NBA球员工资榜(最新20篇)

相信每一个人在职场工作的时候都希望自己的工资越高越好，因为工资关系到自己的直接利益，只有获得高工资才能够让自己的生活过得更舒适惬意一些，不过刚刚开始工作的时候，很多人工资是比较低的，那么工作一段时间之后，如何才能让老板给自己涨工资呢？

操作方法

做好老板布置的任务，简单的来说就是老板安排你的一些工作之类的，一定要按时按量，保质保量的完成，千万不要对于老板布置的各种任务，提出很多的意义，或者是总是喜欢挑三拣四之类的，只有做好老板布置的任务，才能给老板留一个好的印象。

下班之余多补充自己的不足，可能很多人上班之后总是喜欢，上班的时候工作，而下班就喜欢出去聚会或者是玩乐之类的，但如果想要让老板给你涨工资，那么在下班的时候，除了必要的一些聚餐之类的应该，适当的利用业余的时间，不断的充实自己，尤其是多补充自己的不足之处，这样才能够让自己更加的优秀。

能承受老板的批评，现实生活中很多的老板往往都喜欢批评自己的员工，有的时候自己可能确实不够努力或者是做的不够好，那么面对老板的批评，就一定要虚心的接受，而且及时的改造，但如果以自己已经尽最大的努力在工作了，老板依旧在批评，也不要过多的去抱怨。

帮助同事，在工作中千万不要只是想着自己工作，做好份内的事情就行了，本来在职场之中就是一个大的合作团体，所以一定要乐于帮助周围的同事，做一个能够让自己随时随地发光的人，真要在未来才能够受到领导的肯定。

和老板说明自己的想法，如果自己工作一段时间之后，老板依旧没有要涨工资的意思，那么你就可以直截了当的跟老板谈谈自己的想法或者说直接提出离职，如果老板真的感觉你非常的有才能，那么就会提出涨工资来挽留你。

为自己找加薪的理由，想要涨工资那肯定是需要有一个理由，比如说你可以跟同行业别的公司职位薪资标准进行对比，如果对方工资比你高，那么你就可以以这个理由找老板来谈，这样涨工资的几率会比较大。

选择合适的时机，在跟老板谈工资的时候，千万不要选择老板不高兴或者是工作特别忙碌的时候，那个时候绝对不是谈加薪最好的时机，可以选择老板谈成业务非常高兴的时候，总之一定要找准时机。

多给公司赚钱，想要让公司给你涨薪，那么前提就是你必须要给公司赚更多的钱，只有拿出了你的业绩，在业绩过硬的前提下，老板肯定会乖乖的给你涨工资。

操作方法

一般情况是二三千左右。在二三线城市的话，一般是二三千，工资待遇不会很高，这是保育员的基本工资情况，而且保育员也是比较辛苦的，需要照顾很小的孩子，要有足够的体力，因此自己要了解清楚。

在一线城市的话，可能会高一些，大概在4、5千的情况，因为一线城市生活比较紧张，很多家庭都会把孩子送到托管或者机构去照顾，因此机构会更需要保育员，因而工资会相对高一些，但是生活成本也是比较高的。

其实保育员对于幼儿园来说还是比较重要的，需要负责很多事情，因此如果自己对幼儿比较有耐心，又想做这份工作，那么可以具体去找，根据实际情况来调整，这样也能让自己有一份相对比较高的收入。

可以通过别人的介绍来找工作，这样对自己来说也是比较熟悉的，也不会让朋友坑了，如果真的想知道自己所在城市的具体工资情况，可以到招聘网上查询，这样能了解到更多的情况，自己也能有一个好的计划。

特别提示

以上为个人观点，图片来自网络。

近年来，企业拖欠职工工资现象的发生和蔓延，对改革和社会稳定带来了较大困扰，认真处理企业拖欠职工工资的问题已显得越来越迫切。那么，乱扣工资怎么去劳动局维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，要求用人单位支付被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动合同法第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

清明节是法定节假日，那么清明节有三倍工资吗?如果清明节是三工那么清明节三倍工资怎么算?下面是小编为大家整理的清明节有三倍工资吗，如果喜欢请收藏分享!

清明节三倍工资怎么算?

清明节有没有三倍工资

清明节是有三倍工资的。因为清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。

清明节的假日中4月4日(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

4月5日和6日(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)X3X加班时间。

清明节有三倍工资吗?

用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，应当支付三倍的工资报酬。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，没有三倍工资报酬，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节三倍工资是怎么规定的?

