2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新(精品20篇)

为了规范员工的外派培训管理，保证外派培训质量，需要制定并实施相应的管理制度。小编为你整理了员工外派培训管理制度，希望你喜欢。

员工外派培训管理制度篇1

第一条本办法适用于北京ZZ房地产开发有限公司(以下简称公司)全体员工。

第二条培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。

第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和ZZ集团主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;海外交流考察;国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。

第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。

第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后执行。

第二章外派培训人员资格

第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。

第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。

第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。

第三章外派培训处理程序

第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

第十条对于ZZ集团具有培训考核资格的培训，原则上不得到ZZ集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表(附培训通知)，由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。

第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表(附《招生简章》)，由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。

第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。

第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。

第十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。

第四章外派培训工资

第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪金发放标准依公司相关薪金制度执行。

员工外派培训管理制度篇2

为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特制定本管理制度。

1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动

2.培训费用

2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。

2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的

3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤

3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利

3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放

3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴

3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(30元/天)

4.员工责任与义务

4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训项目，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档

4.2若培训项目有毕(结)业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力

4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承担相应的内部培训和辅导工作

4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应注意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象

5.本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政人事部负责解释。

员工外派培训管理制度篇3

第一条目的

为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。

第三条权责单位

1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。

2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。

第二章外派培训需求申请

第四条培训人选确定

1.部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指派受训人员。

2.各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。

3.员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。

第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。“外派培训申请表”见附录一。

第三章外派培训形式

第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。

第四章外派费用管理

第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一式两份，参训员工和企业各执一份(培训协议模板见附录二)。

第五章外派培训人员的管理

第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。

外派培训的方式

到大专院校进修交流

派赴国外参观或访问考察

参加专题讲座和交流会

到其他公司参观或访问

第九条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。

第十条受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总结，并交办公室备案，否则费用不予报销。

第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。

第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。

第六章附则

第十三条本制度的拟定和修改由办公室负责，报总经理审批通过后执行。

第十四条本制度的最终解释权归公司办公室。

员工外派培训管理制度篇4

第一章：目的

利用外部资源，提高员工专业知识，技能，技巧;更新观念，提高员工思想综合素质，提高员工绩效;促进员工个人全面发展以及公司的可持续发展，规范外派培训管理制度，提高外派培训效果，特制定本管理制度。

第二章：适用范围

本制度适用于公司中高层员工。

外派培训：是指根据公司工作需要，指定派遣员工参加公司外的一切培训、学习活动。

第三章：外派培训员工资格审核

1、以下人员可以申请外出培训

(1)在公司连续就职两年以上，并且有长期在公司服务的意愿; (2)在上年度工作中有突出表现的以及对公司做出重大贡献的; (3)公司管理、技术骨干人员，或被列为公司人才储备和培养的人员。

2、以下人员提出外出培训的申请一律不予接受

(1)在公司就职不满一年的员工;

(2)上一年工作中出现重大失误给公司造成重大损失的; (3)不愿意与公司签订劳动合同员工。

根据外派培训项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。

第四章：外派培训处理程序

1、外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。 2、 参加培训的员工均须填写《员工外派培训申请表》，经审批后方可报名参加，各单位综合管理部须做好外派培训备案。

第五章：外派培训的计划、实施、管理

1、外派培训计划由公司综合管理部拟定。根据培训时间、地点，安排被培训人员的日程与行程。并以书面形式通知被培训人员。外派培训人员与综合管理部签订《员工外派培训协议书》此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。 2、培训费用：

包括培训费、资料费、食宿费、交通费等。由公司一次性预借报销的方式，参加培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用;培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭发票以及其他证明材料(培训申请表、培训证书、培训协议)报销。 3、管理规定：

(1)培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项;不迟到，不早退，严格遵守培训机构的各项规章制度。

(2)培训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司

的形象。

(3)受训人员返回后，将《培训总结报告》及培训教材、资料、笔记等交于公司综合管理部。有颁发培训证书也一律上交综合管理部存档。规定时间内未交或拒交者，扣除其相应绩效考评分外，不得报销相关费用，另处以200元/次的罚款，并取消其一年内的外出培训资格。

(4)受训者返回后,主动于直接上级领导汇报培训情况。应就受训内容、培训心得可与部门或部门以外员工交流，不得借故推诿。 (5)受训者返回后，根据培训经历要写《培训心得报告》。并在公司协调会议上与大家分享。

(6)综合管理部收集被培训人员的培训相关资料、证书等，做好存档，以便公司内部培训时需要。

(7)受训人员直属上级应以适当的方式考察员工培训效果，可做长期跟踪，公司培训部负责督促、跟进和记录。

附件：

《员工外派培训申请表》 《员工外派培训协议书》

综合管理部 2014年5月9日

员工外派培训申请表

员工外派培训协议书

甲方：

乙方： 身份证号：

为提高员工的基本素质和职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

一、甲方安排乙方赴 市参加由 /学校/机构举办的 培训，培训期自 年 月 日至 年 月 日。

二、培训期间，甲方须按时支付乙方工资，乙方的绩效工资按当月实际出勤天数计算，其它工资执行原工资标准;社会保险及其它福利待遇按集团统一标准执行;乙方的学习时间计入工作时间之内，连续计算工龄。

三、乙方受训合格，培训期间学费、教材费由甲方承担 %;餐饮费、住宿费、往返公司的交通费按公司出差相关管理办法执行。乙方须按甲方财务管理制度提供有效票据方可报销。

四、乙方接受培训后，同意在以前签订的服务年限的基础上，继续为甲方服务 年，续增的服务年限为 年 月 日至 年 月 日，合计 月。

五、乙方如在服务年限(含续增)期间离职，须按以下办法向甲

方补偿由甲方承担的培训费用(包括乙方报销的学费、教材费、食宿费、交通费等)。

1、未履行服务义务或服务年限未满6个月(含)的，补偿全部费用。

2、超过6个月的，按剩余服务月份乘以月补偿金额计算应补偿费用，具体计算如下：

培训补偿金额=(约定的服务月数-已履行的服务月数)x月补偿金额

月补偿金额=甲方承担的培训费用÷约定的服务月数

3、乙方如多次参加培训，则分别计算培训费用，培训补偿金等于历次培训补偿金额的总和。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

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受益于穷人？(照片来自:Richard castel/eyem/Getty)

如果你住在美国或澳大利亚，你在1990年到2013年间已经累积了12，000美元的债务。住在英国会更好，但同期债务也达到了4000美元。

不要误会，当你说“债务”时，你不是指你还欠你的信用卡多少钱，而是你对大气的破坏。如果我们把大气视为一种有限的资源，每个人都可以平等分享，那么如果一些人污染的量超过了他们的“法定权利”(即全球平均水平)，他们就会被称为“排放的债务人”。相反，那些污染少于规定量的人是“排放的债权人”。

