如何跟上司提出辞职合集20篇

小三可以说是很多夫妻离婚的导火索，现在很多男人在结婚之后，不满足婚姻现状，还在外面寻求婚外情的刺激，那么如果老公为了小三提出离婚应该怎么办呢？

老公为小三提出离婚怎么办

1给彼此独自思考的时间

不要一时意气做出冲动的事，不仅有损自己的形象，也让你们彼此更难破镜重圆。而两个人是否离婚，事关你们各自父母和你们自己小家的三个家庭的事，你们相处的越久，家庭沉淀的基础就会越多，牵涉到的问题也会更广。

所以切忌不要意气用事，如果真的没有办法面对他，那两个人先分开一阵子吧。好好的思考下，要不要继续走下去，也要想清楚，仔细考量下不同的选择，两种情况要做好心理准备。因为彼此都是成年人，真的不要儿戏。

2认真交流

不管你用心思考过后，选择情况是哪一个。都否认不了你们曾经彼此相爱，愿意跟对方一直走下去的初心。所以为了以后彼此更好的生活，让这不堪的一页能真正在你们心中翻过，你们需要一次坦诚的理智对话。因为感情会出现问题，从来不是单方面的出错。把问题摊开反省，才能让你们之间的问题得以解决。

3找准目标

如果你选择的是保卫婚姻，那么你需要面对的敌人，是你自身吸引力不足，而不是趁虚而入的小三。你再怎么花心思吊打小三、谴责小三、控诉小三都没有用，因为你们的问题从来不是出在小三身上。而且你越是较劲，小三只会因你把她当平等比试的对手而越称心如意。所以你应该正视你们之间的问题，提高自身魅力，做好二次吸引工作，重新赢回你老公的心。

4扩大交友圈，重塑自己的魅力

你现在认真看一下自己，日渐发黄的皮肤，走样的身材，憔悴的面容，试想下，一个人只懂在家做家务的黄脸婆和一个既懂得打理家庭在外，又不失风采的女人，他会怎样选择?美丽是女人的资本，懂得居家的同时，也要学会打扮自己，并且要扩大自己交友圈，让自己生活格局丰富起来，向他展示自己魅力仍然巨大，最后他才会被你的魅力吸引回来。

5寻求专业导师意见

在这种残忍的现实上，如果女性朋友难以控制住自己情绪而思考如何挽回，还是建议你们寻求专业导师的帮助，让他们根据你的案例，打开你的心结，帮助你针对性的设计挽回方案，这样才能避免错过挽回的黄金期，提高挽回的成功率。

老公为小三提出离婚怎么挽回

1先要爱自己，那么老公才会爱你

结婚前、结婚后、有小孩，这是一个女性必然经过的三个转折点，在这转折点上女人的角色会有巨大的转变或者增加了重要的角色。从父母的闺女、被追逐的女孩转变成老公的妻子、婆婆的媳妇，后来再增加一个角色：孩子的母亲。这本来都是人生必须经历的过程，但大部分的那帮人并没有很好的坚固这些角色，尤其是成为孩子的母亲后，会忽略了老公的妻子这个角色。

当女人在婚后，花费大量的时间和精力致力成为一个保姆和奶妈，那她在其他方面花费用大量的时间和精力，那么老公这边肯定忽略了自己和丈夫。这样的女人也许会成为婆婆口中合格的媳妇，但肯定不是丈夫心里的好妻子：邋遢，不注重保养和打扮，没有生活情趣……这一串熟悉的描述都指向那个词——黄脸婆。

的丈夫可能不会要求你像嫁他之前那么青春动人，但他还是希望自己的老婆能够有一定的气质和魅力的。你因为“帮他照顾家庭”而成为黄脸婆，他内心是不会感激你的。所以，想挽回老公的心，你必需甩掉黄脸婆的称号，在自己身上多花心思和时间，让自己成为一个有魅力的妇人。

2以小三为师

遇到丈夫出轨时，自己先别激动，有句俗话是这样讲的“妻不如妾，妾不如偷”。现代的小三已经与古代是有所不一样，并不一定比妻子漂亮、温柔，但有一个共同的特点，就是可以让男人找回恋爱的感觉。这就是你要反省的事情了。为什么家里有一个现成的妻子不去爱，宁愿承担身败名裂的风险到外面找一个女人谈恋爱呢?我们常说小三对于丈夫而言，是妻子的附加和补充。总是你在某方面满足不了你的老公，他才会去找那个缺失的。你觉得呢?

3利用自己的优势，以守为攻

在自己的婚姻，如果是由于出现小三而亮红灯，这时候不要盲目去急躁。自己一定要清楚，你目前是一位妻子，你是受到法律保护的伴侣，你是受到他的亲人、朋友、同事认同的人，你是他孩子的母亲。你相信不，外面那个小三，背负舆论的压力现在拥有的只是一点小钱和你的丈夫暂时的陪伴。她现在最大的资本就是你的老公对他的新鲜感，还有她的青春。她理应比你急躁多了!你急什么?为一名妻子，你无需降格去和小三“讲道理”更不要说“吵架”。这样不仅对于挽回老公的心没有好处，反而会让你从受害者变成攻击者，削减老公对你的亏欠感和他的愧疚感，甚至会激发他对小三的怜惜。因此，想挽回老公的心，要沉得住气，以守为攻。

老公有小三了怎么办

1.不管离婚还是挽回，先要治愈伤痛

很多妻子走了太多弯路。她们明明很痛苦，却不去治愈伤痛，把大量的时间花在和男人争吵上。把大量的时间花在冷战上。把大量的时间花在痛苦上。最后把自己的身体整垮了，才意识到问题的严重性。通过治愈伤痛，她们明白自己想要什么，接下来的事情迎刃而解。所以妻子们，不管你离婚还是挽回，一定要先治愈伤痛。不要带着伤折磨自己。

