领导说下次再来如何回复(优秀20篇)

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按职位类别划分还有领导职务与非领导职务之分，下面由小编为你详细介绍这两者的相关法律知识。

领导职务与非领导职务的联系

一、领导职务与非领导职务

1993年国家公务员暂行条例根据公务员是否承担领导职责的标准，将公务员分为领导职务与非领导职务。领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。非领导职务是指不具有领导职责的职务。设置非领导职务，主要是基于两个考虑：一是当时的司、处、科级领导职数较多，为了减少领导职数，因此设置一定限额的非领导职务。二是为了解决“独木桥”的难题。因领导职数有限，可以解决部分没有承担领导职务的公务员的待遇;特别是因取消公务员评职称后，设置非领导职务可以解决专业技术人员的待遇问题。

十多年来的实践表明，非领导职务设置解决了公务员管理的一些问题，但也带来了一些管理上的难题：

第一，根据国务院《国家公务员非领导职务设置办法》的规定，“非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。”但现实中往往不是根据工作需要，主要是为解决待遇而任命。

第二，根据《国家公务员非领导职务设置办法》的规定，各级非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况确定适当比例限额。相同规格的机构，领导职务职数是一定的。但现实中相同规格、不同部门的人数存在巨大差距，用“一刀切”的办法确定领导职务职数与非领导职务职数，使一些基层部门的非领导职务职数与其他部门相比出现巨大差距。非领导职务设置不平衡，难以适应队伍基数比较大的行政机关的管理需要。这种情况在公安等执法机关尤为突出。

第三，设置非领导职务的初衷，是为了精兵简政、提高效率、理顺关系。但领导职务与非领导职务的区分，实际上在公务员队伍内设置了“两个跑道”。领导职务系列的吸引力依然大于非领导职务的吸引力，人们还是往领导职务系列中去挤，还是一种“官本位”的制度设计思路。在任何机关中，行政领导的毕竟是少数。以行政领导职务系列作为所有公务员的职业发展阶梯，不符合不同人才的成长规律。最终结果是，难以稳定队伍、吸引人才。

由于存在上述问题，在立法过程中，如何处理非领导职务，存在两种意见：

一种意见主张，取消非领导职务，将职务与级别完全分离。将公务员分为两大类：一类是承担领导职务的公务员，其待遇只按职务层次来确定;另一类是不承担领导职务的公务员，其待遇只按照级别来确定。

第二种意见主张，每一个公务员都有职务，公务员可以分为领导职务与非领导职务，但非领导职务根据职位类别特点来设置。根据职位的类别特点和各类人才的成长规律，设置相应的职务层次与职务名称。实施这种方案的关键是，科学划分职位类别。

由于本法将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，在职位分类的基础上，本法对公务员的职务依然保留了非领导职务的设置。这主要是考虑到，在机关中，有些职位在本机关不负领导责任，但职位本身又很重要，特别是有些职位在其分管的业务方面对其管理对象有较大的检查、监督、管理权，根据需要，设置一些与领导职务相对应的非领导职务是必要的。

二、职务层次

1、领导职务层次的设置。根据本法的规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、非领导职务层次的设置。职务层次是根据工作繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低设置的。由于非领导职务不承担领导职责，因此，在职务层次上不应、也不必设置到高等级的职务层次上，因此，本法规定，非领导职务层次在厅局级以下设置，在省部级以上不设置非领导职务。

【相关法条】

《公务员法》第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

很多单位在领导出差的时候，都会安排其他的同事跟随着领导，如果经常跟领导出差，对于各个方面都比较熟悉，然而那些不经常跟领导出差的人来说，就有些不知所措了，接下来就给大家介绍一下，和公司领导出差有哪些需要注意的事项，一起来看看吧。

操作方法

注重着装。

如果要和公司的领导出差，这种情况下可以向领导询问一下，是否有比较正式的场合，如果有正式的场合，这种情况下一定要准备正式场合所穿的衣着。如果没有特别正式的场合，让自己的衣着干净利落一些总是不会错的。

了解出差地的大概情况。

如果要和公司的领导出差，这种情况下一定要提前了解一下出差地的大概情况。比如适当的了解一下出差城市的交通情况，各种交通工具运营的时间。这样不至于在出差的过程中，因为各种各样的小意外而耽误出差。

给领导做相关的提醒。

如果要和公司的领导出差，这种情况下，在了解了出差城市的相关信息以后，在出差的过程中，有些时间安排可能会和实际情况相差太多，这个时候一定要给领导做相关的提醒，比如和领导出差要开一个会，在知道交通将要拥堵的前提下，做个提醒让领导注意时间。

报销的相关事宜。

如果要和公司的领导出差，这种情况下一定要做好报销的相关事宜，比如大致的了解一下，如果有发票要开什么样类型的。发票一般有抬头，抬头应该怎么写？这些报销相关的事宜都要有一定的了解。

了解自己单位的相关情况。

如果要和公司的领导出差，这种情况下一定要提前的了解一下自己单位的相关情况。比如大致了解一下单位的经营范围、公司的组织和人员结构。这样在出差的过程中，可以让其他单位了解，自己所在单位的基本情况。

了解其他单位的信息。

如果要和公司的领导出差，这种情况下一定要了解一下其他单位的信息。比如和公司的领导出差要开一个会议，参加会议的难免会有其他的单位，这个时候如果了解一下其他单位和自己单位的业务关系可以达成有效的沟通。

做好相关总结工作。

如果要和公司的领导出差，这种情况下在出差完了以后一定要做好相关的总结工作。比如到了出差的城市，开了一个会议，这种情况下，相关的总结工作是必不可少的。

出差后的安排。

如果要和公司的领导出差，这种情况下，出差的工作已经都完了，可能还会有一些时间，这个时候，你可以去问一下和你一起出差的领导在出差完了以后的相应安排，然后根据领导的想法做相关的安排。

职场上要注意自己的言行，尤其跟领导相处更需懂得一些职场礼仪。下面小编为大家整理了职场礼仪与领导相处的原则，希望大家能够喜欢。

职场社交相处礼仪

职场社交礼仪是交际场合不可缺少的，它主要包括四个原则对交际行为进行约束。

真诚尊重的原则：真诚表示对人对事的一种实事求是的态度，是待人真心真意的友善表现，真诚和尊重首先表现为对人不说谎、不虚伪、不骗人、不侮辱人，所谓：“骗人一次，终身无友”。