加拿大蒙特利尔康科迪亚大学的达蒙·马修斯同意这一观点，并计算了来自不同国家的数据。

以美国为例，他发现在1990年到2013年间，二氧化碳的排放量超过标准1000亿吨，平均每人300吨！这相当于驾驶一辆私家车从洛杉矶到纽约150次！

美国环境保护署指出，现在每排放一吨二氧化碳，社会就要多花40美元来处理，所以每个人的债务是12，000美元！

中国也是债权人

发展中国家的二氧化碳排放量低于全球平均水平，因此它们自然成为债权人。例如，印度有12亿人口，可以排放63吨二氧化碳，价值2500美元。

中国也是债权国，可以排放85亿吨二氧化碳。然而，中国也开始透支其信贷额度，因为人均二氧化碳排放量已经高于全球平均水平。

马修斯分别在美国、英国和中国对温室气体排放、土地利用效率和森林砍伐进行了有针对性的研究，并获得了非常相似的结果。他还根据每个国家加速全球变暖的责任计算了每个国家的碳负债和碳资产。

马修斯说，之所以选择1990年作为研究的起始年，部分原因是因为从那时起，世界上所有国家的碳排放数据开始公布，研究气候变化的科学体系基本上是完善的，讨论责任和义务就变得有意义了。

在巴黎举行的联合国气候峰会前夕，这些统计数据发挥了至关重要的作用。

中国是最大的污染源吗？(照片:保罗·索德斯/科尔比斯)

结账的时候到了

马修斯说:“重要的是，我们发达国家应该承认，我们过去的广泛经济发展应该为气候变化承担重大责任。”他说，“气候法案”可以作为发达国家向“绿色气候基金会”捐赠的“第一桶金”。我们需要用它来帮助落后国家更好地适应气候变化。

这真的吸引了气候谈判者的注意力吗？

澳大利亚墨尔本大学的罗宾·埃克斯雷说，基于我对这些谈判者20年的观察，我可以拍着胸脯保证各种利益集团绝对不会同意按照这个衡量标准干净利落地划分责任。虽然我认为这种方法是最公平的方法之一，但它们并不容易被接受。

埃克斯雷说，每个国家都试图采用自己独特的衡量方法来推卸自己的责任。她补充道，这并不意味着马修斯的分析是“一次合并”。这些数据可以帮助公众以批判的眼光看待每个国家都在做什么，以及他们是如何隐藏在那些“假大空”的测量方法背后来欺骗自己的——马修斯确实是这个行业的良心！与此同时，她还表示，这类文件可以让人们更容易判断是非，并将这些问题提到国家层面。

(蝌蚪君编译自新闻学家、翻译家大凡，转载时必须注明蝌蚪的出处)。)

员工是企业的主人，提高员工基本素质，也是帮助员工自我完善、增长才干的有效途径。下面是小编给大家搜集整理的提高员工基本素质的六个关键文章内容。希望可以帮助到大家!

提高员工基本素质的六个关键

1.提高决策者和经营管理者自身素质

我们都知道。员工的素质，其实只是一种表象，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的首先在于决策者和经营管理者自身素质的提高。

为什么这么说呢?

首先，有一个事实不能回避，那就是我们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在我们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要我们认识并重视。

同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。管理者思想的与时俱进了，企业才能跟上时代的步伐，在不断发展变化的社会中站稳脚跟，立于不败之地。

其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就像一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。

打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，你还能指望这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗?

再者，想必我们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是我们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。

2.提高企业人力资源的管理水平

在决策者自身素质提高的同时，也要提高企业人力资源的管理水平。因为提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系有着密切的关系。

在企业管理中，平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。

因此企业人力资源部，要把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。

在欧美高GDP国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低GDP国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。

因此，企业一定要提高人力资源管理的管理水平，并告诫人力资源管理人员把重点放在留住人才而并非大肆招聘人才上。

3.具备强有力且成熟并能与时俱进的企业文化

必须有一种强有力且成熟并能与时俱进的企业文化为依托。员工素质的核心是敬业精神和奉献意识，这是职工所有素质的基础，也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的精神依据。

而企业文化是企业一切行为的道德基础，它是企业人格化的外在体现，是诚实守信开拓创新的灵魂和源泉，是员工敬业奉献的道德依据。所以企业文化的成功和成熟与否直接关系到企业的核心竞争力和持续竞争力的强弱。

4.建立能上能下、平等竞争的用人机制

建立一种使人才脱颖而出的选人、用人机制是使员工素质得以持续提高的重要外部环境，能上能下的制度是迫使现有岗位的员工素质不断提高的外在压力，平等竞争使得只要员工的素质提高到某一岗位、某一层次的水准，就可以通过公开、公正的平等竞争获得这一岗位，使得员工的素质提高得到了用武之地。

一旦这样的一种选人、用人机制得以建立和良性运行，企业员工整体素质的持续提高则不但是可能的，而且还是现实的。那么一个充满生机与活力的学习型企业就循序渐进的形成了。

5.建立适合高素质人才发挥其应有作用的使用平台和薪酬机制

高素质人才是企业整个人才和队伍的精英，他们的使用和薪酬机制的有效性和合理性对整个人才队伍素质的提升具有不可替代的示范作用，简言之就是在使用上，要充分为其创造条件并根据企业的实际情况及其自身特点为其安排适当的管理岗位或技术岗位，以使其能真正发挥其应有的作用;

在薪酬设计上要充分考虑其实际贡献和示范效应，可以适当就高安排其相应待遇，从而为次高素质人才尽快达到高素质增加动力。

6.创建学习型企业的培训机制和氛围

学习型企业的机制是建立在一个崇尚知识、崇尚人才的企业文化的基础上，全体员工认识都统一到素质提高的必要性和迫切性的广泛认知上，然后在设计一个切实可行的培训规划和计划，则全员素质的提高就指日可待了。

这里有几个方面的问题必须重视，一是必须让所有员工都能清醒的认识到企业领导层提升全员素质的信心和决心;

二是企业必须在员工求知提素质的时间上和费用上给予尽可能的支持;

三是决不能为培训而培训。培训的目的是提高，培训的结果是使用，检验培训效果的唯一途径就是看其在岗位上发挥的作用是否得以提高;

四是培训的规划和计划必须符合员工队伍的现状，正因为我们看到了差距，才必须脚踏实地，有的放矢。而好高鹜远、急于求成的想法则可能会导致事倍功半的不良效果。

在具体培训员工素质方面，我认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及我们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。