2.不管选择离婚，还是选择挽回，都要趁早

男人出轨后，越早做决定对自己越好。因为不拖延时间，事情不会变得那么复杂。所以如果你离婚，那就早离婚，早早的你能拿到更多财产，能离的利索。如果你要挽回，那就早早挽回。不要磨蹭到小三怀孕了，或者小三生下私生子了，你才着急。很多妻子一直拖着，她不想离婚，但是拖到私生子出生了。这个时候男人两边都不想断，妻子又不想离婚，痛苦不堪。

3.男人回来，一定要判断好他是否和小三断干净

很多妻子和出轨的男人折腾了很多时间，男人有一天说他回来了，妻子马上答应。她也不判断男人是否和小三断干净。她也不判断男人是否真心回归家庭。她心大的就不再管了。没有想到多年后发现男人和小三一直联系，还有了私生子。还有些妻子不判断清楚，男人回来没有几天，又跑出去找小三了。所以治出轨男人的毛病，你就要连根拔起，让他和小三断的干干净净。否则没有断干净的男人不要也罢。

老公出轨了如何处理

1不要打击报复

有些女人发现老公出轨了，总是通过打击报复来解决问题，比如自己也外遇出，背地里对付老公或小三，这样不但不能坚决问题，反而会雪上加霜，更加会让男人招架不住，只想迅速逃离家庭。

2分析出轨原因

纵然男人出轨是不对的，但是很多案例证实婚姻中出现问题两个人都有份。如果你能自我反省，做出相应改变，那么婚姻是可以挽救成功的，大多数男人的出轨都不是以离婚为目的。女人要客观判断，切莫急怒攻心。当然，这并非要求妻子一味的去迎合男人，而是在客观分析婚姻问题的前提下做出相应的改变，推动婚姻进入一个良性的循环系统里。

3不要去找小三理论

发现老公出轨了，别疯狂地寻找另外一个女人是谁，希望和她对质。她能爱上你丈夫，就能够吵赢你。而且，她想要的就是你和她大吵特吵，这样就达到她的目的了。所以，最好的方式是无视她，别把她当成是自己最大的劲敌，四两拨千斤是最好的办法。

4重温过去

老公出轨后，若没太大过错，作为女人第一考虑的绝对应该是如何挽救这段婚姻。可尽量让他想起过去美好的时光，多制造一家人温馨和谐的场面，最好制定一个需要全家人或是夫妻共同奋斗的目标，也可以围绕孩子的教育展开。

5做魅力女人

女人总结反思自己，不要让自己和社会脱节，男人在进步而自己在退步，说是为家牺牲了，可是思想观念不能落后，女人最重要的一点必须把自己打扮的干净漂亮，注意提高自身修养，要有自己的事做，就算全职太太，看书，健身，美容，一样也不能少。

6营造温馨的家

用一个“家”字打败第三者，你的如果够温馨、舒适和干净吗?每一次丈夫回来都有可口的饭菜、调好的洗澡水和他爱看的杂志吗?经常改变一下家居，如窗帘，沙发罩，床罩温馨舒适，家能让男人休息，睡好，吃好，生病了有人照料，男人就象孩子累了饿了困了总要回家的。让他放弃一个舒适的家，他会犹豫的。

三纲五常是董仲舒按照“贵阳而贱阴”的理论提出的一种道德原则和规范，要求通过三纲五常的教化来维护社会伦理与政治制度。

三纲、五常这两个词，来源于西汉董仲舒的《春秋繁露》一书，三纲指君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲。五常指仁、义、礼、智、信。

董仲舒以《公羊春秋》为依据，建立了一个新的思想体系，成为汉代的官方统治哲学，对当时社会所提出的一系列哲学、政治、社会、历史问题，给予了较为系统的回答，其思想对人们的生活产生了重要的意义以及作用。

在职场中，其实男上司和女下属是很容易发生暧昧关系的，尤其是能力比较强的男上司和长得漂亮的女下属，那么男上司爱上女下属有什么表现呢？

男上司喜欢女下属的细节表现

1男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。

2男上司喜欢你会关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。

3男上司喜欢你会有意照顾你

男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。

男上司喜欢什么样的女下属

1乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥;说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。

2领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

3精力充沛型

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。

和男上司谈恋爱要注意什么

一、不要一头栽进去

办公室恋情那是最常见的恋情，毕竟男女相处时间比家人都要多，所以说有感情那也不奇怪。有些是同事之间的，有些是上下属之间的，不管哪一种，不要一开始就栽下去，那样对你不利。

二、保密

办公室恋情要保密，办公室恋情为什么要保密，因为别人认为你根本就不是爱对方，你是有利可图，你看中男上司的职权，更多的认为你是打通你的职场之路。

三、对外统一口径

办公室恋情如果被人发现了怎么办，办公室恋情如何对外宣布，所以不管有没有被发现，两个人事先也要说好，如果被发现了要怎么说，这样避免一人说一头。

四、不要辞职

与男上司谈恋爱是有风险的，毕竟没有谁能保证爱情一次成功，但不管你的感情有没有成功，都不要辞职，因为面包也很重要，现在工作那么难找，除非你已安排好下一步，而且是高升，否则绝对不可轻举妄动。

什么样的男上司要远离

1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

2.经常要求女同事一起出差的上司。

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。

3.对女部下的着装经常提出要求的上司。

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了

4.对女同事的个人生活过分关心的上司。

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。

每个人离职的原因都有很多，下面引用马云的话：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位;

2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

但是我们离职可不能直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。

给你几条建议：

1、亲戚做生意要我去帮忙

2、找了在外地上班的男/女朋友

3、要去学门新技术

4、要去学车

5、准备去大城市见见世面。

简要回答

“师夷长技以制夷”是魏源在他的《海国图志》中提出来的，指的是通过学习西方的先进军事技术寻求御侮强国之道，后指学习西方的先进技术来抵制西方。这个主张表现出了一种光辉的爱国主义思想。