职场表现为对他人的正确认识，相信他人，尊重他人，所谓心底无私天地宽，真诚的奉献，才有丰硕的收获，只有真诚尊重方能使双方心心相印，友谊地久天长。

平等适度的原则：平等在交往中，表现为不要骄狂，不要我行我素， 不要自以为是， 不要厚此薄彼，更不要傲视一切，目空无人，更不能以貌取人，或以职业、地位、权势压人，而是应该处处时时平等谦虚待人，唯有此，才能结交更多的朋友。

自信自律的原则：自信是社交场合的一份很可贵的心理素质，一个有充分信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇强者不自惭，遇到磨难不气馁，遇到侮辱敢于挺身反击，遇到弱者会伸出援助之手。

信用宽容的原则：信用即讲信誉的原则，在社交场合，尤其要讲究一是要守时，与人约定时间的约会，会见、会谈、会议等，决不应拖廷迟到。二是要守约，即与人签定的协议、约定和口头答应的事，要说到做到，在社交场合，如没有十分的把握就不要轻易许诺他人，许诺做不到， 反落了个不守信的恶名，从此会永远失信于人。

宽容是一种较高的境界，容许别人有行动与见解自由，对不同于自己和传统观点的见解的耐心公正的容忍。站在对方的立场去考虑一切，是你争取朋友是最好方法。

职场礼仪与领导相处的原则

苦干要加巧干。

勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

敬业也要能干回“道”。

“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

要服从第一领导。

下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

工作要有独立性。

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

1.要有独立见解。

2.能够独立地承担一些重量级任务。

3.把被同事忽略的事情承担下来。

领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：

1.能力不强，最怕下属看不起自己。

2.领导至上的“规矩”受到侵犯。

3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。

4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

职场文明用语礼仪

在办公室工作，不管是对同事，领导还是客户都需要时刻注意自己的礼貌用语。文明用语显示的是一个人的修养，让同事尊重你，首先你要对别人表示尊重才行。

文明用语之问候语，常用语“你好”。不论是接待来宾、路遇他人，还是接听电话，应主动问候他人，否则便会显得傲慢无礼，目中无人。

文明用语之请托语，常用语是“请”。要求他人帮助、托付他人代劳，或者恳求他人协助时，职场人应当多使用这一专用语。缺少了它，便会给人以命令之感，使人难于接受。

文明用语之感谢语，常用语是“谢谢”。当获得帮助、得到支持、赢得理解、感到善意，或者婉拒他人时，职场人都要说谢谢，以便表达自己的感激之情。

文明用语之道歉语，常用语是“抱歉”或“对不起”。在工作中，由于某种原因而带给他人不便，或妨碍、打扰对方，以及未能充分满足对方的需求时，基应及时运用此语表示自己的歉意，以求得到对方的谅解。

文明用语之道别语，常用用语是“再见”。与他人告别时，主动运用此语，既是一种交际惯例，同时也是对别人尊重与惜别之意的一种常规性表示。

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中秋节日到了，带上一些中秋礼品看望上司，感谢上司对自己的帮助，当今社会人际关系很重要，跟领导关系处理好了,办事情会更顺点,过节可是难得的好机会呀!一定要送好礼!

中秋怎么给领导送礼送什么：

红酒：今年给领导送红酒是时尚，送红酒有品位，有身份的人现在都提高了自己的档次，爱喝红酒。红酒健康，很多有关资料都表明了!领导们认为家里摆有红酒是身份，品质的象征，有气派!因此你要抓住时间送礼送红酒，有面子，有健康。

月饼：中秋送月饼是必不可少的，送给上司的月饼，虽然说不必太奢侈，但档次上还应该是和送朋友的有所区别，最好有一定的品牌。在品种上，最好不要太甜的月饼，而应以清淡素雅为好。

工艺品：如果你感觉送吃得太老套，可以送些更高雅的工艺品，给领导留下更深刻的印象，例如：鸟巢茶具、节节高升碳雕、赤壁怀旧印章笔筒等等有品味的工艺品。

中秋怎么给领导送礼怎么送：

送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

虽然俗语有云：施比受更有福，但是，当人送来一份自己不喜欢的礼物，却仍要装出一副极欣慰感激的神态时，个中滋味的难受，自非笔墨所能形容。己所不欲，勿施于人 ...

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这年头，听说过赚钱难、养家难、找工作难。竟然都有人说送礼难。如何给领导送礼?我做为ZF单位的员工，也见过不少为送礼发愁的。这些日子看到有人为送礼发愁，不 ...

女生问“你怎么还不睡?”男生应该怎样回答

平时跟女孩子聊天时需要注意聊天的方式方法，如果女孩子说怎么还不睡，我们在回答时可以尝试说，想你想的睡不着，或者直接回答马上就睡。一般回复女孩子聊天时要判断女孩子这句话的具体含义，要是女孩子说这句话带有一定的攻击性，代表女孩子跟你聊天，她的情绪不是特别好，只是用一句有攻击性的话语表达了自己的情绪，顺便想要结束聊天。

不排除有些女孩子只是询问的语句，想要表现跟你聊天的动机。平时想要跟女孩子聊天时，要满足女孩子的好奇心，也要满足女孩子情绪的话语，如果这句话只是单纯的想要跟你聊天是一个聊天的话题，那么就继续聊下去，没有太多的问题，有可能这个女孩子只是单纯的对你有兴趣，对你也特别的好奇，这其实就是一个聊天的话题。那么女孩子说怎么还不睡有哪些潜台词吗？

单纯的因为无聊

有些时候女孩子问你还没有睡，可能是因为无聊并没有太多的感情，要是两个人已经确定关系，代表女孩子喜欢你见你并没有联系她，她可能会带有一点点小情绪想要问你是不是在做其他的事情，为什么这么晚还没有联系她？

对你有兴趣

有时候女孩子问你还没有睡，两人还没有确定关系时代表女孩子喜欢你，但不知道你喜不喜欢她，可能她在这个时候想你，又不想让你知道，所以她在找借口问你怎么还没有睡。一般找你聊天的不是朋友就是恋人，如果有人关心你的话要引起注意，而你对这个女孩子也比较喜欢此刻，你也是单身，可以尝试跟这个女孩子聊天，拉近彼此之间的感情，慢慢的就能够促成就一段佳话。

朋友圈统一恢复方法：在朋友圈界面中点击自己的头像，找到要回复的那条朋友圈，点击右下角的【..】符号，弹出后选择【评论】，输入【统一回复】以及编辑回复的内容，然后选择发送即可让所有人收到回复。目前朋友圈的回复并不支持群发，只能使用评论来全部回复。