1、劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资;被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。

2、法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

业主委员会委员没有薪金但是可以获得补贴或者补助。

业主委员会是业主共同决定成立或者由业主大会决定成立的团体，受业主委托决定和执行共同管理中的一些事务。业主委员会成员一般可分为选举产生的业主委员会委员和聘任的业主委员会工作人员如秘书等。业主选举产生的业主委员会委员不是一个职业，因此不享有薪金待遇。但是，业主委员会委员为业主共同管理事务付出大量的时间和精力，甚至付出一些费用如通讯费等，因此业主委员会委员可以或者补助或者补贴。

业主委员会聘请的工作人员因为不是业主代表，是受聘完成业主委员会日常工作，因此业主委员会应当与受聘人签订劳动合同或者与劳动派遣单位签订派遣合同，受聘人员享有工资报酬。居民委员会成员也是不享有薪金待遇的，按照北京市实施《中华人民共和国城市居民委员会组织法》办法的规定，居民委员会成员享有生活补助费，而无薪金报酬。

业主委员会委员的补助或者补贴发放形式可以多样化

业主委员会工作人员的工资报酬应当由全体业主分摊归集，业主委员会支付。业主委员会委员的补贴或者补助，应当由业主委员会提出建议，由业主共同决定或者业主大会决定。业主委员会委员的补助具体措施，不同的小区可以采取灵活的方式进行，可以一次性支付或者按月支付，也可以采取误工补贴的方式按照业主委员会委员为业主共同管理事项付出的时间支付。

业主委员会委员不是一个职业，不应当领取工资等薪金收入。但是，业主委员会委员为业主共同管理工作付出更多的时间和精力，业主应当支付必要的补助。支付的补助金多少，可以由业主大会决定。补助的具体形式，可以一次性补助，也可以按照工作时间补助。

找一份高工资的工作是大多数人都希望的，那么现在这么多的职业，什么职业是高薪的呢？下面就来说说做什么工作工资高。

简要答案

任何职业都有高薪低薪，没有绝对，事在人为。高工资不是所有人都能拿的，是给有准备的人拿的，想拿高工资就要付出。工资相对较高的工作包括销售、IT技术员、工人、网络主播、快递员、律师、金融分析师、飞行员等。

方法介绍

任何职业都有高薪低薪，没有绝对，事在人为。高工资不是所有人都能拿的，是给有准备的人拿的，想拿高工资就要付出。工资相对较高的工作包括销售、IT技术员、工人、网络主播、快递员、律师、金融分析师、飞行员等。

销售

对于高工资来说，销售无疑是工资最高的行业，如果你做的好，月薪上万根本不是问题，但是如果你做的不如人意，那么你就只能拿着基本工资过日子，所以喜欢挑战的人可以尝试。

IT技术人员

IT技术人员相对于文员、内勤来说工资是比较高的，而且较为稳定，是大多数宅男宅女的最佳选择，但是IT技术人员比较累，比较伤脑，但是如果你有一颗不怕困难的心，还是可以尝试的。

工人

一般从事工地、煤矿等高危行业的人工资都比较高，但是这些都是别人用努力和汗水换来的，工资高是很理所应当的。

网络主播

现在互联网行业发达，当红主播赚的钱是很多的，如果你对这款很有兴趣，不防试试，只要你有足够多的粉丝，那么月薪上万不是问题，但是如果你没有什么人气和特长还是不建议你做的。

快递员

快递员随着现代物流行业的兴起，快递员成了十分热门的职业，但是快递员的提成与分件有很大的关系。

律师

一般说来，律师在刚开始执业的时候工资少些，工作几年后，工资标准会大幅上升。律师是个高工资的行业，即使刚开始参加工作的律师，其收入也能达到当地中等收入水平。

金融分析师

随着时代进步发展，银行、证券、保险等等金融理财产品出现，金融人才十分稀缺。一般能拿到金融分析师职称，那绝对是专业和理论知识非常强，由此得到职称的人就更少。目前得到职称的金融师非常少数的，所以高薪聘用了。

飞行员

飞行员是很多人巨羡慕的职业，当一名翱翔蓝天的飞行员是很多人的梦想，神秘、高薪，这是大部分人对这个职业的第一印象。其实，飞行员的高薪已经算不上什么秘密了，如果你觉得这是传言的话，那么宁波2018年公布的工资指导价位就是一个很笃定的证据，338个职业里，飞行员年薪最高，官方公布的指导薪水是370053元。

绑定银行卡由用户设置，非本人操作不能更改。从此可以看出他应该是安全的，但事实真的是这样吗?下面是小编为大家整理的关于把工资卡和余额宝绑定的安全性，一起来看看吧!