进入公司上班，一般都会有试用期的时段，如何在试用期做该做的事情，这里小编也做了一些整理。

安度试用期职场新人必须做的事

1. 工作态度最重要

工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。

2. 保持饱满的工作热情

企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

3. 了解工作范围、工作流程和考核标准

这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。

4. 做好抗压准备

公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。

5. 学会恰当表现自己

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。

6. 建立良好的人际关系

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。

7. 团队合作精神很重要

如今,企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

8. 不要和外界比较薪资和福利

毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。

9. 不要轻言“离开”

试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。

总之，踏实工作，才有留下来的机会。要不然现在职场竞争压力如此巨大，谁都不存在绝对的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事儿。

近年来，国家出台了一些劳动保障法律法规，使劳动者的法律意识不断增强，劳动保障维权诉求呈明显上升趋势。那么，生病请假期间单位有权开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

生病请假期间单位无权开除员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。

依据《劳动合同法》：

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你是位企业家，会发现，在现在的人才市场上找到符合你公司标准的人才非常难，把他们留下来为企业效力更难。今天小编为大家推荐防止好员工跳槽的方法。

防止好员工跳槽的小窍门

第一招：招人不如留人

中国有句古话叫做“外来的和尚会念经”。同样是和尚，为什么外来的会念经呢?这反映出许多管理者舍近求远的思想：总觉得没有得到的才是最好的，已经得到的却不知道珍惜。同样的情况发生在现在的许多商家：商家前门大量招聘，后门人才大量溜走。

我们要明白替换一个员工的成本有哪些?它包括招聘的费用，还包括因为员工离开商家而失去的顾客，新员工在学习阶段的培训成本、低效率和适应时间的成本，以及他们融入你的团队的适应成本——据调查替换员工的成本可以高达辞职者工资的150%。因此，我们的第一招就是在你挖空心思招聘人才的时候，首先想的和做的就是如何留住人才。

第二招：招聘合适的员工

留住人才的前提是招聘到合适的员工。很多商家的经验表明，你当初招聘什么样的人对你能否留住他有着重大的关系。匆匆忙忙地抓人来，而他几个月不到就离职了是不可取的。最好是花一些时间去确定一个应聘者是否可能留下来或可能留多长。我们过去在招聘人才的时候，并不强调或不去了解他们要长时间地呆在我们商家的意愿如何，或者能否适应企业文化，结果导致整个团队的紧张和不和谐。因此，对新进员工进行科学的测评来确定合适的人才应该是我们开始考虑的问题了。我们都不希望雇佣那些老想跳槽的人，即使他是很有才华的人才。

第三招：让每一个人都有事可干

在某种程度上，一个商家就象一支足球队，员工就象足球队员。高薪可以为球队聘到大腕的球星，但是，如果这位球星一年都没有上场或者上场次数很少而不能为球队提高球队的成绩，他肯定会离开这支球队。商家也是这样。有的商家炫耀自己有多少多少高级设计师，国家技师，但这些设计师、技师们却在商家无法创造应有的价值。过不了多久，他们也都会走的，而且，商家留人的目的本身就是要发挥他们的作用。为了让每一个员工都有事可干，商家必须将自己的总体目标细化，使每一个员工都有自己的明确的工作目标，并以此作为对员工进行考核的标准。目标的制定要遵循SMART原则：一是具体的，二是可测量和考量的，三是可实现的，四是与工作相关联的，五是有一定的时间的。只有每一个员工都有了自己明确的奋斗目标，他才会感到自己在商家“是有用的人”，“是有奔头的”，才愿意在商家长期地干下去。

第四招：让员工有机会做老板

同一般的企业相比，商家员工的一个突出的特点是员工队伍年轻，知识层次和结构不太高，行业特点及痼疾长期存在致使价值观偏失。这决定了他们创造欲望高，喜欢挑战权威和传统，而且创造能力也强，喜欢攀比，比较自我，整体组织观念不强。因此，他们最崇拜的是“高收入”和“做自己的老板”，而这也正是很多员工辞职的原因。适应这一点，“给他们做自己老板的机会”就成为商家网住人才的十分关键的一招。

实现这一点的有效方式是在商家建立与实施员工职业生涯规划成长路线。在其职业生涯的每个阶段要为他们设立清晰而科学的目标,并让他们明白通过努力每个人都有机会成为老板。这样做的好处不仅可以真正地培养他们的责任心，最重要的是能让他们感受到一种渴望已久的成就感以及主人翁的精神，从而减少他们离开的想法，让他们感觉到他们在商家中是真正具有价值的——事实上也是如此。

第五招：持续培养员工对工作的兴趣

兴趣是一个人努力工作的最持久、最强劲的动力。当一个人对某项工作感兴趣的时候，他即使不分昼夜地工作一个星期也并不觉得累，而当他对工作厌烦的时候，即使干一个小时，也觉得身心疲惫。而一个人是否对一项工作感兴趣，很大程度上取决于他认为工作是否有意义。如果他认为一项工作是很有意义的，是“值得的”，他就会非常投入，即使在他人看来，他的收益和他的付出不对等。因此，让员工觉得自己的工作是有意义的，他们就会工作起来有兴趣，就会感到愉快，就可以使员工长期地、心甘情愿地在你的商家干下去。我们要让我们的商家持续地“洋溢着一种员工满足的气氛。”

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防止好员工跳槽的方法

遵循统一的准则

对于如何防止员工跳槽这一棘手问题，不同的企业所采取的措施可能不相同，但是管理者却必须遵守这样一个准则：为员工持续创造可感知并认同的价值。

在这条规则中，持续、感知、认同三者非常重要，缺一不可。员工为什么会为企业一直效力，因为他能在企业里获得他所需要的价值。而这种价值必须让员工持续感受到，而且得到他的认可，否则，企业创造的价值再大，得不到员工的认可，或者员工根本不可能感受到，照样会使员工流失。曹操为留住关羽，三日一小宴，五日一大宴，奉送美女、金银和绫缎，还封关羽为汉寿亭侯，但所有这些，云长对之毫不动心，“身在曹营心在汉”，最后挂印封金，投奔刘备。为什么呢?因为关公并不认同曹操为他创造的价值。

培训不是万能的

企业培训员工后，员工却纷纷离职，原因何在呢?这是因为培训必须和人力资源管理的其他体系结合起来才能真正发挥功能。

企业要进行所谓的培训需求分析，对于某一项工作，如果员工有能力胜任工作而他不去做或做不好，这是管理问题;若他想做而无能力去做，则是培训问题。

如果公司里没有完善的激励机制，员工的流动率肯定非常高，该留的人才肯定留不下，即使勉强留下的员工也会消极怠工责任心差。对于这种类型的消极怠工和责任心差，很多企业管理者并不能从根本上分析出问题的原因在于公司的制度本身，而盲目地把原因归结为员工的素质低、职业道德不高等。于是，花了很多钱，请来所谓的激励大师进行封闭训练，说要激发员工内在的心灵潜力。培训结束后，员工被激励得非常兴奋，但好景不长，要么重新回到消极状态，要么另谋高就。

今天就跟随小编一起看看什么职业的女性最容易出轨？感兴趣的朋友一起来看看吧！女人的出轨与职业没有必然的联系，但是某些行业的女人确实容易出轨?