朋友圈统一回复怎么操作

1、第一步：进入朋友圈找到要回复的动态。点击微信app后再点【发现】-【朋友圈】，然后点击右上角的个人头像，进入自己的朋友圈后，找到想要回复的那条动态。

2、第二步：点击评论。在该条动态右下角可以看到【..】的标志，点击这个标志后可以看到【赞】和【评论】两个选项，选择评论后会要求输入内如。

3、第三步：编辑内如。在这里先输入【统一回复】，然后再编辑要回复的内如，编辑好了之后点击下方的【发送】按钮，那么之前评论过这条动态的所有人都会受到自己的回复消息。

朋友圈可以统一回复别人吗

目前不能直接统一回复，只能通过上面的方法来实现，虽然效果上和群发不一样，并不是每个人都会单独接收到自己的回复，但由于添加了【统一回复】的字样，基本上大家都能了解是全部回复的意思，这也是目前唯一可行的办法，如果要单独恢复则最好选择私聊或者是群发。

朋友圈回复别人其他人能看到吗

可以看到，但如果回复的人是大家共同的好友是可以看到回复的人，比如A和B、C相互之间都是好友，那么A发朋友圈后如果回复B，那么C是可以看到回复的内容的。如果不是微信好友则无法看到回复的人名以及它们之间的聊天消息。

在跟女生聊天的过程中，可能有的女生会很喜欢发害羞的表情，这个时候男生应该怎么回复才能展示自己的高情商的，下面一起来看看吧。

女生发害羞表情怎么回复

1、如果你们聊得很开心，那么你也给她发一个可爱的表情互动起来。

2、如果是你在向她表白，她发害羞表情，那么你就回复“亲爱的，你怎么害羞了呀!”

3、原来我们家的小可爱这么容易害羞呀，脸皮薄的女生很可爱哟!快过来我抱抱就不害羞了。

4、暧昧的氛围已经起来了，你就发个色色的或是坏坏的表情都可以的。

5、女生发害羞表情代表她已经开始对你撒娇了，你可以放开了说了，只要不是很污的那种都可以。

6、发一个嘻嘻笑的表情吧。不必太认真，她发了一个害羞的表情说不定正在电脑(手机)前面无表情。

7、哎哟喂，铁树开花了，没想到你还有发害羞表情的一天(适合开得起玩笑的女生)。

女生发害羞表情什么意思

1、你说了一些肉麻的情话;

2、你夸奖了女生夸得她不好意思;

3、你在外人面前的亲密举动让她害羞了;

4、你对她太好，她感动，害羞;

5、你对她表白，她发害羞表情，那就是同样对你有意思，你的表白很成功;

6、证明这个女生比较腼腆啊，不喜欢和别人聊天。有点害羞;

7、女孩发害羞是常态，是经常的表情。有点可以肯定;对您有点感觉了;

8、单纯发害羞表情，没别的意思。

女生发害羞表情代表什么

一，表现不好意思

害羞的那个心情包通常都是脸红，所以她比较直接的意思就是害羞。有时候女生跟你聊天，当你说到一些比较开放的话题的时候，她或许会有些不好意思，可是又不知道怎么跟你表达。这时候她就会选择发一个害羞的心情包来表达她这个时候的心情。

还有就是当你称赞她的时候，她感到不好意思，也会觉得害羞。这个时候女生发害羞，这个心情一般都是比较直接的意思，没有什么其他的含义，男生也不要误会了。

二，缓解尴尬

当你跟女生聊天的时候，或许会聊到一些你比较感兴趣的事情，可是男女生之间的思维是不一样的，所以感兴趣的东西也不一样，喜欢聊的话题也会有些出入。所以有可能有时候你觉得很有趣的话题，女生觉得很无聊，这时候她就不知道要回你什么。一般来说，女生都会随便挑一个心情包来表达她的心情。

因为她对你这个话题无话可说，不知道怎么回你，所以的话回这个心情包是比较好的方法。有时候她也会回其他的心情包，不一定是会害羞这个心情，只能说这只是一个几率的问题。如果男生正在讲自己很感兴趣的事情，可是女生发了这个心情包，男生就要注意了，你该换一个话题了。

三，可是她喜欢你

女生一般会在自己比较喜欢的人面前，会表现得比较温柔，比较娇羞。而心情包害羞这个心情，刚好就是一个特别娇羞，特别温柔的状态。所以如果一个女生回你微信，经常都会带有这个心情，说明她对你很有感觉，对你很有兴趣。

跟你聊天的时候她往往语气也会比较温柔，希望你能够觉得她是一个很斯文的女生。而且在她跟你聊天的时候，她会感觉特别的激动，很紧张，所以，有时候也不知道该回什么心情才合适，而害羞这个心情是比较恰当的。

女生发什么表情是不喜欢你

表情有：微笑，抠鼻，哈欠，白眼

女生是情绪化的动物，而影响情绪的事情很多，比如今天的工作不顺利，或是今天长胖了0.1斤，或是今天的身体不舒服等等。如果她发微笑、抠鼻、哈欠、白眼等表情，她很可能就不开心，不要盲目自嗨。

世界卫生日(World Health Day)是由世界卫生组织在1948年举行的第一届世界卫生大会上决定设立的，那么，世界卫生组织的历史运作是什么呢?中国和组织的关系又是怎么呢?下面小编为大家整理介绍关于世界卫生组织，希望大家喜欢。

世界卫生组织在中国的合作中心

中国的世界卫生组织(WHO)合作中心已达69个，其数目之多位居世界卫生组织西太平洋地区国家之首。现有的合个学科30余个专业。世界卫生组织合作中心作为我国与世界卫生组织开展卫生技术合作的窗口，在促进国际、国内卫生技术交流、人员培训等方面发挥了积极的辐射和示范作用，现已成为促进我国医学科学现代化，早日实现人人享有卫生保健目标的一支重要力量。

世界卫生组织与中国

中国是世卫组织的创始国之一。1945年4月25日至6月26日，在旧金山召开的联合国成立大会上通过的“联合国宪章”中只字未提卫生工作的内容，也没提及要建立一个国际卫生机构。施思明是参加旧金山会议的中国代表团团长宋子文的秘书，注意到这个细节，从而引发了世界卫生组织的诞生。中国代表施思明会同巴西代表苏札，提交的“建立一个国际性卫生组织的宣言”，为创建世界卫生组织奠定了基础。1972年5月10日，第25世界卫生大会通过决议，恢复了中国在世界卫生组织的合法席位。