余额宝要注意的事项

第一，他获得的不是高于银行利息的利率，是投资收益，投资收益是带风险的同时还不确定的，也就是可能高于存款收益，也可能低于，当然也有可能亏损。

第二，余额宝只是用支付宝账户来进行购买货币基金的行为，这种行为，早在09年就已经有了，汇添富的现金宝都早于余额宝，甚至杭州的“铜板街”“数米网”都比余额宝要早，只是因为他们没有支付宝这么大的客户沉淀，当然更主要的是没有阿里巴巴这么深厚的背景，不敢也不好意思把带风险的收益说成是利息，然后来广为宣传。

第三，余额宝的本质我说了目前只是货币基金，而货币基金在我国已经快十年了吧。从货币基金出现的时候，就被给予众望认为可以替代存款，来动摇银行的根基，现在的货币基金大概还有五千亿左右吧。你余额宝现在是多少?一百亿?两百亿?全给你拿去好了，五千亿?又如何?事实上在美国货币基金都已经3万多亿美元，估计都超过存款了，但是动摇了银行根基没有?!

第四，货币基金因为配置的流动性较好，安全性极高的标的物，所以才使得他风险较低，当然收益长期来看，也只是跟一年期定期存款持平，余额宝的宣传说，十万一年有四千的收益，是活期存款的八倍。这里有两个问题，第一前面说了十万一年四千，只是个预测数，实际数字很难说，第二，要比也别跟活期存款比啊，跟别的货币基金去比么。这才有意义啊。实际上，因为很少有人真的把钱存满一年，都是来来回回的取的，估摸着下有个千把块钱就很好了，这还是取决于天弘基金的管理能力不能太差。

把工资卡和余额宝绑定的安全性

支付宝绑定工资卡不安全，卡内资金被盗用的案例时有曝光，教训惨疼。

快捷支付最好不要绑定工资卡，且卡里不要放太多钱，如果出现问题，留存证据及时联系客服，以减免损失

余额宝的实质

1、余额宝本质上是货币基金的一个销售渠道，而支付宝是有基金销售牌照的，所以他做余额宝是合法的，没有任何违法的地方，但它的宣传中存在不合规，即一开始的时候，没有按法律规定说明基金有风险(虽然我认为货币基金的风险提醒其实并没有意义)。

2、余额宝的影响力并不是说他有2500亿的资金流入等，这个重要但并不本质，其本质的影响力在于让普通民众(不要说那些动不动几百万买信托的大款)了解了货币基金，知道除了活期存款，银行理财产品以外，还有更方便，简单的资金管理方式。

成为道士一个月的工资并不高，估计一个月只有1000元到2000元，一年能够花几万元就已经难能可贵。可能中间个别有一部分倒是会比较高，可机会相对比较少，只有维护好客户才能够有机会领到工资。

道士有没有什么条件限制

道士在年龄上会有限制，一般都是要求18岁到40岁之间，需要本科以上学历要求，能够接受安排的工作地点。还需要通过考试，考试会分成两种，一种是面试，一种是笔试，具体的考试细则还需要结合当地。一般在顺利的通过考试之后，这意味着就可以开始上班，没有太多的限制性。可是要想发挥完善，并没有想象的简单，需要从多方面来考虑。

想要成为道士是不是很简单

想要成为道士，并没有想象的这般简单，需要对于道法有着深入的研究，另外还需要累积知识。以前的道士或许连文盲都可以做，可现在根本就不会发生，慢慢的倒是也会变得有文化有素养。成为道士并不是如此的轻松，还需要去研究道法，还要去帮助人们，能有效解开这些人心中的疑惑。作为道士还需要广结善缘，和一些有心问道的人彼此交好。

成为道士一般怎么样获取收入

为了有效提升整个道观的热度，会选择道法比较高深的人，希望能有效提升名气，获得比较高的香油钱，让每一个道士的生活水平得到提升。寺庙基本是通过香油钱来生存，大部分的道观同样也是以这种渠道来盈利。道士们需要负责的是为每一个香客服务去排忧解难，化解人们心中的不良情绪，还有疑虑，带领着他们去学习。只有道观能够盈利，这些道士才有机会赚钱，但所赚的钱并不是很高。

