大最具影响力的高校排行榜单之一，由于榜单评比因素较少或是一些其他的原因，2017年U.S.News依然没能解决排行榜出现大规模 多校并列 的问题，甚至前十名中就有三个位次存在两校并列，榜单中后部甚至出现了六七所学校共享一个位次的盛况。

高等教育的全球化普及率提升，直接导向学生和家长对教育行业的发展情况越来越了解，盲目依赖榜单择校的时代早已过去，现今学子更加倾向于理智分析，量体择校。在这样的时代环境下，曾经烜赫一时的U.S.News大学排行榜也许将会在不远的将来迎来自己的 中年危机 。

七夕节是中国一个传统的节日,也是中国人浪漫的情人节,在恋爱中的情侣们都会互相赠送对方表达爱意的礼物来让彼此的感情升温。下面是小编给大家带来2023七夕礼物排行榜_送什么礼物给女朋友，希望大家喜欢!

1夕送女朋友什么礼物

1.卡通花束

玫瑰花是情人节必不可少的礼物，作为爱情与美的象征，多色的玫瑰凭借着各自不同的花语，赢得了恋人的青睐，也为情人节这一特殊的日子增添了一抹浪漫的色彩。玫瑰的主题虽然不可偏离，但形式却变得越发千姿百态起来。现下流行的卡通花束甚至招女孩喜欢，既浪漫又可爱!这样的卡通花束想让她不喜欢都难!

2.俏皮可爱肚皮狗、爱你每一天抱心熊、最爱流氓兔

元宵喜乐会里何炅老师告诉我们萌时代已然到来。每个爱萌的孩子都有一颗童真的心，毛绒玩具是此类人群的最爱。那绒绒的触觉，那暖暖的爱意对于萌系孩子的心灵震撼都是致命的!如果你的女友是属于那种可爱型的，那就不用犹豫了!毛绒玩具绝对和她心意!

3.DIY巧克力

巧克力一般都是情人节礼物的常选之一，而DIY又是现下盛行之风，所以有不少商家推出DIY巧克力。DIY巧克力的最大特点就是能够亲自动手制作，让她品尝甜蜜的同时也能感受到你的用心良苦!

4.饰品(情侣对戒、项链或手链)

爱美之心，人皆有之，尤其是女孩子。七夕情人节送她漂亮的饰品绝对和她心意。如果你还在追求她，那就送她项链、手链;如果你们已经沐浴爱河，那就送她情侣对戒。古希腊神话中，宙斯用一枚精美无比的戒指赢得了美丽公主欧罗巴的爱情，那么情人节的她肯定也否渴望拥有一对传情达意的爱情戒指。在爱的节日里，有你相陪伴，以对戒为证，让你们将爱情信仰到底吧!

5.豆浆机

如果她是一个上班族，每天因为赶着上班而忘记吃快餐。那么七夕情人节当天你送她豆浆机会将是一个不错的选择。这个礼物的用意在于让她体会到你从生活的小细节上体贴她，关心她!这样的礼物实用、贴心!大豆是个好东西，对女性朋友而言更是如此，随时随地享受一杯香浓美味的豆浆，让她的美丽又健康。

6.情侣装

七夕情人节礼物最有爱的，莫过于两人穿着时尚的情侣装，在甜美的情人节这天迎接众人艳羡的目光了。想到情人节穿着一件，再捧着另一件情侣装出现在TA面前，如此浪漫的桥段，真的忍不住要偷笑呢!

2023七夕送女朋友什么花?

1、百合花

百合的花期是在盛夏，现在是七夕，最好选择这个盆给心爱的人，它的意思是一起变老，一百年。它的繁殖方法也很简单，如果是水培，可以直接将百合插入水中，记得换水，一般10天左右换一次水。

也可以进行土壤培养。正常情况下，可以用腐叶土5份、砂土1份、园土2份、蛭石1份、骨粉1份配制培养土。这种土壤肥沃，非常适合百合的繁殖。如果懒得动手，可以直接用植物通用营养土。