此后，中国出席该组织历届大会和地区委员会会议，被选为执委会委员，并与该组织签订了关于卫生技术合作的备忘录和基本协议。1978年10月，中国卫生部长和该组织总干事在北京签署了“卫生技术合作谅解备忘录”，这是双方友好合作史上的里程碑。1981年该组织在北京设立驻华代表处。1991年中国卫生部部长陈敏章被世卫组织授予最高荣誉奖“人人享有卫生保健”金质奖章，他是被授予此奖的世界第一位卫生部长。

目前，我国与该组织召开过18次技术合作协调规划会议，该组织向我国提供的各种援助约9600万美元。1981年该组织在北京设立驻华代表处。

针对台湾参与世界卫生组织的要求和愿望，经两岸有方方面沟通协调，中国政府同意台湾以世卫组织观察员的身份，以“中华台北”的名义加入世卫组织。2009年4月，世界卫生组织总干事陈冯富珍致函邀请中华台北卫生署以观察员身份出席5月18日至27日在日内瓦举行的第62届世卫组织大会。

世界卫生组织运作历史

1830 霍乱席卷欧洲。

1851 第一次国际卫生会议在巴黎召开，目的是制定国际卫生公约，但是没有成功。

1892 控制霍乱的国际卫生公约被采用。

1897 另一个国际公约--处理鼠疫的预防性方法被采用。

1902 国际卫生局，后来更名为泛美卫生局，以后改为泛美卫生组织，在华盛顿成立。它是目前的泛美卫生组织(PAHO)的前身，同时是世界卫生组织的美洲地区办公室。

1907 国际公共卫生办公室(OIHP)成立于巴黎，具有稳定的秘书处和由成员国政府的高级公共卫生官员组成的稳定的委员会。

1919 同盟国成立，在其他任务之中 ，负责解决国际关注的疾病预防与控制事务。同盟国的卫生组织在日内瓦成立，与(OIHP)是平行的。

1926 提供天花和斑疹伤寒的预防被修入国际卫生公约中。

1935 航空国际卫生公约开始生效。

1938 最后一次国际卫生会议在巴黎举行。在亚历山大的Conseil卫生、航海等检疫被移交到埃及。(世界卫生组织的东地中海地区办公室是它的直系后代)。

1945 在举行的关于国际组织的联合国会议上，一致通过由巴西和中国建立一个崭新的自治的国际卫生组织。

1946 纽约国际卫生会议通过世界卫生组织(WHO)宪章。

1947 WHO度委员会组织赴埃及协助遏制霍乱流行

1948 当4月7日61个成员国中的第26个成员签署完认可签名时，WHO宪章在 4月7日(现在作为每年的世界卫生日)开始生效，稍后，第一届世界卫生大会在日内瓦举行，有53个政府的代表参加，后来成为该组织的成员。

1951 新建国际卫生规章正文被第四届世界卫生大会采用，代替前一国际卫生公约。

1969 这些更名的国际卫生规章，去掉了虱传斑疹伤寒和回归热，仅保留霍乱、鼠疫、天花和黄热病。

1973 来自执行委员会的报告表明对卫生服务存在着普遍的不满，需要作出根本性的改变。第二十六届世界卫生大会决定WHO将与其成员国合作而不是帮助，共同发展国家卫生保健体系的实践性的指导方针。

1974 WHO发起意在保护儿童不受小儿麻痹症、麻疹、白喉、百日咳、破伤风和肺结核等疾病侵袭的扩大免疫计划。

1977 第三十届世界卫生大会确立目标：到本世纪末下个世纪初达到卫生保健水平：2000年人人享有卫生保健。所有人将过上在社会地位和经济上富裕的生活。

1978 WHO/UNICEF (联合国儿童基金会)苏联阿拉木图联合国际会议采用一个关于以初级卫生保健为关键最后达到2000年人人享有卫生保健的目标的声明。

1979 联合国会员大会、第三十二届世界卫生大会重健康是社会经济与和平发展的强大杠杆。

1979 全世界批准证明全世界根除天花 ，最后一个天花自然病例发生在1977年。

1981 2000年人人享有卫生保健全球战略被采用，并且由联合国会员大会签署，要求其他有关的国际组织与WHO合作。

1987 联合国会员大会表示关注艾滋病流行。有关艾滋病的全球计划在WHO内发起。

1988 庆祝WHO成立四十周年纪念。第十一届世界卫生大会决定2000年消灭小儿麻痹症。

1993 与联合国儿童基金会，联合国开发计划署，世界银行和洛克菲勒基金会共同发起儿童主动免疫疫苗。

1996 WHO卫生发展中心在日本神户成立。

1998 世界卫生组织公约签署50周年纪念。

2006年12月12日，世界卫生组织(WHO)和联合国人口基金(UNPF)共同采纳了两种抗人类乳头状瘤病毒(HPV)的新疫苗，这为该疫苗在发展中国家的推广使用提供了机遇。HPV是引起女性子宫颈癌的罪魁祸首。 2007年1月4日，陈富冯珍博士正式就任WHO总干事。1月9日，陈富冯珍博士任命Anarfi Asamoa-Baah博士为WHO新副总干事。Anarfi Asamoa-Baah博士在1998年就已经是WHO的资深官员。他在HIV、结核病、疟疾等传染病的控制以及药物与医疗技术、对外事务等各个领域具有丰富的经验，他的成就和业绩也得到了广泛的承认与尊重。

2007年1月16日，世界卫生组织报道了一项在肯尼亚开展的HIV控制项目取得了重大进展。该项目采用电子登记系统实时记录HIV患者的检测和治疗信息，这彻底变革了HIV的治疗模式。埃尔德利特(肯尼亚地名)的Moi大学和美国Indiana州立大学在WHO的协助下，利用这套系统完成了近70,000例患者的治疗。

领导生命周期理论是基于领导者的工作行为、关系行为与被领导者成熟程度之间的曲线变化关系来研究领导方式的。它强调以领导者对下级的行为来考察其效率。根据领导生命周期理论当下级成熟程度提高时，领导行为也需相应地变化，从以工作为主逐渐转变为以关系为主，最后需要重视其自主性。

该理论认为，随着从不成熟到走向成熟，领导行为应按下列程序逐步推移：高工作低关系高工作与高关系低工作与高关系低工作与低关系。

第一：命令式。当下级人员的成熟度低时，应该采取命令式的高工作、低关系的领导形态。领导工作要强调有计划、有布置、有监督、有检查；否则，下级人员将感到领导不力，不知所措，无所适从。这对于新职工，知识水平较低、业务能力较差的职工和基层尤为重要。