操作方法

现在各行各业都存在“潜规则”，这已经是当下一个普遍的现象，以下是十个女星最容易出轨的职业，可要看清楚了，千万别让你老婆也中枪哦!

1、【老师】

记得在2003年，武汉女教师何某状告上司盛某性骚扰最终胜诉。据悉，这是全国首例“性骚扰”胜诉案。

同样的报道也是比比皆是，如海口一女教师校内遭遇性骚扰愤而辞职等事件也频频发生。

老师

女教师所遭遇的性骚扰大多来源于那些身边的同事，当然还有一些也来源于分品行极差的学生。

2、【保姆】

随着生活水平的提高，人们对家政服务的需求也越来越多。

保姆

现在的家政服务业虽然逐渐职业化，但从业者大多文化层次低、自我保护能力弱，很担心因让雇主不高兴而丢掉了工作，面对性骚扰往往不知所措。

男性雇主也正是抓住了她们的这些弱点，从态度暧昧发展成性骚扰。

这样报道也是屡见不鲜，其表现形式大致有：男雇主若无其事地向她们暴露身体、要求她们触摸身体、裸体或者穿内衣随意走动等等

3、【导游】

本身就是一个容易遭遇性骚扰的职业，更何况那些漂亮的女导游。

当然大多是一些言语上的性骚扰，一些男游客经常用一些“荤段子”来骚扰女导游经常出现。

也不怪有些导游在文章中写道：“难道遭遇性骚扰就是导游工作的一部分?难道我们导游员就不能用法律武器保护自己的权益?遇到性骚扰只能哑忍?!拒绝性骚扰就会被客人投诉?!”

导游

4、【护士】

他们给人的印象永远都是那么体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、多金的追求者众多，当然，也自然少不了遇到很多的性骚扰。

护士

在医院，护士遭遇医生性骚扰的不在少数，当然都在各种掩护之下进行，如果护士不从，很容易被扣上“缺乏职业道德”的大帽子。

同时，一些不怀好意的男病人也经常用一些言语，甚至于一些动作对护士进行性骚扰。

5、【空姐】

以姣好的容貌体态为很多人注目，同时也会遭遇很多的性骚扰。

这种性骚扰不仅仅来自飞机上不怀好意的乘客，甚至于空姐们上班途中，每逢走到转角处或偏僻区域时，就会有施工人员上前调戏，还有人爬到女卫生间顶上揭开屋顶档板偷窥甚至偷拍……

空姐

6、【女秘书】

长期工作在公司管理者和行政领导的身边，因此与领导单独相处的机会很多。同时其升迁、聘辞直接受到领导的左右。如今，在人们的心目中“女秘书”似乎与了情人的代名词。

女秘书

在这样的社会大环境中，她们可能面对很多的性骚扰。有些领导赤裸裸地在工作时间用语言、身体挑逗她们;以获得或者保持某种工作中的好处(包括加薪、提拔、提供培训机会、调动)为条件，向她们提出性的要求;如果她们不服从其性要求，便以压制。

7、【销售员、医药代表】

做销售行业，就必须要照顾好人，照顾好人才能，照顾好生意。曾经有人就这么总结过。

果真，做销售行业，拿下客户是第一位的，而至于怎么拿下客户，那必须要做到的就是让客户满意。

所以，对于从事这个行业的女性朋友来说，让客户满意就成了自己的工作。

销售员、医药代表

8、【售楼**】

售楼**

作为楼盘与客户的直接对接人，地产商对售楼**的形象、气质有较高要求，而这些美丽、干练的姑娘往往被心怀不轨的大款盯上，不幸的例子很多很多。

9、【学生】

在女性遭遇性骚扰如此普遍的现实面前，青春亮丽的女大学生自然无法幸免。

女大学生经常在家教时、在求职应聘时、在影楼拍照时、医院看病时、在公共汽车上、在泳池里都会遭遇不同程度的性骚扰。

当然，还有一些来自于自己的老师或者是同学，近几年来，不是经常报道有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件吗?相关报道很多很多

学生

10、【演员】

一起又一起的“潜规则”事件，其核心无疑是那些漂亮的女演员遭遇性骚扰的例证。N多的艺人在博客上张贴文章，大爆艺人饱受导演、主管、广告商性等等骚扰过程。

演员

当然，这些人中有演员，也有模特，还有N多的选秀选手。也不怪有人说：演员遭遇性骚扰是一个永恒但很难说清楚的一个话题。

在社会主义特色社会建设中，城市化进程不断加快，人均物质生活水平显著提高，维权意识也在不断增强，在一定程度上推动了我国劳动保障制度的完善和健全。那么，工厂旷工三天开除员工合法吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工厂规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，并没有补偿金给员工。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

依据劳动法工厂可以辞退的情形有：

１、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

２、《劳动合同法》４０条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

前厅员工有哪些仪容仪表规范?不知道跟着小编一起来看看吧。希望可以帮助到大家!

前厅员工工作态度规范

1礼貌;礼貌是员工起码的准则，无论对客人或同事要以礼相待，使用敬语，在对客服务时还要做到;请字当头，谢不离口，迎客有问声，说话有称呼声，离别客人要有至谢声，工作出现差错时要有道歉声。

2微笑;微笑服务是酒店的基本要求，微笑要自然，得体，发自内心使客人有宾至如归感，温馨和谐，轻松愉快。

3效率;做任何事都要有效率，说到做到，关注工作细节，迅速反应，马上行动，急顾客所需，为顾客排忧解难，使工作及时，准确到位。

4责任;对各项工作要尽值尽责，求真务实，要有对公司对客人高度负责的态度精神。

5诚实;做为公司员工要诚实可靠，正直不循私情，不行贿不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要小费，有事必报，有错必改。

6细致;工作仔细，认真，耐心，周到，一丝不苟。

7服从;员工要服从上级的指示及分配，努力把工作做好，做到先服从再投诉。

8整洁;员工的制服要保持干净整洁，工作区域也要保持整洁凡是能看到的地方都应是干净整洁明亮的。

前厅员工仪容仪表规范

1员工任何时候都应该保持个人清洁，干净，服饰整洁，勤洗澡，勤剪发，勤剪指甲等身上无异味。

2修整面容，男员工不留长发，小胡子，上班前头发定型打啫喱。女员工短发不过肩，长发按规定样式盘头，不留碎发，侧发。不允许留怪异发型，不允许浓妆艳抹，女员工着淡妆上岗。不吃带有刺激异味食物并保持口气清新。