在清朝晚期，中国深受西方国家的侵略和压迫，“师夷长技以制夷”的提出成为了一种救国的战略方针，你知道这是谁提出来的吗？下面就来跟大家说一说。

详细内容

“师夷长技以制夷”是魏源在他的《海国图志》中提出来的，指的是通过学习西方的先进军事技术寻求御侮强国之道，后指学习西方的先进技术来抵制西方。这个主张表现出了一种光辉的爱国主义思想。

1842年《海国图志》问世，作者魏源在该书《原叙》中指出著书目的：“是书何以作?曰:为以夷攻夷而作，为以夷款夷而作，为师夷长技以制夷而作。”

所谓“师夷”主要是指学习西方资本主义各国在军事技术上的一套长处，而“夷之长技三:一战舰，二火器，三养兵练兵之法。”魏源不仅主张从西洋购买船炮，而且更强调引进西方的先进工业技术，由自己制造船炮。所谓“制夷”，即抵抗侵略、克敌制胜。在这个主张里，师夷是手段，制夷是目的。

通过“师夷长技以制夷”的主张，魏源明确地把是否学习西方国家“长技”提高到能否战胜外国侵略者的高度来认识，他强调指出，不善师外夷者，外夷制之。这个主张表现出了一种光辉的爱国主义思想，向处于巨大变故中的中国人提出了“向西方学习”的新课题。这一思想后来成为向西方学习的思想源头，在中国近现代思想史上占有非常重要的地位 ，在实践意义上，它是后来洋务运动甚至维新变法、辛亥革命等一切革新运动的先声。

夫妻既然已经结婚，自然是要睡到一张床上的，不过可能因为种种原因，有一方会提出来想要分床睡，那么，如果老婆提出想要分床睡应该怎么办呢？

老婆提出分床睡怎么办

一、主动打破僵局，通过敞开心扉的谈心来解开心结

男人和女人提出分床睡的要求时，不要因为过于生气而失去了理智的状态。男人在这个时候应该弄清楚女人为何提出这种要求。到底问题出在哪里?要知道分床睡的后果只会导致两个人的误解加深。主动的去打破这种婚姻关系中的僵局，并且和女人敞开心扉的去交流。让女人能够表述出自己的心结，这对于夫妻二人的关系反而还会有一种增进的作用。

二、给她一个拥抱，让她知道自己很重要

女人在情绪点上，容易表现出非常两极化的现象，要么是无休止的争吵，要么就会将自己的情绪封闭在心中。她们越是选择逃避，越容易以自己的思维方式去思考问题，反而会导致一些恶意的猜测。当女人提出分床睡的时候，恰恰是一种逃避的状态。也在内心上表现出了对男人的排斥。可是她往往也想以这种方式来试探男人对她是否足够深爱。因此聪明的男人总会在女人说出这个要求的时候，紧紧的抱住她。并表示自己的强烈不愿，让女人知道自己很重要。

三、主动道歉，发扬风格，让女人的心不再冷

两个人越是相爱，越是在乎，就会在一些小事上面隐瞒和纠结怕的就是引发一些没有必要的争执。聪明的男人之所以能够在感情生活中达到一种运筹帷幄的状态，不是因为他们究竟有什么技巧和套路，而是他们懂得在某些情况下放下自己面子。他们往往会主动道歉，女人想要的也不过是男人的关心和问候。在爱情里谈自尊，有的时候就显得略过于愚蠢。别让女人内心冷漠这也是挽救彼此冷战的一种方式。

中年夫妻为什么大多分床睡

1、重新寻找彼此刚在一起生活得那种美好感觉

长期的生活在一起，让对方更加的了解彼此，知道自己想要什么，成为自己身体的每一部分，也正是这种了解让对方开始不再那么关心自己，把自己所做的一切当成了理所当然。本来是很恩爱的一件事情，却成了生活中十分平凡的一件事，这也就是感情逐渐变淡的原因之一，而解决的办法就是分开睡觉。

刚开始分开睡觉之后，就逐渐得意识到了彼此的重要性，重新找到开始认识到和彼此生活在一起的那种美好。自己平常做的那些事情，在分开睡觉之后，显得是如此的珍贵而美好，自己的感情也会因此变得更加的浓郁，并不会因为分开睡觉而逐渐的流失。

2、给彼此一些空间，能够冷静得处理一些婚姻中的问题

随着生活压力的逐渐提升，每个人总会脾气烦躁，动不动就会怒，和妻子在一起睡觉的时候，更是发脾气的频繁阶段。这个时候分开睡觉会给对方一个冷静的时间和空间，让对方能够更好的理清自己的这种情绪，从而很好的控制下来，不容易发生争吵，从而更容易解决生活中的那些矛盾。

而当和对方发生矛盾的时候，分开睡觉就给了彼此一个更好的空间去冷静下来，想清楚这件事情的是非对错，从而更加理性的看待这件事情，能够静下心来听对方解释，或者是给对方道歉。从而更加完美的解决这件事情，抚平婚姻生活中的这些矛盾，分房而居，可以说是一件十分有效的办法。

3、给对方留一些隐私

生活并不只是混日子，而是更加诗意的活着，，给对方留一些隐私，让对方有更多的兴趣去做自己喜欢的事情，更加享受自己喜爱的世界，有更多的时间去给自己营造浪漫，给这个烦躁的世界制造一些浪漫的氛围。

如果平时的感情生活十分的和谐，但是突然有一天老婆却要和你提出分房而居这件事情的时候，那么你一定要小心了，这可能并不是真的想和你分房而居，而是对你的一种考验，这个时候你就要千方百计的和她说好话，哄她开心，让她知道他在你心目中的重要性，这样不但会让他更加的开心，也会对于之后的感情生活起到一个非常好的调和作用。女人再坚强，也只是一个女人，她也需要关心和关怀，也需要体贴与拥抱。而这个道理，需要男人早点懂。