第二：说服式。当下级人员的成熟度进入初步成熟时，采取任务行为、关系行为并重的说服式领导形态较为适宜。这时，布置工作不仅要说明干什么，还要说明为什么这样干，以理服人，不搞盲从。

第三：参与式。当下级人员更趋成熟时，领导者的任务行为要减少、放松，关系行为要加强，采取参与式。领导者要向下级人员沟通信息，交流感情，吸收下级参与领导，提供情况和建议，改善关系，增强信任感。

第四：授权式。当下级人员成熟度很高，水平很高，工作熟悉，技术熟练时，领导者应采取低工作、低关系的授权式领导，提出任务后，放手让下级去干，充分发挥下级的主观能动性；在下级需要时，可以帮助和支持。否则，过多的关心和支持反而会引起下级的反感，认为上级不放手、不信任，从而挫伤积极性，造成猜疑，影响工作成效。

中秋节的到来，人们大多都是外出赏月。当然也有许多企业又要开始给客户、领导以及员工送礼。你知道过中秋给领导送的礼物吗?下面小编就告诉你过中秋给领导送的礼物，一起看看吧!

中秋节送领导礼物注意事项

1、货物一定要新，因为没有人会喜欢收到二手货。

2、了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心。

3、无论你的礼物是10元还是100元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，我的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗?还是想做一笔等价交换、物有所值的生意?一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。

4、精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。

5、衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与收礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。

6、个性化的礼物。自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。

7、礼物轻重得当。一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。

中秋节送女领导的礼物

如果是女领导，建议送给精美的摆件、红酒、高档香水、化妆品之类的礼物。

摆件可以选择一些造型丰富、寓意美好的水晶摆件、炭雕摆件等。水晶摆件，大多设计独特、造型精美，吉祥的象征意义更给人一种心灵 慰藉。而炭雕既清洁室内空气又美观大方，无论放到家里或办公室既美观又大气，都是送给女领导不错的选择。

一般女性都喜欢红酒，所以中秋节送女领导的礼品，红酒是个非常不错的选择。如果想体现出礼品的与众不同，推荐卡素定制红酒，可以在红酒标签及包装上设计上领导的照片、你的中秋祝福等个性化内容，经过专属定制的红酒，每一支都是独一无二的，既体现了你与众不同的品味，又能更好的表达你对领导的尊敬和心意。

香水、化妆品这类的礼物要考虑到女领导平时的喜好，要注意到她平日是否用过这款品牌，化妆品、香水不能随便乱买的，如果买了不适合她用的，既浪费了金钱，又不能很好的体现你的心意啦!(男性员工不推荐送这类礼物给女上司，以免她男友/老公误会)

如果该女性领导已是一位母亲，那么也可以考虑送她孩子一些玩具啊、学习用品之类的。这样不仅体现你的细心和关心，更能体现你的诚意。

总之，给女领导送礼是一件非常有学问的事情，毕竟女同志的心思比较细密，要想让她满意，真得要花费一番心思才是。

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过中秋给领导送的礼物

中秋节送领导礼物推荐：送月饼

清淡素雅为好。送领导。月饼要有风格与众不同，价格一般偏高，不要年年都一个样，要创新，要早送，不要大家都送的时候送。

中秋节送领导礼物推荐：购物卡

给领导送礼，首先讲究体面;第二礼物要多功能性，比如不能限制领导知道某个地方消费;第三安全、便捷性。基于以上三点，我觉得购物卡就是个很好的礼品，不仅可以给领导当礼物，还能特别为员工制作。

中秋节送领导礼物推荐：红酒

时尚、品位、健康。口感：丰满而清澈的红色，复合异香随藏酿而弥漫;劲力和细腻出奇地匀和，成熟酸味充盈口腔，送好的红酒，低调体现你的品味。

摘要：不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢?可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。

我们经常看到对员工素质的讨论，如领导需要什么样的员工，员工应该怎样做才能达到领导的要求。然而对领导素质的讨论却比较少。员工需要什么样的领导?领导应该怎样做才能赢得员工的信任?如果将员工看作创造价值的基础，那么领导就是基础的乘数，优秀的领导能够充分激发员工的能力，发挥乘数效应，而不称职的领导则一直在做除法。

事实上，对员工的要求和对领导的要求同样重要，只是以往员工相对弱势，其诉求没有机会表达出来。随着知识型员工的快速崛起，对领导提出要求的呼声越来越强烈，那些竞争力强的员工不仅在挑企业，而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说，又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导一番呢?

基于员工对领导越来越强的要求，FESCO开展了名为“你愿意追随你的领导吗”的调研，调研共收集443份样本，其中有效样本419份，有效率94.6%。

员工对领导的认同程度最终维持在80%左右

关于入职时间与对领导认可的关系，可以看到随着员工在公司工作时间的增长，对领导的认可度有整体下降的趋势，但同时也阶段性起伏。如图二所示，员工入职半年以内对领导的认可程度最高，超出100%，认为领导给予自己的超出预期，处于非常融洽的蜜月期。但是随后认可程度直线下降，入职半年至一年期间降低至89.6%，入职一年至两年期间降至73.2%的谷底。随后，员工对领导的认可度触底回升，在两至三年期间升至82.5%，在三至四年期间升至90.4%。员工在该单位工作四年以后，对领导的认可度又出现小幅下降，最终维持在80%左右。

这样的趋势对每一名员工来说各有所异，但从中可以看出员工心态变化的阶段性，从略显盲目的蜜月期，到冲突否定的矛盾期，到矛盾调和的再评价期，最终发展到理性判断的稳定期。由于不同阶段员工对领导的认知和需求不同，因此出现这样阶段性的心态变化，也意味着不要盲目地崇拜或否定领导，80%左右的认同程度或许是合理的范围。

将近20%的员工认为公司里没有值得追随的领导

问到“公司值得追随的高管数量”时，如图一所示，大多数员工首先表示有值得追随的领导，这是员工能够留在公司发展的重要保证。53.2%的员工表示有一两位高管，24.9%的员工表示有部分高管，4.6%的员工表示大部分高管都值得追随，合计82.7%。此外，17.3%的员工认为公司里没有值得自己追随的高管，可以想象这样的员工即使留下来也不会高度投入地工作，即使高度投入工作也很难持续下去。

基层员工重公平中层重自主高层重决策和放权

不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢?可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。

对于身处基层的员工来说，如图三所示，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是任人唯亲、决策缓慢、重罚轻奖;对于中基层管理员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是决策缓慢、违反公司制度、干涉专业人员意见;对于中层以上员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是缺乏前瞻性、决策缓慢、推卸责任。