3上岗前检查制服干净整洁无褶皱，佩戴公司统一配发的工号牌，不戴其他饰物，皮鞋光亮无灰尘。

4男员工穿深色袜子，女员工穿公司统一颜色长袜，男员工平底黑色皮鞋，女员工黑色高跟鞋高度三到五公分为宜上班不允许穿休闲鞋，拖鞋等

5不允许配带过多首饰，可戴一支简单手表，订婚者可佩戴一枚简单婚戒全体人员不得喷洒过多香水。

6站立要端庄大方保持肩背挺直，两肩放松，微收下巴挺胸收腹抬头，两眼目视前方，女员工两肩自然下垂，两手虎口状体前交叉，右手在上，左手在下。两臂自然端起，两脚呈丁字步，男员工站位上身呈跨立状，两脚自然分开与肩同宽，面带微笑，目光亲切。

7就座时姿势保持肩背挺直，两肩放松，下额微收，女员工坐在椅面前2/3处，两小腿并齐向左倾斜，两手自然放于大腿上，男员工座椅面2/3处两腿自然并齐，垂直于地面，

8工作时间行走时要步伐轻松稳健，挺胸抬头，两眼平视前方步距符合标准男员工110步/分钟，女员工120步/分钟，男步幅40厘米，。女步幅30厘米。

9在岗位上行为要规范，不准交头接耳，说笑不准议论客人，尊重客人的习俗及民族习惯。

创业励志电影精选

NO1、 律政俏佳人(Legally Blonde)

襟抱堂感悟：这不仅是一部给美国年轻一代尤其是年轻女性的励志电影,更象是一部告诉年轻女性们该如何去维护自己的权利的影片。The law is reason,Free from passion。自由与权利，是创业者们最基本的诉求，女性创业者同样需要以此自励。

NO2、喜剧之王(King Of Comedy)

襟抱堂感悟：所有周星驰的影片中，最喜欢的一部。小人物的辛酸历程，周星驰自己的真实的写照。 “如果人活着没有理想，那和咸鱼有什么分别?”

NO3、心灵捕手(Good Will Hun ting )

襟抱堂感悟：一部好电影总能在不经意间打动你。桑恩教授与威尔从最初的略显敌对到慢慢了解，直至帮助他找寻到了自己人生目标。正如一杯浓郁的黑咖啡，细细品尝，方能享受到其中浓香!

NO4、穿普拉达的女王(The Devil Wears Prada)

襟抱堂感悟：安德丽娅刚刚离开校园便找到了一份万千女孩梦寐以求的工作--时尚杂志主编助理。虽能近距离接触名流和时尚，但被老板压迫的滋味同样让其饱受折磨。或许，只有创业才是离梦想最近的状态?……

NO5、美丽心灵(A Beautiful Mind)

襟抱堂感悟：一个80岁时凭自己20岁的理论获得诺贝尔经济学奖的人。一个伟大的学者，一个生活的强者，一辈子都在和自己严重的幻想症做斗争。创业比获得诺贝尔奖要容易的多——所以，年龄不是问题，心态最重要。

经典创业电影排行榜

NO1、奔腾年代(Seabiscuit)

襟抱堂感悟：一个不甘寂寞的商人，从自行车配件维修、到销售汽车、再到经营马匹，本身他就是一个创业者奋斗的缩影、一个努力不息的英雄，自身的经历成为他演讲有力的支持与鼓励。

NO2、阿甘正传(Forrest Gump)

襟抱堂感悟： 在踏上这个充满竞争与排挤的社会之前，《阿甘正传》教给你处世方的不是与世无争、息事宁人，而是为目标默默奋斗、乐天知命。看了《阿甘正传》，创业者内心能多一份平静，少一份浮躁，就已经很宝贵了。

NO3、百万美元宝贝(Million Dollar Baby)

襟抱堂感悟：正如导演伊斯特伍德所说的，"这不是一个关于拳击的故事，是关于希望、梦想和爱的故事"，创业者能从中认识到，金钱不是最重要的，希望+梦想+爱才是我们持之以恒奋斗的原因。NO4、毕业生(The Graduate)

襟抱堂感悟：达斯汀.霍夫曼对未知世界的彷徨和向往，以及那个洋溢着激情和冲动的结尾，都一丝不差地契合了毕业生的心情。从毕业生走上创业之路，正是摆脱彷徨，挥发激情的康庄大道。NO5、当幸福来敲门(The Pursuit of Happyness)

襟抱堂感悟：你刚刚拿到大学文凭，雄心勃勃，希望在事业上大展身手，可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心，四处碰壁后该怎么办?这时候，看这部片子，总能自我安慰一下：再怎么样，我也比主角幸运!至少我在创业，命运掌握在自己手中!

由于邮政的工作人员利用职务之便转走客户的资金，就必须要邮政来赔付给女子100万的本金，并且还要支付相应的利息。在2011年的时候，一位女子在存款账户中存了一百万的存款，结果却发现存款被一名邮储银行员工擅自取走。竟是为了用于个人的经营活动，到2023年都还没有还，该女子就将其告上了法院，法院判定邮政公司赔付，虽然邮政不服选择了上诉，但依然维持原判。

邮储银行应该对该事件进行全面的调查，并找出事件的责任人，责任人应该立即被解雇并被追究其违法行为的法律责任。银行应该对内部安全进行全面检查，以确保类似事件不再发生。邮储银行也应该向公众公开此事件，以避免潜在客户的流失。

邮储银行应该向受害人赔偿全部损失。这包括被盗走的一百万存款本金和利息，以及由此造成的任何其他经济损失。如果受害人需要付出额外的时间和精力来解决这个问题，邮储银行也应该为这些费用提供补偿。最重要的是，邮储银行应该对此事向受害人道歉，表达诚挚的歉意。

邮储银行还应该向监管机构主动报告此事，并承担相应的责任。监管机构应该对邮储银行进行调查，并对其进行适当的处罚，以确保其未来遵守相关规定和法律法规。邮储银行应该加强内部员工教育和培训，以提高员工的诚信和法律意识。邮储银行应该制定更加严格的安全规定和流程，以确保客户的资金安全。对于发现的任何异常情况，邮储银行应该及时报告并采取必要的措施。