夫妻分床睡的后果

女人往往渴望从男人那里得到一种信任，而男人则更习惯于用最简单的方式来解决问题，这也就容易导致二人之间的些隔阂。所以，两个人需要在生活中不断的磨合，必定一方要懂得包容一方，在适当的时候采取一定的让步，这对于解决夫妻之间的关系是很有必要的。夫妻之间是彼此的信任和无话不谈的一种默契，两个人既是爱人，在长时间的相处下，也会转化为无可替代的亲情。

总之，分床睡，只会让你和爱你的人产生距离感，对于解决问题是没有任何好处的。

夫妻分床睡好吗

不好。

不论什么年龄，夫妻都不要分床睡。人是需要爱情的体温的，如果分床，甚至分房，情感的交流肯定受到影响。性生活是夫妻感情不可或缺的重要组成部分，是润滑剂。分床的时间长了，很难再合床睡了，这一点往往是很多人无法预料的。

加拿大多伦多大学物理学家在最新一期《物理评论》上提出了一个有效利用量子纠缠现象的新途径，这一新方式可将发光二极管(LED)与超导体结合在一起产生出纠缠光子，从而为量子计算机和量子通信器件的发展打开了新的窗口。

量子纠缠是粒子在由两个或两个以上粒子组成系统中相互影响的现象，无论其距离有多远。测量纠缠对中一个粒子的特性，便可知晓另一个的特性。这是量子力学中最令人困惑的一个方面，爱因斯坦称之为“远距离幽灵行为”。

“LED等常规光源发出的光子表现出无任何相关关系的随机性。”加拿大先进技术研究所的研究员爱丽克斯·哈耶特解释说：“新研究证明，LED发射的光子之间的纠缠可通过添加另一个特有物理效应——超导性来实现。”

超导性是指某些材料在低温条件下其电阻可降为零，当电子以库珀对纠缠在一起时就会发生这种现象，此时一个电子沿某个方向自旋，另一个电子则沿反方向自旋。当一层具有超导特性的材料与半导体LED结构紧密接触时，库珀对就会注入LED，纠缠电子对便会创建出纠缠光子对。此效应原本只在使用纳米厚度有源区域——量子阱的LED中出现。

哈耶特表示，通常情况下，量子特性出现在非常小的尺度上——一个电子或一个原子，超导性使量子效应可出现在大尺度上——一个电子器件或整个电路。这种量子行为一般情况下可显著提高光的辐射，特殊情况下则可纠缠光子辐射。

你知道上司最不喜欢听的什么吗

你知道上司最不喜欢听的什么吗

置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。

1、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

2、“不是我的错”

当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

3、“目前境况令我很高兴”

此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”

4、“我效率很高，从不加班”

员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

5、“我需要一个更大的头衔”

在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

儿童，应是天真烂漫的象征，花蕾是你的年华，绿叶之中娇又俏;幸福的歌声装满书包，健康好运往外冒;吉祥像红领巾时刻挂在颈上，天真快乐蹦又跳。下面是小编为大家整理的儿童节是什么时候提出的，希望对您有所帮助!

1儿童节是中国的传统节日吗

不是。

六一国际儿童节，又称儿童节，是保障世界各国儿童的生存权、保健权和受教育权，为了改善儿童的生活，为了反对虐杀儿童和毒害儿童的节日。

1950年3月30日，旧的4月4日儿童节被废除。1951年6月1日，国际儿童节定名。1954年12月14日，联合国教科文组织定11月20日为国际儿童日。大多数国家通常定为每年的6月1日，所以通常称六一儿童节为国际儿童节。

中国最主要的传统节日是：春节、元宵节、清明、端午节、七夕节(中国情人节)、中秋节、重阳节等。

2儿童节怎么过

举行文艺汇演活动庆祝

这个基本上是学校里面庆祝儿童节的方式，就是组织小学生在这一天表演文艺节目，唱歌、跳舞、相声、小品等节目表演，与儿童同乐。

带儿童出去郊游庆祝

在六一儿童节这天放假，最好是以年级为单位，以学校为单位的话孩子太多，安全方面不太好控制，带孩子去附近的风景点公园等地方郊游庆祝，带儿童玩乐。

给儿童发放礼物庆祝

事先采购好各种各样的礼物，在六一儿童节这天给儿童发放礼物庆祝，孩子们都是比较爱玩的，最好是买玩具之类的礼物。

做游戏庆祝

在儿童节这天，准备各种各样的游戏陪孩子玩，因为爱玩是孩子的天性。而且玩游戏可以在室内举行，安全性方面比较高。

带孩子去动物园看动物庆祝

孩子的世界是充满好奇的，而且基本上小朋友都是喜欢动物的。因此，可以在儿童节这天带孩子去动物园观看动物庆祝儿童节。

带孩子去游乐场玩庆祝

可以直接在儿童节这天承包一个游乐场，带孩子们去游乐场玩，建议带去的小孩子至少是读五年级以上的，因为太小的小孩子对于一个危险性认知是比较低的。读五年级以上的小孩安全意识还是比较高的。

带孩子去做义工庆祝

联系相关部门，在儿童节这天组织孩子们出去做义工，可以去敬老院打扫，也可以去帮环卫工人捡垃圾，让孩子体验生活，非常有意义。

儿童节是什么时候提出的

儿童节是个国际性的节日，属于全世界的孩子们。1925年8月在瑞士日内瓦召开的关于儿童福利的国际会议上，首次提出了“国际儿童节”的概念。本次大会有54个国家的爱护儿童代表，聚集在瑞士日内瓦举行“儿童幸福国际大会”，通过《日内瓦保障儿童宣言》。宣言中，对于儿童精神上应有的享受、贫苦儿童的救济、儿童危险工作的避免、儿童谋生机会的获得，以及怎样救养儿童等问题，均有热烈讨论。自此次大会后，一方面藉以鼓舞儿童，让儿童感到幸福、快乐，另一方面也为引起社会重视与爱护，各国政府都先后规定“儿童节”。1949年11月国际民主妇女联合会在莫斯科召开执委会，正式决定每年6月1日为全世界少年儿童的节日，即国际儿童节。中国的儿童节也是在6月1日。

4.1儿童节文案

1. 送你一张童颜，愿你青春驻，笑开颜。

2. 祝你开心愉快，幸福美满。

3. 六一儿童节来到，愿你快乐每一天，童真永远在!