高温津贴既不属于工资，也不属于福利，而是一种“临时性补贴”，是公司为员工在高温天气下继续工作提供的一种奖励性收入。随着气温的不断升高，每年夏季都会出现高温天气。为了保障员工的健康和安全，很多企业都会给员工发放高温津贴，以鼓励员工在高温天气下继续工作。而今年，31个省份也将开始发放高温津贴。

高温津贴，顾名思义就是指在高温天气下给予员工的一种奖励性收入。它并不是员工的基本工资，而是在员工正常工资的基础上额外增加的收入，可以理解为一种“临时性补贴”。因此，从定义上来说，高温津贴并不属于工资。

根据我国《劳动合同法》规定，“劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等”，其中“津贴”是一种特殊的收入，通常指公司为满足工作需要而额外支付给员工的费用。高温津贴正是一种津贴，是公司因工作需要而额外支付的费用，在法律上也不属于工资。虽然高温津贴不属于工资，但它仍然是一种收入，员工可以依据公司规定享受这一福利，是公司为员工提供的一种生活补贴，目的是鼓励员工在高温天气下继续工作，保障员工的身体健康和安全。因此，应该算是一种“福利待遇”，是公司为员工提供的一种福利。

虽然高温津贴不会对员工的实际工资产生太大影响，但它能够鼓励员工在高温天气下继续工作，保障员工的身体健康和安全，促进公司的稳定发展。应该理性看待高温津贴，既不能把它当做工资，也不能忽略它在员工生活中所扮演的重要角色。发放高温津贴是一个有益的举措，既可以提高员工的工作积极性，又可以保障员工的身体健康。只有企业真正关注员工的生活和工作，才能够实现共赢发展。

工资超过5000元需要交个人所得税。个人所得税是根据居民每个月的工资减去五险一金的金额后再乘以税率后，得出需要缴纳的税金。在人均生产总值较高的国家，个人所得税是重要的税源之一，能够保证国家稳定的财务收入。交纳个人所得税有利于国家调节收入分配，实现社会公平，减少贫富差距，缓和社会矛盾。

个人所得税要在哪里交

个人所得税需要在当地税务服务厅交纳，一般都会跟随单位统一交税，个人办理需要先在税务服务厅的申报纳税窗口领取两份个人所得税纳税申报表进行填写，携带填写完整的申报表、个人身份证件以及主管税务机关单位要求的相关材料等到窗口办理交费，在保证纳税人提供的资料完整、填写内容准确、手续齐全、无违章问题等情况下就会给当场办理，纳税人只需按要求缴纳相关的费用，税务机关通过确认交费完成后，会开具完税凭证予以办结。

交纳个人所得税的注意事项

交纳个人所得税需要注意首次交纳需要清楚自己工资收入的来源，要把一般收入和劳务报酬或其他形式的劳务报酬区分开，这是因为一般收入和劳务报酬的个人所得税的计算方式不一样。纳税人应该主动向税务机关申领代扣代收的税款凭证，不是正式的税款凭证尽量不要收。

个人所得税不交会怎么样

个人所得税不交会被国家税务系统拉入黑名单，连带影响个人征信，甚至要负法律责任，对以后的正常生活都会带来很大的影响。另外，纳税人未在规定期限内办理纳税申报和报送纳税资料，会由税务机关责令整改，并处以两千元以下的罚款，情节严重的处以两千以上五千以下的罚款，若纳税人不如实进行纳税申报，造成了税款流失，是构成犯罪性质的，会被司法机关进行定罪量刑，可能面临牢狱之灾。

今年是建国68周年,也就是第68个国庆节。你知道国庆放假有工资吗?下面小编精心整理了国庆放假工资安排的相关资料，希望可以帮到你!

国庆阅兵介绍

“国庆”一词，本指国家喜庆之事，最早见于西晋。西晋的文学家陆机在《五等诸侯论》一文中就曾有“国庆独飨其利，主忧莫与其害”的记载、我国封建时代、国家喜庆的大事，莫大过于帝王的登基、诞辰(清朝称皇帝的生日为万岁节)等。因而我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。今天称国家建立的纪念日为国庆节。

国庆大典是为庆祝国庆而举行的大型活动，其主要形式就是大阅兵。

国庆大阅兵是展现一个国家武装力量建设成就，树立民族自信心和自豪感的重要形式。一般而言，国庆大阅兵包括两部分，一是阅兵式，即阅兵者从受阅部队队列前通过，进行检阅;二是分列式，即受阅部队列队从检阅台前通过，接受阅兵者的检阅。