2、爱之蔓

有一种肉叫爱的蔓，代表着心灵的印记，很多花友都喜欢养。爱的藤蔓有很长的藤蔓，适合在阳台或室内繁殖，繁殖能力特别强。只要保养得当，很快就会爆炸。

但是，如果你想爆盆，你需要不断补充营养，这样你才能长得越来越繁荣。你可以每半个月施一次有机肥，如颗粒肥和营养液。注意剂量。当爱蔓足够营养时，可以促进生长，使枝叶快速生长，容易爆盆。

3、满天星

满天星代表思念浪漫，越来越多的人喜欢繁殖，爆花的外观，非常漂亮，花友可以选择这个开始哦。满天星有点抗旱，适合生长温度约25度。光线应该很好，不适合在黑暗中饲养。满天星喜欢潮湿的土壤环境，浇水时，你可以选择“看干湿”，夏天增加浇水次数，保持盆地土壤湿润，不要让土壤太干。

2023七夕礼物排行榜

七夕可送玫瑰、化妆品、护肤品、包包等。

玫瑰花

七夕节怎么能少玫瑰，配上礼物来一束情人节必备的玫瑰，增添浪漫的气氛!

化妆品

口红建议买西装，3到5个盒子，一定要去正规渠道购买，有的还可以代写贺卡，很有仪式感，除了口红，当然还可以选择一些眼影盘、粉底液等等。

护肤品

女孩的桌子上没有瓶瓶罐罐，可以偷偷给她买一套她一直想买但不愿意买的护肤品，来保养她美丽的小脸。

包包

女孩的衣柜除了衣服怎么能少包，如果你纠结选择哪种款式买你想买的品牌经典，最不会错，无论是耐用程度，还是多功能程度，经典永远不会错!

高跟鞋

作为新时代的女性，高跟鞋怎么能少呢?公主的水晶鞋，搭配灯笼和皇冠，放在礼盒里。打开的那一刻，哪个女孩不兴奋?毕竟，每个女孩心里都有一个公主梦!

戒指

七夕情人节送她一枚男人一辈子只能定制一枚戒指，把你一辈子的真诚戴在她手里，她有什么理由不感动。

4夕送女朋友什么礼物

1、鲜花

情人节基本已经跟鲜花合为一体了，走在街上都会有卖花的小花童缠着你买玫瑰，表心意。但如果你只送一束玫瑰，花两天就谢了，就没什么念想了。这个时候往往要再送上一盒巧克力比较合适，尤其对方是个吃货。

2、巧克力

巧克力是商家再成功不过的营销了，看看巧克力的那些广告语，加上巧克力本身的美味，怎么不让生性浪漫感性的妹子感动。

3、可爱公仔

可爱的毛绒公仔也是情人节的万金油，尤其是对于年纪较轻，心性纯真，爱好萌物的妹子来说。

4、首饰

首饰算是情人节万金油中比较实用一点的，如果妹子表示不喜欢玫瑰花、巧克力、不想要毛绒公仔，那么就送实用一点的礼物吧。虽然首饰是再常见不过的礼物，若多花点心思，普通的礼物也可以变得很浪漫，比如在首饰上刻上她的名字，再浪漫一点的刻上适当的情话，刻上只有你们两个人能懂得爱和浪漫...实用，浪漫“一箭双雕”。

5、服装/鞋子/包包

如果你女朋友对打扮比较上心，那么你送她漂亮的服装/鞋子/包包也是很不错的选择，如果你发现女朋友好久没换包了，想起女朋友抱怨她的鞋子不够合脚，提到过她很喜欢的裙子等等，那还犹豫什么。不过送这类礼物有一点需要注意的就是合女朋友的身材，合女朋友的品味。拿不准的可以让她的闺蜜，尤其是在穿着方面交流比较多，或者相近的帮你参考一下。用照片去试探或参考她之前的风格，爱好，实在拿不准的，直接拉着去逛街吧，不要忘了在去的路上，或回来的路上送上一支玫瑰，锦上添花。