4. 愿你童颜永年少，祝六一儿童节快乐，愿童真永在。

5. 六一儿童节，愿你童心未泯，童趣长存，童颜常在!

6. 像大人一样思考，像小孩一样玩耍!

7. 各路童子都来到，让你六一过得俏。

8. 祝你六一快乐!天天都是儿童节!

9. 童年短暂，童心无限。

10. 六一来到，愿你像儿童一样童真永善良。

11. 愿你出走半生，归来仍是少年。

12. 愿你们怀着一颗童心享受生活，收获快乐!

13. 祝你童心常在，儿童节快乐!

14. 六一儿童节，祝你生活过的悠悠洋洋，好事来的纷纷杨扬，六一的感觉就是洋洋得意。

15. 过节了，想吃手就吃手，想尿床就尿床，谁管就咬谁!

16. 儿童节到了，愿儿童朋友们健康快乐。

17. 儿童节，愿美好时光明媚你心情!

18. 儿童是希望，儿童是梦想，儿童节快乐。

19. 坐过大梁，麻过脚，颠过屁股疼，别过脚后跟，致我们再也回不去的童年。

20. 愿你笑口常开，快乐常在!

如果你和上司在等同一班电梯你怎么办？和上司坐了同一班电梯你会紧张吗？职场中你是一直小心翼翼吗？怎么从容面对上司呢？

电梯心理学你能从容面对上司吗

电梯许多人天天要用。但是，这个小空间也会给人带来隐形压力：很多人一上电梯就钻到角落里，或者紧盯电梯楼层不放，心里念叨着“快到快到吧”。这种现象主要是因为三种原因所致。

一是电梯乘客太多。

多数人是这样。三四平米的电梯，要塞下十几号人，人的安全领土失陷。美国行为学家朱利？法斯特研究发现，当与陌生人的距离小于60厘米时，人们会自觉想离他人更远，比如躲到角落，尽量站直，以免碰到别人。

二是遇到上司。

智联招聘网站对9000余名职场人进行的一项调查发现，遇到上司时，24%的人不会搭同一班电梯;和上司同搭电梯时，60.3%的人觉得不自在。

这是一种心理上对权威的恐惧。这样的人可能从小就有严厉的父母，害怕权威人物。在电梯与碰面时，他们会尽量低头、蜷缩身体，希望缩小目标，避开上司注意。

第三种是害怕封闭的狭小空间，精神科上称为“幽闭恐惧症”。

他们进入电梯会莫名其妙地感到恐惧，过分担心电梯突然出故障，同时会出现心跳加速、呼吸急促、面红出汗、肢体颤抖等表现。患者常常极力回避乘坐电梯，或者带畏惧去忍受、煎熬。

如何正确对待这三种情况呢？如果不愿意与陌生人接触，是人们与外界环境协调一致的情绪，是正常的防御反应，有提高个体的警觉性而降低危险的意义，不需要刻意纠正。

如果怕上司，不能光靠躲避解决。表示礼貌是必须的，微笑打个招呼，下电梯时说声再见，比低头不语给领导的感觉要好得多。

如果是因为害怕封闭空间不敢进电梯，则可能是一种心理疾病。原因可能与童年有类似的心理创伤有关。比如，小时候曾被家长关在小房间里，或者有过隔离或被抛弃的经历。这样的情况需进行系统的心理治疗调理。

如何面对男上司夜之邀

找一个借口婉拒

即使你无真正的理由，也要找一个借口如家人“生病”等婉拒他，如他仍不死心，那就对他说“改天吧”，以免令他难堪。一般聪明人碰了软壁后就不会邀你与公事无关的约会。当然，你若找不到适当的借口，那就惟有奉陪了。

化妆避免浓艳

既然要赴约，一定要精心打扮，否则同事或上司会以为你不尊重他。打扮要精心，不必刻意，尤其不要浓妆艳抹，以免使自己变得陌生，又让人家误以为你的刻意妆扮是为了吸引他，触动其非份之想。

绝不可穿过于暴露的服装

过于暴露的服装或者透明度极高的服装都不适合在男性面前穿，尤其是与之共进晚餐或同赴舞会时。因为这种把身体过多展示给同事或上司的穿着。

一来有无视上司威严之感，二来带有明显的挑逗性，会让人觉得你很轻佻，同时又可能为别有用心者提供可乘之机。

不要将头发散开

在男性面前将头发散开，会被男性误以为是一种调情信号。特别是在温馨、柔和的晚餐氛围里，你散开蓬松的秀发把女性温柔恬静的魅力推到极至，令男性心荡神摇而难以自持，以致做出使你意想不到的举动，影响你晚宴的心情。

不要滔滔侃谈

在宴会中若有男士对你攀谈，你必须保持落落大方的态度，简单回答几句即可。切忌忙不迭向人“报告”自己的身世，或向对方详细打探，要不然就要把人家吓跑，或被视作长舌妇人。

不要说长道短

饶舌的女人肯定不是有风度教养的社交人物，若在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人“敬而远之”。

不要在众目下涂脂抹粉

在大庭广众之下扑施脂粉，涂口红都很不礼貌，若是你需要修补脸上的化妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。

不要忸怩忐忑

在社交场合，假如发觉有人注视你——特别是男士，你也要表现从容镇静。若对方是从前跟你有过一面之缘，你可以自然与他打个招呼。若对方与你素未谋面，你也不要忸怩忐忑或怒视对方，你可以有技巧地离开他的视线范围。

在外就餐职场潜规则

切忌贪杯。贪杯是女性大忌

与人共进晚餐少不了要喝点饮料或酒，但不可过多贪杯，尤其在与上司对饮时，一旦饮酒过多，既对上司不尊重又会给自己身体健康造成影响，更可怕的是醉酒后失态，影响你的形象，甚至酿成千古恨。