中华人民共和国成立时，根据全国政协决定，把大阅兵列为国庆大典的一项重要内容。从一九四九年开国大典至二零零三年建国五十四周年，共举行了十三次国庆大阅兵。

一九四九年至一九五九年建国十周年，共举行了十一次大国庆阅兵。此后，连续二十四年没有举行国庆阅兵。直到一九八四年，根据邓小平同志的提议，中央决定恢复阅兵，并于一九八四年国庆三十五周年时举行大型的国庆大阅兵。

我国实行“五年一小庆，十年一大庆，逢大庆举行阅兵”的政策。截止2015年，我国共举行过14次国庆大阅兵，开国大典时中华人民共和国第一次大阅兵，上世纪最后一次大阅兵是1999年我国50年国庆时的大阅兵。2009年10月1日，中华人民共和国成立60周年之际，我国在天安门广场举行了新中国第14次国庆大阅兵。

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国庆放假工资安排

国庆节放假是有工资的，10月1日至3日是法定节假日，是有薪假。10月4日至7日是普通休息日(和前后的双休日调休的)，是无薪的，但是不扣薪，按正常上班算工资，如果这段时间加班的话，需付正常工资的3倍。

国庆节加班工资算法

国庆一般都是加公休日一起放的，通常是一周时间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位在另外4天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

郭艾伦作为JordanBrand在国内的代言球员，每年AJ推出的郭艾伦专属PE都十分受关注，此次AJ34曝光之后，相信大家也都在期待着AJ34郭艾伦配色的发售，一起来看看吧。

aj34郭艾伦配色谍照

最近一段时间相信大家早已被JordanBrand官方正式发布的全新顶级实战篮球鞋AirJordan34刷了屏。严格的保密措施，颠覆性的创新设计，爆炸般的横空出世让整个球鞋圈为之震撼。而作为JordanBrand官方代言人的中国球员郭艾伦，JordanBrand为其打造的个人专属PE版本也是众多粉丝期待的一款配色，近日也终于迎来曝光。

aj34郭艾伦配色细节

AirJordan34郭艾伦球员版在设计上面沿用白色为主、淡绿色为辅的配色设计，表现出十足的活力。鞋面以雪豹纹路覆盖，左右脚后跟分别点缀郭艾伦标志性个人Logo与Jumpman标志，同时鞋垫印有郭艾伦个人座右铭“心之所向，身之所往”，多处细节彰显个人专属身份。

aj34为什么有郭艾伦配色

首先，作为AJ签约的首位亚洲球员，郭艾伦被AJ选中并推出PE，自然是他的实力与商业价值都得到了AJ的肯定，这一点毋庸置疑。其次，在CBA2017-2018赛季开始之前，CBA中篮联就已发出公告，新赛季易建联和郭艾伦被批准穿着Nike球鞋参加比赛。这个过程看似简单，但在其背后Nike公司与CBA以及李宁的斡旋与博弈一定非常复杂。

aj34怎么清洗

1.一般的运动鞋都是皮质层朝外，而且厂商往往也作过局部防水处理，因此水不太容易渗漏，因此沾上了普通脏物，如泥等，可以用微湿的抹布或者纸巾擦拭掉脏物即可。

2.如果污染的面积较大，也可以用少量清水配合抹布擦拭，直接可以将脏物清洗掉就行了，不建议经常对旅游鞋作水洗，毕竟皮质的东西，用水洗会影响到鞋子的整体寿命。

3.如果要就近取材，推荐可以使用牙膏或者洗衣粉，少量即可，用手指均匀涂在鞋子需要清洗的部分表面，用牙刷轻刷1-2分钟，再用清水或者湿抹布清洗掉就可以了。

之前小编给大家介绍过一篇关于word制作工资条的方法，今天再来介绍另外一种类似的制作方法，这次依旧是通过邮件合并这一功能来制作，不过过程相比较上一次较为简单，大家可以选择适合自己的一种，希望对大家有帮助！

操作方法

不论是通过何种方式来制作工资条，最起码的员工Excel工资表是必不可少的，如下图所示就是小编编辑好的一篇工资表；

然后我们新建一个空白的word文档，然后依次点击“插入”-“表格”，根据员工人数以及工资条的内容新建合适的表格出来；

从Excel员工数据上看到，工资表的内容共包含姓名、基本工资等内容10项，所以我们新建一个10列、2行的表格，然后在第一行按照Excel的内容对应的复制下来，如图二...