首先，我们可以看到“决策缓慢”是不同层级员工都很难接受的一种领导方式，这样会影响到下级员工的工作进度，也会让下级员工认为没有成就感。其次，可以看到“态度高高在上”这样的领导方式相对来说员工可以忍受，只有基层员工的反应更激烈一些，对于有管理职能的员工来说，他们对领导与员工保持距离感表示理解，同时也有可能受此影响而在自己的管理行为中表现出来。再次，我们也可以看到不同层级员工之间对领导方式的需求差异很大，基层员工最看重公平感，中基层管理人员最看重独立性，中高层管理人员更看重决策能力和放权。

领导需要得力的员工，员工也同样需要值得自己心甘情愿付出的领导，目前员工对领导有一定的认同度，但仍有提升空间。从提升员工认同度的角度看，领导们应该怎样提升呢?不可否认最精细的方式是理解和匹配每一名员工的需求，但这在实际管理中几乎是不可能的。因此针对员工的普遍性需求，以及不同类型员工的主流需求进行管理是更可行的方式。

1.现代社会中生活和商业节奏越来越快，员工们等待的耐心也越来越少，这就要求领导加快决策的速度，不要给员工留下悬而不决、虎头蛇尾、半途而废的印象，即使当下无法决策也应该及时给予员工反馈，反馈不能解决也远比根本不反馈要好。

2.面对基层员工，领导要严格以身作则，不破坏公司的规章制度，不轻易超出自身的管理权限，否则很容易上行下效，无法规范下属员工的行为。

3.面对中层员工，领导者应该更尊重他们的想法和意见。一般来说，中层员工具备很强的专业能力和一定的管理能力，愿意主动思考，他们很在意自己的想法是否能够得到上级的肯定，轻率的干涉会严重打消他们的积极性和成就感。

4.面对高层员工，领导者需要做的更多，要努力提升自己的前瞻性思维，要给予下级合适的权力，并为分权可能产生的错误结果承担责任。高层员工需要的是一个实现自我价值的平台，领导者如果信任他们，就应该放手给他们做决策的机会。同时，任何决策过程都伴随着失误的风险，即使失误了也应该承担领导责任，而不能一味将责任推卸给下属。

领导期待高素质的员工，员工同样期待高素质的领导。我们不妨将员工这种期待看作是高素质的一种表现，毕竟有期待的员工才更有可能发挥自己的能力。领导的责任，则是判断员工期待的合理性，并用合适的方式予以满足。判断和满足员工期待的过程，同样是提升自身领导力的过程。

简要回答

领导让你只做杂碎活，领导只会批评从不鼓励，领导独占团队成果。每位职场人士都渴望在工作中得到展现自我的机会，因为只有这样，才有可能受到领导的重视，获得升职加薪的机会。要实现在职场“大展身手”的目标，我们不能忽视领导在这个过程中的重要性。领导的表现往往决定了我们在职场中的发展走向。

一、领导让你只做琐碎杂活

在进入新公司时，新人难免要承担一些杂活。复印文件、跑腿、制作表格、制作PPT等都是新人经常要做的事情，对此我们并不会有太多怨言，毕竟每个人都要从这些琐碎工作开始。

如果发现领导始终只让你做这些琐碎杂活，每天都是重复无聊的工作，那么你应该主动与领导沟通。长时间只从事这些无关紧要的工作只会消耗你的精力，对你的职业发展非常不利，因为这些工作几乎没有助于你提升能力。

一个优秀的领导会给你合理的分工，适时地轮岗，逐步增加你的工作难度，这才是真正重用你的表现。这样你才会全面熟悉和掌握部门的各项业务。

真正优秀的领导会给予你具体的指导和资源支持，甚至会亲自手把手教你一些关键环节。

二、领导只会批评，从不鼓励

如果你的领导总是不断地批评你，即使你取得了优秀的成绩，他也从不称赞你，那么这样的领导显然缺乏“人情味”，公私不分。

这类领导表面上可能看起来很严厉，总是抓住你的小错不放，不停地批评你，好像是为了你好，为了对你负责。长此以往会发现，你的工作积极性会受到很大的打击，不仅是你，其他的下属也会被这样的领导批评得“体无完肤”，这对整个团队的发展是非常不利的，甚至会影响到整个公司的氛围。

一个优秀的领导从来不只会批评下属，而是懂得发现下属的优点，给予鼓励和奖励。他会给予下属积极正面的反馈，让下属感受到自己的付出得到了认可。这样的领导能够激发下属的工作积极性，让团队更加和谐有序。

三、领导独占团队成果

在职场上，我们通常会有很多团队合作的项目。当团队取得巨大的成绩时，优秀的领导会及时给予成员们各种奖励和荣誉。

团队的成就往往是集体的智慧和努力的结晶，不可能完全归功于某个个人。优秀的领导会懂得把功劳分给每个成员，让每个人都感受到自己的价值和贡献。

有些领导却喜欢将团队的成果都归于自己，他们很擅长把自己塑造成团队成就的最大贡献者，把所有好处和功劳都归为自己。这样的领导是不值得追随的，因为他们缺乏诚信和公平，只会让团队的士气受到打击。

领导的表现对于我们的职场发展至关重要。如果领导表现出以上三种特征，或许应该考虑另寻发展机会，因为这些原因是非常现实的。记住，只要能力足够强大，不必害怕换一个工作，因为你的实力会让你在任何地方都能立足。当遇到不适合自己的领导时，不要犹豫，果断行动，否则只会浪费时间而已。相信自己，相信自己的选择，一定能找到更适合的发展道路。

如今网络越来越发达，但是网络诈骗却越来越多，特别是诈骗电话冒充领导的。下面小编来为大家带来诈骗电话冒充领导作案手法详解，希望给您带来帮助。

1、购买公民信息

成千上万地批量在网上购买相关信息，普通群众信息是一毛到三毛钱一条，公务员是五毛钱一条，部分信息详细到姓名、电话、单位、职务、上下级关系等。

2、电话骗取信任

以可能进行职务调动，或者工作组需要协助调查为由约到“领导”办公室见面。

3、临见面前出现状况

以办事需要进行“打点”而身上没钱为由借钱，或者要疏通关系帮忙先垫付资金等借口进行诈骗。

面对此类新型电话诈骗，民警表示，要储存日常联系人的电话号码，遇到陌生来电请留个心眼儿，主动进行旁证核实，不要相信任何人在电话里提出的汇款请求。民警称：“骗子对行骗目标对象的姓名和个人隐私有所了解，大家一定要注意保护自己的私人信息，提高警惕，不要让非法分子有可乘之机。”