6、旅游

还记得邓超做的广告吗?来不及买礼物就订张票，去女朋友想去的地方，七夕夜晚星空之下与她一起看山看水看人文，赏星赏月聊故事。

7、营造一个浪漫的家庭烛光晚餐

只买了一个普通的礼物?不用担心加点烛光浪漫来“调味”七夕吧，当女朋友看到你在厨房忙活，也是件很有爱很开心的事。

2023七夕送女朋友什么花适合

玫瑰花：玫瑰花自古就是爱情的象征，在七夕的时候是非常适合送给女朋友的，可以向女朋友表示对她的爱意和重视。

康乃馨：康乃馨虽然是母亲之花，但是白色康乃馨的花语是纯洁的爱情，也可以选择在七夕的时候送给女朋友。

百合：百合有永不分离和百年好合的寓意，在七夕送百合花不仅可以表示对其的赞美，也表示双方在一起的决心。

在七夕的时候不仅可以给女朋友赠送玫瑰、康乃馨或者百合，像是满天星和郁金香也是非常好的选择。

郁金香在进入花期开花之后，犹如一个身居高位的人，给人一种尊贵的感觉，可以送给女朋友红色或者粉色的郁金香，表示自己对待她的真心，也表示会很认真的对待你们之间的感情。

满天星虽然一般都会作为配花使用，但是满天星的花型优雅，也会给人营造出一种浪漫和美好的感觉，也很适合在七夕送给女朋友。

职场企业员工要无时无刻注重自己的言行与职场礼仪，那么职场企业员工礼仪规范与注意事项是什么呢?下面小编为大家整理了职场企业员工礼仪规范与注意事项，希望大家能够喜欢。

职场礼仪的禁忌

1.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭副总”、“李董事长”等等。

2.以“高分贝”讲私人电话

在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。

3.开会不关手机

“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。

4.让老板提重物

跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。

5.称呼自己为“某先生/某小姐”

打电话找某人的时候，留言时千万别说：“请告诉他，我是某先生/某小姐。”正确说法应该先讲自己的姓名，再留下职称，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的营销主任，请某某听到留言，回我电话好吗?我的电话号码是bzuowen，谢谢你的转答。”

6.迟到早退或太早到

不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。

7.看高不看低，只跟老板打招呼

只跟老板等“居高位者”打招呼，太过现实啰!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。

8.老板请客，专挑昂贵的餐点

别人请客，专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选，选择中等价位就够了，千万别把人家的好意当凯子。

9.不喝别人倒的水

主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡，千万别忘了赞美两句。

10.想穿什么就穿什么

“随性而为”的穿著或许让你看起来青春有特色，不过，上班就要有上班样，穿着专业的上班服饰，有助提升工作形象，也是对工作的基本尊重。

职场企业员工礼仪规范

一.职员必须仪表端庄、整洁。

1. 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。

2. 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。

3. 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4. 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5. 女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

二.工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

1. 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2. 领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3. 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4. 女性职员要保持服装淡雅得体。

5. 职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

6. 在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。

三.在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

1. 站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

2. 坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3. 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4. 握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5. 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：“对不起，打断你们的谈话。”

6. 递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7. 走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

8. 办公室严禁吸烟。

9. 非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。

职场商务交谈的礼仪禁忌

1、忌打断对方

双方交谈时，上级可以打断下级，长辈可以打断晚辈，平等身份的人是没有权力打断对方谈话的。万一你与对方同时开口说话，你应该说“您请”，让对方先说。

2、忌补充对方

有些人好为人师，总想显得知道得比对方多，比对方技高一筹。出现这一问题，实际上是没有摆正位置，因为人们站在不同角度，对同一问题的看法会产生很大的差异。

当然如果谈话双方身份平等，彼此熟悉，有时候适当补充对方的谈话也并无大碍，但是在谈判桌上绝不能互相补充。

3、忌纠正对方

“十里不同风，百里不同俗。”不同国家、不同地区、不同文化背景的人考虑同一问题，得出的结论未必一致。

一个真正有教养的人，是懂得尊重别人的人。尊重别人就是要尊重对方的选择。除了大是大非的问题必须旗帜鲜明地回答外，人际交往中的一般性问题不随便与对方论争是或不是，不要随便去判断，因为对或错是相对的，有些问题很难说清谁对谁错。