接着，我们在word文档中，依次点击“邮件”-“开始邮件合并”-“邮件合并分步向导”，此时文档的右侧就会弹出名为“邮件合并”的窗口，见下图二...

在该窗口我们在第一步勾选“目录”，然后一直点击“下一步”到第3步为止，点击“选取目录”以后，我们将之前做好的工资表导入进来；

此时文档上方会弹出图一所示的“邮件合并收件人”对话框，也就是对应之前的工资表，我们检查一下是否有遗漏或者错误的地方，没有的话直接点击“确定”；

接下来我们点击下一步到第4步，点击该页面的“其他项目”，我们在表格的第二行依次对应的插入合并域，插入合并域完成之后的效果如图三...

这样我们就可以一直下一步到第5步，点击“预览目录”，这样就看到了第一位员工的工资条了；

最后我们点击下一步一直到最后一步，点击右侧的“创建新文档”-“全部”，这样所有员工的工资条就制作完成了，效果如图三...

你知道网页设计师的工资怎么样吗？一起来看看吧。

操作方法

首先，网页设计师根据所在城市的不同，工资有很大的差异。一般来说，在北京，上海，广州，成都的网页设计师要比其他地区的网页设计师的工资在同等条件下高出至少3000块。

网页设计师在很大程度上也要取决于他的客户和人脉关系，如果客户资源好，人脉关系又广的话，那么工资相对来说也要高出很多。

网设计师根据他的工作年限也会有一个工资的增长幅度。一般来说，有两三年工作经验的网页设计师会比一年工作经验的网页设计师工资高出3000-5000块不等。

网页设计师的工资还取决于他的工作效率和工作能力等方面。如果说工作效率高，工作能力强的话，工资相应的也会高不少。

工资卡理财怎么做最好？每月工资是每个人最基本的生活来源，工资到手之后很多都是拿出部分资金，预留一部分资金在银行以备不时之需，对于工资卡也可以理解为是睡眠卡。不知道各位理财投资朋友是否听说有这么一说，只要选对合理的方法跟技巧，工资卡里面的零散资金也能够创造创富。接下来小编就简单为各位朋友介绍一下工资卡理财技巧。

技巧一、工资卡办理通知存款

所谓通知存款就是一种不按照不约定的期限支取时通知银行，在约定期间也能进行支取的一种存款。通知存款可以划分为一天通知存款和七天通知存款这两种，所谓一天通知存款就是提前一天进行约定支取存款，而七天存款就是必须提前七天进行约定支取存款。

工资卡理财

技巧二、工资卡和基金定投进行完美搭配

对于没有冒险精神还能获得投资收益的投资用户选择基金定投就是一个不错的选择，懒财主小编建议要定期定额的购买基金，选择哪一款基金是非常重要的，一般来说这种投资方式非常适合股票型基金和混合基金。同样也可以根据自己的收入特点以及理财目标准备需要的资金，从而确定扣款的周期以及金额。

技巧三、网银让工资卡里面的资金活起来

网上银行的方便跟快捷是众人有目共睹的，网银可以方便的交付一切费用还可以办理手机充值、网上申购等等，不需要自己去办理。对于小编建议可以到银行去办理一张借记卡，这张借记卡的主要目的在于日常的消费，这样可以保证工资卡的安全，还能提高资金的流转速度。

以上就是工资卡理财的一些技巧，对于各位工薪族来说，工资卡里面的钱也是要合理规划，投资理财还是很有必要的。

说到清朝后宫的嫔妃其实也还算得上是比较庞大的一个群体了，因为这个群体里面的人很多勾心斗角的事情小编也不必多说了，看起来是觉得可怕的，但是我们今天要研究一个新的问题，那就是看看清朝后宫嫔妃们，他们有没有工资呢?他们的工资又会是多少呢?下面我们就着这个问题一起来揭秘看看吧!

清朝是中国历史上最后的一个封建王朝，封建制度也达到了顶峰，当然皇权至上的情况下，后宫的管理也是相当严格，今天小编将和大家说说关于清朝后宫嫔妃的工资情况。

清代后妃等级森严，一共分为皇后、皇贵妃、贵妃、妃、嫔、贵人、常在、答应八个级别，一旦“行政”级别定了下来，发工资的事就好办多了，立个工资标准就行了。

据乾隆七年编纂的《国朝宫史》记载，清朝后宫的年薪分为九等，就是比上面说的八个级别多了一个皇太后的工资。皇太后的工资当然是最高的，黄金20 两，白银2000 两。其余八级分别是：皇后银 1000 两;皇贵妃银800两;贵妃银600两;妃银300两;嫔银200两;贵人银100 两;常在银50两;答应银30两。