不要木讷肃然

面对初相识的陌生人，可以由交谈几句无关紧要的话开始，若老坐着闭口不语，一脸肃穆表情，与欢愉的宴会气氛便格格不入了。

适时告辞

如果是公事叙谈，上司一般都会把握好时间;如果纯属发展私人感情或公事之后闲聊，你又无此意的话，最好在适宜的时候提出结束交谈，握手告辞。

因为在酒的作用下，彼此都会将私隐的话和盘托出，这些事后想起来可能会感到后悔。总之，要用自己的智慧去应付夜晚之邀，让人叹服你的才华、机智和清正的人格！

结语：白领们职场上我们一定要加倍小心，当然面对上司也不需要多么的卑躬屈膝，从容应对这些潜规则。

千辛万苦通过了招聘面试的，却有没有遇到过这样的情况。自己终于得到的工作却不是理想中的那样。然而若是遇到这种事，辞职一定会让你难以启齿，怎样才能找出一个最好的理由与你的HR沟通，今天小编就来教教你。

辞职时最好不要说的理由

1、人际关系问题

人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

2、对原公司的负面评价

无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。

3、收入问题

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

4、工作压力问题

压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

看过“辞职的好理由推荐”

辞职的好理由推荐

1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

如果不想继续在当下的公司工作的话，可以提前提出申请离职，若是老板不同意你的申请时，可想办法维护自己的权益。那么，说到底老板不同意离职的话该如何是好呢？下面就让小编来给大伙做个简单的介绍。

操作方法

跟老板协商一下。老板之所以挽留你，或许是因为出自对你的认可，或许是出自一种社交技巧，还或许是因为他担心你会跑到竞争对手那里，泄露公司的机密。所以，你要搞清楚老板为何不同意你离职，然后选择跟对方协商。

记得要打感情牌。老板想要留下你，毕竟是对你的一种关爱，你也要表达对老板的感激，以及你要离开的决心，还有一点很重要的是，用你们彼此之间的友好关系来打动对方。让对方碍于情面，最终放你离开。

向老板保证你对公司的忠诚。如果老板对你的离去有担忧的话，你可以直接跟老板表忠心，并且承诺不到竞争对手的公司去做事，这样老板或许才更放心让你离开。

如老板最终还是不放行，那么你本人在提交书面辞职申请一个月后可自动离职，并且跟公司办理好交接手续。如若公司不给予办理的话，届时可寻求法律途径来保护你的权益。

孔子在教学上，强调“学而知之”，提出了因材施教、启发诱导、学思并重、学行兼顾、博约结合、学以致用、以身作则等教育教学原则。

孔子简介

孔子名丘，字仲尼，春秋末期鲁国陬邑人。中国春秋末期伟大的思想家和教育家，是儒家学派的创始人，世称“孔圣人”。

孔子在政治上主张“为政以德”，把“德”“礼”作为首要的统治手段，要求以德治民。在教育上，孔子主张“因材施教”;学习方法上主张“学思结合”。

因材施教

孔子认为每个人的性格不同，所以就应该采取不同的教育方法去教育学生，增强教学效果，才能培养出优秀的学生。

启发诱导的三个基本点

1、教师的教学要引导学生探索未知的领域，激发起强烈的求知欲，积极去思考问题，并力求能明确地表达;

2、教师的启发工作以学生的积极思考为前提条件，其重要作用就体现在“开其意”、“达其辞”;

3、使学生的思考能力得到发展，能从具体事例中概括出普遍原则，再以普遍原则类推于同类事物，而扩大认识范围。

和女生聊天聊了一段时间，对对方感觉还不错，想要约着出来见一面，但是不知道如何开口才好，邀约见面看似简单，其实需要一些方法技巧。

怎么约女生出来

1.判断她是否处于感情空窗期

感情空窗期的意思不仅仅指她没有男友，同时她也没有喜欢的男人，一般来说，处于空窗期的女生非常容易约出来，这个时候的女生感情状态一片空白，如果她刚好无聊，这个时候你发出邀请，她基本都会答应你。既然能邀约女生去约会，那么也就已经成功了一半了。之前我有个同事一直都是约妹子连约都约不出来，离成功差的十万八千里。我就给他说了一本把妹的秘籍--云坤极速宝典，让他好好学下恋爱的方法，之后也就是10多天吧，就成功约到了两个正妹，三天两头请我吃饭表示感激，其实我心里还是很欣慰的。如果有兄弟也想脱单，可以学习提升下自己的恋爱思维，网上就有的，去查下就能找到。

2.判断她的状况

当你邀约女生的时候，很可能会碰到一些意料之外的状况，比如她临时有事来不了，她突然不想出门了，所以，在邀请之前你要搞清楚她的状态，看她是否适合出来约会，当你做出简单的判断之后再决定是否邀约。

3.模糊邀约

如果你没法判断女生是否愿意和你约会，你可以采用模糊邀约的方式来测试，模糊邀约指的是你告诉她，你有和她约会的打算，看她是否愿意和你出来约会，比如你说：下次一起出来喝下午茶，你只是和她说出你的想法，看她如何答复你，如果她表现出愿意，下次你再正式邀约。

4.抓住她想约你的信号

有的时候，女生其实也想约你的，但她一般不会直白的告诉你，她更多是给你暗示，比如她想和你一起吃饭，她可能会说：我的肚子饿了，当她不断强调这句话的时候，她就是想和你一起吃饭，如果她重复的和你说想看哪部电影，就是想约你一起看电影，所以一定要抓住这种信号。