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操作方法

《遇见未知的自己》。2007年这本书在台湾地区一上市就掀起了阅读狂潮，该书被誉为华语世界首部心灵成长小说。这本书可以让你了解自己、看清自我，进而在生活中操练，让自己更加自在、解脱、快乐。

《人性的弱点》。这本书是卡耐基的神奇之手，是20世纪至今仍畅销的励志图书；是人类出版史上的奇迹；是点播你在人际交往中游刃有余的金玉良言。它汇集了大师卡耐基的思想精华，深刻的剖析了人性的弱点。

《谁动了我的奶酪》是美国作家斯宾塞·约翰逊写的一个寓言故事，每一页都配有主人公滑稽可爱个性鲜明的漫画形象。1998年9月出版后，两年中销售2000万册，同时跃居《纽约时报》、《华尔街日报》、最畅销图书排行榜第一名。此书主要讲述了4个“人物”一两只小老鼠和两个小矮人的故事。充满了人生中有关变化寓意深长的真理。里面的奶酪是一种比喻，它可以是我们生活中最想得到的东西，也可以是一份工作，人际关系，金钱，健康，心灵的宁静。书中所谓的“迷宫”代表的是人们花费时间与精力所追寻的东西。

《人生》它是路遥的成名之作，其以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，描写了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地，再离开再回到土地的人生变化，高加林与农村姑娘刘巧珍，城市姑娘黄亚萍之间的感情纠纷构成了故事发展的矛盾，也体现那种艰难选择的悲剧。

《把梦留住》，它是全国第一部由一名大学生支教志愿者独立撰写了长篇支教纪实。本书反映了叶楠同学在艰苦的环境中开展西部支教实践的心路历程。那就是在服务中锻炼提高，用爱心浇灌求知的土地，用责任培育待放的花朵，用行动表达奉献的意愿。用青春实践生命的意义，真切的表达了那种初为人师的兴奋，师生之情的纯真，面对同学取得进步时的自豪以及关爱西部，珍惜拥有，励志报国的感人情怀。

《不抱怨世界》是二零零九年由陕西师范大学出版社出版的心灵励志图书，作者是威尔 鲍温，其在美国亚马逊，台湾金石堂，诚品书店心灵励志新书销量第一名。

一本书，一只手环，改变抱怨的你，成就不抱怨的世界。它是一本震惊世界的心灵励志书，他用一只手环向我们传递了“抱怨不如改变”的生活理念，世界首富比尔 盖茨在推荐这本书时说“没有人能拒绝这样一本书，除非你拒绝了所有的书”

《世界上的另一个你》由湖南文艺出版社于2008年3月1日出版的图书，其中闪过真实的人生片段——贪婪、恐惧。

我们其实都期望世界上有另一个自己在过着不同于自己的生活，做着自己不敢做的事，过着自己想要的生活，成为自己想要成为的人。通过两个人不同的生活境遇，却遇到了彼此，建立了一段友谊，我们或许可以实现我们心中两颗心的和解与共生。最艰难的时候，有没有谁，愿意陪你一同走过。

《把时间当作朋友》（《运用心智 获得解放》），作者，李笑来，此书中作者引述自己从事的职业中所遇到的实例，告诉我们：如何打开心智，如何运用心智来和时间做朋友，如何理解管理时间的意义，在时间管理上取得突破，进而用心智开启自己的人生成功之旅，

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前几年富士康的员工跳楼一事一时间闹得轰轰动动，很多人都在猜测富士康员工为什么跳楼，对于此事的说法也是五花八门。小编整理了一些网友对此事的看法来让大家看看。

为什么富士康员工跳楼?

以正常角度分析，主要原因有三：

其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。

其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。

其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。 其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实。

机械的劳动，无望的未来，很低的薪水，但去了别的地方薪水更低，很高的物价，除了吃的饱和穿的暖以外，别的什么都做不了，而让你吃饱饭还在被这个政府当作对世界人类天大的贡献和政绩宣传，还恨不得拿出远古时代的数据和冰川时代的照片向表明，你能吃饱已经要感谢国家了，你说你能奢望什么。我的那个朋友虽然生活压力大，但是他还有朋友和家庭，在他的二十公里远的地方，绝大部分的年轻打工者，他们的家庭都在几千公里外，而且家庭也未必温暖，你赚了多少钱是往往是中国家庭衡量一个小孩在这个世界上价值的唯一标准。

这是一个中国的大部分网民都未必熟悉的群体，你看很少有论坛上有现役的富士康员工向大家讲述关于自己员工跳楼的故事和自己的生活，因为他们都没有这个时间甚至能力。外面的灯红酒绿和他们一点关系都没有，连对爱情的憧憬都没有，这个世界上没有第三者，现实是最大的第三者，也许唯独在跳楼的时候，他们的人生价值才有所体现，那就是被当作一个生命被提起和记起，可惜现在又变成数字了。

职业性皮肤病是指，职业中的有害因素导致皮肤以及其附属器质的病变。主要由职业性皮炎，和职业性皮肤色素变化。

职业性皮肤病的危险因素

1、刺激性接触性皮炎：污染水、肥皂、洗涤剂、碱酸、金属工作液、有机溶剂、石油产品、氧化剂、还原剂、动物产品、某些植物、粉尘及物理因素等。

2、变应性接触性皮炎：粘接剂、树脂、塑料、建筑业、餐饮业、农业、玻璃工业、园艺业、漆业、药剂及化学工业、橡胶工业、纺织印染及木材加工。

3、职业性光接触性皮炎：煤焦油，沥青。

4、职业性电光性皮炎：电焊工及其他操作人员，紫外线光源职业。

5、三氯乙烯致职业性药疹样皮炎：电子厂、电镀厂等。

6、职业性痤疮：原油、柴油、润滑油、切削油、乳化油、变压油、煤焦油、沥青、杂酚油、卤代烃化合物、生产激素的药厂等。

7、职业性黑变病：煤焦油、石油及其分馏品，橡胶添加剂，某些染料、颜料及中间体。

8、职业性皮肤溃疡：铬、砷、铍等的化合物等。

职业性皮肤病的预防措施

1、雇主应尽可能完善的员工的生产作业场所，如良好的通风、排水条件，经常对生产场地和器械进行灭菌消毒，引进工业废弃物垃圾处理系统，避免让员工暴露在可引起皮肤病的环境中；

2、若实在不可避免，雇主应提供全面的防护措施，如防尘口罩、防毒面具、手套、袖套及遮阳物品等；

3、定期安排员工体检。

4、若发现皮肤有异常情况，应立即去医院就医，以免延误病情。

员工一旦患上职业性皮肤病，不仅对员工的健康造成严重的损害，也会对公司造成不好的影响。因此正确认识职业病以及其致病因素对疾病的预防很关键。

新员工在交接时需要注意当面交接，应该拥有平和的心态，注意清点现金还有借条。在整个清点的过程中，如果能够注意到这一些，在后期就可以减少隐患，但无论是操作性的工作还是文字性的工作，都应该仔细的查看设备和资料，一旦有损坏或报废都需要及时的告知，否则后期还是可能会有影响。