除了每年能领到的固定年俸以外、后宫的嫔妃们还能得到充足的生活用品、各类贵重的绫罗绸缎、金银首饰、貂皮等饰品，这一部分补贴也是根据身份地位来发放的。要是都折算成货币算的话、也是很大一笔。

同时、逢年过节、嫔妃过生日、生孩子、坐月子等都会得到所谓的“例钱”、“赐俸”等额外的奖励。要是哪个嫔妃把皇帝伺候高兴了、也能得到相应的奖励。除了这些皇上每个月还会给零花钱呢，有时候一不小心当个皇后、受个宠，年入百万还是没有太大问题的。

欧文5是一双适合后卫的篮球鞋，这双鞋子对于后卫球员来说会更加的适合，移动起来会很灵活方便，而且对于脚踝的保护性也可以达到要求，我们来详细的了解下吧。

欧文5适合打什么位置

欧文5是一双纯正的后卫鞋。

缓震科技升级为ZoomTurbo，前掌兼顾舒适度与灵敏反馈。全新捕蝇草包裹系统适应多种脚型，带来强劲包裹。鞋款本身的超强的敏感度，赋予了这双后卫鞋的身份。

欧文5脚感

欧文系列中标志性的捕蝇草设计此次被应用在鞋面上，带来全新动态包裹系统。不仅造型独特，功能上更是非常实用。相比传统的鞋带孔设计，松紧可调范围更大，无论你的脚型如何都能调节到合适的松紧度，并且时刻保证贴合。前掌部分被牢牢压在鞋底上，丝毫没有任何滑动的余地，完全不会有不跟脚的感觉。虽然包裹感受强烈，但由于叶片状纹理设计，为弯折留下了形变空间，运动时毫无阻力和异物感。

欧文5测评

1包裹：穿的感觉挺难穿进去的，对于脚踝的包裹还是蛮不错的，不过也许是脚踝力量不好的缘故，觉得前掌的圆滑设计在投篮后前掌落地的情况下，很有崴脚的可能性，只能说不适合我个人的打法。

2抓地力：类似于四代三代的大包边设计，且欧文这样的突破流球员，对于抓地这的确没什么好说的，很OK。

3缓震：lbj10也许是最喜欢的减震感觉了，欧文系列之前除了四代减震都没什么感觉(个人感觉四代脚感也不是很明晰)到了这一代前掌那块气垫实打实给了我很明确的反馈，弹性很棒。

欧文5清洗注意事项

1.运动鞋的鞋带要拆下来，分开洗，保证鞋子可以刷的干净，鞋带也可以更干净。不要使用过硬的刷子进行刷洗鞋子，也不要用指甲等扣鞋子表面的花纹。

2.鞋子不易长时间浸泡在水中(20分钟内);鞋子洗干净后避免阳光直射，也不可放在暖气等烘烤，避免鞋子变形、开胶等;刷鞋水温度不宜过高，温度要控制在40度以下。

3.如果鞋子带有白色部分，在洗完之后，要用卫生纸将鞋子白色部分包住，避免落下颜色(颜色落下后，非常难清除)。

4.长时间不穿时，要将鞋子洗涤干净，鞋内放纸或者鞋托撑起，避免鞋子变形。

端午节因习俗不同，还有很多别称，因仲夏登高，顺阳在上，五月正是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳天气好的日子，故称五月初五为“端阳节”。下面是小编为大家整理的2023端午节加班工资计算方式，希望对您有所帮助!

端午节的讲究

端午节可以佩戴香包，传统认为有辟邪、驱瘟之效。实际上，香包里面放入朱砂、艾叶、雄黄、香药、石榴花，散发出清香怡人的香味，对蚊虫而言就是克星，所以，有辟邪驱瘟的作用。香包外包用丝布，再以五色丝线弦扣成索，做成各种不同形状和款式，美女们还可以用各种香味的香包送给意中人，来表达爱意。端午节最重要的的内容，就是祭祀先人。而祭祀时难免产生悲伤，因此这天是不适合向别人说祝福的，当然也不适合举行和参加开业、结婚、庆典等一些喜庆的活动一定不能在这一天举行。

2023端午节加班工资计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节的风俗有哪些

在我们传统的端午节，是集祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节，由来于上古先民择“飞龙在天”吉日拜祭龙祖、祈福纳祥、辟邪攘灾。习俗主要有赛龙舟、祭龙、采草药、挂艾草、打午时水、洗草药水、拜神祭祖、浸龙舟水、吃龙舟饭、吃粽子、放纸龙、放纸鸢、拴五色丝线、佩香囊等这些都是我们端午节的风俗。