宝宝的奶粉营养价值很高，非常容易滋生细菌，如果将没和完的奶粉给宝宝喝的话，很容易引起腹泻，尤其是夏季跟秋季，本身季节性腹泻的出现频率就很高。但如果是冬季，冲调后剩余的奶粉在1-2个小时内，可以加热给宝宝继续使用。但切记水温不宜超过40度。如果超过2个小时营养流失很快，所以还是不要食用了。

如果奶粉剩下的次数较常发生，建议买个温奶器，因为奶粉里面有益生菌，加热不能超过40度的，专用的温奶器才可以热得恰当，若只是一两次就用水温热也可以。

另外如果觉得浪费的话还有很多办法可以解决掉剩余的奶粉，首先不嫌弃的话可以由大人喝掉。再就是可以用来做蛋糕甜点什么，用配方奶代替牛奶，营养价值更高，宝宝也爱吃。还可以灌溉花草树木等，过期的奶粉不用的话也可以做种植肥料。

因此奶粉喝不完的话在冬季可以加热后给宝宝食用，但是注意放置时间不宜超过2小时，加热温度不宜超过40度。

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这喝酒要也是一门学问，既要能喝，又不能酗酒，如果跟领导一起喝，这怎么办?真为难。下面小编就为大家整理了关于和领导吃饭时的礼仪，希望能够帮到你哦!

和领导吃饭时的礼仪

1、“感情深，一口闷;感情浅，舔一舔”，在酒桌上不能把这句话挂在嘴上。

2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一开始就充大。

3、领导相互喝完才轮到自己敬。

4、可以多人敬一人，决不可一人敬多人(除非你是领导)。

5、敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比对方酒量，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

6、敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

7、职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，要有眼力，“雪中送炭”的才是真智慧。

8、端起酒杯(杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，不要放太低，给后面的人留些余地。

9、如果酒桌没有特殊人物，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

10、碰杯，敬酒，要有说词。

11、桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

12、说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。

13、最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。

14、注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态。

15、不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话)，免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。

16、领导跟你喝酒，是给你面子，自己先干为敬，记着啊，双手举杯，杯子要低。

17、花生米对喝酒人来说，是个好东西。保持清醒的头脑，酒后嘘寒问暖是少不了的，一杯酸奶，一杯热水，一条热都显得你关怀备至。

感恩节是美国的节日，礼物问题就成了人们关注的问题，你知道感恩节送给领导的礼物吗?下面小编精心整理了感恩节送给领导的礼物的相关资料，希望可以帮到你!

感恩节给领导送礼的礼仪

一、送礼的目的。

给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。

二、送礼的时间。

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。

三、送礼的分量。

这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。

感恩节送给领导的礼物

感恩节送领导平安扣最合适

平安扣是代表平安的,送给领导是最合适的,给老板买节日礼物要适可而止,不要做的太过分。事实是:你没有你老板拿钱多,因此你的礼物也不必比老板送你的贵重。你不必苛求送的礼物一定与老板的等价,100～500元足够了。

给领导送礼的礼仪注意事项

1.时刻保持真诚、轻松的心态。

不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。

2.不要送个人化的礼物。

商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。

3.合伙送礼，减少成本。

给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。

因其月日数相同，人们又称端午节为“重五节”或“重午节”。端午节到了，今天小编整理了发给单位领导的端午节祝福语供大家参考，一起来看看吧!

发给单位领导的端午节祝福语文案

1. 端午节将至，愿领导的家庭幸福美满，事业蒸蒸日上!

2. 祝领导端午节快乐，健康快乐，幸福美满!

3. 端午节到，送上最诚挚的祝福给领导，愿您事业顺利，快乐安康!

4. 祝领导端午节愉快，心情愉悦，工作顺利!

5. 端午节到，愿领导的工作如粽子一样紧密团结，飞黄腾达!

6. 端午佳节，愿领导的生活幸福美满，事业蒸蒸日上!

7. 端午节将至，愿领导的工作充满阳光，生活充满欢笑!

8. 祝领导端午节快乐，健康快乐，幸福美满!

9. 端午节到，送上最诚挚的祝福给领导，愿您事业顺利，快乐安康!

10. 祝领导端午节愉快，心情愉悦，事业有成!

11. 端午佳节，愿领导的人生航程一帆风顺，万事如意!

12. 祝领导端午节快乐，健康快乐，工作顺利!

13. 端午节将至，愿领导的工作事业繁荣昌盛，前程似锦!

14. 祝领导端午节愉快，家庭幸福，健康长寿!

15. 端午节到，愿领导的生活充满阳光，工作充满动力!

16. 祝领导端午节快乐，笑口常开，幸福安康!

17. 端午佳节，愿领导的工作如龙舟一般顺利前行，事业红红火火!

18. 端午节将至，愿领导的家庭幸福美满，事业蒸蒸日上!

19. 祝领导端午节快乐，健康快乐，事业有成!

20. 端午节到，送上最真挚的祝福给领导，愿您事业辉煌，快乐安康!

21. 祝领导端午节愉快，笑口常开，心想事成!

22. 端午佳节，愿领导的工作事业鹤立鸡群，蒸蒸日上!

23. 端午节将至，愿领导的生活充满阳光，工作充满动力!

24. 祝领导端午节愉快，健康快乐，家庭和睦!

25. 端午佳节，愿领导的工作如粽子一样紧密团结，飞黄腾达!

26. 端午节到，送上最真诚的祝福给领导，愿您事业顺利，快乐安康!

27. 祝领导端午节快乐，粽子香甜，好运不断!

28. 祝领导端午节愉快，快乐时光，心想事成!

29. 祝领导端午节快乐，事业有成，家庭和睦!

30. 祝领导端午节欢乐，健康平安，好运相伴!

发给单位领导的端午节祝福语怎么说

1. 端午节到，送上诚挚祝福，愿领导幸福快乐，工作顺利!

2. 端午节将至，愿领导的节日充满快乐与欢乐，一切顺利如意!

3. 领导您辛苦了，端午节愿您休息愉快，开心快乐!

4. 祝领导端午节快乐，龙舟高飞，事业蓬勃发展!

5. 端午佳节，愿领导的生活幸福美满，事业蒸蒸日上!

6. 端午节到，祝领导工作顺利，健康快乐!

7. 端午节到，送上最诚挚的祝福给领导，愿您事业顺利，快乐安康!