注意当面交接

在交接工作时一定要当面交接，把所有贵重的物品都写成清单，然后告知存放的状态和位置，可以方便后期接替工作之后顺利的完成。仔细检查是否是操作性的工作，还是文字性的工作，在交接的时候就需要仔细的查看资料或者设备有没有损坏，有没有报废，是不是在有效的范围内。

保持平和的心态

在交接过程中还应该保持平衡的心态，不应该有过激的言语，不应该有激烈的心情，无论是谁做交接，每一个细节都不可以忽视，尽可能需要做到没有漏洞。还需要虚心的向他人请教，在整个交接的过程中都应该有纸质的交接清单，把所有的内容都放在上面，能够查清楚，分清楚个人的责任。

注意清点现金和借条

新员工在交接过程中，还需要注重于清点现金和欠条，以及银行存款，分别用小写，还有大写全部都放在交接清单上，需要注明交接的日期，还有时间的节点，没有执行账务的或者正在处理的账务同样也需要完成交接。在交接过程中还需要拿出所有的凭证，包括发票，收据，账册，卡片，还有银行对账单，在交接清单上面还需要放上详细的明细表，有的可能还需要写上保密协议，必须要有交接人，监管人，还有交接人，三个不同的方面来签字。

父亲节就快要到了，孩子们也要开始为父亲准备好自己的礼物来表达对父亲的心意了。很多人都不知道父亲节到底送给父亲什么礼物好呢？下面小编为大家推荐一些父亲节送爸爸的礼物，希望大家有用哦。

父亲节送爸爸的礼物： 剃须刀

非常实用的礼物，每天都用得上，要买全自动的哦，这样老爸用起来才方便嘛!

注意： 买这东西也要注重质量哦，用起来舒适嘛!老爸用得舒服，当然特别开心啦!买剃须刀比较省心，一定用得着，又不用担心买错或者买了回去用不上!

父亲节送爸爸的礼物：眼镜

带父亲去正规眼镜店做全面视力检查，选择一付新的眼镜!对他来说，镜架时尚与否倒在其次，关键是镜片的质量。

注意： 一定要带上爸爸去眼镜店检查视力后再配哦，要不然买回来不合适就浪费了!不过这样就没什么惊喜了，老爸说不定还为了给孩子省钱，死活不肯去呢!

或是同理可为耳朵开始有些背的父亲买个助听器。

父亲节送爸爸的礼物：手表

让爸爸每次看时间的时候都可以想到这是自己孩子送的，别人问起来的时候也特别骄傲!

注意： 尽可能选质量比较好的，档次高点的。这样就可以一直保留下来，代代相传了，不过价钱有点贵!

父亲节送爸爸的礼物：时尚配件

皮带、包、领带、数码新品，甚至护肤品……老爸永远不会承认他们缺这些，但如果你送给他，他应该会很高兴?如果你不透露价钱就更完美了。

建议做法： 配饰：鞋包领带等等，一定要选色彩鲜亮的，领带在材质上首选丝质，搭配的容易度会出乎你的想象。

数码产品：手机当然是最实用也是最能让老爸满足“父亲节虚荣心”的选择，根据老爸的工作或者兴趣爱好，从DV到新款电动鱼竿都可以。

父亲节送爸爸的礼物：健康护照

建议做法： 可以通过网络寻找比较正规完善的诊所，让父亲做一次全面体检，也可由护士推荐;根据体检结果和他对医生的感觉选择私人医生。当然，如果已经有熟识的公立医院医生更是近水楼台。

也可以送一张健身中心的年卡给他，甚至可以是父亲喜爱的单项运动的健身卡。而慢跑鞋很适合喜欢散步的老爸。

父亲节送爸爸的礼物：保健品

万试万灵的哦。

注意： 这个就要对爸爸的身体状况比较清楚才可以送的哦!>>>下一页更多精彩“父亲节送爸爸的礼物 ”

U.S.News在美国时间9月13日发布了——2017全美最佳大学排行榜

在U.S.News 2017年的榜单制作过程中，工作人员从1800多所学院和大学那里搜集整理了官方数据，其中包括大学的借贷情况、花销成本、毕业率、教师工资以及校友捐赠等指标，最终有1374所大学进入了2017年的榜单排名中。同时，为减少年度同比的波动性，榜单评选时还参考了2015和2016年的数据。

与往年相比，U.S.News的新榜单还有一些新元素，在参考了卡耐基基金会于2016年2月份对全美高等教育机构的分类数据后，有12%的学校在2017年的榜单中被划入了更细致的分类榜单中。另一方面，今年的榜单制作也包含了诸如班级规模等更加细节具体的考虑因素。

排名是如何产生的？

在U.S.News 2017年的榜单制作过程中，工作人员从1800多所学院和大学那里搜集整理了官方数据，其中包括大学的借贷情况、花销成本、毕业率、教师工资以及校友捐赠等指标，最终有1374所大学进入了2017年的榜单排名中。同时，为减少年度同比的波动性，榜单评选时还参考了2015和2016年的数据。

与往年相比，U.S.News的新榜单还有一些新元素，在参考了卡耐基基金会于2016年2月份对全美高等教育机构的分类数据后，有12%的学校在2017年的榜单中被划入了更细致的分类榜单中。另一方面，今年的榜单制作也包含了诸如班级规模等更加细节具体的考虑因素。

U.S.News排名指标

U.S.News今年的排名参考了美国大学7项主要指标，即本科学术水平声誉、学生保留率、师资资源、生源质量、财政资源、毕业率、校友捐赠率。同时每项指标下又各有2-3个具体参考分析数据。

每项指标在排名制作过程中所占比重如下图所示：

2017全美最佳大学前六十名

1、普林斯顿大学(新泽西州)

2、哈佛大学(马萨诸塞州)

3、芝加哥大学(伊利诺伊州)

4、耶鲁大学(康涅狄格州)

5、哥伦比亚大学(纽约州)

6、斯坦福大学(加利福尼亚州)

7、麻省理工学院(马萨诸塞州)

8、杜克大学(北卡罗来纳州)

9、宾夕法尼亚大学(宾夕法尼亚州)

10、约翰霍普金斯大学(马里兰州)

11、达特茅斯学院(新罕布什尔州)

12、加州理工学院(加利福尼亚州)

13、西北大学(伊利诺伊州)

14、布朗大学(罗德岛州)

15、康奈尔大学(纽约州)