端午节吃什么食物

粽子

粽子当然是首先要提到的，粽子是为了纪念屈原而发明的，历史最悠久，总体来说，全国各地都会吃的端午节美食就是粽子了，端午节吃粽子全国都一样，现在的粽子多种多样，一般都用箬壳包糯米，但内含的食材就不同了，最主要的有桂圆粽、肉粽、莲蓉粽、咸蛋粽等等。

打糕

打糕也是端午节美食之一，端主要是是吉林省延边朝鲜族人民会吃的食物，打糕就是将艾蒿与糯米饭，放置于独木凿成的大木槽里，用长柄木棰打制而成的米糕。很有民族特色的一道特色美食，做打糕也是很有节日气氛的事情。

煎堆

福建晋江地区，端午节会吃煎堆，煎堆就是用面粉、米粉或番薯粉和其他配料做成的，将材料调成浓糊状煎制而成。煎堆是很有特色的传统小吃，外皮酥脆，内里软糯。

艾馍馍

端午节很多地方都会吃馍馍，就是艾馍馍，用米粉或面粉发酵与艾蒿一起蒸制而成。艾中含有多种挥发油，具有芳香气味，可驱虫杀菌，对多种细菌及某些皮肤真菌有抑制作用，所以古代在端午除病驱瘟，无论食还是用，艾均必不可少。

端午节最主要的风俗

赛龙舟算得上是中国端午节最主要的习俗了，也是端午节最重要的节俗活动，在中国南方地区普遍存在。起源可追溯至战国时代。史书记载，赛龙舟是为纪念爱国诗人屈原而兴，不仅是一种体育娱乐活动，更重要的是全现了爱国主义、集体主义精神，而且现在的赛龙舟甚至变成了一项体育比赛的项目。

春节七天假中，农历初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

所以，2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了有关公务员制度的决定，对公务员工资进行了改革，那么公务员工资将会有哪些变化了？请跟随希财小编一起来了解一下吧。

公务员工资将有哪些变化？

职务与职级并行制度不升职也能加薪

公务员施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。公务员工资与职务脱钩，不升职也能加薪

基层公务员薪酬偏低问题得到改善

一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资，可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。

公务员工资改革最新消息

《关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定》全文：

为进一步完善公务员制度，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定：授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关（不包括直属机构）开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》第十五条，第十六条第一款、第三款，第十七条第二款，第十九条第二款、第三款，第二十一条第一款，第四十四条第二款，第四十五条第二款，第六十四条，第六十五条第三款，第七十三条第一款、第二款关于非领导职务管理的有关规定。具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人民代表大会常务委员会备案。试点期限为二年，自试点办法印发之日起算。

国务院及中央公务员主管部门要加强对试点工作的组织指导和监督检查，及时总结经验，并就暂时调整适用有关法律规定的情况向全国人民代表大会常务委员会作出中期报告。对实践证明可行的，修改完善有关法律规定；对实践证明不宜调整的，恢复施行有关法律规定。

本决定自2016年12月26日起施行。

以上是有关“公务员工资改革最新消息公务员工资将有哪些变化？”的介绍，总的来说公务员工资将进行改革试点，尤其是基层公务员的工资将会有较大变化。

退休是每个职工必须要面临的问题，也是一个单位也好职工也好无法避免的情况因为人最终会老去，劳动能力自然也会大大的降低，我国不得不规定退休制度，这是国家的需要也是人们都无法抗拒的，那么企业退休人员年金的计算方式是怎样的呢，下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

摘要：2004年施行的《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。那么，退休后企业年金如何计算，下面看具体的例子。

假设一位员工去年一年的工资总额是 72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，那么，30年后职工退休，他可以拿到多少企业年金?

假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。

1、企业年金个人所得税

1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。

4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

附：企业为什么要建立企业年金制度

我单位最近要建立企业年金制度，可一些人想不通的是，建立企业年金计划后，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，无端增加了企业的负担。建立企业年金制度有哪些重要意义?

面对社会老龄化问题突出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力资源管理从业人员和员工个人的关注重点。

从优势来看，企业年金为企业提供税收的优惠和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激发员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量。

因而，企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的"金手铐"。实施企业年金计划，能实现雇主和雇员的双赢。

3、什么是企业年金?

企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。