4、忌质疑对方

对别人说的话不随便表示怀疑。所谓防人之心不可无，质疑对方并非不行，但是不能写在脸上，这点很重要。如果不注意，就容易带来麻烦。

质疑对方，实际是对其尊严的挑衅，是一种不理智的行为。人际交往中，这样的问题值得高度关注。

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员工交通安全责任书是一个什么形式的东西，它对我们到底起着什么样的作用，下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

员工交通安全责任书1

安全工作人命关天，责任重于泰山。学校安全工作事关社会稳定和学校正常的教育教学秩序。为加强我校拥有私家车教职工交通安全管理，提高全体师生员工的安全防范意识，消除不安全隐患，杜绝恶性事故的发生，根据有关交通安全法规，结合我校实际，学校与拥有私家车教职工签订安全责任书如下。

一、本校教职工的机动车辆必须证照齐全，参加强制保险;凭证照及参加保险证明复印件在学校办公室登记。

二、车主必须遵守交通法律法规及其相关规章制度。教职工所有车辆不得进行非法营运，严禁利用假期及业余时间从事非法经营活动。

三、驾车人员要严格遵守交通安全规定，文明驾车，严禁酒后驾车。

四、不得搭载往返学校的中小学生。

五、不得将车交由无驾驶证者驾驶，严禁在校园内学车、试驾。

六、校园内禁鸣喇叭，车辆进入校园时必须限速在每小时15公里以下。

七、在校园内，不得与行人抢道，学生集体活动时，机动车辆不得驶入。

八、所有车辆必须在划定的停车区停放。

九、因非法营运、驶入校园的车辆因驾驶不当或其他原因造成交通事故，车主必须负全部经济责任和法律责任。学校上报教育局并追究当事人的相关责任。

十、本责任书有效期为一年，即自2011年9月1日起至2012年8月31日止，责任书一式两份，签字双方各执一份。

校方代表签字(盖章)： 教职工签字：

2016年xx 月 1 日

员工交通安全责任书2

为进一步促进社会稳定，增强我校师生交通安全意识，确保学生上学、放学途中安全，保障教育教学工作的正常进行，特签订本交通安全责任状：

一、班主任工作

1.班主任在开学初统计本班乘车上放学学生名单，并与家长联系，交待有关事项。禁止学生骑车上下学。

2.班主任要经常向学生及家长进行交通安全教育，经常宣读《中小学生交通安全须知》，要有记录。

3.各班要定期开展交通安全主题班会，每学期不少于2次，要有记录。

二、教职员工工作

1.教职员工要带头认真学习和遵守国家交通安全法律法规，杜绝违法，违纪现象。

2.教师要经常向学生进行交通安全教育，教学中要渗透交通安全教育。

3.各位任课教师要严格按照作息时间按时上下课，不拖堂、放学后不留学生进行补课。

4.教职员工不得有酒后驾驶、无证驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶、闯红灯、在高速公路上骑车走路等交通违法行为。

学校(盖章)：

校长签字(签章)： 教职员工签字(手印)：

2016年 月 日

时下，很多女性朋友由于职场需要，必须要带妆上班，那么你知道应该购买什么化妆品好呢?下面为您精心推荐了女性美白化妆品排名，希望对您有所帮助。

女性美白化妆品选择方法

首选权威品牌：

越来越多的朋友开始意识到：品牌的东西贵，但是有贵的价值，无论是质量还是效果都能让人满意。哪种护肤品最好呢?大家很难有一致的看法，其实判断护肤品的好坏，需要看它是否符合你的护肤需求。

选择高端品质：

肌肤每天只能吸收一点点的营养，因此，想要将肌肤调理到最佳状态，必须要长时间持续使用(注意：美白效果过快的护肤品需要谨慎其成分!)。因此，植物提取的护肤品品越来越多的受到了人们的热捧，的确，植物成分的护肤品相对来说过敏的几率较低，同时也能避免不良成分损伤肌肤，天然的植物提取型护肤品，是选购时不容错过的亮点。