16、莱斯大学(德克萨斯州)

17、圣母大学(印第安纳州)

18、范德堡大学(田纳西州)

19、华盛顿大学圣路易斯分校(密苏里州)

20、埃默里大学(乔治亚州)

21、乔治城大学(华盛顿州)

22、加州大学伯克利分校(加利福尼亚州)

23、南加州大学(加利福尼亚州)

24、卡内基梅隆大学(宾夕法尼亚州)

25、加州大学洛杉矶分校(加利福尼亚州)

26、弗吉尼亚大学(弗吉尼亚州)

27、塔夫茨大学(马萨诸塞州)

28、密歇根大学安娜堡分校(密歇根州)

29、维克森林大学(北卡罗来纳州)

30、北卡罗来纳大学教堂山分校(北卡罗来纳州)

31、波士顿学院(马萨诸塞州)

32、威廉与玛丽学院(弗吉尼亚州)

33、罗杰斯特大学(纽约州)

34、布兰迪斯大学(马萨诸塞州)

35、佐治亚理工学院(佐治亚州)

36、纽约大学(纽约州)

37、凯斯西储大学(俄亥俄州)

38、加利福尼亚大学圣塔芭芭拉分校(加利福尼亚州)

39、波士顿大学(马萨诸塞州)

40、东北大学(马萨诸塞州)

41、杜兰大学(路易斯安那州)

42、加州大学欧文分校(加利福尼亚州

43、理海大学(宾夕法尼亚州)

44、加州大学戴维斯分校(加利福尼亚州)

45、加州大学圣迭戈分校(加利福尼亚州)

46、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(伊利诺伊州)

47、迈阿密大学(佛罗里达州)

48、威斯康辛大学麦迪逊分校(威斯康辛州)

49、宾夕法尼亚州立大学帕克分校(宾夕法尼亚州)

50、佩伯代因大学(加利福尼亚州)

51、佛罗里达大学(佛罗里达州)

52、维拉诺瓦大学(宾夕法尼亚州)

53、俄亥俄州立大学哥伦布分校(俄亥俄州)

54、华盛顿大学(华盛顿州)

55、乔治华盛顿大学(华盛顿哥伦比亚特区)

56、南卫理公会大学(德克萨斯州)

57、佐治亚大学(佐治亚州)

58、德克萨斯大学奥斯汀分校(德克萨斯州)

59、福特汉姆大学(纽约州)

60、普渡大学西拉法叶分校(印第安纳州)

60、雪城大学(纽约州)

60、康涅狄格大学(康涅狄格州)

60、马里兰大学帕克分校(马里兰州)

60、伍斯特理工学院(马萨诸塞州)

新榜单、新看点

从榜单中，我们可以看到，在强调研究性、并提供本科学位、研究生学位和博士学位的综合性大学前十名的竞争中

位于新泽西州的普林斯顿大学蝉联榜首，而位于马萨诸塞州的哈佛大学依然位居第二位，去年排名第五位的芝加哥大学则与耶鲁大学一同占据了三甲的最后一个席位。宾夕法尼亚大学重新回到了第八名的位置，约翰霍普金斯大学与去年一样，依然名列第十。而加州理工大学则首次掉出了前十名。

“多黄蛋”现象加剧，多校并列的弊病仍未消除

作为世界三大最具影响力的高校排行榜单之一，由于榜单评比因素较少或是一些其他的原因，2017年U.S.News依然没能解决排行榜出现大规模 多校并列 的问题，甚至前十名中就有三个位次存在两校并列，榜单中后部甚至出现了六七所学校共享一个位次的盛况。

高等教育的全球化普及率提升，直接导向学生和家长对教育行业的发展情况越来越了解，盲目依赖榜单择校的时代早已过去，现今学子更加倾向于理智分析，量体择校。在这样的时代环境下，曾经烜赫一时的U.S.News大学排行榜也许将会在不远的将来迎来自己的 中年危机 。

员工坠楼事故的原因有多种，发生员工坠楼事故，伤亡的员工很令人痛心，但是，事后，关于公司的处理方式，我们也应该多加关注。那么，工作时间员工坠楼公司怎么处理呢？

小编认为，员工发生坠楼，公司应该第一时间安排送完医院救治并且报警，积极和家属以及同事沟通，了解坠楼原因。了解员工是否是因工坠楼，如果是因工坠楼，公司应该承担相应的责任。

下面我们来了解下工伤认定：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

因此，遇到员工坠楼事件，用人单位应第一时间送医并且报警并及时通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。

以上内容有为您整理，希望对您有所帮助。稍后，我们介绍常见办公室安全隐患有哪些，欢迎关注这部分办公室安全小知识。

劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除终止劳动合同的经济补偿，是大家非常关心的问题。职工到底因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢?下面由小编为你详细介绍劳动合同解除的相关法律知识。

劳动合同解除特征：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

解除劳动合同三定律：

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同解除的适用情形

《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：

第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。

根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：

第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2种离职情形下员工可申请经济补偿：

1、劳动者“被迫离职” 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

需注意，依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往较复杂。法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位有悖诚信，拖延或拒绝支付，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

2、用人单位提出解约 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济补偿金;若由劳动者提出，则用人单位无须支付补偿金。

3、用人单位非过失性解约 所谓非过失性解除，指《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：

(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4、用人单位依法裁员的 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。#p#副标题#e#

5、用人单位不续约 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满终止，可能有以下四种情况：

(1)双方都不同意续订劳动合同的;

(2)用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的;

(3)用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的;

(4)用人单位同意续订合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的。其中只有第四种情况不需支付经济补偿，其他三种情况都需支付经济补偿。

6、用人单位破产等原因解约 根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。

7、用人单位解聘拒绝订约劳动者 《劳动合同法实施条例》第五条则规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。” 但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，根据上海高院《关于若干问题的意见》，“视为劳动者单方终止劳动合同”。这种情形下，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

8、以完成一定工作任务为期限 根据《劳动合同法》第十五条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立的劳动合同。”同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”需注意这与固定期限劳动合同期满终止，是否应当支付经济补偿的规定不同。

劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而的劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。

对劳务派遣人员支付经济补偿金的特别规定 《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三)劳务派遣协议期满终止的。”

第十五条规定：“被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。”

第十六条规定：“劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。”

第十七条规定：“劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。”

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公司不给缴住房公积金怎么办？这是一个很常见的问题，很多企业想要减轻财政压力，会选择停缴或不缴员工的住房公积金，那么遇到这种情况单位员工该如何进行自我维权呢？

单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，如果是遇到了此类情况，一定要及时与住房公积金管理中心联系，说明自己的情况，寻求住房公积金管理中心的帮助，切实保护自己的权益。