如何提出约会邀约

1.约会要学会预期管理

不少男生觉得约会一定要非常正式，假如你给女生一种感觉，接下来的约会将会是一次很正式的过程，她潜意识里就会用一个正式的标准审视你，对你有非常高的预期，假如你只是出了一点点小问题，她心里就对你扣分。但相反，一开始你就跟女生提前说明了，这只是一个普通的见面，就当认识一个朋友而已，她心里就不会对这个过程有一个过高的期望，也不会对你有很苛刻要求。可能她原本对整个约会是打六分的，但你很绅士地给她挪一下椅子加了一分，提前把餐点好加了一分，给她递餐巾纸等等小事情又加了一分。在一个低预期的环境之下，更容易为你加分。

2.把握主场优势

你约女生，主场当然需要你来掌控了。比如这家店你经常来，你很熟悉这家店，你就可以选择带妹子来这家店。因为熟悉，你才会显得更自然和自信。在这里就算发生什么突发情况，你也可以随时应对，而不是在面对问题的时候比女生还慌张，这样能够向女生展示出你靠谱的一面。

3.提前梳理好约会流程

你约女生吃饭，难道就仅仅是吃饭这个节目么?当然不是了。约会从见面到分别，需要做什么你都要有一个概念，尤其是和女生第一次见面的时候。第一次见面难免会有陌生感，无论是你还是他，一旦无法消除这种陌生感，往后的活动就只会更尴尬。共同去做一件事会很容易令双方拉近距离。例如一起去夹娃娃，一起去玩玩台球保龄球，关键不是玩得好不好，而是在于玩得开不开心，两个人有没有共同参与到这个过程中。

错误的邀约一定切忌要避免

1，在聊开场白以后，不到十句话就邀约。

2，对方一直在给你回复“哦，呵呵”或者一个表情这种IOD，你还坚持选择邀约。

3，不了解对方喜好，盲目邀约。(她喜欢看电影，你偏要带她去喝咖啡)

4，邀约时，需要感暴露过高，怕对方不答应，发一大堆说服对方出来的话。(结果只能适得其反)

5，邀约时间选择不佳。(例如，晚上想约女孩吃饭，下午四五点钟才去约，不给对方准备的时间，很有可能会被立刻拒绝)

6，执着的邀约。很多朋友是有不到黄河不死心，不撞南墙不回头的坚定意志。被女孩拒绝一次后，第二天继续约，再被拒，第三天再约。直到被拉黑。

和妹子聊天注意事项

1、不要时时刻刻，每分每秒都去聊。

显得自己好像除了聊天也没有其它的事情可干一样，很低价值，妹子能够感觉到。

2、千万不要屌丝气太重，刻意去迎合妹子。

很多兄弟在面对低分妹时很有原则，说话能坚持自己的框架，但面对高分时就完全慌了神，比如：你能回复我我真的没想到。我以为你不会再理我了。女神你好。女神在干嘛。你好漂亮。我感觉配不上你。等等类似的低价值语言。这些低价值的语言会让妹子感觉到你跟她不是一个世界的人，本来妹子并没有把自己当成一个美女，但在你得这些语言的烘托下，妹子反倒认为自己是个正妹而你是个围着她打转的低分男了。

有理有利有节是针对中国革命统一战线的建立和发展提出的。“有理有利有节”这是一种典型的中国式思维和行为习惯。而其含义就是对于国际交往中的敌对力量的斗争中所应采取的策略。“有理”是我不主动挑事，“有利”是反击要在优势情况下进行，“有节”是对顽固势力的反击要适可而止，一切以民族统一战线的团结为主。

“有理、有利、有节”是毛泽东在《目前抗日统一战线中的策略问题》中提出的对敌战争“三原则”。报告针对当时党内出现的“左”倾倾向，全面深刻地阐述“发展进步势力，争取中间势力，孤立顽固势力”的抗日民族统一战线策略总方针和在对国民党反共顽固派斗争问题上的有理、有利、有节的策略原则。

党中央制定的抗日民族统一战线的一整套策略原则，是唯物辩证法在革命实际活动中的生动运用，它把无产阶级坚定的原则性和斗争策略的灵活性相结合，丰富和发展了马克思列宁主义的战略策略原理。

现在年轻人总感觉退休离自己很遥远，对于社保中的养老保险和医保并不在意，也许养老金是退休后的事情，但医保却和日常生活相关。平时觉得社保挺坑，但等真去医院花钱时，方觉医保的重要性。大家知道医保要交多少年退休后才能享受医疗保险吗？医保断缴了会怎么样？医保交多少年享退休医疗保险？

很多人都知道养老保险累计缴费15年，到退休年龄可以领取养老金，但对于医保要交多少年才能享受退休医保并不清楚。等老了后每个月领取的养老金或许可以维持基本的日常开销，但万一有个病痛要去医院，那花销可不小，这时候退休医保成关键。

医保按月计算，停保停待遇，缴费月数可以累计一直缴到退休，退休时如果按缴费月数，男达到25年，女达到20年最低缴费年限，退休后无需继续缴费可以享受退休医疗保险。未缴满的只能继续缴费直到达到最低缴费年限。

讲真，这个医保缴费时间真的很长，如果频繁跳槽，中间断缴，这个时间就会拉得更长，可能到了退休年龄还要继续缴费。医保断缴有什么影响？

一般辞职原公司就会把医保给停了，如果出现医保中断，对我们有什么影响？这中间影响很大，还被咱们给忽视了！

首先，医保中断期间不能享受医疗保险待遇，无论之前交了多久，3年或5年，都不能享受医保的所有报销待遇。

然后，医保中断还会影响医保缴费年限，国家规定缴纳医保男不低于25年，女不低于20年，医保中断还可能造成不足累计年限的要求。

再者，医保断缴一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了，很可能决定你退休后能否享受医保。一般中断3个月之内，重新续缴，不管是否补缴，医保在重新续缴的次月生效；中断3个月以上，在重新续缴6个月后才生效。

此外，大病报销必须满3年社保，不能中断才能报销。医保中断怎么办？

如果因辞职等情况导致医保中断了，我们该怎么办呢？

1.辞职后尽快找到新单位接收，如果是1月份辞职的，最好在2月份的时候将医保关系转移到新单位，新单位的人事部可以帮忙处理。

2.如果是裸辞，暂时没有新单位接收，可以先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方。但不同的地方规定有差异，一般情况下，和原单位解除劳动关系就可以托管档案，医保选择个人缴纳，一年交一次。