细看平民价格：

许多人的错误想法是，护肤品只有贵的才是好的!可是，事实真的如此吗?毫无疑问，品质好的护肤品由于原料、人工等因素价格不会特别低，白菜价的东西需要在购买时格外谨慎——必须谨防假冒伪劣产品。但是，护肤品是需要长期购买的易消耗品，因此在选购的时候不要过于贪高价，贪品牌。几千块一瓶的国际大牌好，可是又有几个人的经济能力可以常年承受呢?因此，选择一款平民价格，高品质的护肤品就成了女生的不错选择。

女性美白化妆品排名

L’OREAL Paris巴黎欧莱雅 雪颜美白舒缓晚霜：全新雪颜粉透臻白舒缓晚霜，减少暗黄，增加粉嫩。更少暗黄肤色，更多粉嫩光采，至臻白皙由内透现!更少暗黄肤色：先进抑黑因子(Melanin-Block)，从根源抑止黑色素，展现肌肤内在白皙。更多粉嫩光采：富含全新珍稀碧玺石成分，帮助促进肌肤内部微血管循环，令肌肤更透亮，散发粉嫩光采。

Artistry雅姿 美白保湿面膜：每片面膜含25毫升美白保湿精华液，舒缓滋养肌肤使之充满活力。含多元皙白复合精华，有助提亮肤色，使肌肤白皙匀澈、自然透亮。含透明质酸钠、尿囊素、天然多糖三大明星保湿因子，有效提升肌肤天然锁水能力，令肌肤由内而外透现水润亮白光彩。创新高分子导入纤维布配合16刀3d立体剪裁，专为中国女性轮廓特点设计，紧密贴合面部肌肤，让精华液精准导入。

玉兰油三重美白修复防晒乳 产品功效：SPF30/PA 防晒因子，有效抵御有害紫外线 芦荟和绿茶精华，抗氧化并帮助防止肌肤肤色暗陈 维他命E持久滋润肌肤，改善肌肤主要功效

玉兰油三重美白修复防晒乳，结合超凡防晒因子、芦荟和绿茶精华以及维他命E，为您的肌肤提供温和持久的美白防护，令您的肌肤如乳液般嫩白。 能有效抵御有害紫外线，同时阻隔UVA和UVB，帮助防止肌肤被晒伤和晒黑，令肌肤保持健康的状态 结合维他命E、芦荟和绿茶萃取精华，美白肌肤，令您的肌肤如乳液般嫩白 清爽不油腻，极易被肌肤吸收，适合每天使用。使用方法：每日早晚于洁面后使用，均匀涂抹于面部及颈部 。

女性的美白方法

1、冬瓜敷面

冬瓜一个，刮去皮，切成薄片，用半酒半水将冬瓜煮烂，待冬瓜烂时，搅烂滤去渣，再用文火将冬瓜汁煎成膏状放入杯中，盖好。每晚洗脸后睡前涂患部，次日清晨洗去。两个月后.脸色莹洁可爱，有美颜功效。

2、白醋甘油搽脸

用白醋甘油按5:1混合，常擦皮肤(一日二三次)能使皮肤湿润，减少黑色素沉积，一月后皮肤即细腻白嫩，洁净光滑富有弹性，充满美感。

3、喝柠檬水

柠檬富含维生素C，维生素C是非常强效的美白成分。每天一杯柠檬水，可让你的皮肤白白净净，也可使用柠檬敷脸，但是敷完之后不要去晒太阳，在夜间敷是最好的。

4、淘米水洗脸

大米富含维生素A、B、E，还有氨基酸及盐酸等，平时洗米的时候，这些物质都会溶解在淘米水中，所以淘米水的营养更年丰富，可以提高细胞代谢，防止老化，增强皮肤的抵抗力。

5、化妆品“祛斑”美白

化妆品的作用不在于祛斑，而是遮盖，这应该是最快捷的方法，但是很多遮瑕的化妆品都含有铅、汞、铜等重金属成分，即使是一些国际大牌也不可避免，这就很容易造成皮肤过敏、脱皮，严重的会导致皮肤病。

6、中药祛斑美白

斑点的出现多数与内分泌有关，而中医中药则是从内部入手，通过调理代谢功能，平衡体内激素水平，提高机体免疫能力，从内到外进行调节机体，以达到阻止斑点生成的目的。