8. 祝领导端午节愉快，心情愉悦，事业有成!

9. 端午佳节，愿领导的人生航程一帆风顺，万事如意!

10. 祝领导端午节快乐，健康快乐，工作顺利!

11. 端午节将至，愿领导的工作事业繁荣昌盛，前程似锦!

12. 祝领导端午节快乐，忙碌中也不忘休息调养!

13. 祝领导端午节愉快，粽子香甜，好运常伴!

14. 端午佳节，祝领导工作顺利，心情愉悦!

15. 祝领导端午节快乐，事业稳步上升，前程似锦!

16. 祝领导端午节欢乐，快乐过节，家庭和睦!

17. 祝领导端午节快乐，身体健康，事业腾飞!

18. 祝领导端午节愉快，粽子香甜，笑容满面!

19. 端午佳节，祝领导身体健康，工作顺利!

20. 祝领导端午节快乐，幸福如意!

21. 端午节到，祝领导万事如意，合家欢乐!

22. 祝领导端午节快乐，吃粽子，精神满满!

23. 祝领导在端午节收获满满，事业腾飞!

24. 祝领导端午节快乐，好运连连，前程似锦!

25. 祝领导端午节愉快，家庭幸福，健康长寿!

26. 端午节到，愿领导的生活充满阳光，工作充满动力!

27. 祝领导端午节快乐，笑口常开，幸福安康!

28. 敬爱的领导，端午佳节到，祝您身体健康，事业蒸蒸日上!

29. 端午佳节，愿领导的工作事业如粽子一样紧密团结，飞黄腾达!

30. 端午节将至，愿领导的工作充满阳光，生活充满欢笑!

发给单位领导的端午节祝福语短句

1. 端午佳节，愿领导的人生航程一帆风顺，万事如意!

2. 祝领导端午节快乐，家庭幸福，健康长寿!

3. 端午节到，送上最真诚的祝福给领导，愿您开心如意!

4. 祝领导端午节愉快，吃好玩好，快乐满溢!

5. 端午节将至，愿领导的工作事业鸿运当头，步步高升!

6. 端午佳节，愿领导的工作如粽子一样紧紧团结，风生水起!

7. 端午节将至，愿领导的工作事业繁荣昌盛，前程似锦!

8. 祝领导端午节快乐，身体健康，心想事成!

9. 端午节到，愿领导的人生航程乘风破浪，一帆风顺!

10. 端午节将至，愿领导的工作如艾叶般香气扑鼻，生活如粽叶般温馨!

11. 祝领导端午节快乐，事业成功，幸福美满!

12. 端午节到，愿领导的笑容灿烂如艾叶，心情愉悦如龙舟飞舞!

13. 端午佳节，愿领导的工作顺利如龙舟直下，一帆风顺!

14. 端午节将至，愿领导的生活充满阳光，工作充满动力!

15. 祝领导端午节愉快，健康快乐，家庭和睦!

16. 端午佳节，愿领导的工作事业鹤立鸡群，蒸蒸日上!

17. 端午节到，送上最真挚的祝福给领导，愿您事业辉煌，快乐安康!

18. 祝领导端午节快乐，笑口常开，心想事成!

19. 端午佳节，愿领导的生活美满如粽子，工作顺利如龙舟!

20. 端午节将至，愿领导的人生航程平安顺利，前途一片光明!

21. 祝领导端午节愉快，心情愉悦，家庭幸福!

22. 端午佳节，祝领导事业如龙舟一般破浪前行，勇往直前!

23. 端午节到，愿领导的生活充满阳光，工作充满动力!

24. 端午佳节，愿领导的笑容灿烂如阳光，心情美好如艾叶香!

25. 端午佳节，愿领导事业蒸蒸日上，幸福绵绵!

26. 祝领导端午节快乐，团圆幸福，万事如意!

27. 祝领导端午节快乐，忙碌中也不忘休息调养!

28. 祝领导端午节愉快，粽子香甜，好运常伴!

29. 端午佳节，祝领导工作顺利，心情愉悦!

30. 祝领导端午节快乐，事业稳步上升，前程似锦!

31. 祝领导端午节欢乐，快乐过节，家庭和睦!

32. 祝领导端午节快乐，身体健康，事业腾飞!

33. 祝领导端午节愉快，粽子香甜，笑容满面!

34. 端午佳节，祝领导身体健康，工作顺利!

35. 祝领导端午节快乐，幸福如意!

36. 祝领导端午节快乐，吃粽子，精神满满!

37. 祝领导在端午节收获满满，事业腾飞!

38. 端午佳节到，祝领导身体健康，好运连连!

39. 祝领导端午节快乐，粽子甜，生活更美好!

40. 端午节祝福领导，希望您的辛勤付出得到丰硕的回报!

手机QQS60V5版本设置自定义离开状态回复语操作方法：登录手机QQ=》右下角个人头像=》我的状态=》离开，系统会自动弹出方框，在方框中输入自定回复语即可。

手机QQ是将QQ聊天软件搬到手机上，满足随时随地免费聊天的需求。新版手机QQ更引入了语音视频、拍照、传文件等功能，与电脑端无缝连接，包括音乐 试听、手机影院等功能。手机QQ是腾讯公司专门为手机用户打造的的一款随时随地聊天的手机即时通讯软件，即使没有电脑照样可以跟好友聊天，语音视频，发图片;还能下载最新铃声，图片。

手机QQ跟电脑QQ互联，能显示全部105个系统QQ头像，96个QQ图形表情让聊天更有乐趣。可显示QQ群、最近联系人、陌生人、黑名单。在线添加好友，查看好友资料和QQ秀，保存聊天记录。个性化设置皮肤、声音，更改在线状态，针对智能手机还提供了传送文件的功能。 即使出门在外也可以跟好友聊天、视频、语音对讲、拍照即时发送、浏览娱乐资讯、下载酷铃美图、在线视听、欣赏MV……(根据不同手机型号功能会有差异)和电脑上的QQ一样好玩。手机QQ还可以发邮件、进行手机搜索，访问手机Qzone，浏览手机腾讯网……为用户打造手机在线生活平台，畅享手机娱乐、聊天生活。

随着《劳动法》的颁布和实施，人们的维权意识普遍提升，各地劳动争议案件呈现上升趋势。那么，跟领导发生冲突被公司开除合法吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

与领导发生冲突，若没发生严重问题的，用人单位无权单方解除劳动合同，若被公司开除的属违法行为，需要支付经济赔偿金等。

企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

经济补偿金的计算：

１、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

３、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。