通过以上内容，大家应该知道医保的重要性了，一旦医保断缴，中断期间生病住院产生的费用都不能报销，医保未达到缴费年限也不能享受退休医疗保险。所以，一旦因辞职、跳槽等原因影响医保的，想办法尽量将影响降到最小吧。

如果大家有更好的招数，欢迎一起分享；如果大家觉得有用，在收藏的时候不要忘了分享给亲朋好友，别让身边的人吃医保的亏哟~

在一次重要的讲话中，习近平总书记针对生态问题引用一句古语：“子钓而不纲，弋不射宿”，以此强调对自然要取之以时、取之有度的思想。但是很多人不知道这句古语中子钓而不纲的提出者是谁，接下来给大家详细说一下。

子钓而不纲的提出者是孔子，出自于《论语》中。“子钓而不纲，弋不射宿。”纲指大网，弋是带线的箭，宿是归宿之鸟。整句话的大意是：君子钓鱼而不用网去捕鱼，射鸟不在他们睡觉的时候。孔子的这句话，主要反映了古人仁义施及禽兽的理念和在取用自然资源时常怀有珍惜爱护之心的生态观念。可以看出中国古人很早就懂得自己赖以生存的自然资源并非取之不尽用之不竭的，要合理的保护生态安全。

子钓而不纲的提出者是孔子，可见中国古人很早就懂得资源并非取之不尽用之不竭的，需要我们更好的珍惜资源才行。

全国人大代表、吉林外国语大学校长秦和指出，培养拔尖创新人才，应该打通基础教育和高等教育之间的壁垒，这样才能取得新的突破。

秦和建议道，“拔尖创新人才培养，需要发挥政府统筹作用，加强资源整合，但同时也要充分发挥学校的主体作用，赋予学校充分自主权，鼓励和支持学校结合实际大胆探索。”秦和指出强化学校主体作用的重要性，形成一整套制度安排。比如，要遵循拔尖创新人才培养规律，科学安排课程、师资和教育教学活动以形成拔尖创新人才培养的良好生态。

同时，秦和指出，要正确处理拔尖创新人才培养和均衡教育的关系。既要努力办好面向全体学生的教育，还要注重英才教育，特别是要重视智力超常儿童教育，避免在教育实践中把二者对立起来。

“拔尖创新人才是国家核心资源、核心竞争力，是世界各国关注的重点。培养拔尖创新人才，必须自力更生。同时，我们培养的拔尖创新人才，必须具有全球竞争力，不能故步自封。”秦和建议，在拔尖创新人才培养上，要有开放意识、全球视野，要千方百计从国际上争取一流资源、一流人才为我所用，培养具有国际竞争力的顶尖人才。有关部门应着眼拔尖创新人才培养和重大科技创新，对教育对外开放进行系统谋

正衣冠具体要求：帽子戴正了，衣服扣子不要扣错了，鞋子穿好了，保持干净整洁，这对他人就是一种礼貌，就称为“正衣冠”。正衣冠是外在形象，同时也寓意表里一致，提醒我们做人的行为要正派。

据《礼记》记载：“礼义之始，在于正容体，齐颜色，顺辞令。”因此，古代开学仪式的第一课即是“正衣冠”。古人认为：“先正衣冠，后明事理。”让学生注重自己的仪容整洁，是首先要上的第一课。入学时，新生要一一站立，由先生依次帮学生整理好衣冠，然后，“衣冠整齐”地排着队到学堂前集合，恭立片刻后，才能在先生的带领下进入学堂。

《旧唐书·魏徵传》有云：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。意思就是在工作和生活中要学会找镜子、用镜子，以纠正自己的不当之处，同时也要学会当一面镜子，帮助他人共同提高。

四个伟大的首次提出时间是2017年10月18日 。四个伟大是于2017年10月18日在十九大报告中提出的治国理政方针理论。伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。

推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行，确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。

在省部级主要领导干部专题研讨班重要讲话中，把进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想放在一起加以强调，具有重要的理论意义。党的十八大以来的实践表明，这四个伟大已形成一个有机整体，贯穿于党中央治国理政新理念新思想新战略之中。

如何与上司交往呢?女性需要注意哪些沟通技巧呢?其实，女性在职场上，和上司的关系是很多人没有解决的问题。那么，我们都知道人际交往是女性必备的职场法则。因此，女性和上司交往应该注意一些职场沟通技巧，职场测试下你是否注意到了这些。一起来看看!

不要直接拒绝上司

上司提出问题和意见的时候，如果你不同意，不要直接表示你的反对。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。

通过提问充分了解上司的意见后，如果你还是持反对意见并且你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。不要害怕提出你的反对意见，但是提意见的时候一定要注意分清楚场合。只有在正确的场合提出你的意见，才会和上司有更好的交流，更容易被接受。

网：如何与上司交往呢?其实和上司的交往并没有想象中的那么困难，我们很少能有很上司聊天的机会。但是，女性只要注意和领导沟通的技巧，我们完全可以和领导和谐相处，共同推进事业的进步。小编也是希望职场女性重视这些人际交往的技巧哦。

注意倾听上司讲话

如何与上司交往呢?每个人说话的时候都希望别人能够专心的听自己讲话。如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。

他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。表明自己又在认真的听上司讲话，表示你已明白了他的意见。上司都喜欢那种思维相对活跃的人，不要表现的反应迟钝，要记住上司讲的话。

把握两者交往程度

无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。即使你和上司的关系再好，但毕竟他是你的上司，这是一个事实。你与上司的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，更不要过于涉入他的日常生活当中。

与上司保持良好的关系，是你应该做的。与上司保持了良好的关系在工作中才能有更好的合作，有更好的沟通，共同促进职业生涯的发展。